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Histrico do Direito do Trabalho Antigamente trabalhava-se em busca do alimento, pois era a nica necessidade.

Mas a evoluo mostrou que o homem tinha q se defender, e essa passou a ser sua Segunda necessidade. Nessa luta entre homens, sobrevivia apenas o vencedor, pois o outro era morto e essa era regra. Com o tempo ele passou a perceber que era melhor ma nt-los vivos, os inimigos, porm prisioneiros. Sendo esta, talvez, a primeira forma de escravido. Com o tempo que se estivesse muitos prisioneiros poderia troc-los, vend-los e finalmente a idia da escravido foi consolidada. A primeira forma de trabalho existente foi a escravido e veio se arrastando pela antigidade, Idade Mdia e at hoje. Com a evoluo do tempo surgiu o regime servil, que no tinha condio jurdica de escravo, mas era agregado a terra, a gleba. Tinham seus direitos limitados. A decadncia de sse regime se deu na Idade Mdia, quando alguns servos comearam a fugir insatisfeit os para a cidade. E foi nesse exato momento que surgiu a Corporao de Ofcio, onde ha via uma hierarquia muito grande, no havendo, tambm, a liberdade de trabalho. O Direiro do Trabalho teve seu marco inicial com a Revoluo Industrial. Com a chega da das mquinas, o desemprego cresceu e com isso gerou mais unio. Nesta ocasio o Est ado no intervinha na prestao de trabalho, era mero espectador, e s se metia quando e ra chamado. Mas com a Revoluo, a insatisfao dos intelectuais, a revolta dos trabalha dores e a posio da Igreja, passou o Estado de mero espectador, para uma postura in tervencionista, Ele passa a intervir para obter a paz social, atravs do equilbrio entre capital e trabalho. Isso foi feito atravs da superioridade jurdica do trabal hador para suprir a inferioridade no capital. Da o carter protecionista do Dir. do Trabalho. Mas o Estado intervm de forma consciente, afirmando eu o trabalho no me rcadoria. A partir desse momento comearam a surgir as primeiras normas, leis. Mas foi aps a 1 GM que o direito do trabalho se firmou, com a criao da OIT (organizao internacional do trabalho), que tinha a finalidade especfica de cuidar da melhori a do trabalho em todo mundo.

Princpios do Direito do Trabalho - Princpio Protetor: Que diz a respeito do in dubio pro operarium, vale a aplicao d a norma mais favorvel ao empregado e a observncia da condio mais benfica; - Irresistvel: Que diz que o direito trabalhista irresistvel, ou seja, o empregado no pode renunciar aos direitos que lhes so garantidos; - Continuidade da relao de emprego: Visa a permanncia da relao de trabalho, isto , el vive no tempo e existe da forma sucessiva. - Primazia da Realidade: Prevalece sempre a norma escrita, o que acontece na rea lidade comprovadamente. - Garantias mnimas ao trabalhador: um sistema de proteo, pode ser com garantia mnima ou mxima. Fontes do Direito do Trabalho As fontes do Direito do Trabalho podem ser Materiais ou Formais. As fontes materiais so os prprios fenmenos sociais, ou seja, o fato social em si. A s fontes formais so aquelas que conferem a regra jurdica de carter de direito posit ivo. E pode ser de : natureza estatal: fontes formais, const., lei, contratos, m edidas provisrias, portaria; natureza no estatal: sentena normativa, conveno coletiva de trabalho, acordo coletivo de trabalho e contrato individual de trabalho.

Em Direito do Trabalho prevalece, de forma absoluta, o princpio da hierarquia das fontes, pois pode haver uma norma inferior que venha derrubar uma superior para benefici ar o trabalhador.

Retroatividade da lei e aplicao imediata da lei A retroatividade da lei ocorre quando a lei entra em vigor e seus efeitos retroa gem, ou sejam, ela no aplicada a partir da sua entrada em vigor, ela volta. O Pri ncipio da Aplicao imediata diz que a aplicao da lei ocorre no momento da sua entrada em vigor, imediata, inclusive em contratos em curso. No Direito do Trabalho o que prevalece o princpio da Irretroatividade da lei e da Aplicao Imediata da lei, ou seja, a lei no retroage, mas tem aplicao imediata. Regra geral em se tratando de aplicao das normas trabalhistas no espao A regra geral a de que aplica-se a lei do local onde o trabalho prestado indepen dente das vontades das partes. No tem foro de eleio.

Renncia pelo empregado Em se tratando de direitos trabalhistas, nos trs momentos do contrato de trabalho : na celebrao, na vigncia e na cessao, absolutamente impossvel o empregado renuncia pois ele tem apenas expectativas. Se houver renuncia foi atravs de coao, que presum ida. Na vigncia do contrato de trabalho a regra permanece sendo a irrenunciabilidade. Mas existe uma flexibilidade, isto , os direitos oriundos da regras imperativas s se admite a renncia quando ela for expressa por lei. Existe uma exceo, o fundo de g arantia e a garantia de 10 anos de estabilidade, h a expressa previso legal. No momento ou aps a cesso do contrato a renncia bem mais tolerada, pois existem men os restries. O empregado tem maior amplitude pois se trata de direitos que j adquir iu. A coao no se faz to presente.

Locatio operarum e locatio operis A locatio conductiu operarum uma relao atravs da qual algum se colocava em disposio uma outra pessoa durante um certo tempo e mediante certa remunerao, para prestar determinado servio, podendo chamar esta de antecedente direta do contrato de empr ego. O que interessa o servio propriamente dito. Na locatio conductiu operis, o que interessa o resultado pronto, no importando co mo foi feito para ser entregue Relao de trabalho e relao de emprego A relao jurdica de trabalho resulta de um contrato de trabalho autnomo ou subordinad o, enquanto que a relao jurdica de emprego sempre resulta de um contrato de subordi nao. O Direito do Trabalho a teoria civil das nulidades Todas as regras que se aplicam a nulidade relativa do Direito Civil se aplica no direito do trabalho igualmente. A diferena existe na nulidade absoluta, para no p rejudicar o empregado.

Se um empregado conhece a ilicitude da atividade desenvolvida por seu empregador , embora no contribua para a mesma, Gera efeitos ex tunc e ex nunc na declarao de n ulidade absoluta de seu contrato de trabalho, mas no sero desprezadas os salrios de vidos. Que se entende por nulidade parcial: O ato parcialmente nulo aquele que atinge a penas uma parte e que diga respeito a no consubstancial do ato. O juiz poder decla rar apenas aquela clusula nula, e considerar o resto. Ex.: clusula que diz que o t rabalhador vai trabalhar dez hs por dia. Ela pode ser declarada nula e o contrat o pode prosseguir.

Tipos de contrato de trabalho strictu sensu O contrato de trabalho strictu sensu o negcio jurdico atravs do qual uma pessoa fsic a, que o empregado, se obriga, mediante o pagamento de uma contra prestao (salrio), a prestar trabalho e prestar esse trabalho no eventual em proveito de uma pessoa (fsica ou jurdica) que o empregador, a quem fica juridicamente subordinado, A subordinao jurdica o elemento caracterstico, por excelncia, do contrato de trabalh strictu sensu. Um contrato de trabalho pose ser firmado de forma expressa, que pode ser verbal ou escrita. Mas a lei admite que seja firmado at de forma tcita, ou seja, as parte s praticam atos, agem de forma a levar a outra parte a certeza de que a vontade dele contratar. O contrato de trabalho strictu sensu possui outras caractersticas: - Contrato de direito pblico (contratantes em igualdade jurdica) - Contrato firmado intuito personae em relao a pessoa do empregado - Contrato sinalagmtico - Contrato Consensual - Contrato de trato sucessivo - Contrato Oneroso - Pode vir acompanhado de contrato acessrio. contrato firmado intuitu personae: quando o empregado no se pode fazer substituir por outra pessoa, personalssimo. conseqncia do carter fiducirio

Durao do contrato individual de trabalho O contrato de trabalho firmado no intudo de durar, conforme o Princpio da Continui dade. A regra a indeterminao do prazo, mas existe uma exceo legal onde o contrato po de ser firmado num prazo indeterminado. contratao do empregado por tempo determinado: Segundo art. 443 CLT , no seu 1 admit iu a contratao a prazo determinado e no 2 lista as circunstncias em que so permitida as contrataes por prazo determinado, e s autoriza em duas ocasies: Devido a transit oriedade do servio e da atividade empresarial, e contrato de experincia. A lei admite a exceo nos casos da transitoriedade do trabalho e da atividade empre sarial, e contrato de experincia pois ambos so incompatveis com a indeterminao do pra zo. prazos mximos para os contratos a prazo determinado: H limites no contrato determi nado. As partes no podem estipular o perodo como bem entenderem. Quanto ao prazo a lei estabelece limites mximos de transitoriedade de servio e empresa de 2 anos. P assando do prazo cai automaticamente no contrato indeterminado. J no contrato de experincia o prazo mximo de 90 dias . Distines entre duas modalidades contratuais Nos contratos determinados o consentimento tem que ser expresso, at porque se exi ge um prazo final. O indeterminado, alm de expresso, ainda pode ser feito tacitam ente. Quanto a estabilidade, o contrato determinado incompatvel com o instituto da esta

bilidade do emprego, pois este instituto s se relaciona com os indeterminados. Ma s isso no quer dizer que o determinado no seja estvel. Quanto a suspenso do contrato, no contrato indeterminado suspenso, o empregador no pode mandar embora o empregado. J no determinado, se o termo final pr fixado ocor rer durante a suspenso, a extino deste contrato ocorre naturalmente. Quanto ao aviso prvio, no contrato determinado no tem aviso prvio, pode acabar ante s, mas ser indenizado, com exceo do art.481, que fala da clausula assecuratria de re sciso antecipada. Clusula assecuratria de resciso antecipada Art.481 CLT- uma clusula que serve para exonerar do dever de indenizar tanto o em pregador, quanto o empregado. Essa clusula assegura a resciso do contrato de forma igual ao indeterminado, cabendo aviso prvio. Reconduo contratual Quando um contrato por prazo determinado passa do tempo previsto, se transforma em um contrato prazo indeterminado. um dos mecanismos que a lei criou para evita r a fraude. Se vencido o contrato determinado e relao continua normalmente, presum e-se que esta foi a inteno das partes, ou seja, o contrato foi renovado tacitament e. E tambm se ele foi firmado a fronta as normas especficas. A lei prev a renovao contratual, mas apenas uma vez. Ainda que prorrogado o contrat o no pode extrapolar o limite temporal. Ou seja, soma-se o contrato determinado c om a prorrogao e no pode dar mais que o limite mximo.