PGR 2023 - Construtora FS - Revisão Ii

EMPRESA:
CONSTRUTORA FS LTDA
PÁGINA:
Programa de Gerenciamento de Riscos
1
PGR
PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE RISCOS
Junho de 2023
CAVAL SOLUÇÕES INDUSTRIAIS E ENERGÉTICAS
Travessa 25 de Agosto, 71, Centro, São José do Egito - PE
Telefone: (81) 9 9972-1993 E-mail: pedrovaladares@caval.eng.br
EMPRESA:
CONSTRUTORA FS LTDA
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2
CLIENTE: CONSTRUTORA FS LTDA

TÍTULO: Programa de Gerenciamento de Riscos - PGR
RESPONSÁVEL: Pedro Aurélio Valadares Rocha CREA PE044080
ÍNDICE DE REVISÕES
REV. DESCRIÇÃO E/OU FOLHAS ATINGIDAS
0 Emissão inicial.
REV. 0 REV. A REV. B REV. C REV. D REV. E REV. F REV. G REV. H
DATA JUN/2023
Pedro
ELABORAÇÃO
Valadares
Pedro
VERIFICAÇÃO Valadares
Pedro
APROVAÇÃO Valadares

EMPRESA:
CONSTRUTORA FS LTDA
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3
ÍNDICE
1. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA ........................................................................................... 4

2. INTRODUÇÃO ....................................................................................................................... 6
3. OBJETIVO ............................................................................................................................. 7
4. CAMPO DE APLICAÇÃO....................................................................................................... 7
5. ATRIBUIÇÕES E RESPONSABILIDADES ............................................................................ 8
6. ESTRUTURA DO PGR .......................................................................................................... 11
7. PRIORIDADES E METAS DE AVALIAÇÃO E CONTROLE .................................................. 11
8. CRITÉRIOS DE CONTROLE ................................................................................................. 23
9. AVALIAÇÃO QUALITATIVA E QUANTITATIVA DOS AGENTES AGRESSIVOS ................. 25
10. ANTECIPAÇÃO E RECONHECIMENTO DOS RISCOS AMBIENTAIS ............................... 25
11. INVENTÁRIO DOS RISCOS ................................................................................................ 26
12. PLANO DE AÇÕES ............................................................................................................. 30
13. RESPONSABILIDADES PELO PGR ................................................................................... 31
14. ANEXOS .............................................................................................................................. 33

EMPRESA:
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1. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA
Razão Social:
CONSTRUTORA FS LTDA
Nome Fantasia:
CONSTRUTORA FS
Endereço: CEP:
Rua Silveira Lobo, 32 – CXPST 1019 52.061-030
CNPJ: Grau de Risco:
13.498.023/0001-10 3
CNAE Principal:
41.20-4-00 - Construção de edifícios
CNAE Secundários:
42.13-8-00 - Obras de urbanização - ruas, praças e calçadas
42.92-8-01 - Montagem de estruturas metálicas
42.99-5-01 - Construção de instalações esportivas e recreativas
43.11-8-01 - Demolição de edifícios e outras estruturas
43.13-4-00 - Obras de terraplenagem
43.21-5-00 - Instalação e manutenção elétrica
43.22-3-01 - Instalações hidráulicas, sanitárias e de gás
43.22-3-02 - Instalação e manutenção de sistemas centrais de ar-condicionado, de ventilação e refrigeração
43.30-4-02 - Instalação de portas, janelas, tetos, divisórias e armários embutidos de qualquer material
43.30-4-04 - Serviços de pintura de edifícios em geral
43.30-4-99 - Outras obras de acabamento da construção
43.99-1-01 - Administração de obras
43.99-1-02 - Montagem e desmontagem de andaimes e outras estruturas temporárias
43.99-1-03 - Obras de alvenaria
70.20-4-00 - Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica
71.12-0-00 - Serviços de engenharia
77.11-0-00 - Locação de automóveis sem condutor
78.10-8-00 - Seleção e agenciamento de mão-de-obra
78.20-5-00 - Locação de mão-de-obra temporária
78.30-2-00 - Fornecimento e gestão de recursos humanos para terceiros
80.11-1-01 - Atividades de vigilância e segurança privada
80.20-0-01 - Atividades de monitoramento de sistemas de segurança eletrônico
81.11-7-00 - Serviços combinados para apoio a edifícios, exceto condomínios prediais
81.21-4-00 - Limpeza em prédios e em domicílios
81.30-3-00 - Atividades paisagísticas
Responsável pela Elaboração: CPF: PIS:
Pedro Aurélio Valadares Rocha 783.768.314-53 13173848453
Cargo: Registro:
Engenheiro de Segurança do Trabalho CREA-PE 044080 PE
Período de Levantamento de Campo: Data de Elaboração:
Maio de 2023 06 de junho de 2023

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1.1. IDENTIFICAÇÃO E ENDEREÇO DA OBRA
Cliente:
Universidade Federal de Pernambuco - UFPE
Local:
HOSPITAL DAS CLÍNICAS - HC
Endereço: CEP:
Av. Prof. Moraes Rego, 1235 - Cidade Universitária, Recife - PE 50670-901
1.2. EMPRESA ELABORADORA DO PROGRAMA
Nome:
CAVAL SOLUÇÕES INDUSTRIAIS & ENERGÉTICAS
Fone:
(81) 9 9972-1993
E-mail:
pedrovaladares@caval.eng.br
1.3. QUADRO DE SETORES E FUNÇÕES
Nº DE FUNCIONÁRIOS
SETOR FUNÇÃO
Masculino Feminino
ADMINISTRATIVO JOVEM APRENDIZ 2 -
ENCARREGADO 1 -
PINTOR 1 -
PRODUÇÃO I
AJUDANTE 10 -
PEDREIRO 5 -
AJUDANTE 9
PRODUÇÃO II
PEDREIRO 4
32 -
TOTAL 32

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2. INTRODUÇÃO
A Segurança do Trabalho visa à antecipação, reconhecimento, avaliação e controle de fatores e riscos

ambientais presentes nos postos de trabalho e que podem causar prejuízos à saúde dos trabalhadores,
considerando que os conceitos de saúde são mais do que simplesmente a ausência de doenças, mas
envolvem o bem estar físico, psíquico, emocional e social. Devem levar em conta, também, o possível
impacto dos agentes de risco nas comunidades vizinhas e no meio ambiente em geral. A busca deste
equilíbrio, dentro dos diversos ambientes de trabalho, é o objetivo final da Medicina e Segurança
Ocupacional.
Assim, a higiene do trabalho, por extensão, trata-se de uma ciência e tem como objetivo principal a
relação harmônica entre o homem e o meio ambiente de trabalho como um todo. Necessita desta forma,
para o seu bom desenvolvimento, uma visão holística do assunto, bem como, a prática de ações
multidisciplinares, quer envolvendo ações diretas no meio ambiente e nos processos de produção, quer
executando projetos educacionais voltados a trabalhadores e classe empresarial.
2.1 Este programa serve de base às diversas iniciativas das empresas na área de segurança e saúde
no trabalho, responsabilizando o ambiente pelos seus riscos ocupacionais inerentes, como a presença
do calor, ruído, poeira, vibrações e deslocando o foco, que antes era concentrado exclusivamente nos
riscos operacionais e na atuação do trabalhador. Por este prisma, o PGR deve ser visto como uma política
gerencial que visa à preservação da saúde e integridade física dos trabalhadores, através da antecipação,
reconhecimento, avaliação e consequente controle das ocorrências de riscos ambientais. É importante
ressaltar que ele não deve ser considerado como um programa isolado, mas sim como parte de um
conjunto de ações, devendo estar articulado com as demais Normas Regulamentadoras.
2.2 A Norma Regulamentadora estabelece que as empresas apresentem formalmente às autoridades
ou dos trabalhadores ou dos seus representantes legais, um programa que vise à preservação da saúde
e da integridade física dos trabalhadores, através da antecipação, reconhecimento, avaliação e
consequente controle da ocorrência de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente
de trabalho, levando-se em consideração a proteção do Meio Ambiente e dos recursos naturais.
2.3 A CONSTRUTORA FS LTDA Executará este documento, o qual contempla todos os aspectos da
NR-1, e que servirá como guia de implantação do programa referido. No seu texto enumera-se as ações
tomadas para sua realização, bem como às referências usadas na fase de implementação (Legislação,
Portarias, Políticas e Procedimentos Internos, etc.), também como as referências relativas aos resultados
obtidos (Plano de Ação, Levantamentos, Relatórios, Resultados de Avaliações, etc.).

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3. OBJETIVO
3.1 Objetivo Geral
O Programa de Gerenciamento de Riscos tem como objetivo geral preservar a saúde e integridade física
dos colaboradores através de ações que possam reconhecer avaliar e controlar os riscos profissionais e
ambientais, levando em consideração a preservação do meio ambiente e dos recursos naturais.
3.2 Objetivos Específicos
3.2.1 Propor medidas que eliminem, amenizem e/ou reduzam a níveis aceitáveis, riscos capazes de
ocasionar alterações na saúde do trabalhador e de afetar o seu conforto;
3.2.2 Permitir a preservação da qualidade de vida e da produtividade de seus colaboradores e a
eficiência no ambiente de trabalho, através do treinamento e da utilização das técnicas de avaliação
quantitativa, embasadas pela experiência dos profissionais que o elaboraram e das referências legais das
Normas Regulamentadoras de Segurança e Medicina do Trabalho;
3.2.3 Assegurar o acesso de novas informações e o contato com as mudanças na sistemática de
identificação, avaliação e controle dos riscos;
3.2.4 Permitir aos profissionais responsáveis pelo Setor de Segurança da empresa dirigir de forma
articulada, junto à administração da empresa, suas ações prevencionistas.
4. CAMPO DE APLICAÇÃO
A NR-1 (Disposições Gerais), que tem a sua existências jurídica assegurada, à nível de legislação
ordinária, estabelece a obrigatoriedade da elaboração, implementação, guarda por 20 anos e as ações a
serem desenvolvidas no âmbito de cada estabelecimento da empresa, por parte de todos os
empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados, do PGR, não importando o
tipo de atividade, risco ou número de funcionários, visando a preservação da saúde e da integridade dos
trabalhadores, através da antecipação, reconhecimento, avaliação e consequente controle da ocorrência
de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho.
A elaboração, implementação, acompanhamento e avaliação do PGR poderão ser feitas pelo SESMT
ou por pessoa ou equipe de pessoas que, a critério do empregador, sejam capazes de desenvolver o
disposto nesta NR.

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5. ATRIBUIÇÕES E RESPONSABILIDADES
❖ Atribuições:
Os responsáveis pelas visitas de campo e levantamentos das informações é o Técnico de Segurança

do Trabalho e o Médico do Trabalho da empresa contratada.
❖ Responsabilidades:
a) Elaborador do Programa:
• Analisar as atividades desenvolvidas, realizar levantamento e identificação dos riscos no ambiente de
trabalho;
• Definir as ações e prioridades para neutralização, controle ou redução dos riscos.
• Definir estratégias, metodologias e cronograma de ações;
• Definir formas de registro, avaliação, periodicidade e desenvolvimento do programa.
b) Do Empregador:
• Estabelecer, implementar e assegurar como atividade permanente da empresa, o cumprimento das
ações previstas no Programa, tendo também como base às exigências previstas pelo PCMSO;
• Informar os trabalhadores sobre os riscos ambientais e os meios disponíveis de proteção;
• Promover o desenvolvimento de segurança do pessoal, e outros meios necessários à realização do
trabalho;
• Adquirir, fornecer e manter o estoque mínimo de equipamentos de proteção individual e fardamento;
• Exigir, acompanhar a apuração e análise dos resultados do desempenho da segurança do trabalho.
c) Do Profissional Responsável pelas ações de Prevenção e Segurança do Trabalho e/ou do

profissional em Segurança e Saúde:
• Acompanhar e implementar o desenvolvimento das ações contempladas no PGR;
• Realizar o controle da documentação referida nesse PGR;
• Realizar e/ou coordenar treinamentos necessários ao cumprimento do PGR e dos demais Programas
de Prevenção da empresa.
d) Do Elaborador do PCMSO:
• Elaborar PCMSO articulado com as informações desse PGR;
• Analisar a descrição dos riscos descritos nesse PGR como base para adoção de Procedimentos e ações
no PCMSO;

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• Definir estratégia de ação, de acordo com os riscos a que os trabalhadores se encontram expostos, para
que se amenize e controle os riscos de danos à saúde dos trabalhadores.
e) Do Trabalhador:
• Colaborar e participar na implantação e execução do PGR;
• Participar dos treinamentos prevencionistas previstos no PGR e PCMSO, além de seguir as orientações
oferecidas;
• Informar ao seu Encarregado e ao Responsável pelas Ações de Prevenção e Segurança do Trabalho
da Empresa sobre as condições que julgar de risco, bem como as ocorrências que, a seu julgamento,
possam implicar em acidentes ou riscos à saúde;
• Conservar e usar adequadamente os EPI necessários à sua proteção e/ou de terceiros;
• Propor melhorias quanto à prevenção de acidentes e doenças ocupacionais.
f) Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA:

• Assessorar o SESMT na efetiva implantação do PGR e em todos os demais assuntos, com a finalidade
de promover a saúde e proteger a integridade física dos trabalhadores.
g) Do dimensionamento da CIPA:
h) Das subcontratadas:
É requisito obrigatório a observação, por parte das subcontratadas, do atendimento a todo o

desenvolvimento deste PGR.
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6. ESTRUTURA DO PGR
Consiste em um planejamento, capaz de definir metas em ordem de prioridades, metodologia, estratégia
e cronograma de ação com ênfase na neutralização dos agentes agressivos, com riscos iminentes de
acidentes ou doenças ocupacionais. Permite o efetivo registro sistemático e divulgação periódica dos
dados além de inspeções de segurança, avaliação das condições de trabalho e treinamentos.
6.1 FASES DO PROJETO:
❖ Elaboração:
• Diagnóstico das condições de Segurança no ambiente de trabalho;
• Planejamento anual com estabelecimento de metas e cronograma de realização das atividades de
Segurança do Trabalho;
• Definição das formas de registro visando à manutenção e divulgação dos dados;
• Definição de estratégia e metodologia de ação;
• Definição da forma de avaliação, periodicidade e desenvolvimento do programa.
❖ Desenvolvimento:
• Levantamento e identificação dos diversos riscos no posto de trabalho;
• Definição das prioridades para neutralização, controle ou redução dos riscos;
• Avaliação da extensão dos riscos e da exposição a que estão sujeitos os colaboradores;
• Implantação de medidas de controle e avaliação de sua eficácia;
• Monitoramento das exposições dos riscos;
• Desenvolvimento de programas de treinamento prioritariamente para colaboradores que trabalham em
área de maior risco;
• Investigação e análise de acidentes e incidentes com vistas a apontar os fatores de riscos e forma de
controle.
7. PRIORIDADES E METAS DE AVALIAÇÃO E CONTROLE
Prioridades
• Realizar o treinamento introdutório dos trabalhadores;
• Realizar a avaliação quantitativa dos agentes agressivos, conforme este PGR, e adotar as medidas, que
porventura se façam necessárias, para adequação da situação;
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• Implementar o acompanhamento do Cronograma de Ações por parte da Administração da Empresa.
Metas
• Realizar Análise Global do PGR.
Sendo este um programa de higiene ocupacional e segurança do trabalho abrangente, com uma série de
previsões dirigidas à preservação da saúde dos colaboradores, possuem etapas a serem vencidas.
Tratar-se da atividade que permitirá a identificação e explicação de todos os riscos ambientais existentes
na organização.
7.1 Estratégia e Metodologia de Ação
As ações serão adotadas e implementadas em função dos dados obtidos nas avaliações qualitativas e
quantitativas, sempre voltadas para a proteção dos trabalhadores e do meio ambiente;
Os trabalhadores deverão atender a todos os procedimentos operacionais e/ou de segurança do trabalho
fornecidos, bem como às orientações recebidas durante a execução das atividades ou entrada e
permanência nas instalações da Empresa.
7.2 Controles dos Riscos Ambientais
Identificação na fase de antecipação do risco potencial à saúde; Constatação na fase de reconhecimento

de risco evidente a saúde, quando através de controle médico ocupacional, ficar caracterizado o nexo
causal entre danos observados na saúde dos trabalhadores e a situação de trabalho a que ficam
expostos.
7.3 Implantação de Medidas de Controle e Avaliação de sua Eficácia
Com base nos resultados obtidos após a avaliação quantitativa e as inspeções rotineiras na área, se
necessário, serão implementadas as medidas de controle adequadas para eliminar, neutralizar ou reduzir
o potencial de nocividade de determinado agente agressivo.
A avaliação de sua eficácia será obtida através dos resultados de reuniões rotineiras inclusive ouvindo o
trabalhador envolvido no processo. Dentre as medidas de controle, encontram-se as seguintes:

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Proteções Coletivas
Deverá ser priorizada a adoção e uso de Medidas e Equipamentos de Proteção Coletiva, como ação
primária de controle, eliminação e/ou amenização dos riscos que possam gerar danos à saúde do
trabalhador.
O estudo, desenvolvimento e implantação de proteções coletivas, deverão obedecer a seguinte
hierarquia:
• Medidas que eliminem ou reduzam a utilização ou a formação de agentes prejudiciais à saúde;
• Medidas que previnam a liberação ou disseminação desses agentes no ambiente de trabalho;
• Medidas que reduzam os níveis ou a concentração desses agentes no ambiente de trabalho.
A implantação de medidas de caráter coletivo deve ser acompanhada de treinamento dos trabalhadores
quanto aos procedimentos que assegurem sua eficácia, bem como, fornecimento de informações quanto
a possíveis limitações do equipamento.
Quando constatado pelo empregador ou entidade a inviabilidade de uso de proteção coletiva ou as
mesmas se mostrarem ineficientes, ou ainda, durante a implementação das mesmas, podem ser
adotados os procedimentos a seguir.
7.4 De Caráter Administrativo ou de Organização do Trabalho
Quando comprovado pelo empregador ou instituição a inviabilidade técnica da adoção de medidas de

proteção coletiva ou quando estas não forem suficientes ou encontrar-se em fase de estudo, planejamento
ou implantação, ou ainda em caráter complementar ou emergencial, deverão ser adotados outras
medidas.
Na escala hierárquica, deverão ser adotadas as medidas de Caráter Administrativo ou de Organização
do Trabalho. Medidas como redução do tempo de exposição de trabalhadores aos agentes ambientais,
redução de ritmo de trabalho e medidas que reduzam os riscos nos ambientes de trabalho devem ser
adotadas, antes que se opte pela aquisição de Equipamentos de Proteção Individua EPI.
7.5 Equipamento de Proteção Individual
De acordo com a NR-06 (Norma Regulamentadora de Equipamento de proteção individual)
Responsabilidades do empregador quanto ao EPI:

a) adquirir o adequado ao risco de cada atividade;
b) exigir seu uso;
c) fornecer ao trabalhador somente o aprovado pelo órgão nacional competente em matéria de segurança
e saúde no trabalho;
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d) orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado guarda e conservação;

e) substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado;
f) responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica; e,
g) comunicar ao MTE qualquer irregularidade observada
h) registrar o seu fornecimento ao trabalhador, podendo ser adotados livros e fichas.
Cabe ao empregado quanto ao EPI:

a) usar, utilizando-o apenas para a finalidade a que se destina;
b) responsabilizar-se pela guarda e conservação;
c) comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio para uso;
d) cumprir as determinações do empregador sobre o uso adequado.
Critérios de Seleção:
Todo EPI deve a ser adquirido e adequado ao risco, possuir Certificado de Aprovação e Certificado de
Registro do Fabricante ou Certificado de Registro do Importador. A empresa fornecerá fardamento e
equipamentos de proteção individual para seus funcionários, sem ônus para os mesmos, capacitando-os
quanto ao uso correto e conservação, bem como exigindo o uso adequado por parte de seus empregados
em suas instalações; Deverá ser priorizada a adoção e uso de Medidas e Equipamentos de Proteção
Coletiva, como ação primária de controle, eliminação e/ou amenização dos riscos que possam gerar
danos à saúde do trabalhador;
Para a seleção dos EPI, segue abaixo Planilha Função x EPI, onde são relacionados os EPI necessários
para realização de suas atividades.

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QUADRO DE EPI
MÁSCARA DESCARTÁVEL PFF2
FARDAMENTO ANTI CHAMAS

CAPACETE COM JUGULAR
ÓCULOS DE PROTEÇÃO
PROTETOR AURICULAR
CINTO DE SEGURANÇA
BOTA DE SEGURANÇA
LUVA DE COURO
LUVA DE MALHA
PARAQUEDISTA
FUNÇÃO X EPI
FARDAMENTO
O: Obrigatório
E: Eventual
ENCARREGADO O O O O O O - - - O
PINTOR O O O O O O - - E O
AJUDANTE O O O O O O - E E O
PEDREIRO O O O O O O - E E O
JOVEM APRENDIZ O O O O O O - E E -
CONTROLE DOS EPI
A entrega do EPI deverá ser realizada de acordo com as orientações contidas nesse Programa, mediante
registro em ficha individual conforme anexo, constando: Nome; Função; Data de entrega; Tipo e CA do
EPI; Data de devolução; e Assinatura do funcionário que receber o EPI.
• Utilização: A utilização é de caráter exclusivamente individual, cabendo o fornecimento à empresa.
• Guarda: De responsabilidade do funcionário, a perda do EPI implica sua reposição por desconto em
folha de pagamento.
• Conservação: A higienização e conservação dos EPI são de responsabilidades dos seus usuários,
cabendo à empresa orientar a forma correta de realização destes procedimentos.
• Reposição: Cabe a empresa a reposição, esta deve ser feita mediante a apresentação da peça a ser
reposta.
• Registrar a entrega e devolução de EPI em Ficha adequada para controle e comprovação do
fornecimento gratuito dos EPI aos funcionários;
• Realizar o Controle Diário de Materiais de Segurança para que se garanta a disponibilização da
quantidade de EPI adquirida, necessários à demanda no local de trabalho.

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7.6 Estratégia e Metodologia de Ação
Eliminação ou redução da utilização ou Prevenção do aparecimento, liberação ou

formação de agentes prejudiciais à saúde ou disseminação de agentes prejudiciais à saúde
à integridade física dos trabalhadores. no ambiente de trabalho.
A ESTRATÉGIA E METODOLOGIA DE
AÇÃO VISAM GARANTIR A DOÇÃO
DE MEDIDAS DE CONTROLE NOS
AMBIENTES DE TRABALHO PARA A
EFETIVA PROTEÇÃO DOS
TRABALHADORES, OBEDECENDO-
SE HIERARQUICAMENTE
Redução dos níveis ou concentração de

agentes prejudiciais à saúde no ambiente de
trabalho.
Treinamento aos trabalhadores informando-os

sobre a agressividade dos riscos identificados
(físicos, químicos, biológicos, mecânicos/acidentes
e ergonômicos.

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7.7 Antecipação
O responsável da empresa deverá assegurar que toda modificação e/ou novo projeto a ser implantado
seja avaliado preliminarmente com relação a identificação de perigos e avaliação dos riscos
potencialmente presentes.
7.8 Reconhecimento
Para elaboração do reconhecimento foi realizada a caracterização de todos os trabalhadores: Nome, cargo,
função na empresa, atividades que realizam, setores onde estão lotados, datas de admissão no setor, regime
de revezamento, com o objetivo de estudar como eles se relacionam com os processos e com os agentes
/perigos presentes nestes processos e no ambiente.
Para cada setor da empresa então é feito um mapeamento dos processos e atividades existentes com o
objetivo de identificar os grupos de trabalhadores que realizam atividades similares visando facilitar a
identificação de perigos na empresa. A estes grupos de trabalhadores damos o nome de GES.
Cada processo pode ser constituído de um ou mais GES, isto será determinado levando-se em
conta a similaridade de cada atividade realizada e consequentemente quanto a exposição aos mesmos
perigos.
Em seguida caracteriza-se o ambiente de trabalho para cada GES: setor (local físico onde realiza suas
atividades), verificando-se as condições sanitárias, iluminação, ventilação, estado de conservação, etc.
Para cada GES então é realizado a identificação dos perigos levando em conta as atividades, máquinas
equipamentos, ferramentas, toxicidade dos produtos químicos que utilizam, agentes e perigos presentes e a
eficácia das medidas de proteção existentes. Em seguida realiza-se a avaliação qualitativa dos riscos e a
priorização de ações e/ou avaliações necessárias ao seu controle.
7.9 Avaliação do Risco
Probabilidade (P)
A gradação da probabilidade da ocorrência do dano (efeito crítico) é feita atribuindo-se um índice de

probabilidade (P) variando de 1 a 4, cujo significado está relacionado no quadro.

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SIGNIFICADO EM TERMOS DA PROBABILIDADE DE OCORRÊNCIA DO DANO
1 POSSÍVEL, MAS
ALTAMENTE IMPROVÁVEL
2 IMPROVÁVEL
3 POUCO PROVÁVEL
4 PROVÁVEL, OU QUASE
CERTO
ABORDAGENS PARA ATRIBUIR O VALOR A “P”
Definido a partir do perfil de exposição

qualitativo, quando não forem possíveis ou
Definido com base em dados estatísticos de disponíveis dados quantitativos.
acidentes ou doenças relacionados ao
trabalho obtidos ou fornecidos pela empresa Quanto maior intensidade, duração e
ou do setor de atividade quando predominam freqüência da exposição maior será a
situações similares. probabilidade de ocorrência do dano e
maior será o valor atribuído a P.
P
Definido a partir do perfil de exposição
quantitativo baseado na estimativa da Definido em função do fator de proteção
média aritmética do perfil de exposição ou considerando a existência e a adequação de
baseado na estimativa do percentil 95% e medidas de controle. Quanto mais adequadas
comparando-se com o valor do limite de e eficazes forem as medidas de controle,
exposição ocupacional. menor será o valor atribuído a P.

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TABELA 1
CRITÉRIOS PARA GRADAÇÃO DA PROBABILIDADE DE OCORRÊNCIA DO DANO (P)
P - ÍNDICE DE CRITÉRIO ADOTADO

PROBABILIDADE Perfil de exposição Perfil de exposição
qualitativo quantitativo Fator de proteção
Exposição baixa: Exposição inferior a As medidas de controle

1 contato não freqüente 10% do Limite de existentes são adequadas,
com o agente ou Exposição eficientes e há garantias de
freqüente a baixíssimas Ocupacional. que sejam mantidas em
concentrações / E < 10% LEO longo prazo.
intensidades.
Percentil 95 < 0,1 x LEO
Exposição moderada: Exposição As medidas de controle

2 contato freqüente com o estimada entre existentes são adequadas
agente a baixas 10% e 50% do e eficientes, mas não há
concentrações Limite de garantias de que sejam
/intensidades ou contato não Exposição mantidas em longo prazo.
frequente a altas Ocupacional.
concentrações 10% < E ≤ 50% LEO
/intensidades.
Percentil 95 entre
0,1 x LEO e 0,5 x
LEO
Exposição significativa Exposição As medidas de controle

ou importante: contato estimada entre existentes são adequadas
3 freqüente com o agente 50% e 100% do mas apresentando desvios
a altas concentrações/inte Limite de ou problemas
nsidades Exposição significativos. A eficiência é
Ocupacional. duvidosa e não há
50% < E ≤ 100% LEO garantias de
manutenção adequada.
Percentil 95 entre 0,5 x
LEO e 1,0 x LEO
4 Exposição excessiva: Exposição Medidas de controle

contato freqüente com o estimada acima do inexistentes ou as
agente a Limite de Exposição medidas existentes são
concentrações/inte Ocupacional E > reconhecidamente
nsidades 100% LEO inadequadas.
elevadíssimas
Percentil 95 > 1,0 x LEO
Observação: Se a exposição a contaminantes atmosféricos ou ao ruído for avaliada como excessiva, ou

seja, maior que o limite de exposição permitido, ou acima do nível de ação, deve-se definir o índice de
probabilidade de ocorrência do dano estimado como 1, 2 ou 3 por julgamento profissional do avaliador,
conforme o grau de adequação do EPI ao tipo de exposição, sua manutenção e uso efetivo. Somente
nos casos que o PCA (Programa de Conservação Auditiva) e PPR (Programa de Proteção
Respiratória) forem avaliados como eficazes.
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Gravidade (G)
Para a gradação da gravidade do dano potencial (efeito crítico) atribui-se um índice de gravidade (G) variando
de 1 a 4 conforme os critérios genéricos relacionados na Tabela 2 ou os critérios especiais da Tabela 3.
TABELA 2
CRITÉRIOS PARA GRADUAÇÃO DA GRAVIDADE DO DANO (G)
G
CRITÉRIO UTILIZADO EXEMPLOS
ÍNDICE DE
GRAVIDADE (GENÉRICO)
DO DANO
Lesão ou doença leve, com efeitos Ferimentos leves, irritações leves. que não implique em
1 reversíveis levemente prejudiciais. afastamento não superior a 15 dias etc.
Lesão ou doença séria, com Irritações sérias, pneumoconiose não fibrogênica, lesão
2 efeitos reversíveis severos e reversível que implique em afastamento superior a 15
prejudiciais. dias, etc.
Lesão ou doença crítica, com efeitos PAIR, danos ao sistema nervoso central (SNC), lesões com
3 irreversíveis severos e seqüelas que impliquem em afastamentos de longa
prejudiciais que podem limitar a duração ou em limitações da
capacidade funcional. capacidade funcional.
Lesão ou doença incapacitante ou Perda de membros ou órgãos que incapacitem
4 fatal. definitivamente para o trabalho, lesões múltiplas que
resultem em morte, doenças progressivas
potencialmente fatais tais como pneumoconise
fibrogênica, câncer etc.

EMPRESA:
CONSTRUTORA FS LTDA
PÁGINA:
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TABELA 3
CRITÉRIOS ESPECIAIS PARA GRADAÇÃO DA GRAVIDADE EM FUNÇÃO DO POTENCIAL DO PERIGO
G
CRITÉRIO ADOTADO
ÍNDICE DE
Potencial TLVs (ACGIH) –
GRAVIDADE
DO DANO Potencial de Contaminantes Grupos de
carcinogênico,
danos locais Risco de
mutagênico ou atmosféricos
por contato Biosseguranç a
teratogênico
com olhos e (microorganis
(Agentes Gás
pele (Agentes mos
químicos e ou Particulados
químicos) patogênicos)
físicos) Vapor
Agentes sob Agente classificado > 500 Agentes do Grupo

suspeita de ser como irritante leve ppm 10 de Risco 1: risco
carcinogênico, para a pele, olhos e mg/ individual e para a
mutagênico ou mucosas m3 comunidade
teratogênico mas ausente ou muito
1 os dados baixo.
existentes são
insuficientes para
classificar. (Grupo
A4 da
ACGIH)
Agente Agente 101 a > 1 e <10 Agentes do Grupo

carcinogênico, classificado 500 mg/m3 de Risco 2: risco
teratogênico ou como irritante ppm individual moderado,
2 mutagênico para mucosas, baixo risco para a
confirmado para olhos, pele e comunidade
animais. sistema
(Grupo A3 da respiratório
ACGIH) superior
Agente Agente altamente 11 a 0,1 e Agentes do

carcinogênico, irritante ou 100 1 Grupo de Risco
teratogênico ou corrosivo para ppm mg/ 3: alto risco
mutagênico mucosas, pele, m3 individual, baixo
suspeito para sistema respiratório risco para a
3 seres humanos. e digestivo, comunidade
(Grupo A2 da resultando em
ACGIH) lesões irreversíveis
limitantes da
capacidade
funcional..
Agente Agente com efeito 10 0,1 Agentes do

carcinogênico, cáustico ou ppm mg/ Grupo de Risco
teratogênico ou corrosivo severo m3 3: alto risco
mutagênico sobre a pele, individual, alto
confirmado para mucosa e olhos risco para a
seres humanos. (ameaça causar comunidade
4 (Grupo A1 da perda da visão),
ACGIH) podendo resultar
em morte ou
lesões
incapacitantes.

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CONSTRUTORA FS LTDA
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TABELA 4
CRITÉRIOS PARA AVALIAR INCERTEZA DA AVALIAÇÃO DO RISCO
INCERTEZA DESCRIÇÃO CRITÉRIOS
CERTA – A estimativa da probabilidade e os Estimativa baseada em dados quantitativos confiáveis para

danos à saúde são conhecidos e bem agentes cujos efeitos à saúde são bem conhecidos ou dados
0 compreendidos. O avaliador tem confiança na qualitativos objetivos.
aceitabilidade do julgamento.
INCERTA – Existe informação suficiente para Estimativa da exposição feita com base em modelagem ou
1 fazer um julgamento, mas a obtenção de analogia com ambientes semelhantes para os quais existem
informações adicionais é desejável para dados seguros ou medições de caráter exploratório cujos dados
avaliar a exposição. são insuficientes.
ALTAMENTE INCERTA – O julgamento de

2 aceitabilidade foi feito na ausência de A estimativa da exposição foi feita apenas com base em dados
informação significativa sobre os perfis de qualitativos subjetivos ou os efeitos nocivos sobre a saúde
exposição e/ou efeitos sobre a saúde ainda não estão suficientemente claros.
7.10 Forma de registro, manutenção e divulgação de dados
O inventário de riscos ocupacionais deve ser mantido atualizado.
O histórico das atualizações deve ser mantido por um período mínimo de 20 (vinte) anos ou pelo período
estabelecido em normatização específica.
7.11 Periodicidade e Forma de Avaliação do Desenvolvimento do PGR
A avaliação de riscos deve constituir um processo contínuo e ser revista a cada dois anos ou quando da
ocorrência das seguintes situações:
a) Após implementação das medidas de prevenção, para avaliação de riscos

residuais;
b) Após inovações e modificações nas tecnologias, ambientes, processos,

condições, procedimentos e organização do trabalho que impliquem em novos riscos ou modifiquem os
riscos existentes;
c) Quando identificadas inadequações, insuficiências ou ineficácias das medidas de prevenção;

d) Na ocorrência de acidentes ou doenças relacionadas ao trabalho;
e) Quando houver mudança nos requisitos legais aplicáveis.
EMPRESA:
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8. CRITÉRIOS DE CONTROLE
8.1 Critérios para Priorização das Ações
Serão classificadas como:

P
1
PRIORIDADE 1 PRIORIDADE 2
Serão aquelas consideradas São consideradas de menor

de maior prioridade e, se prioridade e serão
não implementadas, implementadas se houver uma
deverão ser justificadas. relação custo- benefício
adequada e disponibilidade de
recursos materiais e humanos ou
ainda, se não implicar em custos
diretos.
2
P
Seguindo a tabela 6, pode-se identificar algumas ações que devem ser implementadas levando-se em
consideração a probabilidade e a gravidade do dano:
Situações em que Situações em que mais Situações em que

medidas de informações são somente a manutenção
controle são necessárias para que as das medidas existentes é
mudanças sejam suficiente para controlar
necessárias. implementadas. Essas o perigo.
situações acontecem
principalmente quando a
avaliação do risco foi
considerada incerta ou
altamente incerta (ex. de
mais informações que
podem ser coletadas:
medições quantitativas
mais detalhadas, pesquisa
a respeito das
características de
determinado agente).

EMPRESA:
CONSTRUTORA FS LTDA
PÁGINA:
23
TABELA 5
CRITÉRIOS PARA PRIORIZAÇÃO DE AÇÕES – CONTROLES E OBTENÇÃO DE INFORMAÇÕES ADICIONAIS
NECESSIDADES DE CONTROLES E INFORMAÇÕES ADICIONAIS

RISCO Incerteza da estimativa
0 1 2
CERTA INCERTA ALTAMENTE INCERTA
Controle necessário (P1) Controle necessário (P1) Controle necessário (P1)

CRÍTICO Informação adicional
Informação adicional
necessária (P1)
necessária (P1)
ALTO Controle necessário (P1) Controle necessário (P1)

Controle necessário (P1) Informação adicional Informação adicional
necessária (P2) necessária
(P1)
Manter o controle Informação adicional necessária Informação adicional

existente. (P1) (P2) antes de se decidir se há necessária (P1) antes de se
MÉDIO Controle adicional necessidade de controle adicional decidir se há necessidade de
necessário se for . controle adicional.
possível e viável. (P2)
Nenhum controle Informação adicional

adicional é necessária (P2) Informação adicional
BAIXO necessário. necessária (P1)
Manter o controle
existente. (P1)
Nenhuma ação é Nenhuma informação Nenhuma informação

IRRELEVANTE
necessária. adicional é necessária.
adicional é necessária.
P1 = prioridade 1
P2 = prioridade 2 (secundária)
Caso a tabela indique que para determinado risco não é necessário realizar uma ação específica, mas a empresa
venha a receber uma autuação de organismo fiscalizador, ou venha acontecer algum acidente em decorrência do
perigo relacionado ao risco, deve-se realizar alguma ação para minimizar esse risco, independente do resultado
obtido na tabela.
O plano de ação deve ser amplo e deve atender as reais necessidades de melhoria da empresa, não se
prendendo somente as exigências da NR 1.

EMPRESA:
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24
9. AVALIAÇÃO QUALITATIVA E QUANTITATIVA DOS AGENTES AGRESSIVOS
• AVALIAÇÃO DE RUÍDO
Nível Aferido Exposição Diária Máxima Exposição

Equipamento/Máquina
dB (A) (h) Diária Permissível
Serra circular manual 91 2 3 horas e 30 minutos
Serra mármore 103 1 35 minutos
Serra Clipper 92 1 2 horas e 40 minutos
Furadeira manual 84 4 8 horas
Lixadeira 97 4 1 hora e 15 minutos
Martelete 105 1 30 minutos
Betoneira 91 1 3 horas e 30 minutos
CONCLUSÃO
Para determinação dos níveis de ruído, foi utilizado o TERMO-HIGRO-DECIBEL-LUXÍMETRO, modelo

THDL-400, n° série 200800703, marca INSTRUTHERM, certificado n° 127247/21.
10. ANTECIPAÇÃO E RECONHECIMENTO DOS RISCOS AMBIENTAIS
Nesta Etapa de reconhecimento todos os riscos ambientais e processos de trabalho bem como
aqueles inerentes às atividades da empresa, que tenham potencialidade para provocar danos aos
empregados, ao meio ambiente, as pessoas do público ou patrimônio da empresa, bem como aqueles
que passam a comprometer a sua imagem e sociedade.
a) Todas as funções mobilizadas neste Empreendimento e que estão sob a proteção deste PGR, tem
as suas atividades descritas no quadro de descrição de funções, desenvolvido com base no Guia de
Classificação Brasileira de Ocupações – CBO.

EMPRESA:
CONSTRUTORA FS LTDA
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11. INVENTÁRIO DOS RISCOS
FUNÇÃO DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES

Supervisionar equipes de trabalhadores da construção civil que atuam
em usinas de concreto, canteiros de obras civis. Elaborar documentação
técnica e controlar recursos produtivos da obra (arranjos físicos,
equipamentos, materiais, insumos e equipes de trabalho). Controlar
ENCARREGADO
padrões produtivos da obra tais como inspeção da qualidade dos
materiais e insumos utilizados, orientação sobre especificação, fluxo e
movimentação dos materiais e sobre medidas de segurança dos locais
e equipamentos da obra, administrar o cronograma da obra.
Pintar as superfícies externas e internas de edifícios e outras obras civis,
raspando-a amassando-as e cobrindo-as com uma ou várias camadas
PINTOR de tinta; revestir tetos, paredes e outras partes de edificações com papel
e materiais plásticos e para tanto , entre outras atividades, preparar as
superfícies a revestir.
Executar tarefas simples que exigem sobretudo esforço físico constante
e acentuado; Participar de todas as atividades auxiliares aos
profissionais, mestres e encarregados. Auxiliar em pinturas, demolir
AJUDANTE
estruturas concreto, de alvenaria e outras; Preparar canteiro de obras,
limpando ferramentas; Realizar escavações; Preparar tintas e massa de
concreto e outros materiais.
Organizar e preparar o local de trabalho na obra; construir fundações e
PEDREIRO
estruturas de alvenaria. Aplicar revestimentos e contrapisos.
Executar serviços de apoio nas áreas de recursos humanos,
administração, finanças e logística; atender fornecedores e clientes,
fornecendo e recebendo informações sobre produtos e serviços; tratar
JOVEM APRENDIZ de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessário
referente aos mesmos. Atuar na área de captação de recursos,
planejando e implementando estratégias de captação e contato com
doadores/ parceiros.

EMPRESA:
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26
TABELA DE IDENTIFICAÇÃO POR GHE (Grupo Homogêneo Exposição Similar)
GRUPO HOMOGÊNEO DE EXPOSIÇÃO 01

SETOR: ADMINISTRATIVO
FUNÇÃO: JOVEM APRENDIZ
Fase: ( ) Antecipação ( X ) Reconhecimento
Medidas de Controle
Padrões
Definições de Critério para
Código Fonte Tempo de Meio de Intensidade / Técnica legais / Avaliação do
Risco / Agente Danos à saúde Medidas ações monitoração
eSocial Geradora exposição propagação concentração Utilizada Limite de Risco
existentes necessárias e da exposição
Exposição
prioridades
(Probabilidade)
ERGONÔMICO/ 2- Improvável
Dores Realização Adequações
Postura sentada Pausas para
N.A. musculares; das Permanente Físico Não aplicável Qualitativa NR 17 conforme NR Anual
por longos descanso
LER/DORT atividades (Gravidade) 17
períodos
Risco Baixo

EMPRESA:
CONSTRUTORA FS LTDA
PÁGINA:
27

SETOR: PRODUÇÃO I
FUNÇÃO: ENCARREGADO, PEDREIRO e AJUDANTE.
Medidas de Controle
Padrões
Código Danos à Fonte Tempo de Meio de Intensidade / Técnica legais / Avaliação do
Risco / Agente ações monitoração da
eSocial saúde Geradora exposição propagação concentração Utilizada Limite de Risco Medidas existentes
necessárias e exposição
Exposição
prioridades
ERGONÔMICO/ (Probabilidade)
Trabalho em
posturas Dores 2- Improvável
Realização Pausas para Adequações
incômodas ou N.A. musculares; Permanente Físico Não aplicável Qualitativa NR 17 Anual
das atividades descanso conforme NR 17
pouco LER/DORT (Gravidade)
confortáveis por
longos períodos Risco Baixo
Probabilidade)
MECÂNICO - Instalação de
4- Provável Uso de EPIs:
Acidente / Luxações, guarda-corpos e
Realização Não Cinto de segurança
Diferença de N.A. cortes e Permanente Não aplicável Qualitativa NR 35 linhas de vida. Anual
das atividades aplicável tipo paraquedista
nível maior que fraturas. (Gravidade) Uso de trava
com talabarte.
dois metros quedas
Risco Médio
(Probabilidade) Isolamento dos

Protetor auricular tipo locais e ou dos
2- Improvável concha; equipamentos
FÍSICO / Perda Máquinas e
01.01.002 Eventual Ar 85 dB(A) Quantitativa NR 15 Realização de exame ruidosos; Anual
ruído. auditiva Equipamentos
(Gravidade) de audiometria para Orientações
avaliação. quanto ao uso do
Risco Baixo EPI.

EMPRESA:
CONSTRUTORA FS LTDA
PÁGINA:
28

SETOR: PRODUÇÃO I
FUNÇÃO: PINTOR.
Medidas de Controle
Padrões
Exposição
prioridades
ERGONÔMICO/
Trabalho em (Probabilidade)
das atividades (Gravidade) descanso conforme NR 17
pouco LER/DORT
confortáveis por Risco Baixo
longos períodos
QUÍMICO
Aguarrás mineral
(Solvente de Asfixia,
Stoddard); Cloro- Intoxicação, (Probabilidade) Palestras e
Proveniente
2; 3-Butadieno; Dermatose, 4- Provável treinamentos
das atividades Intermitente NR 15 / Uso de EPIs:
Hidrocarbonetos N.A. Irritação Físico; Ar Não aplicável Qualitativa com base na Anual
com solventes - Eventual (Gravidade) Máscara PFF2
e outros cutânea 100 ppm FISPQ do
e diluidores
compostos de e/ou Risco Médio produto..
carbon (toluene); respiratória
Hidrocarbonetos
alifáticos (Nafta).
QUÍMICO Asfixia,
Etileno; Glicol; Intoxicação, (Probabilidade) Palestras e
Tolueno; Etanol; Dermatose, Proveniente Intermitente 4- Provável treinamentos
Qualitativa NR 15 / Uso de EPIs:
Acetona; Xileno; N.A. Irritação das atividades - Eventual Físico; Ar Não aplicável com base na Anual
(Gravidade) Máscara PFF2
Isopropilbenzeno; cutânea com tintas 20 ppm FISPQ do
Dióxido de e/ou Risco Médio produto.
Titânio. respiratória
MECÂNICO - (Probabilidade) Instalação de

Uso de EPIs:
Acidente / Luxações, 4- Provável guarda-corpos e
Realização Não Cinto de segurança
Diferença de N.A. cortes e Eventual Não aplicável Qualitativa NR 35 linhas de vida. Anual
das atividades aplicável (Gravidade) tipo paraquedista
nível maior que fraturas. Uso de trava
com talabarte.
dois metros Risco Médio quedas
Isolamento dos
Protetor auricular
(Probabilidade) locais e ou dos
tipo concha;
2- Improvável equipamentos
Perda Máquinas e Realização de
FÍSICO / ruído. 01.01.002 Eventual Ar 85 dB(A) Quantitativa NR 15 ruidosos; Anual
auditiva Equipamentos (Gravidade) exame de
Orientações
audiometria para
Risco Baixo quanto ao uso do
avaliação.
EPI.

EMPRESA:
CONSTRUTORA FS LTDA
PÁGINA:
29

SETOR: PRODUÇÃO II
FUNÇÃO: PEDREIRO e AJUDANTE.
Medidas de Controle
Padrões
Exposição
prioridades
ERGONÔMICO/
Trabalho em (Probabilidade)
das atividades (Gravidade) descanso conforme NR 17
pouco LER/DORT
confortáveis por Risco Baixo
longos períodos
Isolamento dos
(Probabilidade) Protetor auricular tipo locais e ou dos
2- Improvável concha; equipamentos
FÍSICO / Perda Máquinas e
01.01.002 Eventual Ar 85 dB(A) Quantitativa NR 15 Realização de exame ruidosos; Anual
ruído. auditiva Equipamentos (Gravidade) de audiometria para Orientações
Risco Baixo avaliação. quanto ao uso do
EPI.
OBS: O elaborador desse documento é responsável pelos códigos dos riscos apenas no momento da elaboração, porém, se algum código mudar
ao longo do ano, depois da data de elaboração, não poderá ser responsabilizado.

EMPRESA:
CONSTRUTORA FS LTDA
PÁGINA:
30
12. PLANO DE AÇÕES
2023
AÇÕES / METAS
Mai Jun Jul Ago Set Out Nov Dez Jan Fev Mar Abr
Treinamento Primeiros
X X
Socorros
Treinamento sobre os
procedimentos que
assegurem a eficiência X
da proteção coletiva e
respectivas limitações
Informações sobre os
perigos, riscos e sobre
X
procedimentos para
situações de emergência
Informações sobre
equipamentos de combate X X
ao incêndio
Realizar análise
ergonônica para todas as
atividades de acordo com
X
NR 17. Após revisar o
plano de ação para as
medidas cabíveis.
Implantar política de
controle de acidentes para X
intervenções necessária.
OBSERVAÇÕES:

EMPRESA:
CONSTRUTORA FS LTDA
PÁGINA:
31
13. RESPONSABILIDADE PELO PGR
É de responsabilidade do empregador, estabelecer, implementar e assegurar o fiel

cumprimento do Programa de Gerenciamento de Riscos como atividade permanente da
empresa, conforme estabelece NR-1 e demais conjuntos de NR, instituídas pela Lei 6.514 de
22 de Dezembro de 1977, portaria 3.214 de 8 de Junho de 1978.
Recife, 06 de junho de 2023.
PGR elaborado por:
PEDRO AURELIO Assinado de forma digital

por PEDRO AURELIO
VALADARES VALADARES
ROCHA:7837683 ROCHA:78376831453
Dados: 2023.06.06
1453 20:41:28 -03'00'
Pedro Aurélio Valadares Rocha

Engenheiro de Segurança do Trabalho
CREA-PE 044080 PE
Responsável pela Implementação:
CONSTRUTORA FS LTDA

EMPRESA:
CONSTRUTORA FS LTDA
PÁGINA:
32

EMPRESA:
CONSTRUTORA FS LTDA
PÁGINA:
33
14. ANEXOS
14.1 Equipamentos de Proteção Individual

14.2 Equipamentos de Proteção Coletiva
14.3 Prevenção e combate ao Coronavírus
14.4 Modelos de Recibo e Ficha de Controle de EPI
14.5 Registro do Elaborador do PGR
14.6 Certificados de Calibração

EMPRESA:
CONSTRUTORA FS LTDA
PÁGINA:
34
14.1 EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL
Equipamentos de Proteção Individual ou EPIs são quaisquer meios ou dispositivos

destinados para ser utilizados por uma pessoa contra possíveis riscos ameaçadores da sua
saúde ou segurança durante o exercício de uma determinada atividade.

EMPRESA:
CONSTRUTORA FS LTDA
PÁGINA:
35
14.2 EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO COLETIVA
Equipamentos de Proteção Coletiva, ou EPC, são equipamentos utilizados para proteção

de segurança enquanto um grupo de pessoas realiza determinada tarefa ou atividade.
Como exemplos de EPC podem ser citados:
• Redes de Proteção (nylon);

• Sinalizadores de segurança (como placas e cartazes de advertência, ou fitas zebradas);
• Extintores de incêndio;
• Lava-olhos;
• Exaustores;

EMPRESA:
CONSTRUTORA FS LTDA
PÁGINA:
36
14.3 MEDIDAS DE PREVENÇÃO E COMBATE AO CORONAVÍRUS

EMPRESA:
CONSTRUTORA FS LTDA
PÁGINA:
37

EMPRESA:
CONSTRUTORA FS LTDA
PÁGINA:
38
Todos os colaboradores da unidade devem ser treinados com relação às medidas de
prevenção e combate ao Coronavírus, como forma de:
• Minimizar o impacto da pandemia nos colaboradores e em todos os que exercem a sua

atividade profissional ligada à FS CONSTRUTORA LTDA;
• Otimizar a utilização de instalações e serviços;
• Promover a formação e treino de todos os colaboradores e de todos os que exercem a
sua atividade profissional;
PROCEDIMENTOS PREVENTIVOS
a) Para efeitos de comunicação de casos suspeitos, estão assegurados, no local de
trabalho, os necessários meios de comunicação;
b) Todos os trabalhadores recebem a devida formação e informação sobre as medidas de
prevenção/boas práticas a ter no âmbito da doença infeciosa provocada pelo novo
Coronavírus, e da propagação da infeção.
c) São disponibilizados, em todos os locais da undiade, soluções antissépticas de base
alcoólica para desinfeção das mãos.
d) É assegurada a existência de pontos de água para lavagem das mãos com sabão.
e) É realizada a desinfeção diária, e com regularidade, dos equipamentos de uso comum,
mesas, cadeiras, devendo os mesmos, em todos os casos de mudança de utilizador,
serem prévia e devidamente desinfetados;
f) É assegurado que não é partilhado o material de proteção individual utilizado;
g) Tornar obrigatório o uso de máscara em todas as dependências da unidade;

EMPRESA:
CONSTRUTORA FS LTDA
PÁGINA:
39
14.4 MODELOS DE RECIBO E FICHA DE CONTROLE DE EPI
NOME: _______________________________________________________
DATA ADMISSÃO:____________FUNÇÃO:___________________________
RECIBO DE EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL (EPI)
Recebi da Empresa..............................., para serem usados no desempenho de minhas

funções, os EPI abaixo especificados, seguidos de respectivo treinamento para sua utilização e
conservação, ministrado pelo funcionário................., responsável.............................,
comprometendo-me neste ato a restituí-los em perfeitas condições de uso e funcionamento se,
porventura, ocorrer a rescisão do Contrato de Trabalho, em qualquer de suas modalidades.
Estou ciente e de pleno acordo de que sou o responsável pela conservação dos mesmos,
devendo usá-los somente nos ambientes e horário de trabalho, e os indenizarei em seu valor
integral por perda ou danos a eles causados, que não sejam decorrentes da indenização referida,
no caso do meu não cumprimento ao acima disposto.
Estou ciente de que o não uso desses EPI será considerado insubordinação, sujeita às
sanções disciplinares previstas na legislação trabalhista, inclusive a do Art. 482, letra “H”, da
CLT. Minha assinatura ou rubrica aposta no local indicado nesta ficha confirmam minha
concordância
Recebi, gratuitamente, os materiais abaixo discriminados.
Data da Data da
Tipo de EPI C.A. Duração Rubrica
Entrega Devolução
__________________________________
Assinatura do Funcionário
14.5 REGISTRO DO ELABORADOR

EMPRESA:
CONSTRUTORA FS LTDA
PÁGINA:
40
14.7 CERTIFICADOS DE CALIBRAÇÃO

EMPRESA:
CONSTRUTORA FS LTDA
PÁGINA:
41

EMPRESA:
CONSTRUTORA FS LTDA
PÁGINA:
42


PGR 2023 - Construtora FS - Revisão Ii

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EMPRESA:

CLIENTE: CONSTRUTORA FS LTDA

RESPONSÁVEL: Pedro Aurélio Valadares Rocha CREA PE044080

REV. DESCRIÇÃO E/OU FOLHAS ATINGIDAS

REV. 0 REV. A REV. B REV. C REV. D REV. E REV. F REV. G REV. H

CAVAL SOLUÇÕES INDUSTRIAIS E ENERGÉTICAS

1. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA ........................................................................................... 4

CAVAL SOLUÇÕES INDUSTRIAIS E ENERGÉTICAS

CAVAL SOLUÇÕES INDUSTRIAIS E ENERGÉTICAS

1.1. IDENTIFICAÇÃO E ENDEREÇO DA OBRA

1.2. EMPRESA ELABORADORA DO PROGRAMA

1.3. QUADRO DE SETORES E FUNÇÕES

CAVAL SOLUÇÕES INDUSTRIAIS E ENERGÉTICAS

A Segurança do Trabalho visa à antecipação, reconhecimento, avaliação e controle de fatores e riscos

CAVAL SOLUÇÕES INDUSTRIAIS E ENERGÉTICAS

3.1 Objetivo Geral

3.2 Objetivos Específicos

CAVAL SOLUÇÕES INDUSTRIAIS E ENERGÉTICAS

Os responsáveis pelas visitas de campo e levantamentos das informações é o Técnico de Segurança

c) Do Profissional Responsável pelas ações de Prevenção e Segurança do Trabalho e/ou do

CAVAL SOLUÇÕES INDUSTRIAIS E ENERGÉTICAS

f) Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA:

É requisito obrigatório a observação, por parte das subcontratadas, do atendimento a todo o

6.1 FASES DO PROJETO:

7. PRIORIDADES E METAS DE AVALIAÇÃO E CONTROLE

• Implementar o acompanhamento do Cronograma de Ações por parte da Administração da Empresa.

7.1 Estratégia e Metodologia de Ação

7.2 Controles dos Riscos Ambientais

Identificação na fase de antecipação do risco potencial à saúde; Constatação na fase de reconhecimento

7.3 Implantação de Medidas de Controle e Avaliação de sua Eficácia

CAVAL SOLUÇÕES INDUSTRIAIS E ENERGÉTICAS

7.4 De Caráter Administrativo ou de Organização do Trabalho

Quando comprovado pelo empregador ou instituição a inviabilidade técnica da adoção de medidas de

7.5 Equipamento de Proteção Individual

De acordo com a NR-06 (Norma Regulamentadora de Equipamento de proteção individual)

Responsabilidades do empregador quanto ao EPI:

d) orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado guarda e conservação;

Cabe ao empregado quanto ao EPI:

CAVAL SOLUÇÕES INDUSTRIAIS E ENERGÉTICAS

MÁSCARA DESCARTÁVEL PFF2

FARDAMENTO ANTI CHAMAS

CONTROLE DOS EPI

CAVAL SOLUÇÕES INDUSTRIAIS E ENERGÉTICAS

7.6 Estratégia e Metodologia de Ação

Eliminação ou redução da utilização ou Prevenção do aparecimento, liberação ou

Redução dos níveis ou concentração de

Treinamento aos trabalhadores informando-os

CAVAL SOLUÇÕES INDUSTRIAIS E ENERGÉTICAS

7.9 Avaliação do Risco

A gradação da probabilidade da ocorrência do dano (efeito crítico) é feita atribuindo-se um índice de

CAVAL SOLUÇÕES INDUSTRIAIS E ENERGÉTICAS

SIGNIFICADO EM TERMOS DA PROBABILIDADE DE OCORRÊNCIA DO DANO

ABORDAGENS PARA ATRIBUIR O VALOR A “P”

Definido a partir do perfil de exposição

CAVAL SOLUÇÕES INDUSTRIAIS E ENERGÉTICAS

P - ÍNDICE DE CRITÉRIO ADOTADO

Exposição baixa: Exposição inferior a As medidas de controle

Exposição moderada: Exposição As medidas de controle

Exposição significativa Exposição As medidas de controle

4 Exposição excessiva: Exposição Medidas de controle

Observação: Se a exposição a contaminantes atmosféricos ou ao ruído for avaliada como excessiva, ou

CAVAL SOLUÇÕES INDUSTRIAIS E ENERGÉTICAS

Agentes sob Agente classificado > 500 Agentes do Grupo