TALLER DE ASPECTOS LEGALES

ESPECIALIZACION EN GERENCIA DE PROYECTOS MODULO LEGISLACION

PRESENTADO POR: RENATA VELEZ CC 32.295.293 Envigado

TUTOR: CAROLINA VALENCIA INSTITUCION: SENA SEDE: COMPLEJO MOBILIARIO

Fecha: 24/08/2011

CODIGO DE COMERCIO

1. Qu es un comerciante? Quin se considera persona? 1.1 Qu es un comerciante? Segn el DECRETO 410 DE 1971, en los artculos 10 y 11: Son comerciantes las personas naturales o jurdicas que profesionalmente se ocupan en alguna de las actividades que la ley considera mercantiles. La calidad de comerciante se adquiere aunque la actividad mercantil se ejerza por medio de apoderado, intermediario o interpuesta persona. Comerciantes es pues, aquella Persona natural o Persona jurdica que voluntariamente, y de forma regular y profesionalmente, desarrolla un acto jurdico considerado como mercantil por la ley. De lo anterior se evidencia claramente que, el hecho que otorga la calidad de comerciante a una persona es la realizacin por parte de sta de actos de comercio de manera profesional, habitual y no ocasional, tal y como lo establece el artculo 11 del cdigo de comercio cuando seala: las personas que ejecuten ocasionalmente operaciones mercantiles no se considerarn comerciantes en cuanto a dichas operaciones. 1.2 Quin se considera persona? Concepto de Persona: Es todo ser natural o ficticio que por ley natural o normativa tiene la capacidad legal para desarrollar actividades dentro y fuera del pas y se clasifican en la siguiente forma:

CONCEPTO
De Persona

Es todo ser humano o individuo que hace y obtiene la capacidad legal en la sociedad si importar edad, sexo o religin.

Naturales

Es un ente ficticio que obtiene la capacidad legal porque la ley le asigna poder para contratar y contraer obligaciones con representacin de una persona natura

Juridicas

2. Quines estn incapacitados para efectuar el ejercicio comercial? Segn el DECRETO 410 DE 1971, en el artculo 12. Toda persona que segn las leyes comunes tenga incapacidad para contratar y obligarse, es inhbil para ejercer el comercio; son inhbiles para ejecutar actos comerciales. Segn el DECRETO 410 DE 1971, en el articulo 14. Las personas que son inhbiles para ejercer el comercio, directamente o por interpuesta persona: 1) Los comerciantes declarados en quiebra, mientras no obtengan su rehabilitacin 2) Los funcionarios de entidades oficiales y semioficiales respecto de actividades mercantiles que tengan relacin con sus funciones, y 3) Las dems personas a quienes por ley o sentencia judicial se prohba el ejercicio de actividades mercantiles. Si el comercio o determinada actividad mercantil se ejerciere por persona inhbil, sta ser sancionada con multas sucesivas hasta de cincuenta mil pesos que impondr el juez civil del circuito del domicilio del infractor, de oficio o a solicitud de cualquiera persona, sin perjuicio de las penas establecidas por normas especiales 3. Cules son los actos de comercio o mercantilismo? a) Ya tenemos claro que los comerciantes son las personas que en los trminos sealados por la ley ejercen actividades mercantiles, as que debemos ahora definir cules son esas actividades mercantiles. b) Pues bien, el artculo 20 del Cdigo de comercio, enumera cada una de las actividades que la ley considera como mercantiles: c) La adquisicin de bienes a ttulo oneroso con destino a enajenarlos en igual forma, y la enajenacin de los mismos; d) La adquisicin a ttulo oneroso de bienes muebles con destino a arrendarlos; el arrendamiento de los mismos; el arrendamiento de toda clase de bienes para subarrendarlos, y el subarrendamiento de los mismos; e) El recibo de dinero en mutuo a inters, con garanta o sin ella, para darlo en prstamo, y los prstamos subsiguientes, as como dar habitualmente dinero en mutuo a inters. f) La adquisicin o enajenacin, a ttulo oneroso, de establecimientos de comercio, y la prenda, arrendamiento, administracin y dems operaciones anlogas relacionadas con los mismos; g) La intervencin como asociado en la constitucin de sociedades comerciales, los actos de administracin de las mismas o la negociacin a ttulo oneroso de las partes de inters, cuotas o acciones; h) El giro, otorgamiento, aceptacin, garanta o negociacin de ttulos-valores, as como la compra para reventa, permuta, etc., de los mismos; i) Las operaciones bancarias, de bolsas, o de martillo; j) El corretaje, las agencias de negocios y la representacin de firmas nacionales o extranjeras; k) La explotacin o prestacin de servicios de puertos, muelles, puentes, vas y campos de aterrizaje; l) Las empresas de seguros y la actividad aseguradora; m) Las empresas de transporte de personas o de cosas, a ttulo oneroso, cualesquiera que fueren la va y el medio utilizados; n) Las empresas de fabricacin, transformacin, manufactura y circulacin de bienes;

o) Las empresas de depsito de mercaderas, provisiones o suministros, espectculos pblicos y expendio de toda clase de bienes; p) Las empresas editoriales, litogrficas, fotogrficas, informativas o de propaganda y las dems destinadas a la prestacin de servicios; q) Las empresas de obras o construcciones, reparaciones, montajes, instalaciones y ornamentaciones; r) Las empresas para el aprovechamiento o explotacin mercantil de las fuerzas o recursos de la naturaleza; s) Las empresas promotoras de negocios y las de compra, venta, administracin, custodia o circulacin de toda clase de bienes; t) Las empresas de construccin, reparacin, compra y venta de vehculos para el trasporte por tierra, agua y aire, y sus accesorios, y u) Los dems actos y contratos regulados por la ley mercantil. 4. Qu actos se consideran no mercantiles? Segn el DECRETO 410 DE 1971, en el artculo 23, los actos que No son mercantiles: a) La adquisicin de bienes con destino al consumo domstico o al uso del adquirente, y la enajenacin de los mismos o de los sobrantes; a) La adquisicin de bienes para producir obras artsticas y la enajenacin de estas por su autor; b) Las adquisiciones hechas por funcionarios o empleados para fines de servicio pblico; c) Las enajenaciones que hagan directamente los agricultores o ganaderos de los frutos de sus cosechas o ganados, en su estado natural. Tampoco sern mercantiles las actividades de transformacin de tales frutos que efecten los agricultores o ganaderos, siempre y cuando que dicha transformacin no constituya por s misma una empresa, y d) La prestacin de servicios inherentes a las profesiones liberales. 5. Qu obligaciones tiene un comerciante? Segn el DECRETO 410 DE 1971, en el artculo 19, es obligacin de todo comerciante: 1) Matricularse en el registro mercantil; 2) Inscribir en el registro mercantil todos los actos, libros y documentos respecto de los cuales la ley exija esa formalidad; 3) Llevar contabilidad o comercio regular de sus negocios conforme a las prescripciones legales; 4) Conservar, con arreglo a la ley, la correspondencia y dems documentos o soportes relacionados con sus negocios o actividades; 5) Denunciar ante el juez competente la cesacin en el pago corriente de sus obligaciones mercantiles, y 6) Abstenerse de ejecutar actos de competencia desleal. Existen otro tipo de obligaciones como son las relacionadas con los impuestos, y con las obligaciones que les exigen las diferentes entidades de control del estado como las superintendencias, obligaciones que se irn desarrollando posteriormente.

6. Qu es un registro mercantil y qu componentes tiene? 6.1 Qu es un registro mercantil? Segn el DECRETO 410 DE 1971, en el artculo 26: El registro mercantil es una funcin que la ley ha asignado a las cmaras de comercio, consistente en llevar una matrcula de los comerciantes y sus establecimientos de comercio, as como la inscripcin o anotacin de los diferentes actos u operaciones, libros y documentos que sean de carcter mercantil, o que afecten a la persona del comerciante, con el fin de darles publicidad y los efectos jurdicos que la ley seala. Dicha publicidad supone que cualquier persona podr examinar los libros y archivos en que se lleva el registro, tomar anotaciones y obtener copias de los mismos. As mismo, cualquier persona puede obtener prueba de la inscripcin de un acto en el Registro Mercantil, mediante la solicitud del respectivo certificado a la Cmara de Comercio. En pocas palabras, el Registro Mercantil es una institucin oficial que se encarga de dar publicidad sobre las personas, fsicas y jurdicas, que intervienen en el trfico mercantil. 6.2 Qu comprende el registro mercantil? a) La matrcula de los comerciantes, sociedades civiles y establecimientos de comercio. b) La inscripcin de los actos, libros y documentos respecto de los cuales la ley ha exigido esta formalidad. 7. Qu tipo de personas jurdicas existen?

PERSONAS JURIDICAS

De Derecho Publico:Aqullas que representan a la autoridad en sus funciones administrativas (el Estado, las municipalidades, etc.)

De Derecho Privado: aqullas que dependen de la iniciativa particular, siendo de dos tipos:

Las que no persiguen ganancias, como las corporaciones, sindicatos y las fundaciones.

Las que persiguen fines de lucro llamadas sociedades civiles y comerciales.

8. Segn el tipo de sociedades como se determina su responsabilidad, por su forma, por control y por su lugar de origen. 8.1 Cuadro comparativo tipo de sociedades Tipo de Sociedad
Individual

No Socios
El titular Minimo:2 Clases: -Socios industriales -Socios capitalistas Mnimo 2. Clases: - Industriales (aportan trabajo) -Capitalistas:aportan trabajo y capital

Responsabilidad frente a terceros

Ilimitada

Razn Social
No hay restriccin. Puede ser cualquier denominacin que el propietario decida. Libre con S.C. Se forma con el nombre y apellido de uno de los socios o con los apellidos de dos o ms de ellos, con el agregado obligatorio de la leyenda: y compaa Sociedad Colectiva, o abreviarse como: y Ca. S. C. Puede ser: -Denominacin social libre: esta debe hacer referencia a la actividad social principal. -Razn Social: Se forma con el nombre completo de uno de los socios o con el apellido de dos o ms de ellos. En ambos casos debe agregar la palabra Limitada o la leyenda: y Compaa Limitada. Que podr abreviarse como: Ltda. o Ca. Ltda. Denominacin social libre, con el agregado: Sociedad Annima S.A. Se forma con el nombre de uno de los socios comanditados o con los apellidos de dos o mas de ellos si fueren varios y con el agregado: y Compaa, Sociedad en Comandita o abreviarse: y Ca. S. en C. Se forma con el nombre de uno de los socios comanditados o con los apellidos de dos o ms de ellos, si fueren varios y con el agregado: y Compaa Sociedad en Comandita por Acciones o abreviarse: y Ca. , S.C.A.

Control
El titular Administradores podrn ser todos los socios.

Sociedad Civil

Mancomunada y subsidiaria Ilimitada o Limitada la responsabilidad a determinado monto en comn acuerdo al momento de inscribir la sociedad

Sociedad Colectiva

Administradores: Un socio,varios o todos en conjunto

Sociedad De Responsabilidad Limitada

Mnimo 1. S.R.L. unipersonal

Limitada. El patrimonio de la sociedad responde a las obligaciones sociales

- Junta General - Administrador nico(Consejo Rector en rara ocasin)

Sociedad Annima

Mnimo 1. S. A. Unipersonal

Limitada al capital aportado Comanditados: responden de manera ilimitada, subsidiaria y solidaria a las obligaciones sociales. Comanditarios: Responden de manera limitada al monto del capital aportado Comanditados: responden de manera ilimitada, subsidiaria y solidaria a las obligaciones sociales. Comanditarios: Responden de manera limitada al monto de sus acciones

-Junta General -Administrador nico o Consejo Rector - Auditores

Sociedad En Comandita Simple

Mnimo 2. Clases: -Colectivos:Aportan trabajo. -Comanditarios: Aportan dinero

Administradores. Los socios colectivos.

Sociedad En Comandita Por Acciones

Mnimo 2. Clases: -Colectivos:Aportan trabajo. -Comanditarios: Aportan dinero

Administradores. Los socios colectivos.

8.2 Clasificacin de los diferentes tipos de sociedades Sociedad Civil Sociedad Mercantil Sociedad Colectiva Sociedad Comandita Sociedad Estatal (>90%) Sociedad Mixta, Privado-Estatal (51%-90%) Sociedad Privada (<51%) Sociedad Nacional Sociedad Extranjera Sociedad Nacional (80%-100%), Sociedad Mixta (51%-80%) Sociedad Extranjera (49%-100%). Limitada Ilimitada Subsidiaria Solidaria

Segn objeto social Segn la divisin del capital

Segn la participacin del Estado

Segn la ley de constitucin

Segn el origen del capital

Segn la responsabilidad frente a terceros

Profundizacin en la definicin del tipo de responsabilidad Responsabilidad ilimitada. Es la que obliga a los socios en forma amplsima, sin reconocer lmites, a pagar las deudas de la sociedad, aun con sus bienes particulares. En derecho mercantil, tipo de responsabilidad propio de las sociedades colectivas y comanditarias simples, segn el cual, por oposicin a la responsabilidad limitada, los socios responden econmicamente con todo su patrimonio de forma solidaria y subsidiariamente frente a terceros. Responsabilidad solidaria. Es la que obliga a cada uno de los socios a responder por la totalidad de las deudas y no por la parte proporcional a su capital invertido. Responsabilidad subsidiaria que suple a otra principal, de forma que si el deudor es insolvente o existe incumplimiento por parte de la persona o personas obligadas en primer lugar, existe la posibilidad de dirigirse contra los obligados secundarios, y as sucesivamente. Responsabilidad limitada: Principio segn el cual no puede considerarse al accionista personalmente responsable de las deudas de la empresa por encima del valor de las acciones que posee. Rasgo comn a las sociedades annimas, de responsabilidad limitada y comanditaria por acciones, segn el cual los socios y los accionistas nicamente responden de las deudas de la sociedad con las aportaciones al capital social, y no con todo su patrimonio.

9. Cmo se constituye una empresa y qu requisitos tiene que cumplir para ello? 9.1 Cmo se constituye una empresa? Por regla general, las sociedades se constituyen por escritura pblica, la cual deber contener los requisitos exigidos en el artculo 110 del Cdigo de Comercio, a saber: a) El nombre y domicilio de las personas que intervengan como otorgantes. Con el nombre de las personas naturales deber indicarse su nacionalidad y documentos de identificacin legal; con el nombre de las personas jurdicas, la ley, decreto o escritura de que se deriva su existencia; b) La clase o tipo de sociedad que se constituye y el nombre de la misma, formado como se dispone en relacin con cada uno de los tipos de sociedad que regula este Cdigo; c) El domicilio de la sociedad y el de las distintas sucursales que se establezcan en el mismo acto de constitucin; d) El objeto social, esto es, la empresa o negocio de la sociedad, haciendo una enunciacin clara y completa de las actividades principales. Ser ineficaz la estipulacin en virtud de la cual el objeto social se extienda a actividades enunciadas en forma indeterminada o que no tengan una relacin directa con aqul; e) El capital social, la parte del mismo que suscribe y la que se paga por cada asociado en el acto de la constitucin. En las sociedades por acciones deber expresarse, adems, el capital suscrito y el pagado, la clase y valor nominal de las acciones representativas del capital, la forma y trminos en que debern cancelarse las cuotas debidas, cuyo plazo no podr exceder de un ao; f) La forma de administrar los negocios sociales, con indicacin de las atribuciones y facultades de los administradores, y de las que se reserven los asociados, las asambleas y las juntas de socios, conforme a la regulacin legal de cada tipo de sociedad; g) La poca y la forma de convocar y constituir la asamblea o la junta de socios en sesiones ordinarias o extraordinarias, y la manera de deliberar y tomar los acuerdos en los asuntos de su competencia; h) Las fechas en que deben hacerse inventarios y balances generales, y la forma en que han de distribuirse los beneficios o utilidades de cada ejercicio social, con indicacin de las reservas que deban hacerse; i) La duracin precisa de la sociedad y las causales de disolucin anticipada de la misma; j) La forma de hacer la liquidacin, una vez disuelta la sociedad, con indicacin de los bienes que hayan de ser restituidos o distribuidos en especie, o de las condiciones en que, a falta de dicha indicacin, puedan hacerse distribuciones en especie; k) Si las diferencias que ocurran a los asociados entre s o con la sociedad, con motivo del contrato social, han de someterse a decisin arbitral o de amigables componedores y, en caso afirmativo, la forma de hacer la designacin de los rbitros o amigables componedores; l) El nombre y domicilio de la persona o personas que han de representar legalmente a la sociedad, precisando sus facultades y obligaciones, cuando esta funcin no corresponda, por la ley o por el contrato, a todos o a algunos de los asociados; m) Las facultades y obligaciones del revisor fiscal, cuando el cargo est previsto en la ley o en los estatutos, y n) Los dems pactos que, siendo compatibles con la ndole de cada tipo de sociedad, estipulen los asociados para regular las relaciones a que da origen el contrato.

Adems deber tenerse en cuenta lo siguiente: En caso de aportes de bienes inmuebles al capital social, debe hacerse una descripcin clara de cada inmueble que incluya linderos y nmero de matrcula inmobiliaria, en estos casos, debe acreditar el pago del impuesto de registro de instrumentos pblicos. Si se trata de sociedades annimas debe cumplir con el nombramiento de la junta directiva y de los revisores fiscales, indicando su identificacin y domicilio, anexando fotocopia de su documento de identidad, y en el caso de los revisores fiscales anexando fotocopia de la tarjeta profesional.

Antes de registrar su empresa, es muy importante que realice las siguientes consultas. Todas ellas ofrecen informacin gratuita e inmediata necesaria para dar inicio al trmite y evitar futuros problemas. Consulta sobre: Tipo de empresa, Disponibilidad del nombre, Disponibilidad de la marca, Consulta de actividad econmica, Consulta de uso de suelo 9.2 Los Requisitos de Constitucin 9.2.1 Legales: Son aquellos que permiten darle vida jurdica a la empresa o sociedad. Escritura Pblica: Se eleva ante un notario pblico. En ella se definen todas las directrices que gobiernan la empresa, como: nombre social, direccin, domicilio, objeto social, administracin, nmero de socios, reparto de utilidades. Matrcula Mercantil: Se diligencia en la Cmara de Comercio en donde se le asigna un cdigo para que el nombre no se registre dos veces, y las certificaciones que se solicitan. R.U.T - Registro nico Tributario: Se obtiene en la DIAN y tiene como finalidad el registro de los entes para el pago de los impuestos y su identificacin tributaria. Registro de Libros: Las empresas obligadas a llevar contabilidad tienen que registrar sus libros en la Cmara de Comercio en donde tiene el domicilio principal sin importar la forma como se llevan o la estructura de los mismos. Tesorera Municipal: Al pagar los impuestos municipales. Como industria y comercio, avisos, carteles, bomberos y otros impuestos soportes del municipio o distrito se obtendr la licencia de funcionamiento. 9.2.2 Labores: Son aquellos requisitos que deben cumplir las empresas con afiliaciones de los trabajadores para su proteccin personal y social. Los entes econmicos estn obligados por ley a inscribir a todos sus trabajadores en EPS, ARP, Cajas de Compensacin Familiar, Fondo de Pensiones y Cesantas. Sistema de Seguridad Social en Salud: El Instituto de Seguros Sociales; ISS y/o EPS vigentes, se crearon con el fin de proporcionar atencin en salud bsica y hospitalaria y pensiones de invalidez; vejez y muerte a los trabajadores colombianos y extranjeros vinculados a empresas con contratos de trabajo temporal o permanente.

Bienestar Familiar y Social. La vinculacin de cualquier Persona Natural o Jurdica al Sistema de Bienestar Familiar y Social del Estado; es de suma importancia para garantizar el acceso del trabajador y su familia a subsidios monetarios y a otros servicios. La prestacin de los servicios est cargo de las Cajas de Compensacin Familiar, del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBM) y del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA). Cajas de Compensacin Familiar. A travs de estas, se canaliza el subsidio familiar, que es una prestacin social pagadera en dinero, especie y servicios a los trabajadores permanentes; de medianos y menores ingresos; proporcional al nmero de personas a su cargo. El objetivo fundamental es aliviar las cargas econmicas que representa el mantenimiento de la familia como ncleo bsico de la sociedad. Deben afiliarse al subsidio familiar los empleadores que tengan contratados 1 ms empleados permanentes. Renovacin y Pago. Es la actualizacin en su funcionamiento y pago de sus obligaciones tributarias del ao o perodo fiscal. Las empresas peridicamente tienen que renovar y pagar sus obligaciones en los trminos en que cada utilidad tiene estipulado para tales fines como fechas lmites y entidades financieras asignadas para recibir los respectivos dineros. Ejemplo: Renovacin de matrcula mercantil en la Cmara de Comercio, debe hacerse antes del 31 de marzo de cada ao. 10. Qu ventajas tiene la SAS frente a las otras personas jurdicas? Qu es SAS (SOCIEDADES POR ACCIONES SIMPLIFICADAS)? Es un nuevo tipo de sociedad que revala el sistema societario colombiano bajo nuevas pautas normativas. Es una figura innovadora en la prevalece la autonoma de la voluntad, requiere una dosis alta de imaginacin de su creador o creadores. Ventajas de las SAS

Se crear mediante Documento Privado Se podr constituir con un documento privado en lugar de hacerse con una Escritura pblica. Pero si a la sociedad se aportan bienes o derechos como inmuebles, naves, aeronaves y derecho real de usufructo sobre inmuebles, entre otros, se debe constituir por Escritura Pblica. Nmero de Accionistas Las sociedades por acciones simplificadas pueden constituirse y funcionar con uno o varios accionistas ya sean estos personas jurdicas o personas naturales. Qurum y mayoras Salvo estipulacin en contrario, la asamblea deliberar con uno o varios accionistas que representen cuando menos la mitad ms una de las acciones suscritas. Las determinaciones se adoptarn mediante el voto favorable de un nmero singular o plural de accionistas que represente cuando menos la mitad ms una de las acciones presentes, salvo que en los estatutos se prevea una mayora decisoria superior para algunas o todas las decisiones. Capital Social y Nmero de Empleados Pueden constituirse con cualquier monto de capital social y tener cualquier cantidad de empleados. No estn sujetas a los cubrimientos mnimos de capital suscrito y capital pagado que se les exige a las sociedades annimas clsicas reguladas en el cdigo de Comercio. Adems, a los accionistas de las S.A.S., se les da hasta dos aos de plazo para que paguen el capital suscrito.

Tipo de Acciones y votos La clase de las acciones en las S.A.S., podr ser muy variada, incluidas las siguientes: acciones privilegiadas, acciones con dividendo preferencial y sin derecho a voto, las acciones con dividendo fijo anual y acciones de pago. Libertad para establecer el voto singular o mltiple, en cuanto a este ltimo se puede pactar en los estatutos sociales que alguno o algunos socios por cada accin tengan derecho a emitir no un solo voto, sino varios votos. Tambin se permite fraccionar el voto cuando se trate de eleccin de miembros de junta directiva u otros rganos plurales o colegiados. Duracin y Objeto Social La duracin de las S.A.S., puede ser definida o indefinida. Adems, no estn obligadas como las dems sociedades reguladas en el Cdigo de Comercio a tener que especificar el objeto social al que se dedicarn, pues si no lo describen o lo detallan, se entender que la sociedad podr realizar cualquier actividad lcita. Responsabilidad Solidaria Los accionistas de las S.A.S., al igual que los accionistas de las dems sociedades por acciones, no tendrn responsabilidad solidaria, es decir, ms all de sus aportes, en las deudas tributarias de la sociedad. De igual manera para las obligaciones laborales que llegue a tener la sociedad. Organizacin de la sociedad A las S.A.S. no se les exige tener todos los rganos de administracin que s se les exigen a las sociedades annimas clsicas reguladas en el Cdigo de Comercio (Asamblea de Accionistas y Junta directiva) pues es suficiente con que tengan solamente a su representante legal. Adems, si funcionan con un nico accionista, este puede ser al mismo tiempo su representante legal. Y si en los Estatutos se contempla la creacin de una Junta directiva, esta puede estar formada con un solo miembro. Revisor Fiscal Se establece que a diferencia de las sociedades annimas clsicas reguladas en el Cdigo de Comercio, las nuevas S.A.S., no van a requerir tener revisor fiscal por el solo hecho de ser sociedades por acciones, sino que slo debern tener dicho Revisor Fiscal por las exigencias de leyes especiales tales como el pargrafo 2 del artculo 13 de la ley 43 de 1990, que exige nombrar revisor fiscal a las sociedades comerciales cuando sus activos brutos al 31 de diciembre del ao inmediatamente anterior sean o excedan el equivalente de cinco mil salarios mnimos y/o cuyos ingresos brutos durante el ao inmediatamente anterior sean o excedan al equivalente a tres mil salarios mnimos. Los Accionistas son annimos Los accionistas no aparecen en el registro mercantil. Las acciones son registradas en el libro de Acciones. Lugar de Reuniones La asamblea de accionistas podr reunirse en el domicilio principal o fuera de l, aunque no est presente un qurum universal. Restricciones a la negociacin de acciones En los estatutos podr estipularse la prohibicin de negociar las acciones emitidas por la sociedad o alguna de sus clases, siempre que la vigencia de la restriccin no exceda del trmino de diez (10) aos, contados a partir de la emisin.

Autorizacin para la transferencia de acciones Los estatutos podrn someter toda negociacin de acciones o de alguna clase de ellas a la autorizacin previa de la asamblea. 11. Qu ventajas tiene las sociedades annimos? a) b) c) d) e) f) g) h) i) j) k) l) m) n) Los directores de la empresa son responsables en caso de incurrir en mal desempeo. Los accionistas no son responsables de las actuaciones de los directores de la empresa. La independencia de la sociedad de sus accionistas. Brinda a los socios la posibilidad de disponer libremente de sus acciones y que puedan cotizarlas en la bolsa de valores. La responsabilidad limitada de una SA permite a los miembros proteger su patrimonio personal. No es necesario contar con varios miembros para abrir una SA los profesionales que trabajan de manera independiente pueden acceder a la misma bajo una figura unipersonal. La motivacin de cada socio para dedicar su mejor esfuerzo es grande dado que participan directamente en los beneficios. Son varias las experiencias que se dedican a imprimir dinamismo a la empresa La empresa se mantiene an despus de la muerte de alguno de sus socios. Acciones pueden adquirirse por transferencia o herencia. La responsabilidad de los socios est limitada a sus aportaciones. Los acreedores tienen derecho sobre los activos de la corporacin, no sobre los bienes de los accionistas. El dinero que los accionistas arriesgan al invertir en una Soc. Annima se limita al valor de su inversin. Es relativamente fcil conseguir capital considerable, ya que puede emitir acciones segn sus necesidades. Le resulta relativamente fcil obtener crdito a largo plazo ofreciendo grandes activos como garanta.

12. Qu tipos de acciones existen y cules son sus caractersticas? Una accin es una parte alcuota del capital social de una sociedad annima. Representa la propiedad que una persona tiene de una parte de esa sociedad. Normalmente, salvo excepciones, las acciones son transmisibles libremente y otorgan derechos econmicos y polticos a su titular (accionista). La emisin de acciones ha sido el medio ms importante utilizado por las empresas para captar el capital requerido para el desarrollo de sus actividades. Como inversin, supone una inversin en renta variable, dado que no tiene un retorno fijo establecido por contrato, sino que depende de la buena marcha de dicha empresa. Existen diferentes tipos de acciones: a) Acciones comunes u ordinarias: Son las acciones propiamente dichas. b) Acciones preferentes: Ttulo que representa un valor patrimonial que tiene prioridad sobre las acciones comunes en relacin con el pago de dividendos. La tasa de dividendos de estas acciones puede ser fija o variable y se fija en el momento en el que se emiten.

c) Acciones de voto limitado: Son aquellas que slo confieren el derecho a votar en ciertos asuntos de la sociedad, determinados en el contrato de suscripcin de acciones correspondiente, no son ms que una variante de las acciones preferentes. d) Acciones convertibles: Son aquellas que tienen la capacidad de convertirse en bonos y viceversa, pero lo ms comn es que los bonos sean convertidos en acciones. e) Acciones de industria: Establecen que el aporte de los accionistas sea realizado en la forma de un servicio o trabajo. f) Acciones liberadas de pago o cras: Son aquellas que son emitidas sin obligacin de ser pagadas por el accionista, esto se debe a que fueron pagadas con cargo a las utilidades que debi percibir ste. g) Acciones con valor nominal: Son aquellas en que se hace constar numricamente el valor del aporte. h) Acciones sin valor nominal: Son aquellas que no expresan el monto del aporte, tan solo establecen la parte proporcional que representan en el capital social. 13. Cmo se conforman las juntas directivas y para que persona jurdica aplica. 13.1 Cmo est conformada? Una junta directiva es un grupo de gente que pertenecen a una empresa, o a una institucin, y son los que dirigen la misma, est formada por presidente, vice presidente, tesorero, secretario, secretario de actas, vocales titulares y vocales suplentes. Los cargos son como los cargos pblicos, el presidente es el que dirige, es la figura mxima, el vice presidente cumple la misma funcin en ausencia del presidente, el tesorero es el que dirige la parte contable, asesorado por un contador, es el que les demuestra al resto el tema finanzas. El secretario general es el que se ocupa de todo, y generalmente esta ayudado por secretarias administrativas. Hace que todas las decisiones se cumplan y los vocales son las personas que forman esa junta y tienen voz y voto. En las sociedades comerciales obligadas a tener Junta Directiva, sern elegidos por la asamblea general, para perodos determinados y por cociente electoral, sin perjuicio de que puedan ser reelegidos o removidos libremente por la misma asamblea en cualquier momento, tal como lo establece el artculo 436 del Cdigo de Comercio. 13.2 Qu tipo de sociedades estn obligadas? Las sociedades mercantiles estn obligadas a tener Junta Directiva, pero en sociedades como las Sociedades por Acciones Simplificadas SAS- es potestativo de la Asamblea de Accionistas determinar si quieren o no tener Junta Directiva. En caso de las sociedades distintas a las SAS, deben tener una Junta Directiva con mnimo 3 integrantes y cada uno de ellos con suplente. (Art. 434 del Cdigo de Comercio)

Mientras que en el caso de las SAS, as como no es obligatorio tener Junta Directiva, si decide la Asamblea de Accionistas tenerla, bien podra determinar tener una Junta con cualquier nmero de integrantes, incluso con nmero par! pero lo recomendable es que sea impar. 14. Cules son las etapas previas al contrato. La etapa previa al contrato es la seleccin del empleado a travs de diferentes modalidades, como son: Contratacin directa o procesos de seleccin (realizados por la misma empresa o travs de outsourcing). En estos se dan diferentes pasos, enumerados a continuacin: 1. 2. 3. 4. 5. Recepcin de Currculum Evaluacin de Antecedentes Recopilados Entrevista de Seleccin Verificacin de Datos y Referencias Pruebas de Idoneidad como exmenes sicolgicos, pruebas sicotcnicas y dems pruebas que permitan conocer el candidato 6. Decisin de contratar

15. Determine la Clasificacin de los contratos y descrbalos En el ART. 1495 A 1500 Cdigo Civil. Se clasifican: Unilaterales. Cuando las obligaciones son solo a cargo de una de las partes. Ejemplo: el Comodato. Bilaterales. Las obligaciones surgen para ambas partes, como en el contrato de trabajo, en el de permuta, etc. Onerosos. El costo en contra y a favor de una de las dos partes. Conmutativos. Cuando unas prestaciones u obligaciones suponen una contraprestacin de una de las partes y son proporcionales. Aleatorios. Cuando la (s) obligacin (nes) supone (n) para las partes del contrato una incertidumbre en cuanto al monto, no en cuanto a la obligacin. Ejemplo, la compra de una cosecha futura, le doy dos millones por su prxima cosecha. La Doctrina ha elaborado otra clasificacin de los contratos, en razn de que la clasificacin legal e insuficiente. Se fundan en que las relaciones comerciales modernas son muy diferentes a las establecidas en una poca en que se hizo la clasificacin legal. Es como sigue: Contratos de libre discusin y contratos por adhesin. En estos se tiene en cuenta la participacin y la voluntad de las partes en la elaboracin del mismo. Un contrato es de libre discusin cuando las partes tienen la posibilidad de intervenir en la realizacin del mismo y pueden discutir sus clusulas, su autonoma de la voluntad se da ampliamente observando los lmites establecidos. Tiene como ventaja que las partes saben a qu se atiene, pues todas las partes anticiparon en su realizacin. Tal es el caso del mutuo, donde todas las partes discuten su contenido y elaboran las clusulas. En los contratos por adhesin se supone que la voluntad de una de las partes se ajusta a la de la otra o a las

condiciones que la otra parte impone, por ello algunos civilistas los consideran contratos unilaterales. Es caracterstico que una parte acepte las condiciones que la otra impone, tal es el caso del contrato de transporte, de servicios pblicos, de espectculos pblicos, de seguros... estos son los comunes hoy. Contratos tpicos y atpicos. Tpico si est regulado y reglamentado por la ley, tal es el caso del contrato de compraventa. Es un contrato Atpico aquel en que las condiciones planteadas por las partes no encajan en ninguno de los esquemas de contratos que la, ley trae. Generalmente son producto de combinaciones entre contratos o son innovaciones de resultados de aperturas econmicas e internacionalizaciones de derecho, es el caso del Leasing, Factory... Contratos colectivos. Un contrato es de este tipo, cuando de la relacin jurdica pactada entre las partes se crean derechos y obligaciones frente a terceras personas que no intervinieron en la relacin jurdica, tal es el caso de aquel contrato mediante el cual en luna negociacin colectiva se conceden derechos y obligaciones en favor de unas empresas que pueden afectar a otras del gremio. Contratos de ejecucin instantnea y de tracto sucesivo. Cuando las prestaciones que surgen de las obligaciones se ejecutan en un solo acto, decimos que es un contrato de ejecucin instantnea. Ahora, si las obligaciones surgen y se ejecutan de manera peridica en el tiempo o sucesivamente a medida que se van causando, es un contrato de tracto sucesivo, como el contrato de arrendamiento. Contratos de pagos escalonados. Estos parecen que renen caractersticas del contrato de ejecucin instantnea como del contrato de tracto sucesivo porque los pagos de las obligaciones se ejecutan peridicamente en el tiempo aunque desde el principio se fija toda la prestacin. Ejemplo el que compra una casa para pagar en cuotas mes a mes.

DERECHO LABORAR

1. Cmo vincular a una persona Se debe elaborar un contrato laboral donde se especifique informacin personal, acadmica y familiar. b) Se debe ingresar al rgimen pensional y de cesantas, al rgimen de salud, a la ARP, a la caja de Compensacin Familiar. c) Se debe pedirle que saque una cuenta bancaria si la empresa paga bajo esta modalidad.
a)

2. Cules son los elementos esenciales del contrato laboral (Art 23 C.S.T) Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales: a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s mismo; b) La continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto del empleador que faculta a ste para exigirle el cumplimiento de rdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duracin del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mnimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al pas, y c) Un salario como retribucin del servicio. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artculo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razn del nombre que se le d, ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen. 3. Cules son los diferentes tipos de contrato Contrato a Trmino Indefinido (Art. 47 del Cdigo Sustantivo de Trabajo) El contrato a trmino indefinido es aquel que no tiene estipulada una fecha de terminacin de la obligacin entre el empleado y el empleador, cuya duracin no est determinada por la de la obra o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera de manera explcita a un trabajo ocasional o transitorio. Puede hacerse por escrito o de forma verbal. Caractersticas Si se quieren establecer clusulas especficas para el contrato es necesario formalizar el contrato a travs de un contrato escrito. El empleador se compromete a pagar prestaciones sociales, prima de servicios, descansos remunerados y aportes parafiscales. En caso de terminacin unilateral del contrato sin justa causa, el empleador deber pagar al trabajador una indemnizacin, en los trminos establecidos en el artculo 28 de la Ley 789 de 2002.

Contrato a trmino fijo (Art. 46 del Cdigo Sustantivo de Trabajo y Art. 28 de la Ley 789 de 2002) Es un contrato laboral que tiene un lmite temporal especificado de manera clara en el contrato. Puede ser prorrogado indefinidamente, salvo en los casos en los cules el plazo pactado sea inferior a un ao. Los contratos a trmino fijo se pueden clasificar en dos modalidades de contratacin: contratos con un vencimiento igual o superior a un ao y los contratos con un vencimiento menor a un ao. Modalidad 1: Igual o superior a un (1) ao

Debe constar siempre por escrito. El trmino de su duracin no puede ser superior a tres (3) aos, pero puede ser prorrogable de forma indefinida. Si hay periodo de prueba debe constar por escrito al inicio del contrato. Para su terminacin no se requiere aviso previo. En caso de terminacin unilateral del contrato sin justa causa, el empleador deber pagar al trabajador una indemnizacin, en los trminos establecidos en el artculo 28 de la Ley 789 de 2002.

Modalidad 2: Inferior a UN (1) ao

Este tipo de contratos nicamente pueden prorrogarse hasta por tres (3) veces, por periodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el trmino de renovacin no podr ser inferior a un (1) ao. Para su terminacin no se requiere aviso previo. En caso de terminacin unilateral del contrato sin justa causa, el empleador deber pagar al trabajador una indemnizacin, en los trminos establecidos en el artculo 28 de la Ley 789 de 2002

Contrato temporal, ocasional o accidental (Art. 6 del Cdigo Sustantivo de Trabajo) Segn el Cdigo Sustantivo del Trabajo, se define el trabajo ocasional, accidental o transitorio, como aquel trabajo de corta duracin y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales del empleador. Es decir, que no tiene que ver con las labores propias que desarrolla el contratante. Por ejemplo, en una oficina de una agencia de viajes aparece una humedad y se hace necesario contratar a un tcnico para arreglar el problema. La agencia de viajes necesita un tcnico que arregle la pared. El tcnico estara por contrato ocasional porque no va dentro de las tareas rutinarias de la empresa. Esta forma de contratacin puede hacerse por escrito o verbalmente; pero es recomendable hacerlo por escrito, especificando la tarea especfica del trabajador para evitar conflictos durante y despus de la realizacin de la labor. Caractersticas Puede ser verbal o escrito. Debe relacionarse con actividades ajenas al objeto social del contratante. Su duracin nunca podr ser mayor a treinta (30) das.

4. Cules son las otras formas contrato diferentes al laboral Existen otras posibilidades de contratacin de personal, que no representan una relacin laboral, motivo por el cual no se deben registrar, ni pagar aportes y contribuciones. Estas modalidades fueron creadas con el propsito de capacitar en un arte, oficio o profesin a un futuro trabajador, brindndole un conocimiento bsico, para que luego, ya entrenado, con idoneidad y prctica suficiente pueda ingresar a las rdenes del mismo empleador o de otros empleadores que lo requieran. Un ejemplo de este tipo de contratacin es: Contrato de aprendizaje Este tipo de contrato es una forma especial de vinculacin a una empresa y est enfocada a la formacin de practicantes, donde este recibe herramientas acadmicas y tericas en una entidad autorizada por una universidad o instituto, con el auspicio de una empresa patrocinadora que suministra los medios para que el practicante adquiera formacin profesional metdica en el oficio. La idea de este tipo de contrato es el aprendizaje y que el practicante se incluya al mundo laboral, la remuneracin es llamada auxilio de sostenimiento y depende completamente de un convenio entre ambas partes, donde el estudiante no tiene prestaciones sociales. El valor de la remuneracin depende de si el practicante es universitario o no, de ser universitario tiene derecho a un salario que debe ser superior o igual al mnimo y si el practicante no es universitario tendr como base de pago un salario por debajo del mnimo. Otros ejemplos son las becas, las pasantas

5. Explique en breves palabras que es: un contrato de prestacin de servicio, contrato civil de obra, contrato con una empresa de servicios temporales Contrato civil por prestacin de servicios Este tipo de contrato se celebra de manera bilateral entre una empresa y una persona (natural o jurdica) especializada en alguna labor especfica. La remuneracin se acuerda entre las partes y no genera relacin laboral ni obliga a la organizacin a pagar prestaciones sociales. La duracin es igualmente en comn acuerdo dependiendo del trabajo a realizar. El empleado recibe un sueldo al cual se le descuenta nicamente por concepto de retencin en la fuente. Contrato de Obra o labor El contrato es por una labor especfica y termina en el momento que la obra llegue a su fin. Este tipo de vinculacin es caracterstica de trabajos de construccin y de universidades y colegios con profesores de ctedra, que cumplen su labor una vez haya terminado el periodo acadmico. Este contrato es igual en trminos de beneficios y descuentos a los contratos indefinidos y definidos, por ser un contrato laboral.

Contrato de una empresa de servicios temporalis Se contrata la prestacin de servicios con terceros beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades, mediante la labor desarrollada por personas naturales, contratadas directamente por la empresa de servicios temporales, la cual tiene con respecto de stas, el carcter de empleador. Los contratos deben ser por escrito y en ellos se har constar que la EST se sujetar a lo establecido en el Cdigo Sustantivo del Trabajo para el pago de los salarios, las prestaciones sociales y dems derechos de los trabajadores. As mismo deber indicar el nombre de la compaa de seguros con la cual contrat una pliza de cumplimiento de las obligaciones laborales de los trabajadores en misin, el monto de esa pliza, la vigencia. 6. Describa que es un periodo de prueba, cules son las causales de suspensin de contrato

Periodo de prueba (Art.76 c.s.t.)

Tiempo en que el empleador aprecia las aptitudes del trabajador quien determina si le convienen las condiciones del trabajo. Las partes unilateralmente pueden dar por terminado el periodo de prueba sin dar aviso. Puede ser hasta de dos (2) meses y en contratos inferiores a un (1) no podr ser superior a una quinta (1/5) parte del termino pactado, para las empleadas domsticas el periodo de prueba es de quince (15) das. Puede elaborarse un documento donde conste la fecha de iniciacin del periodo de prueba o en el contrato de trabajo. Es uno solo, en prorrogas de un contrato no hay periodo de prueba. Dentro de este periodo, se generan las siguientes prestaciones sociales: Salario Auxilio de transporte Afiliacin a la seguridad social Cesantas Todo contrato de trabajo contempla un periodo de prueba, el cual tiene como objetivo que las partes conozcan sus cualidades y condiciones, y se evalen entre s, para luego determinar la conveniencia o no de continuar con el contrato de trabajo. El artculo 76 del Cdigo sustantivo del trabajo, define el periodo de prueba como la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del patrono, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de ste, la conveniencia de las condiciones del trabajo. Estipulacin del periodo de prueba.

El perodo de prueba debe ser estipulado por escrito, y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo. En el contrato de trabajo de los servidores domsticos se presumen como perodo de prueba los primeros quince (15) das de servicio. (Art. 77 C.S.T)

Causales que permiten suspender el contrato de trabajo

Segn el artculo 51 del Cdigo sustantivo del trabajo, el contrato de trabajo se puede suspender por las siguientes causas: a) Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecucin. b) Por la muerte o inhabilitacin del empleador, cuando ste sea una persona natural y cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensin temporal del trabajo. c) Por suspensin de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por ciento veinte (120) das por razones tcnicas o econmicas u otras independientes de la voluntad del empleador, mediante autorizacin previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. De la solicitud que se eleve al respecto el empleador deber informar en forma simultnea, por escrito, a sus trabajadores. d) Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensin disciplinaria. e) Por ser llamado el trabajador a prestar servicio militar. En este caso el empleador est obligado a conservar el puesto del trabajador hasta por (treinta (30) das) despus de terminado el servicio. Dentro de este trmino el trabajador puede reincorporarse a sus tareas, cuando lo considere conveniente, y el empleador est obligado a admitirlo tan pronto como ste gestione su reincorporacin. f) Por detencin preventiva del trabajador o por arresto correccional que no exceda de ocho (8) das y cuya causa no justifique la extincin del contrato. g) Por huelga declarada en la forma prevista en la ley No es posible suspender el contrato de trabajo por una causa no prevista en la ley, como por ejemplo la incapacidad por enfermedad. Efectos de la suspensin del contrato de trabajo. El artculo 53 del Cdigo sustantivo del trabajo, establece cuales son los efectos de la suspensin del contrato de trabajo: Durante el perodo de las suspensiones contempladas en el artculo 51 se interrumpe para el trabajador la obligacin de prestar el servicio prometido, y para el patrono la de pagar los salarios de esos lapsos, pero durante la suspensin corren a cargo del patrono, adems de las obligaciones ya surgidas con anterioridad, las que le correspondan por muerte o por enfermedad de los trabajadores. Estos perodos de suspensin pueden descontarse por el patrono al liquidar vacaciones, cesantas y jubilaciones Como se puede observar, la suspensin del contrato de trabajo slo suspende la obligacin que tiene el empleador de pagar un salario al trabajador, pero no la obligacin de pagar la Seguridad social (Salud y pensin). Respecto a la cotizacin por seguridad social, el artculo 71 del decreto reglamentario 806 de 1998, establece que en los casos de suspensin del contrato, no habr lugar al pago de aportes por parte del afiliado, pero s lo correspondiente al empleador, para lo cual, ste deber realizar el respectivo aporte con base al ltimo salario reportado antes de la suspensin del contrato. En cuanto a los Aportes parafiscales, se debe tener en cuenta que estos se pagan con base a la Nmina mensual de la empresa, y al estar suspendido el contrato de trabajo, como consecuencia de

ello no se pagan salarios, entonces se debe interpretar que no existe la obligacin de realizar aportes parafiscales en el caso de la suspensin del contrato de trabajo, puesto que no habr base para su clculo y aplicacin. 7. Cules son las obligaciones del contrato y del trabajador Obligaciones que impone el contrato de trabajo Las obligaciones principales son: para el trabajador la prestacin del trabajo bajo dependencia y subordinacin, y para el empleador el pago de la remuneracin. Existen tambin otras obligaciones adicionales tanto para una como para la otra parte. Obligaciones para el trabajador (Art 57 C.S.T) En general, sin considerar las particularidades una de cada ordenamiento jurdico, pueden resumirse de la siguiente manera:

Prestar servicios personales. Que sean personales significa que debe hacerlo por s mismo, sin posibilidad de enviar a un sustituto en su lugar. Esto, debido a que el empleador celebra el contrato en atencin a las caractersticas fsicas, intelectuales o psicolgicas de la persona misma del trabajador, y no de acuerdo al patrimonio que ste tenga (cual es el caso, por ejemplo, de los contratos comerciales) Prestar a estos bajo dependencia y subordinacin. El elemento caracterstico del contrato de trabajo es la dependencia del trabajador con respecto al empleador, que lo diferencia, por ejemplo, del contrato de locacin de obra y del contrato de locacin de servicios, en los cuales la obra o el servicio son ejecutados sin dicha dependencia. La relacin de dependencia se expresa en varios aspectos. La dependencia econmica est dada por la circunstancia de que, en general, la remuneracin es indispensable al trabajador para satisfacer sus necesidades primarias de vida, as como tambin en que el empleador es quien tiene la propiedad o disponibilidad de los medios materiales necesarios para la prestacin de los servicios. La dependencia tcnica se expresa en que, en general, el empleador es quien dispone, en forma directa o a travs de los servicios de otros trabajadores, del conocimiento tcnico relativo a la ejecucin del trabajo. Finalmente, el aspecto ms importante es la dependencia jurdica, que consiste en la potestad que tiene el empleador de dar rdenes al trabajador dentro de los lmites legales y contractuales, y la obligacin del trabajador de cumplirlas. Cumplir con los lugares y tiempos estipulados para trabajar. Esto significa apegarse a un horario preestablecido (en trminos particulares en el contrato, o generales en la reglamentacin de la empresa del empleador), y hacerlo en el lugar al cual se le destine. Este lugar puede encontrarse dentro de la sede del empleador (en la mayora de los casos), fuera de ella (como por ejemplo el trabajo de los conductores de vehculos o de los viajantes o corredores) e incluso en el domicilio del propio trabajador (caso del trabajo a domicilio o de nuevas modalidades como, por ejemplo, el teletrabajo. Ceirse a la reglamentacin interna de la empresa. Si el empleador ha fijado algunas reglas al interior de la empresa, que regulan el comportamiento y manera de trabajar que se deben observar en su interior, entonces el trabajador debe ceirse a stas. Como contrapartida, algunas legislaciones ofrecen la posibilidad de que el trabajador influya de alguna manera en la fijacin

de esta reglamentacin interna, o bien que sta pueda ser objeto de negociacin colectiva a travs de los sindicatos. Obligaciones para el empleador (Art 58 C.S.T) En general, y salvando las peculiaridades propias de cada ordenamiento legal, son las siguientes:

Pagar la remuneracin. Pagar un salario por los servicios prestados por el trabajador, es la obligacin bsica del empleador. Para cumplir con ella, debe hacerlo adems en el tiempo y forma convenidos, el que debe ceirse a la reglamentacin legal correspondiente. De igualdad de trato (no discriminacin). El empleador no puede hacer diferencias entre sus empleados por motivos de raza, religin, nacionalidad, sexo y edad. Algunas legislaciones amplan las restricciones. Cumplir obligaciones anexas al contrato de trabajo. Por el hecho del contrato de trabajo, el empleador se constituye frente a terceros en agente de retencin por obligaciones que el trabajador contrae ante ciertas instituciones por el hecho de ser tal. Estas instituciones pueden ser de carcter previsional (el empleador debe pagar los aportes previsionales que estn a cargo del trabajador) o tributario (el empleador debe pagar los impuestos que el trabajador genere con su remuneracin, que constituye renta para efectos tributarios). Ofrecer la plaza de trabajo. Es la obligacin correlativa a la propia del trabajador de prestar servicios en un determinado lugar, siempre y cuando antes haya sido pctado por mutuo acuerdo de las partes. Si es fuera del lugar de residencia del trabajador, el empleador deber pagar los gastos que de ello deriven tales como, hospedajes, viticos, alimentos, etc. Cumplir con la reglamentacin sanitaria laboral. El empleador, como dueo o representante de la empresa, tiene la obligacin legal de mantener condiciones saludables de trabajo. Esto implica que debe realizar de su propio bolsillo todos aquellos desembolsos que impliquen mejorar razonablemente la seguridad del lugar de trabajo, as como de obligar a los trabajadores al uso de implementos de proteccin, pudiendo incluso aplicarle sanciones disciplinarias si se niegan a hacerlo.

8. Cules son las causales de terminacin de un contrato, las justas causas para el patrono y para el trabajador. Causales de Terminacin del Contrato Normal Art. 61 C.S.T. El contrato de trabajo termina: a) b) c) d) e) f) g) h) i) Por muerte del trabajador; Por mutuo consentimiento; Por expiracin del plazo fijo pactado; Por terminacin de la obra o labor contratada; Por liquidacin o clausura definitiva de la empresa o establecimiento; Por suspensin de actividades por parte del empleador durante ms de 120 das; Por sentencia ejecutoriada; Por decisin unilateral en los casos de los art. 7 del Decreto Ley 2351/65 (T. Justa Causa, art. 6 L50/90(T. Sin Justa Causa). Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensin del contrato.

Justas causas del empleador (Art 62 C.S.T) El empleador podr dar por terminado el contrato al trabajador sin pagar la indemnizacin por despido injusto cuando:

El trabajador present certificados falsos para la admisin. Cometi actos de violencia, injuria, malos tratos o grave indisciplina contra el empleador, su familia, directivas fuera del servicio o compaeros de trabajo en el servicio. Ocasion dao material intencional a los edificios, maquinarias y materias primas, por grave negligencia ponga en peligro la seguridad de personas o cosas. Cometa actos inmorales o delictuosos en el lugar de trabajo en desempeo de sus labores. Viole gravemente obligaciones o prohibiciones que le corresponden; que falte a pactos o convenciones colectivos, fallos arbtrales, contratos individuales o reglamentos. Este detenido preventivamente por ms de treinta (30) das, a menos que posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8) das, o aun por tiempo menor, cuando la causa de la sancin sea suficiente por s misma para justificar la extincin del contrato. Revele secretos tcnicos o comerciales, d a conocer asuntos de carcter reservado con perjuicio de la empresa.

Adems se podr dar por terminado el contrato de trabajo, mediante aviso dado con anticipacin de quince (15) das al trabajador que presente:

Deficiente rendimiento en el trabajo Incumpla obligaciones convencionales o legales. Vicios que perturben la disciplina. Renuencia a aceptar medidas preventivas, curativas y profilcticas para evitar accidentes o enfermedades. Ineptitud en sus labores. Reconocimiento de pensin de jubilacin o invalidez. Enfermedad contagiosa o crnica por ms de ciento ochenta (180) das, que no sea enfermedad profesional.

Justas causas del trabajador (Art 62 C.S.T)

El haber sufrido engao por parte del {empleador}, respecto de las condiciones de trabajo. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el {empleador} contra el trabajador o los miembros de su familia, dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes, representantes o dependientes del {empleador} con el consentimiento o la tolerancia de ste. Cualquier acto del {empleador} o de sus representantes que induzca al trabajador a cometer un acto ilcito o contrario a sus convicciones polticas o religiosas. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato, y que pongan en peligro su seguridad o su salud, y que el {empleador} no se allane a modificar. Todo perjuicio causado maliciosamente por el {empleador} al trabajador en la prestacin del servicio. El incumplimiento sistemtico sin razones vlidas por parte del {empleador}, de sus obligaciones convencionales o legales.

La exigencia del {empleador}, sin razones vlidas, de la prestacin de un servicio distinto, o en lugares diversos de aqul para el cual se le contrat, y Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al empleador, de acuerdo con los artculos 57 y 59 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.

9. Cmo se calcula la indemnizacin segn el tipo de contrato. - Indemnizaciones que asume el empleador. Toda empresa puede despedir a un empleado cuando lo desee. Sin embargo, para hacerlo debe cumplir con los requisitos que establece la ley, es decir, pagar una indemnizacin. Si quien toma la decisin de terminar el contrato es el empleador, y no tiene una de causa justa, deber indemnizar al empleado. Esta tambin se da cuando el trabajador tiene una causa justa para terminar la relacin laboral. Eso significa que el empleado puede alegar que las condiciones pactadas inicialmente fueron modificadas y que por tanto renuncia a su empleo. Segn el tipo de contrato ser la indemnizacin:

En el contrato a trmino fijo, la indemnizacin es igual al valor de los salarios correspondientes al tiempo que falte para cumplir el contrato. En cuanto al de duracin de la obra, lo que falte para concluirla no puede ser inferior a 15 das. Entre tanto, en el de trmino indefinido, el empleador deber indemnizar al trabajador, pagndole 30 das de salario por el primer ao, as lleve en la empresa la persona un perodo inferior, y 20 das ms por cada ao que supere al primero. A sta aplican los trabajadores que devenguen menos de 10 Salarios Mnimos Mensuales Legales Vigentes (SMMLV); si es una suma superior, se pagan 20 das por el primer ao y 15 por ao subsiguiente. Para los trabajadores que llevan 10 o ms aos continuos en la empresa al 27 de diciembre de 2002, (vigencia de la Ley 789 de 2002), se les indemnizar de acuerdo a lo establecido en la Ley 50 de 1990, es decir, 45 das por el primer ao y 40 por ao subsiguiente.

10. Qu es un sindicato, un fuero sindical

Qu es un sindicato?

Es una asociacin estable de quienes pertenecen a la misma industria o a la misma profesin; trabajan en la misma empresa o faena, o que ejercen un mismo oficio, profesin, u oficios o profesiones similares o conexas, sean de carcter intelectual o manual. Otra definicin: Un sindicato es una asociacin de trabajadores que se constituye para defender los intereses sociales, econmicos y profesionales vinculados a la actividad laboral de sus integrantes. Se trata de organizaciones democrticas que se encargan de negociar las condiciones de contratacin con los empleadores.

Fuero Sindical

Segn el artculo 405, cap. VIII del cdigo sustantivo del trabajo; se denomina "fuero sindical" la garanta de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el juez del trabajo. Bibliografa LIBROS ELECTRNICOS Cdigo sustantivo del trabajo Cdigo de comercio SITIO WEB Gerencie.com, [Web en lnea]. http://www.gerencie.com/ [Consulta: 24-08-2011] Actualicese.com, [Web en lnea]. http://actualicese.com/ [Consulta: 24-08-2011] LaRed.com, [Web en lnea]. http://www.lared.com/ [Consulta: 24-08-2011] Ministerio de Comercio, Industria y Turismo, [Web en lnea]. http://www.mincomercio.gov.co/eContent/home.asp [Consulta: 24-08-2011] Ministerio de Proteccin Social, [Web en lnea]. http://www.minproteccionsocial.gov.co/Paginas/default.aspx [Consulta: 24-08-2011]