Pourquoi faire un audit social de mon entreprise ?

Laudit est un ensemble de techniques permettant danalyser et dvaluer les mthodes de lentreprise. Plus simplement, laudit cest mesurer des carts entre des faits constats et un ou des rfrentiels (normes, code du travail, textes rglementaires) grce des indicateurs de conformit, de pertinence et de cohrence, de faisabilit, defficacit... A quoi sert laudit ? Cest un instrument correspondant au dbut dun processus qui va conduire lauditeur mettre un diagnostic, lui-mme servant de base la recherche damliorations et la mise en oeuvre de recommandations. Audit social Un dirigeant dentreprise a recours un audit social pour faire vrifier et valuer lexistence dun cart entre la situation actuelle de lentreprise et des dcisions et dispositions prtablies. Laudit est un outil pour aider le pouvoir dcisionnel de lentreprise en fournissant des constats, des analyses objectives, des recommandations et des commentaires utiles. En faisant apparatre des risques de diffrentes natures tels que le non - respect des textes. Linadquation de la politique sociale aux attentes du personnel, linadquation aux besoins des ressources humaines, lenvahissement des proccupations sociales peuvent mettre en pril lentreprise. Laudit peut tre demand titre prventif (pour apprcier, valuer une situation un moment donn T) ou titre curatif (pour remdier une situation qui se dtriore). omment organiser un audit social au sein de lentreprise ?
Laudit social vise contrler que les pratiques sociales dune entreprise respectent un code de conduite. Ce dernier peut tre dfini par la socit elle-mme ou par exemple par lorganisation internationale du travail.

Pour russir laudit, le choix de lauditeur est primordial. Lauditeur doit garantir son indpendance vis--vis des intrts de lentreprise. Mais galement tre sensible aux problmes sociaux et tablir des liens de confiance avec les travailleurs. Les auditeurs efficaces sont rares. Il est donc difficile de donner une rgle absolue quant au choix des auditeurs. Cependant, quelques rgles peuvent vous aider choisir lauditeur expert. Pour le choix de lauditeur :

Choisissez dabord lauditeur le plus indpendant possible des entreprises quil contrle ! Ensuite, optez pour celui qui connat le mieux les procds de fabrication spcifiques lindustrie quil faudra auditer ! Veillez galement ce que votre enquteur ait une bonne connaissance du contexte local o se situe la firme tudie !

Prenez garde que votre auditeur tablisse une relation de confiance avec les travailleurs quil entendra ! A cet gard, la rgle numro un est la confidentialit des dclarations des ouvriers.

Pour le processus de laudit :

Dans un premier temps, un rfrentiel daudit va prciser les droits sociaux et rgles spcifiques concernant les conditions de travail que lentreprise est tenue de respecter ; Dans un second temps, un bon rfrentiel, par exemple un code de conduite, contenant des critres clairs et prcis va vous permettre de vrifier le respect des normes par lentreprise que vous souhaitez analyser ; Pour que votre auditeur vous donne pleine satisfaction, tablissez une mthode ou un guide dintention lui dtaillant lorganisation de laudit mener ! Sachez galement que tout bon audit est prcd dune phase de prparation o lauditeur informera lentreprise sur le droulement de lenqute ! Lorsque laudit sera en cours, votre investigateur utilisera des sources varies et aura besoin de preuves tangibles, par exemple, des documents crits manant de lentreprise, des contrats de travail ou encore des entretiens avec les travailleurs et les membres de la direction.

Laudit donnera lieu un rapport crit rendant compte de ladquation entre la pratique sociale en vigueur dans la socit et le contenu du code de conduite de celle-ci. Lorsque laudit social est conclu, il est conseill de proposer un plan dactions correctives, surtout si laudit nest pas reluisant car sil ne donne lieu aucun changement, il na pas lieu dtre.