ENTRE O SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMRCIO DE BELO HORIZONTE E REGIO METROPOLITANA E A FEDERAO DO COMRCIO DE BENS, SERVIOS E TURISMO DO ESTADO DE MINAS GERAIS, CONFORME AS SEGUINTES CLUSULAS E CONDIES:
______________2 0 1 0 / 2 0 1 1 _________
SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMRCIO DE BELO HORIZONTE E REGIO METROPOLITANA, CNPJ n 17.220.179/0001-95, neste ato representado por sua Presidente, JOSE ALVES PAIXAO;
E
FEDERAO DO COMRCIO DE BENS, SERVIOS E TURISMO DO ESTADO DE MINAS GERAIS, CNPJ n 17.271.982/0001-59, neste ato representada por seu Presidente, LZARO LUIZ GONZAGA;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de dezembro de 2010 a 31 de dezembro de 2011 e a data-base da categoria em 1 de dezembro.
CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger as categorias econmica - comrcio varejista e atacadista - e profissional - empregados no comrcio varejista e atacadista, com abrangncia territorial em Caet/MG, Lagoa Santa/MG, Nova Lima/MG, Pedro Leopoldo/MG, Raposos/MG, Ribeiro das Neves/MG, Rio Acima/MG, Sabar/MG, e Vespasiano/MG, e o comrcio atacadista de Santa Luzia/MG.
SALRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO
PISO SALARIAL
CLUSULA TERCEIRA - SALRIO DA CATEGORIA As partes ajustaram que o menor salrio a ser pago categoria profissional e de ingresso, a partir de 1 de dezembro de 2010, ser de R$ 573,00 (quinhentos e setenta e trs reais).
CLUSULA QUARTA - GARANTIA-MNIMA Aos denominados comissionistas puros, isto , aos que percebem somente salrio base de comisses, fica concedida uma garantia-mnima mensal no valor de R$591,00 (quinhentos e noventa e um reais). Aos denominados comissionistas mistos, isto , os que percebem parte fixa mais comisses, fica concedida uma garantia- mnima mensal no valor de R$573,00 (quinhentos e setenta e trs reais). 2
REAJUSTES/CORREES SALARIAIS
CLUSULA QUINTA - REAJUSTE SALARIAL A Entidade Patronal concede categoria profissional representada pelo Sindicato dos Empregados no Comrcio de de Belo Horizonte e Regio Metropolitana, no dia 1 de dezembro de 2010 - data-base da categoria profissional -, reajuste salarial, correspondente ao INPC acumulado entre 1 de dezembro de 2009 a 30 de dezembro de 2010, a incidir sobre os salrios vigentes no ms de aplicao do ndice de proporcionalidade abaixo:
MS DE ADMISSO E DE INCIDNCIA DO REAJUSTE NDICE FATOR DE MULTIPLICAO At dezembro/09 6,70% 1,0670 janeiro/10 6,12% 1,0612 fevereiro/10 5,55% 1,0555 maro/10 4,98% 1,0498 abril/10 4,42% 1,0442 maio/10 3,86% 1,0386 junho/10 3,30% 1,0330 julho/10 2,74% 1,0274 agosto/10 2,19% 1,0219 setembro/10 1,63% 1,0163 outubro/10 1,07% 1,0107 novembro/10 0,54% 1,0054
PARGRAFO PRIMEIRO Na aplicao dos ndices acima j se acham automaticamente compensados os aumentos espontneos e/ou antecipaes salariais concedidos no perodo de 1 de dezembro de 2009 a 30 de novembro de 2010.
PARGRAFO SEGUNDO No podero ser deduzidos os aumentos decorrentes de trmino de aprendizagem, promoo, por merecimento e antiguidade, transferncia de cargo, funo, estabelecimento ou de localidade, bem assim de equiparao salarial determinada por sentena transitada em julgado.
CLUSULA SEXTA - SALRIO MISTO - APLICAO Os empregados que percebem salrio misto (parte fixa mais comisses) tero a correo ajustada na clusula primeira a ser aplicada somente sobre a parte fixa do salrio.
PAGAMENTO DE SALRIO - FORMAS E PRAZOS
CLUSULA STIMA - DIFERENAS SALARIAIS As eventuais diferenas salariais decorrentes da aplicao da presente Conveno Coletiva de Trabalho, podero ser pagas, sem acrscimos legais, da seguinte forma:
a) as eventuais diferenas salariais relativas aos salrios dos meses de dezembro de 2010 e ao 13 salrio de 2010 podero ser pagas juntamente com o salrio do ms de abril de 2011;
b) as eventuais diferenas salariais relativas aos salrios dos meses de janeiro, 3 fevereiro e maro de 2011 podero ser pagas juntamente com o salrio do ms de maio de 2011.
CLUSULA OITAVA - ENVELOPE DE PAGAMENTO No ato do pagamento de salrios, os empregadores devero fornecer, aos empregados, envelope ou documento similar que contenha o valor dos salrios pagos e respectivos descontos.
ISONOMIA SALARIAL
CLUSULA NONA - MENOR SALRIO NA FUNO Fica garantido ao empregado admitido para a funo de outro dispensado sem justa causa, salrio igual do empregado de menor salrio na funo, sem considerar vantagens pessoais.
DESCONTOS SALARIAIS
CLUSULA DCIMA - RECEBIMENTO DE CHEQUES vedado s empresas descontarem, dos salrios de seus empregados, as importncias correspondentes a cheques sem fundos recebidos de clientes, desde que o empregado tenha cumprido as normas da empresa quanto ao recebimento de cheques.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E CRITRIOS PARA CLCULO
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - SUBSTITUIO Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter eventual, o empregado substituto far jus ao salrio contratual do substitudo.
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - CLCULO DE FRIAS, 13 SALRIO E RESCISO DO COMISSIONISTA Para efeito de pagamento de frias, 13 salrio e resciso contratual, ser tomada por base de clculo a mdia das comisses percebidas nos ltimos 06 (seis) ou 12 (doze) meses, a que for maior.
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - ANTECIPAO DE SALRIOS Recomenda-se s empresas que antecipem, quinzenalmente, 40% do salrio que o empregado recebeu no ms anterior.
GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS
GRATIFICAO DE FUNO
CLUSULA DCIMA QUARTA - QUEBRA-DE-CAIXA Todo empregado que em sua jornada de trabalho exera a funo exclusivamente de caixa, dever t-la anotada em sua carteira de trabalho, recebendo, a ttulo de quebra- de-caixa, o valor mensal de R$29,00 (vinte e nove reais), por essa funo.
PARGRAFO NICO Caso o empregador passe a adotar, a partir de 1 de dezembro de 2010, como norma da empresa, que no sero exigidas reposies de diferenas apuradas no caixa, ou no 4 controle de entrega de valores, no ficar obrigado a pagar a verba a ttulo de quebra- de-caixa
ADICIONAL DE HORA-EXTRA
CLUSULA DCIMA QUINTA - HORAS EXTRAS As horas extras sero pagas com um adicional de 100% (cem por cento) sobre o salrio-hora normal.
PARGRAFO PRIMEIRO O percentual de que trata o desta clusula aplica-se hiptese do 4 do artigo 71 da CLT.
PRMIOS
CLUSULA DCIMA SEXTA - PRMIOS Aos comissionistas puros que auferirem comisses mensais em valor superior ao da garantia-mnima estipulada na clusula quarta, sero concedidos prmios mensais de R$52,00 (cinquenta e dois reais). Aos comissionistas mistos que auferirem comisses mensais em valor superior ao da garantia-mnima estipulada na clusula quarta, sero concedidos prmios mensais de R$26,00 (vinte e seis reais).
SEGURO DE VIDA
CLUSULA DCIMA STIMA - SEGURO DE VIDA EM GRUPO Recomenda-se aos empregadores que faam para todos os seus empregados um seguro de vida em grupo.
CONTRATO DE TRABALHO - ADMISSO, DEMISSO, MODALIDADES
DESLIGAMENTO/DEMISSO
CLUSULA DCIMA OITAVA - COMUNICAO DISPENSA No ato da dispensa do empregado, a empresa dever comunic-la por escrito.
PARGRAFO PRIMEIRO No caso de concesso de aviso prvio pelo empregador, o empregado poder ser dispensado deste se, antes do trmino do aviso comprovar haver conseguido novo emprego, recebendo, na hiptese, apenas os dias efetivamente trabalhados.
PARGRAFO SEGUNDO Ocorrendo a hiptese do 1, fica facultado ao empregador efetuar o pagamento das verbas rescisrias no primeiro (1) dia til seguinte data estabelecida para o trmino do aviso prvio.
RELAES DE TRABALHO - CONDIES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES
ESTABILIDADE ME
CLUSULA DCIMA NONA - ESTABILIDADE GESTANTE Fica deferida a estabilidade provisria empregada gestante, desde a concepo, pelo prazo de 60 (sessenta) dias a contar do trmino da licena oficial. 5
JORNADA DE TRABALHO - DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE, FALTAS
PRORROGAO/REDUO DE JORNADA
CLUSULA VIGSIMA - ADEQUAO JORNADA DE TRABALHO permitido que os empregadores do comrcio atacadista e varejista de cada cidade escolham os dias da semana (de 2 feira a sbado) em que ocorrero redues da jornada de trabalho de seus empregados para adequ-la s 44 horas semanais.
PARGRAFO PRIMEIRO Faculta-se s empresas a adoo do sistema de compensao de horas extras, pelo qual as horas extras efetivamente realizadas pelos empregados, limitadas a (02) duas horas dirias, durante o ms, podero ser compensadas, no prazo de at 90 (noventa) dias aps o ms da prestao da hora, com redues de jornadas ou folgas compensatrias.
PARGRAFO SEGUNDO Na hiptese de, ao final do prazo do pargrafo anterior, no tiverem sido compensadas todas as horas extras prestadas, as restantes devero ser pagas como horas extras, ou seja, o valor da hora normal, acrescido do adicional de horas extras, conforme previsto na clusula dcima quinta desta Conveno Coletiva de Trabalho, observando- se o disposto no pargrafo nico da referida clusula.
PARGRAFO TERCEIRO Caso concedidas, pela empresa, redues de jornada ou folgas compensatrias alm do nmero de horas extras efetivamente prestadas pelo empregado, essas no podero se constituir como crdito para a empresa, a ser descontado aps o prazo do pargrafo primeiro ( 1).
PARGRAFO QUARTO Recomenda-se s empresas que, quando a jornada extraordinria atingir as duas horas dirias, a empresa fornea lanche, sem nus para o empregado.
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - EMPREGADO-ESTUDANTE Fica assegurada ao empregado-estudante, nos dias de provas escolares que coincidam com o horrio de trabalho, sua ausncia da empresa, 2 (duas) horas antes e at 1 (uma) hora aps o trmino da prova ou exame, desde que pr-avise o empregador com um mnimo de 24 (vinte e quatro) horas, e, depois, comprove o seu comparecimento s provas ou exames, por documentos fornecidos pelo estabelecimento de ensino.
OUTRAS DISPOSIES SOBRE JORNADA
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - DIA DO COMERCIRIO No tocante ao Dia do Comercirio as partes transigiram e transacionaram, ficando acertado que ser comemorado na segunda-feira de Carnaval (7/3/2011).
PARGRAFO PRIMEIRO 6 O empregador que no dispensar o empregado de prestar servio na referida segunda- feira de Carnaval, dever conceder-lhe uma folga compensatria no decorrer dos 90 (noventa) dias que se seguirem a essa segunda-feira, sob pena de pagamento, em dobro, desse feriado trabalhado.
PARGRAFO SEGUNDO A faculdade de compensao prevista no pargrafo primeiro, no pode ser utilizada pelos estabelecimentos comerciais do segmento de gneros alimentcios, setor que no pode se valer do trabalho de seus empregados nesse dia, em face do disposto na clusula vigsima quarta e seus pargrafos desta Conveno Coletiva de Trabalho.
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - JORNADA ESPECIAL DE 12 X 36 HORAS Faculta-se a adoo do sistema de trabalho denominado "Jornada Especial", com 12 (doze) horas de trabalho por 36 (trinta e seis) horas de folga, para o servio de vigia.
PARGRAFO PRIMEIRO Para os que trabalham sob a denominada "Jornada Especial", as 12 (doze) horas sero entendidas como normais, sem incidncia de adicional referido na clusula de horas extras desta Conveno Coletiva de Trabalho, ficando esclarecido igualmente no existir horas extras no caso de serem ultrapassadas as 44 (quarenta e quatro) horas semanais, desde que o excesso seja compensado na semana seguinte, o que prprio desta "Jornada Especial".
PARGRAFO SEGUNDO Fica assegurado, no curso desta "Jornada Especial", um intervalo de 01 (uma) hora para repouso e refeio.
PARGRAFO TERCEIRO No se aplica hiptese especfica desta clusula as disposies desta Conveno Coletiva de Trabalho referente clusula de adequao de jornada de trabalho.
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - TRABALHO EM FERIADOS Fica autorizado o trabalho nos feriados nos estabelecimentos comerciais do segmento de gneros alimentcios, exceto nos seguintes feriados: 1 de janeiro (Dia da Confraternizao Universal), 7/3/2011 (Segunda-feira de Carnaval), 22/4/2011 (Sexta-feira da Paixo), 1/5/2011 (Dia do Trabalho), 25/12/2011 (Natal).
PARGRAFO PRIMEIRO O trabalhador que prestar servio em feriado ter sua jornada estabelecida em 8 (oito) horas, com no mnimo 1 (uma) hora de intervalo, para descanso e alimentao, no sendo permitida, em nenhuma hiptese, a realizao de jornada de trabalho extraordinria.
PARGRAFO SEGUNDO O comercirio que trabalhar em feriado far jus a uma gratificao, por cada feriado trabalhado, de R$40,00 (quarenta reais), a ttulo de alimentao, sem natureza salarial, independentemente da durao da jornada de trabalho.
PARGRAFO TERCEIRO O valor a que se refere o pargrafo segundo, desta clusula, dever ser pago junto com a folha de pagamento do ms correspondente ao feriado trabalhado.
PARGRAFO QUARTO 7 Os estabelecimentos comerciais, como forma de compensao dos dias de feriados trabalhados, devero conceder para cada empregado que trabalhar nestes dias, 1 (uma) folga compensatria para cada feriado trabalhado, no prazo de at 60 (sessenta) dias, a contar do feriado trabalhado. Decorrido o respectivo prazo de compensao para a concesso da folga, sem que ela tenha sido concedida, o empregado far jus ao recebimento de horas extras, calculadas base de 100% (cem por cento), conforme legislao vigente.
PARGRAFO QUINTO A folga compensatria prevista no pargrafo anterior no poder, em nenhuma hiptese, ser concedida em dia de domingo e/ou feriado.
PARGRAFO SEXTO No poder, em nenhuma hiptese, ser utilizado o banco de horas estabelecido na clusula vigsima desta conveno coletiva para compensao desses feriados, sob pena de incidncia da multa ajustada no pargrafo dcimo desta clusula.
PARGRAFO STIMO O Trabalhador que se demitir ou vier a ser demitido e que no vier a gozar da folga relativa ao feriado trabalhado, far jus a uma indenizao, correspondente a 1 (um) dia de salrio pelo feriado trabalhado, alm do valor de R$40,00 (quarenta reais) fixado no pargrafo segundo desta clusula, a ser pago na resciso contratual.
PARGRAFO OITAVO Para o trabalho em feriados devero ser observados os intervalos intrajornada e interjornada previstos na legislao trabalhista.
PARGRAFO NONO Para o trabalho nos dias de feriados, as empresas devero fornecer vale-transporte aos seus empregados, na forma da lei.
PARGRAFO DCIMO Fica estabelecido que o no cumprimento de quaisquer das condies previstas nesta clusula e em seus pargrafos, implicar na incidncia de multa de R$100,00 (cem reais) a favor do empregado prejudicado, cumulativa por cada infrao.
SADE E SEGURANA DO TRABALHADOR
CONDIES DE AMBIENTE DE TRABALHO
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - CARGA E DESCARGA Fica vedado aos estabelecimentos comerciais utilizar seus empregados vendedores para efetuar carga e descarga de mercadorias.
UNIFORME
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - UNIFORME Fica estabelecido que o empregador fornecer gratuitamente, uniforme ao empregado, quando de uso obrigatrio, inclusive calados, se exigido de determinado tipo.
OUTRAS NORMAS DE PREVENO DE ACIDENTES E DOENAS PROFISSIONAIS
CLUSULA VIGSIMA STIMA- DISPENSA DE MDICO COORDENADOR 8 As empresas com mais de 25 (vinte e cinco) e menos de 50 (cinquenta) empregados, enquadradas no grau de risco 1 ou 2, segundo o Quadro I da NR 4, ficam desobrigadas de indicar mdico coordenador do PCMSO.
PARGRAFO NICO O nmero de empregados a que se refere o desta clusula ser aferido computando-se a totalidade dos estabelecimentos da empresa.
RELAES SINDICAIS
CONTRIBUIES SINDICAIS
CLUSULA VIGSIMA OITAVA - CONTRIBUIO DOS EMPREGADOS As empresas, como intermedirias, descontaro da remunerao de todos os seus empregados, a importncia de 6% (seis por cento) dos salrios do ms de maio de 2011, e 6% (seis por cento) dos salrios do ms de setembro de 2011, respeitado o limite mximo de R$ 94,00 (noventa e quatro reais), recolhendo os valores em prol da Entidade Sindical Profissional, a ttulo de contribuio assistencial, como deliberada e aprovada pela Assemblia Geral, conforme artigo 8 da Conveno 95 da OIT, realizando o recolhimento atravs de guias prprias fornecidas pelo Sindicato dos Empregados no Comrcio de Belo Horizonte e Regio Metropolitana, junto Caixa Econmica Federal - Agncia Inconfidncia, Rua Curitiba, n 888 - Conta n 085.003.500.207-7, at o dia 15 do ms subsequente ao desconto.
PARGRAFO PRIMEIRO O no recolhimento dentro dos prazos acarretar, empresa, multa de 2% (dois por cento) sobre cada valor, juros moratrios de 1% (um por cento) ao ms e correo com base na variao do INPC, devendo os empregadores encaminhar cpia da comprovao do recolhimento ao Sindicato dos Empregados no Comrcio de Belo Horizonte e Regio Metropolitana, acompanhada da relao dos empregados, da qual constem os salrios anteriores e os reajustados.
PARGRAFO SEGUNDO Fica assegurado o direito de oposio aos empregados, a ser exercido estritamente dentro dos primeiros 10 (dez) dias contados da data da celebrao deste Instrumento, o qual dever ser entregue Entidade Profissional direta e pessoalmente, ou atravs de correspondncia escrita de prprio punho do empregado, com "AR (Aviso de Recebimento) postada at aquele 10 dia.
PARGRAFO TERCEIRO Os empregadores descontaro de todos os empregados abrangidos pela presente Conveno Coletiva e que vierem a ser admitidos no curso da vigncia do presente instrumento a importncia referida na clusula acima, at o 10 dia til do ms seguinte aps sua admisso. Tal importncia dever ser recolhida na forma do disposto na clusula acima, tendo como base o salrio de admisso.
DISPOSIES GERAIS
APLICAO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLUSULA VIGSIMA NONA - APLICAO DA CONVENO A presente Conveno se aplica aos empregados do comrcio varejista e atacadista dos seguintes municpios: Caet/MG, Lagoa Santa/MG, Nova Lima/MG, Pedro 9 Leopoldo/MG, Raposos/MG, Ribeiro das Neves/MG, Rio Acima/MG, Sabar/MG, Vespasiano/MG, e do comrcio atacadista de Santa Luzia/MG
OUTRAS DISPOSIES
CLUSULA TRIGSIMA - FISCALIZAO - SRTE A Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego em Minas Gerais autorizada a fiscalizar a presente Conveno, em todas as suas clusulas. O trmino da vigncia da conveno no exclui as empresas da obrigao de cumprimento das suas clusulas
CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA- NOVA DATA-BASE As partes ajustam neste Instrumento que a nova data-base da categoria profissional ser 1 de janeiro, a partir de 2012.
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - EFEITOS E, para que produza seus jurdicos efeitos, a presente Conveno Coletiva de Trabalho foi lavrada em 04 (quatro) vias de igual forma e teor, sendo levada a registro junto ao Ministrio do Trabalho e Emprego, por meio do seu Sistema Medidor.
Belo Horizonte, 25 de maro de 2011.
SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMRCIO DE BELO HORIZONTE E REGIO METROPOLITANA DE BELO HORIZONTE JOS ALVES PAIXO - PRESIDENTE
FEDERAO DO COMRCIO DE BENS, SERVIOS E TURISMO DO ESTADO DE MINAS GERAIS LZARO LUIZ GONZAGA - PRESIDENTE