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CartilhadosDireitosdaEmpregadaDomstica

Quemtrabalhadordomstico? RescisodoContratodeTrabalho DocumentosP araA dmisso DemissoP orJustaCausa ContratodeTrabalho DispensaI ndireta ContratodeExperincia A bandonodeEmprego Salrio TrabalhadoresA utnomos Recibos Situaesquecausamconfuso DireitosdoEmpregadoDomstico

Ostrabalhadoresdomsticosforamreconhecidoscomoprofissionaispelaprimeira veznoBrasilcomoadventodaLein5.859,de11dedezembrode1972, regulamentadapeloDecreton71.885/73.Porm,acategoriasteveseusdireitos asseguradosapartirde1988,comanovaConstituioFederal. Quemtrabalhadordomstico? aquelequeprestaserviosdenaturezacontnuaedefinalidadenolucrativaa pessoaoufamlia,emresidncias,stios,etc.noconsideradodomsticoo trabalhoprestadoaempresas. Quandoumempregado"domstico"ajudaseupatrooupatroaematividade lucrativa,comocosturarparaterceiros,fornecerviandasouplantaoparavender osprodutos,elenoconsideradodomstico,mastrabalhadorcomum,cuja relaodetrabalhoregidapelaConsolidaodasLeisdoTrabalhoCLT,comos mesmosdireitosalicontidos. Podemserdomsticos:motoristas,caseiros,cozinheiros,jardineiros,babs, mordomos,damasdecompanhia,governantas,faxineiros,lavadeiras, arrumadeiras,etc. Porconseguinte,oempregadordomsticojamaisumaempresa,masumapessoa oufamliaqueadmiteaseuservioempregado,paratrabalharemseuambiente domstico. Podeseradmitidocomotrabalhadordomsticotodoindivduomaiorde14anos, comcapacidadeparadesenvolvertalatividade,mesmoseaposentadoou estrangeiro,legalizadonopas. DocumentosP araA dmisso 1Parainiciarumaatividadecomoempregadodomstico,otrabalhadordeve apresentarsuaCarteiradeTrabalhoePrevidnciaSocial,aqualpodeserobtida levandoduasfotos3X4eumdocumentodeidentidade(CarteiradeIdentidade, CertidodeNascimentoouCasamento)DelegaciaRegionaldoTrabalho, SubdelegaciaouAgnciadeAtendimentodoTrabalhador,ouaindajuntoaoSINE ousindicatosconveniados. 2Quemtivermaisde16anosdeverapresentarCertidoNegativadoPIS, retiradanasagnciasdaCaixaEconmicaFederal.

3Casojopossua,deveapresentarseucarndepagamentodoINSSseainda noforcontribuinte,oempregadopoderadquirilonaslivrariasesedirigir,com seuCPF,aumaagnciadoscorreiosouaoINSS,paraefetuarseucadastramento. OempregadordeveexigiraapresentaodocarndoINSSdoempregadosempre quelheaprouver,afimdeverificarorecolhimentoatualizadodascontribuies. 4Acritriodoempregadorpodesersolicitadacomprovaodecondutae referncias,comocartaderefernciasdeexempregadores,aqualdeveconter endereoetelefoneparacontato. ContratodeTrabalho NaCarteiradeTrabalhodeveroseranotadosnapgina"ContratodeTrabalho":

1nomeeCPFdoempregador 2endereodoempregador(localdetrabalhodoempregado) 3cargo(bab,cozinheira,jardineiro,empregadadomstica,etc.) 4datadeadmisso 5salriomensalajustado 6assinaturadoempregador. Posteriormentedeveroseranotadosoincioetrminodasfriaseseuperodo aquisitivo,alteraessalariaisedatadesada.Outrasanotaesnecessrias devemconstardarea"AnotaesGerais",dentrodaCTPS. Aoserdefinidoocontratodotrabalho,normalquesejamanotadosnaCarteirade Trabalhotodosospontospelosquaiseleserregido,especialmentequaisos descontospor"utilidades"erespectivospercentuais,comoalimentao,moradia, etc.(vejaoitemn4salrio). ContratodeExperincia Oempregadodomstico,comoqualqueroutracategoriadetrabalhadores,podeser contratadoemcarterexperimental,duranteoqualsuasaptidespoderoser melhoravaliadasoperodoprdeterminado,poisaspartessabemqualseu limitedevigncia. Ocontratodeexperinciapodeserfirmadoporperodosbreves,como30,45ou60 dias,deacordocomointeressedaspartes,masnopodesersuperiora90 (noventa)dias,podendoserprorrogadoumanicavez. Operododeexperinciadevesercontratadoemdocumentoassinadopelo empregadorepeloempregadonovlidoacertoverbal,devendoserentregue aoempregadoumaviadocontrato. Salrio luzdaConstituioFederal,otrabalhadordomsticotemodireitoaorecebimento dosalriomnimofixadoemlei.Omesmopodeserpagoemperodosmensais, quinzenais,semanaisoumesmopordiaouhora.Aquelesquerecebemseu pagamentomensalmentedevemobtloato5(quinto)diatildomsseguinte quandoefetuadoemcheque,deveserpropiciadohorrioparadescontoembanco. Almdopagamentoemdinheiro,compreendemsenosalrioaalimentao, habitao,vesturioououtrasprestaesinnaturaqueoempregador,porforado contratooudecostume,fornecerhabitualmenteaoempregado.Oempregador devediscriminarseuvaloremmoedacorrente(R$)norecibodepagamento.

Oslimiteslegaisparaosmesmosso:

1alimentao:at25%dosalriomnimo(Lei3.030/56),admitidaa proporcionalidadeestabelecidapelaPTn19/52 2moradia:20%(quandoofornecimentodahabitaoindispensvelao trabalho,semoqueestenoseriavivel,deveserdegraa) 3higiene:7% 4vesturio:22%ouniformeeoutrosacessriosconcedidospeloempregadore usadosnolocaldetrabalhonopodemserdescontados 5transporte:at6%limitadoaomontantedovalordonmerodevales transportesrecebidos.

Lembremosqueemqualquerhiptesepelomenos30%dosalriodeveserpago emdinheiro.Arefeioqueoempregadofaznacasadopatroouamoradiaali usada,namaioriadoscasosobjetivamcomodidadeparaoempregador.Porisso, salvoacordoexpressoentreaspartesnaCTPS,nodevemserdescontados. Nasomadoclculodasutilidadesdevemestarincludosovaletransporte(quando forutilizado)eapartedoempregadocorrespondentePrevidnciaSocial8,0% (duranteavignciadaCPMF,essevalorde7,82%)oempregadorcontribuicom 12%dosalriomnimoou,sesuperiorforosalriodoempregado,sersobreo salriopercebido,atolimitedetrssalriosmnimos. OsdescontosdeINSSincidirotambmsobreopagamentorelativoa13salrioe frias,comosrespectivosrecolhimentosaoINSSefetuadosnasformasdas instruesbaixadaspeloprprioINSS. Tambmpodemocorrerdescontosporadiantamentosemdinheiro(vales)efaltas aoservio,asquaisdeveroserdiscriminadasemrecibodepagamento.Descontos porprejuzosmateriaiscausadospeloempregadodevem,depreferncia,ser previstosnocontratodetrabalho. Asfaltasaotrabalhonodevemserdescontadasdosalrio,quandoomotivofor:

1doaodesangue(umdiaacadadozemeses) 2casamento(trsdias) 3falecimentodecnjuge,filho,pais,irmooupessoaquevivasobsua dependnciaeconmica(doisdias) 4comparecimentoaaudinciajudicial,devidamenteatestada 5comparecimentoanualaoserviomilitar,quandoreservista(umdiaacada dozemeses)

Recibos Oempregadordevesempresolicitaraoempregadorecibodequitaodosvalores recebidosattulodesalrio,friasetc.Osrecibossoprovadequeoempregado efetivamenterecebeuosvaloresquelheeramdevidospeloempregadoreambos, aomesmotempo,podemverificarseopagamentocorreto.Recibosouquitaes genricasnotmvalorprobatrio. Osmodelosderecibosaquiapresentadosnopossuemtextoslegalmente obrigatrios,masumasugestodequitaoclarasobreosvaloresdevidos.

DireitosdoEmpregadoDomstico Em1988anovaConstituioFederalasseguroudeterminadosdireitosao trabalhadordomstico:

1salriomnimo,fixadoemlei 2irredutibilidadedosalrio 313salriocombasenaremuneraointegralouvalordaaposentadoria 4repousosemanalremunerado,preferencialmenteaosdomingos 5gozodefriasanuaisremuneradascom,pelomenos,1/3amaisdoqueo salrionormal 6licenagestante,porperodode120dias 7licenapaternidade,porperodode5dias 8avisoprvioproporcionalaotempodeservio,respeitandooperodomnimode 30dias 9aposentadoria 10valetransporte.

Atopresentenofoiasseguradoaosempregadosdomsticosalgunsdireitos adquiridosporoutrascategorias.Soeles:

1jornadadetrabalhodiriade8horasou44horassemanais 2horasextras 3descansoemdiasferiados 4FundodeGarantiaporTempodeServio(FGTS) 5indenizaoportempodeservio 6estabilidadenoemprego,inclusivepsparto 7ProgramadeIntegraoSocial(PIS) 8salriofamlia 9auxlioacidente 10segurodesemprego 11adicionaldehoranoturna,insalubridadeoudepericulosidade.

Detendonosmaisatentamenteaosdireitos,cabedestacar: O13salrioumaGratificaodeNatalconcedidaanualmente,devendoserpaga emduasvezes:aprimeira,considerada"adiantamentodo13salrio",deveser feitaentrefevereiroenovembro,emvalorcorrespondentemetadedosalriodo msanterior,aqualserdescontadadopagamentodo13salrio,aserfeitoem dezembroasegundapagaatodia20dedezembrodecadaano,cujovalor baseiasenaremuneraodoprpriomsmultiplicadapelonmerodemeses trabalhadosduranteoanoedivididapordozedesseresultadodevesedescontaro valorjpagoattulode"adiantamentodo13salrio". a)Observesequeafraoigualousuperioraquinzediasconsideradacomoms trabalhado b)orepousosemanalremuneradode24horasconsecutivas,preferencialmente aosdomingos,podendoseracertadooutrodiadasemanaparafolga.Seo empregadofaltaraoservio,semjustificativa,perdeodireitoremuneraodo repousosemanaletertambmdescontadoodiadafalta.Ovalordosalriodirio 1/30dovalordosalriomensal

c)respeitandoaINn01/88,asfriasanuaisconsistemem20diasteisde descansoremunerados,podendosertransformadospeloempregadorem30dias corridos,deacordocomaCLT.Apsumanodetrabalho,oempregadortem12 mesespraconcederasfriasdoempregado,casocontrrio,deverpaglasem dobro.Cabeaoempregadordecidiremquemsoempregadodevergozaras frias.Duranteoperododefriasoempregadotemdireitoaoacrscimode1/3no valordeseusalrioopagamentodeveserfeitoat2(dois)diasantesdoincio dasfrias.Oempregadoestudantemenorde18anostemdireitoafazercoincidir asfriasdeserviocomasfriasescolares.Membrosdamesmafamliaque prestemserviosaomesmoempregadortmdireitoatirarfriasnomesmo perodo.Quandoconcedidos30dias,oempregadopode"vender"at1/3dasfrias aquemtemdireito,devendooempregadorpagarlhe,almdosalrionormaledo adicionalrespecivo,oAbonodeFrias,sobreoqualincidirtambmoadicionalde 1/3.Paraisso,oempregadodevemanifestarporescritosuaintenodeconverter at1/3desuasfriasaoequivalenteemdinheironoprazodeat15diasantesdo trminodoperodoaquisitivo,emduasvias,paraqueoempregadorassineuma delas,quepermanecercomoempregado. d)alicenagestanteconcedidaemvirtudedonascimentodefilho,numtotalde 120dias,concedidos28diasantese92diasapsoparto,perodoemquea gestantefazjusaosalriomaternidade,pagodiretamentepelaPrevidnciaSocial (INSS)sempregadascomsituaoregulardeemprego,emvalorequivalenteao recolhimentodeseultimosalriodecontribuio(Lei8.861/94).Osalrio maternidadedevidoempregadadomsticaemqualquertempodeservio, independentementedecarnciadeveserrequeridonoperodoentre28diasantes dopartoeat90diasaps,noPostodeBenefciosdaPrevidnciaSocialmais prximodaresidnciadaempregada.Oinciodoafastamentodotrabalho determinadoporatestadomdicofornecidopeloSistemanicodeSade(SUS).O empregadorpode,aseucritrio,demitiraempregadaduranteoperodode gravidezoudurantealicenamaternidadenessecaso,deveoempregadorpagar umaindenizaoemvalorcorrespondentea120diasdalicenamaternidade,alm dasdemaisverbasrescisrias.Pararequererobenefcio,aempregadadeve apresentardiretamenteaoINSSosseguintesdocumentos 1CTPS 2carndoINSSquitado 3ndoCPFdoempregador 4atestadodoperododegravidez. e)ovaletransportedevidoaoempregadodomsticoquandoesteutilizarmeios detransporteparasedeslocarentresuaresidnciaeotrabalho,podendoser utilizadoemtodasasformasdetransportecoletivourbano,intermunicipalou interestadualcomcaractersticassemelhantesaourbano.Orecebimentodovale transporteumaopodoempregado,feitaatravsdeumtermodedeclaraoe opoaovaletransporte,noqualoempregadoinformasedesejaounoreceb lo.Casonohajainteresseemreceblo,deverdeclarartalinteno,datandoe assinandoodocumento.Oempregadorpoderdescontarat6%(seisporcento) dosalriobrutodoempregado,attulodereembolsoporvaletransporte,limitado aomontantedonmerodevalesusados f)auxliodoenaeaposentadoriaporinvalidez,devidospeloINSS,acontardadata dorequerimento,desdequeoempregadomantenhaasituaodeseguradoej tenhacontribudocomoINSSpor,pelomenos,12(doze)mesesconsecutivos g)comonohprevisolegalparaajornadadetrabalhodacategoria,elapodeser livrementenegociadaentreaspartes.

h)oavisoprvioconsistenacomunicao,porescrito,queumadaspartesno desejamaiscontinuarcomarelaoempregatciaumaobrigaotantodo empregadorquantodoempregado.Devesercomunicadocom,pelomenos,30 (trinta)diasdeantecedncia,anoserduranteocontratodeexperincia,quando nohapresentaodeavisoprvio.Senodecorrerdoperododeavisoprvio ocorrerfaltagravedoempregado(vejaitem8justacausa),eleperdeodireitoao restantedos30dias,almde13salrioefriasproporcionais.Oavisopodeser cancelado,desdequedecomumacordoseconcedidoapenascomaanunciada outraparte,omesmopodeserreconsiderado.Seoempregadorpermitira continuidadedotrabalhoexpiradooprazodoaviso,ocontratocontinuaemvigor, sendonecessrionovoavisoparasuarescisoouopagamentodovalor correspondente.Oavisoprvionopodefluirduranteasfriasdoempregadose esteestiveremgozodefrias,oempregadordeveraguardarotrminodas mesmasparaaconcessodoaviso. RescisodoContratodeTrabalho Otrminodocontratodetrabalhopodeserprovocadopelopedidodedemissodo empregado,pelavontadedoempregador,pelofalecimentodeumadaspartes,pela aposentadoriadoempregadoouporjustacausa,como,porexemplo,quando deflagradooabandonodeemprego. Nomomentoemqueambosdecidempelofimdarelaodetrabalho,oempregado deveapresentarsuaCTPS,paraqueoempregadorprocedaasanotaes necessriasedeveserfeitoumtermoderescisodocontrato,quenadamaisdo queumrecibodequitaodosvalorespagos,oqualserveparaprotegerosdireitos tantodoempregadorquantodoempregado.Neledevemconstartudoaserpago aoempregadodurantearesciso. Opagamentopodeserfeitodeduasformas:1)seoempregadofoicomunicadodo avisoprviopeloempregadorefoidispensadodocumprimentodos30diasouse pediudemissoefoidispensadodocumprimento,arescisodeveserfeitaato 10(dcimo)diadaapresentaodacomunicao2)mas,sedequalquerforma, pordispensaouapedido,oempregadorsolicitouaoempregadoocumprimentodo aviso,opagamentodeveserfeitoato1(primeiro)diatilapsotrminodo mesmo. Oempregadodomsticodemitidosemjustacausatemosseguintesdireitos:

1dcimoterceirosalrioproporcional 2friasvencidas,sehouver 3saldodesalrio,sehouver

Quandooempregadordispensaroempregadodocumprimentodoavisoprvioem servio,deverfazerconstardotextodeaviso,indenizandooportrintadias, perodoemqueincidirtambmaparcelareferenteao13salrioefrias,na proporode1/12.Paraefeitodoclculode13efrias,afraoigualousuperior a15diasdetrabalhoserhavidacomoummsintegral. Nocasodeoempregadoserecusaraassinarotermoderescisoourecebero valorcorrespondente,oempregadorpodeformalizaropagamentoporadvogado habilitadoemaojudicialconhecidacomoConsignaoemPagamento. AhomologaodarescisonoprecisaobrigatoriamenteserfeitanoMinistriodo Trabalho,sindicatodetrabalhadoresdomsticosouqualquerrgooficial.Porm,

seaspartesassimodecidirem,nosoobrigadasapagarqualquervaloraorgo quelhesatenderselhesforcobradataxa,devemdenunciaroocorridoDelegacia RegionaldoTrabalho,paraasmedidascabveis,podendoexigiradevoluodo valorcobradonoforocompetente. Quandoocorreradespedidadoempregadodomstico,ascontribuiesdevidasao INSSatadatadaquitao(13salrioesaldodesalrios)serorecolhidasde imediato,afimdepossibilitaraprontadevoluodocarndoINSS(OS/SAF 29.959/73). Omodelooficialdarescisodecontratodetrabalho,similaraodasoutras categoriasprofissionais,podeseradquiridonaslivrariasemgeral. DemissoP orJustaCausa Havendomotivojusto,oempregadornoseobrigaaindenizaroempregadopor perododeavisoprvio,13salrioproporcionalefriasproporcionais,sehouver. Oempregadotemdireitoafriasvencidasesaldodesalrios(diastrabalhados), mas,sejtiverrecebidoadiantamentode13salrio,devefazeradevoluodo valor. Pormotivojustoentendemsefaltasgraves,comoaimprobidade(roubo), incontinciadecondutaoumauprocedimento,condenaocriminalnosuspensa, embriaguezhabitualouemservio,desdia,agressesfsicasoumoraispraticadas emserviocontraqualqueroutrapessoa,salvoemlegtimadefesa,atosde insubordinaoeindisciplina,noaantipatiaoumaurelacionamentoentre empregadoreempregado.Apenasusadaquandohouverprovasdocumentaisou testemunhosidneos. Apesardenoobrigadoporlei,ademissodeveserprocedidacomrapidez,no deixandopassardias,sendocomunicadaporescrito(eviaAR,seoempregadono maiscompareceraotrabalho),narrandoemdetalhesafaltagraveocorridae colhendoaassinaturadoempregado,comorecebimento.Seoempregadorno possuiroendereodoempregado,deverfazloporpublicaodejornal. Seoempregadoprocurarocancelamentodapenaaplicadaporaotrabalhistana JustiadoTrabalho,oempregadordeverterprovasmateriaisoutestemunhais quejustifiquemsuaatitude.Valeressaltarqueastestemunhasnopodemser parentesemlinhadireta. Aconstantedesdia,faltasouatrasosinjustificados,mqualidadedotrabalho,falta devontade,preguia,neglignciaeimprudncia,provocandoadvertnciapor escritoepuniocompenasgraduais,comosuspenso,estoentreosmotivos maiscomunsdajustacausa. DispensaI ndireta Otrabalhadortemdireitoasairdoemprego,independentementedeavisoprvioe semprejuzosdasparcelasindenizatrias,quandosubmetidoacondiesilegais, desumanas,indignassuapessoa,comoaexignciadeserviossuperioress suasforas,proibidosporlei,queextrapolamoobjetodocontratooucontrrios moraleaosbonscostumes,excessivorigordopatro,aexposiodoempregadoa perigomanifesto,ofensasfsicasoumoraisouodescumprimentodasobrigaes contratuais,comoafaltadepagamentodosalrio. Oempregadodeve,nessecaso,certificarsedehaverprovasdosfatosocorridos, concretasoutestemunhais,retirandosedoempregoimediatamentee,seosfatos foremgraves,denunciandoosDRT.Apsdeixaroemprego,deveencaminhar umacorrespondnciapeloCorreio,comavisoderecebimento,outelegrama,

expondoasrazesdesuasada,mesmojotendofeitooralmente,marcando, tambm,umadataparaocomparecimentonolocaldetrabalho,parareceberas parcelasdevidas. Havendoanegativadopagamentopelopatro,oempregadodeveencaminhar aojudicial. CaracterizaodoA bandonodeEmprego Oabandonodeempregoconsideradomotivopararescisodocontratode trabalhoporjustacausa.Nohprazodeterminadoqueocaracterize,apesarde serrealadoumperodode30diasemenunciado. Acaracterizaodoabandonoseconstituimaisporatitudesdoprprioempregado, comoausentarseconstantementeaoserviosemjustificativaoumotivo,avisar atravsdeterceirosquenomaisvoltar,serencontradoexecutandoserviosem outroempregodurantehorrionormaldeexpedientenacasadoempregador originaloumesmodemonstraesdeatosdelivrevontadefaltadenimoparao trabalho. TrabalhadoresA utnomos Autnomossopessoasinscritasperanteorgomunicipal,recolhendoporsua contaadevidacontribuioaoINSSequeprestamserviosporcontaprpria,em vriosediferenteslocais,utilizandomaterialprprio,aindaquehabitualmente,e quenosesubordinamaordensoucomandosdequemoscontrata. Otrabalhadorqueprestaserviosemambientesdomsticoscomdiacerto, constantemente,porperodoprolongado,temsidoconsideradoempregado domsticoperanteaJustiadoTrabalho,oquesedcomfreqnciacompessoas quefazemlimpezaemresidncias.Nessecaso,oempregadordevepagartodosos direitosrelacionadosaumcontrato,comoassinaturaemCTPS,salriomnimo proporcionalaosdiastrabalhadosnoms,valetransporte,frias,13salrio, recolhimentodePrevidnciaSocial,etc. A lgumassituaesquecausamconfuso AConstituiode1988permiteaoempregadodomsticoquejtenhacompletado 14anosemenorde18assinarrecibosdepagamentodesalrio,13salrio,frias, etc.,masimpedeo,ainda,dedarquitaopelorecebimentodoquelhedevido semassistnciadoresponsvellegal. Oempregadoqueprestaserviosacondomnios,mesmoresidenciais,no empregadodomstico,comoocasodozeladordeedifcio,porteiro,vigia,etc. Casooempregadodomsticopresteseusserviosnaresidnciadeseu empregadorenaempresadepropriedadedeste,descaracterizasearelaode trabalhodomstico. Comojfoiditonoinciodenossacartilha,oquecaracterizaotrabalhodomstico oobjetivonoeconmicodasatividadesexercidas.Assim,oempregadoque trabalhaemstiosoucasasdecamposdomsticoquandonohqualquer finalidadelucrativaemsuasatividades.
Fonte:MinistriodoTrabalhoeEmprego