1.

- Los titulares del derecho de huelga son: c) Todos los sindicatos y todos los trabajadores Una cuestin tradicionalmente vinculada a la titularidad de la huelga afecta a su conformacin como derecho de ndole individual o colectiva. Desde la perspectiva constitucional, la literalidad del art. 28.2 apela directamente a los trabajadores, de lo que podra deducirse una mayor predisposicin a contemplarlo como derecho de titularidad individual; no obstante, tambin se observa la estrecha conexin establecida entre el derecho de huelga (art 28.2CE) y la libertad sindical (art. 28.1CE), presumindose que los sindicatos ostentan una facultad de protagonismo indiscutible en las huelgas. Se puede por ello decir que si bien la titularidad del derecho de huelga pertenece a los trabajadores, y que a cada uno de ellos corresponde el derecho de sumarse o no a las huelgas declaradas, las facultades en que consiste el ejercicio del derecho de huelga, en cuanto accin colectiva y concertad, corresponden tanto a los trabajadores como a sus representantes y a las organizaciones sindicales. (STC 11/1981) 2.- Una huelga para protestar por el envo de nuevas tropas a Afganistn es: a) una huelga poltica, y por tanto ilegal El derecho a huelga tiene como uno de sus lmites por los cuales pueden ser declaradas ilegales, aquellas que se inicien o sostengan por motivos polticos o con cualquier otra finalidad ajena al inters profesional de los trabajadores [art 11.a) RDLRT]. Ahora bien, la huelga prohibida es slo la que sea completamente ajena al inters profesional de los trabajadores; por tanto, se estiman legales aquellas huelgas que tengan como sujeto pasivo al Estado, y no slo al Estado como patrono si no como conjunto de poderes pblicos, siempre que dichas huelga se encuentren ligadas a intereses profesionales de los trabajadores. En este caso no se esta reivindicando el status laboral de los militares si no tan solo a mi juicio la decisin poltica y por lo tanto es ilegal. 3.- Durante la vigencia de un convenio colectivo: b) ser ilegal solo la huelga que pretenda alterar lo pactado en convenio Los convenios colectivos una vez firmados obligan como cualquier otro contrato a ambas partes como si de un contrato se tratase. Por tanto no son lcitas aquellas huelgas que tienen como inters alterar lo pactado, a no ser que los grupos empresariales estn incumpliendo el convenio o lo hayan alterado ellos anteriormente el convenio o hayan cambiado notablemente las causas que originaron el convenio, el llamado principio de rebus sic stantibus. [art. 11.c) RDLRT] y STC 11/1981.

4.- Los servicios mnimos b) son los que dicta el gobierno para una huelga, por ejemplo, de RENFE El texto constitucional, inmediatamente a continuacin del reconocimiento del derecho de huelga, precisa que la Ley que regule el ejercicio de este derecho establecer las garantas precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad (art 28.2 CE). Este desarrollo legal, se encuentra en el RDLRT, y es insuficiente y desfasado. No obstante en este punto es taxativo, indicando que los servicios mnimos han de ser fijados por la autoridad gubernativa. Por autoridad gubernativa se viene entendiendo la Administracin Pblica responsable del servicio esencial objeto de la convocatoria de la huelga. Por tanto aunque pueda colaborar en su fijacin la Autoridad Laboral y los trabajadores y empresarios en ltimo trmino la decisin corresponde a la Administracin General del Estado, como es en este caso por ser RENFE, o la Administracin autonmica o local. 5.- Son ilegales las huelgas de solidaridad? Se declaran igualmente ilcitas por sus fines las huelgas que sean de solidaridad o apoyo, es decir, aquellas que pretendan sostener una reclamacin econmica o profesional en la que se encentren implicados colectivos de trabajadores distintos de los que se encuentran en huelga [art. 11.b) RDLRT]. Aun as el TC ha matizado diciendo que sern ilcitas cuando tengan un carcter meramente altruista, es decir cuando no haya ningn inters de los trabajadores en conflicto 6.- Pueden los representantes unitarios convocar una huelga? Si, ya hemos dicho que el derecho a huelga es un derecho de carcter individual y de ejercicio colectivo. Por lo tanto estn habilitados para convocar la huelga los sindicatos y representantes (unitarios) de los trabajadores. 7.- Quin designa a los miembros del comit de huelga? Como sabemos unos de los requisitos a la hora de convocar una huelga es un preaviso a la autoridad laboral y empresarial en el que se notifique entre otras cosas los miembros del comit de huelga. Por tanto este comit ser designado por los sindicatos o representantes de los trabajadores encargados de la convocatoria de la huelga. 8.- Todas las huelgas en sectores estratgicos son abusivas? El artculo 7.2 RDLRT considera ilcitas o abusivas las huelgas rotatorias, las efectuadas por trabajadores que presten servicios en sectores estratgicos con la finalidad de interrumpir el proceso productivo, las de celo o reglamento y, en genera, cualquier forma de alteracin colectiva en el rgimen de trabajo distinta a la huelga. Sin embargo el TC salva la constitucionalidad de esta prohibicin legal, es decir declara constitucionales estas huelgas teniendo como vara de medir el principio de proporcionalidad de sacrificios, esto es: el derecho de los huelguistas es un derecho de incumplir transitoriamente el contrato, pero es tambin un derecho a limitar la libertad del empresario. Exige por ello una proporcionalidad y unos sacrificios mutuos, que hace que cuando tales exigencias no se observen, las huelgas puedan considerarse como abusivas. En este sentido puede considerarse que hay abuso en aquellas huelgas que consiguen la ineludible participacin en el plan huelgustico de los trabajadores no huelguistas, de manera que el concierto d unos pocos extiende la huelga a todos. Por lo tanto vemos que para que una huelga en sectores estratgicos sea ilegal se requiere que en un primer lugar tenga como finalidad interrumpir el proceso productivo, y por otro lado no respete el principio de proporcionalidad de sacrificios establecido por el TC

9.- Para la huelga en un hospital privado hay que nombrar servicios mnimos? Cualquier huelga que limite los derechos y libertades fundamentales de los ciudadanos debe de llevarse a cabo ponderando los derechos de los trabajadores en huelga con los de los ciudadanos que se ven afectados por la misma. Por ello mismo todo servicio pblico que afecte a dichos derechos y libertados, debe de garantizar unos servicios mnimos. En este caso, la sanidad aunque en este caso sea una empresa privada, en general, es competencia compartida dependiendo de que materia en concreto por el Estado y las CC.AA como disponen los artculos 148 y 149 CE y por lo tanto no deja de ser un servicio pblico, y por ello se deben de respetar tambin los servicios mnimos. 10.- El cierre patronal es lcito: d) cuando no es posible continuar con la actividad productiva La Constitucin aunque sea con un alcance ms limitado que para el derecho de huelga, tambin contempla la posibilidad de que la representacin empresarial adopte medidas de presin a la contraparte en el marco de un determinado conflicto colectivo laboral (art. 37.2 CE). La mas significativa por su institucionalizacin jurdica es la que se conoce con el nombre de cierre empresarial, la cual solo es adoptable en la prctica cuando los trabajadores acuden a huelgas parciales que suspenden en paralelo slo de forma limitada la actividad productiva, bien sea por el tipo de servicios paralizados, por el grupo limitado de trabajadores que se adhieren a la huelga, o bien por la duracin irregular en la duracin de la misma huelga. 11.- Dnde aparece el concepto de cierre patronal como medida de polica? Como ya he dicho aparece en el propio artculo 37.2 CE, que contempla la posibilidad de que la representacin empresarial adopte medidas de presin a la contraparte en el marco de un determinado conflicto colectivo laboral. Aparte, dicho precepto a sido interpretado en varias ocasiones por el Tribunal Constitucional, sobre todo en la famosa STC 11/1986 12.- Es lcito el cierre patronal siempre que sea una medida de respuesta a una huelga ilegal? Dicha sentencia no establece una paridad o igualdad entre el derecho a huelga y el derecho al cierre empresarial, no lo entiende como en igualdad de armas, y esto me parece correcto ya que el empresario al fin y al cabo tiene mas capacidad para coartar al trabajador; por tanto se requiere para llevar a cabo estas medidas que sean utilizadas como reaccin a una huelga que provoque daos desproporcionados al empresario. Me cabe la duda de si es requisito que dichos daos hayan comenzado a provocarse (ya que eso es lo que estipula la sentencia) o tan solo con el riesgo de que se produzcan ya se pueden adoptar las medidas. Lo mas lgico creo que seria lo segundo siempre y cuando se justifique dicho riesgo. 13.- Cules con las consecuencias legales de un cierre patronal ilcito? Supone, entre otros efectos como la multa por la Autoridad laboral, que el empresario debe abonar a sus trabajadores sus salarios ordinarios como si hubieran ido normalmente a trabajar y asimismo, tiene que cotizar por ellos a la seguridad social como si se tratara de trabajo ordinario. 14.- El cierre patronal de respuesta a una huelga indefinida con ocupacin peligrosa de los lugares de trabajo puede mantenerse lcitamente durante todo el perodo de duracin de la huelga? En principio, en nuestro derecho son ilcitos todos los cierres patronales salvo los de carcter defensivo y que se basen exclusivamente en alguno de estos tres motivos: -Notorio peligro de violencia para las personas o dao grave en las cosas. Esta amenaza de peligro ha de ser real e inminente. -En los supuestos de ocupacin ilegal del centro de trabajo por parte de los trabajadores. -Irregularidades graves que impidan de manera grave el proceso productivo.

En cuanto al proceso del cierre patronal, el empresario debe notificar a la autoridad laboral que ha cerrado la empresa con indicacin de los motivos que ha tenido para ello. El cierre patronal slo puede durar el tiempo imprescindible en que duren los motivos que lo han producido, es decir, en el momento que desaparezca alguno de los tres motivos que hemos citado, en ese momento, tiene que concluir el cierre patronal. Por lo tanto la duracin no estar en base al tiempo que dure la huelga si no en base a la ocupacin peligrosa. 15.- Citar los procedimientos existentes de arbitraje obligatorio, indicad los preceptos y textos legales donde se regulan: El artculo 4 del Acuerdos sobre Solucin Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC) establece que: 1. Sern susceptibles de someterse a los procedimientos previstos en este Acuerdo, y en el caso de suscitarse en los mbitos a que se refiere el nmero 2 de este artculo, los siguientes tipos de conflictos laborales: 1. Los conflictos colectivos de interpretacin y aplicacin definidos de conformidad con lo establecido en el artculo 151 del texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral. 2 .Los conflictos surgidos durante la negociacin de un Convenio Colectivo u otro acuerdo o pacto colectivo, que conlleven el bloqueo de la negociacin correspondiente, por un perodo de cinco meses a contar desde la constitucin de la mesa negociadora. La/s parte/s deber/n manifestar las diferencias sustanciales que han determinado tal bloqueo. No ser preciso el transcurso de este perodo cuando la mediacin sea solicitada conjuntamente por quienes tengan capacidad para suscribir el Convenio con efectos generales. 3. Los conflictos que den lugar a la convocatoria de una huelga o que se susciten sobre la determinacin de los servicios de seguridad y mantenimiento en caso de huelga. 4.Los conflictos derivados de discrepancias surgidas en el perodo de consultas exigido por los artculos 40, 41, 47 y 51 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. 5. Las controversias colectivas que surjan con ocasin de la aplicacin e interpretacin de un convenio colectivo a causa de la existencia de diferencias sustanciales que conlleven el bloqueo en la adopcin del correspondiente acuerdo en la Comisin Paritaria. La iniciativa de sometimiento a los procedimientos previstos en este Acuerdo deber instarse por la mayora de ambas representaciones de dicha Comisin Paritaria. 16.- Tiene el delegado sindical competencias para iniciar el procedimiento administrativo de conflicto colectivo? NO TENGO NI PUTA IDEA, ESTAO BUSCANDO Y NADA, Y MIRANDO LA LOLS TAMPOCO HE VISTO NADA CLAROSE LA PREGUNTAMOS A OCAA ANTES DE ENTRAR Y PUNTO