Voltar LEIS TRABALHISTAS NA ENFERMAGEM FABIANA ALVES FERREIRA IONE FERREIRA VANESSA PEREIRA DE FREITAS Administração do Serviço de Enfermagem

SUMÁRIO INTRODUÇÃO LEIS TRABALHISTAS LEGISLAÇÃO DO EXERCÍCIO PROFISSIONAL DA ENFERMAGEM ALGUMAS RESOLUÇÕES IMPORTANTES DO COFEN CONCLUSÃO REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS INTRODUÇÃO Com o avanço da enfermagem, torna-se necessário um código de ética e o sancionamento de leis que norteiem o serviço da categoria, levando em consideração, em primeiro lugar, a necessidade e o direito de assistência de enfermagem à população, os interesses do profissional e de sua organização. Com o surgimento da ética profissional nasce a consciência individual e coletiva levando a um compromisso profissional e social pela responsabilidade do plano das relações de trabalho com reflexo nos campos políticos, técnicos e científicos. "A enfermagem compreende um componente próprio de conhecimentos científicos e técnico, construído e reproduzido por um conjunto de práticas sociais, éticas e políticas que se processa pelo ensino, pesquisa e assistência. Realiza-se na prestação de serviços ao ser humano, no seu contexto e circunstância de vida". (LEGISLAÇÃO DO EXERCÍCIO PROFISSIONAL DA ENFERMAGEM) Baseado na afirmação acima percebemos que a enfermagem é composta de vários saberes, que são utilizados em benefício da sociedade em geral. Diante disto, este trabalho vem levantar questões das leis trabalhistas na enfermagem que podem gerar dúvidas, colocando em risco o exercício da profissão, tendo por finalidade esclarecer questões julgadas polêmicas e de importância para a construção do saber de futuros enfermeiros. DIREITO DO TRABALHO O direito, globalmente, se ocupa de relações entre pessoas físicas ou jurídicas com o propósito de produzir determinados efeitos no conjunto social. O Direito do Trabalho se ocupa de um tipo específico dessas relações, mais precisamente com a disciplina das relações jurídicas estabelecidas por empregados e empregadores, nos planos do interesse individual ou coletivo. É natural, portanto, que o estudo específico do Direito Individual do Trabalho tenha início pela análise desses dois sujeitos, em sua relação de interesse individual, e do ambiente no qual se desenvolve a empresa. O empregado, centro do sistema tutelar do Direito do Trabalho encaixa-se no gênero trabalhador, cujo conceito pode ser assim formulado: aquele que emprega sua energia pessoal, em proveito próprio ou alheio, visando a um resultado, determinado. Empregador é a pessoa física ou jurídica que utiliza, em caráter permanente, a energia pessoal de empregados mediante retribuição e subordinação, visando a um fim determinado. A empresa deve ser vista, na prática trabalhista, como o ambiente onde encontram os dois sujeitos da relação individual de emprego, que é ajustada em função de seu desenvolvimento. O contrato individual de emprego é o ajuste tácito ou expresso pelo qual o empregador utiliza a energia pessoal e permanente de empregado, mediante subordinação e retribuição a fim de realizar os fins da empresa. É no contrato individual de trabalho que se encontram as normas relativas ao salário, duração de trabalho, férias, fundo de garantia, estabilidade, etc. DURAÇÃO DE TRABALHO É costume tratar-se como duração de trabalho aquilo que, na verdade, visa assegurar ao empregado um equilíbrio racional entre o tempo de atividade para a empresa e o de repouso

Nesse caso.05% (cinco por cento) do salário base. exceto quando a atividade profissional exija trabalho aos domingos. II . Diante disto. No caso da mulher. até que este complete seis meses de idade. em caso de doença devidamente comprovada. um dia (24 horas) de descanso por semana. portanto. mediante atestado médico. LEGISLAÇÃO DO EXERCÍCIO PROFISSIONAL DA ENFERMAGEM DECRETO REGULAMENTADOR DO EXERCÍCIO PROFISSIONAL A Lei de nº 7498 de 25 de junho de 1986 que dispõe sobre o exercício da enfermagem foi . a dois descansos especiais. Cláusula 10a Horas Extras . Condições em que ausência do funcionário não é considerada falta ao serviço.pessoal. não havendo. ou seja. II -10% (dez por cento) do salário base. ou seja. § Durante o período de licença gestante que corresponde a120 dias. como prorrogação da licença à gestante. descendente. ascendente.92 (seiscentos e setenta e quatro reais e noventa e dois centavos). o funcionário terá direito a pelo menos um domingo a cada sete semanas.Nenhum empregador poderá contratar ou remunerar os enfermeiros. § Até três dias consecutivos em virtude do casamento. Transportados da área de enfermagem à jurídica. é obrigatório: A concessão de um intervalo de no mínimo 1 hora e de no máximo 2 horas. para aqueles que exercem função de chefia-geral. Cláusula 8ª Adicional noturno . Esse tempo pode ser dilatado a critério da autoridade competente. Além das folgas a que o funcionário tem direito de acordo com a duração semanal do trabalho.Jornada de 36:00 (trinta e seis) horas semanais: R$ 674. remunerado e preferencialmente no domingo. entre o desgaste e a restauração da fonte orgânica de energia. gratificações de função nos seguintes termos: I . os repousos sugerem uma tríplice finalidade: física.o trabalho realizado no horário das 22:00 (vinte e duas) horas às 05:00 (cinco) horas será remunerado com adicional de 20% (vinte por cento) sobre a hora diurna. os de longa duração (férias) para o resultado econômico da manutenção do nível produtivo do empregado. cuja jornada exceda a 6 horas. Unidade de Hemodiálise ou CCIH. em caso de falecimento do cônjuge. mediante atestado fornecido por médico da instituição de previdência social a que estiver filiado o empregado. Cláusula 3a Ficam asseguradas aos enfermeiros. § Por cinco dias. para aqueles que exercem função em psiquiatria. em caso de aborto não criminoso. § Até dois dias consecutivos. deve haver um descanso dominical a cada 11 dias. De acordo com a extensão de cada repouso no tempo.Jornada de 44:00 (quarenta e quatro) horas semanais: R$ 954. Centro Cirúrgico. durante a jornada de trabalho. § Por 15 dias. para os homens em caso de nascimento do filho. Os de curta duração praticamente se esgotam na recuperação orgânica.52 (novecentos e cinqüenta e quatro reais e cinqüenta e dois centavos). irmão ou pessoa que declarada em sua carteira de trabalho e Previdência Social. devem ser incluídas também as folgas referentes aos feriados civis e religiosos. Para trabalhos cuja jornada exceda a 4 horas e não ultrapasse 6 horas é obrigatório um interalo de15 minutos. § Por 15 dias. os de média duração se voltam mais para a satisfação social. III . § Se a falta estiver fundamentada na lei sobre acidente do trabalho. o Sindicato dos Hospitais e Estabelecimentos de Serviços de Saúde no Estado de Goiás e o Sindicato dos Enfermeiros de Goiás através da Convenção Coletiva de Trabalho estabeleceram as seguintes cláusulas em relação à Duração Horária e Diária do Trabalho bem como a Remuneração. quando a mãe amamenta e na instituição não tem creche. viva sob sua dependência econômica. de meia hora cada um para amamentar o próprio filho.20% (vinte por cento) do salário base. Duração Horária e Diária de Trabalho Em acordo. quando a saúde do filho exigir. associa-se mais diretamente com um desses fins. sobre a hora normal.As horas extraordinárias serão remuneradas com acréscimo de 50% (cinqüenta por cento). no mínimo. O funcionário tem direito a. prejuízo do salário: § Até 15 dias. com salário inferior aos seguintes valores: I . para aqueles que exercem função em: UTI. social e econômica. A mulher tem direito. para repouso ou alimentação em trabalho contínuo. Cláusula 2a § 1ª .

orientação e direção do enfermeiro. h) Prestação de assistência de enfermagem à gestante. e respeitados os graus de habilitação é privativo do Enfermeiro. III . . d) Consultoria. e) Prevenção e controle sistemático da infecção hospitalar. Art 15 . . f) Prescrição da assistência de enfermagem. Dentre outras questões importantes aborda: DIREITOS: . c) Prescrição de medicamentos previamente estabelecidos em programas de saúde pública e em rotina aprovada pela instituição de saúde.Na administração pública em todas as esferas será exigida como condição essencial para provimento de cargos e funções e contratação de pessoal de enfermagem. de todos os graus. Art 13 .Dá aos titulares de diploma ou certificado de Obstetra ou de Enfermeira Obstétrica as seguintes incumbências: I . I .Prestação de assistência à parturiente e a parto normal. auditoria e emissão de parecer sobre matéria de enfermagem. e) Consulta de enfermagem.Recusar-se a executar atividades que não sejam de sua competência legal.Identificação das distócias obstétricas e tomada de providência até a chegada do médico. II . Art 10 e 11 .As atividades relacionadas nos artigos 10 e 11 somente poderão ser exercidas sob supervisão. puérpera e ao recémnascido.Trata das funções do Enfermeiro e divide em dois itens. . execução e avaliação da programação de saúde.Trata respectivamente das funções atribuídas aos técnicos e auxiliares de enfermagem. representado pelo seu presidente Gilberto Linhares Teixeira adota resolução de nº 240/2000 que aprova o código de ética dos profissionais de Enfermagem.Participar de movimentos reivindicatórios por melhores condições de assistência. parturiente. em matérias específicas de enfermagem.Como integrante da equipe de saúde: a) Participação no planejamento. São descritas as seguintes categorias: · Enfermeiro · Técnico de Enfermagem · Auxiliar de Enfermagem · Parteira Também atribui ao conselho Federal de Enfermagem (COFEN) competência para autorizar e fiscalizar o exercício da profissão em todo o território nacional e ainda determinar as atividades a ser realizadas por cada categoria. Art 9o .São funções privativas do Enfermeiro: a) Direção do órgão de enfermagem e chefia de serviço e de unidade de enfermagem. A Lei em questão descreve as categorias que estão aptas a exercer assistência de enfermagem." Art 2o "As instituições e serviços de saúde incluirão atividade de enfermagem no seu planejamento e programação. A lei possui 17 artigos. Que usando de suas atribuições conferidas pela Constituição faz valer já existente. quando necessário. .Ser informado sobre o diagnóstico provisório ou definitivo de todos os clientes que estejam sobre sua assistência. dos quais citaremos: Art 1o "O exercício da atividade de enfermagem. r) Participação em bancas examinadoras." Art 8o . CÓDIGO DE ÉTICA DOS PROFISSIONAIS DE ENFERMAGEM O Conselho Federal de Enfermagem (COFEN).Recorrer ao CRE. de 08 de junho de 1987 pelo então presidente da República José Sarney. quando impedido de cumprir o presente código e a Lei do Exercício Profissional.Realização de episiotomia e episiorrafia. a prova de inscrição no Conselho Regional de Enfermagem da respectiva região. de acordo com a formação específica de cada uma. Auxiliar de Enfermagem e Parteiro e só será permitido ao profissional inscrito no Conselho Regional de Enfermagem da respectiva região. Técnico de Enfermagem. com aplicação de anestesia local.Suspender suas atividades individual ou coletivamente quando a instituição pública ou .regulamentado pelo decreto de nº 94406. observadas as disposições da Lei nº 7948 de 25 de junho de 1986. de trabalho e remuneração. nos concursos para provimento de cargos ou contratação de enfermeiros ou pessoal técnico e auxiliar de enfermagem. II . inclusive como membro das respectivas comissões.

. A Consulta de Enfermagem .Preparar leitos desocupados.Atualizar seus conhecimentos técnicos. o material e os pedidos de exames complementares e tratamentos. receber.Arrumar. manter limpo e em ordem o ambiente do trabalho. científicos e culturais. exercer cargo e participar das atividades de entidades de classe. .Comunicar ao Conselho Regional de Enfermagem fatos que infrinjam preceitos do presente Código e da Lei do Exercício Profissional. conferir. . ALGUMAS RESOLUÇÕES IMPORTANTES DO COFEN Atividades executadas pelo Atendente de Enfermagem Em sua resolução de nº 186.Cumprir e fazer cumprir os preceitos éticos e legais da profissão. motivado pela necessidade do profissional em preservar os postulados éticos e legais da profissão. identificar e encaminhar roupas e/ou pertences dos clientes.Receber e conferir os prontuário do setor competente e distribui-los nos consultórios. na limpeza e ordem da unidade do paciente. . . sem discriminação de qualquer natureza.Comunicar formalmente ao CRE fatos que envolvam recusa ou demissão de cargo. distribuir e/ou guardar o material proveniente do centro de material. . o COFEN dispõe sobre as atividades elementares de enfermagem executadas pelo Atendente de enfermagem e assemelhados. guardar e distribuir a roupa vinda da lavanderia.Promover e/ou facilitar o aperfeiçoamento técnico. . ÓBITO: . seu tratamento e seu bem-estar. sem pleitear vantagens pessoais.Prestar assistência de enfermagem à clientela.Levar aos serviços de diagnóstico e tratamento. sigilosa de que tenha conhecimento em razão de sua atividade profissional.privada para a qual trabalhe não oferecer condições mínimas pra o exercício profissional. chamar e encaminhar clientes. .Associar-se. RESPONSABILIDADES: . negligência ou imprudência.Colocar seus serviços profissionais à disposição da comunidade em casos de emergência.Anotar. .Receber.Colaborar.Auxiliar a equipe de enfermagem no transporte de clientes de baixo risco. responsabilidade e honestidade. . . TRANSPORTE DO CLIENTE: .Agendar consultas.Respeitar o ser humano na situação de morte e pós-morte . . com a equipe de enfermagem. . . competência. CONSULTAS EXAMES OU TRATAMENTOS: . .Preparar macas e cadeiras de rodas. ORGANIZAÇÃO DO AMBIENTE: . . DEVERES: . .Buscar. científico e cultural do pessoal sob sua orientação e supervisão. tratamentos e exames. devendo comunicar imediatamente sua decisão ao CRE. conferir.Auxiliar em rotinas administrativas do serviço de enfermagem.Respeitar e reconhecer o direto do cliente de decidir sobre sua pessoa.Manter segredo sobre fala.Preparar mesas de exames. . Segue-se abaixo a relação dessas atividades: HIGIENE E CONFORTO DO PACIENTE: . .Zelar pela conservação e manutenção da unidade comunicando ao Enfermeiro os problemas existentes.Assegurar ao cliente uma assistência de Enfermagem livre de danos decorrentes de imperícia.Garantir a continuidade da assistência de enfermagem .Ajudar na preparação do corpo após o óbito. epidemia e catástrofe. . exceto nos casos previstos em lei. ressalvadas as situações de urgência e emergência.Exercer a enfermagem com justiça. .Responsabilizar-se por falta cometida em suas atividades profissionais independente de ter sido praticada individualmente ou em equipe. função ou emprego.

.Índice de Segurança Técnica (IST) não inferior a 30%. por cliente. 2. do total de profissionais de Enfermagem. . que trata da consulta de Enfermagem resolve que.seja em instituição pública ou privada. .4.A resolução do COFEN de nº 159. em todos os níveis de assistência à saúde. . 55. . nas 24 horas: . Níveis de formação dos profissionais.Tecnologia e complexidade dos serviços e/ou programas. . de 19 de abril de 1993. . de recursos materiais e financeiros.Para assistência mínima e intermediária.Atribuições e competências dos integrantes dos diferentes serviços e/ou programas.15. Padrões de desempenho dos profissionais.A clientela: . com vista à adequação quanti/qualitativa do quadro de profissionais de Enfermagem. na assistência intensiva. De acordo com esta resolução o dimensionamento do quadro de profissionais de enfermagem deverá basear-se em características relativas: 1. Direção-geral de unidades de saúde Sobre a direção-geral de unidades de saúde por enfermeiros. .Porte.0 horas de Enfermagem. o COFEN-194 dispõe que o Enfermeiro pode ocupar. . . Obrigatoriedade de haver Enfermeiro em todas as unidades onde são desenvolvidas ações de .Realidade sociocultural e econômica. 27% de Enfermeiros (mínimo de seis) e 73% de Técnicos e Auxiliares de Enfermagem. devem ser consideradas como horas de Enfermagem. a direção dos serviços de Enfermagem. Dinâmica das unidades nos diferentes turnos. por cliente.Política de pessoal. .6% de Enfermeiros e 44.Índice da proporção de profissionais de Enfermagem de nível superior e de nível médio. Jornada de Trabalho. em qualquer esfera.9 horas de Enfermagem.Para assistência intensiva.3.Fundamentação legal do exercício profissional.Código de ética dos Profissionais de Enfermagem e Resoluções COFEN e CORENs. observando o Sistema de Classificação de Pacientes (SCP): . a resolução do COFEN-195 resolve que o Enfermeiro pode solicitar exames de rotina e complementares quando no exercício de suas atividades profissionais. Carga horária semanal. por cliente.8. cargo de direção-geral nas instituições de saúde. 3. Modelo gerencial. 40% de Enfermeiros e 60% de Técnicos e Auxiliares de Enfermagem. .Indicadores de avaliação da qualidade da assistência. Modelo assistencial. públicas e privadas cabendo-lhe ainda. . deverá observar as seguintes proporções. Para efeito de cálculo.Tipos de serviços e/ou programas.4% de Técnicos de Enfermagem. . obrigatoriamente desenvolvida na assistência de enfermagem. Parâmetros para dimensionamento do quadro de profissionais de enfermagem A resolução do COFEN-189 que estabelece parâmetros para dimensionamento do quadro de profissionais de enfermagem nas instituições de saúde.Estrutura organizacional e física.Indicadores hospitalares do Ministério da Saúde. na assistência semi-intensiva. por cliente. .4 horas de Enfermagem. A distribuição percentual.5 horas de Enfermagem. . na assistência mínima ou autocuidado. por leito. Métodos de trabalho.Sistema de Classificação de Pacientes (SCP).À instituição/empresa: .Para assistência semi-intensiva. Solicitação de exames de rotina e complementares Quanto à solicitação de exames de rotina e complementares por Enfermeiro. a consulta de enfermagem deve ser. na assistência intermediária.Missão.Ao serviço de Enfermagem: . . privativamente.

compete. haja iminente e grave risco de vida do cliente. Especialistas em Enfermagem Obstétrica e Assistência à saúde da Mulher.Realização de episiotomia. Todo Enfermeiro responsável técnico que se afastar por um período superior a 30 dias de licença. cumprir ou executar prescrições medicamentosas/terapêuticas oriundas de qualquer profissional de saúde através de rádio. parturiente e puérpera. para garantir a segurança do binômio mãe/filho. um Enfermeiro poderá assumir a responsabilidade técnica por até dois Serviços de Enfermagem. Obstétrica e na Saúde da Mulher. Cumprimento de Prescrição Medicamentosa/Terapêutica à Distância Segundo a resolução do COFEN-225/2000 é vedado ao Profissional de Enfermagem aceitar. Instrumentação Cirúrgica Sobre a instrumentação cirúrgica.Acompanhamento da evolução e do trabalho de parto. dando-lhe o devido respeito. quando couber. deverá haver Enfermeiro em número que deve ser definido de acordo com a estrutura e finalidade das mesmas. bem como Especialistas em Enfermagem. obrigatoriamente comunicará ao COREN para procedimento de sua substituição. Certificado de Obstetriz ou Enfermeiro Obstetra. poderes e limites às ações de enfermagem. . obrigatoriamente o Profissional de Enfermagem deverá elaborar um relatório circunstanciado e minucioso. Obstetriz. Há uma profunda necessidade de cumprir as leis sancionadas tanto dando direitos. atuando como Instrumentador Cirúrgico. constante do anexo da portaria SAS/MS 163/98. ato privativo da mesma. ainda que indireta na elaboração dessas leis que venham a beneficiar a categoria de enfermagem. fica automaticamente passível de notificação escrita. Ao Enfermeiro Obstetra. efetivamente. entretanto. CONCLUSÃO A partir do momento em que o profissional de enfermagem toma conhecimento de sua lei. compete ainda: . Caso ocorra essa situação. praticar. onde deve constar todos os aspectos que envolveram a situação de urgência que o levou a praticar o ato. . e dos portadores de Diploma. segundo a resolução do COFEN-223/99 é da competência de Enfermeiros. Na hipótese da escassez de profissionais Enfermeiros. . Seguem abaixo alguns pontos interessantes dessa resolução. como deveres. não sendo.Enfermagem durante todo o período de funcionamento da instituição de saúde A resolução do COFEN-146 resolve que todas as instituições onde haja unidade de serviço que desenvolva ações de Enfermagem deverão ter Enfermeiro durante todo o período de funcionamento da unidade. elevando a categoria de Enfermagem perante a sociedade como um profissão reconhecida e . episiorrafia e aplicação de anestesia local. O responsável técnico que deixar de comunicar ao COREN em 15 dias o seu desligamento da chefia do serviço de enfermagem. . além dessas atividades. levando em conta o grau de complexidade das ações a serem executadas pela Enfermagem. devendo intervir. a resolução do COFEN-214/98 considera que a Instrumentação cirúrgica é uma atividade de Enfermagem.Emissão do Laudo de Enfermagem para autorização de internação hospitalar. evitando possíveis implicações legais posteriores. com registro no seu prontuário.Execução e assistência obstétrica em situação de emergência.Assistência de Enfermagem à gestante. A esses profissionais. de conformidade com sua capacitação técnicocientífica.Assistência à parturiente e ao parto normal. por força de Lei. Em todas as unidades de serviço onde são desenvolvidas ações de Enfermagem.Identificação das distócias obstétricas e tomada de todas as providencias necessárias. Também é bom para o enfermeiro ter participação. obrigando-se o profissional a uma jornada mínima de trabalho de 4 horas diárias e máxima de 6 horas no período diurno a critério do COFEN. O profissional de Enfermagem. . Atuação de Enfermeiros na Assistência à Mulher no Ciclo Gravídico Puerperal A realização do parto normal sem distócia. onde não conste a assinatura dos mesmos. . adotando os procedimentos que entender imprescindíveis. Não se aplica ao artigo que assim dispõe os casos de urgência na qual. amplia-se a segurança em suas ações e a possibilidade de estar sempre exercendo suas atividades dentro daquilo que lhe cabe. Responsabilidade técnica na chefia de Enfermagem A resolução do COFEN-168 dispõe sobre a responsabilidade técnica na chefia de Enfermagem. até a chegada do médico. subordina-se exclusivamente ao Enfermeiro responsável técnico pela unidade. telefonia ou meios eletrônicos.

Este trabalho.Principais leis e resoluções que regulamentam o exercício profissional de enfermagem. COREN-GO. técnicos e auxiliares de enfermagem. orientado pela professora Madalena Lacerda nos ampliou os conhecimentos na área de leis trabalhistas. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS COREN-GO. Legislação do exercício profissional da enfermagem . Documentos básicos de enfermagem .merecedora da confiança da população a qual ela serve. dando-nos mais segurança e embasamento para a atuação na Enfermagem em toda a nossa vida.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful