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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2011/2012

NMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ001137/2011 DATA DE REGISTRO NO MTE: 07/07/2011 NMERO DA SOLICITAO: MR032844/2011 NMERO DO PROCESSO: 46215.027887/2011-20 DATA DO PROTOCOLO: 06/07/2011 Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/internet/mediador.

SINDICATO COND VEIC ROD E T T URB P DO M RIO DE JANEIRO, CNPJ n. 33.644.493/0001-51, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ANTONIO ONIL DA CUNHA FILHO; E SINDICATO DAS EMPRESAS DO TRANSPORTE RODOVIARIO DE CARGAS E LOGISTICA DO RIO DE JANEIRO, CNPJ n. 33.822.057/0001-25, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr (a). FRANCESCO CUPELLO; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de maio de 2011 a 30 de abril de 2012 e a data-base da categoria em 1 de maio. CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Profissional dos condutores de veculos rodovirios e trabalhadores em transportes de passageiros, com abrangncia territorial em Rio de Janeiro/RJ.

SALRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL
CLUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL

As partes convencionam os pisos salariais para as seguintes categorias, a partir de 01 de maio de 2011: MOTORISTA DE BI-TREM R$ 1.266,00 MOTORISTA DE CARRETA R$ 1.150,00 MOTORISTA DE MUNCK MOTORISTAGUINCHO R$ 1.090,00

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(acima de 10.000 kg)R$ 1.080,00 MOTORISTADE GUINCHO LEVE R$ 984,00 MOTORISTA DE CAMINHO R$ 920,00 MOTORISTA DE UTILITRIO(at 2 ton.) R$ 800,00 SOCORRISTA MECNICO R$ 800,00 OPERADOR DE EMPILHADEIRA R$ 840,00 AJUDANTE R$ 700,00
PARGRAFO NICO: As empresas que j praticam pisos salariais iguais ou superiores aos contidos no caput da clusula 3, aplicaro o ndice de 8% (oito por cento) estabelecido na clusula.

REAJUSTES/CORREES SALARIAIS
CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL

A partir de 1 de maio de 2011, todos os empregados representados pelo Sindicato laboral ora convenente, vinculados s empresas integrantes da categoria econmica acima especificada, tero reajustados seus salrios nominais em 8% (oito por cento), percentual que dever incidir sobre o salriobase auferido em maio de 2010, devendo ser respeitados os pisos salariais estabelecidos na clusula 3 acima.

PAGAMENTO DE SALRIO FORMAS E PRAZOS

CLUSULA QUINTA - COMPROVANTES DE PAGAMENTOS

As empresas fornecero aos seus empregados comprovantes de pagamentos que devero conter a identificao da firma, a discriminao de todas as verbas pagas e os descontos efetuados

DESCONTOS SALARIAIS
CLUSULA SEXTA - DESCONTOS SALARIAIS EM CASO DE DANO

Os descontos salariais sero admitidos, em caso de multa de trnsito, furto, roubo, quebra de veculo, avaria de carga ou qualquer outra espcie de dano, se resultar configurada a culpa ou dolo do empregado, sendo que as despesas com obteno do Boletim de Ocorrncia sero suportadas pelas empresas. OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E

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CRITRIOS PARA CLCULO

CLUSULA STIMA - DO ABONO PECUNIRIO

O pagamento do abono pecunirio dever ser efetuado da seguinte forma: 1) empregados admitidos na empresa at 30 de abril de 2010. Devero receber o valor de R$ 600,00 (seiscentos reais) em duas parcelas iguais de R$ 300,00 (trezentos reais) cada, sendo a primeira a ser paga juntamente com o salrio de setembro/2011 e a segunda a ser paga juntamente com o salrio de maro/2012. 2) empregados admitidos na empresa de 01 de maio de 2010 at 30 de abril de 2011. Poder o empregador efetuar a quitao do abono pecunirio de R$ 600,00 (seiscentos reais) de maneira proporcional aos meses trabalhados, tendo por referncia oi perodo de 01.05.2010 30.04.2011, obedecendo s mesmas regras de pagamento prevista na clusula 9. Exemplo: empregado admitido em 01.09.2010 far jus ao abono pecunirio, proporcional a 8 meses, ou seja, divide-se R$ 600,00 por 12 e multiplica-se por 8 para obter o valor proporcional. 3) empregados admitidos aps 01.05.2011 - No fazem jus ao abono.
PARGARAFO NICO O abono acordado poder ser aplicado de maneira proporcional nos casos de admisso posterior a 01 (um) de maio de 2010, observado, sempre, os princpios legais que regem a irredutibilidade do salrio e a equiparao face ao paradigma.

CLUSULA OITAVA - COMPENSAO DE REAJUSTE ESPONTNEO

facultada a compensao do reajuste neste ato fixado, ante as antecipaes pagas espontaneamente ou por acordo, no decurso compreendido entre junho/2010 a abril de 2011. Nesse sentido, ser facultado ao empregador a aplicao do reajuste fixado na CLUSULA TERCEIRA, proporcionalmente data de admisso do empregado, contratado entre junho de 2010 a abril de 2011, obedecendo ao percentual mnimo de reajuste de 0,54% ao ms at a data base da categoria, dia 01 de maio de 2011.

GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS

OUTRAS GRATIFICAES

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CLUSULA NONA - ABONO PECUNIRIO As empresas pagaro a todos os empregados vinculados categoria representada, a ttulo de ABONO PECUNIRIO, a importncia de R$ 600,00 (seiscentos reais). Este pagamento ser feito em duas parcelas iguais de R$ 300,00 (trezentos reais) cada, sendo a primeira em setembro/2011 e a segunda em maro/2012, juntamente com o pagamento dos salrios dos respectivos meses. PARGRAFO 1 - As empresas que mantiveram programas de participao nos lucros ou resultados, elaborados na forma da lei, com a participao do Sindicato profissional, podero utilizar-se deles para suprir as obrigaes contidas nesta clusula, desde que no seja de valor inferior ao abono. Este benefcio no cumulativo. PARGRAFO 2 - Fica convencionado que a concesso do referido abono se reveste de carter excepcional, no podendo servir de precedente ou fundamento para qualquer outra postulao no sentido de renovao, seja na vigncia da presente conveno coletiva ou por ocasio de outras convenes coletivas subseqentes. PARGRAFO 3 - O abono de que trata o caput desta clusula no incorpora e nem complementa a remunerao devida ao empregado para efeito de clusula de frias, 13 salrio, horas extraordinrias ou do outro direito trabalhista oriundo do contrato de trabalho. PARGRAFO 4 - No caso de demisso do empregado, qualquer que seja a modalidade, dever o empregador no ato do pagamento das verbas rescisrias, efetuar a quitao das parcelas referente ao abono pecunirio, proporcional ou integral, caso as mesmas ainda no tenham sido quitadas.

CLUSULA DCIMA - CONCESSO ESPONTNEA DE BENEFCIOS Os benefcios concedidos espontaneamente pelas empresas, resultantes apenas de liberalidade unilateral do empregador, tero carter meramente indenizatrio e durao conforme a convenincia do cedente

ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIO

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - PRMIO POR TEMPO DE SERVIO

O empregado que j tenha completado 2 (dois) anos de vinculao ininterrupta mesma empresa receber, a ttulo de Prmio por Tempo de Servio (PTS), percentual equivalente a 5% (cinco por cento) do piso salarial fixado para os ajudantes,
PARGRAFO NICO O prmio acima no tem natureza salarial para fins de equiparao, sendo

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devido a partir do ms seguinte quele em que o empregado completar o binio ininterrupto aqui mencionado, salientando-se que tal prmio no ser devido cumulativamente,

OUTROS ADICIONAIS
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - DIA DO RODOVIRIO

As empresas reconhecem o dia 25 de julho como Dia do Rodovirio, ficando assegurada, aos empregados que trabalhem nesse dia, a remunerao em dobro. AUXLIO ALIMENTAO
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - TQUETE REFEIO

Fica majorado o tquete refeio para R$ 13,00 (treze reais), por dia de trabalho efetivo, concedido a todos os empregados de acordo com os benefcios e entendimento disciplinados na Lei que instituiu o PAT (Programa de Alimentao do Trabalhador).
PARGRAFO NICO Ficam excludas da obrigao, face a concesso de tquete refeio, as empresas que tm refeitrio e fornece refeio, e tambm aquelas que optarem por fornecer aos seus empregados, cesta bsica de alimentos ou vale-alimentao, por ms, hiptese em que o valor da cesta ou vale-alimentao no poder ser inferior ao custo total do tquete-refeio mensal, sempre em conformidade com o PAT (Programa de Alimentao do Trabalhador).

AUXLIO SADE
CLUSULA DCIMA QUARTA - PLANO DE SADE

No prazo de 90 (noventa) dias a contar do depsito do presente Instrumento no rgo competente, o Sindicato das Empresas do Transporte Rodovirio de Cargas e Logstica do Rio de Janeiro - SINDICARGA desenvolver um estudo preliminar de implantao do benefcio de Plano de Sade aos empregados

AUXLIO MORTE/FUNERAL
CLUSULA DCIMA QUINTA - AUXLIO FUNERAL

As empresas concedero ao dependente, assim nomeado e considerado pela Previdncia Social, auxlio-funeral no valor total nico equivalente a dois salrios-mnimos nacional, em caso de morte natural ou de acidente de trabalho do empregado, mediante a apresentao do Atestado de bito.

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PARGRAFO NICO As empresas que efetuarem o pagamento do seguro de vida aos seus empregados, ficaro eximidas de cumprir a presente clusula, desde que o valor da aplice no seja inferior a 02 (dois) salrios mnimos da categoria dos trabalhadores agropecurios e florestais correspondente a R$ 607,88 (seiscentos e sete reais e oitenta e oito centavos).

OUTROS AUXLIOS
CLUSULA DCIMA SEXTA - UNIFORME GRATUITOS PARA O TRABALHO

As empresas fornecero, gratuitamente, uniformes para o trabalho, quando exigido seu uso, em nmero de 2 (dois) por semestres. A no conservao do aludido vesturio implicar a concesso de uniforme excedente quantidade ora estabelecida, mediante o respectivo desconto no salrio.
PARGRAFO NICO Somente sero admitidos descontos se resultar configurada a culpa ou dolo do empregado na conservao ou guarda do aludido uniforme.

CONTRATO DE TRABALHO ADMISSO, DEMISSO, MODALIDADES

NORMAS PARA ADMISSO/CONTRATAO
CLUSULA DCIMA STIMA - FORNECIMENTO DE CPIA DO CONTRATO DE TRABALHO

As empresas comprometem-se a fornecer, aos empregados admitidos na vigncia do presente ajuste, cpia do Contrato de Trabalho. OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSO, DEMISSO E MODALIDADES DE CONTRATAO
CLUSULA DCIMA OITAVA - HOMOLOGAO DE DISTRATO

Nas homologaes dos distratos laborais, sero rigorosamente cumpridos os prazos estabelecidos na Lei 7.855, de 24.10.89, inclusive no tocante s multas previstas na citada norma. Nas aludidas ocasies, os documentos exigidos sero unicamente aqueles discriminados na Instruo Normativa n 3, de 21 de junho de 2002, da Secretaria de Relaes do Trabalho do MTE.
CLUSULA DCIMA NONA - FORNECIMENTO DE RELAES DE TRABALHO

Por ocasio da resciso do contrato de trabalho, as empresas comprometemse, sem que o empregado solicite, a fornecer o PPP (Perfil Profissiogrfico

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Previdencirio), para fins previdencirios, e a Declarao de Rendimentos, para fins de imposto de renda.

RELAES DE TRABALHO CONDIES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES

TRANSFERNCIA SETOR/EMPRESA
CLUSULA VIGSIMA - TRANSFERNCIA POR INTERESSE DO EMPREGADO

Sempre que a transferncia for do interesse exclusivo do empregado e por solicitao deste, com a chancela de eu Sindicato, estar isento o empregador dos adicionais previstos em lei.

ESTABILIDADE ME
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - ESTABILIDADE GESTANTE

gestante aplica-se o contido no Art. 7, inciso XVIII da Constituio Federal e Art. 10, inciso II, Alnea b das Disposies Transitrias. A empregada gestante deve informar empresa seu estado gravdico to logo se cientifique do mesmo durante o pacto laboral. Havendo resciso do contrato de trabalho sem justa causa, dever a empregada informar empresa seu estado gestacional em at 60 (sessenta) dias aps o trmino do aviso prvio, sob pena de configurar abuso de direito. ESTABILIDADE ACIDENTADOS/PORTADORES DOENA PROFISSIONAL
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - ESTABILIDADE PROVISRIA POR ACIDENTE DE TRABALHO

As empresas asseguraro aos empregados que estiverem comprovadamente, a 2 (dois) anos da aquisio do direito aposentadoria e que contem 5 (cinco) anos de servio ininterrupto na mesma empresa e desde que sejam comunicadas por escrito das circunstncias acima pelos empregados, a manuteno do emprego ou o pagamento do salrio nominal, durante o perodo que faltar para a aposentadoria,m excetuando-se os casos de demisso por justa causa, extino do estabelecimento ou motivo de fora maior. PARGRAFO NICO S faro jus garantia de emprego e ao recebimento do

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salrio nominal, durante o perodo que faltar para a aposentadoria, os empregados que, atendidos os requisitos constantes do caput desta clusula, comuniquem por escrito empresa sobre sua situao. OUTRAS NORMAS REFERENTES A CONDIES PARA O EXERCCIO DO TRABALHO
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - PROIBIO DE CARONA

Fica vedado aos motoristas fazerem-se acompanhar por terceiros nos veculos, sem expressa autorizao do empregador. A comprovada inobservncia face mencionada proibio facultar a aplicao das medidas legais cabveis. OUTRAS NORMAS DE PESSOAL
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - AUSNCIA DE EMPREGADO NA HOMOLOGAO

Havendo cincia expressa di empregado face ao dia, hora e local em que dever ser realizada a homologao contratual, o Sindicato laboral fornecer documento hbil, nos casos em que dita homologao for obstada por ausncia do empregado. O Sindicato tambm fornecer declarao ao trabalhador, caso a ausncia seja da empresa.

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - OBRIGAES DO MOTORISTA

Os empregados que exercem a funo de motorista zelaro pela conservao do veculo, devendo, ainda, levar imediatamente ao conhecimento da empresa os imprevistos ocorridos e tomar providencias urgentes e cabveis quanto a tais imprevistos.

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - NORMAS PARA OS MOTORISTAS

Os empregados que exercem a funo de motorista, qualquer das modalidades, devero cumprir as determinaes abaixo, observada a respectiva adequao espcie de veculo conduzido e ao transporte realizado. PARGRAFO 1 - Os empregados que exercem a funo de motorista zelaro pela conservao do veculo, devendo, ainda, levar imediatamente ao conhecimento da empresa os imprevistos ocorridos e tomar as providencias urgentes e cabveis quanto a tais imprevistos.

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PARGRAFO 2 - Ao motorista cabe a responsabilidade pelo extravio de cargas, ferramentas e acessrios que comprovadamente lhe forem confiados. PARGRAFO 3 - Ao motorista cabe a responsabilidade de toda e qualquer infrao de trnsito por ele cometida, quando ficar comprovada sua culpa ou dolo,m aps esgotados os recursos cabveis se for o caso. PARGARAFO 4 - O motorista dever cumprir fielmente todas as determinaes do Cdigo de Trnsito Brasileiro, da legislao complementar e das Resolues do Conselho Nacional de Trnsito (CONTRAN), ficando sob sua exclusive responsabilidade as penalidades e medidas administrativas decorrentes da inobservncia de qualquer desses preceitos, quando forem esses deveres e responsabilidade do condutor. Ocorrendo fato descrito no pargrafo quarto, a empresa se obriga, de imediato, a comunicar ao motorista o recebimento do Auto de Infrao, facultando-lhe o direito de recurso em todas as instncias, a ser interposto contra a autoridade de trnsito que imps a penalidade. Para a perfeita realizao do trabalho, as empresas colocaro, disposio do motorista, numerrio e demais apetrechos de viagem, por cuja guarda responsvel, cessando sua responsabilidade com a entrega ou prestao de contas ao final da viagem ou trabalho. PARGARAFO 5 - Fica vedado aos motoristas fazerem-se acompanhar por terceiros nos veculos, sem expressa autorizao do empregador. A comprovada inobservncia face mencionada proibio facultar a aplicao das medidas legais cabveis.

JORNADA DE TRABALHO DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE, FALTAS

PRORROGAO/REDUO DE JORNADA
CLUSULA VIGSIMA STIMA - ACORDOS DE PRORROGAO E COMPENSAO DE HORRIO DE TRABALHO

Os acordos de prorrogao e compensao de horrio de trabalho, pactuados na conformidade do que dispe o artigo 59, 2, da Consolidao das Leis do Trabalho, tm reconhecidos seus efeitos a partir da vigncia da presente

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Conveno, respeitados os acordos de compensao ainda em vigor.

COMPENSAO DE JORNADA
CLUSULA VIGSIMA OITAVA - COMPENSAO DE HORAS EXCEDENTES (BANCO DE HORAS)

As horas adicionais prestadas pelo empregado, excedentes a 44 (quarenta e quatro) horas semanais ou 8 (oito) horas dirias, podero ser objeto de compensao, reduzida a jornada em outro dia, desde que a mencionada reduo da carga horria seja procedida no ms subseqente ou, no mximo, em at 60 (sessenta) dias. PARGRAFO 1 - A soma da jornada diria com as horas extras eventualmente realizadas no poder ultrapassar o limite mximo de 10 (dez) horas de trabalho. PARGARAFO 2 - Na hiptese de resciso contratual, qualquer que seja a modalidade, iniciativa do empregador, pedido de demisso do empregado ou justa causa de ambos, far o trabalhador jus ao pagamento das horas extras no compensadas, calculadas sobre o valor da remunerao na data da resciso. PARGRAFO 3 - Os domingos, feriados e a primeira hora extra diria no podero ser objeto do Banco de Horas. PARGRAFO 4 - O Sindicato laboral ter acesso s empresas para fiscalizar o cumprimento do referido banco de horas, devendo comunicar com antecedncia ao Sindicato patronal, e este por seu vez entrar em contato com a empresa que agendar a visita em at 15 (quinze) dias.

INTERVALOS PARA DESCANSO

CLUSULA VIGSIMA NONA - INTERVALO INTRAJORNADA

Entre duas jornadas de trabalho dever ser observado um intervalo mnimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso conforme dispe o artigo 66 da CLT. CONTROLE DA JORNADA

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CLUSULA TRIGSIMA - HORAS EXTRAS

Devero os empregadores obedecer jornada de trabalho da presente categoria profissional, a qual de 44 horas semanais, sendo que as horas excedentes devem ser quitadas com o acrscimo de 50% sobre a hora normal.
CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - ESCALA DE TRABALHO

Nas escalas de 12x36 e 24x72, as jornadas dirias no podero ser prorrogadas alm de 2 (duas) horas, assegurados os acrscimos mnimos previstos em lei.

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - JORNADA DE TRABALHO PESSOAL DO TRANSPORTE DE REBOQUE (GUINCHO) Para os empregados que exercerem a funo de motorista operacional de guincho pesado e leve, socorrista, mecnico e ajudante das empresas de guincho/reboque, ser permitido o trabalho na escala de 12x36, cuja jornada diria no poder ser prorrogada alm das duas horas.

OUTRAS DISPOSIES SOBRE JORNADA

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - DIRIAS DE VIAGENS

As dirias pagas nas ocasies em que so empreendidos deslocamentos superiores a 100 km, sempre a ttulo de reembolso de despesas com refeio e pernoites, so ratificadas nos valores a seguir explicitados: ALMOO R$ 13,00 JANTAR R$ 13,00 PERNOITE R$ 24,00
PARGRAFO 1 - As empresas que fornecem tquete refeio, cesta-bsica ou vale alimentao esto isentas de reembolsar a parcela correspondente ao almoo, nas hipteses de deslocamentos superiores a 100 km. PARGRAFO 2 - O empregado que empreender viagem superior a 100 km, somente far jus ao pagamento do jantar, caso retorne sede da empresa aps as 20:00 horas. PARGRAFO 3 - O empregado que empreender viagem superior a 100 km, somente far jus ao pagamento do pernoite na hiptese de no retornar sua residncia no mesmo dia em que iniciou sua jornada de trabalho.

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RELAES SINDICAIS
ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO
CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - QUADRO DE AVISOS

As empresas colocaro disposio do Sindicato dos Empregados, quadro de avisos nos locais de trabalho, para a afixao de comunicados oficiais da categoria profissional, desde que no contenham matria poltico-partidria ou ofensiva a quer que seja, devendo esses avisos ser enviado ao setor competente da empresa, que se encarregar de fix-los. CONTRIBUIES SINDICAIS
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - DESCONTO DAS MENSALIDADES

As empresas obrigam-se a descontar na folha de pagamento de seus empregados, as contribuies devidas ao sindicato profissional quando por esta notificada, salvo quanto contribuio sindical, cujo desconto independe desta formalidade.
CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL LABORAL

Os empregados recolhero, em benefcio de sua Entidade Sindicai Laboral, o valor de R$ 36,00 (trinta e seis reais) a ttulo de CONTRIBUIO ASSISTENCIAL, mediante desconto em folha, ficando sob responsabilidade das empresas o repasse de tais valores ao Sindicato Laboral at o dcimo dia subseqente ao desconto. PARGRAFO NICO facultado a todos os empregados o exerccio da OPOSIO ao mencionado desconto, o que poder ser feito atravs de requerimento a ser entregue diretamente no Sindicato dos trabalhadores at 10 (dez) dias contados da data do pedido de registro desta Conveno junto ao Ministrio do Trabalho e Emprego.

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL

As empresas neste ato representadas, associadas ou no ao Sindicato patronal, devero recolher citada entidade, a ttulo de CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL, montante igual a R$ 268,00 (duzentos e sessenta e oito reais) at o

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prximo dia 31 de julho de 2011. PARGRAFO 1 - Na hiptese, tambm facultado s empresas o exerccio de OPOSIO face aludida contribuio, o que poder ser feito de 15 (quinze) dias a contar do depsito do presente Instrumento na Superintendncia Regional do Trabalho, atravs de carta registrada ou protocolada e fax. PARGRAFO 2 - Ultrapassados 30 (trinta) dias da data fixada para o recolhimento disciplinado nesta Clusula, ser cobrada multa igual a 0,3 (zero virgulo trs por cento) por ms de atraso. OUTRAS DISPOSIES SOBRE RELAO ENTRE SINDICATO E EMPRESA
CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - COMISSO DE CONCILIAO PRVIA

No prazo de 90 (noventa) dias, a contar do depsito do presente Instrumento no rgo competente, as entidades convenentes avaliaro a possibilidade e fixaro normas quanto implementao e ao funcionamento de Cmara de Conciliao Prvia, conforme previsto na Lei n 9.958, de 12.01.2000.

CLUSULA TRIGSIMA NONA - CLUSULA PENAL

No caso do no cumprimento de qualquer das clusulas econmicas desta norma coletiva, fica a parte infratora obrigada (quinhentos e dez reais), e no descumprimento mais R$ 510,00 (quinhentos e dez reais), em referida multa ser cobrada uma nica vez, clusulas descumpridas. a pagar multa de R$ 510,00 das clusulas sociais, pagar favor do Sindicato laboral. A independente do nmero de

DISPOSIES GERAIS
MECANISMOS DE SOLUO DE CONFLITOS
CLUSULA QUADRAGSIMA - FORO COMPETENTE

A Justia do Trabalho ser o foro competente para dirimir e julgar toda e qualquer dvida ou pendncia, resultante da presente Conveno Coletiva de Trabalho, inclusive quanto a sua aplicao.

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APLICAO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - ARTIGO 614 DA CLT

A presente Conveno Coletiva de Trabalho, entrar em vigor em vigor 3 (trs) dias aps a entrega da mesma na Superintendnc Regional do Trabalho ou no ia Sistema de Mediao, c onforme determina o pargrafo primeiro do artigo 614 da CLT. PARGRAFO 1 - Aquelas empresas que no c umprirem o prazo ac ima menc ionado, fic aro obrigadas ao pagamento de multa no valor de R$ 150,00 (c ento e c inqenta reais). Em favor do empregado que tiver sido diretamente prejudic ado pelo no c umprimento tempestivo desta norma c oletiva. PARGRAFO 2 - A aplic ao da penalidade menc ionada no pargrafo anterior, somente poder oc orrer aps a notific ao da empresa pelo sindic ato laboral para que a mesma exerc o seu direito da ampla defesa e do c ite ontraditrio no prazo de 10 (dez) dias a c ontar do rec ebimento da mesma. PARGRAFO 3 - Na hiptese de indeferimento da defesa apresentada por parte do empregador ou c aso o mesmo permanea inerte em apresentar sua defesa no prazo de 10 (dez) dias, poder o sindic ato laboral interpor ao judic c ial abvel para c umprimento desta norma c oletiva, c umulada c om a penalidade prevista na presente c lusula.

OUTRAS DISPOSIES
CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - RELAO COM CARRETEIRO AUTNOMO

Entre o proprietrio de vec ulo de c arga, c arreteiro autnomo, que se agregar ou tenha se agregado a uma empresa de transportes para realizar, c om seu vec ulo, operao de transporte de c argas, assumindo risc e/ou gastos da operao de os transporte (tais c omo c ombustvel, manuteno, peas, desgaste, avaria do vec ulo etc e as empresas ora representadas pelo Sindic ), ato patronal, no haver, em qualquer hiptese, relao de emprego, na ac epo legal do termo, no podendo o referido proprietrio de vec ulo se benefic iar de quaisquer direitos previstos na lei c eletista ou de quaisquer Convenes Coletiva j firmadas pelos Sindic atos c onvenentes, independentemente da forme de

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pagamento. Encontra-se, assim, o proprietrio do veculo de cargas agregado taxativamente excludo da categoria profissional do Sindicato ora acordante, seguindo-se o determinado na Lei n 7.290, de 19.12.84 e na Lei n 11.442, de 05.01.2007.

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - NO APLICAO DESTA CCT AO CARRETEIRO AUTONMO

A presente Conveno Coletiva de Trabalho no se aplica ao motorista autnomo, agregado s transportadoras, prestando servios na conduo de veculo prprio ou de terceiro.

ANTONIO ONIL DA CUNHA FILHO PRESIDENTE SINDICATO COND VEIC ROD E T T URB P DO M RIO DE JANEIRO

FRANCESCO CUPELLO PRESIDENTE SINDICATO DAS EMPRESAS DO TRANSPORTE RODOVIARIO DE CARGAS E LOGISTICA DO RIO DE JANEIRO

http://www3.mte.gov.br/internet/mediador/relatorios/ImprimirICXML.asp?NRRequer... 09/09/2011