QUAIS FORAM AS CONTRIBUIÇÕES DA FORD PARA A ADMINISTRAÇÃO E GESTÃO DE PESSOAS

maior legado de Ford foi a mecanização da produção e a padronização de processos e

produtos. Também implantou políticas de administração avançadas na época, como a aplicação
de metas e pagando os salários com salários maiores do que dos concorrentes sem perder a
lucratividade.

Henry Ford foi o criador da Ford Motor Company, primeira empresa do ramo automobilístico a
produzir carros em larga escala e que cravou na história da indústria o processo que ficou
conhecido como fordismo.

14 princípios que ele acreditava serem essenciais para aumentar a eficiência do processo
gerencial. São eles:

•divisão do trabalho;

•autoridade e responsabilidade;

•unidade de comando;

•linha de autoridade;

•centralização;

•unidade de direção;

•equidade;

•ordem;

•iniciativa;

•disciplina;
•remuneração de pessoal;

•estabilidade no emprego;

•subordinação de interesses individuais ao interesse comum;

•espírito de grupo.

O QUE A FORD VALORIZAVA

Henry Ford, idealizador do Fordismo, aperfeiçoou as ideias do Taylorismo. O Taylorismo

buscava aumentar a produtividade do operário, através da racionalização dos movimentos e
também do controle de produção. Por sua vez, o Fordismo incluiu a verticalização.