DD1001 – AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO E GESTÃO POR COMPETÊNCIAS

1 - Quais são os erros do processo da avaliação do desempenho e do avaliador que são apresentados neste
caso? Argumente sua resposta.

Erros do processo:
1 – Disparidade de critérios para avaliação entre qualificadores – este processo deve ser coerente
2 – Mau clima laboral e desprestígio do mesmo – deve ser realizado num clima profissional
3 – Sem recompensas diretas do tipo económico – deve valorizar a compensação profissional
4 – Objetivo de desvincular os avaliados – deve melhorar a atuação, formação, promoção e desenvolvimento
dos avaliados.
5- Apelo por escrito do avaliado com resposta demorada – a retro alimentação deve ser imediata.

2 - Você considera que poderia ter sido evitado estes problemas? Explique as razões.
Sim, poderia ser evitado, se a mesma fosse concebida para ajudar do funcionários a entenderem suas
funções, objetivos, expetativas e seu êxito no desempenho.

3 - De acordo a seu critério, que método de Avaliação do Desempenho é o indicado para uma Instituição de
Saúde e por que?

Método de avaliação de 360º, porque coleta informação de várias fontes (mais completa, melhor qualidade
de informação) e garante a adaptabilidade e ajuste do funcionário às diversas exigências do ambiente de
trabalho.

Referências bibliográficas
1 - Bohlander e Snell (2007)
2 – Apostila Funiber (Avaliação de desempenho por competências - 3)

Luanda, 25 de Fevereiro de 2022

Neil Gilson Morais Chaves