MINUTA - PROJETO DE LEI N° Dispde sobre 0 Plano de Carreiras Cargos da Advocacia Geral da Unido, e da outras providéncias. O CONGRESSO NACIONAL decreta: Art. 12 Fica estruturado no ambito da Advocacia-Geral da Unitio - AGU 0 Plano de Carreiras e Cargos da Advocacia-Geral da Uniéio constituido pelas seguintes carreiras e cargos, observadas as disposigées desta Lei: 1 — Carreira de Analista da Advocacia-Geral da Unitio, composta pelo cargo de Analista da Advocacia-Geral da Uniao, de nivel superior; Il - Carreira de Técnico da Advocacia-Geral da Unido, composta pelo cargo de Técnico da Advocacia-Geral da Uniao, de nivel intermediadrio; ¢ III — demais cargos de nivel superior, intermedidrio ¢ auxiliar integrantes do Quadro de Pessoal da AGU, ocupados por servidores do Plano de Classificagaio de Cargos PCC, de que trata a Lei n® 5.645, de 10 de dezembro de 1970, do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo — PGPE, de que trata a Lei n2 11.357, de 19 de outubro de 2006, do Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educago de que trata a Lei n° 11.091, de 12 de janeiro de 2005, da Carreira da Previdéncia, da Saiide e do Trabalho de que trata a Lei n® 11.355, de 19 de outubro de 2006 e da Carreira da Seguridade Social e do ‘Trabalho, de que trata a Lei n° 10.483, de 3 de julho de 2002. § 120s cargos a que se referem os incisos I, II e III do caput deste artigo sao de provimento efetivo e regidos pela Lei n® 8.112, de 11 de dezembro de 1990. § 22 As carreiras e cargos do Plano de Carreiras e Cargos de que trata o caput deste artigo esto estruturados em classes e padrdes na forma do Anexo Ia esta Lei. § 32 Os cargos de nivel superior e intermediario de que trata o inciso III do caput deste artigo comporio quadro especifico no ambito do Quadro de Pessoal da Advocacia-Geral da Unido. § 42 Os cargos a que se refere o inciso III do caput deste artigo que se encontrem vagos e aqueles que vierem a vagar serio transformados em cargos das Carreiras de que tratam os incisos I e II do caput, respectivamente, observado o nivel de escolaridade.Art. 22 As atribuigdes gerais dos cargos que integram as carreiras de que tratam os incisos | e II do art. 12 sdo as seguintes: I~ Cargo de Analista da Advocacia-Geral da Unido: atribuigdes técnicas e administrativas, de nivel superior, referentes ao planejamento, organizagao, coordenagio, superviso técnica, assessoramento, estudo, pesquisa, pericia, elaboragao de laudos, pareceres ou informagdes e execugao de tarefas de elevado grau de complexidade no ambito da AGU e da Procuradoria-Geral Federal. II — Cargo de Técnico da Advocacia-Geral da Unido: atribuigdes técnicas e administrativas, de nivel intermediario, correspondentes a execugo de tarefas de suporte técnico ¢ administrativo de menor complexidade e de apoio as atividades das demais carreiras que integram 0 Quadro de pessoal da AGU. Pardgrafo tinico. As atribuigées especificas dos cargos de que trata o caput sero fixadas em ato do Advogado-Geral da Unio. Art. 3° Ficam criados no Quadro de Pessoal da AGU: I—mil cargos de Analista da AGU, da Carreira de Analista da AGU; II — dois mil e quinhentos cargos de Técnico da AGU, da Carreira de Técnico da AGU. Art. 4° A jornada de trabalho dos integrantes do Plano de Carreiras e Cargos de que trata o art. 12 desta Lei é de quarenta horas semanais, ressalvadas as hipéteses previstas em legislagdo especifica. Art. 5° O ingresso nas Carreiras de que tratam os incisos I e II do art. 1° desta Lei dar-se-4 por meio de aprovag’io em concurso de provas ou de provas ¢ titulos. § I£ O ingresso nas Carreiras de que trata 0 caput deste artigo dar-se-4 no padrao inicial da classe inicial do respectivo cargo. § 22 Sio requisitos para ingresso nas Carreiras referidas no caput, dentre outros a serem estabelecidos em ato do Advogado-Geral da Unido e em edital: I — para 0 Cargo de Analista da Advocacia-Geral da Unio, da Carreira de Analista da AGU, diploma de conclus&o de curso superior, em nivel de graduagao, com habilitagdo legal especifica, se for 0 caso, conforme definido em ato do Advogado-Geral da Unio e no edital do concurso; e Il ~ para 0 Cargo de Técnico da Advocacia-Geral da Unido, da Carreira de ‘Técnico da AGU, diploma de conclusiio de ensino médio ou equivalente, com habilitagao legal especifica, se for o caso, conforme definido em ato do Advogado-Geral da Unido ¢ no edital do coneurso§ 3° O concurso piiblico podera ser realizado por areas de especialidade, organizado em duas etapas, incluindo, se for o caso, curso de formagio, conforme dispuser ato do Advogado-Geral da Unio e o edital do concurso, observada a legislagdo pertinente. § 4° O edital definiré as caracteristicas de cada etapa do concurso pablico, a formagao especializada, bem como 0s critérios eliminatorios ¢ classificatérios. § 52 A comprovagdo dos requisitos de escolaridade previstos neste artigo serd feita quando da convocagiio para a posse, decorrente da aprovagdo em concurso publico, sendo eliminado o candidato que deixar de apresentar 0 correspondente documento comprobatério. Art. 62 Os servidores titulares dos cargos de niveis superior, intermediario auxiliar do Quadro de Pessoal da AGU a que se refere 0 inciso III do art. 12 serao enquadrados nos cargos do Plano de Carreiras e Cargos da AGU, de acordo com as respectivas atribuigdes, com os requisitos de formasao profissional e com a posigao relativa na Tabela, nos termos do Anexo II. § 1° E vedada a mudanga do nivel do cargo ocupado pelo servidor em decorréncia do disposto no caput deste artigo. § 22 O posicionamento dos aposentados e dos pensionistas nas tabelas remunerat6rias constantes dos Anexos IV e V ser referenciado situago em que o servidor se encontrava na data da aposentadoria ou em que se originou a pensio, respeitadas as alteragdes relativas a posicionamentos decorrentes de legislagiio especifica. § 3° O enquadramento dos servidores ocupantes dos cargos a que se refere o caput no Plano de Carreiras e Cargos da AGU dar-se~a automaticamente, salvo manifestagdo irretratével do servidor, a ser formalizada no prazo de noventa dias, a contar da data de publicagao desta Lei, na forma do Anexo III. § 42 Os servidores que formalizarem a opgio referida no § 32 deste artigo permanecerao nos plano em que se encontrarem na data de publicagio desta Lei, nao fazendo jus aos vencimentos e s vantagens do Plano de Carreiras e Cargos da AGU. § 5° O disposto neste artigo nao representa, para qualquer efeito legal, inclusive para efeito de aposentadoria, descontinuidade em relagdo ao cargo ¢ as atribuigées desenvolvidas pelos seus titulares. Art. 72. O desenvolvimento do servidor nas carreiras ¢ nos cargos do Plano de Carreiras e Cargos da AGU ocorrera mediante progresso funcional e promogao. § 12 Para fins desta Lei, progressio funcional é a passagem do servidor de um padrao para outro imediatamente superior dentro de uma mesma classe e promogiio é a passagem do servidor do ultimo padro de uma classe para o padrao inicial da classe imediatamente superior, observando-se os seguintes requisitos:I~ para fins de progressao funcional: a) cumprimento do intersticio minimo de 18 meses de efetivo exercicio em e b) resultado médio superior a 70% do limite maximo de pontuagao nas avaliagdes de desempenho individual realizadas no intersticio considerado para progressao; cada padrao; II ~ para fins de promogao: a) cumprimento do intersticio minimo de 18 meses de efetivo exercicio no altimo padrao de cada class b) resultado médio superior a 80% do limite maximo da pontuagio nas avaliagdes de desempenho individual realizadas no intersticio considerado para a promocio; e ©) participago em eventos de capacitago com carga hordria minima estabelecida em ato do Advogado-Geral da Unio. § 22 0 intersticio de 18 meses de efetivo exercicio para a progressio funcional e para a promogao, conforme estabelecidos nas alineas “a” dos incisos I e II do § 12 deste artigo, sera: I computado a contar da vigéncia do regulamento a que se refere 0 art. 67; II — computado em dias, descontados os afastamentos remunerados que nao. forem legalmente considerados de efetivo exercicio; € III — interrompido, nos casos em que o servidor se afastar sem remuneragiio, sendo reiniciado o cémputo a partir do retorno & atividade. § 32. A progressio funcional e a promocio nio acarretario mudanga de cargo. § 42 Para fins de progressao e promogao para os servidores ocupantes dos cargos referidos no inciso III do art. 12 desta Lei sera aproveitado o tempo de efetivo exercicio computado até a edigao desta Lei. Art. 88 Os critérios especificos de concessiio de progressio funcional e promogao de que trata esta Lei serao objeto de regulamentagao por ato do Advogado-Geral da Uniao. Pardgrafo Unico. Enquanto nao forem regulamentadas, as progressbes ¢ promogées dos titulares de cargos integrantes do Plano de Carreiras e Cargos da AGU, as progressdes funcionais e promogées de que trata 0 art. 72 sero concedidas observando-seas normas aplicdveis aos planos a que pertenciam os servidores até a data de publicagiio desta Lei. Art. 92 A remuneragdo dos servidores integrantes do Plano de Carreiras e Cargos da AGU é composta pelas seguintes parcelas: I—No caso das Carreiras de Analista da AGU e de Técnico da AGU: a) Vencimento Basico, conforme os valores estabelecidos no Anexo IV; b) Gratificagao de Desempenho de Atividades Técnicas e Administrativas da AGU —GDAGU, conforme 0 art. 11 desta Lei; e II — No caso dos cargos de nivel superior, intermediério ¢ auxiliar a que se refere 0 inciso III do art. 12 desta Lei: Vencimento Basico, conforme os valores estabelecidos no Anexo IV desta Lei; e b) Gratificagao de Desempenho de Atividades Técnicas e Administrativas da AGU — GDAGU, conforme o art. 11 desta Lei. Art. 10. Os servidores abrangidos pelo Plano de Carreiras e Cargos da AGU nao fazem jus as seguintes parcelas remuneratorias: I - Gratificagao de Atividade de que trata a Lei Delegada n® 13, de 27 de agosto de 1992; II - Gratificagao de Desempenho de Atividade Técnico-Administrativa — GDATA, de que trata a Lei n° 10.404, de 9 de janeiro de 2002; III ~ Gratificagao de Desempenho de Atividade Técnico-Administrativa e de Suporte — GDPGTAS, de que trata a Lei n® 11.357, de 2006; IV — Gratificagdo de Desempenho do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo ~ GDPGPE, de que trata a Lei n° 11.784, de 22 de setembro de 200 V — Gratificagdo Especifica de Auxiliares. do PGPE - GEAAPGPE, de que trata a Lei n? 11.357, de 2006; VI — Gratificagao Temporaria da Advocacia-Geral da Uniiio - GTAGU, de que trata a Lei n® 10.480, de 2 de julho de 2002; VII — Gratificagao Especifica de Apoio Técnico-Administrativo da Advocacia-Geral da Unido - GEATA, de que trata a Lei n° 10.907, de 15 de julho de 2004;VIII — Gratificagao de Desempenho de Atividade de Apoio Técnico- Administrativo na AGU - GDAA, de que trata a Lei n° 10.480, de 2002; 1X — Gratificago de Representagao de Gabinete, de que trata a Lei 10.480, de 2002; X — Vantagem Pecuniaria Individual de que trata a Lei n® 10.698, de 2 de julho de 2003; XI -— Vantagem Pessoal Nominalmente Identificada de que trata 0 art. 36 da Lei n° 11.090, de 7 de janeiro de 2005; & XII — Gratificagéio Temporaria de que trata a Lei n® 9.028, de 12 de abril de 1995. Art. 11. Fica instituida a Gratificagio de Desempenho de Atividades Técnicas e Administrativas da Advocacia-Geral da Unio ~ GDAGU devida, exclusivamente, aos servidores a que se referem os incisos I, II, III do art. 1° desta Lei § 12 A eratificagio de desempenho de que trata o caput sera atribuida em funcdo do desempenho individual do servidor e do alcance de metas de desempenho institucional, na forma, critérios e procedimentos estabelecidos em ato do Advogado-Geral da Unido. § 22 A gratificagio de desempenho de que trata o caput sera paga observado o limite maximo de cem pontos e 0 minimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto, em seus respectivos niveis, classes ¢ padrées, a0 valor estabelecido no Anexo V, produzindo efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas. © A pontuagdo maxima da gratificagiio de desempenho a que se refere caput sera assim distribuida: I — até vinte pontos em decorréncia dos resultados da avaliagio de desempenho individual; ¢ Il — até oitenta pontos em decorréncia do resultado da avaliagio de desempenho institucional. § 42 A avaliago de desempenho individual visa aferir 0 desempenho do servidor no exercicio das atribuigdes do cargo ou funcio, com foco na contribuigao individual para o alcance dos objetivos organizacionais. § 5° A avaliagdo de desempenho institucional visa aferir 0 desempenho coletivo no alcance dos objetivos organizacionais, podendo considerar projetos ¢ atividades prioritarias e condigdes especiais de trabalho, além de outras caracteristicas especificas da AGU ou da Procuradoria-Geral Federal§ 6° Enquanto nao for editado 0 ato a que se refere 0 § 12 deste artigo processados os resultados da primeira avaliago individual e institucional, considerando a distribuigao de pontos de que trata 0 § 32 os servidores que fazem jus A gratificagao de desempenho de que trata o caput, inclusive os ocupantes de cargos ou fungdes comissionadas, perceberiio a referida gratificagaio em valor correspondente 4 oitenta pontos, considerando o valor do ponto constante do Anexo V desta Lei. § 72 O servidor que nao se encontre em exercicio das atividades inerentes aos respectivos cargos na AGU ou na Procuradoria-Geral Federal somente fara jus a gratificagao de desempenho de que trata o caput, observado o disposto no § 62 deste artigo: 1 — quando requisitado pela Presidéncia ou Vice-Presidéncia da Repiiblica ou nas hipéteses de requisigao previstas em Lei, situagdo na qual perceberdo a respectiva gratificagdo de desempenho calculada com base nas regras aplicdveis como se estivesse em efetivo exercicio na AGU; e Il — quando cedido para érgdos ou entidades da Unido distintos dos indicados no inciso I deste artigo ¢ investido em cargos de Natureza Especial, de provimento em comisso do Grupo-Diregiio e Assessoramento Superiores — DAS, niveis 6, 5 e 4, ou equivalentes, perceberd a respectiva gratificagdo de desempenho calculada com base no resultado da avaliacdo institucional do érgao ou entidade de lotagao no periodo. § 82 O titular dos cargos do Plano de Carreiras e Cargos da Advocacia-Geral da Unido de que trata o art. 61 desta Lei em efetivo exercicio na AGU, quando investido em cargo em comissao ou fungio de confianga, fard jus respectiva gratificagao da seguinte forma: I 0s investidos em fungiio de confianga ou cargos em comissio do Grupo- Diregdio e Assessoramento Superiores ~ DAS, niveis 3, 2, 1, ou equivalentes, perceberdo a respectiva gratificagao de desempenho calculada conforme disposto no § 92; e Il — os investidos em cargos em comissio do Grupo-Diregio ¢ Assessoramento Superiores ~ DAS, niveis 6, 5, 4, ou equivalentes, perceberio a respectiva gratificagéo calculada com base no valor maximo da parcela individual, somado ao resultado da avaliagdo institucional do érgao ou entidade no periodo. § 9 Os valores a serem pagos a titulo de GDAGU serio calculados multiplicando-se 0 somatério dos pontos auferidos nas avaliagdes de desempenho institucional e individual pelo valor do ponto constante do Anexo V para cada gratificacio, de acordo com o respectivo nivel, classe e padrao. § 10. Ocorrendo exoneragaio do cargo em comisso, com manutengao do cargo efetivo, os servidores que fazem jus as gratificagdes de desempenho de que trata 0 caput continuardo percebendo a respectiva gratificacéio de desempenho correspondente a Ultima pontuagao obtida, até que seja processada a sua primeira avaliagio apos a exoneragao.§ 11. Em caso de afastamentos e licengas considerados como de efetivo exercicio, sem prejuizo da remunerag30 © com direito A percepgiio de gratificagao de desempenho, 0 servidor continuard percebendo a respectiva gratificagao de desempenho correspondente & tiltima pontuaco obtida, até que seja processada a sua primeira avaliagaio apés 0 retorno. § 12. O disposto no § 11 deste artigo nao se aplica aos casos de cessio. § 13. Até que seja processada a primeira avaliagio de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor nomeado para cargo efetivo ¢ aquele que tenha retornado de licenga sem vencimento ou de cessdéo ou de outros afastamentos sem direito 4 percepgio da gratificagtio de desempenho a que faz jus, no decurso do ciclo de avaliagao receberd a respectiva gratificactio no valor correspondente a oitenta pontos. § 14. O servidor beneficiario das gratificagdes de desempenho de que trata 0 caput que obtiver na avaliac&io de desempenho individual pontuagao inferior a cingiienta por cento da pontuagéo maxima estabelecida para esta parcela sera submetido a processo de capacitagao ou de analise da adequacao funcional, conforme 0 caso, sob responsabilidade da AGU. § 15. A anlise de adequagao funcional visa a identificar as causas do resultado obtido na avaliagio do desempenho e servir de subsidio para a adogao de medidas que possam propiciar a melhoria do desempenho do servidor. § 16. A GDAGU no servira de base de célculo para quaisquer outros beneficios ou vantagens. § 17. A GDAGU nao poderd ser paga cumulativamente com quaisquer outras gratificagdes de desempenho de atividade ou de produtividade, independentemente da sua denominagao ou base de calculo. Art. 12. A GDAGU integrara os proventos da aposentadoria e as pensdes, de acordo com os seguintes critérios: a) para as aposentadorias concedidas e pensdes institufdas até 19 de fevereiro de 2004, a GDAGU sera correspondente a 50 (cingiienta) pontos do valor maximo do respectivo nivel, classe ¢ padrio; a) para as aposentadorias concedidas e pensdes instituidas aps 19 de fevereiro de 2004: 1. quando ao servidor que deu origem & aposentadoria ou a pensio se aplicar 0 disposto nos arts. 3° ¢ 6° da Emenda Constitucional n° 41, de 19 de dezembro de 2003, € no art, 3° da Emenda Constitucional no 47, de 5 de julho de 2005, aplicar-se-4 0 valor de pontos constante da alinea “a” deste inciso; e2. aos demais, aplicar-se-A, para fins de cdlculo das aposentadorias e pensdes, o disposto na Lei n? 10.887, de 2004. Art. 13. Aplica-se as aposentadorias concedidas aos servidores integrantes das carreiras e dos cargos de que trata o art. 12 desta Lei e as pensdes, ressalvadas as aposentadorias ¢ pensdes reguladas pelos arts. 12 e 22 da Lei n® 10.887, de 2004, no que couber, 0 disposto no art 11, em relagdo aos servidores que se encontram em atividade. Art. 14. Fica instituida a Gratificagdo de Qualificagiio - GQ, a ser concedida aos ocupantes dos cargos de nivel intermediario, integrantes do Plano de Carreiras ¢ Cargos da Advocacia Geral da Unido, em cumprimento aos requisitos técnico-funcionais, académicos e organizacionais necessarios ao desempenho das atividades do érgao ow entidade de lotac&o, quando em efetivo exercicio do cargo. § 1° O valor da GQ sera de R$ 250,00 (duzentos e cingitenta reais). § 2° Para fazer jus a GQ, o servidor a que se refere 0 caput deste artigo deverd possuir certificagées em cursos de capacitagdo com carga hordria minima de 40 horas-aula, que somadas, alcancem carga horaria minima de cento e oitenta horas-aula, em dreas de interesse do drgiio ou entidade de lotagao, e obtidos a partir de janeiro de 2009. § 3° A comprovacao da qualificagao deverd ser feita por meio de diploma, certificado, atestado ou declaragio emitida pela instituigao responsavel, com indicagio da data de conclusio, carga hordria e aproveitamento. § 4° Para fins de percepgao da Gratificagdo de Qualificagao - GQ, nfo serao considerados certificados apenas de freqtiéncia. § 5° A GQ sera considerada no célculo dos proventos ¢ das pensdes somente se 0 titulo, grau ou certificado tiver sido obtido anteriormente a data da inativagao. § 6% Ato do Poder Executivo dispord sobre os critérios gerais a serem observados para a concessao da GQ Art. 15. A aplicagiio das disposigdes relativas a estrutura remuneratéria dos titulares dos cargos integrantes do Plano de Carreiras e Cargos de que trata o art. 12 desta Lei aos servidores ativos, aos inativos e aos pensionistas nao poder implicar redugdo de remunera¢o, de proventos e de pensdes. § 12 Na hipétese de redugdo de remuneragio, de provento ou de pensdio em decorréncia da aplicagdo do disposto nesta Lei, eventual diferenga sera paga a titulo de Vantagem Pessoal Nominalmente Identificada - VPNI, de natureza proviséria, que seré gradativamente absorvida por ocasiio do desenvolvimento no cargo por progresstio ou promogao ordindria ou extraordinaria, da reorganizaco ou da reestruturagdo dos cargos ou das remuneragées previstas nesta Lei, da concessio de reajuste ou vantagem de qualquer natureza, bem como da implantago dos valores constantes dos Anexos IV ¢ V.§ 22 A VPNI de que trata o § 12 estard sujeita exclusivamente a atualizacao decorrente de reviso geral da remunerago dos servidores piiblicos federais. Art. 16. Fica vedado 0 exercicio fora dos 6rgaos da AGU e da Procuradoria- Geral Federal ¢ a cessdo dos titulares de cargo de provimento efetivo dos cargos do Plano de Carreiras e Cargos da AGU de que trata o art. 12 desta Lei para outros érgdios ou entidades da administragao publica federal, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municipios. Pardgrafo tinico, Excetuam-se das vedagdes de que trata o caput: I - requisigiio para a Presidéncia ou Vice-Presidéncia da Republica ¢ outros casos previstos em leis especificas; II — cesso para o exercicio de cargos de Natureza Especial, de provimento em comisstio do Grupo-Diregdo ¢ Assessoramento Superiores - DAS, niveis 6, 5 e 4, ou equivalentes, em érgiios ou entidades da Unidio distintos dos indicados no inciso I; ¢ III ~ cessao para o exercicio de cargos de Natureza Especial ou do Grupo- Diregdo e Assessoramento Superiores 5 e 6 ou equivalentes, no ambito do Poder Executivo Federal. Art. 17. Os ocupantes dos cargos de que trata o art. 1° desta Lei serio lotados nas unidades da Advocacia-Geral da Uniao e da Procuradoria-Geral Federal, para 0 atendimento das necessidades e demandas de seus 6rgaos e membros, nos termos de ato do Advogado-Geral da Uni Art. 18, Compete ao Advogado-Geral da Unio fixar a lotagdo ¢ determinar 0 exercicio dos servidores integrantes das Carreiras de que trata esta Lei, bem como dos quadros suplementares, nos érgiios de diregao e de execucao da Advocacia-Geral da Unitio ¢ da Procuradoria-Geral Federal. Art. 19, Ato do Advogado-Geral da Unido disciplinara a remogio e a permuta dos servidores do Plano de Carreiras e Cargos da Advocacia-Geral da Unido a que serefere o art. 1° desta lei. Pardgrafo tinico. Durante 0 periodo de cumprimento de estagio probatério 0 servidor somente podera ser removido no interesse da Administragiio. Art. 20. Ficam extintos os cargos vagos de nivel auxiliar do Quadro de Pessoal da Advocacia-Geral da Unitio Pardgrafo nico. Os cargos de nivel auxiliar do Quadro da Advocacia-Geral da Unio que estejam providos ficardo extintos quando vagaremANEXO I ESTRUTURA DAS CARREIRAS E DOS CARGOS DO PLANO DE CARREIRAS E CARGOS DA AGU. a) Carreiras de Analista da AGU e de Técnico da AGU: CARREIRAS CLASSE PADRAO ESPECIAL - Analista da Advocacia-Geral da Uniao| - Técnico da Advocacia-Geral da Uniaob) Cargos do Quadro Suplementar da AGU de que trata 0 inciso HI do art 1° desta Lei Administrativos em Educagio - PCCTAE, de que trata a Lei n° 11.091, de 12 de janeiro de 2005 e da Carreira da Seguridade Social ¢ do Trabalho, de que CARGOS CLASSE PADRAO. Tl ESPECIAL TI I VI ¥ Cc IV Hl I T . a oe a VI Cargos de nivel superior, intermediério e auxiliar integrantes do Quadro de Pessoal da AGU, v ocupados por servidores do Plano de Classificagao Iv de Cargos ~ PCC, de que trata a Lei n® 5.645, de 10 B = de dezembro de 1970, do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo — PGPE, de que trata a Lei n® I 11.357, de 19 de outubro de 2006, de planos 1 correlatos das autarquias ¢ fundagées publicas, da y Carreira da Previdéncia, da Satide e do Trabalho - PST, de que trata a Lei n® 11.355, de 19 de outubro IV de 2006, do Plano de Carreira dos Cargos Técnico- A Tl trata a Lei n° 10.483, de 3 de julho de 2002.ANEXO II TABELA DE CORRELACAO Tabela I - Cargos de nivel superior e intermediério originarios do Plano de Classificagao de Cargos - PCC e de planos correlatos das Autarquias e Fundagées piiblicas, no organizados em Carreiras, do Quadro de Pessoal da AGU: SITUACAO ATUAL. a CARGOS CLASSE | PADRAO im IL A [tl IL ESPECIAL I I _ VI VI V Vv 1V Vv Cargos de nivel superiore | ® iil im c intermediario originarios i I eid do PCC e de planos I I eae correlatos das Autarquias e VI vi | eee Fundagdes piblicas, no Vv V eee : je Carreiras e Cargos organizados em Carreiras, | (, IV IV 5 AGU do Quadro de Pessoal da Tl ii AGU I 0 1 I Vv Vv Vv IV D Ml Ol A IL ITabela II - Cargos de nivel auxiliar origindrios do Plano de Classificagaio de Cargos - PCC € de Planos correlatos das Autarquias e Fundacées piblicas, nao organizados em Carreira, do Quadro de Pessoal AGU: SITUAGAO ATUAL dess SITUAGAO NOVA CARGOS CLASSE | PADRAO | PADRAO | CLASSE. CARGOS i it A I U I VI Vv Bat Cargos de nivel auxiliar i originarios do PCC e de Tl eee argos de nivel Planos correlatos das 7 ees Autarquias e Fundagées | ESPECIAL z Autarquias : Vv Carreiras e Cargos da piblicas, nao organizados +H I Ga em Carreira, do Quadro de | C Pessoal da AGU, a i Vv bo IV__| dD | ll i ITabela III - Cargos de nivel superior e intermediario originarios do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo — PGPE, da Carreira da Previdéncia, da Satide ¢ do Trabalho — PST ¢ da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho, do Quadro de Pessoal da AGU: SITUACAO ATUAL SITUACAO NOVA - CARGOS CLASSE_|PADRAO| PADRAO | CLASSE CARGOS Hl I ESPECIAL I Tl ESPECIAL I I VI VI Vv Vv IV IV 5 : : c Tiga | i: Cargos de nivi 7 a superior e intermediario i T Cargos de nivel origindrios do PGPE e 7 vi superior ¢ do PST ¢ da Carreira da intermediario do Plano : : Vv Vv \ Seguridade Social e do i a de Carreiras e Cargos Trabalho do Quadro de B a B da AGU Pessoal da AGU I I 1 I Vv Vv IV IV A M1 A IL vtTabela IV- Cargos de nivel auxiliar originarios do Plano Especial de Cargos do Poder Executivo ~ PGPE e da Carreira da Previdéncia, da Satide e do Trabalho - PST, do Quadro de Pessoal AGU: SITUACAO ATUAL SITUACAO NOVA” CARGOS CLASSE _| PADRAO CLASSE CARGOS Cargos de nivel auxiliar Cargos de nivel do PGPE e do PST, do Quadro de Pessoal da AGU ESPECIAL TI ESPECIAL, auxiliar do Plano de Carreiras e Cargos da _AGUTabela V — Cargos de nivel auxiliar da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho, do Quadro de Pessoal da AGU: SITUACAO ATUAL SITUACAO NOVA. CARGOS CLASSE | PADRAO | PADRAO | CLASSE CARGOS I i A I I I VI Vv IV Ee eam . - I Cargos de nivel auxiliar T rer origindrios da Carreira da VI auxiliar do Plano de Seguridade Social e do ESPECIAL : Vv Carreiras e Cargos da Trabalho do Quadro de vi 1 nou Pessoal da AGU c i 1 | 1 Vv IV D iTabela VI - Cargos de nivel de classificagao E originarios do Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educagdo - PCCTAE, do Quadro de Pessoal da AGU: SITUAGAO ATUAL SITUACAO NOVA Classe de CARGOS | PISO Capacitacio PADRAO | CLASSE | CARGOS ree | TNe [EUG ea P46 16 i PAs 16 | 15 I ESPECIAL p44 16 [15 | 14 I P43 [16 | 15] 14] 13_ VI Pa2 15 | 14/13] 12 Vv Cargos de | P4l 4/Bli2] un | WV eC nivel de PAQUEEH alae |G123|a11a| ee) 025] Ml Cargos de classificagio| P39 | 12 | 11 | 10) 9 1 nivel E P38 [| lo; 9] 8 | UL - superior origindrios [_ P37__| 10 | 9 [ 8 | 7 VI do Plano do P36 | 9 | 8 | 7 | 6 Vv de PCCTAE, [P35 s{7/6| 5 IV Carreiras do Quadro P34 7T{6]5] 4 im © Cargos de Pessoal p33. | 6 | 5 | 4 3 itt da AGU da AGU P32 s[4][3 {2 I a P3i 4/3 [2/1 Vv p30 mee esa eee IV p29 [2/1 t_ Il A P28 1 I 1 —Tabela VII — Cargos de nivel de classificagao D e C originarios do Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educacao - PCCTAE, do Quadro de Pessoal da AGU: SITUACAOATUAL | SITUAGAO NOVA Classe de _ CARGOS | PISO Capacitacao PADRAO | CLASSE | CARGOS 1 | u jm iv P34 | | 6 | P33 16 |_15 | ESPECIAL P32 16 | 15] 14 I = P31 | 16/15 | 14] 13 VI p30 | 15] 14| 13 | 12 Vv p29 | 14 [13/12] 1 IV a p2g__| 13] 12/11| 10 M1 Cargosde |_P27_[i2;urfiof 9 [ nivelde | P26 11] 10] 9 8 I classificagto| P25 | 10/9 | 8 | 7 Vi Cargos de Dec p24} 9|8i|7] 6 Vv Se origindrios | _P23. | 8 | 7 | 6] 5 Vv as do paz2_|7|6|s| 4 Mi Cae pccTag, | P21 |6|5|4{ 3 mu | Cargos da do Quadro p20 | 5|4/3] 2 L ar de Pessoal | p19 | 4) 31 21|_1 Vv da AGU pis | 3 [2/1 [wv pi7_ | 2/1 TL Pie | 1 I PIS A P14 PI3 I Pi2 alana Pil 7Tabela VIII — Cargos de nivel de classificagao B e A originarios do Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educagao - PCCTAE, do Quadro de Pessoal da AGU: SITUAGAO ATUAL SITUACAO NOVA Classe de CARGOS | PISO Capacitacgao PADRAO | CLASSE |CARGOS I |u|m| Vv pas | | | |«it6 ™ P23 16 | 15 IL P22 16 | 15| 14 P21 | 16 | 15 | 14] 13 P20 15 [14 | 13 | 12 pig | 14/13/12] pis {13 | 12/11 | 10 Cargosde [__P17__| 12 [11 [ 10] 9 nivel de P16 11 | 10} 9 8 c 4 classificagdo| P15 1] 9] 8 a a ‘a BeA pia [9 |8i|7/ 6 a originérios | P13 s{7]/6] 5 ESPECIAL. a an 2 do Pi2_|7}/6{5| 4 ; Cae PCCTAF, | PIL 6{5|4]|3 ¢ Cargos do Quadro P10 Sm eames 2 da AGU de Pessoal [poo | 413 )2 1.1 da AGU pos | 3211 po7| 2/1 Poo [1] | pos [5 [4/3] 2 pos | 4/3{2/ 1 po | 3} 2/1 poz | 2/1 POL 1ANEXO III TERMO DE OPCAO PLANO DE CARREIRAS E CARGOS DA ADVOCACIA-GERAL DA UNIAO [Nome: Cargo: Matricula SIAPE: ~_[Unidade de Lotacao: Unidade Pagadora: Cidade: Estado: (_) Servidor Ativo (_) Aposentado (_) Pensionista Venho, nos termos da Lei ,de de de , em observancia ao disposto no seu art. 65 optar por nfo integrar o PLANO DE CARREIRAS E CARGOS DA ADVOCACIA-GERAL DA UNIAO.ATENGAO REMISSAO, Local e Data: > de de Assinatura: Recebidoem / / Assinatura/Matricula ou Carimbo do Servidor da AGUANEXO IV VALORES DO VENCIMENTO BASICO DO PLANO DE CARREIRAS E CARGOS DA AGU a) Carreira de Analista da Advocacia-Geral da Unido EmRS ~ ~ x VALOR DO VENCIMENTO BASICO CLASSE EDR A PARTIR DE 1° DE JULHO DE 2011 Il ESPECIAL Tl I VI Vv c IV i I I vi Vv B IV Ti I IT Vv IV A i I - ib) Carreira de Técnico da Advocacia-Geral da Unido Em RS . x VALOR DO VENCIMENTO BASICO ee — A PARTIR DE 1° DE JULHO DE 2011 ll ESPECIAL i I Vi Vv c IV il I I VI Vv B IV Tl il i Vv IVc) Cargos de nivel superior do Quadro Especifico da AGU integrantes ao Plano de Carreiras e Cargos da AGU Em R$ chasse | PADRAO | A PARTIRDE IMDE JULHO DE 2011 Ul ESPECIAL I 1 Vi Vv c IV i I I VI Vv B IV ih I 1 7 7 IV . HL an Id) Cargos de nivel intermedidrio do Quadro Especifico da AGU integrantes do Plano de Carreiras e Cargos da AGU Em RS ciasse | rapeto | \SRaRDYNORIARORSIN Ml ESPECIAL m7 I VI v c IV Ml Wi T VI Vv a IV Ml I I v 1V A HL Tl Ie) Cargos de nivel auxiliar do Quadro Especifico da AGU integrantes do Plano de Carreiras e Cargos da AGU Em R$ VALOR DO VENCIMENTO BASICO CLASSE PADRAO A PARTIR DE 1° DE JULHO DE 2011 Il ESPECIAL TT IANEXO V VALOR DO PONTO DA GRATIFICAGAO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADES TECNICAS E ADMINISTRATIVAS DA ADVOCACIA-GERAL DA UNIAO —GDAGU a) Carreira de Analista da AGU: Em RS . VALOR DO PONTO A CLASSE PADRAO PARTIR DE 1° DE JULHO) DE 2011 Tl ESPECIAL ll I VI Vv c Iv It 1 I vi v B IV Ti I I v IV A I I ; ab) Carreira de Técnico da AGU: Em R$ Z VALOR DO PONTO A. CLASSE PADRAO PARTIR DE 1° DE JULHO DE 2011 i ESPECIAL, I “| 1 VI v c IV Ml I I VI v 5 IV ML I I Vv IV A im Il I©) Cargos de nivel superior do Quadro Especifico da AGU integrantes do Plano de Carreiras e Cargos da AGU: Em R$ . VALOR DO PONTO A CLASSE PADRAO PARTIR DE 1° DE JULHO} DE 2011 i ESPECIAL Il = I VI Vv ec IV I i I VI v B IV ML 0 I v IV 4 i I Id) Cargos de nivel intermediario do Quadro Especifico da AGU integrantes do Plano de Carreiras e Cargos da AGU: Em RS . VALOR DO PONTO A CLASSE PADRAO PARTIR DE 1° DE JULHO DE 2011 i ESPECIAL il 1 vi a | c IV Ml ul I VI Vv 7 1V Il Tl I Vv IV A i I Ic) Cargos de nivel auxiliar do Quadro Especifico da AGU integrantes do Plano de Carreiras e Cargos da AGU: Em R$ - VALOR DO PONTO A. CLASSE PADRAO PARTIR DE 1° DE JULHO DE 2011 ESPECIAL TL