Pontuação 12/20

Questão
Incorreta Questão com problema?
1

Dentro da área de gestão de pessoas e administração de talentos e capital intelectual nas Questões realizadas: 1 de 5
organizações, existe um  conjunto de técnicas e ferramentas que permite identificar,
analisar e administrar, de forma estratégica e sistêmica, o ativo intelectual da empresa e
seus processos associados, é a definição de gestão:
Assinale a alternativa correta sobre a afirmação apresentada acima.
1 2 3 4 5

Acertou Errou

Sua resposta Incorreta

do conhecimento.

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Solução esperada

de talentos.

Comentário

A gestão de talentos que se refere ao  conjunto de técnicas e ferramentas que permite

identificar, analisar e administrar, de forma estratégica e sistêmica, o ativo intelectual
da empresa e seus processos associados. Alternativa B
 Tamanho da Falar com o Sair da
Correção do exercício da unidade fonte tutor correção

Questão
Correta Questão com problema?
2
Pontuação 12/20

Estratégia é um termo amplamente utilizado no ambiente organizacional: estratégia de

vendas, planejamento estratégico, estratégia de mercado, dentre outros. Sua origem
remonta os séculos e está ligada à arte da guerra. É considerada uma arte ou, até
mesmo, uma filosofia, pois envolve ações que, de forma muito particular, Questões realizadas: 2 de 5
podem conduzir à vitória ou derrota. De acordo com Kasparov (2007), a estratégia
apresenta alguns conceitos específicos. 
Assinale a alternativa correta a respeito dos conceitos da estratégia.

1 2 3 4 5

Acertou Errou
Sua resposta Correta

Estratégia significa estabelecer metas de longo prazo e trabalhar em retrospecto para

alcançá-las por meio de ações específicas (também chamadas de táticas).

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Comentário

A alternativa B que contém informações corretas sobre os conceitos da estratégia.

 Tamanho da Falar com o Sair da
Correção do exercício da unidade fonte tutor correção

Pontuação 12/20
Questão
Correta Questão com problema?
3

O foco da gestão de pessoas identifica a pessoa como capital humano e parceiro da Questões realizadas: 3 de 5
organização.
Na era do conhecimento, também conhecida como era das incertezas, as mudanças que
ocorrem nas empresas, principalmente as culturais e comportamentais, é fundamental a
gestão de talentos
NÃO atende ao conceito de gestão de pessoas a empresa que: 1 2 3 4 5

Acertou Errou

Sua resposta Correta

Prioriza colaboradores que atuam de forma individual.

Anterior Próximo

Comentário

De acordo com a alternativas apresentadas, a única que não está alinhada ao foco da
gestão de pessoas é a alternativa D, pois a gestão de pessoas prioriza que os
colaboradores trabalhem em equipe.
Questão 4 Correta Questão com problema?

Com o passar das décadas, a transformação da área de RH ocorreu da seguinte forma:

I -Anos 1900 a 1950 – Departamento de Pessoal (pessoas vistas como mão de obra). As oficinas se transformam em fábricas; há a
formação de departamentos e funções, existe instabilidade e permanência, e o modelo é mecanicista e burocrático, imperando as
ordens e rotinas.

II - Anos 1950 a 1990 – Departamento de Recursos Humanos (pessoas vistas como recursos). Expande-se a industrialização, instalam-
se estruturas híbridas em um ambiente repleto de mudanças; ocorre a necessidade de adaptação.

III - Após 1990 – Departamento de Gestão de Pessoas (pessoas vistas como parceiros). Mercado de serviços ultrapassa o industrial;
adoção de unidades de negócios; extremo dinamismo e turbulência; modelos ágeis e flexíveis; necessidade de constantes mudanças.

Assinale a alternativa correta sobre as afirmativas acima.

Sua resposta Correta

I, II e III estão corretas.

Comentário

Conforme as afirmativas apresentadas na questão, a única alternativa que contém informações corretas é a que aponta como
corretas as afirmativas I, II e III.
Questão 5 Incorreta Questão com problema?

Atrair e manter uma equipe de colaboradores com as competências alinhadas às estratégias da organização, é um dos grandes desafios
da moderna gestão de pessoas. Esse desafio pode ser amenizado quando as organizações implantam modelos de gestão de pessoas
articulados por competências. Para isso:  direção das empresas deve definir, com clareza, as competências organizacionais necessárias
à realização de suas estratégias e à obtenção de vantagem competitiva. Essas competências organizacionais devem ser desdobradas em
perfis de competências para os cargos das empresas.

Assinale a alternativa correta.

Sua resposta Incorreta

Gestão por Competências é uma forma moderna de lidar com pessoas.

Solução esperada

Cargos devem apresentar as competências necessárias em sua descrição.

Comentário
 Tamanho da Falar com o Sair da
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Questão Pontuação 20/20

Correta Questão com problema?
1

A seleção de pessoal deve ser um processo objetivo e justo, com a escolha dos candidatos
mais preparados, é um sistema de comparação e de tomada de decisão, e para que isso Questões realizadas: 1 de 5
ocorra é necessário que seja evitado:

I.  Contratação às pressas.

II. Entrevistas elaboradas de acordo com a posição em aberto.
1 2 3 4 5

III.Contratações baseadas apenas em indicações.

IV. Analisar todas as respostas oferecidas pelo candidato na entrevista e na dinâmica de

grupo
Acertou Errou
Estão corretas as afirmações:

Anterior Próximo
Sua resposta Correta

I e III estão corretas.

Comentário

Resposta comentada: a opção “d“ está correta. Contratar às pressas é um erro, pois a
chance de contratação equivocada aumenta significativamente. Contratar somente
pela indicação do nome, sem avaliação mais precisa das características do candidato
associada às da vaga também podem gerar frustrações futuras.
Questão 2 Correta Questão com problema?

O Processo de Recrutamento e Seleção é uma tarefa de grande importância nas organizações, pois é o primeiro passo para obter uma
equipe de colaboradores engajados com os objetivos organizacionais. Os profissionais que participam do processo de seleção devem
estar preparados para a realização desta tarefa, pois terão a responsabilidade de escolher o profissional que integrará a equipe de
colaboradores. Segundo Chiavenato (2014), participam do processo de seleção os seguintes profissionais:

I - Supervisores.
II - Gerentes de áreas.

III - Colaboradores.

IV - Recursos Humanos.

Está correto o que se afirma em:

Sua resposta Correta

I, II, III e IV.

Comentário

Resposta comentada: a alternativa correta é a letra “d”. Sem dúvida, várias pessoas de posições diferentes na organização
participam nos processos de seleção, emitem opiniões e até decidem, dando a palavra final. Para garantir a qualidade da seleção,
todos devem receber treinamento e estar preparados para contribuir com o processo.
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Pontuação 20/20
Questão
Correta Questão com problema?
3

A aplicação de entrevistas comportamentais e dinâmicas de grupo pode contribuir para Questões realizadas: 3 de 5
identificar, mediante o processo de seleção, os candidatos mais bem preparados para os
desafios organizacionais.
PORQUE
A adoção de formulários que contenham o que deve constar na observação
comportamental é fundamental para a efetividade da avaliação das dinâmicas de grupo. 1 2 3 4 5
É correto o que se afirma em:

Acertou Errou

Sua resposta Correta

As duas são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.

Anterior Próximo

Comentário

Correta letra C. As entrevistas comportamentais e as dinâmicas de grupo figuram

como as principais ferramentas para serem utilizadas em processos de seleção de
pessoal. O uso combinado de ferramentas aumenta a precisão do processo, o que é
muito importante para fazer as melhores contratações. Formulários com descrições
das competências que se está observando são muito úteis para que todos os
observadores se baseiem nos mesmos conceitos ao realizar sua avaliação. Se todas as
avaliações partirem dos mesmos princípios, a ferramenta está sendo usada de forma
correta e assim a efetividade ocorre.
 Tamanho da Falar com o Sair da
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Pontuação 20/20
Questão
Correta Questão com problema?
4

Questões realizadas: 4 de 5
O sucesso de uma entrevista depende da preparação dos ambientes físico e emocional. Isso
significa que  não basta ter um ambiente com temperatura agradável, sem ruídos e
interrupções. É preciso que o entrevistador se empenhe em criar um clima agradável,
utilizando um "quebra gelo" para que o candidato fique mais descontraído e também que
explique a proposta da entrevista e como será conduzida, Assim, certamente o candidato se 1 2 3 4 5
sentirá mais à vontade para compartilhar suas experiências profissionais e pessoais.

Escolha a alternativa que identifica corretamente a etapa da entrevista de emprego na qual

o entrevistador cria o ambiente físico e emocional favorável e explica a proposta da
entrevista e como será conduzida. Acertou Errou

Sua resposta Correta Anterior Próximo

abertura

Comentário

ABERTURA é a etapa da entrevista de emprego na qual o entrevistador realiza cria o

ambiente físico e emocional favorável e explica a proposta da entrevista e como será
conduzida.
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Pontuação 20/20
Questão
Correta Questão com problema?
5

Dentro do processo de seleção de pessoal, também está presente o processo de demissão, Questões realizadas: 5 de 5
sendo esta uma etapa a ser considerada pelos gestores, pois são vários os motivos que
levam uma empresa a essa movimentação de pessoal.
Em relação à condução e ao fluxo desse processo, assinale a alternativa correta.

1 2 3 4 5

Acertou Errou
Sua resposta Correta

Entrevista de desligamento é a mesma expressão usada para demissão de pessoal e

seus relatórios podem favorecer melhorias no processo seletivo.

Anterior Concluir

Comentário

Resposta comentada: a opção “a“ está correta. A entrevista de desligamento requer

os mesmos cuidados tomados com a entrevista de admissão. A de desligamento pode
levar à melhoria no processo de contratação, caso esta tenha ocorrido de forma
equivocada.
Questão 1 Correta Questão com problema?

A seguir estão apresentadas algumas afirmativas sobre estratégias e a moderna gestão de pessoas.
I - A área de gestão de pessoas pode orientar políticas e ações, visando à aquisição das competências necessárias à consecução dos
objetivos organizacionais.
II - A área de gestão de pessoas deve estar voltada para o atendimento da padronização das competências dos indivíduos apenas.
III - Para que a organização alcance seus objetivos, as atribuições relacionadas à área de gestão de pessoas devem envolver estudo da
cultura, das competências e do desenvolvimento do comprometimento dos empregados.
IV - O foco da área de gestão de pessoas deve ser móvel, adaptando-se às mudanças no cenário em que a organização se insere, as
quais podem interferir no mercado de trabalho ou no resultado da empresa.
V -Na gestão estratégica, é de grande relevância estabelecer metas a serem alcançadas a médio prazo. Para isso se faz necessário o
envolvimento apenas dos executivos da alta administração

Assinale a alternativa que contenha a sequência correta:

Sua resposta Correta

VFVVF

Comentário

Conforme as afirmativas apresentadas, a única alternativa que apresenta a sequencia correta é a que consta na letra A, sendo:
VFVVF
 Tamanho da Falar com o Sair da
Correção do exercício da unidade fonte tutor correção

Pontuação 20/20
Questão
Correta Questão com problema?
2

A gestão de pessoas nas organizações precisam seguir os mesmos caminhos visando Questões realizadas: 2 de 5
objetivos organizacionais e individuais. Sobre as políticas de gestão de pessoas e suas
respectivas práticas devem estar (........) às estratégias empresariais para produzirem
melhores (.....) para as organizações.
Complete a afirmativa a seguir com a opção CORRETA
1 2 3 4 5

Acertou Errou

Sua resposta Correta

alinhadas, resultados

Anterior Próximo

Comentário

A alternativa correta é a A, pois ela contém as palavras corretas que preenchem as

lacunas (alinhadas, resultados)
Questão 3 Correta Questão com problema?

O foco da gestão de pessoas identifica a pessoa como capital humano e parceiro da organização.
Na era do conhecimento, também conhecida como era das incertezas, as mudanças que ocorrem nas empresas, principalmente as
culturais e comportamentais, é fundamental a gestão de talentos

NÃO atende ao conceito de gestão de pessoas a empresa que:

Sua resposta Correta

Prioriza colaboradores que atuam de forma individual.

Comentário
 Tamanho da Falar com o Sair da
Correção do exercício da unidade fonte tutor correção

Pontuação 20/20
Questão
Correta Questão com problema?
4

Questões realizadas: 4 de 5
Gerir pessoas não é uma atividade fácil em uma organização, envolve um excelente plano
de ação. Neste planejamento, é possível identificar as cinco etapas da administração
estratégica. Essas etapas são:

1. Avaliar os resultados e fazer as correções necessárias. 2. Implementar a estratégia. 1 2 3 4 5

Formular a estratégia para alcançar os objetivos. 3. Definir o negócio e desenvolver o
sentido da missão. 4. Formular a estratégia para alcançar os objetivos. 5. Definir uma visão
e estabelecer os objetivos

Assinale a  alternativa que corresponde  a sequência correta das etapas: Acertou Errou

Sua resposta Correta Anterior Próximo

3, 5, 4, 2, 1.

Comentário

Nesta alternativa consta a sequencia correta das etapas

 Tamanho da Falar com o Sair da
Correção do exercício da unidade fonte tutor correção

Pontuação 20/20
Questão
Correta Questão com problema?
5

Dentro da área de gestão de pessoas e administração de talentos e capital intelectual nas Questões realizadas: 5 de 5
organizações, existe um  conjunto de técnicas e ferramentas que permite identificar,
analisar e administrar, de forma estratégica e sistêmica, o ativo intelectual da empresa e
seus processos associados, é a definição de gestão:
Assinale a alternativa correta sobre a afirmação apresentada acima.
1 2 3 4 5

Acertou Errou

Sua resposta Correta

de talentos.

Anterior Concluir

Comentário

A gestão de talentos que se refere ao  conjunto de técnicas e ferramentas que permite

identificar, analisar e administrar, de forma estratégica e sistêmica, o ativo intelectual
da empresa e seus processos associados. Alternativa B