1

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO ARTS 442 A 456 DA CLT

CONCEITO : o ajuste tcito ou expresso , pelo qual o empregador utiliza a energia pessoal e permanente do empregado , mediante subordinao e retribuio , a fim de realizar os fins da empresa . Em sentido estrito , denomina-se o contrato de trabalho como um negocio jurdico pelo qual uma pessoa fsica ,mediante subordinao jurdica a prestar trabalho de natureza no eventual a outra pessoa fsica ou jurdica que assume o risco da atividade econmica , assalaria e dirige a prestao de servios . Em sentido amplo CT todo e qualquer contrato de prestao de servios , subordinado ou no . O CT no tem contedo especifico.Nele se compreende qualquer obrigao de fazer , desde que realizada em estado de subordinao.Esta peculiar situao no apresente os elementos integrantes do contrato empregatcio ;em segundo lugar , estabelece uma relao incorreta entre os seus termos o contrato no corresponde a uma relao de emprego e sim ,ele propicia o surgimento daquela relao, e em terceiro lugar , o enunciado legal produz um verdadeiro circulo vicioso de afirmaes contrato/relao de emprego ; relao de emprego/contrato. Como os contratantes num contrato de trabalho se colocam no mesmo p de igualdade jurdica (ainda que um deles venha a ter a proteo legal assim estabelecida por lei , princpios e fontes) ,se faz esta igualdade elementos suficiente para que se insira no ramo de direito privado , sempre observando no entanto , a forte influencia publica na relao . CARACTERES DO DIREITO DO TRABALHO Como j falamos , o CT um contrato intuito personae em relao a pessoa do empregado . uma conseqncia lgica do carter fiducirio que lhe prprio . A prestao de servios , deve ser sempre feita pelo empregado,j que quando da realizao do contrato , o que se pretendia o empregador a prestao especfica daquela pessoa . Esta caracterstica envolve uma nica parte contratual,sendo estranha ao outro entre pactante (empregador) pois conforme vamos ver sua figura impessoal (temos lgico como exemplo de fcil compreenso em contrario a figura do empregador domsticos).Enquanto o empregado figura infungivel no contexto do direito do trabalho , sob pena de

2 descaracterizar-se este contrato , autoriza a ordem justrabalhista em principio,a pela fungibilidade do empregador,que pode ser protegido por outrem no contesto da relao de emprego (art.10 c.c. o art. 448 da CLT) O contrato de trabalho signalagmatico,pois deles resultam obrigaes contrarias e equivalentes . A de prestar trabalho por parte de um empregado , por parte do empregador e a de remunerar o trabalho prestado , por parte do empregador . O contrato pode ser ainda consensual , onde via de regra , no exige forma especial para a sua para sua validade, sendo em outras hipteses expressamente previstas a solenidade do ato ,onde as obrigaes estabelecidas ,DEVEM SER OBEDECIDAS . Ex:So exemplos desses contatos formais os de atletas profissionais de futebol ou artistas profissionais. Pode ser ainda de trato sucessivo , quando a relaao de trabalho uma relao de debito permanente , em que entra , como elementos tpico a continuidade , e durao . Estas obrigaes sucedem continuamente no tempo , cumprindo-se e vencendo-se , seguidamente ao longo do prazo contratual . Ex: A prpria direo do contrato de trabalho O contrato de ser ainda oneroso , pois a prestao de servios , corresponde a contraprestao de salrio . Tem essa qualidade o contrato em que cada parte contribui com uma ou mais obrigaes economicamente mensurveis . A onerosidade consiste na previso de perdas e vantagens econmicas para ambas as partes do contrato de trabalho, com transferncia recproca , ainda que desigual de riquezas . Destacar os termos do art. 457 da CLT , onde mesmo pago por terceiros ,ou , outras ali das fixadas no desvirtuam a natureza do salrio . O contrato principal pode ainda ser estabelecido , mediante a fixao de um contrato acessrio ,com a celebrao de um contrato de comodato . Exemplo :Contrato de um empregado que receba suas ferramentas; contrato de um representante comercial com o uso do carro,a prpria entrega do uso do uniforme .

3 Sob este aspecto devemos analisar este contrato se o uso destes equipamentos e pelo contrato ou para o contrato . Temos ainda o contrato dotado de ALTERALIDADE a expresso alteralidade incorporada pelo ramo trabalhista para traduzir a noo de que a prestao laboral do tipo empregatcio corre por conta alheia do empregado . O risco inerente a prestao de servios e a seu resultado , todo este risco estranho a figura do empregado , recaindo sobre o conta e risco do empregador . ALTERAO DO CONTRATO DE TRABALHO NECESSRIA OBSERVNCIA AO DISPOSTO NO ART. 468 DA CLT A empregadora pode, dentro de seu poder diretivo e de comando, alterar as condies de trabalho do empregado, implementando as modificaes que melhor lhe aprouver. Entretanto, o poder no absoluto e deve ser utilizado dentro do regime da razoabilidade. Nesse sentido, a alterao lcita do contrato de trabalho requer a presena de 02 elementos: 1) Existncia de mtuo consentimento; 2) Inexistncia de prejuzos ao empregado. No caso, o consentimento para a mudana de local de trabalho se fez presente, ainda que tacitamente. Todavia, a alterao contratual (de vigia noturno no mbito da empresa para domstico) acarretou manifestos prejuzos ao autor, que deixou de perceber adicional noturno, de ter depsitos do FGTS na conta vinculada e, demitido, de ser beneficirio das quotas do segurodesemprego. Ausente o segundo requisito, resta patente a violao ao art. 468 da CLT. Recurso Ordinrio a que se d provimento, para retirar a validade da alterao contratual in pejus. (TRT 15 R. Proc. 39547/00 (50361/01) 5 T. Rel. Juiz Jos Antonio Pancotti DOESP 03.12.2001 p. 16) CRITERIOS DE CARACTERIZAO DA RELAO EMPREGATICIO ELEMENTOS FATICOS JURIDICOS DA RELAO DE EMPREGO Trabalho por pessoa fsica (intuito personae).O CT toma em considerao aquele que pactuado por uma pessoa fsica (salvo quando da desvirtuao deste conceito) com uma pessoa jurdica . Pessoalidade Contratao direta . Sendo que no entanto, tempos na pratica como excees que no impedem o regular prosseguimento

4 do CT sem esta caracterstica :Frias , licena gestante , mandado sindical, e , todos os demais casos permitidos o afastamento sem a sua descaracterizao . No eventualidade Neste aspecto se prev que a inteno da relao de trabalho , reger-se- pela continuidade no emprego onde se incentiva a permanncia indefinida do vinculo de emprego. Assim necessrio que haja uma relao empregatcia que o trabalho prestado tenha carter de permanncia ainda que em curto perodo, no se qualificando como um trabalho espordico . VNCULO DE EMPREGO Presentes os elementos ftico-jurdicos da relao de emprego previstos nos artigos 2 e 3 da CLT, quais sejam: trabalho prestado por pessoa fsica, com pessoalidade, onerosidade, de forma no-eventual e mediante subordinao, conseqncia lgica o reconhecimento do vnculo empregatcio. (TRT 4 R. RO 01656-2005-111-04-00-2 Rel. Des. Cludio Antnio Cassou Barbosa J. 11.02.2009) RELAO DE EMPREGO CONFIGURAO Preenchidos os requisitos insertos nos artigos 2 e 3 todos do diploma consolidado, ou seja, tendo os reclamantes laborado para a reclamada, desempenhando suas funes em carter no eventual, remunerados e mediante subordinao jurdica, exsurge a prevalncia da tese no sentido da caracterizao, como de emprego, das relaes jurdicas travadas entre as partes litigantes. Deciso de base mantida. Recurso improvido. (TRT 5 R. RO 00739-2007-371-05-00-0 5 T. Rel. Esequias de Oliveira J. 27.01.2009) CARACTERIZAAO DO TRABALHO DE NATUREZA EVENTUAL A descontinuidade da prestao de servios do trabalho, entendida no como a permanncia em organizao com animo de servio, onde se prev ainda a pluralidade de vrios tomadores de servios, todos estes realizados com curta durao do trabalho prestado ,com direcionamento a certo evento , determinado e episdico no tocante a regular dinmica do exemplo do tomador de servios , permite com estas pontuiais mais no enumerativas anlises descontuinidade, da prestao laboral,deixando de haver a habitualidade /no eventualidade .

5 O trabalho eventual tambm tem como requisitos e caractersticas a onerosidade ,e , uma subordinao neste caso entendida de forma dirimida . A forma pelo qual os servios so prestados o que caracteriza a existncia ou no do vinculo empregatcio . Tem um prisma objetivo de que a subordinao atua sobre a forma pela qual os servios so prestados , sobre o modo de realizao da prestao e no sobre a pessoa do trabalhador . O CONTRATO DE EMPREGO ASSIM ESPECIE DO GENERO CONTRATO DE TRABALHO Em resumo , de acordo com o texto acima , ao definirmos no art. 3 a figura do empregado, definiremos ainda as prprias caractersticas do contrato com vinculo de emprego : .PESSOALIDADE .NO EVENTUALIDADE .REMUNERAO .SUBORDINAO JURIDICA OU TECNICA SOBRE A PESSOA E NO O TRABALHO A SER DESENVOLVIDO . Neste sentido , acrdo descaracterizando o vinculo pela ausncia de subordinao : VNCULO DE EMPREGO CONFIGURAO O carter protetivo do Direito do Trabalho, pelo qual se igualam situaes nitidamente desiguais decorrentes da preponderncia econmica do empregador, no pode servir ao desvirtuamento indistinto de toda e qualquer relao negocial empreendida pelas partes. O acordo pactuado sem vcio de consentimento, dissociado dos elementos inerentes ao contrato de trabalho previstos nos artigos 2 e 3, da CLT, reverbera na situao ftica inibidora do reconhecimento do vnculo. Ausente a subordinao jurdica do empregado, nota distintiva das relaes empregatcias, mostra-se inaplicvel a principiologia protecionista que rege esta especializada. Recurso a que se nega provimento. (TRT 2 R. RO 00195-2008-00302-00-1 3 T. Rel Juza Ana Maria Contrucci Brito Silva DOE/SP 03.02.2009)

6 Considerando que seus elementos so concorrentes e enumerativas , a ausncia de qualquer deles,desvirtuar a caracterizao necessria : Por exemplo , o assim denominado trabalhado voluntrio , pela ausncia de onerosidade no se constitui em contrato de emprego . ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DO CONTRATO (So os elementos essenciais , naturais e acidentais do CT, em sua formao). Formao jurdica do contrato de trabalho, sem que haja a ausncia de irregularidade a fim de comprometer sua existencia ou validade. Os elementos naturais , so aqueles fatos comuns , recorrentes e quase que inevitveis em seu cotidiano concreto ; E os assim denominados essenciais , so as circunstancias e episdios na existncia de tais contratos. CAPACIDADE: E a aptido para exercer para si ou para outrem atos da vida civil .No direito do trabalho a aptido reconhecida pelo DT para o exerccio dos atos de vida laborativa . Com relao ao empregador no h claras especificidades normativas, sendo que contudo com o emprego , temos : 18 anos na forma do art. 402 da CLT. Entre os 16 e os 18 anos , temos a capacidade relativa do empregado para os atos da vida trabalhista . Dos 14 anos aos 16 anos , apenas na condio de aprendiz . LICITUDE DO OBJETO : Apesar da clara traduo como trabalho, no sero todos os tipos assim admitidos e tutelados pela CLT . O trabalho licito o trabalho que compem um tipo penal ou ocorre diretamente para ele. Exemplo : Apontadores do jogo do bicho O irregular o trabalho que se realiza em desrespeito a norma imperativa vedatoria do labor em certas circunstancias e envolvendo certos tipos de casos : Exemplo : Trabalho do menor em condies insalubres

7 Nesta situao no que concerne o trabalho irregular , a corrente majoritria entende que o empregador no pode se locupletar do trabalha havendo condenao substitutiva destes pagamentos que seriam devidos . Por fim , no trabalho proibido , deve ser prestada a distino entre o labor prestado e o ncleo das atividades ilcitas diretamente : Exemplos : Motoboy que faz entregas em lojas de convenincia sem carteira de habilitao. Donas de casas de prostituio que exploram o segmento . No entanto se os servios prestados ,no estiverem diretamente direcionados , podem ser admitidos : Exemplos: Garons e faxineiras em um prostbulo . MANIFESTAO DE VONTADE As regras jurdicas , exigem a plena manifestao da ocorrncia de livre e irregular manifestao de vontades pelas partes contratadas para que pacto se considere vlido . Ainda no DT precisamos da internalizao deste direito , desse elemento jurdico formal.Sua presena no entanto dirimida que a exigncia no direito civil , pois para que assim possamos analisar o conceito de trabalho ,o elemento essencial reside na liberdade do consenso para a constituio da relao , e , no na liberalidade do consenso para a determinao do contedo da relao. Temos trs vertentes que assim se desdobram : .Quando analisamos o contrato de trabalho como contrato de adeso onde no h se manifestar a vontade do empregado ; (aceitar o pacto a manifestao da vontade e no propriamente dita suas clausulas) .Se esta vontade no pode ou no puder ser exercida, o DT vem a reequilibrar as relaes entre as pessoas (partes) criando critrios automticos de proteo para a aplicao das normas mnimas necessrias .

8 .Com a aplicao e embasamento legal , o DT consegue de forma mais rpida e mais eficaz aplicar a anulao de clausulas lesivas existentes nos contratos , mesmo na independncia da prova da irregularidade da sua formao . Importantes juristas no entanto contextam tais afirmaes em razo ao fato de que o dolo ,a culpa ou a coao de acordo com as regras do CCB no, devendo ser demonstradas . FORMA DO CONTRATO Forma a instrumentalizao mediante a qual um ato jurdico transparece , , pois a instrumentalizao de transparncia de um ato jurdico. Ainda no CCB , o formalismo exigncia excepcional colocada pela ordem jurdica Arts. 82,e , 129 do CCB Temos como o j visto em outras aulas esta regra , especificada sem qualquer instrumentalizao a luz do art. 442 da CLT . Neste sentido : CONTRATO DE TRABALHO CARACTERIZAO A entrega da CTPS e o ajuste de dia especfico para o incio do labor, bastam para a plena caracterizao de relao de emprego entre as partes, com todos os consectrios legais dela derivados, ainda que no exista pacto escrito, no se consume a anotao, nem tampouco ocorra qualquer prestao de servios. Exegese dos arts. 442 da CLT e 427 do CC. Recurso provido. (TRT 15 R. RO 1388-2007-126-15-00-0 (9875/09) 3 C. Rel. Manoel Carlos Toledo Filho DOE 27.02.2009 p. 21) FAXINEIRA CARTRIO EXTRAJUDICIAL RELAO DE EMPREGO Os servios de limpeza e faxina so nsitos consecuo do objetivo de qualquer empreendimento e a faxineira, cujo labor est caracterizado pela subordinao jurdica, empregada nos termos da Lei arts. 3 e 442 da CLT. Recurso no-provido. (TRT 24 R. RO 39/2006-09624-00-3 Rel. Juiz Ricardo Geraldo Monteiro Zandona DOMS 13.09.2006) No podemos deixar de fazer meno novamente a Sumula 212 do TST , e , esclarecendo que ainda que o contrato for tcito , seu

9 contedo no ser em geral , inteiramente fixado pelas regras justados , sempre devendo ser observado o CONTEUDO MINIMO IMPERATIVO PROPRIO DOS CONTRATOS EMPREGATICIOS , RESULTANTES DE NORMAS JURIDICAS AUTONOMAS E HETEROMAS APLICAVEIS A ESPECIE . ELEMENTOS ESSENCIAIS DO CONTRATO DE TRABALHO CONDIO E TERMO No DT o direito do trabalho,surgem como condies ,elementos acidentais do contrato empregatcio.A existncia do termo : certo ou incerto nos contratos de trabalho a situao excetuativa , vivel apenas se configuradas hipteses tipificadas e expressas art. 443 da CLT . A prazo geral o contrato sem prazo determinado . Neste sentido : TRABALHO TEMPORRIO REQUISITOS INOBSERVNCIA CONVERSO EM CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO O contrato de trabalho temporrio consiste em modalidade de contrato por prazo determinado, nos moldes do art. 443, 2, "a", da CLT, submetido s regras especiais da Lei 6019/74, regulamentada pelo Decreto 73841/74, as quais devem ser observadas pela empresa de trabalho temporrio e pela tomadora de servios, sob pena de invalidao do documento e converso do pacto laboral em contrato por prazo indeterminado. (TRT 10 R. RO 00637-2008-019-10-00-1 1 T. Rel. Juiz Andr R. P. V. Damasceno J. 18.02.2009) CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO ART. 443 DA CLT SERVIOS NO ESPECIFICADOS: FALTA DE JUSTIFICATIVA PARA A LIMITAO DESCONSIDERAO O 1 do art. 443 da CLT considera como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada. Seu 2 dispe que referido contrato s ser vlido em se tratando: "(a) de

10 servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo". N caso dos autos, a prova oral restou cindida, e apesar de os contratos informarem a resciso automtica, o objeto dos mesmos revela-se muito vago. Assim, apesar de se reconhecer a validade formal de contratos firmados por prazo certo, por outro lado se constata que seria necessrio que o contrato detalhasse a razo da limitao do prazo e especificasse o porqu de aquele servio terminar em determinada data, sob pena de ser desconsiderado. (TRT 15 R. RO-PS 09572006-047-15-00-1 (37426/07) 12 C. Rel Juza Olga Aida Joaquim Gomieri DOE 10.08.2007 p. 103) CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO EXCEPCIONALIDADE AUSNCIA DE HIPTESE LEGAL PARA SUA FORMALIZAO DESCARACTERIZAO A regra geral o contrato por tempo indeterminado, tendo em vista o princpio constritivo do Direito Trabalhista. Em conseqncia, os contratos por tempo determinado revestem-se de um carter estritamente excepcional, sendo que a celebrao de um pacto nestes termos, para sua plena validade, requer a observncia dos requisitos incertos nos 1 e 2 do art. 443, da CLT. No sendo observado o preenchimento de tais requisitos, h que ser declarado por tempo indeterminado o contrato de trabalho em apreo. (TRT 20 R. RO 00463-2007-00120-00-3 Rel. Des. Carlos Alberto Pedreira Cardoso DJ 11.12.2007) Mais rara ainda a presena expressa da condio pelo menos a expressa nos contratos empregatcios . A CLT prev uma hiptese extremamente incomum de resolutiva expressa em contrato de trabalho : tratar-se do empregado substituto de empregado afastado por motivos previdencirios e que tenha especificado em seu pacto empregatcio o rompimento contratual quando do simples retorno ao cargo . (art. 475 & 2 da CLT) APOSENTADORIA POR INVALIDEZ SUSPENSO CONTRATUAL PLANO DE SADE DEPENDENTES MANUTENO A

11 aposentadoria por invalidez no acarreta a perda da condio de empregado, porquanto durante o perodo de suspenso contratual ocorre apenas a sustao temporria dos principais efeitos do contrato, quais sejam, a prestao do labor para o obreiro, e o pagamento de salrios para a empregadora, permanecendo inalteradas todas as demais obrigaes contratuais, inclusive, no caso vertente, a manuteno da assistncia mdica aos dependentes do reclamante. Alis, essa a interpretao que melhor atende aos fins sociais a que se destina o art. 475, da CLT. Sendo assim, como a aposentadoria por invalidez no retira do aposentado a condio de empregado, no h dvidas de que o autor e seus dependentes fazem jus ao recebimento da assistncia mdica, como entendeu o MM. Juzo a quo. Nego provimento. (TRT 17 R. RO 00180.2006.007.17.00.5 Rel Des Cludia Cardoso de Souza J. 21.01.2009) SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO PRAZO PRESCRICIONAL AUXILO-DOENA O gozo de benefcio previdencirio suspende apenas o contrato de trabalho, no a prescrio relativa aos direitos a ele concernentes. Sua influncia existe tosomente para demarcao da prescrio total, pois o contrato suspenso no est extinto e nada impede a parte de reclamar eventuais direitos no curso da suspenso. O art. 475 da CLT cuida da suspenso do contrato, no do prazo prescricional. (TRT 3 R. RO 012422007-140-03-00-6 5 T. Rel. Des. Jos Murilo de Morais DJe 23.02.2008) NATUREZA JURIDICA DO CONTRATO DE TRABALHO TEORIAS .Contratualista Tradicional pioneiras na busca destas explicaes, buscam inicialmente a natureza, e , posteriormente o Direito Civil como fonte . .Teoria do Arrendamento De forte influencia romana , entendem o servio como a locao remunerada por um tempo de servio,como a locatcio operaria talvez melhor aplicada a prestao

12 de servios por suas peculiaridades. Ainda observada no CCB a luz dos art. 1216 a 1237. .Teoria contratual da compra a venda Transforma oi trabalho como uma mercadoria , pois o empregador venderia sua fora de trabalho ao empregado , sendo o salrio o preo Temos ainda com menor fora na aplicao pratica , a teoria do contrato sociedade, que cai por terra pois o risco do negocio do empregador , teoria da fidcia , onde por mais se queira no transfere total e irrestrito controle ao empregado .Temos a teoria anti contratualista , onde a prestao dos trabalhos em s desencadeia seus efeitos .A teoria institucionalista , entendendo que o contrato de trabalho nada mais do que uma unio de pessoas que se integram numa comunicada por vinculo intersocial . No tem objeto uma prestao ,e,uma contraprestao econmico social , mas sim uma colaborao scio econmica . Apesar de tecermos singelos comentrios sobre as teorias no podemos deixar de destacar as: acima ,

TEORIA DO CONTRA REALIDADE trabalhada e analisada em razo ao principio da primazia da realidade, analisa-se que o essencial, o complexo de direitos e obrigaes legais entre as partes, a efetiva realizao de trabalho, nada existindo antes dessa efetiva prestao dos servios, exceto efeitos indenizatrios referentes ao perodo de pr contratao. A prestao material do trabalho, no a vontade o contrato. Desenvolvida por Mario de La Cuerva . Resta consignada sua analise a luz do art. 442 da CL. TEORIA CONTRATUALISTA MODERNA O CT trata-se um contrato suis generis que no se assemelha aqueles de contrato civil sendo um contrato suis generis em que a relao contratual especifica que tem por objeto uma relao de fazer , prestada de forma no eventual, intuito personae, em relao ao empregado que se subordina juridicamente ao empregador , excetuando e cumprindo as normas legitimamente por estes designadas .