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É importante que se analisem as convenções coletivas de trabalho, uma vez que algumas
categorias estipulam valores superiores as 50%.
O enunciado nº 264 do TST estabelece que a remuneração suplementar seja composta do valor da
hora normal, integrado por parcelas de natureza salarial e acrescido do adicional previsto em lei,
contrato, acordo, convenção coletiva ou sentença normativa.
Para os empregados que receba adicional de insalubridade ou periculosidade, estes
benefícios serão acrescentados ao salário para fins de calculo das horas extras.

O horário normal de trabalho poderá ser acrescido de 2 horas suplementares, mediante

acordo com escrito entre empregador e empregado, ou mediante acordo coletivo de trabalho (art.59
da CLT).

3.7.2 Adicional Noturno

“Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno

terá remuneração superior a do diurno e para esse efeito a remuneração será
acrescida de 20% pelo menos, sobre a hora diurna” (art. 73 da CLT).
A constituição Federal, no inciso IX do art. 7º, estabelece que a remuneração
di trabalho noturno será superior a do diurno, não fazendo qualquer menção aos
casos de revezamento.

Não há nenhuma restrição quanto ao trabalho da mulher em horário noturno

(art. 381 da CLT).
Segundo a Constituição Federal, homens e mulheres são iguais em direitos e
obrigações (inciso I,art.5º).
É proibido o trabalho de menores nas atividades noturno.

3.7.3 Periculosidade

São consideradas atividades ou operações perigosas aquelas que, por sua natureza ou
métodos de trabalho, impliquem contato permanente do trabalhador com inflamáveis ou explosivos,
em considerações de risco acentuado, constantes dos anexos I e 11 (art. 193 da CLT).

É proibido o trabalho de menores nas atividades perigosas (inciso XXXIII do

art. 7.º da CF)
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Percentual do Adicional

“O exercício do trabalho em condições perigosas assegura ao empregado um

adicional de 30% sobre salário base, sem os acréscimos resultantes de
gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa” (inciso 1.º art. 193
da CLT).

3.7.4 Insalubridade

As atividades ou operações que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho,

exponham os empregados a agentes nocivos a saúde, acima dos limites de tolerância fixados em
razão da natureza e da intensidade dos agentes, e do tempo de exposição aos seus efeitos, são
consideradas insalubres (art. 189 da CLT).

É proibido o trabalho de menores nas atividades insalubres (inciso XXXIII do

art. 7.º da CF)

Percentual

O exercício do trabalho nessa atividade assegura aos empregados à percepção de um

adicional em função do grau de risco a que o empregado se expõe (art. 193 da CLT), aplicada
sobre o salário mínimo ou piso salarial da categoria, conforme as respectivas Convenções Coletivas
de Trabalho.

10%, para insalubridade de grau mínimo;

20%, para insalubridade de grau médio;
40%, para insalubridade de grau máximo;

3.7.5 Salário Família

“É devido ao segurado empregado, em atividade, exceto ao domestico, aos

aposentados em geral e aos assegurados em gozo de auxilio doença. Com relação
 22

ao trabalhador avulso, será pago pelo sindicato da categoria, desde que seja
conveniado com a Previdência Social” (art.79 e 80 do Decreto nº 611/92).

Direito Ao Beneficiário

“Será devido mensalmente ao segurado da Previdência Social, na proporção

do numero de filhos ou equiparados com até 14 anos de idade ou inválido, em
qualquer idade” (art. 79 e 81 do Decreto nº 611/22).
“O segurado quando em gozo de benefícios receberá diretamente da
Previdência Social. Estando em atividade, receberá através da empresa, que será
ressarcida quando do recolhimento das contribuições previdenciárias” (§5.º do art.
80 de Decreto nº. 611/92).

Equiparam-se aos Filhos

O conceito de equipara mento está no § 3.º do art 13 Decreto 611/92, a

saber:
a) O enteado;
b) O menor de 14 anos que, por determinação judicial, esteja sob a guarda do
empregado ou invalidez;

O direito ao salário-família cessa automaticamente nos seguintes casos (art.86

do decreto n.º 611/92):

a) Por morte do filho ou equiparado, ao mês subsequente ao óbito;

b) Quando o filho ou equiparado completar 14 anos de idade, no mês
subsequente ao aniversario;
c) Pela recuperação da capacitação do filho ou equiparado invalido, a contar do
mês seguinte a cessação da incapacidade;
d) Pelo desemprego.

De acordo com a Portaria Interministerial nº 02, de 06 de janeiro de 2012, o valor

do salário-família será de R$ 31,22, por filho até 14 anos incompletos ou invalido,
 23

para quem ganhar até R$ 608,80. Para o trabalhador que receber de R$ 608,81 até
R$ 915,05, o valor do salário-família por filho de até 14 anos de idade ou inválido de
qualquer idade será de R$ 22,00.

Ficha de Salário- Família

Todas as empresas, mesmo quando não obrigadas a escrituração mercantil,

deverão manter documentação do filho, relativa ao equiparado e o atestado de
vacinação obrigatória até os seis anos de idade.

Termo de Responsabilidade

O segurado da Previdência Social, para receber o salário-família, deve firmar perante o

empregador, por ocasião de sua admissão ou quando das solicitações de inclusão de nova quota de
beneficio (nascimento de filho, adoção, etc.), ou no caso de ocorrer qualquer fato ou circunstância
que determine a perda do direito ao beneficio (óbito ou quando o filho completa 14 anos de idade) um
termo de responsabilidade pela ocorrência do fato (Art.87 do Decreto. n.º 611/92).

3.7.6 Salário Maternidade

A trabalhadora que contribui para a Previdência Social tem direito ao salário-

maternidade nos 120 dias em que ficar afastado do emprego em decorrência de
parto.

Havendo comprovação por meio de atestado médico, o período de repouso

poderá ser prorrogado por duas semanas antes do parto e ao final dos 120 dias de
licença.

A mãe adotiva ou à trabalhadora que obtiver guarda judicial para fins de adoção,
também recebe o salário-maternidade, nesse caso o salário-maternidade será
concedido de acordo com a idade da criança, sendo:

 Criança de até um ano de idade, o salário-maternidade será de 120 dias;

 Criança de um ano a quatro anos de idade, o salário-maternidade será de 60
dias;
 Criança de quatro anos a oito anos de idade, o salário-maternidade será de
30 dias.
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A concessão o do salário-maternidade não depende de carência mínima

para trabalhadora empregada, empregada doméstica e trabalhadora
avulsa, devendo ser comprovada a afiliação à Previdência Social na data do
afastamento para fins de salário maternidade ou na data do parto.

No caso da contribuinte facultativa e individual a carência mínima é de

dez contribuições para recebimento do benefício.

A segurada especial fará jus ao recebimento do salário-maternidade desde

que comprove, no mínimo dez meses de trabalho rural, e, no caso de nascimento
prematuro, a carência será reduzida pelo número de meses que o parto foi
antecipado.

Para fins do salário maternidade é considerado parto, o nascimento ocorrido a

partir da 23ª semana da gestação, inclusive natimorto.

Em caso de aborto espontâneo ou previsto em lei, o salário maternidade será

pago por duas semanas.

Em caso de aborto espontâneo ou previsto em lei, o salário-maternidade será

pago por duas semanas.

A trabalhadora que tem mais de um emprego simultâneo receberá salário-

maternidade relativo a cada emprego, desde que haja contribuição para a
Previdência Social relativa a cada um dos empregos.

O salário-maternidade é devido a partir do oitavo mês de gestação, ou da data

do parto e seu valor será.

Para a segurada empregada:

 Que recebe salário fixo receberá o valor integral da remuneração mensal;

 Que recebe salário variável receberá o equivalente à média salarial dos seis
meses anteriores;
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 Que recebe acima do teto salarial do Ministro do Supremo Tribunal Federal terá
o salário-maternidade limitado a R$ 12.720, segundo a Resolução nº 236/02
do Supremo Tribunal Federal, de 19 de julho de 2002.

À empresa empregadora cabe o pagamento do salário-maternidade devido à

empregada gestante, efetivando-se a compensação, de acordo com o disposto no
art. 248, da Constituição Federal, à época do recolhimento das contribuições
incidentes sobre a folha de salários e demais rendimentos pagos ou creditados, a
qualquer título, à pessoa física que lhe preste serviço.

Os comprovantes dos pagamentos e os atestados médicos relativos ao salário-

maternidade deverão permanecer na empresa por 10 (dez) anos para fins de
fiscalização.

Para a segurada trabalhadora avulsa:

O equivalente ao último mês de trabalho, observado o teto do Ministro do

Supremo Tribunal Federal.

Para segurada empregada doméstica:

O salário-maternidade será equivalente ao último salário de contribuição,

observados os limites mínimos e máximos do salário de contribuição para a
Previdência Social.

Para segurada trabalhadora rural:

O salário-maternidade será o equivalente a um salário mínimo.

Para segurada contribuinte individual e a facultativa:

O salário-maternidade será igual a 1/12 da soma dos 12 últimos salários de

contribuição apurados em um período de no máximo 15 meses, observado o limite
máximo dos benefícios. Confira a tabela de salário de contribuição

As mães adotivas, contribuintes individuais, facultativas e empregadas

domésticas devem requerer o benefício em uma Agência da Previdência Social.