LEI COMPLEMENTAR #8 Estatuto Do Funcionario Publico

LEI COMPLEMENTAR Nº 8/91
INSTITUI O ESTATUTO DOS

FUNCIONÁRIOS PÚBLICOS DO
MUNICÍPIO DE DIADEMA E DÁ
OUTRAS PROVIDÊNCIAS.
DR. JOSÉ AUGUSTO DA SILVA RAMOS, Prefeito do Município de Diadema, Estado de São
Paulo, no uso e gozo de suas atribuições legais, FAZ SABER que a Câmara Municipal aprova
e ele sanciona e promulga a seguinte Lei:
CAPÍTULO I
DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
Art. 1º Esta Lei institui o Estatuto dos Funcionários Públicos do Município de Diadema.
Art. 2º Para os efeitos desta Lei,funcionários públicos são pessoas legalmente investidas em
cargos públicos, de provimento efetivo ou em comissão.
Art. 3º Cargo
público é o conjunto de atribuições e responsabilidades previsto na Estrutura
Organizacional que deve ser cometido a um funcionário público municipal.
§ 1º - Os cargos públicos são criados por Lei, com denominação própria e remuneração
paga pelos cofres públicos.
§ 2º - Os cargos públicos são acessíveis a todos os brasileiros, observadas as condições de

capacidade e habilitação prescritas em Lei.
§ 2º - Os cargos públicos são acessíveis aos brasileiros e aos estrangeiros, na forma da lei.
(Redação dada pela Lei Complementar nº 243/2007)
Art. 4º Função
é a atribuição ou conjunto de atribuições que a Administração confere a cada
categoria profissional ou comete individualmente a determinados funcionários para a
execução de serviços eventuais.
Art. 5º Os cargos de provimento efetivo da Administração Pública Municipal serão isolados
ou organizados em carreiras.
Art. 6º Os
cargos de carreira serão sempre de provimento efetivo, os isolados serão de
provimento efetivo ou em comissão, consoante com o que dispuser a Lei que os criar.
Art. 7º As carreiras serão organizadas conforme Lei específica.

Art. 8º Asatribuições a serem desenvolvidas pelos titulares de cargos públicos serão
estabelecidas em regulamento, observadas as diretrizes fixadas na Lei que os criar.
Art. 9º É proibido o exercício gratuito de cargos públicos, salvo os casos previstos em lei.
CAPÍTULO II
DO CONCURSO PÚBLICO
Art. 10 - A
investidura em cargo de provimento efetivo será feita mediante concurso público
de provas ou de provas e títulos, observadas as disposições previstas em regulamento a
ser estabelecido através de uma comissão partidária da Administração e da entidade
representativa da classe dos servidores.
Parágrafo Único. Em caso de empate na deliberação da regulamentação e decisão deverá

se efetuar através de assembléia da classe.
Art. 11 - O concurso público terá validade de até 2 (dois) anos, podendo ser prorrogado uma
única vez, por igual período.
Parágrafo Único. O prazo de validade do concurso e as condições de sua realização serão

fixadas em edital.
Art. 12 - O edital de concurso estabelecerá os requisitos a serem satisfeitos pelos candidatos.
Art. 13 - Durante
o prazo improrrogável previsto no edital de convocação, aquele aprovado
em concurso público de provas ou de provas e títulos será convocado com prioridade
sobre novos concursados para assumir cargo na carreira.
CAPÍTULO III
DO PROVIMENTO DE CARGOS
Art. 14 - Provimento é o ato administrativo através do qual a autoridade competente

designa alguém para titularizar um cargo público.
Art. 15 - Os cargos públicos serão providos por:
I - nomeação;
II - reintegração;
III - reversão;
IV - aproveitamento;
V - readaptação;
VI - readmissão;
VII - promoção.
Art. 16 - São requisitos mínimos obrigatórios para o provimento de cargo público:
I - ser brasileiro, nato ou naturalizado;
I - ser brasileiro, nato ou naturalizado; ou estrangeiro, na forma da lei; (Redação dada pela
Lei Complementar nº 243/2007)
II - ter a idade mínima de 18 (dezoito) anos, ressalvadas a hipótese prevista no parágrafo

4º;
III - estar no gozo dos direitos civis e políticos;
IV - estar quite com as obrigações militares, se do sexo masculino;
V - gozar de boa saúde, comprovada em exame médico;
VI - possuir aptidão para o exercício das atribuições;
VII - ter atendido as condições prescritas para o provimento do cargo.
§ 1º - A prova dos requisitos referidos nos incisos I e II deste Artigo só será exigida no caso
do inciso I do Artigo 15 desta Lei.
§ 2º - Às pessoas portadoras de deficiência é assegurado o direito de se inscrever em

concurso público para provimento de cargo, cujas atribuições sejam compatíveis com a
deficiência de que são portadoras.
§ 3º - As pessoas referidas no parágrafo anterior fica reservado o percentual de 5%(cinco

por cento) das vagas existentes.
§ 4º - Dependendo da natureza do serviço, a idade mínima para provimento de cargo

público poderá ser de 16 (dezesseis) anos.
§ 5º - A Lei definirá os cargos que poderão ser preenchidos por pessoas que tenham 16
e 17 anos.
Seção I
Da Nomeação
Art. 17 - Nomeação é o ato pelo qual o cargo público é atribuído originariamente a uma
pessoa.
Art. 18 - A nomeação será feita:
I - em comissão, quando se tratar de cargo que, em virtude de lei, assim deva ser provido;
II - em caráter efetivo quando se tratar de cargo cuja investidura dependa de aprovação

em concurso público;
III - em substituição, quando do impedimento temporário do ocupante de cargo.
Art. 19 - Anomeação em caráter efetivo obedecerá rigorosamente, à ordem de classificação

em concurso público, cujo prazo de validade esteja em vigor.
Art. 20 - Os cargos de provimento em comissão são de livre nomeação e exoneração.
Parágrafo Único. Os cargos previstos neste Artigo serão exercidos, preferencialmente,por

servidores ocupantes de cargo de carreira técnica ou profissional, nos casos e condições
previstos em lei.
Art. 21 - A nomeação para cargo de carreira dar-se-á sempre no cargo inicial.
Art. 22 - Será
tornada sem efeito a nomeação se a posse no cargo não se verificar nos prazos
estabelecidos nesta Lei.
Art. 23 - Não
poderá ser nomeado para cargo público municipal a pessoa portadora de maus
antecedentes.
Seção II
Da Reintegração
Art. 24 - Reintegração
é o reingresso no serviço público municipal de funcionário ilegalmente
demitido, com ressarcimento dos prejuízos, em virtude de decisão judicial transitada em
julgado, ou de decisão administrativa.
Art. 25 - A
reintegração será feita no cargo anteriormente ocupado; se este houver sido
transformado, dar-se-á no cargo resultante da transformação e, se extinto, em cargo de
remuneração e funções equivalentes, atendida a habilitação profissional do funcionário.
Art. 26 - O
funcionário que estiver ocupando o cargo, objeto de reintegração, se não estável,
será exonerado ou se ocupava outro cargo municipal, a este será reconduzido, sem direito
a indenização.
Art. 27 - O reintegrado será submetido a exame médico e aposentado quando incapaz.
Seção III
Da Reversão
Art. 28 - Reversãoé o reingresso do funcionário aposentado ao serviço público municipal,
após a verificação de que não mais subsistem os motivos determinantes da aposentadoria.
§ 1º - A reversão dar-se-á a pedido ou de ofício.
§ 2º - A reversão de ofício não poderá ter lugar em cargo de padrão inferior aquele em que
o funcionário se aposentou.
§ 3º - A reversão, em qualquer caso, só poderá efetivar-se se ficar comprovada, em

inspeção médica, a capacidade para o exercício do cargo.
§ 4º - O aposentado em cargo isolado não poderá reverter para cargo de carreira.
Art. 29 - A reversão, dependente de vaga, far-se-á no mesmo cargo ocupado pelo
funcionário na data da aposentadoria.
Art. 30 - Será
tornada sem efeito a reversão e cassada a aposentadoria do funcionário que,
dentro dos prazos legais não tomar posse ou não entrar em exercício no cargo para o qual
haja sido revertido, salvo motivo de força maior, devidamente comprovado.
Art. 31 - Não será contado para nova aposentadoria e disponibilidade o período de tempo
em que o funcionário esteve aposentado.
Seção IV
Do Aproveitamento
Art. 32 - Aproveitamento é o retorno do funcionário em disponibilidade para o exercício de

cargo público.
§ 1º - É obrigatório o aproveitamento do funcionário em cargo de natureza e vencimento

compatíveis com o anteriormente ocupado, respeitada a habilitação profissional e
condicionada à existência de vaga.
§ 2º - O aproveitamento dependerá de prova de capacidade mediante inspeção médica, se

o laudo não for favorável, novo exame médico será realizado após decorridos, no mínimo,
90 (noventa) dias.
§ 3º - Havendo mais de um concorrente à mesma vaga, terá preferência o de maior tempo

de serviço e, em caso de empate, o de maior tempo de disponibilidade.
Art. 33 - O
aproveitamento far-se-á de ofício ou a pedido, respeitada sempre a habilitação
profissional.
§ 1º - É vedado o aproveitamento em cargo de padrão superior ao do cargo ocupado.
§ 2º - No caso do aproveitamento se dar em cargo de padrão inferior, o funcionário

aproveitado terá direito à diferença salarial.
Art. 34 - Será
aposentado no cargo que ocupava o funcionário em disponibilidade que, em
inspeção médica, for julgado incapaz para o serviço público, ressalvada a possibilidade de
readaptação.
Art. 35 - Será
tornado sem efeito o aproveitamento, cassada a disponibilidade e exonerado o
aproveitado que não tomar posse ou não entrar em exercício no prazo legal, salvo por
motivo de doença comprovada em inspeção médica.
Seção V
Da Readaptação
Art. 36 - Readaptação é a investidura do funcionário em cargo de atribuições e

responsabilidades compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física
ou mental verificada em inspeção médica.
§ 1º - A readaptação dependerá sempre da existência de vaga.
§ 2º - A readaptação não poderá acarretar aumento ou diminuição de vencimento.
Art. 37 - É vedada a readaptação para o cargo de provimento em comissão.
Seção VI
Da Readmissão
Art. 38 - Readmissão é o reingresso no serviço público do funcionário exonerado, sem

qualquer direito a ressarcimento.
Parágrafo Único. O readmitido terá assegurada a contagem do tempo de serviço anterior

para efeito de aposentadoria, disponibilidade e adicional por tempo de serviço.
Art. 39 - A
readmissão será obrigatoriamente precedida de revisão do respectivo processo
administrativo e será determinada se ficar demonstrado que não acarretará
inconveniência para o serviço público.
Parágrafo Único. A readmissão será feita no cargo anteriormente ocupado ou, se

transformado, no cargo resultante da transformação, desde que haja vaga.
Art. 40 - É vedada a readmissão se a demissão tiver ocorrido a bem do serviço público.
Seção VII
Da Promoção
Art. 41 - Promoção
é a elevação do funcionário, dentro da respectiva carreira, a cargo da
mesma natureza de trabalho, compatível com sua formação e capacitação profissional, de
maior responsabilidade e maior complexidade de atribuições.
Parágrafo Único. As normas da promoção serão estabelecidas no Plano de Carreira, na

forma da lei, obedecidos critérios de avaliação de desempenho.
CAPÍTULO IV
DA POSSE E DO EXERCÍCIO
Art. 42 - Posse é o ato pelo qual a pessoa é investida em cargo público, formalizada com a
assinatura do termo pela autoridade competente e pelo empossando.
§ 1º - Independe de posse o provimento de cargos por reintegração, promoção e

designação para desempenho de função gratificada.
§ 2º - A posse poderá ser tomada por procuração outorgada com poderes especiais para
tanto, quando se tratar de funcionário ausente do Município, a juízo da autoridade
competente.
§ 3º - Na ocasião da posse, o funcionário declarará se exerce ou não outro cargo ou função

pública remunerada, inclusive emprego em autarquias, empresas públicas, sociedade de
economia mista e fundações mantidas pelo Poder Público.
§ 4º - A Lei especificará os casos em que, no ato da posse, será exigida também declaração
de bens.
Art. 43 - A autoridade competente para dar posse deverá verificar, sob pena de
responsabilidade, se foram satisfeitas as condições estabelecidas em lei ou regulamento
para a investidura do cargo.
Art. 44 - A
posse deverá verificar-se no prazo de 30 (trinta) dias, contados da data da
publicação do ato de provimento.
Art 44 - Aposse deverá verificar-se no prazo de 10 (dez) dias, contados da data da

publicação do ato de provimento, para os candidatos considerados aptos nos exames pré-
admissionais de caráter eliminatório. (Redação dada pela Lei Complementar nº 90/1999)
§ 1º - O prazo previsto neste Artigo poderá ser prorrogado por 30 (trinta) dias, a
requerimento do interessado, mediante ato da autoridade competente para dar posse.
§ 2º - O termo inicial para contagem do prazo para a posse do funcionário em férias ou

licença, exceto para tratar de assuntos particulares, será o da data em que retornar ao
serviço.
§ 3º - A contagem do prazo a que se refere este Artigo poderá ser suspensa até o máximo
de 120 (cento e vinte) dias, a partir da data em que o funcionário demonstrar estar
impossibilitado de tomar posse por motivo de doença apurada em inspeção médica.
§ 4º - O prazo mencionado no parágrafo anterior começará a correr sempre que o

funcionário, sem motivo justificado, deixar de se submeter aos exames médicos julgados
necessários.
§ 5º - O prazo previsto neste Artigo para aquele que, antes de tomar posse, for
incorporado às Forças Armadas, será contado a partir da data de desincorporação.
Art. 45 - Se a posse não se der no prazo legal, será tornado sem efeito o ato de provimento.
Art. 46 - Exercício é o efetivo desempenho das atribuições do cargo.
§ 1º - O início do exercício implica na freqüência exigida e constitui o direito à percepção

do vencimento e vantagens pecuniárias que couberem.
§ 2º - O início, a suspensão, a interrupção e o reinício do exercício serão registrados no

assentamento individual do funcionário.
§ 3º - Ao responsável pelo órgão onde vier a ser lotado o funcionário compete dar-lhe
exercício.
Art. 47 - O exercício do cargo deverá ter início no prazo de 30 (trinta) dias contados:
Art 47 - O
exercício do cargo deverá ter início nos 10 (dez) dias subsequentes, ou no prazo
de até 30 (trinta) dias corridos, à critério do Secretário da área interessada, contados:
I - da data da posse;
II - da data de publicação oficial do ato, no caso de reintegração.
Parágrafo Único. Aplica-se ao exercício o disposto nos parágrafos do Artigo 44 desta Lei.
Art. 48 - O funcionário que não entrar em exercício dentro do prazo previsto será exonerado
do cargo no qual foi empossado.
Art. 49 - O
ocupante do cargo de provimento efetivo ou em comissão ficará sujeito a 40
(quarenta) horas semanais de trabalho, salvo o disposto em lei.
Parágrafo Único. O exercício de cargo em comissão exigirá de seu ocupante integral

dedicação ao serviço, podendo ser convocado sempre que houver interesse da
Administração.
Art. 50 - Nenhum
funcionário poderá ausentar-se do Município para estudo, participação em
congressos, certames desportivos, culturais ou científicos, ou missão de qualquer
natureza, com ou sem ônus para o erário, sem autorização ou designação expressa da
autoridade competente.
Parágrafo Único. Excetuam-se do disposto neste Artigo os delegados eleitos em
Assembléia para os congressos classistas da categoria dos servidores públicos.
CAPÍTULO V
DO ESTÁGIO PROBATÓRIO
Art. 51 - Ao
entrar em exercício, o funcionário nomeado para o cargo de provimento efetivo
ficará sujeito ao estágio probatório por período de até 2 (dois) anos, durante o qual sua
aptidão e capacidade serão objeto de avaliação, observados os seguintes fatores:
I - assiduidade;
II - disciplina;
III - desempenho;
IV - responsabilidade;
V - dedicação ao serviço.
§ 1º - Até cinco meses antes de findar o estágio probatório a chefia imediata do

funcionário deverá encaminhar ao órgão de pessoal relatório de avaliação, tendo em vista
os fatores enumerados neste Artigo.
§ 2º - Se o resultado da avaliação for contrário à manutenção do funcionário, será

instaurado procedimento administrativo nos termos deste Estatuto.
§ 3º - A confirmação do funcionário no cargo não dependerá de qualquer ato novo.
Art. 52 - Enquantoem estágio probatório, o funcionário não poderá ser designado para
exercer cargo diverso daquele para o qual foi nomeado, exceto para cargo em comissão.
Parágrafo Único. O funcionário que vier a ser designado para ocupar cargo em comissão
terá seu período de estágio probatório suspenso. (Acrescido pela Lei Complementar
nº 67/1997)
Art. 53 - O
servidor estável nomeado para cargo da mesma natureza do emprego ou função
até então exercido ficará dispensado do estágio probatório. Em se tratando de cargo de
natureza distinta, o contrato de trabalho ficará suspenso durante o período do estágio
probatório.
Parágrafo Único. O servidor estável não confirmado no cargo retornará ao emprego ou

função anteriormente exercida.
Art. 53-A O
funcionário estável que, em virtude de concurso público, vier a ser nomeado para
cargo de natureza distinta daquele ocupado, terá sua vinculação jurídica suspensa durante
o período de estágio probatório.
Parágrafo Único. O funcionário não aprovado no estágio probatório retornará ao cargo

anteriormente ocupado. (Acrescido pela Lei Complementar nº 67/1997)
CAPÍTULO VI
DA ESTABILIDADE
Art. 54 - O funcionário nomeado em caráter efetivo adquire estabilidade após 2 (dois) anos
de exercício.
§ 1º - Ninguém pode ser efetivado ou adquirir estabilidade se não tiver prestado concurso,
salvo aquele beneficiado pela estabilidade excepcional prevista na Constituição Federal de
5 de outubro de 1988.
§ 2º - A estabilidade refere-se ao serviço público não ao cargo ocupado.
Art. 55 - O funcionário estável somente perderá o cargo:
I - em virtude de decisão judicial transitada em julgado;
II - mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa;
III - quando for extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade, por Lei, caso em que
permanecerá em disponibilidade remunerada.
CAPÍTULO VII
DA DISPONIBILIDADE
Art. 56 - Extinto
o cargo ou declarada sua desnecessidade, por Lei, o funcionário estável será
enquadrado em outro cargo análogo, respeitada a sua capacitação, com todas as
vantagens já adquiridas.
Art. 57 - Na
impossibilidade e enquadramento em outro cargo análogo, o funcionário será
posto em disponibilidade remunerada, com todas as vantagens já adquiridas.
Parágrafo Único. Restabelecido o cargo, ainda que modificada a sua denominação, será
obrigatoriamente nele aproveitado o funcionário em disponibilidade quando da sua
extinção.
Art. 58 - A disponibilidade não interrompe o direito à contagem de tempo de serviço para
efeito de aposentadoria e demais vantagens pessoais.
Art. 59 - O
funcionário em disponibilidade poderá ser aposentado, a seu pedido, com
remuneração proporcional.
Art. 60 - Os
proventos da disponibilidade serão revistos sempre que se modificarem os
vencimentos dos servidores em atividade.
CAPÍTULO VIII
DA ADMISSÃO EM CARÁTER TEMPORÁRIO
Art. 61 - Para
atender às necessidades temporárias de excepcional interesse público,
poderão ser efetuadas contratações de pessoal por tempo determinado, mediante
contrato de locação de serviço.
§ 1º - Considera-se como de necessidade temporária de excepcional interesse as

contratações que visem a:
I - combater surtos epidêmicos;
II - fazer recenseamentos para fins estatísticos visando a prestação de serviços públicos;
III - atender a situações de calamidade pública;
IV - permitir a execução de serviço por profissional de notória especialização, nas áreas de

pesquisa científica e tecnológica.
V - Execução de tarefas ou serviços que por sua natureza não comportem a sustentação de
um quadro permanente de servidores.
V - execução de tarefas ou serviços que por sua natureza não comportem a sustentação de
um quadro permanente de servidores; (Redação dada pela Lei Complementar nº 49/1996)
VI - atender a outras situações de urgência que vierem a ser definidas em Lei.
VI - atender a outras situações de urgência que vierem a ser definidas em lei. (Redação
dada pela Lei Complementar nº 49/1996)
§ 2º - As contratações de que trata este Artigo terão dotação específica e obedecerão aos
seguintes prazos:
I - nas hipóteses dos incisos I, III e VI do parágrafo anterior até 6 (seis meses);
I - nas hipóteses dos incisos I, III e VI, do parágrafo anterior, até 6(seis) meses. (Redação
I - nas hipóteses dos incisos I e III, até 6 (seis) meses); (Redação dada pela Lei
Complementar nº 194/2004)
II - na hipótese do item II até 12 (doze) meses.

II - na hipótese do item II, até 12 (doze) meses. (Redação dada pela Lei Complementar
nº 49/1996)
II - nas hipóteses dos incisos II e VI, até 12 (doze) meses; (Redação dada pela Lei
III - na hipótese do inciso IV, até 48 (quarenta e oito) meses.
IV - na hipótese do inciso V, até 12 (doze) meses, limitado o número de contratações sob

tal fundamento até a 6% (seis porcento) do total de servidores públicos municipais
integrantes dos Quadros da Prefeitura;

tal fundamento até a 6% (seis por cento) do total de servidores públicos municipais
integrantes dos quadros da Prefeitura. (Redação dada pela Lei Complementar nº 49/1996)

tal fundamento até a 20% (vinte por cento) do total de servidores públicos municipais
integrantes dos Quadros da Prefeitura. (Redação dada pela Lei Complementar
nº 180/2003)
§ 3º - Na hipótese do inciso VI, do parágrafo 1º deste artigo, persistindo a situação de

urgência, os contratos poderão ser prorrogados, por uma única vez e por igual período,
mediante despacho fundamentado da autoridade competente. (Acresido pela Lei
§ 4º - O recrutamento será feito mediante processo seletivo simplificado, sujeito à ampla

divulgação em jornal de grande circulação, exceto nas hipóteses dos itens III e
V. (Renumerado pela Lei Complementar nº 194/2004)
§ 4º - A exceção das hipóteses dos itens III e VI,o recrutamento será feito mediante
processo seletivo simplificado, sujeito a ampla divulgação em jornal de grande circulação,
devendo a exceção alcançar algumas contratações previstas na hipótese do item V, se
consideradas dispensáveis em razão de sua notória especialização ou prática comprovada.
(Redação dada pela Lei Complementar nº 49/1996)(Renumerado pela Lei Complementar
nº 194/2004)
§ 5º - À exceção das hipóteses dos itens III e IV, o recrutamento será feito mediante
processo seletivo simplificado, sujeito a ampla divulgação em jornal de grande circulação,
devendo a exceção alcançar algumas contratações previstas na hipótese do item V, se
consideradas dispensáveis em razão de sua notória especialização ou prática
comprovada. (Renumerado pela Lei Complementar nº 194/2004)
§ 6º - É vedado o desvio de função da pessoa contratada na forma deste Artigo, bem como
sua recontratação, sob pena de nulidade do contrato e responsabilidade administrativa e
civil da autoridade contratante. (redação alterada). (Renumerado pela Lei Complementar
nº 194/2004)
§ 6º - É vedado o desvio de função da pessoa contratada na forma deste artigo, sob pena
de nulidade do contrato e responsabilidade administrativa e civil da autoridade
contratante. (Redação dada pela Lei Complementar nº 216/2005 e Renumerado pela Lei
§ 7º - Nas contratações por tempo determinado serão observados os padrões de

vencimentos adotados pela Administração para atividades afins ou assemelhadas, quando
existirem e, na impossibilidade, serão observados os valores do mercado de
trabalho. (Renumerado pela Lei Complementar nº 194/2004)
Art. 61.A - As

contratações temporárias por excepcional interesse público são de natureza
administrativa, aplicando-se ao pessoal contratado, no que couber, as normas contidas
nesta Lei Complementar. (Acrescido pela Lei Complementar nº 216/2005)
§ 1º - Aos contratados assistem os mesmos direitos e vantagens dos demais servidores

públicos municipais, no que couber, e observado sempre o termo final do contrato.
(Acrescido pela Lei Complementar nº 216/2005)
§ 2º - Os contratados estão sujeitos aos mesmos deveres e proibições, inclusive no tocante

à acumulação de cargos e funções públicas, e ao mesmo regime de responsabilidade
vigente para os demais servidores públicos municipais, no que couber. (Acrescido pela Lei
§ 3º - Os contratados sob o regime temporário, estão sujeitos ao Regime Geral de

Previdência Social. (Acrescido pela Lei Complementar nº 216/2005)
CAPÍTULO IX
DA SUBSTITUIÇÃO
Art. 62 - Haverá substituição no impedimento legal e temporário do ocupante de cargo de

chefia ou de direção, bem como de função gratificada.
§ 1º - Ocorrendo a vacância, o substituto responderá pelo expediente da unidade ou órgão

correspondente, até o provimento do cargo.
§ 2º - O substituto deve reunir todos os requisitos exigidos para o preenchimento do

cargo, ou função gratificada, do substituído.
§ 2º - O substituto deve reunir todos os requisitos exigidos para o preenchimento do

cargo, ou função gratificada, do substituído ou ter pleno conhecimento da rotina do setor
com o mínimo de 02 (dois) anos de experiência, com exceção dos cargos cujo provimento
exija servidor técnico na área de atuação. (Redação dada pela Lei Complementar
nº 67/1997)
Art. 63 - A substituição dependerá de ato da autoridade competente.
Art. 64 - O
substituto, durante todo o tempo de substituição, terá direito a perceber os
vencimentos e as vantagens pecuniárias inerentes ao cargo do substituído, sem prejuízo
das vantagens pessoais a que tiver direito.
§ 1º - O substituto perderá durante o tempo de substituição os vencimentos e demais

vantagens pecuniárias inerentes ao seu cargo,se pelo mesmo não optar até o momento de
entrar em exercício no cargo do substituído.
§ 2º - A substituição por prazo inferior a 5 (cinco) dias úteis será exercida

cumulativamente, sem quaisquer vantagens pecuniárias.
§ 3º - O substituto fará jus a 1/12 (um doze avos), por mês de efetivo exercício, para efeito
de recebimento do 13º (décimo terceiro) salário, a ser calculado com base nos
vencimentos do cargo do substituído em dezembro do ano correspondente. (Redação
Art. 65 - Areassunção do cargo, pelo titular, faz cessar automaticamente os efeitos da

substituição.
CAPÍTULO X
DA VACÂNCIA
Art. 66 - A vacância do cargo público decorrerá de:
I - exoneração;
II - demissão;
III - promoção;
IV - readaptação;
V - aposentadoria;
VI - falecimento.
Art. 67 - A exoneração de cargo efetivo dar-se-á a pedido do funcionário ou de ofício.
Parágrafo Único. A exoneração de ofício dar-se-á:
I - quando não satisfeitas as condições do estágio probatório;
II - quando, tendo tomado posse, o exercício não se der no prazo legal.
Art. 68 - A exoneração de cargo em comissão dar-se-á:
I - a juízo da autoridade competente;
II - a pedido do próprio funcionário.

Art. 69 - A vaga ocorrerá na data:
I - do falecimento do funcionário;
II - imediata àquela em que o funcionário completar 70 (setenta) anos de idade;
III - da publicação;
a) da Lei que criar o cargo;

b) do ato administrativo cabível, nos demais casos.
Art. 70 - Quando se tratar de função gratificada, dar-se-á a vacância por dispensa, a pedido
ou de ofício.
CAPÍTULO XI
DO TEMPO DE SERVIÇO
Art. 71 - A apuração do tempo de serviço será feita em dias.
Parágrafo Único. O número de dias será convertido em anos, considerado o ano como de
365 (trezentos e sessenta e cinco) dias.
Art. 72 - Será considerado de efetivo exercício o período de afastamento em virtude de:
I - férias;
II - casamento: 08 (oito) dias corridos;
III - luto;
a) 08 (oito) dias corridos por falecimento do cônjuge, pessoa que conviva maritalmente,
pais, filhos menor sob sua guarda e tutela;
b) 05 (cinco) dias corridos por falecimento de irmãos, sogros e netos;
c) 02 (dois) dias corridos por falecimento de padrasto e madrasta;
IV - nascimento de filho: 05 (cinco) dias corridos;
V - exercício de cargo em comissão ou equivalente em órgão ou entidade Federal, Estadual

e Municipal, inclusive de suas autarquias e fundações;
VI - missão ou estudo em outros pontos do território nacional ou do exterior, quando o

afastamento houver sido autorizado por ato da autoridade competente;
VII - convocação para obrigações decorrentes do serviço militar;
VIII - júri e outros serviços obrigatórios por lei;

IX - desempenho de mandato eletivo Federal, Estadual e Municipal;
X - faltas abonadas;
XI - doação de sangue: 02(dois) dias por ano civil, com interstício de 06 (seis) meses;
XII - alistamento eleitoral: 01 (um) dia;
XIII - participação em delegações esportivas ou culturais, quando o afastamento houver

sido autorizado por ato da autoridade competente;
XIV - participação em programas de treinamento instituído e autorizado pelo respectivo

órgão;
XV - processo administrativo, se o funcionário for declarado inocente ou se a pena imposta

for no máximo a de repreensão;
XVI - licenças previstas nos incisos,II,III,IV,V,VIII,IX,X,XI e XII do Artigo 125 desta Lei.
Art. 73 - Para efeito de aposentadoria e disponibilidade computar-se-á integralmente:
I - o tempo de serviço Federal, Estadual e Municipal;
II - o período de serviço ativo nas Forças Armadas, contando-se em dobro o tempo

correspondente a operações de guerra de que o funcionário tenha efetivamente
participado;
III - o tempo de serviço prestado sob qualquer forma de admissão ou contratação, desde
que remunerado pelos cofres municipais;
IV - o tempo em que o funcionário esteve em disponibilidade remunerada;
V - os períodos de afastamento previstos no Artigo 72;
VI - os períodos, devidamente comprovados, de serviços prestados a outras entidades

públicas ou privadas;
VII - em dobro as licenças-prêmio não gozadas, nos termos do Artigo 159.
Art. 74 - É
vedada a contagem cumulativa de tempo de serviço prestado concomitantemente
em mais de um cargo ou função da administração pública, direta ou indireta, bem como
de entidades privadas.
Parágrafo Único. Em regime de acumulação de cargos, é vedado contar tempo de um

cargo para reconhecimento de direitos ou vantagens de outro.
CAPÍTULO XII
DA APOSENTADORIA
Art. 75 - O funcionário será aposentado:
I - compulsoriamente, aos 70 (setenta) anos de idade;
II - a pedido, após 35 (trinta e cinco) anos de serviço para os homens e 30 (trinta) anos
para as mulheres;
III - por invalidez permanente.
§ 1º - O retardamento do ato declaratório da aposentadoria compulsória não impedirá que

o funcionário deixe o exercício do cargo no dia imediato aquele em que completar a idade
limite.
§ 2º - É assegurado ao funcionário afastar-se do exercício do cargo a partir da data do

requerimento em que solicita a aposentadoria e sua não concessão importará em
reposição do período de afastamento.
§ 3º - A invalidez será verificada por junta médica oficial mediante a expedição do

respectivo laudo, após confirmar-se a impossibilidade de readaptação. (Revogado pela Lei
Art. 76 - As
exceções ao disposto no artigo anterior, no caso do exercício de atividades
consideradas penosas, insalubres ou perigosas, serão as estabelecidas em Lei
Federal. (Revogado pela Lei Complementar nº 220/2005)
Art. 77 - O
tempo de serviço público Federal, Estadual ou Municipal, será computado
integralmente para os efeitos de aposentadoria e disponibilidade. (Revogado pela Lei
Art. 78 - Para
efeito de aposentadoria é assegurada a contagem recíproca do tempo de
contribuição à atividade privada, na forma da lei. (Revogado pela Lei Complementar
nº 220/2005)
Art. 79 - Os proventos da aposentadoria serão:
I - Integrais, quando o funcionário:
a) contar 35 (trinta e cinco) anos de serviço, se do sexo masculino ou 30 (trinta) anos de

serviço se do sexo feminino;
b) tornar-se inválido por acidente de serviço por moléstia profissional ou por motivo de
doença grave, contagiosa ou incurável;
c) contar 30 (trinta) anos de efetivo exercício para os homens e 25(vinte e cinco) anos de
efetivo exercício para as mulheres, quando em cargo de magistério;
II - Proporcionais ao tempo de serviço, quando o funcionário for aposentado:
a) compulsoriamente por idade;

b) com 30 (trinta) anos de serviço, se do sexo masculino e 25 (vinte e cinco) anos, se do
sexo feminino;
c) com 65(sessenta e cinco) anos de idade se do sexo masculino e 60 (sessenta) anos de
idade, se do sexo feminino. (Revogado pela Lei Complementar nº 220/2005)
Art. 80 - Osproventos dos aposentados serão reajustados na mesma proporção e data do

pessoal da ativa, sendo aos mesmos estendidos todos os benefícios ou vantagens
concedidos ao funcionário em atividade, mesmo quando decorrentes de transformação ou
reclassificação do cargo ou da função em que se deu a aposentadoria.
Parágrafo Único. Ressalvado o disposto neste Artigo, em nenhum caso os proventos da

inatividade poderão exceder remuneração percebida na atividade. (Revogado pela Lei
Art. 81 - O
benefício da pensão por morte corresponderá à totalidade da remuneração ou
provento do funcionário falecido. (Revogado pela Lei Complementar nº 220/2005)
Art. 82 - O
funcionário público municipal que retornar à atividade após a cessação dos
motivos que causaram sua aposentadoria por invalidez, terá direito, para todos os fins,
salvo para o de promoção e progressão funcional, à contagem do tempo relativo ao
período de afastamento.
CAPÍTULO XIII
DO VENCIMENTO E DA REMUNERAÇÃO
Art. 83 - Vencimento é a retribuição pecuniária pelo exercício do cargo, com valor fixado em
lei, nunca inferior a três salários mínimos, reajustada mensalmente de modo a preservar-
lhe o poder aquisitivo, sendo vedada a vinculação, ressalvado o disposto no inciso XIII do
Artigo 37, da Constituição federal.
Art. 83 - Vencimentoé a retribuição pecuniária pelo exercício do cargo, nunca inferior ao

piso fixado nos termos da Lei Complementar Municipal nº 36, de 17 de março de 1995 e
cuja alteração, quando necessária, deverá ser feita segundo as normas constitucionais
vigentes. (Redação dada pela Lei Complementar nº 158/2002)
Parágrafo Único. A reposição salarial proceder-se-á de acordo com os índices de variação

de preços calculados pelos organismos de assessoria econômico-sindical. (Revogado pela
Lei Complementar nº 158/2002)
Art. 84 - Remuneração é o vencimento do cargo, acrescido das vantagens pecuniárias,

permanentes ou temporárias, estabelecidas em lei.
§ 1º - Os vencimentos e as vantagens pecuniárias permanentes são irredutíveis.
§ 2º - É assegurada a isonomia de vencimentos para cargos de atribuições iguais ou

assemelhadas, ressalvadas as vantagens de caráter individual e as relativas à natureza ou
ao local de trabalho.
Art. 85 - Nenhumfuncionário poderá perceber mensalmente, a título de remuneração,
importância superior à soma dos valores percebidos como remuneração, em espécie, a
qualquer título, pelo Prefeito.
Art. 86 - O
funcionário não em débito com o erário municipal receberá, na primeira quinzena
de cada mês, cinqüenta por cento da sua remuneração a título de antecipação,
percebendo o restante devido até o último dia útil de cada mês.
Parágrafo Único. Em caso de atraso, a remuneração será paga devidamente atualizada, de

acordo com a variação salarial calculada "pro-rata" dia.
Art. 86 - O
funcionário que não esteja em débito com o erário municipal receberá, na
primeira quinzena de cada mês, e a título de antecipação, quantia a ser fixada por Decreto
e equivalente a, no mínimo, 40% (quarenta por cento) da sua remuneração, percebendo o
restante devido até o último dia útil de cada mês.
Parágrafo Único. Ao funcionário que esteja em débito com o erário municipal ou com
terceiros cuja dívida deva ser paga pela Administração, o adiantamento de que trata o
caput se restringirá à diferença, se houver, entre o valor do débito e a quantia que lhe
seria devida se inexistisse o débito. (Redação dada pela Lei Complementar nº 158/2002)
Art. 87 - O funcionário perderá:
I - a remuneração do dia se não comparecer ao serviço, salvo os casos previstos neste

Estatuto;
II - a remuneração de um dia de serviço, se as entradas em atraso e as saídas antecipadas

ultrapassarem 120 (cento e vinte) minuto sem cada mês;
III - 1/3 (um terço) da remuneração em caso de prisão, fazendo jus, quando couber, à
diferença, se absolvido por sentença transitada em julgado.
Art. 87 - O funcionário perderá:
I - a remuneração dos dias em que faltar ao serviço, salvo os casos previstos neste
Estatuto;
II - a parcela da remuneração diária, proporcional aos atrasos, ausências e saídas

antecipadas, que excederem tempo, iguais ou superiores a 120 (cento e vinte) minutos em
cada mês. (Redação dada pela Lei Complementar nº 67/1997)
Art. 87-A O
funcionário preso em flagrante ou preventivamente, ou recolhido à prisão em
decorrência de pronúncia, será considerado afastado do exercício do cargo, até decisão
final transitada em julgado. (Acrescido pela Lei Complementar nº 67/1997)
§ 1º - Durante o afastamento, o funcionário terá direito à percepção da remuneração na

seguinte conformidade:
I - 2/3 (dois terços) da remuneração, quando afastado por motivo de prisão, em flagrante
ou preventiva, ou decorrente de pronúncia determinada pela autoridade competente,
enquanto perdurar a prisão;
II - metade da remuneração, durante o afastamento, em virtude de condenação, por

sentença definitiva, a pena que não determine a perda do cargo. (Acrescido pela Lei
§ 1º - Durante o afastamento, o funcionário terá direito à percepção de 2/3 (dois terços)

de sua remuneração, quando afastado, por motivo de prisão, em flagrante ou preventiva,
ou decorrente de pronúncia, determinada pela autoridade competente, enquanto
perdurar a prisão, e perderá o direito a qualquer parte dela a partir da publicação da
sentença condenatória. (Redação dada pela Lei Complementar nº 158/2002)
§ 2º - Nos casos previstos no inciso I deste artigo, o funcionário terá direito à

integralização da remuneração, desde que absolvido. (Acrescido pela Lei Complementar
nº 67/1997) (Revogado pela Lei Complementar nº 158/2002)
§ 3º - O pagamento da remuneração na forma deste artigo, cessará a partir do dia

imediato aquele em que o funcionário for posto em liberdade, ainda que condicional,
passando a perceber remuneração integral. (Acrescido pela Lei Complementar nº 67/1997)
§ 4º - O pagamento da remuneração do funcionário que estiver preso será feita à pessoa

da família por ele indicada, mediante documento escrito. (Acrescido pela Lei
§ 5º - Para efeitos deste artigo, considera-se família do funcionário, além do cônjuge e

filhos, quaisquer pessoas que vivam às suas expensas e constem do seu assentamento
individual. (Acrescido pela Lei Complementar nº 67/1997)
§ 6º - Equipara-se ao cônjuge a companheira ou companheiro, que comprove união

estável como entidade familiar, nos termos da lei. (Acrescido pela Lei Complementar
nº 67/1997)
Art. 88 - Salvo
por imposição legal, mandado judicial ou por termo expressamente celebrado
com a Administração, nenhum desconto incidirá sobre a remuneração ou provento.
Art. 89 - As
reposições e indenizações devidas pelo funcionário em razão de prejuízos que
tenha causado ao erário municipal, serão descontados em parcelas mensais não
excedentes a dois décimos da remuneração, sendo os saldos corrigidos sempre que
houver alteração salarial e nos mesmos percentuais.
§ 1º - Quando o funcionário solicitar exoneração, abandonar o cargo ou for demitido, não

terá direito ao parcelamento previsto neste Artigo.
§ 2º - Independentemente do parcelamento previsto neste Artigo, o recebimento de

quantias indevidas poderá implicar em processo disciplinar para apuração das
responsabilidades e aplicação das penalidades cabíveis.
§ 3º - A não quitação do débito implicará sua inscrição em dívida ativa.

CAPÍTULO XIV
DAS VANTAGENS PECUNIÁRIAS
Art. 90 - Além do vencimento e da remuneração, poderão ser pagas ao funcionário as

seguintes vantagens:
I - diárias;
II - gratificações e adicionais;
III - salário-família;
IV - auxílio-doença;
V - auxílio-funeral;
VI - auxílio-natalidade.
§ 1º - As gratificações e os adicionais somente se incorporarão à remuneração ou

proventos nos casos indicados em lei. (Renumerado pela Lei Complementar nº 158/2002)
§ 2º - Nos termos do art. 37, inciso XIV, da Constituição Federal, os acréscimos pecuniários
percebidos por servidor público, aí incluídos gratificações e adicionais, não serão
computados nem acumulados para fins de concessão de acréscimos ulteriores. (Redação
Seção I
Das Diárias
Art. 91 - Aofuncionário que, por determinação da autoridade competente, se deslocar

temporariamente do Município, no desempenho de suas atribuições ou em missão de
estudo de interesse da Administração, serão concedidas, além do transporte, diárias a
título de indenização das despesas com alimentação e pousada, nas bases fixadas em lei.
Seção II
Das Gratificações e Adicionais
Art. 92 - Além dos vencimentos e das vantagens previstos nesta Lei, será concedido ao
funcionário:
I - décimo-terceiro salário;
II - progressão funcional;
III - quarta-parte;
IV - adicional pelo exercício de atividades insalubres, perigosas ou penosas;
V - adicional pela prestação de serviço extraordinário;
VI - adicional noturno;
VII - adicional por tempo de serviço (ATS);
VIII - gratificação por função (FG).
IX - por nível universitário e por nível técnico de grau médio;
X - décimo-quarto salário.
Subseção I
Do 13º Salário
Art. 93 - O 13º salário será pago anualmente a todo funcionário municipal
independentemente da remuneração a que fizer jús.
§ 1º - A vantagem prevista neste Artigo corresponderá a 1/12 (um doze avos) por mês de
efetivo exercício, da remuneração devida em dezembro do ano correspondente.
§ 2º - Somente a fração igual ou superior a 15 (quinze) dias corridos de exercício será

tomada como mês integral para efeito do parágrafo anterior.
§ 3º - O décimo-terceiro salário será pago, no máximo, até 20 (vinte) de dezembro de cada

ano, obrigatoriamente.
§ 4º - O décimo-terceiro salário será estendido aos inativos e pensionistas, com base nos
proventos que perceberem no mês de dezembro do ano correspondente.
§ 5º - Entre os meses de fevereiro a julho de cada ano, a critério da Administração, será

pago como adiantamento a título de primeira parcela do 13º, metade dos vencimentos
recebidos pelo funcionário no mês imediatamente anterior ao pagamento.
§ 6º - As faltas abonadas e justificadas não serão deduzidas para os fins previstos no

parágrafo 1º deste Artigo.
§ 7º - O funcionário que tenha exercido cargo em comissão, para efeito do recebimento do

13º salário, terá direito à percepção da remuneração a ser paga na forma do parágrafo 3º
deste artigo, calculada de forma proporcial aos meses de permanência no cargo.
Art. 94 - O décimo-terceiro salário será pago proporcionalmente ao número de meses de
exercício no ano, com base na remuneração do mês que ocorrer:
I - a exoneração, demissão ou aposentadoria do servidor;
II - o falecimento do ativo ou inativo.
Parágrafo Único. É extensivo à pensionista o "caput" deste Artigo quando ocorrer o

falecimento do funcionário.
Subseção II
Da Progressão Funcional
Art. 95 - Progressão funcional é a elevação do funcionário de um nível salarial para outro

imediatamente superior, dentro da faixa salarial a que pertence.
Art. 96 - A
progressão funcional dar-se-á por mérito, resultante de avaliação de
desempenho, de acordo com as normas previstas em regulamento específico.
Parágrafo Único. As vantagens pecuniárias da progressão funcional incorporar-se-ão à

remuneração do funcionário para todos os fins.
Art. 97 - Para
ter direito à progressão funcional o funcionário deverá cumprir o interstício
mínimo de 730 (setecentos e trinta) dias de efetivo exercício no nível salarial em que se
encontre.
Subseção III
Da Quarta-PARTE
Art. 98 - Ao
completar 20 (vinte) anos de serviço público municipal em Diadema, contínuos
ou não, o funcionário terá direito à percepção da quarta-parte, calculada sobre seu padrão
de vencimento.
Parágrafo Único. As vantagens pecuniárias da quarta parte serão incorporadas à

remuneração do funcionário, para todos os fins.
Subseção IV
Dos Adicionais de Insalubridade, Periculosidade e Penosidade
Art. 99 - Os
funcionários que trabalham com habitualidade em locais insalubres, em contato
permanente com substâncias tóxicas ou em áreas consideradas como de risco de vida,
fazem jus a um adicional sobre a remuneração do cargo efetivo.
§ 1º - O funcionário que fizer jus aos adicionais de insalubridade, periculosidade ou
penosidade deverá optar por um deles, não sendo acumuláveis estas vantagens.
§ 2º - O direito ao adicional de insalubridade ou periculosidade cessa com a eliminação das

condições ou riscos que deram causa à sua concessão. (Revogado pela Lei Complementar
nº 141/2001)
Art. 100 - Na

concessão dos adicionais de penosidade, insalubridade e periculosidade serão
observadas as situações previstas pelo Ministério do Trabalho e específicas da atividade
exercida. (Revogado pela Lei Complementar nº 141/2001)
Art. 101 - Lei

Ordinária regulará a concessão e o valor dos adicionais de insalubridade,
periculosidade e penosidade. (Revogado pela Lei Complementar nº 141/2001)
Subseção V
Do Adicional Por Serviço Extraordinário
Art. 102 - O funcionário convocado para trabalhar fora do horário de seu expediente terá
direito a gratificação por serviços extraordinários.
Parágrafo Único. O exercício de cargo em comissão exclui o direito à gratificação por

serviços extraordinários.
Art. 103 - Oserviço extraordinário será remunerado com 100% (cem por cento) de acréscimo
em relação ao valor da hora normal de trabalho.
Art. 104 - Oserviço extraordinário será precedido de convocação da chefia imediata, que
justificará a urgência e a necessidade inadiável do mesmo, ouvido previamente o
funcionário.
Art. 105 - Não

poderão ser remunerados extraordinariamente os serviços efetuados em dias
de domingo, feriado e ponto facultativo se os mesmos forem parte da jornada semanal de
trabalho do servidor.
Art. 106 - Em casos excepcionais, devidamente justificados, poderão ser permitidas mais de
02 (duas) horas diárias de serviço extraordinário.
Subseção VI
Do Adicional Noturno
Art. 107 - O

serviço noturno prestado em horário compreendido entre 22 (vinte e duas)
horas de um dia e 05 (cinco) horas do dia seguinte terá o valor-hora acrescido de mais 20%
(vinte por cento), computando-se cada hora como 52 (cinqüenta e dois) minutos e 30
(trinta) segundos.
Parágrafo Único. Tratando-se de serviço extraordinário, o acréscimo de que trata este
Artigo incidirá sobre o valor/hora normal de trabalho, acrescido do respectivo percentual
de extraordinário.
Subseção VII
Do Adicional Por Tempo de Serviço
Art. 108 - Fica

assegurado ao funcionário o adicional por tempo de serviço a ser concedido
automaticamente, à razão de 3% (três por cento) a cada biênio.
§ 1º - Todo tempo de serviço prestado ao Município, ininterrupto ou não, a qualquer

título, será contado para fins de concessão do adicional.
§ 2º - O início da concessão deverá se dar no mês subseqüente ao da aquisição do direito.
§ 3º - Os valores do adicional serão incorporados à remuneração do funcionário para todos

os fins.
Subseção VIII
Da Função Gratificada (fg)
Art. 109 - Ao funcionário investido em função de chefia ou outra de caráter especial, é devida
gratificação pelo seu exercício.
Parágrafo Único. A gratificação será percebida cumulativamente com o vencimento.
Art. 110 - Lei Municipal estabelecerá o valor da remuneração das gratificações previstas no
Artigo anterior.
Art. 111 - O exercício de função gratificada só assegurará direitos ao funcionário durante o
período em que estiver exercendo a função.
§ 1º - Afastando-se da função gratificada, o funcionário perderá a respectiva remuneração,

exceto em virtude de férias, luto, casamento, licença para tratamento de saúde não
superior a 04 (quatro) meses, licença gestante e paternidade, serviços obrigatórios por lei
ou atribuições regulares decorrentes de seu cargo. (Renumerado pela Lei Complementar
nº 67/1997)
§ 2º - Afastando-se da Função Gratificada, o funcionário fará jus a 1/12 (um doze avos) por
mês de efetivo exercício, para efeito de pagamento do 13º (décimo terceiro) salário,
calculado com base nos vencimentos de seu cargo, em dezembro do ano correspondente.
Subseção IX
Do Nível Universitário e do Nível Técnico
Art. 112 - O

funcionário que for detentor de diploma de curso de nível superior e de curso
técnico de grau médio, reconhecido pelo Ministério de Educação, com currículo mínimo de
3 (três) anos, terá direito a uma gratificação de 10% (dez por cento) sobre o valor de seu
padrão de vencimento.
Subseção X
Do Décimo-quarto Salário
Art. 113 - O

décimo-quarto salário será pago mensalmente a todo funcionário municipal à
razão de 1/12 (um doze avos) da remuneração devida ao mês correspondente.
§ 1º - Somente a fração igual ou superior a 15 (quinze) dias corrigidos de exercício será

tomada como mês integral para efeito deste Artigo.
§ 2º - O décimo-quarto salário será estendido aos inativos e pensionistas, com base nos
proventos que perceberem em cada mês.
§ 3º - As faltas abonadas e justificadas não serão deduzidas para fins previstos neste
Artigo.
Seção III
Do Salário-família
Art. 114 - Será concedido salário-família ao funcionário ativo ou inativo:
I - por filho menor de 14 (quatorze) anos;
II - por filho inválido ou mentalmente incapaz,sem renda própria.
§ 1º - Compreendem-se neste Artigo os filhos de qualquer condição, os adotivos, os

enteados ou os menores que vivam sob a guarda e sustento do funcionário.
§ 2º - Para efeito do inciso II deste Artigo, a invalidez corresponde à incapacidade total e

permanente para o trabalho.
Art. 115 - Quando o pai e a mãe forem funcionários ativos ou inativos e viverem em comum,
o salário-família será pago para aquele que perceber maior remuneração.
§ 1º - Se não viverem em comum, será pago a aquele que tiver os dependentes sob sua
guarda.
§ 2º - Se ambos os tiverem, será pago a um e a outro, de acordo com a distribuição dos

dependentes.
Art. 116 - O

funcionário é obrigado a comunicar ao órgão de pessoal, dentro de 15 (quinze)
dias da ocorrência, qualquer alteração que se verifique na situação dos dependentes da
qual decorra modificação no pagamento do salário-família.
Parágrafo Único. A inobservância dessa obrigação implicará em responsabilidade do

funcionário.
Art. 117 - Ocorrendo

o falecimento do funcionário, o salário-família continuará a ser pago a
seus beneficiários por intermédio da pessoa em cuja guarda se encontrem, enquanto
fizerem jus à concessão.
Art. 118 - O

valor do salário-família será igual a 3% (três por cento) do menor padrão da
tabela de vencimentos, devendo ser pago a partir da data em que for protocolado o
requerimento.
Art. 119 - Nenhum desconto incidirá sobre o salário família, nem este servirá de base a
qualquer contribuição.
Seção IV
Do Auxílio-doença
Art. 120 - O

funcionário terá direito, a título de auxílio, a um mês de vencimento após os
primeiros 12 (doze) meses consecutivos de licença, numa única vez, quando:
I - acometido de doença profissional;
III - acidentado em serviço.
§ 1º - O auxílio será concedido mediante requerimento do interessado, devidamente

instruído com relatório médico.
§ 2º - O funcionário poderá requerer o auxílio doença até 12(doze) meses após vencido o
prazo estipulado neste Artigo, depois do que o direito ficará prescrito.
Seção V
Do Auxílio-funeral
Art. 121 - Ao

cônjuge ou, na falta deste, à pessoa que provar ter feito despesa em virtude de
falecimento de funcionário, ainda que em disponibilidade ou aposentado, será concedido
auxílio-funeral, correspondente a um mês de vencimento do funcionário falecido.
§ 1º - Em caso de acumulação lícita, o auxílio funeral será pago somente em razão do

cargo de maior vencimento ocupado pelo funcionário falecido.
§ 2º - O processo de pagamento de auxílio-funeral terá tramitação sumária, devendo estar
concluído no prazo máximo de 15 (quinze) dias, contados da apresentação do atestado de
óbito.
Seção VI
Do Auxílio-natalidade
Art. 122 - Será concedido auxílio-natalidade ao funcionário ativo e inativo.
§ 1º - Quando o pai e a mãe forem funcionários, o auxílio-natalidade será concedido

apenas a um deles.
§ 2º - O valor do auxílio-natalidade será o menor padrão da tabela de vencimentos,

devendo ser requerido no prazo máximo de 15 (quinze) dias após o nascimento.
CAPÍTULO XV
DAS FALTAS E SEUS EFEITOS
Art. 123 - O

funcionário que faltar ao serviço ficará obrigado a justificar a falta por escrito a
seu chefe imediato, no primeiro dia em que comparecer ao serviço, sob pena de sujeitar-
se às conseqüências da ausência.
§ 1º - Considera-se causa justificada para ausência ao serviço o fato que, por sua natureza
ou circunstância possa razoavelmente constituir escusa do não comparecimento.
§ 2º - Para justificação da falta, poderá ser exigida prova do motivo alegado pelo
funcionário.
§ 3º - A chefia imediata decidirá sobre a justificação no prazo de 02 (dois) dias, cabendo

recurso à autoridade superior.
§ 4º - Decidido o pedido de justificação de faltas, será o requerimento encaminhado ao

setor de administração de pessoal para as devidas anotações.
Art. 124 - Considerar-se-á, no ano civil, para aplicação dos dispositivos deste Capítulo:
I - falta abonada, em número de 06(seis), sendo uma por mês;
II - falta justificada, em número de 12 (doze);
II - falta justificada, até o número de 12 (doze), não podendo exceder de 02 (duas) por
mês; (Redação dada pela Lei Complementar nº 67/1997)
III - falta injustificada.

§ 1º - Considera-se falta abonada aquela que não acarreta prejuízo de nenhuma ordem ao
funcionário, sendo o dia computado para todos os efeitos legais.
§ 2º - Considera-se falta justificada aquela que acarreta:
I - prejuízo nos vencimentos do dia;
II - prejuízo nos vencimentos do descanso semanal remunerado, se ocorrer no último dia

útil de uma semana e no primeiro dia útil da semana subseqüente;
III - prejuízo nos vencimentos correspondentes a feriados e pontos facultativos

compreendidos na semana em que ocorrer a falta;
IV - prejuízo no cômputo do tempo de serviço para efeito de adicionais, licença-prêmio e

férias.
§ 2º - Considera-se falta justificada aquela que acarreta prejuízo na remuneração do dia.

§ 3º - Ocorrendo falta injustificada, esta acarretará:
I - prejuízo nos vencimentos do dia;
II - prejuízo nos vencimentos do descanso semanal remunerado, feriado e pontos

facultativos compreendidos na semana em que ocorrer a falta;
III - prejuízo no cômputo do tempo de serviço para efeito de adicionais, licença-prêmio e

férias.
§ 3º - Considera-se falta injustificada aquela que acarreta:
I - prejuízo na remuneração do dia;
II - prejuízo na remuneração do descanso semanal remunerado, feriado e pontos

facultativos, compreendidos na semana em que ocorrer a falta;
III - prejuízo no cômputo do tempo de serviço para efeito de adicionais, licença-prêmio e

férias, nos termos deste Estatuto. (Redação dada pela Lei Complementar nº 67/1997)
CAPÍTULO XVI
DAS LICENÇAS
Seção I
Disposições Gerais
Art. 125 - Será concedida ao funcionário, licença:

I - para tratamento de saúde;
II - gestante e paternidade;
III - para tratamento de doença profissional ou em decorrência de acidente de trabalho;
IV - por motivo de doença em pessoa da família;
V - para prestar o serviço militar;
VI - para o desempenho de mandato eletivo;
VII - para tratar de interesses particulares;
VIII - para desempenho de mandato classista ou representação sindical;
IX - prêmio;
X - compulsória;
XI - especial;
XII - por motivo de adoção.
§ 1º - É vedado o exercício de atividade remunerada durante o período das licenças

previstas nos incisos I,II,III,IV, VI,VIII, X; XI e XII deste Artigo.
§ 2º - A não observância do constante no parágrafo anterior implicará na imediata

cassação da licença, devendo o funcionário retornar às suas funções,sob pena de perder o
cargo por abandono.
Art. 126 - A licença dependente de exame médico será concedida pelo prazo estipulado no
laudo ou atestado.
Parágrafo Único. Findo o prazo determinado poderá haver novo exame médico que
concluirá pela volta do funcionário ao serviço, pela prorrogação de licença ou pela
aposentadoria.
Art. 127 - As

licenças constantes dos incisos I a IV, e XI do Artigo 125 desta Lei serão
requeridas junto ao órgão de pessoal até 72 (setenta e duas) horas após o início do
afastamento do funcionário, instruídas com o competente laudo médico; as constantes
dos incisos V a IX e XII do mesmo Artigo serão requeridas junto ao mesmo órgão,
devidamente justificadas ou instruídas, com o funcionário aguardando o deferimento em
serviço.
Art. 128 - Terminada a licença, o funcionário reassumirá imediatamente o exercício do cargo,

ressalvado o disposto no Artigo seguinte.
Art. 129 - As licenças previstas nos incisos I e III do Artigo 125 poderão ser prorrogadas de
ofício ou a pedido.
Parágrafo Único. O pedido deverá ser apresentado pelo menos 05(cinco) dias antes de
findo o prazo da licença. Se indeferido, será contado como de licença o período
compreendido entre a data do término e a do conhecimento oficial do despacho.
Art. 130 - As licenças concedidas dentro de 60 (sessenta) dias contados do término da
anterior serão consideradas em prorrogação.
Parágrafo Único. Para os efeitos deste Artigo, serão levadas em consideração tão somente
as licenças da mesma espécie.
Art. 131 - O

funcionário não poderá permanecer em licença por prazo superior a 02(dois)
anos nos casos de que tratam os incisos I e III do Artigo 125 desta Lei.
§ 1º - O funcionário em licença comunicará ao setor de pessoal onde poderá ser

encontrado.
§ 2º - Decorrido o prazo estabelecido neste Artigo, o funcionário será submetido a exame

médico e aposentado se o laudo apresentado por junta médica designada, concluir pela
sua definitiva incapacidade para o trabalho.
Seção II
Da Licença Para Tratamento de Saúde
Art. 132 - Considera-se licença para tratamento de saúde aquela que ultrapassar (01) um dia
de afastamento.
§ 1º - A licença para tratamento de saúde será apedido ou de ofício, sendo indispensável

exame médico.
§ 2º - O exame para concessão de licença para tratamento de saúde será feito por médico
do Município, do Estado ou da União, oficial ou credenciado.
Art. 133 - Será

punido disciplinarmente com suspensão de 30 (trinta) dias, o funcionário que
se recusar a se submeter a exame médico, cessando a penalidade logo que se verifique o
exame.
Parágrafo Único. A Administração poderá submeter o funcionário a exame médico por

junta médica por ela designado.
Art. 134 - As

licenças com duração superior a 60 (sessenta) dias dependerão de exame do
funcionário por junta médica.
Art. 135 - Julgado

apto em exame médico, o funcionário reassumirá o exercício do cargo, sob
pena de se considerar como de faltas injustificadas os dias de ausência.
Parágrafo Único. No curso da licença, poderá o funcionário requerer exame médico, caso
se julgue em condições de reassumir o exercício do cargo.
Art. 136 - Será integral a remuneração do funcionário licenciado para tratamento de saúde.
Seção III
Da Licença à Gestante e da Licença-paternidade
Art. 137 - Será concedida licença à funcionária gestante por 120 (cento e vinte) dias
consecutivos, sem prejuízo de remuneração.
§ 1º - A licença terá início no 9º (nono) mês de gestação, salvo antecipação por prescrição
médica.
§ 2º - No caso de nascimento prematuro, a licença terá início a partir do parto.
§ 3º - No caso de ocorrência de natimorto ou aborto, será concedida licença para

tratamento de saúde.
Art. 138 - Para

amamentar a criança, até a idade de 6 (seis) meses, a funcionária terá direito,
durante a jornada de trabalho de 8 (oito) horas, a 2 (duas) horas diárias, que serão
utilizadas imediatamente após o horário de almoço.
Parágrafo Único. O direito disposto no "caput" deste Artigo será proporcional em caso de
jornada inferior à indicada, devendo se dar no início ou fim do expediente, a critério da
funcionária.
Art. 139 - Pelo

nascimento de filho, o pai terá direito a licença-paternidade de 5 (cinco) dias
consecutivos, subseqüentes à data do nascimento, mediante requerimento instruído com
a competente certidão de nascimento.
Seção IV
Da Licença Para Tratamento de Doença Profissional ou de Acidente de Trabalho
Art. 140 - O funcionário acometido de doença profissional ou acidentado em serviço, terá
direito a licença com remuneração integral.
§ 1º - O acidente é o evento danoso que tiver como causa mediata ou imediata o exercício
de atribuições inerentes ao cargo.
§ 2º - Considera-se também acidente a agressão, não provocada, sofrida injustamente

pelo funcionário, em decorrência do exercício de suas funções.
§ 3º - O acidente de trabalho é passível de ocorrer no próprio local de trabalho, a serviço

da Prefeitura do Município de Diadema, nos intervalos ou no percurso de ida e volta ao
trabalho.
§ 4º - Entende-se por doença profissional a que decorrer das condições de serviço ou de

fatos nele verificados, devendo o laudo médico estabelecer-lhe rigorosa caracterização e
nexo de causalidade.
Art. 141 - A licença prevista no Artigo anterior não poderá exceder a 2 (dois) anos.
§ 1º - No caso de acidente, verificada a incapacidade total para qualquer função pública,

será concedida, desde logo, aposentadoria ao funcionário.
§ 2º - No caso de incapacidade parcial e permanente, ao funcionário será assegurada a

readaptação.
§ 3º - A comprovação do acidente, imprescindível para a concessão da licença, será feita

no prazo de 8 (oito) dias, mediante processo, sendo comunicada ao órgão do pessoal em
72 (setenta e duas) horas da ocorrência do fato.
§ 4º - Se sobrevier o falecimento do funcionário em razão de acidente de trabalho ou

doença profissional, fica assegurada aos seus beneficiários pensão a ser concedida de
acordo com o que estipular a lei.
Seção V
Da Licença Por Motivo de Doença de Pessoa da Família
Art. 142 - Ofuncionário poderá obter licença por motivo de doença de ascendente,
descendente, irmão, cônjuge não separado legalmente, enteado e pessoa que conviva
maritalmente, uma vez provada ser indispensável sua assistência pessoal e permanente
junto ao enfermo e que esta não pode ser prestada simultaneamente com o exercício do
cargo.
§ 1º - Provar-se-á a doença mediante exame médico e a necessidade de assistência

permanente e pessoal do servidor mediante constatação feita através do serviço social,
que fará constar sua conclusão no processo funcional do interessado.
§ 2º - A licença será concedida com remuneração integral até 30 (trinta) dias e após com
os seguintes descontos:
I - 1/3 (um terço) da remuneração quando exceder a 30 (trinta) dias;
II - 2/3 (dois terços) da remuneração quando exceder a 60 (sessenta) dias;
III - sem remuneração quando exceder a 90 (noventa) dias, até o máximo de 2 (dois) anos.
§ 3º - A licença concedida com o mesmo fundamento da anterior dentro de um prazo de

60 (sessenta) dias, será considerada prorrogação.
§ 4º - Quando a pessoa da família do funcionário se encontrar em tratamento fora do
Município, será admitido laudo médico por profissionais pertencentes aos quadros de
servidores Federais, Estaduais ou Municipais de localidade.
Seção VI
Da Licença Para o Serviço Militar
Art. 143 - Ao funcionário convocado para o serviço militar e outros encargos da segurança
nacional será concedida licença com remuneração.
§ 1º - A licença será concedida à vista do documento oficial que comprove a incorporação.
§ 2º - Ao funcionário desincorporado conceder-se-á prazo, não excedente a 15 (quinze)

dias, para que reassuma o exercício, sem perda da remuneração.
§ 3º - Ao funcionário Oficial da Reserva aplica-se o disposto neste Artigo, durante os

estágios previstos pelo regulamento militar.
Seção VII
Da Licença Para Desempenho de Mandato Eletivo
Art. 144 - Ofuncionário público municipal exercerá o mandato eletivo, respeitadas as

disposições deste Artigo.
§ 1º - Investido no mandato de Prefeito Municipal, será afastado de seu cargo, sendo-lhe

facultado optar pela remuneração deste.
§ 2º - Em qualquer caso, ser-lhe-á devida sempre a verba de representação do Prefeito

Municipal.
§ 3º - Investido no mandato de Vereador, havendo compatibilidade de horários, exercerá

o mandato e o cargo e perceberá a remuneração e vantagens de seu cargo, sem prejuízo
dos subsídios a que faz jus. Não havendo compatibilidade deverá afastar-se do cargo e
optar pelos vencimentos deste ou pelo subsídio do cargo eletivo.
§ 4º - Em qualquer caso em que lhe seja exigido o afastamento para o exercício do

mandato, o seu tempo de serviço será contado integralmente, para todos os efeitos legais,
exceto para promoção por merecimento.
§ 5º - Para efeito de benefício previdenciário, no caso de afastamento, os valores serão

determinados como se no exercício estivesse.
Art. 145 - É

vedada a transferência "ex-ofício" de funcionário investido em cargo eletivo
municipal, enquanto durar o seu mandato.
Art. 146 - Findo o mandato, o funcionário afastado deverá reassumir o cargo do qual é
titular.
Seção VIII
Da Licença Para Tratar de Interesses Particulares
Art. 147 - O

funcionário estável terá direito a licença para tratar de interesse particular, sem
vencimentos e por período não superior a 2 (dois) anos.
§ 1º - A licença será negada quando o afastamento do funcionário for

fundamentadamente inconveniente ao interesse público.
§ 2º - O funcionário deverá aguardar em exercício a concessão da licença.
Art. 148 - Não será concedida licença para tratar de interesse particular ao funcionário
nomeado, antes de assumir o exercício do cargo.
Art. 149 - A

autoridade que deferiu a licença poderá cassá-la e determinar que o funcionário
reassuma o exercício do cargo, se assim exigir o interesse do serviço.
Parágrafo Único. O funcionário poderá, a qualquer tempo, reassumir o exercício de suas

funções, desistindo da licença.
Art. 150 - O

funcionário, após completar 2 (dois) anos de licença para tratar de interesses
particulares, não poderá obter nova licença antes de decorridos 5 (cinco) anos do término
da anterior.
Art. 151 - Ao funcionário ocupante de cargo em comissão não se concederá licença para
tratar de interesses particulares.
Seção IX
Da Licença Para Desempenho de Mandato Classista ou Representação Sindical
Art. 152 - É

assegurado ao funcionário estável o direito à licença para o desempenho de
mandato de cargo de direção executiva em sindicato ou associação da categoria, com
remuneração integral.
Art. 152 - Fica

assegurado ao funcionário, mesmo em estágio probatório, o direito à licença
para o desempenho de mandato de cargo de direção executiva em sindicato da categoria,
e direito à percepção da remuneração integral enquanto perdurar a licença. (Redação
Art. 152 - Fica

assegurado ao funcionário o direito à licença para o desempenho de mandato
de cargo de direção executiva no Sindicato dos Funcionários Públicos de Diadema, com
direito à percepção da remuneração enquanto perdurar a licença. (Redação dada pela Lei
§ 1º - Somente poderão ser licenciados os funcionários eleitos para o cargo de direção

executiva, até o máximo de 3 (três).
§ 1º - Somente poderão ser licenciados os funcionários eleitos para o cargo de direção

executiva, até o máximo de 07 (sete). (Redação dada pela Lei Complementar nº 67/1997)
§ 1º - O direito ao qual se refere o "caput" deste artigo será assegurado a 03 (três)

funcionários eleitos para cargos de direção executiva, podendo de comum acordo com a
Administração, ser estendido a até outros 03 (três). (Redação dada pela Lei Complementar
nº 158/2002)
§ 2º - A licença terá a duração igual à do mandato.
§ 3º - O funcionário ocupante de cargo em comissão ou função gratificada deverá

desincompatibilizar-se do cargo ou função quando se empossar no mandato de que trata
este Artigo.
§ 4º - A remuneração integral a que tem direito o funcionário licenciado será paga pela
Administração Municipal.
§ 5º - O funcionário em estágio probatório que vier a licenciar-se nos termos deste artigo,
terá seu período de estágio probatório suspenso. (parágrafo acrescido pela Lei
Complementar 067/97)
Art. 153 - É

vedada a dispensa do funcionário sindicalizado ou associado a partir do
momento do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação sindical e,
se eleito, até o 1 (um) ano após o final do mandato, salvo por justa causa.
Art. 154 - O funcionário poderá, a qualquer tempo, reassumir o exercício, desistindo da
licença.
Seção X
Da Licença-prêmio
Art. 155 - Considera-se licença-prêmio a premiação por assiduidade ao serviço público, por
parte do funcionário.
Parágrafo Único. Ao funcionário que a requerer será concedida licença-prêmio de 90

(noventa) dias consecutivos ou não, com todos os direitos e vantagens do cargo, após cada
qüinqüênio de efetivo exercício.
Art. 156 - Não terá direito à licença-prêmio o funcionário que, dentro do período aquisitivo
houver sofrido pena de suspensão.
Art. 156 - Não terá direito à licença-prêmio o funcionário que, dentro do período aquisitivo,
houver:
I - sofrido pena de suspensão;
II - gozado licença:
a) por período superior a 180 (cento e oitenta) dias, consecutivos ou não, salvo as licenças
previstas nos artigos 132,137,140 143 e 165.
b) para tratar de interesse particular por mais de 30 (trinta) dias.
§ 1º - Na ocorrência de qualquer das hipóteses previstas nos incisos I e II deste artigo, a

contagem do novo prazo aquisitivo iniciar-se-á a partir do retorno do funcionário.
(Redação dada pela Lei Complementar nº 67/1997, sendo renumerado pela Lei
§ 2º - Para os efeitos previstos no art. 124, § 3º, inciso III, desta Lei Complementar, cada
falta injustificada acarretará o desconto de quinze dias no cômputo do tempo de serviço
para fins da licença-prêmio, independentemente do momento de sua ocorrência dentro
do período aquisitivo. (Redação dada pela Lei Complementar nº 158/2002)
Art. 157 - A

licença-prêmio será gozada de uma única vez ou em períodos de 30 (trinta) ou 45
(quarenta e cinco) dias.
Art. 158 - A requerimento do interessado, as licenças prêmio poderão ser convertidas em
pecúnia, parcial ou integralmente.
Art. 159 - As

licenças-prêmio não gozadas poderão ser contadas em dobro para efeito de
aposentadoria, mediante requerimento do interessado, em caráter irretratável.
Art. 160 - As

licenças-prêmio não gozadas, não convertidas em pecúnia e nem contadas para
efeito de aposentadoria, serão integralmente pagas no ato da aposentadoria.
Art. 161 - A

contagem do primeiro qüinqüênio terá início na data em que o funcionário
entrar em exercício de suas funções, em decorrência de sua nomeação em cargo público.
Seção XI
Da Licença Compulsória
Art. 162 - O

funcionário que, a juízo da autoridade médica competente, for considerado
suspeito de ser portador de doença transmissível ou qualquer outra moléstia que o
incapacite para o trabalho, deverá ser afastado, percebendo sua remuneração durante a
licença.
§ 1º - Resultando positiva a suspeita, o funcionário será licenciado para tratamento de

saúde, incluindo-se na licença os dias em que esteve afastado.
§ 2º - Não sendo procedente a suspeita, o funcionário deverá reassumir imediatamente o

seu cargo, considerando-se de efetivo exercício, para todos os efeitos legais, o período de
afastamento. (Revogado pela Lei Complementar nº 220/2005)
Seção XII
Da Licença Especial
Art. 163 - O funcionário designado para missão, estudo ou competição esportiva oficial, em
outro Município ou no exterior, terá direito a licença especial.
§ 1º - A licença será sempre concedida sem prejuízo de vencimentos e demais vantagens

do cargo.
§ 2º - O início da licença coincidirá com a designação e seu término com a conclusão da

missão, estudo ou competição, até o máximo de 2 (dois) anos.
§ 3º - A prorrogação da licença somente ocorrerá, a requerimento do funcionário, em

casos especiais, mediante comprovada justificativa, por escrito.
Art. 164 - O

ato que conceder a licença deverá ser precedido de justificativa que demonstre a
necessidade ou relevante interesse da missão, estudo ou competição.
Seção XIII
Da Licença Para Funcionária Adotante
Art. 165 - A

funcionária municipal poderá requerer licença, com vencimento integral, quando
adotar criança de até 7 (sete) anos de idade ou quando obtiver a sua guarda para fins de
adoção.
Parágrafo Único. A licença será:
I - de 120 (cento e vinte) dias, quando a criança adotada tiver até 1 (um) ano de idade;
II - de 60 (sessenta) dias, quando a criança tiver acima de 1 (um) ano de idade e até 3 (três)
anos de idade;
III - de 30 (trinta) dias quando a criança tiver acima de 3 (três) e até 7 (sete) anos de idade.
Art. 166 - Ocorrendo a devolução da criança sob guarda a funcionária deverá comunicar
imediatamente o fato, cessando então a licença concedida.
Parágrafo Único. A falta de comunicação acarretará a cassação da licença com a perda

total do vencimento correspondente ao período de ausência, sem prejuízo da aplicação
das penas disciplinares cabíveis.
Art. 167 - Se

a licença for concedida com base em termo de guarda de criança, a funcionária
somente poderá pleitear outra licença após comprovar que a adoção se efetivou.
Parágrafo Único. Quando a adoção não se efetivar por motivo relevante, devidamente
comprovado, a concessão de outra licença ficará a critério da Administração.
CAPÍTULO XVII
DOS AFASTAMENTOS
Art. 168 - Poderão

ser concedidos afastamentos de funcionários, com ou sem prejuízo de
vencimentos, junto a órgãos e entidades da Administração direta e indireta, de quaisquer
dos Poderes da União, dos Estados e dos Municípios, a qualquer momento, segundo
critérios de conveniência e oportunidades da Administração.
Parágrafo Único. Os afastamentos serão concedidos pelo prazo máximo de 1 (um) ano,
vencendo sempre a 31 de dezembro do ano da concessão, podendo ser prorrogado a
critério da Administração.
Art. 168-A O
funcionário em estágio probatório que vier a afastar-se nos termos do artigo
anterior, terá seu período de estágio probatório suspenso. (Acrescido pela Lei
Art. 169 - Fica

delegada ao Gabinete do Prefeito competência para receber, instruir e decidir
os pedidos de afastamentos de funcionários, bem como para cessar seus efeitos a
qualquer tempo, ouvida a unidade em que se encontra lotado o funcionário.
Art. 170 - Ficam mantidos os afastamentos já concedidos até a promulgação da presente Lei,
observado o disposto no parágrafo único do Artigo 168.
CAPÍTULO XVIII
DAS FÉRIAS
Art. 171 - O

funcionário gozará, obrigatoriamente, 30 (trinta dias de férias por ano, de acordo
com escala organizada pela chefia da unidade a que estiver ligado, iniciando-se as férias
sempre no primeiro dia útil do mês, se de 30 (trinta) dias, e até o dia 10 (dez), se ocorrer o
disposto no Artigo 172.
Art. 171 - O

funcionário gozará, obrigatoriamente, 30 (trinta) dias de férias por ano, de
acordo com escala organizada pela chefia da unidade a que estiver ligado, iniciando-se as
férias em qualquer dia do mês, resguardados os interesses da Administração. (Redação
§ 1º - A escala de férias poderá ser alterada, atendendo conveniência do serviço, pelo

chefe imediato do funcionário, sempre com 45 (quarenta e cinco) dias de antecedência, no
mínimo, sem prejuízo do disposto no Artigo 176.
§ 2º - As férias serão reduzidas a 20 (vinte) dias, quando o funcionário contar, no período

aquisitivo, com mais de 9 (nove) faltas ao trabalho, excetuando-se as abonadas.
§ 3º - O funcionário perderá direito às férias se houver dado, no período aquisitivo, mais
de 10 (dez) faltas injustificadas.
§ 4º - Somente depois de 12 (doze) meses de exercício o funcionário adquirirá o direito a

férias.
§ 5º - Durante as férias o funcionário terá direito a remuneração, ficando vedada a

percepção por serviços extraordinários.
§ 6º - Aos funcionários exonerados de ofício ou a pedido será assegurado, após o

lº(primeiro) ano de efetivo exercício, o pagamento do período incompleto de férias na
proporção de 1/12 (um doze avos) por mês de serviço ou fração superior à 14 (quatorze)
dias. (Acrescido pela Lei Complementar nº 17/1993)
§ 7º - Ao funcionário demitido, sem justa causa ou processo administrativo regular, será

assegurado o pagamento de férias proporcionais, na forma do § anterior mesmo antes de
completo o período aquisitivo de 12 (doze) meses. (Acrescido pela Lei Complementar
nº 17/1993)
Art. 171-A Ao
funcionário com direito a férias, fica facultada a conversão de 1/3 (um terço)
do período a que tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria
devida nos dias correspondentes.
§ 1º - O abono de férias deverá ser requerido até 30 (trinta) dias antes do início do gozo
das férias.
§ 2º - O pagamento do abono será efetuado até 02 (dois) dias antes do início do gozo da
mesma, devendo o funcionário dar quitação, com indicação do início e do término das
férias. (Acrescido pela Lei Complementar nº 67/1997)
Art. 171-A Ao
funcionário com direito a férias, e desde que haja expressa concordância da
Administração, fica facultado a conversão de 1/3 (um terço) do período a que tiver direito
em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias
correspondentes. (Redação dada pela Lei Complementar nº 158/2002)
Art. 171 - B

- As férias de (30) trinta dias poderão ser concedidas em dois períodos de 15
(quinze) dias corridos cada um, ou em um período de 10 (dez) dias corridos e outro de 20
(vinte) dias corridos, apenas nos casos em que haja solicitação expressa do funcionário
neste sentido.
Parágrafo Único. O pagamento do terço constitucional será proporcional aos dias de férias
a serem gozados. (Acrescido pela Lei Complementar nº 236/2006)
Art. 172 - É

facultado ao funcionário converter 1/3 (um terço) do período de férias a que
tiver direito, remunerado em dobro como abono pecuniário, no valor da remuneração
devida do mês correspondente ao início do gozo das mesmas.
Parágrafo Único. O abono de férias de que trata este Artigo deverá ser requerido pelo
funcionário até 30 (trinta) dias e seu pagamento efetuado até 2 (dois) dias,
respectivamente, antes do início do gozo das mesmas.
Art. 173 - Independente

de solicitação, será pago ao funcionário, por ocasião das férias, um
adicional de 50% (cinqüenta por cento) da remuneração correspondente ao período das
mesmas.
§ 1º - O adicional de que trata este Artigo terá o seu pagamento efetuado até 2 (dois) dias
antes do início do gozo das férias respectivas.
§ 2º - O abono pecuniário de que trata o Artigo 172 e o adicional de que trata o "caput"
deste Artigo, caso o funcionário exerça função gratificada, acumule licitamente ou ocupe
cargo em comissão, serão computados sobre a remuneração de cada cargo ou função
exercidos pelo mesmo.
Art. 174 - Quando

do falecimento ou aposentadoria do funcionário da ativa, as férias serão
pagas na proporção de 1/12 (um doze avos) por mês de serviço ou fração superior a 14
(quatorze) dias.
Art. 175 - Perderá o direito às férias o funcionário que, no período aquisitivo, houver gozado:
I - mais de 60 (sessenta) dias das seguintes licenças:
a) por motivo de doença em pessoa da família;

b) para tratar de interesses particulares;
c) especial.
II - mais de 180 (cento e oitenta) dias das seguintes licenças:
a) tratamento de saúde;
b) compulsória;
c) para desempenho de mandato eletivo.
Art. 176 - É proibida a acumulação de férias, sob pena de responsabilização da chefia
imediata.
Parágrafo Único. Se até o décimo-primeiro mês consecutivo ao do vencimento do período

aquisitivo, o funcionário não houver gozado as férias a que tem direito, estas ser-lhe-ão
concedidas compulsoriamente.
Art. 177 - O funcionário em gozo de férias não poderá interrompê-las por motivo de
promoção ou a título de necessidade do serviço.
CAPÍTULO XIX
DA ASSISTÊNCIA AO FUNCIONÁRIO
Art. 178 - O Município prestará serviço de assistência e previdência a seus funcionários e
respectivas famílias.
Parágrafo Único. A assistência abrangerá, entre outros, os seguintes benefícios:
I - assistência médica, dentária, farmacêutica e hospitalar;
II - previdência social e seguros;
III - assistência judiciária;
IV - cursos de aperfeiçoamento, treinamento ou especialização profissional, atualização e

extensão cultural em matéria de interesse municipal;
V - assistência social, especialmente no tocante a orientação, recreação e repouso;
VI - assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até os 6 (seis) anos
de idade em creches e pré escolas;
VII - pensão por morte de segurado, homem ou mulher, ao cônjuge ou companheiro e

dependentes.
Art. 179 - A lei regulará as condições de organização e funcionamento dos serviços de
assistência referidos neste capítulo.
Parágrafo Único. Todos os funcionários públicos serão inscritos em instituição de

previdência social, a ser criada pela municipalidade. (Revogado pela Lei Complementar
nº 220/2005)
CAPÍTULO XX
DO DIREITO DE PETIÇÃO
Art. 180 - A

todo funcionário será assegurado o direito de requerer, representar, pedir
reconsideração e recorrer.
Art. 181 - Toda

solicitação, qualquer que seja a sua natureza, deverá ser encaminhada à
autoridade competente, por intermédio da autoridade imediatamente superior ao
peticionário.
§ 1º - Somente caberá recurso quando for desatendido requerimento ou pedido de

reconsideração.
§ 2º - Nenhum recurso poderá ser renovado, excetuando-se circunstância determinante

de novo entendimento.
Art. 182 - As solicitações deverão ser decididas, no máximo em 30 (trinta) dias.
§ 1º - A contagem do prazo fixado neste Artigo será feita a partir da data de recebimento
da solicitação no protocolo da Prefeitura ou Câmara.
§ 2º - Proferida a decisão, será imediatamente comunicada ao interessado, sob pena de

responsabilidade do funcionário encarregado.
Art. 183 - O direito de pleitear administrativamente prescreverá;
I - em 5 (cinco) anos, nos casos de demissão, cassação de aposentadoria e disponibilidade;
II - em 2 (dois) anos nos demais casos.
Art. 184 - O

prazo de prescrição terá seu tempo inicial na data da publicação oficial do ato
ou, quando este for de natureza reservada, na data da ciência do interessado.
CAPÍTULO XXI
DOS DEVERES
Art. 185 - São

deveres do funcionário, além dos que lhe cabem em virtude de seu cargo e do
que decorre, em geral, de sua condição de servidor público:
I - comparecer ao serviço com assiduidade e pontualidade nas horas de trabalho ordinário

e extraordinário;
II - cumprir as determinações superiores, representando imediatamente e por escrito

quando forem manifestamente ilegais;
III - executar os serviços que lhe competirem e desempenhar com eficácia, zelo e presteza
os trabalhos de que for incumbido;
IV - tratar com civilidade os colegas e as partes, atendendo-os sem preferências pessoais;
V - providenciar para que esteja sempre atualizada, no assentamento individual, sua

declaração de família;
VI - manter cooperação e solidariedade em relação os companheiros de trabalho;
VII - apresentar-se ao serviço em boas condições de asseio e convenientemente trajado ou

com o uniforme que lhe for cedido pela Prefeitura ou pela Câmara, sendo obrigatório o
seu uso;
VIII - representar aos superiores sobre irregularidades de que tenha conhecimento;
IX - zelar pela economia e conservação do material que lhe for confiado;
X - atender, com preferência a qualquer outro serviço, as requisições de documentos,

papéis, informações ou providências destinadas à defesa da Fazenda Municipal;
XI - sugerir providências tendentes à melhoria ou aperfeiçoamento do serviço;
XII - zelar pela preservação do patrimônio público, quer seja bens móveis ou imóveis.
CAPÍTULO XXII
AS PROIBIÇÕES
Art. 186 - Ao funcionário é proibido;
I - retirar, sem prévia autorização da autoridade competente, qualquer documento ou

objeto da repartição;
II - atender pessoas na repartição para tratar de assuntos particulares, exceto em casos

excepcionais;
III - valer-se de sua qualidade de funcionário para obter proveito pessoal para si ou para
outrem;
IV - coagir ou aliciar subordinados com objetivos de qualquer natureza;
V - incitar ou praticar atos de sabotagem contra o serviço público;
VI - receber de terceiro qualquer vantagem por trabalhos realizados na repartição ou pela

promessa de realizá-los;
VII - empregar material de serviço público em tarefa particular;
VIII - transferir a pessoa estranha à repartição, fora os casos previstos em lei, o

desempenho do encargo que lhe competir ou a seus subordinados;
IX - exercer atividades particulares no horário de trabalho;
X - praticar a usura dentro da repartição;
XI - entregar-se ao vício da embriaguez ou jogos proibidos dentro da repartição;
XII - portar armas de qualquer natureza;
XIII - retirar-se do local de trabalho em horário de serviço, salvo casos previstos neste
Estatuto, sem conhecimento e prévia autorização do chefe imediato;
XIV - marcar cartão de ponto de outro funcionário sob qualquer pretexto, rasurar o seu ou
de outrem;
XV - utilizar veículo do Município ou permitir que dele se utilizem para fim alheio ao
serviço público;
XVI - recusar fé a documento público;
XVII - participar de gerência ou de administração de empresa privada, de sociedade civil,

exercer comércio e, nesta qualidade, transacionar com o Município;
XVIII - dedicar-se a atividade de cunho religioso e político / partidário, durante o seu

horário de trabalho, excetuados os funcionários da Câmara Municipal colocados à
disposição dos Vereadores como seus assessores;
XIX - passar rifas, bingos e outros tipos de jogos congêneres na repartição;
XX - promover o comércio de mercadorias de qualquer espécie na repartição.
CAPÍTULO XXIII
DA ACUMULAÇÃO
Art. 187 - Ressalvados os casos previstos na Constituição da República, aos funcionários

municipais é vedada a acumulação remunerada de cargos públicos.
Parágrafo Único. A acumulação de cargos, ainda que lícita, fica condicionada à

comprovação de compatibilidade de horários.
Art. 188 - O funcionário não poderá exercer mais de um cargo em comissão.
Art. 189 - O

funcionário vinculado ao regime desta Lei que acumular licitamente dois cargos
de carreira, quando investido em cargo de provimento em comissão, ficará afastado de
ambos os cargos efetivos.
§ 1º - O afastamento previsto no "caput" deste Artigo poderá ocorrer apenas em relação a

um dos cargos se houver compatibilidade de horário.
§ 2º - O funcionário que se afastar de um dos cargos que ocupa poderá optar pela
remuneração deste ou pela do cargo em comissão.
CAPÍTULO XXIV
DAS RESPONSABILIDADES
Art. 190 - O funcionário responderá civil, penal e administrativamente pelo exercício
irregular de suas atribuições.
Art. 191 - A responsabilidade civil decorrerá de conduta dolosa ou culposa que importe em
prejuízo para a Fazenda Municipal ou para terceiros.
§ 1º - O funcionário será obrigado a repor, de uma só vez, a importância do prejuízo

causado à Fazenda Municipal em virtude de alcance, desfalque ou omissão em efetuar
recolhimento ou entradas nos prazos legais.
§ 2º - Tratando-se de danos causados a terceiros, responderá o funcionário perante a

Fazenda Municipal em ação regressiva, proposta depois de transitar em julgado a decisão
judicial que houver condenado a Fazenda ao ressarcimento dos prejuízos.
Art. 192 - A responsabilidade penal será apurada nos termos da Legislação Federal aplicável.
Art. 193 - A responsabilidade administrativa não exime o funcionário da responsabilidade

civil ou penal.
CAPÍTULO XXV
DAS PENALIDADES
Art. 194 - São penas disciplinares:
I - advertência;
II - repreensão;
III - suspensão;
IV - demissão;
V - cassação da aposentadoria e da disponibilidade;
VI - demissão qualificada com a nota "a bem do serviço público".
Art. 195 - As

penas previstas nos incisos III a V do Artigo anterior serão sempre registradas no
prontuário individual do funcionário.
Art. 196 - A anistia será averbada à margem do registro da penalidade.
Art. 197 - As penas disciplinares terão somente os efeitos declarados em Lei.
Art. 198 - As penas previstas nesta Lei terão os seguintes efeitos:
I - pena de suspensão, que implicará:
a) na perda do vencimento durante o período da suspensão;

b) na perda para todos os efeitos, de tantos dias quanto tenha durado a suspensão;
c) na impossibilidade de promoção e progressão funcional no ano em que ocorrer a
suspensão, se esta for superior a 30 (trinta) dias;
d) na perda do direito à licença para tratar de interesses particulares até 1 (um) ano depois
do término da suspensão, se superior a 30 (trinta) dias.
II - pena de demissão simples que implicará:

a) na exclusão do funcionário do quadro do serviço público municipal;
b) na impossibilidade do reingresso do demitido antes de decorridos 2 (dois) anos de
aplicação da pena e não mais subsistindo os motivos que determinaram a exclusão.
III - pena de demissão qualificada com a nota "a bem do serviço público", que implicará:
a) na exclusão do funcionário do serviço público municipal;

b) na impossibilidade definitiva do reingresso do demitido.
IV - a cassação da aposentadoria e da disponibilidade implica no desligamento do

funcionário do serviço público sem direito a remuneração.
Art. 199 - O funcionário reincidente de suspensão passará a ocupar o último lugar na escala
para efeito de promoção ou progressão funcional.
Art. 200 - Não poderá ser aplicada ao funcionário, pela mesma infração, mais de uma pena
disciplinar.
Parágrafo Único. A infração mais grave absorve as demais.
Art. 201 - Na

aplicação das penas disciplinares serão consideradas a natureza e a gravidade
da infração, bem como os danos que dela provierem para o serviço público municipal, as
circunstâncias agravantes ou atenuantes e os antecedentes funcionais.
Art. 202 - A pena de advertência será aplicada verbalmente nas infrações de natureza leve,
visando sempre o aperfeiçoamento profissional do funcionário.
Art. 203 - A pena de repreensão será aplicada por escrito, nos casos de reincidência e
infração sujeita à pena de advertência.
Art. 204 - A pena de suspensão, que não excederá 90 (noventa) dias, será aplicada;
I - até 30 (trinta) dias ao funcionário que, sem justa causa, deixar de se submeter a exame
médico determinado por autoridade competente;
II - nos casos de falta grave ou reincidência em infração sujeita à pena de repreensão;
III - nos casos de comparecimento ao serviço alcoolizado e/ou drogado, sendo a pena
estendida ao responsável imediato quando este não tomar as devidas providências,
permitindo a presença do funcionário no trabalho.
Art. 205 - A pena de demissão será aplicada nos casos de:
I - crime contra a Administração Pública;
II - ofensa física em serviço contra funcionário ou particular, salvo em legítima defesa;
III - aplicação irregular dos dinheiros públicos;

IV - lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio municipal.
§ 1º - Considera-se abandono de cargo, a ausência ao serviço sem justa causa por mais de
30 (trinta) dias consecutivos.
§ 2º - Considera-se falta de assiduidade, a falta injustificada ao serviço por mais de 12

(doze) dias interpolados ou não, num período de 12 (doze) meses.
Art. 205 - A pena de demissão será aplicada nos casos de:
I - crime contra a Administração Pública;
II - abandono de cargo;
III - falta de assiduidade;
IV - improbidade administrativa;
V - incontinência pública ou conduta escandalosa na repartição.
VI - ofensa física em serviço contra servidor ou particular, salvo em legítima defesa;
VII - revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo;
VIII - aplicação irregular de dinheiros públicos;
IX - lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio municipal;
X - corrupção;
XI - acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas;
XII - prática de racismo comprovada;
XIII - transgressão aos incisos III, IV, V, VI, VII, X, XV e XVII do artigo 186 deste Estatuto.
§ 1º - Considera-se abandono de cargo, a ausência ao serviço sem justa causa por mais de
30 (trinta) dias consecutivos;
§ 2º - Para os efeitos deste artigo, considera-se falta de assiduidade, a falta injustificada ao

serviço por mais de 12 (doze) dias interpolados ou não, num período de 12 (doze) meses.
Art. 206 - O ato de demissão mencionará sempre a causa da penalidade e seu fundamento
legal.
Parágrafo Único. Atendendo a gravidade da infração e com vista aos efeitos previstos
nesta Lei, a pena de demissão poderá ser aplicada com a nota "a bem do serviço público".
Art. 207 - Será cassada a aposentadoria e a disponibilidade se ficar provado que o inativo:
I - obteve ilegalmente a aposentadoria;
II - aceitou ilegalmente cargo ou função pública.
Parágrafo Único. Será igualmente cassada a disponibilidade do funcionário que não

assumir, o prazo legal, o exercício do cargo em que tenha sido aproveitado, respeitados os
prazos constantes deste Estatuto.
Art. 208 - Para

efeito de graduação das penas disciplinares, serão sempre consideradas as
circunstâncias em que a infração tiver sido cometida e as responsabilidades do cargo
ocupado pelo infrator.
§ 1º - São circunstâncias que sempre atenuam a pena:
I - o bom desempenho dos deveres profissionais;
II - a confissão espontânea da infração;
III - a injusta provocação da vítima;
IV - ter o agente praticado a infração por relevante valor social.
§ 2º - São circunstâncias que sempre agravam a pena:
I - a reincidência;
II - ter o agente cometido a infração:
a) por motivo fútil ou torpe;

b) para facilitar ou assegurar a execução, a ocultação, a impunidade ou a vantagem de
outra infração;
c) prevalecendo-se de sua autoridade;
d) em situações como de incêndio ou calamidade pública;
e) com o concurso de três ou mais pessoas.
§ 3º - Dá-se a reincidência se o funcionário comete nova infração após imposição de

sanção aplicada por decisão da qual não caiba mais recurso Administrativo.
§ 4º - Não será considerado reincidente o funcionário que praticar nova falta há pelo
menos 1 (um) ano de cumprimento da pena anterior.
Art. 209 - Prescreverão:
I - em 6 (seis) meses as faltas sujeitas a repreensão ou suspensão;
II - em 1 (um) ano as faltas sujeitas a pena de demissão simples.

Parágrafo Único. O prazo prescricional começa a correr do dia em que a autoridade tomar
conhecimento da infração.
Art. 210 - Interrompe-se o curso da prescrição:
I - pela instauração de sindicância ou de Processo Administrativo;
II - pela decisão que aplique sanção.
Art. 211 - Aplicação das penas de advertência e repreensão é de competência de toda

autoridade administrativa, com relação aos seus subordinados.
Art. 212 - São competentes para aplicação das penas disciplinares, sem prejuízo do disposto
no Artigo anterior:
I - O Prefeito e a Mesa da Câmara, nos casos de demissão, cassação da aposentadoria e da

disponibilidade e suspensão por mais de 30 (trinta) dias;
II - Os secretários, os diretores ou os chefes por eles indicados, nos demais casos.
Parágrafo Único. Não pode ser delegada a competência para a aplicação de pena
disciplinar, excetuado o disposto neste Artigo.
Art. 213 - Nos

casos de demissão ou cassação de aposentadoria, será instaurado Processo
Administrativo.
CAPÍTULO XXVI
DA SUSPENSÃO PREVENTIVA
Art. 214 - Compete

ao Prefeito ou a Mesa da Câmara, nos casos de alcance ou omissão em
efetuar as entradas nos prazos devidos, ordenar a suspensão administrativa de qualquer
responsável por valores e dinheiros pertencentes a Fazenda Municipal ou que estejam sob
a guarda desta.
Parágrafo Único. O Prefeito ou a Mesa da Câmara providenciará no sentido de ser

realizado, com urgência, o processo de tomada de contas.
Art. 215 - A

suspensão preventiva poderá ocorrer ainda quando houver a necessidade do
afastamento do funcionário para apuração de falta grave a ele, imputada.
Parágrafo Único. Em qualquer caso, a suspensão preventiva não poderá exceder a 60

(sessenta) dias.
Art. 216 - O funcionário terá direito:
I - à contagem do período em que tenha estado suspenso preventivamente, quando do

processo não resultar pena disciplinar ou quando esta se limitar a repreensão;
II - à contagem do período da suspensão preventiva e o pagamento da remuneração,

quando não for provada sua responsabilidade.
CAPÍTULO XXVII
DA SINDICÂNCIA, DO PROCESSO ADMINISTRATIVO, DA VERDADE SABIDA E DA REVISÃO
Seção I
Da Sindicância
Art. 217 - A

sindicância é o procedimento sumário através do qual a Administração reúne
elementos informativos para determinar a verdade em torno de possíveis irregularidades
que possam configurar ou não ilícitos administrativos, abertos pela autoridade
competente.
§ 1º - Abrir-se-á, também sindicância para apuração das aptidões do funcionário, no

estágio probatório, para fins de demissão ou exoneração quando for o caso, assegurada ao
indiciado ampla defesa, nos termos dos artigos estatutários que disciplinam o inquérito
administrativo, reduzidos os prazos neles estabelecidos à metade.
§ 2º - Aberta à sindicância, manter-se-á a fluência do período de estágio probatório, desde

que considerada improcedente.
§ 3º - A sindicância será realizada por funcionários designados pela autoridade que

determinar sua abertura.
§ 4º - A sindicância precede o inquérito administrativo quando for o caso, sendo-lhe

anexada como peça informativa e preliminar.
§ 5º - A sindicância será realizada no prazo máximo de 30 (trinta) dias, prorrogável por

igual período a pedido do sindicante e a critério da autoridade que determinou sua
abertura.
§ 6º - Havendo ostensividade ou indícios fortes de autoria do ilícito administrativo, o

sindicante indiciará o funcionário, abrindo-lhe o prazo de 3 (três) dias para a defesa prévia.
A seguir com o seu relatório, encaminhará o processo de sindicância à autoridade que
determinou sua abertura.
Art. 218 - As

sindicâncias serão abertas por Portaria, indicando seu objeto e um funcionário
ou Comissão de 3 (três) funcionários para realizá-las, atendendo as disposições do Artigo
217.
§ 1º - Quando a sindicância for realizada por Comissão, a Portaria designará o Presidente e

este indicará um dos membros para secretariar os trabalhos.
§ 2º - A Portaria, em qualquer das hipóteses, deverá conter:

I - a qualificação funcional dos membros ou da autoridade sindicante e do sindicado;
II - descrição pormenorizada do objeto a ser sindicado;
III - as infrações disciplinares atribuídas ao sindicado, bem como as respectivas

penalidades a que está sujeito.
Art. 219 - O

processo de sindicância será sumário e nele serão realizadas todas as diligências
necessárias à apuração das irregularidades, ouvindo-se o sindicado e todas as pessoas
envolvidas nos fatos ou que com eles possam contribuir.
Parágrafo Único. Deverão, ainda, ser obedecidas as seguintes fases:
I - portaria de designação;
II - termo de instalação;
III - termo de compromisso de secretário;
IV - notificação e intimações;
V - instrução;
VI - ampla defesa ao sindicado;
VII - relatório.
Art. 220 - Terminada a instrução da sindicância, a autoridade sindicante apresentará

relatório circunstanciado, apurado, sugerindo o que julgar cabível ao saneamento das
irregularidades, punição dos culpados ou a abertura de Processo Administrativo.
§ 1º - No caso de ser concluída pela autoridade determinante do feito a aplicação de

penalidade, o processo de sindicância deverá retornar à Comissão Sindicante para
notificação do sindicado.
§ 2º - Concluindo-se pela aplicação da pena de demissão, a autoridade determinante

deverá, desde logo, nomear outra Comissão para instauração do competente Processo
Administrativo.
Seção II
Do Processo Administrativo
Art. 221 - O Processo Administrativo será instaurado pela autoridade competente para
apuração de ação ou omissão do funcionário punível disciplinarmente.
Parágrafo Único. Será obrigatório o Processo Administrativo quando a falta imputada, por
sua natureza, possa determinar a pena de demissão, cassação da aposentadoria e da
disponibilidade, assegurada ao funcionário ampla defesa.
Art. 222 - O

processo será realizado por Comissão de 3 (três) funcionários, designada pela
autoridade competente ou por comissões permanentes, instituídas por Ato do Prefeito
Municipal.
Parágrafo Único. No ato de designação da Comissão Processante, um de seus membros

será incumbido de, como Presidente, dirigir os trabalhos, designando um funcionário, que
poderá ser um dos membros da Comissão, para secretariar os trabalhos.
Art. 223 - A

autoridade processante, sempre que necessário, dedicará todo o tempo aos
trabalhos do processo, ficando os membros da Comissão, em tal caso, dispensados dos
serviços normais da repartição.
Art. 224 - Abertos

os trabalhos do processo, o Presidente da Comissão mandará citar o
funcionário acusado para que, como indiciado acompanhe, na forma estabelecida neste
Estatuto, todo o procedimento, requerendo o que for de interesse da defesa.
Parágrafo Único. A citação será pessoal mediante protocolo, devendo o servidor dele
encarregado consignar, por escrito, a recusa do funcionário em recebê-lo. Em caso de não
ser encontrado o funcionário, estando ele em lugar incerto e não sabido, a citação far-se-á
por edital publicado no jornal de circulação do Município, com prazo de 15 (quinze) dias,
depois do que, não comparecendo o citado, ser-lhe-á designado defensor.
Art. 225 - Citado,

o indiciado poderá requerer suas provas no prazo de 10 (dez) dias,
podendo renovar o pedido no curso do processo, se necessário, para demonstração de
fatos novos.
Art. 226 - A falta de notificação do indiciado ou do seu defensor para todas as fases do
processo, determinará a nulidade do procedimento.
Art. 227 - Encerrada a fase probatória, o indiciado será notificado para apresentar, por seu
defensor, no prazo de 15 (quinze) dias, suas razões finais de defesa.
Art. 228 - Apresentadasas razões finais de defesa, a Comissão encaminhará os autos do

processo, com relatório circunstanciado e conclusivo, à autoridade competente, para o seu
julgamento.
Art. 229 - Sob

pena de nulidade, as reuniões e as diligências realizadas pela Comissão
Processante serão consignadas em ata.
Art. 230 - Da decisão da autoridade julgadora cabe pedido de revisão no prazo de 10 (dez)
dias.
Art. 231 - O

Processo Administrativo será concluído no prazo máximo de 20 (vinte) dias,
podendo ser prorrogado por igual período a pedido da Comissão ou a requerimento do
indiciado dirigido à autoridade que determinou o procedimento.
Art. 232 - Em qualquer fase do processo será permitida a intervenção do indiciado, por si ou
por seu defensor.
Art. 233 - O

funcionário só poderá ser exonerado, a seu pedido, estando respondendo a
Processo Administrativo, depois de julgado este com declaração de sua inocência.
Art. 234 - Recebidos os autos do Processo Administrativo, a autoridade julgadora proferirá

sua decisão no prazo improrrogável de 20 (vinte) dias.
Art. 235 - A declaração de nulidade do Processo Administrativo atingirá apenas os atos
eivados de nulidade.
Parágrafo Único. Neste caso, e estando esgotado o prazo para conclusão do processo, o
sindicado, se tiver sido afastado de seu cargo, retornará ao seu exercício funcional.
Seção III
Da Verdade Sabida
Art. 236 - Verdade

sabida é o conhecimento imediato, notório e evidencial pela autoridade
competente para aplicar a pena, não só do evento infracional, como de quem foi o
responsável por sua autoria.
Parágrafo Único. Este procedimento só poderá ser adotado quando a falta disciplinar ou
irregularidade não exigir a instauração de sindicância ou de Processo Administrativo,
ficando adstrita às penas de repreensão, suspensão até 8 (oito) dias e advertência.
Art. 237 - Nas

hipóteses aqui previstas a autoridade que impuser a pena deverá lavrar,
sempre que possível, auto circunstanciado acerca da ocorrência, assinado por duas
testemunhas.
Seção IV
Da Revisão do Processo
Art. 238 - A

qualquer tempo poderá ser requerida a revisão do Processo Administrativo de
que resultou pena disciplinar quando se aduzirem fatos ou circunstâncias novas,
suscetíveis de demonstrar inocência do funcionário.
§ 1º - A revisão só poderá ser requerida pelo funcionário punido.
§ 2º - Tratando-se de funcionário falecido ou declarado ausente por decisão judicial, a

revisão poderá ser requerida por cônjuge, descendente, ascendente ou irmão.
Art. 239 - Correrá processo de revisão em apenso aos atos do processo ordinário.
§ 1º - Na inicial o requerente poderá pedir designação de dia e hora para inquirição das
testemunhas que irá arrolar.
§ 2º - O processo de revisão será realizado por Comissão designada na forma do Artigo 218
desta Lei.
Art. 240 - As

conclusões da Comissão serão encaminhadas ao Prefeito ou à Mesa da Câmara,
dentro de 30 (trinta) dias, cabendo a estas autoridades decidir dentro de 10 (dez) dias.
Art. 241 - Julgada

procedente a revisão, será tornada sem efeito a penalidade imposta,
restabelecendo-se todos os direitos por ela atingidos.
CAPÍTULO XXVIII
DAS DISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSITÓRIAS
Art. 242 - O

Dia 28 de Outubro é consagrado ao Funcionário Público Municipal, sendo
considerado ponto facultativo.
Art. 243 - Fica fixado o dia 1º de setembro como data-base da categoria dos funcionários
públicos municipais, sem prejuízo da livre negociação.
Art. 244 - Serão contados em dias corridos os prazos previstos neste Estatuto.
Parágrafo Único. Na contagem dos prazos, salvo disposições em contrário, será excluído o
dia do começo e incluído o dia do vencimento. Se este cair em sábado, domingo, feriado
ou ponto facultativo, o prazo será prorrogado até o primeiro dia útil seguinte.
Art. 245 - São

isentos de taxas ou quaisquer outros tipos de pagamento, os requerimentos,
certidões e outros papéis que, na ordem administrativa, interessem ao servidor público
municipal, ativo ou inativo.
Art. 246 - Em

caso de nomeação para cargo em comissão de servidores de outros órgãos do
Poder Público, colocados à disposição do Município sem prejuízo da remuneração, fica o
Poder Executivo autorizado a pagar somente a diferença salarial, se existir, entre a
remuneração percebida pelo servidor e os vencimentos do cargo.
Parágrafo Único. Não existindo a diferença, o cargo será exercido sem ônus para a
Municipalidade.
Art. 247 - Lei Ordinária definirá uma Estrutura de Cargos e Salários e um Plano de Carreira a
serem aplicados aos funcionários públicos municipais.
Parágrafo Único. Os servidores celetistas permanecerão em quadro próprio, ocupando

empregos que serão extintos na vacância.
Art. 248 - Todos os benefícios de direito do funcionário público, prescrevem em 5 (cinco)

anos, respeitados outros prazos definidos neste Estatuto.
Art. 249 - Os
atuais servidores celetistas, quando aprovados em concurso público, serão
chamados a optar pelo cargo, no momento de sua nomeação.
Art. 250 - Ao funcionário estudante será permitida a flexibilização de seu horário de trabalho
em até uma hora.
Art. 251 - A

Municipalidade continuará a recolher as obrigações patronais dos servidores
municipais celetistas, inclusive quando no exercício de cargo em comissão.
Art. 252 - Fica

assegurado ao servidor público municipal e aos seus dependentes legais o
atendimento médico nas unidades de saúde municipais, bem como assistência médica,
cirúrgica e hospitalar, através de convênio com entidades prestadoras de serviços dessa
natureza, pertencentes à rede pública ou particular.
Parágrafo Único. Fica facultado ao ocupante de cargo optar por contribuir para o Instituto
Nacional de Seguridade Social, para garantir o direito à assistência médico-cirúrgica
hospitalar. (Revogado pela Lei Complementar nº 220/2005)
Art. 253 - Fica

assegurada a participação dos servidores públicos municipais junto aos órgãos
da Administração encarregados de analisar quaisquer dos seus interesses profissionais,
inclusive sindicais, associativos ou previdenciários, quando objeto de discussão e
deliberação.
Parágrafo Único. A participação dos servidores far-se-á através de representantes eleitos

em assembléia da categoria convocada pela entidade representativa, sendo fixado o
número máximo de 5 (cinco) representantes.
Art. 254 - A assistência previdenciária será provida pelo Instituto de Previdência dos
Servidores Públicos do Município de Diadema, a ser criado por Lei.
§ 1º - Até a criação do Instituto de Previdência Municipal, o Poder Público arcará com as

despesas necessárias à consecução da assistência previdenciária, observado o disposto no
parágrafo seguinte.
§ 2º - Os funcionários públicos municipais contribuirão, provisoriamente, com o valor

correspondente à variação de 4% (quatro por cento) a 5% (cinco por cento) de sua
remuneração, de acordo com a mesma tabela aplicada aos servidores celetistas, para
atender ao disposto no parágrafo anterior. (Revogado pela Lei Complementar
nº 220/2005)
Art. 254-A Ficam
considerados quites de qualquer débito previdenciário aqueles funcionários
que contribuíram utilizando das duas opções previstas no parágrafo 2º do artigo 254 da Lei
Complementar Municipal nº 8 /91, quer quanto aos percentuais quer quanto aos limites
adotados. (Acrescido pela Lei Complementar nº 67/1997)
Art. 255 - Os

atuais servidores municipais celetistas que se aposentarem nesta condição,
poderão receber a complementação dos proventos de sua aposentadoria, integralizando-a
a partir dos proventos recebidos junto ao Instituto Nacional de Seguridade Social, desde
que a requeiram junto ao Instituto de Previdência Municipal, contribuam na forma
estabelecida por este Instituto e contém com pelo menos 10 (dez) anos de serviços
prestados como servidor da Municipalidade.
§ 1º - Excepcionalmente, até que sejam definidos pelo Instituto de Previdência Municipal,

os valores de contribuição previstos neste Artigo, fica estabelecido o correspondente a 5%
(cinco por cento) do total da remuneração do servidor, como contribuição provisória a ser
recolhida pelo Poder Público.
§ 2º - O tempo mínimo de contribuição obrigatória para que o servidor adquira os direitos

previstos no "caput" deste Artigo, é de 24 (vinte e quatro) meses.
§ 3º - Excetuam-se do disposto no parágrafo anterior os servidores abrangidos por este

Artigo e que obtenham sua aposentadoria, proporcional ou integral, até 180 (cento e
oitenta) dias após a promulgação da presente Lei.
§ 4º - Para atender o disposto neste Artigo, e até a criação do Instituto de Previdência

Municipal, os atuais servidores poderão requerer a complementação junto à
administração municipal, através do processo devidamente instruído pelas provas de
obtenção da aposentadoria e de seu provento.
§ 5º - Em caso de falecimento do aposentado, a complementação continuará sendo paga,

a título de pensão.
§ 6º - A complementação prevista neste Artigo será corrigida conforme disposto no Artigo

80. (Revogado pela Lei Complementar nº 220/2005)
Art. 256 - Évedado efetuar recolhimento de servidor aposentado para fins de manutenção
da sua aposentadoria. (Revogado pela Lei Complementar nº 220/2005)
Art. 257 - Se

o servidor público municipal tiver efetuado jornadas diferenciadas, os proventos
de sua aposentadoria corresponderão à média das jornadas dos últimos 36 (trinta e seis)
meses. (Revogado pelas Leis Complementares nº 68/1997 e nº 220/2005)
Art. 258 - O tempo de serviço dos atuais servidores celetistas será contado
ininterruptamente para efeito de férias quando de seu ingresso em cargo público.
Art. 259 - Fica assegurado aos servidores celetistas o reajuste salarial de acordo com os
mesmos índices aplicados aos servidores estatutários.
Art. 260 - Lei especial definirá a estrutura da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de
Acidentes).
Art. 261 - Estendem-se aos servidores celetistas, no que couber e não contrariar o disposto
na Consolidação das Leis do Trabalho, além do já previsto neste Estatuto, as disposições
dos artigos: 32 a 35; 56 a 60; 92, incisos I, III, IV, V, VI, e VII e respectivas disposições: 120 e
121; 123 e 124; 147; 150; 162 a 177 e 262.
Art. 261 - Estendem-se

aos servidores celetistas, no que couber e não contrariar o disposto
na Consolidação das Leis do Trabalho, além do já previsto neste Estatuto, as disposições
dos artigos 32 a 35; 56 a 60; 92, incisos I, III; IV; V; VI e VII e respectivas disposições; 120 e
121; 123 e 124; 147; 150; 162 a 177 e 262. (Redação dada pela Lei Complementar
nº 64/1996)

na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), além do já previsto neste Estatuto, as
disposições contidas nos artigos 32 a 35; 56 a 60; 92, incisos I, III, IV, V, VI e VII; 120; 121;
123 e 124; 138 e parágrafo único; 147; 149; 150; 152 a 154; 162 a 177 e 262 e respectivos
parágrafos. (Redação dada pela Lei Complementar nº 67/1997)

na Consolidação das Leis do Trabalho, além do já previsto nesta Lei Complementar, as
disposições contidas nos artigos 32 a 35; 56 a 60; 92, incisos I, III, IV, V, VI e VII, artigos 120
e 121; 123 e 124; 138 e seu parágrafo único; 147; 149 e 150; 152 a 154; e 162 a 177.
Art. 261-A Aplicar-se-á
aos membros da Executiva ou Direção da Associação dos Funcionários
Públicos de Diadema, as disposições contidas nos artigos 152 a 154 desta Lei
Complementar. (Redação dada pela Lei Complementar nº 67/1997) (Revogado pela Lei
Art. 262 - O

servidor, com mais de 5 (cinco) anos de efetivo exercício que tenha exercido ou
venha a exercer, a qualquer título, cargo ou função que lhe proporcione remuneração
superior à do cargo de que seja titular, ou função para a qual foi admitido, incorporará 0,1
(um décimo) dessa diferença por ano, até o limite de 1,0 (dez décimos).
§ 1º - Para efeitos da aplicação deste artigo, considerar-se-á o período ou a somatória de

períodos ininterruptos ou não, do exercício de cargos ou empregos de remuneração
superior ao cargo ou emprego de origem, tomando-se para efeito de cálculo final o valor
do maior padrão de vencimento ou salário. (Acrescido pela Lei Complementar nº 67/1997)
§ 2º - No cômputo da somatória de períodos não serão considerados aqueles decorrentes

de substituições por férias ou por impedimento legal e temporário do ocupante do cargo
ou emprego de chefia, desde que por período de até 30 (trinta) dias. (Acrescido pela Lei
§ 3º - O disposto no parágrafo anterior não se aplica aos períodos efetivamente já

considerados e integrados à remuneração do servidor até a data da publicação desta Lei
Complementar. (Acrescido pela Lei Complementar nº 67/1997) (Revogado pela Lei
Art. 263 - Os

funcionários públicos estatutários nomeados anteriormente à vigência desta
Lei, ficam com direito adquirido, no que se refere aos benefícios e vantagens previstas na
legislação anterior.
Art. 264 - O

funcionário estudante terá direito a ter abonada suas faltas, sem prejuízo de
qualquer espécie nos dias de exames finais, mediante apresentação de requerimento
neste sentido, acompanhada de declaração escolar com demonstrativo do calendário dos
exames finais.
Art. 265 - OExecutivo e a Câmara Municipal, nas partes que lhes competirem,
regulamentarão a presente Lei no prazo de 6 (seis) meses.
Art. 266 - Esta

Lei entrará em vigor na data de sua publicação, revogadas as disposições em
contrário e, em especial, a Lei Municipal nº 877, de 12 de Janeiro de 1987.
Diadema, 16 de julho de 1991.
DR. JOSÉ AUGUSTO DA SILVA RAMOS

Prefeito Municipal
Foram considerados inconstitucionais pelo TJESP, os artigos 92; 103; 112; 113 e seus
parágrafos; 172 e seu parágrafo único e 173 e seus parágrafos, por sentença exarada em
07/04/93.
Nota: Este texto não substitui o original publicado no Diário Oficial.
Data de Inserção no Sistema LeisMunicipais: 30/10/2008

LEI COMPLEMENTAR #8 Estatuto Do Funcionario Publico

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LEI COMPLEMENTAR Nº 8/91

INSTITUI O ESTATUTO DOS

§ 2º - Os cargos públicos são acessíveis a todos os brasileiros, observadas as condições de

Art. 7º As carreiras serão organizadas conforme Lei específica.

Parágrafo Único. Em caso de empate na deliberação da regulamentação e decisão deverá

Parágrafo Único. O prazo de validade do concurso e as condições de sua realização serão

Art. 14 - Provimento é o ato administrativo através do qual a autoridade competente

Art. 15 - Os cargos públicos serão providos por:

Art. 16 - São requisitos mínimos obrigatórios para o provimento de cargo público:

I - ser brasileiro, nato ou naturalizado;

II - ter a idade mínima de 18 (dezoito) anos, ressalvadas a hipótese prevista no parágrafo

III - estar no gozo dos direitos civis e políticos;

IV - estar quite com as obrigações militares, se do sexo masculino;

V - gozar de boa saúde, comprovada em exame médico;

VI - possuir aptidão para o exercício das atribuições;

VII - ter atendido as condições prescritas para o provimento do cargo.

§ 2º - Às pessoas portadoras de deficiência é assegurado o direito de se inscrever em

§ 3º - As pessoas referidas no parágrafo anterior fica reservado o percentual de 5%(cinco

§ 4º - Dependendo da natureza do serviço, a idade mínima para provimento de cargo

II - em caráter efetivo quando se tratar de cargo cuja investidura dependa de aprovação

III - em substituição, quando do impedimento temporário do ocupante de cargo.

Art. 19 - Anomeação em caráter efetivo obedecerá rigorosamente, à ordem de classificação

Art. 20 - Os cargos de provimento em comissão são de livre nomeação e exoneração.

Parágrafo Único. Os cargos previstos neste Artigo serão exercidos, preferencialmente,por

§ 1º - A reversão dar-se-á a pedido ou de ofício.

§ 3º - A reversão, em qualquer caso, só poderá efetivar-se se ficar comprovada, em

§ 4º - O aposentado em cargo isolado não poderá reverter para cargo de carreira.

Art. 32 - Aproveitamento é o retorno do funcionário em disponibilidade para o exercício de

§ 1º - É obrigatório o aproveitamento do funcionário em cargo de natureza e vencimento

§ 2º - O aproveitamento dependerá de prova de capacidade mediante inspeção médica, se

§ 3º - Havendo mais de um concorrente à mesma vaga, terá preferência o de maior tempo

§ 1º - É vedado o aproveitamento em cargo de padrão superior ao do cargo ocupado.

§ 2º - No caso do aproveitamento se dar em cargo de padrão inferior, o funcionário

Art. 36 - Readaptação é a investidura do funcionário em cargo de atribuições e

§ 1º - A readaptação dependerá sempre da existência de vaga.

§ 2º - A readaptação não poderá acarretar aumento ou diminuição de vencimento.

Art. 37 - É vedada a readaptação para o cargo de provimento em comissão.

Art. 38 - Readmissão é o reingresso no serviço público do funcionário exonerado, sem

Parágrafo Único. O readmitido terá assegurada a contagem do tempo de serviço anterior

Parágrafo Único. A readmissão será feita no cargo anteriormente ocupado ou, se

Parágrafo Único. As normas da promoção serão estabelecidas no Plano de Carreira, na

§ 1º - Independe de posse o provimento de cargos por reintegração, promoção e

§ 3º - Na ocasião da posse, o funcionário declarará se exerce ou não outro cargo ou função

Art 44 - Aposse deverá verificar-se no prazo de 10 (dez) dias, contados da data da

§ 2º - O termo inicial para contagem do prazo para a posse do funcionário em férias ou

§ 4º - O prazo mencionado no parágrafo anterior começará a correr sempre que o

Art. 46 - Exercício é o efetivo desempenho das atribuições do cargo.

§ 1º - O início do exercício implica na freqüência exigida e constitui o direito à percepção

§ 2º - O início, a suspensão, a interrupção e o reinício do exercício serão registrados no

II - da data de publicação oficial do ato, no caso de reintegração.

Parágrafo Único. O exercício de cargo em comissão exigirá de seu ocupante integral

§ 1º - Até cinco meses antes de findar o estágio probatório a chefia imediata do

§ 2º - Se o resultado da avaliação for contrário à manutenção do funcionário, será

§ 3º - A confirmação do funcionário no cargo não dependerá de qualquer ato novo.

Parágrafo Único. O servidor estável não confirmado no cargo retornará ao emprego ou

Parágrafo Único. O funcionário não aprovado no estágio probatório retornará ao cargo

§ 2º - A estabilidade refere-se ao serviço público não ao cargo ocupado.

Art. 55 - O funcionário estável somente perderá o cargo:

I - em virtude de decisão judicial transitada em julgado;

II - mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa;

§ 1º - Considera-se como de necessidade temporária de excepcional interesse as

I - combater surtos epidêmicos;

II - fazer recenseamentos para fins estatísticos visando a prestação de serviços públicos;