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REFERENCIAL DE FORMAO

EM VIGOR

rea de Formao Itinerrio de Formao Cdigo e Designao do Referencial de Formao

347. Enquadramento na Organizao/Empresa


34705 - Tcnicas de Relaes Laborais 347242 - Tcnico/a de Relaes Laborais
Nvel de Formao:

Educao e Formao de Adultos Tipologias de nvel secundrio


Modalidades de desenvolvimento

Formao Modular

Observaes

REFERENCIAL DE FORMAO

Sada Profissional: Tcnico/a de Relaes Laborais y Nvel 3

1.

INTRODUO

Em Portugal vive-se hoje um quadro de elevados desafios econmicos e sociais. Atingir a mdia de desenvolvimento dos pases da Unio Europeia um desses desafios nacionais. Somos tambm um pas com dfice de participao dos cidados nas grandes decises polticas. Os cidados e os trabalhadores manifestam, muitas vezes, o seu desagrado perante a sua fraca participao nas decises do pas mas tambm na vida das organizaes para as quais trabalham. Um pas democrtico a soma de todas as vozes que nele vivem e fundamentalmente da sua fora activa os trabalhadores. Atravs da Negociao Colectiva as partes, trabalhadores e empregadores podem chegar a um consenso que permita a viabilidade econmica das empresas, satisfazendo as expectativas e interesses dos trabalhadores. No obstante, existe carncia de profissionais qualificados em Portugal que possam assegurar esta difcil tarefa de prevenir e mediar conflitos e negociaes dentro das empresas. O cumprimento da legislao aplicvel e o relacionamento laboral quando bem conduzido produz vantagens para ambas as partes, permitindo aos trabalhadores terem uma voz activa nas organizaes onde trabalham. Aos empregadores, permite dirimir tenses ou estabelecer um clima harmonioso que permita alcanar os resultados previstos. Nesta conformidade o referencial de formao de Tcnico/a de Relaes Laborais, suprime uma lacuna formativa, j que o trabalho que estes profissionais iro desenvolver necessita de adequados conhecimentos e tcnicas que no so passveis de improviso. Assim, este referencial, apresenta contedos interdisciplinares como o Direito do Trabalho, a Negociao Colectiva e a Comunicao Institucional, na medida em que este/a Tcnico/a precisa de ter conhecimentos aprofundados de Legislao Laboral, bem como possuir as necessrias ferramentas comunicacionais para poder apresentar argumentos e resolver conflitos existentes ou latentes. Para mais, a existncia de profissionais qualificados em reas relacionadas com a Gesto do Relacionamento Laboral, numa poca em que a diferena nas organizaes em termos competitivos se mede pela qualificao dos seus recursos humanos, torna-se essencial. A aposta em Tcnicos/as que consigam fazer uma ponte para o dilogo entre as partes interessadas nos resultados de uma organizao, permitir continuar a laborar e responder melhor neste mercado global cada vez mais exigente. Tal obriga tambm as organizaes a terem melhores respostas tecnolgicas e um quadro de pessoal mais preparado e motivado mas, tambm, mais apto a adequar-se s constantes mutaes nos processos produtivos.

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2.

PERFIL DE SADA

Descrio Geral

O/A Tcnico/o de Relaes Laborais o/a profissional que, de forma autnoma ou integrado numa equipa, na rea de recursos humanos, intervm no domnio das relaes individuais e colectivas de trabalho e estabelece um dilogo entre as partes, com vista a prevenir e mediar os conflitos decorrentes do relacionamento laboral, visando ultrapassar os mesmos, numa perspectiva de equilbrio que beneficie todos os intervenientes no processo e facilite o crescimento econmico e social.
Actividades Principais
x

Recolher, organizar e preparar a documentao necessria para permitir a permanente actualizao da legislao laboral nas organizaes. Colaborar no planeamento e na implementao do sistema de gesto de preveno na organizao. Recolher, organizar e preparar a documentao necessria anlise das necessidades organizacionais em matria de gesto de recursos humanos.

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3. ORGANIZAO DO REFERENCIAL DE FORMAO PARA ACESSO QUALIFICAO 3.1. Qualificao de Nvel 3 Curso EFA ou Formao Modular Condio de acesso: 9 ano
Cdigo
CP_1 CP_4 CP_5 STC_5

UFCD
Liberdade e responsabilidade democrticas Processos identitrios Deontologia e princpios ticos Redes de informao e comunicao Modelos de urbanismo e mobilidade Sociedade, tecnologia e cincia - fundamentos

Horas
50 50 50 50 50 50

Formao de Base

STC_6 STC_7

CLC_5 CLC_6 CLC_7

Cultura, comunicao e mdia Culturas de urbanismo e mobilidade Fundamentos de cultura lngua e comunicao UFCD opcional UFCD opcional Total NOTA: as UFCD opcionais devem ser seleccionadas a partir do referencial de formao global na sua componente de formao de base constante no ponto 4.
1

50 50 50 50 50 550

rea de Carcter Transversal PORTEFLIO REFLEXIVO DE APRENDIZAGEM - PRA 85 h


Cdigo 5426 5427
2

UFCD
1 2 3 4 5 6 Direito do trabalho evoluo histrica e situao actual Legislao laboral contrato de trabalho/ direitos individuais Direitos colectivos e relaes colectivas de trabalho Direitos e normas internacionais do trabalho e carta dos direitos sociais Negociao colectiva e mediao laboral Importncia, objectivos e fundamentos da Segurana, Higiene e Sade no Trabalho Segurana, Higiene e Sade no Trabalho identificao, avaliao e preveno dos riscos de trabalho Legislao e organizao da Segurana, Higiene e Sade no Trabalho nas empresas Direito igualdade e no-discriminao

Horas
25 50 50 50 50

Formao Tecnolgica 3

5428 5429 5430 5431 5432 5433 5434

25

25

8 9

50 25

1 Estas UFCD podem ser mobilizadas a partir das UFCD de lngua estrangeira (caso o adulto no detenha competncias neste domnio) ou de qualquer uma das reas de competncias chave. 2 Os cdigos assinalados a laranja correspondem a UFCD comuns a dois ou mais referenciais, ou seja, transferveis entre sadas profissionais.
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Cdigo 5435 0713 5436 5437 5438 5439 5440 5441


10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32

UFCD (cont.)
Igualdade de oportunidades entre Mulheres e Homens mitos, esteretipos e crenas reprodutoras da desigualdade e aco para a mudana Sistemas organizacionais e introduo gesto Motivao e gesto de equipas de trabalho Noes de economia de empresa Gesto integrada de recursos humanos Planeamento e gesto da formao Comunicao interpessoal e assertividade Comunicao institucional Mtodos e prticas de negociao Lngua inglesa relaes laborais - iniciao Lngua inglesa relaes laborais - desenvolvimento Lngua inglesa relaes laborais - aprofundamento Lngua espanhola relaes laborais - iniciao Lngua francesa relaes laborais - iniciao Introduo informtica de gesto Software de gesto de pessoal Economia portuguesa e do espao europeu Polticas sociais, educacionais e do emprego Sistema de segurana social e sua sustentabilidade Histria do movimento sindical nacional e internacional Sociedade e trabalhadores da informao e do conhecimento Europa social, globalizao e desafios para os sindicatos tica e responsabilidade social das empresas uma exigncia

Horas

25 50 50 25 50 25 25 25 50 50 50 50 50 50 50 25 50 25 25 25 25 50 25

Formao Tecnolgica

5442 5443 5444 5445 5446 5447 5448 5449 5450 5451 5452 5453 5454 5455 5456

carga horria da formao tecnolgica podem ser acrescidas 210 horas de formao prtica em contexto de trabalho, sendo esta de carcter obrigatrio para o adulto que no exera actividade correspondente sada profissional do curso frequentado ou uma actividade profissional numa rea afim.
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