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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO CELEBRADA


ENTRE O SINDICATO DOS EMPREGADOS NO
COMRCIO DE BELO HORIZONTE E REGIO
METROPOLITANA E A FEDERAO DO COMRCIO DE
BENS, SERVIOS E TURISMO DO ESTADO DE MINAS
GERAIS, CONFORME AS SEGUINTES CLUSULAS E
CONDIES:


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SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMRCIO DE BELO HORIZONTE E REGIO
METROPOLITANA, CNPJ n 17.220.179/0001-95, neste ato representado por sua
Presidente, JOSE ALVES PAIXAO;

E

FEDERAO DO COMRCIO DE BENS, SERVIOS E TURISMO DO ESTADO DE
MINAS GERAIS, CNPJ n 17.271.982/0001-59, neste ato representada por seu
Presidente, LZARO LUIZ GONZAGA;

celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as
condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de
1 de dezembro de 2010 a 31 de dezembro de 2011 e a data-base da categoria em 1
de dezembro.

CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger as categorias econmica -
comrcio varejista e atacadista - e profissional - empregados no comrcio
varejista e atacadista, com abrangncia territorial em Caet/MG, Lagoa
Santa/MG, Nova Lima/MG, Pedro Leopoldo/MG, Raposos/MG, Ribeiro das
Neves/MG, Rio Acima/MG, Sabar/MG, e Vespasiano/MG, e o comrcio
atacadista de Santa Luzia/MG.

SALRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL

CLUSULA TERCEIRA - SALRIO DA CATEGORIA
As partes ajustaram que o menor salrio a ser pago categoria profissional e de
ingresso, a partir de 1 de dezembro de 2010, ser de R$ 573,00 (quinhentos e
setenta e trs reais).

CLUSULA QUARTA - GARANTIA-MNIMA
Aos denominados comissionistas puros, isto , aos que percebem somente salrio
base de comisses, fica concedida uma garantia-mnima mensal no valor de R$591,00
(quinhentos e noventa e um reais). Aos denominados comissionistas mistos,
isto , os que percebem parte fixa mais comisses, fica concedida uma garantia-
mnima mensal no valor de R$573,00 (quinhentos e setenta e trs reais).
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REAJUSTES/CORREES SALARIAIS

CLUSULA QUINTA - REAJUSTE SALARIAL
A Entidade Patronal concede categoria profissional representada pelo Sindicato dos
Empregados no Comrcio de de Belo Horizonte e Regio Metropolitana, no dia 1 de
dezembro de 2010 - data-base da categoria profissional -, reajuste salarial,
correspondente ao INPC acumulado entre 1 de dezembro de 2009 a 30 de dezembro
de 2010, a incidir sobre os salrios vigentes no ms de aplicao do ndice de
proporcionalidade abaixo:

MS DE ADMISSO E DE
INCIDNCIA DO REAJUSTE
NDICE FATOR DE MULTIPLICAO
At dezembro/09 6,70% 1,0670
janeiro/10 6,12% 1,0612
fevereiro/10 5,55% 1,0555
maro/10 4,98% 1,0498
abril/10 4,42% 1,0442
maio/10 3,86% 1,0386
junho/10 3,30% 1,0330
julho/10 2,74% 1,0274
agosto/10 2,19% 1,0219
setembro/10 1,63% 1,0163
outubro/10 1,07% 1,0107
novembro/10 0,54% 1,0054

PARGRAFO PRIMEIRO
Na aplicao dos ndices acima j se acham automaticamente compensados os
aumentos espontneos e/ou antecipaes salariais concedidos no perodo de 1 de
dezembro de 2009 a 30 de novembro de 2010.

PARGRAFO SEGUNDO
No podero ser deduzidos os aumentos decorrentes de trmino de aprendizagem,
promoo, por merecimento e antiguidade, transferncia de cargo, funo,
estabelecimento ou de localidade, bem assim de equiparao salarial determinada por
sentena transitada em julgado.

CLUSULA SEXTA - SALRIO MISTO - APLICAO
Os empregados que percebem salrio misto (parte fixa mais comisses) tero a
correo ajustada na clusula primeira a ser aplicada somente sobre a parte fixa do
salrio.

PAGAMENTO DE SALRIO - FORMAS E PRAZOS

CLUSULA STIMA - DIFERENAS SALARIAIS
As eventuais diferenas salariais decorrentes da aplicao da presente Conveno
Coletiva de Trabalho, podero ser pagas, sem acrscimos legais, da seguinte forma:

a) as eventuais diferenas salariais relativas aos salrios dos meses de dezembro de
2010 e ao 13 salrio de 2010 podero ser pagas juntamente com o salrio do ms
de abril de 2011;

b) as eventuais diferenas salariais relativas aos salrios dos meses de janeiro,
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fevereiro e maro de 2011 podero ser pagas juntamente com o salrio do ms de
maio de 2011.

CLUSULA OITAVA - ENVELOPE DE PAGAMENTO
No ato do pagamento de salrios, os empregadores devero fornecer, aos
empregados, envelope ou documento similar que contenha o valor dos salrios pagos e
respectivos descontos.

ISONOMIA SALARIAL

CLUSULA NONA - MENOR SALRIO NA FUNO
Fica garantido ao empregado admitido para a funo de outro dispensado sem justa
causa, salrio igual do empregado de menor salrio na funo, sem considerar
vantagens pessoais.

DESCONTOS SALARIAIS

CLUSULA DCIMA - RECEBIMENTO DE CHEQUES
vedado s empresas descontarem, dos salrios de seus empregados, as importncias
correspondentes a cheques sem fundos recebidos de clientes, desde que o empregado
tenha cumprido as normas da empresa quanto ao recebimento de cheques.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E
CRITRIOS PARA CLCULO

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - SUBSTITUIO
Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter eventual, o empregado
substituto far jus ao salrio contratual do substitudo.

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - CLCULO DE FRIAS, 13 SALRIO E
RESCISO DO COMISSIONISTA
Para efeito de pagamento de frias, 13 salrio e resciso contratual, ser tomada por
base de clculo a mdia das comisses percebidas nos ltimos 06 (seis) ou 12 (doze)
meses, a que for maior.

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - ANTECIPAO DE SALRIOS
Recomenda-se s empresas que antecipem, quinzenalmente, 40% do salrio que o
empregado recebeu no ms anterior.

GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS

GRATIFICAO DE FUNO


CLUSULA DCIMA QUARTA - QUEBRA-DE-CAIXA
Todo empregado que em sua jornada de trabalho exera a funo exclusivamente de
caixa, dever t-la anotada em sua carteira de trabalho, recebendo, a ttulo de quebra-
de-caixa, o valor mensal de R$29,00 (vinte e nove reais), por essa funo.

PARGRAFO NICO
Caso o empregador passe a adotar, a partir de 1 de dezembro de 2010, como norma
da empresa, que no sero exigidas reposies de diferenas apuradas no caixa, ou no
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controle de entrega de valores, no ficar obrigado a pagar a verba a ttulo de quebra-
de-caixa

ADICIONAL DE HORA-EXTRA

CLUSULA DCIMA QUINTA - HORAS EXTRAS
As horas extras sero pagas com um adicional de 100% (cem por cento) sobre o
salrio-hora normal.

PARGRAFO PRIMEIRO
O percentual de que trata o desta clusula aplica-se hiptese do 4 do artigo
71 da CLT.

PRMIOS

CLUSULA DCIMA SEXTA - PRMIOS
Aos comissionistas puros que auferirem comisses mensais em valor superior ao da
garantia-mnima estipulada na clusula quarta, sero concedidos prmios mensais de
R$52,00 (cinquenta e dois reais). Aos comissionistas mistos que auferirem
comisses mensais em valor superior ao da garantia-mnima estipulada na clusula
quarta, sero concedidos prmios mensais de R$26,00 (vinte e seis reais).

SEGURO DE VIDA

CLUSULA DCIMA STIMA - SEGURO DE VIDA EM GRUPO
Recomenda-se aos empregadores que faam para todos os seus empregados um
seguro de vida em grupo.

CONTRATO DE TRABALHO - ADMISSO, DEMISSO, MODALIDADES

DESLIGAMENTO/DEMISSO

CLUSULA DCIMA OITAVA - COMUNICAO DISPENSA
No ato da dispensa do empregado, a empresa dever comunic-la por escrito.

PARGRAFO PRIMEIRO
No caso de concesso de aviso prvio pelo empregador, o empregado poder ser
dispensado deste se, antes do trmino do aviso comprovar haver conseguido novo
emprego, recebendo, na hiptese, apenas os dias efetivamente trabalhados.

PARGRAFO SEGUNDO
Ocorrendo a hiptese do 1, fica facultado ao empregador efetuar o pagamento das
verbas rescisrias no primeiro (1) dia til seguinte data estabelecida para o trmino
do aviso prvio.

RELAES DE TRABALHO - CONDIES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL
E ESTABILIDADES

ESTABILIDADE ME

CLUSULA DCIMA NONA - ESTABILIDADE GESTANTE
Fica deferida a estabilidade provisria empregada gestante, desde a concepo, pelo
prazo de 60 (sessenta) dias a contar do trmino da licena oficial.
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JORNADA DE TRABALHO - DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE, FALTAS

PRORROGAO/REDUO DE JORNADA


CLUSULA VIGSIMA - ADEQUAO JORNADA DE TRABALHO
permitido que os empregadores do comrcio atacadista e varejista de cada cidade
escolham os dias da semana (de 2 feira a sbado) em que ocorrero redues da
jornada de trabalho de seus empregados para adequ-la s 44 horas semanais.


PARGRAFO PRIMEIRO
Faculta-se s empresas a adoo do sistema de compensao de horas extras, pelo
qual as horas extras efetivamente realizadas pelos empregados, limitadas a (02) duas
horas dirias, durante o ms, podero ser compensadas, no prazo de at 90 (noventa)
dias aps o ms da prestao da hora, com redues de jornadas ou folgas
compensatrias.

PARGRAFO SEGUNDO
Na hiptese de, ao final do prazo do pargrafo anterior, no tiverem sido compensadas
todas as horas extras prestadas, as restantes devero ser pagas como horas extras,
ou seja, o valor da hora normal, acrescido do adicional de horas extras, conforme
previsto na clusula dcima quinta desta Conveno Coletiva de Trabalho, observando-
se o disposto no pargrafo nico da referida clusula.

PARGRAFO TERCEIRO
Caso concedidas, pela empresa, redues de jornada ou folgas compensatrias alm
do nmero de horas extras efetivamente prestadas pelo empregado, essas no
podero se constituir como crdito para a empresa, a ser descontado aps o prazo do
pargrafo primeiro ( 1).

PARGRAFO QUARTO
Recomenda-se s empresas que, quando a jornada extraordinria atingir as duas
horas dirias, a empresa fornea lanche, sem nus para o empregado.

JORNADAS ESPECIAIS (MULHERES, MENORES, ESTUDANTES)

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - EMPREGADO-ESTUDANTE
Fica assegurada ao empregado-estudante, nos dias de provas escolares que coincidam
com o horrio de trabalho, sua ausncia da empresa, 2 (duas) horas antes e at 1
(uma) hora aps o trmino da prova ou exame, desde que pr-avise o empregador
com um mnimo de 24 (vinte e quatro) horas, e, depois, comprove o seu
comparecimento s provas ou exames, por documentos fornecidos pelo
estabelecimento de ensino.

OUTRAS DISPOSIES SOBRE JORNADA

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - DIA DO COMERCIRIO
No tocante ao Dia do Comercirio as partes transigiram e transacionaram, ficando
acertado que ser comemorado na segunda-feira de Carnaval (7/3/2011).

PARGRAFO PRIMEIRO
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O empregador que no dispensar o empregado de prestar servio na referida segunda-
feira de Carnaval, dever conceder-lhe uma folga compensatria no decorrer dos 90
(noventa) dias que se seguirem a essa segunda-feira, sob pena de pagamento, em
dobro, desse feriado trabalhado.

PARGRAFO SEGUNDO
A faculdade de compensao prevista no pargrafo primeiro, no pode ser utilizada
pelos estabelecimentos comerciais do segmento de gneros alimentcios, setor que no
pode se valer do trabalho de seus empregados nesse dia, em face do disposto na
clusula vigsima quarta e seus pargrafos desta Conveno Coletiva de Trabalho.

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - JORNADA ESPECIAL DE 12 X 36 HORAS
Faculta-se a adoo do sistema de trabalho denominado "Jornada Especial", com 12
(doze) horas de trabalho por 36 (trinta e seis) horas de folga, para o servio de vigia.

PARGRAFO PRIMEIRO
Para os que trabalham sob a denominada "Jornada Especial", as 12 (doze) horas sero
entendidas como normais, sem incidncia de adicional referido na clusula de horas
extras desta Conveno Coletiva de Trabalho, ficando esclarecido igualmente no
existir horas extras no caso de serem ultrapassadas as 44 (quarenta e quatro) horas
semanais, desde que o excesso seja compensado na semana seguinte, o que prprio
desta "Jornada Especial".

PARGRAFO SEGUNDO
Fica assegurado, no curso desta "Jornada Especial", um intervalo de 01 (uma) hora
para repouso e refeio.

PARGRAFO TERCEIRO
No se aplica hiptese especfica desta clusula as disposies desta Conveno
Coletiva de Trabalho referente clusula de adequao de jornada de trabalho.

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - TRABALHO EM FERIADOS
Fica autorizado o trabalho nos feriados nos estabelecimentos comerciais do segmento
de gneros alimentcios, exceto nos seguintes feriados: 1 de janeiro (Dia da
Confraternizao Universal), 7/3/2011 (Segunda-feira de Carnaval), 22/4/2011
(Sexta-feira da Paixo), 1/5/2011 (Dia do Trabalho), 25/12/2011 (Natal).

PARGRAFO PRIMEIRO
O trabalhador que prestar servio em feriado ter sua jornada estabelecida em 8 (oito)
horas, com no mnimo 1 (uma) hora de intervalo, para descanso e alimentao, no
sendo permitida, em nenhuma hiptese, a realizao de jornada de trabalho
extraordinria.

PARGRAFO SEGUNDO
O comercirio que trabalhar em feriado far jus a uma gratificao, por cada feriado
trabalhado, de R$40,00 (quarenta reais), a ttulo de alimentao, sem natureza
salarial, independentemente da durao da jornada de trabalho.

PARGRAFO TERCEIRO
O valor a que se refere o pargrafo segundo, desta clusula, dever ser pago junto
com a folha de pagamento do ms correspondente ao feriado trabalhado.

PARGRAFO QUARTO
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Os estabelecimentos comerciais, como forma de compensao dos dias de feriados
trabalhados, devero conceder para cada empregado que trabalhar nestes dias, 1
(uma) folga compensatria para cada feriado trabalhado, no prazo de at 60
(sessenta) dias, a contar do feriado trabalhado. Decorrido o respectivo prazo de
compensao para a concesso da folga, sem que ela tenha sido concedida, o
empregado far jus ao recebimento de horas extras, calculadas base de 100% (cem
por cento), conforme legislao vigente.

PARGRAFO QUINTO
A folga compensatria prevista no pargrafo anterior no poder, em nenhuma
hiptese, ser concedida em dia de domingo e/ou feriado.

PARGRAFO SEXTO
No poder, em nenhuma hiptese, ser utilizado o banco de horas estabelecido na
clusula vigsima desta conveno coletiva para compensao desses feriados, sob
pena de incidncia da multa ajustada no pargrafo dcimo desta clusula.

PARGRAFO STIMO
O Trabalhador que se demitir ou vier a ser demitido e que no vier a gozar da folga
relativa ao feriado trabalhado, far jus a uma indenizao, correspondente a 1 (um)
dia de salrio pelo feriado trabalhado, alm do valor de R$40,00 (quarenta reais)
fixado no pargrafo segundo desta clusula, a ser pago na resciso contratual.

PARGRAFO OITAVO
Para o trabalho em feriados devero ser observados os intervalos intrajornada e
interjornada previstos na legislao trabalhista.

PARGRAFO NONO
Para o trabalho nos dias de feriados, as empresas devero fornecer vale-transporte
aos seus empregados, na forma da lei.

PARGRAFO DCIMO
Fica estabelecido que o no cumprimento de quaisquer das condies previstas nesta
clusula e em seus pargrafos, implicar na incidncia de multa de R$100,00 (cem
reais) a favor do empregado prejudicado, cumulativa por cada infrao.

SADE E SEGURANA DO TRABALHADOR

CONDIES DE AMBIENTE DE TRABALHO

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - CARGA E DESCARGA
Fica vedado aos estabelecimentos comerciais utilizar seus empregados vendedores
para efetuar carga e descarga de mercadorias.

UNIFORME

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - UNIFORME
Fica estabelecido que o empregador fornecer gratuitamente, uniforme ao empregado,
quando de uso obrigatrio, inclusive calados, se exigido de determinado tipo.

OUTRAS NORMAS DE PREVENO DE ACIDENTES E DOENAS PROFISSIONAIS

CLUSULA VIGSIMA STIMA- DISPENSA DE MDICO COORDENADOR
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As empresas com mais de 25 (vinte e cinco) e menos de 50 (cinquenta) empregados,
enquadradas no grau de risco 1 ou 2, segundo o Quadro I da NR 4, ficam desobrigadas
de indicar mdico coordenador do PCMSO.

PARGRAFO NICO
O nmero de empregados a que se refere o desta clusula ser aferido
computando-se a totalidade dos estabelecimentos da empresa.

RELAES SINDICAIS

CONTRIBUIES SINDICAIS

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - CONTRIBUIO DOS EMPREGADOS
As empresas, como intermedirias, descontaro da remunerao de todos os seus
empregados, a importncia de 6% (seis por cento) dos salrios do ms de maio de
2011, e 6% (seis por cento) dos salrios do ms de setembro de 2011, respeitado o
limite mximo de R$ 94,00 (noventa e quatro reais), recolhendo os valores em prol da
Entidade Sindical Profissional, a ttulo de contribuio assistencial, como deliberada e
aprovada pela Assemblia Geral, conforme artigo 8 da Conveno 95 da OIT,
realizando o recolhimento atravs de guias prprias fornecidas pelo Sindicato dos
Empregados no Comrcio de Belo Horizonte e Regio Metropolitana, junto Caixa
Econmica Federal - Agncia Inconfidncia, Rua Curitiba, n 888 - Conta n
085.003.500.207-7, at o dia 15 do ms subsequente ao desconto.

PARGRAFO PRIMEIRO
O no recolhimento dentro dos prazos acarretar, empresa, multa de 2% (dois por
cento) sobre cada valor, juros moratrios de 1% (um por cento) ao ms e correo
com base na variao do INPC, devendo os empregadores encaminhar cpia da
comprovao do recolhimento ao Sindicato dos Empregados no Comrcio de Belo
Horizonte e Regio Metropolitana, acompanhada da relao dos empregados, da qual
constem os salrios anteriores e os reajustados.

PARGRAFO SEGUNDO
Fica assegurado o direito de oposio aos empregados, a ser exercido estritamente
dentro dos primeiros 10 (dez) dias contados da data da celebrao deste Instrumento,
o qual dever ser entregue Entidade Profissional direta e pessoalmente, ou atravs
de correspondncia escrita de prprio punho do empregado, com "AR (Aviso de
Recebimento) postada at aquele 10 dia.

PARGRAFO TERCEIRO
Os empregadores descontaro de todos os empregados abrangidos pela presente
Conveno Coletiva e que vierem a ser admitidos no curso da vigncia do presente
instrumento a importncia referida na clusula acima, at o 10 dia til do ms
seguinte aps sua admisso. Tal importncia dever ser recolhida na forma do
disposto na clusula acima, tendo como base o salrio de admisso.


DISPOSIES GERAIS

APLICAO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLUSULA VIGSIMA NONA - APLICAO DA CONVENO
A presente Conveno se aplica aos empregados do comrcio varejista e atacadista
dos seguintes municpios: Caet/MG, Lagoa Santa/MG, Nova Lima/MG, Pedro
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Leopoldo/MG, Raposos/MG, Ribeiro das Neves/MG, Rio Acima/MG,
Sabar/MG, Vespasiano/MG, e do comrcio atacadista de Santa Luzia/MG


OUTRAS DISPOSIES


CLUSULA TRIGSIMA - FISCALIZAO - SRTE
A Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego em Minas Gerais autorizada a
fiscalizar a presente Conveno, em todas as suas clusulas. O trmino da vigncia da
conveno no exclui as empresas da obrigao de cumprimento das suas clusulas

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA- NOVA DATA-BASE
As partes ajustam neste Instrumento que a nova data-base da categoria profissional
ser 1 de janeiro, a partir de 2012.

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - EFEITOS
E, para que produza seus jurdicos efeitos, a presente Conveno Coletiva de Trabalho
foi lavrada em 04 (quatro) vias de igual forma e teor, sendo levada a registro junto ao
Ministrio do Trabalho e Emprego, por meio do seu Sistema Medidor.


Belo Horizonte, 25 de maro de 2011.




SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMRCIO DE BELO HORIZONTE E REGIO
METROPOLITANA DE BELO HORIZONTE
JOS ALVES PAIXO - PRESIDENTE





FEDERAO DO COMRCIO DE BENS, SERVIOS
E TURISMO DO ESTADO DE MINAS GERAIS
LZARO LUIZ GONZAGA - PRESIDENTE