UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MOÇAMBIQUE

INSTITUTO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA

Ética Profissional e Importância de Código de ética

Aida Calú Abdul Narcy – 708204930

Curso: Licenciatura em ensino de Biologia

Disciplina e código: Ética Profissional –A0019
Ano de Frequência: 4º

Docente: Luís Francisco Bofana

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 Maputo, Abril, 2023

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máxima tutor
 Capa 0.5
 Índice 0.5
Aspectos  Introdução 0.5
Estrutura
organizacionais  Discussão 0.5
 Conclusão 0.5
 Bibliografia 0.5
 Contextualização
(Indicação clara do 1.0
problema)
 Descrição dos
Introdução 1.0
objectivos
 Metodologia
adequada ao objecto 2.0
do trabalho
 Articulação e
domínio do discurso
académico
Conteúdo 2.0
(expressão escrita
cuidada, coerência /
coesão textual)
Análise e
 Revisão bibliográfica
discussão
nacional e
internacionais 2.
relevantes na área de
estudo
 Exploração dos
2.0
dados
 Contributos teóricos
Conclusão 2.0
práticos

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  Paginação, tipo e
tamanho de letra,
Aspectos
Formatação paragrafo, 1.0
gerais
espaçamento entre
linhas
Normas APA 6ª
 Rigor e coerência das
Referências edição em
citações/referências 4.0
Bibliográficas citações e
bibliográficas
bibliografia

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Folha para recomendações de melhoria:A ser preenchida pelo tutor
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Índice

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0. Introdução.................................................................................................................................2

1. Objectivos.................................................................................................................................3

1.1. Objectivo Geral.....................................................................................................................3

1.2. Objectivos específicos..........................................................................................................3

2. Metodologia..............................................................................................................................3

3. Conceituação da Ética..............................................................................................................4

4. Conceituação da Ética Profissional..........................................................................................5

5. Códigos de ética.......................................................................................................................5

5.1. Importância de código de ética.............................................................................................6

6. Conclusão.................................................................................................................................8

7. Referências Bibliográficas.......................................................................................................9

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 0. Introdução

A éticaprofissional desenvolve-se por referência a um bem comum específico e em função do

qual são assumidos padrões de desempenho qualificantes e distintivos. Destacando que a ética
num âmbito geralé um princípio que deve nortear a qualquer indivíduo dentro do seu contexto
para o garante da socialização amena nas relações Inter e intrapessoais. Nessa linhagem, com
presente trabalho pretende-se compreender a ética profissional que corresponde a princípios que
regem o comportamento de um trabalhador e da sua equipa no ambiente de trabalho, seguindo o
código de ética profissional que constitue guia orientador e estimulador de novos
comportamentos e está fundamentado em um conceito de ética direcionado para o
desenvolvimento, servindo simultaneamente de estímulo e parâmetro para que o profissional
amplie sua capacidade de pensar, visualize seu papel e torne sua ação mais eficaz diante da
sociedade.

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 1. Objectivos

O presente trabalho apresenta os seguintes objectivos:

1.1. Objectivo Geral

Compreender Ética Profissional.

1.2. Objectivos específicos

 Conceituar a Ética Profissional

 Descrever a importância de Código de Ética.

2. Metodologia

Para a elaboração do presente trabalho baseou-se nos seguintes métodos: método bibliográfico.

 O método bibliográfico permitiu a elaboração de instrumentos de auxílio, como fichas de

leitura e fichas de resumo, que serviram de base para a compilação da parte teórica do
trabalho, dando ênfase ao material relacionado com a ética profissional.

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 3. Conceituação da Ética

De acordo com Oliveira (2012), a ética tem sido tradicionalmente analisada por filósofos desde o
tempo dos gregos clássicos. A palavra ética vem do grego ethos, que significa hábito ou costume,
aludindo, assim, aos comportamentos humanos. É o domínio da filosofia responsável pela
investigação dos princípios que orientam o comportamento humano. Ou seja, que tem por objecto
o juízo de apreciação que distingue o bem e o mal, o comportamento correto e o incorrecto.

Conforme Baptista (2011) citado por Andrade (2017), definida segundo uma concepção
teleológica, a ética diz respeito à reflexão sobre os fundamentos e os fins da acção, tendo por base
a utopia do humano consensualizada em cada tempo histórico.

Ética pode ser entendida como uma reflexão sobre comportamentos humanos, de umamaneira
diferente do que fazem os psicólogos, os sociólogos, os biólogos ou outrosestudiosos do
comportamento humano (Valls, 2006 citado por Neme, 2008).

De acordo com Cordeiro (2019), é uma filosofia prática que procura regulamentar a conduta
tendo em vista o desenvolvimento humano;

 É uma racionalização do comportamento humano, um conjunto de princípios obtidos

através da razão e que apontam o caminho certo para a conduta;
 Tem a função de fornecer princípios operativos, normas, valores para a actuaçãodo
Homem;
 Favorece a reflexão, cultiva a responsabilidade e a autonomia no indivíduo;
 É aplicada através do julgamento individual, sendo a motivação para a acção o
compromisso pessoal para com os outros em respeitar os valores partilhados e a
responsabilidade.

4. Conceituação da Ética Profissional

De acordo com Davis (2003) citado por Andrade (2017), a ética profissional, por outro lado,
preocupa-se em estabelecer primeiramente os valores, princípios e padrões que fundamentam a
conduta e as responsabilidades de uma profissão.

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Segundo Mercier(2003), a ética profissional corresponde, os padrões de conduta a aplicar no
exercício da profissão, unscomuns a várias profissões, outros específicos da profissão em causa -
ajuda os indivíduos apertencerem a um determinado grupo e distingue esse mesmo grupo dos
demais gruposprofissionais. Ajuda a tomar decisões profissionais que sejam acertadas do ponto
de vista ético. E aboa reputação que o grupo profissional consiga alcançar com a sua conduta
ética ajudará os seusmembros a poder exercer as suas funções na sua área de expertise.

De acordo com Neme (2008), diferentes autores definem a ética profissional como um conjunto
de normas deconduta com uma função reguladora da “ética” aplicada ao exercício profissional.
Aética profissional regularia a relação do profissional com sua clientela, visando apreservação da
dignidade humana e do bem-estar no contexto social e cultural no quala profissão é exercida.
Todas as profissões estão vinculadas à ética profissional,mesmo que esta não se expresse por um
conjunto de normas ou código específico

5. Códigos de ética

Na perspectiva de Narchi&Secaf (2002), Código de Éticaé um instrumento de realização dos

princípios, visão e missãoda empresa. Serve para orientar as ações de seus colaboradores e
explicitar a postura socialda empresa em face dos diferentes públicos com os quais interage. É da
máximaimportância que seu conteúdo seja refletido nas atitudes das pessoas a que se dirige
eencontre respaldo na alta administração da empresa, que tanto quanto o último
empregadocontratado tem a responsabilidade de vivenciá-lo.

Na concepção de Oliveira (2012), os códigos de ética são definidos como símbolos ou signos de
atitudes que preservam valores pessoais, coletivos e institucionais. Partindo-se do pressuposto
maior de que profissão é o exercíciohabitual de uma tarefa a serviço de outras pessoas, segundo o
caráter de especificidade nas distintas tarefas estabelecidas nos níveis de competências
profissionais.

De acordo com Martins (2003), o Código de Ética é definido como um conjunto de normas que,
por força de lei, determina quais são os direitos e deveres de um grupo profissional em relação às
suas atribuições e responsabilidades. Por designar e considerar os direitos do profissional, tais

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documentos são denominados de ética profissionale não deontológicos pois a deontologia
determina apenas o que é vedado e quais são os deveres inerentes a cada profissão.
Os Códigos de Ética são normas que servem como padrão de conduta que, especialmente na área
da saúde, muitas vezes entram em confronto com as de outros grupos profissionais e com
regulamentos administrativos de muitas instituições (Fortes, 1998 citado por Neme 2008).

Todavia, o Código de Ética é um instrumento útil para daraos profissionais de uma empresa
diretrizes e orientações sobre comoagir em momentos de tomada de decisões difíceis e/ou
relevantes,reduzindo os riscos de interpretações subjetivas quanto aos aspectosmorais e éticos.

5.1. Importância de código de ética

De acordo com Martins(2003), o Código pode envolver situações de relacionamento entre

clientes, fornecedores, acionistas e investidores, concorrentes e mídia. O Código de Ética pode
estabelecer condutas de responsabilidade social, respeito à legislação, eventual conduta restritiva,
bem como estimular a melhoria dos parceiros visando um crescimento profissional e
mercadológico conjunto. Também pode fazer referência à participação da empresa na
comunidade, dando diretrizes sobre as relações com os sindicatos, outros órgãos da esfera
pública, relações com o governo, entre outras.
O Código de Ética se fundamenta em deveres para com os colegas, clientes, profissão, sociedade
e para consigo próprio (Sá, 2007).
Na perspectiva de Martins (2003), um aspecto extremamente actual que tem sido levantado
quando da constituição deum Código de Ética é o da privacidade de informações, que atinge
particularmente funcionários, fornecedores e consumidores.
O Código de Ética de uma instituição seja ela qual for, teoricamente só pode ser vantajoso para
os seus vários públicos com os quais interage, até mesmo porque fortalece a imagem da
organização.
Enquanto muitos executivos apenas vêem o Código como um modismo, capaz de capitalizar
benefícios ou dividendos, outros, tem se desdobrado para criar um instrumentogenuíno, com
adesão voluntária de todos os integrantes da organização, incorporando de maneira natural e
profissional os princípios éticos da instituição.

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A adopção de um Código de Ética é uma ótima oportunidade de aumentar a integração entre os
funcionários da empresa e estimular o comprometimento deles. Ademais, esse permite a
uniformização de critérios na empresa, dando respaldo para aqueles que devem tomar decisões,
como também serve de parâmetro para a solução dos conflitos. Protege, de um lado, o
trabalhador que se apoiana cultura da empresa refletida nas disposições do código. De outro lado,
serve de respaldo para a empresa, por ocasião da solução de problemas de desvio de conduta de
algum colaborador, acionista, fornecedor ou outros (idem).
Narchi&Secaf(2002), o Código costuma trazer para a empresa harmonia, ordem transparência,
tranquilidade, em razão dos referenciais que ena, deixando um lastro decorrente do cumprimento
de sua missão e de seus compromissos. É absolutamente imprescindível que haja consistência e
coerência entre o que está disposto no Código de Ética e o que se vive na organização.

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 6. Conclusão

A ética é o conjunto de princípios evalores morais que conduzem o comportamento humano na

sociedade. As organizaçõesseguem os padrões éticos sociais, aplicando-as em suas regras
internas para o bom andamentodos processos de trabalho, alcance de metas e objetivos. Porém, a
ética no local de trabalho garante um ambiente positivo, quando o ambiente é organizado por
princípios éticos, cria-se uma relação de lealdade e profissionalismo de ambas as partes. Para
tanto, a existência de um código de ética profissional, segundo alguns, seria um elemento
provocador da discussão, pois, além de conhecê-lo, os envolvidos contribuiriam para seu
permanente aperfeiçoamento, sendo que o código de ética tem uma imensa importância na
reformulação do papel das empresas eorganizações no que diz respeito à educação, treinamento e
desenvolvimento de seusempregados. É da maior importância o papel que essas empresas podem
absorver comoagentes de educação de recursos humanos e de transformação positiva da
sociedade emque estão inseridas.

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7. Referências Bibliográficas

 Andrade, Inacilma Rita Silva (2017). Ética geral e profissional. - Salvador: UFBA,
Faculdade de Ciências Contábeis; Superintendência de Educação a Distância.
 Martins, RosemirRoker da Silva (2003). Implantação do código de ética ou Conduta
ética nas empresas. Tese de Licenciatura em Contabilidade e Finanças da Universidade
Federal do Paraná.
 Mercier, Samuel (2003). A ética nas empresas. Edições afrontamento.
 Narchi, NádiaZanon&Secaf, Victoria (2002). Códigos de ética profissional e a pesquisa:
direitos autorais e do ser humano. In: Rev Paul Enf, v. 21, n. 3, p. 227-33.
 Neme, Carmem Maria Bueno (2008). Ética profissional: repensando conceitos e práticas.
Bauru: MEC/FC/SEE.
 Oliveira, Antônio Roberto (2012).Ética profissional. Belém: IFPA, Santa Maria: UFSM.
 Sá, António Lopes. S. Paulo (2007). Ética profissional. São Paulo, Editora Atlas, S. A.

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