Reunião Extraordinária NUGTES

Enquadramento e Desenvolvimento Funcional

 12 DE JULHO DE 2023
 QUEM SOMOS?
 A comissão é formada por membros da SUPERH, lotados na DGTES, DARH
e ESPBA a fim de avaliar os critérios avaliativos administrativos e
acadêmicos

• Diretoria de Gestão do Trabalho e Educação na

Saúde – Luciano Moura
• Coordenação de Gestão do Trabalho – Talita Assis
• Presidencia da Comissão Permanente de
Enquadramento e Desenvolvimento do Servidor –
Carla Bueno
Progressão de Carreiras – Carla Bueno
Progressão de Carreiras – Carla Bueno
 ENQUADRAMENTO

É uma mudança na carreira que pelo art. 8º da Lei nº 8.361, de 23 de setembro de

2002 e a Lei 11.373, de 05 de fevereiro de 2009 possibilitam a mudança para o cargo
de auxiliar de enfermagem.
Cursos precisam ter sido concluídos a partir de 01/01/1991 até 31/12/2014

O servidor que é enquadrado como auxiliar de enfermagem passa a receber o

vencimento como auxiliar de enfermagem e a fazer parte da carreira, podendo
participar de promoções e progressões, posteriormente.

Ainda há 56 servidores que ainda não foram enquadrados e assim não possuem
o direito de desenvolver na carreira (Promover e progredir).

Progressão de Carreiras – Carla Bueno

 ENQUADRAMENTO
• RDV (documento interno SEI ou PDF) devidamente preenchido e assinado, pelo
servidor com a solicitação de Enquadramento;
• Cópia autenticada, pelo RH, do certificado de Auxiliar ou Técnico de Enfermagem,
com o histórico escolar do curso.
• Atestado de efetivo exercício, assinado pela chefia imediata ou Diretor da Unidade
constando o cargo conforme os dados do Sistema Integrado de Recursos Humanos –
SIRH, a chefia precisa estar com nome completo, cargo e matricula especificados de
forma expressa abaixo da assinatura ou carimbo.
• Histórico Funcional (SIRH)

Progressão de Carreiras – Carla Bueno

 ENQUADRAMENTO

• Cópia da carteira de habilitação no COREN, de acordo com o curso apresentado, (auxiliar

ou técnico de enfermagem)

Encaminhamento do processo para SESAB/SUPERH/DGTES/CGTS-CODEF.

Servidor precisa ter adquirido habilitação específica exigida até 31 de dezembro de 2014.

Progressão de Carreiras – Carla Bueno

 PROMOÇÃO

Progressão de Carreiras – Carla Bueno

 PROMOÇÃO

É a mudança de classe para outra imediatamente superior (representada por

números no contra cheque) na carreira do servidor, por ter apresentado
qualificação, inerente às suas respectivas funções na área da saúde

É preciso aguardar o cumprimento do estagio probatório (3 anos); Estar em

efetivo exercício de suas atividades; ter cumprido interstício de 36 meses a
contar da publicação da ultima promoção.

PRAZOS
01 DE FEVEREIRO A 30 DE SETEMBRO – GOSPS
01 A 31 DE AGOSTO – MÉDICOS E REGULADORES

Progressão de Carreiras – Carla Bueno

 PROMOÇÃO GOSPS

RDV (documento interno SEI ou PDF) devidamente preenchido, assinado e datado pelo
solicitante
Anexo Atestado de Efetivo Exercício, constando o cargo conforme os dados do Sistema
Integrado de Recursos Humanos – SIRH, preferencialmente em formato de documento
interno SEI (word), devidamente preenchido, assinado, com matricula e datado pelo
Superior Imediato ou Diretor da Unidade;
Anexo(s) Certificado(s) de Conclusão de curso(s) na área da saúde, acompanhado de
histórico, validado(s) pelo RH da Unidade.
Anexo(s) Histórico Funcional

Progressão de Carreiras – Carla Bueno

 PROMOÇÃO GOSPS

Prazos para requerimento:

 O processo para promoção deverá ser protocolado pelo servidor em seu

órgão ou entidade de origem, nos meses de fevereiro a setembro.
 Os requerimentos deverão ser encaminhados pela área de Recursos
Humanos do órgão ou entidade de lotação do servidor à Secretaria da
Saúde até o dia 31 de outubro.
 Prazo para recursos: 05 dias úteis
 PROMOÇÃO MÉDICOS E REGULADORES DA ASSISTÊNCIA EM SAÚDE
DECRETO Nº 16.146/2015
RDV (documento interno SEI ou PDF) devidamente preenchido, assinado e datado pelo solicitante
Anexo Atestado de Efetivo Exercício, constando o cargo conforme os dados do Sistema Integrado
de Recursos Humanos – SIRH, preferencialmente em formato de documento interno SEI (word),
devidamente preenchido, assinado, com matricula e datado pelo Superior Imediato ou Diretor da
Unidade;
Anexo(s) Certificado(s) de Conclusão de curso(s), acompanhado de histórico, validado(s) pelo RH da
Unidade.
Declaração de correlação dos certificados apresentados, com as atividades desenvolvidas pelo
servidor na Unidade.
Anexo(s) Histórico Funcional
 PROMOÇÃO MÉDICOS E REGULADORES

Prazos para requerimento:

 O processo para promoção deverá ser protocolado pelo servidor em seu
órgão ou entidade de origem, nos meses de 01 a 31 DE AGOSTO.
 Os requerimentos deverão ser encaminhados pela área de Recursos
Humanos do órgão ou entidade de lotação do servidor à Secretaria da
Saúde até o dia 15 de SETEMBRO
 Prazo para recursos: 03 dias úteis
PROGRESSÃO
 PROGRESSÃO

É a mudança do nível (indicado por letras no contra cheque), tem seus critérios
baseados no efetivo exercício e na participação de atividades, programas e
projetos prioritários, além do trabalho em condições peculiares.

PRAZOS
01 DE SETEMBRO A 30 DE SETEMBRO – GOSPS
01 DE JUNHO A 01 DE JULHO – MÉDICOS E REGULADORES

Progressão de Carreiras – Carla Bueno

 PROGRESSÃO GOSPS

RDV (documento interno SEI ou PDF) devidamente preenchido, assinado e datado pelo
solicitante
Declaração de participação das ações que estejam dentro das áreas prioritárias
divulgadas em portaria anual pelo Secretário de Saúde (ATIVIDADES, PROGRAMAS E
PROJETOS PRIORITÁRIOS), preferencialmente em formato de documento interno
SEI (word), devidamente preenchido, assinado e datado pelo Superior Imediato ou
Diretor da Unidade
Declaração de trabalho em condição peculiar, preferencialmente em formato de
documento interno SEI (word), devidamente preenchido, assinado e datado pelo
Superior Imediato ou Diretor da Unidade
Histórico Funcional

Progressão de Carreiras – Carla Bueno

 PROGRESSÃO GOSPS

Quem pode solicitar?

Todos os servidores nas carreiras integrantes do Grupo Ocupacional

Serviços Públicos de Saúde

Os servidores ocupantes de cargos das carreiras do GOSPS lotados na

SETRE, SJCDH, SEDES, SSP, SAEB e na PM.
 PROGRESSÃO GOSPS
Prazos para requerimento e recursos:

O servidor deverá encaminhar à unidade de recursos humanos ou equivalente do seu órgão ou

entidade de lotação, de 1º a 30 de setembro de cada ano, a solicitação de abertura de processo
de progressão, que será instruído com a documentação.

A unidade de recursos humanos ou equivalente do órgão ou entidade de lotação do servidor

encaminhará, até 15 de outubro de cada ano, o processo formalizado, bem como o relatório
contendo o número de faltas injustificadas à Comissão de Desenvolvimento Funcional do Grupo
Ocupacional Serviços Públicos de Saúde.

Os interessados terão o prazo de 05 (cinco) dias úteis, a partir da publicação, para interpor
recurso contra a lista provisória.
Fonte: Art. 13 do Decreto nº 16.546/2012
 PROGRESSÃO GOSPS

RDV (documento interno SEI ou PDF) devidamente preenchido, assinado e datado pelo
solicitante
Declaração de participação das ações que estejam dentro das áreas prioritárias
divulgadas em portaria anual pelo Secretário de Saúde (ATIVIDADES, PROGRAMAS E
PROJETOS PRIORITÁRIOS), preferencialmente em formato de documento interno
SEI (word), devidamente preenchido, assinado e datado pelo Superior Imediato ou
Diretor da Unidade
Declaração de correlação dos cursos apresentados com as atividades desenvolvidas
Certificados de conclusão de cursos de qualificação, capacitação e aperfeiçoamento;
certificado de frequência em seminários e outros eventos científicos
Histórico Funcional
Progressão de Carreiras – Carla Bueno
 PROGRESSÃO MÉDICOS
Critérios e pontuação:

I - participação em atividades, programas ou projetos prioritários na área de saúde, até 40

(quarenta) pontos;

II - certificado ou diploma de conclusão de cursos de qualificação, capacitação e aperfeiçoamento

relacionados às atribuições do cargo efetivo ocupado pelo servidor, com carga horária mínima
de 08 (oito) horas, que integrem o Programa de Educação Permanente em Saúde, bem como
aqueles promovidos por instituições públicas ou privadas, nacionais ou estrangeiras, desde que
validados pela Secretaria da Saúde, até 116 (cento e dezesseis) pontos;

III - certificado de frequência em seminários e outros eventos de natureza técnica ou científica, até
60 (sessenta) pontos. Decreto nº16.146/2015
 PROGRESSÃO MÉDICOS
Prazos para requerimento e recursos:

O servidor deverá encaminhar à unidade de recursos humanos ou equivalente do seu órgão ou

entidade de lotação, de 1º de junho a 1º de julho de cada ano, a solicitação de abertura de
processo de progressão, que será instruído com a documentação.

A unidade de recursos humanos ou equivalente do órgão ou entidade de lotação do servidor

encaminhará, até 15 de julho de cada ano, o processo formalizado à Comissão de
Desenvolvimento Funcional do Grupo Ocupacional Serviços Públicos de Saúde.

Os interessados terão o prazo de 03 (três) dias úteis, a partir da publicação, para interpor
recurso contra a lista provisória.

Fonte: Art. 13 do Decreto nº 16.546/2012

 • O Setor de Recursos Humanos da Unidade é responsável por orientar o
servidor e instruir o processo de acordo com os decretos de cada
categoria. Assim:

• Verificar se TODOS os documentos necessários estão no processo para evitar o

indeferimento do pedido(enquadramento/progressão/promoção) por ausência desses
• Atentar para os prazos de abertura e encaminhamento dos processos de cada
carreira
• Observar se a RDV está preenchida adequadamente, e não estando orientar o
servidor para que realize as correções.
• Orientar as chefias imediatas ou Diretor da Unidade para que coloque seus dados
completos e legíveis e assine devidamente atestado e declarações
• Conferir os certificados apresentados, a fim de instruir o processo apenas com
aqueles que são viáveis a cada pedido;

• Autenticar no SEI ou colocar o carimbo de “confere com o original” nos

certificados scaneados;

• Dar conhecimento, ao servidor, de indeferimento de processo e motivações;

• Dar conhecimento, ao servidor, de deferimento de processo e publicação;

• Orientar ao servidor quanto ao prazo para abertura de novo processo.

 Superintendência de Recursos Humanos
Diretoria de Gestão no Trabalho e Educação na Saúde
Coordenação de Gestão do Trabalho na Saúde
Comissão Permanente de Enquadramento e Desenvolvimento Funcional

carla.massa@saude.ba.gov.br
dgtes.codef@saude.ba.gov.br
Telefone: 3115-8342

Coord. CGTS: Talita Assis

Presidente da Comissão: Carla Bueno
Técnicos:
 CODEF: Cristian Silva; Edna Almeida; Elaine Soares; Karla Vieira; Lorena Paz;
Lucenildes Santos; Mara Juliana Alves; Marcia Cristina Cruz; Maria Neusa Santos; Nicéia
Fernandes; Regina Santos; Renato Silva; Suilaine Souza; Talita Assis; Vera Duarte.
 DARH : Júlio Queiroz.
 ESPBA: Ana Rita Santos; Danilo Barbosa; Francisca Jesus; Ivani Vasconcelos; Janicélia
Monteiro; Priscila Martinez.