CURSO DE DIREITO DO TRABALHO

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MAURICIO GODINHO DELGADO

CURSO
DE
DIREITO DO TRABALHO
4ª edição

®

Curso de Direito do Trabalho_4ª ed._comp. A (RF) (07/12/2004)

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MAURICIO GODINHO DELGADO
Dados Internacionais de Catalogação na Publicação (CIP)
(Câmara Brasileira do Livro, SP, Brasil)
Delgado, Mauricio Godinho
Curso de direito do trabalho / Mauricio Godinho
Delgado. — 4. ed. — São Paulo : LTr, 2005.
Bibliografia.
ISBN 85-361-0641-7
1. Direito do trabalho 2. Direito do trabalho —
Brasil I. Título.

04-7507

CDU-34:331(81)
Índices para catálogo sistemático:

1. Brasil : Direito do trabalho
2. Direito de trabalho : Brasil

34 : 331 (81)
34 : 331 (81)

Produção Gráfica, Editoração Eletrônica e Revisão: IMOS LASER
Capa: ROGERIO MANSINI
Impressão: BOOK

(Cód. 3071.2)
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R

EDITORA LTDA.
Rua Apa, 165 — CEP 01201-904 — Fone (11) 3826-2788 — Fax (11) 3826-9180
São Paulo, SP — Brasil — www.ltr.com.br

Janeiro, 2005

Curso de Direito do Trabalho_4ª ed._comp. A (RF) (07/12/2004)

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inclusive em sua particularização socialmente indispensável. Curso de Direito do Trabalho_4ª ed. Gabriela e Marina.CURSO DE DIREITO DO TRABALHO 5 Para Lucilia. nas idéias de Justiça e Direito. o Direito do Trabalho. contribuindo para sua realização._comp. A (RF) (07/12/2004) 5 . Aos que acreditam.

6 Curso de Direito do Trabalho_4ª ed._comp. A (RF) (07/12/2004) MAURICIO GODINHO DELGADO 6 .

.......... Relações com o Direito Civil .............................................. 87 Curso de Direito do Trabalho_4ª ed............................ 81 II.............................................................................................. PROCESSO DE FORMAÇÃO E CONSOLIDAÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO ...................... 49 II............................................................................................................................... FUNÇÕES . 83 IV............... INTRODUÇÃO ...................................... CONTEÚDO .......................................................... 70 IV.......................... 58 VI................. DEFINIÇÃO .................................................................. A (RF) (07/12/2004) 7 .......................... 66 III....... DENOMINAÇÃO .. ABRANGÊNCIA DA ÁREA JURÍDICO-TRABALHISTA .........................................................CURSO DE DIREITO DO TRABALHO 7 SUMÁRIO LIVRO I INTRODUÇÃO E PARTE GERAL CAPÍTULO I CARACTERIZAÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO I............... 81 III......................._comp... 79 CAPÍTULO III ORIGEM E EVOLUÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO I................................... INTRODUÇÃO ................................... Relações com o Direito Constitucional .......... 52 IV................................................. Relações com o Direito Previdenciário ............ 76 3......................................................... 75 1........................................... 63 CAPÍTULO II AUTONOMIA E NATUREZA JURÍDICA DO DIREITO DO TRABALHO I................... RELAÇÕES DO DIREITO DO TRABALHO COM OUTROS CAMPOS DO DIREITO . Relações com Princípios Gerais de Direito e de outros Ramos Jurídicos .. 66 II......................... ORIGEM E DESENVOLVIMENTO DO DIREITO DO TRABALHO — PROPOSIÇÕES METODOLÓGICAS ................................................................ AUTONOMIA ............ 49 III.......... 78 4........................ INTRODUÇÃO ....... 62 VII........................... POSICIONAMENTO DO DIREITO DO TRABALHO NA HISTÓRIA ....................................... NATUREZA JURÍDICA .... 55 V............................................ 75 2................................................... DIVISÃO INTERNA DO DIREITO DO TRABALHO ..................................................................................

........ 122 1............... Institucionalização do Direito do Trabalho ...... PERIODIZAÇÃO HISTÓRICA DO DIREITO DO TRABALHO BRASILEIRO ..................................................................................8 MAURICIO GODINHO DELGADO V................. 135 CAPÍTULO V ORDENAMENTO JURÍDICO TRABALHISTA I............. Manifestações Incipientes ou Esparsas ....... 95 3... 92 1......... 105 1........................................ 129 3........................................................................ Crise e Transição do Direito do Trabalho ................ 118 1................................... 109 Análise Comparativa ................................................................ Manifestações Incipientes ou Esparsas ....................... 96 4.................. Curso de Direito do Trabalho_4ª ed...... Parâmetros do Modelo Justrabalhista Autoritário ............ 115 III............ Democracia e Normatização Estatal: reflexões complementares ..................... 100 2. 106 2............ 127 Corporativismo Versus Democracia ...... 126 2............................................................... Sistematização e Consolidação ............................... 105 II.............. 94 2...................................... Parâmetros dos Modelos Justrabalhistas Democráticos .............................. 101 3........... 99 1....................... INTRODUÇÃO ............................................................................................................................. INTRODUÇÃO ......... Institucionalização do Direito do Trabalho ............... 99 A) Normatização Autônoma e Privatística .............................. Contradições Antidemocráticas da Constituição de 1988 ................................................................ 102 CAPÍTULO IV ORIGEM E EVOLUÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO NO BRASIL I................ 114 Transição Democrática Aliada à Crise do Ramo Jurídico .............. 112 3......._comp.................. 118 2...................................... Modelo Justrabalhista: transição ou continuidade? ....................... 133 4............................................ A (RF) (07/12/2004) 8 137 ........................ O MODELO JUSTRABALHISTA BRASILEIRO TRADICIONAL ................... 120 IV........................ Avanços Democráticos da Constituição de 1988 .......... FASES HISTÓRICAS DO DIREITO DO TRABALHO ......................................................... MODELOS PRINCIPAIS DE ORDENS JURÍDICAS TRABALHISTAS ............................................................................................................................... Modelo Justrabalhista Brasileiro Tradicional: caracterização sociojurídica e reprodução histórica ................ 97 VI................... 123 A) Renovação da Cultura Jurídica Brasileira ............................................................... 124 B) A Carta de Direitos de 1988 ...... Parâmetro Estatal-subordinado de Gestão Trabalhista .......... Transição Refreada: impasses constitucionais de 1988 ......... 100 B) Normatização Privatística Subordinada . Crise e Transição do Direito do Trabalho ...... A CARTA CONSTITUCIONAL DE 1988 E A TRANSIÇÃO DEMOCRÁTICA JUSTRABALHISTA ..........

................. 152 3...................................................................................................... 156 6......................... Portarias.......... 159 1................................................ 156 5......... 168 2........................................................ 171 C) Doutrina ............... Figuras Justrabalhistas Especiais ...................................... 144 IV.......................................................................CURSO DE DIREITO DO TRABALHO 9 II..................... 169 A) Jurisprudência ...... Regulamento Normativo (Decreto) ....... 138 A) Fontes Materiais ....................................................................... 137 2...................................................................................... 145 A) Sentido Material e Sentido Formal ............................................ Lei (e Medida Provisória) .................................................. 163 3................................................... 151 2..... FONTES AUTÔNOMAS DO DIREITO DO TRABALHO ....................................................................... Classificação ........................ FIGURAS ESPECIAIS ...... 141 Heteronomia e Autonomia ................................................. 145 1..................................................... Tratados e Convenções Internacionais .................................. 142 III........................................... 165 VI............. Constituição ........................... A (RF) (07/12/2004) 9 ...................................................................................................... Contrato Coletivo de Trabalho ................... Sentença Normativa ........................... 166 A) Laudo Arbitral (Arbitragem) ........._comp.......... 147 b) Vertente Moderna ... 145 B) Eficácia Jurídica da Carta Constitucional ...................................................... 169 B) Princípios Jurídicos ........... 172 Curso de Direito do Trabalho_4ª ed................................. Circulares ..................................................................... 148 c) Análise Comparativa ..................................................................................................................................................................................................................................................... 139 B) Fontes Formais ................. 172 D) Eqüidade ................ FONTES FORMAIS JUSTRABALHISTAS: TIPOS JURÍDICOS .......... Convenção Coletiva de Trabalho e Acordo Coletivo de Trabalho ........................ 154 4................................................................. 166 1................... Usos e Costumes .............................................................................................................. Instruções........................... Conceito ................................. 161 2.......................................................................................................... Outras Figuras Jurídicas Especiais ....... FONTES DO DIREITO: CONCEITO E CLASSIFICAÇÃO .................................... Avisos...................................................................................................................... FONTES HETERÔNOMAS DO DIREITO DO TRABALHO . 159 Aderência Contratual ..................................................... 137 1................................................. 147 a) Vertente Tradicional ................... 157 V........ 166 B) Regulamento Empresarial ..

.................................. 174 B) Cláusulas Contratuais ............................................................................................................................................... Fase Jurídica ......................................................................................... 192 2.......... 174 VII...................................................... PRINCÍPIOS DE DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO ............................ 195 V............. 187 2......................................... 191 1................... 187 1.................................... Ciência e Princípios ............................ Máximas e Brocardos Jurídicos ... 174 A) Analogia .......................................................................................................... 175 1..................................................................................................... 188 A) Princípios Descritivos (ou Informativos) ............................................................... 196 1...................... 176 2................10 MAURICIO GODINHO DELGADO 3..................................................... 177 3......................................................... Hierarquia Normativa: especificidade justrabalhista .................................. A (RF) (07/12/2004) 10 .......................................................... 199 C) Princípio da Imperatividade das Normas Trabalhistas .................................................. INTRODUÇÃO ............................................................................ 203 Intangibilidade Contratual Objetiva .................... 194 IV............................................................................ Referências Finais ......................... 188 C) Princípios Normativos Concorrentes .......... 205 G) Princípio da Intangibilidade Salarial ....................................... 179 Acumulação Versus Conglobamento ................................ 201 E) Princípio da Condição Mais Benéfica ............ Núcleo Basilar de Princípios Especiais ............................................................................ 202 F) Princípio da Inalterabilidade Contratual Lesiva ..... 189 III................................... 185 2.............................. 186 II.......... Direito e Princípios ................. 201 D) Princípio da Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas .......... 184 1.. 197 B) Princípio da Norma Mais Favorável .......................................................... HIERARQUIA ENTRE AS FONTES JUSTRABALHISTAS ................... 197 A) Princípio da Proteção ............ 188 B) Princípios Normativos Subsidiários ............. Fase Pré-jurídica ou Política ...................................................... PRINCÍPIOS DE DIREITO: FUNÇÕES E CLASSIFICAÇÃO ... Aplicação da Teoria Especial Trabalhista ..... PRINCÍPIOS ESPECÍFICOS AO DIREITO DO TRABALHO ........................................_comp.. 181 CAPÍTULO VI PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO I.... PRINCÍPIOS JURÍDICOS GERAIS APLICÁVEIS AO DIREITO DO TRABALHO — ADEQUAÇÕES ............................... 206 Curso de Direito do Trabalho_4ª ed................................................ Hierarquia Normativa: teoria geral ................. Princípios Gerais — adequações ..................................................................................

........................ 238 f) Contraponto Avaliativo ........................................................................ 229 C) Tipologias da Interpretação Jurídica .. INTRODUÇÃO .. 226 A) Distinções Relevantes ....... A (RF) (07/12/2004) 11 ....................................... Extensão da Indisponibilidade ......................................................................................................................................................................................................... 237 c) Escola Histórico-evolutiva . 238 e) Escola da Livre Investigação ..................................... A Interpretação no Direito ...................................................... Princípios Justrabalhistas Especiais Controvertidos ..................................... 219 B) Transação ...............CURSO DE DIREITO DO TRABALHO 11 H) Princípio da Primazia da Realidade sobre a Forma ................................................................................................................................................................................... 233 E) Sistemas Teóricos de Interpretação ..._comp...... 222 II.......... 216 1. INDISPONIBILIDADE DE DIREITOS: RENÚNCIA E TRANSAÇÃO NO DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO ........... Requisitos da Renúncia e Transação ...................................................... 214 VI................. A Interpretação no Conhecimento Humano .... 238 d) Escola da Interpretação Científica ..................................................................................... 231 a) Tipologia Segundo a Origem da Interpretação ............................................................. 239 Curso de Direito do Trabalho_4ª ed.............................................. 225 B) Interpretação do Direito Construído ........... 222 1................................. 220 CAPÍTULO VII INTERPRETAÇÃO.............................. 216 2..... 212 B) Princípio do Maior Rendimento ................................................ 233 c) Tipologia Segundo os Métodos de Interpretação .......................................................................................................... 222 2...... 231 b) Tipologia Segundo os Resultados da Interpretação ....................................... 209 2..... 239 F) Especificidade da Interpretação Justrabalhista .................... 237 b) Escola Exegética Francesa ................................................................... INTEGRAÇÃO E APLICAÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO I.......................................... Hermenêutica Jurídica .......... 219 A) Renúncia .................................................................................................. 225 3....................................................................... Diferenciação de Figuras ............................................................. 224 A) Interpretação na Fase de Construção da Norma .......................... 226 B) Função da Interpretação Jurídica .............. 233 D) Principais Métodos de Exegese do Direito ............................... 208 I) Princípio da Continuidade da Relação de Emprego .................................................................................................................................................................................... 212 A) Princípio in dubio pro operario ................ 217 3................................................................. INTERPRETAÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO .... 236 a) Hermenêutica Tradicional ............

..................................... Conceituação .... 252 1........... Causas Impeditivas e Causas Suspensivas . 269 E) Prescrição em Ações Meramente Declaratórias ........... Preclusão versus Prescrição ............................................................................... 250 II........................................................... 265 b) Unificação de Prazos (EC 28/2000) .. 242 3....................................................................................... 245 Princípio da Aderência Contratual ............................................................. 262 1.............. A DECADÊNCIA NO DIREITO DO TRABALHO .......................... Fatores Tipificados .................. 265 a) Prazo Diferenciado (Antes da EC 28/2000) .. 246 3........ 263 B) Prescrição nos Contratos Rurais ................................ 241 1...................... 241 2.......................................................................12 MAURICIO GODINHO DELGADO III.................................................................................................................................................................. 259 2.... SUSPENSIVAS E INTERRUPTIVAS DA PRESCRIÇÃO . INTEGRAÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO .................... Decadência versus Prescrição ............ 260 VI..... 254 IV.............................................................................. PRESCRIÇÃO TRABALHISTA: CAUSAS IMPEDITIVAS E SUSPENSIVAS ............................. PRESCRIÇÃO TRABALHISTA: CAUSAS INTERRUPTIVAS ........................... Aplicação do Direito do Trabalho no Espaço ....... NORMAS ESPECÍFICAS À PRESCRIÇÃO TRABALHISTA .................................................. 271 Curso de Direito do Trabalho_4ª ed.......... 248 CAPÍTULO VIII PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA NO DIREITO DO TRABALHO I.................. Causas Interruptivas ..........._comp......................................................... 260 VII.......................................... 243 IV.... Conceituação .. 257 V................................... Procedimento Analógico .... 267 D) Prescrição do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço ......... 244 2................................................................. 256 1................................. 254 III...... CAUSAS IMPEDITIVAS............................................................ 253 3................................................................................................................... 256 2........ 258 Critério da Actio Nata ......................................... Perempção versus Prescrição ....................................... 252 2.................................................................... Prazos Prescricionais .................... INTRODUÇÃO .................................................... 266 C) Prescrição nos Contratos Domésticos ............. 263 A) Prescrição nos Contratos Urbanos ............................................ APLICAÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO ..... 244 1................. Outros Fatores Atuantes ............................................... Tipos de Integração Jurídica ............................................................... A (RF) (07/12/2004) 12 ...................................................................... DISTINÇÕES CORRENTES ........ 258 1................... Aplicação do Direito do Trabalho no Tempo ....

..................................................................... 297 D) Onerosidade .............................................................. 287 1............................ 294 b) Trabalho Eventual: caracterização ...................................................................... 305 IV............................. Critérios de Caracterização da Relação Empregatícia ........... 276 B) Momento Próprio para Argüição ......................... 291 B) Pessoalidade ....................................... CARACTERIZAÇÃO DA RELAÇÃO DE EMPREGO ..............................................._comp............. 272 A) Parcelas Oriundas de Sentença Normativa ........................... 276 A) Legitimidade para Argüição .................. Teorias Contratualistas Tradicionais ...... Termo Inicial de Contagem da Prescrição ............................... 310 Curso de Direito do Trabalho_4ª ed............................................. Argüição da Prescrição: legitimidade e momento ....................... 285 Relação de Trabalho versus Relação de Emprego ............ 272 B) Parcelas de Complementação de Aposentadoria ....................................................................................................................................................................... 280 LIVRO II DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO CAPÍTULO IX RELAÇÃO DE EMPREGO — CARACTERIZAÇÃO I..................... 279 4.......................... 288 2......................................................................................................... 285 II........................................................................................................................... 303 III.................... Distinções na História do Direito ... 275 3.......................................... 278 a) Argüição na Fase de Conhecimento .................................................................................................................................. 309 B) Teoria da Compra e Venda ................. VALIDADE JURÍDICA DA RELAÇÃO DE EMPREGO: ELEMENTOS JURÍDICOFORMAIS DO CONTRATO EMPREGATÍCIO .... Prescrição Intercorrente ............................... 309 A) Teoria do Arrendamento ................................................ 301 a) Conceito e Caracterização ... NATUREZA JURÍDICA DA RELAÇÃO DE EMPREGO ............... 293 a) Eventualidade versus Não-eventualidade: teorias .......................................................................... 272 C) Prescrição Total e Prescrição Parcial ............................ A (RF) (07/12/2004) 13 ....................................... 307 1.... 298 E) Subordinação ..... 291 C) Não-eventualidade ................................................... INTRODUÇÃO .......................................................................... 289 A) Trabalho por Pessoa Física ......... 278 b) Argüição na Fase de Liquidação e Execução .................................CURSO DE DIREITO DO TRABALHO 13 2........................... 302 b) Natureza da Subordinação .....................................................................................

.................................... 327 IV.................................. Teorias Acontratualistas ................................ Princípio da Dupla Qualidade .................................................................. 316 A) Teoria da Relação de Trabalho .................................................... 343 CAPÍTULO XI O EMPREGADO I.............................. A (RF) (07/12/2004) 14 ....... 326 3.... 348 III............................... 313 3........ TRABALHO EVENTUAL .......................................................... 312 E) Contratualismo Tradicional: análise crítica ................................ 8.............................................. 319 CAPÍTULO X RELAÇÕES DE TRABALHO LATO SENSU I............................................................... Prestação de Serviços e Empreitada ......................................... 350 Curso de Direito do Trabalho_4ª ed... INTRODUÇÃO .................. ALTOS EMPREGADOS: SITUAÇÕES ESPECÍFICAS E TRATAMENTO JUSTRABALHISTA ............................ 62 da CLT (Antes da Lei n................... EXCLUDENTE LEGAL DA FIGURA DO EMPREGADO — VINCULAÇÃO ADMINISTRATIVA .................... 334 1........... 330 V........................................ Requisitos Formais ........... 316 B) Teoria Institucionalista ............................................... 312 2............... 322 III.....966/94) ...................................... Pequena Empreitada: especificidade ........... Estágio: avaliação crítica ................. 350 A) Art........................................................ 341 VIII........................... 328 1............................................................................ 329 2.................................................................................. Princípio da Retribuição Pessoal Diferenciada ................................................._comp........................ 337 VI.................................. INTRODUÇÃO ........................................................................ Cargos ou Funções de Confiança ou Gestão: regra geral ....................................................................................................... TRABALHO VOLUNTÁRIO .................................................. 336 2...................................... 323 1..................... Pacto Autônomo e Risco Contratual ......... TRABALHO AUTÔNOMO ................................ 349 1........................... 339 VII............................ 321 II............................................................................................................................................................................................................... 325 2.... 311 D) Teoria da Sociedade ....................................................... TRABALHO AVULSO ........................ Requisitos Materiais ................................................ 318 C) Acontratualismo: análise crítica ..........................................14 MAURICIO GODINHO DELGADO C) Teoria do Mandato ....................................................................................... CONTRAPONTO ESTÁGIO VERSUS RELAÇÃO DE EMPREGO .... 337 3............................... Teoria Contratualista Moderna ............ CONTRAPONTO COOPERATIVA VERSUS EMPREGADO .......................................................... 347 II................. EMPREGADOS DE FORMAÇÃO INTELECTUAL: TRATAMENTO JUSTRABALHISTA ........ 347 Empregado e Conteúdo de sua Prestação Principal ........

..................................................................................................... Estrutura da Relação Empregatícia Doméstica .................................................................... EMPREGADO DOMÉSTICO ............................................................................................. 364 2............. 62 da CLT (Após a Lei n................................... 374 4.......................................................... 376 B) Licença-paternidade e Licença-gestante ......................................................................... 8.................................................... Evolução Jurídica .................................................................................................. 357 Contraponto de Vertentes ...... EMPREGADO RURAL ..... 377 C) Garantia de Emprego à Gestante ............................................................................................................ 354 3...CURSO DE DIREITO DO TRABALHO 15 B) Art..........................................................................................................................................966/94) ............................................................... 378 V.............................. 366 A) Elementos Fático-jurídicos Gerais .......................................................... 370 b) Prestação Laboral à Pessoa ou Família ........... 373 3.......................................... 379 A) Fase de Restrição de Direitos ........................................................ 367 B) Elemento Fático-jurídico da Não-eventualidade ........................... Definição ................... 376 A) Férias Anuais Remuneradas ........................................ Socioempregado: hipóteses jurídicas ......................... 362 C) Regra Geral: compatibilidade de figuras jurídicas .......... 370 a) Finalidade Não-lucrativa dos Serviços ........................................... 361 A) Incompatibilidade de Figuras .... 359 B) Empregado Eleito Diretor .................................... 382 Curso de Direito do Trabalho_4ª ed................................... Direitos Trabalhistas Estendidos aos Domésticos ... 356 A) Diretor Recrutado Externamente .......................................... 381 Unificação do Prazo Prescricional ....................................... 366 Relação de Emprego entre Cônjuges ou Companheiros ...... 363 IV....................... 359 4._comp...................... Parcelas Trabalhistas Controvertidas ..................................... A (RF) (07/12/2004) 15 ................. 363 D) Sociedade como Simulação .......................................... 353 2.................... 364 1..................... 352 C) Efeitos do Cargo de Confiança ...................................................................... Diretores Empregados .......................................................... 368 C) Elementos Fático-jurídicos Especiais ..................................................... 372 c) Âmbito Residencial de Prestação Laborativa ........... 380 B) Aproximação de Situações Jurídicas ............... Cargos ou Funções de Confiança: especificidade bancária ..................... 380 C) Fase Contemporânea: diferenciações tópicas ............................. 362 B) Assimilação de Figuras ........................ 379 1.............

............. INTRODUÇÃO ...................................... 407 A) Situações-tipo Tradicionais de Sucessão ........................................... SUCESSÃO DE EMPREGADORES ............................................. 397 2................................................................................................................................................... 395 III...................................... Caracterização do Empregado Rural .............................................................................. 398 B) Abrangência Subjetiva .................. Caracterização do Grupo Econômico ..................................................................... 383 B) Critério Hoje Prevalecente ................................................................................... 410 A) Transferência de Unidade Econômico-jurídica ...................................................... 383 A) Antigo Critério Celetista .................................................... 385 b) Imóvel Rural ou Prédio Rústico .................................... 403 5.......................... 406 1........... 394 3................ 385 a) Enquadramento Rurícola do Empregador ........................................................................................ Assunção dos Riscos (Alteridade) .................................................. Caracterização do Empregador Rural ............................. 386 CAPÍTULO XII O EMPREGADOR I............................................ 402 A) Solidariedade Exclusivamente Passiva .................................................................................................................................................................... 410 Curso de Direito do Trabalho_4ª ed.. Definição e Denominação ..... Sucessão Trabalhista: caracterização ............................ Despersonalização .................................................................................................. 389 II..... 398 A) Abrangência Objetiva .................................................. 406 2..... 384 C) Elementos Fático-jurídicos Especiais .. 386 3...................................................... 389 Definição da CLT: análise crítica ............. EMPREGADOR: CARACTERIZAÇÃO ..................._comp..................................................................................... 402 B) Solidariedade Passiva e Ativa: empregador único ....................... 391 2....................... 400 4..........16 MAURICIO GODINHO DELGADO 2................................. Requisitos da Sucessão Trabalhista ........ 409 3........................................... 397 3...................................... Solidariedade Resultante do Grupo Econômico ...... 399 C) Nexo Relacional Interempresas .......................................... Definição .......... GRUPO ECONÔMICO PARA FINS JUSTRABALHISTAS .......................... Aspectos Processuais ................ 391 1.................................................................................................................... A (RF) (07/12/2004) 16 ......................................... 408 B) Situações-tipo Novas de Sucessão ............ Empresa e Estabelecimento ................................ 393 Atenuações do Risco Empresarial ........................................ Objetivos da Figura ......... 397 1................... 405 IV......

.............................. 6............ 415 B) Fundamentação Legal .......................... Abrangência da Sucessão Trabalhista .................................................................... Efeitos da Sucessão Trabalhista .............. Natureza Jurídica da Sucessão Trabalhista ............ Fundamentos da Sucessão Trabalhista .............. 433 C) Parágrafo Único do art....................................................................................................................................................................................................................... 7.......................................................102/83 ..................................................................................... 442 A) Vínculo com o Tomador de Serviços ....................... 436 III................... 432 B) Lei n.................................................................................................................. 414 4.................................................................................................................................................................... 415 A) Fundamentação Doutrinária ........................................................................ 428 Evolução Histórica no Brasil .... 438 A) Terceirização Lícita: situações-tipo .............................. 438 1... 418 A) Posição Jurídica do Sucessor Empresarial ......... 5.................... A (RF) (07/12/2004) 17 .... INTRODUÇÃO ........... 419 B) Posição Jurídica do Empregador Sucedido .. 420 C) Insurgência Obreira Contra a Sucessão .... 416 6.... 429 II...... 413 C) Situações-tipo Novas de Sucessão: requisitos ............................ 442 2....... Terceirização Lícita e Ilícita ........... 442 B) Isonomia: salário eqüitativo ...................._comp............... TERCEIRIZAÇÃO: CARACTERIZAÇÃO E EFEITOS JURÍDICOS .................................... Jurisprudência Trabalhista ....... 422 A) Figuras Civilistas Clássicas .............. 200/67 e Lei n........................... 439 B) Ausência de Pessoalidade e Subordinação Diretas ................................... Legislação Heterônoma Estatal ................................ Efeitos Jurídicos da Terceirização ... NORMATIVIDADE JURÍDICA SOBRE TERCEIRIZAÇÃO ................................CURSO DE DIREITO DO TRABALHO 17 Título Jurídico da Transferência .. 423 B) Singularidade Trabalhista ......... 421 7........... CLT — cooperativas ............................................................................................ 424 V............ 442. 412 B) Continuidade na Prestação Laborativa . CONSÓRCIO DE EMPREGADORES ............................................. 416 5...............................................................................................................................................645/70 ............... 443 Curso de Direito do Trabalho_4ª ed.......................................................................................................................................................... 434 D) Outras Referências Legais ............................ 432 A) Decreto-Lei n........................ 431 1........ 418 Cláusula de Não-responsabilização ............................................. 425 CAPÍTULO XIII TERCEIRIZAÇÃO TRABALHISTA I.......................019/74 e Lei n... 435 2.... 441 C) Terceirização Ilícita .......................................

.................... RESPONSABILIDADE DO SÓCIO DA PESSOA JURÍDICA ................. RESPONSABILIDADE DO DONO DA OBRA (OU TOMADOR DE SERVIÇOS) ........................019/74 ............................................................ RESPONSABILIDADE DO SUBEMPREITEIRO ....................................................... 460 2....................................................... ASPECTOS PROCESSUAIS ...................................................... 480 VII.......................... MORFOLOGIA E NULIDADES I................................ 449 2............................................................................................... A (RF) (07/12/2004) 18 ....................... Direitos da Categoria Temporária ................................................... 453 5............................................................ RESPONSABILIDADE DO EMPREGADOR E ENTES DO GRUPO ECONÔMICO ............................... 456 VI............................ 480 2...... RESPONSABILIDADE PELO TRABALHO TEMPORÁRIO E OUTROS TIPOS DE TERCEIRIZAÇÃO ....... TERCEIRIZAÇÃO ATRAVÉS DA LEI N. Competência ......... Terceirização e Não-discriminação Remuneratória — salário eqüitativo ..... Trabalho Temporário: caracterização .................. INTRODUÇÃO ......... 466 3............... Trabalho Temporário e Salário Eqüitativo .............................................................. 445 V.. 488 II... 456 Responsabilização de Entidades Estatais Terceirizantes .............................................................................................. 451 3............................................................................................... Litisconsórcio Passivo ....................................... 449 1..................................................... INTRODUÇÃO ........... 461 1....... Definição ...................... 489 Definição da CLT: crítica .. 458 VII................_comp...................................................... 476 V...................18 MAURICIO GODINHO DELGADO IV.... 473 IV........................................ 484 CAPÍTULO XV CONTRATO DE TRABALHO — CARACTERIZAÇÃO.................................. UM RELEVANTE DEBATE: CONTROLE CIVILIZATÓRIO DA TERCEIRIZAÇÃO ............... Formalidades e Prazos .... 462 2.......... Situações de Não-responsabilização .. 471 II................................................. ASPECTOS CONCEITUAIS DO CONTRATO DE TRABALHO .............................. 489 1... 471 III................. Situações de Responsabilização ......................... Terceirização e Responsabilidade Trabalhista ............... Hipóteses de Pactuação ........ 6............................................... 490 Curso de Direito do Trabalho_4ª ed................. 460 1.................. 477 VI...................... 452 4......... Terceirização e Atuação Sindical .................... 468 CAPÍTULO XIV RESPONSABILIDADE POR VERBAS TRABALHISTAS I.......... TERCEIRIZAÇÃO E RESPONSABILIDADE .. ESPECIFICIDADE DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA ................................................. 479 1..... 461 VIII........ RESPONSABILIDADE NOS CONSÓRCIOS DE EMPREGADORES ........

........ 498 B) Licitude do Objeto ........................ 492 III.............................. Elementos Essenciais (Jurídico-formais) do Contrato ................ 505 3.... Elementos Acidentais do Contrato: condição e termo .............................. 511 B) Nulidade Absoluta e Relativa ................................................................................ Denominação ....................CURSO DE DIREITO DO TRABALHO 19 2....... Aspectos Gerais .............................................................................................. 502 Forma e Prova .......................................... 511 A) Nulidade Total e Parcial ..... Efeitos Específicos do Contrato por Tempo Indeterminado ............................. 511 2...................... 512 3............................................................. A Expressão Contrato Coletivo de Trabalho ............... Caracteres ........ 513 CAPÍTULO XVI CONTRATO DE TRABALHO — MODALIDADES I.............................. MORFOLOGIA DO CONTRATO (ELEMENTOS CONSTITUTIVOS) ................................ 504 2.............. Tipos de Nulidades ............................... Contratos Plúrimos e de Equipe ..................................................................................................................................................................... 521 B) Estabilidade e Garantias de Emprego ........................................ CONTRATO DE EQUIPE .......................... 501 C) Forma Regular ou Não Proibida ...... Nulidade e Prescrição ............ 506 IV......................... 507 1....................... 514 III............................................................ Teoria Trabalhista de Nulidades ............................................................. Distinções ...................... 496 1..... CONTRATOS POR TEMPO INDETERMINADO ...... CONTRATOS EXPRESSOS E CONTRATOS TÁCITOS ............................... A EXPRESSÃO CONTRATO COLETIVO DE TRABALHO........... A (RF) (07/12/2004) 19 .............................................................................. 509 C) Inaplicabilidade da Teoria Especial Trabalhista ............................................. 503 D) Higidez de Manifestação da Vontade ..................................................................................................... 516 2. INTRODUÇÃO .................................. 521 C) Efeitos Rescisórios ................................................... 516 1.................................................. 514 II............................................................... VÍCIOS E DEFEITOS DO CONTRATO DE TRABALHO — NULIDADES .......................................................................... 507 A) Aplicação Plena da Teoria Trabalhista ....... 521 Curso de Direito do Trabalho_4ª ed................................................................ CONTRATOS INDIVIDUAIS E CONTRATOS PLÚRIMOS.. 517 3..................... 498 A) Capacidade das Partes ..............................................................._comp..... Elementos Naturais do Contrato .................................................................................................................. 508 B) Aplicação Restrita da Teoria Trabalhista ................................. 519 1.... 519 2................................................. 518 IV...................... 490 3............... 520 A) Interrupção e Suspensão Contratuais .................

.... Caracterização da Figura Jurídica .... O Tempo de Serviço nos Contratos a Termo ......................... 545 2............................................ 555 A) Hipóteses de Pactuação ..................... Garantias de Emprego e Contratos a Termo .............................................. 559 c) Sucessividade Contratual .................................................................... 554 1.... 527 3.........................._comp......................................................................................... Contrato de Safra .......................................... Indeterminação Contratual Automática (“Novação”) ..................... 541 II..................... Prorrogação e Sucessividade Contratuais ... 555 2........ Contrato de Obra Certa ............................ 559 b) Meios de Fixação do Termo Final ........................... Contrato de Experiência ................................. TIPOS CLÁSSICOS DE CONTRATOS A TERMO ....................................... 556 A) Denominação ........................................................................................................................... 524 2.............. 550 4..... 538 CAPÍTULO XVII TIPOS DE CONTRATOS A TERMO I.................. 532 7............................................................... 529 5........................................... 557 B) Características Trabalhistas Comuns ................ 530 6... 536 9.... Efeitos Rescisórios nos Contratos a Termo ....................................................... Prazos Legais ................ 541 A) Caracterização .. 534 Acidente de Trabalho: exceção isolada ............................20 MAURICIO GODINHO DELGADO V. Hipóteses de Pactuação ........................................................................................... NOVO PACTO A TERMO: O CONTRATO PROVISÓRIO DA LEI N...................... INTRODUÇÃO ..................... 9................................................. 559 a) Prazo de Duração ...................................................................................................................................................... Contratos a Termo: forma e prova .. 535 8................................................................................................. 560 d) Tempo de Serviço (Accessio Temporis) .............. Suspensão e Interrupção nos Contratos a Termo............................................................................. 541 1.............................................. 555 B) Requisitos do Contrato ............601............................................................................. Contrato por Temporada ....................................................... 562 Curso de Direito do Trabalho_4ª ed....... 552 III............................... 543 B) Efeitos Contratuais ...................... 523 1... 544 C) Natureza Jurídica do Contrato de Experiência — A Figura do Período de Experiência ............................. 529 4.............................................................................. A (RF) (07/12/2004) 20 .............................................................................................................................................................................. Meios de Fixação do Termo Final ...... CONTRATOS POR TEMPO DETERMINADO (A TERMO) ...... DE 1998 .................. Celebração Contratual ........................................... 548 3.............................

.......... 9.. 570 4........ INTRODUÇÃO ................................................. CONTRATO EMPREGATÍCIO E CONTRATO DE REPRESENTAÇÃO COMERCIAL (OU AGÊNCIA E DISTRIBUIÇÃO) ..... de 1998: reflexões complementares ................... 564 a) Pactuação do Contrato ... 9.................. Extinção Contratual: efeitos jurídicos .......................................... 9................................................601/98 e Desemprego .......................................................... 571 B) Parcelas Modificadas pela Lei n.601/98 ............................................... A (RF) (07/12/2004) 21 ... Representação Comercial ou Agência e Distribuição: dinâmica jurídica ............... 591 VII.................... CONTRATO EMPREGATÍCIO E CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS ..................................................................CURSO DE DIREITO DO TRABALHO 21 C) Características Trabalhistas Especiais ........................................................... 582 Contratos de Atividade ..................... 568 Acidente do Trabalho: exceção rescisória ....... Vantagens Tributárias e Creditícias Decorrentes ...... 566 3........._comp....... 575 B) Lei n.......................................................... 595 Curso de Direito do Trabalho_4ª ed............................. 589 VI......................................................................... 571 A) Parcelas Comuns aos Demais Contratos ....................................... 594 B) Remuneração . 582 II................................... 595 C) Rescisão Contratual ........................................601/98 e Constituição da República ............................................................. 9................. 573 5......... 577 C) Lei n....... 586 IV.................................... 587 V. 579 b) Incompatibilidades Tópicas .......................................................................... 572 C) Parcelas Trabalhistas Novas ................................... 565 b) Formalidade Contratual ..................................... 582 III................................. 579 a) Incompatibilidades Globais ...... CONTRATO EMPREGATÍCIO E CONTRATO DE PARCERIA RURAL ..............................................................601/98 e Flexibilização Trabalhista ................ 573 D) Novo Contrato Provisório: limites à redução de direitos .............................................................. Direitos Trabalhistas Aplicáveis ............................ CONTRATO EMPREGATÍCIO E CONTRATO DE MANDATO ....................................................................................... 594 A) Caracterização .............................601................................... 9...................... 580 CAPÍTULO XVIII CONTRATO DE TRABALHO E CONTRATOS AFINS I. 565 c) Prorrogação Contratual .............................. CONTRATO EMPREGATÍCIO E CONTRATO DE EMPREITADA .................................. 574 6............... 584 Pequena Empreitada na CLT ........... Lei n............ CONTRATO EMPREGATÍCIO E CONTRATO DE SOCIEDADE ............................................ 594 1........... 575 A) Lei n........................................................................

........ Direitos Intelectuais: modalidades e natureza ......................22 MAURICIO GODINHO DELGADO 2................................................................................................ dano moral............................... A (RF) (07/12/2004) 22 ........................................... Direitos da Propriedade Industrial e Contrato de Emprego .................................................. EFEITOS CONTRATUAIS PRÓPRIOS .................................................................................................................................................... 619 Curso de Direito do Trabalho_4ª ed.............................................................. 611 IV........................... 607 1.............................................................................. 617 A) Requisitos Clássicos .......... Lesões Acidentárias: dano material................. Indenização por Dano Moral ou à Imagem ............ 617 B) Objetivação da Responsabilidade ................................ Representação Mercantil ou Agência e Distribuição versus Contrato Empregatício: contrapontos ................. 606 1.. Obrigações do Empregado ............................_comp............................. 602 F) Exclusividade de Zona de Trabalho ............................. 601 C) Ultimação do Negócio — data presumida ...... 601 D) Risco Concernente às Vendas ..... EFEITOS CONEXOS: DIREITOS INTELECTUAIS ...................................................................... 606 3................. 612 1............... 614 3.......................... 607 III................. 610 C) Trabalho Intelectual Favorecido por Circunstâncias Contratuais ............................................. 606 2... INTRODUÇÃO .......... Poder Empregatício como Efeito do Contrato ............................................................................... 608 A) Trabalho Intelectual como Objeto do Contrato .................................................. Empregado Vendedor: regras próprias .................................. 596 3. 600 B) Pagamento da Comissão ................................................... 613 2............ 599 b) Dinâmica Comissional .................................................. Responsabilidade Indenizatória: requisitos ..................... 608 Natureza Jurídica ............................................................................................................ dano estético ....................................................... EFEITOS CONEXOS: INDENIZAÇÕES POR DANOS SOFRIDOS PELO EMPREGADO ........................................... Obrigações do Empregador .......................... 608 2....................... 609 B) Trabalho Intelectual sem Relação com o Contrato ...................... 599 a) Conceito e Natureza ..................... 603 CAPÍTULO XIX EFEITOS DOS CONTRATOS DE TRABALHO: PRÓPRIOS E CONEXOS I............................................................... 605 II................................................................ 602 E) Inspeção e Fiscalização pelo Vendedor .................... 598 A) Comissões — estrutura e dinâmica jurídicas ............ 602 G) Cláusula “Star del Credere” ......

............................. 638 1.......... Conceituação ........................................................................................................... 643 E) Uma Variante: a autonomia como fundamento jurídico .................................................... 649 B) Direito Subjetivo ............................... 648 1........................................................................................................... 638 A) Propriedade Privada .... FISCALIZATÓRIO.......................... 636 III..... A (RF) (07/12/2004) 23 ................................. 629 2............................................. INTRODUÇÃO ........................................... Concepções Tradicionais ....................... 631 A) Poder Diretivo ........................ 634 D) Poder Disciplinar .......................................... 620 4.......................................................................................................................... 629 1........ 647 IV....... 645 2........................ 650 C) Status Jurídico ......................................... 623 5..................... 651 Curso de Direito do Trabalho_4ª ed................................................................ 621 B) Valor Indenizatório ..................................................................... 621 A) Critérios Orientativos para a Aferição do Dano ......................................................... 633 C) Poder Fiscalizatório ..................... 634 Limites ao Poder de Controle ........................................................................................ 641 D) Contrato ............._comp...................................... 649 A) Direito Potestativo ................................................................................................................. Caracterização ................................ 640 C) Delegação do Poder Público ......................................................... 639 B) Institucionalismo ...................... Fundamentos Doutrinários ................................................................................ Estético ou à Imagem e Respectivo Valor Indenizatório .................... 628 II.......................................................... 625 CAPÍTULO XX O PODER NO CONTRATO DE TRABALHO — DIRETIVO................................................................ PODER EMPREGATÍCIO: CONCEITO E CARACTERIZAÇÃO .................CURSO DE DIREITO DO TRABALHO 23 C) Atenuação ou Exclusão da Responsabilidade .............................................. NATUREZA JURÍDICA DO PODER EMPREGATÍCIO ....................... 632 Natureza dos Dispositivos Regulamentares ..... 631 B) Poder Regulamentar ............. 629 Poder Empregatício versus Poder Hierárquico ................................................................................................ FUNDAMENTOS DO PODER EMPREGATÍCIO .................................................................... Fundamentos Legais ...................... DISCIPLINAR I.............................................................................................................................................................. Competência Judicial ................. Aferição do Dano Moral....................................................... REGULAMENTAR.............

.................................24 MAURICIO GODINHO DELGADO D) Direito-função .................................................................................... 681 2.................... 659 1................................................................ 693 1........................................................ Composição do Salário (Parcelas Salariais) ....................... 677 6. 682 Remuneração e Gorjetas ... 653 Poder e Cidadania ................ Penalidades Características ......... Infrações Características .... REMUNERAÇÃO E SALÁRIO: DISTINÇÕES .................................................................................................................................................................... Fundamentos ............................................................................. 661 C) Vertente Intermediária ......................................................................................................... 664 3..... 656 Virtudes da Concepção Relacional ...... Salário: definição ...................... 663 A) Critérios de Caracterização .......... Remuneração: definição e distinções ......................................................................... 660 B) Posição Autonomista ................................... 693 Curso de Direito do Trabalho_4ª ed....................... 681 II................. 666 A) Modalidades Acolhidas ............................................. 686 1............................................................ Teoria da Relação Jurídica Contratual Complexa ...................................................................................................................................................................................................................................... 666 B) Modalidades Rejeitadas ............................................................... 668 4.................... 679 CAPÍTULO XXI REMUNERAÇÃO E SALÁRIO I........... 662 2................................................................ 683 III.................. Denominações Próprias ...................... 657 V............... 687 2................ 663 B) Infrações Obreiras Tipificadas ............................. SALÁRIO: DENOMINAÇÕES ... 655 2.............................._comp.................................................................................. INTRODUÇÃO .................................................. Intervenção Judicial .......... 670 A) Requisitos Objetivos .................................................................................................................................................................... 660 A) Posição Negativista ...................... 672 C) Requisitos Circunstanciais ..................................................................................... 681 1................................................................................................ A (RF) (07/12/2004) 24 .... 673 5................................ SALÁRIO: COMPOSIÇÃO E DISTINÇÕES ........ 671 B) Requisitos Subjetivos ......... Critério de Aplicação de Penalidades (Requisitos Incidentes) .......................................................................... 690 IV.............. Denominações Impróprias ............... Poder Disciplinar e Direito Obreiro de Resistência .......................................................... O PODER DISCIPLINAR ......................................

................................................................ PARCELAS SALARIAIS: MODALIDADES ESPECIAIS DE SALÁRIOS ............ Adicionais .......... 712 2................................. 712 1........... Salário Básico ............................................................................... 732 1........................ 738 5................................. Caracterização do Salário-utilidade .............. 715 C) Salário-Tarefa ................................................................ Comissões ............. 714 A) Salário por Unidade de Tempo ......................................... 747 8................. PARCELAS NÃO SALARIAIS .................................................................................................._comp. 726 4.................................... 718 1................................................ CLASSIFICAÇÃO DO SALÁRIO . 749 Curso de Direito do Trabalho_4ª ed....................................................... 742 Vendedores........................................................................................... 740 6.............................................................................. 717 VIII. 697 2...................... 725 3...... Prêmios ..................................................................... 13º Salário ................................................................................................. Rol de Utilidades Pertinentes ...................... Tipologias Principais ..................................... Outras Parcelas Salariais ................................. CARACTERES DO SALÁRIO .............................................................. 706 VII....... Repercussões da Utilidade no Contrato de Trabalho ................................................. 730 IX............................................................................... Modos de Aferição Salarial: tipos de salário ........................ 719 B) O Papel da Onerosidade Unilateral da Utilidade ......................... Gratificações ........................... O Papel da Norma Jurídica Concessora da Utilidade ........... 744 7.............. MEIOS DE PAGAMENTO SALARIAL: SALÁRIO-UTILIDADE ............................................. 726 A) Efeitos Contratuais da Utilidade Salarial .............................................CURSO DE DIREITO DO TRABALHO 25 2...... 696 1..................... 695 Diárias para Viagem e Ajudas de Custo ......................................... Especificidades do Salário In Natura no Campo ........................... Classificação Segundo a Natureza Jurídica ...................................... 718 A) Requisitos Essenciais ...................... A (RF) (07/12/2004) 25 ............................ 733 3............................... Parcelas Salariais Dissimuladas ...................... 723 2....................................... 728 5.................. 727 B) Valor da Utilidade no Contrato ......................................... 735 4........................................................... 695 V.................................................................. Viajantes ou Pracistas .................................................................. 718 Excludentes do Salário-utilidade ....................................................... 732 2........................................................ 704 VI............ Abono ................................... 714 B) Salário por Unidade de Obra ............. Classificação Segundo a Origem (ou Devedor Principal) ....

............... lugar.......................... 786 F) Isonomia com Respeito ao Trabalhador Avulso .............................................................................................................................................................................. 777 3.................................... 762 1........................................................................................ 769 C) A Especificidade Rurícola no Tema dos Descontos .......... Tradicionais Proteções Antidiscriminatórias ........ 769 3......................................................................................................................... 765 C) Meios de Pagamento ................................................................................. PROTEÇÕES JURÍDICAS CONTRA DISCRIMINAÇÕES NA RELAÇÃO DE EMPREGO ........... 764 B) Lugar de Pagamento ........................................... 778 5............................. 785 D) Discriminação Contra o Portador de Deficiência . Intangibilidade Salarial: controle de descontos ................................... Proteções Antidiscriminatórias Trabalhistas: linhas gerais .................... 761 C) Salário Normativo e Salário Convencional ..................... Irredutibilidade Salarial ............... 773 1.................................................................. 764 A) Tempo de Pagamento ............. 769 A) Regra Geral de Intangibilidade ..... 773 IV.................. Não-discriminação e Isonomia: distinções ................................. A (RF) (07/12/2004) 26 ............................. 777 4............................ 780 B) Discriminação Contra Trabalhador Menor de 18 Anos .................. 757 3....................................................... 760 B) Salário Profissional ............................... Patamar Salarial Mínimo Imperativo .......... 774 2. 769 B) Descontos Salariais Autorizados .................................................................. 780 A) Discriminação Contra a Mulher .................... Constituição de 1988: importância na temática antidiscriminatória ........... 753 1.................................... Critérios Legais de Pagamento Salarial: tempo................ 785 E) Discriminação em Função do Tipo de Trabalho ....................................................................................... 766 2.......... 787 Curso de Direito do Trabalho_4ª ed........................................... Irredutibilidade Salarial ................. 783 C) Discriminação Contra o Estrangeiro .................................................... PROTEÇÕES JURÍDICAS CONTRA ABUSOS DO EMPREGADOR ..................................................................... Novas Proteções Antidiscriminatórias a Contar de 1988 ...................................... INTRODUÇÃO ..... 762 III............................ 754 2. PROTEÇÕES JURÍDICAS QUANTO AO VALOR DO SALÁRIO .............. 760 A) Salário Mínimo Legal ........................ meios ...........26 MAURICIO GODINHO DELGADO CAPÍTULO XXII SISTEMA DE GARANTIAS SALARIAIS I................................_comp................... 752 II. Correção Salarial Automática ............

....... 793 b) Diferença de Produtividade ................................................... 797 B) Proteções Antidiscriminatórias ......................... 797 A) Requisitos do Quadro de Carreira .......... Antidiscriminação e Terceirização Trabalhista .................... Antidiscriminação e Substituição de Empregados ................... 795 d) Existência de Quadro de Carreira ............................... 800 A) Diferenciação Relevante: substituição interina ou provisória e substituição meramente eventual .............................................. Proteção Jurídica Através da Responsabilidade Trabalhista .... PROTEÇÕES JURÍDICAS CONTRA CREDORES DO EMPREGADOR ......................................... 802 A) Trabalho Terceirizado Temporário ..................................................................................... 810 1.................................... 804 C) Terceirização e Discriminação: problemas e soluções no Direito ................... 788 a) Identidade de Funções ........................................................ 821 Curso de Direito do Trabalho_4ª ed............................... 813 B) Antigas e Novas Situações Polêmicas ....................................................................... 795 e) Paradigma em Readaptação Funcional ........ 791 d) Simultaneidade no Exercício Funcional ........................................................................................................... 792 a) Diferença de Perfeição Técnica ...... 803 B) Trabalho Terceirizado Permanente ....................................................................................... Antidiscriminação Salarial em Empresas com Quadro de Carreira .......................................................... 796 C) Equiparação Salarial: ônus da prova ... 790 c) Identidade de Localidade ................................................................................. 792 B) Outros Elementos de Relevo no Tema Equiparatório .......................... 808 V........................................................................_comp................................................................................................................... 788 A) Requisitos da Equiparação Salarial ............................... 789 b) Identidade de Empregador ..... 815 2................ Antidiscriminação e Equiparação de Salários ...................CURSO DE DIREITO DO TRABALHO 27 6...... 799 8..................................................... 811 A) Direções da Responsabilidade Trabalhista ................................. 806 b) O Problema Discriminatório na Terceirização Lícita .... 800 B) “Substituição Permanente”: ocupação de cargo vago ................................ Proteção Jurídica na Falência do Empregador ....................................... 819 Competência Judicial ...................... 795 c) Diferença de Tempo de Serviço ............... 794 Uma Particularidade: salário por unidade de obra ... A (RF) (07/12/2004) 27 ....... Proteção Jurídica na Concordata do Empregador .................... 796 7........................... 806 a) Terceirização Ilícita em Entidades Estatais ................ 818 3........ 801 9................................................................

............................. 835 2.. 849 Curso de Direito do Trabalho_4ª ed......................... 836 III......................... Horário de Trabalho ................................ 846 B) Componentes Suplementares ................................ Jornada e Salário .......... 842 A) Tempo de Prontidão ...... 835 1............................................................................................................... Proteção Jurídica na Liquidação Extrajudicial do Empregador ................................................ 838 C) Tempo de Deslocamento ..................................................... JORNADA............................................ HORÁRIO .......................... COMPOSIÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO ................. Transação e Flexibilização da Jornada: possibilidades e limites ..... 826 4............................................................................. Critério de Correção Monetária ............................... 833 II............................................................... 837 A) Tempo Efetivamente Trabalhado ......... 843 Tempo de Sobreaviso — BIPs e telefones celulares ........ Jornada: tronco básico e componentes suplementares ............... 848 2...................................... 839 Tempo de Deslocamento — horas in itinere ........................... NATUREZA DAS NORMAS RELATIVAS À JORNADA: TRANSAÇÃO E FLEXIBILIZAÇÃO .......................................................................................... Inviabilidade da Cessão do Crédito Salarial .............. 838 B) Tempo à Disposição ................................................................. Jornada de Trabalho .................................................... Critérios Especiais de Fixação da Jornada ....................................._comp............ 840 2......... 849 A) Critérios Gerais Informativos .......................... Jornada e Saúde no Trabalho ................................................................................................. 830 1. Impenhorabilidade do Salário .... 848 1........................................................... 837 1............................................................................................................ 846 IV.............. PROTEÇÕES JURÍDICAS CONTRA CREDORES DO EMPREGADO ............................................. 828 CAPÍTULO XXIII DURAÇÃO DO TRABALHO — JORNADA I................................ 845 3.................... Restrições à Compensação ....... 842 B) Tempo de Sobreaviso ........................... Jornada e Emprego ............................... A (RF) (07/12/2004) 28 .............................. Natureza das Normas Relativas à Jornada ....... 825 3... 846 A) Tronco Básico .......................... DISTINÇÕES RELEVANTES — DURAÇÃO........................................................................................................................................................ Duração do Trabalho ........................... 824 2............................................... INTRODUÇÃO . 844 C) Tempo Residual à Disposição ............................. 831 3...........................28 MAURICIO GODINHO DELGADO 4......................... 835 3............ 823 1............................................................................ 822 VI............................................... 830 2......... Critérios Básicos de Fixação da Jornada ......................

............. 873 3.......... 884 4..... 903 3.. 859 c) Compensação Anual/Banco de Horas (Lei n................. 899 B) Tipologia pelo Título Jurídico Autorizador da Prorrogação ........................................... Jornadas Controladas ......... 879 1................. Tipos de Jornadas Extraordinárias ........................................................................ 895 c) Prorrogação em Virtude de Força Maior ..................................... Jornada Não Tipificada ....... 898 e) Prorrogação para Reposição de Paralisações Empresariais ................ 888 1................................................................... 7º.......................................................... 854 a) Título Jurídico Autorizador (Até Lei n..................... 892 A) Tipologia pela Causa da Prorrogação .. 889 B) Prorrogações Regulares e Irregulares ...................... Caracterização das Jornadas Especiais .... 872 2.................................................................................................... 854 b) Parâmetro Temporal Máximo (Até Lei n..................................... JORNADA PADRÃO DE TRABALHO ........_comp........................... 892 b) Regime de Compensação de Jornada .......... JORNADAS ESPECIAIS DE TRABALHO ................................................................................. Jornadas Não Controladas ............................................ XIV............. Categorias Específicas ................ 863 Dinâmica do Banco de Horas ........................................................................... 876 VI............ 877 VII................. CF/88 .............................................................. 867 d) Restrições ao Regime Compensatório .....................601/98) ...... 9.................................... 882 B) Efeitos Jurídicos do Art................................ 872 1................................................ 885 VIII............... 9...........CURSO DE DIREITO DO TRABALHO 29 B) Flexibilização e Compensação de Jornada ............... Atividade Contínua de Digitação .............................. 888 A) Jornada Extraordinária e Jornada Suplementar . Modalidades de Jornada de Trabalho .................601/98) ................ 891 2...................... 874 4...... 880 3..................... 869 V............... 901 C) Tipologia pelo Tempo Lícito de Prorrogação ................................................................................. 881 A) Caracterização da Figura Jurídica ...... Caracterização da Jornada Extraordinária ............................... 892 a) Acordo de Prorrogação de Jornada ........................ JORNADA EXTRAORDINÁRIA ..................................... 9....................................... MODALIDADES DE JORNADA — O PROBLEMA DO CONTROLE .................. 879 2........... Turnos Ininterruptos de Revezamento ............................... A (RF) (07/12/2004) 29 ................................................................. Efeitos da Jornada Extraordinária .................................. 896 d) Prorrogação em Virtude de Serviços Inadiáveis ..................................... 905 Curso de Direito do Trabalho_4ª ed..............................601/98) .

............. 923 B) Classificação dos Intervalos Intrajornadas ...................................................... Parâmetros da Jornada Noturna ........ 912 2................................................. Intervalos Interjornadas: caracterização e efeitos jurídicos ... 911 1......... 915 CAPÍTULO XXIV PERÍODOS DE DESCANSO: INTERVALOS......................... 932 c) Intervalos Remunerados e Não Remunerados ...................... 934 b) Desrespeito ao Intervalo Intersemanal ... 913 3....... Efeitos Jurídicos da Jornada Noturna . 927 D) Intervalos Intrajornadas: outras regras aplicáveis .................... 924 b) Intervalos Remunerados e Não Remunerados ... 929 3.......................................................................................... INTERVALOS TRABALHISTAS: ANÁLISE JURÍDICA ................................................................................. Trabalho em Regime de Tempo Parcial: tipificação .................................................................................. 935 Curso de Direito do Trabalho_4ª ed........... 926 C) Intervalos Intrajornadas: repercussões jurídicas de seu desrespeito ........... Restrições ao Trabalho Noturno ................... 917 A) Intervalos e Saúde no Trabalho ..... 934 a) Desrespeito ao Intervalo Interjornadas ................ INTRODUÇÃO ........................................................... 931 b) Intervalos Comuns e Especiais ....................... 924 a) Intervalos Comuns e Especiais .............. 909 3....................... 923 A) Objetivos dos Intervalos Intrajornadas ........................_comp..................... 916 II................................................................................................................ 917 1.............................. JORNADA NOTURNA .......... 919 2...................................................... 927 a) Desrespeito a Intervalo Remunerado .......................30 MAURICIO GODINHO DELGADO IX..... 933 C) Intervalos Interjornadas: repercussões jurídicas de seu desrespeito ....................................................................................................... Intervalos Intrajornadas: caracterização e efeitos jurídicos ......... Efeitos do Regime de Tempo Parcial ...................... 930 A) Objetivos dos Intervalos Interjornadas ... 922 3.... 907 2....... A (RF) (07/12/2004) 30 ............................. 906 1........................ REPOUSO SEMANAL E EM FERIADOS I................................... 930 B) Classificação dos Intervalos Interjornadas ..................... TRABALHO EM TEMPO PARCIAL ........................................... 910 X......... Alteração Contratual para o Regime de Tempo Parcial ............................ Modalidades de Intervalos Trabalhistas .......................... 927 b) Desrespeito a Intervalo Não Remunerado ................................................ 931 a) Intervalos Interjornadas e Intersemanais ........... Relevância dos Intervalos Trabalhistas ................................................... 933 Quadro de Intervalos Interjornadas ........ 917 B) Transação e Flexibilização dos Intervalos: possibilidades e limites .................................... 925 Quadro de Intervalos Intrajornadas .............................................................................................................................................

943 c) Remuneração do Dia de Descanso Efetivamente Trabalhado ................................................. 935 1............................................................................................................................................................................................................................................................................._comp................... 939 c) Coincidência Preferencial com o Domingo ..... 938 a) Lapso Temporal ........... 944 3.............................. 951 III.................... 956 3........... Fatores Prejudiciais à Aquisição das Férias .............................. Descanso em Feriados: caracterização............................................................................................................... 950 II...................................................................CURSO DE DIREITO DO TRABALHO 31 III........ 954 1........... 940 d) Imperatividade do Descanso Semanal ......... Normatização Aplicável ............. 935 Normatização Aplicável .2) Feriados Religiosos ....................... 948 b) Feriados Nacionais..... 938 A) Caracterização do Descanso Semanal ....... 938 b) Ocorrência Semanal do Descanso . CARACTERIZAÇÃO . Regionais e Locais .................... 957 B) Duração em Contratos de Tempo Parcial .......................................................... 960 C) Duração em Contratos Domésticos ......... Objetivos das Férias ...................................... 948 CAPÍTULO XXV PERÍODOS DE DESCANSO: FÉRIAS ANUAIS REMUNERADAS I.................................................................................................................... 942 a) Requisitos da Remuneração .......................................................................................... 949 2...................................... 942 b) Valor da Remuneração ........................................................................... 945 A) Tipos de Feriados .............................. 958 Restrições Específicas .. Aproximação das Figuras Jurídicas ........... 946 a........1) Feriados Civis ....................... 942 B) Remuneração do Descanso Semanal ........................ 946 a) Feriados Civis e Religiosos .............................. INTRODUÇÃO ..................................................................... 955 2......................... especificidades e efeitos jurídicos ......... 949 1............................................................................. Aquisição do Direito a Férias (Período Aquisitivo) ..................................................................................................................................... 957 A) Duração Genérica das Férias ... DESCANSO SEMANAL E EM FERIADOS: ANÁLISE JURÍDICA . AQUISIÇÃO DAS FÉRIAS E SUA DURAÇÃO ................................ A (RF) (07/12/2004) 31 ............ Descanso Semanal: caracterização e efeitos jurídicos ...................................... 961 Curso de Direito do Trabalho_4ª ed......................................... 936 2....... Duração das Férias Adquiridas ........................................... 955 Situações Especiais ........................................................................................... 946 a.....................................................

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