Os Direitos Do Trabalhador Pela CLT Os trabalhadores em seus direitos garantidos pela Consolidao das Leis do Trabalho (CLT).

Alguns pontos foram modificados por legislaes especficas ou alteraes na prpria CLT. Conhea aqui os principais direitos e, abaixo, uma descrio detalhada de algumas situaes especficas: Os direitos do trabalhador Carteira de trabalho assinada desde o primeiro dia de servio; Exames mdicos de admisso e demisso; Repouso Semanal Remunerado (1 folga por semana); Salrio pago at o 5 dia til do ms; Primeira parcela do 13 salrio paga at 30 de novembro. Segunda parcela at 20 de dezembro; Frias de 30 dias com acrscimos de 1/3 do salrio; Vale-Transporte com desconto mximo de 6% do salrio; Licena Maternidade de 120 dias, com garantia de emprego at 5 meses depois do parto; Licena Paternidade de 5 dias corridos; FGTS: depsito de 8% do salrio em conta bancria a favor do empregado; Horas-Extras pagas com acrscimo de 50% do valor da hora normal; Garantia de 12 meses em casos de acidente; Adicional noturno de 20% para quem trabalha de 22:00 s 05:00 horas; Faltas ao trabalho nos casos de casamento (3 dias), doao de sangue (1 dia/ano), alistamento eleitoral (2 dias), morte de parente prximo (2 dias), testemunho na Justia do Trabalho (no dia), doena comprovada por atestado mdico; Aviso prvio de 30 dias, em caso de demisso; Seguro-Desemprego.

OBS.: Esses so alguns dos direitos assegurados pela CLT, mas verificar sempre as CONVENES COLETIVAS DE TRABALHO que muitas vezes oferece melhores vantagens. Como por exemplo, no caso das horas extras em algumas convenes tem garantido acrscimos de 100%. CAUSAS DE AFASTAMENTO DIREITOS DO EMPREGADO 1. Pedido de demisso, antes de completar um ano de servio O empregado ter direito: saldo de salrio salrio famlia 13 salrio proporcional (1/12 para cada ms ou frao igual ou superior a 15 dias trabalhados) frias proporcionais aps 06 meses (Art. 11 da Conveno 132 da OIT) Decreto n 3.197 de 05/10/99 acrscimo sobre frias (1/3) FGTS dever ser depositado O empregado no ter direito: aviso prvio multa sobre o saldo do FGTS, bem como no poder sacar os valores j depositados seguro desemprego 2. Pedido de demisso, com mais de um ano de servio O empregado ter direito: saldo de salrio salrio famlia 13 salrio FGTS Termo de Resciso, dever ser depositado frias vencidas, se ainda no houver gozado frias proporcionais acrscimo sobre frias (1/3) O empregado no ter direito: aviso prvio

. multa sobre o saldo do FGTS, bem como no poder sacar os valores j depositados seguro desemprego 3. Dispensa sem justa causa, antes de completar um ano de servio O empregado ter direito: aviso prvio saldo de salrio salrio famlia frias proporcionais acrscimo sobre frias (1/3) 13 salrio proporcional FGTS sobre a resciso multa sobre o saldo do FGTS, que dever ser depositada na conta vinculada do empregado, por meio da GRFC seguro desemprego, desde que tenha trabalhado mais de 6 meses na empresa 4. Dispensa sem justa causa, com mais de um ano de servio O empregado ter direito: aviso prvio saldo de salrio salrio famlia frias vencidas, se ainda no as tiver gozado frias proporcionais acrscimo sobre frias (1/3) 13 salrio proporcional FGTS sobre a resciso multa sobre saldo do FGTS, que dever ser depositada na conta vinculada do empregado, por meio da GRFC seguro de desemprego entregar a CD 5. Resciso antecipada do contrato de experincia, pelo empregador O empregado ter direito: indenizao da metade dos dias que faltarem at o trmino do contrato (artigo 479 da CLT) saldo de salrio 13 salrio proporcional salrio famlia frias proporcionais acrscimo sobre frias (1/3) FGTS sobre a resciso multa sobre o saldo do FGTS, que dever ser depositada na conta vinculada do empregado, por meio da GRFC 6. Resciso antecipada do contrato de experincia, pelo empregado O empregado ter direito: saldo de salrio 13 salrio proporcional FGTS sobre a resciso, depositado na conta vinculada do FGTS, sem direito a saque O empregado no ter direito: a multa sobre os depsitos (saldo) do FGTS O empregado poder ser obrigado a indenizar o empregador em 50% dos dias restantes at o trmino do contrato, por ter rescindido antecipadamente, sem justa causa, o contrato de experincia. 7. Resciso por trmino do contrato de experincia O empregado ter direito: saldo de salrio salrio famlia frias proporcionais

 acrscimo sobre as frias (1/3) 13 salrio proporcional FGTS sobre a resciso O empregado no ter direito: . aviso prvio multa sobre o saldo do FGTS, mas, neste caso, poder sacar o saldo depositado 8. Morte do empregado, antes de completar um ano de servio Os dependentes tero direito: saldo de salrio 13 salrio proporcional frias proporcionais aps 06 meses (Art. 11 da Conveno 132 da OIT) Decreto n 3.197 de 05/10/99 acrscimo sobre frias (1/3) salrio famlia FGTS sobre a resciso Os dependentes no tero direito: aviso prvio; multa sobre o saldo do FGTS, mas, neste caso, os dependentes podero sacar o saldo depositado 9. Morte do empregado, com mais de um ano de servio Os dependentes tero direito: saldo de salrio 13 salrio proporcional salrio famlia FGTS sobre a resciso frias vencidas, se no foram gozadas. frias proporcionais; acrscimo sobre frias (1/3) Os dependentes no tero direito: aviso prvio; multa sobre o saldo do FGTS, mas os dependentes, tambm, podero sacar o saldo depositado. 10. Resciso por dispensa com justa causa O empregado ter direito: saldo de salrio salrio famlia frias vencidas, acrescidas de 1/3 FGTS sobre a resciso, sem direito a saque. O empregado no ter direito: aviso prvio frias proporcionais 13 salrio proporcional multa sobre o saldo do FGTS

11. INDENIZAO ADICIONAL DO EMPREGADO DISPENSADO SEM JUSTA CAUSA NO PERIODO DE 30 DIAS QUE ANTECEDE A CORREO SALARIAL (Art. 9 das leis n 6.708/79 e 7.238/84) O empregador que dispensar o empregado sem justa causa, no perodo de 30 (trinta) dias que antecede a data de sua correo salarial (data-base), pagar ao trabalhador dispensado indenizao adicional equivalente a um salrio mensal do prprio empregado. Com referncia ao Aviso Prvio Indenizado, se o ltimo dia do aviso prvio cair no perodo de 30 dias que antecede a correo salarial, esse fato gera direito indenizao de que se trata, posteriormente sada fsica do empregado, considerando que esse aviso prvio fica integrado ao perodo de servio. 12. O QUE COMPREENDE O SALRIO? Nos termos do art. 457 da CLT, integram a remunerao do empregado, para todos os efeitos legais: as gorjetas, as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagem, abonos, alm das ajudas de custos superiores a cinqenta por cento do salrio percebido pelo empregado. Tambm, integram os salrios os adicionais noturno, de insalubridade e periculosidade, o adicional por tempo de servio, as horas extras, o adicional de quebra-de-caixa e demais remuneraes habitualmente pagas pelo empregador. FRIAS PROPORCIONAIS tabela de proporcionalidade e faltas Aps cada perodo de 12 meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da remunerao, na seguinte proporo: Frias Proporcionais 1/12 2/12 3/12 4/12 5/12 6/12 7/12 8/12 9/12 10/12 11/12 12/12 30 dias 24 dias 18 dias 12 dias (at 5 faltas) (de 6 a 14 faltas) (de 15 a 23 faltas) (de 24 a 32 faltas) 2,5 dias 2 dias 1,5 dias 1 dia 5 dias 7,5 dias 10 dias 12,5 dias 15 dias 17,5 dias 20 dias 22,5 dias 25 dias 27,5 dias 30 dias 4 dias 6 dias 8 dias 10 dias 12 dias 14 dias 16 dias 18 dias 20 dias 22 dias 24 dias 3 dias 4,5 dias 6 dias 7,5 dias 9 dias 10,5 dias 12 dias 13,5 dias 15 dias 16,5 dias 18 dias 2 dias 3 dias 4 dias 5 dias 6 dias 7 dias 8 dias 9 dias 10 dias 11 dias 12 dias

Os empregados demissionrios com mais de 06 meses de tempo de servio passam a ter direito ao recebimento de frias proporcionais (Conveno 132 da OIT Decreto n 3.197 de 05/10/99). SEGURO DESEMPREGO VALOR DO BENEFCIO A apurao do valor do benefcio tem como base o salrio mensal do ltimo emprego do trabalhador dispensado sem justa causa, na seguinte ordem: 1) Tendo o trabalhador recebido trs ou mais salrios mensais a contar desse ltimo vnculo empregatcio, a apurao considerar a mdia dos salrios dos ltimos trs meses; 2) Caso o trabalhador, em vez dos trs ltimos salrios daquele vnculo empregatcio, tenha recebido apenas dois salrios mensais, a apurao considerar a mdia dos salrios dos dois ltimos meses; 3) Caso o trabalhador, em vez dos trs ou dois ltimos salrios daquele mesmo vnculo empregatcio, tenha recebido apenas o ltimo salrio mensal, este ser considerado, para fins de apurao.

Observao : Caso o trabalhador no tenha trabalhado integralmente em qualquer um dos ltimos trs meses, o salrio ser calculado com base no ms de trabalho completo. Para aquele que recebe salrio/hora, semanal ou quinzenal, o valor constante no requerimento dever ser o do salrio mensal equivalente, conforme a regra abaixo: Clculo do salrio mensal Salrio/hora = Y --> Salrio mensal = Y x 220 Salrio/dia = Y--> Salrio mensal = Y x 30 Salrio/semana = Y --> Salrio mensal = Y 7 x 30 Salrio/quinzena = Y --> Salrio mensal = Y x 2 O ltimo salrio obrigatoriamente aquele recebido no ms da dispensa, constante no TRCT (Termo de Resciso do Contrato de Trabalho), no campo Maior Remunerao. TABELA PARA CLCULO DO BENEFCIO SEGURO-DESEMPREGO - ABRIL/2003 Calcula-se o valor do Salrio Mdio dos ltimos trs meses trabalhados e aplica-se na tabela abaixo: FAIXAS DE SALRIO MDIO At R$ 495,23 Mais de R$ 495,23 At R$ 825,46 Acima de R$825,46 VALOR DA PARCELA Multiplica-se salrio mdio por 0.8 (80%) Multiplica-se 396,18 por 0.8 (80%) e o que exceder a 396,18 multiplica-se por 0.5 (50%) e somam-se os resultados. O valor da parcela ser de R$ 561,30, invariavelmente.

Obs: O valor do benefcio no poder ser inferior ao valor do Salrio Mnimo. Fonte: www.mtb.gov.br Imposto de Renda Retido na Fonte - IRRF Base de clculo (R$) at 1.058,00 acima de 2.115,00 Alquota (%) Parcela a Deduzir (R$) isento 27,5 zero 158,70 423,08

entre 1.058,01 e 2.115,00 15

No caso dos salrios, a base de clculo a remunerao mensal menos: a) o valor da contribuio ao INSS; e b) R$ 106,00 por dependente legal Remunerao mensal: salrio fixo, salrio varivel, descanso semanal remunerado, adicional noturno e outros, se aplicveis. Contribuio ao INSS: de 7,65% a 11% sobre a remunerao mensal, com piso de 42,90 e teto de R$ 205,62. Dependente legal: pode ser o marido ou a mulher, filho (at 18 anos, ou universitrio at 21 anos) e/ou filha (at 21 anos, ou universitria at 24 anos), todos no declarantes de IR. Ex: Um empregado que ganha R$ 1.600,00 e tem um filho como dependente legal, pagar 15% de Imposto de Renda e 11% de INSS. O clculo do desconto deve ser feito da seguinte forma: salrio bruto menos o valor dedutvel por dependente legal e o desconto mximo do INSS. Em nmeros, isso representa: 1.600,00 - 106,00 - 176,00 = 1.318,00

Sobre esse resultado, o empregado deve calcular a alquota de 15% de IR, o que d um total de 197,70, e, desse valor, deduzir os R$ 158,70 (deduo estabelecida para salrios entre 1.058,01 e 2.115). O valor do IR a ser descontado mensalmente ser de R$ 39,00. Alm disso, o empregado deve deduzir o valor de outras possveis contribuies, como seguro-sade, plano de previdncia privada e, uma vez no ano, a contribuio sindical (equivalente a um dia de salrio). INSS tabela atualizada INSS (Instituto Nacional de Seguridade Social) Salrio at R$ 911,70 Desconto 8,00%

de R$ 911,71 at R$1.519,50 9,00% de R$1.519,51 at R$3.038,00 11,00%

Fonte: www.seaacaracatuba.com.br e http://www.rhportal.com.br/artigos/wmview.php?idc_cad=uzbnuh2kf