S—=—S C==S CONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO - SINDIFUNC MARCO DE 2022 A FEVEREIRO DE 2023 Entre os convenentes, de um lado, 0 SINDICATO DOS SUBSTITUTOS, ESCREVENTES, DATILOGRAFOS E ATENDENTES DOS REGISTROS DE IMOVEIS, REGISTROS CIVIS DAS PESSOAS NATURAIS, REGISTROS CIVIS DAS PESSOAS JURIDICAS, REGISTROS DE TITULOS E DOCUMENTOS, REGISTROS ESPECIAIS, OFICIO DE REGISTROS PUBLICOS, TABELIONATOS, PROTESTOS DE TITULOS, OFICIOS DISTRITAIS E OFICIOS DE SEDE MUNICIPAL DA REGIAO METROPOLITANA DE PORTO ALEGRE E LITORAL NORTE DO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL, com sede na cidade de Sdo Leopoldo, Rua Afonso Pena 71, Bairro Sao José, inscrito no CNP) sob n? 93.850.188/0001-48, e registro sindical sob n? 24000.004182/90, publicado no DOU de 30.07.90, pagina 14515, e, de outro lado, o SINDICATO DOS REGISTRADORES PUBLICOS DO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL ~ SINDIREGIS, com sede em Porto Alegre/RS, & Rua Coronel Genuino n. 421 sala 302, Bairro Centro Histérico, inscrito no CNPJ sob n® 94.595.485/0001-57 e registro sindical sob n° 46010.001646/92-14 em 07.10.92, € celebrada a presente CONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO, na forma dos artigos 611 e seguintes da Consolidacao das Leis do Trabalho e nos termos do art. 72, inciso XXVI, da Constituic3o Federal, mediante as cléusulas e condicdes seguintes: 1, DATA PARA O REAJUSTE SALARIAL - A data-base da categoria ocorre no més de marso. 2. REAJUSTE SALARIAL NA DATA-BASE - Em 12 de marco de 2022 a categoria econdmica reajustard os salarios de seus empregados em 10% (dez por cento), 2 incidir sobre o salério vigente em marco/2021, operando-se de forma automatica 2 compensacao dos reajustes concedidos no interregno. 2.1 Reajuste Proporcional - Para os empregados admitidos apés marco/2021 0 reajustamento seré calculado de forma proporcional em relacio & data de admissao. 2.2 Celebragéo destempo - A presente Convencdo Coletiva de Trabalho esté sendo celebrada em data posterior & sua data-base em face de empecilhos e outros entraves que inviabilizaram o exercicio tempestivo da ampla negociacao coletiva Concordemente, ajustam os convenentes que o pagamento das eventuais diferencas, decorrentes do reajustamento salarial havido, sera efetuado no més de competéncia posterior a data de seu registro no érgio competente ou no oficio de titulos e documentos, ainda que em folha suplementar, com eficacia retroativa ao més de competéncia da correspondente data-base, sem acréscimos de juros, multa, corre¢3o monetéria ou de qualquer outro encargo. 2.3 Os empregadores que espontanea e livremente anteciparam reajustamento salarial e/ou virem a reajustar o salério de seus empregados no perfodo de validade da presente convencio poderao compensar os reajustes entio === SINDIREGIS waives ne Cenuina, «21, Sala 302. Centro Hi (081) 30299308 | contato@sinsitegiscomtbr| sinategiscamr | Kus C:SS SS SSS antecipados com os indices de reajustamento concedidos. 3. POLITICA SALARIAL - Os saldrios ser3o reajustados de conformidade com a legislaco vigente e com as normas coletivas celebradas entre os convenentes, respeitadas as regras sobre a ilicitude do objeto de que trata o artigo 611-B da CLT. 4. © PISO SALARIAL - Fica ajustado que nenhum empregado integrante da categoria profissional referida poderé receber, a partir de marco de 2022, salario mensal inferior ao piso minimo atribuido & sua funcdo, consideradas todas as parcelas que compéem a sua remuneracdo, de conformidade com a tabela abaixo. De qualquer modo, nenhum trabalhador poderé receber salério inferior ao salario-minimo nacional ENTRANCIAS/CARGOS DISTRITAL | INICIAL |INTERMEDIARIA | FINAL Servicos Gerais (Oficio) 1.281,95 | 1.281,95 1.281,95 1.281,95 e auxiliar (CRVA) Atendente (Oficio e CRVA) 1.284,95 | 1.287,95 1.365,65 1.374,60 | Datilégrafo/Digitador (Oficio) 1.299,90 | 1.317,85 1.497,10 1.571,80 Escrevente (Oficio) 1.317,85 | 1.470,80 1.688,35 2.043,95 Escrevente Autorizado (Oficio) ou OTERVAT 1365.65 | 15740 | 1.924,45 2.510,10 Ajudante/Substituto (Oficio) Ar oes queso lace ou Coordenador (CRVA) ~~ “_ _ i Pardgrafo unico - Os convenentes tém entre si ajustado que os cargos constantes da tabela s3o meramente enunciativos, nao constituindo obrigatoriedade aos empregadores de contratarem empregados em todas essas funcées. O quadro representa a remuneracdo minima para cada func&o nele constante. COPIA DO CONTRATO DE TRABALHO E ANOTACAO NA CTPS - O trabalhador devera, obrigatoriamente, disponibilizar sua CTPS ao empregador que o admitir que terd 0 prazo de 5 (cinco) dias Gteis para as anotacdes de que trata o artigo 29 da CLT, na redacdo dada pela LEI N° 13.874, de 20 de setembro de 2019, inclusive com cépia do contrato de trabalho, se houver. AVISO PREVIO - Concedido o aviso prévio, nele deveré constar obrigatoriamente: 2) Sua forma (se trabalhado, indenizado ou dispensado do cumprimento); b) A redu¢3o da jornada ou dos dias de trabalho, sendo que esta serd de livre op¢ao do empregado. Caso ele optar pela reducao da jornada, poder escolher o horério desta; === SINDIREGIS wane 051) 30288585 | contatogsindiregiscomir | sindiegizcom br | Rus Coronel Cenuina. 421, Sala 302, Centro Histérco, Porto Alegre lt,SSS SSS SSS ¢) A data do pagamento das verbas rescisérias § 12 - No caso de o empregado despedido comprovar a obtencao de novo emprego fica © mesmo dispensado do cumprimento do aviso prévio, integral ou parcial, tornando imediatamente efetiva a resilic&o do contrato de trabalho, desonerando o empregador do pagamento da remuneraco dos dias eventualmente no trabalhados. § 22 - Na hipdtese de a ruptura do vinculo se der por iniciativa do empregado as mesmas regras de que trata o § 12 supra poderdo ser adotadas, a critério do empregador. 7, DECLARACAO EXPRESSA DO MOTIVO DE DEMISSAO POR JUSTA CAUSA - Aos empregados demitidos por justa causa seré fornecida declaracdo, por escrito, do motivo justificador da resolucao contratual 8. DATA DO PAGAMENTO DO SALARIO MENSAL - O pagamento do salario mensal ser4 feito — no maximo — até o primeiro dia util do més subsequente ao més de realizagdo do trabalho, vedada, para tanto, a utilizagao de cheques de terceiros. 9. ADIANTAMENTO DO SALARIO MENSAL - Fica assegurada aos empregados a opcao de receber adiantamento de cinquenta por cento (50%) do saldrio mensal até quinze (15) dias antes da data do pagamento mensal previsto. 10. FORNECIMENTO DE CONTRARRECIBO DE PAGAMENTO - Fornecimento aos empregados de documento de pagamento da remuneracdo, com identificacdo do empregador e discriminaco das parcelas pagas e dos descontos efetuados. 11. ADICIONAL PARA HORAS EXTRAS - DOMINGOS E FERIADOS - Seré devido adicional de cem por cento (100%) para horas extras trabalhadas aos domingos e feriados, sem prejuizo do direito ao gozo da folga semanal. Pardgrafo Unico - Somente ser&o consideradas como extras as horas trabalhadas em domingos e feriados em regime de plantdes em registros publicos ou de efetivo trabalho prestado, excluidos os periodos de sobreaviso que, se houver, devergo ser remunerados na forma da lei (TST - Stimula 428) 12, PAGAMENTO DE FERIAS PROPORCIONAIS - Sera assegurado o pagamento de férias, proporcionais aos empregados demitidos sem justa causa que tenham menos de um ano de servico. 13. TOLERANCIA EM ATRASO - Tolerancia de cinco (5) minutos por atraso, por turno de trabalho, sem prejuizo de salarios e demais vantagens percebidas pelo empregado. De igual modo, o tempo gasto pelo empregado para registro de ponto nos 10 minutos que antecedem e sucedem & sua jornada normal, ndo pode ser considerado como hora extra === SINDIREGIS tite 1 Genuine, 421 Sela 502. ¢ (081) 30299595 | contato@sinsiregis comb, sincregiscombe | Rue Ca Pardgrafo nico - Ocorrendo atraso na chegada do empregado, sendo admitido seu ingresso no trabalho, ndo podera o empregador descontar-Ihe 0 repouso semanal remunerado correspondente. 14. COMPENSACAO DA JORNADA DE TRABALHO - A jornada de trabalho podera ser prorrogada, desde que no seja ultrapassado o limite maximo de dez horas digrias, sem © pagamento de acréscimo das horas suplementares, com vistas a compensar a supress3o e/ou diminui¢ao da jornada de trabalho em outro dia, nas sextas-feiras e/ou nos sébados, de modo a ser observado o limite legal de horas semanais, ficando, desde logo convencionado que caso o dia compensado cair no feriado nao haverdé énus para o empregador que poderd conceder folga compensatéria em outro dia da semana subsequente, ou adequar o regime compensatorio na semana correspondente. presente acordo de compensacao alcanca, também, as atividades insalubres, sendo dispensavel a inspecao prévia de que cogita o artigo 60 da CLT, na forma prevista no art. 611-A, inciso XIII da CLT. 15. REDUCAO DO INTERVALO PARA REPOUSO E ALIMENTACAO - As serventias, cuj2 Jornada de trabalho exceda a 6 (seis) horas, estao autorizadas a reduzir o intervalo para repouso e alimentacao, de maneira a manter dito intervalo, no minimo, em 1h (uma hora), nfo computavel na duracdo do trabalho, ex vi legis do artigo 611-A, inciso III da CLT. 16. ABONO ANUAL DE FALTAS - Abono anual de faltas de um (1) dia para o tratamento de interesses particulares. Caso o empregado nao usufrua deste direito caberé a0 empregador acrescer o valor correspondent a esse dia no pagamento do més do aniversdrio de seu contrato de trabalho. 17. DISPENSA REMUNERADA (Artigo 473 da CLT): a) De dois (2) dias por més, limitada a trés dispensas anuais, e outras que se fizerem necessdrias, sem remuneragdo, para acompanhamento de filho, genitor ou cénjuge, em internacgo hospitalar ou em atendimento ambulatorial b) De dois (2) dias consecutivos em caso de falecimento do cénjuge, ascendente, descendente, irmao ou pessoa sob sua dependéncia econémica. ¢) De trés (3) dias para casamento. d) De um (1) dia a cada 12 meses para doagdo de sangue e) Dispensa remunerada em dias em que o empregado tenha prestado exame vestibular. f) Dispensa remunerada do tempo que tiver que comparecer em juizo Paragrafo Unico - As dispensas previstas neste artigo seréo concedidas mediante comprovacao. ==€S= SINDIREGIS taints” (051 3028.9585 contato@ainclregiscombr| snditegiscombr| Rus Coronel Cenuine, 421. Sa 502. Centra HstéiesSSS SSS SES 18. ABONO DE FALTAS EM DIAS DE PROVAS ESCOLARES - Serdo abonadas e remuneradas as faltas do empregado nos dias de provas escolares ou universitérias, estabelecida a proporcdo de uma (1) tarde por més, desde que comprovada por atestado da instituicdo que esteja estudando, em curso oficial e regular, e desde que o empregador seja notificado com a antecedéncia de pelo menos quarenta e oito (48) horas. 19. FREQUENCIA A INSTITUICAO EDUCACIONAL EM OUTRA CIDADE - Fica assegurada ao empregado estudante a saida do local de servico, antes do final da jornada de trabalho, para deslocar-se a outra cidade, a fim de, no turno da noite, frequentar Instituigéo Educacional, desde que acordada com o empregador a respectiva compensaco de horério, ressalvados os acordos jé celebrados. 20. RECONHECIMENTO DE ATESTADOS - Reconhecimento de atestados médicos e odontolégicos fornecidos por profissionais credenciados ou no em érgdo previdencidrios, desde que nao haja convénio médico-hospitalar firmado, nos termos desta convencao 21. ADICIONAL POR TEMPO DE SERVICO, A TITULO DE TRIENIO - Fice assegurado aos empregados um adicional de trés por cento (3%), calculado sobre o salério basico, a cada trés anos de efetivo servico prestado ao mesmo empregador, até o limite de onze triénios, ou seja, trinta e trés por cento, computando-se, para esse efeito, 0 tempo de servico jé decorrido § 12 - Atingido o limite de onze triénios, 0 adicional sera incorporade para todos os efeitos ao salario basico do empregado, em rubrica prépria. § 22 - Os empregados que se aposentarem e permanecerem prestando servicos ao mesmo empregador continuarao a receber o triénio de que trata o “caput” desta cléusula, até o limite nela previsto. § 32 - Os empregados que vierem a ser recontratados contaréo 0 tempo de servico para os efeitos do adicional de que trata esta cléusula a partir da data efetiva do novo vinculo trabalhista, ndo sendo computado, portanto, o tempo de servico anterior. 22. AUX{LIO-ALIMENTACAO - Os empregadores das categorias econémicas aqui representadas, com mais de trés empregados, concederao aos seus empregados auxilio-alimentaco no valor de R$ 23,55 (vinte e trés reais e cinquenta e cinco centavos) por dia de efetivo trabalho, exceto aos sdbados, domingos e feriados, sob a forma de tiquetes refeico ou tiquetes alimentag3o ou outro legalmente admitido, vedado o seu pagamento em dinheiro § 12 - A presente cléusula ngo alcanca os empregadores que jé adotam algum mecanismo similar de concesséo de auxilio-alimentac3o, com ou sem a participac3o ==€S= SINDIREGIS titiceaons (081 3029.95 | contato@sinsiresis comb | sinditesiscombr no, 421 SelFS SSS SSS do trabalhador, ficando assegurada a faculdade de substituirem a sistemética até entdo adotada pela contida no “caput” da presente clausula. § 22 - O auxilio-alimentagdo nao tem natureza salarial, ndo se integrando nem se incorporando ao salario para qualquer efeito. 23. FORNECIMENTO DE LANCHE - Fornecimento gratuito de lanche para os empregados que, naquele dia, desenvolverem trabalho extraordinério @ partir de 1h30min de efetivo trabalho extraordinério, ficando ajustado que o valor do lanche nao poderé exceder a 50% do auxilio alimentacdo. O que exceder seré suportado pelo empregado. 24. VALE TRANSPORTE - O vale transporte sera concedido aos empregados, nos termos e na forma prevista na legislacdo de regéncia 25. ASSISTENCIA MEDICA E HOSPITALAR - Fica estipulado que os empregadores contratardo empresa prestadora de servico médico, de livre escolha, nos moldes do PLANO EMPRESARIAL ~ planos 1 - Basico (CONSULTAS MEDICAS E EXAMES) e 2 - OPCIONAL (HOSPITALAR - com exclusdo por impossibilidade financeira, de cobertura para AIDS), sendo que a despesa mensal de custeio do plano, em qualquer das suas modalidades, seré suportada equitativamente 50% pelo empregador e.50% pelo empregado, podendo ser ajustada no plano contratado a coparticipacio do empregado nas consultas, exames e hospitalizacao. § 12 - Fica dispensado do cumprimento desta clausula 0 empregador que jé tenha firmado convénio anteriormente. § 22 - A critério do empregado esse poderd incluir seus dependentes no Plano, desde que contratualmente vidvel, suportando a integralidade das despesas mensais de custeio do plano e das consultas dos seus dependentes que vier a cadastrar no Plano assistencial escolhido, sem nus para o empregador. § 32 - Para beneficiar-se do convénio médico-hospitalar de que trata esta cléusula, deveré o empregado manifestar, expressamente e por escrito, 0 seu interesse em Participar, dirigindo correspondéncia a esse respeito ao seu empregador. 26. SAUDE OCUPACIONAL - A categoria econémica dos registradores publicos fica desobrigada de indicar um médico coordenador para o Programa de Controle Médico e Saude Ocupacional - PCMSO, na forma estabelecida na NR-7, na redacdo dada pela Portaria n2 8, da SSST/Mtb, de 08.05.96. 27. SEGURO DE VIDA - Os empregadores poderdo instituir seguro de vida (individual ou em grupo) em favor de seus empregados e com a anuéncia destes, podendo ser descontado do salario do empregado o valor pago a esse titulo === SINDIREGIS titers (051) 30289395 | contaro@sinciregiscom | sinitegiscom br | Rus Coronel C 22h, Selo 3SSS SSS 28. 29. 30. 31. 32. 33. 34. GARANTIA A GESTANTE E COMUNICACAO AO EMPREGADOR - 0 direito a garantia Ro emprego & empregada gestante, nos casos de dentncia do contrato, por iniciativa do empregador, fica condicionado & comunicagio inequivoca, ao empregador, do estado gravidico até sessenta dias aps a exting3o do contrato, com vistas a assegurar ao empregador a faculdade de declarar a nulidade do aviso prévio e da extincéo do contrato de trabalho, ou indenizacdéo compensatéria Vencido 0 prazo, sem a comunicac3o, dar-se-4 por definitivamente extinto o vinculo, nada sendo devido & empregada a esse titulo. A comunicacao da gravidez deveré vir acompanhada de documento comprobatério, de maneira que a “confirmaco” da mesma, prevista no artigo 10, II, “b”, do ADCT, da Constituig3o Federal, no renda ensejo a divida. HORARIO DA AMAMENTACAO (De acordo com Artigo 396 da CLT) - Para amamentar © préprio filho, até que este complete 06 (seis) meses de idade, a mulher terd direito, durante a jornada de trabalho, a 02 (dois) descansos especiais, de meia hora cada um, possibilitado 0 acordo individual de que trata o § 2° do art. 396 da CLT. REMOCAO PARA ATENDIMENTO MEDICO - Remocdo para atendimento médico, a expensas do empregador, dos empregados que necessitarem, durante o hordrio de trabalho. CONTROLE DE TEMPERATURA AMBIENTAL - Nos ambientes mantidos sob temperatura artificial, a média desta deverd se manter entre vinte (20) e vinte e quatro (24) graus celsius. SAIDAS DE EMERGENCIA - Todas as saidas de emergéncia, quando houver, deverao ser sinalizadas. SINDICATO COMO SUBSTITUTO PROCESSUAL - Admiss3o do sindicato profissional como substituto processual de todos os empregados para reclamar o cumprimento das clausulas fixadas nesta convencéo. CLAUSULA ASSISTENCIAL - Dos empregados beneficiados com a presente convencao que prévia, expressamente e por escrito manifestarem sua concordancia, os empregadores descontardo, mensalmente, na folha de pagamento, a partir de mar¢o/2022, o valor equivalente a 2% sobre o valor do respectivo piso salarial, de que trata a cldusula quarta, e repassardo os valores ao Sindicato profissional até o dia dez (10) do més subsequente a efetivac&o do desconto, sob pena de pagamento de multa de dois por cento (2%), juros de um por cento ao més e correcio monetaria na forma da lei, mediante depésito a conta corrente do sindicato junto & Caixa Econémica Federal - S80 Leopoldo, Agéncia 0511 ~ conta corrente 00000888-8. Junto ao repasse dos valores aqui referidos os empregadores deverso fornecer ao Sindicato profissional 2 nominata de seus empregados === SINDIREGIS mien” (08) 302998 > aindiresiscombr |sinaiteaiacombr | Rus Coronel Cerwino. 421, Sa35. 36. 37. 38. 39. 40. 41. SSS SS SS INGRESSO DE REPRESENTANTES SINDICAIS NA SERVENTIA REGISTRAL - Fica assegurado aos representantes sindicais ingressar no recinto das serventias registrais, em local e hora previamente determinados, para a entrega de informativos e palestra, por periodo de no maximo meia (1/2) hora, desde que previamente acordado com o empregador. IMPLANTACAO DE MURAL - Implantacdo de mural, nos locais de trabalho, assegurada a n3o censura prévia e vedado 0 anonimato. CENSO ANUAL - Os empregadores, até o dia 30 de dezembro de cada ano, fornecero a0 sindicato 0 numero de empregados em atividade na serventia ESTABILIDADE NO EMPREGO PARA MEMBROS DA DIRETORIA DO SINDICATO - Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direcdo ou de representagdo de entidade sindical, até um ano apés o final de seu mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos da CLT. MULTA DO § 12 DO ARTIGO 18, DA LEI DO FGTS - O depésito na conta vinculada do empregado, na hipdtese de despedida pelo empregador sem justa causa, dar-se-é de conformidade com o disposto na lei do FGTS. DESCONTOS AUTORIZADOS - 0 empregador podera descontar do salério de seus empregados, desde que legalmente permitido e/ou quando expressamente e por escrito autorizado pelo mesmo, valores referentes a refeicées, transporte, previdéncia privada, seguro de vida e acidentes pessoais, associacdes, clubes, cooperativas, mensalidade associativa do sindicato, convénios com hospitais, médicos, odontélogos, laboratérios, épticas, farmacias. § 12 - As autorizacdes outorgadas pelos empregados poderao ser revogadas a qualquer tempo, mediante inequivoca e antecedente comunicacao ao empregador. § 22 - 0 somatério dos descontos realizados nao poderé exceder a setenta por cento (70%) da remuneracao do empregado no més, salvo por ocasiao da exting3o do contrato de trabalho, quando todos os descontos serdo efetuados, incontinenti e independente de qualquer limitac&o. § 32 - Independem de autorizacdo os descontos decorrentes de danos causados pelo empregado, por culpa ou dolo, posto responderem os mesmos pelos prejuizos que, nessa condicdo, causarem ao seu empregador, condicionados a prova inequivoca da ilicitude. AUXILIO CRECHE - Os empregadores da categoria econémica aqui representada, com mais de cinco empregados, deveréo reembolsar diretamente ao genitor que comprovadamente exerca a guarda dos filhos, as despesas havidas com a guarda legal, vigilancia e assisténcia por filho em creche que preencha os requisitos legais, === SINDIREGIS tins” (051) 30299395 | contato@sinciregis com. sincltegiscor br | Rus Coronel Genuine 421. Sala 502. Centro HistSSS SESS de sua livre escolha, no valor de até R$ 228,55 (duzentos e vinte e oito reais e cinquenta e cinco centavos) por filho, mediante comprovacao. § 12 - O presente auxilio ndo integraré nem se incorporard ao saldrio para qualquer efeito § 22 - Esse auxilio nao serd obrigatério para os empregadores que possuam creche Propria ou mediante convénio com creches particulares em condic¢des favoraveis § 32 - O pagamento deste auxilio nao podera sofrer cumulaco, para o caso de o casal (pai_e m&e) do menor trabalharem para o mesmo empregador e no mesmo estabelecimento § 42 - O auxilio previsto no caput sera devido a partir do requerimento formulado pelo empregado ao empregador até a data em que o menor completar 6 anos de idade, sem efeito retroativo. 42. MULTA DO EMPREGADOR PELO DESCUMPRIMENTO DA CONVENCAO - Comprovado 0 descumprimento de qualquer das clausulas ajustadas fica o empregador sujeito & multa de dois por cento (2%) sobre o saldrio base profissional, por obrigacdo descumprida, que deveré ser paga aos prejudicados, independente de outras sangdes legais cabiveis. 43. CONTRATO DE TRABALHO ~ ADMISSAQ, DEMISSAO, MODALIDADES ESPECIFICAS - Na hipétese de exting3o da delegacSo, seguida de novo vinculo definitivo (delegacao por concurso de ingresso ou remocao) ou em regime de interinidade, os Novos contratos de emprego dos trabalhadores que vierem a ser recontratados, ainda que sem solucao de continuidade, no se comunicam com o periodo anterior de trabalho, sendo considerados contratos de emprego distintos e independentes Para todos os efeitos legais, inclusive para pagamento de adicional de tempo de servigo e para 0 cémputo do periodo aquisitivo de férias. § 12-0 registrador que assumir a serventia através de vinculo definitivo (delegacdo por concurso de ingresso ou remog8o) ou em regime de interinidade, em caso de recontratacao, formalizaré novos contratos de emprego, cujo vinculo dar-se-é a partir da data da efetiva contratacao. § 22 - Os contratos de trabalho a serem firmados pelo registrador que assume a delegacao interinamente sao considerados a prazo indeterminado, devendo ser reservado valor para as rescisées dos contratos, mediante constituicao de fundo para esse fim, caso autorizado pela autoridade competente. § 32 - O registrador que assumir a delegacdo por concurso de ingresso ou remocdo @ que decidir contratar os empregados que mantinham vinculo com o delegado anterior n8o podera reduzir os saldrios entéo vigentes com o antigo empregador, exceto se houver expressa concordancia do trabalhador, com a assisténcia sindical. ==€S== SINDIREGIS: (081) 3029.9895| contatoesinairegiscomr | sinaitesizcembr | Rus Coronel Cerwin 421. ndicato dos Registrad blicos doFstado do RSSSS SSS cS § 42 - 0 interino que vier a recontratar empregado do anterior registrador (titular ou interino) manteré a remuneragio do contrato anterior, desde que devidamente autorizado pelo juiz diretor do foro. § 52-Os contratos de emprego mantidos pelos registradores est3o vinculados exclusivamente a pessoa natural do titular, Unico e efetivo empregador e responsdvel pelas obrigagdes decorrentes do contrato de emprego, exceto nos casos de interinidade. § 62 - Os empregados que mantinham contrato de trabalho vigente ao tempo do falecimento do Titular tém direito 2 buscar, contra o legitimado passivo conforme a legislacdo em vigor, o pagamento das parcelas rescisérias como: saldo de salario, aviso prévio, 132 saldrio, férias e respectivo abono, FGTS e respectiva multa, bem como as guias para encaminhamento de eventual seguro-desemprego. No caso de interinidade, adotar-se-do, nesse particular, os critérios estabelecidos pela Direc¢3o do Foro no exercicio da fiscalizacao 44. PRAZO DE VIGENCIA - A presente convencio teré vigéncia a partir de 1° de marco de 2022 até 28 de fevereiro de 2023, comprometendo-se os convenentes a Promover o seu registro no sistema mediador, sendo que as eventuais diferencas, a favor dos empregados, deverao ser creditadas na primeira folha do pagamento elaborada apés 0 registro desta Conven¢So, sem 6nus para o empregador. § 12 - Na hipétese de alguma inconsisténcia no registro sindical que inviabilize sua transmiss&o eletrénica pelo “mediador” os convenentes se comprometem a fazer © registro ou averbacao da presente Convengdo perante o oficio de registro de titulos e documentos. § 22 - Independentemente do registro no sistema mediador ou averbag&o junto ao oficio de registro de titulos e documentos, a presente Convencdo esté revestida de forca obrigatéria, fazendo lei entre as partes, e plenamente exigivel o cumprimento de todas as clausulas e obrigacées assumidas pelos contraentes, ressalvadas as hipéteses de caso fortuito ou for¢a maior. 45. EFICACIA JURIDICA - Por estarem justos e acordados, e para que produza seus juridicos e legais efeitos, os convenentes assinam a presente convencio coletiva de trabalho, em duas vias de igual teor e forma === SINDIREGIS sucks (051) 30289395 | contaro@sinsiregiscomtb|sindteiacom br | Rus Coronel Cenuino 421, Sela 502, CentS22 SS SES Porto Alegre e S80 Leopoldo, 08 de junho de 2022. ROSANE KRAEMER CPF n® 266315710-49 SINDIFUNC - Pre: 194.595.285/0001-57 1 SINDIREGIS SINDICri!U DOS REGISTRADORES POBLICOS DO £37420 00 RIO GRANDEDO SUL RUACE. SENUNO, 421-SALAS02 EDHICIOESPLANADA 905 ACORES- CeP9ObTD-iS5 LL. Porto aLecre - es VANIA MARIA DE BERNARDES CPF 211.691.520-15 SINDIREGIS - Presidente Assessoria Juridica do SINDIREGIS Vere 6 {° TABELIONATO DE NOTAS DE SAO LEOPOLDO & @ [euueen catvel.an oe ouvem, TaBetikDeSionada ‘Reconheyo por SENELHANGA « fma [a] ante dalimposstiicace co frmataroapesg === SINDIREGIS wien (951) 3029.8398 | concato@sinairegis comb |endltesiscamb | Rus Coronel Ceruino 421, Sale 302, Centro Histstien Ports Alegre