PUBLICADO NO QUADRO DE Avisos} De PUBLICIDADE DF aTOS E EITAIS| DA PREFEITURA = SANTA MARIA DA BOA VISTA LEI N° 1.690/2018, de 02 de janeiro de 2018. “Dispde sobre o Plano de Cargos, Carreiras & Valorizagao do Magistério do Municipio de Santa Maria da Boa Vista/PE, ¢ da outras providéncias”. © PREFEITO DO MUNICIPIO DE SANTA MARIA DA BOA VISTA, Estado de Pernambuco, no uso de suas atribuigées legais que the confere a Constituigao Federal e a Lei Organica do Municipio: fago saber que a Camara Municipal aprovou € eu sanciono a seguinte Lei Art. 1° Esta Lei reformula 0 Plano de Cargos, Carreiras e Valorizagao do Magistério e da outras providéncias nas relagées de trabalho com o Poder Publico Municipal. Att. 2° Para os efeitos desta lei, entende-se por: |. Cargo: 0 lugar na organizago do servigo piiblico correspondente a um jerentes a um grupo, com denominacao prépria, numero certo de conjunto de atribuigses vagas e remuneragao pelo poder publico, nos termos da presente lei. Il. Vaga: cada posto de trabalho, ocupado ou nao, inerente a um cargo; Ill. Requisitos: as condigdes minimas exigidas para o exercicio do cargo; IV. Hora-aula: 0 ntimero de horas semanais que 0 ocupante permanecerd na execugo das tarefas afetas ao cargo. V. _Hora-Atividade: 6 o tempo reservado ao docente, cumprido na escola ou fora dela, para estudo e planejamento, destinado & avaliagao do trabalho didatico e & socializagao de experiéncias pedagégicas, atividades de formagdo continuada, reunido, articulago com a comunidade e outras atividades estabelecidas no Projeto Politico Pedagégico. VI. Docéncia: € © ato @ 2 ago laboral fundamental do professor, que compreende atividades de planejar e ministrar aulas, orientar e avaliar a aprendizagem dos Pagina alunos, em consonancia com 0 projeto politico pedagdgico da escola;SANTA MARIA DA BOA VISTA Vil. Suporte Pedagégico @ docéncia: compreende cargos da carreira de magistério com atribuig6es de diregdo ou administrago, planejamento, inspecdo, superviso, orientagéo e coordenagao educacionais, exercidas no 4mbito das unidades escolares de Educagao Basica, em suas diversas etapas e modalidades, com a formagao minima determinada pela legislagao federal de Diretrizes e Bases da Educagao Nacional; Vill, Carreira do magistério publico municipal: 0 conjunto de niveis atribuidos 2 um cargo, dispostos hierarquicamente em fungdo dos quesitos de aprimoramento exigidos do ocupante que atua na educagao infantil e nos anos iniciais do ensino fundamental; IX. Niveis: cada linha da Tabela de Salérios do Anexo II, designadas pelos nimeros romanos | V: X. — Referén: designados pelos ntimeros 1 a 20; de vencimento: cada coluna dos niveis das Tabelas de Salarios, XI. Rede municipal de ensino: 0 conjunto de instituipdes e érgaos que realiza atividades de educagdo sob a coordenagao da Secretaria Municipal de Educagao; XII. Magistério publico municipal: o conjunto de profissionais da educagao, titulares do cargo de Professor, que aluam no ensino piblico municipal; XIII, Fungdes de magistério: as atividades de regéncia de classe e de suporte pedagégico direto a docéncia, incluidas as fungdes de diregdo e administracdo escolar, planejamento, inspecao, coordenagao e/ou superviséo pedagdgica e orientagao educacional escolar; XIV. Professor: o titular do cargo de Carreira do Magistério Publico Municipal, com fungao de docéncia na educagao infantil e/ou no ensino fundamental; XV. Vencimento: é a base da remuneragao dos servidores estatutdrios na qual no se incluem quaisquer gratificagao, adicional, abono, prémio, verba de representacdo ou outra espécie remuneratoria; XVI. Remuneracao: representa 0 conjunto pecuniario a0 qual o servidor efetivo Pagina, Rua Nunes Machado, $0 — Centro ~ Santa Maria da Boa Vista/PE ~ CEP 56380-000 PABX: (087) 3869-4141 — CNPJ: 10.358.182/0001-20, ‘www santamariadaboavista pe-gov.br/SANTA MARIA DA BOA VISTA ‘ou tempordrio tem direito como contraprestacao ao trabalho expresso e realizado mediante contrato com a administragao publica. Engloba o vencimento, as gratificagdes e quaisquer outras vantagens na forma de pectinia; XVI Abono: espécie de gratificagdo de carter discricionério, eventual e condicional; XVII. Desvio de fungao: denomina os que deixam de exercer provisoriamente as fung6es profissionais atinentes ao cargo; XIX. Contratagao temporaria d art. 37, IX da CF, cumpre atender caréncia excepcional e temporaria de falta de servidor efetivo. Tem status de "cargo isolado", sem insergdo na carreira. As aplicagdes desta prerrogativa devem atender estritamente os preceitos das Leis n° 8.745/93, n° 9.849/99 e n® 10,667/03; xcepcional interesse piiblico: prevista no XX. Titulagao: diz respeito ao nivel de formagdo e aos titulos académicos conferidos 4 pessoa do profissional, que o qualificam para o cargo, emprego ou fungao publica, além de constituir componente para a progressao do servidor piblico na carreira do magistério; CAPITULO! DA CARREIRA DO MAGISTERIO PUBLICO MUNICIPAL SECAO I DOS PRINCIPIOS BASICOS Att. 3° A Carreira do Magistério Publico Municipal tem como princfpios basicos: |. Ingresso exclusivamente por concurso piblico de provas e titulos, adequado a0 perfil profissional e orientado para assegurar a qualidade da agao educativa; Il Aplicagao integral dos recursos vinculados manutengao e desenvolvimento do ensino (art. 69, §§ 5° e 6°da LDB) e a destinagao de percentual minimo para pagamento dos integrantes do magistério; VU Rua Nunes Machado, $0 ~ Centro ~ Santa Maria da Boa Vistw/PE — CEP 6380-000 PABX: (087) 3869-4141 — CNPJ: 10.358.182/0001-20 www santamariadaboavista, pe gov-be/ PaginadSANTA MARIA DA BOA VISTA Me Remuneragéo condigna aos profissionais do magistério, com vencimento inicial de carreira, com nivel médio, na modalidade Normal, nunca inferior ao valor corespondente ao Piso Salarial Profissional Nacional, nos termos da lei n®. 11.738, de 2008, sendo garantida a percep¢do superior ao salério minimo para a menor jornada; IV. Progresso salarial na carreira baseada na experiéncia e desempenho, atualizagao e aperfeigoamento profissional; V. _ Implantagao de politicas de avaliagao de desempenho profissional, com base em fatores objetivos, da escola e do sistema de educacdo municipal a partir de critérios demooraticos; VI. Fixago de jomada de trabalho preferencialmente em tempo integral, tendo presente a destinag3o de parte desta a0 trabalho coletivo e & formagao continuada, observado, ainda, o limite de dois tergos da carga hordria para o desempenho das atividades de interagao com os educandos; VIL. Garantia de apoio técnico e financeiro que visem melhorar as condigbes de trabalho dos integrantes do magistério e a diminuir a incidéncia de doencas profissionais. VIII, A profissionalizagao, que pressupde voca¢ao e dedicagao ao magistério e qualificagao profissional, com remuneragao condigna e condiges adequadas de trabalho; IX. A valorizagao do desempenho, da qualificagao e do conhecimento; X. A progressao através de mudanga de nivel de habilitagdo e de ascensdes periédicas, SEGAO II DA ESTRUTURA DA CARREIRA SUBSEGAO | DOS NIVEIS DE FORMAGAO, Art. 4° O desenvolvimento do servidor na carreira dar-se-A através dos mecanismos de Progressao Vertical e Progresso Horizontal, conceituados nesta Lei. 1 Rua Nunes Machado, $0 — Centro ~ Santa Maria da Boa Vistw/PE ~ CEP 56380-000 PABX: (087) 3869-4141 — CNPI: 10.358.182/0001-20 www santamariadaboavista.pe gov: be/ PaginaPe SANTA MARIA DA BOA VISTA §1°. Os niveis de formagao, referentes & habilitagao do titular do cargo de professor sao: |. Magistério, Ensino Médio na modalidade normal; Il, Magistério, Ensino Médio na modalidade normal, mais Licenciatura Plena na rea da Educago; ou somente Licenciatura Plena — Pedagogia, com formagao para atuar na educagao infantil e anos iniciais do ensino fundamental; ou somente Normal Superior; II Licenciatura Plena na area da educagao, mais especializagao Lato Sensu (Pés), com carga hordria ndo inferior ha 360 horas; IV. Livenciatura Plena na area da educagao, mais espe (Mestrado); ¢40 Stricto Sensu V. Licenciatura Plena na area da educagao, mais especializacao Stricto Sensu (Doutorado); § 2° O cargo de professor serd distribuido por nivel de formagao, na ordem crescente, dentro da tabela de vencimento; SUBSEGAO II DA PROGRESSAO HORIZONTAL ‘Art. 5° A progressio horizontal do ocupante de cargo integrante da carreira do magistério ocorreré em duas modalidades: |. De forma automdtica apés 0 cumprimento do intersticio de 04 (quatro) anos de efetivo exercicio na referéncia em que se encontre enquadrado; Il. De acordo com os resultados obtidos no Sistema de Avaliagéo de Desempenho. Paragrafo Unico. O acréscimo de uma referéncia para outra sera de 2% (dois por cento) sobre o valor do vencimento da referéncia atual do professor. Rua Nunes Machado, $0— Centro ~ Santa Maria da Boa Vista/PE — CEP 56380-000 PABKX: (087) 3869-4141 ~ CNPI: 10.358.182/0001-20 ‘www santamariadaboavista pe. gov.br PaginadSANTA MARIA DA BOA VISTA Art. 6° © numero de servidores que fardo jus Progresso Horizontal mediante Avaliago de Desempenho comesponderé a 20% (vinte por cento) do total de ocupantes de cada uma das referéncias do Cargo de Professor. §1° Para o cumprimento do disposto no caput sera arredondada para maior a fragao igual ou superior a 0,5 (cinco décimos), sendo acrescido mais um servidor para cada referéncia de cargo. §2° A Secretaria de Educago do Municipio deverd proporcionar meios para o aperfeigoamento do pessoal do Magistério, estabelecendo uma programagao anual de treinamento adequado, com entidades privadas ou através de convénios com instituicdes publicas. §3° Para definicdo de desempate na progressdo deverdo ser observados os seguintes critérios: |. Tempo de servigo publico municipal; ll. Carga-hordria de titulagao de licenciatura plena, incluidas as habilitagdes; lll. Carga-horaria de titulagao de pés-graduacao latu e strictu sensu; IV. Carga-horaria em capacitagdes na area de educagao. §4° Sera obrigatéria a apresentagdo dos resultados anuais obtidos na Avaliacao de Desempenho para os profissionais de educagdo, sendo oportunizada a ampla defesa do servidor avaliado. Art. 7° A definigao de critérios e procedimentos especificos para o Sistema de Avaliagéo de Desempenho far-se-4 em regulamentagao propria a ser realizada no prazo de | até 6 (seis) meses a partir da data de publicagao desta Lei, com acompanhamento da Comissao de Gestéo de Carreira. Rua Nunes Machado, $0 Centro ~ Santa Maria da Boa Vista/PE ~ CEP 56380-000 PABX: (087) 3869-4141 — CNPI: 10.358.182/0001-20 ‘www. santamariadaboavista.pe-gov.brSANTA MARIA DA BOA VISTA §1° A Avaliacdio do Desempenho seré realizada anualmente, enquanto que a pontuagao de qualificacao ocorreré a cada periodo de intersticio de 2 (dois) anos. §2° O Sistema de Avaliagao de Desempenho deverd considerar os resultados apresentados pela escola medidos, nacionalmente como IDEB, IDEPE, SAEB-PROVA BRASIL e SAEPE, ou sistemas de avaliacao proprios, sendo estes pontuados com menor peso em relagao aos critérios individuais do profissional do magistério, além de permitir a andlise das condigdes ambientais e estruturais inerentes 2 escola na qual esta inserido 0 profissional. Art. 8° Fica assegurado avango de uma referéncia salarial, a cada dois anos, ao Professor estavel que obtiver a média da Nota Global de Desempenho — NGD igual ou superior 2 70 (setenta), extraida de todas as avaliagdes de desempenho realizadas nesse periodo. §1° Em caso de aprovagao conforme o caput deste artigo, fica assegurado, também, o avango de mais uma referéncia salarial se apresentar comprovacao de participagao em cursos de capacitagdo profissional especificos da drea da educagdo, obedecendo os seguintes critérios: a) — Considerar-se-a a somatéria de, no minimo, 80 (oitenta) horas em cursos na Area de educagdo, com carga horaria individual no inferior a 04 (quatro) horas em cada certificado, ministrados pela Secretaria Municipal de Educagao - SEDUC ou outra entidade autorizada pelo MEC e devidamente registrados no prontuério funcional. b) —_ Somente serdo somadas as horas dos Certificados com data de conclusdo do curso dentro do periodo de dois anos correspondentes a progressdo em questéio, ndo podendo ser somadas ao periodo de dois anos seguinte. c) Poderao ser aceitas Declaragdes de Conclusdo dos Cursos, desde que os Certificados sejam entregues a Secretaria de Municipal de Educagao em até 90 dias, caso contrario, a partir deste prazo, o Professor voltaré uma referéncia salarial. Rua Nunes Machado, 50 — Centro ~ Santa Maria da Boa Vista/PE — CEP 6380-000 PABX: (087) 3869-4141 — CNPJ: 10.358.182/0001-20 ‘www santamariadaboavista.pe-gov.br/ Pagina 7Le SANTA MARIA DA BOA VISTA § 2° Fica assegurado o avanco de uma referéncia salarial de vencimento, na época da Progresso Horizontal, no caso de no ser avaliado seu desempenho dentro do prazo estabelecido, bem como ao afastado temporariamente do cargo efetivo para o exercicio de cargo em comissdo, observado 0 disposto no Art. 9°. § 3° Os estudos e/ou cursos anteriores ao cargo, que ora ocupa, nao contarao para fins desta progressao horizontal. Art. 9° E proibido conceder a progressao horizontal aos que, durante o periodo de dois anos relatives & progressao: |. Tiver sido punido com pena de Suspenséo; I. Tiver mais de 06 (seis) faltas nao justificadas, consecutivas ou altermadas. II. Contar com mais de 30 (trinta) dias de licenga nao remunerada. IV. Tiver obtido NGD inferior a 70 (setenta). V. _ Estiver prestando servigos fora da Rede Municipal de Ensino. Paragrafo Unico. A proibigdo & progressao horizontal aplica-se também aos que permanecerem mais de 0% (cinquenta por cento) do tempo estabelecido no caput do art. 8° em reescalonamento de fungao por decisdo médica ou em licenca para tratamento de satde, exceto se decorrente de acidente do trabalho ou doenga profissional. SUBSEGAO II DA PROGRESSAO VERTICAL DO PROFESSOR Art. 10. A progressdo vertical, também denominada evolugdo por via académica, ‘ocorrera automaticamente, quando o servidor atender aos requisites de qualificacao| estabelecidos para ingresso em nivel superior de seu cargo. Rua Nunes Machado, $0 Centro ~ Santa Maria da Boa VistaPE ~ CEP 56380-000 PABX: (087) 3869-4141 — CNP: 10.358.182/0001-20 ‘www. santamariadaboavista,pe. gov br PaginaSANTA MARIA DA BOA VISTA Art. 11. Os niveis constituem a linha de progressdo vertical da carreira do titular do cargo de professor e so designados por niimeros romanos | a IV e as referéncias salariais 840 designadas por numeros de 01 a 20, de acordo com o Anexo Il, Tabela de Vencimentos, parte integrante desta Lei. §1°. A progressdio referida neste artigo sera devida quando de requerimento formal, dirigido ao titular da Secretaria Municipal de Educagao, com anexagdo de cépias autenticadas, ou dos originais, dos documentos comprobatérios, diploma ou certificado de conclusdo de curso e histérico escolar, sendo a progressao vertical efetivada em folha de pagamento do més subsequente ao da entrada do requerimento no érgo competente.. §2°. 0 acréscimo de um nivel para outro, sobre o valor do vencimento do nivel atual do professor, sera de: 1. 10% (dez por cento) para o nivel Il; Ul, 15% (quinze por cento) para o nivel Ill I 20% (vinte por cento) para o nivel IV; IV. 25% (vinte e cinco por cento) para o nivel V. Art. 12. © enquadramento no novo nivel de formagao se dara na mesma referéncia salarial que vinha recebendo no nivel de formagao anterior que o professor se encontrava. Art. 13, Para efeito de Progressao Vertical, somente seréo considerados cursos reconhecidos pelo Ministério da Educacao. §1°. Somente sero admitidos cursos de pés-graduagio lato sensu com duracao minima de 360 (trezentos e sessenta) horas. §2°. Caso os titulos venham a ser requeridos em futuros concursos, estes nao poderdo ser apresentados para obtengao de um novo nivel. Art. 14, As licengas concedidas para o exercicio de mandato eletivo ou de dirigentes de entidade sindical serao consideradas como de efetivo exercicio do cargo ou emprego € Rua Nunes Machado, $0 — Centro ~ Santa Maria da Boa Vista/PE — CEP 6380-000 PABX: (087) 3869-4141 — CNPI: 10.358.1820001-20 ‘www santamariadaboavista pe. gov-br/ Pagina)_ == SANTA MAR DA BOA VISTA nao poderao servir de critério para suspensdo de pagamento de vantagens ou adicionais salariais ou para negar concessao de progressao pela habilitagio. 'SUBSEGAO IV DA PUBLICAGAO DA LISTA DE ENQUADRAMENTO E DO RECURSO Art, 15. Resguardada a identidade do servidor, seré publicada Lista de Enquadramento decorrente desta Lei, no prazo de até 30 (trinta) dias apés sua Promulgacao, contra a qual poder-se-d interpor Recurso Administrative, no prazo de 07(sete) dias, dirigido a0 Presidente da Comissdo de Gestdo de Carreira, que terd um prazo maximo de 30 (trinta) dias para julga-o. Pardgrafo Unico - Sera publicada, em carater irrecorrivel, nos moldes @ prazo previsto no caput deste artigo, nova Lista de Enquadramentto. SUBSECAO V DA FORMACAO E VALORIZACAO PROFISSIONAL Art. 16. A qualificacao profissional objetiva o aprimoramento permanente do ensino a progressao na carreira, sendo assegurada através de cursos de formacao, aperfeicoamento ou especializagdo, em instituigdes credenciadas, de programas de aperfeigoamento em servigo e de outras atividades de atualizagao profissional. §1°. Anualmente a Administrago Municipal, através da Secretaria Municipal de Educagao deveré assegurar afastamento de até trés anos para Professores efetivos, necessariamente com estagio probatério cumprido, sem prejuizos em seus vencimentos, na ‘quantidade de 1% (um por cento) do total de cada cargo (considerando apenas os estaveis), sendo 0,5 % (meio por cento) para a formagao em Mestrado e 0,5% (meio por cento) para a formagao em Doutorado, exclusivamente na drea de Educagao. §2°, Inicialmente, 0 afastamento seri concedido por 1 (um) ano, e poderd ser prorrogado, anualmente, até o limite maximo, levando-se em conta os relatorios circunstanciados de atividades realizadas pelo servidor. Pagina LO Rua Nunes Machado, $0 — Centro ~ Santa Maria da Boa Vista/PE ~ CEP 56380-000 PABX: (087) 3869-4141 — CNPJ: 10.358.182/0001-20 ‘www santamariadaboavista.pe-gov.brSANTA MARIA DA BOA VISTA §3°. No prazo de seis meses a partir da promulgagdo desta lei, constituir-se-4 uma comiss&o paritéria com Sindicato dos Professores, Secretaria Municipal de Educacao € Administracdo, que estabelecera critérios para o preenchimento das vagas em questo. §4°. Os liberados e custeados pelo Municipio, para a formagao em Mestrado e/ou Doutorado na area de educagao, deveréo permanecer na Rede Municipal de Ensino, pelo dobro do periodo em que transcorreu a sua liberacao. §5°. Se ndo cumprir 0 tempo concedido no paragrafo anterior deverd devolver 0 valor da remuneragdo que percebeu durante o periodo de licenciamento, devidamente corrigido pelos mesmos indices de reajuste, reposigdes ou atualizagdes salariais concedidas, durante o periodo de afastamento. §6°. O Professor estavel que completar 5/6 (cinco sextos) do tempo de contribuigo para sua aposentadoria, 6 vedado o afastamento por periodo superior a dois anos. SECAO II DA JORNADA DE TRABALHO Art. 17. A jornada de trabalho do Professor seré de 30 (trinta) horas semanais, correspondendo a turno completo de trabalho. §1°. A jomada de trabalho do Professor regente de classe deve ser dividida em 2/3 de horas aulas e 1/3 de horas atividades, destinadas, de acordo com a proposta pedagégica da escola, a preparacdo e avaliagao do trabalho didético, a colaboracao com a administragao da escola, as reunides pedagégicas, a articulagéo com a comunidade e a0 aperfeigoamento profissional, de acordo com o planejamento da escola e que deverdo ser cumpridas na unidade escolar, CMEI's e/ou Secretaria Municipal de Educacao. §2°. A jomada do Professor, com 40 (quarenta) horas semanais, garantidas ou incorporadas por deciséo administrativa ou judicial, permanecerd inalterada, devendo ser cumprida integralmente, e devida na forma do paragrafo anterior. Rua Nunes Machado, $0 — Centro ~ Santa Maria da Boa Vista/PE ~ CEP 56380-000 PABX: (087) 3869-4141 ~ CNPI: 10.358.182/0001-20 www santamariadaboavista pe. gov-br'Poe SANTA MARIA DA BOA VISTA §3°. servidor do Magistério Publico Municipal desenvolverd sua carga hordria ‘semanal, preferencialmente, em um Nucleo ou Unidade Escolar, podendo ser em mais de uma instituigao, desde que haja compatibilidade de rea de atuacao, hordrio transporte entre as respectivas instituicdes, requisitos que devem ser observados na escolha de vagas nos atos posteriores. §4°. O servidor do Magistério Pdblico Municipal designado para cargo em comissdo ou fungao gratificada dispensara integral dedicacao ao servigo, podendo ser convocado pela Secretaria Municipal de Educa¢ao quando houver motivo justificavel. Art. 18. © titular de cargo de professor, que nao esieja em acimulo de cargo, emprego ou func piiblica, podera ser convocado para prestar servigo, desde que o total da jomada nao ultrapasse 40 (quarenta) horas semanais: |. Em regime suplementar, até 0 méximo de dez horas semanais, para substituicdo temporéria de professores em fungao docente e/ou diregdo escolar, em impedimentos legal do titular, e nos casos de designagao para o exercicio de outras fungdes de magistério, no ensino fundamental e educagao infantil. ll, Em regime suplementar para a fungao de direcdo escolar quando o professor ‘86 possuir vinculo empregaticio de 30 (trinta) semanais e a fun¢ao exigir 40 (quarenta) horas semanais. §1°. O professor que assumir o period suplementar em conformidade com 0 inciso II do caput, tera como vencimento base 0 piso inicial da carreira do seu nivel de formaao que estiver recebendo. §2°. Ao ocupante do cargo do magistério designado para exercer cargo comissionado ou fungao gratificada, poderé ser conferida carga hordria suplementar, de trabalho, for inferior ao limite estabelecido no exclusivamente quando sua jomada bas! caput deste artigo, e as necessidades do trabalho assim o exigirem, desde que o titular de cargo de professor nao esteja em aciimulo de cargo, emprego ou fungao publica. Art. 19. A escolha de professores para assumir 0 periodo extraordinario, em fungao. docente, dar-se-d através de avaliagao classificat6ria dos interessados, tomando por base 0 Rua Nunes Machado, $0 Centro ~ Santa Maria da Boa Vista/PE ~ CEP 6380-000 PABX: (087) 3869-4141 ~ CNPJ: 10.358.182/0001-20 ‘www santamariadaboavista pe. gov- br’_—— SANTA MARIA DA BOA VISTA resultado obtido entre a soma de titulos de formagao académica mais o tempo de servigo prestado no municipio de Santa Maria da Boa Vista/PE. §1°. No cémputo da soma definida no caput (tempo de servigo mais formagao académica), sera considerada apenas a maior formagao académica do professor e 0 tempo de servico, sendo determinado da seguinte forma: 0,5 (meio ponte) por ano de servigo sem interrup¢o na Rede Municipal de Ensino de Santa Maria da Boa Vista/PE; 01 (um ponto) para o professor formado na Modalidade Normal Magistéri M, 02 (dois pontos) para o professor formado na Modalidade Normal Magistério, mais estudo adicionais com carga hordria no inferior a 960 (novecentos e sessenta) horas, na area da educagao; NV. 03 (trés pontos) para o professor formado em Curso Superior — Licenciatura Plena, na area da educagdo; v. (04 (quatro pontos) para o professor formado em Curso Superior ~ Licenciatura Plena na area da educagao, mais Especializacdo Lato Senso; M. 08 (cinco pontos) para o professor formado em Curso Superior — Licenciatura Plena na area da educagao, mais Especializagao Stricto Senso; §2°. Na convocagdo de que trata o caput deste artigo deverd ser assegurada a proporedo entre as horas aulas e horas atividades quando para o exercicio de docéncia. §3°. Nao serd convocado para assumir periodo extraordinario 0 Professor que permaneceu, no ano anterior, mais de 50% (cinquenta por cento) do tempo em reescalonamento de fungao por deciséo médica ou em licenca para tratamento de satide. §4°, A interrupgao da convocagdo e a suspensao da concessdo do incentivo de que trata 0 caput do artigo ocorrerao: a) _ apedido do interessado; Rua Nunes Machado, $0 — Centro ~ Santa Maria da Boa Vista/PE ~ CEP 6380-000 PABX: (087) 3869-4141 ~ CNPI: 10.358.182/0001-20 ‘www santamariadaboavista,pe-gov. br) Pagina 3_— SANTA MARIA DA BOA VISTA b) quando cessada a razo determinante da convocacao ou da concessao; ©) quando descumpridas as condiges estabelecidas para a convocagéo ou concessao do incentivo. '§5°. Em caso de nao haver professores interessados em dobrar padrao com razao ipal de ensino, o dirigente da Secretaria Municipal de Educagao, determinante na rede mur seguiré 0 que prevé a legislagao. §6°. Fica assegurado ao professor que estiver desempenhando outra fungao fora da escola, por designagdo do Chefe do Poder Executivo, o direito de retorno no mesmo local de trabalho que estava atuando. SEGAOIV DAHORA-AULA E DA HORA-ATIVIDADE Art. 20. A durag&o do médulo de hora/aula, quando da regéncia de sala seré de 50 (cinquenta) minutos, sendo para tanto, preservada a carga-hordria anual do aluno e 0 quantitative de dias letivos legalmente exigidos, ndo podendo o tempo destinado ao intervalo compor esta carga-hordria, §1°. © professor em regéncia de sala tem obrigagéo de cumprir 0 numero de horas/aula definido pelo calendario escolar, devendo recupera-la quando, por motivo de forca maior, estiver impossibilitado de comparecer a unidade de ensino, ndo ocorrendo desse modo quaisquer nus ao servidor. §2°. As atividades escolares néo se realizam exclusivamente na sala de aula, mas em outros locais adequados a trabalhos teéricos e praticos, compreendendo leituras, pesquisas ou atividades em grupo, treinamento e demonstracées, contato com o meio ambiente e com as demais atividades humanas de natureza cultural e artistica, visando plenitude da formagao de cada aluno. Art, 21. Os demais cargos compreendidos por esta Lei, deverao, também, recuperar suas faltas justificadas em seus respectivos locais de trabalho, incidindo desconto quando nao recuperadas. V Rua Nunes Machado, $0 — Centro ~ Santa Maria da Boa VistuPE ~ CEP $6380-000 PABX: (087) 3869-4141 — CNPJ: 10.358,1820001-20 ‘www santamariadaboavista.pe.gav-br Pagina_—— SANTA MARIA DA BOA VISTA Art, 22. No cémputo da hora-atividade inclui-se. |. estudos individuais e grupos de estudo; Il. preparagao e avaliagao do trabalho pedagdgico; Il. colaboragao com a administragao escolar, IV. reunides pedagégicas; V. _articulagao com a comunidade, VI. seminérios e cursos de aperfeigoamento profissional. §1°. Devem ser cumpridas na unidade escolar, as atividades identificadas nos incisos \. II, lle IV, sendo destinandos 50% (cinquenta por cento) da hora- atividade para esse fim. §2°. As atividades indicadas no inciso V e VI, podem ser cumpridas fora da unidade escolar, desde que observado o planejamento da escola, sendo destinandos 50% (cinquenta por cento) da hora-at idade para esse fim. Art. 23. Caberé 0 Nicleo Gestor acompanhar, juntamente com 0 Conselho Escolar, 0 cumprimento das horas semanais de regéncia de classe, pedagégico, sendo a confecgao da Folha de Pagamento efetuada a partir de tais registros. tividades coletivas e planejamento Art. 24. Como forma de valorizagao do professor, poderd a seu pedido, ter reduzido em 50% o numero de horas-atividade, sem prejuizo de seus vencimentos ou saldrios & respectivas vantagens quando: |. Atingir 50 anos de idade, desde que seu tempo efetivo de servico no. Municipio seja, no minimo, de 15 anos; ll. Completar 20 anos, em efetivo exercicio no magistério, independentemente da idade. II. Aos que exercem fungao no suporte pedagdgico, quando em efetivo exercicio nas Unidades de Ensino, aplicar-se-a o disposto no presente artigo. Rua Nunes Machado, 50 — Centro ~ Santa Maria da Boa Vista/PE ~ CEP $6380-000 PABX: (087) 3869-4141 —CNPJ: 10,358.182/0001-20 www santamariadaboavista pe, gov.br’ Pagina LS,_ = SANTA MARIA DA BOA VISTA IV - 0 mesmo direito se aplica aos profissionais de sexo masculino, aumentando-se em 05 anos 0 tempo de servico. SEGAO V DA CONTRATACAO TEMPORARIA Art, 25, A contrataao de professores ocorreré em cardter emergencial por até seis de professores para regéncia de classe na rede meses, para suprir necessidades inadi publica municipal, exclusivamente, quando inexistir candidato aprovado em concurso publico, sendo permitida a prorrogago por igual periodo. §1°. Para os fins de caput deste artigo, a contratagao seré promovida apés realizacdo de proceso seletivo constituido para este fim, o qual originaré na Secretaria de Educagao um *Cadastro para Contratagdes Temporarias, contendo inscrigdes para o Magistério com prazo no superior ao necessario para realizacdo de concurso e contratagao dos efetivos, podendo partticipar do referido proceso, candidatos que comprovem habilitagao por nivel de atuacao. §2°. O processo seletivo destinado a constituigéo de "Cadastro para Contratagoes Temporarias" deve incluir avaliago de titulos e capacidade sobre conhecimentos relativos aos niveis educacionais exigidos. §3°. Quando as inscrigbes no cadastro ndo satisfizerem a demanda especifica, ovorrerd a publicagao de editais com divulgagao nos meios de comunicagao local, em prazo no inferior a 5 (cinco) dias, para novas inscrigdes no cadastro. §4°. Para as contratagSes emergenciais terao prioridade, por ordem, os candidatos: |. Inscritos no cadastro em melhores colocagées e habilitados; Il, Que estiverem freqiientando curso de formagio de professores ou licenciatura; Ill Que aceitem suprir as vagas oferecidas em locais de dificil acesso mediante declaragao escrita; IV. Que se adéquem a outros critérios estabelecidos pela Secretaria Munici Rua Nunes Machado, 50 — Centro ~ Santa Maria da Boa Vista/PE ~ CEP 56380-000 PABX: (087) 3869-4141 ~ CNPJ: 10.358.182/0001-20 ‘www santamariadaboa vista pe, gov.’ ginaera SANTA MARIA DA BOA VISTA Educagao. §5°. A realizagdo de contratacéo temporéria de excepcional interesse piblico Somente ocorrera apés realizaco de proceso de ampliagdo definitiva de carga horaria para 0 servidores do magistério publico. SEGAO VI DA REMUNERACAO, SUBSEGAO! DO VENCIMENTO: Art. 26. Considerar-se-4 como vencimento inicial aquele constante na primeira referéncia do primeiro nivel disposto no artigo 4°, conforme Tabela de Salarios, e nunca podera ser menor que o estabelecido pela Legislacdo Federal sobre o Piso Nacional do Magistério. Art. 27. Considerar-se-a vencimento base aquele especificado na referéncia e nivel correspondente a aplicagao de todas as promages e enquadramentos. Paragrafo unico. © Professor percebera até o fim do seu estagio probatorio, como vencimento base, 0 valor correspondente a primeira referéncia salarial do nivel de sua formagao, conforme Tabela de Salarios do Anexo Ill, formagao esta comprovada no ato de ‘sua nomeagao. Art. 28. Os reajustes de vencimentos aplicados aos profissionais do magistério ‘obedecerdo aos critérios estabelecidos pela Legislacao Federal sobre o Piso Nacional do Magistério. Art. 29. A remuneragao dos integrantes da carreira do Magistério é composta pelo vencimento e pelas vantagens pecunidrias, nos termos da legislagao em vigor. §1°. Aos profissionais do magistério municipal, quando eleitos e licenciados para desempenho de mandato classista, fica assegurado 0 vencimento e demais vantagens, inclusive as relacionadas ao FUNDEB, excetuando-se a gratificagéio de deslocamento, V Rua Nunes Machado, S0— Centro ~ Santa Maria da Boa Vista/PE ~ CEP 56380-000 PABX: (087) 3869-4141 ~ CNPJ: 10.358.182/0001-20 ‘worw santamariadaboavista.pe-gov br! Pagina 7_— SANTA MARIA DA BOA VISTA limitando-se, tal licenciamento, a um tnico vinculo, devendo ter sua contagem de tempo de servigo para todos os fins, como se estivesse no desempenho das fungées. §2°. Também fica garantida a remuneragao dos profissionais do magistério municipal integrantes do Conselho Municipal de Educagaio ou do FUNDEB, desde que suas auséncias sejam justificadas perante a Secretaria de Educagao, atentando-se a necessidade de apresentaco de agenda prévia das reunides de trabalho. Art. 30. A retribuicdo pecunidria do titular do cargo, por hora suplementar de trabalho, corresponde a 100% (cem por cento) do valor da hora/ aula fixado para a sua jomada de trabalho, de acordo com a classe e referéncia em que estiver enquadrado o servidor. Art. 31. Além de retribuicdes, gratificagdes e adicionais previstos no Regime Juridico dos Servidores Municipais de Santa Maria da Boa Vista/PE, os profissionais do magistério fazem jus as seguintes gratificagdes: |. Gratificagao de Deslocamento; Il. Gratificagdes pelo Exercicio de Cargos Comissionados/Fungées Gratificadas; SUBSEGAO II DA GRATIFICACAO DE DESLOCAMENTO. Art, 32. A Gratificagao de Deslocamento (GD) sera devida quando nao ofertado transporte adequado pela Administragao Municipal para o exercicio das atividades profissionais do docente ou ocupante de cargo de suporte pedagogico. §1°. Cabera a Comissao de Gestdo de Carreira publicar semestralmente, relacdo de unidades escolares ou distritos educacionais considerando os aspectos: |. Do julgamento das localidades pelo critério de dificuldade de acesso; Il. Da distancia percorrida pelo servidor para o exercicio da profissao e sua| residéncia, dentro dos limites territoriais do Municipio de Santa Maria da Boa Vista/PE. Rua Nunes Machado, $0 — Centro ~ Santa Maria da Boa Vista/PE ~ CEP 56380-000 PABX: (087) 3869-41-41 — CNPI: 10.358.182/0001-20 www santamariadaboxtvista pe. gov.br’ pagina lBas SANTA MARIA DA BOA VISTA '§2°. Os percentuais ou valores a serem auferidos pelo servidor terdo como base 0 piso nacional do magistério para 40(quarenta) horas, na forma seguinte: |. Distancia percorrida de § (cinco) a 15 (quinze) quilémetros, o percentual serd de 8% (oito por cento); I percentual serd de 10% (dez por cento); Distancia percorrida de 16 (dezesseis) a 25 (vinte e cinco) quilémetros, o Il Distancia percorrida de 26 (vinte e seis) a 35 (trinta e cinco) quilémetros, 0 percentual sera de 12% (doze por cento); IV. Distancia percorrida acima de 36 (trinta e seis), o percentual seré de 15% (quinze por cento); §3°. Fica impedida a realizagao do calcul de Gratificagao por Deslocamento a partir da remuneracao total dos ocupantes dos cargos citados no caput deste artigo. §4°. Considera-se distancia, o trecho percorrido de ida e volta, néo sendo os mesmos utilizados como somatorio. §5°. Poderao perceber a GD, 0s ocupantes dos cargos comissionados/fungdes gratificadas que desempenharem suas atividades em unidades escolares municipais da zona rural. Art. 33. A percepgao da Gratificago de Deslocamento prevé para sua bonificagao a apresentagao de comprovante de residéncia do servidor. Paragrafo tinico - A constataco de fraudes ou ma fé na comprovagao de residéncia originard proceso administrative, podendo se comprovados tais fatos incidir na devolucdo dos valores recebidos de forma corrigida, bem como aplicagdo de outras sangies previstas em Lei Art. 34, Casos ndo previstos nas situagdes enumeradas nesta Subsecdo serao julgados pela Comissdo de Gestéo de Carreiras, a partir de processo instruido a esta pelo Rua Nunes Machado, $0 ~ Centro ~ Santa Maria da Boa VistaPE ~ CEP 6380-000 PABX: (087) 3869-4141 — CNPJ: 10.358.182/0001-20, ‘www santamariadaboavista pe. gov. br’ Pagina LOPoe SANTA MARIA DA BOA VISTA profissional do magistério, ocupante de cargo de carreira ou comissionado, para sua andlise e posicionamento junto ao Setor Pessoal da Secretaria de Municipal de Educagao. SECAO VII DO ABONO DO FUNDEB ‘Art. 35. Para cumprir com o estabelecido no art. 22 da Lei n® 11.494, de 20 de junho de 2007, deverd ser concedido acréscimo pecuniario, na forma de abono, aos profissionais do magistério em efetivo exercicio, desde que seja comprovada a existéncia de saldos do Fundo de Manutengao e Desenvolvimento do Ensino Fundamental e Valorizagao do Magistério - FUNDEB dentro do percentual minimo de 60% (sessenta por cento), vinculado a remuneragao do magistério. §1°. © saldo sera efetivado como Abono quando assegurado o cumprimento de todos os direitos garantidos no Plano de Carreira, como a instituigdo das devidas progressées, enquadramentos, automatico ou por descompressao, gratificagbes, reajustes salariais, entre outros mecanismos de valorizagao da carreira do magistério. §2°. O saldo dos recursos financeiros do FUNDEB destinados 20 pagamento de pessoal do Magistério em exercicio na Educagdo Basica apurado, sera distribuido em forma de Abono, de maneira proporcional ao periodo trabalhado pelo profissional do magistério, a0 nlimero de meses trabalhados em fungao do magistério (docéncia e suporte pedagégico) e localizagao do profissional na tabela vencimental. §3°. Para cémputo dos periodos aquisitorios sera considerado como més integral aquele em que o profissional trabalhar por periodo igual ou superior a 15 dias. §4°, NAo terdo direito a Abono os servidores ocupantes de cargos de docéncia e suporte pedagdgico que estejam em desvio de fungao. ‘SEGAO Vill CARGOS EM COMISSAO E FUNGOES GRATIFICADAS Rua Nunes Machado, $0 — Centro ~ Santa Maria da Boa Vista/PE — CEP 6380-000 PABX: (087) 3869-4141 — CNPI: 10.358.182/0001-20 ‘www.santamariadaboavista pe-gov.br/ Pagina2OSANTA MARIA DA BOA VISTA Art. 36. Os cargos em comisséo e as fungdes gratificadas s4o atribuidos aos Profissionais do magistério, quando designados para o exercicio de atividades de suporte pedagdgico, cuja complexidade exige retribuigdo pecunidria especifica ao vencimento. SUBSEGAO | NUCLEO GESTOR Art. 37. As Gratificagdes do Nucleo Gestor serdo devidas em funcao de classificagio tealizada pela Comissdo de Gestdo de Carreira em razdo da quantidade de alunos matriculados nos varios distritos escolares, devendo ser recalculada quando da ocorréncia de mudangas no numero de matriculas escolares, conforme matricula escolar do ano vigente. §1°. Constituirao fungdes gratificadas do Nicleo Gestor: Diretor de Nucleo ou Unidade Educacional, Vice-Diretor, Secretério Escolar e Coordenador Pedagégico, §2°. O cargo de Diretor de Nucleo ou Unidade Educacional sera provido mediante nomeagao pelo Prefeito Municipal, para mandato de 03 (trés) anos, apés realizagdo de curso de formacao em gestao escolar, ministrado pela Secretaria Municipal de Educacao, selegdo, cujo proceso inclua prova de conhecimentos e capacidade, e eleicdo, além de outras determinagées contidas em Lei. Art, 38. Para 0 exercicio do cargo de Diretor de Nicleo ou Unidade Educacional, sera exigida a formagao do gestor escolar em curso de graduacdo e licenciatura plena, na rea de educacao. Art. 39. Serd exigida, do candidato ao cargo de direcao de estabelecimento de ensino, além da formagao a que se refere o artigo 43, experiéncia de, pelo menos, 3 (trés) anos de efetivo exercicio de docéncia, Art. 40. O Poder Executive Municipal regulamentara o proceso de selegao e eleigao dos Diretores de Nucleo ou Unidade Educacional, no prazo de 180 (cento e oitenta) dias da data de publicacdo desta Lei. Pardgrafo nico. A primeira eleicdo para Diretores de distritos educacionais ocorrerd em 2019. Rua Nunes Machado, 50 —Centro ~ Santa Maria da Boa VisuPE ~ CEP 6380-000 PABX: (087) 3869-4141 — CNPJ: 10,358.182/0001-20 ‘www santamariadaboavista.pe- gov, br/ tha,SANTA MARIA DA BOA VISTA ‘SUBSEGAO II SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAGAO E ESPORTE Art. 41. Na organizacao administrativa da Secretaria Municipal de Educagao e Esporte havera os seguintes cargos em comissdo, de livre nomeagao e exoneracao: |. Orientador Pedagégico; Il, Técnico em Normatizagao e Escrituracao Escolar, Ill, Técnico Educacional; IV. Diretor Administrativo; V. __Diretor de Normatizacao e Escrituragao Escolar; VI. Diretor Pedagégico. Art. 42. Ficam criados, na estrutura da Secretaria Municipal de Educagao e Esporte, 13 (treze) cargos de Orientador Pedagégico, 05(cinco) cargos de Técnico em Normatizacao e Escrituragdo Escolar, 06 (seis) cargos de Técnico Educacional, 01(um) cargo de Diretor Administrativo, 01(um) cargo de Diretor de Normatizago e Escrituracao Escolar, 01(um) cargo de Diretor Pedagégico. ‘SUBSECAO IIL DAS VANTAGENS Art. 43, Além do vencimento, o Professor fard jus as seguintes vantagens: |. Gratificagao para exercer a fungao de: a) Diretor de Nucleo ou Unidade Educacional e de CMEI's de Grande Porte, na proporcao de 150% (cento e cinquenta por cento) sobre o valor do piso nacional do magistério para 40 (quarenta) horas; b) —Diretor de Nucleo ou Unidade Educacional e de CMEI's de Médio Por Rua Nunes Machado, $0 ~ Centro ~ Santa Maria da Boa Vista/PE - CEP 6380-000 PABX: (087) 3869-4141 — CNPJ: 10.358.182/0001-20 ‘www santamariadaboavista,pe.gov.br/SANTA MARIA DA BOA VISTA Proporcdo de 100% (cem por cento) sobre o valor do piso nacional do magistério para 40 (quarenta) horas; ¢) _ Diretor de Nucleo ou Unidade Educacional e de CMEI's de Pequeno Porte, na Proporgao de 70% (setenta por cento) sobre o valor do piso nacional do magistério para 40 (quarenta) horas; d) Vice-Diretor de Niicleo ou Unidade Educacional de Grande Porte, na roporcdo de 70% (setenta por cento) sobre o valor do piso nacional do magistério para 40 (quarenta) horas; ®) — Coordenador Pedagdgico de Nuicleo ou Unidade Educacional ou de CMEl’s na Proporcdo de 50% (cinquenta por cento), para de Grande Porte, 40% (quarenta por cento) Para de Médio Porte, ¢ 30% (trinta por cento) para de Pequeno Porte, sobre o valor do piso nacional do magistério para 40 (quarenta) horas; f) Secretario Escolar de Nucleo ou Unidade Educacional ou de CMET's, na Proporgao de 40% (quarenta por cento), para de Grande Porte e 30% (trinta por cento) para de Médio Porte, sobre o valor do piso nacional do magistério para 40 (quarenta) horas; 9) Coordenador Pedagégico na Secretaria de Educacao na proporgdo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor do piso salarial do servidor para 40 (quarenta) horas; fh) Diretores Administrative, de Normatizagdo e Escrituragéo Escolar, e Pedagdgico, na Secretaria de Educacao, na proporgaio de 70% (setenta por cento) sobre o valor do piso salarial do servidor para 40 (quarenta) horas; i) Técnico em Normatizagao e Escrituragdo Escolar na Secretaria de Educagao na proporgao de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor do piso salarial do servidor para 40 (quarenta) horas; i) Técnico Educacional na Secretaria de Educagao na proporcdo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor do piso salarial do servidor para 40 (quarenta) horas, Art, 44, Para os fins do art. 47, considera-se: Rua Nunes Machado, 50 — Centro ~ Santa Maria da Boa Vista/PE - CEP 6380-000 PABX: (087) 3869-4141 — CNPJ: 10.358.182/0001-20 ‘www santamariadaboavista,pe gov, br Pagina 3reer ed SANTA MARIA DA BOA VISTA |. De Grande Porte, 0 Nucleo, Unidade Educacional ou CMEI's com mais de 700 (setecentos) alunos matriculados, que deverd ter Diretor, Vice-Diretor, Secretério Escolar & Coordenador Pedagégico; ll. De Médio Porte, 0 Nicleo, Unidade Educacional ou CMET's com mais de 400 (quatrocentos) alunos matriculados, que deverd ter Diretor, Secretdrio Escolar e Coordenador Pedagégico; I De Pequeno Porte, o Nuicleo, Unidade Educacional ou CMEI's com mais de 200 (duzentos) alunos matriculados, que deverd ter Diretor e Coordenador Pedagégico; SEGAO IX DAS FERIAS E DO RECESSO ESCOLAR Art, 45. As férias ficam assim definidas: |. Professores regentes de classe: 30 (trinta) dias anuais, no final do ano letivo; IL Professores que estdo fora da sala de aula: 1 (uma) semana de recesso no meio do ano; e 30 (trinta) dias, conforme escala de revezamento estabelecido pela Secretaria de Educagao. Art. 46. Desde que respeitado 0 minimo de dias letivos estabelecidos pela LDB, e em conformidade com o calendario escolar aprovado pelo drgao competente, os demais dias liteis sao considerados recesso escolar, excetuando- se o periodo estabelecido no Art. 49. SECAO X DA CEDENCIA OU CESSAO Art. 47. Cedéncia ou cessdo é 0 ato pelo qual o titular de cargo de Professor & colocado a disposicao de entidade ou érgao nao integrante da rede municipal de ensino. § 1°. A cedéncia ou cessao serd sem énus para o ensino municipal e ser conoedida pelo prazo maximo de um ano, renovavel anualmente segundo a necessidade e a possibilidade das partes. Rua Nunes Machado, 50 — Centro ~ Sunta Maria da Boa VistwPE - CEP 6380-000 PABX: (087) 3869-4141 ~ CNPJ: 10.358.182/0001-20 ‘www santamariadaboavista,pe gov.br/ Pagina 24SANTA MARIA DA BOA VISTA § 2°. Em casos excepcionais, a cedéncia ou cessdo poderd dar-se com dnus para 0 ensino municipal: |. quando se tratar de instituigses de ensino sem fins lucratives, sendo ela especializada e com atuaco exclusiva na educacdo infantil e/ou ensino fundamental; ou, Hl. quando a entidade ou orgao solicitante compensar a rede municipal de ensino ‘com um servico de valor equivalente ao custo anual cedido. § 3°. A cedéncia ou cessao para 0 exercicio de atividades estranhas aos da rede municipal de ensino, interrompe as promogées vertical e horizontal, tendo este o direito de reiniciar as mesmas quando terminar o periodo de cedéncia. SEGAO XI DO CONCURSO E ESTAGIO PROBATORIO Art. 48. Os requisilos para ingresso no cargo de Professor sé0 os mesmos estabelecidos no inciso I do artigo 3°. Paragrafo Unico. O exercicio do titular do cargo sera vinculado a area de atuacao do cargo para a qual tenha prestado concurso piblico. Art. 49. 0 titular de cargo poderé exercer, de forma altemada ou concomitante com a docéncia, outras fungdes de magistério, atendidas os seguintes requisitos: |. formagao em pedagogia ou outra licenciatura plena na area da educagao mais os-graduagao para o exercicio de fungao de suporte pedagogico, garantida, nesta formacao a base comum nacional. | experiéncia minima de trés anos de docéncia na rede publica. Art. 50. © Professor que for nomeado em cardter efetivo fica sujeito ao estagio Probatério de 36 (trinta e seis) meses de efetivo exercicio no cargo, exercendo as fungdes de | durante 0 qual seré avaliado 0 seu desempenho, de magistério de acordo com esta Lé acordo com o disposto nos incisos seguintes: Rua Nunes Machado, $0 — Centro ~ Santa Maria da Boa Vista/PE ~ CEP 6380-000 PABX: (087) 3869-4141 ~ CNPJ: 10.358.182/0001-20 ‘www santamariadaboavista pe gov. be PaginaSANTA MARIA DA BOA VISTA I, A avaliagdo de desempenho sera feita a cada 06 (seis) meses, considerando-se em cada avaliagao os mesmos fatores estabelecidos no Capitulo Ill desta Lei. I Sera considerado com desempenho insuficiente o Professor que obtiver NGD com média inferior a 70 (setenta), calculada sobre todas as avaliagdes mencionadas no inciso anterior, aplicando, conforme o caso, ou o disposto no art. 60 ou o disposto no inciso seguinte; mu. ‘Seré considerado reprovado no estdgio probatério o Professor que apresentar desempenho insuficiente, conforme disposto no inciso anterior, em duas avaliagSes consecutivas ou trés altemadas. Art. 51. Concluido o estagio probatério, em caso de aprovagao, 0 Professor fardo jus &s promogées horizontal e vertical, segundo 0 disposto na presente Lei, considerando no presente caso os cursos realizados durante todo 0 periodo do estagio probatério. CAPITULO II DAS TURMAS SEGAO! DA CONSTITUIGAO DE TURMAS Art. 53. Na constituigo das turmas devem prevalecer critérios de natureza pedagégica definidos no projeto educativo da escola, competindo Nicleo Gestor aplicd ios no quadro de uma eficaz gestao e rentabilizacao de recursos humanos e materiais existentes no respeito pelas regras constantes da presente lei. §1°. Na educacao pré-escolar, os grupos sao constituidos por um minimo de 20 e um maximo de 25 criangas, nao podendo ultrapassar este limite. §2°. No caso de se tratar de um grupo homogéneo de criangas de 3 anos de idade, nao pode ser superior a 20, o nimero de criangas confiadas a cada educador. Rua Nunes Machado, 50 — Centro ~ Santa Maria da Boa Vista/PE ~ CEP 56380-000 PABX: (087) 3869-4141 —CNPJ: 10,358,182/0001-20 ‘www santamariadaboavista,pe,gov.bx/ Pagina,SANTA MARIA DA BOA VISTA §3°. As turmas do 1.° ciclo do ensino basico sao constituidas por um minimo de 20 e um maximo de 25 criangas, nao podendo ultrapassar esse limite. §4°. As turmas do 4° e 5° anos de escolaridade so constituidas por um nimero minimo de 25 alunos e um maximo de 35 alunos. §5°. As turmas do 6° ao 9° anos de escolaridade sao constituidas por um niimero minimo de 30 alunos e um maximo de 40 alunos, §6". As turmas dos cursos de educagiio @ formagao de jovens e adultos sao constituidas por um minimo de 20 € um maximo de 25 alunos. §7°. As turmas que integrem criangas e jovens com deficiéncia de caréter Permanente, e cujo programa educativo individual assim o determine, sao constituidas por 20 alunos, no maximo, nao podendo incluir mais de 2 alunos nestas condigées, SECAO II TRANSFERENCIA E DISTRIBUIGAO DE TURMAS Art, 52. A transferéncia € remogao de local de exercicio do Professor na Rede Publica Municipal de Ensino, bem como a distribuigao anual de turmas na escola sera regulamentada pela Secretaria Municipal de Educacao, respeitando as seguintes normas: |. A permanéncia na escola e a distribuicao de turmas serao definidas no periodo das férias. Il. Para permanéncia na escola serao respeitados a estabilidade e o maior tempo de servigo ininterrupto na escola. lll. Para distribuigéo das turmas sera respeitada a melhor classificagao, apés ‘somados os valores atribuidos, conforme segue: a) 0,25 ponto por ano de servigo prestado no cargo; b) 0,50 pontos por ano de servigo prestado na Escola U Rua Nunes Machado, 50 — Centro ~ Santa Maria da Boa Vista/PE ~ CEP 6380-000 PABX: (087) 3869-4141 —CNPJ: 10,358.182/0001-20 www santamariadaboavista pe. gov. br/ Pégina2 7SANTA MARIA DA BOA VISTA °) Por formago, com a seguinte pontuagao: 1) Ensino Médio ou equivalente (Magistério): 02 pontos; 2) Magistério + cursos adicionais (na érea da Educacao): 03 pontos; 3) Licenciatura Curta (na area da Educagao): 04 pontos; 4) Licenciatura Plena (na rea da Educagao): 05 pontos; (05) Pés-Graduacao (na area da Educacéo): 06 pontos; 6) Mestrado (na area da Educagao): 07 pontos; 7) Doutorado (na area da Educago): 08 pontos; d) Os critétios de desempate sao: 1) Maior formagao; d2) Maior tempo de servigo ininterrupto na escola; 3) Mais idade. e) Para a contagem de pontos, por formacao, sera considerada a maior habilitagdo comprovada junto a Secretaria de Educagao, independente da elevagao de nivel. IV. © Professor que estiver em Licenga Prémio, Licenga Matemidade ou retomando de Licenga Satide, Acidente de Trabalho ou Restri¢ao Funcional, teré direito de escolha de turma junto com os demais professores, de acordo com os critérios deste artigo, V. © Professor poderd optar pela mudanga de tumo, se houver vaga, apés a distribuigdo das turmas aqueles que atuaram no respectivo tumo. VI. __ Em caso de reducao no ndimero de alunos, chegando a cessacao da turma no decorrer do ano letivo vigente, o Professor a ser remanejado sera o limo que assumiu na escola, 0 qual ficard a disposigao da Secretaria Municipal de Educacao. ori VII. Quando o trabalho do Professor nao atender as necessidades da turma Rua Nunes Machado, 50 ~ Centro — Santa Maria da Boa Vista/PE ~ CEP 56380-000 PABKX: (087) 3869-4141 ~ CNPI: 10.358.182/0001-20 ‘www santamariadaboavista,pe gov. beSANTA MARIA DA BOA VISTA Que atuou no ano anterior, comprovadamente, através de registros por parte da equipe diretiva, sera definida sua nova turma pela equipe pedagégico- administrativa da escola VIII. Para solicitar transferéncia de escola, o Professor deve preencher formulario Proprio, apresentar opgdes de escola por ordem de interesse e protocolar junto a Secretaria Municipal de Educagao, no tempo pré-estabelecido. IX. 0 pedido de transferéncia 6 por padrao de 30 horas. X. __Enquanto © Professor estiver no Programa de Recuperagao de Desempenho (PRD), fica impedida sua transferéncia, devendo permanecer na escola até a conclusdo do Programa. XI. Para transferéncia, respeitar-se-4 a melhor classificagao, apés somados os valores atribuidos, conforme segue: a) 0,50 ponto por ano de servico ininterrupto no cargo; b) —_ Por formagao, de acordo com a seguinte pontuagao: 1) Ensino Médio ou equivalente (Magistério): 02 pontos; b2) Magistério + cursos adicionais (na drea da Educagao): 03 pontos; 'b3) Licenciatura Curta (na area da Educagao): 04 pontos; b4) Licenciatura Plena (na area da Educagao): 05 pontos; 5) Pés-Graduagao (na area da Educagao): 06 pontos; b6) Mestrado (na drea da Educagao): 07 pontos; b7) Doutorado (na area da Educagao): 08 pontos. °) Para a contagem de pontos, sera considerada a maior formagao. d) Os critétios de desempate sao: d1) Proximidade da residéncia ao local solicitado; Rua Nunes Machado, 50 — Centro ~ Santa Maria da Boa Vista/PE — CEP 6380-000 PABX: (087) 3869-4141 — CNPJ: 10,358.182/0001-20 www santamariadaboavista pe gov. be/ Pigina2 9SANTA MARIA DA BOA VISTA 42) Maior tempo de servico ininterrupto na Rede Municipal de Ensino; 3) Maior formacao; d4) Mais idade. XII. Todas as pontuagdes deveréo ser comprovadas ou com contracheque ou com Certidao expedida pela Secretaria Executiva de Gestdo de Pessoas, CAPITULO IIL DA AVALIACAO DE DESEMPENHO- SEGAOI DO SISTEMA DE AVALIACAO DE DESEMPENHO Art, 54, Fica instituido 0 Sistema de Avaliag3o de Desempenho - SAD como instrumento da politica de desenvolvimento de Recursos Humanos, onde serao considerados 0s seguintes fatores, validos para o cargo de Professor: §1° Professores regentes: Participagao na elaboragdo e execugdo de projetos e/ou planejamento na area pedagégica da escola; Il. Responsabilidade com 0 patriménio publico; lll. Gestéo de classe com a participagao dos alunos mantendo disciplina e responsabilidade: IV. Dominio dos contetidos aplicados em sala de aula; V. _ interesse e cooperagao nas atividades de articulagdo da escola com a comunidade; VI. relacionamento humano no trabalho; Vil. iniciativa criatividade nas atividades curriculares que inovam o traball Rua Nunes Machado, $0 — Centro ~ Santa Maria da Boa Vista/PE — CEP 6380-000 PABX: (087) 3869-4141 ~ NPI: 10.358.182/0001-20 ‘www santamariadaboavista,pe-gov,br)SANTA MARIA DA BOA VISTA docente; VIL. autodesenvolvimento nas disciplinas pedagdgicas; IX. qualidade do trabalho. §2°Professores exercendo a fungao de orientacao pedagégica: |. Coordenagao, participagao, elaboragao e orientagao para a execugaodo Projeto Politico Pedagégico ~ PPP da Escola. Il. Responsabilidade com o patriménio publico; II Gestéo pedagégica com a participagéo do corpo docente na disciplina & responsabilidade; IV. Dominio e Aplicabilidade da Proposta adotada pela Rede Municipal de Ensino, bem como do PPP da Unidade Escolar. V. _ Interesse e cooperagéo nas atividades de articulagéo da escola com a ‘comunidade escolar. VI. Relacionamento humano no trabalho, VII. Iniciativa e criatividade nas atividades administrativas e pedagdgicas que inovam o trabalho na Unidade Escolar. Vill. Auto desenvolvimento, conhecimento tebrico pratico. IX. Qualidade do trabalho '§3° Professores exercendo a fun¢ao de diregao de niicleo ou unidade escolar: |. Participagao no redimensionamento do PPP, elaboragao de metas, projeto: sua execugdo na drea Administrativa/Pedagégica da unidade escolar. Il, Responsabilidade com a patrim6nio publico; Rua Nunes Machado, 50 — Centro ~ Santa Maria da Boa Vista/PE ~ CEP 6380-000 PABKX: (087) 3869-4141 ~ CNPJ: 10.358.182/0001-20 ‘www santamariadaboavista.pe.gov.br/ Pagina 1SANTA MARIA DA BOA VIST, Il Gestao colegiada envalvendo a comunidade escolar. 'V. Dominio e Aplicabilidade da Proposta de Gestao adotada pela Rede Municipal de Ensino. V._ Interesse e cooperagdo nas atividades de articulacdo da escola com a comunidade escolar. VI. Relacionamento humano no trabalho VII. Iniciativa € criatividade nas atividades administrativas e pedagdgicas que inovam o trabalho na Unidade Escolar. Vill. Autodesenvolvimento, conhecimento administrative / pedagégico. IX. Qualidade do trabalho. Art. 55. Serdo consideradas como efeito os seguintes critérios na avaliagdo de desempenho: |. 0 periodo de avaliagdo de desempenho sera de 24 (vinte e quatro) meses e iniciar-se-4 sempre no més em que Professor houver completado ano de servigo. Il. © processo de avaliagao de desempenho devera ser concluido até 60 (dias), Subseqilente ao término do periodo definido no inciso anterior e, sendo aprovado, percebera 0 valores retroativos, Il © resultado da avaliacao sera definido pela Nota Global de Desempenho — N.G.D., calculada em fungdo da média ponderada da pontuacdo atribuida a cada um dos fatores de avaliagao, considerada a escala de 00 (zero) a 100 (cem). § 1°. Se houver mudanga de funcao durante o periodo de avaliagao, o Professor ser avaliado na fungaio em que permanecer por maior tempo; Art. 56. Compete a equipe administrativa da escola a responsabilidade de avaliar o Professor sob sua jurisdigao, enquanto que a equipe administrativa da escola sera avaliada Por uma comisséo composta pelos Orientadores Pedagégicos que aluam na Secretaria Rua Nunes Machado, S0—Centro ~ Santa Maria da Boa Vista/PE ~ CEP 6380-000 PABX: (087) 3869-4141 — CNPI: 10,358.182/0001-20 ‘www santamariadaboavista,pe-gov br) Pagina,= SANTA MARIA DA BOA VISTA Municipal de Educacao, e estes, por sua vez, serao avaliados pelo Secretério Municipal de Educacao. Art. 57. O Professor que obtiver NGD inferior a 70 (setenta) sera considerado com insuficiéncia de desempenho, devendo participar obrigatoriamente do programa de Tecuperacao de desempenho, que estabeleceré os objetivos e metas para corregao do desempenho no periodo seguinte. § 1°. A realizado do Programa de Recuperagao de Desempenho de que trata 0 caput deste artigo, sera realizado a cada dois anos, sob responsabilidade da Secretaria Municipal de Educacao, Nucleo, Unidade Escolar ou CMEI de lotagao, de acordo com relatorio circunstanciado da diregao e coordenacao da Escola, constando as defi dificuldades do Professor. § 2%. Enquanto estiver sob a realizagdo do Programa de Recuperacdo de Desempenho ficara impedido de transferéncia de local de lotacdo. Art, 58, O Sistema de Avaliagao de Desempenho sera regulamentado através de decreto pelo chefe do poder Executive Municipal. SECAO II DA COMISSAO DE AVALIACGAO DE DESEMPENHO Art, 59, Fica instituida a Comisséo de Avaliagdo de Desempenho - CAD que tera a competéncia de: |. Analisar e julgar as avaliagdes de desempenho que requeiram revisao, em grau Unico de recurso, ratificando ou retificando os resultados. Il. Emitir parecer peta aprovagao ou nao do Professor no estAgio probatério, com fundamento nas informagées constantes no processo de avaliagdo de desempenho, em cumprimento ao disposto no art. 41, § 4°, da Constituigaio Federal. Ill. Atuar nos processos de dispensa por insuficiéncia de desempenho seja durante o estagio probatério ou apés ter adquirido a estabilidade. Rua Nunes Machado, 50 — Centro ~ Santa Maria da Boa Vista/PE ~ CEP 56380-000 PABX: (087) 3869-4141 — CNPI: 10.358.182/0001-20 ‘www. santamariadaboa vista, pe gov beDA BOA VISTA Paragrafo unico. Os membros da CAD poderao avocar o Professor avaliado, para ratificar e/ou retificar avaliagdes, desde que necessério para conclusio e/ou efetivacdo de avangos por mérito dos avaliados. Art. 60. A CAD sera composta de 05 (cinco) membros titulares e 05 (cinco) suplentes, com 0 mandato de 02 (dois) anos, escolhidos pelos seus pares e nomeados pelo Prefeito Municipal, sendo: |. Um servidor representante da Assessoria Juridica, com formagao em Direito; II, Um servidor representante da Secretaria Executiva de Gestdo de Pessoas; Ill, Dois Professores representantes do Sindicato e/ou representantes da respectiva classe; IV. Um Professor representante da Secretaria Municipal de Educagao. § 1°. Com excedo do membro da Assessoria Juridica, os demais membros da CAD devem ser estaveis em pelo menos 30 horas semanais. § 2°. O Presidente serd eleito dentre os membros titulares da CAD. § 3°. Sera obrigatria a presenca de no minimo 03 (trés) dos membros titulares em cada reunigo. Art. 61. Os prazos para interposigao de recurso junto a CAD sao de: |. 05 (cinco) dias uteis para reviséo da avaliaco por iniciativa do Professor, a contar da ciéneia do proceso. Il, 15 (quinze) dias Uteis para reviséo da avaliagao por iniciativa da Secretaria Executiva de Gestdo de Pessoas, a contar da data do recebimento da avaliacao. Art. 62. Fica estipulado 0 prazo de 30 (trinta) dias, a contar do recebimento do recurso, para a apresentacao das conchisées finais pela CAD. Rua Nunes Machado, $0 ~ Centro — Santa Maria da Boa Vista/PE ~ CEP 56380-000 PABX: (087) 3869-4141 ~ CNPJ: 10.358.182/0001-20 ‘www santamariadaboavista.pe gov. br Piginad4SANTA MARIA DA BOA VISTA CAPITULO IV DA COMISSAO DE GESTAO DE CARREIRA E CONDIGOES DE TRABALHO Art. 63, Sera instituida a Comissao de Gestao de Carreira - CGC, com objetivo de promover, coordenar e supervisionar os processos decorrentes da implantagdo deste Plano. §1°. A Comissao estabelecida no caput deste artigo serd composta de 07 (sete) membros, conforme segue: | 08 (trés) representantes da Secretaria Municipal de Educagdo, designados pela Administrago Municipal; I. 01 (um) representante da Secretaria Municipal de Administragao/ Orgéo responsavel pela Gestdo do Ambiente de Recursos Humanos ou equivalente; |ll._ 01 (um) representante do Conselho Municipal de Educagao; IV. _ 04 (um) representante do Consetho Municipal do FUNDEB; V. 01 (um) representante dos profissionais do Quadro do Magistério, efetivo do municipio, contemplado neste PCCV/MAG, indicado pelo Sindicato dos Servidores Publicos Municipais. §2°. A CGC deve ser instituida no prazo de até 15 (quinze) dias uteis apos Publicagéo desta Lei, tendo como finalidade inicial acompanhar todo 0 processo de enquadramento dos servidores municipais de Santa Maria da Boa Vista/PE ao PCCV/ MAG: §3°. Nao perceberdio remuneragao especifica para essa atividade os membros da Comissao a que refere 0 §1° deste artigo, considerando-se, porém como servigo pubblico relevante prestado ao Municipio; §4°. A comissao estabelecida no caput deste artigo devera ser homologada pe} Chefe do Poder Executivo Municipal. Art. 64. Compete & Comissao de Gestéo de Carreira: Rua Nunes Machado, 50 — Centro ~ Santa Maria da Boa Vista/PE ~ CEP 6380-000 PABX: (087) 3869-4141 —CNPJ: 10,358,182/0001-20 www santamariadaboavista pe gov be PaginaSANTA MARIA DA BOA VISTA IL ‘Acompanhar e avaliar, periodicamente, a implantagao deste PCCV/ MAG; ie Propor acdes para 0 aperfeigoamento do Plano de Carreira, considerando a necessidade continua de adequacao a dinamica propria da Administracdo Municipal; Mm. Acompanhar a operacionalizagéo do processo de Avaliagao de Desempenho dos Servidores municipais, em conformidade com o Sistema de Avaliagao de Desempenho; NV. ‘Acompanhar os Recursos Administrativos referentes 4 Progresso Vertical Horizontal encaminhados pelos servidores junto a gestéo de recursos humanos da prefeitura. §1°. Os membros que compordo a Comisséo serao liberados de suas funcdes, durante © periodo em que estiverem prestando servicos a esta, em reunides, visitas, assembiéias, outros eventos, sendo resguardadas suas cargas hordrias de trabalho & remuneragao, bem como o retomo as respectivas lotacées de origem. §2°. O mandato dos membros desta comissao sera de 02 (dois) anos, permitida uma Unica recondugae, resguardados os indicados pelo Sindicato dos Servidores Municipais de Santa Maria da Boa Vista/PE. CAPITULO V DAS DISPOSICOES FINAIS E TRANSITORIAS ‘Art. 65. O niimero de cargos da Carreira do magistério piiblico municipal esté definido no Anexo |, parte integrante desta Lei. Art. 66. O enquadramento do Professor neste plano de cargo, carreiras e salarios do lento jd percebido atualmente / magistério, no sofrerd qualquer altera¢ao em relacdo ao ven u seja, com a aprovagao desta Lei, todos permanecerao no mesmo nivel e referéncia salaria jd enquadrados, fazendo jus 4s promoges conforme os ditames da presente Lei Rua Nunes Machado, 50 —Centro ~ Santa Maria da Boa Vista/PE ~ CEP 56380-000 PABX: (087) 3869-4141 ~ CNPJ: 10.358.182/0001-20 www santamariadaboavista pe, gov:bri Pigina3OSANTA MARIA DA BOA VISTA Paragrafo unico. A diferenga entre 0 vencimento atual e o novo vencimento, apés 0 ‘seu novo enquadramento, serd paga a titulo de vencimento incorporado, sobre o qual incidiré © percentual de reajuste estipulado, anualmente, para o piso nacional do magistério, Art. 67. Para assumir a funcao de orientador pedagdgico na rede municipal de ensino, © professor tera que ter a formagao em conformidade com o artigo 64 da Lei de Diretrizes & Base da Educacao ~ LDB, e na falta deste profissional, poderé assumir professors com base no art. 62 da LDB. Art. 68. As normas previstas neste plano de cargo, carreira e remuneragao tem carater suplementar e especifico, aplicando-se aos integrantes do quadro préprio do magistério as normas constantes no Estatuto do Servidor Publico Municipal, naquilo que ndo conflitar, Art. 69. Professor que estiver estudando e que precisar fazer estagio supervisionado, podera se ausentar da escola apés autorizagao da diregdo escolar, desde que apresente declaragao da entidade que esteja estudando e assuma o énus do seu substituto, que serd indicado pela Secretaria Municipal de Educacao. Art. 70. Na auséncia dos professores detentores da qualificacaio exigida para o exercicio das funcdes de suporte pedagdgico poderdo ser designados, em carater precario, Profissionais com habilitagao inferior, considerados os demais critérios mencionados nesta lei. Art. 71. Os servidores que se encontrarem 4 época da implantag3o do Plano de Carreira e Remuneragao (PCCV/MAG), em licenga qualquer, sero enquadrados por ocasiao da retomada do servico, desde que atendam os requisites. Art. 72. 0 servidor ocupante de dois cargos de Professor, na rede municipal de ensino, podera optar por um dos vinculos, com acréscimo, em definitivo, de sua carga hordria para 40 (quarenta) horas. Art. 73. A despesas decorrentes desta lei correrao por conta das dotacées préprias da Prefeitura Municipal de Santa Maria da Boa Vista/PE e do Fundo de Manutencdo e Desenvolvimento do Ensino Fundamental e Valorizagao do Magistério - FUNDEB. Rua Nunes Machado, 50 — Centro ~ Santa Maria da Boa Vista/PE ~ CEP $6380-000 PABX: (087) 3869-4141 ~ CNPJ: 10.358.182/0001-20, ‘www santamariadaboavista pe gov.br Pagina3 7SANTA MARIA DA BOA VISTA §1°. Os recursos do FUNDEB poderdo ser utilizados na habilitagdo de professores leigos, conforme disposto na Lei n.° 11.494, de 20/06/07, ou outra que vier substitui-la. Art. 74. Sao parte integrante desta lei os seguintes anexos: |. Descrigdo das Atividades; Il Quadro de Vagas do Magistério; Il. Tabela de Salarios do Magistério Municipal de Santa Maria da Boa Vista/PE; Art. 75. Esta Lei entraré em vigor na data de sua publicaco, gerando direitos a partir de 1° de janeiro de 2018, revogadas as disposipdes em contrario e em especial a Lei n° 1.344/2002. GABINETE DO PREFEIT MUNICIPIO DE SANTA MARIA DA BOA VISTA, Estado de Pernambuco, em 02 de Prefeito do Municipio Rua Nunes Machado, 50 — Centro ~ Santa Maria da Boa Vista/PE CEP $6380-000 PABX: (087) 3869-4141 ~ CNPJ: 10.358.182/0001-20 ‘www santamariadaboavista pe, gov. br Pagina 38SANTA MARIA DA BOA VISTA ANEXO I DESCRICAO DAS ATIVIDADES SUMARIO DO CARGO DE PROFESSOR 1.1, Reger Classes de Ensino Fundamental, Educagao Infantil e Educacao Especial; 1.2. Exercer auxilio pedagégico na Regéncia de Classe; 1.3. Exercer a fungao de Coordenagao de Escola; 1.4, Exercer a fungao de Coordenacao Municipal; 1.6. Exercer a fungo de Diretor de Nicleo ou Unidade Escolar (enquanto e através do processo de gestéo democratica - elei¢ao, se mantiver na funcao); 1.6. Exercer a Fungo de Secretario Municipal de Educagao. DESCRICAO DAS ATIVIDADES 1, REGENCIA DE CLASSE. 1.1. Ministrar aulas de forma a cumprit com 0 programa de contetidos das disciplinas ‘ou anos/turma sob sua responsabilidade; 1.2. Participar da elaboragao e/ou realimentagao do Projeto Politico Pedagégico da escola, de acordo com a proposta curricular adotada pela rede municipal de ensino; 1.3. Participar da elaboragao, execugao e avaliacdo do planejamento de ensino, em consonancia com o PPP da escola e com a proposta curricular adotada pela rede municipal de ensino; 1.4. Participar na elaboracdo dos planos de recuperagao de estudos/contetidos a serem trabalhados com os alunos; 1.5. _ Informar equipe pedagégica os problemas que interferem no trabalho de sala de aula; 1.6. Planejar, executar e avaliar atividades pedagégicas que visem cumprir os ‘objetivos do proceso ensino aprendizagem; 1.7. Patticipar de reuniGes e eventos da unidade escolar, 1.8. Propor, executar e avaliar altemativas que visem a melhoria do processo educativo; 1.9. Acompanhar e avaliar 0 desenvolvimento do aluno, proporcionando meios para seu melhor desenvolvimento. 1.10. Acompanhar e subsidiar o trabalho pedagégico visando © avango do aluno no proceso ensino aprendizagem, de forma que ele se aproprie dos contetidos da série em que se encontra; 1.11, Recuperar 0 aluno com defasagem de conteddos que esteja sob sua responsabilidade, dando atendimento individualizado; Pag Rua Nunes Machado, 50 ~ Centro ~ Santa Maria da Boa Vista/PE ~ CEP 6380-000 PABX: (087) 3869-4141 — CNPI: 10.358.182/0001-20 ‘wwnw.santamariadaboavista,pe.gov.be/SANTA MARIA DA BOA VISTA 1.12, Buscar 0 aprimoramento de seu desempenho profissional, através da Participagao em grupos de estudos, cursos e eventos educacionais. Se for dentro da jomada de trabalho, deve haver concordancia com a diregao da escola e coma secretaria de educacao; 1.13. Proceder todos os registros das atividades pedagogicas, tais como: registro de frequéncia de alunos, registros de conteUdos desenvolvidos, planejamento escolar e relatério das atividades desenvolvidas em sala de aula; 1.14. Desenvolver nos momentos das horas atividades o estabelecido no art, 25, alineas e pardgrafos; 1.15. Promover a integragao entre escola, familia e comunidade, colaborando para o melhor atendimento do educando; 1.16. Manter os pais informados do rendimento escolar dos filhos; 1.17. Organizar o plano de aula, garantindo maior direcionamento ao seu trabalho, No caso da necessidade de ser substituido, informar os contetidos a serem trabalhados com a turma para que haja seqiiéncia pedagégica; 1.18. Participar das atividades do Colegiado da Unidade Escolar, 1.19. Manter a pontualidade e assiduidade didria, comprometendo-se com a administragao e coordenacao pedagdgica da escola quanto as obrigagdes do cargo e as normas do regimento interno da unidade; 1.20. Outras atividades inerentes ao cargo. 2. SECRETARIO MUNICIPAL DE EDUCACAO. 2.1, Formular e articular as politicas publicas de Educagao de forma integrada com as politicas estaduais e federais e com os demais érgaos ou entidades que atuam nestas dreas, observando: 2.1.1. O planejamento operacional e a execugdo das atividades pedagégicas de ensino, de acordo com a legislac4o vigente, compreendendo a pesquisa \idatico-pedagégica para o desenvolvimento do ensino municipal; 2.1.2. O desenvolvimento de indicadores de desempenho para o sistema municipal de ensino, compreendendo 0 controle da documentacao escolar, a assisténcia a0 estudante e o gerenciamento nas questdes espectficas da area; 2.1.3. A articulagéo com os outros érgos municipais, com os demais niveis de govemo e entidades da iniciativa privada para a programagdo de alividades com alunos da rede municipal referentes a ensino, assisténcia social, sade, fundamental na drea de atuagdo do Municipio. A programacdo, organizagao, coordenagao e execucao das atividades de progressao e desenvolvimento do esporte; 2.1.5. O fomento as Rua Nunes Machado, $0 —Centro ~ Santa Maria da Boa Vista/PE ~ CEP 56380-000 PABX: (087) 3869-4141 — CNPI: 10.358.182/0001-20 www santamariadaboavista pe. gov. br_—— SANTA MARIA DA BOA VISTA 2.2, 23, 24. 25. 26. 27. 28. 2.9, 2.10. 241. 2.12. 2.43. 2.14, 2.16. 2.16. 2.47. esportiva e recreativa que visem concorrer para a melhoria das condigées de vida da populagao do Municipio de Santa Maria da Boa VistalPE. Assessorar 0 Prefeito Municipal na andlise das matérias referentes a drea de atuagao da Secretaria; Elaborar, no ambito de sua atuagao, 0 planejamento institucional e formular as Politicas e planos especiais; Controlar e avaliar as metas propostas, em termos de eficiéncia, eficacia e efetividade; Oferecer, na drea de sua atribuigéo, subsidios a0 Governo Municipal para a formulacao de diretrizes gerais e definicao de prioridades da agao municipal; Viabilizar a politica municipal, fixando diretrizes, prioridades de atuagao, normas e padrées para todo o Municipio; Planejar e controlar sistemas gerais na area de sua atribuicao; Desenvolver normas de trabalho relativas ao funcionamento das unidades municipais na area de sua atribuigdo, propiciando o desenvolvimento de politicas especificas e programas; Representar politica e administrativamente a Administragao Municipal; Fomecer subsidios, através de pesquisas, levantamentos, andlises e avaliagao de dados € de resultados alcangados, bem como o controle e fiscalizagao da execugao de suas agdes; Garantir, de acordo com as normas vigentes, 0 planejamento e execugdo de ages, projetos e politicas publicas; Garantir a execugao, operagéo e manutencao de obras, servigos, equipamentos sociais e préprios municipais; Garantir a execugio de prioridades e metas fixadas, de acordo com as diretrizes do Govemo; Coordenar as atividades da Educacao, ordenando prioridades e politicas compativeis com a filosofia educacional, Estabelecer padrées de procedimentos, visando a melhoria da qualidade do ensino publico municipal; Organizer, manter e desenvolver as unidades de ensino oficiais de seu respectivo sistema, baixando normas suplementares, integrando-se as politicas educacionais do Estado e da Unido; Oferecer Educagao Infantil em Creches e Pré-escolas ©, com prioridade, o Ensino Fundamental, proporcionando igualdade de condigbes para o acesso e permanéncia do aluno na escola publica; Autorizar, credenciar e supervisionar os estabelecimentos de ensino da Rua Nunes Machado, 50 — Centro ~ Santa Maria da Boa Vista/PE ~ CEP 56380-000 PABKX: (087) 3869-4141 — CNPJ: 10.358.182/0001-20 ‘www santamariadaboavista.pe gov br) Pagina"2.19. 2.20. 2.21, 2.22. 2.23, 2.24, 2.25. 2.26, 2.27. 2.28. 2.29, 3.2. 3.3. 34, 3.5, SANTA MARIA JA BOA VIST: Municipal; Coordenar o planejamento ¢ a execugdo de programas, projetos, acdes e atividades relacionadas com o esporte educacional; Coordenar e elaborar a implementagdo do Plano Municipal de Educagao, com base nas diretrizes emanadas do Conselho Municipal de Educagao, dos planos estadual e nacional de educagéo; Integrar suas ages as atividades culturais e esportivas do municipio; Pesquisar, planejar e promover 0 aperfeigoamento e a atualizacao permanentes das caracteristicas e qualificagdes do magistério e da populacdo estudantil, atuando de maneira compativel com os problemas ident dos; Assegurar as criangas, jovens ¢ adultos, no Ambito do sistema educacional do Municipio, as condigbes necessérias de acesso, permanéncia e sucesso escolar: Planejar, orientar, coordenar e executar a politica relativa ao programa de assisténcia escolar, no que conceme a sua suplementagSo alimentar e transporte escolar; Administrar as unidades escolares da Rede Municipal de Ensino; Elaborar e coordenar estudos, planos, programas, projetos e pesquisas que viabilizem 0 desenvolvimento da politica educacional do Municipio; Promover a formagao permanente e continuada dos profissionais da educacao; Desempenhar outras atividades que Ihe sejam atribuidas pelo Chefe do Poder Executivo, no ambito de sua area de atuagao; Responsabilizar-se pelo servigo executado, pelo sigilo das informages e documentos a que tiver acesso, pela politica educacional do municipio, pelo material de consumo, equipamentos e material permanente a sua disposi¢do. DIRETOR ADMINISTRATIVO, Subsidiar e assessorar o Secretario de Educagao nas tomadas de decisio referentes a Diretori Realizar servigos técnico-administrativos @ de controle financeiro, e elaborar normas organizacionais ¢ de pessoal, em conjunto com os demais setores da Secretaria; Garantir a organizagao e atualizag3o de legislagdo e dos atos oficiais normativos; Gerenciar orgamentos, licitagdes, contratos e convénios firmados pelo Municipio, na drea da Secreta Trabalhar junto aos outros setores da Secretaria de Educagao, planejando e elaborando a proposta orcamentaria anual, mediante a integragao das pri Rua Nunes Machado, $0 —Centro ~ Santa Maria da Boa Vista/PE ~ CEP 36380-000 PABX: (087) 3869-4141 — CNPJ: 10.358.182/0001-20 wow santamariadaboavista pe gov-be; PaginaSANTA MARIA DA BOA VISTA 3.6. 37. 3.8, 3.9. 3.10. 3.11, 3.12, 3.13, 3.14, 3.15. 3.16, 3.17. parciais das diversas unidades pertencentes a Secretaria. Coordenar as agdes diretas de atendimento e contato com o municipe, Promovendo o fluxo de informagées, solicitagdes e demais atos de relagao entre © poder piblico e a comunidade; Preparar a documentagao do Secretério e do seu gabinete, desempenhando, entre outras, as seguintes atividades: redigir correspondéncia oficial, instruir os expedientes, providenciar cépias de textos, requisitar papéis e processos, ‘manter 0 arquivo dos expedientes e processos que tramitarem pelo gabinete; Realizar pesquisas, solicitar a compra e fomecer os materi as unidades da Secretaria; Oferecer suporte para as outras segées, fomecendo os materiais requisitados elas mesmas, a fim de que elas desenvolvam suas funcGes cotidianas; Manter sempre atualizado 0 cadastro dos bens méveis que pertencem a Secretaria de Educacao, bem como controlar as atividades relacionadas aos materiais inserviveis; Dar suporte & administragao de Recursos Humanos no ambito da Secretaria de Educagao; Preparar a documentagao necessaria para o pagamento de professores e funcionérios; organizar e manter atualizado 0 prontuério de diretores de escola e demais funciondrios; proceder & contagem de tempo de servico e de titulos para atribuigao de classes e de aulas e para remogdo dos profissionais da SEDUC; Manter atualizado 0 cadastro de cargos e fungées e 0 cadastro do pessoal da Secretaria; Preparar a escala de férias anuais dos servidores em exercicio nas diversas unidades da pasta; Encarregar-se da comunicagao entre os diversos setores da Secretaria, e entre a Secretaria e outros érgaos e servigos; Manter contato com todas as unidades da SEDUC, colaborando na divulgagao de avisos e instrucdes de interesse da administracao municipal e das escolas; Receber, registrar e expedir processos, expedientes e outros papéis, necessérios para dirigidos ao Secretario, ao seu gabinete e aos departamentos subordinados, 3.18. encaminhando-os ao setor a que se destinam; Atender as pessoas que tenham assuntos a tratar na Secretaria, pessoalmente ‘ou através de e-mail, telefone ou fax, prestando-lhes todas as informacées solicitadas. 4. DIRETOR PEDAGOGICO. Rua Nunes Machado, 50 — Centro ~ Santa Maria da Boa Vista/PE — CEP 56380-000 PABKX: (087) 3869-4141 — CNPI: 10.358.182/0001-20 ‘www santamariadaboavista.pe.gov.br/ Pagina 3.44 43. 44. 4.5. SANTA MARIA DA BOA VISTA Subsidiar € assessorar 0 Secretério de Educaao nas tomadas de decisdo referentes a Diretoria. Cuidar do desenvolvimento do setor pedagégico das unidades escolares, com vistas a0 aprimoramento da qualidade do processo ensino- aprendizagem e da modemizagao e dinamizacao do ensino; Viabilizar as propostas pedagogicas @ os projetos educacionais das unidades, incentivando e orientando a instituigdo e implantagao do Plano de Curso em todos os niveis de ensino, das diversas areas; Propiciar avaliagées intema e extema do sistema municipal de ensino e estudos comparativos com base nos resultados qualitativos, obtidos apés as avaliagdes; Promover e coordenar a politica de capacitagao dos profissionais da educago: docentes, técnicos e administrativos. 5. DIRETOR DE NORMATIZACAO E ESCRITURAGAO ESCOLAR. 5.1 5.2, 5.3. 54. 5.5, 56. 57. 58. 5.9. Coordenar 0 registro sistemético dos fatos e dados relativos a vida escolar dos alunos, dos professores e dos fatos escolares, com a finalidade de assegurar, m qualquer época, a certificagdo da identidade de cada aluno, da regularidade de seus estudos, da autenticidade de sua vida escolar e do funcionamento das. unidades escolares; Verificar as condig6es de funcionamento dos Estabelecimentos de Ensino da Educagao Basica da Rede Municipal de Ensino e a de Educagao Infantil mantida pela iniciativa privada; Orientar e acompanhar os Estabelecimentos de Ensino nas instrugdes de Processos para credenciamento, autorizago, suspensdo _ temporaria, descredenciamento, desalivacdo e cassacao; Fazer averiguaco e emitir relatério quanto a autorizagao de Estabelecimento de Ensino para oferecer a Educagdo Infantil e Ensino Fundamental, conforme diretrizes do Conselho Municipal de Educagao; ‘Acompanhar o funcionamento dos cursos e Estabelecimentos autorizados pelo Conselho Municipal de Educagao; Orientar os Estabelecimentos que compéem o Sistema Municipal de Ensino, visando ao aprimoramento da qualidade do processo administrativo e didatico- pedagégico; Subsidiar 0 Conselho Muni il de Educacao, com informagées técnicas conforme as inspegées realizadas nos Estabelecimentos de Ensino; Estabelecer estratégias de matricula; Acompanhar e@ controlar 0 —processo de_—matri enturmaggo —_e agrupamento de alunos; Rua Nunes Machado, $0 ~ Centro ~ Santa Maria da Boa Vista/PE ~ CEP 56380-000 PABKX: (087) 3869-4141 ~ CNPJ: 10.358.182/0001-20 ‘www santamariadaboavista pe, gov. br Pagina 4.