LIDERANÇA E GESTÃO

CONECTANDO A
ESTRATÉGIA
E A OPERAÇÃO
 Jeison Arenhart

Monise Carla Jeison Arenhart Rodolfo Paludeto

@monisecarla @jeisonab @rodolfo.paludeto
SEMANA DA QUALIDADE 2023
Qualidade: realizando seu potencial competitivo
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O que é potencial competitivo? 16/08 Não conformidade 27/09

Planejamento estratégico 24/08 Indicadores 04/10

Liderança e Gestão 30/08 Auditorias 11/10

Estruturação de processos 06/09 Análise Crítica 18/10

Portfólio de Projetos 13/09 Melhoria Contínua 25/10

Metrologia 20/09

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LIDERANÇA
UMA PERGUNTA IMPORTANTE

QUAL É O PAPEL DO

LÍDER ?
GUIA DO
#SERLÍDER
LÍDERES TEM NA EXCELÊNCIA
SEU NORTE

LÍDERES SE
AUTODESENVOLVEM

LÍDERES SÃO GUARDIÕES DA

CULTURA
#SERLÍDER
LÍDERES EDUCAM

LÍDERES PROMOVEM A
ALEGRIA E A GRATIDÃO

OS LÍDERES SÃO EXEMPLOS

#SERLÍDER
LÍDERES CUIDAM

OS LÍDERES NÃO ESTÃO

PRONTOS

LÍDERES CUMPREM O COMBINADO

E SÃO SINCEROS
#SERLÍDER

A liderança aqui não é um objetivo, é uma causa.

Espero dos líderes um papel de desenvolvimento de novas lideranças, um
processo ligado a construção da maestria no discípulo e no mestre. Um
olhar para o potencial do liderado com objetivo que ele supere o líder e
possa ele próprio liderar. O líder da Forlogic vai mudar o mundo, faz isso
começando a arrumar a própria casa e deve estar pronto para saber que
em muitos momentos, pode haver pouca glória nessa batalha, mas sempre
existe muito significado.

JEISON ARENHART DE BASTIANI o verbo to

CEO – Chief Executive Officer quarterback
significa dirigir,
liderar etc.

DAN MARINO
Quarterback (Dolphins)
 #SERLÍDER
LÍDERES CUIDAM
Os líderes são responsáveis por
cuidar das pessoas, tanto das
pessoas de dentro (sua equipe)
quanto as pessoas de fora (clientes,
comunidade, parceiros, outras
equipes). Para cuidar das pessoas,
líderes cuidam das relações, e se
preocupam de verdade com o ser
humano. Não é aceitável uma
preocupação com segundas
intenções, o líder quer saber da
pessoa, de verdade e com verdade.
LÍDERES PROMOVEM A
ALEGRIA E A GRATIDÃO
O líder deve superar os obstáculos,
sorrindo. Mesmo diante do
impossível, deve ser grato por ter
um desafio desse tamanho para
superar. Quando a alegria faltar ou a
gratidão não vier, ele deve ter
consciência disso e buscar caminhos
para trazer de volta. A alegria e a
gratidão são bases para a
serenidade e paz de espírito que o
time precisa para fazer o seu
melhor.
OS LÍDERES NÃO ESTÃO
PRONTOS
O líder da Forlogic nunca está
pronto, ele deve ter humildade e
consciência que ele sempre tem
bons degraus para subir na escada
do seu autodesenvolvimento. Deve
saber ouvir, mesmo em discordância
manter a empatia e a abertura para
aprender algo com o caso.
LÍDERES CUMPREM O
COMBINADO E SÃO
SINCEROS
Os líderes devem se desdobrar com
determinação para cumprir o que foi
combinado. Como protagonistas
tem responsabilidade sobre os
compromissos assumidos. O líder
deve ser sincero para apresentar
feedbacks com cuidado mas sempre
de maneira assertiva, para que
outros líderes, equipe e a Forlogic se
desenvolva cada vez mais.
OS LÍDERES SÃO EXEMPLOS
O líder da Forlogic tem que ser
exemplo de comportamento em
todos os sentidos. Líderes falam o
que pensam, e agem de acordo com
o que falam.
Mesmo em momentos quando as
coisas saem dos trilhos, os bons
líderes buscam caminhos para
continuar inspirando e servido de
exemplo.
 #SERLÍDER
A EXCELÊNCIA É O NORTE
DA LIDERANÇA
Os líderes não podem aceitar a
mediocridade. Sim as coisas dão
errado, tudo bem, mas amanhã
deve ser melhor. Erro bom é erro
novo. Temos que ser duros com os
problemas, não com as pessoas.
Devemos melhorar todos os dias,
primeiro individualmente, depois
com nosso time. É preciso de
determinação para manter a
excelência como o norte da
liderança.
OS LÍDERES SÃO
GUARDIÕES DA CULTURA
Devemos lutar incansavelmente por
uma cultura virtuosa, humana, ética,
próspera e de excelência.
Comportamentos que vão contra
nossos valores e princípios devem
ser debatidos abertamente doa a
quem doer.
OS LÍDERES SÃO
RESPONSÁVEIS PELO
RESULTADO
O lucro da empresa, o salário dos
colaboradores, a participação do
resultado, a satisfação do cliente,
são responsabilidade dos líderes.
Ninguém ganha aumento, líderes
criam valor para que todos ganhem
mais. Os líderes entregam
prosperidade e habilitam seu time
para entregar também.
LÍDERES EDUCAM
Só os intitulados como líderes não
constroem um negócio. A equipe é o
maior tesouro de um líder, mas para
ele ter um grande valor, cada
indivíduo do time deve entregar o
seu melhor, aprender e se
desenvolver. Para isso a
assertividade do líder na educação é
fundamental.
LÍDERES SE
AUTODESENVOLVEM
Os líderes não devem precisar de
ninguém para se desenvolver. Eles
podem ter apoio, mas a
responsabilidade pelo seu
crescimento, é sua. O protagonismo
do líder é fundamental na sua vida,
no trabalho e na ForLogic. Assim
como incentivar essa busca pelo
autodesenvolvimento nos seus
liderados.
#SERLÍDER

LÍDERES SÃO
O lucro da empresa, o salário
dos colaboradores, a
RESPONSÁVEIS
participação do resultado, a
satisfação do cliente, são PELO
responsabilidade dos líderes.
Ninguém ganha aumento,
líderes criam valor para que
RESULTADO
todos ganhem mais. Os líderes
entregam prosperidade e
habilitam seu time para
entregar também.
VALE PENSAR

O LÍDER DEVE CONDUZIR O TIME

PARA REALIZAR A ESTRATÉGIA
ENTREGAR O RESULTADO !
UMA PERGUNTA IMPORTANTE

QUAIS SÃO SUAS

REFLEXÕES SOBRE
LIDERANÇA?