Seleccin y Desarrollo Profesional

CONVOCATORIA DE SELECCIN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Tal y como recoge el Acuerdo Laboral de Fusin

en el Anexo IV, el Cdigo de

Conducta en relacin con las polticas de Recursos Humanos y, en particular, en materia de contratacin, impone la no discriminacin por motivos de raza, color, discapacidad o cualquier otra condicin del empleado/a. Cajasol, en aplicacin de esta cultura corporativa, afirma su responsabilidad social al asumir voluntariamente compromisos que van ms all de las obligaciones reglamentarias, promoviendo la insercin laboral de personas con discapacidad para alcanzar de forma paulatina el 3% de la plantilla. En cumplimiento de los compromisos en materia de insercin laboral de personas con discapacidad, as como en lo previsto en el captulo XIV del ALF, Sistemas de Seleccin y Promocin de Plantilla del Acuerdo Laboral de Fusin del 25 de septiembre de 2006 y del Acuerdo Laboral de Empleo Indefinido del 3 de noviembre de 2009, se acuerda por el Tribunal de Oposiciones, en el mes de diciembre de 2009, la presente convocatoria de seleccin para personas con discapacidad que tendr lugar a partir de la fecha de publicacin de esta comunicacin y se extender a lo largo del ao 2010.

El puesto para el que se va a realizar la seleccin es el de AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A, GRUPO I NIVEL XIII. El nmero de vacantes es 29 y su localizacin geogrfica se har pblica antes del da 29/01/2010, teniendo que estar todas las vacantes cubiertas antes del 31 de diciembre de 2010. Slo se realizar seleccin en aquellas provincias donde existan vacantes y segn los criterios y requisitos establecidos en la presente convocatoria. La interpretacin y resolucin de cualquier aspecto relacionado con la presente convocatoria ser resuelto por el Tribunal de Oposiciones, a propuesta en su caso de la Comisin de Oposiciones. Estos rganos velarn y participarn en todas las fases para el correcto desarrollo del proceso, tal como establece el captulo XIV del mencionado Acuerdo Laboral de Fusin.

Seleccin y Desarrollo Profesional Para llevar a cabo la seleccin e integracin del colectivo contamos con la colaboracin de una institucin de reconocido prestigio en esta materia, FUNDACIN ADECCO.

En las distintas fases del proceso de seleccin se establecern, para cualquier persona que lo solicite, las adaptaciones que precise para su realizacin, debiendo los/as interesados/as formular la correspondiente peticin.

Los requisitos para acceder a las pruebas de seleccin son: Tener cumplidos los 18 aos de edad a la fecha de la convocatoria. Estar en posesin, como mnimo, del ttulo de Graduado Escolar, EGB o similar, siempre y cuando exista equiparacin oficial. Disponer de certificado de discapacidad con carcter definitivo igual o superior al 33%. Empadronamiento: Para cada una de las 29 plazas convocadas se indicarn las localidades cuyo empadronamiento ser vlido para optar a las mismas. El Certificado de empadronamiento oficial, deber estar expedido por el/la secretario/a del Ayuntamiento o persona responsable del padrn municipal, y deber acreditar un mnimo de 6 meses antes de la publicacin de la presente convocatoria. La relacin de plazas vacantes se publicar el da 29 de enero del 2010 en la web de Cajasol y Fundacin Adecco. Los/as candidatos/as deben de acudir a las pruebas provistos del Documento Nacional de Identidad, Pasaporte o Carnet de Conducir.

Funciones del puesto a cubrir. Bsicamente se resumen en: Informacin y atencin a los/las clientes/as de la Entidad, en general: consultas, operaciones de caja (ingresos, reintegros, transferencias), manipulacin de dinero en efectivo, venta de productos y servicios financieros, archivo de documentacin, as como el resto de funciones expresamente reconocidas en el Convenio Sectorial para el Grupo Profesional I. 2

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FASES DEL PROCESO

ENVO DE CURRCULUM. Aquellas personas interesadas en participar en las pruebas selectivas debern cumplimentar el currculum vitae a Fundacin Adecco www.fundacionadecco.es. La incorporacin al proceso selectivo, conlleva la autorizacin para el tratamiento automatizado de sus datos en los ficheros y publicacin a travs de las pginas web www.fundacionadecco.es y www.cajasol.es. SOLICITUDES. Ser requisito imprescindible para la inscripcin en el presente proceso de seleccin la cumplimentacin del correspondiente modelo de solicitud. A partir del da 29 de enero del 2010 se abrir el plazo de admisin de solicitudes y se publicar el documento de solicitud a la oferta de Cajasol, as como el plazo de admisin de solicitudes y el calendario de todo el proceso.

SISTEMA Y PROCESO SELECTIVO

Sistema de seleccin: La Seleccin del personal se llevar a cabo de acuerdo con las siguientes fases:
A)Fase de pruebas: (Mximo 30 puntos) Pruebas psicotcnicas: (15 puntos) Test psicotcnicos de actitud o personalidad: valoran aspectos como la adaptacin social, la capacidad de iniciativa, la adaptacin a las normas y la responsabilidad. Pruebas profesionales: (15 puntos) Test psicotcnicos de aptitud o capacidad: miden las capacidades que deben tener para afrontar unas determinadas tareas y funciones. Razonamiento abstracto, aptitud verbal, aptitud numrica, aptitud manipulativa, Atencin/Concentracin. PASARAN A LA SIGUIENTE FASE LOS/AS CANDIDATOS/AS QUE OBTENGAN UN MINIMO DE 15 PUNTOS EN ESTA FASE. 3

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B)Dinmica de grupo. (Mximo 30 puntos).

Es un ejercicio que permite

descubrir e identificar competencias de los candidatos/as en contacto con un grupo, ya que participan en situaciones en las que tienen que desenvolverse de manera prctica y real. Esta prueba se realizar con la participacin de representantes del Tribunal de oposiciones de Cajasol. En esta fase se valorarn los siguientes factores: Trabajo en Equipo Dominio de uno mismo Establecimiento de Relaciones Interpersonales Identificacin e Integracin en la Compaa Orientacin al cliente

PASARAN A LA SIGUIENTE FASE LOS/AS CANDIDATOS/AS QUE OBTENGAN UN MINIMO DE 15 PUNTOS EN ESTA FASE. C)Entrevista personal por competencias. (mximo 20 puntos). Para detectar los atributos profesionales y personales que ocasionan un desempeo laboral exitoso. Las competencias sobre las que se determinar el nivel que tienen los candidatos/as son, entre otras, orientacin al cliente, capacidad de trabajo en equipo, iniciativa y flexibilidad. En esta fase se corroborar la deteccin de competencias y factores ya observados en fases anteriores y se realizar la deteccin de nuevas competencias valoradas en el perfil solicitado: ORIENTACIN AL CLIENTE ORIENTACIN A RESULTADOS VISIN DE NEGOCIO INICIATIVA INNOVACIN Y CREATIVIDAD ADAPTACIN Y FLEXIBILIDAD ANTE LOS CAMBIOS RESISTENCIA A LA PRESIN TOMA DE DECISIONES PLANIFICACIN Y ORGANIZACIN IDENTIFICACIN E INTEGRACIN EN LA COMPAA 4

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PASARAN A LA SIGUIENTE FASE LOS/AS CANDIDATOS/AS QUE OBTENGAN UN MINIMO DE 10 PUNTOS EN ESTA FASE. D) FASE DE MRITOS. (Mximo 20 puntos) Formacin Reglada: (Mximo 10 puntos) Licenciatura en Econmicas, Empresariales, Direccin y Administracin Administracin y Finanzas: 10 puntos Diplomatura en Relaciones Laborales, Empresariales y otras licenciaturas y diplomaturas o Ciclo Formativo de Grado Medio de Gestin Administrativa: 8 puntos COU, Bachillerato, Resto de CFGS: 6 puntos Graduado Escolar, EGB, FP Grado Medio, Resto de CFGM: 5 puntos de

Empresas, Marketing o Derecho, o ciclo Formacin de Grado Superior

No se considera como diplomatura la finalizacin de los 3 primeros cursos de una licenciatura, salvo que as lo tenga reconocido la Universidad correspondiente y se acredite mediante certificado oficial expedido a tal efecto. Tampoco se consideran estudios reglados aquellos que no estn homologados oficialmente por el Ministerio de Educacin. Experiencia: (Mximo 10 puntos) 2 puntos por mes trabajado en alguna entidad del sector Banca, o empresas relacionadas en el anexo I del Acuerdo Laboral de Fusin. En relacin con dicho anexo, se admitirn aquellas empresas subrogadas en las reflejadas en el mismo, como consecuencia de la fusin entre El Monte y Caja San Fernando (por ejemplo Viajes Cajasol y SegurCajasol). -

1 punto por mes trabajado llevando a cabo tareas administrativas y financieras y/o atencin al pblico.

En aquellos casos en los que la experiencia profesional sea a travs de una Empresa de Trabajo Temporal debern presentar los contratos de puesta a disposicin o, en su defecto, los certificados de empresa. LA PUNTUACIN MXIMA POSIBLE SER DE 100 PUNTOS 5

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ACCESO A LA CONTRATACIN

La relacin de aptos/as para cada plaza convocada conformar el orden para la contratacin indefinida, asignndose las plazas por orden riguroso de la puntuacin obtenida segn la clasificacin resultante. En el caso de empate primar la puntuacin obtenida en los Test psicotcnicos. La renuncia de una persona a una plaza indefinida provocar que sta sea ofrecida por riguroso orden de puntuacin obtenida al siguiente de la lista. En el caso de resultar vacante alguna de las plazas convocadas, se procurar cubrir otra vacante existente en la Entidad mediante las bolsas resultantes de este proceso de seleccin de discapacitados. En caso de no ser posible, se desarrollar un nuevo proceso de seleccin de discapacitados al efecto. El cumplimiento de la condicin de aptos/as NO otorga el derecho al acceso a la condicin de trabajador/a indefinido/a. La relacin de aptos/as generada con la presente convocatoria se utilizar para la cobertura de contratacin indefinida por los compromisos que surjan en un futuro de insercin laboral de personas con discapacidad, en funcin de las necesidades de cada zona geogrfica, dentro del plazo de validez que se establece. Las listas generadas por la presente convocatoria tendrn una validez mxima de tres aos o hasta la celebracin del siguiente proceso de seleccin especfico para personas con discapacidad. Aquella persona que acepte una plaza indefinida adquiere el compromiso con CAJASOL de permanencia durante un periodo mnimo de TRES AOS en la localidad correspondiente, al trmino del cual, podr incorporarse al proceso de traslados que exista en la Entidad.

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ANEXO 1 RELACIN DE EMPRESAS PARTICIPADAS - AL ANDALUS INMOBILIARIA - CESTA INMOBILIARIA - CREDIFIMO - SEGURMONTE - GRUPO EMPRESARIAL EL MONTE - VIAJES EL MONTE - VIAJES CAJA SAN FERNANDO - GRUPO C.M.S.: - C.M.S. - C.M.S. DE TASACIN - GRUPO CAYMASA: - CAYMASA - CAYGES MEDIOS AUXILIARES - CAYMASA EL SENDERO - TELEMARKETING - GLOBAL GESTIN Y CALIDAD - GLOBAL TASACIONES