Taft - Hartley Labor Act

Tabla de Contenido
Pgina Introduccin.. 2 Definicin de Ley..... 3 Definicin de ley desde el punto de vista jurdico ......... 3 Caractersticas de ley................. 4 Qu es Taft-Hartley Labor Act? ..... 4 Antes de la Ley Taft - Hartley anular partes da la Ley Norris La Guardia............... 5 Taft Hartley anula partes de la Ley Norris - La Guardia... 6 Ley Wagner antes de ser enmendada por Ley Taft Hartley............ 7 Ley Taft Hartley como enmienda de Ley Wagner........ 8 Razones para surgir la Ley Taft Hartley.. 8 Reglas generales establecidas.. 9 El derecho a la huelga.10 Huelgas consideradas legales e ilegales. 10 La negociacin colectiva. 11 Taft -Hartley considerada Ley Anti-Obrera.. 11 Surgen enmiendas a la Ley Taft Hartley.....12 Motivos para enmendar ley Taft Hartley....13 La Clusula de Libre expresin del patrn en la Ley Taft Hartley. 14 Cmo influy la Ley Taft -Hartley a la hora de pagos de cuotas de afilacion?............15 Aplicando la Ley Taft Hartley.. 17 Conclusin.19 Referencias21 Anexos23
Taft Hartley Labor Act
INTRODUCCIN
Este trabajo monogrfico es de carcter informativo, ya que ste es un tema que nos induce a estudiar y analizar la historia de EU, y as entender las necesidades surgidas en el mbito laboral para el desarrollo y evolucin de esta ley obrero-patronal. Es el propsito primordial de este trabajo establecer en cuanto al surgimiento de la Ley Taft-Hartley comparada con leyes ya existentes, que rigen el sector laboral del pas, y enmendadas por la primera, las diferencias y/o similitudes que existen en los derechos de los cuales gozan los trabajadores. De igual manera como influye en los deberes y obligaciones de los patrones hacia sus empleados. En adicin se proporcionar una comprensin en varias facetas de la ley, su formacin, su propsito y el foro para discutir las disputas obreras y sus facultades. Primeramente abordar este trabajo definiendo el concepto de ley, de manera general y desde el punto de vista judicial, as como sus caractersticas primordiales. Para poder entender bien el desarrollo de la ley Taft-Hartley ha sido preciso estudiar otras leyes de E.U., las cuales han establecido la base para la proteccin del derecho de los trabajadores de asociarse, convenir un acuerdo colectivo o del derecho a la huelga, se aplican en todo el territorio nacional: la Ley Norris-La Guardia de 1932; la National Labor Relations Act (Wagner Act) de 1935, la Labor-Management Relations Act (Taft-Hartley) de 1947 y la Labor-Management Reporting and Disclosure Act (Landrum-Griffin Act) de 1959. La Junta Nacional de Relaciones Laborales (Nacional Relations Board NLRB) es la principal oficina encargada de las relaciones obreropatronales. A continuacin enumerar los estatutos importantes.
Brenda Irizarry Luna; A00049244
DEFINICIN DE LEY
No existe unanimidad acerca del origen etimolgico de la palabra ley. Cicern la hace derivar del verbo latino legere (leer), tal vez por la costumbre romana de grabar las normas jurdicas en tablas y exponerlas en pblico para su conocimiento. San Agustn se inclina por la derivacin deligere (elegir), dado que la ley marca el camino a seguir en la vida. Santo Toms la deriva de ligare (ligar y obligar), toda vez que la ley liga la voluntad a algo y la obliga a seguir un determinado camino, esta fuerza de obligar est implicada en lo que consideramos como ley. Definicin de ley desde el punto de vista jurdico La palabra ley puede tener distintos significados en el campo jurdico; 1. Como regla escrita o no escrita, cuyo respecto se exige a todos. As se habla de la ley tanto para sealar el deber de cumplir los preceptos de religin o moral como los de carcter jurdico. 2. Como regla propiamente jurdica, que comprende en el concepto toda clase de leyes, tanto las de origen positivo como las reglas jurdicas extrapositivas. 3. Como norma jurdica de derecho positivo. Concepto de ley en el que se incluyen todas las reglas de origen estatal o reconocido por el estado, con exclusin de todas las que tengan otro origen. 4. Como un tipo especial de entre las normas de derecho positivo, distinguidas de las dems de igual carcter por su especial procedencia, su forma o significado. Las definiciones de la ley se han prodigado en la doctrina de todos los tiempos. Definicin clsica es la de Santo Toms de Aquino, para quien la ley es Ordenacin de la razn encaminada al bien comn promulgada solemnemente por aquel que tiene a su cargo el cuidado de la comunidad.
Caractersticas de ley Suelen atribuirse como caracteres especficos: la racionalidad, la obligatoriedad y la generalidad. La racionalidad de la ley viene exigida de la propia naturaleza de los seres a quienes se dirige y tiene su limitacin en el derecho natural en cuanto debe ajustarse a l y en el bien comn de la sociedad, meta que se propone alcanzar con su existencia. La obligatoriedad se basa en el hecho de que toda ley se propone el bien comn, que solo puede obtenerse acatando aquella, por esto sus mandatos se revisten de una sancin para el caso de incumplimiento. La generalidad hay que entenderla en el sentido de que la ley crea situaciones jurdicas que deben ser respetadas por todos, nica forma de obtener de poder alcanzar su fin ordenador. Los requisitos especficos hacen referencia a aquellos caracteres que deben acompaar las leyes y se sintetizan en el proceso formativo. Este proceso se desenvuelve desde su iniciacin hasta el momento en que las leyes obligan a los ciudadanos.
QU ES TAFT-HARTLEY LABOR ACT?

Aprobada en 1947 por el congreso de Estados Unidos, conocida oficialmente como la Ley sobre Relaciones Obrero-Patronales. Patrocinadas por el senador Robert Alphonso Taft y el representante Fred Allan Hartley. Esta ley se considera una enmienda a la Ley Wagner de 1935, que regulaba relaciones de trabajo de empresas de comercio de un estado a otro, y anul partes de la ley Norris-La Guardia de 1932. La ley Taft-Hartley estableci el control de conflictos de trabajo sobre una nueva base, agrandando al consejo de relaciones de trabajo nacional y proveyendo que la unin o el patrn deben, antes de terminar un acuerdo colectivo estipulado avisar a las partes y al servicio de mediacin del gobierno. El presidente tiene la facultad de exigir un periodo de enfriamiento de 80 das antes del inicio de cualquier huelga mediante la promulgacin de una orden judicial en contra de cualquier paralizacin laboral que fuera considerada un peligro a la salud o a la seguridad nacional. Esta ley tambin prohbe huelgas jurisdiccionales (conflicto o
disputa entre dos uniones que deben actuar como agentes negociantes para el empleado) y boicoteos secundarios (boicoteo contra una compaa ya organizada que hace negocio con otra compaa que una unin est tratando de organizar) declarando no extender proteccin a trabajadores en huelgas salvajes. Esta ley ilegalizaba el principio del closed shop (centro cerrado), segn el cual los patronos acordaban contratar solo a los miembros de un sindicato, y permita unin shop (centros sindicados en que los trabajadores estaban obligados a afiliarse al sindicato una vez contratados) solo con el voto de la mayora de los empleados. La mayora de las provisiones del colectivo-estipular fueron conservadas, con la disposicin adicional que una unin antes de usar las instalaciones del consejo nacional de relaciones de trabajo debe archivar con el departamento del trabajo de EU reportes financieros y declaraciones juradas de oficiales declarando no ser comunistas. Tambin prohibi a las uniones contribuir a las campaas polticas. Aunque el presidente Truman vet la ley, sta pas sobre su veto. Las cortes federales han mantenido las provisiones importantes de la ley a excepcin de las clusulas sobre gastos polticos. Las tentativas de revocar la ley han sido fracasadas, pero el acto (ley) de Landrum-Griffn de 1959 enmend algunas caractersticas del acto (Ley) del trabajo Taft-Hartley.
ANTES DE LA LEY TAFT-HARTLEY ANULAR PARTES DE LA LEY NORRIS-LA GUARDIA

Norris-La Guardia de 1932, fue aprobada con la intencin de promover el reconocimiento de las uniones por parte de los patronos como un medio adecuado para promover y estimular las relaciones obrero-patronales, en aras de un mejor funcionamiento en el rea de trabajo. Esta ley prohiba Los yellow-dog contract, as se le conoca a los contratos que exiga a los trabajadores su promesa de nunca afiliarse a un sindicato. Esta ley libera a los lderes sindicales de responsabilidades civiles y penales por actos de sus miembros en el sindicato, a menos que fueran los mismos lderes quienes participaran en dichos actos. Como dicho estatuto operaba
restringiendo la intervencin judicial federal en las disputas obreras, se ha sealado que su enfoque no era lo que haca por las uniones obreras, sino lo que permita a las organizaciones obreras hacer sin intervencin judicial. Esta ley se destac por su aplicacin a cualquier disputa en la que estuviera envuelta, en alguna medida, alguna unin obrera. Esto inclua cualquier controversia con relacin a los trminos y condiciones de empleo, las representaciones de los obreros en las negociaciones. Cabe destacar que esta Ley ampli el rea referente a conflictos econmicos entre patrono y empleado, con el propsito de evitar y controlar la intromisin federal en las disputas laborables. Taft Hartley anula partes de la Ley Norris - La Guardia La ley Taft-Hartley ha facultado a la junta nacional para que mediante lo dispuesto en las secciones 10(J) y (1), solicite a los tribunales de distrito federal rdenes de entredicho provisional. La Seccin (H) de la ley Taft-Hartley claramente dispone que la jurisdiccin de los tribunales no est limitada por lo dispuesto en la ley Norris-La Guardia. Por consiguiente, los injuction (entredicho) solicitado por la junta nacional en caso de prctica ilcita de trabajo no se examinan a la luz de las disposiciones de la ley Antijuntion (Norris- La Guardia). No obstante, la parte privada carece de capacidad legal alguna para obtener un injuntion en contra de una prctica ilcita de trabajo. La facultad de iniciar o mantener una accin judicial solicitando una injuntion bajo la Seccin 10(L) ha sido limitada a la junta nacional. De ah que se haya negado permiso a las partes para intervenir en los procedimientos presentados ante un tribunal por la junta en contra de una unin bajo la Seccin 10 (L). Por el contrario, la discrecin de un Director Regional bajo las disposiciones mandatorias de la Seccin 10(L) est limitada, por consiguiente, el patrono que ha presentado cargos de presin secundaria ilcita tiene derecho a recurrir al Tribunal de Distrito Federal para solicitarle una orden que obligue al Director Regional a presentar una peticin de injuntion en contra de la actividad de la unin.
LEY WAGNER ANTES DE SER ENMENDADA POR LEY TAFT-HARTLEY
La Ley Wagner o Ley Nacional de Relaciones de Trabajo aplicaba solamente a aquellas industrias que sostenan comercio inter-estatal. Le dio prestigio a las uniones y posicin legal. Antes de ser aprobada esta ley, cerca de la quinta parte de todos los trabajadores en la manufactura pertenecan a las uniones patronales (uniones creadas y controladas por los patronos). La Ley Wagner hizo ilegal este tipo de unin. Esta ley tuvo un efecto positivo en el crecimiento de las uniones industriales. Hasta que esta ley se aprob, los gerentes de muchas compaas de produccin crean que los obreros semi-diestros no podan organizarse en uniones nacionales industriales, era en estas industrias en que las uniones patronales florecan. Bajo la nueva legislacin el gobierno garantiz el derecho de todos los trabajadores (semi-diestros y no diestros) a pertenecer a la unin. Pronto hubo uniones del CIO (asociaciones multisindicales, asociacin ms importante de sindicatos, su propsito primordial es ayudar a los objetivos del sindicalismo social entre la mano de obra organizada, apoya nuevas leyes y cambios sociales que benefician a los trabajadores y afectan la administracin) en muchas industrias de produccin en masa. Mediante esta ley se extendi a la mayora de los trabajadores del sector privado el derecho a organizarse, formar, unirse o ayudar a organismos laborales con el fin de negociar en forma colectiva por medio de representantes que ellos mismos hayan escogido y para participar en actividades conjuntas con el propsito de negociar un contrato colectivo u otro tipo de ayuda o proteccin mutuas. Esta ley cre el concepto en el derecho estadounidense; las practicas laborales discriminatorias por parte de los patronos. Dicha ley estableci la Junta Nacional de Relaciones Laborales (conocida en ingls como NLRB, Nacional Labor Relations Board) la cual se encargara de hacer cumplir la propia ley.
Ley Taft Hartley como enmienda de Ley Wagner En las Secciones 1 y 7 de la Ley Nacional sobre Relaciones Laborables o Ley Wagner se establecen los preceptos fundamentales de las leyes laborables de los Estados Unidos. En la Seccin 1 de la Ley Wagner se establece que: la poltica de Estados Unidos es eliminar las causas de algunas obstrucciones considerables al libre comercio y mitigar y eliminar dichas obstrucciones cuando se presenten fomentando la practica y la aplicacin del contrato colectivo y protegiendo el ejercicio de la plena libertad de asociacin, organizacin y nombramiento de representantes por parte de los trabajadores con el propsito de negociar los trminos y condiciones de su relacin laboral u otro tipo de ayuda o proteccin mutuas. En la Seccin 7 de la Ley Wagner se establece que: los trabajadores tendrn derecho a organizarse, formar, unir o ayudar a organismos laborales con el fin de negociar en forma colectiva mediante representantes que ellos mismos hayan escogido y participar en actividades conjuntas con el propsito de negociar un contrato colectivo u otro tipo de ayuda o proteccin mutuas. Conforme a la Ley sobre Relaciones Obrero-Patronales o Ley Taft-Hartley, se agreg a la Seccin 7 la clusula que indica tambin tendrn derecho a abstenerse de dichas actividades salvo cuando dicho derecho pueda verse afectado por un acuerdo mediante el cual se requiera la afiliacin a un organismo laboral como condicin de empleo segn se autoriza en la Seccin 8(a) (3). Adems, la Seccin 14(b) de la enmienda permiti que los estados aprueben las leyes de derecho a trabajo, que niega a los sindicatos y empleadores, el derecho a negociar los acuerdos del sindicato, lo que era practicado en los llamados closed shops (centro cerrado), segn el cual los empleadores acordaban contratar solo a los miembros de un sindicato.
RAZONES PARA SURGIR LA LEY TAFT-HARTLEY

Las muchas huelgas que surgieron al terminar la Segunda Guerra Mundial y el rpido crecimiento de las uniones industriales que hizo que mucha gente creyera que se le debera poner lmites al poder del movimiento obrero organizado. Ellos sealaban
por ejemplo que una huelga nacional en una industria bsica como las minas de carbn y el acero podra, y en algunos casos lo hacia, afectar la economa del pas, como resultado, el congreso en 1947 aprob la Ley de Relaciones Obrero Patronales, llamada popularmente Ley Taft-Hartley sobre el veto del presidente Harry S. Truman, como ya hemos mencionado anteriormente en este trabajo. La Ley Taft-Harley enmendaba la Ley Wagner declarando las prcticas ilcitas de las uniones, hizo posible a los patronos llevar quejas a la junta de relaciones del trabajo (J.N.R.T.), sta institucin estableca reglas para la operacin, manejo y actividades de las uniones. Estas reglas fueron motivadas por prcticas especficas de algunas uniones que eran consideradas injustas por los patronos. Reglas generales establecidas Las uniones deban regirse bajo estas reglas generales establecidas por las provisiones de la ley: 1. Las uniones deben rendir informe financiero regularmente. 2. Tienen que solicitar al patrono 60 das antes de intentar hacer cambios en el convenio colectivo existente. Esta clusula daba oportunidad de llegar a acuerdos y evitar huelgas. 3. El presidente de Estados Unidos puede pedir una orden de entredicho posponiendo cualquier huelga por 80 das, cuando sta pone en peligro la seguridad o la salud nacional. Tambin las huelgas del gobierno federal se declararon ilegales. 4. Si una disputa jurisdiccional causa una huelga que perjudique un negocio o si una unin forma una huelga durante la vigencia del convenio colectivo, el patrono podr demandar. 5. La Junta Nacional de Relaciones del Trabajo no certificar a ninguna unin cuyos oficiales no juraran no ser comunistas o simpatizantes del comunismo.
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El derecho a la huelga El artculo 13 concierne el derecho a la huelga lee como sigue: Nada de lo contenido en esta ley, salvo lo especficamente dispuesto en la misma, se interpretar bien a los fines de intervenir con o impedir o disminuir en alguna forma el derecho a la huelga, o bien para afectar las limitaciones o requisitos de tal derecho. Puede verse claramente al leer esta disposicin, que la Ley no solo garantiza el derecho de los empleados a la huelga, sino que tambin impone limitaciones a tal derecho. Asimismo, el derecho a piquetear est sujeto a limitaciones y requisitos como el derecho a la huelga. El artculo 8(b) (7) declara que es una prctica ilcita de trabajo el que una unin levante un piquete con ciertos objetos est el piquete acompaado por una huelga o no. Uno de los objetos es el piquete por reconocimiento del patrono o conseguir que los empleados del mismo acepten la organizacin como su representante (piquete de organizacin). En adicin en el artculo 8(b) (4) le prohbe a una organizacin obrera que participe en boicots para llevar a cabo ciertos propsitos. Huelgas consideradas legales e ilegales La legalidad de una huelga puede depender del propsito de la misma, de cuando se declare, o de la conducta de los huelguistas. Los objetos de una huelga y si los mismos son o no legales, son cuestiones que no siempre son fciles de determinar. A menudo las situaciones de stas tienen que ser decididas por la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo. Las consecuencias pueden ser serias para los empleados en huelga y para los patronos, ya que estn envueltas las reinstalaciones en los empleos y paga atrasada. Los empleados y patrones que prevean estar envueltos en una huelga deben proceder cautelosamente y basndose en asesoramiento competente. Las huelgas legales se definen como huelgas con objeto legal, estas se clasifican en dos clases:huelguistas econmicos y huelguistas por practica ilcita de trabajo, ambas clases continan siendo empleados, pero los huelguistas por prcticas ilcitas de trabajo tienen ms derecho a reinstalacin en sus empleos.
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Las huelgas ilegales pueden considerarse porque el objeto o propsito de la misma sea ilegal. Ejemplo, Una huelga en apoyo a una prctica ilcita de una unin o una que pueda causar que un patrono cometa una prctica ilcita de trabajo. Tambin son definidas como huelgas ilegales aquellas debido al momento en que se declaran, como es el efecto de un contrato de no-huelga y huelgas al terminar el periodo de contrato. Asimismo, la mala conducta de los huelguistas se considera huelga ilegal. La negociacin colectiva La negociacin colectiva se define en la Ley mediante el artculo 8(d). La ley establece la soberana de las partes en la mesa de negociacin para esto es necesario que los representantes de ambas partes tengan la facultad para llegar a unos acuerdos y que tengan autoridad para subscribirlos. Es obligacin de las partes reunirse en un tiempo razonable, negociar de buena fe y obtener un contrato por escrito con los acuerdos logrados .Existen reas mandatorias y otras que son prohibidas cuando se lleva a cabo la negociacin. Por ejemplo, en las clusulas mandatorias, las partes vienen obligadas a negociar sobre jornales, horas, salarios y condiciones de empleo. En las clusulas prohibidas, no se puede negociar sobre el taller cerrado o closed shops, el boicot secundario y el hot cargo (forzar el reconocimiento de una unin si otra unin ha sido certificada), ya que los mismos no tienen validez alguna, y si por alguna razn son negociados sern considerados como nulos.
TAFT-HARTLEY- CONSIDERADA- LEY ANTI-OBRERA

Esta ley les permiti a los patrones la libertad de palabra a fin de hacer campaa en contra de los sindicatos. De igual manera permiti a los estados promulgar leyes sobre la libertad de trabajo, a fin de prohibir los acuerdos sobre privilegios sindicales (mediante los cuales un sindicato y un patrn convienen en exigir el pago de cuotas sindicales a todos los empleados representados). Las uniones que organizan trabajadores para las empresas privadas, alegan que la Ley Taft-Hartley tiene grandes deficiencias al momento que los trabajadores quieran organizarse. Esta ley ofrece oportunidades a las empresas privadas para contrarrestar
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intentos de los trabajadores de organizarse a travs de una unin en su centro de trabajo. El patrono privado incurre en prcticas de difamacin, mentiras manipuladas y mecanismos de intimidacin para intentar neutralizar la voluntad de lucha de los trabajadores. La Ley Taft-Hartley se lo permite. Los patronos considerndose los dueos
del tiempo de sus empleados, mientras stos reciban un salario, en sus horas laborales los obligan a estar horas encerrados recibiendo campaas contra la unin. Les presentan videos, noticias manipuladas y toda clase de propaganda negativa contra las uniones que organizan trabajadores de la empresa privada. Adems manipulan expedientes con el propsito de perjudicar aquel que intente organizarse dentro del centro de trabajo.
Todas estas prcticas patronales son en muchas ocasiones apoyadas por leyes arbitraras y puramente patronales, considerndose la Ley Taft-Hartley una de ellas. Probar que un patrn ha despedido trabajadores que han intentado organizar a sus compaeros de trabajo dentro de una unin, es una lucha constante y cuesta arriba. Esto debido a que los patronos estn cobijados bajo el manto protector de la Ley TaftHartley. Estas circunstancias han hecho que se le denomine esta ley como una antiobrera, la misma se considera debilit los sindicatos.
SURGEN ENMIENDAS A LA LEY TAFT-HARTLEY

Mediante Leyes sobre el derecho a trabajar conocido por Right to Work Laws, la legislacin constituy una enmienda muy importante a la Ley Taft-Hartley en la seccin 14(b)), en la cual se garantizaba el cumplimiento de las leyes estatales que provean ciertas garantas al derecho al trabajo y se prohiba que se exigiera ser miembro de una unin como condicin para ser elegido a un empleo. En 1959 la Ley Taft-Hartley es enmendada por la Ley de Informes Obrero Patronales, ley conocida como la Ley Kennedy-Landrum-Griffin, en la seccin 8(c) se codific una serie de sentencias de los tribunales que ya haban establecido el derecho del patrn a comunicar a sus trabajadores sus opiniones sobre su sindicalizacin. Con esta ley se estableci una declaracin de derechos de los miembros de sindicatos, para asuntos sindicales internos, entre los que se incluye el derecho a la eleccin
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democrtica de los funcionarios, libertad de palabra para los miembros en las reuniones de la unin, un miembro acusado de violar las reglas tendra derecho a un juicio pblico, si la unin se niega a defender sus derechos sobre la ley, los miembros podrn demandar la unin. Los oficiales de uniones locales sern electos cada tres aos y los de uniones nacionales o internacionales cada cinco aos. Por ltimo cada unin tiene que suplirle al Secretario del Trabajo de Estados Unidos copias de sus constituciones y leyes, como tambin informes financieros detallados. Los derechos de la seccin 7 no fueron disminuidos ni se cambiaron las definiciones de la Ley Wagner de las prcticas laborales discriminatorias de los patrones. Las secciones 8(a) (1) y (3) de la ley quedaron intactas. El estatuto conserv la calificacin de ilegalidad a las amenazas de cerrar una empresa para desalentar la actividad sindical, y del cierre efectivo de la misma en represalia de dicha actividad. La ley Taft-Hartley y la Ley Kennedy-Landrum-Griffin han sido objeto de crticas por lderes obreros. stos se basan en limitaciones excesivas aadidas a la administracin correspondiente a uniones y penalizaciones a todas las uniones por la falta de solo algunas. Por otro lado, los patronos opinan que el gobierno federal mediante estas leyes concede mucho poder en las relaciones obrero-patronales. Motivos para enmendar ley Taft - Hartley La seccin 14(b) de la enmienda permiti que los estados aprueben las Leyes de derecho a trabajo, que niega a los sindicatos y empleadores, el derecho a negociar los acuerdos del sindicato, esto era considerado como una controversia dentro de la misma ley. La Ley Kennedy-Landrum-Griffin, conocida como la Labor Management Reporting and Disclousure Act, fu el resultado de una investigacin del congreso de los abusos de una minora de organizaciones sindicales en cuanto a practicas ilegales de empleo y administracin en el campo laboral. Por medio de estas vistas se obtuvo evidencia de patronos que confabulaban con oficiales de uniones y se obtuvo informacin sobre la existencia del uso de violencia que ejercan ciertos lderes de
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movimiento obrero. Tambin fueron descubiertas irregularidades en el uso de los fondos de las uniones por parte de oficiales de alto rango de las mismas. Esta ley mediante el articulo 8(b) (4) (B), reforz las clusulas contra boicot secundario y declar ilegal los piquetes designados a forzar un patrono a reconocer una unin a la cual sus empleados no quieren unirse.
LA CLUSULA DE LIBRE EXPRECIN DEL PATRN EN LA LEY TAFT-HARTLEY

Si la Ley Wagner de 1935 ha sido descrita como la carta magna del trabajo, La Ley de Relaciones Obrero-Patronales de 1947 (LMRA), llamada tambin Ley TaftHartley por los legisladores que la patrocinaron, como he mencionado antes en este estudio, reflej los intereses de la empresa, atacada por los sindicatos de Estados Unidos denominndola como una ley anti-laboral y apoyada por las empresas como un establecimiento del equilibrio en las leyes, este estatuto aadi una clusula nueva: la seccin 8(c), conocida como la clusula sobre la libre expresin de los patrones. Al respecto la ley establece: La expresin de cualquier criterio, argumento u opinin, o la divulgacin de la misma, bien sea en forma escrita, impresa, grfica o visual no constituir prueba alguna de practica discriminatoria acorde con lo dispuesto por la propia ley, si tal expresin no contiene amenaza alguna de represalia, o uso de fuerza o promesa de beneficio. En las dcadas que han transcurrido desde entonces, la NLRB y los tribunales han creado reglas, a menudo complicadas, sobre la rudeza o la agresividad con la que los patrones pueden expresarse en contra de la sindicalizacin, con mecanismos tales como las reuniones con un pblico cautivo en la que los trabajadores tienen que escuchar discursos de los patrones en contra de la organizacin de sindicatos. De conformidad con estas reglas los patronos pueden discutir con los empleados las posibles consecuencias de su sindicalizacin, incluyendo el cierre de empresas, siempre y cuando sus declaraciones no contengan una amenaza de represalia o amago de fuerza o promesa de beneficio.
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Los crticos han argumentado durante mucho tiempo que el derecho de los patrones para discutir el cierre de la empresa con sus trabajadores, por neutral que la discusin pueda ser, equivale a una amenaza de represalia dada la capacidad notoria del patrn para cerrar una empresa. Por otro lado los defensores de la seccin 8(c) alegan que no se puede negar a la administracin de las empresas sus propios derechos de libre expresin para comunicar su oposicin a la sindicalizacin y discutir objetivamente los asuntos, incluyendo el cierre de las instalaciones, siempre y cuando, la discusin no equivalga a una amenaza. Todo lo anterior puede resultar en una cuestin de interpretacin en cuanto a la direccin de las declaraciones de la empresa, la NLRB y los tribunales analizan las declaraciones en el contexto general de las operaciones de la empresa durante una campaa de organizacin sindical. El resultado es que dicha oficina o los tribunales pueden considerar que las mismas palabras, en un caso, constituyen una amenaza y, en otro, determinar que son permisibles. Cada caso se define por sus propios hechos y circunstancias particulares en lo que respecta a si las declaraciones patronales estn a un paso de ser una amenaza o ms all de la lnea divisoria.
COMO INFLUY LA LEY TAFT-HARTLEY A LA HORA DE PAGOS DE CUOTAS DE AFILACIN?

Los sindicatos cobran cuotas de afiliacin con el fin de poder hacer lo que los miembros decidan colectivamente que se debe hacer. Estos, por medio de la ley TaftHartley, artculos 8(b) (5) y 8(b) (6), ya no pueden amenazar a los empleados con imponerles altas cuotas iniciales cuando no apoyan activamente los esfuerzos de organizacin del sindicato. Aunque algunos lderes sindicales denominan a la Taft-Hartley la Ley de la Mano de Obra Esclava, est implcito que los sindicatos tienen que organizar a los empleados basndose en los mritos del sindicalismo, no a travs de una presin econmica injusta sobre los trabajadores o sobre su patrn. Esta ley y la Gerencia propuso otros dos cambios para disminuir an ms las molestias que causan las huelgas en las relaciones entre el sindicato, y esta ltima cre el servicio federal de
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mediacin y conciliacin (FMCS) y autoriz los embargos Taft-Hartley. Los sindicatos se enfrentan a una creciente hostilidad y los empleadores estn poniendo cada vez ms trabas en el momento del cobro de sus cuotas. La mayora de los pases cuentan con un sistema de deduccin de las cuotas sindicales mediante su deduccin en nmina que han aplicado en algn momento de su historia. Este sistema es el mismo que el patrono debe hacer para el gobierno (retencin de importes para el pago de impuestos, fondo de pensiones, reembolso para prestamos de estudio, ect.), y las empresas privadas (seguros mdicos, planes privados de jubilacin, ect.). El Comit de Libertad Sindical de la OIT ha declarado que la prohibicin por parte del Estado del sistema de deduccin de cuotas sindicales constituye una violacin del Convenio No. 87 de la OIT (Convenio sobre la libertad sindical y la proteccin del derecho sindicalizacin). Despus de la Segunda Guerra Mundial y en el momento que se inici la Guerra Fra, fue cuando el congreso norteamericano aprob la Ley Taft-Hartley. El presidente Harry Truman, al igual que los sindicatos, le llamaron la ley del trabajo de esclavos, esta ley dio lugar a la aparicin de: 1. Union Shops, centros de trabajo sindicados en los que se puede contratar a miembros no sindicados, dndoles un plazo de 30 das para afiliarse al sindicato. 2. Agency Shops, centros de trabajo con servicios pagaderos. Los sindicatos pueden cobrar una cuota a los trabajadores no sindicados en los casos en los que los primeros negocian y consiguen reinvocaciones en nombre de los ltimos (esos honorarios son por lo general un 15% inferiores a las cuotas de afiliacin sindicales). 3. Open Shops, centros de trabajo abiertos en los que los trabajadores son contratados sin tener en cuenta su condicin de afiliado o no afiliado. Hoy en da, no existe un sistema de deduccin de cuotas sindicales en los 22 estados que han aprobado la legislacin sobre el derecho a trabajar. Los miembros de los sindicatos pagan sus cuotas locales directamente.
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Otros estados tienen reglas muy complejas establecidas a travs de la negociacin colectiva y la ley estatal y federal (en especial la Ley Wagner). En ellos la forma ms comn de pago de cuotas es el sistema de deduccin en nmina. En vista de que casi un 80% de los miembros viven en solo ocho estados (California, regin centro norte y noreste del pas), varios gobernadores del partido republicano estn tratando de poner trmino a ese sistema. Las leyes sobre el derecho a trabajar disuaden a los trabajadores de afiliarse a un sindicato o de pagar cuotas sindicales para beneficiarse de todos los beneficios de un sindicato. La ley federal exige que los sindicatos representen a los trabajadores no sindicados, lo que supone en realidad, que los miembros sindicados tengan que subsidiar a los polizones(los que no pagan cuota, pero gozan de los mismos privilegios) del sistema. Por ejemplo si los trabajadores no sindicados son despedidos injustificadamente, los sindicatos deben entablar procedimientos judiciales costosos para defenderlos. Esto hace que el trabajador medio en un estado que aplica la ley sobre el derecho a trabajar gane casi $5,000 dlares por ao menos que los trabajadores en los estados donde se puede negociar libremente. Los sindicatos catalogan esta ley como el derecho a trabajar por menos.
APLICANDO LA LEY TAFT-HARTLEY

En Noviembre del 2002, vol.26 no. 10, en la revista Perpestiva Mundial (revista socialista que defiende los intereses del pueblo trabajador), su portada lee como sigue: Portuarios: no a intervencin estatal, Bush cita seguridad nacional al usar ley sindical Taft-Hartley contra obreros. Bush justific el uso de la medida rompehuelgas diciendo que el paro tambin hace peligrar nuestra defensa nacionalPuesto que el funcionamiento de los puertos occidentales es vital para nuestra economa y nuestro ejercito, he determinado que la actual situacin pone en riesgo nuestra seguridad y salubridad nacional. Estos hechos ocurrieron en Oakland, California. El presidente George Bush invoc la ley antisindical Taft-Hartley como despliegue de fuerza en apoyo a los patronos contra los 10,500 trabajadores portuarios en la costa del pacfico que luchan
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por un contrato. El ILWV (sindicato en cuestin) intent negociar este contrato desde que venci el 1 de julio del ao en curso, el sindicato haba aceptado una propuesta del gobierno de extender el contrato por 30 das, esta fue rechazada por la PMA (empresa envuelta en este caso) y en aparente represalias, cerr el 29 de Septiembre los 29 puertos de la costa del pacfico, acusando a los trabajadores de tortuquismo. El gobierno federal aprovech ste cierre patronal, que haba paralizado por das los puestos del pacfico, para obtener la orden judicial. Los miembros del Sindicato portuario ILWV, levantaron sus lneas de piquetes el 9 de Octubre del 2002 y regresaron a trabajar sin un contrato. En 1980, el presidente Reagan, lanz un ataque similar contra el poderoso sindicato de controladores areos, PATCO, y en aquella ocasin s tuvo xito. En 1978 bajo la presidencia de James Carter, se us la ley Taft-Hartley contra la huelga de 110 das del sindicato minero UMWA. Los mineros desafiaron la orden del juez y continuaron su huelga hasta que ganaron un contrato, pese a las amenazas de Carter. En 1971, el gobierno federal tambin utiliz la medida contra los trabajadores portuarios en la costa del pacfico, quienes haban estado en huelga por tres meses. Desde entonces el tonelaje manejado por dichos puertos es cuatro veces ms grande, con la introduccin de contenedores de carga y el aumento del comercio mundial. El nmero de trabajadores portuarios en la costa del pacfico ha bajado de 100,000- en los aos 50- hasta la cifra actual a este reportaje de 10,500.
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CONCLUSIN
Las leyes del trabajo federal actuales, son un producto de la nueva era del reparto de los aos 30. Podemos observar que a menudo las leyes de E.U. llevan los nombres de los miembros del congreso que las propusieron. Generalmente se les denomina por sus nombres. Estas leyes definen las relaciones entre los patrones y los empleados. Son gobernadas por las leyes federales antes descritas y por leyes del estado as como decisiones judiciales sobre igual. La ley federal prevalece sobre las leyes estatales en asuntos relativos al comercio entre los estados. Dado que las leyes laborales de E.U. protegen las actividades conjuntas y la ayuda o proteccin mutuas, los trabajadores no tienen que participar en actividades sindicales para que los amparen las leyes. Las tradiciones del derecho comn influyeron en el desarrollo del sistema legal de Estados Unidos. La tradicin del derecho comn no desarroll doctrinas para reconocer el derecho a organizarse, contrato colectivo, huelga y el reconocimiento constitucional de estos derechos es limitado. En consecuencia el derecho laboral estadounidense se basa en estatutos. Estos ltimos tambin establecen dependencias administrativas y juzgados con el fin de garantizar el respeto a los derechos laborales. Los estatutos sobre relaciones laborales establecen pocas normas detalladas sobre la libertad de asociacin, proteccin del derecho a organizarse y a declararse en huelga. El derecho laboral se ha desarrollado ms bien mediante los casos y precedentes en la medida en que los juzgados administrativos y los tribunales interpretan las leyes constitucionales y estatuarias tal y como se aplican en casos especficos que se les presentan. Mediante sus decisiones los tribunales y las cortes desempean un papel importante en el desarrollo del derecho laboral de Estados Unidos. Todo caso nuevo reviste hechos y circunstancias nicas, lo que origina cambios constantes en el matiz e interpretacin de las leyes. Es posible que las cortes emprendan un cambio bsico en la poltica anulando el precedente de casos anteriores. De igual manera, los tribunales pueden adoptar una interpretacin diferente de las leyes y anular resoluciones anteriores.
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En la prctica, las garantas constitucionales no son absolutas, los tribunales han impuesto limitaciones a la libertad de reunin de expresin y otros aspectos del derecho de asociacin sindical. Con respecto a los sindicatos argumentando que se protege la seguridad poltica o los derechos de propiedad de los patronos. Adems por lo general, los derechos constitucionales en E.U. no ofrecen una proteccin directa contra las acciones de los individuos, ms bien solo protegen contra la interferencia del gobierno. La ley Taft-Hartley tiene como propsito primordial fomentar el curso ininterrumpido del comercio y preservar la paz industrial. En adicin define y protege los derechos de los trabajadores y de los patronos, provee procedimientos ordenados y pacficos para garantizar los derechos de ambas partes y protege los derechos del pblico en relacin con las disputas obreras que afecten al comercio y sean contrarias al bienestar general. En la actualidad la Ley Wagner, modificada y reformada comforme a la Ley TaftHartley, y la Ley Landrum-Griffin constituyen las leyes laborales federales ms importantes que rigen las relaciones obrero-patronales en el sector privado.
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REFERENCIAS
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UNA REVISTA SOCIALISTA QUE DEFIENDE LOS INTERESES DEL PUEBLO TRABAJADOR noviembre de 2002 Vol. 26 No. 10
Estados Unidos
Portuarios: no a intervencin estatal

Bush cita 'seguridad nacional' al usar ley antisindical Taft-Harley contra obreros
Por Bernie Senter
OAKLAND, California-El presidente George Bush ha invocado la ley antisindical Taft-Hartley como despliegue de fuerza en apoyo a los patrones y contra los 10 500 trabajadores portuarios en la Costa del Pacfico que luchan por un contrato. El gobierno federal aprovech un cierre patronal, que haba paralizado por 10 das los puertos del Pacfico, para obtener la orden judicial. Los estibadores, miembros del sindicato portuario ILWU, levantaron sus lneas de piquetes el 9 de octubre y regresaron a trabajar sin un contrato. Cientos de obreros airados protestaron ese da en el puerto de Los Angeles para denunciar la intervencin del gobierno federal en su lucha. "Qu queremos? Un contrato! Cundo lo queremos? Ahora!" corearon los sindicalistas antes de regresar a sus puestos. Bush justific el uso de la medida rompehuelgas diciendo que "el paro tambin hace peligrar nuestra defensa nacional... Puesto que el funcionamiento de los puertos occidentales es vital para nuestra economa y nuestro ejercito, he determinado que la actual situacin pone en riesgo nuestra seguridad y salubridad nacional". Bajo la Taft-Hartley, el gobierno puede imponer un plazo de 80 das de "enfriamiento" que prohbe que el sindicato lleve a cabo acciones laborales o huelgas y ordena que todas las negociaciones se efecten a travs de un mediador del gobierno. El decreto estar vigente durante la temporada alta de cabotaje. Lo que alimenta el conflicto laboral es la campaa patronal para recortar puestos de trabajo y socavar la seguridad ocupacional de los miembros del sindicato portuario. La Asociacin Martima del Pacfico (PMA), que representa a los patrones de las compaas de carga y estiba, insiste en acelerar el uso de computadoras, escaneadores, cmaras y otras tecnologas que terminaran eliminando centenares de puestos sindicalizados de oficinista. Los patrones ya han desplazado trabajos de oficinista a contratistas en Utah y Arizona. El sindicato est luchando para cubrir a algunos de estos empleos que se han enviado a contratistas, as como establecer niveles mnimos de personal oficinista. Apoyada por el gobierno federal, la PMA tambin quiere acabar con el contrato nico a nivel de industria, lo cual debilitara mucho la capacidad del sindicato de defender sus intereses. La asociacin quiere eliminar la sala de contratacin controlada por el sindicato y ponerlo bajo el control de la patronal. La aceleracin del ritmo de trabajo y los recortes en las medidas de proteccin ocupacional han cobrado la muerte de siete trabajadores portuarios en lo que va del ao, cinco de ellos miembros del ILWU. Seis de las 14 muertes en los muelles en la ultima dcada ocurrieron este ao.
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Cierre patronal El ILWU ha intentado negociar un contrato desde que venci el 1 de julio. La PMA cerr el 29 de septiembre los 29 puertos de la Costa del Pacfico, acusando a los trabajadores de tortuguismo. Si bien el sindicato acept una propuesta del gobierno de prolongar el contrato por 30 das, sta fue rechazada por la PMA. "Desde el principio ellos queran usar la ley Taft-Hartley contra el sindicato", dijo el vocero del sindicato Steve Stallone. "Durante todo este tiempo queran que el gobierno interviniera y les resolviera el problema". El presidente de la PMA alab la decisin de Bush. "Creo que tom en cuenta los mejores intereses del pas, de la economa y de nuestra seguridad nacional", dijo. La orden del juez de regresar a trabajar estipula que los miembros del sindicato deben reiniciar sus labores "a ritmo normal". La PMA est argumentando que el ILWU es culpable de tortuguismo y que, bajo la ley Taft-Hartley la corte debe sancionar al sindicato. Frente a las amenazas de los patrones portuarios y la orden del gobierno, el ILWU est asegurndose de "trabajar bajo condiciones seguras," dijo el presidente del sindicato James Spinosa. "Y si eso lo consideran frenar el trabajo, que as sea". "Estamos en una batalla", dijo Pamela Rmez durante su turno en la lnea de piquetes en el puerto de Oakland. Rmez es una trabajadora portuaria, igual que su padre, quien muri en un accidente con una gra en los muelles. Rich Alvis, un trabajador portuario por 36 aos, fue uno de los ltimos en irse de la lnea de piquetes. "Antes estbamos en 15 lugares diferentes", dijo. "Ahora, desde el cierre patronal, todos estamos juntos. Los patrones nos juntaron como una unin que piensa de igual manera. Lo bueno que saldr de esto es que todos estaremos unificados". Demanda patronal por Taft-Hartley Un nmero importante de polticos burgueses y grupos que representan a los grandes capitalistas pidieron que el presidente invocara la ley Taft-Hartley. La senadora demcrata Dianne Feinstein de California pidi que el presidente Bush impusiera la ley diciendo, "Con nuestra nacin en dificultades econmicas y al borde de la guerra, no podemos permitir que esta disputa dae ms nuestra economa." "Abajo Feinstein" fue uno de las consignas ms populares en un mitin de 300 personas en apoyo los trabajadores portuarios en el puerto de Oakland el 5 de octubre. Los gobernadores demcratas de California, Oregon y Washington emitieron una declaracin pidiendo un fin rpido a la disputa laboral, diciendo que perjudicaba a los agricultores, dueos de fbricas, comerciantes y camioneros. Durante el cierre patronal, los funcionarios sindicales acordaron que los trabajadores manejaran cargamentos militares y envos con destino a Alaska y Hawai, dos estados que dependen de importaciones ocenicas. El impacto econmico del cierre patronal ya estaba creciendo antes del 8 de octubre. La planta ensambladora de autos NUMMI en Fremont, California, administrada conjuntamente por General Motors y Toyota, ces de producir el 2 de octubre. La planta ociosa, la cual emplea a 5 500 trabajadores, depende de inventarios de entregas basados en el sistema "justo a tiempo", incluidos los motores y transmisiones importadas. El Local 2244 del sindicato automotriz UAW en la planta ofreci su solidaridad a los trabajadores portuarios, como tambin lo hicieron el sindicato de camioneros Teamsters y otros. Eric Cox, un chofer de camiones en los muelles, dijo, "Los patrones no slo estn tratando de crear divisiones entre los camioneros y al ILWU, sino tambin entre los camioneros con y sin sindicatos. Nosotros transportamos rollos de aluminio a la planta NUMMI. Los trabajadores en NUMMI con quien convers dijeron, "Apoyamos al ILWU en un 100 por ciento. Si nosotros nos vamos en huelga, queremos su apoyo". Ganan solidaridad internacional Los estibadores japoneses y australianos emitieron declaraciones de apoyo al ILWU. "Kenji Yasuda, secretario de Zenkoku-kowan, el sindicato de trabajadores portuarios japons, dijo, "Los dueos de barcos que han atacado al ILWU son las mismas compaas que enfrenta Zenkoku-kowan. Reconocemos que la lucha del ILWU y los ataques contra ellos nos afectan a nosotros y lucharemos en solidaridad con los estibadores y marineros de todo el mundo".
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Pamphlets in the
Fight Against Taft-Hartley 1947-1948
This cartoon, by Evelyn Atwood, is from the center spread of the pamphlet, Fight the Slave Labor Law
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(Cover illustration signed by "P.D.") This pamphlet was issued by the California CIO Council in July, 1947. The introduction states: "Senator Taft and Congressman Hartley--and all the other senators and congressmen of the bi-partisan block who voted for the TaftHartley bill--tried to get away with the perfect crime. "These hypocrites tried, in the name of 'equalizing the power' of employers and unions at the bargaining table, to destroy collective bargaining. "They tried, in the name of 'equalizing the responsibility' of employers and unions, to expose labor organizations to criminal charges and damage suits, to break them morally and financially. "They tried, in the name of 'protecting the rights of the individual worker', to open union doors to finks, spies and stool pigeons. "They tried, in the name of 'regulating unions", to make them helpless to defend the wages and living standards of American workers. "They tried in dozens of different ways--and always with a pious speech--to do a job for the big employers in the National Association of Manufacturers. That job is essentially to take money out of your pocket and put it into the pockets of the NAM. "Common pickpockets are frowned upon in decent society. That's why it takes something fancy, and even downright unreadable, like the Taft-Hartley law to make thievery appear respectable." "But labor's house is built of bricks and won't blow in so easily. We have ways of fighting back."
(Cartoon by Fred Wright) This pamphlet, issued by the California CIO Council in August, 1948, one year after the enactment of Taft-Hartley, concludes with: "We've learned that filing for the board's 'services' didn't pay. Filing unions have been enjoined, sued, decertified, raided and redbaited....their picket lines have been cut down; their strikes smashed; their jurisdictions split up. "We've learned that this Act encourages police violence, labor spies and provocation--union smashing, strike busting, and injunctions. The government has lined up with the employers. "The Act has encouraged vicious raiding in the labor movement. It has practically stopped organizations of the unorganized.... "We've learned that employers must bargain with non-filing unions, that non-filing unions can defend themselves successfully against raids.... "We've learned that the only way to defend ourselves against the offensive of the employers is to fight...."We've learned to recognize the non-communist affidavits as an attempt to red-bait the entire labor movement, to split and weaken the labor movement...."We've learned a lot. First and foremost we've learned to recognize this Taft-Hartley plot for what it is--the first step toward fascism in the United States--and we've learned how to beat it."
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(Cartoon by Evelyn Atwood) Pioneer Publishers, the publishing arm of the Socialist Workers Party, printed this pamphlet in July 1947. In the section entitled, "Why They Got Away with It," the pamphlet states: "In the face of the workers' determination to resist Wall Street's attack, Congress nevertheless steamrollered through the savage Taft-Hartley Act.... "Truman's conduct on anti-labor legislation affords a striking example of how a Wall Street political chieftain operates. He took the lead in the labor-hating drive of 1946. He threatened the miners and seamen with military force. He smashed the railroad strike. He called a special joint session of Congress to demand shot-gun passage of a law to draft strikers and force them back on the job at the point of a bayonet.... "The Republicans and Democrats in Congress took their cue from Truman. As they vied with each other in cooking up the harshest antilabor laws, Truman--looking ahead to the 1948 elections--changed his tactics....He became silent, uttering no protest as the Taft-Hartley Act was slicked through Congress. "Then, at the last hour, Truman made his grandstand play for labor support by a belated veto....As for the Democrats in Congress...they gave a decisive majority to the Slave Labor Law--voting 106 to 71 in the House and 20 to 22 in the Senate."
(Cover art uncredited) The West Coast newspaper of the Communist Party (U.S.A.), Daily People's World, published this pamphlet in 1948. It ends with: "The AFL has called for the defeat of the big business stooges who voted for the law. The AFL's preliminary analysis advises unions to continue political action. "That, too, is an effective answer. The law will stay on the books--and employers will use it--until political action by labor and its allies gets rid of it. "But political action of the old type is not enough. The majority of both Democrats and Republicans in Congress voted for the law, even as they support the Truman Doctrine, which is the Taft-Hartley law on an international scale. "Labor must join with other progressive groups to build a third party, a people's party, a party controlled by working people, not by Wall Street. "Those are the keys to defeat of the Taft-Hartley law--labor unity and a people's party. The Democrats and Republicans who put the handcuffs on are not eager to take them off. But a people's party, with AFL, CIO and Railroad Brotherhoods as its core, can smash the handcuffs and toss them on the junk heap."
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(Cover art by "Gilbert") The California State Council of Retail Clerks published this pamphlet in 1948. It begins: "Let's get one fact straight from the start: "The Taft-Hartley is aimed at you. "It's aimed at your wages, at your hours and working conditions, at your job security. Its target is your pocketbook-your standard of living. "It strikes at you through your union--by crippling your right to organize and maintain a union of your own choosing-limiting your right to strike and picket and boycott--by choking your rights of free speech and free press. "You used these rights to organize your own union, to fight for a better standard of living. You used them to win higher wages, shorter hours, and better conditions on the job. Your union has been your chief weapon. "Now, the full force of the law has been turned against you-crippling your hard-won rights instead of strengthening them-weakening and, in the long run, destroying your union."
(Illustration by Harold Price) The National Maritime Union of America - Pilot, Education and Publicity Department published this pamphlet in December 1947. The forward states: "You won't find it in your daily newspaper, but the war against fascism isn't over. Yes, military fascism has been destroyed. But an American brand of fascism has gained a foothold here--thanks to the 80th Congress. "The seamen braved tin fish, mines and dive-bombers during the war. Today the tin fish--labeled the Taft-Hartley Law--are aimed at crippling and destroying not only our Union but all trade unions." "The Taft-Hartley Slave Law smashes our hiring hall. "It is a weapon of attack in the hands of the shipowners. The Wagner Act, which protected workers in their right to organize without employer interference, is gone. Maritime unions will not live under this law." "...This pamphlet shows why we take this stand and what the seamen and the public can do to defeat this fascist assault on our democratic rights as American citizens and trade unionists."
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(Illustrations by Jules Brazelton, "Braz")
This pamphlet was published by the New York State Council of the International Association of Machinists in 1948. The author was the president of Local Lodge 402 and the New York State Council of Machinists. The pamphlet concludes with the list.
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"These Congressmen and Senators Aided the Plotters; They Voted For the Taft-Hartley Law" Alabama Boykin (D), Grant (D), Andrews (D), Hobbs (D), Rains (D), Jarman (D), Manasco (D), Jones (D), Battle (D) Arkansas *Fulbright (D), *McClellan (D), Gathings (D), Mills (D), Trimble (D), Cravens (D), Hays (D), Norrell (D), Harris (D) California *Knowland (R), Lea (D), Engle (D), Johnson (R), Allen, Jr. (R), Anderson (R), Gearhart (R), Elliott (D), Bramblett (R), Nixon (R), Poulson (R), McDonough (R), Jackson (R), King (D), Bradley (R), Hinshaw (R), Phillips (R), Fletcher (R) Colorado *Millikin (R), Hill (R), Chenoweth (R), Rockwell (R) Connecticut *Baldwin (R), Miller (R), Seely-Brown (R), Foote (R), Lodge (R), Patterson (R), Sadlak (R) Delaware *Buck (R), *Williams (R), Boggs (R) Florida *Holland (D), Peterson (D), Price (D), Sikes (D), Smathers (D), Hendricks (D), Rogers (D) Georgia *George (D), *Russell (D), Preston (D), Cox (D), Pace (D), Camp (D), Davis (D), Vinson (D), Wheeler (D), Wood (D), Brown (D) Idaho *Dworshak (R), Goff (R), Sanborn (R) Illinois *Brooks (R), Vail (R), Busbey (R), Owens (R), Twyman (R), Church (R), Reed (R), Mason (R), Allen (R), Johnson (R), Chipenfield (R), Dirksen (R), Arends (R), Jenison (R), McMillen (R), Simpson (R), Howell (R), Vursell (R), Clippinger (R), Stratton (R) Indiana *Capehart (R), *Jenner (R), Halleck (R), Grant (R), Gillie (R), Harness (R), Johnson (R), Landis (R), Mitchell (R), Wilson (R), Springer (R)
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Iowa *Hickenlooper (R), *Wilson (R), Martin (R), Talle (R), Gwynne (R), LeCompte (R), Cunningham (R), Jensen (R), Hoeven (R) Kansas *Capper (R), *Reed (R), Cole (R), Scrivner (R), Meyer (R), Rees (R), Hope (R), Smith (R) Kentucky *Cooper (R), Gregory (D), Morton (R), Chelf (D), Chapman (D), Meade (R), Robsion (R) Louisiana *Ellender (D), *Overton (D), Hebert (D), Boggs (D), Domengeaux (D), Brooks (D), Passman (D), Larcade, Jr. (D), Allen (D) Maine *Brewster (R), *White, Jr. (R), Hale (R), Smith (R), Fellows (R) Maryland *O'Conor (D), *Tydings (D), Miller (R), Meade (D), Fallon (D), Sasscer (D), Beall (R) Massachusetts *Lodge, Jr. (R), *Saltonstall (R), Hesselton (R), Clason (R), Rogers (R), Bates (R), Lane (D), Goodwin (R), Herter (R), Wigglesworth (R) Michigan *Ferguson (R), *Vandenberg (R), Michener (R), Shafer (R), Hoffman (R), Jonkman (R), Blackney (R), Wolcott (R), Crawford (R), Engel (R), Woodruff (R), Coffin (R), Youngblood (R), Dondero (R) Minnesota *Ball (R), *Thye (R), Andresen (R), O'Hara (R), MacKinnon (R), Devitt (R), Judd (R), Knutson (R), Andersen (R), Hagen (R) Mississippi *Eastland (D), Rankin (D), Whitten (D), Whittington (D), Abernethy (D), Colmer (D), Williams (D) Missouri *Donnell (R), *Kem (R), Arnold (R), Schwabe (R), Cole (R), Bell (D), Reeves, Jr. (R), Bennett (R), Short (R), Banta (R), Zimmerman (D), Blackwell (R), Ploeser (R) Montana *Ecton (R), D'Ewart (R)
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Nebraska *Butler (R), *Wherry (R), Curtis (R), Buffett (R), Stefan (R), Miller (R) Nevada Russell (R) New Hampshire *Bridges (R), *Tobey (R), Merrow (R), Cotton (R) New Jersey *Hawkes (R), *Smith (R), Wolverton (R), Hand (R), Auchincloss (R), Matthews, Jr. (R), Eaton (R), Case (R), Thomas (R), Canfield (R), Towe (R), Hartley, Jr. (R), Sundstrom (R), Kean (R) New Mexico *Hatch (D), Fernandez (D) New York *Ives (R), Macy (R), Hall (R), Latham (R), McMahon (R), Ross (R), Nodar, Jr. (R), Buck (R), Coudert, Jr. (R), Potts (R), Gwinn (R), Gamble (R), St. George (R), LeFevre (R), Kearney (R), Taylor (R), Kilburn (R), Riehlman (R), Hall (R), Taber (R), Cole (R), Keating (R), Wadsworth (R), Andrews (R), Elsaesser (R), Reed (R) North Carolina *Umstead (D), *Hoey (D), Bonner (D), Kerr (D), Barden (D), Cooley (D), Durham (D), Clark (D), Deane (D), Doughton (D), Jones (D), Bulwinkle (D), Redden (D) North Dakota *Young (R), Robertson (R) Ohio *Bricker (R), *Taft (R), Elston (R), Hess (R), Burke (R), Jones (R), Clevenger (R), McCowen (R), Brown (R), Ramey (R), Jenkins (R), Brehm (R), Vorys (R), Weichel (R), Griffiths (R), Carson (R), McGregor (R), Lewis (R), Bolton (R), Bender (R) Oklahoma *Moore (R), *Schwabe (R), Stigler (D), Albert (D), Monroney (D), Peden (D), Rizley (R) Oregon *Cordon (R), Norblad (R), Stockman (R), Ellsworth (R) Pennsylvania *Martin (R), Gallagher (R), McGarvey (R), Scott (R), Maloney (R), Sarbacher, Jr. (R), Scott, Jr. (R), Chadwick (R), Dague (R), Scoblick (R), Jenkins (R), Fentor (R), Muhlenberg (R), Gillette (R), Rich (R), McConnell, Jr. (R), Simpson (R), Kunkel (R),
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Gavin (R), Gross (R), Crow (R), Graham (R), Tibbott (R), Kearns (R), McDowell (R), Corbett (R), Fulton (R) South Carolina *Maybank (D), Rivers (D), Riley (D), Dorn (D), Bryson (D), Richards (D) South Dakota *Bushfield (R), *Gurney (R), Mundt (R), Case (R) Tennessee *McKellar (D), *Stewart (D), Jennings, Jr. (R), Gore (D), Evins (D), Priest (D), Courtney (D), Murray (D), Cooper (D), Davis (D) Texas *Connally (D), *O'Daniel (D), Beckworth (D), Wilson (D), Teague (D), Pickett (D), Johnson (D), Poage (D), Lucas (D), Gossett (D), Lyle (D), West (D), Burleson (D), Worley (D), Mahon (D), Kilday (D), Fisher (D) Utah *Watkins (R), Dawson (R) Vermont *Aiken (R), *Flanders (R), Plumley (R), Virginia *Byrd (D), *Robertson (D), Bland (D), Hardy, Jr. (D), Gary (D), Drewry (D), Stanley (D), Almond, Jr. (D), Harrison (D), Smith (D) Washington *Cain (R), Holmes (R), Horan (R) West Virginia *Revercomb (R), Love (R), Snyder (R), Rohrbough (R), Ellis (R) Wisconsin *McCarthy (R), *Wiley (R), Smith (R), Davis (R), Stevenson (R), Kersten (R), Keefe (R), Murray (R), Byrnes (R), O'Konski (R) Wyoming *Robertson (R), Barrett (R) * Senators Created by Shannon Sheppard, MLIS rev. 03/11/09
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Taft - Hartley Labor Act

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Taft Hartley Labor Act

Brenda Irizarry Luna; A00049244

Taft Hartley Labor Act

QU ES TAFT-HARTLEY LABOR ACT?

Taft Hartley Labor Act

ANTES DE LA LEY TAFT-HARTLEY ANULAR PARTES DE LA LEY NORRIS-LA GUARDIA

Taft Hartley Labor Act

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Taft Hartley Labor Act

LEY WAGNER ANTES DE SER ENMENDADA POR LEY TAFT-HARTLEY

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Taft Hartley Labor Act

RAZONES PARA SURGIR LA LEY TAFT-HARTLEY

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Taft Hartley Labor Act

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Taft Hartley Labor Act

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Taft Hartley Labor Act

TAFT-HARTLEY- CONSIDERADA- LEY ANTI-OBRERA

Taft Hartley Labor Act

SURGEN ENMIENDAS A LA LEY TAFT-HARTLEY

Taft Hartley Labor Act

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Taft Hartley Labor Act

LA CLUSULA DE LIBRE EXPRECIN DEL PATRN EN LA LEY TAFT-HARTLEY

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Taft Hartley Labor Act

COMO INFLUY LA LEY TAFT-HARTLEY A LA HORA DE PAGOS DE CUOTAS DE AFILACIN?

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Taft Hartley Labor Act

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Taft Hartley Labor Act

APLICANDO LA LEY TAFT-HARTLEY

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Taft Hartley Labor Act

Portuarios: no a intervencin estatal

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Taft Hartley Labor Act

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Taft Hartley Labor Act

Fight Against Taft-Hartley 1947-1948

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