21/08/23, 11:51 Avaliação Módulo 1: Revisão da tentativa

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Iniciado em terça, 11 abr 2023, 19:00

Estado Finalizada
Concluída em terça, 11 abr 2023, 19:29
Tempo 28 minutos 51 segundos
empregado
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Questão 1
Correto

Atingiu 1,00 de 1,00

No processo de gestão do futuro da organização, é o conjunto de esforços ordenados e sistematizados com o objetivo de identificação do
conteúdo empresarial existente, organização das informações obtidas, refinamento e agregação de valor ao conteúdo e sua
socialização/distribuição pela organização:

Escolha uma opção:

a. Gestão do conhecimento 

b. Teletrabalho

c. Feed-back

d. Gestão de enfoque

e. Gestão da qualidade de conteúdo

Sua resposta está correta.

Questão 2
Correto

Atingiu 1,00 de 1,00

Uma sala de performance tem como premissa a inovação, seja ela do dia a dia, ou disruptiva. A palavra-chave aqui é cadência – “tem que
acompanhar para saber o que muda no time e atender as mudanças de rota, sejam estratégicas e operacionais”.
A afirmação acima diz respeito a que característica de uma sala de performance?

Escolha uma opção:

a. Plataforma integrada

b. Processos ágeis 

c. Foco nos objetivos e resultados

d. Orientada por dados

e. Equipe multifuncional e autônoma

Sua resposta está correta.

https://ava.posfg.com.br/mod/quiz/review.php?attempt=85188&cmid=46133 1/6
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Questão 3
Correto

Atingiu 1,00 de 1,00

Joana foi contratada como analista de treinamento de uma empresa que preza muito pelo preparo de seus funcionários e promove, com
bastante frequência, ações de capacitação para aquisição de habilidades, regras e atitudes diante de suas funções. O diretor de recursos
humanos solicitou que, a partir do próximo mês, todos os funcionários que entrarem na empresa passem por um treinamento de integração.
A gerente de recursos humanos escolheu Joana para o desafio de desenvolver e implementar esse programa na organização. Com base
nesse caso hipotético, assinale a alternativa correta.

Escolha uma opção:

a. A primeira etapa de um treinamento é o diagnóstico. Nesse momento, Joana irá realizar o levantamento de necessidades do 
treinamento juntamente com o solicitante (diretor de recursos humanos) e entenderá o que será necessário abordar no
momento da integração dos novos colaboradores

b. Joana deverá começar a elaboração do treinamento de integração o quanto antes, não sendo necessário um diagnóstico, pois a
solicitação veio do diretor

c. Como o treinamento em questão é de integração de novos colaboradores, não há a necessidade de uma avaliação dele

d. A última etapa do processo de treinamento é a multiplicação, ou seja, Joana terá de repassar todo o treinamento para os atuais
colaboradores, visando à sua multiplicação por parte deles

e. Joana não precisará se atentar ao diagnóstico de necessidades, pois a integração será um momento descontraído, onde os novos
colaboradores irão apenas se conhecer

Sua resposta está correta.

https://ava.posfg.com.br/mod/quiz/review.php?attempt=85188&cmid=46133 2/6
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Questão 4
Correto

Atingiu 1,00 de 1,00

Um sistema de informações gerenciais na área de RH é utilizado, em nível estratégico, na identificação de habilidades e competências dos
empregados de uma empresa. No nível gerencial, esse sistema auxilia nas tarefas de recrutamento, seleção, contratação e remuneração. Nos
procedimentos operacionais de RH, como nas rotinas dos departamentos de pessoal, esse sistema é utilizado para armazenar registros ou
dados dos empregados, tais como: nome, endereço, telefone, escolaridade, função, salário, benefícios, histórico de atuação. Esse sistema
também é usado para armazenar dados que atendem exigências do governo federal e estadual relacionadas à contratação de empregados e
às leis trabalhistas. Além disso, é eficiente ferramenta de comunicação e disseminação do conhecimento em uma organização.

Considerando o texto acima, avalie as afirmações a seguir.

I. Apesar de um sistema de informações gerenciais ser usado pela área de RH, não compete ao gestor dessa área manter a segurança e o
sigilo dos dados armazenados, pois ele não tem habilidades para tal.

II. Os dados devem estar disponíveis, de forma eletrônica e impressa, para toda a organização, o que possibilita que todos tomem
conhecimento das informações e rotinas do Departamento de Pessoal relativas aos empregados.

III. A tecnologia da informação e da comunicação tem facilitado o gerenciamento das informações e rotinas dos departamentos de pessoal e
de toda a área de RH, devendo, portanto, ser a sua utilização alvo de contínuo aprimoramento.
É correto o que se afirma em:

Escolha uma opção:

a. III, apenas 

b. I, apenas

c. II e III, apenas

d. II, apenas

e. I,II e III

Sua resposta está correta.

Questão 5
Correto

Atingiu 1,00 de 1,00

A seguir estão listadas características da Educação Corporativa, à exceção de uma. Assinale-a.

Escolha uma opção:

a. Há a compreensão da Educação Corporativa como processo de aprendizagem, considerando espaço físico mais um conceito do que
realidade

b. Um dos objetivos é pensar e utilizar a educação como forma de obter maior produtividade

c. Oportuniza aprendizagens que sustentem as necessidades das organizações

d. A Educação Corporativa oportuniza aprendizagem aos colaboradores, gestores, clientes, fornecedores e à comunidade em geral

e. O corpo docente é formado por professores com formação específica 

Sua resposta está correta.

https://ava.posfg.com.br/mod/quiz/review.php?attempt=85188&cmid=46133 3/6
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Questão 6
Correto

Atingiu 1,00 de 1,00

Ao construirmos as métricas de RH de uma empresa deve-se organizá-las por níveis. Diante de tal afirmação, assinale a alternativa correta:

Escolha uma opção:

a. 1. Análises Avançadas; 2. Operacional; 3. Métricas Avançadas; 4. Análise Preditiva

b. 1. Análises Avançadas; 2. Métricas avançadas; 3. Operacional; 4. Análise Preditiva

c. 1. Operacional; 2. Métricas Avançadas; 3. Análises Avançadas; 4. Análise Preditiva 

d. 1. Operacional; 2. Métricas Avançadas; 3. Análise Preditiva; 4. Análises avançadas

e. 1. Métricas Avançadas; 2. Operacional; 3. Análises Avançadas; 4. Análise Preditiva

Sua resposta está correta.

Questão 7
Correto

Atingiu 1,00 de 1,00

A moderna gestão de pessoas consiste em proporcionar às organizações mais consciência para promover maior valorização aos seus
colaboradores. As organizações bem-sucedidas já perceberam que somente podem crescer, prosperar e manter sua sustentabilidade no
mercado se forem capazes de otimizar o retorno sobre os investimentos de todos os parceiros envolvidos, principalmente o investimento
sobre os funcionários. Para atender este patamar nas organizações, a gestão de pessoas desenvolve um conjunto integrado de processos
internos, dinâmicos e interativos. Assinale a alternativa que não descreve corretamente esses processos.

Escolha uma opção:

a. Agregar pessoas: quem não deve trabalhar na organização; consiste nos processos de recrutar e desenvolver pessoas 

b. Recompensar pessoas: como recompensar as pessoas; consiste nos processos de benefícios e planos de incentivo

c. Aplicar pessoas: o que as pessoas deverão fazer; consiste nos processos de desenho de cargos e avaliação de desempenho

d. Manter pessoas: como manter as pessoas no trabalho; consiste nos processos de saúde, segurança e higiene no trabalho

e. Desenvolver pessoas: como desenvolver as pessoas; consiste nos processos de treinamento e desenvolvimento de pessoas

Sua resposta está correta.

https://ava.posfg.com.br/mod/quiz/review.php?attempt=85188&cmid=46133 4/6
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Questão 8
Correto

Atingiu 1,00 de 1,00

Os dois principais direcionadores estratégicos da criação de ambientes hipercompetitivos e que influenciam a natureza do cenário
competitivo do século XXI são: a) o surgimento da economia e tecnologia globalizada, e b) mudanças tecnológicas rápidas.

Análise:

I. As tecnologias disruptivas surgem frequentemente nos mercados competitivos de hoje.

II. Uma tecnologia disruptiva pode criar algo que é essencialmente uma nova indústria ou prejudicar os incumbents das indústrias.

III. Em um mercado hipercompetitivo, as empresas geralmente desafiam agressivamente seus concorrentes na esperança de manter sua
posição competitiva e seu desempenho.
IV. Uma das oportunidades que surge ao se entrar no mercado globalizado é que normalmente as empresas têm um tempo razoável para
aprender como competir em mercados novos para elas.
V. Na economia globalizada, os concorrentes às vezes imitam as ações competitivas bem-sucedidas de uma empresa em apenas alguns dias
e a fonte de vantagem competitiva que a empresa possuía por meio das patentes do produto é extinta pela velocidade atual da difusão
tecnológica.

É correto o que consta APENAS em:

Escolha uma opção:

a. II, III e IV

b. IV e V

c. III, IV e V

d. I e III

e. I, II e V 

Sua resposta está correta.

Questão 9
Correto

Atingiu 1,00 de 1,00

Os indicadores de eficiência estão associados ao processo de trabalho. Isso envolve a administração dos recursos disponibilizados. Os
indicadores de eficiência também podem ser classificados como indicadores de:    

Escolha uma opção:

a. Produtividade   

b. Custos

c. Qualidade e produtividade

d. Qualidade

e. Eficácia  

Sua resposta está correta.

https://ava.posfg.com.br/mod/quiz/review.php?attempt=85188&cmid=46133 5/6
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Questão 10
Correto

Atingiu 1,00 de 1,00

A chamada Era da Informação e o advento do século XXI introduziram novos paradigmas no contexto da gestão de pessoas. Este novo
cenário NÃO contempla:

Escolha uma opção:

a. proatividade e empreendedorismo

b. empowerment e liderança colaborativa

c. criatividade e intuição

d. orientação para processos 

e. orientação para resultados

Sua resposta está correta.

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