ANEXO DECRETO N.º 9.

787/2011, DE 28 DE FEVEREIRO DE 2011

Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos

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DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DIVISÃO DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL Coordenação de Estudos e Projetos de Pessoal EXPEDIENTE Prefeito Municipal Edgar Bueno Secretário Municipal de Administração Alisson Ramos da Luz Diretora do Departamento de Recursos Humanos Maria de Lourdes Gonzatti Gerente da Divisão de Desenvolvimento de Pessoal Vanilse da Silva Schenfert Revisado e atualizado por Salete Regina Muller Supervisão de Vanilse da Silva Schenfert Colaboradores Cristina Dulce Schmitz Lopes de Oliveira João Carlos dos Santos Joicy Oliveira Machado Juliana Linzmayer Salgado Margarete Fernandes Britto Michelle Carolina Brocco da SIlva Nelson Francisco Vieira Junior Valter Alves Filho Veronica Zanchettin Cristiane Joana Busatta Marcos Aurélio da Silva Monica Cristina Foltran Neri Wagner Gehlen Ivo Alaercio Zaror Marco Antonio Neri Mincarone e demais

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SUMÁRIO SUMÁRIO EXECUTIVO .................................................................................................................................. 6 AGENTE COMUNITÁRIO DE SAÚDE ........................................................................................................... 7 AGENTE DE COMBATE ÀS ENDEMIAS..................................................................................................... 10 AUXILIAR DE MANUTENÇÃO DE INSTALAÇÕES .................................................................................... 12 AUXILIAR DE MANUTENÇÃO DE VEÍCULOS............................................................................................ 14 AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS ............................................................................................................. 16 CARPINTEIRO.............................................................................................................................................. 18 CHAPEADOR PINTOR DE VEÍCULO .......................................................................................................... 20 CONTÍNUO ................................................................................................................................................... 22 COVEIRO ...................................................................................................................................................... 24 ELETRICISTA ............................................................................................................................................... 26 ELETRICISTA DE VEÍCULO ........................................................................................................................ 28 GARI ............................................................................................................................................................. 30 GUARDA PATRIMONIAL ............................................................................................................................. 32 MARCENEIRO .............................................................................................................................................. 34 MECÂNICO DE AUTOMÓVEIS E SIMILARES ............................................................................................ 36 MECÂNICO DE MÁQUINAS AGRÍCOLAS E RODOVIÁRIAS .................................................................... 38 MECÂNICO DE VEÍCULOS A DIESEL ........................................................................................................ 40 MESTRE DE OBRAS.................................................................................................................................... 42 MONITOR ..................................................................................................................................................... 44 MOTORISTA I ............................................................................................................................................... 46 MOTORISTA II .............................................................................................................................................. 48 OPERADOR DE ESCAVADEIRA HIDRÁULICA.......................................................................................... 50 OPERADOR DE MOTONIVELADORA ........................................................................................................ 52 OPERADOR DE PÁ CARREGADEIRA........................................................................................................ 53 OPERADOR DE RETRO ESCAVADEIRA ................................................................................................... 54 OPERADOR DE TRATOR DE ESTEIRA ..................................................................................................... 56 OPERADOR DE TRATOR DE PNEU ........................................................................................................... 58 PEDREIRO.................................................................................................................................................... 60 PINTOR I ....................................................................................................................................................... 62 PINTOR II ...................................................................................................................................................... 64 TELEFONISTA ............................................................................................................................................. 66 TORNEIRO MECÂNICO ............................................................................................................................... 67 TRATADOR DE ANIMAIS ............................................................................................................................ 69 ZELADOR (A) ............................................................................................................................................... 71 AGENTE ADMINISTRATIVO........................................................................................................................ 72 AGENTE FUNERÁRIO ................................................................................................................................. 74 ATENDENTE DE FARMÁCIA ...................................................................................................................... 76 ATENDENTE DE SERVIÇOS EM SAÚDE ................................................................................................... 78 AUXILIAR EM SAÚDE BUCAL .................................................................................................................... 80 AUXILIAR DE ENFERMAGEM ..................................................................................................................... 82 DESENHISTA ............................................................................................................................................... 84 DIGITADOR DE CPD .................................................................................................................................... 85 EDUCADOR SOCIAL ................................................................................................................................... 86 ENCARREGADO DE SETOR ....................................................................................................................... 89 FIEL TESOUREIRO ...................................................................................................................................... 90 FISCAL I ....................................................................................................................................................... 91 Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos

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FISCAL II ...................................................................................................................................................... 93 FOTÓGRAFO ............................................................................................................................................... 95 INSTRUTOR DE INFORMÁTICA.................................................................................................................. 96 MONITOR DE BIBLIOTECA......................................................................................................................... 98 MONITOR EDUCACIONAL ........................................................................................................................ 100 PROFESSOR .............................................................................................................................................. 102 REPÓRTER REDATOR .............................................................................................................................. 107 SECRETÁRIO (A) DE ESCOLA ................................................................................................................. 108 TÉCNICO AGRÍCOLA ................................................................................................................................ 110 TÉCNICO EM CONTABILIDADE ............................................................................................................... 112 TÉCNICO EM EDIFICAÇÕES .................................................................................................................... 114 TÉCNICO EM ELETROTÉCNICA............................................................................................................... 116 TÉCNICO EM ENFERMAGEM ................................................................................................................... 118 TÉCNICO EM HIGIENE DENTAL ............................................................................................................... 120 TÉCNICO EM INFORMÁTICA .................................................................................................................... 122 TÉCNICO EM LABORATÓRIO DE ANÁLISES CLÍNICAS ....................................................................... 124 TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO........................................................................................... 126 TÉCNICO EM RADIOLOGIA ...................................................................................................................... 128 TÉCNICO EM TOPOGRAFIA ..................................................................................................................... 130 TOPÓGRAFO ............................................................................................................................................. 132 ADMINISTRADOR ...................................................................................................................................... 134 ADMINISTRADOR HOSPITALAR .............................................................................................................. 136 GRUPO OCUPACIONAL NÍVEL SUPERIOR– GSU .................................................................................. 136 ADVOGADO ............................................................................................................................................... 138 ANALISTA DE TRIBUTOS ......................................................................................................................... 140 ANALISTA PROGRAMADOR DE SISTEMAS ........................................................................................... 142 ARQUITETO ............................................................................................................................................... 144 ASSISTENTE SOCIAL ............................................................................................................................... 146 BIBLIOTECÁRIO ........................................................................................................................................ 148 BIOLÓGO ................................................................................................................................................... 150 BIOQUÍMICO .............................................................................................................................................. 152 CIRURGIÃO-DENTISTA ............................................................................................................................. 154 CONTADOR................................................................................................................................................ 156 DENTISTA 40 HORAS................................................................................................................................ 158 ECONOMISTA ............................................................................................................................................ 160 ENFERMEIRO ............................................................................................................................................ 162 ENGENHEIRO AGRÍCOLA ........................................................................................................................ 164 ENGENHEIRO AGRIMENSOR ................................................................................................................... 166 ENGENHEIRO AGRONÔMO ..................................................................................................................... 168 ENGENHEIRO AMBIENTAL ...................................................................................................................... 170 ENGENHEIRO CARTOGRÁFICO .............................................................................................................. 172 ENGENHEIRO CIVIL .................................................................................................................................. 174 ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO ................................................................................... 176 ENGENHEIRO ELETRICISTA .................................................................................................................... 178 ENGENHEIRO FLORESTAL ...................................................................................................................... 180 ENGENHEIRO QUIMÍCO............................................................................................................................ 182 ENGENHEIRO SANITARISTA ................................................................................................................... 184 ESTATÍSTICO............................................................................................................................................. 186 FARMACÊUTICO ....................................................................................................................................... 188 FISIOTERAPEUTA ..................................................................................................................................... 190 FONOAUDIOLÓGO .................................................................................................................................... 192 MÉDICO ...................................................................................................................................................... 194 Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos

.................... 207 PSICOLÓGO......................................................................................................................................................................................................................... 201 NUTRICIONISTA ......................................................................................................................................................................... 197 MÉDICO VETERINÁRIO................................................................................................................................................................... 203 ORIENTADOR TÉCNICO ESPORTIVO ..........................................................5 MÉDICO 40 HORAS ................... 212 Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos ..................................................................................................................... 209 TERAPEUTA OCUPACIONAL .................................................................... 205 PEDAGOGO ................................................................

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SUMÁRIO EXECUTIVO Compreender as tarefas que constituem cada cargo envolve profunda análise dos gestores de Recursos Humanos, aos quais é necessário tanto conhecimento de técnicas organizacionais quanto senso de observação para desenhar um cargo e descrever suas atribuições. Uma organização pública, em conformidade com a legislação, somente pode criar, extinguir ou modificar cargos por meio de Lei específica, a qual determina número de vagas, requisitos para provimento do mesmo e, de fundamental importância, descrição das atividades que o servidor deverá executar. Nesse sentido, cabe destacar que cargo público é o conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que devem ser atribuídas a um servidor ocupante de dado cargo. Assim, pode-se afirmar que cargo público é uma posição estabelecida na organização do serviço público. Cargos não existem ao acaso. Compondo todas as atividades desempenhadas por uma pessoa que podem ser englobadas em um todo unificado e que figura em posição formal do organograma de uma instituição, constituem os meios que ensejam à organização alocar e utilizar seus recursos humanos em direção ao alcance de seus objetivos. Fundamentando tanto o processo de avaliação de desempenho quando o gerenciamento do plano de cargos, carreiras e vencimentos, a descrição de cargos é a base do próprio cargo. Sendo assim, observando sua importância na estrutura organizacional, os cargos precisam ser descritos, desenhados, definidos e estabelecidos. Além de subsidiar o gerenciamento de talentos, a correta e coerente descrição de cargos faculta ao servidor embasamento para o desempenho eficaz e eficiente de suas atribuições, posto que o desenho do cargo direciona sua atuação no sentido de exercitar o cargo público segundo os princípios que pautam o serviço público – legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência. Ao servidor nomeado, empossado e em efetivo exercício de cargo público cabe cumprir as atribuições típicas para as quais foi convocado e nomeado. À Administração Pública Municipal cabe manter a descrição dos cargos que compõem sua estrutura funcional em constante atualização, sendo exigível que tais cargos estejam consonantes com as necessidades da Municipalidade. A Secretaria Municipal de Administração, por meio do Departamento de Recursos Humanos, apresenta este Manual de Cargos, com a participação das áreas afins, descrevendo as atribuições típicas dos cargos que atualmente constam de seu quadro. Cumpre lembrar que o presente Manual não é um documento inédito. Resulta, sobretudo, do contínuo aperfeiçoamento que norteia a administração pública de Cascavel para que esta preste um serviço eficiente a seus munícipes. Pede-se, portanto, que os diversos órgãos que compõem a Administração Pública Municipal de Cascavel mantenham os cargos alocados em sua estrutura em constante observação, tanto para afiançar o constante aprimoramento do cargo quanto para evitar dicotomias entre atribuição típica do cargo e as desenvolvidas no setor. Caso alguma dissociação seja verificada, ou ainda se identifique necessidades advindas das políticas adotadas no cumprimento da atividade pública, estas deverão ser comunicadas à Divisão de Desenvolvimento de Pessoal do Departamento de Recursos Humanos para que se proceda à imediata adequação ou atualização deste documento.

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AGENTE COMUNITÁRIO DE SAÚDE GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL – GOP Código do cargo: 424 Referências Salariais CBO: 5151-05 Nível I: E15 Nível III: E19 Carga horária: 40 horas semanais Número de níveis: 4 Nível II: E17 Nível IV: E21 Jornada: 08 horas diárias

PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Fundamental completo; b) Residir na área da comunidade em que atuar, desde a data da publicação do edital de abertura do concurso. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Visitar domicílios periodicamente; assistir pacientes, dispensando-lhes cuidados simples de saúde, sob orientação e supervisão de profissionais da saúde; orientar a comunidade para promoção da saúde; rastrear focos de doenças específicas; promover educação sanitária e ambiental; participar de campanhas preventivas; incentivar atividades comunitárias; promover comunicação entre unidade de saúde, autoridades e comunidade; participar de reuniões profissionais. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. Realizar mapeamento de sua área, cadastrando as famílias e mantendo esse cadastro permanentemente atualizado; 2. Identificar indivíduos e famílias expostos a situações de risco bem como as áreas de risco, informando à equipe de saúde e à população sobre a ocorrência de tais situações, na área de atuação; 3. Realizar busca ativa de casos de doenças transmissíveis e das de cunho infecto-contagioso; 4. Participar nas ações de vigilância epidemiológica; 5. Coordenar e participar de campanhas educativas sobre raiva, febre amarela, cólera, combate a parasitas e insetos, distribuindo formulários informativos e orientando a comunidade nos procedimentos necessários ao controle de saúde; 6. Identificar indivíduos ou grupos que demandam cuidados especiais de saúde; 7. Orientar a família sobre cuidados com pacientes acamados ou com mobilidade reduzida; 8. Orientar a família e/ou portador de necessidades especiais quanto às medidas facilitadoras para a sua máxima inclusão social; 9. Comunicar à unidade básica de saúde da respectiva área os casos existentes de indivíduos ou grupos que necessitem de cuidados especiais; 10. Sensibilizar familiares e seu grupo social para a convivência com os indivíduos que necessitam de cuidados especiais; 11. Prestar atendimento a comunidade nas ações de promoção, proteção, recuperação e reabilitação da saúde; 12. Orientar a população sobre a conservação e preparo de alimentos, qualidade e uso de água; 13. Orientar a população sobre tratamento e limpeza de caixa d’água, localização de poços e fossas, destino de lixos e objetos, criação de animais, proteção de fontes naturais e outros; 14. Orientar e entregar medicamentos conforme prescrição médica e controlar as condições de armazenamento de medicamentos no domicílio; 15. Avaliar as condições de higiene do domicílio; 16. Identificar casos de violência doméstica; 17. Estimular indivíduos, famílias e grupos a participarem de programas sociais locais que envolvam orientação e prevenção da violência intra e interfamiliar; 18. Orientar quando hidratação de crianças (em casos de desidratação leve); 19. Acompanhar o crescimento e desenvolvimento das crianças, efetuando os registros necessários; Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos

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20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 31. 32. 33. 34. 35. 36. 37. 38. 39. 40. 41. 42. 43. 44. 45. 46. 47.

Orientar a comunidade sobre dietas para diabéticos e hipertensos; Detectar problemas de ordem patológica e social; Orientar casais sobre planejamento familiar; Orientar os membros da comunidade sobre prevenção de DST e gravidez; Orientar indivíduo e família quanto à medidas de prevenção de acidentes domésticos; Orientar sobre saúde bucal e higiene pessoal; Registrar as informações referentes às atividades executadas nos formulários específicos; Participar de grupos de estudo (projetos e ou temas específicos); Realizar, por meio de visita domiciliar, acompanhamento mensal de todas as famílias sob sua responsabilidade; Se necessário, aumentar a freqüência das visitas às famílias sob sua responsabilidade Informar aos demais membros da equipe sobre a situação das famílias acompanhadas, particularmente aquelas em situações de risco; Desenvolver ações de educação e vigilância à saúde enfatizando a promoção da saúde e a prevenção de doenças; Promover a educação e a mobilização comunitária, visando desenvolver ações coletivas de saneamento e melhoria do meio ambiente, entre outras; Estimular continuamente a organização comunitária; Participar da vida da comunidade através das organizações estimulando a discussão das questões relativas à melhoria de vida da população; Informar aos demais membros da equipe de saúde da disponibilidade, necessidades e dinâmica social da comunidade; Registrar nascimentos, doenças de notificação compulsória, de vigilância epidemiológica e óbitos ocorridos; Identificar e registrar todas as gestantes e crianças de 0 a 6 anos de sua área de abrangência, através de visitas domiciliares; Atuar integrando as instituições governamentais e não–governamentais, grupos de associações da comunidade (parteiras, clube de mães, dentre outros) e demais grupos de interesse que promovam politícas públicas com vistas à melhoria na qualidade de vida da população; Acompanhar gestantes e nutrizes; Incentivar o aleitamento materno e acompanhar o crescimento e desenvolvimento da criança; Controlar o cumprimento do calendário da vacinação e demais vacinas que se fizerem necessárias; Cadastrar e acompanhar tratamento de doenças diarréicas; Cadastrar e acompanhar tratamento da Infecção Respiratória Aguda (IRA); Orientar quanto à alternativas alimentares e utilização da medicina popular; Promover ações de saneamento e melhoria do meio ambiente; Orientar as famílias para utilização adequada dos serviços de saúde, encaminhando-as e agendando consultas, exames e atendimento odontológico, quando necessário; Desempenhar outras tarefas correlatas.

COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional; 2. Ser responsável e disciplinado; 3. Ter habilidade para trabalhar em equipe; 4. Possuir habilidades de liderança; 5. Ser paciente e flexível; 6. Possuir capacidade de saber ouvir; 7. Demonstrar segurança e capacidade de identificar limites; 8. Ser capaz de lidar com situações inusitadas e desgastantes; 9. Possuir habilidades de gerenciar conflitos; 10. Respeitar cultura, tradição, costumes e crenças; Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos

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11. 12. 13. 14. 15.

Saber estabelecer prioridades e organizar o tempo; Ser observador; Ter capacidade de conviver com doenças e morte; Ter empatia para conquistar a confiança da comunidade; Observar os preceitos éticos da atividade.

CONDIÇÕES DE TRABALHO a) Usar uniforme identificador quando fornecido pelo Município; b) Utilizar equipamentos de proteção individual fornecido pelo Município; c) A atividade exige deslocamento constante para as visitas domiciliares;

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autoridades e comunidade. Participar de reuniões e demais atividades que promovam capacitação técnica. 9. Realizar a pesquisa larvária em imóveis para verificação do índice de infestação. garrafas e quaisquer outros materiais que possam acumular água. Participar de campanhas preventivas e/ou corretivas para localizar e eliminar agentes patógenos. 6.10 AGENTE DE COMBATE ÀS ENDEMIAS GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL . Participar de ações de desenvolvimento das políticas de promoção da qualidade de vida. 3. 18. Registrar as informações referentes às atividades executadas nos formulários específicos.V. 16. 24.). 11. latas. 20. perifocal e U. 7. o combate aos vetores nas formas larvária e alada utilizando o tratamento focal. Desenvolver e participar de eventos de mobilização social. vedação. Executar as atividades vinculadas aos programas de controle de zoonoses (doenças transmitidas por animais). Rastrear focos de doenças específicas. 8. Destruir e evitar a formação de criadouros através de retirada de depósitos com recolhimento com sacos de lixo. 17. Vistoriar caixas d’água para verificar se está devidamente vedada. 5. 21. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Executar atividades de vigilância. 2. 12. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. Eliminar criadouros tendo como método de primeira escolha o controle mecânico (remoção. 23. 15. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos CBO: 5151 Nível I: E15 Nível III: E19 Número de níveis: 4 Nível II: E17 Nível IV: E21 Jornada: 08 horas diárias . prevenção e controle de doenças e promoção de saúde mediante visitação a domicílios e orientação da comunidade. 19. Orientar a comunidade quanto aos meios para evitar a proliferação de vetores. Manter dados cadastrais rigorosamente atualizados. 13. Realizar. (Ultra Baixo Volume) através do uso de produtos químicos. Pesquisar e coletar vetores causadores de infecções e infestações. quando necessário. Registrar e encaminhar aos serviços de saúde os casos suspeitos. Identificar focos de vetores em locais públicos e privados.B. 14. Repassar ao supervisor da área os problemas de maior grau de complexidade não solucionados. Orientar a população com relação aos meios de evitar a proliferação dos vetores. Executar os serviços de desinfecção em residências a fim de prevenir e/ou evitar a proliferação de insetos e animais peçonhentos. 4. Cadastrar os imóveis e pontos estratégicos de sua área de atuação. Identificar focos no município e em armadilhas em pontos estratégicos nas áreas não infestadas. cadastrando aquelas que não possuem tampa para fins de colocação das mesmas. Utilizar corretamente os equipamentos de proteção individual indicado para cada situação. 10. Desempenhar outras atividades correlatas. 22. etc.GOP Código do cargo: 423 Referências Salariais Carga horária: 40 horas semanais PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Fundamental completo. Proferir palestras em escolas públicas e associações comunitárias com a finalidade de melhorar os hábitos e prevenir doenças. Orientar a população sobre o tratamento de doenças transmitidas por vetores. Promover comunicação entre unidade de saúde. sendo que este trabalho é realizado com bombas aspersoras que pesam cerca de 20 kg cada. destruição.

Ser responsável e disciplinado. 9.11 COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. Demonstrar segurança e capacidade de identificar limites. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. Possuir resistência física. Ser observador. 10. Saber estabelecer prioridades e organizar o tempo. 8. 5. 7. 3. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . Ser capaz de lidar com situações inusitadas e desgastantes. 2. 4. Possuir habilidades de gerenciar conflitos. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) Usar uniforme identificador quando fornecido pelo Município. c) A atividade é exercida ao ar livre e exige deslocamento contínuo. Ter habilidade de trabalhar em equipe. Ter empatia para conquistar a confiança da comunidade. 6. b) Utilizar equipamentos de proteção individual fornecido pelo Município.

Auxiliar no reparo de instalação elétrica. Repor cerâmica (azulejos. eletricidade. Montar andaimes e/ou balancins. 23. 5. Impermeabilizar superfícies. fazer roscas em canos. 19. 9. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos CBO: 5143-10 Nível I: E05 Nível III: E09 Número de níveis: 4 Nível II: E07 Nível IV: E11 Jornada: 08 horas diárias . se necessário. 10. alvenaria. 12. fazendo limpeza e tomando outras providências necessárias. 14. Trocar areia do filtro. Verificar funcionamento de equipamentos e instalações elétricas e de iluminação. Reparar divisórias. Realizar serviços de solda. 25. 28. pastilhas e pisos). Auxiliar no reparo de equipamentos de iluminação. Preparar o objeto do seu trabalho. Consultar plantas. 8. Trocar filtros.12 AUXILIAR DE MANUTENÇÃO DE INSTALAÇÕES GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL – GOP Código do cargo: 289 Referências Salariais Carga Horária: 40 horas semanais PRÉ-REQUISITOS: a) 6ª série do Ensino Fundamental. 29. removendo obstáculos. 16. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. 11. Verificar funcionamento de instalação hidráulica. 15. Substituir portas. 4. 17. Trocar instalação hidráulica. Consertar instalação hidráulica. Classificar equipamentos e tubulação. Consertar forros. 27. marcenaria/carpintaria. conforme necessidade ou a critério de seu superior. 2. 26. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Executar tarefas inerentes aos serviços de manutenção dos prédios municipais. 18. especificações técnicas e outras informações pertinentes para estabelecer o roteiro das tarefas e a escolha do material necessário. solda. 13. 30. pias e vasos sanitários. Remover resíduos dos vidros. Remover pichações. 24. Relatar avarias nas instalações. 3. 21. Verificar existência de vazamentos. Vedar fendas e emendas. serralheria. Limpar equipamentos hidráulicos. Ajustar portas e janelas. Desentupir ralos. Recolocar pastilhas ou litocerâmica. Reparar trincas e rachaduras. Auxiliar na recuperação de pinturas. pintura. 22. Efetuar pequenos reparos em móveis. Realizar serviços de pequenos reparos dentro das diversas áreas da manutenção como encanamentos. 20. Limpar filtros. 31. 6. 7.

41. Viabilizar a instalação de equipamentos em geral. 34. construindo. 40. utilizando equipamentos de proteção. 38. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) Uso obrigatório de equipamentos de proteção individual fornecidos pelo município. Possuir capacidade de iniciativa. Ser paciente no contorno de situações adversas. Possuir agilidade. Possuir equilíbrio físico. 35. Auxiliar em trabalhos de serralheria a partir de rotinas previamente estabelecidas. Possuir resistência física. Ser disciplinado e responsável. 37. Zelar pela guarda e conservação dos materiais. reparando ou reformando peças de metal e executando serviços de solda e corte em chapas de alumínio e outros materiais. Ser prudente. ferramentas e equipamentos utilizados. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . em trabalhos pertinentes a essa área de atuação. 36. Encaminhar equipamentos danificados para empresa especializada quando necessário. 9. 7. com base na experiência e/ou nas instruções adequadas. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. 6. Auxiliar. 8. Possuir destreza manual. 39.13 32. Ter habilidade de trabalhar em equipe. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. Saber reconhecer limitações pessoais. 42. Comunicar quando um equipamento danificado necessita de manutenção em empresa especializada. 11. 3. 33. 5. 10. sob orientação do marceneiro ou carpinteiro. Demonstrar capacidade de trabalhar em alturas. Testar ou verificar o trabalho executado para se certificar se os resultados obtidos atendem as exigências. Desempenhar outras atividades correlatas. 2. 4. 12. Monitorar a disponibilidade de equipamentos e materiais necessários para a manutenção do patrimônio público. Obedecer às normas e procedimentos de segurança do trabalho. Preparar o material a ser utilizado.

9. Desmontar partes do motor de veículos a serem consertados. 6. Obedecer às normas e procedimentos de segurança do trabalho. Efetuar manutenção em sistemas e partes de veículos automotores. Providenciar o recondicionamento do equipamento elétrico. 10. Encher e calibrar pneus. 8. Ser responsável e disciplinado. 2. regulagem ou reparo total ou parcial do sistema mecânico do veículo. 2. ferramentas e ambiente de trabalho. 5. 6. Regular ignição. Auxiliar na substituição. reparar e testar desempenho de componentes e sistemas de veículos. 3. diferencial e outras partes. polimento. 22. 15. Consertar e recapar. interna e/ou externamente as partes avariadas ou desgastadas das câmaras de ar. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. 12. Possuir capacidade de iniciativa face às situações imprevistas. Regular carburação e mecanismo das válvulas. 5. 19. 4. Apresentar coordenação motora. Proceder à limpeza de peças. 7. Providenciar alinhamento da direção. Diagnosticar falhas de funcionamento do veículo. limpeza e manutenção dos aparelhos.14 AUXILIAR DE MANUTENÇÃO DE VEÍCULOS GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL – GOP Código do cargo: 290 Referências Salariais Carga Horária: 40 horas semanais PRÉ-REQUISITOS: a) 6ª série do Ensino Fundamental. limpeza e a montagem do motor. substituição. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos CBO: 9914 / 9144 Nível I: E03 Nível III: E07 Número de níveis: 4 Nível II: E05 Nível IV: E09 Jornada: 08 horas diárias . Zelar pela conservação. Desempenhar outras atividades correlatas. Montar e desmontar pneus de veículos. 21. Afinar o motor. Fazer o desmonte. utilizando ferramentas apropriadas. utilizando bombas de ar e barômetro para conferir-lhes a pressão requerida pelo tipo de veículo. Regular faróis do veículo. 23. lubrificação. 4. Substituir peças. preparando-as para ajuste ou recuperação. 16. Montar e desmontar assentos de veículos. Realizar manutenções de motores. 11. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Realizar serviços de lavagem. utilizando equipamentos de proteção. Testar desempenho de componentes e sistemas de veículos. Trabalhar em equipe. 18. Possuir raciocínio rápido. Elaborar planos de manutenção. com auxílio de equipamentos e/ou ferramentas apropriadas. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. órgãos de transmissão. regulagem ou reparo total ou parcial do sistema mecânico e elétrico do veículo. 14. 17. Fazer o controle e a manutenção preventiva dos veículos. 13. 24. 20. 3. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional.

15 7. Ser prudente. 12. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) Utilizar equipamento de proteção individual fornecido pelo Município. 11. b) Poderá realizar atividades ao ar livre. 8. 10. Saber reconhecer limitações pessoais. Demonstrar orientação espacial. Possuir destreza manual. Possuir agilidade física. Possuir resistência física. 13. Possuir equilíbrio físico. 9. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos .

Recolher o lixo vegetal resultante de podas e desbastes. Podar árvores utilizando as técnicas recomendáveis e ferramentas adequadas. 22. Preparar produtos. 19. 30. adubação. Esfregar borda. Auxiliar na substituição de portas e janelas. 28. Zelar pela conservação e guarda das ferramentas e equipamentos utilizados. Montar e desmontar andaimes. Auxiliar no conserto de móveis. 18. Trocar peças necessárias ao reparo de pisos e assoalhos. Preparar. 13. parques. 27. Abrir picadas e fixar piquetes. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. Desempenhar outras atividades correlatas. Manter em boas condições de funcionamento as centrais de água e gás. diluindo e dosando os produtos químicos e de limpeza. Lavagem de peças. 5. 31. Preparar o material e equipamentos necessários para pavimentação asfáltica.16 AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL – GOP Código do cargo: 292 Referências Salariais Carga Horária: 40 horas semanais PRÉ-REQUISITOS: a) 6ª série do Ensino Fundamental. 3. executando tarefas como capina. transporte e descarga de equipamentos e/ou demais materiais. Avaliar grau de sujidade e tipo de sujeira a fim de selecionar produtos e materiais necessários. Aspirar fundo da piscina e peneirar água. irrigação. Obedecer às normas e procedimentos de segurança do trabalho. 6. 12. paredes e fundo da piscina. 25. 17. Medir temperatura da água e manter esta conforme especificação técnica. Verificar nível da água da piscina e cobri-la. utilizando equipamentos de proteção. preparando e descarregando veículos. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos CBO: 5143 Nível I: E03 Nível III: E07 Número de níveis: 4 Nível II: E05 Nível IV: E09 Jornada: 08 horas diárias . varredura e pulverização. Escavar valas e fossas. 2. replantio. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. Auxiliar em serviços de sinalização. Avaliar tipo de superfície a ser trabalhada. chafarizes e malha urbana viária. 16. Medir ph. 14. Adicionar produtos químicos a água. 9. cloro. corte. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. 20. Conservação de jardins. 15. conservar e limpar jardins. Executar serviços de limpeza e/ou manutenção em geral. 21. 23. 10. piscinas. 7. Controlar o estoque de material necessário à manutenção de piscina. Auxiliar em atividades de conservação de estradas. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Executar tarefas rotineiras que exijam esforço físico. 29. Solicitar equipamentos e material de higiene e limpeza. 26. 24. Registrar parâmetros de qualidade da água. dureza e alcalinidade da água. 4. Avaliar turbidez e cor da água. 8. 11. Auxiliar na carga.

Demonstrar capacidade de trabalhar em alturas. Ter habilidade de trabalhar em equipe. Ser responsável e disciplinado. Possuir destreza manual e agilidade. Ser paciente no contorno de situações adversas. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) Poderá executar atividades ao ar livre. 5. 8. Possuir resistência física e equilíbrio físico. 7. b) Uso obrigatório de equipamentos de proteção individual fornecidos pelo município. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . 4. Possuir capacidade de iniciativa. 6.17 2. 3. 9. Ser prudente e reconhecer limitações pessoais.

cortando. Serrar e plainar tábuas. 8. 5. Zelar pela conservação e guarda das ferramentas e equipamentos utilizados. pregar. substituindo total ou parcialmente peças desgastadas ou deterioradas ou fixando partes soltas para recompor sua estrutura. 7. estabelecendo a seqüência das operações a serem executadas. Finalizar serviços. parafusar e colar as peças trabalhadas. janelas. 3. preparar canteiro de obras e montar fôrmas metálicas. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. 11. 10. Confeccionar ou reparar caixilhos. 9. Seguir normas de segurança. 9. envernizar. assoalhos. e demais trabalhos de carpintaria. Colocar fechaduras e outras peças em acessórios ou elementos de madeira. Estar apto a ler e interpretar projetos. sarrafos e mata-juntas. tetos. Possuir capacidade de iniciativa. 6. portas. 2. 10. Reparar elementos de madeira. caibros. cola ou prego. para assegurar a qualidade do trabalho. 13. 6. Confeccionar entalhes. Raspar.18 CARPINTEIRO GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL . chanfros. 8. armazenamento de peças e equipamentos. empilhar e organizar madeiras em depósitos. Participar de reuniões técnicas. 3. construir andaimes e proteção de madeira e estruturas de madeira para telhado. Classificar. 12. escolhendo o material mais adequado. utilizando instrumentos de medida e operando máquinas de serrar. Possui capacidade de comunicação. 5. Confeccionar fôrmas de madeira e forro de laje (painéis). como desmonte de andaimes. limpeza e lubrificação de fôrmas metálicas. esboços. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos Número de níveis: 4 Nível II: E09 Nível IV: E13 Jornada: 08 horas diárias . prateleiras. plainar e furar. fixando-os com parafusos. polir. Planejar o trabalho de carpintaria. Selecionar a madeira e demais elementos necessários. encerar portas e janelas. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. Demonstrar aptidão para trabalhar em equipe. seleção de materiais reutilizáveis. Ser responsável e disciplinado. 4. utilizando equipamentos de proteção. 7. parafusando ou fazendo encaixes. consultando plantas. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. Desempenhar outras atividades correlatas. Montar. Montar portas e esquadrias. Obedecer às normas e procedimentos de segurança do trabalho. baseando-se em desenhos e croquis. Utilizar o tempo de forma eficiente. modelos ou especificações. tornear. 2. batentes e outros. 4. Demonstrar responsabilidade e autocontrole.GOP Código do cargo: 290 Referências Salariais CBO: 7155-05 Nível I: E07 Nível III: E11 CARGA HORÁRIA: 40 horas semanais PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Fundamental completo DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Planejar trabalhos de carpintaria.

b) Uso obrigatório de equipamentos de proteção individual fornecidos pelo município.19 CONDIÇÕES DE TRABALHO a) Poderá executar atividades ao ar livre. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos .

Obedecer às normas e procedimentos de segurança do trabalho. 10. Zelar pela guarda e conservação do equipamento e acessórios sob seu uso. Reparar partes deformadas de carrocerias. Confeccionar ou reparar peças de veículos. Serrar. 4. ocasionados por acidentes. carrocerias. portas. 7. Lixar e preparar componentes de veículos. cortando. 2. Aplicar material anticorrosivo. recuperando ou substituindo peças danificadas ou com defeito. 13. 4. trinchas. pára-choques e outros. raspar e alisar portas. carrocerias. utilizando diluentes e produtos específicos. colar. na parte debaixo do veículo utilizando pistola de ar. Ter capacidade de concentração. 6. Manipular massa plástica e equipamentos de soldagem. 16. oxidações e outros fatores. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos CBO: 7244-20 Nível I: E05 Nível III: E09 Número de níveis: 4 Nível II: E07 Nível IV: E11 Jornada: 08 horas diárias . pára-lamas. utilizando pistolas. parafusando. bem como lixadeiras rotativas elétricas. 17. retirando as peças danificadas. cortar. Desempenhar outras atividades correlatas. realizando chapeação. utilizando pincéis. Trabalhar em áreas de risco. além de montar. como peças. através de produto próprio. 14. serrando ou soldando. pintura e solda. Utilizar soldas para complementar a forma das peças. bancos e outro. placas. 8. visando dar o acabamento necessário. pisos. deixando-os em condições de utilização. 3.GOP Código do cargo: 297 Referências Salariais Carga horária: 40 horas semanais PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Fundamental completo. compressores e instrumentos de pintura e envernizar pinturas metálicas dos veículos e peças externas. Ter resistência física e respeitar os limites desta. 9. esticadores. 18. painéis. alavancas e macacos.20 CHAPEADOR PINTOR DE VEÍCULO GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL . 5. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. utilizando materiais e ferramentas próprias. quando necessário. 5. para proteger a chapa. 2. 3. Ser disciplinado e responsável. pára-lamas e porta-malas. Preparar as tintas para pintura. colisões. 6. 15. carrocerias. parafusar ou soldar os mesmos. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Executar restauração e consertos na lataria dos veículos. Realizar a desmontagem de peças de lataria de veículos leves e pesados. Montar os componentes finais após terminar os trabalhos. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. Realizar o polimento das partes pintadas. desamassando-os ou tratando-os de outras formas com martelos. laterais. Pintar os componentes dos veículos. Ter habilidades para trabalhar em equipe. utilizando equipamentos de proteção. 7. 12. Fazer emborrachamento dos assoalhos. 11. como chassis. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. Efetuar reparos em geral. Substituir canaletas e pestanas dos vidros. pára-choques e outros. Ser criativo e possuir habilidade manual.

Possuir acuidade visual. b) Uso obrigatório de equipamentos de proteção individual fornecido pelo Município.21 8. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . CONDIÇÕES DE TRABALHO a) Poderá executar atividades ao ar livre.

22 CONTÍNUO GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL . 3. Realizar compras. 2. solicitação de manutenção de máquinas e equipamentos. auxiliar na secretaria e nos serviços de copa. operar equipamento de fax. Recepcionar visitantes e funcionários e conduzi-los aos departamentos da instituição. 19. dentro e fora dos setores que compõe a Administração Pública Municipal. Atender telefone. Postar correspondência e objetos nas agências do correio. Auxiliar setor na classificação e arquivamento de classificar documentos e objetos. 7. dentre outros. Autenticar cópias de documentos. Ser dinâmico e criativo. preparar. Auxiliar na montagem de processos. anotar recados e transmiti-los ao receptor adequado. transmitir mensagens orais e escritas. depósito bancário. Atuar paciente e diligentemente na manipulação de documentos e valores. 5. 6. 22. 6. listando objetos e/ou documentos do mesmo. Elaborar planilha de controle de recebimentos de objetos e documentos (exceto malotes) 15. Comunicar o recebimento de malotes abertos ou violados 12. Realizar pagamentos. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. operar equipamentos de escritório. 14. Anotar a identificação do funcionário que está recebendo o documento. 3. Operar. Preencher livro de protocolo identificando entrada e saída de documentos e objetos 13. objetos e valores planejando itinerários. 20. reconhecer firmas em documentos. documentos. 21. Ter iniciativa e versatilidade.GOP Código do cargo: 18 Referências Salariais Carga horária: 40 horas semanais PRÉ-REQUISITOS • Cargo em extinção. Buscar. entregar e coletar malotes de correspondência. Ser disciplinado e responsável. 9. 16. Controlar entrada e saída do malote em lista específica. prestar contas das atividades executadas. e efetuar serviços bancários e de correio. 11. Pesquisar documentos arquivados 17. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos CBO: 4122-05 Nível I: E09 Nível III: E13 Número de níveis: 4 Nível II: E11 Nível IV: E15 Jornada: 08 horas diárias . retirar documentos em órgãos públicos e cartórios. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. 5. 2. objetos e valores. Abrir malotes. depositando ou apanhando o material e entregando-o aos destinatários. retirar correspondências e objetos nas agências dos correios. 18. 8. 10. Executar serviços como operação de equipamento de reprografia. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Portar e entregar correspondências. Auxiliar na organização de agenda de trabalho. Transportar documentos. Informar departamentos sobre chegada dos malotes para serem retirados. Demonstrar gentileza e urbanidade no trato interpessoal. solicitação de manutenção predial. 4. 4. descontar cheques. receber e entregar documentos e objetos. correspondência ou encomenda. Desempenhar outras atividades correlatas.

23 7. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . CONDIÇOES DE TRABALHO • Cargo em extinção. Possuir orientação espacial.

quebrar o lacre. preparar. trasladar corpos e despojos. cavar o terreno. preparar materiais para confecção de carneiros e prepara-los. 10. rastelar e limpar sepulturas abandonadas. 4. Informar à família sobre a localização de sepulturas. transportar caixão ao local de sepultamento. Sondar carneiros. exumação ou traslado ao responsável. cobrir sepulturas com terra. limpar. rastelar ossos para outro compartimento do forno.GOP Código do cargo: 309 Referências Salariais CBO: 5166-10 Nível I: E01 Nível III: E05 CARGA HORÁRIA: 40 horas semanais PRÉ-REQUISITOS a) 4ª série do Ensino Fundamental. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. quando couber. 24. 17. Conservar cemitérios. colocar caixão dentro da sepultura. Dispor as coroas de flores. 7. controlar o tempo entre os caixões. Realizar sepultamento e exumar cadáveres. Verificar autorização e numeração para sepultamento. lajes ou jardins e verificar as medidas das sepulturas e do caixão. 6. Orientar família a procurar administração para inteirar-se de normas e procedimentos do cemitério. Assentar ou encaixar tijolos e colocar lajes pré-moldadas. remover tampão. datar gavetas. sobre pessoas alheias ao ambiente. remarcar as identificações das sepulturas. introduzir caixão ao forno. Trasladar corpos e despojos até o local estabelecido. Zelar pelo patrimônio. 15. acondicionar ossos em recipiente adequado e transporta-los ao local determinado. identificar e transportar corpos à câmara fria. retirar ossos e conduzi-los ao triturador. retirar o excesso de terra e materiais de sepultamento e organizar o local. retirar lajes pré-moldadas. 19. cortar gramas e reformar calçadas. Alertar visitantes sobre locais e horários impróprios e acompanhar pessoas pelo cemitério em dias especiais. 3. abrir e fechar sepulturas. alertando à segurança. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos Número de níveis: 4 Nível II: E03 Nível IV: E07 Jornada: 08 horas diárias / escala de serviço . 21. embalar as cinzas conforme especificação. fechar gavetas. 2. desfazer fechos de gavetas. retirar a tampa do caixão. 14. máquinas e ferramentas de trabalho. Escorar paredes das sepulturas. separar materiais para reaproveitamento. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Auxiliar nos serviços funerários. avaliar se há condições de exumação. marcá-la. 5. abrir portão. Cumprir exigências judiciais. Verificar a disponibilidade de sepulturas. Calafetar sepulturas. 12.24 COVEIRO GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL . 22. 11. Medir caixão e acertar a sepultura. Carregar caminhões com detritos produzidos pelo cemitério. Fazer conservação dos cemitérios recolhendo lixos não produzidos pelo cemitério. 13. descarregar materiais para sepultamento e exumação. podar copas de árvores. segundo orientação de superior hierárquico. construir. Aplicar herbicidas. resfriar. Aquecer o forno. 20. Limpar sepulturas e fechar ossários. selecionar as ferramentas. Devolver ordem de sepultamento. retirar vidros e metais do caixão. carpir. 8. 23. Receber. Colocar areia nos vasos. Pintar áreas gerais do cemitério. Zelar pela segurança do cemitério. quando couber. Auxiliar no controle de entrada e saída de veículos em dias especiais. encaixar lajes e tampão. 9. 18. 16.

Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. 26. Demonstrar responsabilidade e autocontrole. Atuar com discrição perante família de sepultados. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) Jornada laboral será cumprida mediante escala de plantões. 7. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. 9. Desempenhar outras atividades correlatas. Ser disciplinado e responsável. b) Uso obrigatório de equipamento de proteção individual fornecido pelo Município. 2. Executar as tarefas com zelo e presteza. 8. Agir educada e pacientemente.25 25. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . 3. 5. 6. Demonstrar respeito às opções religiosas. Afixar placas de orientação e comunicar à chefia a disponibilidade de sepulturas. d) A atividade poderá ser exercida na zona rural do Município. Possuir resistência física e reconhecer os limites desta. Tolerar odores. 4. c) A atividade é exercida ao ar livre.

Trocar lâmpadas em porta-focos. 13. Fazer a montagem e recuperação de controladores eletromecânicos para utilização em vias públicas. Estudar o trabalho de eletricidade a ser realizado. Realizar trabalho de alta precisão utilizando máquinas e equipamentos adequados. ignitores. Calibrar reles. Instalar sistemas e componentes eletroeletrônicos e realizar medições e testes.26 ELETRICISTA GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL . montar e desmontar controladores eletromecânicos. quando necessário. Substituir e/ou reparar fios ou unidades danificadas. substituindo ou reparando peças defeituosas. interruptores. Realizar a inspeção da rede elétrica de instalações físicas da Prefeitura Municipal. 17. 4. preditivas e corretivas. conforme especificações e orientações. bitola. disjuntores e outros componentes elétricos. tomadas. 20. Executar levantamentos em instalações de edificações e redes primárias e secundárias. capacitores. 18. utilizando equipamentos de proteção. Realizar a manutenção das instalações elétricas. reatores de 80 a 400 watts. desmontagem. substituindo peças e fazendo ajustes. Fazer reparos e consertos de chaves de luz. 10. Planejar serviços de manutenção e instalação eletroeletrônica e realizar manutenções preventivas. procedendo aos testes necessários a fim de verificar o correto funcionamento dos mesmos. 5. numeração de transformadores e faseamento. 3. Fazer a inspeção nos controladores eletromecânicos. para o perfeito funcionamento. energizada ou não. 7. iluminação pública. especificações e outros. consultando plantas. postes. Realizar a inspeção. 12. observando características dos equipamentos. através de instrumentos e ferramentas próprias. para definir o roteiro das tarefas e a escolha do material necessário. Instalar sistemas e componentes eletroeletrônicos. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. 14. detectando falhas e providenciando reparos. 2. reles de comando. 16. visando Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos Número de níveis: 4 Nível II: E19 Nível IV: E23 Jornada: 08 horas diárias . reatores. 21. Reparar defeitos em instalações. 6. Efetuar a montagem. Promover testes de instalações elétricas. Proceder à manutenção de iluminação pública. Obedecer às normas e procedimentos de segurança do trabalho. 9. 15. tipos de estruturas. saúde e preservação ambiental. visando análise e execução do balanceamento de circuitos de redes de distribuição em baixa tensão. higiene. 8. Realizar a substituição de fiação. 11. fios. lâmpadas. porta-lâmpadas e outros.GOP Código do cargo: 319 Referências Salariais CBO: 9511-05 Nível I: E17 Nível III: E21 Carga Horária: 40 horas semanais PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Fundamental completo. e demais equipamentos. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Efetuar a manutenção e instalação elétrica dos prédios públicos. segurança. utilizando instrumentos próprios para detectar causas de funcionamento inadequado. 19. Preencher formulários específicos para controle dos serviços executados e material aplicado. calibragem e testes de equipamentos energizados. utilizando ferramentas manuais e materiais isolantes. implantação e manutenção do sistema de iluminação viária. cabos. fazendo a manutenção periódica dos componentes eletromecânicos. Colocar e fixar quadros de distribuição. Elaborar documentação técnica e trabalhar em conformidade com normas e procedimentos técnicos e de qualidade. caixas de fusíveis e disjuntores. instalando ou substituindo luminárias.

Desempenhar outras atividades correlatas. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) Uso obrigatório de equipamento de proteção individual fornecido pelo Município. Demonstrar prudência e coordenação motora. b) A atividade poderá ser exercida ao ar livre. Apresentar raciocínio lógico. 22. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . 2.27 cumprir o cronograma preestabelecido e restabelecimento da iluminação. 3. proteger e prevenir quanto aos riscos de periculosidade. Demonstrar capacidade de concentração. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. 7. Possuir resistência física e respeitar os limites desta. Ser disciplinado e responsável. 6. 23. 5. Atuar paciente e persistentemente nas situações adversas. 4. Realizar a manutenção dos equipamentos de segurança e ferramental a fim de preservar.

Constatar ou detectar possíveis desligamentos quanto ao não funcionamento de lanternas de sinalização. 8. 15. cabos. diagnosticar defeitos eletroeletrônicos. Cumprir normas de segurança. Confeccionar e fixar chicotes e cablagens elétricos. bem como selecionar ferramentas. interpretar e corrigir esquemas eletroeletrônicos. reparar. Realizar a inspeção das instalações elétricas dos veículos. Realizar manutenção preventiva. limpadores de pára-brisa e ignição eletrônica. 18. equipamentos e sistemas para operação. lubrificar. Elaborar. Verificar operacionalmente (ruídos. utilizando instrumentos e ferramentas próprias para detectar causas de funcionamento inadequado. estimar prazos e necessidades de mão-de-obra para realização dos serviços. Instalar e conectar calhas. Instalar sistemas e componentes em veículos. 3. injetor de gasolina. fulgas. elaborar orçamentos e cronograma de serviços. 7. Verificar tensões dos sistemas e resistências dos componentes eletroeletrônicos. desmontar. 9. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos CBO: 9531 Nível I: E17 Nível III: E21 Número de níveis: 4 Nível II: E19 Nível IV: E23 Jornada: 08 horas diárias . vibrações. leves e pesados. 20. preencher requisição de materiais. substituir. montar e ajustar peças e componentes eletroeletrônicos. meio ambiente e saúde. Fazer regulagens de faróis e outros instrumentos elétricos. Elaborar layout das instalações. lubrificar. comunicar indisponibilidade do equipamento. simulando funcionamento dos mesmos. eletrodutos e conduintes. reparar. fixar manualmente condutores. bóia dos tanques e outros. 12. 6. elaborar relatórios de serviços e registrar ocorrências de anomalias. equipamentos e acessórios eletroeletrônicos. Liberar máquinas. Montar e desmontar painéis com a finalidade de efetuar ligações elétricas. 13. conectar cabos aos equipamentos e acessórios e testar o funcionamento de máquinas. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. 16. emitir laudos técnicos. 2. Preencher ordens de serviços. Diagnosticar defeitos eletroeletrônicos. estabelecendo cronogramas e estimando prazos. Planejar serviços de manutenção e instalação de sistemas e componentes eletroeletrônicos em veículos.28 ELETRICISTA DE VEÍCULO GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL – GOP Código do cargo: 320 Referências Salariais Carga Horária: 40 horas semanais PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Fundamental completo. vazamentos. equipamentos e sistemas para teste de funcionamento. 17. 19. Trocar e instalar fusíveis. 5. etc. Fazer adaptação de peças elétricas quanto à instalação de baterias utilizando-se de voltímetros e amperímetros. 10. Realizar manutenções preventiva e corretiva. suportes. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Planejar serviços de instalação e manutenção eletroeletrônicos em veículos. substituir e montar componentes elétricos. 14. Interpretar ordens de serviços.) instalações. preditiva e corretiva inspecionando visualmente máquinas e equipamentos. medir correntes dos circuitos e realizar acabamento das instalações eletroeletrônicas. Especificar materiais e componentes eletroeletrônicos pertinentes à tarefa. equipamentos e materiais necessárias à execução do trabalho. 11. faróis. Desmontar. 4. inspecionar máquinas e equipamentos.

2. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional.29 21. Buscar atualização e aprimoramento profissional. Fazer a limpeza do local de trabalho. b) Eventualmente as atividades terão de ser executadas ao ar livre. Obedecer às normas e procedimentos de segurança do trabalho. Desempenhar outras atividades correlatas. 8. 25. Trabalhar segundo normas de segurança. 23. Sinalizar equipamentos ou locais de trabalho para isolamento. se necessário. Elaborar documentação técnica. Possuir acuidade visual e capacidade de concentração. 26. 24. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. utilizando equipamentos de proteção. 6. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) Uso obrigatório de equipamento de proteção individual fornecido pelo Município. 5. 9. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . Ser disciplinado e responsável. 27. 4. Ter habilidade de liderança. Possuir resistência física. meio ambiente e saúde. 3. Depositar resíduos em locais próprios. 22. Trabalhar em equipe. Possuir rapidez de raciocínio. Ser organizado. 7.

30 GARI GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL . 3. arrumação. Conservar e zelar pelas ferramentas de trabalho sob sua responsabilidade. separação. coletando resíduos de maior porte que dificultem a operação do equipamento. 5. Proceder à limpeza de locais públicos utilizando equipamentos específicos. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. Realizar coleta de lixo domiciliar. Proceder à limpeza de ralos. enfardamento de materiais e resíduos em usinas de reciclagem. Proceder à remoção de entulhos e bens inservíveis em logradouro e/ou outros setores públicos. 14. transporte. Efetuar serviços de capina. Executar serviços de catação. 2. aterros. 7. 3. 7. resíduos sólidos de serviços de saúde e resíduos coletados nos serviços de limpeza e conservação de áreas públicas. Possuir agilidade e destreza manual. de valetas e demais elementos que compõem o sistema de drenagem de superfície das vias públicas. varrendo calçadas. 2. fornos de incineração ou outros locais de destino final. Isolar áreas de trabalho e/ou de risco. Colocar os sacos de lixo no caminhão de coleta. Zelar pela segurança das pessoas sinalizando e isolando áreas de trabalho. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. Contornar situações adversas. Trabalhar com segurança. 4. 10. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos CBO: 5142-15 Nível I: E01 Nível III: E05 Número de níveis: 4 Nível II: E03 Nível IV: E07 Jornada: 08 horas diárias . 16. utilizando equipamento de proteção individual e promovendo a segurança individual e da equipe. Demonstrar urbanidade no trato com pessoas. Trabalhar com segurança. após a conclusão dos serviços de limpeza e remoção. 17. Desempenhar outras atividades correlatas.GOP Código do cargo: 340 Referências Salariais Carga Horária: 40 horas semanais PRÉ-REQUISITOS: • Cargo em extinção. 15. 12. Ser responsável e disciplinado. comercial e industrial e acondicioná-los no recipiente adequado. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Coletar resíduos domiciliares. Remover faixas e cartazes. 6. Acondicionar o lixo para que seja coletado e encaminhado ao aterro sanitário. através de caminhão pipa ou equipamento similar. 4. capinar e rastelar áreas de trabalho. Auxiliar na varreção mecânica dos logradouros. roçada manual ou mecânica e remoção de resíduos. 11. 9. Auxiliar na descarga de lixo nas estações de transferências. Ter equilíbrio físico. 5. sinalizando-as. Preservar as vias públicas. Proceder à lavagem de logradouros públicos e feiras livres. Verificar material de trabalho e conferir o roteiro de trabalho. Roçar. 13. 8. 6. sarjetas e calçadões. Possuir resistência física e reconhecer os limites desta. utilizando equipamento de proteção individual e promovendo a segurança individual e da equipe.

31 8. Ter habilidade para trabalhar em equipe. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . CONDIÇÕES DE TRABALHO • Cargo em extinção.

4. tentando controlar o fogo até a chegada do Corpo de Bombeiro. 11. 12. Atuar na prevenção de atos de vandalismo contra o patrimônio. Zelar pela segurança das pessoas. Comunicar imediatamente à chefia irregularidades ocorridas durante seu plantão. 15. e acompanhando-as à saída. se necessário. 2. pátio. portões. 3. 7. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. Zelar pelos prédios públicos e suas instalações – jardim. veículos e cargas. Orientar. 10. via Polícia Militar ou Civil. fora do horário de trabalho. para comprovar a regularidade de sua ronda. bens e materiais. tentativa de furto. Efetuar rondas de inspeção em prédios públicos e imediações. atentando para eventuais anormalidades. muros. fiscalizar e controlar o trânsito municipal de pedestres e veículos na área de suas atribuições. Tomar providências preliminares no caso de incêndios. cercas. Desempenhar outras atividades correlatas. 4. 3. atos obscenos ou atos de vandalismo. encaminhando-os ao Conselho Tutelar. orientando e encaminhando os mesmos para os lugares desejados. (podendo ser cumprida em regime de escala. Deter elementos suspeitos de uso de tóxicos. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Zelar pela guarda do patrimônio e executar atividades de vigilância e proteção fixa e móvel em dependências e áreas públicas. quando necessário. 8. Registrar sua passagem pelos Postos de Controle. veículos. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . convidando-as a se retirarem. 2. 17. identificando. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. Examinar portas. Impedir a entrada. janelas e portões. a fim de verificar que estão devidamente fechados. do patrimônio público e pelo cumprimento de leis e regulamentos. Operar equipamentos de comunicações. que deverão ser comunicadas imediatamente à chefia. 5. Atender e efetuar ligações telefônicas e/ou rádio quando necessário.32 GUARDA PATRIMONIAL GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL – GOP Código do cargo: 418 Referências Salariais CBO: 5174-20 Nível I: E07 Número de níveis: 4 Nível II: E09 Nível III: E11 Nível IV: E13 Carga horária: 40 horas semanais. Recepcionar e controlar fluxo de pessoas. encaminhar até a delegacia de polícia. 13. prevenir incêndios e outros danos. sistemas elétricos e hidráulicos. 6. como medida de segurança. Colaborar na prevenção e combate de incêndios e no suporte básico da vida. 16. acionando o relógio especial de ponto. a fim de evitar roubos. ou ainda. Tratar o público com gentileza e urbanidade. 14. Deter menores infratores. quando necessário. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. 9. Controlar movimentações de pessoas. para que as devidas providencias sejam tomadas. de pessoas estranhas e sem autorização. Atender e prestar informações ao público. Ser responsável e disciplinado. em prédios públicos ou áreas adjacentes. determinada pela especificidade da organização do serviço ou do local de trabalho) PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Fundamental incompleto – 6ª série completa. segurando os mesmos até a chegada da autoridade competente. Demonstrar paciência e empatia.

Ser organizado e prestativo. d) Poderá ter contato com público externo. 9. conforme necessidade da Administração Pública Municipal. Possuir capacidade de comunicação. 7. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . c) Poderá executar atividades ao ar livre. 8. Demonstrar agilidade e resolutividade. Ter habilidade para trabalhar em equipe. com plantões noturnos. 10. Trabalhar sob pressão. Possuir resistência física e respeitar os limites desta.33 5. 6. em feriados e finais de semana. b) Uso obrigatório de uniforme e equipamentos de proteção individual fornecido pelo Município. Reconhecer e contornar situações perigosas. 11. c) Poderá ser convocado para jornadas extraordinárias. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) A jornada laboral será exercida mediante escala de trabalho.

Lixar a madeira utilizando a lixadeira elétrica de fita. Especificar materiais e equipamentos necessários à realização do trabalho. higiene e preservação ambiental. Colocar dobradiças. Entregar produtos confeccionados sob medida ou restaurados. envernizar. Revestir peças de madeira com fórmica e/ou lâminas. pintando ou envernizando. 4. 3. Obedecer às normas e procedimentos de segurança do trabalho. para atender aos requisitos exigidos ao seu acabamento. 3. tornear. janelas e paredes divisórias. ordenando fluxos do processo de produção.34 MARCENEIRO GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL – GOP Código do cargo: 345 Referências Salariais Carga Horária: 40 horas semanais PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Fundamental completo. utilizando equipamentos de proteção. molduras e outros. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. polir. Raspar. Realizar medições em que irão ser colocadas portas. 9. planejar o trabalho. 11. 4. Executar a marcação de pontos sobre a madeira a ser trabalhada. qualidade. Ser responsável e disciplinado. embalando. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. Zelar pela conservação e guarda de materiais. 2. ferramentas e equipamentos utilizados. 12. Serrar e plainar tábuas e madeiras em geral. Preparar o local de trabalho. Confeccionar e restaurar produtos de madeira e derivados (produção em série ou sob medida). Possuir capacidade para perceber idéias. Buscar atualização tecnológica. Trabalhar em equipe. puxadores. 7. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos CBO: 7711-05 Nível I: E07 Nível III: E11 Número de níveis: 4 Nível II: E09 Nível IV: E13 Jornada: 08 horas diárias . DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Preparar o local de trabalho. lixando. transportando e montando o produto no local da instalação. ordenando fluxos do processo de produção. Confeccionar e reparar móveis e artefatos de madeira em conformidade a normas e procedimentos técnicos e de segurança. utilizando instrumentos de medida e máquinas de serrar. 18. 15. montando. Revisar a peça para verificar conformidade técnica. 13. 16. chanfros. para embelezamento ou proteção das mesmas. encerar e laquear móveis em geral. Demonstrar criatividade. fixando-os nos locais indicados. para atender às exigências estéticas do trabalho. 17. 6. aplainar e furar. Possuir habilidades de comunicação. 10. parafusando e colocando as peças trabalhadas para a confecção de móveis e utensílios. pregando. para orientar os cortes e entalhes. Desempenhar outras atividades correlatas. 5. Regular as máquinas e equipamentos utilizados no exercício da função. de acordo com desenhos e croquis pré-determinados. 2. Substituir partes danificadas de produtos e artefatos de madeira. 19. encerando. utilizando os materiais adequados. Confeccionar entalhes. 7. 14. trincos e outros acessórios. Efetuar acabamento. 8. encaixes. 5. obedecendo às normas e dimensões constantes dos desenhos e croquis. 6.

Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . CONDIÇÕES DE TRABALHO a) Uso obrigatório de equipamentos de proteção individual fornecido pelo Município. Seguir procedimentos de segurança.35 8.

Desenvolver atividades de manutenção com responsabilidade e autocontrole. 19. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. 4. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos Número de níveis: 4 Nível II: E15 Nível IV: E19 Jornada: 08 horas diárias . 12. providenciando troca. diferencial e demais partes mecânicas do veículo. Afinar o motor. 7. regular a ignição e mecanismo das válvulas. Zelar pela conservação. Desmontar. 11. limpeza e montagem do motor. Trabalhar em equipe. Providenciar o recondicionamento do equipamento elétrico. 2. 4. 3. 8. Medir compressão de motores. Estimar o tempo de execução. montar e testar carburadores. 17. Inspecionar visualmente a existência de impurezas em combustíveis. cronogramas e requisição de compra de peças e/ou ferramentas. 13. Elaborar planos de manutenção preventiva. 9. o alinhamento da direção e regulagem dos faróis do veículo. 14. 16. Realizar a substituição. Identificar vazamentos ou excesso de fluidos no veículo e providenciar o devido reparo. preditiva e corretiva dos veículos da Municipalidade. reparar e testar desempenho de componentes e sistemas de veículos. Desempenhar outras atividades correlatas. Obedecer às normas e procedimentos de segurança do trabalho. Efetuar o reparo dos componentes e sistemas do veículo. Ser responsável e disciplinado. visando identificar os defeitos e anormalidades de funcionamento. 5. bem como providenciar materiais e equipamentos necessários ao trabalho. ou acúmulo de óleo nas mesmas. ajustar. 18. reparação ou regulagem total ou parcial do sistema mecânico do veículo. sistemas e partes de veículos automotores. Substituir peças. Trabalhar em conformidade com normas e procedimentos técnicos. Diagnosticar falhas de funcionamento do veículo e identificar o trabalho a ser realizado. Elaborar orçamentos. Realizar a substituição. realizar manutenções de motores. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. reparação ou regulagem total ou parcial do sistema mecânico do veículo. Organizar local de trabalho e prepará-lo para o manuseio do equipamento e peças necessárias ao desempenho da atividade. 5. de segurança e de preservação do meio ambiente. 20. 3.36 MECÂNICO DE AUTOMÓVEIS E SIMILARES GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL – GOP Código do cargo: 346 Referências Salariais CBO: 9192-05 Nível I: E13 Nível III: E17 Carga horária: 40 horas semanais PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Fundamental completo. limpeza e manutenção de aparelhos ferramentas e ambiente de trabalho. Identificar ruídos anormais no veículo. instrumentos e equipamentos próprios. órgãos de transmissão. de qualidade. Verificar o desgaste de velas de ignição. 6. utilizando materiais. testar o desempenho do mesmo para aferir sua conformidade técnica. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Elaborar planos de manutenção. 10. 15. 2. Possuir capacidade de iniciativa para identificar e solucionar problemas. utilizando equipamentos de proteção. Realizar o desmonte. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1.

9. Possuir capacidade de comunicação. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) Poderá executar atividades ao ar livre. Demonstrar raciocínio lógico na montagem e desmontagem de máquinas e equipamentos. 8. Agir com autocontrole em situações imprevistas e desfavoráveis. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . Buscar atualização profissional. b) Uso obrigatório de equipamentos de proteção individual fornecido pelo Município. 7.37 6.

13. Analisar informações do operador e proceder à devida verificação do equipamento. identificando falhas no mesmo e corrigindo-as. Acompanhar os testes de produção. bem como revestimentos de máquinas e equipamentos. conserto. 22. 12. Executar serviços de manutenção mecânica preventiva e corretiva em todos os equipamentos e respectivos acessórios. qualidade e de preservação do meio ambiente. Restaurar cilindros hidráulicos. ferramentas e equipamentos. alinhar conjuntos de transmissão. 6.38 MECÂNICO DE MÁQUINAS AGRÍCOLAS E RODOVIÁRIAS GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL . preditiva e corretiva das máquinas da Municipalidade. conforme especificações de cada máquina. 9. utilizando os instrumentos apropriados. Executar a manutenção de motores elétricos. 5. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Realizar manutenção em máquinas pesadas e implementos agrícolas. Elaborar planos de manutenção preventiva. 2. Zelar por materiais. Organizar local de trabalho e prepará-lo para o manuseio do equipamento e peças necessárias ao desempenho da atividade. conjuntos de peças e sistema de freios. 20. substituição e devolução. 14. peças trocadas. Preparar peças para montagem de equipamentos. Recuperar redutores. e demais componentes. Trocar cabos de aço e roldanas. realizar manutenções. Obedecer às normas e procedimentos de segurança do trabalho. Desempenhar outras atividades correlatas. Verificar desgaste nas peças e demais componentes das máquinas. 17. Efetuar as inspeções de rotina para diagnosticar o estado de conservação e funcionamento dos equipamentos mecânicos. moto-bombas. Trocar embuchamento e correias. Preparar peças para montagem de equipamento.GOP Código do cargo: 347 Referências Salariais CBO: 9144-05 Nível I: E23 Nível III: E27 Carga horária: 40 horas semanais PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Fundamental completo. Planejar as atividades de manutenção e registrar informações técnicas. As atividades são desenvolvidas em conformidade com normas e procedimentos técnicos. 19. para efeitos de controle de dados e referências dos equipamentos e peças de reposição. regulagens e calibragens de todos os equipamentos mecânicos e pneumáticos. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. efetuando a troca de selo mecânico e buchas. 18. Inspecionar funcionamento de máquinas pesadas e equipamentos agrícolas. Executar a lubrificação. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos Número de níveis: 4 Nível II: E25 Nível IV: E29 Jornada: 08 horas diárias . 8. Regular motores. utilizando equipamentos de proteção. 21. adaptando-as e conferindo-as. Reparar motores. sanar vazamentos hidráulicos e pneumáticos. inspecionar e testar o funcionamento de máquinas e equipamentos. identificando necessidade de reparos nas ferramentas utilizadas no processo produtivo. 3. 11. Realizar manutenção em máquinas pesadas e equipamentos agrícolas. providenciando limpeza. 15. de segurança. assegurando o seu adequado funcionamento. montar rolamentos. 10. 7. Anotar os reparos feitos. manutenção. ajustar peças. 4. desmontar equipamentos e substituir conectores eletrônicos. verificando o adequado funcionamento das máquinas. 16.

39 COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. Ter habilidades para trabalhar em equipe. 6. Demonstrar capacidade de tomar decisão. 3. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . b) Poderá executar atividades ao ar livre. Ser flexível às diferentes situações que apresentar-se-ão na rotina do trabalho. Demonstrar responsabilidade e interesse no trabalho. Ser responsável e disciplinado. c) As atribuições do cargo poderão ser executadas em área urbana ou rural. 7. Buscar e propor melhorias em equipamentos. 4. 8. 9. 2. 5. Possuir habilidades de comunicação. Possuir capacidade de iniciativa. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) Uso obrigatório de equipamentos de proteção individual fornecido pelo Município. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional.

Desmontar. visando identificar os defeitos e anormalidades de funcionamento. 16. 6. redutores. de segurança e de preservação do meio ambiente. Executar a substituição. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1.40 MECÂNICO DE VEÍCULOS A DIESEL GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL . colocando o veículo em funcionamento e dirigindo. 10. Trabalhar em conformidade com normas e procedimentos técnicos. Reparar componentes e sistemas de veículos. turbo compressores. Trocar peças ou componente com defeito de fábrica e/ou desgastadas pelo uso. Testar o serviço executado. 3. realizar manutenções de motores. Substituir peças. Trabalhar em equipe. Ajustar. órgãos de transmissão e outras partes. motores a diesel. utilizando equipamentos de proteção. 7. Manter o local de trabalho organizado. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos CBO: 9144-05 Nível I: E19 Nível III: E23 Número de níveis: 4 Nível II: E21 Nível IV: E25 Jornada: 08 horas diárias . substituição e devolução. Selecionar ferramentas e peças de acordo com o trabalho. Obedecer às normas e procedimentos de segurança do trabalho. Requisitar ao setor competente peças e/ou componentes necessários. Executar tarefas com zelo e eficiência. 20. Fazer o desmonte. Verificar veículos e identificar falhas em seu funcionamento. Realizar a desmontagem de peças de veículos. 11. limpeza e a montagem. providenciando limpeza. 13. consertar. montar e instalar motores. 5. testar e instalar peças e/ou componentes. utilizando materiais. para provar o seu resultado. Ser responsável e disciplinado. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. Verificar necessidade de retificação de peças. mantendo relacionamento interpessoal. Elaborar planos de manutenção preventiva. Zelar por materiais. 4. 17. manutenção. Realizar manutenção preventiva e corretiva de motores. se for o caso. 18. ferramentas e equipamentos. 19. 12. Demonstrar responsabilidade e interesse no trabalho. sistemas e partes de veículos automotores movidos a diesel. 3. limpar. reparação ou regulagem total ou parcial do sistema mecânico do veículo. 2. bombas injetoras e turbinas industriais. Realizar manutenção em bombas. reparar e testar desempenho de componentes e sistemas de veículos. Organizar local de trabalho e prepará-lo para o manuseio do equipamento e peças necessárias ao desempenho da atividade. 15. compressores. Desempenhar outras atividades correlatas. 9. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Elaborar e efetuar planos e serviços de manutenção. 14. sistemas e partes do veículo. reparar e testar o desempenho de componentes e sistemas de veículos. 6. Substituir peças. conserto. 8. instrumentos e equipamentos próprios. 5. 4. preditiva e corretiva dos veículos da Municipalidade. lubrificar.GOP Código do cargo: 348 Referências Salariais Carga horária: 40 horas semanais PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Fundamental completo. 2. de qualidade.

41 7. 22. 10. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . Possuir força e destreza física. Possuir habilidades de comunicação. 9. Poderá executar atividades ao ar livre. Apresentar coordenação motora. 8. Uso obrigatório de equipamentos de proteção individual fornecido pelo Município. 23. Ter boa orientação espacial. reconhecendo os limites destas. As atribuições do cargo poderão ser executadas em área urbana ou rural. CONDIÇÕES DE TRABALHO 21.

8. 3. 5. 7. 3. solucionando problemas. 9. materiais. 15. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. Ser dinâmico. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. redistribuindo tarefas. Identificar necessidades de treinamentos. Ser responsável e disciplinado. controlando qualidade e quantidade do trabalho realizado. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Supervisionar equipes de trabalhadores atuantes em obras civis da Administração Pública Municipal. controlando estoques e promovendo o uso racional dos mesmos. 4. Orientar equipe sobre especificação. Interpretar projetos e demais documentos técnicos para orientar a equipe quanto à execução dos trabalhos. identificando e analisando causas de não conformidade. 6. equipamentos e instrumentos e programar sua manutenção preventiva e/ou corretiva. Interpretar documentação técnica e controlar recursos produtivos da obra (arranjos físicos. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. Monitorar o cumprimento das normas de segurança do trabalho. Acompanhar a realização do trabalho. Auxiliar na programação de férias e folga da equipe. fluxo e movimentação dos materiais e sobre medidas de segurança dos locais e equipamentos da obra. Possuir capacidade de trabalhar em equipe. 4. com o fim de possibilitar o cumprimento do cronograma e das especificações técnicas do projeto. Fazer cumprir cronograma de obras. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos CBO: 7102-05 Nível I: E13 Nível III: E17 Número de níveis: 4 Nível II: E15 Nível IV: E19 Jornada: 08 horas diárias . 2. Possuir capacidade de raciocinar de forma lógica e abstrata e também por analogia. Controlar o volume da produção. 12. equipamentos. 2. Programar suprimento de insumos.GOP Código do cargo: 351 Referências Salariais Carga horária: 40 horas semanais PRÉ-REQUISITOS • Cargo em extinção. 13. insumos e equipes de trabalho). Possuir capacidade de iniciativa. Controlar disponibilidade de máquinas. Ter habilidades de comunicar-se se forma clara e eficiente. 5. Desempenhar outras atividades correlatas. Dispor o arranjo físico do canteiro de obras de forma a manter o cronograma de produção. 10. flexível e paciente. Demonstrar habilidades de liderança. 11. 14. remanejando pessoal. bem como condições de armazenagem destes. Controlar recursos produtivos da obra. Administrar o cronograma da obra.42 MESTRE DE OBRAS GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL . Verificar especificação dos materiais utilizados no canteiro de obras. informando o responsável técnico sobre qualquer anormalidade. 8. Supervisionar equipe de trabalhadores distribuindo atividades e orientando os trabalhadores no cumprimento de suas tarefas. Treinar trabalhadores da construção em métodos construtivos e operação de equipamentos. 6. 7.

Possuir acuidade visual. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . Ser capaz de relacionar-se com superiores e subordinados Possuir senso espacial e de lateralidade. 11. 12.43 9. CONDIÇÕES DE TRABALHO • Cargo em extinção. Possuir senso de auto-organização e de observação. 10.

17. Orientar as crianças individualmente. Cuidar da higiene e asseio da criança. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Orientar a construção do conhecimento. 4. 2. 15. para estimular e desenvolver capacidades e aptidões. 3. Possuir acuidade visual. Possuir capacidade de comunicação. 14. 5. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional 2. Desempenhar outras atividades correlatas. Recepcionar as crianças e anotar as informações sobre o seu estado geral. 8. Preparar material pedagógico. Ter habilidade para trabalhar em equipe. Preparar material didático adequado às atividades a serem desenvolvidas. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. 11. trabalhos artesanais e outras. Monitorar o repouso das crianças. 3. Elaborar relatórios de acompanhamento dentro de sua área de atuação. elaborar projetos pedagógicos. Participar no planejamento diário e individual das atividades pedagógicas a serem desenvolvidas com as crianças. Cuidar da higiene e asseio da criança. ensinando jogos. 9. 4. exercícios. para encaminhá-lo à orientação e/ou tratamento adequado quando detectado a existência de problemas 9. em conformidade com as prescrições médicas. desde que a realização do procedimento não seja restrito à profissional ou unidade da área de saúde. 7. Auxiliar no processo de inclusão de indivíduos portadores de necessidades especiais. 10. fornecidas pelo responsável. 16. Possuir criatividade e iniciativa. Administrar a alimentação em horários estipulados. Trabalhar sob pressão. Programar e monitorar atividades dirigidas. Demonstrar agilidade e resolutividade. organizar o trabalho. brincadeiras. Ser organizado. 6. 8. nas quais os mesmos apresentem dificuldades. Participar no planejamento e execução de atividades de estimulação psicomotoras. 6. 5. Acompanhar o desenvolvimento das crianças. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. Realizar trabalhos de monitoria junto a grupos de adolescentes e idosos. danças. 13. 7. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos CBO: 3714-10 Nível I: E11 Nível III: E15 Número de níveis: 4 Nível II: E13 Nível IV: E17 Jornada: 08 horas diárias .44 MONITOR GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL – GOP Código do cargo: 352 Referências Salariais Carga horária: 40 horas semanais PRÉ-REQUISITOS • Cargo em extinção. Acompanhar e monitorar a realização de passeios e demais eventos realizados fora da unidade. observando seu comportamento e reações. realizar trabalho de monitoria em grupos de pessoas. 12. Ser responsável e disciplinado. Colaborar com programas educativos de saúde bucal. Ministrar medicamentos às crianças e idosos. reforçando a aprendizagem das atividades desenvolvidas. representações teatrais.

Observar os preceitos éticos da atividade CONDIÇÕES DE TRABALHO • Cargo em extinção.45 10. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos .

6.500 kg. Desempenhar outras atividades correlatas. 18. Verificar as condições do veículo a fim de torná-lo apto ao transporte de pessoas e/ou cargas. 22. Orientar e auxiliar na carga e descarga de materiais. 26. 11. 20. Aferir equipamentos de comunicação. Identificar problemas mecânicos e providenciar / solicitar conserto e/ou manutenção. Efetuar a prestação de contas das despesas efetuadas com o veículo. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos CBO: 7823-05 Nível I: E09 Nível III: E13 Número de níveis: 4 Nível II: E11 Nível IV: E15 Jornada: 08 horas diárias . verificando as condições de funcionamento. Observar prazos ou quilometragem para revisões. Liberar embarque e desembarque em local seguro e permitido. crianças e idosos no embarque e desembarque. qualidade e proteção ao meio ambiente. Trabalhar seguindo normas de segurança. horário de saída e chegada e demais ocorrências durante a realização do trabalho. 21. 14. Zelar pela segurança de pessoas e carga que estiver transportando. 24. Preencher relatórios de utilização do veículo com dados relativos a quilometragem. Registrar dados. Manter-se atualizado com as normas e legislação de trânsito. providenciando limpeza. 7. Acomodar ocupantes no veículo. Transportar pessoas. cargas e documentos ou valores. 3.46 MOTORISTA I GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL – GOP Código do cargo: 355 Referências Salariais CARGA HORÁRIA: 40 horas semanais PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Fundamental completo. Elaborar itinerários. 10. 13. 17. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. Acondicionar a carga no veículo. Controlar o consumo de combustível e lubrificante. 12. 25. Utilizar equipamentos e dispositivos especiais tais como sinalização sonora e luminosa. bem como solicitar manutenção quando necessário. de combustível. água. bateria. deficientes. 23. Calcular distância entre local de origem e de destino. 16. Utilizar equipamentos e dispositivos especiais. Interpretar guias rodoviários e mapas. pré-estabelecidos. manobrar veículos e transportar pessoas. Controlar numeração do lacre do material transportado. software de navegação e outros. sobre a utilização diária do veículo. Calcular tempo de chegada ao destino. como tacógrafo ou software de navegação. 9. ajustes e pequenos reparos. pneus e outros. camionetas e caminhões com capacidade de carga de até 3. Promover a manutenção do veículo sob sua responsabilidade. 19. higiene. b) Carteira de Habilitação “C” ou superior. Dirigir e manobrar automóveis. observando o funcionamento correto dos mesmos. Zelar pela conservação e segurança do veículo. Reconhecer sinais sonoros. efetuando abastecimento e lubrificação do veículo. 15. Cumprir ordens de serviço. Verificar condições físicas da carga. Auxiliar gestantes. luminosos ou visuais. 2. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Dirigir. 27. 4. 8. cargas ou valores. 28. 5.

falar e portar-se. 13. 9. 12. 4. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) Poderá ser necessário o cumprimento de jornada extraordinária. 2. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . 6. Possuir disciplina e responsabilidade. Dirigir defensivamente. Conhecer e respeitar as leis de trânsito.47 COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. conforme necessidade do setor de lotação. Possuir habilidades para efetuar leituras cartográficas a fim de elaborar itinerários. Manter postura profissional no vestir. 11. Demonstrar iniciativa e interesse no trabalho. Demonstrar zelo pelo material transportado e pela segurança dos ocupantes do veículo. Demonstrar noções básicas de mecânica de veículos e direção econômica. Possuir capacidade visual espacial. Desenvolver dirigibilidade para carga viva. 5. 8. Demonstrar capacidade de resistência física e respeitar os limites desta. 7. 14. 10. Trabalhar sob pressão. Respeitar horários e escalas de trabalho. 3.

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MOTORISTA II GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL – GOP Código do cargo: 356 Referências Salariais CBO: 7825-10 Nível I: E13 Nível III: E17 Carga horária: 40 horas semanais PRÉ-REQUISITOS: a) Ensino Fundamental completo; b) Carteira de habilitação “D” ou superior. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Dirigir veículos de transporte de cargas pesadas e pessoas; Promover a manutenção do veículo sobre sua responsabilidade, verificando as condições de funcionamento, de combustível, água, bateria e outros. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. Dirigir veículos automotores de transporte de cargas pesadas, acima de 3.500 kg, ônibus e ambulâncias; 2. Transportar pessoas, materiais e documentos; 3. Auxiliar no embarque e desembarque de pessoas, se necessário; 4. Verificar, diariamente, as condições de funcionamento do veículo, antes de sua utilização; 5. Comunicar a chefia imediata a necessidade de reparos no veículo; 6. Zelar pela segurança de passageiros e de terceiros; 7. Transportar cargas ou produtos envasados em caminhão baú, carroceria convencional ou sider; 8. Transportar carga dimensionada em veículos especiais ou carga excedente em veículo específico; 9. Coletar e entregar mercadorias; selecionar veículo por tipo de carga; 10. Realizar inspeções e reparos no veículo; 11. Inspecionar água, óleo, pneus, ferramentas obrigatórias, parte mecânica, elétrica e lataria; 12. Identificar ruídos estranhos do veículo; 13. Realizar manutenção preventiva e corretiva; realizar pequenos reparos no veículo; 14. Observar limite máximo de carga do veículo, anotar informações no “diário de bordo”; 15. Elaborar relatório de avarias no veículo; 16. Vistoriar cargas transportadas; examinar acondicionamento da carga; 17. Enlonar, amarrar e conferir posicionamento da carga; 18. Preservar integridade da carga manuseando a mesma com segurança; 19. Movimentar cargas perigosas; 20. Definir rotas; 21. Pesquisar, planejar e propor itinerários; 22. Informar-se e orientar-se sobre acidentes geográficos e topográficos do destino; 23. Comunicar-se com o setor a fim de fornecer dados referentes a destino, rota, e demais informações que se fizerem necessárias; 24. Guinchar e destombar veículos; 25. Prestar socorro e/ou obter e fornecer informações precisas sobre o local do acidente; 26. Sinalizar local de acidente, preservando o mesmo, em caso de vítimas, e acionar apoio da polícia militar rodoviária, bem como acionar a empresa de transbordo no caso de cargas perigosas; 27. Auxiliar, quando necessário, na desobstrução de vias públicas e rodovias; 28. Zelar pela limpeza e conservação do veículo sob sua responsabilidade; 29. Desempenhar outras atividades correlatas. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos Número de níveis: 4 Nível II: E15 Nível IV: E19 Jornada: 08 horas diárias

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COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional; 2. Ser responsável e disciplinado; 3. Desenvolver dirigibilidade para carga viva; 4. Manter-se atualizado sobre a legislação de trânsito; 5. Cumprir leis de trânsito; 6. Demonstrar capacidade de resistência física e respeitar os limites desta; 7. Manter postura profissional no vestir, falar e portar-se; 8. Ter consciência dos limites da máquina; 9. Participar de treinamentos; 10. Dominar noções básicas de mecânica, primeiros socorros e de condução econômica; 11. Possuir habilidades para efetuar leituras cartográficas a fim de elaborar itinerários; 12. Prestar serviços com qualidade; 13. Demonstrar rapidez de reflexos. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) Poderá ser necessário o cumprimento de jornada extraordinária, conforme necessidade do setor de lotação.

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OPERADOR DE ESCAVADEIRA HIDRÁULICA GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL – GOP Código do cargo: 358 Referências Salariais Carga horária: 40 horas semanais PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Fundamental incompleto – 6ª série; b) Carteira de habilitação “C” ou superior. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Planejar o trabalho, realizar manutenção corretiva e preventiva básica da máquina. Remover solo e material orgânico, drenar solos e executar construção de aterros. Realizar acabamento em pavimentos e cravar estacas. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. Operar escavadeira hidráulica para execução de serviços de escavação, terraplenagem, nivelamento de solo, pavimentação, conservação de vias, destocamento de árvores e demais atividades similares; 2. Realizar, com o uso de escavadeira, carregamento e descarregamento de material; 3. Carregar caminhões-caçamba; 4. Conduzir e manobrar a máquina, acionando o motor e manipulando os comandos de marcha e direção de maneira a posicioná-la segundo as necessidades do serviço; 5. Operar os mecanismos de tração e movimentação dos implementos da máquina, acionando pedais e alavancas de comando para escavar, carregar, mover e levantar ou descarregar terra, areia, cascalho, pedras e materiais análogos; 6. Efetuar pequenos reparos de urgência, utilizando as ferramentas apropriadas, a fim de assegurar o bom funcionamento do equipamento; 7. Acompanhar os serviços de manutenção preventiva e corretiva da máquina e seus implementos e, após executados, efetuar os testes necessários; 8. Anotar, segundo normas estabelecidas, dados e informações sobre os trabalhos realizados, consumo de combustível, conservação e outras ocorrência, para controle da chefia; 9. Providenciar o abastecimento de combustível, água e lubrificantes na máquina; 10. Verificar densidade e nível de óleo e água nos motores; 11. Observar as normas e medidas de segurança recomendadas para a operação e estacionamento da máquina, a fim de evitar acidentes; 12. Zelar pela boa qualidade do serviço, controlando o andamento das operações e efetuando os ajustes necessários, a fim de garantir sua correta execução; 13. Desempenhar outras atividades correlatas. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional; 2. Ser responsável e disciplinado; 3. Ter resistência física e respeitar os limites desta; 4. Ter habilidade para trabalhar em equipe; 5. Possuir senso de organização; 6. Apresentar iniciativa; 7. Trabalhar sob pressão; 8. Possuir acuidade visual. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos CBO: 7151-15 Nível I: E19 Nível III: E23 Número de níveis: 4 Nível II: E21 Nível IV: E25 Jornada: 08 horas diárias

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CONDIÇÕES DE TRABALHO a) O trabalho é executado ao ar livre, em áreas urbanas ou rurais, podendo ser necessário cumprir jornadas laborais extraordinárias, conforme necessidade da Administração Pública Municipal; b) Uso obrigatório de equipamentos de proteção individual fornecido pelo Município.

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5. Acionar pedais e alavancas de comando para espalhar saibros. acionar e manobrar seus comandos para execução de serviços de terraplenagem. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) O trabalho é executado ao ar livre. 3. Ser responsável e disciplinado. dados e informações sobre os trabalhos realizados. Observar as normas e medidas de segurança recomendadas para a operação e estacionamento da máquina. 3. Providenciar o abastecimento de combustível. Realizar acabamento em pavimentos e cravar estacas. 10.52 OPERADOR DE MOTONIVELADORA GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL – GOP Código do cargo: 219 Referências Salariais Carga horária: 40 horas semanais PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Fundamental incompleto – 6ª série. consumo de combustível. acionando o motor e manipulando os comandos de marcha e direção de maneira a posicioná-la segundo as necessidades do serviço. Possuir acuidade visual. Verificar densidade e nível de óleo e água nos motores. Possuir senso de organização. 9. Acompanhar os serviços de manutenção preventiva e corretiva da máquina e seus implementos e. Desempenhar outras atividades correlatas. água e lubrificantes na máquina. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. nivelamento de solo. 5. Efetuar pequenos reparos de urgência. 7. após executados. 8. utilizando as ferramentas apropriadas. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Planejar o trabalho. 4. a fim de assegurar o bom funcionamento do equipamento. limpeza. a fim de evitar acidentes. realizar manutenção básica. b) Uso obrigatório de equipamentos de proteção individual fornecido pelo Município. seixos e outros materiais que sirvam ao nivelamento de ruas. b) Carteira de habilitação “C” ou superior. segundo normas estabelecidas. 6. abertura e conservação de vias. conservação e outras ocorrência. 7. 2. 6. conforme necessidade da Administração Pública Municipal. Examinar as condições da máquina. Remover solo e material orgânico. drenar solos e executar construção de aterros. Anotar. Zelar pelos equipamentos e máquinas. Trabalhar sob pressão. Ter habilidade para trabalhar em equipe. Ter resistência física e respeitar os limites desta. em áreas urbanas ou rurais. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos CBO: 7151-30 Nível I: E19 Nível III: E23 Número de níveis: 4 Nível II: E21 Nível IV: E25 Jornada: 08 horas diárias . 9. podendo ser necessário cumprir jornadas laborais extraordinárias. corretiva e preventiva. de máquinas pesadas. pavimentação. 4. 8. 2. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. para controle da chefia. efetuar os testes necessários. Apresentar iniciativa. Conduzir e manobrar a máquina.

de máquinas pesadas. para controle da chefia. Ter habilidade para trabalhar em equipe. 3. Operar máquina provida de pá carregadeira e conduzi-la. Ser responsável e disciplinado. efetuar os testes necessários. 5. veículos de carga pesada ou outros recipientes. b) Carteira de habilitação “C” ou superior. 9. Conduzir e manobrar a máquina. Possuir acuidade visual. Desempenhar outras atividades correlatas. conforme necessidade da Administração Pública Municipal. preparando as vias para pavimentação. conservação e outras ocorrência. Anotar. Ter resistência física e respeitar os limites desta. CBO: 7151-35 Nível I: E19 Nível III: E23 Número de níveis: 4 Nível II: E21 Nível IV: E25 Jornada: 08 horas diárias Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . acionando o motor e manipulando os comandos de marcha e direção de maneira a posicioná-la segundo as necessidades do serviço. podendo ser necessário cumprir jornadas laborais extraordinárias. Apresentar iniciativa. água e lubrificantes na máquina. dados e informações sobre os trabalhos realizados.53 OPERADOR DE PÁ CARREGADEIRA GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL – GOP Código do cargo: 360 Referências Salariais Carga horária: 40 horas semanais PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Fundamental incompleto – 6ª série. 5. em áreas urbanas ou rurais. acionar e manobrar seus comandos para execução de serviços de escavação do solo ou recolhimento de materiais. 2. Providenciar o abastecimento de combustível. Examinar as condições da máquina. consumo de combustível. Possuir senso de organização. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. 3. Trabalhar sob pressão. segundo normas estabelecidas. após executados. 2. utilizando as ferramentas apropriadas. 6. 8. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Planejar o trabalho. 8. Observar as normas e medidas de segurança recomendadas para a operação e estacionamento da máquina. Zelar pelos equipamentos e máquinas. 4. a fim de assegurar o bom funcionamento do equipamento. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. Efetuar pequenos reparos de urgência. vertendo-os em caminhões. Acompanhar os serviços de manutenção preventiva e corretiva da máquina e seus implementos e. corretiva e preventiva. b) Uso obrigatório de equipamentos de proteção individual fornecido pelo Município. realizar manutenção básica. a fim de evitar acidentes. Verificar densidade e nível de óleo e água nos motores. 6. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) O trabalho é executado ao ar livre. acionando os comandos que escavam ou colhem materiais. 7. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. 9. 4. 7.

cravar estacas. Verificar densidade e nível de óleo e água nos motores. dados e informações sobre os trabalhos realizados. Zelar pelos equipamentos e máquinas. Operar retroescavadeira nos serviços realizados pelo Município. 4. Realizar escavações. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos CBO: 7151-15 Nível I: E19 Nível III: E23 Número de níveis: 4 Nível II: E21 Nível IV: E25 Jornada: 08 horas diárias . 11. 5. Anotar. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. abrindo e fechando valas para instalação de esgotos e encanamentos. 5. aterro e trabalhos semelhantes. Possuir acuidade visual. segundo normas estabelecidas. 2. Conduzir e operar a retroescavadeira. após executados. zelar pela manutenção da máquina. 3. b) Carteira de habilitação “C” ou superior. inspecionar as condições operacionais dos equipamentos.54 OPERADOR DE RETRO ESCAVADEIRA GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL – GOP Código do cargo: 361 Referências Salariais Carga horária: 40 horas semanais PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Fundamental incompleto – 6ª série. Apresentar iniciativa. de máquinas pesadas. executar a construção de aterros. 8. a fim de assegurar o bom funcionamento do equipamento. para controle da chefia. 6. Efetuar pequenos reparos de urgência. Operar máquinas escavadeiras. drenar solos. 2. controlando seus comandos de corte e elevação. realizar manutenção básica. efetuar os testes necessários. assim como remover solo e material orgânico. Ser responsável e disciplinado. que exijam sua utilização. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. acionar e manobrar seus comandos para execução de serviços de escavação do solo ou recolhimento de materiais. 3. Ter habilidade para trabalhar em equipe. 12. 9. Efetuar a manutenção das máquinas abastecendo-as e lubrificando-as. 9. a fim de evitar acidentes. Conduzir e manobrar a máquina. utilizando as ferramentas apropriadas. 4. Observar as normas e medidas de segurança recomendadas para a operação e estacionamento da máquina. conservação e outras ocorrência. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. 6. respeitar as normas técnicas e os regulamentos do serviço. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Planejar o trabalho. Acompanhar os serviços de manutenção preventiva e corretiva da máquina e seus implementos e. Possuir senso de organização. 7. 8. bem como quaisquer outros serviços que forem possíveis realizar com o equipamento. transporte de terra. acionando o motor e manipulando os comandos de marcha e direção de maneira a posicioná-la segundo as necessidades do serviço. corretiva e preventiva. Examinar as condições da máquina. preparando as vias para pavimentação. Ter resistência física e respeitar os limites desta. Trabalhar sob pressão. manipulando comandos. 7. consumo de combustível. compactação. Desempenhar outras atividades correlatas. 10.

conforme necessidade da Administração Pública Municipal. b) Uso obrigatório de equipamentos de proteção individual fornecido pelo Município. podendo ser necessário cumprir jornadas laborais extraordinárias.55 CONDIÇÕES DE TRABALHO a) O trabalho é executado ao ar livre. em áreas urbanas ou rurais. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos .

dados e informações sobre os trabalhos realizados. Efetuar a manutenção das máquinas abastecendo-as e lubrificando-as. para controle da chefia. Possuir senso de organização. 9. realizar manutenção básica. segundo normas estabelecidas. desmatamento. Ter habilidade para trabalhar em equipe. 6. 8. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. utilizando as ferramentas apropriadas. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) O trabalho é executado ao ar livre. Observar as normas e medidas de segurança recomendadas para a operação e estacionamento da máquina. corretiva e preventiva. executar a construção de aterros. 7. curva de nível e tabuleiros agrícolas. 6. 2. terraplenagem. 3. 9. 7. Examinar as condições do veículo. efetuar os testes necessários. Anotar. barragem. 3. abertura e conservação de vias urbanas e estradas vicinais. carregamento e descarregamento de material. Verificar densidade e nível de óleo e água nos motores. Ser responsável e disciplinado. acionando o motor e manipulando os comandos de marcha e direção de maneira a posicioná-la segundo as necessidades do serviço. Trabalhar sob pressão. Acompanhar os serviços de manutenção preventiva e corretiva da máquina e seus implementos e. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. 5. podendo ser necessário cumprir jornadas Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos CBO: 7151-30 Nível I: E19 Nível III: E23 Número de níveis: 4 Nível II: E21 Nível IV: E25 Jornada: 08 horas diárias . 5. 2. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Planejar o trabalho. respeitar normas técnicas e regulamentos do serviço.56 OPERADOR DE TRATOR DE ESTEIRA GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL – GOP Código do cargo: 362 Referências Salariais Carga horária: 40 horas semanais PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Fundamental incompleto – 6ª série. em áreas urbanas ou rurais. zelar pela manutenção da máquina. entre outros. a fim de evitar acidentes. pavimentação. Apresentar iniciativa. acionar e manobrar seus comandos para execução de serviços de escavação do solo ou recolhimento de materiais. Efetuar pequenos reparos de urgência. 10. nivelamento de solo. 4. 4. inspecionar as condições operacionais dos equipamentos. após executados. conservação e outras ocorrência. de máquinas pesadas. Zelar pelos equipamentos e máquinas. Desempenhar outras atividades correlatas. Ter resistência física e respeitar os limites desta. 8. Operar tratores de esteira para execução de serviços de escavação. a fim de assegurar o bom funcionamento do equipamento. Conduzir e manobrar a máquina. consumo de combustível. b) Carteira de habilitação “C” ou superior. drenar solos. Possuir acuidade visual. Operar trator de esteira a fim de remover solo e material orgânico.

b) Uso obrigatório de equipamentos de proteção individual fornecido pelo Município. conforme necessidade da Administração Pública Municipal.57 laborais extraordinárias. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos .

b) Carteira de habilitação “B” ou superior. 2. respeitar normas técnicas e regulamentos do serviço. Desempenhar outras atividades correlatas. retirada de entulhos. transporte de materiais. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. Conduzir e manobrar a máquina. Possuir senso de organização. zelar pela manutenção da máquina. Acompanhar os serviços de manutenção preventiva e corretiva da máquina e seus implementos e. dados e informações sobre os trabalhos realizados. 4. de máquinas pesadas. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos CBO: 7151-45 Nível I: E11 Nível III: E15 Número de níveis: 4 Nível II: E13 Nível IV: E17 Jornada: 08 horas diárias . Efetuar pequenos reparos de urgência. inspecionar as condições operacionais dos equipamentos. 6. Apresentar iniciativa. Operar tratores de pneu para a execução de serviços de raspagens de terra. 7. 5. Ser responsável e disciplinado. consumo de combustível. utilizando as ferramentas apropriadas. Possuir acuidade visual. 10. segundo normas estabelecidas. efetuar os testes necessários. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) O trabalho é executado ao ar livre. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. etc. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Planejar o trabalho. realizar manutenção básica. conservação e outras ocorrência. acionando o motor e manipulando os comandos de marcha e direção de maneira a posicioná-la segundo as necessidades do serviço. Observar as normas e medidas de segurança recomendadas para a operação e estacionamento da máquina. 8. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. Zelar pelos equipamentos e máquinas. podendo ser necessário cumprir jornadas laborais extraordinárias. Examinar as condições da máquina. conforme necessidade da Administração Pública Municipal. Ter habilidade para trabalhar em equipe. Efetuar a manutenção das máquinas abastecendo-as e lubrificando-as. 3. Ter resistência física e respeitar os limites desta. a fim de evitar acidentes. Anotar. drenar solos. 9. Verificar densidade e nível de óleo e água nos motores. retirada de capa asfáltica. 6.58 OPERADOR DE TRATOR DE PNEU GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL – GOP Código do cargo: 363 Referências Salariais Carga horária: 40 horas semanais PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Fundamental incompleto – 6ª série. a fim de assegurar o bom funcionamento do equipamento. 2. 4. acionar e manobrar seus comandos para execução de serviços de escavação do solo ou recolhimento de materiais. após executados. executar a construção de aterros. Operar trator de pneu a fim de remover solo e material orgânico. 7. 5. em áreas urbanas ou rurais. 3. corretiva e preventiva. 9. 8. para controle da chefia. Trabalhar sob pressão.

Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos .59 b) Uso obrigatório de equipamentos de proteção individual fornecido pelo Município.

Selecionar ferramentas e demais equipamentos. caixas de escoamento e drenagens. torneiras. assentar manilhas. 13. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. 15. 4. Construir calçadas. canteiros de alvenaria. ladrilhos. Remover materiais de construção. 8. Trabalhar em áreas de risco. 9. assentar e recolocar aparelhos sanitários. massas. fazer reboco. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos CBO: 7152-10 Nível I: E07 Nível III: E11 Número de níveis: 4 Nível II: E09 Nível IV: E13 Jornada: 08 horas diárias . 3. 3. Aplicar revestimentos e contrapisos. reparar cabos e mangueiras. Ser responsável e disciplinado. Instalar e reparar condutores de água e esgoto. pias. Trabalhar com instrumentos de nivelamento e prumo. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. utilizando tijolos. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. Trabalhar em grandes alturas. meios-fios. 19. esquadro e níveis. Colocar registros. 5. telhas e outros. paredes. Armar andaimes. Responsabilizar-se pelo material utilizado. 16. 18. fazer blocos de cimento. 6. 14. sifões e demais instalações hidráulicas e sanitárias. Organizar o trabalho. verificando as características da obra e examinando plantas e especificações técnicas para orientar-se na escolha do material apropriado e na melhor forma de execução do trabalho. 4. postes. bem como materiais necessários ao trabalho e dispor o local para armazenar materiais e ferramentas. pisos e similares. observando e acertando o prumo. 2. tetos e telhados. montar e assentar esquadrias. Cortar pedras. 12. máquinas e para outros fins. preparar e aplicar caiações. Ter habilidade para trabalhar em equipe. Construir bases de concreto ou de outro material de acordo com as especificações para possibilitar a instalação de tubos para bueiros. azulejos. utilizando-se de materiais e equipamentos adequados. Limpar o canteiro de obras. Preparar ou orientar a preparação de argamassa. muros. tijolos. cimento e outros materiais de construção. Preparar o arranque do pilar e baldrames de fundação. 10. 7. Trabalhar com qualquer tipo de massa a base de cal. ferramentas e instrumentos próprios. 11.60 PEDREIRO GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL – GOP Código do cargo: 366 Referências Salariais Carga horária: 40 horas semanais PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Fundamental incompleto – 6ª série. Desempenhar outras atividades correlatas. armar formas para a fabricação de tubos. construir e preparar alicerces. 5. Traçar o gabarito da obra e fazer fundações de obras. construir fundações e estruturas de alvenaria. caixas sanitárias. Executar tarefas relacionadas à construção de paredes e componentes da construção civil. preparar e montar assoalhos. Assentar assoalhos e madeiramentos. 2. 17. Construir paredes e componentes de construção civil. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Organizar e preparar o local de trabalho na obra.

Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . Cumprir especificações do responsável técnico pela obra. 11.61 6. conforme necessidade da Administração Pública Municipal. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) O trabalho é executado ao ar livre. Zelar pelo material de trabalho. 10. 9. 7. Manter-se atualizado quanto às normas técnicas e de segurança. em áreas urbanas ou rurais. Comunicar-se de forma clara e eficiente. mantendo padrão de produtividade e qualidade nas tarefas. b) Uso obrigatório de equipamentos de proteção individual fornecido pelo Município. 8. Realizar o trabalho conforme cronograma. podendo ser necessário cumprir jornadas laborais extraordinárias. Ter resistência física e respeitar os limites desta.

misturando e diluindo tintas. mantendo padrão de produtividade e qualidade nas tarefas. 7. Assentar revestimentos com espátula. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Verificar e preparar superfícies a serem pintadas e calcular quantidade de materiais para pintura. Trabalhar em áreas de risco e em grandes alturas. equipamentos e acessórios. 5. Calcular materiais a serem utilizados. 2. Fazer retoques reaplicando tintas ou revestimentos. 9. Limpar ferramentas. 4. conforme necessidade da Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos CBO: 7152-10 Nível I: E07 Nível III: E11 Número de níveis: 4 Nível II: E09 Nível IV: E13 Jornada: 08 horas diárias . 13. Compor cores e desenhos dos revestimentos. Aplicar a tinta. 6. Avaliar resultado de aplicação das tintas ou revestimentos. Comunicar-se de forma clara e eficiente. 7. 3. limpando-o e selecionando os materiais e equipamentos necessários. óleos. Produzir efeitos de decoração em pinturas (texturização e outros). COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. 14. 17. 8. Zelar pelo material de trabalho. Secar superfícies e reparar equipamentos de pintura. 10. pigmentos. 3. Ser responsável e disciplinado. Respeitar hierarquia. avaliando grau de umidade e irregularidades das mesmas. Organizar o ambiente de trabalho. 6. dar polimento e retocar superfícies pintadas. Lixar e preparar superfícies a serem pintadas. 18. Possuir resistência física e reconhecer os limites desta. efetuar retoques e acabamentos necessários à perfeita execução do trabalho. preparar e aplicar tintas em superfícies.62 PINTOR I GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL – GOP Código do cargo: 367 Referências Salariais Carga horária: 40 horas semanais PRÉ-REQUISITOS • Cargo em extinção. 8. 15. Desempenhar outras atividades correlatas. Identificar. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) O trabalho poderá ser executado ao ar livre. 9. 10. Respeitar normas de segurança. Ter habilidade para trabalhar em equipe. 12. 5. Preparar material de pintura. em áreas urbanas ou rurais. identificando custos com material e mão-de-obra. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. Analisar projeto de obra e calcular as áreas a serem trabalhadas. 4. Verificar as superfícies que receberão pintura. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. 2. Realizar o trabalho conforme cronograma. Estabelecer cronogramas de execução. Criar painéis em paredes e tetos. 16. Cumprir normas de qualidade. solventes. Discriminar serviços conforme material a ser utilizado. secantes e demais substâncias necessárias nas proporções corretas. 11.

Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos .63 Administração Pública Municipal. b) Uso obrigatório de equipamentos de proteção individual fornecido pelo Município.

óleos. 7. 6. 8.64 PINTOR II GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL – GOP Código do cargo: 368 Referências Salariais Carga horária: 40 horas semanais PRÉ-REQUISITOS • Cargo em extinção. Discriminar e calcular o material a ser utilizado. Desempenhar outras atividades correlatas. Elaborar orçamentos de custeio com material e mão-de-obra. efetuar retoques e acabamentos necessários à perfeita execução do trabalho. Analisar projeto de obra e esboçar desenho da mesma. em áreas urbanas ou rurais. pigmentos. Comunicar-se de forma clara e eficiente. Ter habilidade para trabalhar em equipe. Avaliar resultado de aplicação das tintas ou revestimentos. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. 9. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Verificar e preparar superfícies a serem pintadas e calcular quantidade de materiais para pintura. Cumprir normas de qualidade. preparar e aplicar tintas em superfícies. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) O trabalho poderá ser executado ao ar livre. 8. Preparar material de pintura. 9. 4. solventes. Secar superfícies e reparar equipamentos de pintura. Elaborar cronograma de trabalho. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos CBO: 7166-10 Nível I: E07 Nível III: E11 Número de níveis: 4 Nível II: E09 Nível IV: E13 Jornada: 08 horas diárias . 3. Assentar revestimentos com espátula. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. 15. avaliando grau de umidade e irregularidades das mesmas. Ser responsável e disciplinado. Aplicar a tinta. Identificar. 13. limpando-o e selecionando os materiais e equipamentos necessários. Medir as áreas a serem trabalhadas e calcular material. Zelar pelo material de trabalho. conforme necessidade da Administração Pública Municipal. 4. reaplicando tintas ou revestimentos conforme necessidade. Compor cores e desenhos dos revestimentos. 10. 2. 2. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. Respeitar normas de segurança. 5. misturando e diluindo tintas. equipamentos e acessórios. Retocar o trabalho. 11. Produzir efeitos de decoração em pinturas (texturização e outros) e/ou painéis em paredes e tetos. 5. mantendo padrão de produtividade e qualidade nas tarefas. Trabalhar em áreas de risco e em grandes alturas. 3. Realizar o trabalho conforme cronograma. 14. 17. Verificar as superfícies que receberão pintura. 6. 7. Limpar ferramentas. dar polimento e retocar superfícies pintadas. 16. 10. Respeitar hierarquia. 12. secantes e demais substâncias necessárias nas proporções corretas. Organizar o ambiente de trabalho. Possuir resistência física e reconhecer os limites desta.

65 b) Uso obrigatório de equipamentos de proteção individual fornecido pelo Município. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos .

9. 2. referente à sua área de trabalho. com posterior retorno ao Munícipe. preenchendo programa específico para registrar denúncias. preencher campos com códigos próprios em programa específico. 6. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Operar equipamentos telefônicos ou de fax. Podem treinar funcionários e avaliar a qualidade de atendimento do operador. Receber. identificando pontos de melhoria. 3. 10. 10. 12. 7. Executar tarefas de apoio administrativo. Operar mesas e aparelhos telefônicos e/ou de fax. Demonstrar segurança no repasse de informações.66 TELEFONISTA GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL – GOP Código do cargo: 389 Referências Salariais Carga horária: 30 horas semanais PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Fundamental completo. sugestões e/ou reclamações. Demonstrar iniciativa. transferir. Ser cordial e empático. Transmitir informações corretamente. 2. 5. rotineiras e padronizadas. cadastrar e completar chamadas telefônicas comunicando-se formalmente. Saber ouvir. Apresentar tom de voz modulado. 6. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. no prazo hábil. Conhecer o organograma da Instituição a fim de viabilizar o atendimento rápida e eficazmente. via protocolo. Ser responsável e disciplinado. 3. pronunciando-se de forma clara e concisa. 7. atender. CBO: 422-05 Nível I: E05 Nível III: E09 Número de níveis: 4 Nível II: E07 Nível IV: E11 Jornada: 06 horas diárias Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . Realizar controle das ligações telefônicas efetuadas. Desempenhar outras atividades correlatas. 9. comunicando defeitos e solicitando seu conserto. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) A jornada laboral será executada em regime de escala de trabalho. 12. 5. imprimir solicitação e encaminhá-la à Secretaria ou Órgão reclamado. Receber e realizar chamadas telefônicas internas e externas. Atuar com paciência e gentileza. Atender chamadas para o Serviço de Atendimento e Informação. Operar terminal de computador. 11. 4. anotando em formulários apropriados. Elaborar e atualizar agenda telefônica. 11. Retornar ao munícipe a resposta para a reclamação ou denúncia formulada. 8. Observar os preceitos éticos da atividade. Possuir habilidade para trabalhar em equipe. Comunicar-se formalmente. Zelar pelo equipamento. anotar e transmitir recados. Realizar transferências aos ramais. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. 4. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. 8.

graduando os dispositivos de controle automático e controlando o fluxo de lubrificante sobre o gume da ferramenta. Aplicar procedimentos de segurança e de preservação do meio ambiente. Ter habilidade para trabalhar em equipe. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. Zelar pelos equipamentos e máquinas. parafusos. Ser resolutivo. estabelecendo a velocidade ideal. 10. 7. regular e operar máquinas-ferramenta que usinam peças de metal e compósitos e controlar os parâmetros e a qualidade das peças usinadas. Ter resistência física e respeitar os limites desta. Confeccionar buchas. através de instrumentos adequados. mandris e demais equipamentos. 12. esboços. Preparar. porcas e outros componentes. Confeccionar. higiene. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. Trabalhar sob pressão. 6. 9. Regular os mecanismos do torno. 9. zelando pela sua conservação e comunicando ao superior eventuais problemas. 2. modelos. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Preparar. Desempenhar outras tarefas correlatas. aplicando procedimentos de segurança às tarefas realizadas. 5. 6. Selecionar os instrumentos de medição tais como calibradores. 8. 8. regular e operar máquinas e ferramentas para usinar peças metálicas e similares. Afiar e travar ferramentas utilizadas. 3. Possuir acuidade visual. 12. 4. micrômetro. Ser responsável e disciplinado. brocas. Instalar ferramentas e utilizar os instrumentos necessários para operar torno mecânico. montar e desmontar peças e máquinas industriais. observando a precisão e acabamento das mesmas através de instrumentos de medição e controle. Planejar seqüências de operações e executar cálculos técnicos. 4. esquadro. Manter equipamentos e a unidade de trabalho organizada. Trabalhar seguindo normas de segurança. Tornear peças metálicas e similares. 11. 11. qualidade e proteção ao meio ambiente. Demonstrar agilidade. 5. 7. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. Possuir senso de organização.67 TORNEIRO MECÂNICO GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL – GOP Código do cargo: 392 Referências Salariais Carga horária: 40 horas semanais PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Fundamental incompleto – 6ª série. pinos. Possuir capacidade de comunicar-se de forma clara e concisa. Interpretar desenhos. especificações e outras informações para planejamento das tarefas. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos CBO: 7212-15 Nível I: E21 Nível III: E25 Número de níveis: 4 Nível II: E23 Nível IV: E27 Jornada: 08 horas diárias . Examinar as peças produzidas. 13. 10. cortando. 3. reparar. Ser criativo e apresentar iniciativa. soldando ou furando. 2.

68 CONDIÇÕES DE TRABALHO a) Uso obrigatório de equipamentos de proteção individual fornecido pelo Município. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos .

Vistoriar e higienizar animais. 2. Demonstrar agilidade e resolutividade. Possuir capacidade de comunicação. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. Realizar atividades de apoio. Desempenhar outras atividades correlatas. 7. Sob orientação de veterinários e técnicos. bebedouros e áreas próximas aos recintos. 4. comedouros. tratar sanidade de animais. Verificar o aproveitamento dos alimentos. Trabalhar sob pressão. 4. 11. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. 5. Ser responsável e disciplinado. 10. aplicar técnicas de inseminação e castração. manipular e aplicar medicamentos e vacinas. Ter habilidade para trabalhar em equipe. Comunicar à chefia acasalamentos e nascimentos. alimentar e monitorar a saúde e o comportamento de animais. auxiliando em intervenções cirúrgicas. Auxiliar na contenção mecânica de animais. Sob orientação de veterinários e técnicos. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos CBO: 6230-20 Nível I: E11 Nível III: E15 Número de níveis: 4 Nível II: E13 Nível IV: E17 Jornada: 08 horas diárias . DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Manejar. necropsias e sacrifícios de animais. Ser organizado. exames clínicos e radiológicos. exames clínicos e radiológicos. Alimentar animais. em conformidade com procedimentos técnicos de segurança. Condicionar e adestrar animais. 3. Colaborar em levantamentos. Reconhecer situações perigosas e contorná-las. 10. monitorando saúde e comportamento destes. pesquisas. manipular e aplicar medicamentos e vacinas. 8. necropsias e sacrifícios de animais. Zelar pela guarda e conservação dos materiais e equipamentos de trabalho. pesquisas. bem como quaisquer anomalias comportamentais apresentadas. Aplicar técnicas de inseminação e castração.69 TRATADOR DE ANIMAIS GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL – GOP Código do cargo: 393 Referências Salariais Carga horária: 40 horas semanais PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Fundamental completo. 7. 3. 12. Zelar pelo cumprimento das normas de saúde e segurança do trabalho. como auxílio em intervenções cirúrgicas. 5. Limpar os recintos. Manusear animais e realizar contenções e transportes. projetos e ações públicas atinentes à área de atuação. higienizar animais e recintos. Condicionar e adestrar animais. Possuir acuidade visual. 13. estudos e pesquisas para a formulação de planos. 9. qualidade e de preservação do meio ambiente. criativo e apresentar iniciativa. 6. tratar sanidade de animais. Realizar atividades de apoio. 9. 8. 6. 14. programas. Possuir resistência física e respeitar os limites desta. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional 2.

Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . b) Poderá executar atividades ao ar livre.70 CONDIÇÕES DE TRABALHO a) A jornada laboral será exercida mediante escala de trabalho. c) Uso obrigatório de equipamentos de proteção individual fornecido pelo Município.

lavando vidraças. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. Ser responsável e disciplinado. limpando e lustrando móveis. chá. Lavar. providenciando o material e produtos necessários à manutenção das condições de conservação e higiene requeridas. Ter habilidade para trabalhar em equipe. Zelar pela manutenção. conforme normas da vigilância sanitária. Ser organizado e prestativo. conforme setor de lotação. colocando-os nos locais designados. sucos. 4. CBO: 5141-20 Nível I: E01 Nível III: E05 Número de níveis: 4 Nível II: E03 Nível IV: E07 Jornada: 08 horas diárias Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . 7. limpeza e conservação de todo o material e equipamento sob sua responsabilidade. em feriados e finais de semana. Coletar o lixo. conforme necessidade do setor de lotação. Zelar pelas condições de acondicionamento e destino do lixo. 10. varrendo. 6. 11. Ser gentil nos contatos interpessoais. utensílios. 5. conforme normas técnicas estabelecidas na área de saúde. 5. c) A jornada laboral poderá ser exercida mediante escala de trabalho. Preparar e servir café. 3. Guardar e manter o controle no gasto de materiais e produtos utilizados na desinfecção e higiene. b) Poderá ter contato com público externo. 9. Manter a copa do setor em perfeitas condições de organização e limpeza. Executar suas tarefas com zelo e discrição. lanches. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. pátios. Proceder a higienização e desinfecção em áreas e equipamentos sob sua responsabilidade. Possuir agilidade física e destreza manual. Desempenhar outras tarefas correlatas. Lavar vidros de janelas e fachadas de edifícios e limpar recintos e acessórios dos mesmos. Mudar a posição dos móveis e equipamentos. laboratórios e outros locais. 2. 2. quando necessário. tirando o pó e encerando. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) Uso de equipamento de proteção individual e uniforme quando fornecido pelo Município. 6. 8. 7. 3. recolhendo-o e depositando na lixeira. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. com plantões noturnos. merenda.71 ZELADOR (A) GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL – GOP Código do cargo: 395 Referências salariais Carga horária: 40 horas semanais PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Fundamental incompleto – 4ª série DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Zelar pela limpeza e higiene do patrimônio Público Municipal. secar e passar peças de roupas. 4. d) Poderá ser convocado para jornadas extraordinárias. Efetuar a limpeza e manter em ordem prédios. refeições e outros.

16. Interpretar e executar leis. conferindo os trabalhos executados quanto à ortografia e clareza do texto. Receber. sob orientação. orçamentos. Preencher formulários pertinentes às atividades da área de atuação. Atender ao público em geral. orientando-as sobre procedimentos para cada caso. baseando-se em normas e registros existentes ou encaminhando-as ao local adequado. gráficos. planos iniciais de organização.72 AGENTE ADMINISTRATIVO GRUPO OCUPACIONAL TÉCNICO E ADMINISTRATIVO . utilizando máquinas. decretos e normas referentes à administração pública. Recepcionar pessoas que se dirijam ao setor. 15. visando à obtenção posterior de informações e elaboração de relatórios de atividades. 8. prestando as informações desejadas. 17. quando necessário. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1.GTA Código do cargo: 273 Referências salariais Carga horária: 40 horas semanais PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Médio completo. 9. roteiros. tratar de documentos variados. protocolar e distribuir correspondências. 4. formulários e relatórios em geral. Proceder à tramitação de processos. documentos e encomendas. separando-as de acordo com o assunto para o despacho do responsável pela área. Redigir e digitar correspondências. efetuando cálculos e prestando informações. de fax e máquinas reprográficas. contratos e demais assuntos administrativos. 11. mapas. cumprindo todo o procedimento necessário referente aos mesmos. controlar e atualizar fichários. 3. consultando dados de cadastro e outros. Informar as causas da demora no atendimento aos pedidos. com todas as informações colhidas em processos e vistorias. Elaborar e redigir correspondências. 14. Verificar periodicamente o estoque de material de escritório para consumo do órgão. fichas. 2. Atender fornecedores e munícipes. Efetuar cálculos simples. tais como editores de textos. atas e demais documentos. operar microcomputador e periféricos. Controlar o material de consumo e/ou permanente existente no setor. levantando dados. e outros aplicativos de uso corrente de setor. planilhas eletrônicas. Tramitar processos e demais expedientes inerentes à Administração Pública. controlando sua movimentação e encaminhando ao setor destinado. b) Conhecimentos em Informática. 12. regulamentos. ordenar. Elaborar. anotando e enviando recados. boletins. Encaminhar as solicitações e consultas de serviços às áreas pertinentes. fornecendo e recebendo informações sobre produtos e serviços. 10. consultando documentos em arquivos e fichários. 13. Fornecer dados cadastrais. para obter ou fornecer informações. 7. 6. Atender e realizar chamadas telefônicas. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Executar serviços de apoio nos diversos setores que compõem a Administração Pública Municipal. para a elaboração de projetos urbanos. cadastros e outros. Operar aparelhos telefônicos. Realizar a atualização de plantas. Operar sistemas administrativos e técnicos em microcomputador. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos CBO: 4110-10 Nível I: A05 Nível III: A13 Número de níveis: 4 Nível II: A09 Nível IV: A17 Jornada: 08 horas diárias . tabelas e outros meios auxiliares. manuais de serviços. Organizar. providenciando sua devida reposição. arquivos de correspondência e documentos. 5.

8. 26. 15. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) No exercício do cargo atenderá público externo. Desempenhar outras atividades correlatas. Participar de reuniões técnicas. 20. b) Obrigatório o uso de crachá de identificação.73 18. Transmitir credibilidade. Assessorar a direção superior na divulgação de informações oficiais de atividades da Prefeitura junto à comunidade interna e aos órgãos de comunicação. Ser responsável e disciplinado. 6. 12. c) O cargo é inerente a todas as Secretarias e Órgãos que compõem a Municipalidade. 13. Ser flexível. interlocutórios e preparatórios de decisão superior. inclusive anúncios e editais. 14. Estar apto a contornar situações adversas. 25. 9. Demonstrar iniciativa e criatividade. Assessorar o superior hierárquico em assuntos relacionados à área de atuação. Possuir empatia no relacionamento interpessoal. Observar os preceitos éticos da atividade. 19. Possuir habilidades de adaptação de linguagem. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . Demonstrar habilidades de negociação. Preparar informações e pareceres para expedientes e processos sobre matéria própria do Órgão e proferir despachos finais. administrativas e de treinamento. 10. Ser resolutivo. 3. Possuir capacidade de observação. 2. 23. 7. Buscar e promover o aperfeiçoamento dos serviços próprios da Unidade. 5. 22. Trabalhar em equipe. 4. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. 11. 21. 24. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. Possuir habilidades de comunicação falada e escrita e comunicar-se de forma clara e concisa. Raciocinar de forma lógica e abstrata. Efetuar o levantamento de necessidades com vistas ao desenvolvimento da programação do setor de trabalho. Registrar dados de acompanhamento dos processos e irregularidades constatadas para fins de informação e controle. quando designado pela chefia. Participar de estudos destinados a simplificar o trabalho e reduzir custos operacionais.

13. ornamentando-as. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . sepultamentos e conduzir o cortejo fúnebre. 17. 14. 4. Trasladar o corpo (para local do sepultamente). Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. 15. Providenciar a cerimônia religiosa. recolher o corpo e solicitar documentação do mesmo e do contratante. Colher informações sobre as necessidades e/ou preferências da família. 9. Obter documentação para traslado ou cremação. Preparar cadáveres em urnas. Fornecer medidas da urna para o cemitério. 11. ornamentá-las e dispor os paramentos funerários no local do velório. 2. 5. 16. 3. Transmitir confiabilidade. Expedir ata de embalsamamento. 12. Realizar necromaquiagem. Higienizar e tamponar cadáveres. 4. Desempenhar outras atividades correlatas. 10. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Realizar tarefas referentes à organização de funerais. bem como roupa para o falecido e local para velório. c) Carteira Nacional de Habilitação “C” ou superior. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. 2. 6. Conferir as alterações do corpo e alertar a família sobre necessidade de se antecipar o sepultamento. determinada pela especificidade da organização do serviço ou do local de trabalho) PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Médio completo. b) Conhecimentos em Informática. 19. Comunicar à família o momento da liberação do corpo. 7. 5. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. Fechar a urna.74 AGENTE FUNERÁRIO GRUPO OCUPACIONAL TÉCNICO E ADMINISTRATIVO . e à causa mortis. Identificar a circunstância e local do óbito. Encaminhar o corpo para IML a fim de identificá-lo. bem como guia de sepultamento para o cemitério. providenciar registros de óbitos e demais documentos necessários. Embelezar cadáveres aplicando cosméticos específicos. Apresentar à família opções de serviços funerários. 20. Solicitar declaração de óbito à família ou ao órgão competente. Conservar a organização do local do velório. se necessário. 8. informar-se sobre religião da família e verificar o destino do corpo (velório e sepultamento). Conduzir cortejo ao jazigo e reabrir a urna para última despedida. Ser responsável e disciplinado.GTA Código do cargo: 274 Referências salariais CBO: 5165-05 Nível I: A03 Número de níveis: 4 Nível II: A05 Nível III: A07 Nível IV: A11 Carga horária: 40 horas semanais (podendo ser cumprida em regime de escala. prepará-los em urnas. Emitir nota e ordem de serviços. Ser flexível e paciente. formolização ou tanatopraxia. Orientar a família quanto aos procedimentos legais. remoção e traslado de cadáveres. contatar órgão competente para a liberação do corpo. Providenciar liberação. Executar preparativos para velórios. Saber ouvir. 3. 18.

Respeitar cultura. conforme necessidade do setor. b) Poderá ser convocado para jornadas laborais extraordinárias. Observar os preceitos éticos da atividade. tradição. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . Comunicar-se formal e discretamente. 10. 7. costumes e crenças. 8. em feriados e finais de semana.75 6. 9. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) A jornada laboral será exercida mediante escala de trabalho. Possuir habilidades de negociação. c) Uso obrigatório de equipamentos de proteção individual fornecido pelo Município d) Uso obrigatório de uniforme quando fornecido pelo Município. e) Obrigatório o uso de crachá de identificação. Demonstrar empatia. com plantões noturnos.

COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. 7. Relacionar-se de maneira urbana e gentil. às diversas unidades do posto. mediante orientação da chefia. 7. Administrar estoques segundo método de controle de estoque adotado pela Secretaria (UEPS. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . 8. 9. 3. 2. em feriados e finais de semana (quando lotado em PAC. 10. coordenação e implementação de políticas públicas de fármacos. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Registrar entrada e saída de medicamentos. Identificar medicação prescrita. Farmácia Básica ou Farmácia Popular). Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. legalmente reconhecido.GTA Código do cargo: 284 Referências salariais Carga horária: 30 horas semanais CBO: 5211-30 Nível I: A07 Nível III: A11 Número de níveis: 4 Nível II: A09 Nível IV: A15 Jornada: 06 horas diárias PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Médio completo. Fracionar medicamentos e substâncias correlatas. Zelar pela organização e limpeza das prateleiras. armazenar e distribuir medicamentos e substâncias correlatas. 6. 2. 3. Ser dinâmico e criativo. Realizar compras quando houver urgência. Ser resolutivo. Possuir raciocínio lógico e efetuar cálculos. b) Curso profissionalizante na área.76 ATENDENTE DE FARMÁCIA GRUPO OCUPACIONAL TÉCNICO E ADMINISTRATIVO . Ter habilidade para trabalhar em equipe. 11. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. entregar o fármaco correto na quantidade preceituada ao paciente e orientá-lo sobre o uso adequado do produto. conforme necessidade do setor. Colher informações sobre as características e benefícios do produto. Participar da elaboração. Executar tarefas de controle e manutenção de fármacos para reposição. Registrar entradas e saídas de medicamentos. PEPS ou outro). com carga horária mínima de 140 horas. 6. classificar. balcões e demais áreas de trabalho. para fornecimento por dose individual. Ser responsável e disciplinado. conferir (no ato do recebimento). 5. Comunicar-se de forma clara e concisa. 12. 4. c) Uso obrigatório de uniforme quando fornecido pelo Município. com plantões noturnos. Executar tarefas administrativas referentes à área de atuação. 9. Executar serviços de digitação em geral e elaboração de relatórios. 5. b) Poderá ser convocado para jornadas laborais extraordinárias. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) A jornada laboral poderá ser exercida mediante escala de trabalho. Observar os preceitos éticos da atividade. Receber. Elaborar relatórios. 4. 8. c) Conhecimentos em Informática. Desempenhar outras atividades correlatas.

77 d) Obrigatório o uso de crachá de identificação. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos .

ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. 11. Desempenhar outras atividades correlatas. 9. 3. Manter o material impresso usado pelo serviço organizado e na quantidade necessária (estoque conforme protocolo). Organizar informações e planejar o trabalho do cotidiano. 12. Receber correspondência. Ser resolutivo e demonstrar capacidade de contornar situações adversas. 8. 6. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos CBO: 4221-10 Nível I: A05 Nível III: A13 Número de níveis: 4 Nível II: A09 Nível IV: A17 Jornada: 08 horas diárias . 5. agendar consultas e demais serviços do setor. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Recepcionar pacientes e executar serviços administrativos de apoio à unidade de saúde. Agendar exames complementares conforme protocolo. Ser responsável e disciplinado. 7. Realizar registro de controle de público. controlando o fluxo de pessoas encaminhadas aos setores.78 ATENDENTE DE SERVIÇOS EM SAÚDE GRUPO OCUPACIONAL TÉCNICO E ADMINISTRATIVO . Preencher fichas de identificação necessárias e/ou prontuários. 8. prestar atendimento telefônico e fornecer informações acerca do serviço. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. 5. Ser flexível e ter capacidade de agir sob pressão.GTA Código do cargo: Referências salariais Carga horária: 40 horas semanais PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Médio completo. 2. 9. Ser pró-ativo. Arquivar documentos. observando normas e procedimentos do setor. 14. Recepcionar o paciente na unidade. Efetuar ligações telefônicas. Registrar atas em reuniões de equipe. Possuir senso de organização. Prestar atendimento humanizado. preencher e arquivar prontuários e demais documentos. mantendo registro das mesmas. Ser comprometido com o trabalho. Organizar e acompanhar agendamento de consultas de especialidades. 13. 10. 6. observar normas segurança conferindo documentos dos pacientes. 10. 7. 4. Atender e transferir para os setores as ligações telefônicas recebidas. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. Manter informações sobre oferta de consultas médicas atualizadas diariamente. b) Conhecimentos em Informática. 4. encaminhando-a ao setor ou profissional competente. 15. 11. Organizar agenda dos profissionais médicos. Ter habilidades de negociação. 2. elaborar relatórios. Realizar serviços de transmissão de fax e de reprodução de documentos (xérox). 3. Demonstrar criatividade e iniciativa. Possuir habilidades para trabalhar em equipe. orientando sobre horários de atendimento dos profissionais da unidade. organizar arquivos.

CONDIÇÕES DE TRABALHO a) O atendimento a público externo é inerente à atividade. Observar os preceitos éticos da atividade. c) Uso obrigatório de crachá identificador.79 12. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . b) Uso de uniforme quando fornecido pelo Município.

esterilizar. quando da execução dos serviços. manutenção e limpeza dos equipamentos. Prevenir doença bucal participando de programas de promoção à saúde. Executar o tratamento e descarte de resíduos de materiais provenientes de seu local de trabalho. 5. 6. Planejar o trabalho técnico-odontológico (equipamentos. materiais restauradores e demais que se fizerem necessário). 10. Executar procedimentos odontológicos sob supervisão do cirurgião-dentista. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Planejar o trabalho técnico-odontológico em órgãos públicos de saúde. 5. Desenvolver atividades aplicando normas e procedimentos técnicos de biossegurança. 2. Preencher fichas clínicas e organizar arquivos e fichários. 3. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos CBO: 3224-15 Nível I: A07 Nível III: A11 Número de níveis: 4 Nível II: A09 Nível IV: A15 Jornada: 06 horas diárias . utilizando equipamentos de proteção apropriados. 9. instrumentos e materiais utilizados. separar e distribuir material clínico cirúrgico-odontológico. Ser responsável e disciplinado. Zelar pela segurança individual e coletiva. 15. bem como do local de trabalho. Orientar os pacientes sobre higiene bucal e prestar outras informações pertinentes. Manter-se atualizado em relação às tendências e inovações tecnológicas de sua área de atuação e das necessidades do setor/departamento. Colaborar em atividades didático-científicas e em campanhas de interesse público com vistas à manutenção e/ou prevenção da saúde bucal. projetos educativos e de orientação de higiene bucal. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. Demonstrar percepção visual e táctil. Comunicar-se de forma clara e concisa. 4. 7. Executar procedimentos odontológicos sob supervisão do cirurgião dentista. instrumentando o cirurgião-dentista e o técnico em higiene dental junto à cadeira operatória. Confeccionar próteses dentárias humanas. conservação. sob supervisão. Preparar.GTA Código do cargo: 287 Referências salariais Carga horária: 30 horas semanais PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Médio completo. Ter habilidade para trabalhar em equipe. 17. 11. 4. 12. Desempenhar outras atividades correlatas. Agendar consultas e procedimentos. 14. Zelar pela guarda. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. Administrar recursos técnicos e materiais. b) Formação especifica legalmente reconhecida. 16. 13.80 AUXILIAR EM SAÚDE BUCAL GRUPO OCUPACIONAL TÉCNICO E ADMINISTRATIVO . Prevenir doenças bucais participando de projetos educativos e de orientação de higiene bucal. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. Preparar o paciente para atendimento. As atividades são exercidas conforme normas e procedimentos técnicos e de biossegurança. Possuir coordenação motora fina. 2. 8. Regular e montar eventualmente radiografias intra-orais. instrumentos. 6. 3.

conforme necessidade do setor. 10. 8. 11. d) Uso obrigatório de uniforme quando fornecido pelo Município. Relacionar-se de maneira urbana e gentil.81 7. Atuar segundo os preceitos éticos da atividade. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) Poderá ser convocado para jornadas laborais extraordinárias. 9. Prestar atendimento humanizado. b) O atendimento a público externo é inerente à atividade c) Uso obrigatório de equipamento de proteção individual fornecido pelo Município. Ser dinâmico e criativo. e) Obrigatório o uso de crachá de identificação. Possuir capacidade de concentração. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos .

Prestar assistência ao paciente zelando por seu conforto e bem estar. Prestar cuidados de enfermagem pré e pós-operatórios. Organizar ambiente de trabalho e dar continuidade aos plantões. Executar os trabalhos de rotina vinculados à alta de pacientes e/ou participar dos procedimentos post mortem. exames e tratamentos. obstetrícia. verificação de dados vitais e preenchimento de formulários próprios da unidade. fazer curativos e demais procedimentos técnicos prescritos pelo Médico ou pelo Enfermeiro utilizando técnicas assépticas. orientando-os sobre as condições de realização dos mesmos. 18. Trabalhar em conformidade com as boas práticas. 10. doses subseqüentes e reforços. Realizar testes e proceder à sua leitura. quando solicitado. 9. 5. 15. para subsídio de diagnóstico. para facilitar a atividade médica. como creches. Preparar e administrar medicações segundo prescrição médica. Coletar leite materno no lactário ou no domicílio. Realizar imobilização do paciente mediante orientação do enfermeiro. auxiliando na investigação e controle de doenças transmissíveis. 3. Auxiliar em exames pré-admissionais. coletando e remetendo notificações. Executar tratamentos especificamente prescritos.82 AUXILIAR DE ENFERMAGEM GRUPO OCUPACIONAL TÉCNICO E ADMINISTRATIVO . 19. pediatria. 6. Participar nas ações de vigilância epidemiológica. unidades escolares. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . efetuando bloqueios. terapia. Colher material para exames laboratoriais. Executar ações de enfermagem na unidade de saúde. normas e procedimentos de biossegurança. esclarecendo o paciente acerca de efeitos colaterais. ao nível de sua qualificação. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. puericultura. 13. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Desempenhar atividades técnicas de enfermagem em unidades de saúde. Observar prescrição médica referente à nutrição do paciente. em conformidade com normas vigentes. Observar. 12. administrar medicamentos. em casos especiais. Realizar controle hídrico. periódicos e demissionais. 17. clínicas e outros estabelecimentos de assistência médica e domicílios. Realizar registros e elaborar relatórios técnicos. 14. auxiliando-o a se alimentar e registrando em relatório eventuais anormalidades. 8. além de outras atividades de enfermagem. Desempenhar atividades voltadas à promoção da saúde da família. Prestar cuidados de higiene e conforto ao paciente e zelar por sua segurança. 4. Preparar o paciente para consultas. atuar em pequenos procedimentos cirúrgicos. 2. reuniões com a comunidade e atendimento de enfermagem domiciliar. Realizar ações de saúde em atividades externas à unidade de saúde. 7. após avaliação da equipe de saúde. Executar tarefas referentes à conservação e aplicação de vacinas. determinada pela especificidade da organização do serviço ou do local de trabalho) PRÉ-REQUISITOS • Cargo em extinção. 11.GTA Código do cargo: 288 Referências salariais CBO: 3222-30 Nível I: A07 Número de níveis: 4 Nível II: A09 Nível IV: A15 Nível III: A11 Carga horária: 30 horas semanais (podendo ser cumprida em regime de escala. 16. saúde ocupacional e demais áreas. como triagem dos pacientes na recepção. ou de rotina. Realizar visitas domiciliares. psiquiatria. reconhecer e descrever sinais e sintomas. sob supervisão do Enfermeiro.

Comunicar-se de forma clara e concisa. Cumprir as medidas de prevenção e controle de infecções oportunistas. 9. Zelar pela limpeza e ordem do material. Ter habilidade para trabalhar em equipe. ações e fatos acontecidos com pacientes e outros dados. Saber ouvir. b) Poderá ser convocado para jornadas laborais extraordinárias. procedendo ao relatório em formulário específico. fornecer roupas (pijamas. d) Uso obrigatório de equipamento de proteção individual fornecido pelo Município. 12. Ser responsável e disciplinado. Ser dinâmico e criativo. c) O atendimento a público externo é inerente à atividade. desinfecção e esterilização do material e equipamento. Realizar registros das atividades do setor. Monitorar evolução de paciente. 5. Desempenhar outras atividades correlatas. 6. 4. 3. se necessário. 24. 21. f) Obrigatório o uso de crachá de identificação. de equipamentos e de dependências de unidades de saúde. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) A jornada laboral é cumprida mediante escala de trabalho. toalhas e demais que se fizerem necessário). armazenamento e distribuição. se necessário. funcionalidade e o tipo dos mesmos e sua reposição. Relacionar-se de maneira urbana e gentil. 23. 25. Demonstrar percepção visual e táctil. conforme necessidade do setor. Atuar segundo os preceitos éticos da atividade. bem como seu preparo. para realização de relatórios e controle estatístico. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. e) Uso obrigatório de uniforme quando fornecido pelo Município. 8. Arrolar pertences de paciente. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . 10. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. 28. 27. 22. Executar atividades de limpeza. Montar.83 20. circular a sala de cirurgia e instrumentar cirurgias. 26. e orientar paciente acerca de rotinas normatizadas da unidade. Possuir coordenação motora fina. 2. anotando a quantidade. 7. 11. Possuir capacidade de concentração. Colocar grades laterais no leito. Prestar atendimento humanizado.

5.GTA Código do cargo: 310 Referências salariais Carga horária: 40 horas semanais PRÉ-REQUISITOS • Cargo em extinção. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. Manter-se tecnologicamente atualizado. para demonstrar as características técnicas e funcionais da obra.84 DESENHISTA GRUPO OCUPACIONAL TÉCNICO E ADMINISTRATIVO . cartográficas e outros. registros e demais dados. Ter habilidade para trabalhar em equipe. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. 7. Possuir raciocínio lógico e abstrato. Fazer plantas e croquis utilizando o sistema CAD. Possuir coordenação motora espacial. referentes ao trabalho. ambientes e locações que se fizerem necessário. Possuir capacidade de concentração. Elaborar e interpretar esboços de plantas topográficas. Observar características técnicas de desenhos e desenhá-los. 2. croquis e normas. Elaborar desenhos dos projetos. 6. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. Modificar. Proceder a levantamentos e medições de edificações. Executar desenhos baseando-se em croquis. de acordo com as necessidades. dados compilados. situar a edificação no terreno. Desempenhar outras atividades correlatas. CONDIÇÕES DE TRABALHO • Cargo em extinção. utilizando instrumentos de desenho. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Desenhar plantas baixas de edificações. conforme normas técnicas. para posterior execução dos desenhos. redesenhar e atualizar os desenhos existentes. fornecendo as explicações oportunas. catálogos. interpretar documentos de apoio. definindo suas características e determinando os estágios de execução e outros elementos técnicos. 5. Ser responsável e disciplinado. tais como plantas. 4. 4. 2. originais ou vistoria in loco que permitam a preparação de fotolitos e outros processos de reprodução. para possibilitar correções e ajuste necessários. 3. 8. Comunicar-se de forma clara e concisa. Submeter os esboços elaborados à apreciação superior. 7. 3. projetos. 8. CBO: 3180-10 Nível I: A07 Nível III: A11 Número de níveis: 4 Nível II: A09 Nível IV: A15 Jornada: 08 horas diárias Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . 6. aplicando e/ou baseando-se em cálculos.

10. 5. 3. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Organizar rotina de serviços e realizar entrada e transmissão de dados. Verificar funcionalidade do equipamento (sistema operacional. Realizar entrada e transmissão de dados conforme cronograma de trabalho. Saber administrar o tempo. operando impressoras e microcomputadores. 4. 8. 11. separar material e documentos. Ter habilidade para trabalhar em equipe. validar estes e proceder à armazenagem dos mesmos. Ajustar equipamentos de acordo com o meio a ser utilizado: discos. Efetuar o controle de tarefas recebidas. fitas. CBO: 4121-10 Nível I: A03 Nível III: A07 Número de níveis: 4 Nível II: A05 Nível IV: A11 Jornada: 08 horas diárias Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . Zelar pela conservação e boa utilização dos equipamentos sob sua responsabilidade. 9. 8. Demonstrar acuidade visual e habilidade motora. conferi-los em relação à quantidade e legibilidade. Revisar o serviço. etc. cartões. 2. Manter o controle dos documentos e/ou fonte de dados. Possuir capacidade de concentração e de memorização. 6. CONDIÇÕES DE TRABALHO • Cargo em extinção. corrigindo erros de digitação. Observar e manter a integridade dos dados. Ser responsável e disciplinado. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. a fim de garantir o bom desempenho dos mesmos. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. 4. Organizar rotina de serviços conferindo prioridades e pendências. disquetes. compatibilidade de login e senha ou outros). Desempenhar outras atividades correlatas. Ser resolutivo e flexível. solicitando junto à chefia os serviços de manutenção. em execução e concluídas. 3. 6.85 DIGITADOR DE CPD GRUPO OCUPACIONAL TÉCNICO E ADMINISTRATIVO .GTA Código do cargo: 311 Referências salariais Carga horária: 40 horas semanais PRÉ-REQUISITOS • Cargo em extinção. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. 5. Verificar o desempenho de programas de entrada de dados. Notificar as irregularidades observadas no funcionamento do equipamento utilizado para a entrada de dados. Demonstrar iniciativa e criatividade. atender necessidades do cliente interno e externo. formatando texto se necessário. 7. 2. 9. 7.

comunidade e equipe. cadastrar e providenciar encaminhamentos das demandas para a equipe técnica. de apresentação do espaço e das regras de convívio. de promoção social. por exemplo: pintura. Identificar problemas e dificuldades de ordem pessoal. 8. teatro. cultural. aos sábados. lúdicas. das famílias e pessoas em situação de vulnerabilidade e risco pessoal e social para os devidos encaminhamentos à equipe técnica. Observar o cotidiano das ruas e dos territórios da cidade para conhecimento da realidade e levantamento de informações e diagnósticos sociais. 10. PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Médio completo. que envolvam a acolhida. Planejar e desenvolver atividades socioeducativas. de registros dos seus pertences. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Promover a atenção. mediadoras e formativas. ações de sensibilização. Realizar visitas domiciliares e em espaços de acolhimento institucional e/ou residencial e outros em que os usuários da Assistência Social estejam localizados. 9. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . reaproveitamento de materiais recicláveis. desportivas.GTA Código do cargo: 427 / 428 Referências salariais CBO: 5153-05 Nível I: A15 Número de níveis: 4 Nível II: A17 Nível IV: A23 Nível III: A19 Jornada: O exercício do cargo exige a prestação de serviço à noite. 4.86 EDUCADOR SOCIAL GRUPO OCUPACIONAL TÉCNICO E ADMINISTRATIVO . serviços e programas da Proteção Social Básica e da Proteção Social Especial de Média e Alta Complexidade. registrando as ocorrências que requeiram atenção e encaminhamentos contínuos ou emergenciais. serviço ou programa. música. Executar mediante supervisão. domingos e feriados. serviço ou programa sobre a necessidade de materiais para as atividades a partir do planejamento da equipe. Observar e informar a coordenação da unidade. fazendo os registros e encaminhamentos pertinentes. de reforço escolar. atividades socioeducativas e administrativas nas unidades. defesa e proteção a pessoas em situações de risco pessoal e social. 3. Executar. informando a equipe técnica para providências pertinentes. Implementar atividades socioeducativas de convivência. com ou sem vínculo familiar e comunitário. literatura e outras em conformidade com as normas da unidade. artísticas e culturais como. Acompanhar os usuários aos serviços da rede socioassistencial. Entrevistar. acolhida. realizando os procedimentos de identificação. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. sob a coordenação de profissional de nível superior. aos serviços das demais políticas públicas e às entidades parceiras. dança. o atendimento e o acompanhamento ao usuário da assistência social. as quais visem garantir os direitos sociais dos usuários. direta ou indireta. de lazer. atendimento e acompanhamento a famílias e indivíduos com direitos violados. 6. Orientar os usuários nas atividades de autocuidado e nas ações de conservação. 2. como também em atividades externas. de profissional de nível superior. recreativas. de saúde que interfiram no convívio social. o Carga horária: 40 horas semanais qual está sujeito a trabalho em sobreaviso e escala de revezamento. 11. com caráter pedagógico e social. religiosa. 5. direcionadas à pessoas de diversas faixas etárias. Realizar abordagem social. 7. modelagem. Facilitar a comunicação entre usuários. no espaço rural e urbano da cidade. Acolher os usuários nas unidades e serviços. manutenção e limpeza dos espaços e materiais utilizados. Realizar educação social de rua. as quais incluem ações afirmativas. 12.

dando banho e efetuando troca de fraldas. acompanhar e monitorar os usuários nas atividades internas e externas. Orientar e acompanhar as atividades de rotina diária como alimentação. 23. monitoramento. Monitoramento e Avaliação. 26. Elaborar relatórios das atividades do serviço. em conformidade com as orientações da coordenação e da Secretaria Municipal de Assistência Social. 9. 3. Ser responsável e disciplinado. conforme necessidade. Possuir habilidades de comunicação falada e escrita. Desempenhar outras atividades correlatas. 8. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. 14. 28. serviço ou Programa junto aos usuários. 7. 30. Possuir comprometimento com o trabalho. participando da elaboração. Comprometer-se com o processo socioeducativo. contribuindo para o fortalecimento dos usuários nas relações interpessoais e na sua vivência cidadã. oficinas). avaliação e sistematização das atividades a serem desenvolvidas nas Unidades. bem como na elaboração do Projeto Político Pedagógico da unidade e/ou serviço e nos demais documentos elaborados pela equipe de trabalho. Atuar como agente facilitador no processo de formação do usuário enquanto ser político e social inserido em um contexto de coletividade. Colaborar nos processos de planejamento. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. Realizar efetivamente a segurança preventiva e interventiva junto aos usuários. 21. 15. palestras. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . Especificamente no Abrigo de Crianças. conforme o planejamento da unidade.87 13. Auxiliar em atividades com as famílias usuárias dos serviços socioassistenciais (reuniões. 18. 27. efetuando vistoria sistemática das instalações físicas e de materiais utilizados nas atividades. do Plano de Atendimento Familiar (PAF). 4. Demonstrar empatia no relacionamento interpessoal. execução e avaliação do Plano Individual de Atendimento (PIA). do Plano de Desenvolvimento do Usuário (PDU) e de outros afins. 19. 29. conforme previstas na agenda do serviço. 20. Participar na elaboração e execução de projetos e programas de combate à violência doméstica e/ou sexual contra a pessoa humana. Promover ações que visem o desenvolvimento. Possuir habilidades de negociação. a organização e a reinserção do usuário na comunidade. higiene pessoal e ambiental. 6. Demonstrar iniciativa e criatividade. autônomo e responsável dos usuários. 25. 22. Realizar os registros dos atendimentos e encaminhamentos nos Sistemas de Informação. executar e/ou estimular atividades de higiene e alimentação nas crianças. observando os indicadores das situações de crise e seguindo rigorosamente os procedimentos normatizados. 16. dentro e fora da Unidade. 17. Contribuir no zelo e segurança do patrimônio. Encaminhar. de desenvolvimento integral. que contribuam para o desenvolvimento de competências pessoais para ser e conviver. 2. utilizando-se da linguagem de forma clara e concisa. serviço ou programa. cuidados com as instalações físicas e outras situações vivenciadas na unidade. Ser resolutivo e flexível. Participar de atividades que visem à capacitação e desenvolvimento profissional. Auxiliar no atendimento da população em programas de emergência de acordo com as orientações recebidas pela Secretaria Municipal de Assistência Social. 24. Participar da definição de medidas de segurança e das avaliações dos usuários. Participar de campanhas diversas que vise o bem estar social e coletivo. 5. manipulação de alimentos. buscando e trocando informações de forma a garantir o ambiente seguro e educativo da Unidade. Possuir habilidade para trabalhar em equipe.

Demonstrar habilidades de liderança.88 10. c) O atendimento aos usuários em situação de risco é inerente á atividade. Ter habilidade para lidar com frustrações e/ou situações angustiantes para o usuário de forma a contornar situações adversas. de 13/07/1990 (ECA). de 07/08/2006 (Lei Maria da Penha). Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . b) As atividades são exercidas sob supervisão. geralmente em equipes multidisciplinares. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) A jornada laboral é exercida mediante escala de serviço. Ser proativo. Reconhecer situações de perigo. 14. 11. d) A atividade observa os preceitos das Leis nº 8069/1990. 12. 11. Observar os preceitos éticos da atividade. e 8742/1993 (organização da Assistência Social). 13.340/2006. Possuir capacidade de observação. 15.

6. Ter habilidade para trabalhar em equipe. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. 8.GTA Código do cargo: 322 Referências salariais Carga horária: 40 horas semanais PRÉ-REQUISITOS • Cargo em extinção. 3. Executar tarefas. Inspecionar rotinas financeiras. 11. Assessorar o superior imediato nos assuntos de sua alçada. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. verbas. Estar apto a contornar situações adversas. Executar as atribuições que lhe forem delegadas pela autoridade superior ou cometidas através de normas. inerentes ao setor de lotação. 6. manutenção de equipamento. 5. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. 7. Desempenhar outras tarefas correlatas. 4. 2. instalações e equipamentos. Possuir habilidades de negociação. Coordenar serviços gerais de malotes. o emprego do material de consumo e a utilização do material permanente. 5. Possuir habilidades de comunicação falada e escrita e comunicar-se de forma clara e concisa. regulamentos e instruções em vigor. Possuir raciocínio lógico e abstrato. organizar documentos e correspondências. 9. 4. mobiliário. instalações e outros. 10. Ser responsável e disciplinado. mensageiros. administrar materiais de consumo. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Supervisionar rotinas administrativas e equipes de trabalho. limpeza. Manter devidamente organizado e atualizado o arquivo de toda a documentação referente à sua área de atuação. 8. transporte. 9. Resolver os assuntos de competência do setor e opinar sobre os que dependem de decisões superiores.89 ENCARREGADO DE SETOR GRUPO OCUPACIONAL TÉCNICO E ADMINISTRATIVO . 7. emitir e conferir notas fiscais e recibos e prestar contas. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos CBO: 4101-05 Nível I: A13 Nível III: A17 Número de níveis: 4 Nível II: A15 Nível IV: A21 Jornada: 08 horas diárias . Cumprir e fazer cumprir as resoluções. Responder pelas ocorrências do setor. 12. Demonstrar iniciativa e criatividade. administrativas ou operacionais. controlando fundo fixo (pequeno caixa). normas. Controlar verbas de pronto pagamento procedendo à prestação de contas. 10. Ser resolutivo e flexível. contas a pagar. CONDIÇÕES DE TRABALHO • Cargo em extinção. Supervisionar a execução dos serviços distribuídos aos subordinados. 3. fluxo de caixa e conta bancária. Possuir capacidade de observação. cartório. 2. Manter o superior imediato informado quanto ao andamento dos trabalhos em execução. Manter o ambiente de trabalho propício à produtividade e ao desenvolvimento da equipe subordinados.

9. Realizar conciliação bancária. Identificar os dados necessários para a reconciliação bancária. Saber administrar o tempo. 10. Elaborar relatórios demonstrativos do movimento e posição financeira das diversas Secretarias e demais órgãos que compõem a Administração Pública Municipal. 8. Controlar o arquivo geral dos documentos de tesouraria. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. 3. 4. 8. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. 5. Verificar e controlar saldos bancários. elaborar orçamentos. 4. Demonstrar habilidades de liderança. 6. Desempenhar outras tarefas correlatas. 5. Demonstrar iniciativa e criatividade. CONDIÇÕES DE TRABALHO • Cargo em extinção. 2. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Supervisionar e controlar serviços financeiros e créditos bancários. 7. Custodiar valores e/ou títulos que lhe forem confiados.90 FIEL TESOUREIRO GRUPO OCUPACIONAL TÉCNICO E ADMINISTRATIVO . Possuir raciocínio lógico e abstrato. 3. procedendo ao respectivo registro. efetuar e conferir pagamentos. Ser responsável e disciplinado. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. Ter habilidade para trabalhar em equipe. 2. CBO: 4101-05 Nível I: A11 Nível III: A15 Número de níveis: 4 Nível II: A13 Nível IV: A19 Jornada: 08 horas diárias Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . Possuir habilidades de negociação. Proceder ao pagamento de todas as despesas legalmente autorizadas e processadas. 7. Possuir habilidades de comunicação falada e escrita e comunicar-se de forma clara e concisa.GTA Código do cargo: 334 Referências salariais Carga horária: 40 horas semanais PRÉ-REQUISITOS • Cargo em extinção. Ser resolutivo e flexível. Auxiliar no levantamento de dados e informações a fim de subsidiar os serviços econômicos e financeiros. 9. 6.

8. 9. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Fiscalizar obras. aplicar multas. 5. 3. 7. propondo e executando medidas que conduzam ao controle eficaz de efluentes. e conferir dados de processo de alvará de construção. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos CBO: 2544 Nível I: A15 Nível III: A19 Número de níveis: 4 Nível II: A17 Nível IV: A23 Jornada: 08 horas diárias . Auxiliar se necessário. 12. cientificando seus superiores imediatos sobre decisões tomadas e sua atuação através de relatórios. 3. 10. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. visando contribuir com o cumprimento das exigências legais e técnicas. materiais. controlar a circulação de bens. produtos. animais. aplicando penalidades. e avaliar o impacto da atividade. Fiscalizar as determinações estabelecidas pela legislação ambiental. instrumentos. Lavrar autos de infração em conformidade com a Legislação vigente. Possuir iniciativa e resolutividade. atividade e obras. Identificar e classificar fontes de poluição existentes no Município. Fiscalizar emissão de poluentes. autuar. apreender equipamentos.91 FISCAL I GRUPO OCUPACIONAL TÉCNICO E ADMINISTRATIVO . planejar e implantar ações de arborização pública. coordenar e dirigir órgãos da administração tributária municipal. 14. 13. informações do processo administrativo. Vistoriar obras e edificações. 6. Supervisionar o lançamento na dívida ativa do município. em especial as da Política Municipal do Meio Ambiente e as legislações vigentes (estaduais e federais). 4. visitando periodicamente os parques industriais. obras e outras atividades irregulares realizadas em desacordo com a legislação ambiental ou em desconformidade com as próprias licenças. notificar. 2. embargar. Fiscalizar obras sem alvará de construção. Verificar o lançamento de dados no cadastro imobiliário. segundo roteiro de visitas. interditar estabelecimentos e aplicar demais sanções legais nos casos de construções. Fazer cumprir as leis do município (Código de Obras e Posturas. 2. nos processos de alvará. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. Vistoriar locais. mercadorias e serviços. 11. depredação de mata ciliar e desmatamento. fiscalizar queimadas. Ser responsável e disciplinado. 4. 5. controlar a arrecadação e promover a cobrança de tributos. existência de irregularidades ambientais. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. Informar. notificar e/ou embargar obras irregulares. Demonstrar habilidades de liderança. Ter habilidade para trabalhar em equipe. na atualização da planta de valores imobiliários do município. Desempenhar outras tarefas correlatas. Planejar. notificando ou embargando as mesmas. eventuais irregularidades encontradas nas vistorias in loco. Plano Diretor Municipal e demais princípios legais que regem a Municipalidade). atender e orientar contribuintes. 6. Possuir perspicácia e capacidade de análise. Fiscalizar. Verificar o dimensionamento de imóveis para efeitos de registro cadastral. dados geográficos e cartográficos.GTA Código do cargo: 335 Referências salariais Carga horária: 40 horas semanais PRÉ-REQUISITOS • Cargo em extinção. verificando documentação do vistoriado.

Possuir habilidades de comunicação falada e escrita e comunicar-se de forma clara e concisa. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . Observar os preceitos éticos da atividade. 8. 9. Possuir raciocínio lógico e abstrato. Saber administrar o tempo. CONDIÇÕES DE TRABALHO • Cargo em extinção. 10.92 7.

10. comércio e indústria de bens de consumo. 9. Vistoriar. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. 7. em logradouro público e em demais bens públicos do Município. pontos destinados à exploração de bancas fixas de atividade comercial. junto às empresas e profissionais autônomos. feiras livres. para efeito de licenciamento em logradouros públicos. Possuir perspicácia e capacidade de análise. equipamentos em desconformidade com a legislação vigente. Regular o funcionamento da indústria. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. lavadores de carro. remoções e condução de mercadorias. comercio e prestação de serviços. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos CBO: 2544 Nível I: A17 Nível III: A21 Número de níveis: 4 Nível II: A19 Nível IV: A25 Jornada: 08 horas diárias . Ordenar as atividades urbanas. Fiscalizar o uso e ocupação dos bens públicos do Município quanto a camelôs. Ser responsável e disciplinado. 4. o recolhimento do ISSQN – Imposto Sobre Serviço de Qualquer Natureza. obedecendo às limitações urbanísticas convenientes à ordenação do território. bancas fixas de atividades comerciais e outras instalações. feiras de antiguidades. feiras de flores artificiais. utensílios. Regular o funcionamento de estabelecimentos comerciais. atividades eventuais públicas e privadas. ambulantes. 3. Possuir iniciativa e resolutividade. cavaletes. Lavrar autos de infração em conformidade com a Legislação vigente. 2. cujo licenciamento esteja previsto na legislação municipal. engraxates. feiras de plantas naturais. 2. impostos imobiliários e demais tributos de âmbito municipal. regulamentando o funcionamento destes. do fiscal municipal de obras e do fiscal de limpeza urbana. 5. feiras de arte e artesanato. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Fiscalizar o recolhimento de taxas e contribuições de melhorias. 8. equipamentos. conforme legislação vigente. stands de vendas. 6. feiras de comidas e bebidas. móveis ou fixas. 11. Ter habilidade para trabalhar em equipe. Fiscalizar o cumprimento da legislação municipal relacionada à ocupação dos logradouros públicos com mercadorias. 5. Fiscalizar. trilhos de proteção. 6. Fazer cumprir a Legislação que trata da prestação de serviços. Coordenar e acompanhar apreensões. vitrinas.93 FISCAL II GRUPO OCUPACIONAL TÉCNICO E ADMINISTRATIVO . materiais. fixando condições e horários de funcionamento em conformidade com a legislação. 3. Coibir o comércio não licenciado e a execução de qualquer trabalho ou atividade não autorizado. 4. feiras e abatedouros. exceto as previstas como atribuições do cargo do fiscal municipal de posturas. Demonstrar habilidades de liderança. feiras de automóveis. Desempenhar outras atividades correlatas COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. 12. e demais atividades em vias públicas.GTA Código do cargo: 336 Referências salariais Carga horária: 40 horas semanais PRÉ-REQUISITOS • Cargo em extinção. Proceder a levantamentos de débitos fiscais. comércio eventual. bem como de mercados públicos.

Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . Atuar segundo os preceitos éticos da atividade. 10. 8. CONDIÇÕES DE TRABALHO • Cargo em extinção. Possuir habilidades de comunicação falada e escrita e comunicar-se de forma clara e concisa. Saber administrar o tempo.94 7. 9. Possuir raciocínio lógico e abstrato.

2. Saber administrar o tempo. objetos e outros temas. Desempenhar outras atividades correlatas. Ter habilidade para trabalhar em equipe. 3. 7. 2. Manter-se atualizado com as técnicas. Dominar técnicas de iluminação. ampliar e retocar cópias. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional.GTA Código do cargo: 339 Referências salariais Carga horária: 40 horas semanais PRÉ-REQUISITOS • Cargo em extinção. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Criar imagens fotográficas de acontecimentos. 7. Controlar a qualidade dos filmes revelados. paisagens. pessoas. Ser persistente. Revelar e retocar negativos de filmes. 5. enquadramento e composição de cena. 3. 5. 6. 4. CONDIÇÕES DE TRABALHO • Cargo em extinção. ampliar ou tirar cópias. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. pessoas. 6. 9. Observar os preceitos éticos da atividade. 4. Criar imagens fotográficas de acontecimentos. em branco e preto ou em cores. Gravar arquivos fotográficos em CD’s. em branco e preto ou em cores.95 FOTÓGRAFO GRUPO OCUPACIONAL TÉCNICO E ADMINISTRATIVO . Retocar negativos de filmes. Criar efeitos gráficos em imagens obtidas por processos digitais e reproduzi-las sobre papel ou outro suporte. utilizando câmeras fixas (de película ou digitais) e diversos acessórios. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. Ser responsável e disciplinado. 8. CBO: 2618-05 Nível I: A17 Nível III: A21 Número de níveis: 4 Nível II: A19 Nível IV: A25 Jornada: 08 horas diárias Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . materiais e equipamentos fotográficos. fazer. DVD’s ou outras mídias. 8. Atender a demanda da instituição segundo os objetivos definidos. Zelar pelo equipamento sob sua responsabilidade. Demonstrar criatividade e iniciativa. objetos e outros temas.

96 INSTRUTOR DE INFORMÁTICA GRUPO OCUPACIONAL TÉCNICO E ADMINISTRATIVO . Identificar erros e adotar as medidas cabíveis para corrigi-los ou reportá–los ao responsável. Possuir iniciativa. 14. Elaborar cronograma de atividades de forma a atender a demanda de todo o setor ou unidade. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1.GTA Código do cargo: 344 Referências salariais Carga horária: 40 horas semanais CBO: 2332-25 Nível I: A13 Nível III: A17 Número de níveis: 4 Nível II: A15 Nível IV: A21 Jornada: 08 horas diárias PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Médio completo. Desempenhar outras atividades correlatas. Desenvolver estratégias que promovam interdisciplinaridade dos conteúdos pedagógicos. Demonstrar habilidades de liderança. Demonstrar resolutividade. Desenvolver demonstrações de atividades práticas nas aulas. ferramentas e equipamentos diversos e providenciando o material necessário. 6. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Planejar e desenvolver situações de ensino e aprendizagem voltadas à interdisciplinaridade pedagógica. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. 3. Avaliar o processo ensino-aprendizagem a fim de adequar os recursos disponíveis ao objetivo proposto. informações e experiências sobre a área ensinada. 5. Manter os equipamentos em condições de uso regulando os mecanismos de controle do computador e equipamentos complementares. informações e experiências sobre a área ensinada. 2. Demonstrar tolerância e paciência. 8. 15. b) Conhecimentos teóricos e práticos em hardware e software. sistematizar estudos. 16. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . 7. Ter habilidade para trabalhar em equipe. orientando alunos da pré-escola a 4ª série nas técnicas específicas da área em questão. Criar situações operacionais de atividades. 5. 12. 10. elaborar material pedagógico. 4. 6. Observar e avaliar o desempenho e o rendimento escolar dos alunos por meio de testes ou observação direta. 4. Sistematizar estudos. 2. Elaborar material pedagógico com vistas a estimular os alunos na busca do conhecimento. 3. segundo o planejamento de atividades interdisciplinares. 7. 9. Desenvolver projetos de trabalho e seminários com os alunos a fim de aprimorar habilidades de comunicação. 11. Identificar e empregar recursos didáticos de acordo com as situações de ensino-aprendizagem. Ser responsável e disciplinado. 8. Planejar e ministrar atividades de ensino que promovam ou facilitem a aprendizagem de acordo com a proposta pedagógica da instituição. Ministrar aulas teóricas e práticas. 17. Testar experiências no processo de ensino e de aprendizagem. 13. Avaliar processo ensino-aprendizagem. Possuir habilidades de comunicação falada e escrita e comunicar-se de forma clara e concisa. Orientar o aluno quanto à utilização de máquinas.

Saber administrar o tempo. Demonstrar confiabilidade. 11. Respeitar diferenças sócio-culturais. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . 12.97 9. Observar os preceitos éticos da atividade. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) O atendimento a público externo é inerente à atividade. 10.

15. 7. 13. Registrar as atividades propostas e desenvolvidas junto aos alunos em diário. renovação e reserva de obras do acervo. Atender e orientar usuários. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. Orientar usuários para manter a ordem e o silêncio no recinto. Conscientizar e fiscalizar o usuário no sentido de preservar e zelar pelo acervo da biblioteca. 19. 4. 7. 3. 11. na modalidade Normal – Magistério. Manter controle sobre empréstimo. mantendo as obras em condições de consulta e empréstimo. Demonstrar tolerância e paciência. Desenvolver atividades literárias junto aos alunos. 16. 18.98 MONITOR DE BIBLIOTECA GRUPO OCUPACIONAL TÉCNICO E ADMINISTRATIVO . Possuir habilidades de comunicação falada e escrita e comunicar-se de forma clara e concisa. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Controlar o acervo da biblioteca. em conjunto com a coordenação pedagógica da escola ou submetendo à apreciação daquela. Identificar usuários em débito com a biblioteca e solicitar devolução da obra literária. 5. Promover contação de histórias estimulando a leitura e criatividade do público-alvo. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . mensal ou bimestral. 9. 14. Compilar dados estatísticos de consulta. Promover exposições. ou Ensino Superior em Curso de Licenciatura Plena em Pedagogia.GTA Código do cargo: 353 Referências salariais Carga horária: 40 horas semanais CBO: 3711 Nível I: A13 Nível III: A17 Número de níveis: 4 Nível II: A15 Nível IV: A21 Jornada: 08 horas diárias PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Médio completo. Realizar tarefas de atendimento ao público. Conservar. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. 2. Estimular a literatura. orientando consultas e pesquisas. 20. higienizar e organizar o acervo. Desempenhar outras atividades correlatas. Realizar. Elaborar atividades interdisciplinares utilizando obras literárias como referência. 2. 6. 6. 10. devolução. Demonstrar habilidades de liderança. 5. Realizar campanhas de doação e/ou recuperação de obras literárias. 3. Efetuar inscrição e renovação de cadastro dos leitores e o empréstimo e devolução de livros e publicações aos usuários da biblioteca. considerando faixa etária e/ou série escolar do público. Organizar cronograma semanal de atendimento às classes. 12. Ser responsável e disciplinado. Controlar as condições de higiene e limpeza do ambiente. 8. 4. Registrar obras literárias em livro-tombo. Este planejamento poderá ser semanal. planejamento das atividades a serem desenvolvidas com os alunos. Realizar inventário do acervo conforme necessidade. conforme especificação do setor. fichários e catálogos da biblioteca. Ter habilidade para trabalhar em equipe. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. Monitorar visitas à biblioteca. adequando estas à faixa etária e/ou série escolar do público que desenvolverá tais ações. murais e atividades correlatas à literatura. 17. Possuir iniciativa e criatividade. empréstimo e demais serviços executados pelo setor.

CONDIÇÕES DE TRABALHO a) O atendimento a público externo é inerente à atividade b) Ocorre exposição a agentes físicos (poeiras e similares). Observar os preceitos éticos da atividade. 9. Saber administrar o tempo. Respeitar diferenças sócio-culturais. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . 10.99 8.

GTA Código do cargo: 354 Referências salariais Carga horária: 40 horas semanais CBO: 3714 Nível I: A13 Nível III: A17 Número de níveis: 4 Nível II: A15 Nível IV: A21 Jornada: 08 horas diárias PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Médio completo.da unidade na qual trabalha. integração social e desenvolvimento pessoal das crianças. promover atividades lúdicas. Propiciar e mediar situação de aprendizagem para todas as crianças. 8. isto é. 2. Avaliar o desempenho da criança mediante acompanhamento e registro de seu desenvolvimento redimensionando sua prática pedagógica. Praticar os cuidados de higiene e alimentação observando os horários estipulados e estimular a criança a desenvolver tais habilidades. tintas. Controlar o repouso das crianças.PPP . segundo o PPP da unidade e o currículo da Rede. ou Ensino Superior em Curso de Licenciatura Plena em Pedagogia – com habilitação para a Educação Infantil ou para as Séries Iniciais do Ensino Fundamental.100 MONITOR EDUCACIONAL GRUPO OCUPACIONAL TÉCNICO E ADMINISTRATIVO . adequando-os e potencializando seu uso nas diversas atividades desenvolvidas a partir dos conteúdos de cada disciplina. executar e avaliar o seu plano de trabalho. mobiliário do setor e de agrupamento das crianças. entretenimento. 10. 11. Analisar. Utilizar diferentes e flexíveis modos de organização do tempo. implementação e avaliação do Projeto Político Pedagógico . observar. selecionar e utilizar diferentes materiais – livros. 13. 6. 3. 7. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. em processos coletivos de estudos e reflexões consonantes ao Currículo para a Rede Pública Municipal de Ensino de Cascavel. Elaborar projetos e executar atividades recreativas. como estratégia de ensino-aprendizagem. Transmitir os conhecimentos científicos conforme conteúdos do Currículo para a Rede Pública Municipal de Ensino de Cascavel. Recepcionar as crianças e anotar as informações. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . registrar e refletir sobre suas ações e as das crianças com as quais trabalha. brinquedos. com Licenciatura Plena e habilitação nas Séries Iniciais. 4. zelando pelo seu desenvolvimento pessoal e considerando aspectos étnicos e de convívio social. espaço. ou Programa de Capacitação em Serviço para a Docência das Séries Iniciais do Ensino Fundamental e da Educação Infantil. Planejar. fornecidas pela mãe. estimulantes à participação e integração interpessoal do aluno. 5. ou Ensino Superior em Curso de Licenciatura Plena em Normal Superior. estabelecendo relação de afetividade. 12. Promover práticas educativas que considerem os conteúdos e atividades de estimulação elencadas no Currículo para a Rede Pública Municipal de Ensino de Cascavel. autoridade e confiança com as crianças. Acompanhar e subsidiar o trabalho pedagógico visando o avanço do aluno no processo ensinoaprendizagem de forma que ele apreenda os conteúdos. Desenvolver atividades considerando o aspecto lúdico. na modalidade Normal – Magistério. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Promover atividades e práticas pedagógicas visando ao desenvolvimento cognitivo. Participar da elaboração. sobre o estado geral. pincéis e outros. Gerir o grupo de crianças e a organização do seu trabalho. em todas as suas manifestações. 14. conforme legislação específica. 9.

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15. Manter e promover relacionamentos cooperativos de trabalho com colegas, alunos, pais e os diversos segmentos da comunidade envolvidos nas atividades do CMEI; 16. Detectar casos de crianças que apresentem problemas e dificuldades específicas e encaminhá-las ao coordenador pedagógico mediante apresentação de relatórios; 17. Atender as crianças com deficiência, promovendo seu aprendizado e desenvolvimento; 18. Participar da elaboração dos planos de recuperação de estudos/conteúdos a serem trabalhados com os alunos; 19. Informar à equipe pedagógica os problemas que interferem no trabalho em sala de aula; 20. Recuperar o aluno com defasagem de conteúdos que esteja sob sua responsabilidade, dando atendimento individualizado; 21. Registrar todas as atividades pedagógicas (freqüência de alunos, conteúdos desenvolvidos, planejamento escolar, atividades desenvolvidas em sala de aula, e outras), informando a coordenação pedagógica de quaisquer intercorrências; 22. Promover a integração entre escola, família e comunidade, colaborando para o melhor desenvolvimento do educando; 23. Manter os pais informados acerca do rendimento escolar de seus filhos; 24. Organizar o plano de aula, garantindo maior direcionamento ao seu trabalho. Caso seja necessário ausentar-se do local, informar os conteúdos a serem trabalhados para manter a seqüência pedagógica; 25. Sistematizar os conteúdos transmitidos na formação continuada de forma a atingir os objetivos propostos no Currículo para a Rede Pública Municipal de Ensino de Cascavel; 26. Utilizar diferentes áreas do conhecimento, bem como do desenvolvimento infantil e de didática específicas para criar, planejar, realizar, gerir e avaliar situações didáticas enriquecedoras para a aprendizagem e o desenvolvimento das crianças; 27. Desempenhar outras atividades correlatas. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional; 2. Ser responsável e disciplinado; 3. Demonstrar habilidades de liderança; 4. Demonstrar comprometimento; 5. Ter habilidade para trabalhar em equipe; 6. Possuir iniciativa e criatividade; 7. Possuir habilidades de comunicação falada e escrita e comunicar-se de forma clara e concisa; 8. Demonstrar tolerância e paciência; 9. Respeitar diferenças sócio-culturais; 10. Demonstrar empatia; 11. Saber administrar o tempo; 12. Observar os preceitos éticos da atividade. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) O atendimento às crianças de 0 a 6 anos é inerente à atividade; b) O contato físico com as crianças é inerente ao cargo.

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PROFESSOR GRUPO MAGISTÉRIO - GMA Código do cargo: 414 CBO: 2312-05 Nível I: C01 Referências salariais Nível III: C03 Nível V: C05 Nível VII: C07 Carga horária: 20 horas semanais Número de níveis: 8 Nível II: C02 Nível IV: C04 Nível VI: C06 Nível VIII: C08 Jornada: 04 horas diárias

PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Médio completo, na modalidade Normal-Magistério; ou Ensino Superior em curso de Licenciatura Plena em Pedagogia em series iniciais; ou Ensino Superior em curso de Licenciatura Plena em Normal Superior; ou Programa de Capacitação em Serviço para a Docência das Séries Iniciais do Ensino Fundamental e da Educação Infantil, com Licenciatura Plena e habilitação nas séries iniciais, conforme legislação específica. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Ministrar aulas (comunicação e expressão, integração social e iniciação às ciências) nas quatro primeiras séries do ensino fundamental. Preparar aulas; efetuar registros burocráticos e pedagógicos; participar na elaboração do projeto pedagógico; planejar o curso de acordo com as diretrizes educacionais. Atuar em reuniões administrativas e pedagógicas; organizar eventos e atividades sociais, culturais e pedagógicas. Reger classes de Ensino Fundamental, Ensino Infantil e Educação Especial; Exercer auxílio pedagógico na Regência de Classe; Coordenar escolas e CMEIs; Atuar como Coordenador Pedagógico Municipal; Atuar como diretor escolar. FUNÇÃO REGÊNCIA DE CLASSE 1. Ministrar aulas de forma a cumprir com o programa de conteúdos das disciplinas ou séries sob sua responsabilidade; 2. Participar da elaboração e/ou realimentação do Projeto Político Pedagógico da escola, de acordo com a proposta curricular adotada pela rede municipal de ensino; 3. Participar da elaboração, execução e avaliação do planejamento de ensino, em consonância com o PPP da escola e com a proposta curricular adotada pela rede municipal de ensino; 4. Participar na elaboração dos planos de recuperação de estudos/conteúdos a serem trabalhados com os alunos; 5. Informar à equipe pedagógica os problemas que interferem no trabalho de sala de aula; 6. Planejar, executar e avaliar atividades pedagógicas que visem cumprir os objetivos do processo ensino aprendizagem; 7. Participar de reuniões e eventos da unidade escolar; 8. Propor, executar e avaliar alternativas que visem a melhoria do processo educativo; 9. Acompanhar e avaliar o desenvolvimento do aluno, proporcionando meios para seu melhor desenvolvimento; 10. Acompanhar e subsidiar o trabalho pedagógico visando o avanço do aluno no processo ensino aprendizagem, de forma que ele se aproprie dos conteúdos da série em que se encontra; 11. Recuperar o aluno com defasagem de conteúdos que esteja sob sua responsabilidade, dando atendimento individualizado; 12. Buscar o aprimoramento de seu desempenho profissional, através da participação em grupos de estudos, cursos e eventos educacionais. Se for dentro da jornada de trabalho, deve haver concordância com a direção da escola e com a secretaria de educação; 13. Proceder todos os registros das atividades pedagógicas, tais como: registro de frequência de alunos, Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos

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14. 15. 16. 17. 18. 19.

registros de conteúdos desenvolvidos, planejamento escolar e relatório das atividades desenvolvidas em sala de aula; Promover a integração entre escola, família e comunidade, colaborando para o melhor atendimento do educando; Manter os pais informados do rendimento escolar dos filhos; Organizar o plano de aula, garantindo maior direcionamento ao seu trabalho. No caso da necessidade de ser substituído, informar os conteúdos a serem trabalhados com a turma para que haja seqüência pedagógica; Participar das atividades do Colegiado da Unidade Escolar; Manter a pontualidade e assiduidade diária, comprometendo-se com a administração e coordenação pedagógica da escola quanto às obrigações do cargo e as normas do regimento interno da unidade; Desempenhar outras atividades correlatas.

FUNÇAO AUXILIAR DE REGÊNCIA DE CLASSE 1. Participar da elaboração e/ou realimentação do Projeto Político Pedagógico da escola, de acordo com a proposta curricular adotada pela rede municipal de ensino; 2. Desenvolver atividades de auxilio e complementação da ação de regência de classe; 3. Planejar atividades de auxílio ao desenvolvimento do processo pedagógico em conjunto com o coordenador pedagógico; 4. Substituir o Professor regente de classe, titular da turma, quando da sua ausência, dando continuidade no cumprimento do programa dos conteúdos a serem desenvolvidos na série que hora substitui; 5. Dar atendimento coletivo e individual ao educando, orientando em suas dificuldades; 6. Promover a integração entre escola, família e comunidade, colaborando para o melhor atendimento do educando; 7. Participar das atividades do Colegiado da Unidade Escolar; 8. Manter a pontualidade e assiduidade diária, comprometendo-se com a administração e coordenação pedagógica da escola quanto às obrigações do cargo e as normas do regimento interno da unidade; 9. Desempenhar outras atividades correlatas. FUNÇÃO COORDENAÇÃO PEDAGÓGICA DE ESCOLA 1. Coordenar o processo de elaboração e/ou realimentação do Projeto Político Pedagógico da escola, de acordo com a proposta curricular adotada pela rede municipal de ensino; 2. Planejar, coordenar, orientar e avaliar o projeto pedagógico em conjunto com o corpo docente da unidade escolar; 3. Coordenar os pré-conselhos e Conselhos de Classe, bem como os grupos de estudos desenvolvidos na unidade escolar; 4. Assessorar com subsídios pedagógicos o professor na realização da recuperação dos alunos com defasagem de conteúdo; 5. Orientar o corpo docente (professores) e técnico (instrutor de informática, auxiliar de biblioteca, monitor de saúde) no desenvolvimento do projeto político pedagógico (elaboração, efetivação e avaliação); 6. Participar e envolver todos os setores da unidade, na avaliação do processo ensino aprendizagem; 7. Desenvolver estudos e pesquisas para dar suporte técnico e pedagógico para os profissionais da educação que fazem parte da unidade escolar; 8. Compor com os demais elementos da equipe administrativa a comissão de avaliação profissional periódica. (Ver linguagem apropriada); 9. Acompanhar e encaminhar os alunos com dificuldades na aprendizagem à equipe psicopedagógica da SEMED para a realização da avaliação psicoeducacional; 10. Promover a integração entre escola, família e comunidade, colaborando para melhor atendimento ao educando; 11. Participar das atividades do Colegiado da Unidade Escolar; 12. Manter a pontualidade e assiduidade diária, comprometendo-se com as obrigações do cargo e as normas do regimento interno da unidade escolar; Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos

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13. Fazer o levantamento dos aspectos sócio-econômico-cultural da comunidade escolar; 14. Acompanhar o processo de avaliação da aprendizagem nas diversas áreas do conhecimento; 15. Assessorar o processo de seleção de livros didáticos a serem adotados pela escola e/ou pela rede municipal de ensino; 16. Participar de reuniões e cursos convocados pela SEMED e direção da escola; 17. Assessorar o corpo docente e técnico com subsídios pedagógicos em diferentes momentos: na hora atividade, sala de aula, pré-conselho, dentre outros; 18. Desempenhar outras atividades correlatas. FUNÇÃO COORDENAÇÃO PEDAGÓGICA MUNICIPAL 1. Assessorar Escolas e CMEIs quanto à proposta curricular adotada pela Rede Pública Municipal de Ensino; 2. Propor e desenvolver trabalho a partir da analise de dados coletados no cotidiano escolar em conjunto com a equipe administrativo-pedagógica das escolas e CMEIs visando a melhoria do ensinoaprendizagem da Rede Pública Municipal de Ensino; 3. Assessorar a equipe administrativo-pedagógica das escolas e CMEIs no processo de elaboração, reelaboração, execução e avaliação do Projeto Político Pedagógico; 4. Elaborar e desenvolver projetos de formação continuada aos professores, monitores e monitores educacionais da Rede Pública Municipal de Ensino; 5. Assessorar na elaboração de projetos de formação continuada dos demais profissionais de educação que atuam na escola e CMEIs; 6. Propor, planejar e atuar em eventos (fóruns, seminários, encontros de educação...) a serem desenvolvidos no decorrer do ano letivo; 7. Participar do processo de avaliação de desempenho do diretor e do coordenador pedagógico escolar juntamente com os representantes dos demais setores da Semed; 8. Representar a Semed junto a outras entidades/instituições; 9. Participar em conjunto com os demais setores da Semed na elaboração e execução de projetos desenvolvidos em parceria com outras instituições que estejam em consonância com a proposta curricular da rede; 10. Orientar, conduzir as discussões referentes ao processo de seleção dos livros didáticos a serem adotados pela escola e/ou pela rede pública municipal de ensino; 11. Assessorar e coordenar as discussões referentes ao processo de seleção dos livros didáticos a serem adotados pela rede pública municipal de ensino; 12. Opinar e emitir parecer sobre projetos propostos por outras entidades e instituições; 13. Participar ativamente do planejamento das ações da SEMED; 14. Participar de reuniões, cursos e eventos programados pela escola e CMEI; 15. Assessorar as escolas e os CMEIs; 16. Coordenar a área específica de atuação de acordo com o nível e modalidade de ensino, conforme organograma da SEMED; 17. Coordenar as áreas do conhecimento; 18. Entrevistar, avaliar e emitir parecer sobre candidatos que pretendam exercer a função de coordenador pedagógico escolar e de coordenador administrativo-pedagógico do CMEI; 19. Desempenhar outras atividades correlatas. FUNÇÃO DIREÇÃO DE ESCOLA 1. Conduzir a construção e realimentação do Projeto Político Pedagógico da escola, de acordo com a proposta curricular adotada pela rede municipal de ensino, fazendo as articulações necessárias para a participação democrática de todos os segmentos da comunidade escolar, garantindo sua efetivação; 2. Dirigir o Conselho Escolar; 3. Cumprir com as determinações do Conselho Escolar; 4. Administrar a Unidade Escolar nos aspectos administrativos e pedagógicos; 5. Promover a integração entre escola, família e comunidade, criando condições propícias para melhor Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos

Conduzir a construção e realimentação do Projeto Político Pedagógico da escola. Promover a integração entre escola. Conduzir. 18.105 6. Manter a pontualidade e assiduidade diária. Assessorar com subsídios pedagógicos o professor na realização da recuperação dos alunos com defasagem de conteúdo. Participar das atividades do Colegiado da Unidade Escolar. reuniões pedagógicas. Desempenhar outras atividades correlatas. sala de aula. reuniões administrativas e pedagógicas. atendimento ao educando. comprometendo-se com as obrigações do cargo e as normas do regimento interno da unidade escolar. de acordo com a proposta curricular adotada pela rede municipal de ensino. dentre outras) visando o desenvolvimento do processo educativo – efetivação do projeto político pedagógico. FUNÇÃO COORDENAÇÃO ADMINISTRATIVO-PEDAGÓGICO DO CMEI 1. Acompanhar o processo de avaliação da aprendizagem nas diversas áreas do conhecimento. orientar e avaliar o projeto pedagógico em conjunto com o corpo docente da unidade escolar. exigidas pelo Sistema. 6. Compor com os demais elementos da equipe administrativa a comissão de avaliação profissional periódica. Acompanhar e orientar o trabalho de todos os profissionais da escola. na avaliação do processo ensino aprendizagem. em conjunto com o coordenador pedagógico. Coordenar o processo de elaboração e/ou realimentação do Projeto Político Pedagógico da escola. 12. bem como os grupos de estudos desenvolvidos na unidade escolar. 11. monitor de saúde) no desenvolvimento do projeto político pedagógico (elaboração. pré-conselho. 5. Comunicar à SEMED as irregularidades verificadas na escola. seminários. (Ver linguagem apropriada). 13. Assessorar o corpo docente e técnico com subsídios pedagógicos em diferentes momentos: na hora atividade. Fazer o levantamento dos aspectos sócio-econômico-cultural da comunidade escolar. detectando as dificuldades e propondo encaminhamentos para a resolução dos problemas. 10. 13. rotineiras. Enviar à Semed os relatórios e demais documentações formais. Acompanhar e encaminhar os alunos com dificuldades na aprendizagem à equipe psicopedagógica da SEMED para a realização da avaliação psicoeducacional. 15. Participar efetivamente dos cursos. 17. 2. 8. 7. auxiliar de biblioteca. Manter o controle da documentação e registros rotineiros das atividades da Unidade Escolar. o conselho de classe. fazendo as articulações necessárias para a Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . colaborando para melhor atendimento ao educando. 3. família e comunidade. Coordenar os pré-conselhos e Conselhos de Classe. Planejar. reuniões com pais. 7. Participar e envolver todos os setores da unidade. aplicando as medidas cabíveis á sua competência. Oportunizar aos pais o conhecimento da proposta pedagógica da escola. de acordo com a proposta curricular adotada pela rede municipal de ensino. 16. Solicitar orientações à SEMED sempre que houver necessidade. 16. Analisar e avaliar constantemente e coletivamente a proposta da escola. dentre outros. 11. 10. 14. 9. coordenar. Orientar o corpo docente (professores) e técnico (instrutor de informática. efetivação e avaliação). 4. grupos de estudo. 17. 14. 12. Assessorar o processo de seleção de livros didáticos a serem adotados pela escola e/ou pela rede municipal de ensino. grupos de estudo organizados pela SEMED. Participar de reuniões e cursos convocados pela SEMED e direção da escola. 8. Desenvolver estudos e pesquisas para dar suporte técnico e pedagógico para os profissionais da educação que fazem parte da unidade escolar. Participar das atividades do Conselho da Unidade Escolar. 15. 9. Participar das discussões pedagógicas com o coordenador e o professor (pré-conselho.

Ter habilidade para trabalhar em equipe. 9. Analisar e avaliar constantemente e coletivamente a proposta da escola. 24. Participar das atividades do Conselho da Unidade Escolar. 3. 26. dentre outras) visando o desenvolvimento do processo educativo – efetivação do projeto político pedagógico. grupos de estudo. 20. Desempenhar outras atividades correlatas. reuniões pedagógicas. Manter-se atualizado. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . 8. 21. reuniões com pais. 32. Manter o controle da documentação e registros rotineiros das atividades da Unidade Escolar. Dirigir o Conselho Escolar. Promover a integração entre escola. Participar das discussões pedagógicas com o coordenador e o professor (pré-conselho. exigidas pelo Sistema. garantindo sua efetivação. Relacionar-se de maneira urbana e gentil. 34. Acompanhar e orientar o trabalho de todos os profissionais da escola. 11. 13. participação democrática de todos os segmentos da comunidade escolar. rotineiras. grupos de estudo organizados pela SEMED. 23. Cumprir com as determinações do Conselho Escolar. 12. Ser responsável e disciplinado. Possuir capacidade de observação e concentração. Solicitar orientações à SEMED sempre que houver necessidade. Demonstrar sensibilidade social. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. Participar efetivamente dos cursos. Atuar segundo os preceitos éticos da atividade. aplicando as medidas cabíveis á sua competência. em posição ortostática (em pé). em conjunto com o coordenador pedagógico. Desenvolver afetividade com os alunos. detectando as dificuldades e propondo encaminhamentos para a resolução dos problemas. criando condições propícias para melhor atendimento ao educando. 31. 28.106 19. o conselho de classe. predominantemente. 27. família e comunidade. Oportunizar aos pais o conhecimento da proposta pedagógica da escola. Administrar a Unidade Escolar nos aspectos administrativos e pedagógicos. 25. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. Desenvolver capacidade de improvisação. seminários. 30. c) Poderá ser lotado unidades escolares urbanas ou rurais. Possuir habilidades de comunicação falada e escrita. 6. 29. b) A jornada laboral é cumprida. Conduzir. Exercer autoridade com critério. Enviar à Semed os relatórios e demais documentações formais. Comunicar à SEMED as irregularidades verificadas na escola. 22. reuniões administrativas e pedagógicas. Ser dinâmico e criativo. 2. 7. 33. 5. 10. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) O atendimento às crianças é inerente ao cargo. 4.

adequando a linguagem ao veículo de divulgação. zelando por sua precisão e veracidade. 11. titular.107 REPÓRTER REDATOR GRUPO OCUPACIONAL TÉCNICO E ADMINISTRATIVO . condensar. Organizar matéria jornalística. Demonstrar sensibilidade social. como os de arquivo. Assegurar o direito de resposta 13. 4. interpretar e organizar informações e notícias a serem difundidas. 7. Observar os preceitos éticos da atividade. 8. Organizar e conservar arquivo jornalístico. contextualizando fatos e imagens. Processar a informação. 15. Redigir. elaborar e distribuir pauta. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. Gravar imagens e entrevistas jornalísticas. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. rádio. 2. ilustração ou distribuição gráfica de matéria a ser divulgada. Revisar os registros da informação e editá-la. Editar informação. Planejar. Relacionar-se de maneira urbana e gentil. 5. Hierarquizar informação. 8. Desenvolver capacidade de improvisação. 3. Selecionar e confrontar dados. fatos e versões a fim de assegurar a veracidade da informação. buscar e entrevistar fontes de informação.GTA Código do cargo: 374 Referências salariais Carga horária: 40 horas semanais PRÉ-REQUISITOS • Cargo em extinção. Ser responsável e disciplinado. 6. Ser dinâmico e criativo. Fazer seleção. 4. 10. 10. analisando e comentando os acontecimentos. Divulgar notícias com objetividade. contenha ou não comentário. 6. registrar. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Recolher. Ter habilidade para trabalhar em equipe. 9. 5. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. 12. assessorias de imprensa e quaisquer outros meios de comunicação com o público. interpretar. expondo. 2. 7. planejando sua distribuição nos veículos de comunicação. 9. corrigir e/ou coordenar matéria a ser divulgada. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos CBO: 2611-35 Nível I: A17 Nível III: A21 Número de níveis: 4 Nível II: A19 Nível IV: A25 Jornada: 08 horas diárias . 14. revistas. Definir. Possuir capacidade de observação e concentração. dirigir e colaborar na execução de serviços técnicos de jornalismo. Fazer reunião de pauta. Desempenhar outras atividades correlatas. revisão e preparo definitivo das matérias jornalísticas a serem divulgadas em jornais. 3. CONDIÇÕES DE TRABALHO • Cargo em extinção. redigir. internet. organizar. televisão. Possuir habilidades de comunicação falada e escrita.

de forma a permitir. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos CBO: 4110 Nível I: A10 Nível III: A14 Número de níveis: 4 Nível II: A12 Nível IV: A18 Jornada: 08 horas diárias . quadros estatísticos e demais documentos para as áreas de competência.108 SECRETÁRIO (A) DE ESCOLA GRUPO OCUPACIONAL TÉCNICO E ADMINISTRATIVO . a verificação da identidade e regularidade da vida escolar do aluno e a autenticidade de seus documentos escolares. 17. Efetuar controle patrimonial dos bens móveis da unidade escolar. Redigir correspondência e lavrar atas e termos nos livros próprios instruindo expedientes e fundamentando o parecer conclusivo na legislação especifica e dando o correto encaminhamento. Elaborar e manter atualizado o registro de assentamento dos alunos e pastas individuais destes. montagem de turmas para aulas extracurriculares. em qualquer época. inteirando-se das decisões e executando as tarefas de sua competência. em conjunto com a equipe escolar. certificados e declarações diversas. efetivação de matrículas e transferências. Organizar e manter em dia a coletânea de leis. Rever e assinar a documentação escolar. atualização de documentos. 4. atendimento a alunos. 12. 5. emissão de histórico escolar. Elaborar e encaminhar relatórios de atividades. 11. transferências. abandono/desistência). Emitir documentação escolar do aluno segundo requerimento do mesmo ou responsável. 16. da formulação e implementação do Plano de Gestão Escolar. Zelar pelo uso adequado e conservação dos bens materiais distribuídos à Secretaria. controle de documentação de alunos e professores. 7. 2. 10. diretrizes. documentos para a diretoria de ensino. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. Organizar e manter em dia o protocolo. comunicados e instruções relativas às atividades escolares. transferência. circulares. Desempenhar outras atividades correlatas. 6. Manter o sistema SERE atualizado. b) Conhecimentos em Informática. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Executar tarefas de rotina de secretaria escolar . 9. 13. seja quanto à falta de documentação. 20. 3. docentes e pais. Manter a movimentação escolar atualizada (matrículas. adaptação e conclusão de curso.inscrição de novos alunos. Elaborar relatórios e processos a serem encaminhados às autoridades superiores. 18. necessidade de adaptação ou outros aspectos pertinentes. resoluções e demais documentos pertinentes à escola. o arquivo escolar. Manter informações pertinentes ao Censo Escolar atualizadas. Elaborar mapa de merenda escolar. lacunas curriculares. atas de reuniões. 14. regulamentos. os casos de alunos que necessitem regularizar sua vida escolar. Realizar todas as atividades referentes à matrícula.GTA Código do cargo: 375 Referências salariais Carga horária: 40 horas semanais PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Médio completo. 15. portarias. Participar. Comunicar à equipe técnica e corpo docente. desde que devidamente designado pela autoridade competente. 19. 8. Lançamentos e conferência de notas e falta para boletins. Elaborar e publicar editais. Participar de reuniões administrativas e de Conselho de Classe da escola.

13. Possuir empatia no relacionamento interpessoal. Respeitar diferenças sócio-culturais. 5. Estar apto a contornar situações adversas. 12. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) A atividade poderá ser realizada em escolas municipais. Demonstrar habilidades de liderança. 11. 3. Ser flexível e demonstrar habilidades de negociação. 7. 9. Demonstrar tolerância e paciência. Possuir iniciativa e criatividade. no perímetro urbano ou rural. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. 6. 2. 15. Saber administrar o tempo. Possuir capacidade de observação. 4. Observar os preceitos éticos da atividade. Ter habilidade para trabalhar em equipe.109 COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. Possuir habilidades de comunicação falada e escrita e comunicar-se de forma clara e concisa. 14. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . 10. 8. b) O atendimento a público externo é inerente à atividade. Transmitir credibilidade. Ser responsável e disciplinado.

alternativas de otimização dos fatores climáticos e seus efeitos no crescimento e desenvolvimento das plantas e dos animais. armazenamento. comercialização e industrialização dos produtos agropecuários. instalações e mão-de-obra. 8. venda e utilização de equipamentos e materiais especializados mediante assessoria. Dar assistência técnica na compra. Promover organização. Prestar assistência técnica e assessoria no estudo e desenvolvimento de projetos e pesquisas tecnológicas. conservação e armazenagem da matéria prima e dos produtos agroindustriais. b) Curso técnico na área legalmente reconhecido. Executar projetos agropecuários em suas diversas etapas. organizar. comercialização e procedimentos de biosseguridade. comercialização. Elaborar orçamentos de materiais. extensão e capacitação rural. Planejar. 12. Emitir receituário agronômico segundo Legislação específica. Prestar assistência técnica na aplicação. equipamentos. Planejar e organizar a produção de mudas (viveiros) e sementes.110 TÉCNICO AGRÍCOLA GRUPO OCUPACIONAL TÉCNICO E ADMINISTRATIVO . Prestar assistência aos agricultores sobre métodos de cultura. verificando viabilidade econômica. perícia. de cultivares diversos. 9. comuns e melhoradas. 7. Fiscalizar produção agropecuária. Elaborar programas de nutrição e manejo alimentar em projetos zootécnicos. fazendo demonstrações práticas sobre métodos de vacinação. 10. Orientar os criadores. interpretação de análise de solos e aplicação de fertilizantes e corretivos. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Prestar assistência e consultoria técnicas. preparo. 15. bem como na recomendação. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. Realizar cultura experimental através de plantio de canteiros. 2. arbitramento e consultoria. Desenvolver tecnologias adaptadas à produção agropecuária. reparo ou manutenção. 14. conferência e mensuração de especificações técnicas. 6. condições edafoclimáticas e infra-estrutura. animal e agroindustrial. 4. monitorar e emitir laudos relativos à obtenção e preparo da produção animal e também nas atividades referentes à aquisição. ou nos trabalhos de vistoria. Executar e fiscalizar procedimentos relativos ao cultivo agrícola desde o preparo do solo até colheita. 13. c) Registro no Conselho de Classe correspondente. 5. montagem e operação. monitorar e emitir laudos nas atividades de exploração e manejo do solo. criação e contenção Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . padronização. implementos. Treinar e conduzir equipes de instalação. 16. 3. meios de defesa e tratamento contra pragas e moléstias nas plantas. orientando produtores sobre produção agropecuária. Planejar. no manejo e regulagem de máquinas. equipamentos agrícolas e produtos especializados. Emitir laudos e documentos de classificação e exercer a fiscalização de produtos de origem vegetal.GTA Código do cargo: 378 Referências salariais Carga horária: 40 horas semanais CBO: 3211-05 Nível I: A15 Nível III: A19 Número de níveis: 4 Nível II: A17 Nível IV: A23 Jornada: 08 horas diárias PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Médio completo. Planejar atividades agropecuárias. insumos. organizar. bem como efetuar cálculo para adubação e preparo da terra. matas e florestas segundo suas características. 11. Informar e treinar os agricultores sobre a conveniência de introdução de novas culturas e equipamentos indicados para cada lavoura.

111 17. 8. Demonstrar habilidades de liderança. controlando temperatura. 18. uso de defensivos e similares. Saber administrar o tempo. 19. colheitas e beneficiamento das espécies vegetais. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . Possuir habilidades de comunicação falada e escrita e comunicar-se de forma clara e concisa. Orientar e treinar interessados a respeito de técnicas de plantio. 7. 22. Observar os preceitos éticos da atividade. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. administrando remédios. Auxiliar o veterinário nas práticas operatórias e tratamento dos animais. baias. Colaborar na organização de exposições rurais. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. e demais dependências de animais. Ter habilidade para trabalhar em equipe. 9. e também sobre processos adequados de limpeza e desinfecção de estábulos. c) Poderá ocorrer exposição a intempéries climáticas quando em trabalho campal. no meio urbano ou rural. Coletar e tabular informações e demais dados pertinentes à produção agrícola. Ser flexível e demonstrar habilidades de negociação. Desempenhar outras atividades correlatas. Possuir raciocínio lógico e abstrato. 6. 11. Possuir iniciativa e criatividade. 4. 21. manejo de máquinas e equipamentos. b) Uso obrigatório de equipamentos de proteção individual fornecido pelo Município. 20. 3. 10. Acompanhar o desenvolvimento da produção de leite e verificar o respectivo teor de gordura. 5. aplicando injeções e supervisionando a distribuição de alimentos. Ser responsável e disciplinado. Possuir capacidade de observação. de animais. 2. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) A atividade poderá ser exercida ao ar livre.

operacionalizar a contabilidade de custos e efetuar contabilidade gerencial. Emitir relatórios contábeis para publicação no Órgão Oficial de Imprensa do Município e sindicatos. documentos contábeis. 9. para a prestação de contas mensais. 12. detectando e corrigindo erros. Efetuar anotações e registros específicos. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. com base em informações de arquivos. Realizar controle patrimonial. 10. 9. efetuando cálculos para composição de valores. em peças contábeis de caixa e conta corrente. 13. Efetuar a organização e o controle de arquivos contábeis. 4. 3. observando prazos. Corrigir a escrituração das peças contábeis. 3. auxiliando na preparação de balancetes. 5. fichários e outros. emitindo relatórios. Desempenhar outras atividades correlatas. Possuir raciocínio lógico e dominar grandezas numéricas. Conferir.GTA Código do cargo: 379 CBO: 3511-05 Número de níveis: 4 Jornada: 08 horas diárias Nível II: A09 Nível IV: A15 Carga horária: 40 horas semanais Referências Salariais Nível I: A07 Nível III: A11 PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Médio completo mais curso Técnico em Contabilidade. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. 2. Estar apto a contornar situações adversas. compilando dados contábeis e efetuando cálculos. Efetuar a conciliação de contas. atender à fiscalização e proceder à consultoria aos diversos setores que compõem a Municipalidade. Efetuar lançamentos de cheques. 11. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. Ter habilidade para trabalhar em equipe. Organizar e acompanhar o desenvolvimento dos trabalhos de registro. c) Registro no Conselho de Classe específico. Levantar e digitar dados. 4. da liquidação da despesa pública. b) Conhecimentos em Informática. 7. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . 8. Possuir empatia no relacionamento interpessoal. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Realizar atividades contábeis inerentes à Administração Pública. nos terminais de computador. Ser flexível e dinâmico. balanços e demonstrativos de contas. 6.112 TÉCNICO EM CONTABILIDADE GRUPO OCUPACIONAL TÉCNICO E ADMINISTRATIVO . efetuando o fechamento anual. utilizando sistemas manuais e mecanizados. relatórios e tabelas. sob supervisão. Identificar documentos e informações. 2. Organizar e controlar os trabalhos de contabilização e conciliação das operações bancárias para a elaboração do balancete mensal. atentando para a transcrição correta dos dados contidos nos documentos originais. Demonstrar iniciativa e criatividade. Executar a contabilidade geral. 8. 7. acompanhando e informando o andamento de assuntos pendentes. a fim de cumprir as exigências legais. avisos de cobrança de tributos e outros documentos. 5. Ser responsável e disciplinado. Acompanhar as entradas financeiras e emissão de documentos de apropriação na receita municipal. Elaborar quadros demonstrativos. Possuir habilidades de comunicação falada e escrita. 6.

Possuir capacidade de observação. 11. Observar os preceitos éticos da atividade.113 10. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) No exercício do cargo poderá atender público externo e/ou fornecedores. 13. Transmitir credibilidade. 14. Demonstrar habilidades de negociação e resolutividade. 12. Manter-se atualizado. b) Obrigatório o uso de crachá de identificação. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . sobretudo em relação à Legislação que rege a matéria.

cálculos e desenho para edificações. Presta assistência técnica na análise. 15. em observância à legislação de uso e ocupação do solo e ambiental. Elaborar projetos arquitetônicos. estruturais e de instalações prediais. Controlar a qualidade dos materiais de construção civil em conformidade com as normas técnicas. 8. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. 3. orientar e coordenar diretamente serviços de construção. Coordenar manuseio. 9. Propor alternativas de uso de materiais. 4. elabora orçamento de obras. tanto em escritórios quanto em canteiros de obras. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . Analisar interfaces das plantas e especificações de um projeto. técnicas e fluxos de circulação de materiais. 11. técnicas e procedimentos estabelecidos. 14. integrando-as de forma sistêmica. detectando inconsistências. acompanhamento e controle dos serviços de instalações civis. coordenando equipes de trabalho. Supervisionar os serviços de organização. instalações e manutenção. Acompanhar a execução de sondagens e realizar suas medições. Elaborar representação gráfica de projetos de instalações hidrossanitárias e elétricas. com respectivos detalhamentos. Examinar projetos de unificação e subdivisão de terrenos para fins cadastrais. visando à qualidade e produtividade dos processos construtivos e de segurança dos trabalhadores. estudo e desenvolvimento de projetos e pesquisas tecnológicas na área de edificações. 19. Orienta e coordena a execução de serviços de manutenção ou reparo em edificações. métodos. superposições e incompatibilidades de execução. Controlar o estoque e o armazenamento de materiais. 20. segurança e limpeza da obra. d) Registro no Conselho de Classe correspondente. 10. 2. pessoas e equipamentos. planilha eletrônica e sistema CAD. b) Curso Técnico em Edificações legalmente reconhecido. como também redigir documentos comerciais técnicos. programação.114 TÉCNICO EM EDIFICAÇÕES GRUPO OCUPACIONAL TÉCNICO E ADMINISTRATIVO . 7. Elaborar cronogramas e orçamentos. orientando. 5. Executar. Desenvolver atividades relativas a estudos de viabilidade técnica de empreendimentos de construção civil. 18.GTA Código do cargo: 380 CBO: 3121-05 Número de níveis: 4 Jornada: 08 horas diárias Nível II: A17 Nível IV: A23 Carga horária: 40 horas semanais Referências Salariais Nível I: A15 Nível III: A19 PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Médio completo. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Desenvolve e executa projetos de edificações conforme normas técnicas de segurança e de acordo com legislação específica. preparo e armazenagem dos materiais e equipamentos de construção civil. c) Conhecimentos em Informática – editor de textos. visando à melhoria contínua dos processos de construção. Efetuar levantamentos de campo. Planeja a execução de obras. Elaborar memoriais técnico-descritivos. 13. localização de instalações civis e respectivas descrições perimétricas. 12. Executar e auxiliar trabalhos de levantamentos topográficos. acompanhando e controlando as etapas da construção. tais como medições planialtimétricas. 6. Elaborar representação gráfica de projeto e supervisionar a execução dos mesmos. 16. Desenvolver atividades relativas a estudos. locações e demarcações de terrenos. Representar graficamente os serviços a serem executados. Aplicar normas. 17.

115 21. 24. bem como supervisionar o cumprimento do cronograma físico-financeiro. 29. 2. Estar apto a contornar situações adversas. 6. Possuir empatia no relacionamento interpessoal. Ser responsável e disciplinado. 27. Elaborar relatórios técnicos e diários de obras. Demonstrar habilidades de negociação. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . 26. 11. equipamentos e mão-de-obra. Selecionar documentação específica para processos construtivos. Demonstrar iniciativa e criatividade. Dimensionar e conduzir equipes de trabalho. 25. Ter habilidade para trabalhar em equipe. 8. Desempenhar outras atividades correlatas. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) No exercício do cargo poderá atender público externo. 5. 23. Possuir habilidades de comunicação falada e escrita. Realizar medições e vistorias. Elaborar e cumprir cronograma de suprimentos e de compras. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. 22. 7. Possuir raciocínio lógico e abstrato. Elaborar orçamentos de materiais. Possuir capacidade de observação. Observar os preceitos éticos da atividade. 12. 9. Elaborar planilha de quantidade e de custos e fazer composição de custos diretos e indiretos. Ser flexível e dinâmico. 3. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. c) Obrigatório o uso de crachá de identificação. b) A atividade poderá ser exercida ao ar livre. 28. Controlar a qualidade de materiais e sistemas construtivos. 4. conforme necessidade da Municipalidade. com cotação de preços de insumos e serviços. 10.

reformas e adaptações de máquinas. participar do desenvolvimento de processos. operar sistemas elétricos e executar manutenção. 7. 5. Elaborar projetos.116 TÉCNICO EM ELETROTÉCNICA GRUPO OCUPACIONAL TÉCNICO E ADMINISTRATIVO . efetuando experiências. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. ou operando-os experimentalmente a fim de assegurar que estejam em conformidade com as condições e normas de segurança. desenhos. metodologia e execução de projetos elétricos de edificação. Realizar manutenção preditiva. bem como planejar intervenções em sistemas. Interpretar e avaliar a legislação. 9. Elaborar orçamentos e estimativas de quantidades e custos de materiais e mão-de-obra conforme especificação técnica. utilizando manômetros. 8. 11. catálogos. manuais e tabelas. elaborar estudos e projetos eletrotécnicos. normas e padrões técnicos de eletricidade em baixa tensão. Operar e manobrar sistemas ou centros de operação de distribuição e plantas industriais. produzindo o texto necessário às diversas situações profissionais. 17. Executar projetos de peças novas. 4. Colaborar em trabalhos de pesquisa e aperfeiçoamento relativos a instalações de equipamentos e distribuição de energia elétrica. Examinar as instalações. 6. para aperfeiçoálos.GTA Código do cargo: CBO: 3131 Número de níveis: 4 Jornada: 08 horas diárias Nível II: A09 Nível IV: A15 Carga horária: 40 horas semanais Referências Salariais Nível I: A07 Nível III: A11 PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Médio completo. 13. c) Registro no conselho de classe correspondente (CREA). detalhando especificações eletrotécnicas. 20. Atuar na concepção. máquinas e aparelhos elétricos em geral. Analisar e sistematizar dados. determinando aspectos técnicos. componentes. identificar e reparar os defeitos em instalações elétricas. 19. equipamentos e instrumentos elétricos diversos. Diagnosticar. 18. cálculos. Correlacionar e interpretar projetos elétricos. b) Curso Técnico em Eletrotécnica legalmente reconhecido. avaliando as condições técnicas e ambientais. 3. Identificar as propriedades e aplicações de materiais elétricos. motores e outros equipamentos elétricos. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . 12. 21. padrões e normas técnicas e as de higiene e segurança no trabalho. aplicando a legislação. medições e outras operações. Realizar ensaios em equipamentos e desenvolver novos produtos. e demais características. de funcionamento. Elaborar projetos de instalações. voltímetros e outros instrumentos de precisão. máquinas. Coordenar equipes de manutenção de equipamentos e de sistemas elétricos industriais. 16. Identificar os métodos de utilização de instrumentos de medição e de ferramentas. Realizar estudos sobre sistemas e instalações eletrotécnicas. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Planejar atividades do trabalho. Identificar necessidades e soluções na concepção de projetos. Identificar os componentes eletrônicos básicos. Assegurar a qualidade de produtos e serviços aplicando normas e procedimentos de segurança no trabalho. 14. dispositivos e acessórios de instalações elétricas. 2. Auxiliar na montagem e na manutenção de equipamentos eletrônicos. 15. preventiva e corretiva de equipamentos. 10.

catálogos. Possuir raciocínio lógico. manuais. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . Possuir capacidade de antecipar problemas e enfrentar situações de emergência. diagramas e leiautes. Demonstrar iniciativa e criatividade. Possuir habilidades de comunicação falada e escrita. Demonstrar capacidade de observação técnica e senso crítico. 25. 28. componentes. Aplicar os princípios da luminotécnica. Emitir laudos e pareceres. 5. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) A atividade exige vistoria in loco para emissão de parecer técnico e/ou realização do trabalho. Aplicar as normas de higiene e segurança no trabalho. Ter habilidade para trabalhar em equipe. Avaliar os recursos de desenho assistido por computador. Possuir percepção visual. dispositivos e acessórios de instalações elétricas de edificações. gráficos. 27. 4. Interpretar e organizar o levantamento de dados para o controle estatístico do processo. 29. 2. 32. 26. plantas de edificações. Ser flexível e dinâmico. Ser responsável e disciplinado. 24. 8. Avaliar os transformadores e motores elétricos. 10. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. interpretar e diagramar circuitos de comando e circuitos eletrônicos. Desempenhar outras atividades correlatas. 30. b) Uso obrigatório de equipamento de proteção individual fornecido pelo Município. Correlacionar. 3. 7.117 22. identificar e reparar defeitos em instalações. 11. 6. 31. Demonstrar paciência para contornar situações adversas. Identificar as propriedades e aplicações dos materiais elétricos. 23. Diagnosticar. 9. Correlacionar e interpretar esquemas elétricos.

Realizar registros e elaborar relatórios técnicos. orientando-os sobre as condições de realização dos mesmos. prestando informações relativas a higiene.GTA Código do cargo: 382 CBO: 3222-05 Número de níveis: 4 Jornada: 08 horas diárias Nível II: A11 Nível IV: A17 Carga horária: 40 horas semanais Referências Salariais Nível I: A09 Nível III: A13 PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Médio completo. 13. 11. particularmente daqueles prioritários e de alto risco. Efetuar o controle diário do material. 12. 7. bem como requisitar. normas e procedimentos de biossegurança. Orientar e auxiliar pacientes. b) Curso Técnico em Enfermagem legalmente reconhecido. Verificar os sinais vitais e as condições gerais dos pacientes. sob supervisão do enfermeiro. Preparar pacientes para consultas e exames. equipamentos e medicamentos utilizados. Participar nos programas e nas atividades de assistência integral à saúde individual e de grupos específicos. Realizar a movimentação e o transporte de pacientes de maneira segura e eficaz. alimentação. Auxiliar o Enfermeiro na prestação de cuidados diretos de enfermagem a pacientes em estado grave. Preparar e administrar medicações segundo prescrição médica. segundo orientação. humanizada e individualizada aos pacientes. segundo instruções médicas ou de enfermagem. Auxiliar o Enfermeiro na prevenção e controle sistemático de danos físicos que possam ser causados a pacientes durante a assistência de saúde. quando necessitar desta. Auxiliar o superior na prevenção e controle das doenças transmissíveis em geral. 14. em programas de vigilância epidemiológica e no controle sistemático da infecção hospitalar. 6. 17. 16. 3. Colher ou auxiliar o paciente na coleta de material para exames laboratoriais. Trabalhar em conformidade às boas práticas. Organizar ambiente de trabalho e dar continuidade aos plantões. Executar atividades de limpeza. 5. 15. Realizar exames de eletro diagnósticos e registrar os eletrocardiogramas efetuados. 2. desinfecção. o material necessário à prestação da assistência à saúde do paciente. e sob supervisão do Enfermeiro. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Prestar assistência ao paciente zelando pelo seu conforto e bem estar. 18. 9. posicionando de forma adequada o paciente e o instrumental. Auxiliar nos atendimentos e procedimentos de urgência e emergência. Desempenhar atividades e realizar ações para promoção da saúde da família. Cumprir prescrições de assistência médica e de enfermagem. 8. c) Registro no Conselho de Classe correspondente. Realizar controles e registros das atividades do setor e outros que se fizerem necessários para a realização de relatórios e controle estatístico. esterilização de materiais e equipamentos mediante Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . em programas de vigilância epidemiológica e no controle sistemático da infecção hospitalar. segundo as normas da unidade. 10. Prestar assistência de enfermagem segura. Auxiliar o Enfermeiro na prevenção e controle das doenças transmissíveis em geral.118 TÉCNICO EM ENFERMAGEM GRUPO OCUPACIONAL TÉCNICO E ADMINISTRATIVO . segundo prescrição médica e de enfermagem. utilização de medicamentos e cuidados específicos em tratamento de saúde. administrar medicamentos e atuar em pequenas cirurgias. 4. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1.

Observar os preceitos éticos da atividade. 5. quando necessário. Possuir habilidades de comunicação falada e escrita. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. O atendimento a público externo é inerente à atividade. Ser flexível e dinâmico. Atuar na supervisão de pessoal auxiliar de atividades de enfermagem. 5. Auxiliar nos exames admissionais. 13. 2. bem como seu armazenamento e distribuição. se necessário. 27. prestando assistência técnica e acompanhando a execução das tarefas. periódicos e demissionais. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. Desempenhar outras atividades correlatas. 3. Estar apto a contornar situações adversas. 20. 4. Uso obrigatório de equipamento de proteção individual fornecido pelo Município. 10. Manter equipamentos e a unidade de trabalho organizada. 4. CONDIÇÕES DE TRABALHO 1. Possuir capacidade de observação e atenção. 12. solicitando sua substituição. 6. 3. Possuir coordenação motora fina. Possuir empatia no relacionamento interpessoal. Ter habilidade para trabalhar em equipe. 9. Controlar a distribuição de medicamentos na sua área.119 aplicação de técnicas apropriadas. Ser compreensivo. 7. Uso obrigatório de uniforme quando fornecido pelo Município. zelando pela sua conservação e comunicando ao superior eventuais problemas. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . 22. 29. 23. 21. 8. Saber ouvir e demonstrar empatia. realizando visitas e entrevistas. atuando no treinamento e capacitação de pessoal auxiliar de atividades de enfermagem e na educação de grupos da comunidade. 15. Realizar atividades na promoção de campanha do aleitamento materno bem como a coleta no lactário ou no domicílio. transmitindo informações. Prestar atendimento humanizado. 6. conforme necessidade do setor. Auxiliar na preparação do corpo após o óbito. para subsidiar a elaboração do plano de assistência de enfermagem. 14. 28. Colaborar no desenvolvimento de programas educativos. 24. 11. Ter capacidade de persuasão. Demonstrar iniciativa e criatividade. Poderá ser convocado para jornadas laborais extraordinárias. Ser responsável e disciplinado. 2. 25. Verificar as condições de higiene das instalações em conjunto com o Técnico de Segurança do Trabalho. Obrigatório o uso de crachá de identificação. Verificar e comunicar à coordenação equipamentos avariados ou desgastados. Coletar dados e informações junto a pacientes e seus familiares. A jornada laboral é cumprida mediante escala de trabalho. 19. 26.

instrumentando-o. Prevenir doenças bucais participando de programas de promoção à saúde. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Planejar o trabalho técnico-odontológico em consultórios e clínicas de saúde bucal. o trabalho dos auxiliares de saúde bucal. Acompanhar e apoiar o desenvolvimento dos trabalhos da equipe de saúde da família no tocante à saúde bucal. sob supervisão do cirurgião dentista.120 TÉCNICO EM HIGIENE DENTAL GRUPO OCUPACIONAL TÉCNICO E ADMINISTRATIVO . Estimular e executar medidas de promoção da saúde. sob a supervisão do cirurgião dentista. Sensibilizar a comunidade para a importância da saúde bucal na manutenção da saúde. Programar e realizar visitas domiciliares de acordo com as necessidades identificadas. Realizar procedimentos reversíveis em atividades restauradoras. polimento e demais técnicas de rotina do setor. Organizar o agendamento de consultas e prontuários de pacientes. 17. raspagem. Supervisionar. Ensinar técnicas de higiene bucal e realizar a prevenção das doenças bucais por meio da aplicação tópica do flúor. sob delegação do cirurgião-dentista. b) Curso Técnico em Higiene Dental legalmente reconhecido. 21. orientações e discussões técnicas. 16. 8. Participar do processo de planejamento. 15. todos os procedimentos realizados. como escovação supervisionada. As atividades são exercidas conforme normas e procedimentos técnicos e de biossegurança. acompanhamento e avaliação das ações desenvolvidas no território de abrangência das unidades básicas de saúde. de acordo com a indicação técnica definida pelo cirurgião-dentista. 5. Identificar as necessidades e expectativas da população em relação à saúde bucal. conforme orientação do cirurgião-dentista. 14. Realizar. 4. Remover suturas. 9. Fazer remoção do biofilme. pré e pós atos cirúrgico-odontológicos. Planejar e organizar o trabalho conforme diretrizes do Plano de Saúde Municipal. 13. Participar na realização de levantamentos e estudos epidemiológicos referentes à saúde bucal. Realizar isolamento do campo operatório.GTA Código do cargo: 383 CBO: 3131 Número de níveis: 4 Jornada: 06 horas diárias Nível II: A09 Nível IV: A15 Carga horária: 30 horas semanais Referências Salariais Nível I: A07 Nível III: A11 PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Médio completo. 11. 19. Administrar pessoal e recursos financeiros e materiais. 3. Desenvolver ações intersetoriais voltadas à saúde e prevenção de doenças bucais. 6. Recepcionar e preparar pacientes para procedimentos odontológicos. Executar ações básicas de vigilância epidemiológica voltadas à saúde bucal em sua área de abrangência. 12. aplicação tópica de flúor. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. Executar procedimentos odontológicos sob supervisão do cirurgião dentista. 18. 2. 10. selantes. Registrar. evidenciação de placa bacteriana. sob supervisão. 20. procedimentos preventivos nos usuários para o atendimento clínico. 7. em formulários apropriados. atividades educativas e preventivas em saúde bucal. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . Mobilizar capacidades de comunicação em palestras. alisamento. Auxiliar o cirurgião dentista. procedendo à limpeza e assepsia do mesmo. projetos educativos e de orientação de higiene bucal.

Possuir percepção visual e táctil. 5.121 22. 9. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . c) O atendimento a público externo é inerente à atividade. Observar os preceitos éticos da atividade. Possuir habilidades de comunicação falada e escrita. Cuidar da manutenção e conservação dos equipamentos odontológicos. Demonstrar paciência para contornar situações adversas. Possuir coordenação motora fina. Possuir senso estético. 12. Desempenhar outras atividades correlatas. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. manuseio e descarte de produtos e resíduos odontológicos. Possuir capacidade de concentração. 11. Ter habilidade para trabalhar em equipe. aplicando medidas de biossegurança no armazenamento. 6. Possuir capacidade de antecipar problemas e enfrentar situações de emergência. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) Uso obrigatório de equipamento de proteção individual fornecido pelo Município. 8. 7. 3. 23. 2. 10. 4. Demonstrar iniciativa e criatividade. b) A exposição a agentes biológicos é inerente à atividade. Ser responsável e disciplinado. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional.

Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. Ser flexível e dinâmico. Preparar. 9. configuração e instalação de módulos. b) Possuir conhecimentos específicos de software e hardware (informática). acompanhar e verificar os resultados dos processamentos de rotinas ou de programas de aplicações. bibliografias e demais recursos que se fizerem necessários. 3. Possuir habilidades de comunicação falada e escrita. conservação. 13. sobre qualquer falha ocorrida. se necessário. Notificar e informar aos usuários do sistema ou ao analista de informática. 12. implantação e da documentação no que se refere ao desenvolvimento de sistemas. partes e componentes. 7. instrumentos e outros materiais utilizados na área de atuação. 4. 10. Ser responsável e disciplinado. 6. 6.GAO Código do cargo: 384 CBO: 3132 Número de níveis: 4 Jornada: 08 horas diárias Nível II: A05 Nível IV: A11 Carga horária: 40 horas semanais Referências Salariais Nível I: A03 Nível III: A07 PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Médio completo. Zelar pela guarda. Elaborar relatórios dos trabalhos realizados e resultados obtidos a fim de avaliar as políticas aplicadas. Desempenhar outras atividades correlatas. Participar do projeto. preparação e acompanhamento da fase de processamento dos serviços e/ou monitoramento do funcionamento de redes de computadores.122 TÉCNICO EM INFORMÁTICA GRUPO ADMINSITRATIVO OPERACIONAL . 4. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Participar do desenvolvimento de projetos. bem como de executar serviços programados. Manter a malha de dispositivos conectados ativa e operacional. manutenção. Controlar o fluxo de atividades. 2. Elaborar. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . com substituição. implantar e gerenciar redes de computadores e programas. implantação. depurando estes. documentação e suporte de sistemas e hardware. resultados dos processamentos. 15. impressão e segurança dos equipamentos em sua área de atuação. desenvolvimento. Demonstrar paciência para contornar situações adversas. acompanhando-as. 14. Instalar e configurar softwares e hardwares. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. ordem de serviço. Executar ou promover as atividades de manutenção preventiva e corretiva necessárias à conservação dos equipamentos. 2. Planejar. 5. Administrar cópias de segurança. elaboração. manutenção e limpeza dos equipamentos e materiais peculiares ao trabalho. 5. suprimentos. manipular. 11. operar. 3. orientando os usuários nas especificações e comandos necessários para sua utilização. 8. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. quando a cargo de terceiros. Executar o suporte técnico necessário para garantir o bom funcionamento dos equipamentos. Organizar e controlar os materiais necessários para a execução das tarefas de operação. Demonstrar iniciativa e criatividade. atualizar e manter a documentação técnica necessária para a operação e manutenção das redes de computadores.

analítico e lógico. 11. 9. 10. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) Ocorre exposição a correntes eletromagnéticas. Possuir raciocínio sintético. Possuir capacidade de observação e atenção. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . Observar os preceitos éticos da atividade. 8.123 7. Ter habilidade para trabalhar em equipe. Possuir empatia no relacionamento interpessoal.

3. Administrar e organizar o local de trabalho. 17. 15. legalmente reconhecido. Executar. Calcular concentrações e dosagens de soluções para a realização das tarefas inerentes à atividade.124 TÉCNICO EM LABORATÓRIO DE ANÁLISES CLÍNICAS GRUPO OCUPACIONAL TÉCNICO E ADMINISTRATIVO . sob orientação. definindo procedimentos técnicos a serem adotados. distribuir. Analisar e interpretar informações obtidas de medições. b) Curso Técnico em Laboratório de Análises Clínicas. sob supervisão. desinfecção. separar. 8. 16. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. procedendo ao levantamento dos mesmos e revisando provisões. instrumentos. 7. sob supervisão. testes químicos e reativos. Selecionar aparelhagens. 21. calibrando e programando o equipamento. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . meios de cultura. identificar. em laboratório ou em atividades de campo. preparando amostras. 10. ensaios e testes. encaminhando-os para a elaboração de laudos. Controlar o estoque de material de consumo do laboratório. reunindo e tabulando informações pertinentes aos mesmos. instrumentos e materiais necessários ao trabalho. acondicionar. 13. Interpretar resultados dos exames. Informar ao paciente os cuidados que devem ser tomados antes da coleta de amostras para exames laboratoriais. Manipular soluções químicas. vidraria. conservar. 9. Operar equipamentos analíticos e de suporte. Realizar controle de qualidade e caracterização do material. utilizando as técnicas. lâminas microscópicas. preditiva e corretiva do equipamento. bem como elaborando requisições necessárias. 20. checar. instrumentos e/ou equipamentos adequados. lavagem. transportar e descartar de amostras de material biológico. identificações. Auxiliar na realização de exames anatomopatológicos. 18. soluções. Organizar o estoque de material de consumo do laboratório. Coletar e/ou recepcionar. 2. 6. 12. Controlar temperatura de geladeira e freezer. Realizar a higienização. 14. Realizar experiências e testes em laboratório. sob supervisão. identificar e controlar equipamentos. química e biológica do material biológico coletado. 5. Auxiliar na manutenção preventiva e corretiva dos instrumentos e equipamentos do laboratório. reagentes. secagem e esterilização de instrumental. Preparar. 11. reagentes e demais insumos necessários à coleta de materiais biológicos. calibrar e fazer manutenção corretiva dos equipamentos. Providenciar manutenção preventiva. Seguir os procedimentos técnicos de biossegurança. meios de cultura e outros. 19. Executar técnicas voltadas à integridade física. receber e distribuir material biológico de pacientes. 4. Preparar amostras do material biológico e realizar exames conforme protocolo. bancada e superfícies conforme metodologia de biossegurança. Coletar dados do paciente para cadastro. registrar. determinações. limpeza.GTA Código do cargo: 401 CBO: 3242 Número de níveis: 4 Jornada: 06 horas diárias Nível II: A13 Nível IV: A19 Carga horária: 30 horas semanais Referências Salariais Nível I: A11 Nível III: A15 PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Médio completo. Auxiliar na elaboração de relatórios técnicos e na compilação de dados estatísticos. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Coletar.

b) Uso obrigatório de uniforme. Possuir habilidades de comunicação falada e escrita. 10. 4. c) Uso obrigatório de equipamentos de proteção individual fornecido pelo Município. 6. se necessário. 3. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. Ser flexível e dinâmico. 7. físicos e biológicos é inerente à atividade. Ter habilidade para trabalhar em equipe. Demonstrar paciência para contornar situações adversas. 2. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. 12. Possuir empatia no relacionamento interpessoal. Demonstrar paciência e confortar o paciente. Desempenhar outras atividades correlatas. Demonstrar iniciativa e criatividade. Ser responsável e disciplinado. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) A exposição a agentes químicos. Observar os preceitos éticos da atividade. Possuir percepção visual e tátil. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . 9. 8. quando fornecido pela Municipalidade.125 22. 11. Possuir capacidade de observação e atenção. 5.

4. investigar e analisar acidentes recomendando medidas de prevenção e controle. 8. acidentes. dados estatísticos. gerenciar documentação de SST. 3. 2. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Elaborar. realizar auditoria. identificar variáveis de controle de doenças. 9. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. avaliando seu desempenho. recursos audiovisuais e didáticos e demais materiais indispensáveis. Analisar os métodos e os processos de trabalho e identificar os fatores de risco de acidentes do trabalho. encontros. sobre as medidas de eliminação e/ou neutralização de tais riscos. arranjos físicos e de fluxos. inclusive por terceiros. treinamentos e utilizar outros recursos de ordem didática e pedagógica com o objetivo de divulgar as normas de segurança e higiene do trabalho a fim de evitar acidentes de trabalho. Participar da adoção de tecnologias e processos de trabalho.126 TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO GRUPO OCUPACIONAL TÉCNICO E ADMINISTRATIVO . com vistas à observância das medidas de segurança e higiene do trabalho. bem como as medidas de eliminação e neutralização. b) Curso Técnico em Segurança do Trabalho legalmente reconhecido. através de parecer técnico. e orientá-los.SST. Informar aos trabalhadores sobre os riscos da sua atividade. resultados de análises e avaliações. Executar programas de prevenção de acidentes do trabalho. documentação. 6. reuniões. doenças profissionais e do trabalho. Desenvolver ações educativas na área de saúde e segurança no trabalho. 11. doenças profissionais e do trabalho. adequando-os às estratégias utilizadas visando integrar o processo prevencionista de forma a beneficiar o trabalhador. Informar o superior hierárquico do setor. qualidade de vida e meio ambiente. observando dispositivos legais e institucionais que objetivem eliminar. acompanhamento e avaliação na área. Executar as atividades ligadas à segurança e higiene do trabalho utilizando métodos e técnicas científicas. palestras. regulamentos. educacional e outros de divulgação para conhecimento e autodesenvolvimento do trabalhador. controlar ou reduzir os Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . acompanhando e avaliando resultados obtidos. sobre os riscos existentes nos ambientes de trabalho. bem como aos trabalhadores. 5. Indicar. Executar os procedimentos de segurança e higiene do trabalho e avaliar os resultantes alcançados. participar da elaboração e implementar política de saúde e segurança no trabalho . Encaminhar aos setores e áreas competentes normas. bem como sugerindo constante atualização dos mesmos estabelecendo procedimentos a serem seguidos. 10. campanhas.GTA Código do cargo: 387 CBO: 3516-05 Número de níveis: 4 Jornada: 08 horas diárias Nível II: A17 Nível IV: A23 Carga horária: 40 horas semanais Referências Salariais Nível I: A15 Nível III: A19 PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Médio completo. propondo sua eliminação ou seu controle. em conformidade com a qualidade e especificaçoes técnicas determinadas pela legislação vigente. 7. aplicação. Executar as normas de segurança referentes a projetos de construção. participar de perícias e fiscalizações e integrar processos de negociação. solicitar e inspecionar equipamentos de proteção contra incêndio. Promover debates. materiais de apoio técnico. com a participação dos trabalhadores. reforma. doenças profissionais e do trabalho nos ambientes de trabalho. seminários. Identificar a presença de agentes ambientais agressivos ao trabalhador.

12. 8. 3. 10. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . 11. seus riscos específicos. Articular-se e colaborar com os setores de recursos humanos de cada secretaria ou orgao que compõem a Municipalidade. 13. Informar os trabalhadores e superiores hierárquicos sobre as atividades insalubres. perigosas e penosas existentes nos setores que constituem a Municipalidade. doenças profissionais e do trabalho. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. Possuir capacidade de antecipar problemas. normas regulamentos e outros dispositivos de ordem técnica. Avaliar as condições ambientais de trabalho e emitir parecer técnico que subsidie o planejamento e a organização do mesmo de forma segura para o trabalhador. 4. 7. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) A atividade exige vistoria in loco para emissão de parecer técnico. 9. Observar os preceitos éticos da atividade. calcular a freqüência e a gravidade destes para ajustes das ações prevencionistas. riscos de acidentes do trabalho e aperfeiçoar as condições do ambiente com vistas à preservação da integridade física e mental dos trabalhadores. fornecendo-lhes resultados de levantamento técnicos de riscos das áreas e atividades para subsidiar a adoação de medidas de prevenção a nível de pessoal. 6. Demonstrar paciência para contornar situações adversas. que permitam a proteção coletiva e individual. Possuir habilidades de comunicação falada e escrita.127 12. 17. 14. 5. 2. Demonstrar iniciativa e criatividade. Possuir percepção visual. b) Uso obrigatório de equipamento de proteção individual conforme local vistoriado. 13. Possuir raciocínio lógico. Ser responsável e disciplinado. Desempenhar outras atividades correlatas. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. Ter habilidade para trabalhar em equipe. Possuir empatia no relacionamento interpessoal. Articular e colaborar com os órgãos e entidades ligados à prevenção de acidentes do trabalho. 15. Demonstrar capacidade de observação técnica e senso crítico. Levantar e estudar os dados estatísticos de acidentes do trabalho. 16. doenças profissionais e do trabalho. bem como medidas e alternativas de eliminação ou neutralização dos mesmos. Ser flexível e dinâmico.

11. 8. Organizar os materiais necessários ao exame. 3. Possuir habilidades de comunicação falada e escrita. preditiva e corretiva. acompanhantes e auxiliares acerca do exame e procedimentos deste. Preparar pacientes e realizar exames e radioterapia. 3.128 TÉCNICO EM RADIOLOGIA GRUPO OCUPACIONAL TÉCNICO E ADMINISTRATIVO . conferindo condições técnicas de equipamentos e acessórios e calibrando o aparelho segundo especificação técnica. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Preparar materiais e equipamentos para exames e radioterapia. Demonstrar paciência para contornar situações adversas. 15. 5. e proceder ao exame de radiografia. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. adequar a posição deste.GTA Código do cargo: 386 CBO: 3241-15 Número de níveis: 4 Jornada: 04 horas diárias Nível II: A09 Nível IV: A15 Carga horária: 20 horas semanais Referências Salariais Nível I: A07 Nível III: A11 PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Médio completo. instruí-lo sobre preparação para o exame e verificar sua aptidão ao exame (contra-indicações). orientando-o sobre cuidados após o mesmo. Controlar radiografias realizadas. Orientar paciente. Administrar contraste e medicamentos sob supervisão médica e acompanhar as reações do paciente. Prestar atendimento fora da sala de exame. Podem supervisionar equipes de trabalho. 10. mantendo-o em perfeitas condições de armazenagem. Ter habilidade para trabalhar em equipe. Planejar o atendimento de forma a priorizar os pacientes segundo gravidade do caso. registrando números. c) Registro no conselho de classe correspondente. 2. deslocar equipamento. bem como câmaras clara e escura. 2. dos equipamentos. Conferir exame a ser realizado. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. Ajustar o aparelho conforme paciente e tipo de exame. Solicitar reposição de material. 4. 9. 6. se necessário. normas e procedimento de biossegurança e código de conduta. discriminando tipo e requisitante. Organizar equipamento. 16. Demonstrar iniciativa e criatividade. Desempenhar outras atividades correlatas. identificar o paciente. b) Curso Técnico em Radiologia legalmente reconhecido. sala de exame e material. observando a qualidade das imagens. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . 7. 17. 6. Seguir os procedimentos técnicos de biossegurança e código de conduta. imobilizá-lo. Requisitar manutenção. 14. prestar atendimento aos pacientes fora da sala de exame. isolar a área de trabalho para exame e determinar a remoção de pessoas não envolvidas no exame. 4. Ser responsável e disciplinado. Observar e descrever as condições e reações do paciente durante a realização do exame. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. Operar tomógrafo e aparelhos de Raio-X em conformidade com instruções e funcionamento a fim de provocar a descarga de radioatividade correta. Processar filme na câmara escura e avaliar a qualidade do exame. 12. 13. 5. Revelar chapas e filmes radiológicos. realizando as atividades segundo boas práticas.

Observar os preceitos éticos da atividade. Possuir capacidade de antecipar problemas e enfrentar situações de emergência. 8. 9. químicos e físicos é inerente à atividade. c) O atendimento a público externo é inerente à atividade. Possuir capacidade de concentração. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) Uso obrigatório de equipamento de proteção individual fornecido pelo Município. b) A exposição a agentes biológicos. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos .129 7.

fotos aéreas. mapas e demais documentos referentes à base cartográfica do município. cartas. trenas. demarcação de ruas. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. para fornecer dados necessários aos trabalhos de construção. determinando o perfil. Realizar levantamentos topo-hidrográficos (planialtimétricos. planejar trabalhos em geomática.GTA Código do cargo: 388 CBO: 3123-20 Número de níveis: 4 Jornada: 08 horas diárias Nível II: A09 Nível IV: A15 Carga horária: 40 horas semanais Referências Salariais Nível I: A07 Nível III: A11 PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Médio completo. 11. meios-fios e pavimentação asfáltica. dentro de sua área de atuação. geodésicos. Analisar mapas. industriais.130 TÉCNICO EM TOPOGRAFIA GRUPO OCUPACIONAL TÉCNICO E ADMINISTRATIVO . imagens orbitais. Editar planos topográficos através do sistema CAD. obras civis. rumos. 2. bússolas. 6. níveis. Processar diferentes dados e tipos de perfis topográficos. em campo. 3. Calcular cotas e desníveis entre pontos. 15. rurais e delimitando glebas. ângulos. identificando acidentes geométricos e pontos de apoio para georeferenciamento e amarração. em campo. títulos de propriedade. 17. Proceder à piquetagem de implantação da obra segundo especificação do projeto. registros e especificações. 12. 10. alinhamentos prediais. Efetuar cálculos e desenhos e elaborar documentos cartográficos. campos. dimensões exatas e configuração de terrenos. áreas e volumes. Efetuar demarcação de lotes. efetuando aerotriangulação e restituindo fotografias aéreas. estradas e demais características do relevo. hidrográficos e outros) posicionando e manejando teodolitos. de exploração e de elaboração de mapas. distâncias. estudando-os e calculando as medidas a serem efetuadas. 9. 19. localização. analisar documentos e informações cartográficas. Montar cadernetas de campo. plantas. Elaborar levantamentos cadastrais. locando obras de sistemas de transporte. pontos de projeto. Realizar representações gráficas de dados e medições. para preparar esquemas de levantamento da área em questão. plantas. interpretando fotos terrestres. 16. 14. Assistir aos demais setores da Prefeitura. Realizar locação de obras. telêmetros e outros aparelhos de medição para determinar altitudes. definindo escalas e cálculos cartográficos. b) Curso Técnico em Topografia ou em Agrimensura legalmente reconhecido. c) Registro no conselho de classe correspondente. Saber instalar. 4. loteamentos e cantos de quadras. 7. Conhecer normas e recursos para manutenção dos instrumentos topográficos. fotografando o ambiente. 8. Reconhecer e compreender erros de medição. Desempenhar outras atividades correlatas. por meio de levantamentos planialtimétricos. Desenhar croquis de campo. coordenadas de nível e demais características da superfície terrestre. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . distâncias. implantar. se necessário. coletando dados geométricos. mapas. e dotar os aparelhos com coordenadas geográficas. memoriais. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Executar levantamentos geodésicos e topo-hidrográficos. 13. 5. 18. Efetuar levantamentos de superfícies. Colaborar na execução de projetos elaborando elementos gráficos e analíticos necessários à implantação da obra calculando ângulos.

11. 8. Possuir raciocínio lógico e abstrato. 14. Ter habilidade para trabalhar em equipe. 10. Ser flexível e dinâmico. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) Uso obrigatório de equipamento de proteção individual fornecido pelo Município. 9. 3. 12. Possuir empatia no relacionamento interpessoal. Possuir habilidades de comunicação falada e escrita. Possuir capacidade de antecipar problemas e enfrentar situações de emergência. c) A exposição a agentes físicos. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . químicos e biológicos é inerente à atividade. 13. Possuir capacidade de observação.131 COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. Ser responsável e disciplinado. Possuir capacidade de concentração. Demonstrar iniciativa e criatividade. 6. b) O trabalho é executado ao ar livre. 2. Demonstrar paciência para contornar situações adversas. 4. 5. Possuir noções de primeiros socorros. Observar os preceitos éticos da atividade. em área urbana ou rural. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. d) Poderá atender público externo. 7.

caderneta de campo. e seccionamentos. Ser responsável e disciplinado. elaborando croquis. 3. 15. efetuar nivelamentos e medições de distância e transportar instrumentos de campo mediante orientação. ângulos e outros. 2. Possuir capacidade de concentração. cubações. realizar medidas de distância com o uso de trenas. 4. Ser dinâmico e criativo. Possuir coordenação motora fina. mapas. 6. Auxiliar em medidas de calcamento (murro de arrimo). Colaborar no balizamento. cadastros.132 TOPÓGRAFO GRUPO OCUPACIONAL TÉCNICO E ADMINISTRATIVO . GPS e demais equipamentos de topografia. 2. Colaborar na realização de levantamentos cadastrais multifinalitários. 4. 9. executar tarefas e trabalhos auxiliares de levantamentos topográficos. nivelamentos. Medir ângulos e distâncias a fim de determinar coordenadas geográficas e planoretangulares. Interpretar fotos terrestres. Adaptar-se a intempéries e condições naturais adversas. 10. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1.GTA Código do cargo: 391 Referências salariais Carga horária: 40 horas semanais PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Médio completo. Realizar medições e demarcações de áreas em campo. volume. 7. 8. plantas e relevos para implantação de linhas de exploração. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos CBO: 3123-20 Nível I: A09 Nível III: A13 Número de níveis: 4 Nível II: A11 Nível IV: A17 Jornada: 08 horas diárias . Identificar acidentes geométricos. 12. 5. poligonações. Relacionar-se de maneira urbana e gentil. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. Demonstrar acuidade visual. instalar piquetes. Realizar cálculos. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. Definir limites e confrontações. limpar e organizar os equipamentos de topografia. 13. 16. cartas. 9. 8. trena. aéreas. utilizando teodolito (estação total). confecção e atualização de mapas topográficos. Materializar marcos e pontos topográficos. Identificar pontos de apoio para georeferenciamento e amarração. planos altimétricos. desenhos com utilização de recursos de informática. Ter habilidade para trabalhar em equipe. 14. Desempenhar outras atividades correlatas. áreas. 17. Determinar norte magnético e norte verdadeiro. cotas. distâncias estadimétricas. 6. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Auxiliar na demarcação de lotes e loteamentos. Auxiliar em levantamentos topográficos. efetuando a colocação de estacas e as medições de distâncias. se necessário 11. 5. Calcular coordenadas. Auxiliar na elaboração. locações. 3. bússola. 7. 18. dentre outros. Aviventar rumos magnéticos. Zelar pela manutenção dos equipamentos.

Atuar segundo os preceitos éticos da atividade. 11. exigindo deslocamento constante.133 10. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . Demonstrar capacidade de exatidão e precisão. Possuir capacidade de orientação espacial. 12. b) A atividade é exercida ao ar livre. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) Uso obrigatório de equipamento de proteção individual fornecido pelo Município.

9. projetos. Verificar o funcionamento das unidades segundo os regimentos. recursos humanos. análises. Acompanhar e coordenar a prestação de serviços técnico-administrativos. 10. implementar programas e projetos. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Realizar estudos. relatórios. projetos e estudos nas diversas áreas da administração. 5. 14. elaborar planejamento organizacional. 17. planejamento. Ser flexível e dinâmico. analisar. 12. Participar de estudos de política organizacional diagnosticando e efetuando análises situacionais. Planejar. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. arbitragens. Avaliar e controlar resultados de implantação de planos e programas. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . Desenvolver planos. Elaborar pareceres. 11. Avaliar e acompanhar desempenhos funcionais. Demonstrar iniciativa e criatividade. 8. Elaborar planejamento organizacional. recursos financeiros e orçamentários. promover estudos de racionalização e controlar o desempenho organizacional. controlar. 6. b) Registro no conselho de classe correspondente. tecnologia e informações. Interpretar e fazer cumprir Leis e regulamentos de interesse público e a serviço da comunidade. prestar consultoria administrativa conforme necessidade da Municipalidade. dentro de sua área de atuação. planos. coordenando as diretrizes e políticas definidas. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. 16. auditar e assessorar as atividades desenvolvidas pela Municipalidade nas suas diversas áreas. Possuir habilidades de comunicação falada e escrita. avaliando a funcionalidade da organização do trabalho e propondo correções. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. Pesquisar. eficaz e eficiente. 3. normas e regulamentos vigentes. execução coordenação e controle de trabalhos nos diversos órgãos e secretarias que compõem a Administração Pública Municipal. 7. 3. Elaborar relatórios técnicos e emitir pareceres em assuntos de natureza administrativa. 15. e propor métodos e rotinas de simplificação e racionalização dos procedimentos administrativos e seus respectivos planos de aplicação. 5. Desempenhar outras atividades correlatas. aparelhos telefônico e de fax. monitorando e avaliando sua execução. propondo soluções e mudanças a sistematização e operacionalização de projetos. quando necessário. 13. programas. Operar terminal de computador. patrimônio. interpretações. Administrar setores ou unidades no que se refere à gerência de materiais. com o objetivo de manter a estrutura ágil. supervisionar. Assistir aos demais setores da Prefeitura. calculadora. 2. Acompanhar a execução dos serviços. 2. Ser responsável e disciplinado. 4. laudos e outros em que se faça necessário a aplicação de conhecimentos inerentes às técnicas organizacionais. 4.134 ADMINISTRADOR GRUPO OCUPACIONAL NÍVEL SUPERIOR– GSU Código do cargo: 270 CBO: 2521-05 Número de níveis: 4 Jornada: 08 horas diárias Nível II: B22 Nível IV: B28 Carga horária: 40 horas semanais Referências Salariais Nível I: B19 Nível III: B25 PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Superior completo – curso de graduação em Administração ou Administração de Empresas. organizar.

Possuir capacidade de decisão. Ter habilidade para trabalhar em equipe e administrar conflitos. Possuir empatia no relacionamento interpessoal. Observar os preceitos éticos da atividade. 8. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) Poderá atender público externo. Possuir habilidade de liderança.135 6. Demonstrar capacidade de síntese e análise. 11. 9. b) Manipula documentos sigilosos. 13. 12. Possuir visão crítica. Possuir raciocínio lógico e abstrato. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . 7. 10.

verificando o preenchimento correto destes (prontuários médicos). enfermagem. 5. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . 7. Possuir raciocínio lógico e abstrato. 4. aparelhos telefônico e de fax. 10. Promover a integração das diferentes equipes de serviço. efetuando análises situacionais com vistas a promover e/ou aprimorar os serviços prestados à população. b) Registro no Conselho de Classe correspondente. Auditar documentos. 7. Demonstrar capacidade de síntese e análise. Dirigir e coordenar as atividades realizadas no ambiente da unidade de saúde. 3. e outros que constituem a unidade de saúde. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. 9. Apresentar. 5. 2. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Planejar. Auxiliar as organizações da área da saúde a elaborar e implementar programas. acompanhando sua aplicação. esquematizando as funções da unidade. 6. Demonstrar iniciativa e criatividade. aos órgãos ou setores pertinentes. apoio. Promover estudos de racionalização dos recursos humanos e materiais da unidade. 3. nutrição e dietética. 11. além de cuidar da manutenção dos equipamentos e do estoque dos materiais. 2. organizar e dirigir atividades em unidades de saúde. providenciar equipamentos necessários. Participar de estudos de política organizacional no âmbito da saúde. 4. 6. 12. implantar rotinas de trabalho. controlar ou erradicar doenças e/ou agentes patógenos. Ser responsável e disciplinado. Desempenhar outras atividades correlatas. Elaborar e implantar rotinas de simplificação de procedimentos administrativos. buscando sua solução a fim de evitar desperdício de materiais. Operar terminal de computador. calculadora. a fim de aprimorar o trabalho. Controlar o quadro de servidores. Possuir habilidades de comunicação falada e escrita. desgaste dos funcionários ou depreciação de equipamentos da unidade de saúde. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional.136 ADMINISTRADOR HOSPITALAR GRUPO OCUPACIONAL NÍVEL SUPERIOR– GSU Código do cargo: 270 CBO: 2521-05 Número de níveis: 4 Jornada: 08 horas diárias Nível II: B22 Nível IV: B28 Carga horária: 40 horas semanais Referências Salariais Nível I: B19 Nível III: B25 PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Superior completo – curso de graduação em Administração Hospitalar ou curso de graduação em Administração mais Pós-Graduação em Administração Hospitalar. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. Identificar falhas no processo de trabalho. 13. Promover e/ou participar de treinamentos com equipe multidisciplinar. planejando e organizando o trabalho de forma continuada com elaboração de escalas e divisão de tarefas. relatórios de produtividade conforme solicitação ou rotina da unidade. Observar e fazer cumprir normas e regulamentos referentes aos serviços de farmácia. Supervisionar o dia-a-dia da unidade de saúde no desempenho das questões burocráticas e administrativas. Ser flexível e dinâmico. 8. projetos e ações que visem evitar.

Observar os preceitos éticos da atividade. Possuir habilidade de liderança. 12. 13. Possuir visão crítica.137 8. Possuir empatia no relacionamento interpessoal. 11. c) Poderá ocorrer exposição a agentes químicos. 9. físicos e biológicos. 10. b) Manipula documentos sigilosos. Possuir capacidade de decisão. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) Poderá atender público externo. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . Ter habilidade para trabalhar em equipe e administrar conflitos.

leis. 13. penal ou outras aplicando a legislação. 18. contribuir na elaboração de projetos de lei analisando legislação para atualização e implementação. 22. tributária. em atos judiciais e extra-judiciais. 15. Estudar a matéria jurídica e de outra natureza. Postular ou contestar ações. para garantir seu trâmite legal até a decisão final do litígio. Emitir pareceres sobre assuntos de interesse do Município. analisar e interpretar a Legislação e regulamentos em vigor. Recorrer de decisões. Coordenar o trabalho de assistentes técnicos. 9. recursos humanos. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. processual ambiental. 2. 4. 5. Examinar. participar de audiências trabalhistas. Solicitar providências junto ao magistrado ou ministério público. Acompanhar e instruir prepostos da Administração pública Municipal. Avaliar e produzir provas documentais e orais. 21. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Pesquisar. 16. assistir a Municipalidade no que tange ao aspecto legal das diversas matérias que regem a Administração Pública. jurisprudência e demais documentos de interesse da Administração Pública Municipal para adequar os fatos à legislação aplicável. 12. civil. Defender o Município em juízo. 7. avaliar provas documentais e orais. trabalhista. 10.138 ADVOGADO GRUPO OCUPACIONAL NÍVEL SUPERIOR– GSU Código do cargo: 429 CBO: 2410-05 Número de níveis: 4 Jornada: 08 horas diárias Nível II: B22 Nível IV: B28 Carga horária: 40 horas semanais Referências Salariais Nível I: B19 Nível III: B25 PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Superior em Direito. pronunciamentos. 11. 19. 6. Redigir ou elaborar documentos jurídicos. Realizar auditorias jurídicas. Redigir ou formatar documentos jurídicos. 20. consultando códigos. comparecendo às audiências e tomando sua defesa a fim de pleitear uma decisão favorável. Efetuar diligências. Cumprir prazos legais. referentes às áreas administrativa. Preparar a defesa ou acusação arrolando e correlacionando os fatos e aplicando o procedimento adequado. civil. 14. 17. penais comuns e cíveis. para apresentá-lo em juízo. fiscal. comercial. 8. constitucional. Postular em juízo propondo ou postulando ações. b) Registro no Conselho de Classe correspondente. fiscal. mediar questões. Acompanhar o processo em todas as suas fases. Orientar a Municipalidade com relação aos seus direitos e obrigações legais. entre outros. requerendo seu andamento através de petições específicas. Representar a parte de que é mandatário em juízo. ou fora dele. Definir natureza jurídica da questão. Formalizar parecer técnico-jurídico. instruindo a parte e defendendo a Municipalidade. inquirindo testemunhas. minutas e informações sobre questões de natureza administrativa. Sustentar oralmente uma questão. forma e terminologia adequadas ao assunto em questão. 23. 3. revisar e intervir no curso do processo. em qualquer matéria que lhe diga respeito. Complementar ou apurar as informações levantadas.

Desempenhar outras atividades correlatas. quando necessário. informações para expedientes e processos sobre matéria própria do Órgão e proferir despachos interlocutórios e preparatórios de decisão superior. contestações.139 24. Preparar relatórios. replicas. planilhas. 3. Pesquisar a jurisprudência e doutrina. 2. c) Manipula documentos sigilosos. Analisar e elaborar contratos. 8. d) Eventualmente participará de atos jurídicos ou outros trabalhos em outras localidades. Possuir capacidade de decisão. Analisar a legislação e orientar a sua aplicação no âmbito da Instituição. regulamentos e instruções. memoriais e demais documentos de natureza jurídica. 30. Possuir habilidade de liderança. Examinar os anteprojetos de leis. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . Auxiliar nos trabalhos das comissões instituídas. Prestar assessoria jurídica extrajudicialmente. Ser flexível e dinâmico. 10. 4. b) Participará de audiências externas ao Paço Municipal. petições. Possuir raciocínio lógico e abstrato. orientando quanto a organização do mesmo. projetos. 5. 25. Possuir visão crítica. 9. 27. 31. 6. 28. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. 26. Observar os preceitos éticos da atividade. Demonstrar iniciativa e criatividade. 11. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) Poderá atender público externo. 29. Possuir habilidades de comunicação falada e escrita. 7. para formação do arquivo jurídico. emitindo pareceres e elaborando minutas. 12. 13. Ter habilidade para trabalhar em equipe e administrar conflitos. Demonstrar capacidade de síntese e análise. Possuir empatia no relacionamento interpessoal. Ser responsável e disciplinado. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. convênios.

Administrar sistema de informações tributárias. 21. 2. Analisar e emitir parecer sobre processos administrativo-fiscais. 15. coordenar e participar de ações dirigidas à fiscalização de tributos no âmbito municipal. 3. Planejar. sobre os procedimentos e critérios utilizados para a tributação. Realizar ações de fiscalização em todas as áreas que envolvem a incidência e a arrecadação de tributos municipais. Planejar e executar as atividades da unidade. 14. planejar. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Fiscalizar o cumprimento da legislação tributária. Direito ou Economia. bem como assessorar na administração da unidade. 7. visando otimizar a eficiência do sistema e favorecer os usuários. 24. Encaminhar representação de ilícito tributário. Inscrever crédito tributário na dívida ativa. 9. Enquadrar contribuinte na atividade econômica. 16. aplicando penalidades. b) Registro no Conselho de Classe correspondente. mercadorias e serviços. mercadorias e serviços. analisar e tomar decisões sobre processos administrativo-fiscais. atender e orientar contribuintes. Fiscalizar no âmbito municipal o cumprimento da legislação tributária municipal. Controlar a circulação de bens. Planejar. Elaborar e supervisionar programas de natureza tributária que visam a simplificação de rotinas e procedimentos dos impostos e taxas. Constituir o lançamento de créditos tributários municipais. 4. 10. Montar relatórios de crédito tributário prevendo receita tributária para fins orçamentários. Analisar pedidos de inscrição no cadastro fiscal. 19. coordenar e dirigir órgãos da administração tributária. 23. 6. estabelecendo metas e objetivos.140 ANALISTA DE TRIBUTOS GRUPO OCUPACIONAL SUPERIOR . Controlar recolhimento do contribuinte. Desempenhar outras atividades correlatas. aplicando penalidades. Elaborar estudos e análises estatísticas. 12.GSU Código do cargo: 275 Referências salariais Carga horária: 40 horas semanais CBO: 2544-10 Nível I: B16 Nível III: B22 Numero de níveis: 4 Nível II: B19 Nível IV: B25 Jornada: 08 horas diárias PRÉ-REQUISITOS a) Ensino superior em Administração. Ciências Contábeis. Verificar integridade e veracidade das informações cadastrais. controlar a arrecadação e promover a cobrança de tributos. unidades internas e comunidade local. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS 1. 5. Atender e orientar contribuintes. lavrando autos de infração e propondo a solução de questões em processos que envolvam os tributos municipais. Analisar consistência de documentos de arrecadação. coordenar e dirigir órgãos da administração tributária. 18. 22. controlar a circulação de bens. 20. 17. controlar parcelamento de débito e encaminhar débitos para cobrança judicial. definindo mecanismos de acompanhamento e controle de tributos. Realizar e coordenar a atividade de fiscalização tributária. 8. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . Prestar assessoramento aos superiores. Controlar a arrecadação e promover a cobrança de tributos. examinando papéis e documentos. 11. constituir o crédito tributário mediante lançamento. 13.

7. b) Manipula documentos sigilosos. 11. Trabalhar em equipe. 10. Manter sigilo profissional segundo os preceitos éticos da atividade. 3. Demonstrar capacidade de discernimento. 8. Ser responsável e disciplinado. 13. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . 5. c) Obrigatório o uso de identificação funcional (crachá). Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. Manifestar raciocínio lógico e abstrato. 12. 9.141 COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. Observar os preceitos éticos da atividade. Demonstrar perspicácia e capacidade de análise. Atuar com imparcialidade. Atuar com ética profissional e discrição. Possuir capacidade de decisão. 6. 4. Exercer autoridade. Possuir habilidades de comunicação falada e escrita. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) A atividade exige trabalho externo. 2.

elaborar documentação técnica. 16. baseando-se nos dados fornecidos pela tarefa de análise. análise de viabilidade técnica e custo/benefício. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Desenvolver e implantar sistemas informatizados. Acompanhar a implantação dos sistemas executando testes simulados. rede de computadores e seus respectivos usuários. critérios ergonômicos de navegação. linguagem de programação e ferramentas de desenvolvimento. definindo e propondo alternativas técnicas de funcionamento. 8. identificando falhas e problemas ocorridos. especificando sua arquitetura.142 ANALISTA PROGRAMADOR DE SISTEMAS GRUPO OCUPACIONAL NÍVEL SUPERIOR– GSU Código do cargo: 276 Referências salariais Carga horária: 40 horas semanais PRÉ-REQUISITOS a) Ensino superior na área da Informática. 10. Planejar etapas e ações de trabalho. Analisar a necessidade e conveniência de aquisição de novos equipamentos. 6. se necessário. Elaborar o projeto dos sistemas. teste e execução. Organizar e controlar os materiais necessários para a execução das tarefas de programação. Elaborar anteprojeto de sistema. 17. 3. 15. Atualizar e prestar serviços de manutenção nos sistemas já implantados. 11. Elaborar levantamento de dados junto ao usuário. definindo as informações de entrada e saída e demais especificações necessárias ao projeto. recursos necessários e alternativas técnicas de funcionamento e operação. 2. operá-los. definindo sua abrangência. documentação dos programas. 12. bibliografias. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS 1. Estabelecer padrões. codificação. visando verificar a viabilidade de sua implantação e submetê-lo a aprovação do usuário. Elaborar algoritmos detalhados estabelecendo os passos necessários à codificação do programa em linguagem própria. 9. Orientar programadores e operadores no sentido de otimizar os recursos de hardware e software. programas ou trocas de versões. identificando suas necessidades de sistema. Treinar usuários para utilização de sistemas. escolhendo ferramentas de desenvolvimento. Desenvolver sistemas e aplicações. Selecionar recursos de trabalho. Administrar ambiente informatizado. Gerenciar banco de dados. e outros. Prestar todas as informações necessárias a elaboração ou atualização da documentação dos sistemas sob sua responsabilidade. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos CBO: 2124 Nível I: B19 Nível III: B25 Número de níveis: 4 Nível II: B22 Nível IV: B28 Jornada: 08 horas diárias . visando dimensionar e definir as características. coordenar projetos. prestar suporte técnico. 13. 14. executáveis em equipamentos de processamento de dados disponíveis na unidade. determinando interface gráfica. até que os mesmos estejam confiáveis. dimensionamento da solução. visando otimizar o processamento de dados. 4. especificando programas. Conhecer a operação dos equipamentos de processamento de dados em que os programas devem ser executados. zelando pela sua exatidão. documentação de todas as etapas do trabalho. tais como metodologias de desenvolvimento de sistemas. montagem da estrutura de banco de dados e codificação de programas. 5. 7. codificando aplicativos. Elaborar programas de computador. oferecer soluções para ambientes informatizados e pesquisar tecnologias em informática.

Possuir habilidades para trabalhar sob pressão. 6. 10. Ser responsável e disciplinado. Demonstrar iniciativa e criatividade. 8. 12. 5. Ser flexível. Ter habilidades de memorização. Comunicar-se de forma clara e eficiente. Possuir senso analítico e capacidade de concentração. Desenvolver raciocínio lógico e abstrato. Ser proativo. 3. Ter habilidades de antecipar cenários futuros no ambiente tecnológico. Observar os preceitos éticos da atividade. 11. Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . 7. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) Obedecer às orientações ergonômicas do cargo.143 18. Possuir capacidade de síntese. 9. 14. Desempenhar outras atividades correlatas. Possuir autocontrole. 2. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. 13. 4.

Analisar dados e informações a fim de compatibilizar planos. 6. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos CBO: 2141 Nível I: B19 Nível III: B25 Número de níveis: 4 Nível II: B22 Nível IV: B28 Jornada: 08 horas diárias . zonas. elaboração de normas e fiscalização de obras. para determinar a viabilidade técnica e financeira do projeto. Compor plantas. Elaborar estudos preliminares de ocupação urbana. obras. explorações de recursos naturais e desenvolvimento da produção industrial e agropecuária. Fiscalizar e executar obras e serviços. técnicas. orientar e fiscalizar vistorias. Elaborar projetos de edificações. gráficas ou em escala. 13. Registrar responsabilidade técnica (ART). projetos. 15. 14. Elaborar planos. supervisão. perícias e emitir laudos técnicos. planejamento e estudos referentes à construção. análises. Elaborar planos e projetos associados à arquitetura em todas as suas etapas. zonas. Preparar previsões detalhadas das necessidades da construção determinando e calculando materiais. para orientar a execução dos trabalhos. pareceres e outros documentos de divulgação técnica. programas e projetos setoriais e/ou complementares definindo técnicas e materiais necessários à execução dos mesmos. desenvolver estudos de viabilidade financeira. b) Registro no Conselho de Classe correspondente. tempo de duração e outros elementos para estabelecer os recursos necessários à realização do projeto. Consultar especialistas das diversas áreas. vistorias. maquetes e demais representações. Dirigir. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Desempenhar atividades de coordenação e elaboração de projetos e execução de trabalhos especializados referentes a regiões. orientar e fiscalizar os trabalhos de construção ou reforma de edificações e demais obras públicas municipais. Planejar ou projetar regiões. estruturas. visando a expansão e ocupação racional do espaço físico do Município. aplicando princípios arquitetônicos. programas e projetos conforme necessidade da Administração Pública Municipal. 12. estruturas. funcionais e estéticos para integrar os elementos respectivos dentro de um espaço físico. discutindo o arranjo geral das estruturas e a distribuição dos diversos equipamentos com vistas ao equilíbrio técnico-funcional do conjunto. Planejar. perícias. estudos e vistorias “in loco” relativas a projetos arquitetônicos em conformidade com a legislação vigente. cidades. 9. executar e fiscalizar obras e serviços técnicos. mão-de-obra e os respectivos custos.144 ARQUITETO GRUPO OCUPACIONAL NÍVEL SUPERIOR– GSU Código do cargo: 277 Referências salariais Carga horária: 40 horas semanais PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Superior completo em Arquitetura. 5. Podem estabelecer políticas de gestão ambiental. 4. 3. definindo materiais. urbanização e paisagismo. metodologias. 10. analisando dados e informações. Planejar. estudos e vistorias “in loco” relativas a projetos arquitetônicos de engenharia sob a ótica da legislação vigente. 16. 7. Efetuar análises. 8. Coordenar. transportes. exploração e conservação de recursos naturais. obras. econômica. avaliações. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS 1. Prestar assistência técnica a obras em construção. orçamentos. Elaborar estudos. 11. 2. layouts. organizar e executar diretrizes básicas. efetuar análises. acabamentos. ambiental.

COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. Verificar projetos de urbanização em terrenos e áreas. físicos e demais variáveis que compõem o perfil de desenvolvimento do Município para a realização dos estudos de urbanização que determinam a natureza. 10. Demonstrar capacidade de trabalhar em equipes multidisciplinares. Demonstrar criatividade. Analisar projetos arquitetônicos de loteamento de áreas urbanas e outros. Possuir capacidade de síntese. visando a produção de dados gráficos digitais para o geoprocessamento. 27. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) Poderá desenvolver atividades em ambiente externo. Possuir sensibilidade estética. Ser proativo. Analisar os projetos que envolvam o parcelamento do uso do solo. harmonizando o novo traçado com as características do terreno e dos edifícios existentes e levando em conta as obras previstas. 6.145 17. Projetar a paisagem. 15. 11. Realizar vistorias “in loco” em áreas e imóveis. visando atender as solicitações e demandas. para assegurar o equilíbrio do ecossistema. 8. Ser flexível. Ter habilidades de memorização. 19. 7. Demonstrar habilidades gráficas. verificando a sua validade e a adequação as exigências estabelecidas em Legislação. Comunicar-se de forma clara e eficiente. Atender o público em geral e profissionais da construção civil realizando consultas em Leis. cartas topográficas e demais documentos cadastrais. 3. defesa e desenvolvimento do meio ambiente. 24. informações técnicas. 14. 22. 20. Possuir senso analítico e capacidade de concentração. 4. memoriais. apreciando as solicitações de loteamentos. sociais. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. 9. Possuir habilidades para trabalhar sob pressão. Coordenar e coletar dados referentes aos aspectos econômicos. 18. verificando os padrões técnicos e a sua adequação a legislação urbanística vigente. amplitude de ritmo de crescimento e desenvolvimento urbano. Possuir habilidades de iniciativa. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . decretos. 21. Demonstrar raciocínio lógico e abstrato. 13. Avaliar a documentação quanto aos dados técnicos dos imóveis. topográficas e arquitetônicas. 23. normas. 25. 28. 26. consultando Leis. 2. coordenar e participar de programas e projetos de preservação. 5. Desempenhar outras atividades correlatas. b) O contato com público externo é inerente à atividade. Elaborar e emitir pareceres técnicos em processos. visando conferir as suas características físicas. Desenvolver e coordenar a implantação de projetos. Ser responsável e disciplinado. 16. a partir de levantamentos cadastrais e ambientais. Observar os preceitos éticos da atividade. Controlar. 12.

Desenvolver ações no sentido de alocar recursos financeiros para a execução de projetos sociais. 6. programas e projetos que objetivem a melhora das condições sócioeconômicos dos servidores do Município de Cascavel. 8. associações e organizações populares. para subsidiar ações profissionais. 16. 14. Levantar dados e indicadores de apoio aos programas sociais junto à comunidade. executar e avaliar planos. informações e pareceres sobre a matéria de Serviço Social. Assessorar e prestar consultoria a órgãos da administração pública direta e indireta. Desenvolver ações integradas quanto ao atendimento da realidade social. executar e avaliar pesquisas que possam contribuir para a análise da realidade social e para subsidiar ações profissionais. organizar e administrar o Serviço Social dos setores onde este se fizer necessário e também de Unidade de Serviço Social. Encaminhar providências e prestar orientação social a indivíduos. Planejar. habitação e outras). 2. 17.GSU Código do cargo: 283 Referências salariais CBO: 2516-05 Nível I: B16 Número de níveis: 4 Nível II: B19 Nível IV: B25 Nível III: B22 Carga horária: 30 horas semanais (podendo ser cumprida em regime de escala. executar e avaliar projetos de natureza social. Planejar. organizar e administrar benefícios e Serviços Sociais. Assessorar e prestar consultoria a órgãos da Administração Pública direta e indireta em matéria de Serviço Social. Elaborar. trabalho. executar e avaliar planos. 12. programas e projetos que sejam do âmbito de atuação do Serviço Social com participação da sociedade civil. programas e projetos sociais em diferentes áreas da administração pública (seguridade. implementar. Planejar. comunidades.146 ASSISTENTE SOCIAL GRUPO OCUPACIONAL NÍVEL SUPERIOR . Orientar indivíduos e grupos de diferentes segmentos sociais no sentido de identificar recursos e de fazer uso dos mesmos no atendimento e na defesa de seus direitos. direta ou indireta. políticos e sociais da coletividade. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . perícias técnicas. 10. grupos de interesse e organizações populares. Elaborar. Prestar assessoria e apoio aos movimentos sociais em matéria relacionada às políticas sociais mantidas pela administração pública no exercício e na defesa dos direitos civis. 15. coordenar e avaliar planos. 3. comunitárias e governamentais. educação. grupos e à população. laudos periciais. envolvendo grupos. para implantação e execução dos mesmos. determinada pela especificidade da organização do serviço ou do local de trabalho) PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Superior completo em Serviço Social. executar e avaliar políticas sociais junto a órgãos da administração pública. Realizar vistorias. b) Registro no Conselho de Classe correspondente. possibilitando o recolhimento e distribuição de doações a entidades carentes. Planejar. Elaborar. coordenar. 4. 13. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Elaborar. Planejar. 9. 7. 11. Realizar estudos sócio-econômicos com os usuários para fins de benefícios e serviços sociais junto a órgãos da administração pública direta e indireta. 5. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. Desenvolver ações integradas com outros órgãos. jurídica. saúde. executar e avaliar pesquisas que possam contribuir para a análise da realidade social e para subsidiar ações profissionais.

32. Avaliar e orientar os servidores. colaborando no tratamento de doenças orgânicas e psicossomáticas. 9. e outras. 28. Ser dinâmico e criativo. 22. Comunicar-se de forma clara e concisa. 10. 26. visando diagnosticar a situação sócio-econômica dos mesmos. b) Manipula documentos sigilosos.147 18. Demonstrar respeito às diversidades étnicas. 20. Ser flexível. atuando na remoção dos fatores psicossociais e econômicos que interferem no tratamento. Participar das avaliações da Divisão de Medicina e Segurança do Trabalho. 5. Observar os preceitos éticos da atividade. de gênero. 30. encaminhamento e integração social das pessoas portadoras de necessidades especiais. identificação. 27. quando necessário. Organizar o cadastro funcional dos servidores atendidos. Assessorar os superiores em assuntos de sua competência. 33. Possuir sensibilidade e saber ouvir. de opção sexual. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. Acompanhar famílias de servidores que necessitem de atendimento funerário. 8. 4. atendimento. para facilitar a recuperação da saúde. Demonstrar discrição. 7. Atuar nos postos de saúde. registrando dados referentes às doenças. 24. Realizar ações educativas junto a servidores e chefias. de credo. para assegurar o progresso coletivo e a melhoria do comportamento individual. 25. em Unidades de Saúde ou no domicílio. 21. Promover a organização de grupos de famílias na comunidade para discussão de problemas relativos à prevenção de excepcionalidade. desenvolvendo suas potencialidades e promovendo atividades educativas. quando solicitado. 11. Realizar pesquisas na área de saúde ocupacional. Supervisionar o desempenho de estagiários de serviço social. participando de projetos e/ou prestando atendimentos atinentes ao Serviço Social. encaminhando-os ou acompanhando-os ao setor competente. através da complementação de dados. através de entrevistas com a família. 2. na tentativa de minimizar angústias. 6. Demonstrar habilidades para resolver conflitos e contornar situações adversas. por ocasião do falecimento de entes queridos. Prestar atendimento direto aos servidores e chefias no ambiente de trabalho. 31. Ser responsável e disciplinado. Promover acompanhamento individual de servidores. 19. Ter habilidade para trabalhar em equipe. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . afastamentos. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) O atendimento a público externo é inerente à atividade. Realizar entrevistas com familiares de servidores. Desempenhar outras atividades correlatas. 3. 29. Promover a participação consciente dos indivíduos em grupos. orientação e acompanhamento de casos. recreativas e culturais. culturais. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. Prestar assistência às crianças nos Centros de Educação Infantil e Escolas Municipais. problemas apresentados e outros. 23.

incluindo a elaboração de perfis de interesse dos usuários. organizar e promover a manutenção dos catálogos existentes na biblioteca. para fins estatísticos. Planejar. publicações e audiovisual através de sugestões dos usuários. recursos humanos. Supervisionar. coordenar. 4. fixando prioridades de aquisição das obras que comporão o acervo. Disponibilizar informação em qualquer suporte. b) Registro no Conselho de Classe correspondente. Estabelecer. 9. Planejar. Orientar. livros e informações culturais. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Planejar. efetuando registros.GSU Código do cargo: 293 Referências salariais Carga horária: 40 horas semanais CBO: 2612-05 Nível I: B19 Nível III: B25 Número de níveis: 4 Nível II: B22 Nível IV: B28 Jornada: 08 horas diárias PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Superior completo em Biblioteconomia. preparação de publicações de notificação corrente. selecionar e propor a compra de livros. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. 3. Elaborar projetos referentes à estrutura e normalização de coleta. implementar. 6. 10. coordenação. estudos e registros bibliográficos de documentos. periódicos. promovendo pesquisas. Tratar tecnicamente e desenvolver recursos informacionais. 14. Ser responsável e disciplinado. documentais e layout das unidades da área biblioteconômica e/ou de informação. 5. Participar do planejamento de atividades da unidade. Desempenhar atividades de supervisão. 2. centros de documentação. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. Planejar. implementar. Promover o estabelecimento do sistema de controle e registro do material documental. programação e execução de trabalhos de pesquisas. a fim de atender as necessidades dos usuários. controlar e dirigir sistemas de biblioteconomia ou serviços afins. de resumos e outros tipos. 3. coordenar e executar a política de seleção e aferição do material integrante das coleções de acervo. 8. centros de informação e correlatos. visando a elaboração de objetivos e metas a serem atingidas e os recursos necessários. Realizar estudos administrativos para o dimensionamento de equipamentos. administrar e organizar bibliotecas e sistemas de acesso e recuperação de informação. 11. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. Manter contato com outras bibliotecas e instituições para realizar intercâmbio de informações e empréstimos literários. promovendo sua distribuição e circulação. Possuir sendo de organização Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . assessorar e coordenar bibliotecas. 12. coordenar e supervisionar trabalhos de catalogação e classificação das obras literárias e demais documentos bibliográficos.148 BIBLIOTECÁRIO GRUPO OCUPACIONAL NÍVEL SUPERIOR . gerenciar unidades como bibliotecas. Planejar e executar serviços de disseminação de informações. centros de documentação e serviços de informações. tratamento e recuperação de documentos e da disseminação das informações documentais em qualquer suporte. 13. 7. análises e levantamentos. Planejar e implementar sistema de busca de dados e pesquisa documental. 2. Desempenhar outras atividades correlatas. catálogos e prospectos publicitários. visando a sua revisão e atualização.

Ser dinâmico e criativo. Observar os preceitos éticos da atividade. 6. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . Demonstrar habilidades de liderança Demonstrar pro-atividade.149 4. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) Ocorre exposição a agentes físicos e biológicos (poeiras e fungos). 9. b) O atendimento a público externo é inerente à atividade. 5. 10. Demonstrar capacidade de síntese. Manter-se atualizado. Ser flexível. 12. 8. 13. Comunicar-se de forma clara e concisa. 11. 7. Possuir capacidade de concentração. Ter habilidade para trabalhar em equipe.

3. Emitir e fornecer pareceres e laudos técnicos acerca de análises dentro de sua área de competência. identificar e classificar os diferentes espécimes. controle de poluição e monitoramento de áreas verde. Organizar coleções biológicas. bem como participar no desenvolvimento de planos para manejo de parques. Executar trabalhos de pesquisas e planejamento relativos a gestão ambiental urbana no âmbito da disposição de resíduos. Orientar as atividades de planejamento. elaborar programas de sustentabilidade ambiental.GSU Código do cargo: 294 Referências salariais Carga horária: 40 horas semanais CBO: 2211-05 Nível I: B16 Nível III: B22 Número de níveis: 4 Nível II: B19 Nível IV: B25 Jornada: 08 horas diárias PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Superior bacharelado em Ciências Biológicas. 11. 4. zoonoses e vetores biológicos. Supervisionar as atividades de planejamento. anfíbios. reservas municipais e bacias hidrográficas. organizar e orientar pesquisas a fim de catalogar plantas nativas e exóticas. Elaborar. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Estudar seres vivos. Colecionar. moleculares e ambientais.150 BIOLÓGO GRUPO OCUPACIONAL NÍVEL SUPERIOR . melíferas e/ou sociais. flora. ruderais. realizando análises microbiológicas e físicoMunicípio de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . meio e demais aspectos para o conhecimento científico e prático de organismos. 8. Inventariar biodiversidade. ocupação e aproveitamento dos recurso ambientais. produção e adequação de animais em cativeiro (peixes. bem como participar no desenvolvimento de projetos. pesquisa e programação. Coordenar pesquisas e exames que busquem identificar agentes patógenos. Planejar. 10. répteis. medicinais. 7. 12. conservar. 6. orientar e realizar atividades em laboratório de análises clínicas. evolução. Pesquisar. tóxicas. estrutura. Realizar diagnósticos biológicos. direta ou indiretamente. visando à conservação. e seus efeitos no organismo humano. manejar recursos naturais. visando o controle sanitário. analisando origem. mamíferos. desenvolver pesquisas nas diversas áreas da biologia. programas e pesquisas em fauna. escolas e comunidade em geral. ornamentais. Efetuar estudos de impactos ambientais decorrentes do uso. 16. aves. pesquisa e programação. 13. Desempenhar atividades de pesquisa básica e aplicada. identificar e elaborar projetos de preservação de áreas verdes. preservação e controle ambiental. bem como participar no desenvolvimento de levantamento. 5. bem como participar no desenvolvimento de programas de pesquisa em Biologia Geral voltados ao conhecimento. minerais e fósseis. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. Coordenar. Elaborar e orientar atividades de planejamento. 9. 14. com características dos seres vivos. Desenvolver atividades em laboratório de bromatologia. cadastramento e fiscalização de fontes poluidoras. Orientar as atividades de planejamento. função. b) Registro no Conselho de Classe correspondente. desenvolver atividades de educação ambiental. 2. efetuar pesquisas bromatológicas. identificar e interpretar causas e efeitos maléficos das enfermidades e distúrbios parasitológicos generalizados no organismo dos seres vivos. pesquisa e programação de estudos e projetos em fenômenos relacionados. pesquisa e programação. pesquisa e programação. entre outros). Supervisionar as atividades de planejamento. 15. executar e coordenar programas de educação ambiental nos diversos setores da Prefeitura.

13. 7. Ser responsável e disciplinado. Ter habilidade para trabalhar em equipe multidisciplinar. 12. 17. 18. 6. Demonstrar pro-atividade. Demonstrar habilidades de liderança. c) Obrigatório o uso de equipamento de proteção individual conforme atividade a ser desenvolvida. Ser dinâmico e criativo. 5. físicos e biológicos. Observar os preceitos éticos da atividade. d) Poderá ter contato com público externo. 2. Possuir sendo de organização. 3. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . Ser objetivo e meticuloso. Demonstrar iniciativa. 9. b) Poderá executar atividades ao ar livre. Comunicar-se de forma clara e concisa. 19. Possuir capacidade de investigação.151 químicas em produtos destinados ao consumo humano. 8. Trabalhar segundo normas técnicas de biossegurança. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. Demonstrar capacidade de análise e síntese. 10. 4. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. Possuir senso crítico. orientar e participar de equipe multidisciplinar no desenvolvimento de programas que visem o combate às fontes de infecção e vetores de doenças. 11. 14. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) Ocorre exposição a agentes químicos. Desempenhar outras atividades correlatas. Coordenar.

microbiológicas e bromatológicas. 5. provisão e controle de materiais e equipamentos da área de atuação. exercer fiscalização sobre estabelecimentos. Programar. físico-químicas relativas a quaisquer substâncias ou produto de interesse de saúde pública. produtos e serviços. química e outros. Fazer análise clínica de exsudatos e transudatos humanos. Podem realizar pesquisa sobre os efeitos de medicamentos e outras substâncias sobre órgãos. coordenação e implementação de políticas de medicamentos. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Executar tarefas específicas de desenvolvimento. elaborando pareceres técnicos. 12. 10. orientando a correta utilização e manipulação de materiais. controle. 6. Participar da previsão. químicas. dispensação. sangue. armazenamento. de acordo com normas de higiene e segurança para garantir a qualidade do serviço. laudos e atestados de acordo com as normas.152 BIOQUÍMICO GRUPO OCUPACIONAL NÍVEL SUPERIOR . Instituir técnicas e procedimentos de fiscalização e orientar quanto às normas de vigilância sanitária. tecidos e funções vitais dos seres humanos e dos animais. Monitorar e/ou propor produtos. fisioquímicas. Preparar reagentes. realizar coletas. urina. Realizar análise bromatológica de alimentos utilizando a metodologia adequada a fim de garantir o controle de qualidade. processos. organizando e orientando coleta. 3. liquor e outros. fezes. Realizar estudos de pesquisas microbiológicas. conservação e homogeneidade de forma a resguardar a saúde pública. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . distribuindo tarefas à equipe auxiliar. Responder tecnicamente pelo serviço prestado na Unidade. física. 13. Analisar indicadores de qualidade. participar da elaboração. biológicas. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. executar. 11. Realizar análise de água a fim de garantir sua pureza e potabilidade. distribuição e transporte de produtos da área farmacêutica e insumos correlatos. nos termos da Resolução 236/1992. 17. produtos. orientar. se necessário. 7. pirogênio e demais substancias de interesse humano. Analisar soro antiofídico. Validar método de análise. 9. orientar sobre uso de produtos e prestar serviços farmacêuticos. Participar no desenvolvimento de ações de investigação epidemiológica. 4. e preparar amostras para análise. Realizar inspeção em estabelecimentos. 19. Participar de equipes multidisciplinares no planejamento. serviços e exercício profissional. imunológicas. realização de controle de qualidade de insumos de natureza biológica. 14. 8. Analisar peças anatômicas e substâncias suspeitas de envenenamento. pureza. opinando tecnicamente na aquisição dos mesmos. instrumentos e equipamentos. orientar coleta de amostras. processos. b) Registro no Conselho de Classe correspondente.GSU Código do cargo: 295 Referências salariais Carga horária: 40 horas semanais CBO: 2211-05 Nível I: B16 Nível III: B22 Número de níveis: 4 Nível II: B19 Nível IV: B25 Jornada: 08 horas diárias PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Superior em Bioquímica com especialização em análises clínicas. elaboração e controle de programas de saúde pública. áreas e equipamentos pertinentes à área de atuação. Organizar o processo produtivo. toxicológicas. áreas e equipamentos. acondicionamento e envio de amostras para análise laboratorial. 16. 18. equipamentos e vidraria. 15. Controlar descarte de produtos e materiais da área de atuação. produção. supervisionar e responder tecnicamente pelo desempenho das atividades laboratoriais. Realizar análises clínicas. 2. produtos.

14. 15. 13. Observar os preceitos éticos da atividade. produtividade. 21. 12. c) Obrigatório o uso de equipamento de proteção individual conforme atividade a ser desenvolvida. 2. Possuir senso de organização. higiene e qualidade ambiental. Comunicar-se de forma clara e concisa. Demonstrar capacidade de análise e síntese. d) Manipula documentos sigilosos. 22. 10. b) Poderá executar atividades ao ar livre. 4. Trabalhar segundo normas técnicas de biossegurança. 5. 11. e) Poderá ter contato com público externo.153 20. Demonstrar pro-atividade. 24. 3. qualidade. Assistir a Municipalidade elaborando e emitindo parecer dentro de sua área de especialidade sempre que necessário. Gerenciar estabelecimento de dispensação farmacêutica e documentação pertinente ao setor. Demonstrar habilidades de liderança. Ser responsável e disciplinado. 23. Desempenhar outras atividades correlatas COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. Ter habilidade para trabalhar em equipe multidisciplinar. Possuir senso crítico. Emitir parecer em processos de alvará de funcionamento de estabelecimentos com fins comerciais. Ser objetivo e meticuloso. Possuir capacidade de investigação. 9. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . 8. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) Ocorre exposição a agentes químicos. Demonstrar iniciativa. 6. Ser dinâmico e criativo. científicos ou outros. 7. Demonstrar capacidade resolutiva. físicos e biológicos.

10. 18. 14. interagindo com profissionais de outras áreas da saúde. Encaminhar e orientar pacientes que apresentam problemas mais complexos. Executar as ações de assistência integral. 11. 5. de acordo com o plano de prioridades locais. 23.e na Norma Operacional de Assistência à Saúde (NOAS). prevenção de cárie dental e doenças periodontais. para pacientes restritos ao leito. sem resolutibilidade na rede. recuperação e/ou reabilitação bucal da população. 15. Desenvolver ações intersetoriais para a promoção da saúde bucal. 8. visando orientar sobre higiene e profilaxia oral. 16. Identificar necessidades e expectativas da população em relação à saúde bucal. Prescrever medicamentos e outras orientações conforme diagnósticos efetuados. Atender e orientar pacientes. 4. Assegurar a integralidade do tratamento no âmbito da atenção básica para a população adstrita. Participar de equipe multidisciplinar. Aplicar medidas de promoção e prevenção de saúde bucal. Programar e supervisionar o fornecimento de insumos para as ações coletivas. Propor normas. Realizar atendimentos de primeiros cuidados nas urgências odontológicas. ou recuperação e reabilitação bucal do indivíduo. Supervisionar o trabalho desenvolvido pelo Técnico em Saúde Bucal e o Auxiliar de Saúde Bucal. 9. aliando a atuação clínica à de saúde coletiva. Promover atividades educativas e preventivas em saúde bucal. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. individual e coletiva. assistindo as famílias. executando tratamento odontológico conforme diagnóstico. Realizar exames estomatológicos visando a promoção e proteção da saúde bucal. Zelar pela proteção. padrões e técnicas aplicáveis à odontologia integral. 12. 21. a outros níveis de especialização. Realizar exame clínico a fim de mapear a realidade epidemiológica de saúde bucal da comunidade. Estimular e executar medidas de promoção da saúde bucal. 13. conduzindo e desenvolvendo programas de saúde e participando de ações comunitárias. 22. pareceres e atestados sobre assuntos de sua competência.GSU Código do cargo: 299 Referências salariais Carga horária: 15 horas semanais CBO: 2232-08 Nível I: B16 Nível III: B22 Número de níveis: 4 Nível II: B19 Nível IV: B25 Jornada: 03 horas diárias PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Superior completo em Odontologia.154 CIRURGIÃO-DENTISTA GRUPO OCUPACIONAL NÍVEL SUPERIOR . Realizar os procedimentos clínicos definidos na Norma Operacional Básica do Sistema Único de Saúde NOB 96 . 20. de acordo com as necessidades identificadas. 7. estabelecer diagnóstico e prognóstico de saúde bucal. Programar e realizar visitas domiciliares. 6. 3. Realizar pequenas cirurgias ambulatoriais. Participar do processo de planejamento. Sensibilizar as famílias para a importância da saúde bucal na manutenção da saúde. indivíduos ou grupos específicos. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Atender e orientar pacientes e executar procedimentos odontológicos. b) Registro no Conselho de Classe correspondente. acompanhamento e avaliação das ações desenvolvidas no território de abrangência das unidades básicas de saúde. Realizar perícias odonto-legais e emitir laudos. 2. 17. 19. Coordenar ações coletivas voltadas para a promoção e prevenção em saúde bucal. a partir da realização e colaboração Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos .

26. Ser dinâmico e criativo. racionalizando a sua utilização. Ter habilidade para trabalhar em equipe. 28. 27. 6. Demonstrar percepção visual e tátil. 8. 11. 25. Demonstrar discrição 13. 14. Possuir coordenação motora fina e habilidade manual. 9. Observar os preceitos éticos da atividade. Demonstrar habilidades para resolver conflitos e contornar situações adversas.155 em pesquisas científicas operacionais. b) Uso obrigatório de equipamentos de proteção individual fornecido pelo Município. Desenvolver atividades relativas à vigilância sanitária e epidemiológica em odontologia. 3. 24. Desempenhar outras atividades correlatas. Ser responsável e disciplinado. c) A exposição a agentes biológicos é inerente à atividade. 5. 2. Demonstrar sensibilidade e proporcionar atendimento humanizado. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. Demonstrar paciência e empatia. 12. 10. solicitando reposição para continuidade dos serviços. 7. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) O atendimento a público externo é inerente à atividade. Realizar e/ou encaminhar e interpretar radiografias odontológicas. Trabalhar segundo normas de biossegurança que visem o controle de infecção ao profissional e pacientes. Possuir sensibilidade e saber ouvir. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . Realizar controle de material odontológico. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. Comunicar-se de forma clara e concisa. 4. Atuar com segurança e resolutividade.

13. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . 10. Proceder a levantamentos de balanços de qualquer tipo ou natureza e para quaisquer finalidades. 4. 2. de todos os fatos relativos aos patrimônios e às variações patrimoniais da Municipalidade. Controlar. Elaborar técnicas de formalização. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. manutenção ou destruição de livros e demais meios de registros contábeis. balanços acumulados. Implantar e aplicar implantação e aplicação dos planos de depreciação. e outros. métodos de custeio. 16. Avaliar acervos patrimoniais e verificar haveres e obrigações para finalidades de natureza fiscal. balanços de fundos. bem como de correções monetárias e reavaliações. de forma analítica ou sintética. 15. elaborar planos e programas de natureza contábil. 18. 7. Realizar tradução. compras e demais atividades que envolvam verbas públicas. Realizar abertura e encerramento de escritas contábeis. inclusive de valores diferidos. do acervo patrimonial da Municipalidade. b) Registro no Conselho de Classe correspondente. patrimoniais e de investimentos. Realizar apuração. em moeda nacional. tais como econômicos. 14. Realizar programação orçamentária e financeira. avaliar e manter a gestão econômica. balanços de resultados. exame do fluxo de caixa e organização de relatórios. Elaborar a escrituração regular. 5.156 CONTADOR GRUPO OCUPACIONAL NÍVEL SUPERIOR – GSU Código do cargo: 300 Referências salariais Carga horária: 40 horas semanais CBO: 2522-10 Nível I: B19 Nível III: B25 Número de níveis: 4 Nível II: B22 Nível IV: B28 Jornada: 08 horas diárias PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Superior completo em Ciências Contábeis. cálculo e registro de custos. 3. 6. Realizar a execução dos serviços de escrituração em todas as modalidades necessárias ao controle contábil da Administração Pública Municipal. Apurar haveres e avaliar direitos e obrigações. em qualquer sistema ou concepção a fim de subsidiar escolha de fornecedores. bem como dos documentos relativos à vida patrimonial. balanços de capitais. balanços financeiros. Controlar o ativo permanente. Elaborar orçamentos de qualquer tipo. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Executar operações contábeis. amortização e diferimento. Efetuar a classificação dos fatos para registro contábeis e respectiva validação dos registros e demonstrações. oficial ou não. Elaborar balancetes e demonstrações do movimento por contas ou grupos de contas. como balanços patrimoniais. 8. 12. Realizar regulações judiciais ou extrajudiciais. balanços de origens de recursos. Apurar resultado periódico da Administração Pública Municipal. 17. Elaborar planos de determinação das taxas de depreciação e exaustão dos bens materiais e dos de amortização dos valores imateriais. guarda. financeira e patrimonial da Administração Pública em condições de solvência financeira. 11. financeiros. elaborar balanços e balancetes contábeis. 9. de demonstrações contábeis originalmente em moeda estrangeira e vice-versa. tais como correção de escrituração. acompanhando a execução dos orçamentos programados tanto na parte física quanto na monetária. conciliações. gerenciar custos.

bem como o estabelecimento de fluxogramas de processamento. Organizar os serviços contábeis quanto à concepção. Participar da administração tributária vigente no Município. Demonstrar capacidade de síntese. Planejar. 6. Realizar conciliações de contas bancárias. 2. modelos de formulários e similares. Ser responsável e disciplinado. Proceder à perícias contábeis. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) O atendimento a público externo é inerente à atividade. 7. planejamento e estrutura material. 5. 21. Comunicar-se de forma clara e concisa. 8. Observar os preceitos éticos da atividade. 26. Responder tecnicamente pelas informações contábeis. 24. inclusive quanto à existência e localização física dos bens. 25. 31. Revisar balanços. 9. 10. organogramas. Assistir a Municipalidade nos assuntos referentes à sua área de especialidade. 32. 33. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. 28. 3. Participar da elaboração das políticas de fiscalização tributária que exijam exame ou interpretação de peças contábeis de qualquer natureza. conselhos de contas ou órgãos similares. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . 30. Desempenhar outras atividades correlatas. Demonstrar discrição. Planejar. 20. Ser resolutivo. 29. Realizar auditoria interna operacional. cronogramas. organizar e operacionalizar sistemas de controle patrimonial. 22. b) Manipula documentos sigilosos. Possuir habilidade com grandezas numéricas. judiciais e extrajudiciais. organizar e controlar a operacionalização dos sistemas de controle de recursos materiais e patrimoniais.157 19. Organizar e operacionalizar sistemas de controle interno. Possuir raciocínio lógico e abstrato. Organizar os processos de prestação de contas da Municipalidade a serem julgados pelos tribunais. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. 23. conforme Resolução 560/1983. Analisar e identificar causas de variações orçamentárias. Ter habilidade para trabalhar em equipe. 27. contas ou quaisquer demonstrações ou registro contábeis. 4.

10. Atender e orientar pacientes. Participar de equipe multidisciplinar. 13. ou recuperação e reabilitação bucal do indivíduo. Realizar atendimentos de primeiros cuidados nas urgências odontológicas. 6. de acordo com o plano de prioridades locais. b) Registro no Conselho de Classe correspondente. 22. 5. Realizar exame clínico a fim de mapear a realidade epidemiológica de saúde bucal da comunidade. assistindo as famílias. 17. Encaminhar e orientar pacientes que apresentam problemas mais complexos. 19. 14. 16. 4. 3. Propor normas. Programar e supervisionar o fornecimento de insumos para as ações coletivas. Prescrever medicamentos e outras orientações conforme diagnósticos efetuados. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. 20. Aplicar medidas de promoção e prevenção de saúde bucal. para pacientes restritos ao leito. Realizar perícias odonto-legais e emitir laudos. Assegurar a integralidade do tratamento no âmbito da atenção básica para a população adstrita.GSU Código do cargo: 431 Referências salariais Carga horária: 40 horas semanais CBO: 2232-08 Nível I: F01 Nível III: F03 Número de níveis: 4 Nível II: F02 Nível IV: F04 Jornada: 08 horas diárias PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Superior completo em Odontologia. conduzindo e desenvolvendo programas de saúde e participando de ações comunitárias. individual e coletiva. Participar do processo de planejamento. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Atender e orientar pacientes e executar procedimentos odontológicos. 15. de acordo com as necessidades identificadas. Sensibilizar as famílias para a importância da saúde bucal na manutenção da saúde. Realizar pequenas cirurgias ambulatoriais. acompanhamento e avaliação das ações desenvolvidas no território de abrangência das unidades básicas de saúde. 23. 12. interagindo com profissionais de outras áreas da saúde. a outros níveis de especialização. sem resolutibilidade na rede. pareceres e atestados sobre assuntos de sua competência. Realizar exames estomatológicos visando a promoção e proteção da saúde bucal. Coordenar ações coletivas voltadas para a promoção e prevenção em saúde bucal. 9. Zelar pela proteção. padrões e técnicas aplicáveis à odontologia integral. indivíduos ou grupos específicos. recuperação e/ou reabilitação bucal da população. Programar e realizar visitas domiciliares. a partir da realização e colaboração Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . Realizar os procedimentos clínicos definidos na Norma Operacional Básica do Sistema Único de Saúde NOB 96 .158 DENTISTA 40 HORAS GRUPO OCUPACIONAL NÍVEL SUPERIOR . executando tratamento odontológico conforme diagnóstico. 21. 7. 8. Executar as ações de assistência integral. prevenção de cárie dental e doenças periodontais. Estimular e executar medidas de promoção da saúde bucal. visando orientar sobre higiene e profilaxia oral. Promover atividades educativas e preventivas em saúde bucal. Supervisionar o trabalho desenvolvido pelo Técnico em Saúde Bucal e o Auxiliar de Saúde Bucal. 2.e na Norma Operacional de Assistência à Saúde (NOAS). 18. Identificar necessidades e expectativas da população em relação à saúde bucal. Desenvolver ações intersetoriais para a promoção da saúde bucal. estabelecer diagnóstico e prognóstico de saúde bucal. 11. aliando a atuação clínica à de saúde coletiva.

9. c) A exposição a agentes biológicos é inerente à atividade. Ter habilidade para trabalhar em equipe. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. 10.159 em pesquisas científicas operacionais. Comunicar-se de forma clara e concisa. 27. 2. Demonstrar habilidades para resolver conflitos e contornar situações adversas. racionalizando a sua utilização. 28. Ser responsável e disciplinado. 12. Demonstrar sensibilidade e proporcionar atendimento humanizado. Realizar e/ou encaminhar e interpretar radiografias odontológicas. 26. solicitando reposição para continuidade dos serviços. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) O atendimento a público externo é inerente à atividade. 7. Trabalhar segundo normas de biossegurança que visem o controle de infecção ao profissional e pacientes. Demonstrar paciência e empatia. Possuir sensibilidade e saber ouvir. Atuar com segurança e resolutividade. Desempenhar outras atividades correlatas. Desenvolver atividades relativas à vigilância sanitária e epidemiológica em odontologia. 6. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . 11. 8. Realizar controle de material odontológico. 4. 24. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. Demonstrar percepção visual e tátil. 3. Observar os preceitos éticos da atividade. 14. 25. 5. Possuir coordenação motora fina e habilidade manual. b) Uso obrigatório de equipamentos de proteção individual fornecido pelo Município. Ser dinâmico e criativo. Demonstrar discrição 13.

organizar e coordenar planos. 9. 8. Realizar mediação. baseando-se nos estudos e análises efetuados e em informes coletados sobre os aspectos conjunturais e estruturais da economia. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. Elaborar relatório analítico sobre a situação econômica e financeira da administração. taxas. organizar. Traçar planos econômicos. 10. apresentando dados estatísticos comparativos e pareceres técnicos. 2. elaborar e executar projetos de pesquisa econômica. planilhas. Participar do planejamento orçamentário da Municipalidade. auditoria e avaliação patrimonial sempre que necessário. examinar as finanças municipais. de mercado e de viabilidade econômica. para representar fenômenos econômicos de interesse à Administração Pública Municipal. 11. preços. Desenvolver. informações e pareceres técnicos para expedientes e processos sobre matéria própria da Municipalidade e proferir despachos interlocutórios e preparatórios de decisão superior. 2. Podem realizar perícias e auditorias. Desempenhar outras atividades correlatas. dando pareceres a fim de contribuir para correta elaboração de políticas e instrumentos de ação nos diversos órgãos da municipalidade. 5. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . Gerir programação econômico-financeira. projetos. avaliar políticas de impacto coletivo para a Administração Pública Municipal. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Analisar o ambiente econômico. implementar e controlar programas econômicos. orientando e acompanhando e/ou alterando a execução orçamentária. Ser responsável e disciplinado. situação de mercado de trabalho e outros de interesse econômico.160 ECONOMISTA GRUPO OCUPACIONAL NÍVEL SUPERIOR – GSU Código do cargo: 318 Referências salariais Carga horária: 40 horas semanais CBO: 2512-05 Nível I: B19 Nível III: B25 Número de níveis: 4 Nível II: B22 Nível IV: B28 Jornada: 08 horas diárias PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Superior completo em Ciências Econômicas. 3. dentre outros. 7. 4. Comunicar-se de forma clara e concisa. juros. b) Registro no Conselho de Classe correspondente. Assessorar a administração em problemas econômico-financeiros e orçamentários. 3. perícia. Elaborar. efetuando contatos com órgãos e entidades ligadas a área. Elaborar e coordenar estudos sobre aspectos econômicos que possibilitem o conhecimento das variáveis econômicas e auxiliem na elaboração de prognósticos para subsidiar planos e programas globais e/ou setoriais. efetuar perícias. Preparar relatórios. Fazer previsões de alteração de procura de bens e serviços. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. Organizar e compilar dados de econometria para fins estatísticos. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. Estudar a organização das políticas econômicas adotadas pela Municipalidade e propor metodologias adequadas ao objetivo da instituição. apurações e exames técnicos para assegurar o cumprimento das exigências legais e administrativas. 13. 4. 12. Desenvolver modelos matemáticos. investigações. 6. arbitragem. Ter habilidade para trabalhar em equipe multidisplinar. utilizando técnicas econométricas.

16. b) Poderá executar atividades em ambiente alheio à sua lotação. Possuir habilidade de liderança. Possuir capacidade de decisão. 14. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) Poderá atender público externo. Ser flexível e dinâmico. Possuir raciocínio lógico e abstrato. Demonstrar iniciativa e criatividade. Ter habilidade administrar conflitos. 19. Possuir visão crítica. Demonstrar capacidade de análise e síntese. 15. 18. 7. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . Observar os preceitos éticos da atividade. Possuir raciocínio lógico e abstrato. 8. c) Manipula documentos sigilosos. 6.161 5. 17.

ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. coordenar e avaliar os serviços de enfermagem e suas atividades técnicas e auxiliares nas unidades de saúde. Promover a prevenção e controle de danos que possam ser causados ao paciente durante a assistência de enfermagem. na elaboração de projetos e programas. proteção. recuperação ou reabilitação do indivíduo. acompanhar o trabalho de parto. executar as ações de assistência de enfermagem de maior complexidade técnica e que exijam conhecimentos de base científica e capacidade de tomar decisões imediatas. família e comunidade. postos de saúde e domicílios. 6. Participar de equipe multidisciplinar na discriminação de ações de saúde a serem prestadas ao indivíduo.162 ENFERMEIRO GRUPO OCUPACIONAL NÍVEL SUPERIOR– GSU Código do cargo: 323 Referências salariais Carga Horária: 30 horas semanais PRÉ-REQUISITOS: a) Ensino Superior completo em Enfermagem. efetuar pesquisas. Realizar e/ou colaborar em pesquisa científica na área da saúde. 3. Participar dos processos de padronização. 14. Prescrever assistência e cuidados diretos a pacientes com patologias graves e/ou com risco de morte. 10. quando não apresentar distócia. prover e controlar o material da unidade de saúde. Participar do planejamento. 7. 2. prescrevendo e implantando medidas que contribuam para a promoção. avaliação e supervisão das ações de saúde. 13. 5. realizar procedimentos de maior complexidade. ou efetuar este. na ausência do médico-obstetra. planejar e coordenar as ações desenvolvidas pelos Agentes Comunitários de Saúde. Realizar consulta de enfermagem visando identificar problemas no processo saúde-doença. 4. Prever. Atuar junto à equipe do serviço de saúde ocupacional no registro de dados de acidente de trabalho. coordenar e auditar as ações desenvolvidas na área de enfermagem. na supervisão e avaliação de serviços. 16. ambulatórios. Participar e/ou elaborar atividades educativas aos trabalhadores para prevenção de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais através de campanhas e programas permanentes. na capacitação e treinamento dos recursos humanos. Padronizar normas e procedimentos de enfermagem com programas de educação continuada. 9. Atuar na prevenção e controle sistemático da infecção em unidades de saúde e de doenças infectocontagiosas. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Prestar assistência ao paciente em clínicas. Assistir a gestante. 8. participar no planejamento. 15. Responder tecnicamente pela supervisão do Serviço de Enfermagem nos estabelecimentos prestadores Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos CBO: 2235-05 Nível I: B16 Nível III: B22 Número de níveis: 04 Nível II: B19 Nível IV: B25 Jornada: 06 horas diárias . 11. b) Registro no Conselho de Classe correspondente. Atender pacientes em casos de emergência. parturiente e puérpera. aquisição e distribuição de equipamentos e materiais utilizados pela enfermagem. execução. responder tecnicamente pelo serviço de enfermagem nas unidades de saúde. execução e avaliação da programação de saúde. 17. doenças ocupacionais e agentes insalubres que representem riscos à saúde do trabalhador. família ou comunidade. Planejar. ministrando-lhes os primeiros socorros até a chegada do médico. 12. Dar apoio técnico ao médico do trabalho nas atividades gerais de enfermagem. organizar.

Possuir autocontrole. Contribuir na elaboração e realização das atividades de educação permanente do Auxiliar de Enfermagem. b) Ocorre contato com público externo. Ser responsável e disciplinado. Supervisionar e realizar atividades voltadas à capacitação e qualificação dos ACS. de assistência à saúde. 20. Auxiliar de Consultório Dentário e Técnico em Higiene Dental. 6. em âmbito municipal. 14. Demonstrar sensibilidade e humanização no desenvolver de suas atividades. CONDIÇÕES DE TRABALHO: a) Uso de equipamento de proteção individual fornecido pelo Município. 11. Possuir senso de organização. Ser capaz de trabalhar em equipe e possuir habilidades de negociação. 2. Estar apto a interpretar linguagem verbal e não verbal. 13. Planejar. 5. c) A exposição a agentes físicos. 9. Saber ouvir. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. d) Manipula documentos sigilosos. participando das mesmas. 10. Possuir capacidade de comunicação.163 18. 4. Demonstrar destreza manual. 15. 12. Demonstrar afetividade. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. 19. químicos e biológicos é inerente ao cargo. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . 7. e) Deverá participar de campanhas preventivas e/ou corretivas relacionadas à saúde quando convocado. podendo exigir ao servidor a execução de atividades externas à unidade de saúde. Demonstrar capacidade de liderança. 21. Desempenhar outras atividades correlatas. 3. Demonstrar flexibilidade e capacidade de adaptar-se às situações. Possuir capacidade de atenção e de concentração. nos termos da Resolução COFEN 168/1993. ou mantido pela Administração Pública Municipal. Observar os preceitos éticos da atividade. gerenciar e coordenar as ações desenvolvidas pelos Agentes Comunitários de Saúde – ACS. 8.

Analisar amostras e resultados de análises laboratoriais. promover a extensão rural. humanos e patrimoniais 11. 14. Supervisionar processos de tratamento de resíduos. pecuária) 13. convênios. 20. organizar e implementar processos de uso sustentável e conservação de solo. Testar desempenho de equipamentos. aqüicultura. Planejar. execução. máquinas. Levantar informações técnicas a fim de identificar necessidades e diagnosticar situações que subsidiem o planejamento de atividades agrossilvipecuárias e do uso de recursos naturais renováveis e ambientais. propostas técnicas e/ou programas de trabalho. 16. 8. máquinas agrícolas e outros. Orientar utilização de fontes alternativas de energia. Supervisionar construção e manutenção de infra-estrutura rural. equipamentos. Orientar produtores rurais quanto à comercialização de produtos agrossilvipecuárias e formação de associações de produtores. materiais. b) Registro no Conselho de Classe correspondente. Elaborar projetos para captação de recursos financeiros. drenagem. 10. Analisar projetos e requerimentos relativos ao uso e ocupação de áreas cobertas por vegetação legalmente protegida. Avaliar atividades agrossilvipecuárias 15. Orientar administração de propriedade rural. 23. 18. Coordenar atividades agrossilvipecuárias e o uso de recursos naturais renováveis e ambientais de forma ordenada e sustentável. contratos. 6. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . Gerir recursos financeiros. 17. 7. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. 24. 22. Analisar projetos. Desenvolver ou auxiliar na elaboração de ordenamento cronológico e logística de ações no âmbito de atuação. 5. controle e administração de sistemas produtivos. 19. Elaborar e supervisionar projetos de recuperação de área degradada. socioeconômica e ambiental de soluções propostas às políticas públicas mantidas pela Administração Pública Municipal. Executar levantamento topográfico no ambiente rural. orientando produtores nos vários aspectos das atividades agrossilvipecuárias e elaborar documentação técnica e científica. coordenar e executar atividades agrossilvipecuárias e do uso de recursos naturais renováveis e ambientais. silvicultura. Orientar no planejamento. água e meio ambiente. Supervisionar processo em manejo de recursos naturais (bióticos e abióticos). 25. Prestar assistência e consultoria técnicas e extensão rural. Supervisionar atividades de sistema de produção (agricultura. 3. Elaborar projetos de irrigação.164 ENGENHEIRO AGRÍCOLA GRUPO OCUPACIONAL NÍVEL SUPERIOR– GSU Código do cargo: 324 Referências salariais Carga Horária: 40 horas semanais CBO: 2221-05 Nível I: B19 Nível III: B25 Número de níveis: 04 Nível II: B22 Nível IV: B28 Jornada: 08 horas diárias PRÉ-REQUISITOS: a) Ensino Superior completo em Engenharia Agrícola. 9. Fiscalizar essas atividades. 12. 4. Analisar viabilidade técnica. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Planejar. 21. 2. Elaborar projetos de paisagismo e arquitetura agrícola.

Possuir capacidade de comunicação. Assistir a Municipalidade em assuntos atinentes à sua especialidade. Elaborar relatórios e laudos técnicos em sua área de especialidade. 10. análises. Inspecionar qualidade e sanidade de produto. 31. Planejar.165 26. b) Obrigatório o uso de equipamentos de proteção individual fornecido pelo Município quando em trabalho campal e/ou experimentos. Possuir capacidade de análise e síntese. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. 42. Registrar responsabilidade técnica (ART). instruções normativas e relatórios inerentes às atividades de engenharia agrícola. 40. controle de secagem. Demonstrar flexibilidade e capacidade de adaptar-se às situações. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. 5. paisagismo e abastecimento bem como a produção de olerícolas e frutíferas. Fiscalizar procedência. 27. 39. 43. armazenamento e manuseio de produções agrícolas. Realizar estudos e pesquisas sobre propriedades físicas dos materiais biológicos. Demonstrar destreza manual. diagnósticos e inventários de cobertura vegetal.. Elaborar laudos. 8. Projetar e fiscalizar obras em execução. Elaborar projetos de equipamentos e máquinas agrícolas. fertilidade. programar e coordenar a produção. pareceres técnicos. transporte e comercialização de produtos de origem animal e vegetal. melhoria e multiplicação de matrizes. 35. Observar os preceitos éticos da atividade. Possuir senso de organização. seleção. 38. biológica e química do solo. Participar da elaboração e implantação de projetos de paisagismo em parques. Planejar o aproveitamento de recursos hídricos e o manejo de bombas e asperssores. Demonstrar raciocínio lógico e abstrato. aproveitamento de energia solar e outros assuntos pertinentes ao produtor rural. Desempenhar outras atividades correlatas. 37. sementes e mudas de espécies vegetais para arborização pública. físicos e químicos. 36. 7. 41. praças. 9. Fiscalizar e coordenar atividades de extrativismo de maneira racional e sustentável. Fiscalizar atividades agrossilvipecuárias e o uso de recursos naturais renováveis e ambientais. 2. Ser capaz de trabalhar em equipe e possuir habilidades de negociação. 32. Possuir capacidade de concentração. 34. análise física. climatologia. jardins e arborização pública. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . CONDIÇÕES DE TRABALHO: a) Quando em trabalho campal poderá ocorrer exposição a agentes biológicos. 6. 33. Demonstrar capacidade de liderança. mecânica. 12. 3. Ser responsável e disciplinado. Desenvolver estudos. 28. 11. 4. Promover estudos e pesquisas sobre meio ambiente. 30. Desenvolver atividades relacionadas a conservação. 29.

Integrar bancos de dados e base cartográficas ao sistema de informação geográfica. 22. Ortorretificar. Posicionar e monitorar características físicas do terreno utilizando. 6. Demarcar propriedades. implementar projetos geométricos. aéreo e orbital planejando cobertura aerofotogramétrica e/ou por sensor orbital. 21. 24. forma e caracterização de um território. Executar avaliações e perícias técnicas. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. 16. Planejar. aéreas e orbitais. segundo dados do terreno. Podem pesquisar novas tecnologias. Efetuar fotogrametria terrestre. 18. Planejar o trabalho e definir características e condições do trabalho a ser realizado. controlar e monitorar obras utilizando dados das pesquisas realizadas com os dados do terreno. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . Desmembrar e remembrar propriedades rurais e urbanas. Assessorar na implantação de sistemas de informações geográficas. 23. efetuar levantamentos por meio de imagens terrestres. 15. Estabelecer definição espacial de posições limites de territórios públicos ou privados e de fronteiras. Analisar e interpretar dados de radares e satélites para pesquisas e elaboração de documentos pertinentes à área.166 ENGENHEIRO AGRIMENSOR GRUPO OCUPACIONAL NÍVEL SUPERIOR– GSU Código do cargo: 432 Referências salariais Carga Horária: 40 horas semanais CBO: 2148-05 Nível I: B19 Nível III: B25 Número de níveis: 04 Nível II: B22 Nível IV: B28 Jornada: 08 horas diárias PRÉ-REQUISITOS: a) Ensino Superior completo em Engenharia de Agrimensura. Identificar terras devolutas (ação discriminatória). Produzir informações geográficas espaciais e descritivas 20. 19. organizar. estabelecendo semiologia e articulação de cartas. Desenvolver modelo topológico de sistema de informação geográfica. 11. medindo todos os aspectos necessários para a definição do contorno do terreno. 10. 2. Elaborar projeto. 9. levantando e calculando pontos topográficos e geodésicos. 8. 17. Retificar e ratificar limites e áreas rurais e urbanas. geodésia e batimetria. Avaliar ferramentas de sistema de informação geográfica disponível. b) Registro no Conselho de Classe correspondente. 13. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Realizar atividades em topografia. 14. Gerenciar projetos e obras de agrimensura e cartografia. 12. 3. 4. Classificar objetos de sistema de informação geográfica. Estabelecer tamanho. Elaborar documentos cartográficos. Efetuar aerotriangulação e processar imagens fotográficas e orbitais. Efetuar levantamentos através de imageamento terrestre. reservas legais e de preservação. Vistoriar propriedades rurais e urbanas em ações judiciais. Determinar apoio terrestre aos levantamentos através de sensores aéreos e orbitais. 5. aprimorando e/ou testando sensores e demais instrumentos próprios à agrimensura. Examinar documentos para processos jurídicos. restituir e interpretar imagens e editar restituições de imagens. 7. definindo parâmetros de posicionamento aeroespacial e monitoramento de sistemas de informação geográfica.

Possuir capacidade de comunicação. Possuir senso de organização. Observar os preceitos éticos da atividade. Demonstrar raciocínio lógico e abstrato. 5. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. 8. Assistir a Municipalidade em assuntos atinentes à sua especialidade. Demonstrar destreza manual. 6. 10. 27. Possuir capacidade de concentração.167 25. 13. 2. Ser capaz de trabalhar em equipe e possuir habilidades de negociação. 9. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. CONDIÇÕES DE TRABALHO: a) Quando em trabalho campal poderá ocorrer exposição a agentes biológicos. b) Obrigatório o uso de equipamentos de proteção individual fornecido pelo Município quando em trabalho campal e/ou experimentos. Ser responsável e disciplinado. Demonstrar flexibilidade e capacidade de adaptar-se às situações. 28. memoriais descritivos e relatórios inerentes às atividades de engenharia de agrimensura. instruções normativas. Desempenhar outras atividades correlatas. Registrar responsabilidade técnica (ART). Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . Possuir capacidade de análise e síntese. 3. físicos e químicos. 4. Elaborar laudos. pareceres técnicos. 7. Demonstrar capacidade de liderança. 12. Possuir coordenação motora fina. 11. 26.

DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Elaborar projetos de construções e instalações complementares. efetuando estudos. nutrição animal. irrigação. irrigação e drenagem para fins agrícolas. Desenvolver e implantar métodos e técnicas de cultivo de acordo com tipos de solo e clima. Prestar assistência técnica no campo do abastecimento. 8. Promover a sustentabildade dos recursos naturais renováveis. defensivos e produtos que melhorem a fertilidade do solo. Pesquisar e desenvolver métodos e técnicas de cultivo de acordo com tipos de solo e clima. 14. através de técnicas de extensão rural. Promover ações de vigilância sanitária na área de atuação. 15. Pesquisar os efeitos da rotatividade. 17. 16. e ou aprimorar os já existentes. Programar a aquisição de insumos necessários. Analisar projetos e requerimentos relativos ao uso e ocupação de áreas cobertas por vegetação legalmente protegida. Elaborar e supervisionar projetos de recuperação de área degradada com vistas a sua recuperação. o crescimento de plantas. 7.168 ENGENHEIRO AGRONÔMO GRUPO OCUPACIONAL NÍVEL SUPERIOR– GSU Código do cargo: 325 Referências salariais Carga Horária: 40 horas semanais PRÉ-REQUISITOS: a) Ensino Superior completo em Agronomia. sobre culturas agrícolas. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos CBO: 2221-10 Nível I: B19 Nível III: B25 Número de níveis: 04 Nível II: B22 Nível IV: B28 Jornada: 08 horas diárias . zootecnia. como sementes. 13. Elaborar novos métodos de combate às ervas daninhas. olericultura. Realizar experimentos a fim de para melhorar a germinação de sementes. drenagem. 10. 5. administração rural e criação de pequenos animais. Elaborar projetos a fim de obter recursos tecnológicos para correção do solo. 12. enfermidades da lavoura e pragas de insetos. desenvolver estudos relacionados a fitotecnia. com vistas ao desenvolvimento de produção e comercialização de produtos agrícolas. aos projetos implantados pela Municipalidade. atuar na defesa sanitária e tecnologia de transformação de alimentos. 6. Realizar experiências e analisando seus resultados na fase da semeadura. Elaborar e implantar projetos de horticultura. água e meio ambiente. 2. Acompanhar os resultados de pesquisas realizadas com produtos para o desenvolvimento da flora e fauna locais. o rendimento das colheitas e outras características dos cultivos agrícolas. 4. socioeconômica e ambiental de soluções propostas às políticas públicas mantidas pela Administração Pública Municipal. compostagem e práticas agrícolas. melhoramento animal e vegetal. 11. a adaptabilidade dos cultivos. Registrar responsabilidade técnica (ART). adubagem e condições climáticas. Analisar viabilidade técnica. mecanização agrícola. floricultura. b) Registro no Conselho de Classe correspondente. 3. economia e crédito rural. experiências e analisando os resultados obtidos. adubação. 9. Pesquisar e propor processos de uso sustentável e conservação de solo. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. Pesquisar e desenvolver projetos referentes à mecanização agrícola. cultivo e colheita para determinar as técnicas de tratamento de solo e a exploração agrícola mais adequada a cada tipo de solo e clima.

Demonstrar capacidade de liderança. 3. Possuir capacidade de concentração. 2. Ser responsável e disciplinado. Demonstrar flexibilidade e capacidade de adaptar-se às situações. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . instruções normativas e relatórios inerentes às atividades de engenharia agronômica. 20. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. Desempenhar outras atividades correlatas. Demonstrar destreza manual. 10. Ser capaz de trabalhar em equipe e possuir habilidades de negociação. 9. 5. Demonstrar raciocínio lógico e abstrato. Possuir capacidade de análise e síntese. Observar os preceitos éticos da atividade. Elaborar laudos.169 18. Possuir capacidade de comunicação. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. Assistir a Municipalidade em assuntos atinentes à sua especialidade. b) Obrigatório o uso de equipamentos de proteção individual fornecido pelo Município quando em trabalho campal e/ou experimentos. 11. 7. CONDIÇÕES DE TRABALHO: a) Quando em trabalho campal poderá ocorrer exposição a agentes biológicos. 6. 8. 12. pareceres técnicos. físicos e químicos. Possuir senso de organização. 4. 19.

Gerenciar o planejamento do uso racional e sustentável de áreas urbanas. Promover educação ambiental. Demonstrar flexibilidade e capacidade de adaptar-se às situações. bem como proceder a estudos de indicadores ambientais. Realizar auditorias ambientais. 4. Possuir capacidade de concentração. Registrar responsabilidade técnica (ART). pareceres técnicos. 6. 5. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . 6. 2. Promover ações de vigilância sanitária na área de atuação. instruções normativas e relatórios inerentes às atividades de engenharia ambiental. 7. 12. 7. ar e solo. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Elaborar e implantar projetos ambientais. 10. Ser capaz de trabalhar em equipe e possuir habilidades de negociação. 3. 3. visando o cumprimento da legislação ambiental. Desempenhar outras atividades correlatas. Realizar o tratamento de resíduos sólidos. b) Registro no Conselho de Classe correspondente. 2. líquidos e gasosos. Pesquisar tecnologias limpas e/ou valorização de resíduos como fonte de energia. 18. administrar resíduos e procedimentos de remediação. 4. Realizar pesquisa operacional e estudo de poluição da água. 17. projetos e processos. buscando prover meios para sua conservação por meio da educação.170 ENGENHEIRO AMBIENTAL GRUPO OCUPACIONAL NÍVEL SUPERIOR– GSU Código do cargo: 417 Referências salariais Carga Horária: 40 horas semanais CBO: 2140-05 Nível I: B19 Nível III: B25 Número de níveis: 04 Nível II: B22 Nível IV: B28 Jornada: 08 horas diárias PRÉ-REQUISITOS: a) Ensino Superior completo em Engenharia Ambiental. Ser responsável e disciplinado. planejamento. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. implementar ações de controle de emissão de poluentes. 13. o planejamento do espaço. Desenvolver atividades associadas a gestão e manejo de resíduos e efluentes. 15. Propor alternativas de uso dos recursos naturais. por meio de vistorias. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. Orientar e fiscalizar as atividades e obras para prevenção/preservação ambiental. Gestão de recursos hídricos e ordenamento de territórios 11. 19. Controlar a qualidade ambiental (redes de monitoramento e vigilância). 9. Conduzir estudos de energias renováveis e alternativas de eficiência e planejamento energético. Analisar riscos e impactos ambientais. atividades. Elaborar diagnósticos do meio físico e biológico. Planejar. 8. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. implantar e coordenar projetos de gerenciamento dos recursos hídricos. Assistir a Municipalidade em assuntos atinentes à sua especialidade. 14. Elaborar laudos. 16. 5. inspeções e análises técnicas de locais. obras. Possuir senso de organização. Demonstrar capacidade de comunicação. prevenção e proteção dos recursos naturais renováveis e não-renováveis. estabelecendo padrões educativos e técnicos para estimular a convivência sociedade-natureza.

Observar os preceitos éticos da atividade. CONDIÇÕES DE TRABALHO: a) Quando em trabalho campal poderá ocorrer exposição a agentes biológicos. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . 11. Demonstrar raciocínio lógico e abstrato. Demonstrar capacidade de liderança. b) Obrigatório o uso de equipamentos de proteção individual fornecido pelo Município quando em trabalho campal e/ou experimentos. Possuir capacidade de análise e síntese. físicos e químicos. 10.171 8. 9.

Implantar pontos geodésicos e topográficos. batimétricos. 5. Realizar levantamentos planialtimétricos. levantamentos topográficos e análises latitudinal e longitudinal. 26. 3. Elaborar documentos cartográficos. batimétricos. Realizar astronomia de posição. Reambular originais e interpretar imagens cartográficas. estabelecendo semiologia e articulação de cartas. Ortorretificar imagens. 9. Estabelecer sistemas de projeção cartográfica. 4. Restituir imagens e fotos cartografias. 13. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Realizar atividades em topografia. levantamentos topográficos. 10. levantando e calculando pontos topográficos e geodésicos. Operar base de monitoramento contínuo de satélites posicionadores 11. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . geodésicos. 16. implementar projetos geométricos. Podem pesquisar novas tecnologias. 22. Efetuar fotogrametria terrestre. 28. Gerenciar projetos e obras de agrimensura e cartografia. Estabelecer semiologia e semiografia do documento cartográfico.172 ENGENHEIRO CARTOGRÁFICO GRUPO OCUPACIONAL NÍVEL SUPERIOR– GSU Código do cargo: 326 Referências salariais Carga Horária: 40 horas semanais CBO: 2148-10 Nível I: B19 Nível III: B25 Número de níveis: 04 Nível II: B22 Nível IV: B28 Jornada: 08 horas diárias PRÉ-REQUISITOS: a) Ensino Superior completo em Engenharia cartográfica ou Engenharia Civil mais especialização em Cartografia ou Geoprocessamento. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. Assessorar na implantação de sistemas de informações geográficas. Planejar cobertura aerofotogramétrica e coordenar atividades necessárias 17. graficamente. b) Registro no Conselho de Classe correspondente. através de fotos aéreas. Representar. Realizar astronomia de posição. 20. geodésicos. 24. 23. Operar base de monitoramento contínuo de satélites posicionadores. 2. sensoriamento remoto. 14. 27. Examinar documentos para processos jurídicos. efetuar levantamentos por meio de imagens terrestres. 7. gravimétricos e geofísicos. Produzir informações geográficas espaciais e descritivas. Desenvolver modelo topológico de sistema de informação geográfica. Compatibilizar sistemas geodésicos. 25. Representar levantamentos topográficos. geofísicos e gravimétricos. 15. 12. 8. 19. Realizar cálculos topográficos e geodésicos para implantar esses pontos na base cartográfica. geodésia e batimetria. aéreas e orbitais. geofísicos e gravimétricos. Trabalhar na digitalização das imagens obtidas. topográficos. Planejar e orientar a execução de projetos de mapeamento. 21. Avaliar ferramentas de sistema de informação geográfica disponível. Demarcar propriedades. Determinar apoio terrestre aos levantamentos através de sensores aéreos e orbitais. 6. Classificar objetos de sistema de informação geográfica e especificar base de dados geográficos. Integrar bancos de dados e base cartográficas ao sistema de informação geográfica. 18. reservas legais e de preservação. batimétricos. Locar dados e informações georreferenciadas. de satélites.

Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. 31. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. Desmembrar e remembrar propriedades rurais e urbanas. 31. Identificar terras devolutas. Possuir capacidade de concentração. CONDIÇÕES DE TRABALHO: a) Quando em trabalho campal poderá ocorrer exposição a agentes biológicos. 30. 8. 9. Possuir capacidade de análise e síntese. 7. Ser capaz de trabalhar em equipe e possuir habilidades de negociação. Demonstrar capacidade de comunicação. 11. Retificar e ratificar limites e áreas rurais e urbanas. Elaborar laudos. Possuir senso de organização. 4. Observar os preceitos éticos da atividade. b) Obrigatório o uso de equipamentos de proteção individual fornecido pelo Município quando em trabalho campal. instruções normativas e relatórios inerentes às atividades de engenharia cartográfica.173 29. Registrar responsabilidade técnica (ART). Ser responsável e disciplinado. pareceres técnicos. Assistir a Municipalidade em assuntos atinentes à sua especialidade. 6. 2. 3. Demonstrar capacidade de liderança. 30. 29. 32. físicos e químicos. 5. Desempenhar outras atividades correlatas. Demonstrar flexibilidade e capacidade de adaptar-se às situações. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . Emitir laudos técnicos e memoriais descritivos. 33. Demonstrar raciocínio lógico e abstrato. 10.

memorandos. controlar cronograma físico e financeiro da obra. procedimentos e especificações técnicas de avaliação de desempenho técnico e operacional. Realizar vistorias “in loco” em áreas e imóveis visando conferir as características e topográficas. elaborar orçamentos de custos com insumos necessários à obra. 9. na área de construção civil. 2. manutenção e reparo de obras. compor custos unitários de mão de obra. para informar e dar pareceres em processos e outros correlatos. Elaborar. construção. de loteamento de áreas urbanas e outros. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Elaborar. materiais e serviços. 3. preparando plantas e especificações técnicas da obra. 15. Executar vistorias técnicas em edificações e outros imóveis públicos municipais. 7. tabelas. adaptação. realizando consultas em Leis. Avaliar a documentação dos imóveis verificando a validade e a adequação as exigências estabelecidas em Legislação. Preparar plantas e indicar técnicas de execução para orientar a construção. reconstrução. 8. indicando tipo e qualidade de materiais e equipamentos. verificando os padrões técnicos e a sua adequação a Legislação Urbanística vigente. supervisionar segurança e aspectos ambientais da obra. Inspecionar a execução dos serviços técnicos e das obras da Administração Pública Municipal. definir metodologia de execução. aceitar ou rejeitar materiais e serviços. 14. revisar e aprovar projetos. decretos. dados cadastrais. materiais e serviços. 6. cartas topográficas. firmados pela Municipalidade. b) Registro no Conselho de Classe correspondente. 16. Elaborar normas e documentação técnica. fiscalizar obras. 13. avaliar dados técnicos e operacionais. Coordenar a operação e manutenção do empreendimento. informações técnicas. 10. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos CBO: 2142-05 Nível I: B19 Nível III: B25 Número de níveis: 04 Nível II: B22 Nível IV: B28 Jornada: 08 horas diárias . equipamentos. apropriar custos específicos e gerais da obra. acompanhar e/ou fiscalizar projetos. desenvolver estudos ambientais. Orçar a obra. estudando características e especificações. em seus aspectos técnicos.174 ENGENHEIRO CIVIL GRUPO OCUPACIONAL NÍVEL SUPERIOR– GSU Código do cargo: 327 Referências salariais Carga Horária: 40 horas semanais PRÉ-REQUISITOS: a) Ensino Superior completo em Engenharia Civil. identificar métodos e locais para instalação de instrumentos de controle de qualidade. coordenar. especificar equipamentos. reformular. Organizar e promover as atividades relacionadas com projetos. realizar investigações e levantamentos técnicos. programar inspeção preventiva e corretiva e avaliar relatórios de inspeção. normas de ensaio de campo e de laboratório. Controlar a qualidade da obra. executar e controlar projetos na área da construção civil. normas. 12. Fiscalizar o cumprimento dos contratos administrativos. organizar. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. Executar obra de construção civil. plantas e outros. Prestar consultoria técnica. periciar projetos e obras (laudos e avaliações). definir técnicas de construção e mão-de-obra adequada. apresentando relatórios sobre o andamento dos mesmos. 4. visando a atender a solicitações e demandas. Planejar. 5. Atender o público em geral. executar e dirigir projetos de engenharia civil relativos a estruturas de edificações. 11. Analisar projetos de engenharia.

Emitir laudos técnicos e memoriais descritivos. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . CONDIÇÕES DE TRABALHO: a) Quando em trabalho campal poderá ocorrer exposição a agentes biológicos. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. Demonstrar orientação espacial. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. Possuir capacidade de concentração. 3. 10. 19. conservação. manutenção e implantação do sistema viário. visando a obtenção de soluções funcionais e econômicas para o município. 24. pareceres técnicos. 22. 12. Organizar e supervisionar as atividades inerentes a pesquisas de mercado e composição de custos de obras e/ou serviços. Desempenhar outras atividades correlatas. 8. Ser responsável e disciplinado. Assistir a Municipalidade em assuntos atinentes à sua especialidade. 11. Pesquisar e propor métodos de construção e material a ser utilizado. Ser capaz de trabalhar em equipe e possuir habilidades de negociação. Elaborar laudos. 5. 18. 13. Registrar responsabilidade técnica (ART). Possuir habilidade com grandezas numéricas. 7. 6. Demonstrar raciocínio lógico e abstrato. Possuir capacidade de análise e síntese. 17. instruções normativas e relatórios inerentes às atividades de engenharia civil.175 reparo. físicos e químicos. Demonstrar capacidade de liderança. ampliação. Observar os preceitos éticos da atividade. 20. Demonstrar flexibilidade e capacidade de adaptar-se às situações. melhoria. 4. Possuir senso de organização. 2. b) Obrigatório o uso de equipamentos de proteção individual fornecido pelo Município quando em trabalho campal. 9. 21. Demonstrar capacidade de comunicação. Acompanhar as licitações e contratos de obras e/ou serviços afetos a Prefeitura. 23.

planejar empreendimentos e atividades fabris e coordenar equipes. Realizar a divulgação de assuntos de segurança do trabalho. acompanhando o controle do recebimento e da expedição. armazenamento. distribuindo publicações e outros materiais informativos. 4. coordenar equipes. propondo normas e medidas corretivas e preventivas contra acidentes. Emitir e divulgar documentos técnicos como relatórios. 19. Assessorar os diversos órgãos da Instituição. Organizar e executar programas de treinamento específico de segurança do trabalho. treinamentos e atividades de trabalho. b) Registro no Conselho de Classe correspondente. 14. Propor normas e regulamentos de segurança do trabalho. 15. 9. Opinar e participar da especificação para aquisição de substâncias e equipamentos cuja manipulação. em assuntos de segurança do trabalho. Elaboração de LTCAT (Laudo Técnico de Condições do Ambiente de Trabalho) para subsidiar o preenchimento do PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário) para aposentadoria através do INSS. químicos e biológicos. 12. 7. 6. transporte ou funcionamento possam apresentar riscos. verificando sua qualidade. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. Elaborar o PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais). Analisar acidentes. 3. laudos técnicos e indicar mediação de controle sobre grau de exposição a agentes agressivos de riscos físicos. emitir parecer. testar e supervisionar sistemas. Examinar projetos de obras e equipamentos. Estudar as condições de segurança dos locais de trabalho e das instalações e equipamentos. Desenvolver. 20. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Desenvolver atividades relativas à segurança do trabalho. Assessorar os diversos órgãos da Instituição em assuntos de segurança do trabalho. Elaborar ordens de serviço de segurança. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . treinamentos e atividades de trabalho. Estudar as condições de segurança dos locais de trabalho e das instalações e equipamentos. mapas de risco e contratos. indicar. 17. 13. processos e métodos fabris. Executar campanhas educativas sobre prevenção de acidentes. para conscientizar os trabalhadores e o público em geral. de acordo com a legislação vigente. 11. Manter cadastro e analisar estatísticas dos acidentes. Elaborar e executar programas de treinamento geral no que concerne à segurança do trabalho. planejar empreendimentos e atividades produtivas. inclusive os equipamentos de proteção individual.176 ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO GRUPO OCUPACIONAL NÍVEL SUPERIOR– GSU Código do cargo: 328 Referências salariais Carga Horária: 40 horas semanais CBO: 2149-15 Nível I: B19 Nível III: B25 Número de níveis: 04 Nível II: B22 Nível IV: B28 Jornada: 08 horas diárias PRÉ-REQUISITOS: a) Ensino Superior em Engenharia de Segurança do Trabalho ou Ensino Superior em outro curso de Engenharia ou Arquitetura mais especialização em Segurança do Trabalho. 21. 18. 16. Delimitar as áreas e atividades perigosas. Indicar especificamente os equipamentos de segurança. organizando palestras e divulgações nos meios de comunicação. investigando as causas e propondo medidas corretivas e preventivas. Gerenciar atividades de segurança do trabalho e do meio ambiente. gerenciar atividades de segurança do trabalho e do meio ambiente. 5. 2. opinando do ponto de vista da segurança do trabalho. 10. Fazer o gerenciamento de riscos. a fim de orientar a prevenção e calcular o custo. as atividades de insalubridade e outras. 8. orientar e fiscalizar uso de equipamentos de segurança.

Observar os preceitos éticos da atividade. Elaborar laudos. 14. Ser pró-ativo. 7.177 32. Demonstrar capacidade de atenção difusa. Ser resolutivo e demonstrar capacidade de contornar situações adversas. Desempenhar outras atividades correlatas. 13. CONDIÇÕES DE TRABALHO: a) Deverá verificar. 3. Ter habilidade para trabalhar em equipe. 5. bem como para realizar avaliação ergonômica e investigação em acidentes de trabalho. Demonstrar criatividade. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. Possuir senso critico. 11. Ser responsável e disciplinado. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. Possuir raciocínio lógico e matemático. Assistir a Municipalidade em assuntos atinentes à sua especialidade. 4. 9. 2. Demonstrar capacidade de antecipar problemas. Possuir capacidade de liderança. Demonstrar comprometimento com o trabalho. 8. pareceres técnicos. 12. 25. 6. instruções normativas e relatórios inerentes às atividades de engenharia de segurança do trabalho. o local de trabalho do servidor para fins de concessão de adicional de insalubridade e/ou periculosidade. Ter capacidade de agir sob pressão. Registrar responsabilidade técnica (ART). Ter habilidades de negociação. c) Deverá participar de campanhas preventivas e/ou corretivas relacionadas à saúde do servidor. 33. 10. 34. 14. in loco. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . b) Uso obrigatório de equipamento de proteção individual conforme local vistoriado.

9. Fazer estimativa dos custos da mão-de-obra. bem como. maquinaria e aparelhos elétricos de uso industrial e doméstico e demais implementos elétricos. instalar. 13. coordenar empreendimentos e estudar processos elétricos. 11. Registrar responsabilidade técnica (ART). manutenção e reparo do equipamento elétrico. serviços técnicos especializados. manutenção e reparação do equipamento elétrico. 19.178 ENGENHEIRO ELETRICISTA GRUPO OCUPACIONAL NÍVEL SUPERIOR– GSU Código do cargo: 329 Referências salariais Carga Horária: 40 horas semanais CBO: 2143-05 Nível I: B19 Nível III: B25 Número de níveis: 04 Nível II: B22 Nível IV: B28 Jornada: 08 horas diárias PRÉ-REQUISITOS: a) Ensino Superior completo em Engenharia Elétrica. Assistir a Municipalidade em assuntos atinentes à sua especialidade. eletrônicos e de telecomunicações. 12. Projetar. 17. Projetar equipamentos elétricos. Analisar propostas técnicas. inspecionando os trabalhos acabados e prestando assistência técnica. falhas operacionais ou necessidades de aperfeiçoamento tecnológico. eletrônicos e de telecomunicações e elaborar sua documentação técnica. configurar e inspecionar sistemas e equipamentos por meio de testes e ensaios. 4. 6. Elaborar laudos. instruções normativas e relatórios inerentes às atividades de engenharia elétrica. Estudar. 14. Projetar instalações e equipamentos. 3. 16. dos materiais e de outros fatores relacionados com os processos de fabricação. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. 10. configurar e inspecionar sistemas e equipamentos. Desenvolver sistemas de instrumentação. Supervisionar as tarefas executadas pelos trabalhadores envolvidos no processo. 8. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . transmissão e distribuição de energia. analisar propostas técnicas. funcionamento e manutenção ou reparação. planejar e especificar sistemas e equipamentos elétricos e/ou eletrônicos. 2. acompanhando as etapas de instalação. volume. eletrônicos e de telecomunicações. pareceres técnicos. analisando problemas ocorridos na fabricação. propor ou determinar modificações no projeto ou nas instalações ou equipamentos em operação. analisando-os e decidindo características dos mesmos a fim de determinar tipo e custo dos projetos. eletrônicos e de telecomunicações. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Projetar e coordenar a execução de serviços elétricos. instalação. forma e demais características. Supervisionar as etapas de instalação. Coordenar empreendimentos e estudar processos elétrico/eletrônicos. para assegurar o melhor rendimento e segurança dos equipamentos e instalações elétricas. 18. Estudar as condições requeridas para o funcionamento das instalações de produção e distribuição de energia elétrica. planejar e especificar sistemas e equipamentos elétricos. 15. 5. Executar testes e ensaios de sistemas e equipamentos. instalar. 7. Elaborar documentação técnica de sistemas e equipamentos. Projetar. Indicar os materiais a serem utilizados e os métodos de fabricação para estabelecer dimensões. Projetar sistemas de geração. automação e controle de processos. b) Registro no Conselho de Classe correspondente. Inspecionar os trabalhos acabados e prestar assistência técnica a fim de assegurar a observância das especificações de qualidade e segurança.

179 20. Demonstrar capacidade de liderança. 13. 11. 3. Ser responsável e disciplinado. Possuir senso de organização. Ser capaz de trabalhar em equipe e possuir habilidades de negociação. Demonstrar orientação espacial. 4. físicos e químicos. Demonstrar raciocínio lógico e abstrato. 5. Possuir capacidade de análise e síntese. CONDIÇÕES DE TRABALHO: a) Quando em trabalho campal poderá ocorrer exposição a agentes biológicos. 7. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . Desempenhar outras atividades correlatas. Possuir habilidade com grandezas numéricas. 10. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. 12. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. b) Obrigatório o uso de equipamentos de proteção individual fornecido pelo Município quando em trabalho campal. 6. Demonstrar flexibilidade e capacidade de adaptar-se às situações. 8. Observar os preceitos éticos da atividade. 2. Possuir capacidade de concentração. 9. Demonstrar capacidade de comunicação.

Planejar o plantio. 8. do corte. 10. visando a preservação do meio ambiente. 2. 11.180 ENGENHEIRO FLORESTAL GRUPO OCUPACIONAL NÍVEL SUPERIOR– GSU Código do cargo: 330 Referências salariais Carga Horária: 40 horas semanais CBO: 2221-20 Nível I: B19 Nível III: B25 Número de níveis: 04 Nível II: B22 Nível IV: B28 Jornada: 08 horas diárias PRÉ-REQUISITOS: a) Ensino Superior completo em Engenharia Florestal. Efetuar estudos sobre produção e seleção de sementes. 6. do pastoreio e demais fatores que contribuem para a redução da cobertura florestal. 15. organizar e controlar o uso de recursos naturais de forma racional e sustentável. Elaborar e emitir laudos técnicos referentes a fitossanidade ambiental. 12. análise. 24. Executar a Legislação municipal referente à vegetação. Conduzir estudos sobre produção e seleção de sementes. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Planejar. 7. do pastoreio e demais fatores que contribuem para a redução da cobertura florestal e desenvolver medidas de prevenção e combate aos mesmos. 5. Executar levantamento. Identificar as diversas espécies de árvores e definir suas características. composição de solos. Examinar e classificar espécies. exploração e expansão de recursos naturais. redistribuição. Emitir autorização de corte de arvores nos termos da legislação vigente. 14. umidade relativa do ar e composição do solo. 3. a fim de determinar métodos e épocas favoráveis à execução da mesma. Avaliar projetos de construção em locais com cobertura florestal. 23. 21. Participar de programas de educação ambiental. Desenvolver projetos paisagísticos. Realizar perícia em arvores a fim de verificar suas condições de fitossanidade. Examinar os efeitos da poda. do fogo. 9. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. temperaturas e umidade relativa do ar em determinadas zonas a fim de verificar o grau de correlação existente entre o comportamento das árvores e o seu meio ambiente. do fogo. capacidade de uso. Monitorar e fiscalizar o corte de árvores não autorizado. Analisar os efeitos das enfermidades. correção e fertilização do solo para fins florestais. 20. 18. baseando-se no rendimento observado. 22. Conduzir programas de controle de poluição sonora bem como a elaboração e implantação dos projetos. classificação. clima e demais características da região. Participar de pesquisas que envolvam flora. Produzir mudas de espécimes adequados ao solo. corte e poda das árvores observando a época própria e técnicas adequadas. Analisar os efeitos das enfermidades. 13. Executar programas e projetos relativos a preservação. 16. b) Registro no Conselho de Classe correspondente. do corte. planejar e coordenar o reflorestamento e a conservação de zonas de bosques e exploração de viveiros de plantas.. 19. realizando experimentos e análises a fim de Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . 17. 4. Estudar o índice de crescimento das árvores e os seus cultivos em diferentes condições. Planejar o plantio de árvores de acordo com as características de cada árvore. Realizar experimentos a fim de elaborar projetos de combate aos fatores de mortandade ou redução da cobertura florestal. Estudar o índice de crescimento das árvores e o seu cultivo em diferentes condições de clima.

Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. Demonstrar orientação espacial. 11. 25. b) Obrigatório o uso de equipamentos de proteção individual fornecido pelo Município quando em trabalho campal. Possuir senso de organização. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . 6. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. 27. Observar os preceitos éticos da atividade. 10. Ser responsável e disciplinado. Ser capaz de trabalhar em equipe e possuir habilidades de negociação. Demonstrar raciocínio lógico e abstrato. físicos e químicos. 9. instruções normativas e relatórios inerentes às atividades de engenharia florestal. Elaborar laudos. Assistir a Municipalidade em assuntos atinentes à sua especialidade.181 aprimorar o desempenho das mesmas. Demonstrar capacidade de liderança. Desempenhar outras atividades correlatas. 26. 5. Registrar responsabilidade técnica (ART). 12. Possuir capacidade de análise e síntese. 7. 8. 2. 3. CONDIÇÕES DE TRABALHO: a) Quando em trabalho campal poderá ocorrer exposição a agentes biológicos. Demonstrar flexibilidade e capacidade de adaptar-se às situações. Demonstrar acuidade visual. pareceres técnicos. Demonstrar capacidade de comunicação. 13. 4. Possuir capacidade de concentração. 28.

Implantar sistemas de gestão ambiental e de segurança em processos e procedimentos de trabalho ao avaliar riscos. processos. determinar processos de produção. emitindo pareceres concernentes à Engenharia Química. Coordenar equipes e atividades de trabalho. como tintas. plásticos. Pesquisar e implantar processos industriais não poluentes. sistemas e equipamentos desenvolvidos. micro-usinas. 12. mistura. pesquisar tecnologias mais eficientes. Criar técnicas de extração de matérias-primas. Especificar. 4. 10. 13. Proceder à análise físico-química e microbiológica dos alimentos. usinas. Formular o desenvolvimento de produtos alimentícios. 9. 14. Pesquisar formas alternativas de reaproveitamento de subprodutos na linha de produção de alimentos. 16. melhoria da qualidade e redução de custos de operação. Participar de programas de educação ambiental. procedimentos de segurança e a logística de estocagem e movimentação de materiais. 11.182 ENGENHEIRO QUIMÍCO GRUPO OCUPACIONAL NÍVEL SUPERIOR– GSU Código do cargo: 332 Referências salariais Carga Horária: 40 horas semanais CBO: Nível I: B19 Nível III: B25 Número de níveis: 04 Nível II: B22 Nível IV: B28 Jornada: 08 horas diárias PRÉ-REQUISITOS: a) Ensino Superior completo em Engenharia Química. desenvolvimento. 5. usinas e estações de tratamento de dejetos industriais. de acordo a normatização e o desenvolvimento sustentável. analisando detalhadamente as diversas etapas dos processos de aquecimento. Desenvolver novos processos na tecnologia de alimentos. trituração. 3. padrões. papel e celulose. utilizando-se de métodos e técnicas específicas. Desenvolver produtos e equipamentos. Desenvolver o controle de qualidade dos recursos hídricos para monitoramento ambiental. os critérios de contaminação ambiental. 15. visando o balanceamento energético e avaliação sensorial para fins de equilíbrio da formulação. destilação e filtragem. orientar o desenvolvimento de projetos relacionados com o meio ambiente. Avaliar laudos emitidos contra ou pela Prefeitura. métodos analíticos e sistemas de amostragem. Responder técnica e juridicamente por projetos que envolvam processos químicos e bioquímicos em execução pela Prefeitura. Estudar as operações de transformação físico-químicas. 2. 7. efetuando análise e ensaios de laboratório. destilarias. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . Projetar fábricas. para tratamento químico de produtos e para estabelecer as dimensões e a disposição dos equipamentos e instalações relativas à construção ou remodelação de fábricas de transformação. implantar e fiscalizar ações de controle. instalações e equipamentos. resfriamento. Realizar pesquisas relativas à transformação química e física das substâncias. Projetar e dirigir a construção e montagem de fábricas. b) Registro no Conselho de Classe correspondente. dentro dos padrões técnicos. testes e simulações de processos e produtos. 8. Desenvolver processos e sistemas por meio de pesquisas. físicos e biológicos definindo parâmetros de controle. através de análises e técnicas apropriadas. Elaborar documentação técnica de projetos. 6. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Controlar processos químicos. Projetar sistemas e equipamentos técnicos. voltados ao meio ambiente. visando o aperfeiçoamento. definir normas e métodos de preservação ambiental. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. bem como de sua utilização ou transformação em produtos químicos e petroquímicos. separação. têxteis. para desenvolver novos processos.

manutenção e reparo das instalações e equipamentos de tratamento químico. Demonstrar criatividade. Ser responsável e disciplinado. Demonstrar comprometimento com o trabalho. eletrólise. bactérias e afins). Emitir laudos em processos licitatórios. Demonstrar capacidade de atenção difusa. Ser resolutivo e demonstrar capacidade de contornar situações adversas. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. 12. 2. 18. determinando e calculando materiais e custo dos mesmos e mão-de-obra para estabelecer os recursos indispensáveis à execução do projeto. percolados. fungos. Fiscalizar contratos e obras no Município de Cascavel. CONDIÇÕES DE TRABALHO: a) Uso de equipamentos de proteção individual fornecido pelo Município. 6. montagem. 11. 16. Ser pró-ativo. oxidação. 5. b) Executa diversas atividades ao ar livre. 3. c) Ocorre exposição a agentes físicos. 10. 21. 24. Desempenhar outras atividades correlatas. absorção e outras. Realizar análises químicas e físico-químicas. Possuir habilidades para trabalhar em equipe. Fiscalizar o trabalho desenvolvido pela concessionária de limpeza urbana. 13. 15. 20. Possuir senso crítico. como hidrólise. 8. 14. junto ao Eco lixo e no Aterro Sanitário. Ter habilidades de negociação. 25. Registrar responsabilidade técnica (ART). Observar os preceitos éticos da atividade. Possuir raciocínio matemático e lógico. funcionamento. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. Possuir capacidade de liderança. 17. químicos e biológicos (poeira. 7.183 observando as reações químicas. pareceres técnicos. instruções normativas e relatórios inerentes às atividades de engenharia química. Ter capacidade de agir sob pressão. Preparar previsões detalhadas das necessidades de fabricação. Ter acuidade sensorial. gases. Elaborar laudos. Assistir a Municipalidade em assuntos atinentes à sua especialidade. 19. 22. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . 4. 9. 23. Demonstrar capacidade de antecipar problemas.

verificando qualidade da água. Monitorar a captação e distribuição de água. 19. Avaliar impactos que obras de engenharia exercerão sobre os mananciais. Planejar. Administrar e gerenciar as estações de tratamento. Elaborar estudos de impactos ambientais. drenagem. 25. Realizar controle de poluição. 7. ampliação e manutenção dos sistemas de água e esgoto. 17. 2. 6. 11. instruções normativas e relatórios inerentes às atividades de engenharia sanitária. Coordenar a exploração e uso racional e sustentavel dos recursos hídricos. 22. drenagem e canais. limpeza urbana. b) Registro no Conselho de Classe correspondente. Desenvolver projetos de irrigação. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . higiene e conforto de ambiente. Acompanhar a operacionalização de Estações de Tratamento de Águas e de Estações de Tratamento de Esgotos que tratam águas poluídas ou contaminadas. 12. Elaborar projetos de recuperação de áreas degradadas. Desenvolver consciência ambiental. Assistir a Municipalidade em assuntos atinentes à sua especialidade. Desenvolver e conduzir metodologias de gerenciamento ambiental a fim de monitorar e controlar a qualidade ambiental. 23. Registrar responsabilidade técnica (ART). coleta de lixo. pareceres técnicos. esgoto sanitários. 5. resíduos e outros de interesse da saúde pública. Desempenhar outras atividades correlatas. Elaborar projetos de manejo de recursos hídricos. de recuperação do meio ambiente e demais ações voltadas à preservação da qualidade ambiental. 4.sistemas de abastecimento de água. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Elaborar projetos de saneamento . de Esgotos Sanitários e de Bacias Hidrógráficas. drenagem pluvial. Projetar e coordenar construção. Elaborar e implementar Planos Diretores de Abastecimento de Água. Elaborar laudos. 13. Gerir a coleta e tratamento de efluentes líquidos e atmosféricos. organizar e coordenar a coleta e tratamento de resíduos sólidos. 8. 20. Desenvolver sistemas de tratamento de águas de efluentes. Desenvolver mecanismos de controle da poluição atmosférica. Efetuar controle sanitário do ambiente. Pesquisar e elaborar metodologias de controle do impacto de atividades humanas sobre o ambiente natural para reduzir a poluição do ar. Realizar avaliação de impactos ambientais. condições do esgoto. 18. 10. 16. da água e do solo. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. 9.184 ENGENHEIRO SANITARISTA GRUPO OCUPACIONAL NÍVEL SUPERIOR– GSU Código do cargo: 332 Referências salariais Carga Horária: 40 horas semanais CBO: 2235-60 Nível I: B19 Nível III: B25 Número de níveis: 04 Nível II: B22 Nível IV: B28 Jornada: 08 horas diárias PRÉ-REQUISITOS: a) Ensino Superior completo em Engenharia Sanitária. 24. Desenvolver projetos de drenagem urbana e rural. 21. 14. 15. urbanos e industriais. 3.

Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . Demonstrar acuidade visual e olfativa. Possuir capacidade de concentração 6. 5. Possuir senso de organização. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. 2. 3. Demonstrar raciocínio lógico e abstrato. 7. 8. 4. 9. 11. Demonstrar flexibilidade e capacidade de adaptar-se às situações. Possuir capacidade de análise e síntese. CONDIÇÕES DE TRABALHO: a) Quando em trabalho campal poderá ocorrer exposição a agentes biológicos. Demonstrar capacidade de liderança. 12. b) Obrigatório o uso de equipamentos de proteção individual fornecido pelo Município quando em trabalho campal. Ser capaz de trabalhar em equipe e possuir habilidades de negociação. Demonstrar capacidade de comunicação. Ser responsável e disciplinado. Observar os preceitos éticos da atividade. físicos e químicos. 10.185 COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1.

13. Definir e compor cadastro para a pesquisa. selecionando variáveis e ordenando estas conforme estratégia de coleta de dados. adotando o mais adequado à pesquisa em andamento considerando o objetivo da mesma. Descrever conteúdo dos dados (meta-dados). critica. analisar e processar dados. junto a estes. Elaborar relatório de análise e compor indicadores 21. Estabelecer plano amostral. avaliando a qualidade destes. 4. 14. Definir fator de expansão do resultado. 17. 24. Revisar plano amostral. planejar pesquisas. projetando resultados e elaborando inferências. Treinar entrevistador e pesquisador e. Verificar modelos para análise estatística. Elaborar instruções de coleta de dados e material de divulgação da pesquisa. 23. 20. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Desenhar amostras. 26. 18. experimental etc. 25. Definir técnica e instrumentos de coleta. Planejar o trabalho. 9. Aprimorar técnicas estatísticas a fim de elaborar sistema de entrada. 19. Analisar dados segundo técnicas estatísticas. Representar graficamente dados obtidos. 5.) e elaborar cronograma. Atualizar dados. Estabelecer nível de agregação a ser disponibilizado.). Acrescentar variáveis ao banco de dados. Interpretar resultados estatísticos da análise. 8. Selecionar variáveis que constituirão banco de dados e criar dicionário de dados. Planejar e organizar o trabalho de campo (coleta. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos CBO: 2112-05 Nível I: B19 Nível III: B25 Número de níveis: 04 Nível II: B22 Nível IV: B28 Jornada: 08 horas diárias . d) Registro no Conselho de Classe correspondente. desenvolver sistemas de codificação de dados. supervisão etc. Definir universo ou amostra da pesquisa. Definir tamanho da amostra e selecionar elementos da mesma. Fazer análise descritiva. 2. suprimentos e recursos humanos necessários. 10. Validar resultados fornecidos pelos indicadores realizando controle estatístico do processo. 12. Auxiliar na interpretação interdisciplinar dos dados. 27. criar banco de dados. proceder a teste piloto a fim de verificar se o método adotado se enquadra ao objeto da pesquisa 15. Listar equipamentos. interpretação e saída de dados. 7. censitária. Definir processo de tabulação e elaborar técnicas de processamento e tabulação de dados a fim de proceder à analise estatística. 3. Estabelecer e calcular precisão da amostra (margem de erro). 11.186 ESTATÍSTICO GRUPO OCUPACIONAL NÍVEL SUPERIOR– GSU Código do cargo: 433 Referências salariais Carga Horária: 40 horas semanais PRÉ-REQUISITOS: c) Ensino Superior completo em Estatístico. 22. definir tipo de pesquisa (amostral. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. 16. construir instrumentos de coleta de dados. 6. 28.

instruções normativas e relatórios inerentes às atividades estatísticas. Possuir habilidades para lidar com grandezas numéricas. CONDIÇÕES DE TRABALHO: a) Poderá realizar atividades em ambientes externos ao setor de lotação. 31. Demonstrar raciocínio matemático. Possuir capacidade de análise e síntese. Desempenhar outras atividades correlatas. 3. 6. Observar os preceitos éticos da atividade. 12. Demonstrar objetividade e perspicácia. 34. Ser capaz de trabalhar em equipe e possuir habilidades de negociação.187 29. pareceres técnicos. Possuir capacidade de concentração. Elaborar laudos. Possuir capacidade de comunicação. Assistir a Municipalidade em assuntos atinentes à sua especialidade. Fazer relatório de análise e redigir informações sobre questões de metodologia. b) Poderá ter contato com público externo. 8. Demonstrar capacidade de liderança. 30. Apresentar os resultados de pesquisas estabelecendo correlação com os fenômenos observados. 7. Possuir senso de organização.. planejamento. 2. 5. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . 4. 11. Analisar e interpretar os dados estatísticos e determinação de fenômenos. 13. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. Possuir raciocínio lógico e abstrato. Ser responsável e disciplinado. 10. 32. execução e resultado das investigações. 9. 33.

toxicológicas. 2. Efetuar análise bromatológica de alimentos. conservação e homogeneidade. Instituir normas de fiscalização e orientar quanto ao cumprimento da legislação atinente à matéria. Fazer manipulação dos insumos farmacêuticos. armazenamento. 23. 25. 4. biológicas. 6. 10. Inspecionar estabelecimentos. 12. Opinar na aquisição de fármacos. Analisar produtos farmacêuticos acabados e em fase de elaboração. Realizar estudos. 5. 16. Fazer manipulação. 9. Subministrar produtos médicos e cirúrgicos conforme prescrição medica. emitindo parecer em processos de alvará de funcionamento. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Realizar tarefas referentes ao desenvolvimento. alimentos. 15. 7. produtos e serviços. fisioquímicas. Produzir medicamentos. controle de qualidade. Realizar análises clínicas. Selecionar produtos farmacêuticos e criar ou aprimorar critérios e sistemas de dispensação. produtos e serviços. Administrar estoque de medicamentos observando condições de armazenagem e prazo de validade. produção. b) Registro no Conselho de Classe correspondente. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. pesagem e mistura. Controlar dispensação de psicotrópicos e demais fármacos de uso controlado. como medição.prima. 22. Instruir sobre medicamentos genéricos. 8. Participar na elaboração de políticas de fármacos propondo protocolos de tratamento e normatização para o uso de medicamentos. Elaborar e coordenar ações de fármaco-vigilância.188 FARMACÊUTICO GRUPO OCUPACIONAL NÍVEL SUPERIOR– GSU Código do cargo: 333 Referências salariais Carga Horária: 30 horas semanais PRÉ-REQUISITOS: a) Ensino Superior completo em Farmácia. Estabelecer e programar procedimentos de produção e manipulação. 14. alimentos especiais. participar da elaboração. equipamentos e instalações. 3. imunobiológicos. cosméticos. análises. imunobiológicos. domissanitários e insumos correlatos. domissanitários e correlatos. produtos e serviços. coordenação e implementação de políticas de medicamentos. 13. Avaliar prescrição e indicar medicamento conforme diagnóstico profissional. Definir especificações técnicas de matéria. produção. teor. 26. cosméticos. 17. insumos. 19. Dispensar fármacos instruindo o usuário quanto ao período de tratamento e posologia adequada. embalagem. 11. dispensação. Planejar. distribuição e transporte de produtos da área farmacêutica tais como medicamentos. 24. conforme necessário. pureza e quantidade de cada elemento. 20. Selecionar e/ou qualificar fornecedores. análises e testes com plantas medicinais. implementar e coordenar ações de assistência farmacêutica. controle. ou seus insumos verificando qualidade. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos CBO: 2234-05 Nível I: B16 Nível III: B22 Número de níveis: 04 Nível II: B19 Nível IV: B25 Jornada: 06 horas diárias . microbiológicas e bromatológicas de interesse humano. pureza. Pesquisar e avaliar eficácia de tratamento. 21. Fiscalizar estabelecimentos. materiais. Coordenar política de medicamento e de serviços farmacológicos. Participar de ações de vigilância epidemiológica. realizar fiscalização sobre estabelecimentos. estudos de reações e balanceamento de fórmulas de cosméticos. 18.

Ser responsável e disciplinado. 9. 28. Ser capaz de trabalhar em equipe e possuir habilidades de negociação. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. Possuir senso de organização. Possuir capacidade de concentração 6. Demonstrar acuidade visual e olfativa. 5. Assistir a Municipalidade em assuntos atinentes à sua especialidade.189 27. Desempenhar outras atividades correlatas. 7. 10. 3. Demonstrar capacidade de comunicação. c) Obrigatório o uso de equipamentos de proteção individual fornecido pelo Município. Demonstrar capacidade de liderança. 11. 8. Demonstrar raciocínio lógico e abstrato. 4. 2. b) Manipula documentos sigilosos. Observar os preceitos éticos da atividade. Demonstrar flexibilidade e capacidade de adaptar-se às situações. Responder tecnicamente pelo serviço prestado na Unidade. CONDIÇÕES DE TRABALHO: a) Poderá ocorrer exposição a agentes biológicos. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . físicos e químicos. nos termos da Resolução 236/1992. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. 25.

Ensinar técnicas de autonomia e independência em atividades de vida diária (AVD). 6. Realizar a avaliação físico-funcional. Aplicar procedimentos de habilitação pós-cirúrgico. Participar de equipes interdisciplinares e multiprofissionais. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. Diagnosticar o estado de saúde de doentes e acidentados a fim de identificar o nível de de motricidade e capacidade funcional dos órgãos afetados. 16. 7. preparando o coto e fazendo treinamento com prótese. Orientar familiares e/ou cuidadores sobre cuidados com pacientes acamados ou com mobilidade reduzida. marcha. neuro-músculo-esqueléticas. dermatofuncional. indicar conduta terapêutica. executar. de autonomia e independência em atividades de vida de lazer (AVL). intensivistas. fundamentando-se na avaliação físico-funcional. Planejar e executar tratamentos de afecções. 11. orientar com exercícios e avaliar o tratamento específico no sentido de reduzir ao mínimo as conseqüências da doença. Prescrever. bem como agentes cinésio-mecano-terápicos e outros. manuais. b) Registro no Conselho de Classe correspondente. com o objetivo de detectar desvios físicos funcionais. técnicas próprias da Fisioterapia. prescrever e adaptar atividades. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Executar atividades de prevenção. reuniões administrativas. Planejar. cárdio-pulmonar. equilíbrio). habilidades motoras. sensório-motoras. de fisioterapia respiratória e motora. neuro-psicomotor. erioterápicas. habilitação e reabilitação de pessoas utilizando protocolos e procedimentos de fisioterapia. alterações posturais. Estimular o desenvolvimento neuro-psicomotor (DNPM) normal e cognição. utilizando-se de meios físicos especiais para reduzir ao mínimo as conseqüências das doenças buscando proporcionar maior motricidade e conforto físico ao paciente. usando a ação isolada ou conjunta de fontes geradoras termoterápicas. acompanhar. pré e pós-parto. através de metodologia e técnicas fisioterápicas. discussão de casos. conduzindo o paciente em exercícios voltados à correções de Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos CBO: 2236-05 Nível I: B16 Nível III: B22 Número de níveis: 04 Nível II: B19 Nível IV: B25 Jornada: 06 horas diárias . Reeducar postura dos pacientes e prescrever órteses. realizando visitas médicas. condições dolorosas. órteses. 8. 9. visitas domiciliares e outras. 10. Proceder à reabilitação das funções percepto-cognitivas. próteses e adaptações. Traçar plano e preparar ambiente terapêutico.190 FISIOTERAPEUTA GRUPO OCUPACIONAL NÍVEL SUPERIOR– GSU Código do cargo: 338 Referências salariais Carga Horária: 30 horas semanais PRÉ-REQUISITOS: a) Ensino Superior completo em Fisioterapia. próteses e adaptações. 5. fototerápicas. neuromúsculo-esqueléticas e locomotoras. 3. motricidade geral (postura. oncológicos. urológicos. para possibilitar a movimentação ativa e independente dos pacientes. sonidoterápicas e aeroterápicas. 14. 12. 13. 15. eletroterápicas. Diagnosticar e prognosticar situações de risco a saúde em situações que envolvam a sua formação. de autonomia e independência em atividades de vida prática (AVP) de autonomia e independência em atividades de vida de trabalho (AVT). Atender amputados. Realizar diagnósticos e prognósticos. cardio-pulmonares e urológicas 4. monitorando a evolução terapêutica. Orientar a prática de exercícios corretivos. Avaliar funções percepto-cognitivas. sensibilidade. 2.

Possuir capacidade de concentração.191 desvios posturais e estimulação a expansão respiratória e a circulação sangüínea. 13. b) Obrigatório o uso de equipamentos de proteção individual fornecido pelo Município. 24. Demonstrar capacidade de comunicação. 19. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . Controlar informações. 11. Controlar o registro de dados. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. 8. para elaborar boletins estatísticos. Orientar técnicas de relaxamento. Demonstrar flexibilidade e capacidade de adaptar-se às situações. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. 2. 7. 22. 4. 21. Desempenhar outras atividades correlatas. 17. 18. Demonstrar empatia. orientando-os na execução das tarefas. Demonstrar capacidade de liderança. 20. Observar os preceitos éticos da atividade. 9. instrumentos e equipamentos necessários à execução eficiente de sua atividade. Possuir senso de organização. CONDIÇÕES DE TRABALHO: a) Poderá ocorrer exposição a agentes biológicos. físicos e químicos. 5. Ser responsável e disciplinado. fazendo demonstrações e orientando a parturiente a fim de facilitar o trabalho de parto e a recuperação no puerpério. Coordenar e acompanhar programas para o desenvolvimento do educando na escola regular ou em outra modalidade de atendimento em Educação Especial. Saber ouvir. Supervisionar e avaliar atividades do pessoal auxiliar e de fisioterapia. treinando-os de forma a reduzir a agressividade e estimular a sociabilidade. Ensinar exercícios físicos de preparação e condicionamento pré e pós-parto. 10. Prestar atendimento humanizado. Ser capaz de trabalhar em equipe e possuir habilidades de negociação. 6. exercícios e jogos com pacientes portadores de problemas neuro-psíquicos. Saber lidar com angústias e frustrações. 25. laudos técnicos e registrar dados em sua área de especialidade. Auxiliar no tratamento de indivíduos portadores de necessidades especiais. 3. Elaborar relatórios. 23. observando as anotações das aplicações e tratamentos realizados. 12.

familiares. Ser responsável e disciplinado. promoção de saúde e qualidade de vida. Encaminhar o paciente ao especialista. expressão do pensamento verbalizado. 10. empregam técnicas de fonoaudiologia no treinamento fonético. Aplicar os procedimentos fonoaudiológicos e desenvolver programas de prevenção. da linguagem. para estabelecer o plano de treinamento ou terapêutico. 3. 12. desenvolver e supervisionar o treinamento de voz. para possibilitar a seleção profissional ou escolar. b) Registro no Conselho de classe correspondente. cuidadores e responsáveis quanto aos cuidados e treinamentos necessários à prevenção. Demonstrar flexibilidade e capacidade de adaptar-se às situações. audiométrica. auditivo. 5. audiometria. realizando exames fonéticos. 6. Aplicar procedimentos de adaptação pré e pós-cirúrgico e de reabilitação em UTI. Opinar quanto às possibilidades fonatórias e auditivas do indivíduo. avaliar os resultados do tratamento e dar alta. 3. fazendo exames e empregando técnicas de avaliação especificas. impostação da voz e outros. 7. Elaborar relatórios. auditivo. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. Avaliar as deficiências do paciente. 14. para reeducar e/ou reabilitar o paciente. compreensão do pensamento verbalizado e outros. para estabelecer o plano de treinamento ou terapêutico. da linguagem. orientando e fornecendo-lhe indicações para solicitar parecer quanto ao melhoramento ou possibilidade de reabilitação. Avaliar as deficiências do paciente. 8. Realizar assessoramento psicoeducacional junto aos profissionais que atuam diretamente com o educando portador de necessidades especiais. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. gravação e outras técnicas próprias. gravação e outras técnicas próprias. laudos técnicos e registrar dados em sua área de especialidade. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Realizam avaliação e diagnostico fonoaudiológico a fim de identificar problemas ou deficiências ligadas à comunicação oral. instrumentos e equipamentos necessários à execução eficiente de sua atividade. Emitir parecer quanto ao aperfeiçoamento ou à praticabilidade de reabilitação fonoaudiológica. impostação de voz. para possibilitar o aperfeiçoamento e/ou reabilitação de fala. emitindo parecer de sua especialidade. Programar. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. Desempenhar outras atividades correlatas. para estabelecer o diagnóstico e tratamento. 13. 9. 4. Orientam pacientes. habilitação e reabilitação de problemas ligados ao aparelho fonador. orientando e fazendo demonstrações de respiração funcional. 2.192 FONOAUDIOLÓGO GRUPO OCUPACIONAL NÍVEL SUPERIOR– GSU Código do cargo: Referências salariais Carga Horária: 30 horas semanais PRÉ-REQUISITOS: a) Ensino Superior completo em Fonoaudiologia. treinamento fonético. Participar de equipes multiprofissionais para identificação de distúrbios de linguagem em suas formas de expressão e audição. realizando exames fonéticos. 2. de dicção. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos CBO: 2238-10 Nível I: B16 Nível III: B22 Número de níveis: 04 Nível II: B19 Nível IV: B25 Jornada: 06 horas diárias . Emitir parecer quanto ao aperfeiçoamento ou à praticabilidade da reabilitação fonoaudiológica. fala e linguagem. elaborar relatórios. Controlar informações. de dicção e organização do pensamento em palavras. 11.

Saber lidar com angústias e frustrações. 12. Possuir senso de organização. Prestar atendimento humanizado. Ser capaz de trabalhar em equipe e possuir habilidades de negociação. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . Possuir capacidade de concentração. 6. Observar os preceitos éticos da atividade. 7. 11. Demonstrar empatia. 8. 10. Saber ouvir. Demonstrar capacidade de comunicação. Demonstrar capacidade de liderança. 9. 13. físicos e químicos. CONDIÇÕES DE TRABALHO: a) Poderá ocorrer exposição a agentes biológicos. 5.193 4.

5. 17. por meio de um sistema de acompanhamento de referência e contra-referência. zelar pela prevenção e recuperação da saúde da população. efetuar perícias. 7. verificando os serviços e a situação de saúde da comunidade. Realizar as atividades clínicas correspondentes ás áreas prioritárias na intervenção na atenção Básica. coordenar programas e serviços em saúde. 11. quando couber. FUNÇÃO CLÍNICA GERAL: 1. auditorias e sindicâncias médicas.NOAS 2001. Encaminhar aos serviços de maior complexidade. 4. executando anamnese e exames físicos que possibilitem hipóteses diagnósticas. 15. Realizar pequenas cirurgias ambulatoriais (PAC I e II). 20. Solicitar e/ou realizar exames complementares e interpretá-los. b) Especialização na área. 6. 2. Realizar consultas médicas. Elaborar documentos e difundir conhecimentos da área médica. a fim de estabelecer as prioridades de trabalho. garantindo a continuidade do tratamento na USF. indicando a terapêutica mais adequada ao caso. tratar pacientes. 8. Aliar a atuação clínica à prática da saúde coletiva. etc. quando necessário. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos CBO: 2251 Nível I: B16 Nível III: B22 Número de níveis: 4 Nível II: B19 Nível IV: B25 Jornada: 03 horas diárias .194 MÉDICO GRUPO OCUPACIONAL NÍVEL SUPERIOR– GSU Código do cargo: 349 Referências Salariais Carga horária: 15 horas semanais PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Superior completo em Medicina. inclusive realizando partos. bem como acompanhamento deste no desenvolvimento de suas atividades. Dar orientação e acompanhamento aos acadêmicos dos cursos da área de saúde. Participar ativamente de equipe multiprofissional com vistas à inclusão do portador de necessidades especiais – PNE. Indicar internação hospitalar (PAC I e II). Planejar e prescrever o tratamento dos pacientes. 10. auditorias e sindicâncias médicas. adolescente. com os demais profissionais de saúde no programa de melhoria da assistência global. 12. Efetuar o pronto atendimento médico nas urgências e emergências. adulto e idoso. Participar da avaliação da qualidade da assistência médica prestada ao paciente. 13. Participar na elaboração e/ou adequação de programas. Determinar por escrito a administração de medicamentos e/ou cuidados especiais. elaborar documentos e difundir conhecimentos da área médica. Elaborar e executar ações de assistência médica em todas as fases do ciclo de vida: criança. Participar de equipe multidisciplinar na elaboração de diagnóstico de saúde. 18. efetuar perícias. Implementar ações para promoção da saúde. 14. 3. c) Registro no Conselho de Classe correspondente. 16. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Realizar consultas e atendimentos médicos. analisando dados de morbidade e mortalidade. Coordenar programas e serviços em saúde. 9. de saúde mental. mulher. 19. implementar ações de prevenção de doenças e promoção da saúde tanto individuais quanto coletivas. normas e rotinas visando a sistematização e melhoria da qualidade das ações de saúde. como de hipertensos. Fomentar a criação de grupos de patologias específicas. quando necessário. definidas na Norma Operacional da Assistência à Saúde . de diabéticos.

Comunicar-se de forma clara e eficiente. 11 meses e 29 dias (conforme orientação da Sociedade Brasileira de Pediatria) e deverá. Ser empático aos pacientes. Detectar câncer de mama mediante anamnese. 2. Ser resolutivo e imparcial. 13. 15. Cumprir normas e regulamentos da Unidade de lotação. exame físico e mamografia. 16. 4. 17. Acompanhar o calendário de vacinação das crianças. Prestar atendimento humanizado à população. 2. 4. 4. verificando condições físicas do paciente e testando reflexos. Ser tolerante e altruísta. Verificar e atestar óbito. 23. 11. Atuar ativamente em ações que visem o bem estar físico e emocional da criança e adolescente. Apresentar capacidade de atenção seletiva. Incentivar o aleitamento materno e orientar a dieta de crianças com vistas à manutenção da saúde e/ou prevenção de patologias. Ter habilidade de trabalhar em equipe. 10. 7. acompanhando sua resolutividade e manejando eventuais complicações. 9. Ser responsável e disciplinado. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . Verificar e/ou identificar casos de abuso físico ou emocional e encaminhar tais casos aos setores competentes. Acompanhar gestações. Promover a prevenção de doenças que afetarão a fase adulta. 6. 14. Participar de reuniões administrativas e científicas do corpo clínico. 22.195 21. 3. Realizar ecografias ginecologias/obstétricas. Ser capaz de adequar linguagem ao público onde estiver inserido. 8. Possuir capacidade de raciocínio lógico e abstrato. 10. 18. no mínimo até o sexto mês. 3. 6. 24. 5. Orientar as pacientes para o planejamento familiar. verificando prováveis causas e promovendo os encaminhamentos necessários. Avaliação. Rastrear câncer de colo de útero através do teste Papanicolau. 12. Atuar segundo os preceitos éticos da profissão. com a devida assistência ao pré-natal. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. Demonstrar rapidez de percepção. 11. FUNÇÃO PEDIATRIA: Este profissional atende pacientes com idade até 17 anos. além das atribuições acima elencadas: 1. Saber ouvir. Possuir capacidade de interpretar linguagem verbal e não-verbal. 2. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. 5. Identificar casos de déficit cognitivo. Participar de campanhas e/ou capacitações referentes ao diagnóstico precoce de câncer infantil. Possuir capacidade de liderança. 9. Desempenhar outras atividades correlatas. sobretudo as patologias cardiovasculares. 3. Demonstrar comprometimento. procedendo com os cuidados essenciais ao mesmo. Participar de comitês que tratam da saúde da criança e adolescente. 8. Possuir habilidade de lidar com situações adversas. Realizar acompanhamento mensal de crianças recém-nascidas. Investigar patologias. FUNÇÃO GINECOLOGIA E OBSTETRÍCIA: este profissional tem como atribuições as já elencadas na função Clínica Geral e as que se seguem: 1. diagnóstico e tratamento de doenças do aparelho reprodutor feminino. Realizar o atendimento ao recém-nascido. 7. 6. 5.

Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos .196 CONDIÇÕES DE TRABALHO a) A exposição a agentes biológicos. b) Manipula documentos sigilosos. físicos e químicos é inerente ao cargo.

Prestar aconselhamentos quanto à prescrição e uso de antimicrobianos. tratar pacientes. indicando a terapêutica mais adequada ao caso. garantindo a continuidade do tratamento na USF. 10. Elaborar e executar ações de assistência médica em todas as fases do ciclo de vida: criança. Planejar e prescrever o tratamento dos pacientes. doenças sexualmente transmissíveis – DST. zelar pela prevenção e recuperação da saúde da população. quando couber. de diabéticos. 9. Promover pesquisas e campanhas de imunizações (vacinações). definidas na Norma Operacional da Assistência à Saúde . Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos CBO: 2251 Nível I: F2401 Nível III: F2601 Número de níveis: 4 Nível II: F2501 Nível IV: F2701 Jornada: 08 horas diárias . c) Registro no Conselho de Classe correspondente DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Realizar consultas e atendimentos médicos. Aliar a atuação clínica à prática da saúde coletiva. 4. Implementar ações para promoção da saúde. 16.197 MÉDICO 40 HORAS GRUPO OCUPACIONAL NÍVEL SUPERIOR– GSU Código do cargo: 430 Referências Salariais Carga horária: 40 horas semanais PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Superior Completo em Medicina. Desenvolver estudos sobre prevenção e erradicação de patologias infecciosas. como de hipertensos. quando necessário. etc. 11. Implementar ações para promoção da saúde ocupacional e correção e/ou prevenção de agentes causais de doenças. mulher. infecções oportunistas. a fim de estabelecer as prioridades de trabalho. 6. implementar ações de prevenção de doenças e promoção da saúde em planos individuais e coletivos. auditorias e sindicâncias médicas. efetuar perícias. por meio de um sistema de acompanhamento de referência e contra-referência. 5. 14. Efetuar perícias. 8. Efetuar o pronto atendimento médico nas urgências e emergências. adolescente. adulto e idoso. analisando dados de morbidade e mortalidade. b) Especialização na área. coordenar programas e serviços em saúde. 15. Elaborar documentos e difundir conhecimentos da área médica. Fomentar a criação de grupos de patologias específicas. Realizar consultas e atendimentos médicos na área de medicina ocupacional. Determinar por escrito a administração de medicamentos e/ou cuidados especiais. auditorias e sindicâncias médicas. Examinar e controlar o estado de saúde dos servidores desde a fase admissional. elaborar documentos e difundir conhecimentos da área médica. Encaminhar aos serviços de maior complexidade. 13. Coordenar programas e serviços em saúde. Solicitar e/ou realizar exames complementares e interpretá-los. Diagnosticar. verificando os serviços e a situação de saúde da comunidade. efetuar perícias. Realizar pequenas cirurgias ambulatoriais (PAC I e II). 3. Indicar internação hospitalar (PAC I e II). inclusive realizando partos. 7. de saúde mental.NOAS 2001. Realizar consultas médicas. quando necessário. FUNÇÃO GENERALISTA: 1. Realizar as atividades clínicas correspondentes ás áreas prioritárias na intervenção na atenção Básica. executando anamnese e exames físicos que possibilitem hipóteses diagnósticas. auditorias e sindicâncias médicas. tratar e acompanhar pacientes portadores de doenças infecciosas e parasitárias. Promover controle de infecção hospitalar. 2. Participar de equipe multidisciplinar na elaboração de diagnóstico de saúde. 12.

de retorno ao trabalho. Participar de reuniões administrativas e científicas do corpo clínico. no mínimo até o sexto mês. Verificar e/ou identificar casos de abuso físico ou emocional e encaminhar tais casos aos setores competentes. 6. Participar ativamente de equipe multiprofissional com vistas à inclusão do portador de necessidades especiais – PNE. Dar orientação e acompanhamento aos acadêmicos dos cursos da área de saúde. Realizar exames admissionais. visitando periodicamente os Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . Cumprir normas e regulamentos da Unidade de lotação. com os demais profissionais de saúde no programa de melhoria da assistência global. com a devida assistência ao pré-natal. 11. Promover a prevenção de doenças que afetarão a fase adulta. Realizar acompanhamento mensal de crianças recém-nascidas. exame clínico e interpretando os resultados de eames complementares. FUNÇÃO GINECOLOGIA E OBSTETRÍCIA: este profissional tem como atribuições as já elencadas na função Generalista e as que se seguem: 1. Fazer tratamento de urgência em casos de acidentes de trabalho ou alterações agudas de saúde. FUNÇÃO MEDICINA DO TRABALHO: 1. Desempenhar outras atividades correlatas. 20. idosos ou portadores d necessidades especiais. sobretudo as patologias cardiovasculares. 2. 4. 21. 9. fazendo análise. Participar de comitês que tratam da saúde da criança e adolescente. verificando condições físicas do paciente e testando reflexos. 8. condições de insegurança. procedendo com os cuidados essenciais ao mesmo. Rastrear câncer de colo de útero através do teste Papanicolau. Avaliação. Detectar câncer de mama mediante anamnese. com enfase para os cargos expostos a maior risco de acidentes de trabalho ou de doenças profissionais. Avaliar. Orientar as pacientes para o planejamento familiar. Realizar exames médicos especiais em trabalhadores do sexo feminino.198 17. FUNÇÃO PEDIATRIA: Este profissional atende pacientes com idade até 17 anos. 5. 10. 2. interpretando os resultados dos exames e os comparando com as exigências psicográficas de cada tipo de atividade. 4. 24. 3. Participar da avaliação da qualidade da assistência médica prestada ao paciente. 3. 7. Participar de campanhas e/ou capacitações referentes ao diagnóstico precoce de câncer infantil. 19. Verificar e atestar óbito. juntamente com outros profissionais. acompanhando sua resolutividade e manejando eventuais complicações. Atuar ativamente em ações que visem o bem estar físico e emocional da criança e adolescente. periódicos e demissionais fazendo exame clínico. Identificar casos de déficit cognitivo. Realizar ecografias ginecologias/obstétricas. 5. Investigar patologias. 18. Incentivar o aleitamento materno e orientar a dieta de crianças com vistas à manutenção da saúde e/ou prevenção de patologias. diagnóstico e tratamento de doenças do aparelho reprodutor feminino. bem como acompanhamento deste no desenvolvimento de suas atividades. Participar na elaboração e/ou adequação de programas. verificando prováveis causas e promovendo os encaminhamentos necessários. normas e rotinas visando a sistematização e melhoria da qualidade das ações de saúde. exame físico e mamografia. fazendo o exame clínico e interpretando os resultados dos exames complementares. Acompanhar gestações. 6. Acompanhar o calendário de vacinação das crianças. 23. 4. 3. além das atribuições acima elencadas: 1. 2. 22. 11 meses e 29 dias (conforme orientação da Sociedade Brasileira de Pediatria) e deverá. 5. Realizar o atendimento ao recém-nascido. Proceder a exames periódicos de todos os empregados conforme necessidade e/legislação pertinente.

13. da elaboração e execução de programas de proteção à saúde do trabalhador. FUNÇÃO PSIQUIATRIA: este profissional tem como atribuições as já elencadas na função Generalista e as que se seguem: 1. Desempenhar outras atividades correlatas. Realizar prevenção secundaria de doenças infecciosas. 3. 12. infecções oportunistas. Realizar observações clínico-psiquiátricas e elaborar laudo psiquiátrico correspondente. 10. da elaboração e execução de programas sobre proteção a saúde e prevenção de acidentes dos trabalhadores. 8. Elaborar diagnóstico de distúrbios psiquiátricos decorrentes do uso e/ou dependência de substâncias psicoativas. Rastrear doenças infecciosas. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . 9. desenvolver e orientar programas de prevenção de infecção hospitalar. Implementar medidas de segurança e proteção do trabalhador. Preencher formulários de notificação compulsória. 7. protozoários. helmintos e demais agentes patógenos). Assistir a Municipalidade em assuntos atinentes à sua especialidade. 3. Participar juntamente com outros profissionais. 4. 5. Manter registro dos exames realizados para fins de diagnóstico.199 6. 6. Prescrever medidas higiênicas e dietéticas e ministrar tratamentos preventivos. Elaborar laudos. 7. 10. 8. 9. Pesquisar. para sugerir à Administração medidas destinadas a remover e atenuar os riscos existentes. os fatores de insalubridade. Desempenhar outras atividades correlatas. Ministrar tratamento médico-psiquiátrico para recuperação dos pacientes internados. 5. Elaborar laudo sobre a imputabilidade e penal e periculosidade dos pacientes. 4. analisando em conjunto os riscos. e demais patologias de cunho infeccioso. as condições de trabalho. 7. Desempenhar outras atividades correlatas. promover campanhas de saúde e ações de controle de vetores e zoonoses. Diagnosticar. Desenvolver e conduzir pesquisas microbiológicas a fim de descobrir e erradicar agentes causadores de doenças infecciosas. Promover e participar de campanhas de prevenção às doenças infecciosas. sobre as condições de trabalho. de fadiga e outros. Realizar os procedimentos de readaptação funcional instruindo o setor competente para mudança de atividade do servidor. 11. fatores de insalubridade. tratar e acompanhar pacientes portadores de doenças infecciosas e parasitárias. 12. 6. Atuar na prevenção primária (educação em saúde e vacinação) de doenças infecciosas. de fadiga e outros. Colaborar na elaboração de material didático para fins de prevenção e/ou erradicação das doenças infecciosas. com diagnóstico e orientação terapêutica. 11. 2. Estudar doenças causadas por microorganismos (vírus. tratando-as e prevenindo incapacidades provocadas por tais doenças. 2. Participar. doenças sexualmente transmissíveis – DST. Orientar a realização de atividades interdisciplinares a fim de reabilitar ou desenvolver o individuo em nível neuropsíquico. locais de trabalho. tomando as medidas necessárias para controle e erradicação das mesmas. Elaborar e executar ações para promoção da saúde. pareceres técnicos. bactérias. FUNÇÃO INFECTOLOGISTA: este profissional tem como atribuições as já elencadas na função Generalista e as que se seguem: 1. com outros profissionais. instruções normativas e relatórios inerentes às atividades de infectologia.

Promover campanhas de saúde e atividades de educação em saúde. Prestar atendimento humanizado. 12. Demonstrar rapidez de percepção. Auxiliar na elaboração de normatização de atividades médicas. Implementar ações de promoção da saúde. Ministrar tratamentos preventivos. 2. 17. 4. 2. b) Manipula documentos sigilosos. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) A exposição a agentes biológicos (vírus. Apresentar capacidade de atenção seletiva. Possuir capacidade de interpretar linguagem verbal e não-verbal. 19. Demonstrar meticulosidade. Saber ouvir. 14. Demonstrar comprometimento. Ser tolerante e altruísta. Comunicar-se de forma clara e eficiente. Desempenhar outras tarefas correlatas. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. Possuir habilidade de lidar com situações adversas. Prescrever imunização. fungos e bactérias) é inerente ao cargo. 10. 9. 3. 9. Promover ações de controle de vetores e zoonoses. 5. Divulgar informações em mídia. tanto individual quanto coletiva. 11. Prescrever medidas higiênico-dietéticas. 13. Ser responsável e disciplinado. 14. Observar os preceitos éticos da profissão. Compor comissões médicas que busquem a promoção da saúde comunitária.200 FUNÇÃO MEDICINA GERAL COMUNIÁRIA: este profissional tem como atribuições as já elencadas na função Generalista e as que se seguem: 1. 7. Ser capaz de adequar linguagem ao público onde estiver inserido. 5. Implementar medidas de biossegurança e de proteção à comunidade. 16. 13. Possuir capacidade de liderança. 10. Implementar medidas de saúde ambiental. 8. Ser resolutivo e imparcial. 6. 6. 3. 12. Administrar situações de urgência e emergência. 8. Possuir capacidade de raciocínio lógico e abstrato. 11. Ter habilidade de trabalhar em equipe. 15. 7. 18. Ser empático aos servidores. 4. Rastrear doenças prevalentes. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional.

201 MÉDICO VETERINÁRIO GRUPO OCUPACIONAL NÍVEL SUPERIOR– GSU Código do cargo: 350 Referências Salariais Carga horária: 40 horas semanais PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Superior completo em Medicina Veterinária. implementar e monitorar projetos e programas de controle e erradicação de zoonoses. Desenvolver programas de controle sanitário de plantéis. atuar na área de preservação ambiental. efetuar coleta de material para exame laboratorial ou solicitar exames auxiliares de diagnóstico. contribuir para o bem-estar animal. atuar no controle de qualidade de produtos. Analisar relatório técnico de produtos de uso veterinário 22. 16. 18. 4. anestesia. 14. Executar atividades de vigilância epidemiológica. Selecionar linhagens vegetais e desenvolver produção de forragens. 26. Elaborar projetos de instalações e equipamentos zootécnicos. Atestar o estado de sanidade de animais domésticos e dos produtos de origem animal. 5. Realizar sedação. Orientar técnicos laboratoriais quanto a procedimentos de coleta e de análises anatomopatológicas. Desenvolver e executar programas de reprodução. Desenvolver programas de melhoramento genético. Realizar intervenções de odontologia veterinária. quando necessário. em suas fontes da produção. Fomentar produção animal. 11. Prescrever tratamento e indicar medidas de proteção e prevenção. 12. hematológica. 7. elaborar laudos. 23. diagnóstico e aplicações de terapêutica médica e cirúrgica veterinária. Vistoriar e controlar trânsito de animais. exercer defesa sanitária animal. Promover ações de profilaxia zoológica. promover saúde pública e defesa do consumidor. 9. 17. nutrição e higiene sanitária. 8. b) Registro no Conselho de Classe correspondente DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Praticar clínica médica veterinária em todas as suas especialidades. assessorar na elaboração de legislação pertinente. 21. histopatológica. Realizar exame clínico de animais. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. Elaborar. Realizar análise zootécnica para subsidiar diagnóstico de eficiência produtiva. 3. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos CBO: 2233-05 Nível I: B19 Nível III: B25 Número de níveis: 4 Nível II: B22 Nível IV: B28 Jornada: 08 horas diárias . tranquilização e cirurgias em animais. imunológica e demais que se fizerem necessárias. Realizar eutanásia e necropsia animal. orientar e supervisionar a manutenção de linhagens. 24. Dimensionar plantel e estudar viabilidade econômica da atividade. eventos agropecuários e propriedades rurais. 13. 19. Realizar exame. Notificar doenças de interesse à saúde animal. 10. Avaliar características reprodutivas de animais. se necessário. Interpretar resultados de exames auxiliares de diagnóstico e diagnosticar patologias 15. desenvolver atividades de pesquisa e extensão. 25. Controlar serviços de inseminação artificial. 2. Elaborar programas de nutrição animal e supervisionar qualidade dos ingredientes utilizados na alimentação animal. Planejar. fabricação ou de manipulação. promovendo o melhoramento das espécies animais. pareceres e atestados. 6. 20.

Ser responsável e disciplinado. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1.202 27. físicos e químicos é inerente ao cargo. Possuir habilidade de lidar com situações adversas. Elaborar relatórios e laudos técnicos em sua área de especialidade. 4. Comunicar-se de forma clara e eficiente. Desempenhar outras atividades correlatas. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . 28. Demonstrar rapidez de percepção. Possuir capacidade de liderança. 5. 6. 10. Observar os preceitos éticos da profissão. Ter habilidade de trabalhar em equipe. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) A exposição a agentes biológicos. 8. Possuir resistência física e respeitar os limites desta. 2. Possuir capacidade de raciocínio lógico e abstrato. 7. 9. 3.

baseando-se nas diversas patologias. 10. 6. Examinar o estado de nutrição do indivíduo ou do grupo. racionalidade. Desenvolver campanhas educativas e outras atividades que contribuam para a criação de hábitos e regimes alimentares saudáveis. 12. 17. 16. Participar de comissões e grupos de trabalho encarregados da compra de gêneros alimentícios.203 NUTRICIONISTA GRUPO OCUPACIONAL NÍVEL SUPERIOR– GSU Código do cargo: 357 Referências Salariais Carga horária: 30 horas semanais PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Superior completo em Nutrição. limpos e conservados os materiais. administrar e avaliar unidades de alimentação e nutrição. avaliando as variaveis relacionadas aos disturbios alimentares 3. Analisar carências alimentares e o conveniente aproveitamento dos recursos dietéticos. para estabelecer tipo de dieta. 15. equipamentos e local de trabalho. organizar. Elaborar programas de educação e readaptação alimentar. economicidade e higiene dos regimes alimentares das clientelas. Controlar a estocagem. aquisição de equipamentos. planejar. conservação e distribuição dos alimentos a fim de contribuir para a melhoria protéica. b) Registro no Conselho de Classe correspondente DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Prestar assistência nutricional a indivíduos e coletividades (sadios e enfermos). Elaborar mapa dietético. a prescrição da dieta. Planejar. preparação. 14. na observação da aceitação dos alimentos pelos comensais e no estudo dos meios e técnicas de introdução gradativa de produtos naturais mais nutritivos e econômicos. trabalho e demais setores que compõem a Municipalidade. Preparar listas de compras de produtos utilizados. baseando-se nos cardápios e no número de refeições a serem servidas e no estoque existente. conforme necessidade. supervisionando o preparo e a distribuição das refeições. Proceder ao planejamento e elaboração de cardápios e dietas especiais. 2. Prescrever suplementos nutricionais necessários à complementação da dieta. no prontuário dos doentes. Manter organizados. 4. 5. 8. o recebimento. Planejar e elaborar cardápios. providenciando as condições necessárias para evitar deterioração e perdas. 13. 11. distribuição e horário de alimentação de cada paciente. maquinária e material específico a fim de garantir a regularidade e eficiência do serviço. coordenar e supervisionar serviços ou programas de nutrição no âmbito da saúde pública. Ministrar palestras. educação. Zelar pela conservação dos alimentos estocados. a estocagem e a distribuição de gêneros alimentícios. Elaborar estimativas para provisão de insumos conforme técnicas administrativas e nutricionais. verificando. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos CBO: 2237-10 Nível I: B16 Nível III: B22 Número de níveis: 4 Nível II: B19 Nível IV: B25 Jornada: 06 horas diárias . 7. maquinas. Acompanhar e orientar o trabalho do pessoal técnico e auxiliar. efetuar controle higiênicosanitário. promover programas de educação nutricional. baseando-se na observação da aceitação dos alimentos pelos comensais e no estudo dos meios e técnicas de preparação dos mesmos. alimentos semi-preparados e refeições preparadas. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. Realizar treinamento na área de atuação. dados pessoais e resultados de exames de laboratório. 9. que estão sob sua responsabilidade. para oferecer refeições balanceadas.

CONDIÇÕES DE TRABALHO a) A exposição a agentes biológicos (vírus. 7. 12. Possuir resistência física e respeitar os limites desta. Ser responsável e disciplinado. 13. 5. 6. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. 3. 19. 10. Comunicar-se de forma clara e eficiente. Desempenhar outras atividades correlatas. Elaborar relatórios e laudos técnicos em sua área de especialidade. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . Saber ouvir. Possuir capacidade de raciocínio lógico e abstrato. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. Ter habilidade de trabalhar em equipe multidisciplinar.204 18. Possuir habilidade de lidar com situações adversas. 4. Prestar atendimento humanizado. 8. Observar os preceitos éticos da profissão. Possuir capacidade de liderança. 9. 11. Demonstrar iniciativa e criatividade. 2. fungos e bactérias) é inerente ao cargo. b) Obrigatório o uso de equipamento de proteção individual quando realizar trabalhos em áreas culinarísticas. Demonstrar rapidez de percepção.

Avaliar o desenvolvimento e crescimento das atividades desportivas nos centros esportivos. Elaborar boletins. Observar os preceitos éticos da profissão. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. 13. 9.205 ORIENTADOR TÉCNICO ESPORTIVO GRUPO OCUPACIONAL NÍVEL SUPERIOR– GSU Código do cargo: 364 Referências Salariais Carga horária: 20 horas semanais PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Superior completo em Educação Física. Educar os movimentos. 7. 6. Possuir capacidade de liderança. Comunicar-se de forma clara e eficiente. supervisionar e coordenar jogos e eventos esportivos. Ter habilidade de trabalhar em equipe. avaliar e supervisionar o preparo físico dos usuários do programa. 11. regulamentos. Desempenhar outras atividades correlatas. Ser responsável e disciplinado. Possuir habilidades de inovação. 4. Disseminar o hábito da atividade física. 13. Elaborar relatórios e laudos técnicos em sua área de especialidade. Participar de comissões técnicas correlatas ao cargo. 5. cursos. Auxiliar no tratamento de indivíduos portadores de deficiência física e de necessidades especiais. acompanhar e supervisionar as práticas desportivas. 3. seminários e treinamentos na área de esporte. 6. ensinar técnicas desportivas. 14. 7. 15. 12. 8. realizar treinamentos especializados com atletas de diferentes esportes. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos CBO: 2241-35 Nível I: B01 Nível III: B07 Número de níveis: 4 Nível II: B04 Nível IV: B10 Jornada: 04 horas diárias . 2. Demonstrar rapidez de percepção. Possuir resistência física e respeitar os limites desta. 3. Planejar. Possuir habilidade de lidar com situações adversas. 5. elaborar informes técnicos e científicos na área de atividades físicas e do desporto. 9. Organizar grupos esportivos e recreativos. 10. b) Registro no Conselho de Classe correspondente DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Desenvolver e ministrar ações voltadas à prática de atividades físicas. 10. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. 2. Ser dinâmico e criativo. Realizar vistorias nos locais de competições. verificar número de árbitros necessários. Coordenar e assessorar as atividades dos centros esportivos do Município. Organizar. Elaborar programas de treinamento das diversas modalidades desportivas. preparar os locais de jogos e competições. 8. desenvolver a força. aumentar a flexibilidade e prevenir atrofias musculares. Demonstrar habilidade para lidar com frustrações. Ministrar e/ou coordenar aulas. organizar e supervisionar projetos na área esportiva. questionários e outros documentos na área de esportes. 4. Demonstrar comprometimento. e demais variáveis necessárias à atividade. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. 14. Demonstrar visão sistêmica e holística. 11. 12.

ao ar livre.206 CONDIÇÕES DE TRABALHO a) A atividade é exercida. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . predominantemente.

Orientar o corpo docente e administrativo das escolas e outras instituições quanto ao desenvolvimento cognitivo do educando avaliado. assistência individual ou grupal. Desenvolver trabalhos de ação educativa. encaminhando para serviços ou profissionais visando o atendimento médico. Elaborar. 9. 16. com vistas ao melhor rendimento escolar. Prevenir problemas de baixo rendimento escolar. fonoaudiológico. orientando-a quanto a atitudes que colaborem no seu processo de desenvolvimento cognitivo e comportamental. coordenar e realizar programas de atendimento psicoeducacional dos educandos. em programas de prevenção. Prestar. bem como sugerir atividades diferenciadas a serem trabalhadas em classes do ensino regular e nas diversas modalidades de atendimento em educação especial. 6. Prestar assessoria psicoeducacional junto aos profissionais que atuam diretamente com o educando portador de necessidades especiais. utilizando técnicas psicopedagógico. pesquisa e extensão. Elaborar e executar planos. Ministrar treinamentos para funcionários e profissionais que atuam com crianças. participando de programas de recuperação de alunos. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. 3. viabilizar o trabalho pedagógico coletivo e facilitar o processo comunicativo entre setores e/ou Secretarias e associações comunitárias. procedendo aos encaminhamentos que se fizerem necessários. programas e projetos na área pedagógica. Participar de equipes multidisciplinares de programas e projetos comunitários. organizar. Orientar alunos na aquisição de métodos e hábitos de estudos. No desenvolvimento das atividades. fisioterápico ou outros.207 PEDAGOGO GRUPO OCUPACIONAL NÍVEL SUPERIOR– GSU Código do cargo: 365 Referências Salariais Carga horária: 40 horas semanais PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Superior completo em Pedagogia. Informar e orientar a família quanto às condições cognitivas do educando. realizar pesquisa e planejamento educacional. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos CBO: 2394-15 Nível I: B16 Nível III: B22 Número de níveis: 4 Nível II: B19 Nível IV: B25 Jornada: 08 horas diárias . 5. 18. 11. 17. coordenar e orientar equipe multidisciplinar a fim de avaliar e propor diagnósticos. atuar na área de educação especial. Participar e contribuir junto à comunidade. 2. adolescentes. contribuindo na sua especialidade. 14. Desenvolver técnicas e novas metodologias para maior rendimento no processo de ensinoaprendizagem. identificação. psicológico. quando necessário. 10. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Elaborar e executar planos e programas de trabalho visando à estimulação cognitiva e de psicomotricidade de crianças. pedagógico. ao educando. 12. Acompanhar a elaboração. visando a melhor integração da família. Acompanhar o desenvolvimento do educando em CMEI’s. emitindo parecer diagnóstico. Participar. 13. avaliação de projetos de ensino. 8. escola regular ou outras modalidades de atendimento ao munícipe. integrando-o ao meio. 15. 7. adultos e idosos. 4. execução. profissional e existencial. Prestar atendimento individual e/ou grupal com vistas a orientação vocacional. encaminhamento e atendimento de educandos portadores de necessidades especiais. Levar o educando a desenvolver sua personalidade. Atender educandos que necessitem de atendimento pedagógico especializado. unidade social e comunidade. Identificar as necessidades dos alunos a fim de estabelecer os planos de ação pedagógica.

5. orientar e executar projetos de educação informal à comunidade. 8. 9. Elaborar relatórios e laudos técnicos em sua área de especialidade. Demonstrar iniciativa e criatividade 6. 7. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . Desempenhar outras atividades correlatas. 2. Planejar. 3. 4. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) O cargo poderá ser alocado nos diversos projetos mantidos pela Administração Pública Municipal. 21. Ser responsável e disciplinado. 20. Possuir habilidade de lidar com situações adversas.208 19. Demonstrar rapidez de percepção. Planejar e desenvolver programas de estimulação essencial às crianças e adolescentes. Possuir capacidade de liderança. Possuir capacidade de raciocínio lógico e abstrato. 20. adultos e idosos. Observar os preceitos éticos da profissão. Ter habilidade de trabalhar em equipe. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. 10. Comunicar-se de forma clara e eficiente.

desenvolver. investigar os fatores inconscientes do comportamento individual e grupal. Definir e avaliar características afetivas. Reunir. 5. Planejar e executar planos e programas. sobre processos de integração em unidades sociais e programas de atendimento específico. 15. de crianças e adolescentes. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Estudar. Analisar os efeitos da hereditariedade e do ambiente. 4. Desenvolver outras atividades que visem a preservação. recuperação. 2. 7. 8. a vinculação com grupos sociais e outros fatores sobre a mentalidade e o comportamento do indivíduo. tratamento. com a finalidade de análise. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. 16. diagnosticam e avaliam distúrbios emocionais e mentais e de adaptação social. envolvendo indivíduos e grupos. teóricas e clínicas e coordenar equipes e atividades de área e afins. Orientar e encaminhar indivíduos para atendimento curativo e/ ou preventivo.209 PSICOLÓGO GRUPO OCUPACIONAL NÍVEL SUPERIOR– GSU Código do cargo: 373 Referências Salariais Carga horária: 30 horas semanais PRÉ-REQUISITOS a) Ensino Superior completo em Psicologia. Orientar pais e responsáveis. social e demais áreas do comportamento humano. orientação e educação. acompanhar. Estudar. trabalho. maturidade psicomotora. 12. grupos e instituições. Investigar os fatores inconscientes do comportamento individual e grupal. realização e satisfação pessoal. validar e avaliar estratégias de intervenções psicossociais diversas. visando estimular uma maior produtividade no trabalho. Participar de equipes multidisciplinares e programas de ação comunitária visando a construção de ações integradas voltadas a prevenção e/ou reabilitação de pessoas com distúrbios do comportamento. pesquisar e avaliar o desenvolvimento emocional e os processos mentais e sociais de indivíduos. Planejar e coordenar grupos operativos entre funcionários e/ ou comunidade. educação. com a finalidade de análise. executar. seleção e treinamento. exames e experiências para medir certas capacidades físicas e mentais. 13. no âmbito da saúde mental. 6. b) Registro no Conselho de Classe correspondente. pesquisar e avaliar o desenvolvimento emocional e os processos mentais e sociais de indivíduos. Planejar. promoção. 11. grupos e instituições. Desenvolver diagnóstico organizacional e psicossocial no setor em que atua visando identificar necessidades e usuários alvos de sua atuação. a partir das necessidades e usuários identificados. orientação e educação. desenvolver pesquisas experimentais. interpretar e aplicar dados científicos relativos ao comportamento humano e aos mecanismos mentais. Desenvolver ações de pesquisas e aplicações práticas da psicologia no âmbito da saúde. através da aplicação de testes psicológicos de inteligência. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos CBO: 2515-10 Nível I: B16 Nível III: B22 Número de níveis: 4 Nível II: B19 Nível IV: B25 Jornada: 06 horas diárias . 10. reabilitação da saúde mental e valorização do homem. tratamento. visando a resolução de problemas referentes ao convívio sócio-cultural. Avaliar crianças. 14. sensoriais e motoras para orientação. elucidando conflitos e questões e acompanhando o(s) paciente(s) durante o processo de tratamento ou cura. 3. elucidando conflitos e questões e acompanhando o(s) paciente(s) durante o processo de tratamento ou cura. diagnosticar e avaliar distúrbios emocionais e mentais e de adaptação social. Fazer observações. tornando-os conscientes. intelectuais. tornando-os conscientes. 9.

saúde mental do trabalhador e qualidade de vida no trabalho. 24. 3. 22. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. envolvendo diagnósticos e prognósticos. 34. 26. Realizar pesquisas relacionadas à Psicologia Organizacional e do Trabalho. Desempenhar outras atividades correlatas. sugerindo avaliações complementares e psiquiátricas. desenvolver e avaliar ações destinadas a facilitar as relações trabalhistas. 21. pesquisas e outros. escolas especiais e outros. recapacitação funcional. 19. 30. 6. Participar em recrutamento e seleção de pessoal. 23. através de orientações. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . Cooperar em projetos de ergonomia (máquinas e equipamentos de trabalho). auto-estima e motivação do usuário. 36. Possuir capacidade de liderança. 25. 28. 4. encaminhamento e acompanhamento de servidores. indicando as necessidades terapêuticas. 27. Demonstrar capacidade de análise e síntese. 40. diagnóstico operatório. bem como indicar as funções compatíveis com as condições do servidor a ser reabilitado. 38. Demonstrar iniciativa e criatividade. produtivas e de promoção da satisfação de indivíduos e grupos no âmbito organizacional. Realizar o encaminhamento de candidatos e servidores a instituições especializadas. através de levantamentos de necessidades. Elaborar e emitir laudos. utilizando instrumentos e técnicas específicas. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. determinando os requisitos psicológicos necessários para as mesmas. com a finalidade de informar sobre as condições psicológicas. sensório-motor. 35. Realizar intervenção em situações de conflitos no trabalho. entrevistas. Realizar avaliação. desenvolver e avaliar de programas e políticas de desenvolvimento de recursos humanos. 18. atestados e pareceres mediante necessidade do indivíduo e/ou da organização. Aplicar métodos e técnicas psicológicas. Realizar ações preventivas na área da saúde do servidor. 32. analisando em conjunto com profissionais da equipe multidisciplinar. Realizar ações de promoção ao desenvolvimento e acompanhamento de equipes. como testes. Realizar avaliação psicológica em candidatos ao ingresso no quadro de pessoal da Prefeitura por meio de concurso público. 2. visando a melhoria da qualidade do ensino especial. Assessorar as diversas Secretarias para facilitar processos de grupo e desenvolvimento de lideranças para o trabalho. Orientar pais e professores sobre processos de integração de crianças em salas de aulas. Ser responsável e disciplinado. implementar. Elaborar análise profissiográfica de funções do quadro da Prefeitura. Possuir capacidade de raciocínio abstrato. 41. aquisição da linguagem escrita e provas acadêmicas. orientação. Participar de processos de desligamento de pessoal e programas de preparação para aposentadoria. Propor o desenvolvimento de ações voltadas para a criatividade. Participar em programas e atividades de saúde e segurança no trabalho. Atuação em equipe multidisciplinar e/ou interdisciplinar para elaborar. 5. provas. 29. Planejar. com problemas referentes à ingestão de álcool e outras drogas. bem como em servidores. Elaborar laudos psicológicos de candidatos e servidores. quando necessário. 37. jogos e dinâmicas de grupo. 33. os indicadores necessários à readaptação. 31. conforme encaminhamento.210 17. bem como testes informais utilizando-se de entrevista operativa centrada na aprendizagem. Acompanhar o desenvolvimento dos trabalhos dos professores junto as crianças. Emitir diagnósticos da capacidade laborativa residual de servidores. Elaborar relatórios e laudos técnicos em sua área de especialidade. 20. Elaborar e executar planos e programas de trabalho referentes à educação especial. 39.

12. 10. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) Poderá realizar atendimentos externos à lotação. 9. Trabalhar sob pressão. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . 14. 11. Demonstrar empatia. 15. Respeitar costumes e crenças.211 7. Observar os preceitos éticos da profissão. Ter habilidade de trabalhar em equipe. 13. Demonstrar capacidade de visão holística e sistêmica. Saber ouvir. Prestar atendimento humanizado. 8. 17. Ser pró-ativo. Possuir habilidade de lidar com situações adversas. Demonstrar rapidez de percepção. conforme necessidade da Municipalidade. b) Manipula documentos sigilosos. Comunicar-se de forma clara e eficiente. 18. 16.

Planejar trabalhos individuais ou em pequenos grupos. energia. Orientar a família quanto à execução de atividades cotidianas que contribuam no processo de educação Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos CBO: 2239-05 Nível I: B16 Nível III: B22 Número de níveis: 4 Nível II: B19 Nível IV: B25 Jornada: 06 horas diárias . 9. 6. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS: 1. bem como a maneira de desenvolvê-las para que atinjam o objetivo desejado. 11. 3. pais e pessoas que trabalham diretamente com a criança em atraso no desenvolvimento e/ou portadora de seqüelas. anatomo-fisiológico. 12. Elaborar programas de atendimento terapêutico à pessoa portadora de necessidades especiais. doméstico. psicossocial e cultural com o objetivo de adequar tempo. estimulando e mensurando mudanças e evolução. 8. 10. Desenvolver ações junto a outros profissionais quanto ao atendimento preventivo e ou curativo no âmbito da saúde mental. 4. Conduzir programas recreativos voltados à reabilitação do indivíduo. Realizar orientações práticas e teóricas a mães. laboral e de lazer. 17. 15. de acordo com situações específicas. reformular programas e orientar adequadamente o paciente e familiares. Coordenar e desenvolver programas que visem à prevenção da deficiência física e mental. Realizar a avaliação de educandos na sua área de atuação. Realizar diagnósticos específicos. Levantar e avaliar as necessidades referentes ao trabalho de terapia ocupacional nos vários setores da Prefeitura. 7. bem como o desenvolvimento de habilidades voltadas à sua auto-valoração como pessoa e prevenção de possíveis incapacidades. estabelecendo as tarefas de acordo com as prescrições médicas. avaliar e estabelecer planos de atividades em crianças com atraso no desenvolvimento e com deficiências já instaladas. analisar condições usuários. atenção e interesses do indivíduo e do grupo. Facilitar e estimular a participação e a colaboração do paciente no processo de habilitação ou reabilitação. Redefinir objetivos. 16.212 TERAPEUTA OCUPACIONAL GRUPO OCUPACIONAL NÍVEL SUPERIOR– GSU Código do cargo: 390 Referências Salariais Carga horária: 30 horas semanais PRÉ-REQUISITOS a) Ensino superior de Terapia Ocupacional. habilitação e reabilitação de pessoas utilizando procedimentos específicos de terapia ocupacional. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Realizar atendimentos voltados à prevenção. Avaliar o paciente quando à sua capacidades e deficiências e selecionar atividades específicas para atingir os objetivos propostos a partir da avaliação. 2. participando do planejamento de atividades a serem desenvolvidas. 14. promoção de saúde e qualidade de vida. Detectar. Analisar atividades sob o aspecto cinesiológico. Assessorar os programas educacionais quanto à utilização de materiais ou equipamentos que contribuam para a recuperação dos educandos portadores de necessidades especiais. em seu meio. 13. baseandose nas avaliações. Promover atividades junto à pessoa idosa para a manutenção e desenvolvimento de habilidades já existentes. 5. treinando atividades mais adequadas a serem desenvolvidas. auxiliando a atingir a independência no ambiente social. Avaliar os efeitos da terapia. b) Registro no Conselho de Classe correspondente. emitindo parecer diagnóstico. Desenvolver programas de prevenção.

debates a profissionais em entidades sociais e comunidades. 21. CONDIÇÕES DE TRABALHO a) Obrigatório o uso de uniforme quando fornecido pela Municipalidade. 24. Prestar atendimento humanizado. Desenvolver instrumentos de avaliação e elaborar relatórios. Demonstrar visão holística e sistêmica. 6. 11. 2. 18. 25. sobre temas referentes ao trabalho desenvolvido na área social. químicos e biológicos. encaminhamento e atendimento de educandos portadores de necessidades especiais. Elaborar e analisar relatórios de avaliação e de desenvolvimento das crianças/adolescentes.213 e/ou reabilitação do educando. Município de Cascavel – Departamento de Recursos Humanos – Descrição de Cargos . Desempenhar outras atividades correlatas. Participar na promoção de atividades de informações. 19. Saber lidar com angústias e frustrações. 9. 12. 5. 22. Participar de equipe multidisciplinar no planejamento e elaboração de pesquisas. Observar os preceitos éticos da atividade. Ser resolutivo e objetivo. 13. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional. 8. d) Poderá ocorrer exposição a agentes físicos. visando a melhoria qualitativa da integração desses com o meio. planos e programas sociais. 20. Ser flexível e ter capacidade de agir sob pressão. Instrumentalizar a equipe para que possam identificar sinais de comprometimento. COMPETÊNCIAS PESSOAIS 1. Demonstrar comprometimento com o trabalho. Participar junto à comunidade de ações que visem à prevenção. 23. 4. Demonstrar empatia e perseverança. Demonstrar criatividade e iniciativa. c) Manipula documentos sigilosos. 3. avaliando e estabelecendo planos de atividades para as crianças e adolescentes que serão atendidos em grupos ou individualmente. Desenvolver e avaliar programas de Terapia Ocupacional junto à criança e ao adolescente. Possuir habilidades para trabalhar em equipe. 10. Possuir capacidade de liderança. Ser pró-ativo. 14. Ser responsável e disciplinado. Transmitir segurança e confiabilidade. identificação. Ter habilidades de negociação. 15. 7. 16. b) Uso de equipamentos de proteção individual fornecido pelo Município. no atendimento terapêutico.

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