Trabalho Higiene Ocupacional - Técnico em Segurança do Trabalho-2N1

Victoria Tonidandel

1) Defina Higiene Ocupacional segundo ACGIH e AIHA

A ACGIH define Higiene Ocupacional como a ciência e arte dedicada à antecipação,
reconhecimento, avaliação e controle de agentes químicos, físicos, biológicos e
ergonômicos, que podem causar doenças, lesões ou desconforto nos trabalhadores
ou na comunidade. A abordagem da ACGIH enfatiza a identificação e gestão de
exposições ocupacionais para garantir condições de trabalho seguras e saudáveis.

A AIHA define Higiene Ocupacional como a ciência da prevenção da doença

ocupacional, lesões e desconfortos, promovendo a saúde e a produtividade dos
trabalhadores por meio do controle da exposição a riscos ambientais no local de
trabalho. A AIHA destaca a prevenção de doenças ocupacionais e o foco na saúde
e produtividade dos trabalhadores como objetivos-chave da Higiene Ocupacional.

2) Classifique os agentes ambientais de acordo com a higiene ocupacional

e dê três exemplos de cada
Agentes Físicos
Ruído: Som excessivo no ambiente de trabalho, como o ruído de máquinas,
equipamentos e processos industriais.
Vibração: Vibrações transmitidas por ferramentas, máquinas ou superfícies.
Radiação: Emissão de energia em diferentes formas, como radiação ionizante
(raios-X) e radiação não ionizante (radiação ultravioleta, micro-ondas).

Agentes Biológicos
Bactérias: Organismos microscópicos.
Vírus: Partículas infecciosas, como o vírus da gripe, HIV e SARS-CoV-2
Fungos: Organismos como mofo, que podem liberar esporos no ar e causar
problemas respiratórios.

Agentes Químicos
Poeiras: Partículas sólidas em suspensão no ar, como sílica, amianto e poeiras
metálicas.
Gases: Substâncias no estado gasoso, como dióxido de enxofre, monóxido de
carbono e ozônio.
Vapores: Forma gasosa de substâncias normalmente líquidas ou sólidas à
temperatura ambiente, como vapores de solventes orgânicos.

3) Qual objetivo da HO? Explique cada um deles.

A Higiene Ocupacional possui vários objetivos inter-relacionados que visam garantir
ambientes de trabalho seguros e saudáveis para os trabalhadores. Esses objetivos
são fundamentais para prevenir doenças ocupacionais, lesões e desconfortos
relacionados aos riscos ambientais presentes nos locais de trabalho.

Antecipação: Este objetivo envolve a identificação antecipada de riscos

ocupacionais antes que eles causem danos significativos. Isso é feito por meio da
análise de processos de trabalho, materiais utilizados e possíveis exposições.
Reconhecimento: O reconhecimento envolve a identificação e avaliação dos
agentes ambientais presentes no local de trabalho que podem ser prejudiciais à
saúde dos trabalhadores. Isso inclui a coleta de dados sobre exposições, medições
de concentrações de substâncias químicas, avaliação de ruídos, vibrações, entre
outros fatores.
Avaliação: A avaliação é a análise detalhada dos riscos identificados por meio do
reconhecimento.
Controle: O controle é o desenvolvimento e implementação de estratégias e
medidas para minimizar ou eliminar os riscos ocupacionais. Isso pode envolver a
modificação de processos, substituição de materiais, uso de equipamentos de
proteção individual (EPIs) ou coletivas (EPCs), entre outras ações, para reduzir a
exposição dos trabalhadores aos agentes ambientais perigosos.
Monitoramento: O monitoramento contínuo é realizado para garantir que os níveis
de exposição ocupacional permaneçam dentro dos limites aceitáveis.
Educação e Treinamento: A educação e o treinamento dos trabalhadores são
fundamentais para aumentar a conscientização sobre os riscos ocupacionais, as
medidas de prevenção e a correta utilização de EPIs. Isso capacita os trabalhadores
a protegerem sua própria saúde e segurança.
Promoção da Saúde: Além de prevenir doenças ocupacionais, a Higiene
Ocupacional também visa promover a saúde e o bem-estar dos trabalhadores,
garantindo um ambiente de trabalho favorável e minimizando os impactos negativos
à saúde física e mental.

4) A HO relaciona-se com diversos outros ramos de atividades afins. Cite

três atividades e explique esta inter relação.
1.A Higiene Ocupacional e a Segurança do Trabalho são áreas intimamente ligadas,
ambas voltadas para a proteção da saúde e bem-estar dos trabalhadores. Enquanto
a Higiene Ocupacional se concentra em identificar e controlar os riscos ambientais
no local de trabalho (como agentes químicos, físicos e biológicos), a Segurança do
Trabalho se preocupa com a prevenção de acidentes e lesões físicas. Ambas as
disciplinas trabalham juntas para criar ambientes de trabalho seguros e saudáveis,
adotando medidas de controle para reduzir tanto os riscos de exposição a agentes
nocivos quanto os riscos de acidentes.

2. A Medicina do Trabalho é outra área relacionada, pois foca na saúde geral dos
trabalhadores, incluindo o diagnóstico e tratamento de doenças ocupacionais e
questões de saúde relacionadas ao trabalho. A Higiene Ocupacional contribui para a
Medicina do Trabalho ao identificar os fatores ambientais que podem levar a
doenças ocupacionais, permitindo a intervenção precoce e a prevenção dessas
doenças. Além disso, ambas as áreas trabalham em conjunto para monitorar a
saúde dos trabalhadores expostos a riscos ocupacionais.

3. A Engenharia de Segurança está envolvida na concepção e adaptação de

ambientes e equipamentos de trabalho para minimizar riscos à segurança e saúde
dos trabalhadores. A interação com a Higiene Ocupacional ocorre no projeto de
medidas de controle e prevenção, como o desenvolvimento de sistemas de
ventilação adequados para controlar exposições a agentes químicos e a
implementação de barreiras físicas para reduzir a exposição a agentes físicos, como
ruído e vibração.
 5) Conceitue a HO segundo a CLT.
A CLT estabelece diretrizes e normas que estão alinhadas com os princípios da
Higiene Ocupacional, promovendo a saúde e a segurança dos trabalhadores no
ambiente laboral.

6) A ocorrência de doenças ocupacionais, depende de quais fatores ?

Exposição a Agentes de Risco: A natureza e a intensidade da exposição a agentes
químicos, físicos, biológicos e ergonômicos presentes no ambiente de trabalho
podem desempenhar um papel crucial no desenvolvimento de doenças
ocupacionais. Agentes como substâncias tóxicas, ruído excessivo, vibração, calor,
entre outros, podem contribuir para o surgimento de problemas de saúde
específicos.

Uso Inadequado de Equipamentos de Proteção: A falta de uso adequado de

Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) ou Equipamentos de Proteção Coletiva
(EPCs) pode aumentar o risco de exposição a agentes de risco e,
consequentemente, a ocorrência de doenças ocupacionais.

7) Quais são os critérios para a caracterização de insalubridade? Cite dois

exemplos.
A caracterização da insalubridade no ambiente de trabalho é feita com base em
critérios estabelecidos por regulamentações e normas específicas. Esses critérios
levam em consideração a exposição a agentes nocivos à saúde, em níveis que
ultrapassam os limites de tolerância estabelecidos.
Dois exemplos de critérios para caracterização de insalubridade são:
Exposição a Ruído Acima dos Limites: A exposição contínua a níveis elevados
de ruído é um exemplo de critério para caracterização de insalubridade. A NR-15
estabelece limites de tolerância para exposição a ruído, e se um trabalhador estiver
exposto a níveis de ruído acima desses limites, ele pode ter direito ao pagamento de
adicional de insalubridade. O adicional é proporcional ao grau de exposição.
Exposição a Agentes Químicos: A exposição a determinados agentes químicos,
como poeiras, fumos, vapores, gases ou substâncias químicas em concentrações
acima dos limites de tolerância estabelecidos, também pode caracterizar a
insalubridade. Por exemplo, trabalhadores que lidam com produtos químicos tóxicos
em concentrações superiores aos limites permitidos podem ter direito ao adicional
de insalubridade.

8) Como acontece a eliminação ou neutralização da insalubridade e/ ou

periculosidade ?
A eliminação ou neutralização da insalubridade e/ou periculosidade no ambiente de
trabalho envolve a implementação de medidas e ações específicas que visam
reduzir ou eliminar os riscos à saúde e segurança dos trabalhadores. Essas
medidas variam de acordo com a natureza dos riscos e as condições de trabalho, e
podem ser direcionadas tanto para a eliminação quanto para a redução dos agentes
de risco.