Universidade Federal Rural da Amazônia

Campus Tomé-Açu
Bacharelado em Administração

Empresa Google
Abordagem humanística na empresa Google

ANTONIO BRICIO BRANDÃO

CARDOSO
ERIKA KARIANNE MONTEIRO DE LIMA
KARINE PANTOJA ARAÚJO
LETÍCIA MONTEIRO MATIAS
VIVIANE NEPOLUCENA TOMAZ DO
NASCIMENTO
Tomé-Açu 2023
Introdução

 O presente trabalho irá abordar

a empresa Google, uma das
empresas mais inovadoras do
mundo, tem sido reconhecida
por suas práticas
organizacionais que refletem
elementos da abordagem
humanística
Contextualização da empresa

 Segundo Nuvens ( 2018) o Google foi fundado em 4 de setembro de 1998 em

Menlo Park, Califórnia, costa oeste dos Estados Unidos. Os fundadores são
Larry Page e Sergey Brin, dois estudantes do curso de doutorado da
Universidade de Stanford.
Contextualização da
empresa
 O nome Google nada mais é do que a escrita
incorreta do termo matemático "googol" - o
número 1 seguido de 100 zeros. (ECONOMIA,
2019). Hoje a empresa Google é grandemente
conhecida no mundo todo, principalmente por ser
utilizada no dia a dia das pessoas tanto no
trabalho como em pesquisas, escola e até
mesmo em viagens e muitos mais.
 A Google é uma empresa multinacional com os
serviços de software e serviços online e
desenvolvem vários serviços que são baseados
na internet e que geram lucros
Abordagem Humanística

 A abordagem humanística teve seu início no final da segunda década do

Século XX, surgiu nos EUA, como consequência das conclusões da
experiência de Hawthorne. Este foi um movimento de reação e oposição a
Teoria Clássica da Administração e, a partir dela, começa-se a interpretar a
teoria clássica como um meio sofisticado de exploração de empregados a favor
dos interesses patrimoniais.
 O espaço de trabalho condiz muito com o desempenho e bem-estar dos
grupos sociais.
 Objetivo
 O eixo principal desta pesquisa é
analisar as abordagens utilizadas
dentro da empresa Google e
identificar os procedimentos usados
para que esta organização seja
considerada uma empresa com
abordagens humanísticas e como ela
impacta a satisfação e o
desempenho dos colaboradores, o
que contribui para obtenção de
melhores resultados organizacionais
Características da abordagem
Humanística
Quadro 1: características da abordagem
humanística

CARACT ERÍST ICA DESCRIÇÃO

Valorização de relações autênticas e colaborativas

Ênfase nas Relações Interpessoais
entre os membros da organização.

Incentivo à participação ativa dos funcionários na

Participação e Empoderamento
tomada de decisões e no planejamento.

Preocupação com o bem-estar dos funcionários e

Foco no Bem-Estar e Satisfação
sua satisfação no trabalho.

Ênfase na liderança que coloca as necessidades

Liderança Servidora
dos seguidores em primeiro lugar.

Reconhecimento da importância das habilidades

Desenvolvimento de Habilidades Sociais
sociais na gestão eficaz.
Em que medida a teoria humanística é
aplicada na empresa Google?

 A abordagem humanística na empresa

Google se refere à ênfase colocada nos
aspectos humanos e no bem-estar dos
funcionários. Guimarães (2019) dessa forma,
além do desenvolvimento pessoal e
profissional, os colaboradores buscam se
engajar em atividades que lhes tragam
alegria e satisfação
Identificação dos fundamentos da
abordagem na empresa
 A Google é conhecida por
criar um ambiente de
trabalho que promove a
criatividade, a colaboração e
o desenvolvimento pessoal.
Isso inclui oferecer benefícios
como espaços de lazer,
políticas de licença parental
generosas e incentivos para
inovação. Além disso, a
empresa enfatiza a
importância da diversidade,
inclusão e equilíbrio entre
vida pessoal e profissional. A
abordagem humanística da
Google visa não apenas a
produtividade, mas também a
felicidade e o bem-estar dos
seus colaboradores.
Identificação dos fundamentos da
abordagem na empresa
 Colaboração e Comunicação Aberta
 Empoderamento dos Funcionários
 Foco no Indivíduo
 Inovação Constante
 Diversidade e Inclusão
 Apoio ao Desenvolvimento Pessoal e Profissional
 Experimentação e Tolerância ao Erro
 Bem-Estar dos Funcionários
 Responsabilidade Social e Sustentabilidade
 Transparência e Ética e etc...
Fonte: T2 Fonte: T2 Arquitetura Fonte: T2 Arquitetura Corporativa
Arquitetura Corporativa (2019) (2019)
Corporativa (2019)

Fonte:
EXAME
(2014)
Considerações finais

 A abordagem humanística no
Google demonstra como uma
perspectiva de gestão centrada
nas pessoas pode gerar
resultados positivos para os
funcionários e para a empresa
como um todo. Ao criar uma
cultura de apoio e valorização,
oferecer oportunidades de
desenvolvimento e incentivar a
criatividade, o Google se destaca
como um exemplo de como a
abordagem humanística pode ser
uma estratégia bem-sucedida.
Referências

 NUVENS , Eduardo. Google: história, curiosidades e tudo que você precisa saber
sobre a empresa. Olhar Digital, 2018. Disponível em
https://olhardigital.com.br/2018/12/18/tira-duvidas/google-historia-
curiosidades-e-tud o-que-voce-precisa-saber-sobre-o-buscador/. Acesso em: 05 de
ago de 2023.
 MELO, L. As regalias que fazem todo mundo querer trabalhar no Google .
 Disponível em:
 <https://exame.com/carreira/beneficios-que-fazem-todo-mundo-querer-
trabalhar-nogoogle/>. Acesso em: 13 ago. 2023.
 GOLDMAN, Aaron. Nos bastidores do Google: Tudo o que sei sobre marketing
 aprendi com o GOOGLE; [tradução Cristina Yamagami]. São Paulo: Saraiva, 2011,
 p. 25.
Perguntas ?