LD - SSO - .001 00 LAUDO TECNICO DE CONDICOES AMBIENTAIS DE TRABALHO - Assinado

LD-SSO-001-00
LAUDO
SAÚDE E SEGURANÇA OCUPACIONAL

LAUDO TÉCNICO DE CONDIÇÕES AMBIENTAIS DE
TRABALHO
CÓPIA CONTROLADA - REPRODUÇÃO/IMPRESSÃO PROIBIDA SEM AUTORIZAÇÃO DA EMPRESA.

LAUDO
LTCAT – LAUDO TÉCNICO DE CONDIÇÕES REVISÃO: 00

CÓDIGO:
AMBIENTAIS DE TRABALHO LD.SSO.001 PÁGINA: 1/23
1. OBJETIVO
Este documento apresenta o LTCAT do INST/SEDE, atendendo às exigências do Decreto nº 3.048 de
06 de maio de 1999 que regulamenta a Lei 8213/91.
O objetivo deste programa é identificar os agentes nocivos existentes nos diferentes processos de
trabalho, caracterizar à permanência da exposição à estes e levar os conhecimentos de prevenção
de acidentes e doenças ocupacionais do INTS, através da antecipação, reconhecimento avaliação e
controle, contribuindo para a redução dos mesmos. O LTCAT é parte integrante de um conjunto
mais amplo de iniciativas no sentido de preservar a saúde e a integridade física dos trabalhadores,
devendo estar articulado com o disposto nas demais Normas Regulamentadoras, em especial com
o Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR.
2. RESPONSABILIDADES
Elaboração e revisão: Saúde e Segurança Ocupacional
Execução: Todos os colaboradores do INTS
2.1. Identificação do estabelecimento
Razão social Instituto Nacional de Tecnologia e Saúde
Nome fantasia INTS - SEDE
CNPJ 11.344.038/0001-06
86.10-1-01 - Atividades de atendimento hospitalar, exceto
CNAE / Atividade Econômica Principal
pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências
Av. Professor Magalhaes Neto 1856 Edif. TK Tower Sala 806
Endereço
Pituba Salvador CEP: 41.810-012
Grau de Risco 03 (três)
Nº. Colaboradores 207 (Duzentos e sete)
Horário de funcionamento Horário administrativo
Responsável pela elaboração Crispiniana Gracindo
E-mail sso@ints.org.br
Responsável pelo GPO/SSO Carolina Gonçalves

LAUDO

CÓDIGO:
3. DEFINIÇÕES
3.1. SSO – Segurança e Saúde Ocupacional.
4. PROCEDIMENTO
LESGISLAÇÃO APLICADA
Todo o trabalho está baseado na Legislação brasileira em vigor, abaixo indicada:
 Capítulo V do Título II da Consolidação das Leis do Trabalho, relativo à Segurança e Medicina

do Trabalho, em sua nova redação dada pela Lei no 6.514 de 22 de Dez / 77.
 Portaria no 3.214, de 8 de junho de 1978 do Ministério do Trabalho e Emprego – MTE, em
suas Normas Regulamentadoras e respectivas atualizações.
 Portaria nº 3.311, de 29 de novembro de 1989.
 Decreto nº 3.048 de 06 de maio de 1999.
 Instrução Normativa INSS/PRES nº 20, de 11 de outubro de 2007 - DOU de 10/10/2007 e
respectivas alterações.
5. METODOLOGIA DE AVALIAÇÃO
Foram avaliadas as exposições dos trabalhadores em caráter habitual e permanente a agentes
físicos, químicos e biológicos ou a associação destes agentes, nas formas enquadráveis dentre
aquelas previstas no Anexo IV do RBPS, dos Decretos 2.172/98 e 3.048/99.
5.1 Monitoramento
Todo o trabalho está baseado na Legislação brasileira em vigor, abaixo indicada:
 Capítulo V do Título II da Consolidação das Leis do Trabalho, relativo à Segurança e Medicina
do Trabalho, em sua nova redação dada pela Lei no 6.514 de 22 de Dez / 77.
 Portaria no 3.214, de 8 de junho de 1978 do Ministério do Trabalho e Emprego – MTE, em
suas Normas Regulamentadoras e respectivas atualizações.
 Portaria nº 3.311, de 29 de novembro de 1989.
 Decreto nº 3.048 de 06 de maio de 1999.
 Instrução Normativa INSS/PRES nº 20, de 11 de outubro de 2007 - DOU de 10/10/2007 e
respectivas alterações.

LAUDO

CÓDIGO:
5.2 Metodologia de Avaliação Qualitativa

Inspeção in loco, da estrutura física e organizacional dos Setores, as funções e rotinas de trabalho
desempenhadas pelos funcionários. Foram observadas, quantidades manuseadas, forma de
contato, tempo de exposição e meios de propagação.”
5.3 Informações técnicas
Baseado nas informações do PGR emitido em janeiro de 2022, foi feito avaliações qualitativas dos
agentes de riscos físicos, químicos e biológicos.
O enquadramento da exposição aos agentes de riscos ocupacionais será considerado tempo de
exposição e a efetiva exposição ao agente de risco.
Para efeitos técnicos e legais, neste documento considera-se trabalho permanente, aquele que é
exercido de forma não ocasional nem intermitente, no qual a exposição do empregado, do
trabalhador avulso ou do cooperado ao agente nocivo seja indissociável da produção do bem ou da
prestação do serviço.
Aplica-se também o disposto acima aos períodos de descanso determinados pela legislação
trabalhista, inclusive férias, aos de afastamento decorrentes de gozo de benefícios de auxílio-
doença ou aposentadoria por invalidez acidentários, bem como aos de percepção de salário
maternidade, desde que, à data do afastamento, o segurado estivesse exercendo atividade
considerada especial. Entende-se por agentes nocivos aqueles que possam trazer ou ocasionar
danos à saúde ou integridade física do trabalhador nos ambientes de trabalho, em função de sua
natureza, concentração, intensidade e fator de exposição aos seguintes agentes:
Agentes Físicos: O que determina o benefício é a efetiva exposição de modo habitual e permanente
acima dos limites de tolerância especificados na legislação previdenciária, quando for o caso, para
a exposição a ruídos e temperaturas anormais ou exposição a atividades, tais como: vibração,
radiações ionizantes, pressão atmosférica anormal, que independem de limite de tolerância.
Agentes Químicos: O que determina o benefício é a presença do agente no processo produtivo e
sua constatação no ambiente de trabalho em condições de causar danos à saúde ou a integridade
física do trabalhador. Para fins de reconhecimento como atividade especial, em razão da exposição
a agentes químicos, considerado o RPS vigente à época dos períodos laborados, a avaliação deverá
contemplar todas aquelas substâncias existentes no processo produtivo.

LAUDO

CÓDIGO:
Agentes Biológicos: O que determina a concessão do benefício é a efetiva exposição aos agentes
citados unicamente nas atividades relacionadas no Anexo IV do Decreto nº. 3.048/99, nas formas
de microrganismos e parasitas infecciosos vivos e suas toxinas, tais como: Bactérias, Fungos,
Parasitas, Bacilos, Vírus, etc. O reconhecimento como atividade especial, em razão da exposição a
agentes biológicos de natureza infectocontagiosa e em conformidade com o período de atividade,
será determinado pela efetiva exposição do trabalhador aos agentes citados nos decretos
respectivos. Associação de Agentes: O reconhecimento de atividade como especial, em razão de
associação de agentes, será determinado pela exposição aos agentes combinados exclusivamente
nas tarefas especificadas, devendo ser analisado considerando os itens dos Anexos dos
Regulamentos da Previdência Social, vigentes à época dos períodos laborados.
Tabela 01: Avaliação Quantitativa Análise do Tempo de Exposição/ Potencial de Riscos
GE Modo de Conceito
exposição
Exposição desprezível – em condições normais de trabalho, o contato dos
1 Irrelevante indivíduos com o agente durante a execução das atividades é praticamente
inexistente ou a níveis irrelevantes.
Exposição pequena – em condições normais de trabalho, o contato dos indivíduos
2 Ocasional com o agente é esporádico, por curto espaço de tempo e a níveis baixos.
Exposição moderada – em condições normais de trabalho, o contato dos indivíduos
3 Intermitente com o agente é frequente e a níveis médios, ou esporádicos e a níveis altos.
Exposição significante – em condições normais de trabalho, o contato dos
4 Habitual indivíduos com o agente é frequente e a níveis altos. O trabalhador permanece a
maioria de sua jornada perto das fontes de emissão.
Tabela 02: Código GFIP

Códigos GFIP Tempo de trabalho para aposentadoria
Para os trabalhadores com apenas um vínculo empregatício (ou uma fonte pagadora), informar os códigos a
seguir, conforme o caso:
00 Sem exposição a agente nocivo. Trabalhador nunca esteve exposto;
01 Não exposição a agente nocivo. Trabalhador já esteve exposto;
02 Exposição a agente nocivo (aposentadoria especial aos 15 anos de trabalho);
04 Exposição a agente nocivo (aposentadoria especial aos 25 anos de trabalho).
Para os trabalhadores com mais de um vínculo empregatício (ou mais de uma fonte pagadora), informar os
códigos a seguir:
05 Não exposto a agente nocivo;

LAUDO

CÓDIGO:

08 Exposição a agente nocivo (aposentadoria especial aos 25 anos de trabalho).
GFIP: Guia de recolhimento do FGTS e de Informações à Previdência Social.
FAE: Financiamento de Aposentadoria Especial.
Obs.: O código 01 somente é utilizado para o trabalhador que esteve e deixou de estar exposto a agente nocivo,
como ocorre nos casos de transferência do trabalhador de um departamento (com exposição) para outro (sem
exposição).
6. IDENTIFICAÇÃO DOS AGENTES DE RISCOS

Principais vias Característica
Agente de Meios de Limite de
Fonte Geradora de Entrada no Efeitos à Saúde s e/ou
Risco Propagação Exposição
Organismo Observações
NR 15,
Equipamento de
Ruído Ar Ouvido Perda auditiva Anexo 1 ***
aspirador de pó 85dB(A)
Irritação das 780 ppm mg/m³
Químico Álcool 70 Ar Vias respiratória mucosas, lesões 1480 1900,0 PEL
na córnea mg/m³ 1880,0 TWA
TLV – STEL
Hipoclorito de O vapor do 1 ppm
sódio hipoclorito é -
Químico (Produto de Ar Vias respiratória muito irritante - TLV – TWA
limpeza) às membranas e 0,5 ppm
CAS 7681-52-9 mucoso. LT (NR 15)
0,8 ppm
Doenças
Vias respiratória Anexo 14
Biológico Microrganismo Ar e Contato infectocontagios -
Dérmica NR 15
as
7. ANÁLISE DO ENQUADRAMENTO PARA AGENTES NOCIVOS

GSE Agente Enquadramento GFIP
01 N.A. N.A. 00
02 N.A. N.A. 00
03 N.A. N.A. 00
04 N.A. N.A. 00
05 N.A. N.A. 00
06 N.A. N.A. 00
07 N.A. N.A. 00
08 N.A. N.A. 00
09 N.A. N.A. 00
10 N.A. N.A. 00
Legenda:
N.A. não aplicável
8. CONCLUSÃO

LAUDO

CÓDIGO:
Baseado nas condições técnicas e legais, bem como, nas visitas técnicas realizadas nos locais de
trabalho, conclui-se que as funções apresentadas no ANEXO I – CARACTERIZAÇÃO DAS CONDIÇÕES
AMBIENTAIS, que efetivamente exercem as atividades executadas no INTS/Sede, não estão
expostos de forma habitual e permanente aos agentes de riscos físico, químico e biológico, durante
a atividade laboral. Em função da caracterização da atividade não FAZEM jus a APOSENTADORIA
ESPECIAL em função das atividades desempenhadas não estarem relacionadas no Decreto no 3048,
de 06 de maio de 1999, e alterado pelo Decreto nº 10.410, de 30 de junho de 2020.
9. CARACTERIZAÇÃO DAS CONDIÇÕES AMBIENTAIS

 Caracterização das Condições
 Pé direito 3,0 m²
 Parede: Concreto e draywall
 Piso: Cerâmico e tapete
 Ventilação e iluminação: artificial
Atividades: Administrativas, serviços gerais, pequenos serviços de manutenção e serviços de TI.
Setores: Salas administrativas, sala de reunião, auditório, copas, banheiros, recepção e servidores.

LAUDO

CÓDIGO:
Funções CBO **Descrição sucinta da função/Setor

Analista Controle das contas coorporativas de telefonia móvel e fixa do INTS; Suporte no diligenciamento das
Administrativo demandas externas a serem realizadas pelo Auxiliar Administrativo; Análise de dados e elaboração de
2521-05
JR relatórios pertinentes as áreas administrativas e dos contratos.
Analista Auxiliar na elaboração de balancetes e demonstrativos contábeis; Realizar a execução e controle de
Contábil Junior 252210 planilhas e relatórios de contabilidade; Fazer classificação de lançamentos contábeis.
Elaborar e gerar os balancetes e demonstrativos contábeis; Fazer classificação de lançamentos
Analista contábeis, conciliando contas e grupos de contas; Analisar contas patrimoniais e movimentações
Contábil Sênior 252210
bancárias; Elaborar e alimentar os demonstrativos de resultados mensais e anuais.
Realizar controle, acompanhamento, solicitação de pedidos e fechamento mensal de benefícios
Analista de (assistência médica, odontológica, ticket alimentação/refeição, auxílio transporte, dentre outros);
Benefício SR 252405
Acompanhamento, controle e fechamento mensal de frequência de ponto, manual e eletrônico.
Analista de Responsável pelas Campanhas de Endomarketing e ações Integradas entre áreas; Redação de
Comunicação PL 4110-10 comunicados e notícias; Gestão de projetos e novos canais de comunicação interna.
Analista de Elaborar requisitos para editais e termos de referência de aquisições de bens e serviços;
Contratos PL 142330 Acompanhamento e validação de atendimentos dos requisitos e documentações.
Elaborar orçamento anual e acompanhar realizações mensais da Sede e demais contratos; Elaborar
os fechamentos mensais do mapa do setor de custos, através de planilhas apropriadas; Elaborar as
Analista de
252210 planilhas de demonstrativos de resultados mensais e demais indicadores apuração de resultado
Custos PL
mensal.
Operacionalizar, realizar controle acompanhamento e análise dos processos, além de prestar
orientações aos colaboradores sobre todas as particularidades da unidade/contrato sob sua
Analista de DPJR 252405 responsabilidade no que se refere à folha de pagamento, admissões, férias, rescisões, homologações,
benefícios, dentre outros.
Realizar controle e acompanhamento de todos os processos de DP das unidades/contratos sob sua
responsabilidade; Operacionalizar, realizar controle e acompanhamento, além de prestar
Analista de DPPL 252405 orientações aos colaboradores, sobre todas as particularidades da unidade/contrato no que se
refere à folha de pagamento, admissões, férias, rescisões, homologações, benefícios, dentre outros.
Analista de DP Gestão do fluxo de pagamentos do GPO, realizando o encaminhamento ao setor financeiro e
PL 252405 garantindo a emissão da documentação completa para a realização do procedimento.
Elaborar, revisar e acompanhar procedimentos e normas internas, analisando os riscos e controles
Analista de DPPL para garantir a segurança e confiabilidade dos processos no setor; Acompanhar os processos
252405
trabalhistas e fiscalizações de órgãos ligados ao DP.
Analista de Implantação e Administração avançada de Servidores Linux e Windows; Implantação e
Infraestrutura Administração avançada do ambiente de Virtualização; Implantar, acompanhar e gerir ferramentas
4101-05
SR de Monitoramento; Troubleshooting Nível 3; Atendimento Nível 3 de Suporte.
Realiza o levantamento, controle e acompanhamento dos bens patrimoniais; Fazer cumprir que os
itens patrimoniais serão lançados corretamente no sistema; Controla imóveis, móveis, máquinas e
Analista de equipamentos novos, providenciando o cadastramento ou recadastramento na ocorrência de perda
Patrimônio JR 2521-05 ou extravio da placa de identificação patrimonial, para assegurar seu eficiente controle; Acompanha
a legislação e atualização dos itens patrimoniais.
Tratamento e fechamento de encargos mensais; Realização de declarações acessórias; Fechamento
Analista de mensal do sistema, após o tratamento das folhas de pagamento; Organização e entrega de
Pessoas 2521-05
documentos referentes aos pagamentos a serem disponibilizados para a contabilidade.
Planejar e elaborar planos e projetos voltados à Promoção à Saúde; Acompanhar e monitorar o
desenvolvimento das ações/projetos do setor; Elaborar relatório técnico das ações/projetos, bem
Analista de
251605 como ofícios, planilhas e controles internos relacionados ao setor; Manter relacionamento com as
Projetos JR
organizações parceiras dos projetos.
Analista de Fornecer suporte na manutenção do Sistema de Gestão do INTS, auxiliando na padronização dos
Qualidade e procedimentos e instruções de trabalho, no controle de registros e documentos, visando
2521-05
Compliance PL atendimento aos requisitos na Norma NBR ISO aplicável ao Sistema.
Definir os controles preventivos e monitorar ações corretivas; Realizar auditorias internas;
Acompanhar auditorias externas, Assessorar as áreas do Instituto quanto à documentação da
Analista de
2521-05 qualidade; Elaborar os manuais da qualidade, políticas, padronização visual e operacional de
Qualidade JR
normas e procedimentos.

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CÓDIGO:
Analista de Descrever as tarefas e responsabilidades de cada cargo; Elaborar análises constantes de processos
Remuneração PL 252405 na gestão de recursos humanos; Desenvolver planos de cargos e salários.
Analista de RH Condução da realização de treinamentos e capacitações para os funcionários; Controle das avaliações
PL 252405 de eficácia; Suporte a realização de avaliações de desempenho.
Atuar em todas as fases de elaboração de requisitos e da programação de sistemas, incluindo
Analista de Sistema
212405 desenvolvimento, testes e implementação; Conhecer tecnicamente todas as fases das
PL
atividades, identificar e orientar na solução de problemas de médio porte;
Atuar em todas as fases de elaboração de requisitos e da programação de sistemas, incluindo
Analista de
212405 desenvolvimento, testes e implementação; Conhecer tecnicamente as fases das atividades, identificar
Sistemas SR
e orientar na solução de problemas mais complexos.
Elaborar processos de geração da análise envolvendo a coletas de dados do faturamento; Analisar
Analista
2521-05 todas as operações da empresa; Consultar a literatura para ver exemplos de medidas adequadas, que
Financeiro JR
se tornarão indicadores reveladores de problemas operacionais;
Analista
2521-05 Emissão de notas fiscais; Apuração e conferência de impostos; Entrega de declarações tributárias.
Financeiro JR
Analista Fiscal PL 2512-25 Emissão de notas fiscais; Apuração e conferência de impostos; Entrega de declarações tributárias.
Emissão de notas fiscais; Apuração e conferência de impostos; Entrega de declarações tributárias;
Analista FiscalSR
2512-25 Emissão de guias de impostos; Atender e acompanhar auditorias fiscais e contábil; Realizar demais
ações inerentes ao escopo do cargo, em acordo com as solicitações de ordem superior.
Elaborar com base em minutas, contratos, aditivos, termos de compromisso, acordo de cooperação,
Analista JurídicoJR
2110-40 convênios, ofícios, circulares e outros documentos de natureza jurídico-administrativa; Acompanhar
processos judiciais em que o INTS figura como parte.
Analista Jurídico Elaborar com base em minutas, contratos, aditivos, termos de compromisso, acordo de cooperação,
2110-40
PL convênios, ofícios, circulares e outros documentos de natureza jurídico-administrativa.
Realizar trabalho de conciliação de estoque e contabilização da prestação de conta no processo de
Analista
importação; Analisar a va.riação do custo, apurar o resultado gerencial de todas as empresas do
Prestação de 2521-05
grupo; Analisar as alterações de orçamentos, propor melhorias no processo com o objetivo de
Contas PL
aprimorar o controle.
Analista Realizar trabalho de conciliação de estoque e contabilização da prestação de conta no processo de
Prestação de 2521-05 importação; Analisar a variação do custo, apurar o resultado gerencial de todas as empresas do
Contas SR grupo.
Identificar novos editais, acompanhar e analisar leis, decretos e editais de chamamento público
Assistente
4110-10 referente aos certames licitatórios; Gerenciar e elaborar os atestados de capacidade técnica, além de
Administrativo
solicitar e acompanhar as qualificações do INTS junto a Estados e municípios.
Assistente Auxiliar na elaboração de balancetes e demonstrativos contábeis; Realizar a execução e controle de
2522-10
Contábil planilhas e relatórios de contabilidade; Fazer classificação de lançamentos contábeis.
Interagir com fornecedores, sanando pendências antes das NF’s serem encaminhadas para o setor
Assistente de
4110-10 fiscal; Fazer cumprir procedimentos existentes no P.O. de encaminhamento de NF’s; Interagir com
Auditoria
unidades externas; Executar outras tarefas relacionadas com o cargo a critério do gestor.
Assistente de Criar peças gráficas para meio online ou impresso. Realizar o planejamento, abastecimento e
4110-10
Comunicação monitoramento das redes sociais. Realizar o abastecimento dos sites da empresa.
Mantém contatos com os clientes zelando pela manutenção dos termos contratuais firmados com a
Assistente de 4110-10 empresa ou esclarecendo e encaminhando eventuais dúvidas; Interagir com o cliente na apuração e
Contratos preparação do faturamento para a área financeira, subsidiando as equipes com as informações
necessárias para a emissão das NFs.
Assistente de Dar suporte ao controle do registro de ponto (eletrônico) dos colaboradores, fazer o fechamento e
Departamento 4110-10 imputar para a folha de pagamento e para o sistema de banco de horas; Realizar a apuração de banco
Pessoal de horas e informar o saldo via relatório para os gestores.
Recebimento e arquivamento de documentação dos colaboradores do Instituto (admissões,
Assistente de DP 4110-10 demissões, ASOs, atestados médicos, controle de frequência, dentre outros); Confeccionar crachás
dos colaboradores; Participar de homologações representando o Instituto.
Assistente de Operar, alimentar e gerir sistema de Manutenção – Effort; Extrair dados de indicadores de
410105
Infraestrutura desempenho da Infraestrutura de todas as unidades INTS; Monitorar os chamados da SEDE.
Assistência na promoção de treinamentos e capacitações para os funcionários; Controle das
avaliações de eficácia; Suporte a realização de avaliações de desempenho; Suporte à pesquisa de
Assistente de RH 4110-10
clima institucional; Recrutamento e Seleção de novos colaboradores, com avaliação psicológica e
encaminhamento para exame admissional dos aprovados; Controle de Avaliação de experiência.

LAUDO

CÓDIGO:
Executar serviços de configuração de computadores, processamento de dados, dando suporte

Assistente de TI 3172-10
técnico; Orientar os usuários para utilização dos softwares e hardwares. Instalar softwares.
Efetuar levantamentos e controles de pouca complexidade relativos aos registros das transações
Assistente
4110-10 financeiras necessárias à sua gestão; Realizar conciliação bancária das contas, conferindo os
Financeiro
lançamentos de tarifas, pagamentos e créditos.
Exercer balancetes, calcular impostos (PIS, COFINS, ICMS etc.); Verificar impostos retidos, classificar
Assistente Fiscal 2522-10 a contabilidade, contatar o cliente; Analisar contas patrimoniais e lançar folhas de pagamento,
fechamentos fiscais.
Auxiliar Transporte de correspondências, documentos, objetos e valores - dentro e fora da empresa.
411005
Administrativo Organização e separação de documentos no setor administrativo. Efetuação de serviços bancários e
de correio.
Auxiliar Preparar os documentos para que estejam aptos à digitalização (imprimir ou reimprimir novamente
Administrativo 411005 documentos quando necessário); Capturar a imagem para que transforme documentos que está em
papel em formato digital.
Auxiliar de TI 313220 Realizar o suporte a sistemas corporativos; Realizar treinamentos de sistemas; Confeccionar manuais
de utilização de sistemas; Realizar testes de sistemas; Realizar as implantações de sistemas em todas
as unidades do INTS.
Auxiliar Jurídico 241040 Restar suporte e dar apoio técnico-administrativo ao setor jurídico; Prestar suporte e dar apoio
técnico-administrativo aos setores do INTS.
Comprador JR 3542-05 Realizar novas cotações das requisições geradas; Negociar com fornecedores; Acompanhar as
entregas dos pedidos e produtos com os fornecedores; Cadastrar novos produtos na Plataforma
Síntese.
Coordenador 410105 do INTS, como: lavagem dos carpetes, manutenção dos aparelhos de ar-condicionado dentre outros;
Administrativo Realizar cotações e compra de materiais de limpeza, copa e escritório, interagindo com os
fornecedores para análise de preço e qualidade do material, visando a redução de custos de
aquisição e realizar a gestão do almoxarifado da Sede.
Coordenador de 2521-05 Coordenação das atividades da assessoria de imprensa, redação e aprovação de textos, atualização
Comunicação dos diferentes canais de comunicação da empresa (mural, sites, comunicados internos); Responder
pela organização de eventos internos, organização e condução de treinamentos, realizar
atendimentos de campanhas.
Coordenador de DP 2521-05 Coordenar a área e equipe de Departamento Pessoal; Gerir as folhas de pagamento de todos
contratos vigentes, com o objetivo de garantir que os colaboradores estejam devidamente alocados
em seus cargos e recebendo em conformidade com os preceitos legais.
Coordenador de 2521-05 Avaliar o desempenho das equipes, gerenciar processo de trabalho destinados a faturamento
Farmácia assistencial; 2. Gerar indicador de produtividade para relatórios (extrato de produção).Comungar
com as hierarquias assuntos que determine para aprovação.
Coordenador de Coordenar a definição dos processos de implantação e utilização dos sistemas, baseado nas diretrizes
Implantação 142205 de Infraestrutura de TI e Sistemas, considerando o perfil da Unidade; Alocar os esforços para a
implantação dos sistemas observando a eficiência, racionalidade e solução de problemas técnicos e
na elaboração de manuais de utilização e documentação dos sistemas.
Coordenador de 1425-05 Coordenar o setor de tecnologia da informação, Gerir avaliações e identificação de soluções
Infraestrutura tecnológicas; Definir o escopo dos projetos e elaborar seus cronogramas; Entender as necessidades
em TI do negócio e dos clientes.
Coordenador de 2521-05 Validar demonstrativo de produção para geração de fatura mensal, visando recebimento de clientes
Operações e pagamento de colaboradores e prestadores de serviço; Supervisionar o fornecimento e o controle
de materiais para unidades de operação.
Coordenador de 412120 Desenvolvimento de novos projetos (conduzir as reuniões de abertura do projeto, assim como o
Projetos monitoramento da execução); Impulsionar o andamento do projeto provocando reuniões para
monitoramento dos prazos, marcos e pontos de controle de projeto.
Coordenador de Estabelecer e normatizar o processo de análise e acompanhamento da documentação fiscal, técnica
Projetos e Licitações 2521-05 e jurídica. Coordenar anualmente a renovação dos cadastros de Pessoa Jurídica e Física perante os
Conselhos Técnicos; Analisar e monitorar atas com novos registros de responsáveis técnicos e
conselhos, quando necessário e validar com a Diretoria Administrativo, Geral e Jurídica do INTS;
Coordenador de Verificar e implementar instrumentos normativos e protocolos internos (formulários, Instruções de
Qualidade 2521-05 Trabalho e Manuais) nas unidades; Analisar e contribuir na avaliação das ocorrências (não
Assistencial conformidades, reclamações, sugestões, elogios e outros);

LAUDO

CÓDIGO:
Coordenador de Verificar e implementar instrumentos normativos e protocolos internos (formulários, Instruções de

Qualidade 2521-05 Trabalho e Manuais) nas unidades; Analisar e contribuir na avaliação das ocorrências (não
conformidades, reclamações, sugestões, elogios e outros).
Coordenar todas as atividades realizadas pelo setor de Recursos Humanos, tais como, processos
Coordenador de 142205 seletivos internos e externos; treinamento de profissionais atuando no direcionamento de educação
RH continuada, nos projetos de intervenções e eventos comemorativos; avaliação de desempenho;
pesquisa de clima.
Engenheiro de Garantir que os processos, procedimentos, treinamentos e infraestrutura das instalações sejam
SSO 2521-05 cumpridos de acordo com a legislação; Ser responsável por desenvolver o plano de Segurança do
Trabalho.
Coordenador de 2521-05 Coordenar o setor de tecnologia da informação; Gerir avaliações e identificação de soluções
TI tecnológicas.
Coordenador Gerenciar os projetos de infraestrutura; Criar cronogramas, identificar os riscos e acompanhar a
Infraestrutura 2521-05 execução do escopo das atividades; Realizar acompanhamento dos custos dos projetos e seu
cronograma.
Coordenador 131210 Gerir, orientar e supervisionar a equipe técnica da organização em questões relacionadas à
Núcleo elaboração e execução de projetos sociais; Monitorar o desenvolvimento de projetos sociais.
Promoção a
Saúde
Planejar, organizar e controlar as atividades da empresa; Traçar estratégias e métodos de trabalho
Diretor 123105 nas mais variadas áreas; Buscar soluções para os problemas administrativo; Gerir as áreas de
Administrativo Recursos Humanos, Projetos e Licitações, Contratos, Compras, Qualidade, Núcleo de Promoção à
saúde e Comunicação.
Dirigir, planejar, organizar e controlar as diversas áreas ligadas à sua diretoria. Analisar a
Diretor de
123105 participação de licitações/editais. Estabelecer a política para gestão de recursos financeiros e
Contratos
orçamentários dos contratos de gestão.
Dotar o Instituto de sistemas e recursos existentes no mercado, através do contínuo
Diretor de TI e
1236-05 acompanhamento de novos lançamentos e do aprimoramento dos hardwares e softwares já
Infraestrutura
existentes.
Planejar, organizar, dirigir e controlar as atividades financeiras da empresa. Fixar políticas
Diretor
1231-15 orçamentária, acompanhando seu desenvolvimento, para assegurar o cumprimento dos objetivos e
Financeiro
metas estabelecidos.
Assessorar a superintendência na elaboração e execução do Planejamento Estratégico do Instituto.
Diretor Geral 121010
Tomar decisões estratégicas em geral. Gerir os diretores do Instituto.
Definir a política e os objetivos do setor; Assegurar a obtenção dos resultados estabelecidos nos
Diretor Jurídico 2521-05 planos das áreas jurídica e correlatas; Conduzir a elaboração e implementação dos planos
estratégicos do setor.
Assessorar a superintendência na elaboração e execução do Planejamento Estratégico do Instituto.
Diretor Médico 13120-5 Tomar decisões estratégicas em geral. Gerir os diretores do Instituto. Controlar recursos destinados a
bens e serviços do INTS.
Conhecer o estado de conservação e operação dos equipamentos médicos do local de trabalho que
Enfermeiro 2235-05 lhe foi designado ao assumir o serviço, bem como o estoque de material de consumo; Solicitar
Administrativo reposição/reparo de equipamentos danificados; Consolidar todas as alterações observadas,
procurando saná-las ou solicitar apoio, se necessário.
Conhecer o estado de conservação e operação dos equipamentos médicos do local de trabalho que
Engenheiro de 2149-15 lhe foi designado ao assumir o serviço, bem como o estoque de material de consumo; Solicitar
Segurança reposição/reparo de equipamentos danificados; Consolidar todas as alterações observadas,
procurando saná-las ou solicitar apoio, se necessário.
Planejar o trabalho a ser realizado para atender às necessidades do projeto; Coordenar pessoas e
Especialista de
2124-05 recursos de acordo com os planos estabelecidos; Garantir que os objetivos do projeto sejam
Implantação e
atendidos, através do acompanhamento e medição do progresso do projeto, e da tomada de ações
Sustentação
corretivas quando necessárias.
Criar peças gráficas para meio on-line ou impresso; Suporte no planejamento, abastecimento e
Estagiário 411005
monitoramento das redes sociais; Suporte no abastecimento dos sites da empresa.
Suporte no desenvolvimento de sistemas; Suporte a documentação dos sistemas; Suporte ao
Estagiário 411005
usuário; Suporte administrativo.

LAUDO

CÓDIGO:
Gerir equipe do setor de Controladoria; Conferência e controle de provisionamento mensal;

Gerente
1421-05 Acompanhar e conferir impostos diretos e retenções de terceiros; Elaborar e conferir DRE, balanço,
Controladoria
balancete e relatórios contábeis; Acompanhar e controlar o ativo permanente.
Gerir Processos Seletivos de contratação de serviços e fornecimento, execução de contratos,
Gerente de
aquisição de bens e materiais, identificação de riscos, definição de cronogramas e controle decustos,
Compras e 2521-05
aprovar metodologias, sistemas e processos intrassetor para cumprimento de metas e observância
Contratos
da gestão estratégica do INTS.
Gerenciar a área de infraestrutura; Responsável pela interface entre os âmbitos estratégico e tático,
Gerente de
142505 sendo atuante em ambas as vertentes; Gerenciar coordenações locais e da SEDE visando a
Infraestrutura
uniformização da entrega dos serviços de infraestrutura do INTS.
Acompanhar e, eventualmente, orientar as atividades das unidades que influenciem direta ou
Gerente de
1421-05 indiretamente nas prestações de contas; Gerenciar e acompanhar as prestações mensais, anais,
Prestação de
trimestrais e/ou quadrimestrais, além das notificações, assim como todos os processos e informações
Contas
inerentes à respectiva área.
Gerir a área e equipe de Recursos Humanos; Realizar processos de Recrutamento e Seleção desde a
Gerente de RH 142205 divulgação das vagas, triagem de currículos e seleção; Encaminhar candidatos aprovados para
processo admissional e realização de exames médicos admissionais; Revisar, sugerir melhorias e
atualizar periodicamente Plano de Cargos e Salários.
Jovem Aprendiz Executar serviços gerais de escritório, tais como a classificação de documentos e correspondência,
/ Auxiliar 411005 transcrição de dados, lançamentos cadastrais, redação de documentos, prestação de informações,
Administrativo arquivo, digitação em geral e atendimento ao público.
Médico do 2251-40 Elaborar ASO’a admissionais, demissionais ou de retorno de licença médica, realizando exames
Trabalho clínicos, interpretando os resultados dos exames complementares de diagnóstico, comparando os
resultados de acordo com as exigências de cada uma das atividades, para permitir seleção,
adaptação, readaptação à tarefa ou demissão.
Trabalho clínicos, interpretando os resultados dos exames complementares de diagnóstico, comparando os
resultados de acordo com as exigências de cada uma das atividades, para permitir seleção,adaptação,
readaptação à tarefa ou demissão.
Necessário possuir veículo motocicleta; Transporte de correspondência, documentos, objetos e
Office Boy 5191-10
valores dentro e fora da empresa; Organização e separação de documentos no setor administrativo.
Recepcionista 422105 Registrar os pacientes acolhidos na Unidade; Receber comunicações de serviço.
Secretaria Administrar agenda pessoal da diretoria e superintendência; Despachar com a direção colhendo
2523-05
Executiva assinatura, revisando agenda, administrando ligações telefônicas.
Superintendente
Realizar o planejamento estratégico do Instituto a longo prazo; Acompanhar a implantação dos
de 2521-05
contratos mais relevantes; Realizar interface com órgãos públicos; Validar as estratégias do INTS.
Planejamento
Superintendente
Realizar o planejamento estratégico do Instituto a longo prazo; Acompanhar a implantação dos
de 2521-05
contratos mais relevantes; Realizar interface com órgãos públicos.
Planejamento
Superintendente
Planejar, organizar e controlar as atividades da empresa; Traçar estratégias e métodos de trabalho
de Relações 2521-05
nas mais variadas áreas; Equilibrar a saúde financeira e produtiva da empresa.
Institucionais
Desenvolver o planejamento estratégico da empresa, visando alcançar os resultados propostos em
Superintendente 2521-05 reuniões com os Gerentes e Diretores. Acompanhar o desenvolvimento dos projetos anuais da
empresa.
Supervisionar as transações diárias, incluindo conciliações, lançamentos, reclassificações;
Supervisor
252210 Acompanhar as auditorias pertinentes a área; Preparar relatórios orçamentários e devidos
Contábil
acompanhamentos; Gerenciar os fechamentos mensais e anuais.
Supervisor de Acompanhar a assistência de enfermagem; Levantar necessidades e problemas objetivando
2235-05
Enfermagem identificar áreas de risco; Propor ações corretivas para as irregularidades analisada.
Desenvolvimento de novos projetos (conduzir as reuniões de abertura do projeto, assim como o
Supervisor de
2521-05 monitoramento da execução); Impulsionar o andamento do projeto provocando reuniões para
Projetos
monitoramento dos prazos, marcos e pontos de controle de projeto.
Programar pagamentos; Conferir pagamentos efetuados; Negociar prazos de pagamentos com
Supervisor
2521-05 fornecedores que vencidos; Controlar fundo fixo de caixa da Sede e dos contratos gerenciados pelo
Financeiro
Instituto; Gerar documentos para suportes da Diretoria.

LAUDO

CÓDIGO:
Elaborar Solicitações de adiantamento e reembolsos; Estabelecer comunicação entre a Diretoria de

Técnico
2521-05 Contratos e os demais setores e unidades do INTS (através de ligações e/ou e-mail); Envio de
Administrativo
documentos para os setores e unidades do INTS.
Instalar e configurar softwares e hardwares, orientando os usuários nas especificações e comandos
Técnico de TI PL 313220
necessários para sua utilização; Formatar equipamentos; Instalar e configurar softwares.
Técnico em Elaborar e participar da elaboração da política de SST; Planejar a política de saúde e segurança do
Segurança do 3516-05 trabalho; Identificar a política administrativa da instituição; Diagnosticar condições gerais da área de
Trabalho SST; Analisar tecnicamente as condições ambientais de trabalho.
Realizar criações de páginas de internet e intranet através de linguagem de programação específica
Web Designer 2624-10
web (HTML, CSS, Scraps...); Realizar criação de estruturas utilizando Tablets.
Supervisor de Garantir a organização, coordenação e distribuição das funções. Orienta tecnicamente todas as áreas
2234-45
farmácia que compõe o setor de farmácia.
Elaborar orçamento anual e acompanhar mensalmente custo dos projetos da Sede e demais
Analista de
252210 contratos; Elaborar os fechamentos mensais do mapa do setor de custos, através de planilhas
Custos PL
apropriadas.
9.2 ART - Anotação de Responsabilidade Técnica

LAUDO
REVISÃO: 00
CÓDIGO:
LTCAT – LAUDO TÉCNICO DE CONDIÇÕES AMBIENTAIS DE TRABALHO PÁGINA: 13/23
LD.SSO.001
Descrição profissiografica
GSE 01 Dados profissiograficos
Unidade/Contrato: Sede CNPJ: 11.344.038/0001-06
Função: Função: Função:
Analista Se Compliance PL;Analista De Compras PL;Analista De DP SR;Analista De Prestação Analista Fiscal PL;Analista Fiscal SR;Analista Jurídico Coordenador de Operaçõe;Coordenador de Projetos e Licitações;Coordenador de
De Contas Pleno;Analista Qualidade PL;Diretoria administrativa;Comprador PL;Coord. JR;Analista Jurídico PL;Analista Prestação de Contas Qualidade;Coordenador de Qualidade Assistencial;Coordenador de RH;Engenheiro de
Nucleo Infor. E Planejamento; Coordenador De Compras E Contratos; Coordenador De PL;Analista Prestação de Contas SR;Assistente de Segurança do Trabalho;Coordenador de TI;Coordenador Infraestrutura;Coordenador
Implantacao E Sustentacao; Gerente Nucleo De Promocao A Saude;Técnico Em Edificações; DP;Assistente Administrativo;Assistente Núcleo Promoção a Saúde;Diretor Administrativo;Diretor de Contratos;Diretor de TI e
Analista Contábil Junior; Analista Contábil Senio; Analista de Benefício SR; Analista de Contábil;Assistente de Comunicação;Assistente de Infraestrutura;Diretor Financeiro;Diretor Geral;Diretor Jurídico;Diretor
Comunicação PL;Analista de Contratos PL;Analista de Custos PL;Analista Administrativo Contratos;Assistente de Departamento Médico;Enfermeiro Administrativo;Especialistade Implantação e
JR;Analista de DP JR;Analista de DP PL;Analista de Infraestrutura SR;Analista de Operações Pessoal;Assistente de Infraestrutura;Assistente de Sustentação;Estagiario;Farmacêutico;Gerente Controladoria;Gerente de Compras e
JR;Analista de Operações PL;Analistade Patrimônio JR;Analista de Pessoas e Operações Operações;Assistente de RH;Assistente de TI;Assistente Contratos;Gerente de Infraestrutura;Gerente de Prestação de Contas;Gerente de
JR;Analista de DP PL;Analista de Projetos JR;Analista de Qualidade JR;Analista de Financeiro;Assistente Fiscal;Auxiliar Administrativo; RH;Gerente Financeiro;Medico do Trabalho;Office Boy;Recepcionista;Secretaria
Qualidade e Compliance PL;Analista de Remuneração PL;Analista de Sistemas PL;Analista Auxiliar de TI; Auxiliar Juridico; Comprador Executiva;Superintendente;Superintendente de Planejamento;Superintendente de
de Sistemas SR;Analista Financeiro JR;Analista Fiscal JR JR;;Coordenador Administrativo;Coordenador de Relações Institucionais;Supervisor Contábil;Supervisor de Enfermagem;Supervisor
Comunicação;Coordenador de DP;Coordenador de Financeiro;Técnico Administrativo;Técnico de TI PL;Técnico em Segurança do
Farmácia;Coordenador de Faturamento;Coordenador de Trabalho;Web
Implantação;Coordenador de Infraestrutura em TI; Designer;Coordenador de Projetos;Supervisor de Projetos
Setor (es): Comunicação; Contrato; Diretoria Geral; Financeiro; GPO; Juridico Projeto e Licitações; NPS; Qualidade; Recepção; RH; TI e Infraestrutura Jornada de trabalho: 08 horas/dia
Descrição da função: **
Eficaz (S/N)
Tipo de riscos Agente identificado Fonte de exposição Exposição Metodologia Utilizada
EPI EPC CA
Físico Ausência de riscos N.A. N.A. N.A. N.A. N.A. N.A.
Químico Ausência de riscos N.A. N.A. N.A. N.A. N.A. N.A.
Biológico Ausência de riscos N.A. N.A. N.A. N.A. N.A. N.A.
Legenda: N.A. Não Aplicável; NAV: Não Avaliado
Conclusão
As atividades desenvolvidas por esta função e setor, NÃO FAZ jus a APOSENTADORIA ESPECIAL, em consonância Decreto nº 3.048, de 1999.
Obs.: A caracterização acima é válida enquanto as condições de trabalho permanecerem de acordo com aquelas observadas e informada durante a vistoria in loco na empresa.
Instrumentos utilizados
Marca Modelo Série
N.A. N.A. N.A.
Responsável técnico
Crispiniana Gracindo Assinatura:
Eng Segurança do Trabalho
CREA/BA 51.620

LAUDO
REVISÃO: 00
CÓDIGO:
LIP – LAUDO DE INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE PÁGINA: 14/23
LD.SSO.001

Função: Analista de Operações JR; Analista de Operações PL; Assistente de Operações; Assistente de Operações PL
Setor (es): GPO/Operações Jornada de trabalho: 08 horas/dia
Descrição da função:
Analista de Operações JR: Acompanhamento da necessidade de contratação de novos médicos nas unidades; Receber os documentos e gerir todo processo de admissão com o analista responsável; Acompanhar a escala e ponto manual dos
médicos; Dar suporte ao fechamento mensal entre as escalas e pontos manuais, para o faturamento e pagamento.
Analista de Operações PL: Acompanhamento da necessidade de contratação de novos médicos nas unidades; Receber os documentos e gerir todo processo de admissão com o analista responsável; Acompanhar a escala eponto manual dos
médicos; Dar suporte ao fechamento mensal entre as escalas e pontos manuais, para o faturamento e pagamento.
Assistente de Operações: (GPO)Elaboração de demonstrativo de produção para geração de fatura mensal para recebimento de clientes e para pagamento de funcionários e prestadores de serviço; Consolidar, organizar,classificar e conferir
comprovantes de pagamentos diversos; Preenchimento de planilha de medição, fazer conferência para validação de evidências quanto ao fechamento do faturamento; Solicitar a emissão das notas fiscais referentes às medições realizadas;
Conferir e enviar as bases de cálculo para retenções de impostos; Atendimento / orientação aos assistentes quanto à execução de atividades do departamento; Conferir, validar, organizar, classificar, consolidar e encadernar documentos
comprobatórios, tais como folhas de pagamento e respectivos comprovantes, certidões, atestados e contratos, para prestação de contas do serviço realizado; Realizar demais ações inerentes ao escopo do cargo, em acordo com as
solicitações de ordem superior.
Assistente de Operações PL: Elaboração de demonstrativo de produção para geração de fatura mensal para recebimento de clientes e para pagamento de funcionários e prestadores de serviço; Consolidar, organizar, classificar e conferir
comprovantes de pagamentos diversos; Preenchimento de planilha de medição, fazer conferência para validação de evidências quanto ao fechamento do faturamento; Solicitar a emissão das notas fiscais referentes às medições realizadas;
Conferir e enviar as bases de cálculo para retenções de impostos; Atendimento / orientação aos assistentes quanto à execução de atividades do departamento; Conferir, validar,organizar, classificar, consolidar e encadernar documentos
comprobatórios, tais como folhas de pagamento e respectivos comprovantes, certidões, atestados e contratos, para prestação de contas do serviço realizado;
Realizar demais ações inerentes ao escopo do cargo, em acordo com as solicitações de ordem superior.
Eficaz (S/N)
EPI EPC CA
Biológico Microrganismo patogeneo N.A. Ocasional Qualitativa S S PPF2 8357
Conclusão
Marca Modelo Série
N.A. N.A. N.A.
CREA/BA 51.620

LAUDO
REVISÃO: 00
CÓDIGO:
LD.SSO.001
Função: Auxiliar de Serviços Gerais
Setor: Administrativo Jornada de trabalho: 08 horas/dia
Realiza a varrição do chão e de carpetes, limpeza de janelas e vidraças, remoção de lixo, limpeza de banheiros, salas e áreas de convivência; garantir a limpeza de todos os ambientes, apoiar as atividades na recepção quando
necessário, servir água e café em reuniões, realizar todas as atividades inerentes a função
Eficaz (S/N)
EPI EPC CA
Proveniente do aspirador de Pretor auditivo
Físico Ruído
por Ocasacional Qualitativa S S 115667
Hipoclorito de sódio
Proveniente da limpeza dos Luva 15100
Químico (Produto de limpeza) Ocasacional Qualitativa S S
setores Bota 37130
CAS 7681-52-9
Oculos 40186
Proveniente da limpeza dos PPF2 8357
Biológico Microrganismo
banheiros Ocasacional Qualitativa S S
Conclusão
Marca Modelo Série
N.A. N.A. N.A.
Eng Segurança do Trabalho CREA/BA
51.620

LAUDO
REVISÃO: 00
CÓDIGO:
LD.SSO.001
Função: Agente de Portaria
Setor (es): Projetos e obras civis Jornada de trabalho: 08 horas/dia
Receber a correspondência e encaminhá-la ao protocolo; Atender e efetuar ligação telefônica. Receber e transmitir mensagens; Manter o quadro de chaves, controlando seu uso e guarda; Comunicar à autoridade
competente as irregularidades verificadas; Zelar pela ordem, segurança e limpeza da área sob sua responsabilidade; Inspecionar os locais ou instalações do prédio, cuja segurança ou conservação implique em maior
responsabilidade; Manter em condições de funcionamento os equipamentos de proteção contra incêndio ou quaisquer outros relativos à segurança do prédio. Executar outras tarefas de mesma natureza e nível de
complexidade associadas ao ambiente organizacional.
Eficaz (S/N)
EPI EPC CA
Conclusão
Marca Modelo Série
N.A. N.A. N.A.
CREA/BA 51.620

LAUDO
REVISÃO: 00
CÓDIGO:
LD.SSO.001
Função: Enfermeiro; Psicólogo
Setor (es): GPO Jornada de trabalho: 08 horas/dia
Enfermeiro
Realizar ações de promoção e prevenção a saúde; Realizar articulação e parceria com a rede de atenção básica de saúde; Realizar orientações e rodas de conversas, afim de orientar a população sobre o uso de contraceptivos,
sobre o sexo seguro, sobre o vírus HIV, DSTs, Tuberculose, Hepatites, dentre outras doenças; Ministrar oficinas, palestras, aulas e atividades pedagógicas; Identificação das demandas emergênciais de saúde dos usuários e
orientação dos serviços oferecidos pelo SUS (Sistema Único de Saúde).
Psicólogo
Atuar na saúde mental realizando atendimentos individuais e grupais da população em situação de rua; Realizar ações de prevenção ao suicídio e ao uso abusivo de alcool e outras drogas; Realizar articulação e parceria com
a rede de atenção psicossocial; Ministrar oficinas e palestras para população em situação de rua; Identificar demandas psicossociais dos usuários e orientação dos serviços oferecidos pela rede de atenção básica e apoio
psicossocial.
Eficaz (S/N)
EPI EPC CA
Conclusão
Marca Modelo Série
N.A. N.A. N.A.
CREA/BA 51.620

LAUDO
REVISÃO: 00
CÓDIGO:
LD.SSO.001
Função: Auxiliar em Saúde Bucal
Setor: NPS Jornada de trabalho: 08 horas/dia
Atuar na promoção, prevenção e controle das doenças bucais; Promover e participar de programas educativos e de saúde bucal, orientando indivíduos e grupos, principalmente com relação à escovação e aplicação de flúor;
Participar da realização de estudos epidemiológicos em saúde bucal; Realizar, sob supervisão do cirurgião-dentista, atividades clínicas voltadas para o restabelecimento da saúde, conforto, estética e função mastigatória do
indivíduo; Supervisionar, sob delegação, o trabalho do auxiliar de consultório dentário; Controlar estoques e gerenciar a manutenção do aparato tecnológico presente num consultório dentário; Realizar demais atividades
inerentes ao emprego
Eficaz (S/N)
EPI EPC CA
Biológico Microrganismo patogeneo N.A. Ocasional Qualitativa S S PPF2 8357
Conclusão
Marca Modelo Série
N.A. N.A. N.A.
CREA/BA 51.620

LAUDO
REVISÃO: 00
CÓDIGO:
LD.SSO.001
Função: Supervisor de Farmácia
Setor (es): GPO Jornada de trabalho: 08 horas/dia
Realizar análises clínicas, toxicológicas, fisioquímicas, biológicas, microbiológicas, moleculares e bromatológicas; realizar pesquisa sobre estruturas macro e microbiológicas, sobre efeitos de medicamentos e outras
substâncias em órgãos, tecidos e funções vitais dos seres humanos.
Eficaz (S/N)
EPI EPC CA
Conclusão
Marca Modelo Série
N.A. N.A. N.A.
CREA/BA 51.620

LAUDO
REVISÃO: 00
CÓDIGO:
LD.SSO.001
Função: Analista de RH; Assistente de DP; Diretor Regional; Recepcionista
Setor: Administrativo SP Jornada de trabalho: 08 horas/dia
Analista de RH: Condução da realização de treinamentos e capacitações para os funcionários; Controle das avaliações de eficácia; Suporte a realização de avaliações de desempenho; Suporte à pesquisa de clima institucional;
Recrutamento e Seleção de novos colaboradores, com avaliação psicológica e encaminhamento para exame admissional dos aprovados; Controle de Avaliação de experiência.
Assistente de DP: Recebimento e arquivamento de documentação dos colaboradores do Instituto (admissões, demissões, ASOs, atestados médicos, controle de frequência, dentre outros); confeccionar crachás dos
colaboradores; Participar de homologações representando o Instituto; Atendimento aos clientes internos /externos; Acompanhamento, controle, e fechamento mensal de frequência de ponto, manual e eletrônico; Realizar
demais ações inerentes ao escopo do cargo, em acordo com as solicitações de ordem superior
Diretor Regional: Dirigem o fluxo financeiro da empresa; implementam o orçamento empresarial e administram recursos humanos. Controlam patrimônio, suprimentos e logística e supervisionam serviços complementares.
Coordenam serviços de contabilidade e controladoria e elaboram planejamento da empresa.
Recepcionista: Registrar os pacientes acolhidos na Unidade; receber comunicações de serviço; Encaminhar os usuários a todos os setores da unidade; Realizar controle de todos os atendimentos realizados; Executar, quando
solicitado, outras tarefas correlatas ao cargo
Eficaz (S/N)
EPI EPC CA
Conclusão
Marca Modelo Série
N.A. N.A. N.A.
CREA/BA 51.620

LAUDO
REVISÃO: 00
CÓDIGO:
LD.SSO.001
Função: Motorista
Setor: Administrativo SP Jornada de trabalho: 08 horas/dia
Motorista: Dirigem e manobram veículos e transportam pessoas, cargas ou valores. Realizam verificações e manutenções básicas do veículo e utilizam equipamentos e dispositivos especiais tais como sinalização sonora e
luminosa, software de navegação e outros. Efetuam pagamentos e recebimentos e, no desempenho das atividades, utilizam-se de capacidades comunicativas. trabalham seguindo normas de segurança, higiene, qualidade e
proteção ao meio ambiente
Eficaz (S/N)
EPI EPC CA
Conclusão
Marca Modelo Série
N.A. N.A. N.A.
CREA/BA 51.620

LAUDO
REVISÃO: 00
CÓDIGO:
LD.SSO.001
Função: Agente de manutenção
Setor: TI e Infraestrutura Jornada de trabalho: 08 horas/dia
Responsável por atender e solucionar os chamados de manutenção e instalações prediais
Eficaz (S/N)
EPI EPC CA
Ferramentas Pretor auditivo
Físico Ruido Ocasional Qualitativa S S 115667
eletricas/pneumatica
Conclusão
Marca Modelo Série
N.A. N.A. N.A.
CREA/BA 51.620

LAUDO

CÓDIGO:
AMBIENTAIS DE TRABALHO LD.SSO.001 PÁGINA 23/23
10. DOCUMENTOS COMPLEMENTARES/ REFERÊNCIAS

ART – Anotação de Responsabilidade Técnica
PGR Sede
11. CONTROLE DE REGISTRO
Recuperação Acesso
Formulário Identificação Armazenagem Proteção Retenção Disposição
(Forma de (Livre/restrito)
busca)
12. HISTÓRICO DE ALTERAÇÕES

Revisão Elaborado/revisador por Data Histórico das alterações Aprovado por Data
00 Crispiniana Gracindo 24/02/2022 Elaboração do procedimento Carolina Gonçalves 24/02/2022
 Assinatura do responsável técnico:
__________________________________________
Elaborador

LD - SSO - .001 00 LAUDO TECNICO DE CONDICOES AMBIENTAIS DE TRABALHO - Assinado

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LD - SSO - .001 00 LAUDO TECNICO DE CONDICOES AMBIENTAIS DE TRABALHO - Assinado

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Direitos autorais:

Formatos disponíveis

LD-SSO-001-00

SAÚDE E SEGURANÇA OCUPACIONAL

CÓPIA CONTROLADA - REPRODUÇÃO/IMPRESSÃO PROIBIDA SEM AUTORIZAÇÃO DA EMPRESA.

LTCAT – LAUDO TÉCNICO DE CONDIÇÕES REVISÃO: 00

Razão social Instituto Nacional de Tecnologia e Saúde

Nome fantasia INTS - SEDE

Nº. Colaboradores 207 (Duzentos e sete)

Horário de funcionamento Horário administrativo

Responsável pela elaboração Crispiniana Gracindo

Responsável pelo GPO/SSO Carolina Gonçalves

CÓPIA CONTROLADA - REPRODUÇÃO/IMPRESSÃO PROIBIDA SEM AUTORIZAÇÃO DA EMPRESA.

LTCAT – LAUDO TÉCNICO DE CONDIÇÕES REVISÃO: 00

 Capítulo V do Título II da Consolidação das Leis do Trabalho, relativo à Segurança e Medicina

CÓPIA CONTROLADA - REPRODUÇÃO/IMPRESSÃO PROIBIDA SEM AUTORIZAÇÃO DA EMPRESA.

LTCAT – LAUDO TÉCNICO DE CONDIÇÕES REVISÃO: 00

5.2 Metodologia de Avaliação Qualitativa

CÓPIA CONTROLADA - REPRODUÇÃO/IMPRESSÃO PROIBIDA SEM AUTORIZAÇÃO DA EMPRESA.

LTCAT – LAUDO TÉCNICO DE CONDIÇÕES REVISÃO: 00

Tabela 01: Avaliação Quantitativa Análise do Tempo de Exposição/ Potencial de Riscos

Tabela 02: Código GFIP

CÓPIA CONTROLADA - REPRODUÇÃO/IMPRESSÃO PROIBIDA SEM AUTORIZAÇÃO DA EMPRESA.

LTCAT – LAUDO TÉCNICO DE CONDIÇÕES REVISÃO: 00

07 Exposição a agente nocivo (aposentadoria especial aos 20 anos de trabalho);

6. IDENTIFICAÇÃO DOS AGENTES DE RISCOS

7. ANÁLISE DO ENQUADRAMENTO PARA AGENTES NOCIVOS

CÓPIA CONTROLADA - REPRODUÇÃO/IMPRESSÃO PROIBIDA SEM AUTORIZAÇÃO DA EMPRESA.

LTCAT – LAUDO TÉCNICO DE CONDIÇÕES REVISÃO: 00

9. CARACTERIZAÇÃO DAS CONDIÇÕES AMBIENTAIS

CÓPIA CONTROLADA - REPRODUÇÃO/IMPRESSÃO PROIBIDA SEM AUTORIZAÇÃO DA EMPRESA.

LTCAT – LAUDO TÉCNICO DE CONDIÇÕES REVISÃO: 00

Funções CBO **Descrição sucinta da função/Setor

CÓPIA CONTROLADA - REPRODUÇÃO/IMPRESSÃO PROIBIDA SEM AUTORIZAÇÃO DA EMPRESA.

LTCAT – LAUDO TÉCNICO DE CONDIÇÕES REVISÃO: 00

CÓPIA CONTROLADA - REPRODUÇÃO/IMPRESSÃO PROIBIDA SEM AUTORIZAÇÃO DA EMPRESA.

LTCAT – LAUDO TÉCNICO DE CONDIÇÕES REVISÃO: 00

Executar serviços de configuração de computadores, processamento de dados, dando suporte

CÓPIA CONTROLADA - REPRODUÇÃO/IMPRESSÃO PROIBIDA SEM AUTORIZAÇÃO DA EMPRESA.

LTCAT – LAUDO TÉCNICO DE CONDIÇÕES REVISÃO: 00

Coordenador de Verificar e implementar instrumentos normativos e protocolos internos (formulários, Instruções de

CÓPIA CONTROLADA - REPRODUÇÃO/IMPRESSÃO PROIBIDA SEM AUTORIZAÇÃO DA EMPRESA.

LTCAT – LAUDO TÉCNICO DE CONDIÇÕES REVISÃO: 00

Gerir equipe do setor de Controladoria; Conferência e controle de provisionamento mensal;

CÓPIA CONTROLADA - REPRODUÇÃO/IMPRESSÃO PROIBIDA SEM AUTORIZAÇÃO DA EMPRESA.

LTCAT – LAUDO TÉCNICO DE CONDIÇÕES REVISÃO: 00

Elaborar Solicitações de adiantamento e reembolsos; Estabelecer comunicação entre a Diretoria de

9.2 ART - Anotação de Responsabilidade Técnica

CÓPIA CONTROLADA - REPRODUÇÃO/IMPRESSÃO PROIBIDA SEM AUTORIZAÇÃO DA EMPRESA.

CÓPIA CONTROLADA - REPRODUÇÃO/IMPRESSÃO PROIBIDA SEM AUTORIZAÇÃO DA EMPRESA.

GSE 02 Dados profissiograficos

CÓPIA CONTROLADA - REPRODUÇÃO/IMPRESSÃO PROIBIDA SEM AUTORIZAÇÃO DA EMPRESA.

CÓPIA CONTROLADA - REPRODUÇÃO/IMPRESSÃO PROIBIDA SEM AUTORIZAÇÃO DA EMPRESA.

CÓPIA CONTROLADA - REPRODUÇÃO/IMPRESSÃO PROIBIDA SEM AUTORIZAÇÃO DA EMPRESA.

CÓPIA CONTROLADA - REPRODUÇÃO/IMPRESSÃO PROIBIDA SEM AUTORIZAÇÃO DA EMPRESA.

CÓPIA CONTROLADA - REPRODUÇÃO/IMPRESSÃO PROIBIDA SEM AUTORIZAÇÃO DA EMPRESA.

CÓPIA CONTROLADA - REPRODUÇÃO/IMPRESSÃO PROIBIDA SEM AUTORIZAÇÃO DA EMPRESA.

CÓPIA CONTROLADA - REPRODUÇÃO/IMPRESSÃO PROIBIDA SEM AUTORIZAÇÃO DA EMPRESA.

CÓPIA CONTROLADA - REPRODUÇÃO/IMPRESSÃO PROIBIDA SEM AUTORIZAÇÃO DA EMPRESA.

CÓPIA CONTROLADA - REPRODUÇÃO/IMPRESSÃO PROIBIDA SEM AUTORIZAÇÃO DA EMPRESA.

LTCAT – LAUDO TÉCNICO DE CONDIÇÕES REVISÃO: 00

10. DOCUMENTOS COMPLEMENTARES/ REFERÊNCIAS

11. CONTROLE DE REGISTRO

12. HISTÓRICO DE ALTERAÇÕES

00 Crispiniana Gracindo 24/02/2022 Elaboração do procedimento Carolina Gonçalves 24/02/2022