A teoria contingencial da liderança defende que a identificação de uma liderança de sucesso do vai

muito além de traços de personalidade e de comportamentos. Portanto, para estes a liderança é

relativa e diversas são as variáveis que podem fazer com que um líder surja e seja eficiente, ou seja, não
existe um líder perfeito sempre, mas a liderança ideal é aquela adequada a cada contexto. Assim,
podemos dizer que a liderança ou a liderança eficaz será relativa ao contexto e às necessidades, e o bom
líder deve conseguir se adequar a diferentes cenários para que não se torne obsoleto