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A que frias tm os trabalhadores direito? Os trabalhadores tm direito a um perodo de 22 dias teis de frias por ano.

O direito a frias adquire-se com a celebrao do contrato, vence-se em 1 de Janeiro de cada ano e reporta-se, em regra, ao trabalho prestado no ano anterior. Todavia: - No ano da celebrao do contrato, os trabalhadores s tm direito, aps 6 meses de trabalho, a gozar 2 dias teis de frias por cada ms, at 20 dias teis. Mas se passar para outro ano civil sem que o trabalhador tenha completado os seis meses, estas podem ser gozadas at Junho. Mas nenhum trabalhador pode gozar, nesse ano, mais de 30 dias teis de frias, salvo se a conveno colectiva o permitir. Exemplo:

Ano de Admisso
Ms Inicio

Gozo Direito
Dias Dias 20 20 20 18 16 14 0 0 0 0 0 0 Ano A 20 Dias de 01/07 a 31/12 20 Dias de 01/08 a 31/12 20 Dias de 01/09 a 31/12 18 Dias de 01/10 s 31/12 16 Dias de 01/11 a 31/12 14 Dias de 01/12 a 31/12 20 20 20 18 16 14 12 10 8 6 4 2

Janeiro Fevereiro Maro Abril Maio Junho Julho Agosto Setembro Outubro Novembro Dezembro

Ano seguinte ao de Admisso


Ms Inicio

Direito
Dias Dias 22 22 22

Gozo
Ano A + 1 (Por acordo) 22 Dias de 01/01 a 31/12 22 Dias de 01/01 a 31/12 22 Dias de 01/01 a 31/12 Ano A + 1 (Sem acordo) 22 Dias de 01/05 a 31/10 22 Dias de 01/05 a 31/10 22 Dias de 01/05 a 31/10

Janeiro Fevereiro Maro

22 22 22

Abril Maio Junho Julho Agosto Setembro Outubro Novembro Dezembro

22 22 22 18 20 22 22 22 22

22 22 22 30 30 30 28 26 24

22 Dias de 01/01 a 31/12 22 Dias de 01/01 a 31/12 22 Dias de 01/01 a 31/12 12 Dias at 30/06 + 18 Dias de 01/01 a 31/12 10 Dias at 30/06 + 20 Dias de 01/01 a 31/12 8 Dias at 30/06 + 22 Dias de 01/01 a 31/12 6 Dias at 30/06 + 22 Dias de 01/01 a 31/12 4 Dias at 30/06 + 22 Dias de 01/01 a 31/12 2 Dias at 30/06 + 22 Dias de 01/01 a 31/12

22 Dias de 01/05 a 31/10 22 Dias de 01/05 a 31/10 22 Dias de 01/05 a 31/10 12 Dias at 30/06 + 18 Dias de 01/5 a 31/10 10 Dias at 30/06 + 20 Dias de 01/5 a 31/10 8 Dias at 30/06 + 22 Dias de 01/5 a 31/10 6 Dias at 30/06 + 22 Dias de 01/5 a 31/10 4 Dias at 30/06 + 22 Dias de 01/5 a 31/10 2 Dias at 30/06 + 22 Dias de 01/5 a 31/10

Devo acrescentar que estas datas para o gozo efectivo de frias so genericas, visto que o legislador prev vrias excepes regra geral. Frias acrescidas: A durao do perodo de frias aumentada no caso de o trabalhador no ter faltado ou ter apenas faltas justificadas no ano a que as frias se reportam, nos seguintes termos: a) Trs dias de frias, at uma falta ou dois meios dias; b) Dois dias de frias, at duas faltas ou quatro meios dias; c) Um dia de frias, at trs faltas ou seis meios dias. Contratos inferiores a 6 meses: - Se o contrato no atingir seis meses o trabalhador tem direito a 2 dias teis de frias por cada ms completo de contrato. - Nestes contratos (inferiores a 6 meses) o gozo das frias ocorre imediatamente antes da cessao, salvo acordo das partes. Pode o trabalhador renunciar ao direito a frias? Em princpio o direito a frias irrenuncivel. Mas o trabalhador pode gozar apenas 20 dias teis, renunciando s restantes, recebendo a retribuio e subsdio correspondentes totalidade. Pode o trabalhador acumular frias de vrios anos? Em princpio no. As frias devem ser gozadas no ano civil em que se vencem. Mas havendo acordo, ou sempre que o trabalhador pretenda gozar as frias com familiares residentes no estrangeiro, as frias podem ser gozadas at 30 de Abril do ano seguinte, acumuladas, ou no, com as deste ano. Alm disso, por acordo entre empregador e trabalhador, pode este acumular metade das frias do ano anterior com as do seguinte. Pode a empresa encerrar para frias ? A empresa pode encerrar at 15 dias seguidos entre 1 de Maio e 31 de Outubro. Pode porm encerrar por tempo superior, mas durante esse perodo, se a natureza da actividade assim o exigir . Tambm pode encerrar por tempo superior a 15 dias, ou fora daquele perodo, se isso estiver previsto na conveno colectiva ou a Comisso de Trabalhadores der parecer favorvel. Pode ainda encerrar durante as frias do Natal at cinco dias teis seguidos. Por quem so marcadas as frias ? As frias so marcadas por acordo entre empregador e trabalhador. No havendo acordo, as frias devem ser marcadas pelo empregador, entre 1 de Maio e 31 de Outubro, salvo parecer favorvel em contrrio da Comisso de Trabalhadores, ou

disposio na conveno colectiva. O empregador deve ainda elaborar o mapa de frias que deve ser afixado entre 15 de Abril e 31 de Outubro. As frias podem ser intercaladas desde que haja acordo entre empregador e trabalhador e se forem gozados no mnimo 10 dias teis consecutivos. Depois de marcadas podem as frias ser alteradas? Se razes imperiosas do funcionamento da empresa obrigarem alterao das frias, o trabalhador deve ser indemnizado pelos prejuzos que sofreu com a alterao, cabendo ao empregador voltar a marc-las sem sujeio ao perodo de 1 de Maio a 31 de Outubro. A interrupo das frias no pode prejudicar o gozo seguido de metade do perodo a que o trabalhador tenha direito. Se a cessao do contrato estiver sujeita a aviso prvio, o empregador pode determinar a antecipao das frias para o momento anterior data da cessao. O que acontece se o trabalhador adoecer durante as frias? Adoecendo o trabalhador, as frias so suspensas se o empregador disso for informado, prosseguindo aps a alta, se ainda perdurarem, cabendo quele marcar as que faltarem, sem sujeio ao perodo de 1 de Maio a 31 de Outubro, podendo mesmo ser gozadas at 30 de Abril do ano seguinte. A doena justificada por estabelecimento hospitalar, centro de sade ou atestado mdico, mas pode ser fiscalizada pelo mdico da Segurana Social. Em caso de no comunicao da doena ou da oposio fiscalizao, os dias da alegada doena so considerados de frias, sem prejuzo de sano disciplinar. Ter o trabalhador direito a frias quando o seu contrato fica suspenso por estar um ms, ou mais, fora da empresa por doena, acidente, servio militar, servio cvico? No ano da suspenso, se se verificar a impossibilidade total ou parcial do gozo do direito a frias j vencidas, o trabalhador tem direito retribuio das frias no gozadas e respectivo subsdio. No ano da cessao da suspenso o trabalhador, aps seis meses de trabalho, tem direito a 2 dias teis de frias por cada ms, at 20 dias teis. Mas se, por causa do cumprimento daquele perodo, vier o ano seguinte pode o trabalhador gozar as frias at 30 de Abril. Se o contrato cessar aps este impedimento prolongado, o trabalhador tem direito retribuio e subsdio de frias correspondentes ao tempo de servio prestado no ano do incio da suspenso. A que frias tem o trabalhador direito quando cessa o contrato de trabalho ? Cessando o contrato, o trabalhador tem direito retribuio do perodo das frias proporcional ao servio prestado at cessao, bem como ao respectivo subsdio. Mas se o contrato cessar antes gozadas as frias vencidas no incio do ano, tem direito a receber a retribuio das frias, assim como o respectivo subsdio, contando o perodo de tempo das frias para a antiguidade. Em caso algum por causa da aplicao das regras dos dois pargrafos anteriores, num contrato inferior a 12 meses pode resultar um perodo de frias (subsdio e antiguidade) superior ao proporcional durao do contrato. o empregador obrigado a dar frias ao trabalhador? Sim. Se por culpa do empregador o trabalhador no gozar as frias num ano, para alm de as poder gozar no 1 trimestre do ano seguinte, ter que pagar-lhe o triplo da retribuio do perodo de frias em falta. Pode o trabalhador exercer outra actividade durante as frias? No. O trabalhador no pode exercer outra actividade remunerada durante as frias, salvo se j a viesse a exercer (duplo emprego) ou o empregador o autorizar. O trabalhador que trabalhe noutra actividade durante as frias, para alm de cometer uma infraco disciplinar, d ao empregador o direito de reaver a retribuio das frias e subsdio, mediante descontos de um sexto na retribuio, revertendo metade para o Instituto de Gesto Financeira da Segurana Social.

As faltas so descontadas nas frias? Em princpio as faltas no tm efeito sobre as frias. Mas se as faltas (justificadas ou injustificadas) implicarem perda de retribuio o trabalhador pode substituir um dia de falta por um dia de frias, salvaguardado um perodo de 20 dias teis ou da proporo correspondente no ano da admisso. Se o empregador violar alguns destes deveres relacionados com as frias dos trabalhadores, o que acontece? Havendo violao dos direitos de frias dos trabalhadores o empregador para alm de ter de pagar o triplo da retribuio se, com culpa, no deu frias ao trabalhador incorre em contra-ordenao grave, sendo-lhe aplicveis coimas variveis de acordo com a dimenso da empresa.