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ESTRUTURA DE FUNES GRATIFICADAS SUMRIO DA NORMA 1 2 3 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3.6 3.7 3.8 4 5 6 6.1 6.1.1 6.1.2 6.1.3 6.1.4 6.1.5 6.1.6 6.1.7 6.1.8 6.1.9 6.1.10 6.1.11 6.1.12 6.1.13 6.1.14 6.1.15 6.1.16 6.1.17 6.1.18 6.1.19 6.1.20 6.1.21 6.1.22 6.1.23 6.1.24 6.1.25 6.1.26 6.1.27 6.1.28 6.1.29 6.1.30 6.1.31 6.1.32 6.1.33 6.1.34 OBJETIVO,6 DEFINIES,6 NORMAS,6 PLANO DE FUNES GRATIFICADAS - PFG,6 MODELO DE DESCRIO DAS FUNES GRATIFICADAS,6 REGRAS GERAIS,7 REGRAS DE MOVIMENTAO NAS FUNES GRATIFICADAS,7 ASCENSO,8 LATERALIDADE,8 DECESSO,9 PLANO DE CARGOS EM COMISSO PCC/98,9 PROCEDIMENTOS,9 ARQUIVAMENTO DE DOCUMENTOS,9 ANEXOS,9 ANEXO I DESCRIES E ESPECIFICAES DAS FUNES GRATIFICADAS,10 ASSESSOR EXECUTIVO,10 ASSISTENTE DE AGNCIA,11 ASSISTENTE DE ATENDIMENTO,12 ASSISTENTE DE CONFORMIDADE,13 ASSISTENTE DE PROJETOS SOCIAIS,14 ASSISTENTE DE SUSTENTAO AO NEGCIO,15 ASSISTENTE EXECUTIVO,17 ASSISTENTE REGIONAL,18 AUDITOR,19 AUDITOR MATRIZ,20 AUXILIAR DE SUSTENTAO AO NEGCIO,21 AVALIADOR DE PENHOR,22 CAIXA,23 CHEFE DE GABINETE DA PRESIDNCIA,24 COMPENSADOR,25 CONSULTOR DE DIRIGENTE,26 CONSULTOR DE TI,27 CONSULTOR JURDICO,28 CONSULTOR MATRIZ,29 COORDENADOR DE PROJETOS MATRIZ,30 COORDENADOR DE PROJETOS TI,31 COORDENADOR DE SUSTENTAO AO NEGCIO,32 COORDENADOR DE TI,33 COORDENADOR JURDICO,34 DIRETOR EXECUTIVO,35 ENFERMEIRO DO TRABALHO,36 GERENTE ADMINISTRATIVO,37 GERENTE DE REA INTERNACIONAL,38 GERENTE DE ATENDIMENTO GOVERNO/SOCIAL,39 GERENTE DE ATENDIMENTO PESSOA FSICA,40 GERENTE DE ATENDIMENTO PJ PBLICO PRIVADO,41 GERENTE DE AUDITORIA,42 GERENTE DE CENTRALIZADORA,43 GERENTE DE CLIENTES E NEGCIOS,44 1.0.0

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6.1.35 6.1.36 6.1.37 6.1.38 6.1.39 6.1.40 6.1.41 6.1.43 6.1.44 6.1.45 6.1.46 6.1.47 6.1.48 6.1.49 6.1.50 6.1.51 6.1.52 6.1.53 6.1.54 6.1.55 6.1.56 6.2 6.2.1 6.2.2 6.2.3 6.3 6.3.1 6.3.2 6.3.3 6.3.4 6.3.5 6.3.6 6.3.7 6.3.8 6.3.9 6.3.10 6.3.11 6.3.12 6.3.13 6.3.14 6.3.15 6.3.16 6.3.17 6.3.18 6.3.19 6.3.20 6.3.21 6.3.22 6.3.23 6.3.24 6.3.25 6.3.26 6.3.27

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GERENTE DE SUSTENTAO AO NEGCIO,45 GERENTE DO JURDICO,46 GERENTE EXECUTIVO,47 GERENTE GERAL,48 GERENTE NACIONAL,49 GERENTE REGIONAL,50 OPERADOR DE MESA,51 SECRETRIO,53 SECRETRIO DA PRESIDNCIA,54 SECRETRIO DE VICE-PRESIDNCIA/GABINTE DA PRESIDNCIA,55 SECRETRIO EXECUTIVO,56 SUPERINTENDENTE DE REA INTERNACIONAL,57 SUPERINTENDENTE NACIONAL,58 SUPERINTENDENTE REGIONAL,59 SUPERVISOR DE ATENDIMENTO,60 SUPERVISOR DE CANAIS,61 SUPERVISOR DE SUSTENTAO AO NEGCIO,62 SUPERVISOR DE TI,63 TCNICO DE ENFERMAGEM DO TRABALHO,64 TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO,65 TESOUREIRO EXECUTIVO,66 ANEXO II - LINHAS DE SUCESSO,67 REDE DE ATENDIMENTO E DISTRIBUIO,67 REDE DE SUSTENTAO AO NEGCIO,68 MATRIZ,70 ANEXO III CARGOS EM COMISSO (PCC/98) EM EXTINO,72 AGENTE DE ATENDIMENTO II CARGO EM COMISSO EM EXTINO,72 AGENTE DE CONFORMIDADE - CARGO EM COMISSO EM EXTINO,73 ANALISTA - CARGO EM COMISSO EM EXTINO,74 ANALISTA DE OPERAES FINANCEIRAS - CARGO EM COMISSO EM EXTINO,76 ASSESSOR - CARGO EM COMISSO EM EXTINO,77 ASSESSOR INSTITUCIONAL - CARGO EM COMISSO EM EXTINO,78 ASSESSOR REGIONAL DE MARKETING - CARGO EM COMISSO EM EXTINO,79 ASSISTENTE ADMINISTRATIVO II - CARGO EM COMISSO EM EXTINO,80 ASSISTENTE DE NEGCIOS - CARGO EM COMISSO EM EXTINO,82 ASSISTENTE REGIONAL - CARGO EM COMISSO EM EXTINO,83 AUDITOR - CARGO EM COMISSO EM EXTINO,84 AUXILIAR DE ENFERMAGEM DO TRABALHO - CARGO EM COMISSO EM EXTINO,85 AVALIADOR EXECUTIVO - CARGO EM COMISSO EM EXTINO,86 BIBLIOTECRIO - CARGO EM COMISSO EM EXTINO,87 CAIXA DE PONTO DE VENDA - CARGO EM COMISSO EM EXTINO,88 CHEFE DE GABINETE DA PRESIDNCIA - CARGO EM COMISSO EM EXTINO,89 COMPENSADOR - CARGO EM COMISSO EM EXTINO,90 CONSULTOR DA DIRETORIA - CARGO EM COMISSO EM EXTINO,91 CONSULTOR DE PROCESSO - CARGO EM COMISSO EM EXTINO,92 CONSULTOR DE RELAOES INSTITUCIONAIS - CARGO EM COMISSO EM EXTINO,94 CONSULTOR INTERNO - CARGO EM COMISSO EM EXTINO,95 CONSULTOR JURDICO - CARGO EM COMISSO EM EXTINO,96 CONSULTOR REGIONAL - CARGO EM COMISSO EM EXTINO,97 CONSULTOR REGIONAL DE CANAIS - CARGO EM COMISSO EM EXTINO,98 CONSULTOR TCNICO - CARGO EM COMISSO EM EXTINO,99 COORDENADOR - CARGO EM COMISSO EM EXTINO,100 COORDENADOR DE PROJETOS ESPECIAIS - CARGO EM COMISSO EM EXTINO,101 1.0.0 2 / 164

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6.3.28 6.3.29 6.3.30 6.3.31 6.3.32 6.3.33 6.3.34 6.3.35 6.3.36 6.3.37 6.3.38 6.3.39 6.3.40 6.3.41 6.3.42 6.3.43 6.3.44 6.3.45 6.3.46 6.3.47 6.3.48 6.3.49 6.3.50 6.3.51 6.3.52 6.3.53 6.3.54 6.3.55 6.3.56 6.3.57 6.3.58 6.3.59 6.3.60 6.3.61 6.3.62 6.3.63 6.3.64 6.3.65 6.3.66 6.3.67 6.3.68 6.3.69 6.3.70 6.3.71 6.3.72 6.3.73 6.3.74 6.3.75 6.3.76

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COORDENADOR GESTOR DE SISTEMAS - CARGO EM COMISSO EM EXTINO,102 COORDENADOR JURDICO - CARGO EM COMISSO EM EXTINO,103 ENFERMEIRO DO TRABALHO - CARGO EM COMISSO EM EXTINO,104 ESPECIALISTA - CARGO EM COMISSO EM EXTINO,105 GERENTE ADMINISTRATIVO - CARGO EM COMISSO EM EXTINO,107 GERENTE DE ATENDIMENTO - CARGO EM COMISSO EM EXTINO,108 GERENTE DE AUDITORIA REGIONAL - CARGO EM COMISSO EM EXTINO,109 GERENTE DE CENTRALIZADORA - CARGO EM COMISSO EM EXTINO,110 GERENTE DE FILIAL - CARGO EM COMISSO EM EXTINO,111 GERENTE DE PADRES E PLANEJAMENTO - CARGO EM COMISSO EM EXTINO,112 GERENTE DE PRODUTO - CARGO EM COMISSO EM EXTINO,113 GERENTE DE PROJETO - CARGO EM COMISSO EM EXTINO,114 GERENTE DE RELACIONAMENTO - CARGO EM COMISSO EM EXTINO,115 GERENTE DE RELACIONAMENTO INSTITUCIONAL - CARGO EM COMISSO EM EXTINO,117 GERENTE DE REPRESENTAO - CARGO EM COMISSO EM EXTINO,118 GERENTE DE RETAGUARDA - CARGO EM COMISSO EM EXTINO,119 GERENTE DE SEGMENTO - CARGO EM COMISSO EM EXTINO,120 GERENTE DE SERVIO - CARGO EM COMISSO EM EXTINO,121 GERENTE DE TECNOLOGIA - CARGO EM COMISSO EM EXTINO,122 GERENTE DO JURDICO REGIONAL - CARGO EM COMISSO EM EXTINO,123 GERENTE GERAL - CARGO EM COMISSO EM EXTINO,124 GERENTE NACIONAL - CARGO EM COMISSO EM EXTINO,125 GERENTE OPERACIONAL - CARGO EM COMISSO EM EXTINO,126 GERENTE REGIONAL - REA INTERNACIONAL - CARGO EM COMISSO EM EXTINO,127 GERENTE REGIONAL DE CANAIS - CARGO EM COMISSO EM EXTINO,128 GERENTE REGIONAL DE NEGCIOS - CARGO EM COMISSO EM EXTINO,130 LDER DE PROJETO DE TECNOLOGIA - CARGO EM COMISSO EM EXTINO,132 MONITOR DE TELEMARKETING - CARGO EM COMISSO EM EXTINO,133 OPERADOR DE COMPUTADOR - CARGO EM COMISSO EM EXTINO,134 OUVIDOR - CARGO EM COMISSO EM EXTINO,135 PERITO DOCUMENTOSCPICO - CARGO EM COMISSO EM EXTINO,136 PROGRAMADOR - CARGO EM COMISSO EM EXTINO,137 SECRETRIO - CARGO EM COMISSO EM EXTINO,138 SECRETRIO DA PRESIDNCIA - CARGO EM COMISSO EM EXTINO,139 SECRETRIO DO COLEGIADO - CARGO EM COMISSO EM EXTINO,140 SECRETRIO EXECUTIVO - CARGO EM COMISSO EM EXTINO,141 SUPERINTENDENTE DE PROJETOS ESPECIAIS - CARGO EM COMISSO EM EXTINO,142 SUPERINTENDENTE NACIONAL - CARGO EM COMISSO EM EXTINO,143 SUPERINTENDENTE REGIONAL - CARGO EM COMISSO EM EXTINO,144 SUPERINTENDENTE REGIONAL - REA INTERNACIONAL - CARGO EM COMISSO EM EXTINO,146 SUPERVISOR - CARGO EM COMISSO EM EXTINO,147 SUPERVISOR DE CAIXA - CARGO EM COMISSO EM EXTINO,148 SUPERVISOR DE EQUIPE - CARGO EM COMISSO EM EXTINO,149 SUPERVISOR DE HABITAO - CARGO EM COMISSO EM EXTINO,150 SUPERVISOR DE TECNOLOGIA - CARGO EM COMISSO EM EXTINO,152 TCNICO DE APOIO A OPERAES FINANCEIRAS - CARGO EM COMISSO EM EXTINO,153 TCNICO DE CONTROLADORIA - CARGO EM COMISSO EM EXTINO,154 TCNICO DE FOMENTO - CARGO EM COMISSO EM EXTINO,155 TCNICO DE MICROINFORMTICA - CARGO EM COMISSO EM EXTINO,156 1.0.0 3 / 164

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6.3.77 6.3.78 6.3.79 6.3.80 6.3.81 6.3.82 6.3.83 6.3.84

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TCNICO DE OPERAES DE RETAGUARDA - CARGO EM COMISSO EM EXTINO,157 TCNICO DE RECURSOS HUMANOS - CARGO EM COMISSO EM EXTINO,158 TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO - CARGO EM COMISSO EM EXTINO,159 TCNICO DE SEGURANA PATRIMONIAL - CARGO EM COMISSO EM EXTINO,160 TCNICO DE SISTEMAS - CARGO EM COMISSO EM EXTINO,161 TCNICO DE SUPRIMENTO - CARGO EM COMISSO EM EXTINO,162 TCNICO DE TELEPROCESSAMENTO - CARGO EM COMISSO EM EXTINO,163 TCNICO SOCIAL - CARGO EM COMISSO EM EXTINO,164

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TTULO ESTRUTURA DE FUNES GRATIFICADAS UNIDADE GESTORA GEEMP - GN RELACIONAMENTO COM O EMPREGADO UNIDADE(S) CORRESPONSVEL(IS) No se aplica. CLASSIFICAO Normativo Geral. PBLICO ALVO Todas as unidades da CAIXA. ALTERAES EM RELAO VERSO ANTERIOR Incluses - Item 6.1.9 alterao nas atribuies especficas dos nveis Pleno e Snior da funo gratificada de Auditor; - Item 6.1.25 - Descrio da Funo Gratificada de Diretor Executivo; - Item 3.5.1.1.1 - Incluso da Funo Gratificada de Diretor Executivo e Gerente de Clientes e Negcios. RELAO COM OUTROS NORMATIVOS RH040 RH071 RH115 RH175 RH184 Processo Seletivo Interno Gesto de Pessoas por Competncias Remunerao Mensal e Gratificao de Natal Cargos Efetivos Exerccio de Funo Gratificada

REGULAMENTAO UTILIZADA Resoluo do Conselho Diretor 4706/10, de 29 de junho de 2010. Resoluo do Conselho de Administrao 244, de 31 de maio de 2011. DOCUMENTAO UTILIZADA No se aplica. NORMATIVOS REVOGADOS Verso anterior. ROTEIRO PADRO No se aplica. ATENDIMENTO DE DVIDAS CN - ATENDIMENTO INTEGRADO E MONITORAMENTO

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ESTRUTURA DE FUNES GRATIFICADAS 1 OBJETIVO 1.1 Estabelecer as responsabilidades, caractersticas, regras de acesso e movimentao nas funes gratificadas no mbito das unidades da CAIXA. 2 DEFINIES Atividades Conjunto de tarefas executadas continuamente, com incio e fim identificveis, de forma cclica, simultnea ou seqencial; Atribuies - Conjunto de atividades executadas continuamente, com incio e fim identificveis, de forma cclica, simultnea ou seqencial; Cargo efetivo Conjunto de atividades correlatas que envolvem o mesmo grau de complexidade e responsabilidade, com ocupao em carter definitivo, que requer aprovao em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos; Cargos em Comisso em extino cargos em comisso que no esto ativos e para os quais no permitido o provimento quando da vacncia; CN Centralizadora Nacional; ESU Estrutura Salarial Unificada da Carreira Administrativa; Funo gratificada Conjunto de atribuies que se diferenciam das inerentes aos cargos efetivos quanto ao nvel de responsabilidade e complexidade, cuja ocupao de carter transitrio, tendo a CAIXA o pode discricionrio de designar e dispensar; MEC Ministrio da Educao; NES Nova Estrutura Salarial da Carreira Profissional; Nvel remuneratrio a posio da funo gratificada na estrutura salarial, definida com base no valor do piso salarial da funo gratificada; PCC Plano de Cargos em Comisso em extino; PCS Plano de Cargos e Salrios; Piso salarial o menor valor pago a um empregado, correspondente ao exerccio da funo gratificada, constante da Tabela de Remunerao de Funo Gratificada; PSI Processo Seletivo Interno; TB Tcnico Bancrio; TBN Tcnico Bancrio Novo; TBS Tcnico Bancrio Superior; TBSN Tcnico Bancrio Superior Novo; TI Tecnologia da Informao; RSN - Rede de Sustentao ao Negcio. 3 3.1 NORMAS PLANO DE FUNES GRATIFICADAS - PFG

3.1.1 o instrumento de gesto de pessoas composto por um conjunto de funes gratificadas com descries, especificaes, nveis remuneratrios, condies de acesso e movimentao nas funes. 3.1.2 O PFG foi aprovado pelo Conselho Diretor e homologado pelos rgos controladores conforme previsto no Estatuto da CAIXA, com vigncia a partir de 01/07/2010. 3.2 MODELO DE DESCRIO DAS FUNES GRATIFICADAS

3.2.1 A descrio das funes gratificadas, constante do Anexo I desta norma, contm sumrio, principais atribuies, atribuies especficas, quando a funo gratificada possuir nveis, e especificaes, conforme discriminado:

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3.2.1.1 Sumrio: Apresentao resumida das responsabilidades do ocupante da funo gratificada, definidas a partir dos resultados esperados pelo exerccio das atividades inerentes funo. 3.2.1.2 Principais atribuies: Relao das principais atribuies a serem desempenhadas no exerccio da funo gratificada, descritas de forma ampla, que identificam a natureza e complexidade das atividades, sem detalhamento das tarefas. 3.2.1.3 Atribuies especficas dos nveis: Relao das atribuies em carter especfico a serem desenvolvidas no exerccio da funo gratificada de acordo com o nvel Jnior, Pleno, Snior ou Master. 3.2.1.4 Especificao: Conjunto de requisitos mnimos para o exerccio da funo gratificada: Universo de Recrutamento: Carreiras que so compatveis com o exerccio da funo gratificada objeto de provimento. Educao Formal: Escolaridade mnima estabelecida para o exerccio da funo gratificada. Requisito Legal: Exigncia definida em legislao especfica para o exerccio de determinadas atividades, como registro em Conselhos Profissionais, credenciamento ou habilitao, concedidos por rgos competentes. Formao Especfica: Instruo complementar certificada interna ou externamente, requerida pela Empresa para o exerccio da funo gratificada. Experincia: Tempo de efetivo exerccio na CAIXA, apurado em dias. 3.2.1.4.1 Quando a funo gratificada possuir nveis Jnior, Pleno Snior ou Master, a especificao diferenciada para cada nvel, de acordo com as atribuies especficas, complexidade e responsabilidade de cada funo. 3.3 REGRAS GERAIS

3.3.1 A designao em carter efetivo somente possvel quando cumpridos todos os requisitos previstos na especificao da funo gratificada objeto de provimento. 3.3.1.1 A forma de ingresso para as funes gratificadas tem como regra geral Processo Seletivo Interno PSI, conforme MN RH 040. 3.3.1.2 As funes gratificadas sero providas por empregados da carreira administrativa ou profissional que esto enquadrados na estrutura salarial unificada do PCS/98 ESU e NES e empregados vinculados a outros PCS, desde que no estejam vinculados ao Plano de Benefcios da FUNCEF - REG/REPLAN sem saldamento. 3.3.2 Para provimento das funes gratificadas de Assistente de Sustentao ao Negcio, Consultor de TI e Coordenador de Projetos TI nas unidades de CN Servios Distribudos de TI, CN Desenvolvimento de TI, CN Operaes de TI e RSN Infraestrutura de Chaves Pblicas permitido o aproveitamento de experincia externa em atividade especficas de TI conforme MN RH184, independente da unidade de lotao. 3.3.2.1 Poder ser somado o tempo de experincia interna, em unidades da VP Tecnologia da Informao, com experincia externa em TI. 3.3.3 A experincia do empregado durante os perodos de cesso/requisio pode ser considerada para provimento de funes gratificadas, conforme procedimentos previstos no MN RH184. 3.3.4 Para o desempenho de atividades privativas de Contabilista ser exigido o registro no rgo representativo de classe. 3.3.5 Para o desempenho de funes gratificadas cujas atividades so privativas de Advogado, Arquiteto e Engenheiro, conforme legislao em vigor, ser exigido que o empregado pertena ao cargo efetivo da carreira profissional da CAIXA. 3.3.6 Para o desempenho de atividades de conferncia de assinatura e impresso digital ser exigida capacitao especfica . 3.4 REGRAS DE MOVIMENTAO NAS FUNES GRATIFICADAS

3.4.1 As regras de movimentao nas funes gratificadas esto disciplinadas no Plano de Movimentao de Funes Gratificadas. 3.4.1.1 O Plano de Movimentao de Funes Gratificadas um instrumento de gesto de pessoas que objetiva conciliar as metas de desenvolvimento da CAIXA e as expectativas de crescimento profissional do empregado, sendo suporte no planejamento da trajetria profissional. 3.4.2 A Trajetria de Movimentao demonstra as funes gratificadas, de forma seqencial, a fim de orientar o percurso profissional dos empregados. Vigncia: 20/06/2011 1.0.0 7 / 164

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3.4.3 As Linhas de Sucesso indicam as funes gratificadas que possuem relevncia e aderncia com a funo objeto de provimento, de forma a orientar os empregados sobre as possveis trajetrias de movimentao a serem percorridas ao longo da vida profissional. 3.4.3.1 As Linhas de Sucesso so divididas, como consta no Anexo II, de acordo com a gradao de relevncia e aderncia com a funo gratificada objeto de provimento: Linha de Sucesso Primria: indica as funes gratificadas, definidas pela CAIXA, cuja experincia apresenta alto grau de relevncia e aderncia com a funo objeto de provimento. Linha de Sucesso Secundria: indica as funes gratificadas, definidas pela CAIXA, cuja experincia apresenta grau intermedirio de relevncia e aderncia com a funo objeto de provimento. Linha de Sucesso Alternativa: possibilita ao gestor indicar outras funes gratificadas de menor grau de relevncia e aderncia com a funo objeto de provimento, conforme necessidade do processo. 3.4.3.2 As funes gratificadas constantes nas linhas de sucesso sero consideradas quando da realizao de PSI, conforme MN RH040. 3.4.4 A movimentao do empregado nas funes gratificadas ocorre das seguintes formas: Ascenso, Lateralidade e Decesso. 3.5 ASCENSO

3.5.1 A ascenso ocorre no provimento de funo gratificada de piso salarial superior, conforme MN RH115. 3.5.1.1 A forma de ingresso PSI, conforme MN RH040. 3.5.1.1.1 Fica permitida a flexibilizao da forma de ingresso por PSI para as seguintes funes gratificadas: Assessor Executivo; Chefe de Gabinete da Presidncia; Consultor de Dirigente; Consultor Jurdico; Diretor Executivo; Gerente de Clientes e Negcios; Gerente Nacional; Secretrio da Presidncia; Secretrio de Vice-Presidncia/Gabinete da Presidncia; Superintendente de rea Internacional; Superintendente Nacional; Superintendente Regional; Ouvidor. 3.5.1.1.2 Fica facultada a realizao de PSI para o provimento da funo gratificada de Gerente de Atendimento PJ Pblico Privado para empregado ocupante da funo gratificada de Gerente de Atendimento PF e Gerente de Atendimento GOVERNO/SOCIAL, em carter efetivo, pelo perodo mnimo 365 dias, desde que tenha concludo a trilha - Banco de Oportunidades Rede de Negcios GERENCIAL, conforme definido pela SUDHU. 3.5.1.1.2.1 Fica flexibilizado o tempo mnimo de 365 dias no exerccio da funo gratificada, exclusivamente em razo da implantao do PFG em 1 JUL 2010, considerando-se para apurao o tempo mnimo de 270 dias. 3.6 LATERALIDADE

3.6.1 A lateralidade ocorre no provimento de funo gratificada de mesmo nvel remuneratrio, conforme MN RH115. 3.6.1.1 permitida a flexibilizao da forma de ingresso por PSI, quando o empregado exerceu funo gratificada de mesmo nvel remuneratrio da funo objeto de provimento por, no mnimo, 365 dias, em carter efetivo, ininterruptos ou no, nos ltimos 1.095 dias. 3.6.1.1.1 Fica flexibilizado o tempo mnimo de 365 dias na funo gratificada, nos ltimos 1.095 dias, exclusivamente em razo da implantao do PFG em 1 JUL 2010.

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3.6.1.1.1.1 Neste caso, considera-se para apurao o tempo mnimo de 270 dias em carter efetivo, ininterruptos ou no, na funo gratificada de mesmo nvel remuneratrio da funo objeto de provimento. 3.6.1.2 Nos casos em que houver dispensa e designao para o exerccio da mesma funo gratificada fica flexibilizada a forma de ingresso por PSI e os requisitos Educao Formal e Experincia, desde que a dispensa tenha ocorrido por Interesse da Administrao e a designao ocorra em at 180 dias aps a dispensa. 3.7 DECESSO

3.7.1 O decesso ocorre no provimento de funo gratificada de piso salarial inferior, conforme MN RH115. 3.7.1.1 permitida a flexibilizao da forma de ingresso por PSI e dos requisitos de Educao Formal e Experincia, quando o empregado exerceu funo gratificada de piso salarial superior ao da funo objeto de provimento por, no mnimo, 365 dias, em carter efetivo, ininterruptos ou no, nos ltimos 1.095 dias. 3.7.1.1.1 Fica flexibilizada a exigncia de 365 dias de experincia, em virtude da implantao do PFG em 1 JUL 2010, considerando para apurao, tempo mnimo de 270 dias, em carter efetivo, ininterruptos ou no, em funo gratificada de piso salarial superior ao da funo objeto de provimento. 3.7.1.1.1.1 Fica possibilitada a incluso tambm do tempo de efetivo exerccio, ininterrupto ou no, de cargo em comisso de piso salarial superior ao da funo objeto de provimento. 3.7.1.1.1.2 Neste caso, utilizam-se os critrios que seguem para comparao de piso salarial: Para provimento de funes gratificadas da Tabela de Remunerao de Funo Gratificada 1, considerase o piso salarial do cargo em comisso na jornada de 8 horas; Para provimento de funes gratificadas da Tabela de Remunerao de Funo Gratificada 2, considerase o piso salarial do cargo em comisso com a jornada de 6 horas; No caso de inexistncia de jornada equivalente, considera-se o piso salarial correspondente jornada de trabalho do cargo em comisso ocupado; Para os cargos em comisso com variao de nvel I, II, III e IV, considera-se o piso salarial correspondente ao maior nvel; Para os cargos em comisso com variao de mercado A, B, C e D, considera-se o piso salarial correspondente ao mercado A; Para os cargos em comisso com variao de faixa salarial I, II e III, considera-se o piso salarial correspondente faixa do cargo em comisso ocupado. 3.8 PLANO DE CARGOS EM COMISSO PCC/98

3.8.1 Com a implantao do PFG, o Plano de Cargos em Comisso passou condio de em extino. 3.8.2 Os cargos em comisso do PCC, vigentes at 30/06/2010, esto descritos e especificados no Anexo III. 4 PROCEDIMENTOS

4.1 As condies bsicas e os procedimentos designao efetiva e no efetiva para as funes gratificadas esto normatizadas no MN RH184. 4.2 As tabelas salariais das funes gratificadas esto disponveis no MN RH115. 5 ARQUIVAMENTO DE DOCUMENTOS No se aplica. 6 ANEXOS Pginas subseqentes.

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6.1 6.1.1 ANEXO I DESCRIES E ESPECIFICAES DAS FUNES GRATIFICADAS ASSESSOR EXECUTIVO

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6.1.1.1 Descrio da funo gratificada Sumrio Responsvel pelo assessoramento ao Superintendente Nacional ou Diretor, na coordenao administrativa de equipes, no acompanhamento e controle das atividades de sua rea, objetivando a interao com as Gerncias Nacionais e demais unidades, de forma a contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais e resultados sustentveis. Principais atribuies Assessorar o Superintendente Nacional ou Diretor na elaborao e anlise de informaes gerenciais, acompanhamento dos processos, desenvolvimento do planejamento, controle e avaliao das atividades da rea; Coordenar administrativa e tecnicamente equipes de trabalho, apresentando sugestes de melhoria para os processos, produtos e servios da rea; Analisar, avaliar e dar tratamento adequado s demandas e questionamentos recebidos na Unidade; Acompanhar as demandas, disponibilizando insumos para a tomada de deciso do Superintendente Nacional; Representar a rea em reunies e encontros, quando solicitado; Elaborar e redigir expedientes internos e externos. 6.1.1.2 Especificao

Universo de Recrutamento Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Experincia

Empregados da carreira de Servios Gerais e Administrativa Curso Superior concludo No se aplica 1095 dias de efetivo exerccio na CAIXA

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6.1.2 ASSISTENTE DE AGNCIA

RH

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6.1.2.1 Descrio da funo gratificada Sumrio Responsvel por prestar assessoramento ao gestor da unidade na coordenao das atividades administrativas da agncia, contribuindo para a excelncia do atendimento e o alcance de resultados sustentveis. Principais atribuies Assessorar o gestor da unidade, acompanhar e avaliar o processamento das atividades administrativas e de controle oramentrio; Reunir elementos, elaborar e acompanhar a divulgao de relatrios, quadros, planilhas, expedientes e outras informaes destinadas s Unidades da CAIXA, clientes ou rgos externos; Analisar e avaliar processos administrativos e interpretar matrias de carter tcnico administrativo; Programar e executar as atividades de apoio administrativo da agncia; Apoiar administrativamente o Comit de Avaliao de Negcios e Renegociao dos Pontos de Venda; Providenciar e controlar o subestabelecimento de procuraes no mbito da agncia. 6.1.2.2 Especificao Empregados da carreira de Servios Gerais e Administrativa, exceto ocupantes do cargo de TBS e TBSN Curso de Nvel Mdio concludo No se aplica 180 dias de efetivo exerccio na CAIXA

Universo de Recrutamento Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Experincia

Vigncia: 20/06/2011

1.0.0

11 / 164

#05
6.1.3 ASSISTENTE DE ATENDIMENTO

RH

183 011

6.1.3.1 Descrio da funo gratificada Sumrio Responsvel por assessorar e apoiar tecnicamente a gerncia no atendimento aos clientes, com vistas a viabilizar os negcios e contribuir para a excelncia do atendimento e o alcance de resultados sustentveis. Principais atribuies Identificar oportunidades de negcios, fornecendo informaes e orientaes adequadas s necessidades e potencialidades do cliente; Intermediar produtos e servios do portflio CAIXA e os produtos sociais do Governo operados pela CAIXA junto aos clientes; Executar, acompanhar, controlar e prestar suporte tcnico s operaes de habitao, saneamento, infraestrutura urbana e aos produtos sociais do Governo operados pela CAIXA; Monitorar o funcionamento dos equipamentos de autoatendimento, providenciando a soluo rpida de problemas tcnicos e operacionais; Assessorar a gerncia na verificao do desempenho das carteiras e na verificao da conformidade; Autenticar documentos, conferir assinaturas e impresses digitais, quando necessrio. 6.1.3.2 Especificao Empregados da carreira de Servios Gerais Administrativa, exceto ocupantes do cargo de TBS Curso de Nvel Mdio concludo No se aplica 365 dias de efetivo exerccio na CAIXA e

Universo de Recrutamento Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Experincia

Vigncia: 20/06/2011

1.0.0

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#05
6.1.4 ASSISTENTE DE CONFORMIDADE

RH

183 011

6.1.4.1 Descrio da funo gratificada Sumrio Responsvel por auxiliar o gestor na promoo e verificao da conformidade e controle, analisando normas, informaes, processos, produtos, servios e atividades inerentes rea de atuao, contribuindo para a disseminao da cultura de conformidade e controles internos, bem como para o alcance dos objetivos organizacionais e resultados sustentveis. Principais atribuies Verificar a conformidade dos processos e atividades em sua rea de atuao; Monitorar sistematicamente a publicao de normas externas e internas aplicveis aos produtos, servios e atividades da rea e fomentar a adequao dos respectivos normativos; Avaliar a qualidade dos normativos da rea, acompanhando o atendimento s dvidas a eles inerentes e as reclamaes de clientes internos e externos; Avaliar os documentos da rea veiculados nos diversos canais de comunicao disponveis na empresa, a fim de identificar a aderncia s normas internas e externas; Subsidiar o gestor na formatao de produtos e servios com foco em conformidade e controle; Monitorar o atendimento s demandas e recomendaes dos rgos de controle internos e externos. 6.1.4.2 Especificao Universo de Recrutamento Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Experincia Empregados da carreira de Servios Gerais e Administrativa Curso Superior concludo No se aplica 1095 dias de efetivo exerccio na CAIXA

Vigncia: 20/06/2011

1.0.0

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#05
6.1.5 ASSISTENTE DE PROJETOS SOCIAIS

RH

183 011

6.1.5.1 Descrio da funo gratificada Sumrio Responsvel por atuar na execuo, anlise e acompanhamento dos projetos relacionados aos programas sociais de governo administrados pela CAIXA e outros projetos de interveno social, visando contribuir para o desenvolvimento local e para o alcance de resultados sustentveis. Principais atribuies Atuar na anlise das propostas de operaes de crdito, no mbito dos programas e projetos sociais de governo e emitir parecer sobre a viabilidade social da operao; Atuar na identificao da necessidade de desenvolvimento de trabalho social; Realizar pesquisas e estudos tcnicos especializados relativos aos programas e projetos sociais de governo; Acompanhar a execuo de projetos sociais e o controle do desembolso de parcelas; Levantar dados, gerar e estruturar informaes qualificadas que contribuam para a realizao dos processos em sua rea de atuao; Realizar visitas s reas de interveno social, emitindo parecer tcnico sobre o trabalho executado. Atribuies especficas dos nveis JNIOR Apoiar a implantao, execuo e acompanhamento dos programas e projetos em sua rea de atuao. Assessorar a equipe na realizao de atividades tcnicas, administrativas e operacionais. PLENO Implantar, executar e acompanhar os programas e projetos em sua rea de atuao. Orientar tecnicamente os Assistentes de Projetos Sociais Juniores. SNIOR Implantar, executar, acompanhar e mensurar o grau de efetividade e o impacto social dos programas e projetos, buscando solues que contribuam para o seu aperfeioamento. Orientar tecnicamente os Assistentes de Projetos Sociais Plenos e Juniores e Assessorar as Agncias Governamentais na elaborao e avaliao de diretrizes e programas para implementao de polticas sociais.

6.1.5.2 Especificao JNIOR Universo de Recrutamento PLENO SNIOR Empregados da carreira de Servios Gerais e Administrativa Curso concludo. Educao Formal Superior Curso concludo. Superior Curso Superior concludo e ps-graduao concluda, reconhecida pelo MEC, com carga horria mnima de 360 horas e em rea de conhecimento aplicvel rea de atuao. Curso Superior concludo em Pedagogia, Psicologia, Servio Social, Cincias Sociais ou Sociologia

Requisito Legal/Formao Especfica

Curso Superior concludo em Pedagogia, Psicologia, Servio Social, Cincias Sociais ou Sociologia 730 dias de efetivo exerccio na CAIXA

Curso Superior concludo em Pedagogia, Psicologia, Servio Social, Cincias Sociais ou Sociologia 1095 dias de efetivo exerccio na CAIXA

Experincia

1460 dias de efetivo exerccio na CAIXA

Vigncia: 20/06/2011

1.0.0

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#05
6.1.6 ASSISTENTE DE SUSTENTAO AO NEGCIO

RH

183 011

6.1.6.1 Descrio da funo gratificada Sumrio Responsvel por atuar na implantao, execuo e suporte aos projetos, programas, produtos e servios no mbito das unidades da Rede de Sustentao ao Negcio, com vistas a contribuir para a manuteno da conformidade e alcance de resultados sustentveis. Principais atribuies Realizar a anlise de processos e demandas pertinentes sua rea de atuao, emitindo pareceres e relatrios tcnicos para subsidiar a tomada de deciso; Atuar na implantao, execuo e suporte aos projetos, programas, produtos e servios; Efetuar a avaliao de demandas e fornecer orientaes tcnicas que contribuam para a realizao dos processos em sua rea de atuao; Realizar pesquisas e estudos tcnicos especializados para a implementao e execuo de projetos, programas, produtos e servios; Tratar e fornecer solues s demandas oriundas dos diversos canais de atendimento e outros meios de comunicao da CAIXA; Verificar a conformidade e padronizao dos processos e atividades da rea de atuao, identificando e apontando riscos e contingncias. Atribuies especficas dos nveis: JNIOR Apoiar a equipe tcnica na implantao e execuo de projetos, programas, produtos e servios em sua rea de atuao. Prestar suporte execuo das atividades tcnicas da unidade PLENO Implantar e acompanhar a execuo dos projetos programas, produtos e servios em sua rea de atuao. SNIOR Avaliar e propor solues que contribuam para o aperfeioamento de processos, projetos, programas, produtos e servios em sua rea de atuao. Orientar tecnicamente os Assistentes de Sustentao ao Negcio Plenos e Juniores. MASTER TI Prospectar metodologias e instrumentos de desenvolvimento e produo de sistemas de informao.

Orientar tecnicamente os Assistentes de Sustentao ao Negcio Juniores.

Orientar tecnicamente Assistentes de Sustentao ao Negcio Seniores, Plenos e Juniores.

6.1.6.2 Especificao
JNIOR Universo de Recrutamento PLENO SNIOR MASTER TI

Empregados da carreira de Servios Gerais e Administrativa Curso Superior concludo Curso Superior concludo Curso superior concludo e ps-graduao concluda, reconhecida pelo MEC, com carga horria mnima de 360 horas e cuja rea de conhecimento seja aplicvel na rea de atuao. No se aplica Curso Superior concludo e ps-graduao concluda, reconhecida pelo MEC, com carga horria mnima de 360 horas e em rea de conhecimento aplicvel rea de atuao. No se aplica

Educao Formal

Requisito Legal/Formao Especfica Experincia

No se aplica

No se aplica

730 dias de efetivo exerccio na CAIXA

1095 dias de efetivo exerccio na CAIXA

1460 dias de efetivo exerccio na CAIXA

1825 dias de efetivo exerccio na CAIXA

Vigncia: 20/06/2011

1.0.0

15 / 164

#05

RH

183 011

No caso de designao de empregados lotados na CN Servios Distribudos de TI, CN Desenvolvimento de TI, CN Operaes de TI e RSN Infraestrutura de Chaves Pblicas fica flexibilizado o requisito experincia nas seguintes condies: 90 dias de efetivo exerccio na CAIXA e 730 dias de experincia externa e interna em TI. 90 dias de efetivo exerccio na CAIXA e 1.095 dias de experincia externa e interna em TI. 90 dias de efetivo exerccio na CAIXA e 1.460 dias de experincia externa e interna em TI. 90 dias de efetivo exerccio na CAIXA e 1825 dias de experincia externa e interna em TI.

Experincia

Vigncia: 20/06/2011

1.0.0

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#05
6.1.7 ASSISTENTE EXECUTIVO

RH

183 011

6.1.7.1 Descrio da funo gratificada Sumrio Responsvel por atuar na elaborao e desenvolvimento dos projetos, programas, produtos e servios no mbito das unidades da Matriz, com vistas a contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais e resultados sustentveis. Principais atribuies Realizar pesquisas e estudos tcnicos especializados para o desenvolvimento de projetos, programas, produtos e servios em sua rea de atuao; Analisar processos e demandas pertinentes sua rea de atuao, emitindo pareceres e relatrios tcnicos; Monitorar sistematicamente a publicao das normas externas e internas aplicveis aos produtos, servios e atividades da rea de atuao, prezando pela qualidade dos processos; Avaliar tecnicamente e propor solues s demandas inerentes sua rea de atuao; Atuar na elaborao de normativos, manuais e demais documentos de natureza tcnica. Atribuies especficas dos nveis: JNIOR Apoiar o desenvolvimento de projetos, programas, produtos e servios em sua rea de atuao. PLENO Participar do desenvolvimento projetos, programas, produtos e servios em sua rea de atuao. Orientar tecnicamente os Assistentes Executivos Juniores. SNIOR Desenvolver projetos, programas, produtos e servios em sua rea de atuao Orientar tecnicamente os Assistentes Executivo Plenos e Juniores. MASTER Prospectar e desenvolver metodologias e instrumentos para implementao e avaliao de projetos, programas, produtos, servios, processos e pesquisas. Orientar tecnicamente os Assistentes Executivo Seniores, Plenos e Juniores.

Assessorar a gerncia na realizao de atividades tcnicas, administrativas e operacionais da unidade. 6.1.7.2 Especificao

JNIOR Universo de Recrutamento

PLENO

SNIOR

MASTER

Empregados da carreira de Servios Gerais e Administrativa Curso Superior concludo Curso Superior concludo Curso Superior concludo e psgraduao concluda, reconhecida pelo MEC, com carga horria mnima de 360 horas e em rea de conhecimento aplicvel rea de atuao. No se aplica Curso Superior concludo e psgraduao concluda, reconhecida pelo MEC,com carga horria mnima de 360 horas e em rea de conhecimento aplicvel rea de atuao. No se aplica

Educao Formal

Requisito Legal/Formao Especfica Experincia

No se aplica

No se aplica

730 dias de efetivo exerccio na CAIXA

1095 dias de efetivo exerccio na CAIXA

1460 dias de efetivo exerccio na CAIXA

1825 dias de efetivo exerccio na CAIXA

Vigncia: 20/06/2011

1.0.0

17 / 164

#05
6.1.8 ASSISTENTE REGIONAL

RH

183 011

6.1.8.1 Descrio da funo gratificada Sumrio Responsvel por prestar assessoramento tcnico, operacional e administrativo, visando manuteno da qualidade dos processos e padres, ao cumprimento dos objetivos e alcance de resultados sustentveis. Principais atribuies Executar atividades de assessoramento tcnico, operacional e administrativo, apoiando a gesto da Unidade na elaborao, implementao e acompanhamento das atividades; Analisar e avaliar processos e demandas, fornecendo subsdios necessrios tomada de deciso gerencial; Prestar assistncia s representaes institucionais e aos comits, no seu mbito de atuao; Intermediar solues junto a fornecedores e reas internas da CAIXA. Prestar atendimento, identificar necessidades, concluir operaes ou direcionar o cliente, conforme o caso, para o ambiente ou canais de atendimento adequados, quando da atuao nos Canais de Telesservios. 6.1.8.2 Especificao Universo de Recrutamento Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Experincia Empregados da Administrativa No se aplica 730 dias de efetivo exerccio na CAIXA carreira de Servios Gerais e

Curso Superior concludo

Vigncia: 20/06/2011

1.0.0

18 / 164

#05
6.1.9 AUDITOR

RH

183 011

6.1.9.1 Descrio da funo gratificada Sumrio Responsvel por fiscalizar o cumprimento das normas, regulamentos, polticas, estratgias e diretrizes pelas unidades da CAIXA, sistemas, sites, permissionrios e correspondentes bancrios, visando garantir a manuteno e elevao do padro de qualidade dos processos e a concretizao dos resultados projetados pela rea de auditoria da CAIXA. Principais atribuies Avaliar o gerenciamento de risco corporativo, adequao dos controles internos e gesto das Unidades; Elaborar relatrios, pareceres e recomendaes tcnicas referentes s auditorias efetuadas; Atuar nos processos administrativos de apurao de responsabilidade; Opinar sobre matrias de natureza contbil, financeira e/ou fiscal, cumprindo determinaes legais; Analisar e emitir parecer sobre processo de tomada de contas especial - TCE; Participar de estudos visando melhoria da concepo e elaborao de programas de auditoria. Atribuies especficas dos nveis: JNIOR No h atribuies especficas, alm das gerais atribudas a todos os nveis PLENO Supervisionar os trabalhos de auditoria e orientar tecnicamente os Auditores Juniores. Acompanhar e subsidiar as equipes de auditores independentes ou dos rgos de controle e fiscalizao em auditorias realizadas nas Unidades da CAIXA de sua regio. SNIOR Coordenar e supervisionar os trabalhos de auditoria e orientar tecnicamente os Auditores Plenos e Juniores. Coordenar tecnicamente os trabalhos de Apurao de Responsabilidade e Tomada de Contas Especial no mbito de sua Regional. Acompanhar e subsidiar as equipes de auditores independentes ou dos rgos de controle e fiscalizao em auditorias realizadas nas Unidades da CAIXA de sua regio. Elaborar relatrios sobre o desempenho da atuao de Auditoria, para subsidiar a Gerncia no planejamento das atividades de Auditoria. Avaliar e acompanhar a implementao das propostas de solues para os apontamentos de auditoria. 6.1.9.2 Especificao JNIOR Universo de Recrutamento PLENO SNIOR Empregados da carreira de Servios Gerais e Administrativa Curso Superior concludo e ps-graduao concluda, reconhecida pelo MEC, com carga horria mnima de 360 horas e em rea de conhecimento aplicvel rea de atuao. No se aplica Curso Superior concludo e ps-graduao concluda, reconhecida pelo MEC, com carga horria mnima de 360 horas e em rea de conhecimento aplicvel rea de atuao. No se aplica Curso Superior concludo e ps-graduao concluda, reconhecida pelo MEC, com carga horria mnima de 360 horas e em rea de conhecimento aplicvel rea de atuao. No se aplica

Educao Formal

Requisito Legal/Formao Especfica Experincia

730 dias de efetivo exerccio na CAIXA

1095 dias de efetivo exerccio na CAIXA

1825 dias de exerccio na CAIXA

efetivo

Vigncia: 20/06/2011

1.0.0

19 / 164

#05
6.1.10 AUDITOR MATRIZ

RH

183 011

6.1.10.1 Descrio da funo gratificada Sumrio Responsvel por propor o estabelecimento de polticas e diretrizes de fiscalizao e auditoria e coordenar os trabalhos realizados nas auditorias regionais, verificando a conformidade dos processos, produtos e servios das unidades da CAIXA e mantendo o relacionamento institucional, de forma a viabilizar e aprimorar os programas de auditoria. Principais atribuies Coordenar os trabalhos de auditoria, identificar as atividades prioritrias para a atuao da Auditoria em nvel regional e nacional; Participar da elaborao do planejamento anual da Auditoria e dos planos de metas trimestrais; Prestar assessoria tcnica e orientar as auditorias regionais em relao execuo dos trabalhos Representar a Auditoria em treinamentos, encontros e eventos internos e externos e interagir com as reas gestoras da CAIXA e entidades externas, com o objetivo de subsidiar as atividades sob sua coordenao; Participar da definio de sistemas, projetos, produtos e servios pertinentes Unidade; Propor, elaborar, revisar e atualizar programas e manuais de auditoria CAIXA. 6.1.10.2 Especificao Universo de Recrutamento Empregados da Administrativa carreira de Servios Gerais e

Educao Formal

Curso Superior concludo e ps-graduao concluda, reconhecida pelo MEC, com carga horria mnima de 360 horas e em rea de conhecimento aplicvel rea de atuao. No se aplica 2190 dias de efetivo exerccio na CAIXA

Requisito Legal/Formao Especfica Experincia

Vigncia: 20/06/2011

1.0.0

20 / 164

#05
6.1.11 AUXILIAR DE SUSTENTAO AO NEGCIO

RH

183 011

6.1.11.1 Descrio da funo gratificada Sumrio Responsvel por assessorar a gerncia por meio da realizao de atividades tcnicas, administrativas e operacionais, apoiando a execuo dos projetos, programas, produtos e servios, com vistas a contribuir para o alcance de resultados sustentveis. Principais atribuies Assessorar a gerncia na realizao de atividades tcnicas, administrativas e operacionais da unidade; Estruturar informaes qualificadas e fornecer orientaes tcnicas que contribuam para a realizao dos processos em sua rea de atuao; Acompanhar e controlar a execuo dos projetos, programas, produtos e servios em sua rea de atuao; Participar da elaborao de manuais e demais documentos de natureza tcnica inerentes sua rea de atuao; Avaliar tecnicamente e dar tratamento s demandas oriundas dos diversos canais de atendimento e outros meios de comunicao da CAIXA; Apoiar a atividade de verificao da conformidade e padronizao dos processos e atividades da rea de atuao. 6.1.11.2 Especificao Empregados da carreira de Servios Gerais e Administrativa, exceto ocupantes do cargo de TBS e TBSN Curso de Nvel Mdio concludo No se aplica 365 dias de efetivo exerccio na CAIXA

Universo de Recrutamento

Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Experincia

Vigncia: 20/06/2011

1.0.0

21 / 164

#05

RH

183 011

6.1.12

AVALIADOR DE PENHOR

6.1.12.1 Descrio da funo gratificada Sumrio Responsvel pela execuo das atividades de avaliao de penhor e certificao de jias e gemas, contribuindo para a excelncia do atendimento e o alcance de resultados sustentveis. Principais atribuies Certificar garantias oriundas das operaes de penhor da CAIXA, procedendo respectiva identificao, classificao e precificao, conforme parmetros estabelecidos em normativos especficos; Certificar jias e gemas, inclusive para rgos externos, conforme definio normativa; Autenticar documentos, conferir assinaturas e impresses digitais e realizar servios e negcios bancrios definidos para o atendimento na clula em que atua, responsabilizando-se por valores e documentos sob sua guarda; Prestar informaes sobre produtos e servios do portflio CAIXA e identificar oportunidades de negcios, direcionando o cliente, conforme o caso, para a clula ou canal de atendimento adequado; Zelar pela conformidade na realizao de servios e negcios bancrios, atuando na preveno fraude e ao crime de lavagem de dinheiro; Auxiliar em leiles, expondo jias e orientando os clientes. 6.1.12.2 Especificao Empregados da carreira de Servios Gerais e Administrativa, exceto ocupantes do cargo de TBS e TBSN Curso de Nvel Mdio concludo Cursos que integram a formao de Avaliador de Penhor, ministrados pela CAIXA, observado o perodo de validade. 730 dias de efetivo exerccio na CAIXA

Universo de Recrutamento Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Experincia

Vigncia: 20/06/2011

1.0.0

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#05
6.1.13 CAIXA

RH

183 011

6.1.13.1 Descrio da funo gratificada Sumrio Responsvel pela realizao de operaes de pagamento e recebimento de transaes bancrias, contribuindo para a excelncia do atendimento e o alcance de resultados sustentveis. Principais atribuies Realizar operaes de pagamento e recebimento nas transaes, servios e negcios bancrios definidos para o atendimento, responsabilizando-se por valores e documentos sob sua guarda; Autenticar documentos, conferir assinaturas e impresses digitais; Zelar pela conformidade na realizao de servios e negcios bancrios, atuando na preveno fraude e ao crime de lavagem de dinheiro, no mbito de suas atribuies; Prestar informaes sobre produtos e servios do portflio CAIXA e identificar oportunidades de negcios, direcionando o cliente, quando for o caso, para a clula ou canal de atendimento adequado.

6.1.13.2 Especificao Universo de Recrutamento Empregados da carreira de Servios Gerais e Administrativa, exceto ocupantes do cargo de TBS e TBSN Curso de Nvel Mdio concludo Cursos que integram a formao de Caixa, ministrados pela CAIXA, observado o perodo de validade 180 dias de efetivo exerccio na CAIXA

Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Experincia

Vigncia: 20/06/2011

1.0.0

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#05
6.1.14 CHEFE DE GABINETE DA PRESIDNCIA

RH

183 011

6.1.14.1 Descrio da funo gratificada Sumrio Responsvel pela gesto da unidade, das rotinas de trabalho e da equipe, prestando assessoramento e suporte administrativo Presidncia e ao Conselho Diretor da CAIXA e garantindo o sigilo e a confidencialidade das informaes, de forma a subsidiar as decises estratgicas e contribuir para a definio dos objetivos e estratgias organizacionais e para o alcance de resultados sustentveis. Principais atribuies Gerenciar, planejar, acompanhar e avaliar os resultados dos processos sob sua responsabilidade; Definir indicadores de desempenho, distribuir metas e acompanhar a performance dos processos, produtos e servios sob sua responsabilidade; Manter informaes atualizadas que impactem na atuao da Presidncia; Representar institucionalmente a CAIXA perante rgos dos setores pblico e privado. 6.1.14.2 Especificao

Universo de Recrutamento

Empregados da carreira de Servios Gerais, Administrativa e Profissional Curso Superior concludo e ps-graduao concluda, reconhecida pelo MEC, com carga horria mnima de 360 horas e em rea de conhecimento aplicvel rea de atuao. No se aplica 2920 dias de efetivo exerccio na CAIXA

Educao Formal

Requisito Legal/Formao Especfica Experincia

Vigncia: 20/06/2011

1.0.0

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#05

RH

183 011

6.1.15

COMPENSADOR

6.1.15.1 Descrio da funo gratificada

Sumrio Responsvel pela troca, conferncia e devoluo de documentos compensveis, controlando os valores envolvidos e representando os interesses da CAIXA na Cmara de Compensao, com vistas ao alcance de resultados sustentveis. Principais atribuies Representar a CAIXA na Cmara de Compensao; Executar e coordenar os trabalhos de preparao dos documentos compensveis recebidos e remetidos, efetuando a troca na Cmara de Compensao, conforme as normas externas e internas; Analisar as devolues recebidas dos bancos e efetuar as devidas impugnaes; Analisar as devolues efetuadas pelas agncias da CAIXA e verificar o cumprimento das formalidades exigidas pelo regulamento do servio de compensao; Conferir documentos e assinaturas; Preencher relatrio do resultado financeiro dirio.

6.1.15.2 Especificao Universo de Recrutamento Empregados da carreira de Servios Gerais e Administrativa, exceto ocupantes do cargo de TBS e TBSN Curso de Nvel Mdio concludo No se aplica. 365 dias de efetivo exerccio na CAIXA

Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Experincia

Vigncia: 20/06/2011

1.0.0

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#05

RH

183 011

6.1.16

CONSULTOR DE DIRIGENTE

6.1.16.1 Descrio da funo gratificada Sumrio Responsvel pelo assessoramento tcnico aos Dirigentes, subsidiando o processo decisrio, por meio da anlise de dados e informaes, prospeco de cenrios e interao com as unidades da CAIXA e rgos externos, garantindo o sigilo das informaes privilegiadas a que tem acesso no exerccio de suas atividades, com vistas ao alcance dos objetivos organizacionais e resultados sustentveis. Principais atribuies Analisar, acompanhar e opinar sobre pautas, votos, pareceres e outros documentos da sua rea de atuao; Avaliar aspectos estratgicos, tcnicos e legais relacionados aos processos, produtos e servios, demandando anlises especficas sobre assuntos submetidos apreciao do Vice-Presidente; Representar o Vice-Presidente junto s unidades da CAIXA e rgos externos, quando necessrio; Manter informaes atualizadas sobre os processos da CAIXA que impactem na tomada de deciso da Vice-Presidncia, garantindo o sigilo das informaes privilegiadas; Acompanhar a evoluo do cenrio poltico, econmico, social, tecnolgico e cultural, identificando demandas e propondo alternativas de atuao da CAIXA; 6.1.16.2 Especificao Universo de Recrutamento Empregados da carreira de Servios Gerais, Administrativa e Profissional Curso Superior concludo e ps-graduao concluda, reconhecida pelo MEC, com carga horria mnima de 360 horas e em rea de conhecimento aplicvel rea de atuao. No se aplica 2920 dias de efetivo exerccio na CAIXA

Educao Formal

Requisito Legal/Formao Especfica Experincia

Vigncia: 20/06/2011

1.0.0

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#05

RH

183 011

6.1.17

CONSULTOR DE TI

6.1.17.1 Descrio da funo gratificada Sumrio Responsvel por prestar consultoria especializada, subsidiar e acompanhar o desenvolvimento e produo de Sistemas de Informao, efetuando estudos tcnicos, prospectando solues e projetando cenrios, a fim de promover a melhoria dos produtos e servios da CAIXA e o alcance de resultados sustentveis. Principais atribuies Realizar estudos tcnicos, acompanhar e avaliar tendncias de mercado e propor aes de melhoria, desenvolvimento e estruturao de projetos, programas e softwares tecnolgicos que impactem em toda a organizao; Planejar, coordenar e promover aes de melhoria nos sistemas de informao, constituindo cenrios e antecipando problemas, oportunidades, ameaas e desafios; Participar de reunies relativas aos projetos, programas e planejamento de sua rea, fornecendo informaes e apresentando propostas de soluo; Atuar junto s unidades da CAIXA e a rgos externos prestando suporte tcnico nos assuntos relativos sua rea de atuao; Emitir pareceres tcnicos especializados que subsidiem a tomada de deciso. 6.1.17.2 Especificao Universo de Recrutamento Empregados da carreira de Servios Gerais e Administrativa Curso Superior concludo e ps-graduao concluda, reconhecida pelo MEC, com carga horria mnima de 360 horas e em rea de conhecimento aplicvel rea de atuao. No se aplica. 2190 dias de efetivo exerccio na CAIXA

Educao Formal

Requisito Legal/Formao Especfica Experincia

No caso de designao de empregados lotados na CN Servios Distribudos de TI, CN Desenvolvimento de TI, CN Operaes de TI e RSN Infraestrutura de Chaves Pblicas fica flexibilizado o requisito experincia nas seguintes condies: 90 dias de efetivo exerccio na CAIXA e 2.190 dias de experincia externa e interna em TI.

Experincia

Vigncia: 20/06/2011

1.0.0

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#05
6.1.18 CONSULTOR JURDICO

RH

183 011

6.1.18.1 Descrio da funo gratificada Sumrio Responsvel pelo assessoramento jurdico nas demandas especializadas e de relevncia institucional, estratgica ou econmica, a cargo da Diretoria Jurdica, garantindo o sigilo e a confidencialidade das informaes, com vistas a promover a defesa dos interesses da CAIXA junto a rgos internos, externos, de controle e no Judicirio. Principais atribuies Elaborar pareceres, expedientes e estudos tcnicos, de natureza jurdica especializada, para subsidiar a tomada de deciso pelo Presidente, Vice-Presidentes, Diretor Jurdico e por unidades da Matriz, garantindo o sigilo e confidencialidade das informaes; Defender os interesses da CAIXA mediante atuao institucional perante quaisquer rgos externos; Atuar, preventivamente, visando conferir maior segurana jurdica s operaes da CAIXA; Atuar, perante a rea Jurdica, Poder Judicirio e rgos administrativos e de controle, em controvrsias envolvendo teses estratgicas e causas relevantes, por indicao do Diretor Jurdico; Analisar e opinar sobre contedo de pautas, votos, pareceres e outros documentos submetidos apreciao dos dirigentes da CAIXA, representando a rea jurdica nos colegiados internos da CAIXA, por indicao do Diretor Jurdico; Acompanhar a evoluo do cenrio poltico, econmico, social, tecnolgico e cultural, para responder s demandas formuladas e propor alternativas de atuao da CAIXA. 6.1.18.2 Especificao Universo de Recrutamento Empregados da carreira Profissional, ocupantes do cargo de Advogado Curso Superior concludo em Direito e psgraduao concluda, reconhecida pelo MEC, com carga horria mnima de 360 horas e em rea de conhecimento aplicvel rea de atuao. Registro no rgo representativo de classe 2920 dias de efetivo exerccio na CAIXA

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Requisito Legal/Formao Especfica Experincia

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1.0.0

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#05
6.1.19 CONSULTOR MATRIZ

RH

183 011

6.1.19.1 Descrio da funo gratificada Sumrio Responsvel por prestar consultoria especializada s unidades da CAIXA, subsidiar e acompanhar o desenvolvimento de projetos, produtos e servios, em mbito nacional, efetuando estudos tcnicos, prospectando solues e projetando cenrios, a fim de promover a melhoria dos produtos e servios da CAIXA e o alcance de resultados sustentveis. Principais atribuies Realizar estudos tcnicos, acompanhar e avaliar tendncias de mercado e propor aes de melhoria, desenvolvimento e estruturao de produtos, servios e operaes, que impactem em toda a organizao; Planejar, coordenar e promover aes de melhoria de sistemas e processos, constituindo cenrios e antecipando problemas, oportunidades, ameaas e desafios; Participar de reunies relativas aos produtos, servios, operaes e planejamento de sua rea, fornecendo informaes e apresentando propostas de soluo; Atuar junto s unidades da CAIXA e a rgos externos prestando suporte tcnico nos assuntos relativos sua rea de atuao; Emitir pareceres tcnicos especializados que subsidiem a tomada de deciso. 6.1.19.2 Especificao Universo de Recrutamento Empregados da carreira de Servios Gerais e Administrativa Curso Superior concludo e ps-graduao concluda, reconhecida pelo MEC, com carga horria mnima de 360 horas e em rea de conhecimento aplicvel rea de atuao. No se aplica. 2190 dias de efetivo exerccio na CAIXA

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Requisito Legal/Formao Especfica Experincia

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1.0.0

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#05
6.1.20 COORDENADOR DE PROJETOS MATRIZ

RH

183 011

6.1.20.1 Descrio da funo gratificada Sumrio Responsvel por coordenar, planejar, organizar, orientar e controlar projetos corporativos e equipes designadas, no mbito da Matriz, respondendo pela qualidade e resultados alcanados, visando otimizao e melhoria dos processos da CAIXA e o alcance dos objetivos organizacionais e resultados sustentveis. Principais atribuies Coordenar e avaliar os processos necessrios implantao do projeto sob sua responsabilidade; Distribuir e negociar metas, incentivando a mobilizao da equipe para o alcance dos resultados; Gerenciar o planejamento, oramento e implantao de projetos sob sua responsabilidade, identificando riscos e contingncias; Analisar cenrios, na busca de inovaes que possam alavancar resultados para o projeto; Estabelecer e documentar conjunto de prticas que garantam a integridade, a qualidade e o cumprimento dos prazos na execuo dos projetos; Representar a CAIXA em fruns de discusses, seminrios e congressos, atuando como disseminador do conhecimento da CAIXA em sua rea de atuao. 6.1.20.2 Especificao Universo de Recrutamento Empregados da carreira de Servios Gerais e Administrativa Curso Superior concludo e ps-graduao concluda, reconhecida pelo MEC, com carga horria mnima de 360 horas e em rea de conhecimento aplicvel rea de atuao. No se aplica 2190 dias de efetivo exerccio na CAIXA

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Requisito Legal/Formao Especfica Experincia

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1.0.0

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#05

RH

183 011

6.1.21

COORDENADOR DE PROJETOS TI

6.1.21.1 Descrio da funo gratificada Sumrio Responsvel por coordenar, planejar, organizar, orientar e controlar projetos de desenvolvimento e produo de sistemas de informao e equipes designadas, no mbito da Centralizadora Nacional de Desenvolvimento e de Produo de TI, respondendo pela qualidade e resultados alcanados, a fim de apoiar a realizao dos negcios e contribuir para o alcance de resultados sustentveis. Principais atribuies Coordenar as atividades necessrias implantao do projeto de soluo tecnolgica sob sua responsabilidade; Distribuir e negociar metas, incentivando a mobilizao da equipe para o alcance dos resultados; Gerenciar o planejamento e a implantao do projeto de desenvolvimento e produo de sistemas de informao, identificando e informando s reas competentes os riscos e contingncias; Analisar cenrios, na busca de inovaes tecnolgicas que possam alavancar resultados do projeto; Estabelecer e documentar as especificaes tcnicas e o conjunto de prticas que garantam a integridade, a qualidade e o cumprimento dos prazos na execuo do projeto de desenvolvimento e produo de sistemas de informao; Atuar como disseminador do conhecimento da CAIXA em sua rea de atuao. 6.1.21.2 Especificao Universo de Recrutamento Empregados da carreira de Servios Gerais e Administrativa Curso Superior concludo e ps-graduao concluda, reconhecida pelo MEC, com carga horria mnima de 360 horas e em rea de conhecimento aplicvel rea de atuao. No se aplica 1095 dias de efetivo exerccio na CAIXA

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Requisito Legal/Formao Especfica Experincia

No caso de designao de empregados lotados na CN Servios Distribudos de TI, CN Desenvolvimento de TI, CN Operaes de TI e RSN Infraestrutura de Chaves Pblicas fica flexibilizado o requisito experincia nas seguintes condies: 90 dias de efetivo exerccio na CAIXA e 1095 dias de experincia externa e interna em TI.

Experincia

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1.0.0

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#05

RH

183 011

6.1.22

COORDENADOR DE SUSTENTAO AO NEGCIO

6.1.22.1 Descrio da funo gratificada Sumrio Responsvel pela gesto da equipe e das rotinas de trabalho, coordenando a realizao das atividades sob sua responsabilidade, de forma a apoiar a realizao dos negcios e contribuir para o alcance de resultados sustentveis. Principais atribuies Realizar, acompanhar e avaliar o planejamento operacional, em seu mbito de atuao; Otimizar, padronizar e garantir a conformidade das atividades sob sua gesto; Executar aes regionais visando implementao dos planos e polticas definidos; Garantir o atendimento e prestar orientaes necessrias s unidades e clientes; Priorizar demandas em sua rea de abrangncia; 6.1.22.2 Especificao Empregados da carreira de Servios Gerais, Administrativa e Profissional Curso Superior concludo No se aplica. 1095 dias de efetivo exerccio na CAIXA

Universo de Recrutamento Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Experincia

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1.0.0

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#05

RH

183 011

6.1.23

COORDENADOR DE TI

6.1.23.1 Descrio da funo gratificada Sumrio Responsvel pela gesto da equipe e das rotinas de trabalho, coordenando o desenvolvimento, produo, implantao e manuteno de sistemas de informao, no mbito das Centralizadoras Nacionais de Desenvolvimento e de Produo de TI, a fim de apoiar a realizao dos negcios e contribuir para o alcance de resultados sustentveis. Principais atribuies Coordenar a criao, desenvolvimento e produo de projetos, programas e softwares tecnolgicos, definindo as responsabilidades e priorizando os projetos e programas; Distribuir projetos aos Supervisores de TI e garantir a qualidade dos produtos de soluo tecnolgica e os prazos negociados com os clientes; Negociar a alocao dos recursos necessrios implantao dos projetos e programas; Zelar pelo cumprimento dos procedimentos e padres, visando a minimizao dos riscos dos processos de sua rea de atuao; Acompanhar a qualidade do atendimento prestado aos clientes e avaliar os resultados das atividades e da equipe sob sua gesto; Propor mudanas nas atividades sob sua gesto e fornecer insumos para o planejamento global da unidade. 6.1.23.2 Especificao Universo de Recrutamento Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Experincia Empregados da carreira de Servios Gerais, Administrativa e Profissional Curso Superior concludo No se aplica 1460 dias de efetivo exerccio na CAIXA

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1.0.0

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#05

RH

183 011

6.1.24

COORDENADOR JURDICO

6.1.24.1 Descrio da funo gratificada Sumrio Responsvel pelo planejamento, superviso e controle da equipe e das atividades tcnicas desenvolvidas no mbito da rea Jurdica, com vistas padronizao de procedimentos e racionalizao de atividades e obteno de eficcia na prestao de servios profissionais aos clientes internos e externos da CAIXA.

Principais atribuies Coordenar o atendimento s demandas jurdicas, distribuindo-as aos profissionais do cargo de Advogado; Supervisionar e auxiliar os servios de assessoramento tcnico a ser prestado s demais unidades da CAIXA pelos profissionais do cargo de Advogado; Representar a CAIXA, por delegao do Gerente do Jurdico Regional, perante o Poder Judicirio e rgos afetos; Supervisionar e controlar os contratos de prestao de servios jurdicos, bem como atestar a prestao de servios executados por Sociedades de Advogados; Supervisionar e auxiliar os profissionais do cargo de Advogado no servio de atuao contenciosa da CAIXA perante o Poder Judicirio, Ministrio Pblico e demais rgos pblicos e privados; Fornecer subsdios quanto aos aspectos tcnicos e operacionais referentes sua rea de atuao. 6.1.24.2 Especificao Universo de Recrutamento Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Experincia Empregados da carreira ocupantes do cargo de Advogado Profissional,

Curso Superior concludo em Direito Registro no rgo representativo de classe 1095 dias de efetivo exerccio na CAIXA

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1.0.0

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#05

RH

183 011

6.1.25 DIRETOR EXECUTIVO Funo Gratificada provisria 6.1.25.1 Descrio da funo gratificada

Sumrio Responsvel pela gesto da Diretoria, definindo as diretrizes para formulao de polticas e estratgias, visando o alcance dos objetivos organizacionais e resultados sustentveis. Principais atribuies Administrar, supervisionar e coordenar as atividades da Diretoria e unidades sob sua responsabilidade; Prestar assessoria aos trabalhos do Conselho Diretor; Atender as demandas da Presidncia e Vice-Presidncia de vinculao; Representar institucionalmente a CAIXA perante rgos dos setores pblico e privado, e fornecedores.

6.1.25.2 Especificao Ter exercido nos ltimos 1.825 dias funes gratificadas pertencentes aos nveis T1N10, T1N11 e T1N12.

Experincia

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1.0.0

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#05

RH

183 011

6.1.26

ENFERMEIRO DO TRABALHO

6.1.26.1 Descrio da funo gratificada Sumrio Responsvel por realizar aes e procedimentos assistenciais e preventivos, atuando em conjunto com a equipe de Servios Especializados em Engenharia e em Medicina do Trabalho - SESMT, de forma a contribuir para a garantia da sade bio-psicosocial dos empregados. Principais atribuies Registrar dados estatsticos de acidentes e doenas profissionais, preparar informes e pareceres relativos sua rea de atuao; Atuar em conjunto com os demais integrantes do SESMT na realizao de atividades de orientao, preveno de acidentes do trabalho e de doenas ocupacionais; Executar e avaliar programas de preveno de acidentes e de fadiga, dos fatores de insalubridade, dos riscos e das condies de trabalho para propiciar a preservao da integridade fsica e mental dos empregados; Elaborar e executar planos e programas de proteo e recuperao da sade dos empregados; Investigar possveis relaes entre as doenas que acometem os empregados com as atividades funcionais, para obter a continuidade operacional e o aumento da produtividade; Prestar os primeiros socorros em caso de urgncia, at a chegada do profissional competente ou do encaminhamento do empregado ao local apropriado para assistncia. 6.1.26.2 Especificao Universo de Recrutamento Educao Formal Empregados da carreira de Servios Gerais e Administrativa Curso Superior concludo em Enfermagem

Requisito Legal/Formao Especfica

Certificado de concluso de curso de especializao em Enfermagem do Trabalho, em nvel de ps-graduao, ministrado por universidade ou faculdade que mantenha curso de graduao em enfermagem.
180 dias de efetivo exerccio na CAIXA

Experincia

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1.0.0

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#05

RH

183 011

6.1.27

GERENTE ADMINISTRATIVO

6.1.27.1 Descrio da funo gratificada Sumrio Responsvel pela gesto da equipe e das rotinas de trabalho, coordenando a execuo das atividades administrativas e operacionais voltadas ao apoio tcnico e logstico, com vistas ao cumprimento dos objetivos e alcance de resultados sustentveis.

Principais atribuies Gerenciar equipes e administrar as atividades de apoio gesto de pessoas, patrimonial e financeira da Superintendncia Regional, Agncias e PAB vinculados; Prestar apoio ttico e operacional na implantao da Poltica de Atendimento CAIXA e no planejamento, coordenao e acompanhamento das atividades sob gesto da Superintendncia Regional; Coordenar as atividades de assessoramento s representaes institucionais e comits, no mbito da Superintendncia Regional; Promover o atendimento aos apontamentos de auditoria interna e externa, rgos fiscalizadores e jurdicos, no mbito de atuao da Superintendncia Regional; Monitorar e acompanhar o tratamento das ocorrncias de reclamaes, sugestes e elogios, no mbito de atuao da Superintendncia Regional; Intermediar solues junto s unidades da CAIXA e clientes externos que visem dar celeridade ao atendimento das demandas nas Agncias e PAB. 6.1.27.2 Especificao Universo de Recrutamento Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Experincia Empregados da carreira de Administrativa e Profissional Curso Superior concludo No se aplica 1095 dias de efetivo exerccio na CAIXA Servios Gerais,

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1.0.0

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#05

RH

183 011

6.1.28

GERENTE DE REA INTERNACIONAL

6.1.28.1 Descrio da funo gratificada Sumrio Responsvel pela execuo das polticas e estratgias de atuao, por meio da captao de recursos do segmento de emigrantes brasileiros, da realizao de negcios e estabelecimento de parcerias, com o objetivo de gerar resultados sustentveis e fortalecer a CAIXA em mbito internacional. Principais atribuies Representar a CAIXA no exterior, auxiliando na promoo e estabelecimento de parcerias com rgos nacionais, internacionais e multilaterais; Implementar, acompanhar e avaliar o desenvolvimento do plano de segmentao para emigrantes brasileiros e das parcerias estabelecidas para captao de recursos no exterior; Viabilizar a remessa de recursos dos emigrantes brasileiros para o Brasil; Promover pesquisas sobre o perfil do segmento, grau de satisfao e expectativas dos clientes, fornecendo subsdios para a elaborao de produtos com base em estudos especficos, previamente realizados junto s comunidades de brasileiros no Exterior; Propor modelo e estratgias de relacionamento para os clientes da rea internacional; Receber, identificar, coletar e acompanhar os pleitos dos brasileiros residentes no exterior, em pases sob sua abrangncia de atuao, identificando necessidades e prospectando novas oportunidades de servios. 6.1.28.2 Especificao Universo de Recrutamento Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Experincia Empregados da carreira de Servios Gerais, Administrativa e Profissional Curso Superior concludo Domnio do idioma oficial do pas sede onde a CAIXA instalar unidade. 2555 dias de efetivo exerccio na CAIXA

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1.0.0

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#05

RH

183 011

6.1.29

GERENTE DE ATENDIMENTO GOVERNO/SOCIAL

6.1.29.1 Descrio da funo gratificada Sumrio Responsvel pela gesto da equipe e das rotinas de trabalho, coordenando as atividades de atendimento e de apoio, com vistas a contribuir para a excelncia do atendimento aos clientes e o alcance de resultados sustentveis. Principais atribuies Coordenar a equipe de trabalho, distribuir metas, definir prioridades e disseminar informaes referentes aos produtos e servios do portflio CAIXA; Zelar pela qualidade do atendimento ao cidado, na prestao de servios sociais delegados pelo Governo Federal e no relacionamento comercial envolvendo os produtos e servios do portflio CAIXA; Coordenar o atendimento aos clientes, disponibilizar informaes, identificar e avaliar oportunidades de realizao de negcios; Coordenar o movimento da agncia, monitorar o fluxo de clientes, administrar os recursos materiais e humanos no ambiente de atendimento e fornecer informaes sobre o fluxo s demais clulas de atendimento; Autorizar operaes e comercializar produtos e servios do portflio CAIXA; Autenticar documentos, conferir assinatura ou impresso digital, quando necessrio. 6.1.29.2 Especificao Universo de Recrutamento Empregados da carreira de Servios Gerais e Administrativa, exceto ocupantes do cargo de TBS e TBSN Curso de Nvel Mdio concludo No se aplica 730 dias de efetivo exerccio na CAIXA

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1.0.0

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#05

RH

183 011

6.1.30

GERENTE DE ATENDIMENTO PESSOA FSICA

6.1.30.1 Descrio da funo gratificada Sumrio Responsvel pela gesto da carteira de clientes PF, das rotinas de trabalho e da equipe, identificando as necessidades dos clientes, de forma a contribuir para a excelncia do atendimento e o alcance de resultados sustentveis. Principais atribuies Coordenar a equipe de trabalho, definir prioridades e garantir o cumprimento de metas e cronogramas estabelecidos para o segmento PF; Gerenciar a carteira de clientes no segmento PF e prospectar o seu mercado de atuao, identificando clientes potenciais e novas oportunidades de negcios para o segmento PF; Autorizar operaes e comercializar produtos e servios do portflio CAIXA, incluindo produtos habitacionais; Coletar informaes sobre as necessidades dos clientes, a fim de identificar produtos e servios no contemplados no portflio CAIXA, repassando as informaes para a rea competente; Disseminar as estratgias de atendimento e comercializao de produtos e servios e viabilizar o uso de canais adequados, compatibilizando-os s necessidades e caractersticas individuais dos clientes; Autenticar documentos, conferir assinaturas e impresses digitais, quando necessrio. 6.1.30.2 Especificao Universo de Recrutamento Empregados da carreira de Servios Gerais e Administrativa, exceto ocupantes do cargo de TBS e TBSN Curso de Nvel Mdio concludo No se aplica 730 dias de efetivo exerccio na CAIXA

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1.0.0

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#05

RH

183 011

6.1.31

GERENTE DE ATENDIMENTO PJ PBLICO PRIVADO

6.1.31.1 Descrio da funo gratificada Sumrio Responsvel pela gesto da carteira de clientes do segmento PJ Pblico Privado, das rotinas de trabalho e da equipe, identificando as necessidades dos clientes, de forma a contribuir para a excelncia do atendimento e o alcance de resultados sustentveis. Principais atribuies Coordenar a equipe de trabalho, definir prioridades e garantir o cumprimento de metas e cronogramas estabelecidos para o segmento PJ Pblico Privado; Gerenciar a carteira de clientes no segmento PJ Pblico Privado e prospectar o seu mercado de atuao, identificando clientes potenciais e novas oportunidades de negcios para o segmento; Autorizar operaes e comercializar produtos e servios do portflio CAIXA, incluindo produtos habitacionais; Disseminar as estratgias de atendimento e comercializao de produtos e servios e viabilizar o uso de canais adequados, compatibilizando-os s necessidades e caractersticas individuais dos clientes; Atender s necessidades relacionadas aos negcios dirigidos s esferas governamentais, relativos s operaes bancrias e aos programas, produtos e servios decorrentes de polticas pblicas; Autenticar documentos, conferir assinaturas e impresses digitais, quando necessrio. 6.1.31.2 Especificao Universo de Recrutamento Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Experincia Empregados da carreira de Servios Gerais e Administrativa, exceto ocupantes do cargo de TBS e TBSN Curso de Nvel Mdio concludo No se aplica 1095 dias de efetivo exerccio na CAIXA

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1.0.0

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#05

RH

183 011

6.1.32

GERENTE DE AUDITORIA

6.1.32.1 Descrio da funo gratificada Sumrio Responsvel pela gesto da unidade, das rotinas de trabalho e da equipe de auditores, representando institucionalmente a auditoria interna da CAIXA, na sua regio de abrangncia, de forma a viabilizar a soluo e regularizao de pendncias, a preservao dos ativos e dos interesses da Empresa. Principais atribuies Planejar a execuo, organizar, coordenar, orientar e acompanhar as atividades especficas da auditoria; Gerir, supervisionar e auxiliar a execuo dos trabalhos da equipe de auditores sob sua gesto; Promover negociaes com gestores das unidades auditadas, buscando solucionar pendncias, cobrando providncias e acompanhando os prazos estabelecidos; Participar da elaborao de programas de auditoria interna, supervisionando a organizao de material para composio do sumrio de atividades de auditoria interna; Revisar os relatrios de auditoria e outros documentos, verificando o cumprimento das exigncias tcnicas, requisitos formais, relevncia e qualidade; Gerir as atividades de fiscalizao e auditoria da transferncia de recursos de rgos externos para a CAIXA. 6.1.32.2 Especificao Universo de Recrutamento Empregados da carreira de Servios Gerais, Administrativa e Profissional Curso Superior concludo e ps-graduao concluda, reconhecida pelo MEC, com carga horria mnima de 360 horas e em rea de conhecimento aplicvel rea de atuao . No se aplica 2190 dias de efetivo exerccio na CAIXA

Educao Formal

Requisito Legal/Formao Especfica Experincia

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1.0.0

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#05

RH

183 011

6.1.33

GERENTE DE CENTRALIZADORA

6.1.33.1 Descrio da funo gratificada Sumrio Responsvel pela gesto da unidade, das rotinas de trabalho e da equipe, gerenciando o processo sob sua responsabilidade, de forma centralizada e em mbito nacional, com vistas a apoiar a realizao dos negcios e contribuir para o alcance de resultados sustentveis. Principais atribuies Planejar, supervisionar, orientar e acompanhar a execuo das atividades, programas e projetos em sua rea de atuao, implementando mtricas e indicadores de desempenho; Realizar operaes, contrataes e convnios, negociando com unidades internas e externas, obedecidas as diretrizes institucionais e limites de alada e competncia; Orientar as unidades quanto ao cumprimento das disposies legais e regulamentares da sua rea de atuao; Participar da elaborao da proposta oramentria, controlar a sua execuo e atestar a prestao de servios contratados, permitindo a efetivao de pagamento pela prtica do ato; Fornecer subsdios quanto a aspectos tcnicos e operacionais referentes sua rea de atuao; Representar a CAIXA junto a instituies pblicas e privadas. 6.1.33.2 Especificao Universo de Recrutamento Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Experincia Empregados da carreira de Servios Gerais, Administrativa e Profissional Curso Superior concludo No se aplica 2555 dias de efetivo exerccio na CAIXA

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1.0.0

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#05

RH

183 011

6.1.34

GERENTE DE CLIENTES E NEGCIOS

6.1.34.1 Descrio da funo gratificada Sumrio Responsvel pelo gerenciamento das atividades, rotinas de trabalho e equipe, definindo estratgias, diretrizes e metas, desenvolvendo solues para o seu nicho de atuao, visando contribuir para a promoo da cidadania, desenvolvimento regional sustentvel e para o alcance dos objetivos organizacionais. Principais atribuies Definir estratgias, diretrizes e metas, identificar, monitorar e atuar sobre os principais riscos inerentes aos processos e negcios no mbito da sua rea de atuao; Planejar, definir, acompanhar e controlar padres, normas, metodologias de atuao e o desempenho dos processos, produtos e servios sob sua gesto; Motivar, acompanhar o desempenho e viabilizar o cumprimento dos objetivos negociais definidos para sua atuao; Coordenar estudos e prospeco de mercado, propondo o reposicionamento, retirada ou lanamento de produtos e servios que atendam s necessidades identificadas no mercado de atuao; Gerenciar as atividades relativas definio dos produtos e servios, de acordo com as necessidades dos clientes e tendncias de mercado, interagindo com as reas da CAIXA buscando solues e parcerias. Gerenciar projetos estratgicos, quando designado.

6.1.34.2 Especificao Universo de Recrutamento Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Experincia Empregados da carreira de Servios Gerais, Administrativa e Profissional Curso Superior concludo No se aplica 2555 dias de efetivo exerccio na CAIXA

Vigncia: 20/06/2011

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#05
6.1.35 GERENTE DE SUSTENTAO AO NEGCIO

RH

183 011

6.1.35.1 Descrio da funo gratificada Sumrio Responsvel pela gesto da unidade, das rotinas de trabalho e da equipe, planejando, executando e controlando os processos sob sua gesto, de forma a apoiar a realizao dos negcios e contribuir para o alcance de resultados sustentveis. Principais atribuies Planejar, gerenciar, orientar e acompanhar a execuo das atividades, servios, programas e projetos em seu mbito de atuao; Estabelecer planos de ao e definir prioridades, acompanhar a implementao e avaliar os resultados alcanados; Realizar contrataes e convnios, negociando com unidades internas e externas, obedecidas as diretrizes institucionais e limites de alada e competncia; Atuar de forma consultiva em relao s normas e regulamentos especficos do seu mbito de atuao; Representar a CAIXA perante instituies pblicas e privadas; Negociar com as reas da CAIXA, buscando solucionar pendncias, cobrando providncias e acompanhando prazos estabelecidos. 6.1.35.2 Especificao Universo de Recrutamento Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Experincia Empregados da carreira de Servios Gerais, Administrativa e Profissional Curso Superior concludo No se aplica 1825 dias de efetivo exerccio na CAIXA

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1.0.0

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#05

RH

183 011

6.1.36

GERENTE DO JURDICO

6.1.36.1 Descrio da funo gratificada Sumrio Responsvel pela gesto da unidade, das rotinas de trabalho e da equipe, planejando, gerenciando, orientando e acompanhando as atividades jurdicas no seu mbito de atuao, de forma a tornar mais preciso e gil o atendimento s demandas jurdicas, atuando de forma consultiva e na defesa dos interesses da CAIXA em juzo ou fora dele. Principais atribuies Planejar a execuo, organizar, coordenar, orientar, acompanhar e auxiliar as atividades especficas da rea de atuao, observando as diretrizes, os prazos, a disponibilidade de recursos, bem como a relao custo e beneficio; Gerenciar a atuao na rea jurdica contenciosa judicial e administrativa; Gerenciar as atividades de natureza consultiva com padronizao e uniformidade, demandadas pelos diversos segmentos da Empresa; Formalizar contratos e convnios, mantendo contato com rgos e entidades externas, no mbito da sua rea de atuao e dentro do regime de alada e controlar os servios contratados; Representar a CAIXA e promover o relacionamento institucional com Poder Judicirio, Ministrio Pblico, rgos afins pblicos e privados e reas internas da CAIXA. 6.1.36.2 Especificao Universo de Recrutamento Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Experincia Empregados da carreira Profissional, ocupantes do cargo de Advogado Curso Superior concludo em Direito Registro no rgo representativo de classe 1460 dias de efetivo exerccio na CAIXA

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1.0.0

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#05

RH

183 011

6.1.37

GERENTE EXECUTIVO

6.1.37.1 Descrio da funo gratificada Sumrio Responsvel pelo gerenciamento da equipe, das rotinas de trabalho, com base nas estratgias, diretrizes e metas definidas para a unidade, avaliando os impactos e a viabilidade operacional, econmica e poltica dos produtos e servios com vistas ao alcance dos objetivos organizacionais e resultados sustentveis.

Principais atribuies Gerenciar equipes de trabalho, planejar e definir metodologias de atuao, padres e normas relacionados aos processos, produtos e servios sob sua gesto; Gerir e controlar a execuo das atividades, em nvel nacional, respondendo pela implementao de padres, qualidade e conformidade na operacionalizao dos processos, produtos e servios sob sua gesto; Manter relacionamento com clientes institucionais e rgos de governo, possibilitando o intercmbio de informaes e identificando oportunidades de negcios; Orientar sobre situaes no previstas normativamente, propor e adequar normativos internos; Gerenciar frente de atuao em projetos estratgicos, quando designado. 6.1.37.2 Especificao Universo de Recrutamento Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Experincia Empregados da carreira de Servios Gerais, Administrativa e Profissional Curso Superior concludo No se aplica 2555 dias de efetivo exerccio na CAIXA

Vigncia: 20/06/2011

1.0.0

47 / 164

#05

RH

183 011

6.1.38

GERENTE GERAL

6.1.38.1 Descrio da funo gratificada Sumrio Responsvel pela gesto da Unidade, das rotinas de trabalho, da equipe e da estratgia de atendimento CAIXA, de forma integrada, contribuindo para a excelncia do atendimento aos clientes e o alcance de resultados sustentveis. Principais atribuies Planejar, acompanhar e controlar a execuo das atividades da equipe sob sua gesto, definindo prioridades e assegurando a qualidade do atendimento e o alcance dos resultados definidos para a Unidade; Decidir sobre a concesso de crdito e todas as operaes da unidade, garantindo a sustentabilidade econmica, social e ambiental; Avaliar tendncias e oportunidades de mercado, definir estratgias e implementar campanhas de captao, aplicao, arrecadao, comercializao de produtos e servios do portflio CAIXA e de recuperao dos crditos concedidos; Realizar a gesto e propor o reposicionamento de canais parceiros e eletrnicos, em seu mbito de atuao; Representar a CAIXA institucionalmente, em seu mbito de atuao, participando de eventos, de forma a divulgar e preservar a imagem da Empresa; Gerir carteira de clientes, autenticar documentos, conferir assinaturas e impresses digitais, quando necessrio.

6.1.38.2 Especificao Universo de Recrutamento Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Experincia Empregados da carreira de Administrativa e Profissional Curso Superior concludo No se aplica 1825 dias de efetivo exerccio na CAIXA Servios Gerais,

Vigncia: 20/06/2011

1.0.0

48 / 164

#05

RH

183 011

6.1.39

GERENTE NACIONAL

6.1.39.1 Descrio da funo gratificada Sumrio Responsvel pela gesto da unidade, das rotinas de trabalho e da equipe, estabelecendo diretrizes e responsabilidades vinculadas sua rea de atuao e em mbito nacional, visando implementar aes alinhadas ao Planejamento Estratgico que possibilitem o alcance dos objetivos organizacionais e resultados sustentveis. Principais atribuies Formular polticas, definir diretrizes e estabelecer metas em sua rea de atuao; Planejar, acompanhar e definir os indicadores de desempenho das atividades que resultem no alcance de metas e objetivos estabelecidos para sua rea de atuao; Garantir a qualidade dos processos, produtos e servios sob sua gesto; Identificar, dimensionar e monitorar os principais riscos dos processos sob sua gesto e gerir a normatizao dos procedimentos de controle; Representar a CAIXA perante rgos externos, promovendo o intercmbio de informaes; Definir e implementar aes de melhoria nos processos para otimizao de resultados. 6.1.39.2 Especificao Universo de Recrutamento Empregados da carreira de Servios Gerais, Administrativa e Profissional Curso Superior concludo e ps-graduao concluda, reconhecida pelo MEC, com carga horria mnima de 360 horas e em rea de conhecimento aplicvel rea de atuao. No se aplica 2920 dias de efetivo exerccio na CAIXA

Educao Formal

Requisito Legal/Formao Especfica Experincia

Vigncia: 20/06/2011

1.0.0

49 / 164

#05

RH

183 011

6.1.40

GERENTE REGIONAL

6.1.40.1 Descrio da funo gratificada Sumrio Responsvel por gerir e realizar negcios, com vistas a potencializar os resultados e a participao da CAIXA no mercado, contribuindo para o desenvolvimento regional sustentvel e para a garantia da excelncia do atendimento aos clientes. Principais atribuies Promover, manter e fortalecer o relacionamento negocial com os clientes em seu mbito de atuao; Implementar, consolidar e disseminar junto s equipes estratgias de negcios, relacionamento e atendimento definidas pela Matriz, monitorando os resultados e a padronizao das aes; Definir a distribuio das metas e elaborar tticas e planos de ao efetivos para o cumprimento dos objetivos estabelecidos; Representar a CAIXA institucionalmente, em seu mbito de atuao; Subsidiar a tomada de deciso e a realizao de novos negcios, identificando variveis externas relevantes para a CAIXA. 6.1.40.2 Especificao Empregados da carreira de Servios Gerais, Administrativa e Profissional Curso Superior concludo No se aplica 1825 dias de efetivo exerccio na CAIXA

Universo de Recrutamento Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Experincia

Vigncia: 20/06/2011

1.0.0

50 / 164

#05
6.1.41 OPERADOR DE MESA

RH

183 011

6.1.41.1 Descrio da funo gratificada Sumrio Responsvel por negociar, em nome da CAIXA e de terceiros, ttulos e valores mobilirios, otimizando a utilizao dos recursos, de modo a contribuir para maximizao dos lucros e alcance dos objetivos organizacionais e resultados sustentveis. Principais atribuies Acompanhar e avaliar a rentabilidade das operaes realizadas; Identificar oportunidades de negcio; Projetar e analisar variveis econmico-financeiras; Acompanhar o comportamento e tendncias do mercado financeiro. Atribuies especficas dos nveis: JNIOR Negociar: - operaes compromissadas para clientes; - operaes com clientes, corretoras, Agncias e PAB; - ativos para a gesto diria de fluxo de caixa. PLENO Negociar: - operaes passivas com ttulos, valores mobilirios e derivativos, no mercado secundrio; - ativos para a gesto carteiras indexadas. de SNIOR Negociar: - operaes ativas com ttulos, valores mobilirios e derivativos, nos mercados primrio e secundrio; - ativos para a gesto de carteiras ativas; - ttulos e valores mobilirios de dvida e de participaes acionrias; - modelos de ingresso e acordos prvios e finais de investimento em ativos do mercado financeiro; - ativos para ajuste de carteiras, observando os conceitos de risco de liquidez, de crdito e de mercado. Precificar operaes de tesouraria para a rede Precificar operaes de tesouraria para o mercado Prestar informaes para rgos reguladores e fiscalizadores.

6.1.41.2 Especificao JNIOR Universo de Recrutamento PLENO SNIOR Empregados da carreira de Servios Gerais e Administrativa Curso concludo. Educao Formal Superior Curso concludo. Superior Curso Superior concludo e ps-graduao concluda, reconhecida pelo MEC, com carga horria mnima de 360 horas e em rea de conhecimento aplicvel rea de atuao. No se aplica

Requisito Legal/Formao Especfica Experincia

No se aplica

No se aplica

730 dias de efetivo exerccio na CAIXA

1095 dias de efetivo exerccio na CAIXA

1460 dias de efetivo exerccio na CAIXA

Vigncia: 20/06/2011

1.0.0

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#05
6.1.42 OUVIDOR 6.1.42.1 Descrio da funo gratificada Sumrio

RH

183 011

Responsvel pela gesto da unidade, das rotinas de trabalho e da equipe, formulando polticas e diretrizes relativas aos canais de atendimento e atuando como mediador entre o cliente e a CAIXA, visando o fortalecimento da imagem institucional, o alcance dos objetivos organizacionais e resultados sustentveis. Principais atribuies Representar o cliente junto CAIXA; Promover a qualidade, agilidade e acesso dos clientes aos canais de atendimento da CAIXA; Representar a CAIXA em fruns que tratem de assuntos relacionados ao atendimento a clientes; Distribuir metas, definir indicadores de desempenho, acompanhar a performance dos processos, produtos e servios sob sua responsabilidade; Subsidiar a direo da CAIXA na definio e planejamento das aes de melhoria dos processos e dos produtos e servios prestados ao cliente; Promover a interlocuo entre a Ouvidoria da CAIXA e o Ouvidor Geral da Controladoria Geral da Unio. 6.1.42.2 Especificao Universo de Recrutamento Empregados da carreira Administrativa e Profissional de Servios Gerais,

Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Experincia

Curso Superior concludo e ps-graduao concluda, reconhecida pelo MEC, com carga horria mnima de 360 horas e em rea de conhecimento aplicvel rea de atuao. No se aplica 2920 dias de efetivo exerccio na CAIXA

Vigncia: 20/06/2011

1.0.0

52 / 164

#05

RH

183 011

6.1.43

SECRETRIO

6.1.43.1 Descrio da funo gratificada Sumrio Responsvel pelo apoio administrativo, organizao das atividades e otimizao do tempo do gestor nas unidades regionais, zelando pela confidencialidade dos assuntos da unidade, com vistas a contribuir para a gesto produtiva e alcance dos objetivos e resultados sustentveis. Principais atribuies Receber, classificar, registrar e distribuir atos normativos e correspondncias em geral destinadas unidade, zelando pela confidencialidade das informaes; Atender clientes internos e externos, prestando informaes e direcionando-os para o atendimento adequado; Prestar apoio administrativo para a execuo das atividades da unidade; Organizar e controlar a agenda do gestor; Realizar procedimentos administrativos e operacionais relativos gesto de pessoas, de recursos materiais, entre outros. Organizar e manter os arquivos da unidade atualizados. 6.1.43.2 Especificao Universo de Recrutamento Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Experincia Empregados da carreira de Servios Gerais e Administrativa, exceto ocupantes do cargo de TBS e TBSN Curso de Nvel Mdio concludo No se aplica 180 dias de efetivo exerccio na CAIXA

Vigncia: 20/06/2011

1.0.0

53 / 164

#05

RH

183 011

6.1.44

SECRETRIO DA PRESIDNCIA

6.1.44.1 Descrio da funo gratificada Sumrio Responsvel pelo planejamento e coordenao dos trabalhos da secretaria da Presidncia e pela organizao das atividades e otimizao do tempo do presidente da Empresa, zelando pela confidencialidade das informaes, de forma a contribuir para a gesto produtiva e para o alcance dos objetivos organizacionais e resultados sustentveis. Principais atribuies Organizar e controlar a agenda do Presidente da CAIXA; Garantir o sigilo das informaes privilegiadas a que tem acesso no exerccio de suas atividades; Atender clientes internos e externos, inclusive rgos governamentais e internacionais, prestando informaes e encaminhando-os s reas competentes; Receber, classificar, registrar e distribuir atos normativos e correspondncias em geral, garantindo a confidencialidade das informaes; Coordenar a execuo das atividades administrativas e a gesto dos recursos oramentrios disponibilizados para as despesas do gabinete; Redigir expedientes, elaborar planilhas e outros documentos, organizar e manter os arquivos atualizados e localizar documentos.

6.1.44.2 Especificao Universo de Recrutamento Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Experincia Empregados da carreira de Servios Gerais e Administrativa Curso Superior concludo No se aplica 1095 dias de efetivo exerccio na CAIXA

Vigncia: 20/06/2011

1.0.0

54 / 164

#05

RH

183 011

6.1.45

SECRETRIO DE VICE-PRESIDNCIA/GABINTE DA PRESIDNCIA

6.1.45.1 Descrio da funo gratificada Sumrio Responsvel pelo planejamento e coordenao dos trabalhos da secretaria da Vice-Presidncia e do Gabinete da Presidncia e pela organizao das atividades e otimizao do tempo dos Vice-Presidentes e Chefe de Gabinete da Presidncia, zelando pela confidencialidade das informaes, de forma a contribuir para a gesto produtiva e para o alcance dos objetivos organizacionais e resultados sustentveis. Principais atribuies Organizar e controlar a agenda dos Vice-Presidentes e do Chefe de Gabinete da Presidncia; Garantir o sigilo das informaes privilegiadas a que tem acesso no exerccio de suas atividades; Atender clientes internos e externos, inclusive rgos governamentais e internacionais, prestando informaes e encaminhando-os s reas competentes; Receber, classificar, registrar e distribuir atos normativos e correspondncias em geral, garantindo a confidencialidade das informaes; Coordenar a execuo das atividades administrativas e a gesto dos recursos oramentrios disponibilizados para as despesas do gabinete; Redigir expedientes, elaborar planilhas e outros documentos, organizar e manter os arquivos atualizados e localizar documentos. 6.1.45.2 Especificao Universo de Recrutamento Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Experincia Empregados da carreira de Servios Gerais e Administrativa Curso Superior concludo No se aplica 1095 dias de efetivo exerccio na CAIXA

Vigncia: 20/06/2011

1.0.0

55 / 164

#05
6.1.46 SECRETRIO EXECUTIVO

RH

183 011

6.1.46.1 Descrio da funo gratificada Sumrio Responsvel pelo apoio administrativo, organizao das atividades e otimizao do tempo do gestor nas unidades da Matriz, zelando pela confidencialidade dos assuntos da unidade, com vistas a contribuir para a gesto produtiva, alcance dos objetivos organizacionais e resultados sustentveis. Principais atribuies Receber, classificar, registrar e distribuir atos normativos e correspondncias em geral recebidas pela unidade, zelando pela confidencialidade das informaes; Atender e recepcionar demandas das Vice-Presidncias e unidades vinculadas, direcionando-as aos responsveis; Atender clientes internos e externos, prestando informaes e direcionando-os para o atendimento adequado; Prestar apoio administrativo e operacional relativo gesto de pessoas, de recursos materiais, entre outros; Organizar e controlar a agenda do gestor; Organizar e manter os arquivos da unidade atualizados. 6.1.46.2 Especificao Universo de Recrutamento Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Experincia Empregados da carreira de Servios Gerais e Administrativa, exceto ocupantes do cargo de TBS e TBSN Curso de Nvel Mdio concludo No se aplica 365 dias de efetivo exerccio na CAIXA

Vigncia: 20/06/2011

1.0.0

56 / 164

#05

RH

183 011

6.1.47

SUPERINTENDENTE DE REA INTERNACIONAL

6.1.47.1 Descrio da funo gratificada Sumrio Responsvel pela gesto do Escritrio de Representao da CAIXA no exterior, das rotinas de trabalho e da equipe, implementando polticas e estratgias de atuao com o objetivo de fomentar negcios sustentveis e fortalecer a CAIXA em mbito internacional. Principais atribuies Intermediar, viabilizar e implementar negcios para a CAIXA no exterior; Representar a CAIXA no exterior, promovendo e estabelecendo parcerias com rgos nacionais, internacionais e multilaterais; Estabelecer relacionamento com as comunidades de brasileiros, parceiros e organismos nacionais e internacionais no pas sede do Escritrio; Prospectar possibilidades de negcios e de atuao junto a rgos nacionais, internacionais e multilaterais; Identificar tecnologias e novidades de mercado aderentes estratgia da CAIXA, propondo sua implementao; Implementar polticas e definir estratgia de atuao do Escritrio, em conjunto com a rea gestora dos Escritrios de Representao. 6.1.47.2 Especificao Universo de Recrutamento Empregados da carreira de Servios Gerais, Administrativa e Profissional Curso Superior concludo e ps-graduao concluda, reconhecida pelo MEC, com carga horria mnima de 360 horas e em rea de conhecimento aplicvel rea de atuao. Domnio do idioma oficial do pas sede onde a CAIXA instalar unidade. 2920 dias de efetivo exerccio na CAIXA

Educao Formal

Requisito Legal/Formao Especfica Experincia

Vigncia: 20/06/2011

1.0.0

57 / 164

#05

RH

183 011

6.1.48

SUPERINTENDENTE NACIONAL

6.1.48.1 Descrio da funo gratificada Sumrio Responsvel pela gesto da unidade, das rotinas de trabalho e da equipe, formulando polticas e estratgias alinhadas ao Planejamento Estratgico, visando o alcance dos objetivos organizacionais e resultados sustentveis. Principais atribuies Planejar, acompanhar e avaliar o desempenho global dos processos, produtos e servios sob sua responsabilidade, definindo estratgias de melhoria; Definir polticas e estratgias que viabilizem a implantao do planejamento estratgico, garantindo a execuo das diretrizes traadas pela Diretoria da CAIXA e a conformidade dos processos sob sua responsabilidade. Representar institucionalmente a CAIXA perante rgos dos setores pblico e privado, e fornecedores; Difundir as polticas de controle interno aprovadas pela CAIXA e atuar sobre os riscos inerentes aos processos, em seu mbito de atuao; Acompanhar as aes geradas externamente que produzam reflexo na rea de atuao e projetar cenrio futuros. 6.1.48.2 Especificao Universo de Recrutamento Empregados da carreira Administrativa e Profissional de Servios Gerais,

Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Experincia

Curso Superior concludo e ps-graduao concluda, reconhecida pelo MEC, com carga horria mnima de 360 horas e em rea de conhecimento aplicvel rea de atuao. No se aplica 2920 dias de efetivo exerccio na CAIXA

Vigncia: 20/06/2011

1.0.0

58 / 164

#05

RH

183 011

6.1.49

SUPERINTENDENTE REGIONAL

6.1.49.1 Descrio da funo gratificada Sumrio Responsvel pela gesto da unidade, das rotinas de trabalho e da equipe, integrando e potencializando os negcios e o fomento ao desenvolvimento regional, em seu mbito de atuao, de forma a consolidar a participao da CAIXA no mercado e assegurar o alcance de resultados sustentveis. Principais atribuies Planejar e gerir a alocao de pessoas, recursos fsicos, financeiros e materiais da Superintendncia Regional e suas unidades vinculadas, cumprindo o oramento e acompanhando os custos; Viabilizar a implantao do planejamento da CAIXA, definindo estratgias e avaliando o desempenho das unidades de negcio e canais de distribuio vinculados; Fortalecer a imagem institucional da CAIXA e o papel de agente governamental estratgico na implementao das polticas pblicas; Incentivar e implementar aes socialmente responsveis voltadas ao desenvolvimento regional sustentvel; Representar institucionalmente a CAIXA, promovendo a integrao junto ao Poder Pblico, entidades de classe, associaes e similares no(s) municpio(s) vinculados Superintendncia Regional. 6.1.49.2 Especificao Empregados da carreira de Servios Gerais, Administrativa e Profissional Curso Superior concludo No se aplica 2920 dias de efetivo exerccio na CAIXA

Universo de Recrutamento Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Experincia

Vigncia: 20/06/2011

1.0.0

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#05
6.1.50 SUPERVISOR DE ATENDIMENTO

RH

183 011

6.1.50.1 Descrio da funo gratificada Sumrio Responsvel pela gesto da equipe e das rotinas de trabalho, supervisionando as atividades de suporte, atendimento, caixa e penhor, a fim de contribuir para a excelncia do atendimento aos clientes e o alcance de resultados sustentveis. Principais atribuies Supervisionar e acompanhar as rotinas de trabalho, atuando tempestivamente na soluo dos problemas e dvidas apresentadas; Orientar as equipes sobre as rotinas de trabalho, procedimentos e padres; Coordenar o movimento da agncia, auxiliando gerncia na organizao de filas e fluxo de atendimento; Participar da elaborao e do planejamento das atividades voltadas ao cumprimento das metas da unidade, definindo prioridades de atuao para a equipe sob sua gesto; Supervisionar a administrao do suprimento de numerrio da Bateria de Caixas, movimentao de numerrio, ttulos e valores, quando necessrio; Autenticar documentos, conferir assinatura ou impresso digital, quando necessrio. 6.1.50.2 Especificao Empregados da carreira de Servios Gerais e Administrativa, exceto ocupantes do cargo de TBS e TBSN Curso de Nvel Mdio concludo No se aplica 730 dias de efetivo exerccio na CAIXA

Universo de Recrutamento Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Experincia

Vigncia: 20/06/2011

1.0.0

60 / 164

#05

RH

183 011

6.1.51

SUPERVISOR DE CANAIS

6.1.51.1 Descrio da funo gratificada Sumrio Responsvel pela gesto da equipe e das rotinas de trabalho, supervisionando e acompanhando a performance dos canais parceiros e eletrnicos vinculados Agncia, garantindo os padres de qualidade exigidos para os servios, de forma a contribuir para a excelncia do atendimento aos clientes e o alcance de resultados sustentveis. Principais atribuies Supervisionar e acompanhar a performance e a qualidade do atendimento e das operaes realizadas nos canais parceiros e eletrnicos, efetuando ajustes, quando necessrios; Supervisionar e acompanhar a manuteno dos padres de sinalizao, imagem, infraestrutura e segurana dos canais parceiros e eletrnicos vinculados; Representar a CAIXA junto rede de canais parceiros vinculados sua Unidade e assegurar o cumprimento das regras contratuais; Coordenar a disseminao das polticas e diretrizes aos canais parceiros; Garantir o funcionamento ininterrupto dos equipamentos dos canais eletrnicos; Avaliar, prospectar e propor reposicionamento dos canais parceiros, canais prprios e o dimensionamento dos equipamentos de autoatendimento. 6.1.51.2 Especificao Universo de Recrutamento Empregados da carreira de Servios Gerais e Administrativa, exceto ocupantes do cargo de TBS e TBSN Curso de Nvel Mdio concludo No se aplica 730 dias de efetivo exerccio na CAIXA

Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Experincia

Vigncia: 20/06/2011

1.0.0

61 / 164

#05

RH

183 011

6.1.52

SUPERVISOR DE SUSTENTAO AO NEGCIO

6.1.52.1 Descrio da funo gratificada Sumrio Responsvel pela gesto da equipe e das rotinas de trabalho, supervisionando a execuo das atividades sob sua responsabilidade, de forma a apoiar a realizao dos negcios e contribuir para o alcance dos objetivos definidos e resultados sustentveis. Principais atribuies Supervisionar e avaliar a execuo das cronogramas estabelecidos; atividades, definindo prioridades, cumprindo metas e

Acompanhar e controlar a execuo dos contratos, atuando como preposto da CAIXA junto s empresas contratadas, quando necessrio; Supervisionar e acompanhar a execuo das rotinas de trabalho e assegurar a continuidade e a conformidade das atividades sob sua gesto; Efetuar a gesto, quando alocado no processo de Programas Sociais, das operaes do Microcrdito Produtivo Orientado.

6.1.52.2 Especificao Universo de Recrutamento Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Experincia Empregados da carreira de Servios Gerais, Administrativa e Profissional Curso Superior concludo No se aplica 730 dias de efetivo exerccio na CAIXA

Vigncia: 20/06/2011

1.0.0

62 / 164

#05

RH

183 011

6.1.53

SUPERVISOR DE TI

6.1.53.1 Descrio da funo gratificada Sumrio Responsvel pela gesto da equipe e das rotinas de trabalho, supervisionando a execuo das atividades relativas ao desenvolvimento e produo de sistemas de informao, no mbito das Centralizadoras Nacionais de Desenvolvimento e de Produo de TI, com vistas a apoiar a realizao dos negcios e contribuir para o alcance de resultados sustentveis. Principais atribuies Supervisionar a criao, desenvolvimento e produo de projetos, programas e softwares tecnolgicos, definindo as responsabilidades e priorizando as etapas de execuo; Supervisionar e orientar tecnicamente sua equipe de trabalho, fornecendo insumos para o planejamento das aes e acompanhamento dos resultados; Definir prioridades na execuo das atividades sob sua gesto e cumprir os procedimentos e padres, visando minimizao dos riscos dos processos de sua rea de atuao; Garantir a qualidade dos produtos gerados e os prazos negociados com os clientes; Manter relacionamento com clientes para definio, desenvolvimento, implantao e manuteno das solues tecnolgicas desenvolvidas; Avaliar resultados, propor e fornecer subsdios para a melhoria das atividades sob sua gesto. 6.1.53.2 Especificao Universo de Recrutamento Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Experincia Empregados da carreira de Servios Gerais, Administrativa e Profissional Curso Superior concludo No se aplica 730 dias de efetivo exerccio na CAIXA

Vigncia: 20/06/2011

1.0.0

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#05

RH

183 011

6.1.54

TCNICO DE ENFERMAGEM DO TRABALHO

6.1.54.1 Descrio da funo gratificada Sumrio Responsvel por auxiliar nas aes e procedimentos assistenciais e preventivos, atuando em conjunto com a equipe de Servios Especializados em Engenharia e em Medicina do Trabalho - SESMT, de forma a contribuir para a garantia da sade bio-psicossocial dos empregados. Principais atribuies Aplicar os conhecimentos de Tcnico de Enfermagem do Trabalho ao ambiente de trabalho, de modo a mitigar os riscos sade dos empregados da CAIXA; Atuar na equipe do SESMT na realizao de atividades de educao e orientao dos empregados na preveno de acidentes do trabalho e de doenas ocupacionais; Atuar, sob a superviso do Mdico do Trabalho, na preveno de doenas ocupacionais; Prestar os primeiros socorros em caso de urgncia, at a chegada do profissional competente ou do encaminhamento do empregado ao local apropriado para assistncia; Implementar em conjunto com a CIPA programas de preveno de acidente de trabalho. 6.1.54.2 Especificao Universo de Recrutamento Empregados da carreira de Servios Gerais e Administrativa, exceto ocupantes do cargo de TBS e TBSN Curso de Nvel Mdio concludo - Formao em Auxiliar de Enfermagem ou Tcnico de Enfermagem

Educao Formal

Requisito Legal/Formao Especfica

Certificado de concluso de curso de qualificao de auxiliar de enfermagem do trabalho, ministrado por instituio especializada reconhecida e autorizada pelo Ministrio da Educao.
180 dias de efetivo exerccio na CAIXA

Experincia

Vigncia: 20/06/2011

1.0.0

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#05

RH

183 011

6.1.55

TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO

6.1.55.1 Descrio da funo gratificada Sumrio Responsvel pela proposio de aes preventivas, atuando em conjunto com os demais integrantes dos Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho SESMT, de forma a contribuir para a garantia da sade bio-psicossocial dos empregados. Principais atribuies Avaliar mtodos e processos de trabalho, identificando fatores de risco que possam ocasionar acidentes de trabalho ou doenas ocupacionais; Identificar as causas do absentesmo, acidentes do trabalho e doenas ocupacionais, determinando a freqncia e gravidade; Vistoriar as reas, avaliando as condies de higiene e de segurana do trabalho; Acompanhar a execuo de medidas corretivas e preventivas; Zelar pela observncia dos regulamentos de segurana e medicina do trabalho e das normas emitidas pela CAIXA; Registrar e manter atualizados os dados relativos a acidentes do trabalho, doenas ocupacionais e agentes de insalubridade, a fim de preparar informes e pareceres, quando solicitados. 6.1.55.2 Especificao Universo de Recrutamento Empregados da carreira de Servios Gerais e Administrativa, exceto ocupantes do cargo de TBS e TBSN Curso de Nvel Mdio concludo

Educao Formal

Requisito Legal/Formao Especfica

Comprovao de Registro Profissional expedido pelo Ministrio do Trabalho e Emprego.


180 dias de efetivo exerccio na CAIXA

Experincia

Vigncia: 20/06/2011

1.0.0

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#05

RH

183 011

6.1.56

TESOUREIRO EXECUTIVO

6.1.56.1 Descrio da funo gratificada Sumrio

Responsvel pela coordenao e execuo das atividades de retaguarda e tesouraria da Agncia, a fim de garantir a conformidade das operaes observando os padres, normas e prazos estabelecidos, contribuindo para a excelncia do atendimento aos clientes e alcance dos resultados sustentveis. Principais atribuies Administrar caixa-forte/casa-forte e cofre-forte, efetuando a guarda das chaves e dos segredos das ATM/CD/DFC do cofre eletrnico e automtico e das respectivas cpias; Movimentar e controlar numerrio, ttulos e valores, efetuando o suprimento dos caixas convencionais, do autoatendimento da agncia e do cofre-eletrnico; Conferir autenticidade de documentos, assinaturas e impresses digitais; Zelar pela conformidade das operaes sob sua responsabilidade, mantendo a qualidade dos servios executados e apontando as inconformidades das operaes verificadas; Efetuar a compensao de documentos, repasse e conciliao contbil; Coordenar tecnicamente equipe de trabalho. 6.1.56.2 Especificao Universo de Recrutamento Empregados da carreira de Servios Gerais e Administrativa, exceto ocupantes do cargo de TBS e TBSN Curso de Nvel Mdio concludo Cursos que integram a formao de caixa, ministrados pela CAIXA, observado o perodo de validade 365 dias de efetivo exerccio na CAIXA

Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Experincia

Vigncia: 20/06/2011

1.0.0

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#05

RH

183 011

6.2 6.2.1

ANEXO II - LINHAS DE SUCESSO REDE DE ATENDIMENTO E DISTRIBUIO


LINHA DE SUCESSO ALTERNATIVA Demais funes, definidas pelo gestor

FUNO OBJETO DE PROVIMENTO SUPERINTENDENTE REGIONAL

LINHA DE SUCESSO PRIMRIA Gerente de Clientes e Negcios Gerente Geral Gerente Regional Gerente Geral

LINHA DE SUCESSO SECUNDRIA Gerente Administrativo Gerente de rea Internacional Gerente Administrativo Gerente de Atendimento GOV/SOCIAL Gerente de Atendimento PF Gerente de Atendimento PJ PUB/PRIV Supervisor de Atendimento Supervisor de Canais

GERENTE REGIONAL Gerente de Atendimento GOV/SOCIAL Gerente de Atendimento PF Gerente de Atendimento PJ PUB/PRIV Gerente Administrativo Gerente de Atendimento GOV/SOCIAL Gerente de Atendimento PF Gerente de Atendimento PJ PUB/PRIV

Demais funes, definidas pelo gestor

GERENTE GERAL

Demais funes, definidas pelo gestor

GERENTE ADMINISTRATIVO

Assistente Regional Coordenador de Sustentao ao Negcio Supervisor de Atendimento Supervisor de Canais

Demais funes, definidas pelo gestor

GERENTE DE ATENDIMENTO PJ PUB/PRIV GERENTE DE ATENDIMENTO PF GERENTE DE ATENDIMENTO GOV/SOCIAL SUPERVISOR DE CANAIS

Gerente de Atendimento GOV/SOCIAL Gerente de Atendimento PF Supervisor de Atendimento Supervisor de Canais Supervisor de Atendimento Supervisor de Canais Assistente de Atendimento Assistente Regional Assistente de Agncia Assistente de Atendimento

Supervisor de Atendimento Supervisor de Canais Assistente de Atendimento Assistente de Agncia Assistente de Atendimento Assistente Regional Assistente de Agncia Assistente de Atendimento Assistente Regional Assistente de Agncia Tesoureiro Executivo Assistente de Agncia Avaliador de Penhor Secretrio Demais funes, definidas pelo gestor Funes definidas pelo gestor Funes definidas pelo gestor Funes definidas pelo gestor Demais funes, definidas pelo gestor Demais funes, definidas pelo gestor Demais funes, definidas pelo gestor Demais funes, definidas pelo gestor Demais funes, definidas pelo gestor Demais funes, definidas pelo gestor

SUPERVISOR DE ATENDIMENTO

Assistente Regional Avaliador de Penhor Caixa Tesoureiro Executivo Assistente de Atendimento

TESOUREIRO EXECUTIVO ASSISTENTE REGIONAL AVALIADOR DE PENHOR ASSISTENTE DE AGNCIA ASSISTENTE DE ATENDIMENTO CAIXA SECRETRIO

Caixa Compensador Assistente de Agncia Assistente de Atendimento -

Vigncia: 20/06/2011

1.0.0

67 / 164

#05
6.2.2 REDE DE SUSTENTAO AO NEGCIO

RH

183 011

FUNO OBJETO DE PROVIMENTO

LINHA DE SUCESSO PRIMRIA Coordenador de TI Gerente de Auditoria Gerente de Sustentao ao Negcio Coordenador de Sustentao ao Negcio Gerente do Jurdico Coordenador de Sustentao ao Negcio

LINHA DE SUCESSO SECUNDRIA Gerente Geral

LINHA DE SUCESSO ALTERNATIVA

GERENTE DE CENTRALIZADORA

Demais funes, definidas pelo gestor

GERENTE DE SUSTENTAO AO NEGCIO GERENTE DO JURDICO GERENTE DE AUDITORIA COORDENADOR DE TI COORDENADOR DO JURDICO AUDITOR SNIOR

Coordenador de Projetos Matriz Gerente Administrativo Supervisor de Sustentao ao Negcio

Demais funes, definidas pelo gestor Demais funes, definidas pelo gestor Demais funes, definidas pelo gestor Demais funes, definidas pelo gestor Funes definidas pelo gestor Demais funes, definidas pelo gestor

Coordenador Jurdico Auditor Snior Coordenador de Projetos de TI Auditor Pleno Supervisor de Sustentao ao Negcio Consultor Matriz

Auditor Pleno Supervisor de TI Auditor Jnior Supervisor de Atendimento Supervisor de Canais Assistente de Sustentao ao Negcio Snior Assistente Executivo Master Assistente Executivo Snior Assistente de Sustentao ao Negcio Mster TI Assistente de Projetos Sociais Snior Consultor TI Consultor Matriz Assistente de Sustentao ao Negcio Master TI Assistente Executivo Master Assistente de Sustentao ao Negcio Snior Assistente Executivo Snior

COORDENADOR DE SUSTENTAO AO NEGCIO

Demais funes, definidas pelo gestor

AUDITOR PLENO COORDENADOR DE PROJETOS TI SUPERVISOR DE TI AUDITOR JNIOR CONSULTOR DE TI

Auditor Jnior Supervisor de TI

Demais funes, definidas pelo gestor Demais funes, definidas pelo gestor Demais funes, definidas pelo gestor Funes definidas pelo gestor Demais funes, definidas pelo gestor

Consultor de TI Consultor Matriz Assistente de Sustentao ao Negcio Master TI Assistente de Sustentao ao Negcio Snior Assistente Executivo Master Assistente Executivo Snior Assistente de Sustentao ao Negcio Mster TI Assistente de Projetos Sociais Snior Supervisor de Atendimento Supervisor de Canais Assistente de Sustentao ao Negcio Snior Assistente Executivo Senior Assistente de Projetos Sociais Pleno Assistente de Sustentao ao Negcio Pleno Assistente Executivo Pleno Assistente de Projetos Sociais Pleno Assistente de Sustentao ao Negcio Pleno Assistente Executivo Pleno Assistente de Sustentao ao Negcio Jnior Assistente de Projetos Sociais Jnior Assistente Executivo Jnior

Assistente de Sustentao ao Negcio Pleno Assistente Executivo Pleno Assistente de Projetos Sociais Pleno

SUPERVISOR DE SUSTENTAO AO NEGCIO

Demais funes, definidas pelo gestor

ASSISTENTE DE SUSTENTAO AO NEGCIO MASTER TI ASSISTENTE DE SUSTENTAO AO NEGCIO SNIOR ASSISTENTE DE PROJETOS SOCIAIS SNIOR ASSISTENTE DE SUSTENTAO AO NEGCIO PLENO

Assistente de Sustentao ao Negcio Pleno Assistente Executivo Pleno Assistente de Projetos Sociais Jnior Assistente de Sustentao ao Negcio Jnior Assistente Executivo Jnior Assistente de Projetos Sociais Jnior Assistente de Sustentao ao Negcio Jnior Assistente Executivo Jnior Secretrio Executivo Auxiliar de Sustentao ao Negcio

Demais funes, definidas pelo gestor Demais funes, definidas pelo gestor

Demais funes, definidas pelo gestor

Demais funes, definidas pelo gestor

Vigncia: 20/06/2011

1.0.0

68 / 164

#05
ASSISTENTE DE PROJETOS SOCIAIS PLENO ENFERMEIRO DO TRABALHO ASSISTENTE DE SUSTENTAO AO NEGCIO JNIOR ASSISTENTE DE PROJETOS SOCIAIS JNIOR TCNICO DE ENFERMAGEM DO TRABALHO TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO AUXILIAR DE SUSTENTAO AO NEGCIO COMPENSADOR Assistente de Projetos Sociais Jnior Assistente Executivo Jnior Assistente de Sustentao ao Negcio Jnior Tcnico de Enfermagem do Trabalho Secretrio Executivo Auxiliar de Sustentao ao Negcio

RH

183 011

Demais funes, definidas pelo gestor Demais funes, definidas pelo gestor Funes definidas pelo gestor Funes definidas pelo gestor Funes definidas pelo gestor Funes definidas pelo gestor -

Vigncia: 20/06/2011

1.0.0

69 / 164

#05

RH

183 011

6.2.3

MATRIZ
LINHA DE SUCESSO ALTERNATIVA Demais funes, definidas pelo gestor

FUNO OBJETO DE PROVIMENTO

LINHA DE SUCESSO PRIMRIA Consultor de Dirigente Consultor Jurdico Gerente Nacional Superintendente de rea Internacional Superintendente Regional Consultor de Dirigente Consultor Jurdico Gerente Nacional Superintendente de rea Internacional Superintendente Regional Consultor de Dirigente Consultor Jurdico Gerente Nacional Superintendente de rea Internacional Superintendente Regional Gerente de rea Internacional Gerente Nacional Consultor de Dirigente Superintendente Regional Gerente de rea Internacional Gerente de Clientes e Negcios Gerente Executivo Gerente do Jurdico Gerente Executivo Gerente Executivo Gerente de Centralizadora Gerente de Clientes e Negcios Gerente de rea Internacional Gerente de Centralizadora Gerente Executivo Gerente Regional Gerente de Centralizadora Gerente Executivo Gerente Geral Gerente Regional Auditor Matriz Consultor Matriz Coordenador de Projetos Matriz Coordenador de TI Gerente de Auditoria Gerente de Sustentao ao Negcio Gerente do Jurdico Operador de Mesa Snior

LINHA DE SUCESSO SECUNDRIA Gerente de rea Internacional Gerente de Centralizadora Gerente de Clientes e Negcios Gerente Executivo Gerente Regional Gerente de rea Internacional Gerente de Clientes e Negcios Gerente de Centralizadora Gerente Executivo Gerente Regional Gerente de rea Internacional Gerente de Centralizadora Gerente de Clientes e Negcios Gerente Executivo Gerente Regional Gerente de Centralizadora Gerente de Clientes e Negcios Gerente Executivo Gerente Regional Coordenador de Projetos Matriz

SUPERINTENDENTE NACIONAL

CHEFE DE GABINETE DA PRESIDNCIA

Demais funes, definidas pelo gestor

OUVIDOR

Demais funes, definidas pelo gestor

SUPERINTENDENTE DE REA INTERNACIONAL

Demais funes, definidas pelo gestor

CONSULTOR DE DIRIGENTE CONSULTOR JURDICO

Demais funes, definidas pelo gestor Demais funes, definidas pelo gestor

Coordenador Jurdico Coordenador de Projetos Matriz Gerente de Sustentao ao Negcio Gerente de Auditoria Gerente do Jurdico Gerente Geral Coordenador de Projetos Matriz Gerente de Sustentao ao Negcio Gerente Geral Coordenador de Projetos Matriz Gerente de Sustentao ao Negcio

GERENTE NACIONAL

Demais funes, definidas pelo gestor

GERENTE DE REA INTERNACIONAL

Demais funes, definidas pelo gestor

GERENTE DE CLIENTES E NEGCIOS

Demais funes, definidas pelo gestor

GERENTE EXECUTIVO

Auditor Snior Coordenador de Projetos TI Gerente Geral Coordenador de Sustentao ao Negcio

Demais funes, definidas pelo gestor

AUDITOR MATRIZ

Auditor Snior Consultor de Matriz Coordenador de Projetos TI

Auditor Pleno Assistente Executivo Master Consultor de TI Coordenador de Sustentao ao Negcio Operador de Mesa Pleno Gerente de Atendimento GOV/SOCIAL Gerente de Atendimento PF Gerente de Atendimento PJ PUB/PRIV Operador de Mesa Jnior Assessor Executivo Secretrio Executivo

Demais funes, definidas pelo gestor

COORDENADOR DE PROJETOS MATRIZ

Operador de Mesa Snior

Demais funes, definidas pelo gestor

OPERADOR DE MESA Operador de Mesa Pleno SNIOR SECRETRIO DA Secretrio de Vice-Presidncia/Gabinete PRESIDNCIA da Presidncia SECRETRIO DE VICEPRESIDNCIA/GABINTE Assessor Executivo DA PRESIDNCIA

Demais funes, definidas pelo gestor Demais funes, definidas pelo gestor Demais funes, definidas pelo gestor

Vigncia: 20/06/2011

1.0.0

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#05
Assistente de Sustentao ao Negcio Master TI Assistente Executivo Master Operador de Mesa Snior Assistente Executivo Snior Assistente de Projetos Sociais Snior Assistente de Conformidade Assistente de Sustentao ao Negcio Snior Assessor Executivo Operador de Mesa Pleno Assistente Executivo Snior Assistente de Projetos Sociais Snior Assistente de Sustentao ao Negcio Snior Assistente Executivo Pleno Assistente de Sustentao ao Negcio Pleno Assistente de Projetos Sociais Pleno Assistente Executivo Jnior Assistente de Sustentao ao Negcio Jnior Assistente de Projetos Sociais Jnior Assistente de Sustentao ao Negcio Jnior Assistente Executivo Jnior Secretrio Executivo Secretrio Executivo Auxiliar de Sustentao ao Negcio

RH

183 011

CONSULTOR MATRIZ

Demais funes, definidas pelo gestor

ASSESSOR EXECUTIVO

Assistente Executivo Master Assistente de Sustentao ao Negcio Master TI Assistente de Conformidade Secretrio Executivo

Demais funes, definidas pelo gestor

OPERADOR DE MESA PLENO

Operador de Mesa Jnior Assistente Executivo Snior

Demais funes, definidas pelo gestor

ASSISTENTE EXECUTIVO MASTER

Assistente de Conformidade Assistente de Sustentao ao Negcio Snior Assistente de Projetos Sociais Snior Assistente Executivo Pleno Assistente de Sustentao ao Negcio Pleno Assistente de Projetos Sociais Pleno Assistente de Sustentao ao Negcio Pleno Assistente Executivo Pleno Assistente Executivo Jnior Assistente de Projetos Sociais Jnior Assistente de Sustentao ao Negcio Jnior Secretrio

Demais funes, definidas pelo gestor

ASSISTENTE EXECUTIVO SNIOR

Demais funes, definidas pelo gestor

ASSISTENTE DE CONFORMIDADE OPERADOR DE MESA JNIOR ASSISTENTE EXECUTIVO PLENO ASSISTENTE EXECUTIVO JNIOR SECRETRIO EXECUTIVO

Demais funes, definidas pelo gestor Funes definidas pelo gestor Demais funes, definidas pelo gestor Funes definidas pelo gestor Demais funes, definidas pelo gestor

Vigncia: 20/06/2011

1.0.0

71 / 164

#05
6.3 6.3.1 ANEXO III CARGOS EM COMISSO (PCC/98) EM EXTINO AGENTE DE ATENDIMENTO II CARGO EM COMISSO EM EXTINO

RH

183 011

6.3.1.1 Descrio Misso Prestar atendimento aos clientes, nos ambientes de convenincia e relacionamento e assessorar a gerncia na coordenao das atividades de atendimento do PV, garantindo informaes e orientaes adequadas para a viabilizao de negcios, contribuindo para o alcance dos resultados definidos para a Unidade. Principais atribuies Recepo e orientao aos clientes, assegurando o direcionamento, sempre que possvel, para os servios de Auto-Atendimento e para utilizao de canais alternativos; Supervisionar a bateria de caixas, auxiliando a gerncia na resoluo de problemas; Colher informaes cadastrais de clientes para atualizao da base de dados e anlise de crdito, conferir documentao e assinaturas; Identificar oportunidades de negcios, fornecendo informaes e orientaes adequadas s necessidades e potencialidades do cliente; Orientar o fluxo de clientes no ambiente de convenincia, assegurando a racionalidade e agilidade do atendimento; Monitorar o funcionamento dos equipamentos de Auto-Atendimento, providenciando a soluo rpida de problemas tcnicos e operacionais. 6.3.1.2 Especificao Grupo Ocupacional mbito de Atuao Nvel de Gesto Nvel remuneratrio Classificao por porte Situao do cargo em comisso no PCC 6.3.1.2.1 Critrios de Acesso Carreira de Servios Gerais e Administrativa, exceto ocupantes do cargo de TBS e TBSN. PSI RH040 Curso de nvel mdio completo Para a atividade de conferncia de assinatura e impresso digital o empregado deve possuir capacitao especfica para esse fim. 180 dias No se aplica Assessoramento Ponto de Venda No se aplica TA4 No se aplica Ativo

Universo de Recrutamento Forma de Ingresso Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Tempo de Efetivo Exerccio CAIXA Exerccio de Cargo em Comisso

Experincia

Vigncia: 20/06/2011

1.0.0

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#05
6.3.2 AGENTE DE CONFORMIDADE - CARGO EM COMISSO EM EXTINO

RH

183 011

6.3.2.1 Descrio Misso Responsvel por auxiliar o gestor na verificao da conformidade e controles, analisando normas, informaes, processos, produtos, servios e atividades inerentes rea de atuao, contribuindo para a disseminao da cultura de conformidade e controles internos na CAIXA. Principais atribuies Verificar a conformidade entre os processos e atividades da rea de atuao; Monitorar sistematicamente a publicao de normas externas e internas aplicveis aos produtos, servios a atividades da rea e fomentar a adequao dos respectivos normativos; Avaliar a qualidade dos normativos da rea, inclusive o nvel de atendimento das dvidas a eles inerentes e de reclamaes de clientes internos e externos; Avaliar mensagens da rea veiculadas nos diversos canais de comunicao disponveis na empresa, a fim de identificar a aderncia s normas internas e externas; Subsidiar o gestor na formatao de produtos e servios com foco em conformidade e controles inclusive na implementao de controle na rea de atuao; Facilitar a identificao e definio dos riscos inerentes rea de atuao; Monitorar o atendimento dos processos e das recomendaes dos rgos de controle interno. 6.3.2.2 Especificao Grupo Ocupacional mbito de Atuao Nvel de Gesto Nvel remuneratrio Classificao por porte Situao do cargo em comisso no PCC 6.3.2.2.1 Critrios de Acesso Universo de Recrutamento Forma de Ingresso Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Tempo de Efetivo Exerccio CAIXA Carreira de Servios Gerais e Administrativa PSI RH040 Curso superior completo No se aplica 1.095 dias Cargo em Comisso Analista Pleno Assessor Assessor Regional de Marketing Assistente Regional Avaliador Executivo Snior Consultor Regional Tcnico Social Pleno Tempo Requerido Tcnico de nvel superior Matriz No se aplica TA8 No se aplica Ativo

Experincia

Exerccio de Cargo em Comisso

730 dias

Vigncia: 20/06/2011

1.0.0

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#05
6.3.3 ANALISTA - CARGO EM COMISSO EM EXTINO

RH

183 011

6.3.3.1 Descrio Misso Responsvel pela anlise de processos, elaborao e acompanhamento de programas/projetos, pesquisas e desenvolvimento de novas tecnologias/metodologias, contribuindo para a melhoria dos processos e alcance dos objetivos definidos. Principais atribuies Desenvolver, implementar e avaliar projetos referentes rea de atuao; Realizar pesquisas no mercado, analisando tendncias e resultados, de forma a auxiliar na definio de estratgias em sua rea de atuao; Elaborar manuais, orientaes tcnicas e normativos relativos rea de atuao; Analisar e emitir parecer tcnico sobre assuntos pertinentes rea de atuao. 6.3.3.2 Especificao Grupo Ocupacional mbito de Atuao Nvel de Gesto Nvel remuneratrio Classificao por porte Situao do cargo em comisso no PCC 6.3.3.2.1 Critrios de Acesso Nvel Universo de Recrutamento Forma de Ingresso Jnior Carreira de Servios Gerais e Administrativa, exceto ocupantes do cargo de TBS e TBSN. PSI - RH040 Pleno Carreira de Servios Gerais e Administrativa, exceto ocupantes do cargo de TBS e TBSN. PSI - RH040 Snior Carreira de Servios Gerais e Administrativa PSI - RH040 Curso superior completo e certificado de concluso de psgraduao com carga horria mnima de 360 horas e cuja rea de conhecimento seja aplicvel na rea de atuao. No se aplica Tcnico de nvel superior Matriz, Filial, Representaes No se aplica TA5, TA7 e TA8 No se aplica Ativo Centralizadora e

Educao Formal

Curso superior completo

Curso superior completo

Requisito Legal/Formao Especfica Tempo de Efetivo Exerccio CAIXA Experincia Exerccio de Cargo em Comisso

No se aplica

No se aplica

730 dias

1.095 dias

1.460 dias

Cargo em Comisso No se aplica Analista Jnior

Tempo Requerido 730 dias

Cargo em Comisso Analista Pleno

Tempo Requerido 730 dias

No caso de designao para Analista no mbito da REDEA, REROP, REICP e CETEC ficam estabelecidas as seguintes condies para o requisito experincia: Vigncia: 20/06/2011 1.0.0 74 / 164

#05
Nvel Aproveitamento de experincia externa em TI Desenvolvimento e Produo ou Jnior 90 dias de efetivo exerccio na CAIXA e 730 dias de experincia externa em TI atestada pelo gestor detentor da vaga e homologada pela VITEC e pela SUAPE Pleno 90 dias de efetivo exerccio na CAIXA e 1.095 dias de experincia externa em TI atestada pelo gestor detentor da vaga e homologada pela VITEC e pela SUAPE 1.095 dias de experincia interna em TI atestada pelo gestor detentor da vaga e homologada pela VITEC e pela SUAPE 1.095 dias de efetivo exerccio CAIXA e 730 dias de Analista Junior Snior

RH

183 011

90 dias de efetivo exerccio na CAIXA e 1.460 dias de experincia externa em TI atestada pelo gestor detentor da vaga e homologada pela VITEC e pela SUAPE 1.460 dias de experincia interna em TI atestada pelo gestor detentor da vaga e homologada pela VITEC e pela SUAPE 1.460 dias de efetivo exerccio CAIXA e 730 dias de Analista Pleno

Experincia

Aproveitamento de experincia interna em TI ou Empregados que no possuem experincia interna/externa em TI

No se aplica

730 dias de efetivo exerccio CAIXA

Vigncia: 20/06/2011

1.0.0

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#05
6.3.4

RH

183 011

ANALISTA DE OPERAES FINANCEIRAS - CARGO EM COMISSO EM EXTINO

6.3.4.1 Descrio Misso Responsvel pela anlise e negociao de papis e ttulos e pela anlise, negociao e estruturao de operaes financeiras de modo a contribuir para maximizao dos lucros da CAIXA, otimizando a utilizao dos recursos. Principais atribuies Projetar e analisar variveis econmico-financeiras para subsidiar a definio de estratgia de atuao; Identificar e propor solues de negcios financeiros para clientes corporativos; Analisar riscos de mercado e liquidez das operaes; Acompanhar o comportamento e tendncias do mercado financeiro; Acompanhar a rentabilidade das operaes realizadas; Desenvolver, implementar e avaliar projetos referentes rea de atuao; Realizar pesquisa no mercado, analisando tendncias e resultados, de forma a auxiliar na definio de estratgias em sua rea de atuao; Elaborar manuais, orientaes tcnicas e normativas relativos rea de atuao; Analisar e emitir parecer tcnico sobre assuntos pertinentes sua rea de atuao; Analisar e negociar ativos no mercado financeiro; Analisar, negociar e estruturar operaes financeiras. 6.3.4.2 Especificao Grupo Ocupacional mbito de Atuao Nvel de Gesto Nvel remuneratrio Classificao por porte Situao do cargo em comisso no PCC 6.3.4.2.1 Critrios de Acesso Universo de Recrutamento Forma de Ingresso Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Experincia Tempo de Efetivo Exerccio CAIXA Exerccio de Cargo em Comisso Carreira de Servios Gerais e Administrativa PSI - RH040 Curso superior completo No se aplica 1.095 dias No se aplica Tcnico de nvel superior Matriz No se aplica TA9 No se aplica Ativo

Vigncia: 20/06/2011

1.0.0

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#05

RH

183 011

6.3.5

ASSESSOR - CARGO EM COMISSO EM EXTINO

6.3.5.1 Descrio Misso Responsvel pela coordenao administrativa, acompanhamento e controle das atividades da rea, objetivando a interao com as Gerncias Nacionais e demais Unidades, visando o alcance dos resultados e a qualidade dos servios. Principais atribuies Auxiliar o Superintendente Nacional no planejamento, acompanhamento, controle e avaliao das atividades da rea; Representar a rea em reunies e encontros, quando solicitado; Prestar assessoramento administrativo e operacional Superintendncia, no atendimento s demandas da rea; Prestar atendimento aos clientes internos e externos, informando-os sobre os produtos e servios da rea; Racionalizar processos e mtodos para a agilizao do processo decisrio; Elaborar e redigir expedientes internos e externos. 6.3.5.2 Especificao Grupo Ocupacional mbito de Atuao Nvel de Gesto Nvel remuneratrio Classificao por porte Situao do cargo em comisso no PCC 6.3.5.2.1 Critrios de Acesso Universo de Recrutamento Forma de Ingresso Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Tempo de Efetivo Exerccio CAIXA Exerccio de Cargo em Comisso Carreira de Servios Gerais e Administrativa, exceto ocupantes do cargo de TBS e TBSN. PSI - RH040 ou Indicao Curso superior completo No se aplica 730 dias No se aplica Assessoramento Matriz No se aplica TA7 No se aplica Ativo

Experincia

Vigncia: 20/06/2011

1.0.0

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#05

RH

183 011

6.3.6

ASSESSOR INSTITUCIONAL - CARGO EM COMISSO EM EXTINO

6.3.6.1 Descrio Misso Responsvel pela promoo da imagem institucional da CAIXA, nos nveis poltico e estratgico, atuando junto aos poderes constitudos, com vistas a identificar oportunidade de negcio e desenvolver aes que viabilizem a defesa dos interesses da CAIXA. Principais atribuies Promover intercmbio entre as reas da Caixa, buscando a interao das atividades com vistas ao incremento de aes estratgicas, fortalecimento da Empresa e defesa de seus interesses; Providenciar a inscrio de Caixa em quadros de associaes/filiaes nacionais e internacionais, bem como, acompanhar as aes institucionais decorrentes; Assessorar o Presidente e Vice-Presidentes da Caixa quando do recebimento de misses estrangeiras e da participao em eventos no exterior; Promover e acompanhar os processos de cooperao tcnica, advindas das filiaes internacionais mantidas pela Caixa ou propostas por organismos internacionais; Acompanhar projetos de lei, medidas provisrias e leis oramentrias em tramitao nos rgos do Poder Legislativo sobre assuntos de interesse da Caixa, encaminhando-os s reas competentes para conhecimento e sugesto de emendas/substitutivos, caso necessrio; Receber e acompanhar os pleitos de parlamentares/autoridades junto Caixa, e elaborar respostas, valendo-se dos subsdios oferecidos pelas reas gestoras; Representar a Caixa junto aos chefes, aos poderes constitudos, analisando as suas demandas encaminhando-as s reas pertinentes; Apresentar aos parlamentares ou outras autoridades do poder executivo, projetos de lei elaborados pela CAIXA relativos aos temas de seu interesse; Redigir textos e discursos a serem apresentados ao Congresso Nacional; Articular a participao de autoridades da CAIXA nos eventos promovidos pelo Congresso Nacional e de parlamentares nos eventos promovidos pela CAIXA; Acompanhar a participao dos representantes da CAIXA no Congresso Nacional, em audincias pblicas, reunies e outros eventos. 6.3.6.2 Especificao Grupo Ocupacional mbito de Atuao Nvel de Gesto Nvel remuneratrio Classificao por porte Situao do cargo em comisso no PCC 6.3.6.2.1 Critrios de Acesso Universo de Recrutamento Forma de Ingresso Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Tempo de Efetivo Exerccio CAIXA Exerccio de Cargo em Comisso Carreira de Servios Gerais e Administrativa PSI - RH040 Curso superior completo Domnio do idioma ingls, francs ou espanhol. 1825 dias No se aplica Assessoramento Matriz No se aplica TA10 No se aplica Ativo

Experincia

Vigncia: 20/06/2011

1.0.0

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#05

RH

183 011

6.3.7

ASSESSOR REGIONAL DE MARKETING - CARGO EM COMISSO EM EXTINO

6.3.7.1 Descrio Misso Contribuir para o fortalecimento da imagem corporativa e identidade visual da Caixa, mediante o assessoramento s atividades de planejamento, coordenao e avaliao, em nvel regional, das aes de comunicao voltadas consolidao do papel da CAIXA na comunidade. Principais atribuies Realizar aes que garantam a preservao da imagem corporativa e identidade visual da Caixa; Informar s unidades sobre campanhas publicitrias corporativas e orientar quanto correta utilizao do material de divulgao; Orientar e monitorar a utilizao de peas publicitrias e de material de divulgao nas unidades e eventos, em seu mbito de atuao; Coordenar a realizao de eventos, solenidades e reunies institucionais; Subsidiar a Superintendncia Regional na gesto da verba de patrocnio descentralizada; Divulgar informaes de interesse da Caixa para a imprensa e rgos de comunicao; Assessorar os representantes da Empresa em entrevistas e declaraes imprensa e rgos de comunicao; Identificar e sugerir oportunidades mercadolgicas institucionais para patrocnio da Caixa; Avaliar e encaminhar parecer opinativo rea gestora, das solicitaes de patrocnio e parcerias; Orientar e monitorar a utilizao de peas publicitrias nas unidades, em seu mbito de atuao. 6.3.7.2 Especificao Grupo Ocupacional mbito de Atuao Nvel de Gesto Nvel remuneratrio Classificao por porte Situao do cargo em comisso no PCC 6.3.7.2.1 Critrios de Acesso Universo de Recrutamento Forma de Ingresso Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Experincia Tempo de Efetivo Exerccio CAIXA Exerccio de Cargo em Comisso Carreira de Servios Gerais e Administrativa, exceto ocupantes do cargo de TBS e TBSN. PSI - RH040 Curso superior completo No se aplica 730 dias No se aplica Assessoramento Matriz No se aplica TA7 No se aplica Ativo

Vigncia: 20/06/2011

1.0.0

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#05

RH

183 011

6.3.8

ASSISTENTE ADMINISTRATIVO II - CARGO EM COMISSO EM EXTINO

6.3.8.1 Descrio Misso Responsvel pela coordenao das atividades administrativas da Agncia e por prestar assessoramento ao Gerente Geral por meio do repasse de informaes que possibilitem o alcance dos resultados globais da Unidade, de acordo com as metas e diretrizes definidas pela CAIXA. Principais atribuies Reunir elementos, elaborar e acompanhar a divulgao de relatrios, quadros, planilhas, expedientes e outras informaes solicitadas pelo Gerente Geral destinados s Unidades da CAIXA ou rgos externos; Subsidiar a tomada de deciso do Gerente Geral mediante anlise e avaliao de processos administrativos, de carter disciplinar ou patrimonial; Assessorar o Gerente Geral no controle oramentrio, realizando o acompanhamento da utilizao dos recursos disponveis; Controlar o trmite dos relatrios de Auditoria; Interpretar matrias de carter tcnico-administrativo para prestar esclarecimentos aos clientes internos e externos; Acompanhar o processamento das atividades administrativas no mbito da Agncia, visando assegurar a normalidade dos servios e alcance dos resultados; Acompanhar as demandas do Ministrio Pblico, encaminhando-as s Unidades pertinentes para obteno de informaes, formatar e encaminhar as respostas, e, posicionar a Superintendncia Regional; Coordenar e orientar os empregados, prestadores de servio, estagirios e menores que compem a equipe de apoio administrativo do PV na execuo das atividades de limpeza, copa, segurana, recepo e expedio de documentos, malote, arquivos, correio eletrnico, protocolo, material de consumo e permanente; Orientar e coordenar a equipe de apoio administrativo na operacionalizao das atividades relativas aos registros nos sistemas de Recursos Humanos e outros procedimentos pertinentes vida funcional dos empregados da Agncia, bem como destacamento, requisio de passagem e hospedagem; Apoiar administrativamente o Comit de Crdito da Agncia; Providenciar e controlar o substabelecimento de procuraes no mbito da Agncia; Propor medidas de melhorias dos processos relativos s suas atividades; Planejar e controlar a agenda do Gerente Geral; Atuar como interlocutor da Agncia junto s Gerencias de Filial que prestam servios administrativos; Manter-se informado sobre os resultados da Agncia, da sua SR de vinculao, resultados globais da CAIXA e sobre lanamento de produtos, campanhas e polticas da Empresa; Atuar em conformidade com as leis, regulamentos, normas e polticas organizacionais. 6.3.8.2 Especificao Grupo Ocupacional mbito de Atuao Nvel de Gesto Nvel remuneratrio Classificao por porte Situao do cargo em comisso no PCC Assessoramento Ponto de Venda No se aplica TA4 No se aplica Ativo

Vigncia: 20/06/2011

1.0.0

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#05

RH

183 011

6.3.8.2.1 Critrios de Acesso Universo de Recrutamento Forma de Ingresso Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Tempo de Efetivo Exerccio CAIXA Exerccio de Cargo em Comisso Carreira de Servios Gerais e Administrativa, exceto ocupantes do cargo de TBS e TBSN. PSI - RH040 Curso de nvel mdio completo No se aplica 180 dias No se aplica

Experincia

Vigncia: 20/06/2011

1.0.0

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#05
6.3.9 ASSISTENTE DE NEGCIOS - CARGO EM COMISSO EM EXTINO

RH

183 011

6.3.9.1 Descrio Misso Assessorar o Gerente de Relacionamento no atendimento s demandas dos clientes do segmento, auxiliando na identificao e concretizao de oportunidade de negcios, por meio de apoio tcnico, visando ao incremento das aes de relacionamento com os clientes e ao alcance dos resultados propostos. Principais atribuies Assessorar o Gerente de Relacionamento na coordenao, planejamento, controle e avaliao das atividades de relacionamento com os clientes; Auxiliar o Gerente de Relacionamento no cumprimento das metas e alcance dos resultados definidos para o segmento, assegurando a conformidade das operaes e servios realizados; Orientar os clientes para utilizao dos canais de distribuio mais adequados s suas necessidades e caractersticas individuais; Apoiar o Gerente de Relacionamento na atuao consultiva junto aos clientes do segmento, identificando necessidades e apresentando solues adequadas, inclusive quanto ao fluxo financeiro das respectivas atividades e investimentos; Avaliar planos de negcios apresentados por clientes, formando uma viso do empreendimento, identificando foras, fraquezas, oportunidades e ameaas ao negcio pretendido, a fim de subsidiar a contratao de operaes de crdito de forma segura e rentvel; Coletar e manter informaes de clientes, de forma a permitir uma adequada avaliao de risco e concretizao de negcios seguros e rentveis; Conferir assinatura ou impresso digital, quando necessrios agilizao do atendimento ao cliente. 6.3.9.2 Especificao Grupo Ocupacional mbito de Atuao Nvel de Gesto Nvel remuneratrio Classificao por porte Situao do cargo em comisso no PCC 6.3.9.2.1 Critrios de Acesso Universo de Recrutamento Forma de Ingresso Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Tempo de Efetivo Exerccio CAIXA Exerccio de Cargo em Comisso Carreira de Servios Gerais e Administrativa, exceto ocupantes do cargo de TBS e TBSN. PSI - RH040 Curso de nvel mdio completo Para a atividade de conferncia de assinatura e impresso digital o empregado deve possuir capacitao especfica para esse fim. 365 dias No se aplica Assessoramento Ponto de Venda No se aplica TA5 No se aplica Ativo

Experincia

Vigncia: 20/06/2011

1.0.0

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#05
6.3.10 ASSISTENTE REGIONAL - CARGO EM COMISSO EM EXTINO

RH

183 011

6.3.10.1 Descrio Misso Responsvel por prestar assessoramento tcnico, operacional e administrativo gesto da Superintendncia Regional, com vistas a excelncia do relacionamento negocial e institucional da CAIXA, no seu mbito de atuao. Principais atribuies Desempenhar atividades administrativas e operacionais de apoio na elaborao, implementao e acompanhamento nas funcionalidades da clula de gesto administrativa da Superintendncia Regional; Prestar assistncia s representaes institucionais e comits, no mbito da SR; Coordenar, acompanhar e/ou executar atividades que garantam a qualidade e conformidade dos processos sob gesto da SR; Proceder anlise e avaliao de processos administrativos fornecendo subsdios necessrios tomada de deciso gerencial; Intermediar solues junto a fornecedores internos e externos, a fim de dar celeridade ao atendimento de demandas sob responsabilidade da SR; Subsidiar as gerncias nas respostas aos apontamentos de Auditoria Interna e Externa, rgos fiscalizadores e Jurdicos, no mbito de atuao da SR; Tratar as ocorrncias de reclamaes, sugestes e elogios; Elaborar e manter documentos, dados, processos e dossis, zelando pelo cumprimento dos padres normativos de hierarquia e segurana da informao; Secretariar os comits de crditos; Intermediar solues junto aos Gerentes Regionais de Negcios, Filiais e Matriz, tempestividade nas respostas s necessidades dos Pontos de Venda e clientes CAIXA. 6.3.10.2 Especificao Grupo Ocupacional mbito de Atuao Nvel de Gesto Nvel remuneratrio Classificao por porte Situao do cargo em comisso no PCC Assessoramento Superintendncia Regional de Negcios No se aplica TA7 No se aplica Ativo visando

6.3.10.2.1 Critrios de Acesso Universo de Recrutamento Forma de Ingresso Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Tempo de Efetivo Exerccio CAIXA Exerccio de Cargo em Comisso Carreira de Servios Gerais e Administrativa, exceto ocupantes do cargo de TBS e TBSN. PSI - RH040 Curso superior completo No se aplica 730 dias No se aplica

Experincia

Vigncia: 20/06/2011

1.0.0

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#05
6.3.11 AUDITOR - CARGO EM COMISSO EM EXTINO

RH

183 011

6.3.11.1 Descrio Misso Responsvel pela realizao de auditoria nas Unidades da CAIXA e rgos externos que requeiram especificidade, objetivando garantir a concretizao dos resultados projetados pela rea de Auditoria da CAIXA. Principais atribuies Efetuar auditoria, verificando o desempenho dos processos, produtos e servios; Elaborar, revisar e atualizar programas e manuais de auditoria CAIXA; Analisar e emitir parecer sobre processo de Tomada de Contas Especial; Exercer as auditorias de acompanhamento, visando regularizao das no-conformidades registradas nos relatrios de auditoria, mediante anlise das providncias das Unidades auditadas e gestora; Acompanhar as atividades, na CAIXA, dos auditores independentes e de rgos de controle interno e externo; Atuar no desenvolvimento de novas formas de controle, implementando aes voltadas para a preveno de ocorrncias que possam prejudicar os interesses da CAIXA; Prestar assessoria tcnica s Unidades de Auditoria Regional na conduo de auditorias externas da qualidade; Participar de estudos visando melhoria da concepo e elaborao de programas de auditoria; Coordenar, orientar e participar do planejamento, preparo, processo de conduo, execuo e relato das Auditorias Internas de Qualidade; Realizar reunies com as Unidades auditadas. 6.3.11.2 Especificao
Grupo Ocupacional mbito de Atuao Nvel de Gesto Nvel remuneratrio Classificao por porte Situao do cargo em comisso no PCC Tcnico de nvel superior Matriz, Filial e Representaes No se aplica TA8, TA10 e TA11 No se aplica Ativo

6.3.11.2.1 Critrios de Acesso


Nvel Universo de Recrutamento Forma de Ingresso Jnior Carreira de Servios Gerais e Administrativa Pleno Carreira de Servios Gerais e Administrativa Snior Carreira de Servios Gerais e Administrativa

PSI - RH040
Curso superior completo e certificado de concluso de psgraduao com carga horria mnima de 360 horas e cuja rea de conhecimento seja aplicvel na rea de atuao. No se aplica 1.460 dias

PSI - RH040
Curso superior completo e certificado de concluso de ps-graduao com carga horria mnima de 360 horas e cuja rea de conhecimento seja aplicvel na rea de atuao. No se aplica 1.825 dias Cargo em Comisso Auditor Jnior Tempo Requerido 730 dias

PSI - RH040
Curso superior completo e certificado de concluso de ps-graduao com carga horria mnima de 360 horas e cuja rea de conhecimento seja aplicvel na rea de atuao. No se aplica 2.190 dias Cargo em Comisso Auditor Pleno Tempo Requerido 730 dias

Educao Formal

Requisito Legal/Formao Especfica Tempo de Efetivo Exerccio CAIXA Experincia Exerccio de Cargo em Comisso

No se aplica

* podero ser designados em carter efetivo nos nveis Jnior, Pleno e Snior, empregados que exercem ou tenham exercido, em carter efetivo, por perodo mnimo de 365 dias, consecutivos ou no, cargo em comisso gerencial na rea de Auditoria, nos ltimos 1825 dias, desde que tenham exercido, a qualquer tempo, em carter efetivo o cargo em comisso ou funo de confiana de Auditor.

Vigncia: 20/06/2011

1.0.0

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#05

RH

183 011

6.3.12

AUXILIAR DE ENFERMAGEM DO TRABALHO - CARGO EM COMISSO EM EXTINO

6.3.12.1 Descrio Misso Responsvel por auxiliar na recuperao e preservao da sade dos empregados da CAIXA, mediante atuao conjunta com os demais integrantes dos Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho SESMT. Principais atribuies Aplicar os conhecimentos de Auxiliar de Enfermagem do Trabalho ao ambiente de trabalho e a todos os componentes, de modo a mitigar os riscos existentes sade dos empregados; Atuar na realizao de atividades de conscientizao, educao e orientao dos empregados para a preveno de acidentes do trabalho e de doenas ocupacionais, seja atravs de campanhas ou de programas de durao permanente; Atuar sob a superviso do Mdico do Trabalho na preveno de doenas ocupacionais; Prestar os primeiros socorros em caso de urgncia, at a chegada do profissional competente ou do encaminhamento do empregado ao local apropriado para assistncia; Implementar em conjunto com a CIPA programas de preveno de acidente de trabalho. 6.3.12.2 Especificao Grupo Ocupacional mbito de Atuao Nvel de Gesto Nvel remuneratrio Classificao por porte Situao do cargo em comisso no PCC 6.3.12.2.1 Critrios de Acesso Universo de Recrutamento Forma de Ingresso Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Carreira de Servios Gerais e Administrativa, exceto ocupantes do cargo de TBS e TBSN.. PSI - RH040 Curso de nvel mdio completo formao em Auxiliar de Enfermagem ou Tcnico de Enfermagem. Registro no rgo representativo de classe e no rgo competente do Ministrio do Trabalho. Curso de qualificao de Auxiliar de Enfermagem do Trabalho, ministrado por Instituio reconhecida e autorizada pelo Ministrio da Educao. 180 dias No se aplica Tcnico de nvel mdio Filial e Representaes No se aplica TA2 No se aplica Ativo

Experincia

Tempo de Efetivo Exerccio CAIXA Exerccio de Cargo em Comisso

Vigncia: 20/06/2011

1.0.0

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#05

RH

183 011

6.3.13

AVALIADOR EXECUTIVO - CARGO EM COMISSO EM EXTINO

6.3.13.1 Descrio Misso Atender as expectativas do cliente, mediante a apresentao dos produtos e servios do portflio CAIXA mais adequados s necessidades identificadas, propiciando o relacionamento de longo prazo e a realizao de negcios alinhados aos objetivos estratgicos da CAIXA, atuando como referencial na avaliao e certificao de jias e gemas. Principais atribuies Certificar garantias oriundas das operaes de penhor CAIXA, procedendo respectiva identificao, classificao e precificao, conforme parmetros estabelecidos em normativos especficos; Certificar jias e gemas de um modo geral, inclusive para rgos externos, conforme definio normativa; Realizar servios e negcios bancrios definidos para o atendimento no ambiente que atua, responsabilizando-se por valores e documentos sob sua guarda; Prestar informaes sobre produtos e servios do portflio CAIXA e identificar oportunidade de negcios, concluindo operaes ou direcionando o cliente, conforme o caso, para o ambiente ou canais de atendimento/relacionamento adequados; Observar a conformidade na realizao de servios e negcios bancrios, atuando na preveno fraude e ao crime de lavagem de dinheiro; Conferir a autenticidade de documentos, assinaturas e impresses digitais. 6.3.13.2 Especificao Grupo Ocupacional mbito de Atuao Nvel de Gesto Nvel remuneratrio Classificao por porte Situao do cargo em comisso no PCC 6.3.13.2.1 Critrios de Acesso
Nvel Universo de Recrutamento Forma de Ingresso Educao Formal Jnior Carreira de Servios Gerais e Administrativa, exceto ocupantes do cargo de TBS e TBSN. PSI - RH040 Curso completo superior Pleno Carreira de Servios Gerais e Administrativa, exceto ocupantes do cargo de TBS e TBSN. PSI - RH040 Curso superior completo Cursos que integram a formao de Avaliador Executivo ministrados pela CAIXA ou por ela reconhecidos, observado o perodo de validade. 1095 dias Cargo em Comisso No se aplica Avaliador Executivo Jnior Tempo Requerido 730 dias Snior Carreira de Servios Gerais e Administrativa, exceto ocupantes do cargo de TBS e TBSN. PSI - RH040 Curso superior completo Cursos que integram a formao de Avaliador Executivo ministrados pela CAIXA ou por ela reconhecidos observado o perodo de validade. 1.460 dias Cargo em Comisso Avaliador Executivo Pleno Tempo Requerido 730 dias

Tcnico de nvel superior Ponto de Venda No se aplica TA5, TA6 e TA7 No se aplica Ativo

Requisito Legal/Formao Especfica

Cursos que integram a formao de Avaliador Executivo ministrados pela CAIXA ou por ela reconhecidos, observado o perodo de validade. 730 dias

Tempo de Efetivo Exerccio CAIXA Experincia

Exerccio de Cargo em Comisso

Vigncia: 20/06/2011

1.0.0

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#05

RH

183 011

6.3.14

BIBLIOTECRIO - CARGO EM COMISSO EM EXTINO

6.3.14.1 Descrio Misso Responsvel pela manuteno, atualizao e divulgao do acervo bibliogrfico, orientando os usurios para utilizao das fontes disponveis. Principais atribuies Selecionar e viabilizar aquisies de publicaes impressas e no impressas, que atendam s necessidades dos usurios; Registrar, catalogar, classificar, indexar, organizar e inventariar as publicaes/documentos do acervo; Orientar os usurios na utilizao das fontes de informaes; Promover o intercmbio com bibliotecas, centros de documentao, instituies tcnico-cientficoculturais; Supervisionar os trabalhos de encadernao e restaurao de livros e documentos; Promover a melhoria dos procedimentos relativos biblioteca; Receber em depsito e manter publicaes tcnicas, de autores da CAIXA ou patrocinados, bem como de assuntos relativos Empresa. 6.3.14.2 Especificao Grupo Ocupacional mbito de Atuao Nvel de Gesto Nvel remuneratrio Classificao por porte Situao do cargo em comisso no PCC 6.3.14.2.1 Critrios de Acesso Universo de Recrutamento Forma de Ingresso Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Tempo de Efetivo Exerccio CAIXA Exerccio de Cargo em Comisso Carreira de Servios Gerais e Administrativa, exceto ocupantes do cargo de TBS e TBSN. PSI - RH040 Curso superior completo em Biblioteconomia No se aplica 1095 dias No se aplica Tcnico de nvel superior Centralizadora No se aplica TA6 No se aplica Ativo

Experincia

Vigncia: 20/06/2011

1.0.0

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#05

RH

183 011

6.3.15

CAIXA DE PONTO DE VENDA - CARGO EM COMISSO EM EXTINO

6.3.15.1 Descrio Misso Satisfazer as expectativas do cliente, com garantia de qualidade, segurana e conformidade na realizao dos servios e negcios bancrios, contribuindo para a excelncia do atendimento e alcance de resultados nos Pontos de Venda. Principais atribuies Realizar operaes de pagamento e recebimento nas transaes bancrias, servios e negcios bancrios definidos para o atendimento no guich do caixa, responsabilizando-se por valores e documentos sob sua guarda; Conferir autenticidade de documentos, assinaturas e impresses digitais; Observar a conformidade na realizao de servios e negcios bancrios, atuando na preveno fraude e ao crime de lavagem de dinheiro, no mbito de suas atribuies; Prestar informaes sobre produtos e servios do portflio CAIXA, direcionando o cliente, quando for o caso, para o ambiente ou canais de atendimento/relacionamento adequados; Identificar oportunidades de negcios, concluindo operaes ou direcionando o cliente, conforme o caso, para o ambiente ou canais de atendimento/relacionamento adequados. 6.3.15.2 Especificao Grupo Ocupacional mbito de Atuao Nvel de Gesto Nvel remuneratrio Classificao por porte Situao do cargo em comisso no PCC 6.3.15.2.1 Critrios de Acesso Universo de Recrutamento Forma de Ingresso Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Tempo de Efetivo Exerccio CAIXA Exerccio de Cargo em Comisso Carreira de Servios Gerais e Administrativa, exceto ocupantes do cargo de TBS e TBSN. PSI - RH040 Curso de nvel mdio completo Curso que integra a formao de Caixa, ministrado pela CAIXA, observado o perodo de validade. 90 dias No se aplica Tcnico de nvel mdio Ponto de Venda No se aplica TA3 No se aplica Ativo

Experincia

Vigncia: 20/06/2011

1.0.0

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#05

RH

183 011

6.3.16

CHEFE DE GABINETE DA PRESIDNCIA - CARGO EM COMISSO EM EXTINO

6.3.16.1 Descrio Misso Responsvel por supervisionar as atividades de suporte administrativo ao Presidente e Conselho Diretor, respondendo pela qualidade dos servios prestados pelas unidades vinculadas. Principais atribuies Planejar, acompanhar e avaliar os resultados dos processos sob sua responsabilidade; Definir indicadores de desempenho e acompanhar a performance dos processos/produtos/servios sob sua responsabilidade; Gerenciar a dotao oramentria de sua rea de atuao; Distribuir metas e mobilizar equipes para atingimento dos resultados de sua rea de atuao. 6.3.16.2 Especificao Grupo Ocupacional mbito de Atuao Nvel de Gesto Nvel remuneratrio Classificao por porte Situao do cargo em comisso no PCC 6.3.16.2.1 Critrios de Acesso Universo de Recrutamento Forma de Ingresso Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Tempo de Efetivo Exerccio CAIXA Exerccio de Cargo em Comisso Carreira de Servios Gerais, Profissional e Administrativa PSI - RH040 ou Indicao Curso superior completo No se aplica 1.825 dias No se aplica Gerencial Matriz 1 nvel na Matriz GA11 No se aplica Ativo

Experincia

Vigncia: 20/06/2011

1.0.0

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#05

RH

183 011

6.3.17

COMPENSADOR - CARGO EM COMISSO EM EXTINO

6.3.17.1 Descrio Misso Responsvel pela troca, conferncia e devoluo de documentos compensveis, controlando os valores envolvidos, com vistas a representar e preservar os interesses da CAIXA na Cmara de Compensao. Principais atribuies Representar a CAIXA na Cmara de compensao; Executar e/ou coordenar os trabalhos de preparao dos documentos compensveis recebidos e remetidos efetuando a troca na Cmara de Compensao; Analisar as devolues recebidas dos bancos e efetuar as devidas impugnaes; Analisar as devolues efetuadas pelas Agncias da CAIXA e verificar se foram cumpridas todas as formalidades exigidas pelo Regulamento do Servio de Compensao; Conferir documentos e assinaturas; Orientar os Pontos de Vendas sobre as normas que regem o servio de compensao; Preencher documentos contbeis do resultado financeiro dirio, informando s reas pertinentes. 6.3.17.2 Especificao Grupo Ocupacional mbito de Atuao Nvel de Gesto Nvel remuneratrio Classificao por porte Situao do cargo em comisso no PCC 6.3.17.2.1 Critrios de Acesso Universo de Recrutamento Forma de Ingresso Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Tempo de Efetivo Exerccio CAIXA Exerccio de Cargo em Comisso Carreira de Servios Gerais e Administrativa, exceto ocupantes do cargo de TBS e TBSN. PSI - RH040 Curso de nvel mdio completo Para a atividade de conferncia de assinatura e impresso digital o empregado deve possuir capacitao especfica para esse fim. 180 dias No se aplica Tcnico de nvel mdio Filial, Centralizadora Representaes. No se aplica TA2 No se aplica Ativo e

Experincia

Vigncia: 20/06/2011

1.0.0

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#05

RH

183 011

6.3.18

CONSULTOR DA DIRETORIA - CARGO EM COMISSO EM EXTINO

6.3.18.1 Descrio Misso Responsvel pela coordenao das atividades das reas sob superviso do Diretor, bem como assisti-lo e represent-lo na sua ausncia. Principais atribuies Analisar e opinar sobre votos, pareceres, e outros documentos submetidos apreciao do Diretor; Demandar analise de rea especifica sobre assuntos submetidos apreciao do Diretor; Auxiliar o Diretor na Coordenao das reas sob sua superviso e na formulao de polticas e diretrizes da CAIXA; Coordenar a implementao de projetos prioritrios da CAIXA; Representar a CAIXA junto aos rgos de controle externo, conselhos e comits; Responder pelo Diretor, quando designado pelo Presidente. 6.3.18.2 Especificao Grupo Ocupacional mbito de Atuao Nvel de Gesto Nvel remuneratrio Classificao por porte Situao do cargo em comisso no PCC 6.3.18.2.1 Critrios de Acesso Universo de Recrutamento Forma de Ingresso Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Tempo de Efetivo Exerccio CAIXA Exerccio de Cargo em Comisso Carreira de Servios Gerais, Profissional e Administrativa PSI - RH040 Curso superior completo No se aplica 1825 dias No se aplica Assessoramento Estratgico Matriz No se aplica GA11 No se aplica Ativo

Experincia

Vigncia: 20/06/2011

1.0.0

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#05

RH

183 011

6.3.19

CONSULTOR DE PROCESSO - CARGO EM COMISSO EM EXTINO

6.3.19.1 Descrio Misso Responsvel por prestar consultoria interna na melhoria dos processos, sistemas, produtos, servios da CAIXA, efetuando intervenes tticas junto s reas, com vistas a otimizar o processo da Empresa e agilizar a tomada de decises. Principais atribuies Planejar, coordenar e promover aes de melhoria de sistemas e processos com base nas expectativas do cliente, na potencialidade do mercado e nas necessidades e possibilidades da Empresa, constituindo cenrios e antecipando problemas, oportunidades, ameaas e desafios; Examinar e propor reformulaes referentes aos modelos adotados; Atuar como elo entre o nvel estratgico e o operacional, promovendo a comunicao e interao das reas; Acompanhar e avaliar tendncias de mercado e tecnologias para fornecimento de informaes s reasclientes para a melhoria contnua dos processos. Supervisionar um conjunto de projetos respondendo pela sua consistncia e integrao; 6.3.19.2 Especificao Grupo Ocupacional mbito de Atuao Nvel de Gesto Nvel remuneratrio Classificao por porte Situao do cargo em comisso no PCC 6.3.19.2.1 Critrios de Acesso Nvel Universo de Recrutamento Forma de Ingresso Jnior Carreira de Servios Gerais e Administrativa PSI - RH040 Curso superior completo e certificado de concluso de psgraduao com carga horria mnima de 360 horas e cuja rea de conhecimento seja aplicvel na rea de atuao. No se aplica
1.460 dias

Tcnico de nvel superior Matriz No se aplica TA8, TA10 e TA11 No se aplica Ativo

Pleno Carreira de Servios Gerais e Administrativa PSI - RH040 Curso superior completo e certificado de concluso de psgraduao com carga horria mnima de 360 horas e cuja rea de conhecimento seja aplicvel na rea de atuao. No se aplica
1.825 dias Cargo em Comisso Tempo Requerido 730 dias

Snior Carreira de Servios Gerais e Administrativa PSI - RH040 Curso superior completo e certificado de concluso de psgraduao com carga horria mnima de 360 horas e cuja rea de conhecimento seja aplicvel na rea de atuao. No se aplica
2.190 dias Cargo em Comisso Consultor de Processo Pleno Tempo Requerido 730 dias

Educao Formal

Requisito Legal/Formao Especfica


Tempo de Efetivo Exerccio CAIXA

Experincia

Exerccio de Cargo em Comisso

No se aplica

Consultor de Processo Jnior

Vigncia: 20/06/2011

1.0.0

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#05

RH

183 011

No caso de designao para Consultor de Processo no mbito da REDEA, REROP e REICP, ficam estabelecidas as seguintes condies para o requisito experincia: Nvel Aproveitamento de experincia externa em TI Desenvolvimento e Produo ou Jnior 90 dias de efetivo exerccio na CAIXA e 1.460 dias de experincia externa em TI atestada pelo gestor detentor da vaga e homologada pela VITEC e pela SUAPE Pleno 90 dias de efetivo exerccio na CAIXA e 1.825 dias de experincia externa em TI atestada pelo gestor detentor da vaga e homologada pela VITEC e pela SUAPE 1.825 dias de experincia interna em TI atestada pelo gestor detentor da vaga e homologada pela VITEC e pela SUAPE 1.825 dias de efetivo exerccio CAIXA e 730 dias de Consultor de Processo Junior Snior 90 dias de efetivo exerccio na CAIXA e 2.190 dias de experincia externa em TI atestada pelo gestor detentor da vaga e homologada pela VITEC e pela SUAPE

Experincia

Aproveitamento de experincia interna em TI ou Empregados que no possuem experincia interna/externa em TI

No se aplica

2.190 dias de experincia interna em TI atestada pelo gestor detentor da vaga e homologada pela VITEC e pela SUAPE 2.190 dias de efetivo exerccio CAIXA e 730 dias de Consultor de Processo Pleno

1.460 dias de efetivo exerccio CAIXA

Vigncia: 20/06/2011

1.0.0

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#05

RH

183 011

6.3.20

CONSULTOR DE RELAOES INSTITUCIONAIS - CARGO EM COMISSO EM EXTINO

6.3.20.1 Descrio Misso Responsvel pelo assessoramento direto ao Presidente em assuntos de relacionamento, junto aos diversos rgos governamentais, visando promover articulaes institucionais de carter eminentemente poltico e estratgico. Principais atribuies Acompanhar a evoluo do cenrio poltico, econmico, social, tecnolgico e cultural, identificando demandas e propondo alternativas de atuao da CAIXA; Coordenar a insero poltica da CAIXA, a fim de preservar seus interesses; Promover a articulao institucional de carter eminentemente poltico e estratgico entre as reas da CAIXA; Participar do Conselho Editorial do jornal da CAIXA; Demandar a anlise de rea especifica sobre assuntos submetidos apreciao do Presidente; Auxiliar o Presidente na formulao de polticas e diretrizes da CAIXA. 6.3.20.2 Especificao Grupo Ocupacional mbito de Atuao Nvel de Gesto Nvel remuneratrio Classificao por porte Situao do cargo em comisso no PCC 6.3.20.2.1 Critrios de Acesso Universo de Recrutamento Forma de Ingresso Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Tempo de Efetivo Exerccio CAIXA Exerccio de Cargo em Comisso Carreira de Servios Gerais, Profissional e Administrativa PSI - RH040 Curso superior completo No se aplica 1.825 dias No se aplica Assessoramento estratgico Matriz No se aplica GA11 No se aplica Ativo

Experincia

Vigncia: 20/06/2011

1.0.0

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RH

183 011

6.3.21

CONSULTOR INTERNO - CARGO EM COMISSO EM EXTINO

6.3.21.1 Descrio Misso Responsvel por apontar solues, da sua rea de atuao, s demandas dos clientes internos, acompanhando a sua implantao. Principais atribuies Planejar e realizar visitas aos clientes internos, identificando necessidades de servios especializados, fornecendo orientaes tcnicas que auxiliem a caracterizao da demanda e a proposta de soluo; Acompanhar a execuo dos servios demandados, checando prazos, oramentos, custos e qualidade, de forma a assegurar as condies determinadas pelo cliente interno; Prestar assessoramento tcnico aos clientes internos, esclarecendo-os quanto utilizao ou aplicao dos servios demandados, solucionando problemas ou solicitando a interveno de terceiros, quando for o caso; Efetuar pesquisa sobre novas solues a serem aplicadas s demandas; Participar de reunies relativas aos produtos/servios de sua rea, fornecendo informaes e apresentando sugestes de solues; Negociar com clientes internos prazos e requisitos dos servios a serem prestados; Verificar conformidade dos produtos/servios do processo em que atua. 6.3.21.2 Especificao Grupo Ocupacional mbito de Atuao Nvel de Gesto Nvel remuneratrio Classificao por porte Situao do cargo em comisso no PCC 6.3.21.2.1 Critrios de Acesso Universo de Recrutamento Forma de Ingresso Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Tempo de Efetivo Exerccio CAIXA Carreira de Servios Gerais e Administrativa PSI - RH040 Curso superior completo No se aplica 1.825 dias
Cargo em Comisso Agente de Conformidade Analista Snior Analista de Operaes Financeiras Tempo Requerido

Tcnico de nvel superior Matriz No se aplica TA10 No se aplica Ativo

Experincia

Consultor Regional de Canais

730 dias

Exerccio de Cargo em Comisso

Consultor Regional Tcnico Social Snior Assessor Assessor Regional de Marketing Assistente Regional Secretrio do Colegiado

1.460 dias

Vigncia: 20/06/2011

1.0.0

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#05

RH

183 011

6.3.22

CONSULTOR JURDICO - CARGO EM COMISSO EM EXTINO

6.3.22.1 Descrio Misso Responsvel pelo Assessoramento TcnicoJurdico nas demandas especializadas e de relevncia institucional, estratgica ou econmica, a cargo da Diretoria Jurdica. Principais atribuies Analisar propostas, consultas e estudos dirigidos Diretoria Jurdica pelo Presidente, Vice-Presidentes, Diretores e unidades da CAIXA; Elaborar pareceres e estudos tcnicos, de natureza jurdica especializada, para subsidiar a tomada de deciso por unidades da Matriz; Elaborar expedientes e outros documentos de carter jurdico; Promover a defesa administrativa, de interesse da Caixa, junto ao Tribunal de Contas da Unio, Banco Central do Brasil e demais rgos externos; Fornecer subsdios jurdicos necessrios tomada de deciso nas negociaes realizadas pelos dirigentes da CAIXA; Defender os interesses da Caixa mediante atuao institucional perante quaisquer rgos externos; Atuar, preventivamente, visando conferir maior segurana jurdica s operaes especiais e/ ou relevantes; Atuar, perante o Jurdico e rgos administrativos e de controle, em controvrsias envolvendo teses estratgicas e causas relevantes, por indicao do Diretor Jurdico; Analisar e opinar sobre contedo de pauta, votos, pareceres e outros documentos submetidos apreciao dos dirigentes da CAIXA e rgos de Administrao; Representar a rea jurdica nos colegiados internos da CAIXA, por indicao do Diretor Jurdico: Manter-se continuamente atualizado em matria jurdico-legislativa assessoramento compatvel com os interesses da CAIXA; de modo a apresentar

Acompanhar a evoluo do cenrio poltico, econmico, social, tecnolgico e cultural, para responder as demandas formuladas o propor alternativas de atuao da CAIXA. 6.3.22.2 Especificao Grupo Ocupacional mbito de Atuao Nvel de Gesto Nvel remuneratrio Classificao por porte Situao do cargo em comisso no PCC 6.3.22.2.1 Critrios de Acesso Universo de Recrutamento Forma de Ingresso Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Tempo de Efetivo Exerccio CAIXA Exerccio de Cargo em Comisso Carreira Profissional ocupantes do cargo de Advogado PSI - RH040 ou Indicao Curso superior completo em Direito Registro no rgo representativo de classe 1.460 dias No se aplica Assessoramento estratgico Matriz No se aplica GA10 No se aplica Ativo

Experincia

Vigncia: 20/06/2011

1.0.0

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#05

RH

183 011

6.3.23

CONSULTOR REGIONAL - CARGO EM COMISSO EM EXTINO

6.3.23.1 Descrio Misso Responsvel por prestar servios de consultoria interna em mbito regional, representando a sua rea de atuao por meio do relacionamento com clientes internos e externos, parceiros e fornecedores, com vistas identificao de necessidades, orientaes tcnicas e proposio de solues efetivas que atendam s expectativas dos clientes internos. Principais atribuies Atuar no relacionamento com as Unidades CAIXA e rgos externos, dentro do seu mbito de atuao, a fim de assegurar os resultados estabelecidos; Prestar consultoria especializada aos clientes internos, em mbito regional, solucionando problemas ou solicitando a interveno de terceiros, quando for necessrio; Acompanhar e monitorar o desempenho do processo em mbito regional, fornecendo ao gestor do processo insumos para o planejamento das aes em consonncia com a misso, diretrizes e polticas da Empresa; Propor solues que contribuam para o aperfeioamento das atividades em mbito regional; Executar aes visando implementao dos planos e estratgias definidos pela rea gestora; Participar de reunies relativas s atribuies de sua rea, fornecendo informaes e esclarecendo quanto utilizao ou aplicao dos servios demandados; Propor e acompanhar e implementao de aes que garantam a conformidade dos produtos/servios do processo em que atua; Negociar com clientes internos prazos e requisitos dos servios a serem prestados; Contratar, negociar e providenciar a contratao de fornecedores, informando e acordando valores, prazos e requisitos dos servios a serem prestados. 6.3.23.2 Especificao Grupo Ocupacional mbito de Atuao Nvel de Gesto Nvel remuneratrio Classificao por porte Situao do cargo em comisso no PCC 6.3.23.2.1 Critrios de Acesso Universo de Recrutamento Forma de Ingresso Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Tempo de Efetivo Exerccio CAIXA Exerccio de Cargo em Comisso Carreira de Servios Gerais e Administrativa PSI - RH040 Curso superior completo No se aplica 1.095 dias No se aplica Tcnico de nvel superior rea de Marketing da Matriz, Filial, Centralizadora e Representaes. No se aplica TA7 e TA8 No se aplica Ativo

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6.3.24

CONSULTOR REGIONAL DE CANAIS - CARGO EM COMISSO EM EXTINO

6.3.24.1 Descrio Misso Responsvel por estabelecer relacionamento com os canais parceiros, avaliar e monitorar os canais eletrnicos, promovendo aes que visem ao incremento da utilizao dos canais e ampliao da participao destes no atendimento aos clientes CAIXA, a fim de promover a melhoria no atendimento e potencializar a realizao de negcios, em seu mbito de atuao. Principais atribuies Disseminar a poltica de atendimento nos canais parceiros e eletrnicos; Disseminar as estratgias de implantao e delegao de produtos e servios da Caixa nos parceiros e canais eletrnicos; Auxiliar a gesto na avaliao de praa, ponto e localizao da rede instalada e prospeco de novos canais parceiros e eletrnicos, a fim de potencializar o atendimento no mbito de sua atuao; Acompanhar, avaliar e orientar a rede de canais parceiros, atuando com foco no desenvolvimento e na adoo de medidas preventivas e corretivas, a fim de garantir o padro de atendimento CAIXA e potencializar negcios; Realizar aes com o objetivo de garantir a manuteno do padro de imagem nos canais parceiros; Acompanhar o cumprimento de metas estabelecidas em contrato para os canais parceiros, visando o melhor desempenho da rede; Identificar necessidade de qualificao da fora de vendas da rede de canais parceiros; Prestar apoio s SR no processo de habilitao e descredenciamento de empresrios e na realizao de convnios de prestao de servios; Prestar apoio aos PV na manuteno da rede de canais eletrnicos PAE e Salas de Auto-Atendimento, intermediando solues junto s Unidades, visando tempestividade nas respostas; Intermediar junto aos gestores dos canais as demandas das SR e dos PV que visem realizao de negcios nos canais parceiros e eletrnicos; Prestar atendimento as questes de manuteno, conformidade das operaes, reclamaes, sugestes de clientes e padro de segurana, relativas aos canais parceiros e eletrnicos; 6.3.24.2 Especificao Grupo Ocupacional mbito de Atuao Nvel de Gesto Nvel remuneratrio Classificao por porte Situao do cargo em comisso no PCC 6.3.24.2.1 Critrios de Acesso Universo de Recrutamento Forma de Ingresso Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Tempo de Efetivo Exerccio CAIXA Exerccio de Cargo em Comisso Carreira de Servios Gerais e Administrativa PSI - RH040 Curso superior completo No se aplica 1.095 dias No se aplica Tcnico de nvel superior Superintendncia Regional de Negcios No se aplica TA9 No se aplica Ativo

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6.3.25

CONSULTOR TCNICO - CARGO EM COMISSO EM EXTINO

6.3.25.1 Descrio Misso Responsvel pelo assessoramento tcnico Presidncia e Vice-Presidncias da CAIXA, acompanhando resultados, metas e diretrizes fixadas para as reas vinculadas, assegurando informaes essenciais ao processo decisrio. Principais atribuies Analisar, acompanhar e opinar sobre pauta, votos, pareceres e outros documentos submetidos apreciao da Presidncia e Vice-Presidncias da CAIXA; Acompanhar a evoluo do cenrio poltico, econmico, social, tecnolgico e cultural, identificando demandas e propondo alternativas de atuao da CAIXA; Participar dos Comits de Crdito e de Compras e Contrataes; Participar do Conselho Editorial do Jornal da CAIXA. 6.3.25.2 Especificao Grupo Ocupacional mbito de Atuao Nvel de Gesto Nvel remuneratrio Classificao por porte Situao do cargo em comisso no PCC Assessoramento Estratgico Matriz No se aplica GA10 No se aplica Ativo

6.3.25.2.1 Critrios de Acesso Universo de Recrutamento Forma de Ingresso Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Tempo de Efetivo Exerccio CAIXA Exerccio de Cargo em Comisso Carreira de Servios Gerais, Profissional e Administrativa PSI - RH040 ou Indicao Curso superior completo No se aplica 1460 dias No se aplica

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6.3.26

COORDENADOR - CARGO EM COMISSO EM EXTINO

6.3.26.1 Descrio Misso Responsvel pela coordenao das equipes de trabalho nos processos sob sua gesto, pelo planejamento desenvolvimento e implementao de projetos e programas. Principais atribuies Definir e coordenar equipes de trabalho no planejamento, desenvolvimento e implementao das atividades relativas aos processos sob sua responsabilidade, acompanhando e avaliando as aes implementadas; Propor a implementao de novos produtos/servios e otimizao dos existentes. 6.3.26.2 Especificao Grupo Ocupacional mbito de Atuao Nvel de Gesto Gerencial Matriz e Representaes da Matriz Tecnologia da Informao 3 nvel na Matriz e 2 nvel nas Representaes da Tecnologia da Informao GA4, GA5 e GA7 Sim Ativo

Nvel remuneratrio Classificao por porte Situao do cargo em comisso no PCC 6.3.26.2.1 Critrios de Acesso Universo de Recrutamento Forma de Ingresso Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Tempo de Efetivo Exerccio CAIXA Exerccio de Cargo em Comisso

Carreira de Servios Gerais, Profissional e Administrativa PSI - RH040 Curso superior completo No se aplica 1.095 dias No se aplica

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6.3.27

COORDENADOR DE PROJETOS ESPECIAIS - CARGO EM COMISSO EM EXTINO

6.3.27.1 Descrio Misso Responsvel pela coordenao e controle dos processos necessrios ao desenvolvimento de Projetos Estratgicos, respondendo pela qualidade e resultados do Projeto. Principais atribuies Coordenar e avaliar o resultado dos processos necessrios implantao do Projeto sob sua responsabilidade; Interagir com fornecedores internos com o objetivo de viabilizar recursos necessrios ao desenvolvimento do Projeto; Gerenciar o planejamento e o oramento dos projetos sob sua responsabilidade; Distribuir e negociar metas, incentivando a mobilizao da equipe para o atingimento dos resultados; Acompanhar indicadores de desempenho, avaliando a performance dos processos inerentes ao Projeto; Acompanhar as aes geradas interna e externamente, que produzam reflexo no desenvolvimento do Projeto; Analisar cenrios na busca de inovaes que possam alavancar resultados do Projeto; Acompanhar os processos de comunicao interna e externa relativos ao Projeto. 6.3.27.2 Especificao Grupo Ocupacional mbito de Atuao Nvel de Gesto Nvel remuneratrio Classificao por porte Situao do cargo em comisso no PCC Gerencial Matriz 3 nvel na Matriz GA9 No se aplica Ativo

6.3.27.2.1 Critrios de Acesso Universo de Recrutamento Forma de Ingresso Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Tempo de Efetivo Exerccio CAIXA Exerccio de Cargo em Comisso Carreira de Servios Gerais, Profissional e Administrativa PSI - RH040 ou Indicao Curso superior completo No se aplica 1.825 dias No se aplica

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6.3.28

COORDENADOR GESTOR DE SISTEMAS - CARGO EM COMISSO EM EXTINO

6.3.28.1 Descrio Misso Responsvel pela gesto dos sistemas corporativos de suporte ao negocio, atuando na interface entre a rea de tecnologia e a rea cliente cujo atendimento de sua responsabilidade. Principais atribuies Gerir os sistemas corporativos da Caixa; Atender as reas de negcios para, a partir do atendimento de suas necessidades, qualificar as demandas de desenvolvimento e manuteno de sistemas; Centralizar o recebimento das demandas de servios tecnolgicos relacionadas ao desenvolvimento e manuteno de sistemas; Gerir as demandas de servios tecnolgicos relacionadas ao desenvolvimento e manuteno de sistemas; Definir em conjunto com as reas gestoras os requisitos para desenvolvimento e manuteno de sistemas; Propor as reas de negcio, em conjunto com a rea de relacionamento da Tecnologia da Informao soluo tecnolgica com foco na viso integrada de sistemas; Coordenar aes que viabilizem a modernizao e integrao dos sistemas corporativos; Subsidiar a elaborao dos acordos de nveis de servio; Monitorar a execuo dos procedimentos de homologao de sistemas. 6.3.28.2 Especificao Grupo Ocupacional mbito de Atuao Nvel de Gesto Nvel remuneratrio Classificao por porte Situao do cargo em comisso no PCC 6.3.28.2.1 Critrios de Acesso Universo de Recrutamento Forma de Ingresso Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Tempo de Efetivo Exerccio CAIXA Exerccio de Cargo em Comisso Carreira de Servios Gerais, Profissional e Administrativa PSI - RH040 Curso superior completo No se aplica 1.095 dias No se aplica Gerencial Matriz - Tecnologia da Informao 3 nvel na Matriz GA6 No se aplica Ativo

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1.0.0

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6.3.29

COORDENADOR JURDICO - CARGO EM COMISSO EM EXTINO

6.3.29.1 Descrio Misso Responsvel pelo planejamento, superviso e controle das atividades tcnicas desenvolvidas no mbito da rea jurdica, com vista padronizao de procedimentos, racionalizao de atividades e obteno de eficcia na prestao de servios profissionais aos clientes internos e externos da CAIXA. Principais atribuies Coordenar o atendimento das demandas das reas, distribuindo-as eqitativamente aos profissionais do cargo de advogado; Supervisionar o servio de assessoramento tcnico a ser prestado s demais Unidades da CAIXA, pelos profissionais de cargo de advogado; Supervisionar e controlar os servios prestados por profissionais terceirizados; Atestar a prestao de servios executados por terceiros, permitindo a efetivao de pagamento pela pratica do ato; Prestar orientao tcnica aos profissionais do cargo de advogado para o desenvolvimento de projetos; Analisar e emitir parecer tcnico sobre assuntos de sua rea de atuao; Fornecer subsdios quanto a aspectos tcnicos e operacionais referentes ,sua rea de atuao. 6.3.29.2 Especificao Grupo Ocupacional mbito de Atuao Nvel de Gesto Nvel remuneratrio Classificao por porte Situao do cargo em comisso no PCC 6.3.29.2.1 Critrios de Acesso Universo de Recrutamento Forma de Ingresso Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Tempo de Efetivo Exerccio CAIXA Exerccio de Cargo em Comisso Carreira Profissional ocupantes do cargo de Advogado. PSI - RH040 Curso superior completo em Direito Registro no rgo representativo de classe 1.095 dias No se aplica Gerencial Matriz, Filial e Representaes Jurdico 3 nvel na Matriz 2 nvel na Filial 1 nvel na Representao de Filial. GA7 No se aplica Ativo

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1.0.0

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6.3.30

ENFERMEIRO DO TRABALHO - CARGO EM COMISSO EM EXTINO

6.3.30.1 Descrio Misso Responsvel pelas aes e procedimentos assistenciais e preventivos, atuando em conjunto com a equipe de Servios Especializados em Engenharia e em Medicina do Trabalho - SESMT, visando contribuir para a manuteno e preservao da sade dos empregados. Principais atribuies Registrar dados estatsticos de acidentes e doenas profissionais, mantendo cadastros atualizados, a fim de preparar informes e pareceres e orientar sobre preveno de doenas profissionais; Atuar em conjunto com os demais integrantes do SESMT, na realizao de atividades de conscientizao, preveno de acidentes do trabalho e de doenas ocupacionais, tanto atravs de campanhas quanto de programas de durao permanente; Executar e avaliar programas de preveno de acidentes e de fadiga, dos fatores de insalubridade, dos riscos e das condies de trabalhos para propiciar a preservao da integridade fsica e mental dos empregados; Elaborar e executar planos e programas de proteo e recuperao da sade dos empregados, participando de grupos que estudam a causa do absentesmo, efetuando levantamentos de doenas profissionais e leses traumticas; Investigar possveis relaes entre as doenas que acometem os empregados com as atividades funcionais, para obter a continuidade operacional e o aumento da produtividade. 6.3.30.2 Especificao Grupo Ocupacional mbito de Atuao Nvel de Gesto Nvel remuneratrio Classificao por porte Situao do cargo em comisso no PCC 6.3.30.2.1 Critrios de Acesso Universo de Recrutamento Forma de Ingresso Educao Formal Carreira de Servios Gerais e Administrativa, exceto ocupantes do cargo de TBS e TBSN PSI - RH040 Curso superior completo em Enfermagem Registro no rgo representativo de classe e no rgo competente do Ministrio do Trabalho. Curso de Enfermeiro do Trabalho, ministrado por Instituio especializada, reconhecida e autorizada pelo Ministrio da Educao. 1.095 dias No se aplica Tcnico de nvel superior Filial No se aplica TA6 No se aplica Ativo

Requisito Legal/Formao Especfica

Experincia

Tempo de Efetivo Exerccio CAIXA Exerccio de Cargo em Comisso

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1.0.0

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6.3.31

ESPECIALISTA - CARGO EM COMISSO EM EXTINO

6.3.31.1 Descrio Misso Responsvel pela coordenao tcnica de equipes na realizao de estudos e pesquisas que subsidiem a definio de polticas e estratgias da rea, buscando alternativas inovadoras e criativas com vistas alavancar negcios e/ou otimizar a performance dos produtos e servios da CAIXA. Principais atribuies Efetuar estudos e prospectar metodologias e tecnologias para sua rea de atuao, considerando os cenrios atual e futuro; Pesquisar e planejar a implementao de novos produtos e/ou servios; Participar da elaborao do planejamento estratgico da rea; Avaliar a performance dos produtos e servios de sua rea de atuao; Atuar junto a rgos internos e externos prestando suporte tcnico nos assuntos relativos sua rea de atuao; Emitir parecer sobre a aquisio e/ou utilizao de novas tecnologias e/ou metodologias; Atuar como consultor em sua rea de especializao; Coordenar tecnicamente equipes de trabalho. 6.3.31.2 Especificao Grupo Ocupacional mbito de Atuao Nvel de Gesto Nvel remuneratrio Classificao por porte Situao do cargo em comisso no PCC 6.3.31.2.1 Critrios de Acesso Universo de Recrutamento Forma de Ingresso Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Tempo de Efetivo Exerccio CAIXA
Experincia em atividade correlata

Tcnico de nvel superior Matriz No se aplica TA10 No se aplica Ativo

Carreira de Servios Gerais e Administrativa PSI - RH040 Curso superior completo e certificado de concluso de ps-graduao com carga horria mnima de 360 horas e cuja rea de conhecimento seja aplicvel na rea de atuao. No se aplica 1.825 dias
1.825 dias na rea de provimento da vaga e/ou 1.825 dias de experincia em atividade correlata com a de provimento, no mbito da Caixa. Cargo em Comisso Tempo Requerido

Experincia
Exerccio de Cargo em Comisso

Agente de Conformidade Analista de Operaes Financeiras Analista Snior Assistente Regional Avaliador Executivo Snior Consultor Regional Tcnico Social Snior 730 dias

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1.0.0

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No caso de designao para Especialista no mbito da REDEA, REROP, REICP e CETEC ficam estabelecidas as seguintes condies para o requisito experincia: Aproveitamento de experincia externa em TI Desenvolvimento e Produo ou Experincia Empregados que no possuem experincia externa em TI 90 dias de efetivo exerccio na CAIXA e 1.825 dias de experincia externa em TI atestada pelo gestor detentor da vaga e homologada pela VITEC e pela SUAPE 1.825 dias na rea de provimento da vaga e/ou 1.825 dias de experincia em atividade correlata com a de provimento, no mbito da Caixa, atestada pelo detentor da vaga e homologada pelo Vice-Presidente da rea de provimento e atendimento do requisito exerccio de cargo em comisso conforme tabela acima.

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6.3.32

GERENTE ADMINISTRATIVO - CARGO EM COMISSO EM EXTINO

6.3.32.1 Descrio Misso Responsvel por gerir as atividades administrativas e operacionais voltadas ao apoio tcnico e logstico da Superintendncia Regional, zelando pela manuteno da qualidade dos processos e padres, com vistas a viabilizar o cumprimento dos objetivos negociais, institucionais e de atendimento, em seu mbito de atuao. Principais atribuies Gerir as atividades da clula de Gesto Administrativa da SR; Prover a SR de informaes gerenciais que subsidiem a tomada de deciso; Apoiar o planejamento da SR com vistas ao desdobramento das aes estratgicas em operacionais; Prestar apoio ttico e operacional na implantao da poltica de atendimento CAIXA; Prestar apoio ttico e operacional voltado ao planejamento, coordenao e acompanhamento das atividades que garantam a qualidade e conformidade dos processos sob gesto da SR; Administrar as atividades de apoio gesto de pessoas, patrimonial e financeira da SR e PV vinculados; Coordenar as atividades de assessoramento s Representaes Institucionais e Comits Sociais; Prestar apoio tcnico e logstico Gesto do Superintendente Regional e dos Gerentes Regional de Negcios e de Canais; Apoiar aes que promovam a manuteno dos padres de utilizao da marca CAIXA em toda a rede de canais prprios; Promover o atendimento aos apontamentos de Auditoria Interna e Externa, rgos fiscalizadores e jurdicos, no mbito de atuao da SR; Monitorar e tratar as ocorrncias de reclamaes, sugestes e elogios; Intermediar solues junto s Unidades da CAIXA que visem dar celeridade ao atendimento das demandas dos PV, de forma a garantir o funcionamento da Rede de PV no que diz respeito manuteno de sistemas e equipamentos, segurana patrimonial e fsica das unidades; Zelar pelo cumprimento dos padres normativos de hierarquia e segurana da informao no mbito de atuao da SR. 6.3.32.2 Especificao
Grupo Ocupacional mbito de Atuao Nvel de Gesto Nvel remuneratrio Classificao por porte Situao do cargo em comisso no PCC Gerencial Superintendncia Regional de Negcios 2 nvel na Superintendncia Regional de Negcios N6 No se aplica Ativo

6.3.32.2.1 Critrios de Acesso


Universo de Recrutamento Forma de Ingresso Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Tempo de Efetivo Exerccio CAIXA Experincia Exerccio de Cargo em Comisso Carreira de Servios Gerais, Profissional e Administrativa PSI - RH040

Curso superior completo


No se aplica 730 dias Cargo em Comisso Assistente Regional Consultor Regional de Canais Tempo Requerido 730 dias

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1.0.0

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6.3.33

GERENTE DE ATENDIMENTO - CARGO EM COMISSO EM EXTINO

6.3.33.1 Descrio Misso Responsvel pela qualidade no atendimento, pela identificao das necessidades dos clientes e pela administrao do fluxo de atendimento s pessoas no PV, viabilizando a realizao de negcios pelos Segmentos e reas de Atendimento. Principais atribuies Gerenciar e coordenar as atividades realizadas no Auto-Atendimento, Balco de Atendimento, Bateria de Caixas e Penhor, garantindo a agilidade e qualidade no atendimento, podendo, quando necessrio, conferir assinaturas e impresses digitais; Identificar os clientes, de acordo com os padres estabelecidos de segmentao, e encaminh-los s Gerencias de Relacionamento correspondentes, assegurando a realizao de negcios; Prestar atendimento aos clientes do PV, disponibilizando informaes e atuando tempestivamente na soluo dos problemas e dvidas apresentadas; Direcionar e aculturar clientes para utilizao dos canais alternativos e de auto-servio, bem como assegurar o bom funcionamento dos equipamentos; Planejar, implementar e acompanhar o dimensionamento de recursos materiais e humanos no Balco de Atendimento e na Bateria de Caixas, observando o fluxo de clientes do PV; Colher dados cadastrais dos clientes atendidos no Balco de Atendimento e Bateria de Caixas, contribuindo para atualizao das bases de dados; Acompanhar e avaliar resultados e cumprir as metas atribudas a sua rea de atuao, contribuindo para o alcance de metas do PV; Coordenar o desenvolvimento de sua equipe de trabalho, fornecendo-lhe insumos para o planejamento das aes, acompanhando os resultados do desempenho individual, promovendo ou apresentando sugestes para aperfeioamento do desempenho profissional. 6.3.33.2 Especificao Grupo Ocupacional mbito de Atuao Nvel de Gesto Nvel remuneratrio Classificao por porte Situao do cargo em comisso no PCC 6.3.33.2.1 Critrios de Acesso Universo de Recrutamento Forma de Ingresso Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Tempo de Efetivo Exerccio CAIXA Exerccio de Cargo em Comisso Carreira de Servios Gerais, Profissional e Administrativa PSI - RH040 Curso de nvel mdio completo Para a atividade de conferncia de assinatura e impresso digital o empregado deve possuir capacitao especfica para esse fim. 730 dias No se aplica Gerencial Ponto de Venda 2 nvel no Ponto de Venda N3 a N6 Sim Ativo

Experincia

* Para os cargos em comisso segmentados em nveis considera-se para fins de apurao o cargo em comisso em seu maior nvel.

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6.3.34

GERENTE DE AUDITORIA REGIONAL - CARGO EM COMISSO EM EXTINO

6.3.34.1 Descrio Misso Responsvel pela coordenao e gerenciamento da equipe de auditores e pela representao institucional da Auditoria Interna da CAIXA, na sua regio de abrangncia, viabilizando a preservao dos ativos e dos interesses da Empresa. Principais atribuies Participar da elaborao de programas de auditoria interna; Coordenar e supervisionar a execuo dos trabalhos da equipe de auditores sob sua coordenao; Promover negociaes com gestores das Unidades auditadas, buscando solucionar pendncias, cobrando providncias e acompanhando os prazos estabelecidos; Supervisionar a organizao de material para composio do Sumario de Atividades de Auditoria Interna; Revisar os relatrios de auditoria e outros documentos, verificando o cumprimento das exigncias tcnicas, requisitos formais, relevncia e qualidade; Coordenar o planejamento das atividades dos auditores, para subsidiar a elaborao do Plano Anual de Atividades de Auditoria; Acompanhar e controlar a transferncia de recursos de rgos externos para a CAIXA; Coordenar a programao de freqncia de auditores em treinamentos destinados a atualizao ou aperfeioamento. 6.3.34.2 Especificao Grupo Ocupacional mbito de Atuao Nvel de Gesto Nvel remuneratrio Classificao por porte Situao do cargo em comisso no PCC 6.3.34.2.1 Critrios de Acesso Universo de Recrutamento Forma de Ingresso Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Tempo de Efetivo Exerccio CAIXA Exerccio de Cargo em Comisso Carreira de Servios Gerais, Profissional e Administrativa PSI - RH040 Curso superior completo No se aplica 1.095 dias No se aplica Gerencial Filial Auditoria 1 nvel Filial de Auditoria GA8 No se aplica Ativo

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6.3.35

GERENTE DE CENTRALIZADORA - CARGO EM COMISSO EM EXTINO

6.3.35.1 Descrio Misso Responsvel pela gesto, execuo e controle dos processos operacionais, em mbito nacional, visando dar cumprimento s diretrizes e objetivos organizacionais. Principais atribuies Gerenciar recursos humanos e materiais, visando melhoria dos servios e sistemas; Realizar contrataes e convnios, negociando com unidades internas e externas, obedecidas as diretrizes institucionais e limites de alada e competncia; Participar da elaborao da proposta oramentria e controlar a sua execuo; Implementar, controlar e acompanhar as mtricas e indicadores no mbito de atuao; 6.3.35.2 Especificao Grupo Ocupacional mbito de Atuao Nvel de Gesto Nvel remuneratrio Classificao por porte Situao do cargo em comisso no PCC 6.3.35.2.1 Critrios de Acesso Universo de Recrutamento Forma de Ingresso Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Tempo de Efetivo Exerccio CAIXA Exerccio de Cargo em Comisso Carreira de Servios Gerais, Profissional e Administrativa PSI - RH040 Curso superior completo No se aplica 1.095 dias No se aplica Gerencial Centralizadora 1 nvel na Centralizadora GA8 No se aplica Ativo

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6.3.36

GERENTE DE FILIAL - CARGO EM COMISSO EM EXTINO

6.3.36.1 Descrio Misso Responsvel pelo planejamento, execuo e controle dos processos sob sua gesto, visando dar cumprimento s diretrizes e objetivos organizacionais. Principais atribuies Planejar, supervisionar, orientar e acompanhar a execuo das atividades, programas e projetos da rea de atuao; Gerenciar recursos humanos e materiais, visando melhoria dos servios e sistemas; Identificar demandas de trabalho e as necessidades de clientes a serem atendidas; Realizar negcios, obedecendo ao limite de alada e competncia; Participar da elaborao da proposta oramentria para sua rea de atuao e controlar a sua execuo; Orientar as unidades quanto ao cumprimento das disposies legais e regulamentares da sua rea de atuao; Formalizar contratos e convnios, mantendo contatos com rgos e entidades externas, no mbito da sua rea de atuao e dentro do regime de alada, observando a relao custo x benefcio. 6.3.36.2 Especificao Grupo Ocupacional mbito de Atuao Nvel de Gesto Nvel remuneratrio Classificao por porte Situao do cargo em comisso no PCC Gerencial Filial 1 nvel na Filial GA5 a GA7 Sim Ativo

6.3.36.2.1 Critrios de Acesso Universo de Recrutamento Forma de Ingresso Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Tempo de Efetivo Exerccio CAIXA Exerccio de Cargo em Comisso Carreira de Servios Gerais, Profissional e Administrativa PSI - RH040 Curso superior completo No se aplica 1.095 dias No se aplica

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6.3.37

GERENTE DE PADRES E PLANEJAMENTO - CARGO EM COMISSO EM EXTINO

6.3.37.1 Descrio Misso Responsvel pelo planejamento, definio de padres e normas dos processos sob sua gesto. Principais atribuies Planejar, organizar, acompanhar e controlar os padres de formatao de produtos e/ou servios de sua rea de atuao; Garantir a normatizao dos produtos e servios da sua rea de atuao, inclusive quanto aos aspectos legais e operacionais; Promover o desenvolvimento e aperfeioamento de procedimentos e tecnologias que permitam a divulgao das informaes dos produtos e/ou servios de sua rea de forma precisa, clara, gil e abrangente; Definir o padro de produtos e servios, de acordo com os subsdios fornecidos pelos usurios na utilizao das respectivas normas; Desenvolver sua equipe de trabalho, fornecendo-lhe insumos para o planejamento das aes, acompanhando os resultados do desempenho individual, apresentando sugestes para aperfeioamento das atividades; Fornecer informaes gerenciais sobre os planos, atividades e resultados dos produtos e/ou servios sob sua responsabilidade, para possibilitar a avaliao geral das polticas e diretrizes adotadas, sugerindo aes e procedimentos quando necessrio; Definir princpios gerais de procedimentos; Estabelecer indicadores de desempenho, avaliando a performance dos processos, produtos e servios; Coordenar a implantao de novas tecnologias e de melhorias de processos; Criar e/ou aperfeioar sistemas administrativos e operacionais, na sua rea de atuao. 6.3.37.2 Especificao Grupo Ocupacional mbito de Atuao Nvel de Gesto Nvel remuneratrio Classificao por porte Situao do cargo em comisso no PCC 6.3.37.2.1 Critrios de Acesso Universo de Recrutamento Forma de Ingresso Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Tempo de Efetivo Exerccio CAIXA Exerccio de Cargo em Comisso Carreira de Servios Gerais, Profissional e Administrativa PSI - RH040 Curso superior completo No se aplica 1.095 dias No se aplica Gerencial Matriz 3 nvel na Matriz GA8 No se aplica Ativo

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6.3.38

GERENTE DE PRODUTO - CARGO EM COMISSO EM EXTINO

6.3.38.1 Descrio Misso Responsvel por desenvolver e normatizar produtos ou servios, acompanhando seu ciclo de vida. Principais atribuies Planejar, acompanhar e controlar o desempenho dos produtos e servios sob sua responsabilidade; Interagir com as reas de gesto de segmentos, buscando informaes e necessidades de novos produtos identificadas nos segmentos-alvo de atuao da CAIXA; Orientar a definio dos produtos e servios, de acordo com as necessidades de cada segmento de clientes e com as tendncias de mercado, verificando os recursos disponveis: oramento, custos, pessoas, tempo, divulgao e os critrios referentes ao padro de qualidade; Identificar as condies operacionais adequadas ao desenvolvimento e venda de produtos e servios, tais como: equipamentos, sistemas e condies ambientais; Desenvolver sua equipe de trabalho, fornecendo-lhe insumos para o planejamento das aes, acompanhando os resultados do desempenho individual, apresentando sugestes para aperfeioamento das atividades; Fornecer informaes gerenciais sobre os planos, atividades e resultados dos produtos e servios sob sua responsabilidade, para possibilitar a avaliao geral das polticas e diretrizes adotadas, sugerindo aes e procedimentos quando necessrio; Orientar o desenho de novos produtos/servios detalhando o modelo de operao, bem como a definio dos meios tecnolgicos necessrios implementao; Identificar oportunidades de negcio por meio do acompanhamento de mercado; Garantir a normatizao dos produtos sob sua gesto, inclusive quanto aos aspectos legais e operacionais; Acompanhar o ciclo de vida do produto, definindo o reposicionamento, retirada ou lanamento de produtos. 6.3.38.2 Especificao Grupo Ocupacional mbito de Atuao Nvel de Gesto Nvel remuneratrio Classificao por porte Situao do cargo em comisso no PCC 6.3.38.2.1 Critrios de Acesso Universo de Recrutamento Forma de Ingresso Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Tempo de Efetivo Exerccio CAIXA Exerccio de Cargo em Comisso Carreira de Servios Gerais, Profissional e Administrativa PSI - RH040 Curso superior completo No se aplica 1.095 dias No se aplica Gerencial Matriz 3 nvel na Matriz GA9 No se aplica Ativo

Experincia

Vigncia: 20/06/2011

1.0.0

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6.3.39

GERENTE DE PROJETO - CARGO EM COMISSO EM EXTINO

6.3.39.1 Descrio Misso Responsvel pelo gerenciamento dos projetos prioritrios definidos pelo Colegiado, durante a fase de desenvolvimento at a sua implantao, respondendo pelo resultado do projeto sob sua gesto. Principais atribuies Planejar a elaborao de projetos prioritrios, definindo equipes de projeto, prazo, bem como os demais recursos necessrios, tendo em vista o alcance dos objetivos propostos e observando as diretrizes estabelecidas; Desenvolver e aperfeioar procedimentos e tecnologias que permitam a elaborao do projeto dentro dos critrios previamente estabelecidos; Sugerir a redefinio da linha de projeto, bem como a adoo de diretrizes e normas que favoream o alcance dos objetivos propostos; Acompanhar o desempenho da equipe alocada no projeto, orientando e controlando as atividades, de forma a otimizar a utilizao dos recursos disponveis; Avaliar o andamento do projeto, analisando as proposies/solues apresentadas, e todos os impactos decorrentes de sua implantao financeiros, tecnolgicos, sociais e organizacionais, propondo alternativas, caso seja pertinente; Orientar a organizao da documentao do projeto, dispondo e fornecendo as informaes pertinentes quando necessrio; Acompanhar a implantao do projeto, planejando o pr-teste e definindo o plano de ao de implantao; Acompanhar a execuo fsico-financeiro do projeto, garantindo o cumprimento do oramento definido. 6.3.39.2 Especificao Grupo Ocupacional mbito de Atuao Nvel de Gesto Nvel remuneratrio Classificao por porte Situao do cargo em comisso no PCC 6.3.39.2.1 Critrios de Acesso Universo de Recrutamento Forma de Ingresso Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Tempo de Efetivo Exerccio CAIXA Exerccio de Cargo em Comisso Carreira de Servios Gerais, Profissional e Administrativa PSI - RH040 Curso superior completo No se aplica. 730 dias. No se aplica. Gerencial Matriz 3 nvel na Representao de Matriz GA5 No se aplica Ativo

Experincia

Vigncia: 20/06/2011

1.0.0

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6.3.40

GERENTE DE RELACIONAMENTO - CARGO EM COMISSO EM EXTINO

6.3.40.1 Descrio Misso Responsvel pelos resultados da carteira de clientes sob sua gesto, identificando oportunidades e realizando negcios por meio da construo de relacionamentos rentveis e de longo prazo, visando o incremento da rentabilidade da carteira e a reduo de custos, enquadrado nos nveis de acordo com o volume da carteira sob sua gesto. Principais atribuies Planejar, acompanhar e avaliar o desempenho da sua carteira de clientes, contribuindo tambm para o alcance das metas de seu PV; Identificar oportunidades de realizao de negcios por meio do acompanhamento das necessidades dos clientes do seu segmento de atuao; Atuar proativamente no relacionamento a fim de assegurar os resultados estabelecidos em relao ao nvel de satisfao dos clientes de sua carteira, podendo conferir assinatura ou impresso digital, quando necessrio, visando agilidade do atendimento; Comercializar prioritariamente produtos e servios do portflio da CAIXA definidos como foco para seu segmento, e outros que atendam as necessidades demandadas de seus clientes; Identificar o potencial de consumo dos cientes de sua carteira, aproveitando oportunidades para ampliar a penetrao de produtos/servios do portflio CAIXA, atuando na venda direcionada; Orientar os clientes de sua carteira e viabilizar o uso dos canais de distribuio mais adequados, compatibilizando-os s necessidades e caractersticas individuais, visando reduo de custos para a CAIXA; Assegurar a qualidade das informaes e servios prestados, durante e aps a venda; Manter atualizados os dados cadastrais dos clientes de sua carteira; Coletar informaes sobre as necessidades dos clientes a fim de identificar produtos e servios no contemplados no portflio CAIXA, repassando estas informaes para o Gerente Regional de Negcios do seu Segmento; Coordenar o desenvolvimento de sua equipe de trabalho, fornecendo-lhe insumos para o planejamento das aes, acompanhando os resultados do desempenho individual, promovendo ou apresentando sugestes para aperfeioamento do desempenho profissional; No Segmento Pessoa Jurdica Prospectar o seu mercado de atuao identificando clientes potenciais e novas oportunidades de negcios; Apontar alternativas de investimento do portflio CAIXA para os clientes de sua carteira; Incentivar a disseminao junto aos clientes Pequena e Mdia Empresa do desenvolvimento de qualificao e profissionalizao das atividades de gesto empresarial, administrao e marketing, elaborao de planos de negcios e acompanhamento do fluxo de suas empresas, de forma a assegurar a venda de produtos e o retorno dos crditos concedidos. 6.3.40.2 Especificao Grupo Ocupacional mbito de Atuao Nvel de Gesto Nvel remuneratrio Classificao por porte Situao do cargo em comisso no PCC Gerencial Ponto de Venda 2nvel no Ponto de Venda N3 a N6 Sim Ativo

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1.0.0

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#05

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6.3.40.2.1 Critrios de Acesso Universo de Recrutamento Forma de Ingresso Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Tempo de Efetivo Exerccio CAIXA Exerccio de Cargo em Comisso Carreira de Servios Gerais, Profissional e Administrativa PSI - RH040 Curso de nvel mdio completo Para a atividade de conferncia de assinatura e impresso digital o empregado deve possuir capacitao especfica para esse fim. 730 dias No se aplica

Experincia

* Para os cargos em comisso segmentados em nveis considera-se para fins de apurao o cargo em comisso em seu maior nvel .

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1.0.0

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6.3.41

GERENTE DE RELACIONAMENTO INSTITUCIONAL - CARGO EM COMISSO EM EXTINO

6.3.41.1 Descrio Misso Responsvel pelo relacionamento com clientes institucionais do seu processo, pela identificao e incorporao ao portflio da CAIXA de novos produtos, bem como pelo resultado de sua carteira de atuao. Principais atribuies Planejar, acompanhar e controlar o desempenho da sua carteira de clientes; Implementar aes negociais, articulando-se com os clientes institucionais na abrangncia da sua carteira, proporcionando um entrelaamento de esforos conjuntos e sintonizados; Identificar e viabilizar a incorporao ao portflio da CAIXA de produtos governamentais no administrados pela Empresa, alm de adequar os produtos existentes s necessidades dos clientes e do mercado; Interagir com todas as reas da CAIXA para alavancar negcios na abrangncia da sua carteira de atuao; Identificar oportunidades de negcios por meio do acompanhamento do mercado; Avaliar o impacto e a viabilidade operacional, econmica e poltica dos novos produtos negociados; Proporcionar o desenvolvimento da sua equipe de trabalho, fornecendo-lhe insumos para o planejamento das aes, acompanhando os resultados do desempenho individual, promovendo ou apresentando sugestes para aperfeioamento das atividades; Propor polticas, diretrizes e aes que incrementem os resultados da carteira; Manter relacionamento permanente com os rgos do Governo, possibilitando o intercmbio de informaes, a identificao precisa das necessidades atuais e possibilidades futuras, com vistas a aumentar a capacidade e abrangncia de negcios e prospectar novos tipos de aes negociais; Atuar no relacionamento a fim de assegurar os resultados estabelecidos em relao ao nvel de satisfao da sua carteira de clientes. 6.3.41.2 Especificao Grupo Ocupacional mbito de Atuao Nvel de Gesto Nvel remuneratrio Classificao por porte Situao do cargo em comisso no PCC Gerencial Matriz 3 nvel na Matriz GA8 No se aplica Ativo

6.3.41.2.1 Critrios de Acesso Universo de Recrutamento Forma de Ingresso Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Tempo de Efetivo Exerccio CAIXA Exerccio de Cargo em Comisso Carreira de Servios Gerais, Profissional e Administrativa PSI - RH040 Curso superior completo No se aplica 1.095 dias No se aplica

Experincia

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1.0.0

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#05

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6.3.42

GERENTE DE REPRESENTAO - CARGO EM COMISSO EM EXTINO

6.3.42.1 Descrio Misso Responsvel pela coordenao das atividades desenvolvidas pela equipe tcnica nos processos sob sua gesto, com vistas a dar cumprimento s aes e metas definidas, buscando manter padres de eficincia e eficcia no desempenho das atividades. Principais atribuies Supervisionar e controlar os servios prestados por empregados da unidade; Acompanhar a execuo de contratos de prestao de servios sob gesto da unidade; Orientar a equipe no desenvolvimento de projetos e programas especficos; Coordenar atividades pertinentes rea de atuao. 6.3.42.2 Especificao Grupo Ocupacional mbito de Atuao Nvel de Gesto Nvel remuneratrio Classificao por porte Situao do cargo em comisso no PCC 6.3.42.2.1 Critrios de Acesso Universo de Recrutamento Forma de Ingresso Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Tempo de Efetivo Exerccio CAIXA Exerccio de Cargo em Comisso Carreira de Servios Gerais, Profissional e Administrativa PSI - RH040 Curso superior completo No se aplica 1.095 dias No se aplica Gerencial Representaes 1 nvel nas Representaes GA6 No se aplica Ativo

Experincia

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1.0.0

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RH

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6.3.43

GERENTE DE RETAGUARDA - CARGO EM COMISSO EM EXTINO

6.3.43.1 Descrio Misso Responsvel pela superviso das atividades de retaguarda nos PV, garantindo padres, normas e prazos estabelecidos e respondendo ao Gerente de Servio. Principais atribuies Atuar como preposto da CAIXA junto s empresas terceirizadas responsveis pelo tratamento dos documentos oriundos do Caixa-Rpido e Malote; Supervisionar as atividades de contabilizao das contas contbeis; Supervisionar e efetuar compensao de documentos recebidos no PV, podendo conferir assinaturas ou impresso digital, quando necessrio; Supervisionar e efetuar repasse e conciliao contbil; Supervisionar a administrao do cofre ou casa forte, podendo efetuar suprimento de numerrio aos caixas executivos e caixas eletrnicos, movimentar e controlar numerrio, ttulos e valores, quando necessrio; Supervisionar e efetuar responsabilidade; as atividades de arquivamento e expurgo de documentos sob sua

Orientar tecnicamente a equipe de terceirizados na execuo das atividades de retaguarda; Preparar documentos e relatrios; Assessorar e orientar tecnicamente os PV na execuo dos servios de retaguarda; Garantir a qualidade e a conformidade das atividades sob sua gesto. 6.3.43.2 Especificao Grupo Ocupacional mbito de Atuao Nvel de Gesto Nvel remuneratrio Classificao por porte Situao do cargo em comisso no PCC 6.3.43.2.1 Critrios de Acesso Carreira de Servios Gerais, Profissional e Administrativa PSI - RH040 Curso de nvel mdio completo Para a atividade de conferncia de assinatura e impresso digital o empregado deve possuir capacitao especfica para esse fim. 730 dias No se aplica Gerencial Filial - Retaguarda de Ponto de Venda 1 nvel na Retaguarda de Ponto de Venda GA2 a GA4 Sim Ativo

Universo de Recrutamento Forma de Ingresso Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Tempo de Efetivo Exerccio CAIXA Exerccio de Cargo em Comisso

Experincia

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1.0.0

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#05

RH

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6.3.44

GERENTE DE SEGMENTO - CARGO EM COMISSO EM EXTINO

6.3.44.1 Descrio Misso Responsvel por definir formas e metodologias de abordagens e relacionamento com os segmentos clientes, pelo cumprimento de metas estabelecidas para o seu segmento de atuao, atuando na interface com as reas internas responsveis pelos produtos e servios, traduzindo as necessidades do seu segmento. Principais atribuies Definir, acompanhar e viabilizar o cumprimento de metas do seu segmento de atuao; Planejar, acompanhar e controlar o desempenho do seu segmento de atuao; Interagir com todas as reas da CAIXA, fornecendo informaes colhidas junto ao seu segmento de atuao com o objetivo de subsidiar reposicionamento, retirada ou lanamento de novos produtos/servios; Identificar novos produtos, servios e tecnologias que atendam s necessidades demandadas no segmento, buscando qualidade de servios e reduo de custos para a CAIXA; Identificar clientes potenciais; Verificar as diversas possibilidades de insero dos produtos, incrementando venda cruzada e identificando novas formas de fidelizao de clientes, contribuindo para o alcance de metas e ampliao da base de clientes com o perfil desejvel; Acompanhar o volume de comercializao dos produtos e servios no seu segmento de atuao; Manter-se atualizado com os produtos e comportamento do mercado, assegurando a competitividade; Desenvolver sua equipe de trabalho, fornecendo-lhe insumos para o planejamento das aes, acompanhando os resultados do desempenho individual, promovendo ou apresentando sugestes para aperfeioamento das atividades; Propor polticas, diretrizes, aes que incrementem os resultados da carteira. 6.3.44.2 Especificao Grupo Ocupacional mbito de Atuao Nvel de Gesto Nvel remuneratrio Classificao por porte Situao do cargo em comisso no PCC 6.3.44.2.1 Critrios de Acesso Universo de Recrutamento Forma de Ingresso Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Tempo de Efetivo Exerccio CAIXA Exerccio de Cargo em Comisso Carreira de Servios Gerais, Profissional e Administrativa PSI - RH040 Curso superior completo No se aplica 1.095 dias No se aplica Gerencial Matriz 3 nvel na Matriz GA9 No se aplica Ativo

Experincia

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1.0.0

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#05

RH

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6.3.45

GERENTE DE SERVIO - CARGO EM COMISSO EM EXTINO

6.3.45.1 Descrio Misso Responsvel pela superviso tcnica e administrativa dos servios sob sua gesto, respondendo ao Gerente de Filial pela qualidade, custos e resultados das atividades em sua rea de abrangncia. Principais atribuies Garantir a conformidade e observncia aos padres e normas das atividades sob sua gesto; Realizar o planejamento operacional; Gerenciar recursos humanos e materiais visando a melhoria dos servios e sistemas; Executar aes regionais visando implementao dos planos e polticas definidos; Orientar e prestar apoio tcnico s Unidades descentralizadas; Priorizar demandas em sua rea de abrangncia. 6.3.45.2 Especificao Grupo Ocupacional mbito de Atuao Nvel de Gesto Nvel remuneratrio Classificao por porte Situao do cargo em comisso no PCC 6.3.45.2.1 Critrios de Acesso Universo de Recrutamento Forma de Ingresso Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Carreira de Servios Gerais, Profissional e Administrativa PSI - RH040 Curso superior completo Para gerenciar atividades de Engenharia pertencer ao cargo efetivo de Engenheiro ou Arquiteto, com registro no rgo representativo de classe. 730 dias No se aplica Gerencial Filial, Centralizadora e Representaes. 2 nvel na Representaes. GA4 a GA6 Sim Ativo Filial, Centralizadora e

Experincia

Tempo de Efetivo Exerccio CAIXA Exerccio de Cargo em Comisso

Vigncia: 20/06/2011

1.0.0

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#05

RH

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6.3.46

GERENTE DE TECNOLOGIA - CARGO EM COMISSO EM EXTINO

6.3.46.1 Descrio Misso Responsvel pelo gerenciamento das representaes regionais de Sistema, Administrao de Ambiente e Produo, respondendo pelo resultado da unidade, podendo ser lotado na Matriz para coordenar a atuao dos sites. Principais atribuies Coordenar equipes de projetos de solues tecnolgicas; Manter relacionamento com gestores no desenvolvimento de solues; Coordenar e avaliar a atuao dos fornecedores internos e externos diretamente envolvidos nos projetos sob sua responsabilidade; Garantir as aes necessrias para o desenvolvimento dos projetos sob sua gesto; Manter-se atualizado com as novas solues tecnolgicas do mercado; Planejar e controlar as atividades sob sua gesto; Desenvolver sua equipe de trabalho, fornecendo-lhe insumos para o planejamento das aes, acompanhando os resultados do desempenho individual, promovendo ou apresentando sugestes para aperfeioamento das atividades; Acompanhar a performance dos sistemas sob sua gesto e propor ajustes e melhorias; Programar a utilizao dos recursos, equilibrada e harmonicamente, buscando a satisfao das necessidades dos clientes; Assegurar o cumprimento de polticas e normas de segurana da informao; Participar da formulao das diretrizes de tecnologias e do PDTEC; Definir prioridades na execuo das atividades sob sua gesto; Orientar as atividades e supervisionar a execuo dos trabalhos e projetos sob sua gesto.

6.3.46.2 Especificao Grupo Ocupacional mbito de Atuao Nvel de Gesto Nvel remuneratrio Classificao por porte Situao do cargo em comisso no PCC Gerencial Representao Informao de Matriz Tecnologia da

1 nvel nas Representaes da Tecnologia da Informao GA9 No se aplica Ativo

6.3.46.2.1 Critrios de Acesso Universo de Recrutamento Forma de Ingresso Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Tempo de Efetivo Exerccio CAIXA Exerccio de Cargo em Comisso Carreira de Servios Gerais, Profissional e Administrativa PSI - RH040 Curso superior completo No se aplica 1.095 dias No se aplica

Experincia

Vigncia: 20/06/2011

1.0.0

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#05

RH

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6.3.47

GERENTE DO JURDICO REGIONAL - CARGO EM COMISSO EM EXTINO

6.3.47.1 Descrio Misso Responsvel pela coordenao das atividades jurdicas no seu mbito de atuao, buscando tornar mais preciso e gil o atendimento s demandas jurdicas, atuando de forma consultiva e na defesa dos interesses da CAIXA em juzo ou fora dele. Principais atribuies Orientar unidades quanto ao cumprimento das disposies legais e regulamentares; Coordenar a atuao na rea contenciosa, em questes trabalhistas, apuraes sumrias/sindicncias e na cobrana administrativa e judicial dos crditos inadimplentes; Controlar os servios terceirizados; Representar a CAIXA perante o Poder Judicirio e rgos afetos; Coordenar as atividades de natureza consultiva com padronizao e uniformidade, demandadas pelos diversos segmentos da Empresa; Planejar a execuo, organizar, coordenar, orientar e acompanhar as atividades especficas da rea de atuao, observando as diretrizes, os prazos, a disponibilidade de recursos, bem como a relao custo x beneficio; Estabelecer planos de ao e definir prioridades, acompanhando sua implementao e avaliando os recursos alcanados; Formalizar contatos e convnios, mantendo contato com rgos e entidades externas, no mbito da sua rea de atuao e dentro do regime de alada. 6.3.47.2 Especificao Grupo Ocupacional mbito de Atuao Nvel de Gesto Nvel remuneratrio Classificao por porte Situao do cargo em comisso no PCC 6.3.47.2.1 Critrios de Acesso Universo de Recrutamento Forma de Ingresso Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Tempo de Efetivo Exerccio CAIXA Exerccio de Cargo em Comisso Carreira Profissional, ocupantes do cargo de Advogado. PSI - RH040 Curso superior completo em Direito Registro no rgo representativo de classe 1.095 dias No se aplica Gerencial Filial Jurdico 1 nvel na Filial do Jurdico GA8 No se aplica Ativo

Experincia

Vigncia: 20/06/2011

1.0.0

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#05

RH

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6.3.48

GERENTE GERAL - CARGO EM COMISSO EM EXTINO

6.3.48.1 Descrio Misso Responsvel pela definio de estratgica de atuao da unidade e pela realizao de negcios, atuando, de forma integrada, na capacitao e aplicao dos recursos nos segmentos de atuao da CAIXA, de forma a assegurar o alcance das metas definidas. Principais atribuies Elaborar, em concordncia com as diretrizes da SR, o Plano de Ao do PV e garantir o seu cumprimento; Planejar, acompanhar e controlar a execuo das atividades da equipe sob sua gesto, assegurando a realizao de negcios, consoante s diretrizes estabelecidas; Assegurar os resultados estabelecidos em relao ao nvel de satisfao dos clientes, podendo conferir assinaturas e impresses digitais, quando necessrio, agilizao do atendimento; Avaliar tendncias de mercado detectando oportunidades de negcios; Implementar campanhas de captao, aplicao, arrecadao e vendas; Decidir sobre concesso de emprstimos e de todas as operaes da unidade; Definir estratgia e atuar na recuperao dos crditos concedidos, de forma a eliminar a inadimplncia nas operaes efetuadas; Presidir os Comits de Crdito para anlise de concesso e renovao de credito; Representar a CAIXA junto comunidade, participando de eventos, sempre de forma a divulgar e preservar a imagem da Empresa. 6.3.48.2 Especificao Grupo Ocupacional mbito de Atuao Nvel de Gesto Nvel remuneratrio Classificao por porte Situao do cargo em comisso no PCC 6.3.48.2.1 Critrios de Acesso Universo de Recrutamento Forma de Ingresso Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica
Tempo de Efetivo Exerccio CAIXA

Gerencial Ponto de Venda 1 nvel no Ponto de Venda N7 a N10 Sim Ativo

Carreira de Servios Gerais, Profissional e Administrativa PSI - RH040 Curso superior completo Para a atividade de conferncia de assinatura e impresso digital o empregado deve possuir capacitao especfica para esse fim.
1.095 dias Cargo em Comisso Tempo Requerido 365 dias

Experincia

Exerccio de Cargo em Comisso

Gerente de Atendimento Gerente de Relacionamento

*Pode ser computada a experincia no exerccio dos cargos em comisso j extintos de Gerente Empresarial e Gerente Jnior.

Vigncia: 20/06/2011

1.0.0

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#05

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6.3.49

GERENTE NACIONAL - CARGO EM COMISSO EM EXTINO

6.3.49.1 Descrio Misso Responsvel por acompanhar, avaliar e controlar as atividades sob sua superviso, definindo as responsabilidades por projetos e programas entre as equipes, visando implementar aes que possibilitem o alcance dos resultados organizacionais, em consonncia com as diretrizes emanadas da Direo da CAIXA. Principais atribuies Planejar e acompanhar atividades que resultem no atingimento de metas e objetivos estabelecidos para sua rea de atuao; Executar e acompanhar o oramento dos projetos; Definir os nveis de responsabilidade e hierarquia no mbito de seus processos; Garantir a qualidade dos processos, produtos e servios sob sua gesto; Identificar, dimensionar e monitorar os principais riscos dos seus processos e normatizar os procedimentos de controle; Avaliar a efetividade e revisar os controles internos no mbito de seus processos; Motivar a equipe para o atingimento dos resultados; Definir os indicadores de desempenho dos seus processos; Promover intercmbio de informaes com unidades internas e externas; Negociar preos e tarifas para a execuo de atividades e contratao de servios; Acompanhar e fazer cumprir as normas e legislao nos assuntos relativos sua rea de atuao; Desenvolver e propor a criao de programas, produtos e servios, em consonncia com as exigncias do mercado, as necessidades do cliente e os interesses da CAIXA; Participar da formulao das polticas, diretrizes e metas de sua rea de atuao; Elaborar o planejamento ttico e proceder ao desdobramento do Planejamento Estratgico; Acompanhar, mensurar, controlar e avaliar o cumprimento das diretrizes, metas, resultados e previso de custos; Acompanhar e controlar a transferncia de recursos de rgos externos para a CAIXA; Definir e implementar aes de melhoria nos processos para otimizao de resultados.; 6.3.49.2 Especificao
Grupo Ocupacional mbito de Atuao Nvel de Gesto Nvel remuneratrio Classificao por porte Situao do cargo em comisso no PCC Gerencial Matriz 2 nvel na Matriz GA10 No se aplica Ativo

6.3.49.2.1 Critrios de Acesso Universo de Recrutamento Forma de Ingresso Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Tempo de Efetivo Exerccio CAIXA Exerccio de Cargo em Comisso Carreira de Servios Gerais, Profissional e Administrativa PSI - RH040 ou Indicao Curso superior completo No se aplica 1.825 dias No se aplica

Experincia

Vigncia: 20/06/2011

1.0.0

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#05

RH

183 011

6.3.50

GERENTE OPERACIONAL - CARGO EM COMISSO EM EXTINO

6.3.50.1 Descrio Misso Responsvel pela gesto e controle das operaes internas, bem como das Filiais, se for o caso, respondendo pela implementao de padres e operacionalizao dos processos em que atua. Principais atribuies Promover relacionamento com cliente visando melhoria dos processos e soluo de demandas internas; Analisar os resultados dos processos, atuando na melhoria da performance desses processo; Definir as informaes necessrias ao gerenciamento dos processos sob sua gesto; Acompanhar a conformidade dos processos de sua rea de atuao; Implantar, monitorar e avaliar as atividades relativas aos processos e sub-processos de sua rea de atuao; Orientar aes e procedimentos das Unidades vinculadas quanto aos assuntos de sua rea de atuao; Estabelecer planos de ao, definindo prioridades de acordo com as demandas e objetivos estabelecidos; Proporcionar o desenvolvimento a sua equipe de trabalho, fornecendo-lhe insumos para o planejamento das aes, acompanhando os resultados do desempenho individual, promovendo ou apresentando sugestes para aperfeioamento das atividades. 6.3.50.2 Especificao Grupo Ocupacional mbito de Atuao Nvel de Gesto Nvel remuneratrio Classificao por porte Situao do cargo em comisso no PCC 6.3.50.2.1 Critrios de Acesso Universo de Recrutamento Forma de Ingresso Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Tempo de Efetivo Exerccio CAIXA Exerccio de Cargo em Comisso Carreira de Servios Gerais, Profissional e Administrativa PSI - RH040 Curso superior completo No se aplica 1.095 dias No se aplica Gerencial Matriz 3 nvel na Matriz GA08 No se aplica Ativo

Experincia

Vigncia: 20/06/2011

1.0.0

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#05

RH

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6.3.51

GERENTE REGIONAL - REA INTERNACIONAL - CARGO EM COMISSO EM EXTINO

6.3.51.1 Descrio Misso Responsvel pela proposio de aes visando o crescimento da participao da CAIXA no mercado internacional por meio da captao de recursos do segmento de emigrantes brasileiros, da realizao de negocio e estabelecimento de parcerias, possibilitando a melhoria dos resultados e fortalecimento da imagem da CAIXA em mbito internacional. Principais atribuies Auxilia na promoo e estabelecimento de parcerias com rgos nacionais, internacionais e multilaterais; Acompanhar e avaliar o desempenho das parcerias para captao de recursos no exterior; Implementar e acompanhar o desenvolvimento do plano de segmentao para emigrantes brasileiros; Viabilizar a remessa de recursos dos emigrantes brasileiros para o Brasil; Fornecer subsdios para a elaborao de produtos com base em estudos especficos, previamente realizados junto s comunidades de brasileiros no Exterior; Promover pesquisas sobre o perfil do segmento; Efetuar a anlise dos dados das pesquisas em articulao com a Gerncia de Prospeco, Pesquisa e Estratgias Internacionais; Sugerir modelo e estratgias de relacionamento para os clientes da rea internacional; Verificar o grau de satisfao e expectativas do cliente dos programas oferecidos pela CAIXA, por meio da realizao de pesquisas de satisfao dos clientes; Identificar o grau de fidelizao e reteno dos clientes da rea internacional; Solicitar aes de marketing especficas para o seu segmento de atuao; Receber, identificar, coletar e acompanhar os pleitos dos brasileiros residentes no exterior, nos paises sob sua abrangncia de atuao, identificando necessidades e prospectando novas oportunidades de servios; Identificar oportunidades de patrocnio a eventos, analis-los e encaminh-los para operao. 6.3.51.2 Especificao Grupo Ocupacional mbito de Atuao Nvel de Gesto Nvel remuneratrio Classificao por porte Situao do cargo em comisso no PCC 6.3.51.2.1 Critrios de Acesso
Universo de Recrutamento Forma de Ingresso Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Tempo de Efetivo Exerccio CAIXA Experincia Carreira de Servios Gerais, Profissional e Administrativa PSI - RH040

Gerencial Escritrio de Representao 2 nvel no Escritrio de Representao N10 No se aplica Ativo

Curso superior completo


Domnio do idioma oficial do Pas sede onde a CAIXA instalar unidade. 1.095 dias Cargo em Comisso Tempo Requerido 365 dias

Exerccio de Cargo em Comisso

Gerente Regional de Canais Gerente Regional Gerente Geral de Negcios*

*Pode ser computada a experincia no exerccio do cargo em comisso j extinto de Gerente de Mercado.

Vigncia: 20/06/2011

1.0.0

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RH

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6.3.52

GERENTE REGIONAL DE CANAIS - CARGO EM COMISSO EM EXTINO

6.3.52.1 Descrio Misso Responsvel por gerir os canais parceiros e eletrnicos no mbito da SR, promovendo o fortalecimento da utilizao dos canais e a ampliao da participao destes no atendimento aos clientes CAIXA com vistas a potencializar a realizao de negcios e garantir a excelncia do atendimento. Principais atribuies Planejar, acompanhar e monitorar a atuao dos Consultores Regionais de Canais; Gerir a rede de canais parceiros e eletrnicos, avaliando praa, ponto, e localizao da rede instalada e prospeco de novos canais parceiros e eletrnicos, a fim de potencializar o atendimento no mbito de sua atuao; Disseminar as estratgias de atendimento para implantao e delegao de produtos e servios nos canais parceiros e eletrnicos; Acompanhar, avaliar e orientar a rede de canais parceiros, atuando com foco no desenvolvimento e na adoo de medidas preventivas e corretivas, a fim de garantir o padro de atendimento CAIXA e a potencializao de negcios; Garantir a manuteno do padro de imagem nos canais parceiros; Gerir o cumprimento de metas estabelecidas em contrato para os canais parceiros, visando o melhor desempenho da rede; Avaliar a necessidade de qualificao da fora de vendas da rede de canais parceiros, sugerindo a elaborao de programas de capacitao especficos; Planejar, acompanhar e monitorar a disponibilizao e manuteno da rede de canais eletrnicos PAE e Salas de Auto-Atendimento; Repassar aos gestores dos canais as demandas das SR e PV que visem realizao de negcios nos canais parceiros e eletrnicos; Garantir o padro de atendimento, de conformidade das operaes, de disponibilidade e segurana nos canais parceiros e eletrnicos no mbito da SR; Gerir o desempenho dos canais eletrnicos PAE e Salas de Auto-Atendimento; Administrar questes operacionais e de atendimento dos canais. 6.3.52.2 Especificao Grupo Ocupacional mbito de Atuao Nvel de Gesto Nvel remuneratrio Classificao por porte Situao do cargo em comisso no PCC Gerencial Superintendncia Regional de Negcios 2 nvel Negcios N10 No se aplica Ativo na Superintendncia Regional de

Vigncia: 20/06/2011

1.0.0

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6.3.52.2.1 Critrios de Acesso Universo de Recrutamento Forma de Ingresso Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Tempo de Efetivo Exerccio CAIXA Carreira de Servios Gerais, Profissional e Administrativa PSI - RH040 Curso superior completo No se aplica 1.095 dias Cargo em Comisso Gerente Gerente Gerente Gerente Gerente Administrativo de Mercado de Atendimento Geral de Relacionamento Tempo Requerido

Experincia

Exerccio de Cargo em Comisso

365 dias

Consultor Regional de Canais Consultor de Campo

730 dias

Vigncia: 20/06/2011

1.0.0

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6.3.53 GERENTE REGIONAL DE NEGCIOS - CARGO EM COMISSO EM EXTINO

RH

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6.3.53.1 Descrio Misso Responsvel por gerir e realizar negcios no mercado, no mbito da SR, com nfase no segmento e nicho sob sua responsabilidade, potencializando resultados financeiros e zelando pela excelncia do atendimento aos clientes, a fim de promover o crescimento da participao da CAIXA e contribuir para o desenvolvimento scio-econmico da regio. Principais atribuies Prospectar, manter e fortalecer o relacionamento negocial com os clientes junto aos PV em seu mbito de atuao. Disseminar, implementar e consolidar estratgias e negcios definidas pela Matriz elaborando tticas e planos de ao efetivos para o cumprimento dos objetivos estabelecidos. Monitorar os resultados da implantao de estratgias e padronizao de aes. Acompanhar o desdobramento das diretrizes operacionais na distribuio da dotao e na definio de metas em seu mbito de atuao. Detectar variveis externas relevantes para a CAIXA, a fim de subsidiar a tomada de deciso e a realizao de novos negcios. Disseminar e monitorar as polticas de relacionamento e atendimento CAIXA, a fim de garantir oferta adequada de produtos e servios e a excelncia do atendimento, em seu mbito de atuao. Zelar pela Excelncia do atendimento no segmento sob sua responsabilidade. Promover o desenvolvimento da fora de vendas, buscando manter a capacidade de relacionamento qualificado com cliente e o alcance dos resultados pretendidos. Promover a divulgao das operaes contratadas e dos convnios celebrados, conforme determinaes normativas internas e externas. Zelar pelo fortalecimento da cultura de conformidade nos negcios e servios da CAIXA, a fim de obter resultados consistentes e a reduo dos riscos. 6.3.53.2 Especificao Grupo Ocupacional mbito de Atuao Nvel de Gesto Nvel remuneratrio Classificao por porte Situao do cargo em comisso no PCC Gerencial Superintendncia Regional de Negcios 2 nvel Negcios N10 No se aplica Ativo na Superintendncia Regional de

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6.3.53.2.1 Critrios de Acesso Universo de Recrutamento Forma de Ingresso Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Tempo de Efetivo Exerccio CAIXA Carreira de Servios Gerais, Profissional e Administrativa PSI - RH040 Curso superior completo No se aplica 1.095 dias Cargo em Comisso Experincia Gerente Gerente Gerente Gerente Gerente Administrativo de Mercado de Atendimento Geral de Relacionamento Tempo Requerido

Exerccio de Cargo em Comisso

365 dias

*Pode ser computada a experincia no exerccio do cargo em comisso j extinto de Gerente de Mercado.

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6.3.54

LDER DE PROJETO DE TECNOLOGIA - CARGO EM COMISSO EM EXTINO

6.3.54.1 Descrio Misso Responsvel pela coordenao de equipes envolvidas no desenvolvimento de projetos de sistemas de informao, garantido a conformidade com as especificaes de qualidade, prazo e custos demandadas pelas reas clientes e respondendo ao Coordenador ou Gerente de Tecnologia pelas demandas alocadas nas equipes. Principais atribuies Coordenar e avaliar a atuao dos fornecedores internos e externos diretamente envolvidos nos projetos sob sua responsabilidade; Definir o planejamento para desenvolvimento do projeto de soluo tecnolgica, de acordo com as prioridades estabelecidas, propondo solues alternativas e/ou terceirizadas quando pertinente; Manter relacionamento com os clientes para definio, desenvolvimento, implantao e manuteno das solues tecnolgicas desenvolvidas; Acompanhar a execuo dos projetos sob sua responsabilidade, checando prazos, oramentos, custos e qualidade, de forma a assegurar as condies acordadas com o cliente interno; Orientar tecnicamente sua equipe de trabalho, fornecendo-lhe insumos para o planejamento das aes, acompanhando os resultados individualmente. 6.3.54.2 Especificao Grupo Ocupacional mbito de Atuao Nvel de Gesto Nvel remuneratrio Classificao por porte Situao do cargo em comisso no PCC 6.3.54.2.1 Critrios de Acesso Universo de Recrutamento Forma de Ingresso Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Tempo de Efetivo Exerccio CAIXA Exerccio de Cargo em Comisso Carreira de Servios Gerais, Profissional e Administrativa PSI - RH040 Curso superior completo No se aplica. 730 dias No se aplica. Gerencial Representaes Tecnologia da Informao 4 nvel nas Representaes da Tecnologia da Informao. GA5 No se aplica Ativo

Experincia

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1.0.0

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6.3.55

MONITOR DE TELEMARKETING - CARGO EM COMISSO EM EXTINO

6.3.55.1 Descrio Misso Responsvel pelo acompanhamento e orientao aos operadores de telemarketing, auxiliando-os no exerccio de suas atividades, a fim de favorecer a excelncia no atendimento aos clientes. Principais atribuies Promover a atualizao e manuteno do banco de dados; Monitorar o desempenho dos operadores de telemarketing; Padronizar informaes, divulgando-as tempestivamente; Promover a manuteno/conservao dos equipamentos sob sua responsabilidade; Efetuar levantamento de dados estatsticos relativos a pesquisas, campanhas e atendimentos de rotina. 6.3.55.2 Especificao Grupo Ocupacional mbito de Atuao Nvel de Gesto Nvel remuneratrio Classificao por porte Situao do cargo em comisso no PCC 6.3.55.2.1 Critrios de Acesso Universo de Recrutamento Forma de Ingresso Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Tempo de Efetivo Exerccio CAIXA Exerccio de Cargo em Comisso Carreira de Servios Gerais e Administrativa, exceto ocupantes do cargo de TBS e TBSN PSI - RH040 Curso de nvel mdio completo No se aplica 180 dias No se aplica Tcnico de Nvel Mdio Filial, Centralizadora e Representaes. No se aplica TA2 No se aplica Ativo

Experincia

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1.0.0

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6.3.56

OPERADOR DE COMPUTADOR - CARGO EM COMISSO EM EXTINO

6.3.56.1 Descrio Misso Responsvel pela manuteno dos equipamentos em plena capacidade operacional, propiciando ao usurio acesso s informaes necessrias para execuo de suas tarefas dirias, visando o alcance dos resultados desejados. Principais atribuies Executar programas e operaes; Monitorar o sistema operacional e as linhas de comunicao; Otimizar os recursos da mquina; Controlar as condies ambientais onde esto instalados os equipamentos; Solicitar a manuteno dos equipamentos; Identificar a causa de problemas operacionais; Contatar as reas responsveis quando houver problemas no solucionveis pelo operador; Garantir a segurana das informaes (backup e manuteno de arquivos); Zelar pela segurana e manuseio dos equipamentos em seu local de trabalho. 6.3.56.2 Especificao Grupo Ocupacional mbito de Atuao Nvel de Gesto Nvel remuneratrio Classificao por porte Situao do cargo em comisso no PCC 6.3.56.2.1 Critrios de Acesso Universo de Recrutamento Forma de Ingresso Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Tempo de Efetivo Exerccio CAIXA Exerccio de Cargo em Comisso Carreira de Servios Gerais e Administrativa, exceto ocupantes do cargo de TBS e TBSN PSI - RH040 Curso de nvel mdio completo No se aplica 180 dias No se aplica Tcnico de Nvel Mdio Filial, Centralizadora e Representaes. No se aplica TA2 No se aplica Ativo

Experincia

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1.0.0

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6.3.57

OUVIDOR - CARGO EM COMISSO EM EXTINO

6.3.57.1 Descrio Misso Responsvel por planejar, coordenar e controlar os servios de atendimento ao cliente, formulando polticas e diretrizes e promovendo a interlocuo entre a Ouvidoria da CAIXA e o Ouvidor Geral da Controladoria Geral da Unio. Principais atribuies Representar o cliente/cidado junto CAIXA; Promover a desburocratizao dos canais de acesso CAIXA; Representar a Caixa em fruns que tratem de assuntos relacionados ao atendimento a clientes; Subsidiar a CAIXA nas aes de melhoria dos processos e dos produtos e servios prestados ao cliente; Definir indicadores de desempenho e acompanhar a performance dos processos/produtos/servios sob sua responsabilidade; Gerenciar a dotao oramentria de sua rea de atuao; Distribuir metas e mobilizar equipes para atingimento dos resultados de sua rea de atuao. 6.3.57.2 Especificao Grupo Ocupacional mbito de Atuao Nvel de Gesto Nvel remuneratrio Classificao por porte Situao do cargo em comisso no PCC 6.3.57.2.1 Critrios de Acesso Universo de Recrutamento Forma de Ingresso Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Tempo de Efetivo Exerccio CAIXA Exerccio de Cargo em Comisso Carreira de Servios Gerais, Profissional e Administrativa PSI - RH040 ou Indicao Curso superior completo No se aplica 1.825 dias No se aplica Gerencial Matriz Ouvidoria 1 nvel na Matriz Ouvidoria GA11 No se aplica Ativo

Experincia

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1.0.0

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6.3.58

PERITO DOCUMENTOSCPICO - CARGO EM COMISSO EM EXTINO

6.3.58.1 Descrio Misso Responsvel pela realizao de exames periciais, elaborao de laudos e informaes tcnicas, atestando a autenticidade/segurana de documentos, a fim de contribuir na preveno de fraudes e tomada de decises administrativas e jurdicas, em mbito nacional. Principais atribuies Analisar documentos e materiais diversos, atravs de exames mecanogrficos e periciais, emitindo parecer e laudo conclusivo; Analisar e emitir parecer sobre grafismos para esclarecimento de autenticidade e verificao de possvel determinao de autoria; Montar e atualizar arquivo de investigados, com documentos e grafismos devidamente organizados; Realizar pesquisa em livros tcnicos e junto Polcia Federal; Atuar em trabalhos preventivos referentes documentoscopia; Conferir e processar o Sistema de Assinaturas Autorizadas; Conferir assinaturas de Carto Coleta Padro. 6.3.58.2 Especificao Grupo Ocupacional mbito de Atuao Nvel de Gesto Nvel remuneratrio Classificao por porte Situao do cargo em comisso no PCC 6.3.58.2.1 Critrios de Acesso Universo de Recrutamento Forma de Ingresso Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Tempo de Efetivo Exerccio CAIXA Exerccio de Cargo em Comisso Carreira de Servios Gerais e Administrativa, exceto ocupantes do cargo de TBS e TBSN. PSI - RH040 Curso de nvel mdio completo Cursos que integram a formao de Perito Documentoscpico ministrado pela CAIXA ou por ela reconhecido 180 dias No se aplica Tcnico de nvel mdio Filial, Centralizadora e Representaes. No se aplica TA4 No se aplica Ativo

Experincia

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1.0.0

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6.3.59

PROGRAMADOR - CARGO EM COMISSO EM EXTINO

6.3.59.1 Descrio Misso Responsvel pelo desenvolvimento e manuteno de programas e aplicativos, prestando orientaes tcnicas e disponibilizando recursos tecnolgicos instalados, visando otimizao dos processos inerentes sua rea de atuao. Principais atribuies Desenvolver programas de acordo com as especificaes determinadas, codificando-as em linguagem especfica. Controlar/acompanhar o andamento dos servios em execuo, buscando solues para os problemas apresentados; Disponibilizar acessos e adequar perfis aos diversos sistemas da CAIXA, dentro da poltica de segurana adotada pela Empresa; Participar dos testes/homologaes das solues dentro da sua rea de atuao; Propor solues de implementao de projeto fsico visando melhoria da perfomance dos programas e aplicativos sob sua responsabilidade; Dar manuteno nos programas do sistema, efetuando alteraes e adequando-os s necessidades da produo; Elaborar rotinas de execuo do sistema; Submeter os resultados dos programas implementados aprovao do Analista responsvel. 6.3.59.2 Especificao Grupo Ocupacional mbito de Atuao Nvel de Gesto Nvel remuneratrio Classificao por porte Situao do cargo em comisso no PCC 6.3.59.2.1 Critrios de Acesso Universo de Recrutamento Forma de Ingresso Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Tempo de Efetivo Exerccio CAIXA Exerccio de Cargo em Comisso Carreira de Servios Gerais e Administrativa, exceto ocupantes do cargo de TBS e TBSN. PSI - RH040 Curso de nvel mdio completo No se aplica 180 dias No se aplica Tcnico de nvel mdio Filial, Centralizadora e Representaes. No se aplica TA4 No se aplica Ativo

Experincia

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6.3.60

SECRETRIO - CARGO EM COMISSO EM EXTINO

6.3.60.1 Descrio Misso Responsvel pela organizao das atividades e pelo melhor aproveitamento do tempo do gestor da unidade, efetuando o atendimento adequado aos clientes internos e externos e promovendo a eficincia no registro e acesso s informaes, com vistas a contribuir para a gesto produtiva e alcance dos resultados globais da unidade. Principais atribuies Receber, classificar, registrar e distribuir atos normativos e correspondncias em geral recebidas pela unidade; Recepcionar clientes internos e externos, direcionando-os para o atendimento adequado; Redigir expedientes, elaborar planilhas e outros documentos; Receber e transmitir mensagens nos sistemas de comunicao da CAIXA; Organizar e controlar as agendas do Superintendente Regional e Gerentes Regionais de Negcios e Canais nas Superintendncias Regionais e do Gerente Geral nos PV; Atender clientes internos e externos, prestando-lhes informaes e encaminhando-os s reas competentes; Realizar procedimentos relativos a destacamento e requisio de passagem e hospedagem; Organizar e manter os arquivos atualizados. 6.3.60.2 Especificao Grupo Ocupacional mbito de Atuao Nvel de Gesto Nvel remuneratrio Classificao por porte Situao do cargo em comisso no PCC 6.3.60.2.1 Critrios de Acesso Universo de Recrutamento Forma de Ingresso Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Tempo de Efetivo Exerccio CAIXA Exerccio de Cargo em Comisso Carreira de Servios Gerais e Administrativa, exceto ocupantes do cargo de TBS e TBSN. PSI - RH040 Curso de nvel mdio completo No se aplica. 180 dias No se aplica. Assessoramento Superintendncia Regional e Ponto de Venda No se aplica TA3 No se aplica Ativo

Experincia

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6.3.61

SECRETRIO DA PRESIDNCIA - CARGO EM COMISSO EM EXTINO

6.3.61.1 Descrio Misso Responsvel pelo planejamento e direo dos servios da secretaria da Presidncia, prestando assistncia direta na execuo das rotinas administrativas, de forma a facilitar atuao do Presidente da CAIXA perante clientes internos e externos. Principais atribuies Coordenar atividades administrativas; Organizar e manter os arquivos atualizados e localizar documentos; Providenciar solicitaes de destacamentos, requisio de passagens e reserva de hospedagem; Receber, classificar, registrar e distribuir atos normativos e correspondncias; Redigir e interpretar textos profissionais, expedientes, e outros documentos; Elaborar planilhas; Fazer lanamentos nos sistemas operacionais da CAIXA; Receber e transmitir mensagens nos sistemas de comunicao da CAIXA; Acompanhamento do Dirio Oficial da Unio; Organizar e controlar a agenda do Presidente; Atender clientes internos e externos, inclusive rgos governamentais e internacionais, prestando-lhes informaes e encaminhando-os s reas competentes; Administrar os recursos oramentrios disponibilizados para despesas do Gabinete. 6.3.61.2 Especificao Grupo Ocupacional mbito de Atuao Nvel de Gesto Nvel remuneratrio Classificao por porte Situao do cargo em comisso no PCC 6.3.61.2.1 Critrios de Acesso Universo de Recrutamento Forma de Ingresso Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Tempo de Efetivo Exerccio CAIXA Exerccio de Cargo em Comisso Carreira de Servios Gerais e Administrativa, exceto ocupantes do cargo de TBS e TBSN. PSI - RH040 ou Indicao Curso superior completo Idioma ingls no nvel intermedirio 730 dias No se aplica Assessoramento Matriz No se aplica TA10 No se aplica Ativo

Experincia

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1.0.0

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6.3.62

SECRETRIO DO COLEGIADO - CARGO EM COMISSO EM EXTINO

6.3.62.1 Descrio Misso Responsvel pela otimizao do tempo da Diretoria Colegiada, pelo registro e acesso rpido s informaes, pela comunicao eficiente e eficaz e pela coordenao das atividades administrativas de forma a viabilizar a atuao da direo da CAIXA e a satisfao dos clientes internos e externos. Principais atribuies Receber, classificar, registrar e distribuir atos normativos e correspondncias em geral; Redigir expedientes, elaborar planilhas e outros documentos; Fazer lanamentos nos sistemas operacionais da CAIXA; Receber e transmitir mensagens nos sistemas de comunicao da CAIXA; Organizar e controlar a agenda da Diretoria; Atender clientes internos e externos, prestando-lhes informaes e encaminhando-os s reas competentes; Providenciar solicitaes de destacamentos, requisio de passagens e reserva de hospedagem; Organizar e manter os arquivos atualizados e localizar documentos; Coordenar as atividades realizadas na Unidade, quando solicitado. 6.3.62.2 Especificao Grupo Ocupacional mbito de Atuao Nvel de Gesto Nvel remuneratrio Classificao por porte Situao do cargo em comisso no PCC 6.3.62.2.1 Critrios de Acesso Universo de Recrutamento Forma de Ingresso Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Tempo de Efetivo Exerccio CAIXA Exerccio de Cargo em Comisso Carreira de Servios Gerais e Administrativa, exceto ocupantes do cargo de TBS e TBSN. PSI - RH040 ou Indicao Curso superior completo Idioma ingls no nvel intermedirio 730 dias No se aplica Assessoramento Matriz No se aplica TA8 No se aplica Ativo

Experincia

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1.0.0

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#05

RH

183 011

6.3.63

SECRETRIO EXECUTIVO - CARGO EM COMISSO EM EXTINO

6.3.63.1 Descrio Misso Responsvel pela otimizao do tempo da gerncia, atravs da realizao de servios de apoio administrativo, atendimento aos clientes internos e externos e orientao a respeito dos assuntos da unidade. Principais atribuies Coordenar o servio prestado por menores e prestadores de servios; Receber, classificar, registrar e distribuir atos normativos e correspondncias em geral; Redigir expedientes, elaborar planilhas e outros documentos; Fazer lanamentos nos sistemas operacionais da CAIXA; Receber e transmitir mensagens nos sistemas de comunicao da CAIXA; Organizar a agenda da Gerncia; Atender clientes internos e externos, prestando-lhes informaes e encaminhando-os s reas competentes; Providenciar solicitaes de destacamentos, requisio de passagens e hospedagem; Organizar e manter os arquivos atualizados e localizar documentos; Providenciar a manuteno de mveis e equipamentos. 6.3.63.2 Especificao Grupo Ocupacional mbito de Atuao Nvel de Gesto Nvel remuneratrio Classificao por porte Situao do cargo em comisso no PCC 6.3.63.2.1 Critrios de Acesso Carreira de Servios Gerais e Administrativa, exceto ocupantes do cargo de TBS e TBSN. PSI - RH040 Curso de nvel mdio completo No se aplica 180 dias No se aplica Assessoramento Matriz No se aplica TA5 No se aplica Ativo

Universo de Recrutamento Forma de Ingresso Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Tempo de Efetivo Exerccio CAIXA Exerccio de Cargo em Comisso

Experincia

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183 011

6.3.64

SUPERINTENDENTE DE PROJETOS ESPECIAIS - CARGO EM COMISSO EM EXTINO

6.3.64.1 Descrio Misso Responsvel pela formulao de estratgias de ao, planejamento, coordenao, regulamentao e controle dos processos necessrios ao desenvolvimento de Projetos Estratgicos, assim definidos pela Diretoria Colegiada, respondendo pelas metas estabelecidas, resultado global e qualidade do Projeto. Principais atribuies Planejar, acompanhar e avaliar o resultado dos processos necessrios implantao do Projeto sob sua responsabilidade; Acompanhar a performance dos processos, definindo estratgias de implementao e decidindo sobre o desenvolvimento do Projeto; Gerenciar o planejamento e o oramento do Projeto; Implementar estratgias e difundir as polticas e diretrizes aprovadas pela Diretoria da CAIXA, para o empreendimento; Atuar sobre os riscos inerentes implantao do Projeto; Definir resultados e estabelecer indicadores de desempenho, avaliando a performance dos processos inerentes ao Projeto; Analisar cenrio na busca de inovaes que possam alavancar resultados no Projeto; Gerenciar os processos de comunicao interna e externa relativos ao Projeto; Garantir os resultados e a conformidade dos processos com as diretrizes traadas pela Diretoria Colegiada, para o empreendimento. 6.3.64.2 Especificao Grupo Ocupacional mbito de Atuao Nvel de Gesto Nvel remuneratrio Classificao por porte Situao do cargo em comisso no PCC 6.3.64.2.1 Critrios de Acesso Universo de Recrutamento Forma de Ingresso Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Tempo de Efetivo Exerccio CAIXA Exerccio de Cargo em Comisso Carreira de Servios Gerais, Profissional e Administrativa PSI - RH040 ou Indicao Curso superior completo No se aplica 1.825 dias No se aplica Gerencial Matriz 2 nvel na Matriz GA10 No se aplica Ativo

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6.3.65

SUPERINTENDENTE NACIONAL - CARGO EM COMISSO EM EXTINO

6.3.65.1 Descrio Misso Responsvel pela formulao de polticas e estratgias de ao, pelo planejamento, coordenao, regulamentao e controle dos processos sob sua superviso, respondendo pelas metas estabelecidas, resultado global e qualidade do processo. Principais atribuies Planejar, acompanhar e avaliar o resultado dos processos sob sua responsabilidade; Acompanhar a performance dos processos/produtos/servios, definindo estratgias de melhoria; Interagir com os fornecedores internos com o objetivo de viabilizar recursos necessrios para obteno dos resultados; Gerenciar o planejamento e o oramento de sua rea de atuao; Implementar estratgias e difundir as polticas de controle interno aprovadas pela Diretoria da CAIXA; Distribuir metas, incentivando a mobilizao da equipe para o atingimento dos resultados; Atuar sobre os riscos inerentes aos processos de sua rea de atuao; Definir resultados e estabelecer indicadores de desempenho, avaliando a performance dos processos, produtos e servios; Acompanhar as aes geradas externamente que produzam reflexo na rea de atuao; Projetar cenrio na busca de inovaes que possam alavancar resultados; Divulgar e promover as atividades da rea junto a rgos internos e externos; Garantir os resultados da conformidade dos processos com as diretrizes traadas pela Diretoria Colegiada. 6.3.65.2 Especificao Grupo Ocupacional mbito de Atuao Nvel de Gesto Nvel remuneratrio Classificao por porte Situao do cargo em comisso no PCC 6.3.65.2.1 Critrios de Acesso Universo de Recrutamento Forma de Ingresso Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Tempo de Efetivo Exerccio CAIXA Exerccio de Cargo em Comisso Carreira de Servios Gerais, Profissional e Administrativa PSI - RH040 ou Indicao Curso superior completo No se aplica 1.825 dias. No se aplica Gerencial Matriz 1 nvel na Matriz GA11 No se aplica Ativo

Experincia

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6.3.66

SUPERINTENDENTE REGIONAL - CARGO EM COMISSO EM EXTINO

6.3.66.1 Descrio Misso Responsvel pela gesto e resultados globais da Caixa, no mbito da Superintendncia Regional, por meio da integrao e potencializao dos negcios comerciais, servios bancrios, desenvolvimento urbano e implantao das polticas pblicas, zelando pelo fortalecimento da imagem da CAIXA e pela excelncia do atendimento aos clientes em todas as Unidades e Canais, com vistas a promover o desenvolvimento regional e consolidar a participao da Caixa no mercado de atuao. Principais atribuies Viabilizar, em seu mbito de atuao, o Planejamento Estratgico CAIXA; Avaliar e gerir o desempenho das Agncias vinculadas, promovendo ajustes necessrios para o alcance dos objetivos negociais, pblicos e institucionais definidos pela Empresa; Disseminar e implementar as estratgias da CAIXA; Zelar pela excelncia do atendimento em todas as unidades e canais, implementando aes com foco na melhoria do atendimento em todos os canais e mercados de atuao, de forma a garantir a satisfao do cliente; Fortalecer a imagem da CAIXA e o papel de agente governamental estratgico na implementao das polticas pblicas de gesto urbana e servios delegados; Participar ativamente do desenvolvimento econmico e social, local e regional, de forma a viabilizar a participao da CAIXA em sentido amplo, incentivando e implementando aes que se traduzam em responsabilidade social em sua regio; Representar institucionalmente a CAIXA, promovendo a integrao junto ao Poder Pblico, entidades de classe, associaes e similares no (s) municpio (s) sob a jurisdio da Superintendncia Regional; Planejar e gerir a alocao de pessoas, recursos fsicos, financeiros e materiais da Superintendncia Regional e suas unidades vinculadas, cumprindo o oramento e acompanhando os custos; Atuar como lder educador das equipes da Superintendncia Regional e das Unidades vinculadas, fornecendo-lhes insumos para o planejamento das aes, acompanhando os resultados do desempenho individual, promovendo ou apresentando sugestes para aperfeioamento do desempenho profissional. 6.3.66.2 Especificao Grupo Ocupacional mbito de Atuao Nvel de Gesto Nvel remuneratrio Classificao por porte Situao do cargo em comisso no PCC Gerencial Superintendncia Regional de Negcios 1 nvel Negcios N11 a N14 Sim Ativo na Superintendncia Regional de

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6.3.66.2.1 Critrios de Acesso Universo de Recrutamento Forma de Ingresso Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Tempo de Efetivo Exerccio CAIXA Carreira de Servios Gerais, Profissional e Administrativa PSI - RH040 ou Indicao * Curso superior completo No se aplica 1.825 dias Cargo em Comisso Gerente Gerente Gerente Gerente Gerente Gerente Gerente Gerente Gerente Gerente Gerente Gerente Gerente Gerente Regional de Negcios Regional de Canais Regional rea Internacional Geral de Relacionamento Institucional de Padres e Planejamento de Produto de Segmento Operacional de Auditoria Regional do Jurdico Regional de Centralizadora de Filial de Mercado Tempo Requerido

Experincia

Exerccio de Cargo em Comisso

365 dias

A indicao est condicionada ao exerccio por perodo mnimo de 365 dias, em carter efetivo ou no, nos ltimos 1.825 dias, nos seguintes cargos em comisso: Gerente Regional de Negcios, Gerente Regional de Canais e/ou Gerente Nacional.

Vigncia: 20/06/2011

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RH

183 011

6.3.67 SUPERINTENDENTE REGIONAL - REA INTERNACIONAL - CARGO EM COMISSO EM EXTINO 6.3.67.1 Descrio Misso Responsvel pela gesto do Escritrio de Representao da Caixa no exterior, implementando estratgias de atuao com o objetivo de fomentar negcios e fortalecer a Empresa em mbito internacional. Principais atribuies Gerir o Escritrio de Representao Internacional; Representar institucionalmente a CAIXA em sua regio de atuao; Responder aos rgos de fiscalizao, auditorias internas e externas, em estrita observncia legislao do Brasil e a do pas onde atua; Estabelecer relacionamento com as comunidades de brasileiros e organismos nacionais e internacionais no pas sede do Escritrio Regional; Estabelecer, manter e aprimorar o relacionamento com as instituies parceiras; Prospectar possibilidades de negcios e de atuao junto a rgos nacionais, internacionais e multilaterais; Intermediar a viabilizao de negcios para a Caixa no exterior; Identificar oportunidades de atuao da CAIXA como prestadora de servios tcnicos; Identificar tecnologias e novidades de mercado aderentes estratgia da Empresa, propondo sua implementao; Promover o intercmbio de informaes; Implementar polticas e definir estratgia de atuao do Escritrio, em conjunto com a rea gestora dos Escritrios de Representao. 6.3.67.2 Especificao
Grupo Ocupacional mbito de Atuao Nvel de Gesto Nvel remuneratrio Classificao por porte Situao do cargo em comisso no PCC Gerencial Escritrio de Representao 1 nvel no Escritrio de Representao N14 No se aplica Ativo

6.3.67.2.1 Critrios de Acesso


Universo de Recrutamento Forma de Ingresso Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Tempo de Efetivo Exerccio CAIXA Carreira de Servios Gerais, Profissional e Administrativa PSI - RH040 ou Indicao Curso superior completo Domnio do idioma oficial do Pas sede onde a CAIXA instalar unidade. 1.825 dias Cargo em Comisso Gerente Regional rea internacional Gerente Regional de Canais Experincia Gerente Regional de Negcios Exerccio de Cargo em Comisso Gerente Geral Gerente de Segmento Gerente Nacional Consultor Tcnico Consultor Jurdico Superintendente de Projetos Especiais 365 dias Tempo Requerido

Vigncia: 20/06/2011

1.0.0

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#05
6.3.68 SUPERVISOR - CARGO EM COMISSO EM EXTINO

RH

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6.3.68.1 Descrio Misso Responsvel pela coordenao das rotinas de trabalho sob sua superviso, garantindo o cumprimento dos padres de qualidade exigidos, a fim de atender as necessidades de clientes internos e externos. Principais atribuies Supervisionar e avaliar a execuo das cronogramas estabelecidos; atividades, definindo prioridades, cumprindo metas e

Participar da elaborao do cronograma de atividades e da definio de metas da Unidade; Acompanhar e informar a posio atualizada da rotina de trabalho e produo, assegurando a continuidade e a correta execuo das atividades; Orientar Unidades e notificar fornecedores sobre remessas indevidas de documentos ou produtos, execuo exata de servios prestados e soluo de pendncias. 6.3.68.2 Especificao Grupo Ocupacional mbito de Atuao Nvel de Gesto Nvel remuneratrio Classificao por porte Situao do cargo em comisso no PCC 6.3.68.2.1 Critrios de Acesso Universo de Recrutamento Forma de Ingresso Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Tempo de Efetivo Exerccio CAIXA Exerccio de Cargo em Comisso Carreira de Servios Gerais, Profissional e Administrativa PSI - RH040 Curso superior completo Para supervisionar atividades de Engenharia pertencer ao cargo efetivo de Engenheiro ou Arquiteto, com Registro no rgo representativo de classe. 730 dias No se aplica Gerencial Filial, Centralizadora e Representaes. 3 nvel na Representaes. GA3 a GA5 Sim Ativo Filial, Centralizadora e

Experincia

Vigncia: 20/06/2011

1.0.0

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#05
6.3.69 SUPERVISOR DE CAIXA - CARGO EM COMISSO EM EXTINO

RH

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6.3.69.1 Descrio Misso Responsvel pelo gerenciamento dos empregados lotados na Bateria de Caixas e superviso das atividades, coordenando as rotinas de trabalho, garantindo os padres de qualidade exigidos e o cumprimento de normas e prazos estabelecidos, a fim de atender as necessidades de clientes internos e externos. Principais atribuies Gerenciar os empregados lotados na Bateria de Caixas e coordenar suas atividades, apoiando o Gerente de Atendimento, com vistas a garantir a agilidade e qualidade do atendimento e o cumprimento das metas da Agncia. Acompanhar e avaliar a execuo das atividades e os resultados da Bateria de Caixas, podendo, quando necessrio, autenticar documentos, conferir assinaturas e impresses digitais. Gerir e organizar filas e fluxo de atendimento no ambiente de Caixa/PV, atuando tempestivamente na soluo dos problemas e dvidas apresentadas. Acompanhar e orientar tecnicamente as equipes, informando sobre a atualizao das rotinas de trabalho e a correta execuo das atividades, procedimentos e padres, visando minimizar riscos e a conformidade das atividades sob sua gesto. Participar da elaborao e do planejamento das atividades voltadas ao cumprimento das metas da unidade, definindo prioridades de atuao para a equipe sob sua gesto. Supervisionar a administrao do suprimento de numerrio na Bateria de Caixas, movimentar e controlar numerrio, ttulos e valores, quando necessrio. Planejar, implementar e acompanhar a gesto de recursos materiais e humanos na Bateria de Caixas. Coordenar o desenvolvimento da equipe, acompanhando resultados e desempenhos individuais, promovendo o aperfeioamento profissional do grupo. Propor mudanas nas rotinas e procedimentos operacionais afetos sua rea de atuao. 6.3.69.2 Especificao Grupo Ocupacional mbito de Atuao Nvel de Gesto Nvel remuneratrio Classificao por porte Situao do cargo em comisso no PCC 6.3.69.2.1 Critrios de Acesso
Universo de Recrutamento Forma de Ingresso Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Tempo de Efetivo Exerccio CAIXA Carreira de Servios Gerais, Profissional e Administrativa PSI - RH040 Curso de nvel mdio completo Para a atividade de conferncia de assinatura e impresso digital o empregado deve possuir capacitao especfica para esse fim. 365 dias Cargo em Comisso Experincia Caixa de Ponto de Venda Exerccio de Cargo em Comisso Assistente de Negcios Agente de Atendimento Assistente Administrativo Tcnico de Operaes de Retaguarda *Pode ser computada a experincia no exerccio dos cargos em comisso j extintos de Caixa de Retaguarda de Ponto de Venda e de Tesoureiro. Tempo Requerido

Gerencial Ponto de Venda 3 nvel no Ponto de Venda N1 No se aplica Ativo

730 dias

Vigncia: 20/06/2011

1.0.0

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#05
6.3.70 SUPERVISOR DE EQUIPE - CARGO EM COMISSO EM EXTINO

RH

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6.3.70.1 Descrio Misso Responsvel pela superviso e controle de tarefas especficas, respondendo ao coordenador ou gerente operacional pela qualidade, prazo e conformidade das tarefas sob sua gesto. Principais atribuies Acompanhar e orientar tecnicamente seus subordinados quanto s tarefas a serem desenvolvidas, distribuindo as atividades em nvel individual e de equipe; Motivar e buscar o comprometimento de seus subordinados para o atingimento das metas estabelecidas. Propor mudanas nas rotinas e procedimentos operacionais na sua rea de atuao; Participar, em conjunto com a chefia imediata, do planejamento operacional e definio das prioridades de atuao; Propor mudanas nos normativos relativos as suas tarefas; Avaliar os resultados das atividades sob sua gesto, fornecendo subsdios para o planejamento global da Unidade; Cumprir os procedimentos e padres visando a minimizao dos riscos a que o processo est sujeito naquelas atividades sob sua superviso. 6.3.70.2 Especificao Grupo Ocupacional mbito de Atuao Nvel de Gesto Nvel remuneratrio Classificao por porte Situao do cargo em comisso no PCC 6.3.70.2.1 Critrios de Acesso Universo de Recrutamento Forma de Ingresso Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Tempo de Efetivo Exerccio CAIXA Exerccio de Cargo em Comisso Carreira de Servios Gerais, Profissional e Administrativa PSI - RH040 Curso superior completo No se aplica 730 dias No se aplica Gerencial Representaes - Tecnologia da informao 4 nvel na Representao de Tecnologia da Informao GA4 No se aplica Ativo

Experincia

Vigncia: 20/06/2011

1.0.0

149 / 164

#05
6.3.71 SUPERVISOR DE HABITAO - CARGO EM COMISSO EM EXTINO

RH

183 011

6.3.71.1 Descrio Misso Responsvel pela coordenao das rotinas de trabalho e da equipe tcnica de habitao, no que diz respeito concesso de emprstimos e financiamentos habitacionais, visando dar agilidade e segurana concesso de crditos habitacionais e o retorno dos recursos aplicados, contribuindo para o alcance dos resultados do PV. Principais atribuies Supervisionar e avaliar a execuo das cronogramas estabelecidos; atividades, definindo prioridades, cumprindo metas e

Auxiliar os Gerentes do PV prestando orientao, acompanhamento e controle das operaes de crdito habitacional; Alimentar as bases de dados dos sistemas corporativos de concesso e manuteno dos contratos de crdito imobilirio; Prestar suporte tcnico aos Gerentes do PV na finalizao dos contratos de concesso e operacionalizar a manuteno dos contratos de crdito habitacional; Assegurar a qualidade das informaes e servios prestados, durante e aps a venda; Operacionalizar a liberao de crditos autorizada pelos Gerentes do PV; Analisar a documentao e finalizar a montagem dos processos de concesso de crdito imobilirio negociados pelos Gerentes do PV; Analisar mapas, tabelas, relatrios, planilhas e manual de orientao referente aos produtos de crditos habitacionais do portflio CAIXA e disseminar as informaes relevantes para comercializao dos produtos habitacionais; Providenciar vistorias e a liberao das parcelas para os contratos de construo; Orientar e acompanhar a equipe tcnica de habitao na execuo das atividades de concesso e manuteno dos contratos de concesso de crdito habitacional; Manter-se informado sobre os resultados da sua rea de atuao e de sua unidade de vinculao, sobre lanamentos de produtos, campanhas e polticas da Empresa; Atuar em conformidade com as leis, regulamentos, normas e polticas organizacionais; Acompanhar e informar a posio atualizada da rotina de trabalho e produo, assegurando a continuidade e a correta execuo das atividades; Coordenar o desenvolvimento de sua equipe de trabalho, fornecendo-lhe insumos para o planejamento das aes, acompanhando os resultados do desempenho individual, promovendo ou apresentando sugestes para aperfeioamento do desempenho profissional. 6.3.71.2 Especificao Grupo Ocupacional mbito de Atuao Nvel de Gesto Nvel remuneratrio Classificao por porte Situao do cargo em comisso no PCC 6.3.71.2.1 Critrios de Acesso Universo de Recrutamento Forma de Ingresso Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Experincia Carreira de Servios Gerais, Profissional e Administrativa PSI - RH040 Curso de nvel mdio completo Para a atividade de conferncia de assinatura e impresso digital o empregado deve possuir capacitao especfica para esse fim. 365 dias 1.0.0 150 / 164 Gerencial Ponto de Venda 2 nvel no Ponto de Venda N2 No se aplica Ativo

Tempo de Efetivo Vigncia: 20/06/2011

#05
Exerccio CAIXA Exerccio de Cargo em Comisso No se aplica.

RH

183 011

Vigncia: 20/06/2011

1.0.0

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#05

RH

183 011

6.3.72

SUPERVISOR DE TECNOLOGIA - CARGO EM COMISSO EM EXTINO

6.3.72.1 Descrio Misso Responsvel pela coordenao do desenvolvimento de sistemas de processamento e pela superviso das funcionalidades tcnicas operadas nos sites, respondendo ao Gerente de Tecnologia pelas demandas alocadas s equipes de trabalho, podendo ser lotado na Matriz, para apoio manuteno dos padres tecnolgicos. Principais atribuies Definir prioridades na execuo das atividades sob sua gesto; Coordenar e distribuir as tarefas por sua equipe de trabalho; Participar, em conjunto com a chefia imediata, do planejamento operacional e definio das prioridades de atuao; Propor mudanas nas atividades sob sua gesto; Avaliar os resultados das atividades sob sua gesto; Negociar a alocao dos recursos necessrios ao atendimento dos clientes; Garantir a qualidade do produto e os prazos negociados com os clientes. 6.3.72.2 Especificao Grupo Ocupacional mbito de Atuao Nvel de Gesto Nvel remuneratrio Classificao por porte Situao do cargo em comisso no PCC 6.3.72.2.1 Critrios de Acesso Universo de Recrutamento Forma de Ingresso Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Tempo de Efetivo Exerccio CAIXA Exerccio de Cargo em Comisso Carreira de Servios Gerais, Profissional e Administrativa PSI - RH040 Curso superior completo No se aplica 1.095 dias No se aplica Gerencial Representaes de Matriz - Tecnologia da informao 3 nvel nas Representaes da Tecnologia da Informao GA6 No se aplica Ativo

Experincia

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1.0.0

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#05

RH

183 011

6.3.73

TCNICO DE APOIO A OPERAES FINANCEIRAS - CARGO EM COMISSO EM EXTINO

6.3.73.1 Descrio Misso Responsvel pelo suporte tcnico na execuo de atividades relativas a operaes realizadas no mbito do mercado financeiro. Principais atribuies Efetuar clculos diversos referentes s operaes das reas de mercado financeiro e de capitais; Elaborar e preparar planilhas, mapas e relatrios inerentes rea de atuao; Confirmar operaes realizadas com investidores institucionais e instituies financeiras; Coletar informaes de mercado para subsidiar a atuao dos Escritrios de Negcios e Pontos de Venda; Acompanhar a evoluo da carteira de CDB e outros produtos da rea comercial da CAIXA; Registrar e liquidar operaes em bolsa de valores, mercadorias e de futuro e centrais de liquidao e custdia de ttulos mobilirios; Instruir, relatar e acompanhar processos relativos a operaes financeiras. 6.3.73.2 Especificao Grupo Ocupacional mbito de Atuao Nvel de Gesto Nvel remuneratrio Classificao por porte Situao do cargo em comisso no PCC 6.3.73.2.1 Critrios de Acesso Universo de Recrutamento Forma de Ingresso Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Tempo de Efetivo Exerccio CAIXA Exerccio de Cargo em Comisso Carreira de Servios Gerais e Administrativa, exceto ocupantes do cargo de TBS e TBSN PSI - RH040 Curso de nvel mdio completo No se aplica 180 dias No se aplica Tcnico de nvel mdio Filial, Centralizadora e Representaes. No se aplica TA4 No se aplica Ativo

Experincia

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1.0.0

153 / 164

#05

RH

183 011

6.3.74

TCNICO DE CONTROLADORIA - CARGO EM COMISSO EM EXTINO

6.3.74.1 Descrio Misso Responsvel pela prestao de suporte tcnico nos processos contbeis, preparando elementos para a elaborao dos demonstrativos da Controladoria. Principais atribuies Efetuar o registro dos eventos econmicos e financeiros da CAIXA e fundos e programas por ela administrados; Apurar, calcular e contabilizar provises, diferimentos e valores a serem recolhidos, relativos a tributos, contribuies e outros encargos tributrios; Efetuar a manuteno das tabelas e dos sistemas geridos pela Controladoria; Participar da elaborao de orientaes necessrias para a realizao das operaes e servios contbeis; Regularizar inconsistncias existentes; Acompanhar e controlar a programao econmico-financeira e oramentria; Calcular e contabilizar atualizao monetria e depreciao dos itens do Ativo Permanente. 6.3.74.2 Especificao Grupo Ocupacional mbito de Atuao Nvel de Gesto Nvel remuneratrio Classificao por porte Situao do cargo em comisso no PCC 6.3.74.2.1 Critrios de Acesso Universo de Recrutamento Forma de Ingresso Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Tempo de Efetivo Exerccio CAIXA Exerccio de Cargo em Comisso Carreira de Servios Gerais e Administrativa, exceto ocupantes do cargo de TBS e TBSN. PSI - RH040 Curso de nvel mdio completo Para atuao em atividades privativas de contabilista, registro no rgo representativo de classe. 180 dias No se aplica Tcnico de nvel mdio Filial, Centralizadora e Representaes. No se aplica TA4 No se aplica Ativo

Experincia

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1.0.0

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#05

RH

183 011

6.3.75

TCNICO DE FOMENTO - CARGO EM COMISSO EM EXTINO

6.3.75.1 Descrio Misso Responsvel pelo suporte tcnico na realizao de operaes de emprstimos e financiamentos e/ou na operacionalizao dos produtos sociais do Governo, visando o retorno seguro dos recursos prprios e outros administrados pela CAIXA, por delegao do Governo Federal. Principais atribuies Coletar dados normativos e fundamentos legais para subsidiar a anlise de viabilidade das operaes; Elaborar mapas, tabelas, relatrios, planilhas e manual de orientao referente s operaes, programas e servios operados pela CAIXA; Acompanhar e controlar as operaes de crdito imobilirio ou produtos sociais do Governo; Realizar clculos e atualizar valores; Orientar os clientes e fornecedores sobre questes relativas s diversas modalidades de emprstimos e financiamentos imobilirios ou operacionalizao dos produtos sociais do governo; Auxiliar na orientao, acompanhamento e controle das operaes de habilitao, saneamento, infraestrutura urbana e dos produtos sociais do Governo operados pela CAIXA. 6.3.75.2 Especificao Grupo Ocupacional mbito de Atuao Nvel de Gesto Nvel remuneratrio Classificao por porte Situao do cargo em comisso no PCC 6.3.75.2.1 Critrios de Acesso Universo de Recrutamento Forma de Ingresso Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Tempo de Efetivo Exerccio CAIXA Exerccio de Cargo em Comisso Carreira de Servios Gerais e Administrativa, exceto ocupantes do cargo de TBS e TBSN. PSI - RH040 Curso de nvel mdio completo No se aplica 180 dias No se aplica Tcnico de nvel mdio Filial, Representaes e Ponto de Venda No se aplica TA4 No se aplica Ativo

Experincia

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1.0.0

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#05

RH

183 011

6.3.76

TCNICO DE MICROINFORMTICA - CARGO EM COMISSO EM EXTINO

6.3.76.1 Descrio Misso Responsvel pelo desenvolvimento, produo e manuteno de Sistemas de microinformtica, visando otimizao/automatizao das rotinas da rea. Principais atribuies Efetuar a manuteno dos sistemas internos da rea, promovendo as alteraes necessrias. Auxiliar na especificao de equipamentos e acessrios; Promover a manuteno corretiva e preventiva dos equipamentos de microinformtica; Sugerir a implantao de novos sistemas, alteraes ou otimizaes, definindo os recursos necessrios. Elaborar mapas, planilhas eletrnicas e relatrios diversos; Orientar usurios na utilizao e manuteno dos sistemas sob a gesto da Unidade; Capturar e transmitir dados via linha telefnica e rede BBS, INTERNET, INTRANET e REDE, entre outras; Acompanhar a instalao e desinstalao de Softwares; Especificar e modelar sistemas de microinformtica.

6.3.76.2 Especificao Grupo Ocupacional mbito de Atuao Nvel de Gesto Nvel remuneratrio Classificao por porte Situao do cargo em comisso no PCC Tcnico de nvel mdio Filial, Centralizadora e Representaes. No se aplica TA3 No se aplica Ativo

6.3.76.2.1 Critrios de Acesso Universo de Recrutamento Forma de Ingresso Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Tempo de Efetivo Exerccio CAIXA Exerccio de Cargo em Comisso Carreira de Servios Gerais e Administrativa, exceto ocupantes do cargo de TBS e TBSN PSI - RH040 Curso de nvel mdio completo No se aplica 180 dias No se aplica

Experincia

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1.0.0

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#05

RH

183 011

6.3.77

TCNICO DE OPERAES DE RETAGUARDA - CARGO EM COMISSO EM EXTINO

6.3.77.1 Descrio Misso Assegurar a observncia de padres, normas e prazos estabelecidos para as atividades de tesouraria e controle de numerrio nas unidades de servios de retaguarda. Principais atribuies Administrar caixa-forte/casa-forte e cofre-forte auxiliar de penhor do PV de sua atuao; Efetuar o suprimento de numerrio dos caixas convencionais, do auto-atendimento do PV e cofreeletrnico; Movimentar e controlar numerrio, ttulos e valores; Guardar as chaves e o segredo das ATM/CD/DFC e do Cofre eletrnico e automtico, e as respectivas cpias, no cofre-forte/casa-forte; Conferir autenticidade de documentos, assinaturas e impresses digitais; Atuar como preposto da CAIXA junto s empresas terceirizadas responsveis pelo tratamento dos documentos oriundos do Caixa Rpido, Malotes de Pessoa Jurdica e Lotricos; Arquivar e expurgar documentos relacionados com as atividades de retaguarda sob sua responsabilidade; Zelar pela conformidade das operaes sob sua responsabilidade, mantendo a qualidade dos servios executados e apontando as inconformidades das operaes verificadas. 6.3.77.2 Especificao Grupo Ocupacional mbito de Atuao Nvel de Gesto Nvel remuneratrio Classificao por porte Situao do cargo em comisso no PCC Tcnico de nvel mdio Retaguarda de Ponto de Venda No se aplica TA4 No se aplica Ativo

6.3.77.2.1 Critrios de Acesso Universo de Recrutamento Forma de Ingresso Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Tempo de Efetivo Exerccio CAIXA Exerccio de Cargo em Comisso Carreira de Servios Gerais e Administrativa, exceto ocupantes do cargo de TBS e TBSN PSI - RH040 Curso de nvel mdio completo Curso que integra a formao de Caixa, ministrado pela CAIXA, observado o perodo de validade. 180 dias No se aplica

Experincia

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1.0.0

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#05

RH

183 011

6.3.78

TCNICO DE RECURSOS HUMANOS - CARGO EM COMISSO EM EXTINO

6.3.78.1 Descrio Misso Responsvel pela realizao de clculos trabalhistas, operacionalizao de sistemas, elaborao de planilhas e relatrios, bem como outras atividades relativas administrao de gesto de pessoas. Principais atribuies Tabular dados estatsticos e elaborar relatrios; Fornecer orientaes/documentos inerentes ao seu processo de trabalho; Acompanhar e instruir processos administrativos/judiciais, subsidiando a defesa da CAIXA em reclamao trabalhista; Representar a CAIXA perante o INSS; Atuar junto ao TRT como perito assistente; Efetuar clculos trabalhistas, entre outros; Executar rotinas relacionadas admisso/resciso contratual, seleo e desenvolvimento de pessoal, recolhimento de encargos sociais, entre outras pertinentes a sua rea de atuao. 6.3.78.2 Especificao Grupo Ocupacional mbito de Atuao Nvel de Gesto Nvel remuneratrio Classificao por porte Situao do cargo em comisso no PCC 6.3.78.2.1 Critrios de Acesso Universo de Recrutamento Forma de Ingresso Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Tempo de Efetivo Exerccio CAIXA Exerccio de Cargo em Comisso Carreira de Servios Gerais e Administrativa, exceto ocupantes do cargo de TBS e TBSN. PSI - RH040 Curso de nvel mdio completo No se aplica 180 dias No se aplica Tcnico de nvel mdio Filial, Centralizadora e Representaes. No se aplica TA4 No se aplica Ativo

Experincia

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1.0.0

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#05

RH

183 011

6.3.79

TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO - CARGO EM COMISSO EM EXTINO

6.3.79.1 Descrio Misso Responsvel pela proposio de preventivas que visem integridade fsica e mental do corpo funcional, atuando em conjunto com os demais integrantes dos Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho. Principais atribuies Avaliar mtodos e processos de trabalho, identificando fatores de risco que possam ocasionar acidentes de trabalho, bem como doenas ocupacionais e agentes ambientais agressivos ao empregado; Identificar as causas do absentesmo, acidentes do trabalho e doenas ocupacionais, determinando freqncia e gravidade; Vistoriar as reas, avaliando as condies de higiene e de segurana do trabalho; Investigar as causas, circunstncias e conseqncias de acidentes de trabalho e doenas ocupacionais, acompanhando a execuo de medidas corretivas e preventivas; Zelar pela observncia das normas de segurana e medicina do trabalho ou de regulamentos e instrumentos de servios emitidos pela Empresa; Registrar e manter atualizados os dados relativos a acidentes do trabalho, doenas ocupacionais e agentes de insalubridade, a fim de preparar informes e pareceres, quando solicitados. 6.3.79.2 Especificao Grupo Ocupacional mbito de Atuao Nvel de Gesto Nvel remuneratrio Classificao por porte Situao do cargo em comisso no PCC 6.3.79.2.1 Critrios de Acesso Universo de Recrutamento Forma de Ingresso Educao Formal Carreira de Servios Gerais e Administrativa, exceto ocupantes do cargo de TBS e TBSN. PSI - RH040 Curso de nvel mdio completo Curso de qualificao de Tcnico de Segurana do Trabalho, ministrado por Instituio reconhecida e autorizada pelo Ministrio da Educao ou curso de supervisor de segurana do trabalho, expedido pelo Ministrio do Trabalho, ou possuir registro de supervisor de segurana do Trabalho, expedido pelo Ministrio do Trabalho. 180 dias No se aplica Tcnico de nvel mdio Filial No se aplica TA4 No se aplica Ativo

Requisito Legal/Formao Especfica

Experincia

Tempo de Efetivo Exerccio CAIXA Exerccio de Cargo em Comisso

Vigncia: 20/06/2011

1.0.0

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6.3.80

TCNICO DE SEGURANA PATRIMONIAL - CARGO EM COMISSO EM EXTINO

6.3.80.1 Descrio Misso Responsvel pelo acompanhamento e avaliao dos equipamentos e planos de segurana, visando fornecer s Unidades da CAIXA medidas preventivas a fim de garantir a sua segurana fsica. Principais atribuies Elaborar e avaliar, implantar e acompanhar os planos de segurana das Unidades; Avaliar a eficcia dos equipamentos de segurana; Elaborar relatrio de ocorrncia; Acompanhar e controlar a performance das Empresas de vigilncia; Avaliar os itens relativos s especificaes de segurana patrimonial e vigilncia.

6.3.80.2 Especificao Grupo Ocupacional mbito de Atuao Nvel de Gesto Nvel remuneratrio Classificao por porte Situao do cargo em comisso no PCC Tcnico de nvel mdio Filial, Centralizadora e Representaes. No se aplica TA4 No se aplica Ativo

6.3.80.2.1 Critrios de Acesso Universo de Recrutamento Forma de Ingresso Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Tempo de Efetivo Exerccio CAIXA Exerccio de Cargo em Comisso Carreira de Servios Gerais e Administrativa, exceto ocupantes do cargo de TBS e TBSN. PSI - RH040 Curso de nvel mdio completo No se aplica 180 dias No se aplica

Experincia

Vigncia: 20/06/2011

1.0.0

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RH

183 011

6.3.81

TCNICO DE SISTEMAS - CARGO EM COMISSO EM EXTINO

6.3.81.1 Descrio Misso Responsvel pelo atendimento das necessidades dos usurios, atravs da execuo de trabalhos que contribuam para a soluo imediata de problemas, prestando orientaes tcnicas e disponibilizando recursos tecnolgicos instalados, visando a otimizao de processo produtivo. Principais atribuies Prestar suporte tcnico na soluo dos problemas de sua rea; Controlar/acompanhar o andamento dos servios em execuo e, no caso de erros, verificar a natureza e providenciar a soluo junto ao profissional responsvel; Solicitar e acompanhar a manuteno corretiva e preventiva dos equipamentos; Disponibilizar acessos e adequar perfis aos diversos sistemas CAIXA dentro da poltica de segurana adotada pela Empresa; Auxiliar na especificao de equipamentos e acessrios da rea de atuao; Testar, elaborar e executar tarefas relacionadas operacionalidade de sua rea, mantendo-as atualizada; implantao de rotinas que facilitem a

Propor e/ou subsidiar a soluo de problemas dos usurios. 6.3.81.2 Especificao Grupo Ocupacional mbito de Atuao Nvel de Gesto Nvel remuneratrio Classificao por porte Situao do cargo em comisso no PCC 6.3.81.2.1 Critrios de Acesso Universo de Recrutamento Forma de Ingresso Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Tempo de Efetivo Exerccio CAIXA Exerccio de Cargo em Comisso Carreira de Servios Gerais e Administrativa, exceto ocupantes do cargo de TBS e TBSN. PSI - RH040 Curso de nvel mdio completo No se aplica 180 dias No se aplica Tcnico de nvel mdio Filial, Centralizadora e Representaes. No se aplica TA4 No se aplica Ativo

Experincia

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6.3.82

TCNICO DE SUPRIMENTO - CARGO EM COMISSO EM EXTINO

6.3.82.1 Descrio Misso Responsvel pela prestao de suporte tcnico nos processos de compras e contrataes, objetivando o cumprimento das exigncias legais e normativas. Principais atribuies Montar, instruir e revisar processos de compras e contrataes; Efetuar a manuteno e atualizao de sistemas e dos contratos; Orientar os fornecedores quanto aos aspectos tcnicos dos contratos; Efetuar clculos e recomposies de contratos, dentro das normas e padres vigentes; Acompanhar contratos efetuados, controlando a execuo dos servios pela contratada, o trmino e a prorrogao do prazo contratual; Emitir documentos de pagamento ao fornecedor. 6.3.82.2 Especificao Grupo Ocupacional mbito de Atuao Nvel de Gesto Nvel remuneratrio Classificao por porte Situao do cargo em comisso no PCC 6.3.82.2.1 Critrios de Acesso Universo de Recrutamento Forma de Ingresso Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Tempo de Efetivo Exerccio CAIXA Exerccio de Cargo em Comisso Carreira de Servios Gerais e Administrativa, exceto ocupantes do cargo de TBS e TBSN. PSI - RH040 Curso de nvel mdio completo No se aplica 180 dias No se aplica Tcnico de nvel mdio Filial, Centralizadora e Representaes. No se aplica TA4 No se aplica Ativo

Experincia

Vigncia: 20/06/2011

1.0.0

162 / 164

#05

RH

183 011

6.3.83

TCNICO DE TELEPROCESSAMENTO - CARGO EM COMISSO EM EXTINO

6.3.83.1 Descrio Misso Responsvel pelo atendimento das necessidades dos usurios, da orientao tcnica de transmisso de dados, visando otimizao da rede de teleprocessamento da CAIXA. Principais atribuies Prestar suporte tcnico e orientao tcnica de transmisso de dados; Realizar anlise de trfego e configurao de equipamentos; Realizar diagnstico teleprocessamento; e adotar as medidas necessrias visando otimizao da rede de

Atender solicitaes dos usurios, efetuando testes de linhas telefnicas, canais de voz e outros equipamentos de transmisso de dados; Solicitar e acompanhar a manuteno corretiva e preventiva dos equipamentos; Auxiliar na especificao de equipamentos e acessrios da rea de atuao. Realizar a avaliao tcnica dos equipamentos visando manter descongestionadas as linhas de transmisso de dados; Propor e/ou subsidiar a soluo de problemas dos usurios. 6.3.83.2 Especificao Grupo Ocupacional mbito de Atuao Nvel de Gesto Nvel remuneratrio Classificao por porte Situao do cargo em comisso no PCC 6.3.83.2.1 Critrios de Acesso Universo de Recrutamento Forma de Ingresso Educao Formal Requisito Legal/Formao Especfica Tempo de Efetivo Exerccio CAIXA Exerccio de Cargo em Comisso Carreira de Servios Gerais e Administrativa exceto ocupantes do cargo de TBS e TBSN. PSI - RH040 Curso de nvel mdio completo No se aplica 180 dias No se aplica Tcnico de nvel mdio Filial, Centralizadora e Representaes. No se aplica TA4 No se aplica Ativo

Experincia

Vigncia: 20/06/2011

1.0.0

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#05
6.3.84 TCNICO SOCIAL - CARGO EM COMISSO EM EXTINO

RH

183 011

6.3.84.1 Descrio Misso Responsvel pela anlise e acompanhamento dos projetos de trabalhos tcnico-sociais nos programas sociais do governo administrados pela Caixa e projetos de interveno social, visando dar cumprimento ao carter de desenvolvimento social das comunidades beneficiadas. Principais atribuies Analisar as propostas de operaes de crdito, no mbito dos programas e projetos sociais do governo e emitir parecer sobre a viabilidade social da operao; Identificar a necessidade de desenvolvimento de trabalho social e analisar suas caractersticas; Orientar o Tomador ou o Contratado quanto natureza do trabalho social a ser desenvolvido; Acompanhar a execuo de Projetos Sociais, emitindo parecer tcnico sobre o seu desenvolvimento, para subsidiar o desembolso das parcelas; Avaliar e emitir parecer tcnico sobre o trabalho executado, ao final do Projeto, mensurando seu grau de efetividade e o impacto social do Programa; Realizar visitas s reas de interveno, obtendo informaes complementares e fornecendo orientaes tcnicas equipe local; Assessorar as Agncias Governamentais na elaborao e avaliao de diretrizes e programas para implementao de polticas sociais. 6.3.84.2 Especificao Grupo Ocupacional mbito de Atuao Nvel de Gesto Nvel remuneratrio Classificao por porte Situao do cargo em comisso no PCC 6.3.84.2.1 Critrios de Acesso
Nvel Universo de Recrutamento Forma de Ingresso Jnior Carreira de Servios Gerais e Administrativa, exceto ocupantes do cargo de TBS e TBSN PSI - RH040 Pleno Carreira de Servios Gerais e Administrativa, exceto ocupantes do cargo de TBS e TBSN PSI - RH040 Snior Carreira de Servios Gerais e Administrativa PSI - RH040 Curso superior completo em Pedagogia, Psicologia, Servio Social, Cincias Sociais ou Sociologia e certificado de concluso de ps-graduao com carga horria mnima de 360 horas e cuja rea de conhecimento seja aplicvel na rea de atuao. No se aplica

Tcnico de nvel superior Matriz, Filial e Representaes No se aplica TA5, TA7 e TA8 No se aplica Ativo

Educao Formal

Curso superior completo em Pedagogia, Psicologia, Servio Social, Cincias Sociais ou Sociologia.

Curso superior completo em Pedagogia, Psicologia, Servio Social, Cincias Sociais ou Sociologia.

Requisito Legal/Formao Especfica Tempo de Efetivo Exerccio CAIXA Experincia Exerccio de Cargo em Comisso

No se aplica

No se aplica

730 dias

1095 dias

1460 dias

Cargo em Comisso No se aplica Tcnico Social Jnior

Tempo Requerido 730 dias

Cargo em Comisso Tcnico Social Pleno

Tempo Requerido 730 dias

Vigncia: 20/06/2011

1.0.0

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