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UFCD/RH-MP

Na Ufcd Recursos Humanos-Mapas de Pessoal leccionada pela formadora Carolina Borges em 25 horas de carga horria ficamos por saber atravs do art. 12-A/2008 de 27 de Fevereiro que estabelece os regimes de vinculao, de carreiras e de remuneraes dos trabalhadores que exercem funes pblicas, actualizada a 02 Setembro de 2010. No mbito de aplicao do art. 1 o objectivo presente da lei define e regula os regimes de vinculao, de carreiras e de remuneraes dos trabalhadores que exercem funes pblicas. Completamente, a presente lei define o regime jurdico-funcional aplicvel a cada modalidade de constituio da relao jurdica de emprego pblico. Tomamos conhecimento da Planificao da actividade e dos recursos (art.4), sendo a sua misso, as atribuies, a estratgia, objectivos fixados, recursos financeiros disponveis, entre outras o respectivo mapa pessoal. Atravs do art. 5 dos mapas de pessoal, estes contm a indicao do nmero de postos de trabalho de que o rgo ou servio carece para o desenvolvimento das respectivas actividades, caracterizados em funo: a) da atribuio, competncia ou actividade que o seu ocupante se destina a cumprir ou a executar, b) o cargo ou da carreira e categoria que lhes correspondam, c) dentro de cada carreira e categoria, quando imprescindvel, da rea de formao acadmica ou profissional de que o seu ocupante deva ser titular. Abordamos as noes e princpios gerais sobre a durao e organizao do tempo de trabalho (art. 200). Horrio de trabalho entendido por perodo de funcionamento, o perodo de tempo dirio durante o qual o estabelecimento pode exercer a sua actividade, enquanto o perodo de funcionamento de estabelecimento de venda ao pblico denomina-se perodo de abertura. O perodo de funcionamento de estabelecimento industrial denomina-se perodo de laborao, sendo o regime dos perodos de funcionamento constituda por legislao especfica. Na lei n 9/2009 de 12 de Fevereiro foi aprovada a lei da reviso do trabalho no 2 captulo, seco 2 (durao e organizao do tempo de trabalho), subseco 1 (noes e princpios gerais) considerando o tempo de trabalho qualquer perodo durante o qual o trabalhador exerce a

ESCOLA PROFISSIONAL DA APRODAZ Rua dos Mercadores n 76, 9500-092 Ponta Delgada Telefone 296 285 461 Fax 296 285 463 E-mail: geral@aprodaz.com

actividade ou permanece adstrito realizao da prestao, bem como as interrupes e os intervalos previstos no nmero seguinte. Ficamos a saber que na seco II Durao e organizao do tempo de trabalho, subseco I Noes e princpios gerais a noo de tempo de trabalho (art197), perodo normal de trabalho (art198), perodo de descanso (199), horrio de trabalho (art200), perodo de funcionamento (art201), registo de tempos de trabalho (art202). Na seco II, subseco I Noes e princpios gerais sobre durao e organizao do tempo de trabalho tomaram conhecimento do que era o horrio de trabalho (art200), perodo de funcionamento (art201), registo de tempos de trabalho (art202). Na subseco II Trabalho a tempo parcial ficamos a saber a noo de trabalho a tempo parcial (art150), liberdade de celebrao de contrato de trabalho a tempo parcial (art151), preferncia na admisso para trabalho tempo parcial (art153), as condies de trabalho a tempo parcial (art154), a alterao da durao do tempo de trabalho a tempo parcial (art155), os deveres do empregador em caso de trabalho a tempo parcial (art156). Na subseco Trabalho por turnos; a noo de trabalho por turnos (art220), a organizao de turnos (art221), a proteco em matria de segurana e sade no trabalho (art222). Na subseco VI Trabalho nocturna; a noo de trabalho nocturno (art223), durao do trabalhador nocturno (art224), proteco de trabalhador nocturno (art225). Por fim fizemos um trabalho em grupo onde criamos um mapa de frias para a nossa empresa; conclumos que ao fazer este trabalho ser de realar a importncia deste para aplicar numa empresa.

Formando: Amrico Moniz (2011)

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