Tipo Porcentagem Quantidade

Demissionário 0,0% 0
Demissão 77,8% 7
Aposentado 0,0% 0
Falecimento 0,0% 0
Término de Contrato 11,1% 1
Razão Porcentagem Quantidade
Demissão por redução no quadro de pessoal 22,2% 2
Ambiente de trabalho ruim (clima) 0,0% 0
Condições de trabalho ruim (instalações, recursos) 0,0% 0
Falta de segurança no desempenho do trabalho 11,1% 1
Problemas de relacionamento com o gestor imediato 0,0% 0
Problemas de relacionamento com colegas de trabalho 0,0% 0
Falta de perspectivas profissionais 0,0% 0
Falta de atualização treinamentos 0,0% 0
Desempenho abaixo do esperado 55,6% 5
Oportunidade no mercado em empresa concorrente 0,0% 0
Oportunidade no mercado em empresa não concorrente 0,0% 0
Remuneração insatisfatória 0,0% 0
Plano de Benefícios insatisfatório ou incompatível com o cargo 0,0% 0
Mudança de endereço (próprio ou do local de trabalho) 0,0% 0
Mudança de área ou função 0,0% 0
Realidade diferente do prometido na contratação 0,0% 0
Financeiro (acordo para levantar FGTS) 0,0% 0
Demissão por Justa Causa 0,0% 0
Aposentadoria por Acidente de Trabalho 0,0% 0
Aposentadoria (idade pedida) 0,0% 0
Falecimento em Acidente de Trabalho 0,0% 0
Falecimento natural 0,0% 0
Motivos Familiares Particulares 0,0% 0
Término do Contrato (de Trabalho, Estágio,...) 11,1% 1
Fator Média
Ambiente de trabalho (clima) 78,3%
Relacionamento com o gestor 50,0%
Relacionamento com os colegas 103,3%
Condições ambientais (instalações, recursos, segurança) 106,7%
Oportunidades de crescimento na empresa 86,7%
Atualização desenvolvimento profissional 75,0%
Realização com o trabalho que executa 83,3%
Reconhecimento pelo gestor empresa 58,3%
Remuneração recebida 103,3%
Benefícios recebidos 103,3%
Comunicação interna 83,3%
Justiça (na remuneração ou nas promoções) 66,7%
Colaboração entre as áreas 106,7%
Estrutura do cargo e funções desenvolvidas 75,0%
Acessibilidade aos superiores hierárquicos e ao RH 78,3%
Imagem da empresa 93,3%
Excelente Bom Regular Insatisfatório
16,7% 50,0% 16,7% 16,7%
0,0% 50,0% 0,0% 50,0%
16,7% 83,3% 0,0% 0,0%
33,3% 66,7% 0,0% 0,0%
16,7% 50,0% 33,3% 0,0%
0,0% 66,7% 16,7% 16,7%
0,0% 83,3% 0,0% 16,7%
0,0% 16,7% 83,3% 0,0%
16,7% 83,3% 0,0% 0,0%
16,7% 83,3% 0,0% 0,0%
0,0% 66,7% 33,3% 0,0%
0,0% 50,0% 33,3% 16,7%
33,3% 66,7% 0,0% 0,0%
0,0% 66,7% 16,7% 16,7%
16,7% 50,0% 16,7% 16,7%
50,0% 33,3% 0,0% 16,7%
Talento Cód. de Registro Cargo
Alcides Aparecido Gomes da Silva 352083 Motorista de Caminhão
Ana Paula Martins de Araujo 7007 Auxiliar de Limpeza
Eduardo de Carvalho Beserra 6020 Operador de Empilhadeir
Erivaldo José Neves 1062 Motorista de Caminhão
Flávio Roberto Figueiredo do Nascimento 7024 Auxiliar de Limpeza
Kleber Apolinário Barros 6072 Conferente
Reginaldo Barbosa 1010 Assessor Técnico
Rodolfo Miranda Santos 6017 Assistente de Logistica
Thiago de Lima Olímpio da Silva 5024 Analista de Logística
Área do Organograma Data Tipo Razão Satisfação
Coordenação de Logística 21012021 Término de Contrato Término do Contrato (de Trabalho, Es
Gerência Financeira e RH 18062021 Demissão Desempenho abaixo do esperado
Coordenação de Logística 12022021 Demissão Desempenho abaixo do e94,0%
Coordenação de Logística 12022021 Demissão Demissão por redução no93,0%
Gerência Financeira e RH 02062021 Demissão Desempenho abaixo do e101,0%
Coordenação de Logística 09042021 Demissão Desempenho abaixo do e70,0%
04012021 Término de Contrato Demissão por redução no quadro de pessoal
Coordenação de Logística 12022021 Demissão Desempenho abaixo do e67,0%
Coordenação de Logística 10052021 Demissão Falta de segurança no d 81,0%
 Comentários
Realizado o encerramento do contrato de trabalho com 45 dias, diante de baixa performance do colaborador, como por exemplo

Nada a declarar.

Nada a declarar
Mudança de função foi de forma desestruturada, sem instrução e sem treinamento, com a nova gestão teve adequação do cargo
quadro de pessoal
A empresa teve um declínio quando o antigo gestor saiu, o novo gestor tratou com falta de respeito, assédio, além de não gostar
Pontos a melhorarFalta de investimento no colaborador.Falta de plano de carreira. Falta de feedback dos gestores.Acredita que a
como por exemplo falta de pró-atividade e senso de equipe. Foi encontrado por colegas de trabalho que o procuravam dormindo dentro

dequação do cargo mas continuou som instrução e treinamento para executar as atividades.Reconhecimento dos colaboradores era realiz

além de não gostar de ser questionado pelos liderados, reagindo de forma negativa e desrespeitosa.A empresa era um ótimo lugar para se
ores.Acredita que a demissão foi pessoal, pois não recebeu nenhum feedback negativo em relação ao seu trabalho.Pontos positivosMuda
m dormindo dentro do caminhão.

boradores era realizado através de afinidade.Não tinha ferramentas adequadas para desenvolver sua função.Classificou o relacionamento

ótimo lugar para se trabalhar quando era tratada como família, se importava com seus colaboradores, porém com a nova reestruturação,
ntos positivosMudanças que aconteceram na comunicação, no RH e algumas promoções
u o relacionamento com o antigo gestor como trabalhar sobre pressão e com o novo gestor mantinha um bom relacionamento.Muita cobr

ova reestruturação, passou a apenas visar lucro e não se importar com as condições emocionais, físicas e profissionais dos colaboradores.A
amento.Muita cobrança e pouco reconhecimento.

dos colaboradores.Acredita que sua demissão foi injusta.