Normas e

Rotinas no
Serviço de
Enfermagem.
PROFESSORA: HELENITA RAMOS
 Manuais, Normas e Rotina
▪ Instrumento que reúne sistematicamente, normas, rotinas,
procedimentos e informações necessárias para a execução
das ações de enfermagem.
▪ Esclarece dúvidas e orienta a execução das ações de
enfermagem.
▪ É um instrumento de consulta.

01/06/2022
Normas
Conjunto de regras ou
instruções para fixar SÃO INTRUMENTOS
NORMATIVOS QUE
procedimentos, DETERMINAM O QUE DEVE
métodos, organizações SÃOE COMO DEVE SERSER
FEITO
FEITO E COMO DEVE SER
que são utilizados no FEITO
desenvolvimento das
atividades.

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▪ Normas administrativas:
Determinam o que devem ser feito.
▪ Tipos:
- Normas de boa organização:
Ex: nenhuma medicação pode ser solicitada sem prescrição médica.
-Normas referentes ao serviço de enfermagem:
Ex: todos os técnicos devem trabalhar devidamente uniformizados.
▪ Normas Técnicas:
Determinam como deve ser feito.
Ex: Ao verificar o pulso do paciente colocar o dedo indicador e médio no local, com leve pressão.

01/06/2022
 Rotinas
É a descrição sistêmica dos passos a serem dados para a execução das ações que compõem uma
unidade.

Finalidade:

▪ Padronizar os métodos de proceder;

▪ Racionalizar o trabalho

▪ Evitar gasto de tempo

▪ Diminuir a incidência de erros e acidentes

▪ Proporcionar segurança ao paciente

01/06/2022
 Exemplos de Rotinas
▪ Rotina de Alta:
- Avisar ao paciente.
- Orientar sobre os cuidados pós alta: alimentação, medicação, retorno, atividades, sinais e
riscos, etc.
- Avisar à família, reunir objetos e roupas do paciente.
- Contactar o serviço social, tesouraria, etc.
- Entregar o prontuário devidamente preenchido na secretaria.

01/06/2022
 Manual de Normas e Rotinas
Objetivos:
▪ Garantir homogeneidade e a qualidade da assistência de enfermagem e dos serviços.

▪ Propiciar um meio para análise do profissional em caso de duvidas.

▪ Direcionar as ações de Enfermagem para que sigam o mesmo padrão.

▪ Minimizar erros.

▪ Proporcionar uma assistência integral e eficiente ao paciente.

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 Escala de Distribuição de
Pessoal de Enfermagem
Considerações:
▪ Cuidados de enfermagem prestados nas 24 horas.

▪ A elaboração de uma escala deve considerar todos os horários necessários para que os funcionários
estejam escalados.

▪ Distribuição de serviço baseado na diferenciação de funções.

▪ Incluir previsão para a cobertura total da unidade de internação.

▪ Feita de forma racional para assegurar que a assistência de enfermagem seja da melhor forma
possível.

01/06/2022
▪ Revisão de Escala:
Deve ser contínua.
- Motivos : demissão, admissão, férias , faltas, licença para tratamento de saúde, transferência
de local, rodizio de plantões ( M, T, N )

▪ 3 Tipos de Escala:
- Férias
- Mensal
- Diária

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 Escala de Férias:
▪ Previsão deve ser anual.

▪ Deve ser equitativo, levar em conta o período de aquisição e a necessidade da instituição

▪ Nos meses mais solicitados ( janeiro, fevereiro, julho e dezembro) deve ser feito rodizio entre os
funcionários.
▪ Na medida do possível serão atendidos as preferências.

▪ Não esquecer das licenças ( gestante e saúde ).

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 Escala Mensal:
▪ É a distribuição de todo pessoal, todos os dias do mês, segundo os turnos de trabalho ( M, T, N) e onde
são registrados as folgas, férias e licença dos funcionários.

▪ A distribuição dos funcionários deve respeitar a necessidade dos plantões e da metodologia de assistência
utilizada.

▪ As folgas devem ser planejadas e previstas.

Observação:
▪ Ver regulamento da instituição , do regimento do serviço de enfermagem e das atribuições da equipe de
enfermagem.

▪ Ver jornada de trabalho.

▪ Característica da clientela, da dinâmica da unidade e da equipe de enfermagem.

▪ Humanização na elaboração da escala.

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 Escala Diária:
▪ Feita pela enfermeira, de acordo com a escala mensal.

▪ Distribuição do serviço de plantão determinado entre os funcionários obedecendo: a função, o grau

de dependência dos pacientes e a complexidade dos cuidados exigidos.

01/06/2022
 Determinação de um
cronograma para elaboração da
escala mensal
▪ Estabelecer até que dia do mês os funcionários podem solicitar folgas.
▪ Período para elaboração da escala.
▪ Data de entrega da escala para a chefia de enfermagem.
▪ 1 folga/semana, de preferência aos domingos.
▪ 11 horas entre uma jornada e outra.
▪ Máximo de 12 horas diárias de jornada.
▪ Trabalho noturno – das 22 às 5 horas
▪ Mulher – 2 descansos de meia hora para amamentação por 6 meses.

01/06/2022
 Legislação trabalhista rege:
▪ Jornada que excede 6 horas – 1 a 2 horas no máximo de repouso e alimentação.

▪ Jornada que excede 4 horas e não ultrapassa 6 horas – intervalo de 15 minutos.

▪ Carga horária semanal poderá ser de 30, 36, 40 horas.

Ausência permitidas ( sem prejuízo do salário).

▪ 15 dias – doença comprovada

▪ 2 dias – falecimento de familiares

▪ 3 dias – casamento ( licença gala)

▪ 1 dia a casa 12 meses – doação de sangue

▪ 5 dias ao pai – licença paternidade

▪ 180 dias – licença gestante ( a critério da empresa)

▪ Licença por acidente de trabalho

▪ Serviço militar obrigatório

▪ Desempenho de cargo sindical

▪ Alistamento eleitoral

▪ Testemunha

01/06/2022
 Outras observações:

▪ Em caso de falta ao trabalho na semana, o funcionário perde o descanso remunerado.

▪ Pagamento de:
- hora extra: 50% da normal ( no máximo 2 horas/dia)
- hora noturna: 20% da normal

▪ 31 dias ininterruptos de faltas – abandono de serviço.

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