PLANO DE AÇÃO JOB ROTATION

Apresentar já com o cronograma de trabalho, será apresentado

individualmente
Já organizamos uma escala de rodizio e será apresentada
individualmente para cada um

O job rotation tem que começar pelas pessoas mais

estretégicas pra empresa, quem nos interessa que
conheça mais da loja rapidamente?

Depois colar na cozinha

SETORES/ÁREAS:
 LOJA/PLASTICO DE MESA
 PAPELARIA/MAQUIAGEM (inclui plastificação/encadernação)
 PORTA/CÂMERAS
 RECEBIMENTO DE MERCADORIAS
 CADASTRO/TRANSFE
 CAIXA
 E-COMMERCE
 ATENDIMENTO WHATSAPP
 FAZER PLACAS (falta padronizar)
SETOR DURAÇÃO
PAPELARIA/MAQUIAGEM 1 SEMANA
LOJA/PLASTICO MESA
PORTA/CÂMERAS
RECEBIMENTO MERCADORIAS
Apresentar um programa de job rotation na empresa é uma iniciativa
importante para promover o desenvolvimento dos funcionários,
aprimorar suas habilidades e ampliar sua compreensão das diferentes
funções dentro da organização. Aqui estão algumas etapas para
apresentar o programa de job rotation de forma eficaz:

Compreensão dos Objetivos:

Antes de apresentar o programa, certifique-se de entender
completamente os objetivos e benefícios do job rotation. Isso
permitirá que você explique de maneira clara e convincente como o
programa contribuirá para o crescimento da empresa e o
desenvolvimento dos funcionários.

Identificação dos Participantes:

Selecione quais funcionários serão incluídos no programa de job
rotation. Pode ser uma boa ideia começar com colaboradores
interessados em expandir suas habilidades e que demonstrem um
compromisso sólido com a empresa.

Estrutura do Programa:
Descreva a estrutura do programa, incluindo a duração de cada
rotação, as áreas ou departamentos envolvidos, e como as transições
entre as funções serão coordenadas. Explique como os participantes
serão avaliados durante o processo.

Benefícios para os Participantes:

Destaque como o programa de job rotation pode beneficiar os
funcionários individualmente, como a ampliação de habilidades, o
entendimento mais profundo dos processos da empresa e a exposição
a diferentes aspectos do negócio.

Benefícios para a Empresa:

Explique como a empresa também se beneficiará do programa, como
o aumento da flexibilidade da equipe, a melhoria da comunicação
interdepartamental e a criação de funcionários mais versáteis.

Cronograma e Planejamento:
Apresente um cronograma aproximado para o programa, indicando
quando as rotações começarão, quanto tempo durarão e quais
posições serão envolvidas em cada fase. Certifique-se de que o
planejamento esteja alinhado com as necessidades da empresa.

Apoio e Treinamento:
Informe sobre o suporte e treinamento que serão fornecidos aos
participantes durante o programa. Isso pode incluir sessões de
orientação, acompanhamento de mentores e acesso a recursos de
aprendizado.
Feedback e Avaliação:
Explique como o feedback e a avaliação serão conduzidos ao longo do
programa. Isso inclui discussões regulares entre os participantes,
supervisores e a equipe de recursos humanos para garantir que o
programa esteja atingindo seus objetivos.

Perguntas e Esclarecimentos:
Reserve um tempo para responder a perguntas dos funcionários sobre
o programa. Certifique-se de que todos entendam como o programa
funcionará e o que é esperado deles.

Comunicação Contínua:
Mantenha uma comunicação contínua sobre o programa,
compartilhando atualizações, histórias de sucesso e oportunidades de
rotação futuras.

Lembre-se de que a apresentação deve ser clara, envolvente e

adaptada à cultura da empresa e à audiência. Certifique-se de destacar
os aspectos positivos do programa e demonstrar como ele se alinha
aos valores e objetivos da organização.

PROGRAMA JOB
ROTATION
É com muita alegria que apresentamos um novo
programa para promover o desenvolvimento
profissional e a expansão das habilidades de cada um
de vocês: a implementação do Programa de Job
Rotation! Este programa é projetado para abrir portas,
ampliar perspectivas e enriquecer a equipe.

O que é o Programa de Job Rotation?

Job rotation quer dizer rodízio de trabalho, é uma
estratégia em que os colaboradores têm a
oportunidade de vivenciar diversas funções, setores e
responsabilidades dentro da empresa. Essa rotação
entre diferentes departamentos e equipes, oferece
muitos benefícios tanto para vocês quanto para a
organização como um todo.

Benefícios para os Colaboradores:

 Desenvolvimento de Habilidades: Através do
treinamento em várias áreas da empresa, vocês terão a
chance de desenvolver diversas habilidades e
conhecimentos. Muitos talentos podem estar
escondidos dentro da empresa, seja por falta de
oportunidade ou dificuldade de demonstrar as
habilidades. Com o job rotation é possível não só
descobrir grandes talentos, como torná-los
profissionais mais completos e preparados para
enfrentar os desafios diários.

 Ampliação da Experiência: Entenda melhor o

funcionamento de nossa empresa como um todo,
conectando-se com diferentes departamentos e
processos.

 Ampliação da Rede de Contatos: Ao interagir com

diferentes colegas de trabalho, vocês terão a
oportunidade de facilitar a troca de informações, ideias
e colaborações futuras, enriquecendo ainda mais sua
experiência e trabalho em equipe.

 Crescimento Profissional e Pessoal: Através do

trabalho em diferentes ambientes da empresa, vocês
serão incentivados a se adaptar a novas situações,
enfrentar obstáculos de maneira eficaz e demonstrar
resiliência. Isso contribuirá para seu crescimento
profissional e pessoal.

 Engajamento e Motivação: As diversas tarefas e

responsabilidades do job rotation pode despertar seu
entusiasmo pelo trabalho, mantendo vocês engajados e
motivados. A sensação de desafio constante e
aprendizado estimulante pode fazer maravilhas pelo
seu bem-estar no ambiente de trabalho.

Benefícios para a Empresa:

Equipe Versátil: Colaboradores capazes de atuar em

diversas funções tornam nossa equipe mais resiliente e
flexível.
Comunicação Melhorada: O conhecimento adquirido
em diferentes áreas promove uma compreensão mais
profunda entre departamentos, melhorando nossa
colaboração.
Inovação: Novas perspectivas e ideias resultantes das
rotações podem impulsionar a inovação em nossa
empresa.
Desenvolvimento Interno: Fortalecemos nossa cultura
de aprendizado contínuo, investindo em nossos
talentos internos.

A rotação terá um cronograma bem definido,

permitindo que você aprenda cada função por um
período determinado. Nos próximos dias será
apresentado o cronograma individualmente.

Estamos empenhados em apoiar vocês em cada etapa

dessa jornada. Durante as rotações, ofereceremos
orientação, treinamento e feedbacks para garantir que
você esteja obtendo o máximo do programa.
PLANEJAMENTO RODÍZIO DOS COLABORADORES
NOME SETOR SETOR(RODIZIO) DATA META
INÍCIO TÉRMINO
Fernando PORTA Recebimento 02/08/2023
Patrícia LOJA Caixa 26/07/2023
Giovane LOJA Cadastro 07/08/2023
Tais LOJA Caixa 08/08/2023
Jane CAIXA Cadastro
Tais LOJA Cadastro
Pamela CAIXA Papelaria/maquiagem
Adriana CAIXA Papelaria/maquiagem
Larissa CADASTRO Recebimento
Edijane CAIXA Papelaria
Larissa CADASTRO Papelaria
Diego LOJA Porta
Diego LOJA Recebimento
Beatriz ECOMMERCE Cadastro
Guilherme Papelaria Loja
Fernando Porta Loja
Guilherme Papelaria Porta
Diego Maquiagem
Guilherme Maquiagem
Beatriz e-commerce Papelaria
Jane Cortar plástico
Larissa Cortar plástico