TAREFA INTERFACE HUMANO-COMPUTADOR 12/08/2023 – ERGONOMIA COGNITIVA

A ergonomia cognitiva, também conhecida como engenharia psicológica, pode ser definida como o
ramo da ergonomia que se preocupa com os aspectos mentais do trabalho, como percepção,
memória, raciocínio e resposta motora. Ela visa adequar as exigências cognitivas da atividade ao
trabalhador, facilitando a solução tecnológica, compreensão e desenvolvimento das atividades às
necessidades e características dos colaboradores.

Objetivos da ergonomia cognitiva:

- Aumento da memória e da atenção;

- Aumento da satisfação dos profissionais;
- Melhoria nos processos de tomada de decisão;
- Melhoria da psicomotricidade (integração das funções motoras e mentais);
- Elevação da produtividade e eficiência dos colaboradores;
- Identificar tipos de inteligência;
- Promover a inteligência emocional;
- Aumentar a harmonia dentro da organização;
- Redução das chances dos funcionários desenvolverem quadros depressivos ou de ansiedade,
preservando a saúde mental e física;
- Diminuição da incidência de demissões, entre outros.

Existem diversas formas de implantar a ergonomia cognitiva no trabalho e todas elas devem
funcionar em sintonia para um melhor aproveitamento.

São exemplos de como realizar a aplicação da Ergonomia Cognitiva:

- Recrutamento e seleção;
- Treinamento e desenvolvimento;
- Administração do Tempo;
- Ginástica laboral;
- Ambiente organizado.

Efeitos dos Riscos Cognitivos:

- Carga mental de trabalho;

- Transtornos psicológicos;
- Perda de foco;
- Dificuldade de aprendizado;
- Incapacidade de tomar decisões.

Este é o ponto da ergonomia cognitiva. Se por um lado a ergonomia física possui ações em prol do
bem-estar físico de pessoas que executam trabalhos que exigem força e movimentos repetitivos do
corpo, a ergonomia cognitiva tem sua atuação em relação ao desgaste mental e ao esforço de ações
cerebrais rotineiras.