Dicas Prticas para Participar de um Processo Seletivo

Se voc vai participar de um processo seletivo, o primeiro passo ser aprovado pelo profissional de RH para que ele aposte em voc nesse processo. E, para deixar bem claro, vamos quebrar alguns mitos e dar dicas prticas, na viso de quem recebe seu currculo e faz as primeiras entrevistas, ou seja, o profissional de RH: Mito 1: Currculo em Papel ou Outras Firulas O profissional de RH usa as seguintes informaes para filtrar um bom currculo: Experincia Profissional, Formao e Idioma. Percebe que no estamos nem a se seu CV possui: uma foto linda anexada, impresso em papel de alta qualidade e colorido, perfume, informaes sobre suas incrveis e sensacionais qualidades pessoais (pois isso checamos na entrevista, atravs de metodologia), e-mail com musiquinha, etc. Resumindo: preferimos currculos enviados por meio eletrnico ou no banco de currculos em sites (da empresa ou de empresas especializadas em bancos de currculos) e que sejam interessantes em relao a formao, experincia e idioma. Mito 2: Enviar E-mail para Agendar Entrevista, Sem a Existncia de Uma Vaga O profissional de RH tem muitas atribuies, no s na rea de seleo de pessoas. Portanto, a no ser que voc seja um profisisonal reconhecido mundialmente e a nica empresa no mundo que voc escolheu para trabalhar seja a nossa, no envie um e-mail gigante e pr-montado, falando de suas sensacionais qualidades pessoais, com CV anexado e pedindo para marcar uma entrevista, mesmo sem existir uma vaga. Resumindo: temos muitos CVs para ler, muitas vagas para trabalhar. No temos tempo para isso. Mito 3: Mentir no CV para Conseguir Entrevista Alguns candidatos tem a audcia de achar que somos idiotas ou estamos procurando profissionais que usam da mentira para conseguir vantagem. Por exemplo: usamos alguns site de seleo (Catho, Vagas, etc) para anunciar uma vaga. Elaboramos um formulrio para filtrar currculos fora do perfil e agilizar o nosso trabalho. Uma vez, estava procurando um farmacutico, com ingls fluente, excel avanado e experincia em regulatrio. Um candidato muito esperto, sabendo que eu no ia receber os CVs fora do perfil, mentiu que tinha ingls fluente, mentiu que tinha experincia em regulatrio. Claro, ele conseguiu o objetivo, eu li o CV dele, porm, deixei guardado para nunca correr o risco de trazer para entrevista uma pessoa mentirosa. Resumindo: nunca, nunca, nunca, nunca e nunca minta no CV, no formulrio e na

entrevista, a gente sempre descobre e espalha para toda nossa lista de contatos o nome do mentiroso. Mito 4: Linguagem Rebuscada A no ser que voc esteja concorrendo a uma vaga, onde a escrita rebuscada ou o uso de um vocabulrio especfico seja imprescindvel para sua profisso, no abuse de palavras rebuscadas demais para tentar valorizar algo simples. Uma das competncias que as empresas buscam hoje a simplicidade pessoas que falam simples, so entendidas por todos, e executam as coisas de forma prtica. Se voc assim, mostre isso no seu CV. Se voc foi office boy, escreva isso, no precisa colocar que foi responsvel pela logstica e distribuio de documentao sigilosa de VIPs. Resumindo: seja direto e reto. Mito 5: Ser isso ou Aquilo numa Entrevista A pior deciso da sua vida ser quem voc no numa entrevista. Se voc uma pessoa feliz, descontrada e expansiva, no v na entrevista srio, fazendo gestos modestos, fala calma, etc. Pode ser que o RH esteja procurando algum descontrado, que fala com as mos, bem expansiva e voc vai perder a vaga que era perfeita pra voc. Fora que, se voc fizer ceninha na entrevista, vai ser difcil sustentar esse personagem durante toda a sua pemanncia na empresa. Resumindo: seja voc, sempre voc, vai ter uma vaga ideial para voc ser do jeito que voc . A Verdade: As empresas buscam profissionais diferenciados. sabido que nenhum ser humano igual ao outro. Ou seja, a nica forma de voc se diferenciar ser voc. Portanto, durante uma entrevista, fique tranquilo, queremos saber a verdade sobre voc, e esse um tema que voc domina mais que todas as pessoas que esto lhe entrevistando!

Para quem no sabe, eu trabalho na rea de Recursos Humanos. Resolvi usar meu tempo para prestar um servio de utilidade pblica, dando dicas prticas para voc conseguir um bom emprego. Se voc vai participar de um processo seletivo, o primeiro passo ser aprovado pelo profissional de RH para que ele aposte em voc nesse processo. E, para deixar bem claro, vamos quebrar alguns mitos e dar dicas prticas, na viso de quem recebe seu currculo e faz as primeiras entrevistas, ou seja, o profissional de RH: FONTE : ALESSANDRO GRUBER http://www.alessandrogruber.com.br/ RECURSOS HUMANOS