AVF DE LEGISLAÇÃO INSTITUCIONAL VALOR 7.00 (SETE) PTS.

CEFS II 2023
Nome:___________________________________Nr. curso:_____Turma: ____ 21/08/2023
ATENÇÃO: Prova individual COM CONSULTA ampla, EXCETO provas antigas e meios eletrônicos. É
PERMITIDO o uso de calculadora simples.

1ª QUESTÃO - Sempre que possível, a autoridade competente para aplicar a sanção disciplinar verificará
a conveniência e a oportunidade de substituí-la por aconselhamento ou advertência verbal pessoal,
ouvido o CEDMU. Em relação ao artigo 10 do Código de Ética e Disciplina dos Militares - CEDM, marque
a opção CORRETA. (Valor 0,50 pt.)

A) A aplicação do artigo 10 do CEDM não é considerada para efeitos de reincidência.

B) O artigo 10 do CEDM não pode ser aplicado mais de uma vez para o mesmo militar.
C) Após receber o artigo 10 do CEDM não há um prazo para nova concessão.
D) O artigo 10 do CEDM é uma sanção disciplinar mais branda.

2ª QUESTÃO – De acordo com o CEDM / Instrução Conjunta de Corregedorias n. 01, de 03 de fevereiro

de 2014 - ICCPM/BM e normas correlatas, utilize os conhecimentos adquiridos e marque a opção
CORRETA. (Valor 0,50 pt.)

A) São simultâneas as transgressões praticadas pelo mesmo militar, ao mesmo tempo e lugar. Por
exemplo: o militar que, durante o serviço, esteja portando duas armas de fogo em situação irregular, com
o fardamento alterado e a barba por fazer.
B) Ter o agente confessado espontaneamente a autoria da transgressão, quando esta for ignorada ou
imputada a outrem constitui causa de justificação.
C) Ter sido cometida a transgressão na prática de ação meritória constitui uma atenuante.
D) Ter sido cometida a transgressão para evitar consequências mais danosas que a própria transgressão
disciplinar constitui causa de justificação.

3ª QUESTÃO – Em relação à Lei nº 14.310/02, que contém o Código de Ética e Disciplina dos Militares -
CEDM e normas correlatas, marque a opção CORRETA. (Valor 0,60 pt.)

A) O assédio (sexual ou moral) caracteriza-se pelo constrangimento, por meio de ameaças, insinuações,
propostas e até mesmo de insistentes questionamentos praticados somente por militares superiores, ou
por militares em desfavor de servidores civis, mesmo com quem não mantenham relação funcional.
B) O exercício do “bico” de segurança em estabelecimentos comerciais e industriais, boates, casas de
espetáculos, restaurantes, farmácias, padarias, supermercados, agências prestadoras de serviço,
condomínios abertos e fechados ou outros locais congêneres, ainda que o militar se encontre à paisana,
de folga, férias, dispensado ou licenciado médico, caracteriza a transgressão disciplinar de natureza
média.
C) O militar que não homologa a licença ou dispensa médica comete a transgressão disciplinar de
natureza média, tipificada no Artigo 14, inciso III (deixar de cumprir ordem legal ou atribuir a outrem, fora
dos casos previstos em lei, o desempenho de atividade que lhe competir).
D) Na transgressão disciplinar de fazer uso do posto ou da graduação para obter ou permitir que terceiros
obtenham vantagem pecuniária indevida, para a configuração do tipo transgressivo em comento, não há
necessidade de que o militar ou terceiro obtenha a vantagem pecuniária indevida, basta que o militar faça
uso do posto ou da graduação com essa finalidade.
4ª QUESTÃO - Ainda em relação à Lei nº 14.310/02, que contém o Código de Ética e Disciplina dos
Militares - CEDM e normas correlatas, marque a opção CORRETA. (Valor 0,60 pt.)

A) O cometimento de infração de trânsito por parte de militar, quando da condução de viatura

policial/bombeiro ou outro veículo oficial, destinado ao exercício de suas funções, constituirá, em tese, a
transgressão disciplinar descrita no art. 14, III, do CEDM (deixar de cumprir ordem legal ou atribuir a
outrem, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atividade que lhe competir), cuja motivação se
fará com a respectiva infração de trânsito descrita na Lei n. 9.503/97 (Código de Trânsito Brasileiro) e/ou
no dispositivo correspondente do Manual de Gerenciamento da Frota.
B) A transgressão disciplinar de descumprir norma técnica de utilização e manuseio de armamento ou
equipamento, trata-se de norma transgressiva em branco, cuja aplicação requer um complemento, ou
seja, a indicação da norma técnica violada pelo militar, que deverá vir expressa na notificação para
apresentação de defesa prévia e/ou no termo de abertura de vista.
C) Deixar de observar preceito legal referente a tratamento, sinais de respeito e honras militares,
definidos em normas específicas é transgressão disciplinar de natureza leve.
D) Ao militar em disponibilidade cautelar é permitida a permuta de serviço, durante a vigência da medida.

5ª QUESTÃO – O Conselho de Ética e Disciplina dos Militares da Unidade – CEDMU – é o órgão

colegiado designado pelo Comandante da Unidade, abrangendo até o nível de Companhia Independente,
com vistas ao assessoramento do Comando nos assuntos de que trata este Código. Em relação ao
CEDMU, marque a opção CORRETA. (Valor 0,60 pt.)

A) A qualquer tempo, o Subcomandante da Unidade poderá substituir membros do Conselho, somente

quando houver impedimento de atuação de algum deles.
B) Nos processos determinados pelo Comandante-Geral, Chefe do Estado-Maior, Corregedor ou por
titular de Unidade de Direção Intermediária, em que se verificar a prática de transgressão disciplinar,
deverá ser ouvido o CEDMU onde o militar for lotado.
C) O integrante do CEDMU será designado para um período de 6 meses, não sendo permitida uma
recondução.
D) Após a conclusão e o encaminhamento dos autos de procedimento administrativo à autoridade
delegante, e havendo em tese prática de transgressão disciplinar, serão remetidos os documentos
alusivos ao fato para a Seção de Recursos Humanos da Unidade.

6ª QUESTÃO – Ainda em relação ao Conselho de Ética e Disciplina dos Militares da Unidade – CEDMU,
marque a opção CORRETA. (Valor 0,60 pt.)

A) Nos casos de concessão de medalhas, nos termos da legislação vigente, a manifestação do CEDMU
deverá ocorrer antes da certificação pela autoridade competente sobre o mérito do agraciado (quando o
CEDMU aborda todos os elementos levados à sua apreciação, inclusive o atestado de mérito e dá seu
parecer).
B) A composição do CEDMU será integrada por Oficiais e/ou Praças, para que possa apreciar a maioria
dos documentos que se encontram pendentes ou em andamento nas Unidades, não podendo ser
subsidiado por outros Conselhos compostos por militares de outros postos e graduações.
C) O membro de um Conselho que estiver no exercício do seu encargo e for punido disciplinarmente ou
apenado judicialmente, será imediatamente substituído, depois de aplicada a sanção administrativa ou
sentença judicial, no primeiro caso, decorrido o trânsito em julgado, e no segundo, após a decisão que o
condenou em primeira instância.
D) Em caso de dúvidas que inviabilizem a formação de juízo de valor por parte dos membros do CEDMU,
o Presidente retornará toda a documentação ao Encarregado do procedimento, solicitando providências
para que sejam complementadas informações ou realizadas diligências complementares.
 Considere o caso hipotético abaixo e responda as questões sete e oito.

7ª QUESTÃO – Marque a opção CORRETA. Determinado militar que se encontrava classificado no

conceito “A” e com relevantes serviços prestados na PMMG, foi comunicado disciplinarmente por ter sido
encontrado fazendo “bico de segurança”. Considerando que não há nenhuma agravante, caso seja
sancionado, quantos pontos o militar irá perder? (Valor 0,60 pt.)

A) 25 pontos.
B) 22 pontos.
C) 23 pontos.
D) 21 pontos.

8ª QUESTÃO – Marque a opção CORRETA. Qual será o novo conceito desse militar caso ele seja
sancionado? (Valor 0,60 pt.)

A) B + 28.
B) B + 27.
C) B + 29.
D) B + 25.

9ª QUESTÃO – Em relação à Resolução n. 4.250/2013, que trata da Avaliação Anual de Desempenho e

Produtividade, marque a opção CORRETA. (Valor 0,60 pt.)

A) A AADP será realizada por uma comissão de 2 (dois) militares, superiores hierárquicos ou mais
antigos que o avaliado, designada pelo Subcomandante da Unidade.
B) Fica sob suspeição para atuar na Comissão de Avaliação o militar que tenha parentesco,
consanguíneo ou afim, em linha ascendente, descendente ou colateral, até o 4° grau, ou seja, cônjuge de
quem está sendo avaliado ou de outro membro da Comissão.
C) A arguição de impedimento ou de suspeição poderá ser suscitada pelo militar avaliado em até 5
(cinco) dias úteis, contados da publicação em boletim da respectiva Comissão de Avaliação, devendo ser
apresentada em requerimento fundamentado.
D) A inobservância do prazo para a arguição de suspeição não implica no reconhecimento da regular
constituição da Comissão de Avaliação da AADP.

10ª QUESTÃO – Em relação ao Compromisso de Desempenho – CD, utilize os conhecimentos

adquiridos e marque a opção CORRETA. (Valor 0,60 pt.)

A) Ocorrendo a movimentação do militar avaliado, a Unidade deverá encaminhar o CD à unidade de

destino, instruído com as informações do período em que houve acompanhamento.
B) Ocorrendo a mudança de função do militar, dentro da mesma Unidade, o CD não será alterado,
mantendo-se o registro das atividades já desenvolvidas pelo avaliado.
C) O CD não é de livre acesso ao militar avaliado e deverá ser atualizado pelo chefe direto durante o
período de avaliação, sempre que necessário sem observar a participação do interessado.
D) No CD deverá constar a descrição e o acompanhamento das metas, atividades e tarefas a serem
cumpridas pelo militar no período em que será avaliado, com o registro de 5 (cinco) acompanhamentos,
no mínimo.
11ª QUESTÃO – O 3º Sgt PM, formado no CEFS 2023, foi designado para trabalhar na P1 do 22º BPM.
Logo no seu primeiro dia de trabalho teve a oportunidade de demonstrar seus conhecimentos, quando um
Cabo fez a seguinte pergunta ao graduado: Sr Sargento, eu tenho 14 (quatorze) anos na PMMG, e até
aqui eu tive 03 (três) Avaliações de Desempenho Individual – ADI’s insatisfatórias. No próximo mês vou
completar 15 (quinze) anos na PMMG e estou na seguinte situação: nota 8 (oito) na AADP; aprovado no
TPB e no conceito “A 50”. Qual será o percentual do meu ADE? O graduado pensou um pouco e
respondeu: marque a opção CORRETA. (Valor 0,60 pt.)

A) ADE de 30%.
B) ADE de 20%.
C) ADE de 15%.
D) Nenhuma das opções acima.

12ª QUESTÃO - Após consultar a legislação vigente na PMMG, marque a opção CORRETA. (Valor 0,60
pt.)

O 3º Sgt PM, está no seu ano base, concorrendo à promoção à 2º Sgt pela primeira vez. Ele se encontra
na seguinte situação: está no conceito “A”, obteve 4 (quatro) pontos na avaliação da Comissão Instrutiva;
possui 11 (onze) anos de efetivo serviço; 05 (cinco) anos na graduação de 3º Sargento; 8 (oito) notas
meritórias e 2 (dois) elogios individuais na graduação de 3º Sargento; possui a Medalha de Mérito
Profissional, obtida quando era Soldado de 1ª Classe; formou o CFS com a nota 9 (nove) pontos; tirou 9
(nove) pontos no Exame de Aptidão Profissional – EAP de 3º Sgt. Considerando que na Comissão de
Promoção de Praças – CPP, ficou com 10 (dez) pontos. Qual será a nota final na sua ficha de promoção?

A) 19,26.
B) 19,27.
C) 19,25.
D) 19,23.

BOA SORTE!!!