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INTRODUO As Rotinas Trabalhistas e contabilizao so formados por um conjunto de fatores, busca alm de relatar os processo de contabilizao de uma empresa,

transformar os dados em informaes, mediante procedimentos prprios. O tema desenvolvido tem como uma estrutura que procura evidenciar alguns aspectos, componentes e seus fatos e firmados alguns conceitos. ROTINAS TRABALHISTAS As atividades da relao trabalhista esto cercadas de funes importantes que devem ser observadas de forma legal, no apenas pela tica administrativa, mas pelas obrigaes e conseqncias jurdicas que os atos provocam. Atentar para essas obrigaes permitir que a empresa e o empregado possa evitar multas, transtornos operacionais e transmitir mais confiana e segurana na relao de trabalho. A Folha de pagamento, por sua vez, tem funo operacional, contbil e fiscal, devendo ser constituda com base em todas as ocorrncias mensais do empregado. a descrio dos fatos que envolveram a relao de trabalho, de maneira simples e transparente, transformado em fatores numricos, atravs de cdigos, quantidade, referncias, percentagens e valores, em resultados que formaro a folha de pagamento. O recibo de pagamento de cada empregado a parcela que contribuir com a formao da folha de pagamento. Ser ele constitudo de vencimentos, descontos, demonstrao da base de clculo de INSS, IRRF e FGTS, bem como seus respectivos descontos, e o seu resultado como valor lquido que o empregado receber. Contribuio sindical: Contribuio sindical obrigatria e deve ser recolhida anualmente, de uma s vez e paga por todos aqueles que participem de uma determinada categoria econmica ou proficional. Isto regulamentado pela CTL (Consolidao das Leis do Trabalho), no artigo 578. Desconto de INSS e IRRF dos empregados: O desconto de INSS a contribuio inevitvel a todos os empregados. A empresa desconta do empregado e recolhe aos cofres pblicos juntamente com a sua contribuio prpria. Assim como o INSS, o IRRF (Imposto de Renda Retido na Fonte) sobre os rendimentos do trabalho assalariado tambm descontado do empregado e recolhido aos cofres pblicos. Faltas: Falta a ausncia do trabalhor no local de trabalho e durante o perodo em que deveria desempenhara atividade a que est adstrito, ou seja, so os dias que efetivamente o empregado no compareceu e no houve nenhuma forma que autorizasse o pagamento. Esses dias so utilizados para deduo da base de clculo do INSS, IRRF e FGTS, tambm prejudicam no escalonamento das frias e 13 salrio, podendo sofrer o desconto dos feriados e domingos em razo da falta. Horas Extras: Hora extra consiste no tempo laborado alm da jornada diria estabelecida pela legislao, contrato de trabalho ou norma coletiva de trabalho. Quando permitida normalmente paga com um valor adcional sobre a hora normal de trabalho. Assim, podemos admitir que antes do incio, durante o intervalo ou aps o fim da jornada, estando o empregado exercendo trabalho ou estando disposio do empregador, configura-se hora extra. Pagamento e desconto de RSR: Repouso semanal uma medida scio-recreativa que visa a recuperao fsica e mental do trabalhador, uma necessidade de todo ser humano. Todo empregado tem direito ao RSR (repouso semanal Remunerado) de 24 horas consecultivas, preferentemente aos domingos nos limites das exigncias tcnicas das empresas, nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradio local. O empregado que cumpre sua

jornada de trabalho na semana e lhe garantido um dia de descanso. O desconto do RSR, deve ser na mesma que ocorreu faltas, ou da semana seguinte, tanto para o DRS ou para o feriado. Encargos Sociais INSS parte da empresa e FGTS: Contribuem para o INSS tanto o empregado como o empregador, de acordo com as regras estabelecidas. Para o empregador, no entanto, fica o nus do pagamento, parte empregados como repasse e a parte prpria. FGTS uma conta vinculada aberta pela empresa em nome do empregado, obrigatoriamente na Caixa Econmica Federal, onde todo ms a empresa deve depositar o valor relativo a 8% da remunerao recebida pelo empregado. Cultura e Clima Organizacional: Cultura Organizacional o conjunto de valores, crenas e tecnologias que mantm unidos os mais diferentes membros, de todos os escales hierrquicos, perante as dificuldades, operaes do cotidiano, metas e objetivos. Pode-se afirma ainda que a cultura organizacional que produz junto aos mais diferentes pblicos, diante da sociedade e mercados o conjunto de percepes, cones, ndices e smbolos que chamamos de imagem corporativa. Clima Organizacional um fenmeno resultante da interao dos elementos da cultura, como preceitos, carter e tecnologia. Decorre do peso dos efeitos de cada um desses elementos culturais, valores, polticas, tradies, estilos gerenciais, comportamento, expresses dos indivduos envolvidos no processo e tambm resultante do conjunto de instrumentos, conhecimentos e processo operacionais da organizao. Processo Contbil: Lanamentos contbeis no livro dirio: uma memria da empresa, para encontrar os registros dos fatos contbeis de um determinado dia, deve ser registrado no orgo competente. Lanamentos contbeis no livro razo: o detalhamento, por conta, dos lanamentos realizados no dirio. O livro-razo uma mmoria de cada conta e os registros de cada conta so feitos tambm em ordem cronolgica. Balancete de Verificao: uma etapa anterior ao balano patrimonial, onde se verifica se houve algum lanamento que ficou com o dbito diferente do crdito. Juros Compostos: Os juros compostos se diferenciam dos juros simples, pois, incidem sobre os juros do perodo anterior. Podemos ento cham-los de juros sobre juros. Taxas de juros nominais a taxa de juros contratada em uma operao, ou seja, o valor expresso no contrato ou ttulo, mais nem sempre a taxa efetivamente cobrada. Taxas de juros efetivas a taxa de juros real aplicada sobre o valor do ttulo, no perodo considerado, produzindo o montante igual ao valor nominal do ttulo. Taxas de juros proporcionais: Duas taxas so proporcionais no sistema de captalizao simples se houver uma proporo entre as taxas e seus perodos respectivos. Taxas de juros equivalentes: No regime de juros simples, taxas proporcionais e equivalentes so iguais, agora no regime de capitalizao composta, taxa equivalente so calculadas de forma diferente. Assim podemos dizer que a taxa equivalente apresenta o mesmo conceito, ou seja, a taxa que aplica sobre um capital em um determinado perodo que produzem o mesmo montante. Anlise mercadolgica regional:

Uma anlise mercadolgica, pesquisa de mercado ou anlise setorial, fundamental para abertura de um novo empreendimento. Trata-se de um estudo detalhado sobre o pblico alvo, localizao, demanda por um determinado produto ou servio e seu preo, entre outros. Ao se abrir uma nova empresa necessrio o conhecimento sobre anlises de mercado, a demanda local, e outros servios para que se tenha uma boa expectativa sobre o retorno do capital investido. Anlise de mercado: Em sentido genrico o local onde se encontram os produtores e os consumidores de determinada zona ou regio econmica, no sentido amplo do termo possui vrios significados. Demanda, oferta e equilbrio de mercado: Pode ser definada como a quantidade de um determinado bem ou servio que os consumidores desejam adquirir em determinado perodo de tempo. Estruturas de mercado: As vrias estruturas de mercado dependem fundamentalmente de trs caractersticas: o grau de concentrao de vendedores e compradores, o grau de diferenciao do produto e o grau de dificuldade ou barreiras a entrada de novas firmas. CONCLUSO Conclui-se que foi apresentada de forma simplificada os conceitos integrados as rotinas trabalhistas e contabilizao, no sentido de possibilitar melhores conhecimentos sobre o mesmo, desenvolvendo consideraes relevantes e que permitam uma comparao a partir dos elementos que se integram aos aspectos, para um melhor aprendizado. REFERNCIAS COSTA, Jos Manoel da. Contabilidade Introdutora: Cincias contabeis II. So Paulo: Pearson Prentice Hall, 2009. COSTA, Jos Manoel da. Legislao e prtica trabalhista: Cincias contabeis II. So Paulo: Pearson Prentice Hall, 2009. GASPAROTTE, Valquria. Cenrios econmicos: Cincias contabeis. So Paulo: Pearson Prentice Hall, 2009. SAMPAIO, Helenara Regina . Matemtica Financeira I: Cincias contabeis II. So Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010. Sites: www.wikipedia.org.br Acesso em: 11 de Maio de 2011.

www.juliobatist.com.br Acesso em 12 e 13 de Maio de 2011.

www.econsult.org.br Acesso em 13 de Maio de 2011.