Contagem de Tempo - TABELA DE RATEIO – A PARTIR DE FEV/2000

Vigência Tipo de Atuação Base Legal Período de Exercício Critério de Acréscimo/Dias de Rateio
A partir de - Ter trabalhado em todos os meses do ano. Pelo menos Na média encontrada, sempre que o
- Magistério no Ensino
Fev/2000 1 dia em cada um dos 11 meses (fev a dez). resultado for igual ou superior a 30 dias, fará
de 1º e 2º Graus – Ens.
Parecer PGE nº jus a 31 dias no mês de janeiro; se inferior,
Fund. e Médio
(Rateio de 11678/2002 - Somam-se os dias de exercício (inclusive o julho) prevalecerá o número encontrado, aplica-se
janeiro/2001 a excluídas as faltas e Aux. Doença e divide-se o total por o arredondamento para mais, se a fração for
- Administrativo
janeiro/2009) 11. igual ou superior a 0,5.
Na média encontrada, sempre que o
A partir de - Magistério no Ensino - Qualquer período trabalhado no ano (fev a dez).
resultado for igual ou superior a 30 dias, fará
Fev/2009 de 1º e 2º Graus – Decreto
jus a 31 dias no mês de janeiro; se inferior,
Ensino Fund. e Médio 45318/2010, de - Somam-se os dias de exercício (inclusive o julho)
prevalecerá o número encontrado, aplica-se
(Rateio a partir de 05/03/2010 excluídas as faltas e Aux. Doença e divide-se o total por
o arredondamento para mais, se a fração for
janeiro/2010) - Administrativo 11.
igual ou superior a 0,5.
RATEIO EM JANEIRO DE 2021:
- Servidores que NÃO estavam designados no dia 30 ou
31/12/2020 (não tiveram o contrato renovado em
Na média encontrada, sempre que o
janeiro de 2021).
resultado for igual ou superior a 30 dias, fará
jus a 31 dias no mês de janeiro; se inferior,
- Qualquer período trabalhado no ano de 2020 (fev a
Decreto prevalecerá o número encontrado, aplica-se
dez).
45318/2010, de o arredondamento para mais, se a fração for
05/03/2010 igual ou superior a 0,5.
- Somam-se os dias de exercício (inclusive o julho)
Rateio Janeiro
excluídas as faltas e Aux. Doença e divide-se o total por
de 2021 - Magistério e
11.
(Covid-19) Administrativo Memorando-
RATEIO EM FEVEREIRO DE 2021:
Excepcional Circular nº
Servidores que ESTAVAM designados no dia 30 ou
6/2021/SEE/DLNP
31/12/2020 e que TIVERAM o contrato prorrogado até Na média encontrada, sempre que o
31/01/2021. resultado for igual ou superior a 28 dias, fará
jus a 28 dias no mês de fevereiro/2021; se
- Qualquer período trabalhado no ano de 2020. inferior, prevalecerá o número encontrado,
aplica-se o arredondamento para mais, se a
- Somam-se os dias de exercício de fevereiro a fração for igual ou superior a 0,5.
dezembro de 2020, excluídas as faltas e Aux. Doença, e
divide-se o total por 11.
 Vigência Tipo de Atuação Base Legal Período de Exercício Critério de Acréscimo/Dias de Rateio
RATEIO EM JANEIRO DE 2022:
Decreto
45318/2010, de Servidores que ESTAVAM designados no dia 30 ou
05/03/2010 31/12/2020 e que TIVERAM o contrato prorrogado até Na média encontrada, sempre que o
Rateio Janeiro 31/01/2021. resultado for igual ou superior a 30 dias, fará
de 2022 jus a 31 dias no mês de janeiro; se inferior,
- Magistério
(Covid-19) Memorando- - Qualquer período trabalhado no ano de 2021. prevalecerá o número encontrado, aplica-se
Excepcional Circular nº o arredondamento para mais, se a fração for
6/2021/SEE/DLNP - Somam-se os dias de exercício de janeiro/2021 e de igual ou superior a 0,5.
março a dezembro de 2021 (NÃO inclui o mês de
fevereiro), excluídas as faltas e Aux. Doença, e divide-se
o total por 11.
A partir de Lei
Janeiro/2022 23.750/2020 e
- Administrativo Férias de acordo com a escala de férias. ................
Não tem rateio Decreto
(A confirmar) 48.097/2020

Lei 21710 de 30/06/2015 - ANISTIA DE FALTA GREVE – 2010 a 2014

Dispõe sobre a política remuneratória das carreiras do Grupo de Atividades de Educação Básica do Poder Executivo, altera a estrutura da carreira de professor e
Educação Básica e dá outras providências.

Art. 29. Ficam anistiadas as ausências ao trabalho dos servidores ocupantes dos cargos das carreiras do Grupo de Atividades de Educação Básica do Poder
Executivo, de que trata a Lei nº 15.293, de 2004, em razão de movimento grevista nos anos de 2010 a 2014, ficando garantido que tais ausências:
I – não acarretarão conceitos negativos na avaliação de desempenho do servidor;
II – não serão computadas para o percentual de infrequência, que pode ocasionar a exoneração do servidor em estágio probatório;
III – não representarão dispensa de servidores designados;
IV – não configurarão abandono de cargo, inassiduidade, desídia ou infração disciplinar do servidor, nem ensejarão instauração de processo administrativo;
V – não implicarão a perda do direito às férias-prêmio;
VI – não acarretarão prejuízo na designação, na distribuição de turmas e na contagem de tempo de serviço para aposentadoria e aquisição de férias
regulamentares;
VII – não ensejarão a aplicação de qualquer tipo de penalidade.
Parágrafo único. A autoridade competente procederá à revisão dos processos administrativos já aplicados e dos que estão em andamento em decorrência dos
movimentos de greve.