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DIREITO DO TRABALHO

Fichamento PRINCPIOS FUNDAMENTAIS DO DIREITO DO TRABALHO Os princpios possuem trplice funo, ou seja, devem ser considerados quando na criao da norma, na sua interpretao e na sua aplicao. H princpios que abrangem todos os ramos do Direito como o principio da dignidade humana, da honra, boa-f, entre outros. Contudo, h princpios especficos do Direito do Trabalho. - Princpio da norma mais favorvel ao trabalhador Quando h um conflito de normas, a que deve se ser considerada, a norma mais favorvel ao trabalhador, deixando em segundo plano as demais normas. - Princpio da condio mais benfica: As condies praticadas pelas partes no podem alterar ou anular de forma que cause prejuzo as demais condies existentes. A condio mais benfica sempre deve ser mantida. - Princpio do in dbio pro operrio: Este princpio determina que em caso de dvida na interpretao da lei, deve ser considerada a interpretao mais favorvel ao trabalhador. - Princpio da irrenunciabilidade:

Os direitos trabalhistas previstos pela lei so irrenunciveis. Mesmo que o trabalhador renuncie, por livre espontnea vontade ou perante ameaa, tal atitude no tem validade. - Princpio da primazia da realidade: Provas de carcter documental escrito, assinado e real, assim como testemunhas, so vlidas para solucionar conflitos no Direito do Trabalho. - Principio da multinormatividade: O Direito do trabalho possui diversas normas e fontes de criao. O Direito do Trabalho, ao contrrio de alguns ramos do direito, possui normas elaboradas tanto pelo Estado como tambm pelos sindicatos. - Princpio da continuidade da relao de emprego: Considera-se que o empregado que tem o maior interesse em manter o contrato de trabalho, e no caso de resciso, caber ao empregador comprovar que no demitiu o empregado, e sim que este pediu dispensa

voluntariamente. - Principio da inalterabilidade ou imodificabilidade: Ao longo do contrato de trabalho, somente poder haver modificaes que decorrerem do consentimento do empregado/empregador e que no ocasionem prejuzos ou desvantagens ao empregado.

TERCEIRIZAO a transferncia das atividades-meio da empresa para terceiros especializados. utilizada em grande escala. So consideradas atividades-meio aquelas que no esto diretamente ligadas a produo, servio ou atividade-fim, ou seja, atividade principal da empresa. ilegal a terceirizao em casos que ela esteja ligada diretamente com a atividadefim. Na terceirizao, os empregados possuem relao de emprego com a prestadora de servios, e no com a empresa contratante. O empregado terceirizado est subordinado a prestadora de servio, se houver subordinao a empresa contratante, a terceirizao se torna ilcita. A responsabilidade perante o empregado, em caso de reclamaes trabalhistas, tanto da empresa terceirizada como daquele que contrata o servio terceirizado, ou seja, ambos so corresponsveis pela mo de obra em caso de reclamao trabalhista. DURAO DE CONTRATO DE TRABALHO Os contratos de trabalho podem ser divididos de acordo com seu termo final: a prazo indeterminado e a prazo determinado. Regra: a princpio, no Direito do Trabalho, todo contrato por tempo indeterminado, a fim de garantir ao trabalhador o seu sustento. - Contratos por tempo determinado:

Ocorre quando o contrato possui prazo de encerramento determinvel em funo da natureza ou transitoriedade da atividade, ou em casos de contratos de experincia, previsto em lei (CLT, art.433, pargrafo 2). Hipteses de contratos por tempo determinado: Contrato de experincia: permite que o empregador averiguar as qualidades e aptides do empregado e este, por sua vez, possa verificar as condies de trabalho oferecidas pelo empregador. Se ambos estiverem satisfeitos, pode-se firmar um contrato de trabalho por prazo indeterminado. Servios transitrios: quando a atividade do empregado de carter transitrio, como por exemplo, em pocas de maior produo, contratar empregados para trabalhar somente neste perodo. Atividade empresarial transitria: quando a empresa exerce uma atividade transitria e contrata empregados somente para o perodo de existncia da empresa. Como exemplo, podemos citar empresa criada para a venda de artigos natalinos. Os contratos por tempo determinado possui um prazo de dois anos, exceto o contrato de experincia que possui prazo de at 90 dias (no necessariamente 3 meses), incluindo possvel prorrogao da experincia. No caso de prorrogao, s permitida uma nica vez, dentro do prazo mximo dos contratos por tempo determinado, que de 2 anos ou 90 dias. Quando a prorrogao ou renovao ocorre por modo voluntrio, chamado de renovao expressa e quando automtico, chamado de renovao tcita. Pela CLT O contrato s pode ser prorrogado ou renovado por modo expresso somente uma vez,

dentro do prazo do prazo dos contratos por tempo determinado. Se ocorrer uma segunda prorrogao, o contrato se torna automaticamente por prazo indeterminado. Caso o empregado continue trabalhando aps o fim de seu contrato, este passar automaticamente a ser um empregado com contrato por prazo indeterminado. O contrato por prazo determinado se torna por prazo indeterminado, se houver a realizao de um contrato sucessivo, dentro do perodo de 6 meses do seu trmino. Exceo: se a expirao do primeiro contrato dependeu da execuo de servios especializados ou de realizao de certos acontecimentos. A resciso do contrato antes do prazo estipulado, pode acontecer de acordo com os arts. 479 e 480 da CLT, ou seja, o empregador deve pagar ao emrpegado metade dos salrios devidos ate o final do contrato. No caso de o empregado optar pela reciso, o empregador poder ser indenizado pelos prejuzos que vier a sofrer, limitado o valor no total do salrio do tempo restante do prazo do contrato. Existe a possibilidade da insero de clusula assecuratria do direito reciproco de resciso antecipada, que assegura ambas as partes o direito de resciso antes da expirao do prazo do contrato. H situaes em que no se pode prever a data exata do final do trabalho. A lei determina os casos em que pode ser firmar um contrato por prazo aproximado. Por exemplo, um contrato por safra, quando concluda a safra, encerra-se o contrato. Contratos por safra e por temporada: os contratos por safra so aqueles que o trabalhador comea o servio no incio da colheita indo at o seu final quando termina seu contrato (lei n.5889/73). Os contratos por temporada so aqueles realizados no comrcio no perodo de final de ano, quando h intenso movimento

durante as frias. Costumam se encerrar na vspera do Natal. H tambm os contratos realizados como termo final quando a obra de construo concluda. Bibliografia Livro Direito do Trabalho (Autor: Carlos Frederico Zimmermann Neto) Site: www.guiatrabalhista.com.br