Você está na página 1de 34

FACULDADE DE DIREITO, CINCIAS ADMINISTRATIVAS E ECONMICAS FADE CURSO DE CINCIAS CONTBEIS

MDULO 1 FOLHA DE PAGAMENTO ROTINAS TRABALHISTAS E PREVIDENCIRIAS: teoria e exerccios

Professor: Isaque de Azevedo Gomes Fraga 2 semestre / 2010

INFORMAES PRELIMINARES SOBRE A DISCIPLINA ROTINAS TRABALHISTAS E PREVIDENCIRIAS. EMENTA Folha de Pagamento, Frias, 13 Salrio e Rescises. Contabilizao. CARGA HORRIA / FREQNCIA MNIMA O contedo da disciplina ser ministrado em 80 horas-aula que equivalem a quatro aulas por semana. A freqncia mnima de 75% da carga horria (60 aulas). Assim, o discente poder ter apenas 20 faltas; acima desse limite estar sujeito reprovao por freqncia. CRITRIOS PARA APROVAO Sero distribudos 100 (cem) pontos atravs de Trabalhos de Aplicao (TAs) e exerccios em sala de aula. Ser considerado aprovado na disciplina, sem Exame Suplementar, o aluno ou aluna que obtiver nota final igual ou superior a 60 (sessenta) pontos e tiver uma freqncia mnima de 75% da carga horria da disciplina. Se o aluno ou aluna obtiver nota igual ou superior a 40 (quarenta) pontos poder ser submetido ao Exame Suplementar (ES) no valor de 100 (cem) pontos. Neste caso sua Nota Final (NF) ser igual soma do Total de Pontos (TP) obtidos ao longo do perodo letivo com a nota do ES, dividido por dois, ou seja: NF = (TP + ES) 2. Sero aprovados os alunos e alunas que obtiverem Nota Final igual ou superior a 60 pontos. DISTRIBUIO DOS 100 PONTOS Exerccios em sala: 20 pontos; dois TAs individuais de 25 pontos cada e um TA em dupla de 30 pontos (as duplas sero formadas professor, em funo da pontuao). A distribuio dos pontos poder ser alterada mediante prvia comunicao. A segunda chamada dos TAs s ser aplicada, em calendrio especfico, mediante requerimento DRA e/ou apresentao do protocolo do mesmo. A falta s aulas no dia em que for aplicado exerccio avaliativo acarretar perda dos pontos relativos ao mesmo, exceto nos casos de Regime Especial de Estudos. A entrega do exerccio feito pelo discente aps a data agendada acarretar perda da metade dos pontos e s ser aceita antes da correo e/ou devoluo do mesmo pelo professor. Os casos omissos sero acordados entre a professor e o (a) discente. REFERNCIAS Bibliografia Bsica CARRION, Valentin. Comentrios Consolidao das Leis do Trabalho. 35. ed. So Paulo: Saraiva, 2009, 1395 p. GOMES, Elizeu Domingues. Rotinas Trabalhistas e Previdencirias. 3. ed. Belo Horizonte: Lder, 2004, 428 p. OLIVEIRA, Aristeu de. Manual de prtica trabalhista. 41. ed. So Paulo : Atlas, 2007. 767 p. Bibliografia Complementar CORTEZ, Julpiano Chaves. Prtica trabalhista: clculos. 6. ed. rev. e ampl.So Paulo: LTR, 1992, 296 p. FRAGA, Isaque de Azevedo Gomes. Apostila de Rotinas Trabalhistas e Previdencirias Teoria e Exerccios. Univale, 2010-2. NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de direito do trabalho. 24. ed. rev., atual. e ampl. So Paulo: Saraiva, 2009. 1415 p. OLIVEIRA, Aristeu de. Clculos trabalhistas: folha de pagamento, vale-transporte, frias, resciso de contrato de trabalho, dcimo terceiro salrio, contribuio sindical, Alterao no FGTS: L. 10. ed. So Paulo: Atlas, 2001. 269 p. PONT, Juarez Varallo. Clculos no processo trabalhista. 10. ed. rev. e atual. Curitiba: Juru, 1996. 463 p. SERSON, Jos. Curso de rotinas trabalhistas. 36. ed. So Paulo: Revista dos tribunais, 1995, 528 p.

CONCEITOS GERAIS CLCULOS TRABALHISTAS

1.1 EMPREGADOR (art. 2 da CLT) Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que assumindo os riscos da atividade econmica admite, assalaria e dirige a prestao de servios. Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego: os profissionais liberais; as instituies de beneficncia; as associaes recreativas; outras instituies sem fins lucrativos; 1.1.1 GRUPO ECONMICO (Art. 2, 2 da CLT) Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas. 1.2 EMPREGADO (Art. 3 da CLT) Considera-se empregado toda pessoa fsica que presta servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. 1.3 TRABALHADOR AVULSO Trabalhador avulso aquele que, sindicalizado ou no, presta servio de natureza urbana ou rural a diversas empresas, sem vnculo empregatcio. Caracterizam o trabalhador avulso: a) Eventualidade: ao contrrio de habitual ou constante, a prestao de servio ocasional, eventual e geralmente de curta durao; b) Subordinao: o avulso trabalha por conta alheia e mediante dependncia; c) Variedade de contratantes: os avulsos prestam servios a diversos tomadores de servios, sem relao de continuidade com qualquer deles; d) Intermediao: ao contrrio do empregado que se aproxima diretamente da empresa, o avulso trabalha agrupado em torno de rgo especfico por intermdio do qual se desenvolvem suas atividades. (RPS aprovado pelo decreto n 3.048/1999, art. 9, VI, e IN INSS/DC 118/2005, art. 6) 1.4 TRABALHADOR TEMPORRIO (IN MTB 03/97) Trabalho temporrio aquele prestado por pessoa fsica a uma empresa tomadora ou cliente para atender necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente ou ao acrscimo extraordinrio de servios.

Considera-se como empresa de trabalho temporrio a pessoa fsica ou jurdica urbana, cuja atividade consiste em colocar disposio de outras empresas, temporariamente, trabalhadores devidamente qualificados por estas, remunerados e assistidos. 1.5 ESTAGIRIO Consideram-se estgio o ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa preparao para o trabalho produtivo de educandos que estejam freqentando o ensino regular em instituies de educao superior, de educao profissional, de ensino mdio, da educao especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educao de jovens e adultos. O estgio, que faz parte do projeto pedaggico do curso, alm de integrar o itinerrio formativo do educando, visa o aprendizado de competncias prprias da atividade profissional e contextualizao curricular, objetivando o desenvolvimento do educando para a vida cidad e para o trabalho. A Lei 11.788/2008, que revogou a Lei 6494/77, estabeleceu novas normas quanto contratao de estudantes na condio de estagirios. Conforme determinao das diretrizes curriculares da etapa, modalidade e rea de ensino e do projeto pedaggico do curso, o estgio poder ser: Obrigatrio: aquele definido como tal no projeto do curso, cuja carga horria requisito para aprovao e obteno de diploma. No-obrigatrio: aquele desenvolvido como atividade opcional, acrescida carga horria regular e obrigatria. As atividades de extenso, de monitorias e de iniciao cientfica na educao superior, desenvolvidas pelo estudante, somente podero ser equiparadas ao estgio em caso de previso no projeto pedaggico do curso. 1.6 TRABALHADOR DOMSTICO Entende-se por empregado domstico aquele que presta servios de natureza contnua e de finalidade no lucrativa pessoa ou famlia no mbito residencial destas. Deste conceito, destacamos os seguintes elementos: a) prestao de servio de natureza no lucrativa; b) pessoa fsica ou famlia, no mbito residencial das mesmas; c) continuadamente. 1.7 CONCEITO E ESPCIES DE JORNADA DE TRABALHO a) Jornada de trabalho - a limitao, em funo do tempo, da quantidade de trabalho que o empregado se obriga a prestar ao seu empregador. No se confunde com horrio de trabalho, que o espao de tempo entre o termo inicial e o final da jornada de trabalho.

O empregador tem grande liberdade na fixao do horrio de trabalho de seus empregados, devendo observar as regras gerais estabelecidas pelo poder pblico relativamente a algumas atividades empresariais, como, por exemplo, bancria, comrcio e etc., ou a de empregados menores de dezoito anos. Porm, no que concerne determinao da durao da jornada de trabalho, o empregador deve total submisso lei, ao contrato ou conveno coletiva de trabalho, no podendo exigir do empregado mais tempo de trabalho que o legalmente permitido, mesmo que no haja oposio ou resistncia do trabalhador. b) Jornada normal - aquela que se enquadra nos limites mximos de jornada fixados pela lei, acordo ou conveno coletivos ou contrato individual de emprego. c) Jornada extraordinria lato sensu - so as horas excedentes aos limites da jornada normal. Jornada extraordinria lato sensu corresponde ao gnero, tendo como espcie as horas suplementares e as horas extraordinrias. Horas suplementares seriam aquelas combinadas entre o patro e o empregado, no limite mximo de duas horas dirias, no justificadas por uma necessidade imperiosa. So eminentemente contratuais (art. 59, CLT). Horas extraordinrias (stricto sensu) no tm fundamento contratual. So justificadas por uma necessidade imperiosa da empresa, podendo ter limites ou no (art. 61, da CLT), compreendendo as imediatamente seguintes jornada ordinria ou, em havendo contratao de horas suplementares, s imediatamente seguintes a estas. d) Jornada de trabalho noturna urbana - considera-se noturna a jornada cumprida pelo empregado entre 22:00h de um dia e 5:00h da manh seguinte. As prorrogaes de horrio acompanham a classificao. Assim, a jornada noturna poder ir alm das 5:00h da manh, devido a possveis prorrogaes (art. 73, 5 da CLT). A durao da hora noturna menor do que da hora diurna, tem durao de 5230". Assim, oito horas de jornada noturna correspondem a sete horas do relgio (art.73, 1 da CLT). e) Jornada de trabalho noturna rural - na lavoura, noturno o trabalho compreendido entre 21:00h de um dia e 5:00h da manh seguinte; na pecuria noturno o trabalho compreendido entre 20:00 h. de um dia e 4:00h da manh seguinte (art. 7 da Lei n 5.889/73). A jornada de trabalho noturna rural no reduzida, sendo a hora contada como de 60 minutos. f) Jornada de trabalho mista - aquela que se inicia no perodo diurno e termina no noturno ou vice-versa. Porm, se cumprida a jornada normal noturna e o trabalho for prorrogado com trmino no perodo diurno, a jornada considerada integralmente noturna, art. 73, 5, da CLT, fazendo incidir a hora reduzida de 52 e 30 e o adicional de 20%, mesmo aps s 5 horas da manh (OJ n 6 SDI/TST). 1.8 PRORROGAO DA JORNADA DE TRABALHO SEM COMPENSAO Nessa modalidade, o horrio prorrogado at o limite de duas horas dirias, mediante acordo individual escrito entre patro e empregado, com um adicional mnimo de 50% (art. 7, XVI C.F. c/c art. 59 CLT). Eis as chamadas horas suplementares.

1.9 PRORROGAO DE JORNADA DE TRABALHO COM COMPENSAO O horrio prorrogado em alguns dias da semana e reduzido em outros, de modo a no ultrapassar o limite da jornada semanal. Quando a compensao for semanal, o respectivo acordo poder ser entabulado diretamente entre o patro e o empregado. Todavia, quando a empresa pretender um maior prazo para compensao das horas trabalhadas a mais, dever utilizar-se do banco de horas, mediante acordo coletivo negociado com o sindicato profissional representante de seus empregados, prevendo a compensao de jornada no prazo de at doze meses. Comumente, a prorrogao de jornada de trabalho com compensao d-se por meio de acordo escrito entre patro e empregado, salvo se houver instrumento coletivo proibindo tal prtica. Quando houver prorrogao de horas, o limite ser de duas horas extras dirias. Mulheres e menores podem trabalhar sob este regime de compensao. No h adicional em razo da compensao. (art. 59 2) A jurisprudncia firmou-se no sentido de ser vivel o acordo individual de compensao de jornada de trabalho, desde que seja expresso (OJ/SDI-1 223) e no proibido por conveno ou acordo coletivo de trabalho (OJ/SDI-1 182 TST). A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensao e as horas que ultrapassarem a jornada semanal normal devem ser pagas como horas extras e, quanto quelas destinadas compensao, deve ser pago a mais apenas o adicional por trabalho extraordinrio (OJ/SDI-1 220 TST).

2
2.1 EVOLUO

FOLHA DE PAGAMENTO

Com a evoluo da humanidade, os homens no puderam mais satisfazer suas necessidades atravs da simples troca de mercadorias, foi necessria a criao de outro instrumento de troca que possusse valor. Para isso, foram criadas as moedas, que passaram a ser utilizadas como meio de troca na economia e como medida de valor. As mudanas implantadas nos processos produtivos ao longo dos sculos, principalmente aps a Revoluo Industrial, levaram o trabalhador a no mais aceitar que seu trabalho fosse pago com mercadorias, pois somente estas no satisfaziam as necessidades bsicas, sendo necessrio que seu trabalho tambm fosse pago com moeda. A partir desta necessidade surgiu o salrio. 2.1.1 OBRIGATORIEDADE A confeco da folha de pagamento, alm de um procedimento de carter trabalhista , visa atender uma obrigao prevista no art. 47 do Regulamento da Organizao e Custeio da Seguridade Social (ROSCSS) que determina que a empresa obrigada a: Preparar folha de pagamento da remunerao paga ou creditada a todos os segurados a seu servio; Lanar mensalmente em ttulos prprios de sua contabilidade, de forma discriminada, os fatos geradores de todas as contribuies, o montante das quantias descontadas, as contribuies da empresa e os totais recolhidos.

Assim, devero ser lanados mensalmente na folha de pagamento todos os crditos a que o empregado faz jus, em razo da prestao de servios. Podemos dizer que o demonstrativo de pagamento divide-se em trs partes bsicas: Proventos, descontos e informaes de bases de clculo e Fgts a recolher. 2.1.2 COMPROVANTE DE PAGAMENTO O pagamento de salrio deve ser efetuado: contra-recibo, assinado pelo empregado, em se tratando de analfabeto, mediante sua impresso digital, ou, se esta no for possvel, a seu rogo (em dinheiro); em dia til e no local do trabalho, dentro do horrio do servio ou imediatamente aps o encerramento deste.

2.1.3 FORMAS DE PAGAMENTO 2.1.3.1 MENSALISTAS O pagamento do salrio mensal deve ser efetuado o mais tardar at o 5 dia til do ms subseqente ao vencido, salvo critrio mais favorvel previsto em documento coletivo de trabalho da respectiva categoria profissional. 2.1.3.2 QUINZENALISTAS E SEMANALISTAS Quando tratar-se de pagamento estipulado por quinzena ou semana, deve ser efetuado at o 5 (quinto) dia aps o vencimento. 2.1.4 Contagem dos Dias Para efeito de determinar o prazo de pagamento dos salrios, deve ser considerado na contagem dos dias o sbado, excluindo o domingo e feriado, inclusive o municipal. Para a legislao trabalhista o sbado considerado dia til. Caso o 5 dia til seja um sbado e a empresa no trabalhe aos sbados, o pagamento dever ser efetuado na sexta feira, por fora do art. 465 da CLT. 2.1.4.1 SISTEMA BANCRIO O empregador que utilizar o sistema bancrio para o pagamento dos salrios, os valores devero estar disposio do empregado, o mais tardar, at o 5 (quinto) dia til do ms seguinte. 2.1.4.2 POR MEIO DE CHEQUE Se o pagamento for efetuado por meio de cheque, deve ser assegurado ao empregado: horrio que permita o desconto imediato do cheque; transporte, caso o acesso ao estabelecimento de crdito exija a sua utilizao.

2.1.5 PENALIDADES Constatada a inobservncia das disposies mencionadas neste trabalho, caber ao Fiscal do Trabalho a lavratura de auto de infrao. O empregador se sujeitar multa administrativa de 160 UFIR por trabalhador prejudicado. Bases: Art. 459, 1, 464, 465, 501 da CLT; Lei n 7.855/89; e Instruo Normativa SRT/MTb n 01/89. 2.2 SALRIO E REMUNERAO Salrio a contraprestao devida ao empregado pela prestao de servios, em decorrncia do contrato de trabalho. Remunerao a soma do salrio contratualmente estipulado(mensal, por hora, por tarefa etc.) com outras vantagens percebidas na vigncia do contrato de trabalho como horas extras,

adicional noturno, adicional de periculosidade, insalubridade, gratificaes, dirias para viagem etc. 2.2.1 QUADRO DE INCIDNCIAS TRIBUTRIAS VERBAS
Abonos Abono Pecunirio de frias (Ver Nota) Adicionais: Insalubridade Periculosidade Noturno Horas Extras Tempo de Servio Transferncia Ajuda de Custo (parcela nica para transferncia) Auxlio Acidentrio (primeiros 15 dias a cargo do empregador) Auxlio Doena (primeiros 15 dias a cargo do empregador) Aviso Prvio Indenizado (Ver Nota) Aviso Prvio Trabalhado

comisses,

percentagens,

IRRF INSS FGTS


SIM NO SIM NO SIM NO

SIM

SIM

SIM

NO SIM SIM NO SIM SIM NO SIM NO SIM SIM SIM NO

NO SIM SIM SIM SIM SIM NO SIM NO SIM NO SIM NO

NO SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM NO SIM NO SIM NO

Dcimo Terceiro Salrio parcela adicional de 1/12 paga em resciso devido ao aviso prvio indenizado (Ver Nota) Dcimo Terceiro Salrio 1a. parcela Dcimo Terceiro Salrio 2a. parcela ou por resciso do contrato de trabalho Dirias para Viagem at 50% do salrio Dirias para Viagem acima de 50% do salrio Estgio (Lei 11.788/2008) Frias Gozadas e Adicional 1/3 Frias dobradas parcela paga em dobro (Ver Nota) Frias Indenizadas + 1/3 por ocasio de resciso, aposentadoria ou exonerao (Ver Nota). Gorjetas Gratificaes Indenizao por despedida nos 30 dias que antecede a data base (Lei 6708/79, art. 9) Indenizao por resciso antecipada de trabalho com termo estipulado (exemplo: contrato de experincia) Participao dos empregados nos lucros Quebra de Caixa Salrio Maternidade Salrio Famlia Servio Militar (Nota ) Vale Transporte Valor da Alimentao PAT

NO SIM SIM NO NO SIM SIM SIM NO NO NO

NO SIM SIM NO NO NO SIM SIM NO NO NO

NO SIM SIM NO NO NO SIM SIM NO SIM NO NO

NOTA: O Decreto 3048/99 em seu artigo 214, 9, inciso V, concomitante com a IN 971/2009 (que revogou a IN 3/2005), estabelecia que no integrava a remunerao para fins de clculo de INSS, alm de outras parcelas, o aviso prvio indenizado e a parcela do dcimo

terceiro salrio correspondente ao perodo do aviso prvio indenizado, paga ou creditada na resciso do contrato de trabalho. Entretanto, em 13.01.2009 foi publicado o Decreto 6727/2009 revogando a alnea "f" do art. 214, 9, a partir do qual, passa a incidir INSS sobre o Aviso Prvio Indenizado. Como o referido decreto no se manifesta quanto ao reflexo do aviso sobre frias e 13 salrio, entende-se que no h o desconto sobre as respectivas verbas. NOTA: Conforme Soluo de divergncia 1 de 2009, h entendimento por parte da Secretaria da Receita Federal do Brasil de que no h incidncia do imposto de renda, desde que os pagamentos sejam efetuados por ocasio da resciso do contrato de trabalho, aposentadoria, ou exonerao, sobre os seguintes rendimentos:

frias no-gozadas - integrais (mais um tero constitucional); frias no-gozadas - proporcionais (mais um tero constitucional); frias no-gozadas - em dobro (mais um tero constitucional); abono pecunirio (mais um tero constitucional).

Conforme entendimentos da SRF (Parecer PGFN 1.905/2004, ADI RFB 28/2009 e Instruo Normativa 936/2009) tambm no h incidncia de imposto de renda sobre o abono pecunirio e o respectivo 1/3 constitucional pagos na vigncia do contrato. Entendemos que, conforme Parecer PGFN 1.905/2004, no h imposto de renda sobre frias pagas em dobro, por se tratarem estas de frias indenizadas, j que foram pagas e no gozadas por necessidade de servio. NOTA: Durante a prestao do servio militar no h qualquer pagamento de verbas salariais ao empregado, pois durante este perodo h a interrupo do contrato de trabalho. No entanto, cabe ao empregador recolher o FGTS sobre o valor do salrio ou da mdia salarial (no caso de salrio varivel). 2.2.2 TABELA DE CONTRIBUIO DOS SEGURADOS EMPREGADO, EMPREGADO DOMSTICO E TRABALHADOR AVULSO - Portaria MF/MPS 333/2010
VIGENTE A PARTIR DE 01.01.2010 SALRIO-DE-CONTRIBUIO (R$) at 1.040,22 de 1.040,23 at 1.733,70 de 1.733,71 at 3.467,40 ALQUOTA INSS 8,00 % 9,00% 11,00 %

Notas:

Sempre que ocorrer mais de um vnculo empregatcio para os segurados empregado e domstico, as remuneraes devero ser somadas para o correto enquadramento na tabela acima, respeitando-se o limite mximo de contribuio. Esta mesma regra se aplica s remuneraes do trabalhador avulso.

Quando houver pagamento de remunerao relativa a dcimo terceiro salrio, este no deve ser somado a remunerao mensal para efeito de enquadramento na tabela de salrios-decontribuio, ou seja, aplicar-se- a alquota sobre os valores em separado.

2.2.3 TABELA DE IMPOSTO DE RENDA VIGENTE DE 01.01.2010 A 31.12.2010 Base de Clculo em R$ At 1.499,15 De 1.499,16 at 2.246,75 De 2.246,76 at 2.995,70 De 2.995,71 at 3.743,19 Acima de 3.743,19 Alquota % 7,5 15 22,5 27,5 Parcela a Deduzir do Imposto em R$ 112,43 280,94 505,62 692,78

A base de clculo do imposto de renda na fonte determinada mediante a deduo das seguintes parcelas do rendimento tributvel: 1) as importncias pagas em dinheiro a ttulo de penso alimentcia em face das normas do Direito de Famlia, quando em cumprimento de deciso judicial ou acordo homologado judicialmente, inclusive a prestao de alimentos provisionais; 2) a quantia de R$ 150,69 (cento e cinqenta reais e sessenta e nove centavos) por dependente; 3) as contribuies para a Previdncia Social da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios; 4) as contribuies para entidade de previdncia privada domiciliada no Brasil e para o Fundo de Aposentadoria Programada Individual (Fapi), cujo nus tenha sido do contribuinte, destinadas a custear benefcios complementares assemelhados aos da Previdncia Social, cujo titular ou quotista seja trabalhador com vnculo empregatcio ou administrador; Ateno: Quando a fonte pagadora no for responsvel pelo desconto dessas contribuies, os valores pagos somente podero ser deduzidos da base de clculo, se houver anuncia da empresa e se o beneficirio fornecer a empresa, o original do comprovante de pagamento. 5) o valor de at R$ 1.499,15 correspondente a parcela isenta dos rendimentos provenientes de aposentadoria e penso, transferncia para a reserva remunerada ou reforma, a partir do ms em que o contribuinte completar 65 anos de idade.

2.2.4 TABELA DE QUOTAS DO SALRIO FAMLIA VIGENTE DE 01.06.2010 A 31.12.2010 Vigncia A Partir de 01/01/2010 Remunerao 0,00 At R$ 539,03 De R$ 539,04 a R$ 810,18 Salrio Famlia R$ 27,64 R$ 19,48

De R$ 810,19 a R$ 999.999,00

R$ 00,00

2.3 HORAS EXTRAS 2.3.1 INTRODUO Consideram-se extras as horas trabalhadas diariamente alm da jornada legal ou contratual. A legislao trabalhista vigente estabelece que a durao normal do trabalho, salvo os casos especiais, de 8 (oito) horas dirias, 44 (quarenta e quatro) semanais, e 220 horas mensais. Assim, se pegarmos as 220 horas de trabalho do ms e multiplicarmos por 60 minutos, acharemos os minutos trabalhados no ms, ou seja, 13.200 minutos. Todavia, para efeito de servio extraordinrio poder a jornada diria de trabalho dos empregados maiores serem acrescida de horas suplementares, em nmero no excedentes a duas, no mximo, mediante acordo individual, acordo coletivo, conveno coletiva ou sentena normativa. Excepcionalmente, ocorrendo necessidade imperiosa (de fora maior), poder ser prorrogada alm do limite legalmente permitido. A remunerao do servio extraordinrio, desde a promulgao da Constituio Federal/1988, que dever constar, obrigatoriamente, do acordo, conveno ou sentena normativa, ser, no mnimo, 50% (cinqenta por cento) superior da hora normal. Ocorrendo necessidade imperiosa, realizao ou concluso de servios inadiveis cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto, a durao do trabalho poder exceder ao limite legal ou convencionado e no poder ser superior a 12 (doze) horas, independentemente de acordo ou contrato coletivo, devendo, contudo, ser comunicado Delegacia Regional do Trabalho no prazo de 10 (dez) dias no caso de empregados maiores e 48 (quarenta e oito) horas no caso de empregados menores. Base: Art. 59, caput , e art. 61 da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT. 2.3.2 FRMULA DO CLCULO DE HORAS EXTRAS (HE) 1 PASSO = Achar o valor da hora normal trabalhada. Valor da hora normal (VHN) = Salrio base (SB) / 220 2 PASSO = Mensurar o valor da Hora Extra (VHE) VHN x 1,5 (Adicional Constitucional CF/88, art. 7, XVI) = VHE 3 PASSO = Apurar o valor das H.E trabalhadas VHE x N. de horas trabalhadas Exemplo 01:

Um empregado que trabalha em jornada normal, ganha R$ 2.200,00 (dois mil e duzentos reais) mensais. Em no ms de julho de 2010, mediante acordo escrito, fez 40 horas extras. Quanto receber por este trabalho suplementar? Soluo: a) VHN = 2.200,00 / 220 = 10,00 b) VHE = VHN x 1,5 = 10,00 x 1,5 = 15,00 c) HE = VHE x N. de horas trabalhadas = 15,00 x 40 = 600,00 ou a) VHN = 2.200,00 / 13.200 = 0,17 b) VHE = VHN x 1,5 = 0,17 x 1,5 = 0,25 c) HE = VHE x N. de minutos trabalhados = 0,25 x 2.400 (40 horas x 60 minutos) = 600,00 Exemplo 02: Um empregado que trabalha em jornada normal, ganha R$ 1.250,00 (Um mil duzentos e cinqenta reais) mensais. Em no ms de julho de 2010, mediante acordo escrito, fez 13 horas e 30 minutos de horas extras. Quanto receber por este trabalho suplementar? Clculo das Horas Extras com 75% a) VHN = 1.250,00 / 220 = 5,68 b) VHE = VHN x 1,75 = 9,94 c) HE = VHE x N. de horas trabalhadas = 9,94 x 13.5 = 134,23 ou a) VHN = 1.250 / 13.200 = 0,09 b) VHE = VHN x 1,75 = 0,09 x 1,75 = 0,17 c) HE = VHE x N. de minutos trabalhados = 0,17 x 810 (13 horas x 60 minutos + 30 minutos) = 134,23 2.4 REPOUSO SEMANAL REMUNERADO - RSR As horas extraordinrias trabalhadas devero ser computadas no clculo do RSR ou DSR. Enunciado n. 172, do TST "Computam-se no clculo do repouso remunerado as horas extras habitualmente prestadas." 2.4.1 FRMULA PARA O CLCULO DO RSR Para elaborao do clculo do repouso semanal remunerado, o clculo o seguinte: soma-se as horas extras do ms; divide-se o resultado pelo nmero de dias teis (DU) do ms; multiplica-se pelo nmero de domingos e feriados (DNU) do ms;

multiplica-se pelo valor da hora extra (VHE) atual.

Nota: o sbado considerado dia til, exceto se recair em feriado. Caso as horas extras feitas durante o ms tenham percentuais diferentes, a mdia ter que ser feita separadamente. Exemplo 03: Um empregado que trabalha em jornada normal, ganha R$ 2.200,00 (dois mil e duzentos reais) mensais. Em no ms de julho de 2010, mediante acordo escrito, fez 40 horas extras. Quanto receber por este trabalho suplementar e RSR? Soluo: Horas Extras: a) VHN = 2.200,00 / 220 = 10,00 b) VHE = VHN x 1,5 = 10,00 x 1,5 = 15,00 c) HE = VHE x N. de horas trabalhadas = 15,00 x 40 = 600,00 RSR: d) soma das horas extras do ms = 40 h e) 40 (horas extras) / 27 (DU) = 1,48 f) 1,48 x 4 (DNU) = 5,93 g) 5,93 x 15,00 (VHE) = 88,89 ou RSR = Valor em R$ das horas extras / 27 (DU) x 4 (DNU) RSR = 600,00 / 27 = 22,22 RSR = 22,22 x 4 = 88,89

EXERCCIO 2 1- O funcionrio A percebeu no ms 05/2010, um salrio equivalente a R$ 3.250,00, sabendo-se que no referido ms tivemos 25 DU, 6 DNU. Com base nesta informao calcule o valor dos seguintes eventos: a) Hora Extra 50% - 22 Horas b) Hora Extra 100% - 25 Horas c) Hora Extra 120% - 12 Horas d) Hora Extra 80% - 44 Horas e) O RSR 2- O funcionrio B percebeu, no ms 05/2010, um salrio equivalente a R$ 1.800,00, sabendo-se que no referido ms tivemos 26. DU, 4 DNU. Com base nesta informao calcule o valor dos seguintes eventos:

a) Hora Extra 50% - 17 Horas b) Hora Extra 75% - 09 Horas c) Hora Extra 100% - 42 Horas d) Hora Extra 180% - 10 Horas e) O RSR 3- O funcionrio C percebeu, no ms 05/2010, um salrio equivalente a R$ 200,00, sabendo-se que no referido ms tivemos 24 DU, 6 DNU. Com base nesta informao calcule o valor dos seguintes eventos: a) Hora Extra 50% - 8 Horas b) Hora Extra 75% - 1,5 horas c) Hora Extra 100% - 10 Horas e 25 minutos d) Hora Extra 120% - 2.580 minutos e) O RSR 4- O funcionrio Z percebeu no ms R$ 130,00 de Hora extra com 50% , R$ 230,00 de Hora extra com 75%, R$ 111,39 de Hora Extra 100%, e neste ms teve 24 DU e 6 DNU, qual o valor do RSR deste funcionrio? 5- O funcionrio X percebeu no ms R$ 190,00 de hora extra com 100%, e R$ 210,00 de Hora Extra 50% num ms com 25 DU, e 6 DNU, qual o valor do RSR? 6- O Funcionrio Y percebeu no ms R$ 32,63 de Hora extra 100%, e uma comisso de R$ 633,32, neste ms tivemos 27 dias teis e 4 dias inteis, qual o valor do Repouso Semanal Remunerado ? 7- O Funcionrio H percebeu neste ms os seguintes valores referente Hora Extra: R$ 89,36 referente Hora Extra 50%, R$ 363,36 referente Hora Extra 75% e R$ 221,16 referente Hora Extra 100%. Sabendo que neste ms tivemos 23 DU e 7 DNU, qual o valor do RSR? 8- Sabendo que o funcionrio percebeu R$ 263,80 de Hora extra 50%, R$ 12,36 de Hora extra 75%, R$ 418,33 de Hora extra com 100%, num ms que tem 24 DU e 6 DNU, e recebe um salrio no valor de R$ 1.930,00, qual o valor do DSR? 9- Um funcionrio ganha $500,00 por ms e tem sua jornada de trabalho mensal de 220 horas, neste caso no h meno sobre o percentual do adicional na conveno coletiva. No ms de janeiro de 2010 este funcionrio fez 14 horas extras. Qual o valor das HE e o total de sua remunerao? 10- Calcule o valor da hora normal de um funcionrio que recebe um salrio mensal de R$ 1.320,00, trabalha 7h20min de segunda a sbado, atendendo s 44 horas semanais conforme preceitua o art. 7, inciso XIII da CF. 2.5 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE Como o prprio nome diz, insalubridade algo no salubre, doentio, que pode causar doenas. Assim, so consideras insalubres as atividades ou operaes que por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, expem o empregado a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza, da intensidade do agente e o tempo de exposio aos seus efeitos.

A discriminao dos agentes considerados nocivos sade bem como os limites de tolerncia mencionados esto previstos nos anexos da NR-15 aprovada pela Portaria n 3.214, de 08/06/78, com alteraes posteriores. O exerccio de trabalho em condies insalubres acima dos limites estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho (art. 192 da CLT), assegura ao empregado trs percentuais diferentes de adicional: 40% (quarenta por cento), para a insalubridade de grau mximo; 20% (vinte por cento), para a insalubridade de grau mdio; 10% (dez por cento), para a insalubridade de grau mnimo.

Para caracterizar e classificar a insalubridade, em consonncia com as normas baixadas pelo Ministrio do Trabalho, necessria percia mdica ou perito de Engenharia de Segurana no Trabalho, por profissional competente e devidamente registrado no Ministrio do Trabalho e Emprego. A base de clculo deste adicional o Salrio Mnimo vigente da regio, salvo se o empregado perceber, por fora de lei, conveno coletiva ou sentena normativa, salrio profissional, caso em que o adicional de insalubridade ser sobre este calculado. Alertamos que este entendimento est controvertido em funo da Smula n 4 do STF e a Smula 228 do TST e, por isso, sugerimos a leitura no tpico abaixo para maiores esclarecimentos. Consideraes: Smula n 228 TST Adicional de insalubridade. Base de clculo: O percentual do adicional de insalubridade incide sobre o salrio mnimo de que cogita o art. 76 da Consolidao das Leis do Trabalho, salvo as hipteses previstas no Enunciado n 17. (Nova redao dada pela Resoluo n 121, de 28/10/2003) Smula n 17 do TST (restaurado pela Resoluo n 121, de 28/10/2003) O adicional de insalubridade devido a empregado que, por fora de lei, conveno coletiva ou sentena normativa, percebe salrio profissional ser sobre este calculado Apesar da literalidade do art. 60 da CLT em sentido contrrio, o Enunciado 349 do TST categrico: A validade do acordo coletivo ou conveno coletiva de compensao de jornada de trabalho em atividade insalubre prescinde da inspeo prvia da autoridade competente em matria de higiene do trabalho (art. 7, XIII, da Constituio da Repblica; art. 60 da CLT). Para o clculo do valor da hora extra onde o empregado recebe adicional de insalubridade, considera-se o valor do adicional de insalubridade para apurar as horas extras. Exemplo 04: O empregado A trabalha em ambiente insalubre, conforme a NR 15 do MTB, tendo como seu salrio profissional o valor de R$ 834,56 e o grau mdio de insalubridade. Qual ser o valor do adicional de insalubridade que o mesmo perceber?

Grau de insalubridade mdio = 20% Salrio profissional x grau mdio de insalubridade = 834,56 x 20% = R$ 166,91 Exemplo 05: Um funcionrio que trabalha em atividade insalubre e tem sua jornada estendida em 12 horas. Dados complementares: Salrio profissional: R$ 520,00 Insalubridade em Grau Mximo (40% s.m.) 26 DU e 4 No teis

Pede-se: a) b) c) d) e) O salrio; O adicional de Insalubridade; O valor das horas extras; O RSR; Valor Total da remunerao deste funcionrio.

Soluo: a) Salrio profissional = R$ 520,00 b) Insalubridade 40% = R$ 208,00 c) HE 12 = 520,00 (salrio) + 208,00 (Adic. Insalubridade) = 728,00 /220 (horas ms) = 3,31 x 1,5 (Adicional CF/88) = VHE 4,96 x 12 (horas extras) = R$ 59,56 d) RSR = 12 (total de horas extras) / 26 (dias teis) x 4 (dias no teis) = 1,85 x 4,96 (VHE) = R$ 9,16 e) Total da Remunerao = R$ 520,00 + 208,00 + 59,56 + 9,16 = R$ 796,72

EXERCCIO 3

1- Um empregado exerce a funo de mecnico e tem seu salrio fixo contratado R$ 1.080,00, logo de acordo com a percia realizado pelos mdicos do MTB revelou que o empregado est exposto a leos minerais (Graxas e Querosene), sendo devido o adicional de insalubridade em Grau mdio pelo exposio dos agentes. Considerando que o funcionrio foi admitido em 20.01 e o piso da categoria R$ 480,00 por ms. Qual o valor de sua remunerao no ms? 2- Um empregado exerce a funo de enfermeiro e tem seu salrio fixo contratado R$ 2.480,00, logo de acordo com a percia realizado pelos mdicos do MTB revelou que o empregado est exposto a agentes insalubre em Grau mximo. Considerando que o funcionrio foi admitido em 20.01, qual o valor de sua remunerao no ms? 3- Um funcionrio que trabalha em atividade insalubre e tem sua jornada estendida em 18 horas e como salrio fixo o valor de R$ 1.040,00.

Dados complementares: Salrio profissional: R$ 720,00 Insalubridade em Grau Mnimo (10% s.m.) 25 DU e 6 DNU Pede-se: a) b) c) d) e) O salrio; O adicional de Insalubridade; O valor das horas extras; O RSR; Valor Total da remunerao deste funcionrio.

4- O funcionrio ZWY labora em atividade insalubre e tem sua jornada estendida em 26 horas. percebe como salrio fixo o valor de R$ 795,35. Considerando que o funcionrio foi admitido em 15.01.XX, qual o valor de sua remunerao no ms? Dados complementares: Salrio profissional: R$ 720,00 Insalubridade em Grau Mnimo (10%) 26 DU e 5 DNU Pede-se: a) b) c) d) e) O salrio; O adicional de Insalubridade; O valor das horas extras; O RSR; Valor Total da remunerao deste funcionrio

2.6 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE O adicional de periculosidade um valor devido ao empregado exposto a atividades periculosas. So periculosas as atividades ou operaes, onde a natureza ou os seus mtodos de trabalhos configure um contato com substancias inflamveis ou explosivos, em condio de risco acentuado. Exemplo: frentista de posto de combustvel, operador em distribuidora de gs, eletricistas e etc. Conforme quadros aprovados pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, proibido o trabalho do menor em atividades perigosas ou insalubres. A periculosidade caracterizada por percia a cargo de Engenheiro do Trabalho ou Mdico do Trabalho, registrados no Ministrio do Trabalho (MTE). Base: art. 195 da CLT. A jurisprudncia trabalhista tem determinado que, mesmo que o contato do trabalhador com atividades periculosas no seja contnua, h incidncia do adicional de periculosidade. No se aplica a periculosidade ao trabalhador que exposto apenas eventualmente, ou seja, no tem contato regular com a situao de risco. Smula N. 364 do TST

Adicional de periculosidade. Exposio eventual, permanente e intermitente (converso das Orientaes Jurisprudenciais ns 5, 258 e 280 da SDI-1) - Res. 129/2005 - DJ 20.04.05). I - Faz jus ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente ou que, de forma intermitente, sujeita-se a condies de risco. Indevido, apenas, quando o contato d-se de forma eventual, assim considerado o fortuito, ou o que, sendo habitual, d-se por tempo extremamente reduzido. (ex-OJs n 05 - Inserida em 14.03.1994 e n 280 - DJ 11.08.2003) II - A fixao do adicional de periculosidade, em percentual inferior ao legal e proporcional ao tempo de exposio ao risco, deve ser respeitada, desde que pactuada em acordos ou convenes coletivos. (ex-OJ n 258 - Inserida em 27.09.2002) O valor do adicional de periculosidade de 30% sobre o salrio do empregado (e no sobre o salrio mnimo), sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa. Entretanto, o TST editou a Smula 191, em que os eletricitrios tero o adicional calculado sobre o total dos salrios. Eis a Smula: O adicional de periculosidade incide apenas sobre o salrio bsico e no sobre este acrescido de outros adicionais. Em relao aos eletricitrios, o clculo do adicional de periculosidade dever ser efetuado sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial. (Nova redao - Res. 121/2003, DJ 21.11.2003). Exemplo 06: O empregado A trabalha em ambiente periculoso, conforme o Art. 195 da CLT, tendo como seu salrio R$ 3.200,00. Qual ser o valor do adicional de periculosidade que o mesmo perceber? Soluo: Valor do salrio mensal x 30% = 3.200,00 x 30% = R$ 960,00 Exemplo 06: Um funcionrio que trabalha em atividade perigosa e tem sua jornada estendida em 14 horas. Dados complementares: a) b) c) d) e) Salrio contratual: R$ 1.180,00 Periculosidade 30% 25 DU e 6 DNU O salrio; O adicional de Periculosidade; O valor das horas extras; O RSR; Valor Total da remunerao deste funcionrio.

Pede-se:

Soluo: a) Salrio profissional = R$ 1.180,00 b) Periculosidade 30% = R$ 354,00

c) HE 14 = 1.180,00 (salrio) + 354,00 (Adic. Periculosidade) = 1.534,00 /220 (horas ms) = 6,97 x 1,5 (Adicional CF/88) = VHE 10,46 x 14 (horas extras) = R$ 146,43 d) RSR = 14 (total de horas extras) / 25 (dias teis) x 6 (dias no teis) = 3,36 x 10,46 (VHE) = R$ 35,14 e) Total da Remunerao = R$ 1.180,00 + 354,00 + 146,43 + 35,14 = R$ 1.715,57 EXERCCIO 4 1- Um empregado exerce a funo de Bombeiro de Posto de gasolina e tem seu salrio fixo contratado R$ 830,00, logo de acordo com a percia realizado pelos mdicos do MTB revelou que o empregado est exposto ao perigo de exploso. Qual o valor de sua remunerao no ms? 2- Um empregado exerce a funo de Eletricista e tem seu salrio fixo contratado R$ 945,00, logo de acordo com a percia realizado pelos mdicos do MTB revelou que o empregado est exposto ao perigo de descarga eltrica. Considerando que o funcionrio foi admitido em 10.04, qual o valor de sua remunerao no ms? 3- Um funcionrio que trabalha em atividade perigosa e tem sua jornada estendida em 24 horas. Dados complementares: Salrio contratual: R$ 1.000,00 Periculosidade 30% 23 DU e 7 DNU Pede-se: a) b) c) d) e) O salrio; O adicional de Periculosidade; O valor das horas extras; O RSR; Valor Total da remunerao deste funcionrio.

4- O funcionrio IDAGF labora em atividade periculosa e tem sua jornada estendida em 8 horas. percebe como salrio fixo o valor de R$ 795,35. Considerando que o funcionrio foi admitido em 15.01.XX, qual o valor de sua remunerao no ms? Dados complementares: Salrio Base: R$ 1.850,00 Periculosidade 30% 25 DU e 5 DNU Pede-se: a) b) c) d) e) O salrio; O adicional de Insalubridade; O valor das horas extras; O RSR; Valor Total da remunerao deste funcionrio

5- Um funcionrio que trabalhe em atividade perigosa e tem sua jornada estendida em 15 horas Ento, Salrio R$ 600,00 Periculosidade (30% sobre o salrio contratual)

Qual o valor da remunerao deste funcionrio.

2.7 ADICIONAL TRABALHO NOTURNO A Constituio Federal, no seu artigo 7, inciso IX, estabelece que so direitos dos trabalhadores, alm de outros, remunerao do trabalho noturno superior do diurno. 2.7.1 Horrio Noturno Considera-se noturno, nas atividades urbanas, o trabalho realizado entre as 22:00 horas de um dia s 5:00 horas do dia seguinte. Nas atividades rurais, considerado noturno o trabalho executado na lavoura entre 21:00 horas de um dia s 5:00 horas do dia seguinte, e na pecuria, entre 20:00 horas s 4:00 horas do dia seguinte. 2.8 HORA NOTURNA A hora normal tem a durao de 60 (sessenta) minutos e a hora noturna, por disposio legal, nas atividades urbanas, computada como sendo de 52 (cinqenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. Ou seja, cada hora noturna sofre a reduo de 7 minutos e 30 segundos sobre o valor da hora diurna. Para que possamos achar o real nmero de horas noturnas trabalhadas, teremos que utilizar um fator de correo, onde, pega-se a hora normal (60 minutos) e divide-se pela hora noturna 52:50 (corresponde a 5230"), assim sendo achando o fator de 1,1429 de dever ser multiplicado pelo nmero de horas relgio que o funcionrio laborou, deste modo descobrindo o nmero exato de horas noturnas trabalhadas. Salienta-se que esta no a nica maneira de apurar o nmero de horas noturnas trabalhadas, todavia constitui da maneira mais fcil de visualizao. Assim, outra forma de calcular as horas noturnas seria: Para se calcular as horas noturnas, utilize o seguinte raciocnio: divida o nmero de horasrelgio por 52,5 (corresponde a 5230") e multiplique por 60': n. de horas / 52,5 x 60 = n. de horas noturnas Exemplo 07: O funcionrio ABC trabalha no horrio compreendido entre as 22:00 as 05:00, quantas horas noturnas o mesmo laborou? Soluo: a) Nmero de horas relgio trabalhadas = 22:00 as 05:00 = 7:00 horas-relgio

b) Multiplicar pelo fator de correo = 7:00 x 1,1429 = 8:00 Ou a) Nmero de horas relgio trabalhadas = 22:00 as 05:00 = 7:00 horas-relgio b) Divide-se por 52,5 e multiplica-se por 60 = 7 / 52,5 = 0,13 x 60 = 8:00 Assim, temos que o aludido funcionrio laborou no mencionado dia 08:00 horas noturnas. Nas atividades rurais a hora noturna considerada como de 60 (sessenta) minutos, no havendo, portanto, a reduo como nas atividades urbanas. 2.8.1 Intervalo No trabalho noturno tambm deve haver o intervalo para repouso ou alimentao, sendo: jornada de trabalho de at 4 horas: sem intervalo; jornada de trabalho superior a 4 horas e no excedente a 6 horas: intervalo de 15 minutos; jornada de trabalho excedente a 6 horas: intervalo de no mnimo 1 (uma) hora e no mximo 2 (duas) horas.

Ao intervalo para repouso ou alimentao no se aplica a reduo da hora, prevalecendo para esse efeito a de 60 minutos. A concesso do perodo de repouso ou alimentao aplica-se inclusive a vigias, vigilantes, zeladores, porteiros e outras funes assemelhadas sem qualquer distino, sob pena de pagamento de multas e horas complementares. Exemplos 08: O funcionrio DEF trabalha no horrio compreendido entre as 22:00 as 02:00, quantas horas noturnas o mesmo laborou? Soluo: a) Nmero de horas relgio trabalhadas = 22:00 as 02:00 = 4:00 horas-relgio b) Multiplicar pelo fator de correo = 4:00 x 1,1429 = 4,60 ou 5:00 Ou a) Nmero de horas relgio trabalhadas = 22:00 as 02:00 = 4:00 horas-relgio b) Divide-se por 52,5 e multiplica-se por 60 = 4 / 52,5 = 0,08 x 60 = 4,60 ou 5:00 2.8.2 Clculo das horas semanais considerando parte das horas noturnas Considerando um empregado que durante sua jornada normal trabalhe das 14:30 s 23:14 horas, este ter, durante o perodo noturno, o horrio reduzido. Exemplo 09: A funcionrio YWZ trabalha de Segunda a Sexta-feira: das 14:30 s 18:30 e das 19:30 s 23:14, com 1 horas de intervalo para descanso e alimentao e aos Sbados das 15:00 as 19:00 horas. Quantas horas a mesma trabalha por semana? Soluo:

Calculando as horas trabalhadas temos: Horas diurnas = das 14:30 s 18:30 e das 19:30 s 22:00 = 06:30 horas normais Horas Noturnas = das 22:00 s 23:14 = 01:14 horas x 1,1429 = 01:30 horas normais Total de horas dirias = 06:30 + 01:30 = 08:00 horas Total de horas de segunda sexta = 08:00 x 5 dias = 40:00 horas Total de horas de Sbados: das 15:00 s 19:00 = 04:00 horas Somando as horas de segunda a sbado = 40:00 + 04:00 = 44:00 horas semanais. Nota: Veja que o clculo da reduo das horas noturnas deve ser feito em horas. Clculo realizado em calculadora centesimal, no dar o mesmo resultado. Se o empregado trabalha em perodo noturno, deve ser feita a reduo para compor a jornada normal de trabalho (8:00 horas dirias ou 44:00 horas semanais). Se o total de horas ultrapassar o previsto em lei, caber o pagamento de horas extraordinrias. 2.8.3 Integrao ao Salrio O adicional noturno, bem como as horas extras noturnas, pagos com habitualidade, integram o salrio para todos os efeitos legais, conforme Enunciado I da Smula TST n 60: "O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do empregado para todos os efeitos." 2.8.4 Descanso Semanal Remunerado - Adicional Noturno A integrao do adicional noturno no descanso semanal remunerado se obtm atravs da mdia diria do nmero de horas noturnas (N.HN) realizadas no ms, dividindo-se pelos DU, multiplicado-se pelo DNU, multiplicando-se pelo adicional de 20% e multiplicando-se pelo valor da hora normal. Frmula: N.HN / DU X DNU X 20% X VHN Exemplo 10: - 46 horas noturnas no ms de abril/10 - valor da hora normal R$ 6,00 - 23 DU - 7 DNU Soluo: 46 horas noturnas / 23 DU X 7 DNU = 14 x 20% x 6,00 VHN = 16,80 DSR = R$ 16,80 2.8.5 Hora Extra Noturna

Havendo prestao de horas extras no horrio noturno, o empregado far jus aos adicionais noturno e extra (20% + 50%, vide conveno coletiva no que diz respeito ao valor dos percentuais), cumulativamente, conforme Enunciado II da Smula n 60 TST: "Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido tambm o adicional quanto s horas prorrogadas. Exegese do art. 73, 5, da CLT." Portanto, o empregado com jornada de trabalho noturno que realiza horas extraordinrias, mesmo sendo estas aps as 05:00 horas, ter direito ao adicional noturno sobre as horas prorrogadas. Abaixo segue exemplo de clculo: - Empregado realizou no ms 6 horas extras noturnas. Salrio mensal R$ 880,00: - horas extras noturnas realizadas: 6 horas - valor da hora normal: R$ 4,00 - valor da hora noturna: R$ 4,80 (R$ 4,00 + 20%) - valor da hora extra noturna: R$ 7,20 (R$ 4,00 + 20% + 50%) - valor a pagar de horas extras noturnas: R$ 43,20 (R$ 7,20 x 6) 3.8.6 Descanso Semanal Remunerado - Hora Extra Noturna A integrao da hora extra noturna no descanso semanal remunerado far-se- mediante a mdia diria das horas extras noturnas realizadas, dividido pelo DU, multiplicando-se pelo DNU, multiplicando-se pelo valor da hora extra noturna (VHEn). Frmula: DSR = N.HE / DU x DNU x VHEn Exemplo 11: - 11,5 horas extras noturnas no ms de abril/10 - valor da hora normal: R$ 5,00 - valor da hora extra noturna: R$ 9,00 (R$ 5,00 + 20% + 50%) - 23 DU - 7 DNU Soluo: 11,5 horas noturnas / 23 DU X 7 DNU = 3,5 x 9,00 VHEn = 31,50 DSR = R$ 31,50 EXERCCIO 5
01- Consideramos um empregado urbano que trabalhe 220 horas no ms e recebe R$ 720,00 por ms. No perodo de 22.01 a 28.01 ele trabalhou de 18:00 s 24:00hs. Qual o valor do adicional noturno e sua remunerao?

02- Consideramos um empregado rural que trabalhe 220 horas no ms na lavoura e recebe R$500,00 por ms. No perodo de 22.01 a 30.01 ele trabalhou de 04:00 s 12:00hs. Qual o valor do adicional noturno e sua remunerao? 03- Um funcionrio que trabalhe em horrio noturno e tem sua jornada estendida em 17 horas. Ento, Salrio R$560,00 Insalubridade em Grau Mximo (40% s.m.) Qual o valor da remunerao deste funcionrio 04- Um empregado trabalha no horrio de 22:00 horas as 05:00 horas durante 10 dias em rea urbana. Seu salrio mensal de R$ 900,00. Calcule a sua jornada noturna e o adicional noturno. 05- Um empregado foi contratado para uma jornada de 08 horas dirias, tendo o seu incio s 22:00 horas e o intervalo para alimentao de 2 s 3 horas. Como o horrio de 2 as 3 no computado na jornada de trabalho, qual seria composio do horrio deste funcionrio? 06- A empresa HXL esta contratando um empregado para trabalhar na seguinte jornada: Inicio s 16 horas intervalo p/refeio 20h as 21h a que horas termina sua jornada de trabalho? 07- Um empregado que ganha R$ 1.050,00 mensais trabalha em jornada que se encerra 1 hora. Quanto receber no final do ms a ttulo de adicional noturno? 08- Um funcionrio percebe R$ 8.976 mensais, em determinado ms, mediante acordo, laborou 50 horas extras suplementares das 22 s 24 horas. Quanto perceber por essas horas extras ordinrias? 09- empregado que percebe R$ 6.600,00 mensais, em certo ms, mediante acordo, trabalhou horas suplementares durante 20 dias teis, das 21 as 23 horas. Quanto receber por esse trabalho extraordinrio?

2.9 COMISSO Comissionista o empregado que percebe gratificao dada por certo servio que realizou, como vendas efetuadas ou metas de produo atingidas. Ao comissionista aplica-se a garantia que o valor do salrio no seja inferior ao valor do salrio mnimo vigente ou ao valor do "piso" previsto em acordo, conveno ou sentena normativa, da categoria do empregado. Na admisso do empregado, deve-se obrigatoriamente efetuar as anotaes na Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS, dentre outras, as anotaes referentes remunerao. As parcelas que integram a remunerao devem ser especificadas na CTPS conforme constarem no contrato de trabalho, como a importncia fixa estipulada e percentagens relativas aos negcios realizados (comisses). No contrato de trabalho do empregado vendedor, a clusula relativa ao salrio dever ser elaborada da forma mais clara possvel, destacando quando necessrio: 2.9.1 Descanso Semanal Remunerado Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de 24 horas consecutivas, inclusive o comissionista, preferencialmente aos domingos.

Bases: Constituio Federal, em seu artigo 7, inciso XV, juntamente com o artigo 67 da CLT e o artigo 1 da Lei n 605/49, regulamentada pelo Decreto n 27.048/49. A jurisprudncia trabalhista tambm consolidou o direito ao repouso semanal remunerado para o comissionista, atravs do Enunciado TST n 27, que dispe:
" devida remunerao do repouso semanal e dos dias feriados ao empregado comissionista, ainda que pracista."

2.9.2 Forma de Clculo Para a determinao do clculo nos utilizamos de outro acrdo, alm do Enunciado do TST mencionado: "Para a fixao do valor do repouso de comissionista, divide-se o produto mensal das comisses pelo nmero dos dias teis do ms em causa." (TRT - 1 - R - Ac. 1.259 da 2T, de 27.08.74 - RO 2.114/74 - Rel. Juiz Gustavo Cmara Simes Barbosa). Em resumo: - somam-se as comisses auferidas no ms; - divide-se pelo nmero de dias teis; - multiplica-se pelo nmero de domingos e feriados. A frmula de clculo fica: DSR = comisses DU x DNU

* Importante: O sbado considerado dia til, exceto se recair em feriado. Exemplo 12: 1. Empregado auferiu no ms de maio/2010 um total de comisses de R$ 1.560,00. Seu DSR corresponder: DSR = R$ 1.560,00 x 5 (4 domingos e 1 feriado) 26 DSR = R$ 60,00 x 5 (4 domingos e 1 feriado) DSR = R$ 300,00 2. Empregado comissionista auferiu no ms de maio/2010 um total de comisses de R$ 1.768,00 e tem um salrio fixo de R$ 430,00. Seu DSR corresponder: DSR = R$ 1.768,00 x 5 (4 domingos e 1 feriado) 26 DSR = R$ 68,00 x 5 (domingos) DSR = R$ 340,00 Observao: No devido DSR sobre a parte fixa do salrio. 2.10 DESCONTOS SALARIAIS OBRIGATRIOS E REGULAMENTADOS

2.10.1 Previdncia Social Cabe aos empregadores o desconto relativo s contribuies previdencirias de seus empregados, mediante a aplicao das alquotas de 8,00%, 9,00% e 11,00%, incidente sobre o respectivo salrio-de-contribuio. Sempre que ocorrer mais de um vnculo empregatcio para os segurados empregado e domstico, as remuneraes devero ser somadas para o correto enquadramento na tabela, respeitando-se o limite mximo de contribuio. Esta mesma regra se aplica s remuneraes do trabalhador avulso. Quando houver pagamento de remunerao relativa a dcimo terceiro salrio, este no deve ser somado remunerao mensal para efeito de enquadramento na tabela de salrios-decontribuio, ou seja, aplicar-se- a alquota sobre os valores em separado. 2.10.2 Imposto de Renda na Fonte O Regulamento do Imposto de Renda dispe que quando houver mais de um pagamento, no ms, a um mesmo beneficirio, a fonte pagadora deve proceder ao desconto do imposto por ocasio de cada pagamento, determinando a base de clculo a partir do somatrio dos rendimentos pago no ms, a qualquer ttulo, e compensando o imposto retido por ocasio do(s) pagamento(s) efetuado(s) anteriormente, no prprio ms. O adiantamento de rendimentos correspondentes a determinado ms no estar sujeito reteno, desde que os rendimentos sejam integralmente pagos no prprio ms a que se referir, momento em que sero efetuados o clculo e a reteno do imposto sobre o total dos rendimentos pagos no mesmo ms. Se o adiantamento se referir a rendimentos que no sejam integralmente pagos no prprio ms, o imposto ser calculado de imediato sobre esse adiantamento. Sabendo-se que o fato gerador da reteno do imposto de renda, em relao aos beneficirios pessoas fsicas, o efetivo pagamento, importante frisar, portanto, que a competncia do rendimento pago no relevante para determinao da Tabela Progressiva aplicvel, mas sim, o efetivo pagamento. Assim, para as empresas que efetuam o pagamento do salrios at o 5 dia til, dever ter total ateno quando da alterao da tabela a partir do dia 1 do ms, j que o clculo do imposto, embora seja da folha do ms anterior, deve ser feito com base na nova tabela. Veja a tabela de IRF utilizada nos clculos desta obra bem como a tabela de IRF vigente. Para melhor esclarecer utilizaremos um exemplo hipottico utilizando a alterao da tabela de IRF a partir de janeiro/10. Exemplo 13: Empresa efetuou o pagamento de salrios de dezembro/08 em 07.01.2009, 5 dia til subseqente ao ms anterior. Neste caso, como a tabela progressiva do imposto de renda foi alterada a partir de

1 de janeiro de 2009, o fato gerador para efeito do clculo 07.01.2009, ou seja, aps a alterao da tabela. Neste caso, a empresa deve efetuar a apurao do imposto de renda da folha de dez/08 com base na tabela progressiva de jan/09. Para esclarecermos melhor e considerando as informaes abaixo, demonstraremos nos quadros o clculo correto e o clculo incorreto: Salrio do empregado = R$ 3.600,00 Dependentes = 03 (R$432,60 R$144,20 x 3) Folha Pagamento = Dez/2008 Data Pagamento Salrio = 07.01.2009

Folha de Pagamento Dez/2008 Clculo Correto Clculo Incorreto Salrio R$ 3.600,00 Salrio R$ 3.600,00 INSS R$ 334,29 INSS R$ 334,29 Imposto de Renda (03 dep) R$ 156,13 Imposto de Renda (03 dep) R$ 235,41 Lquido a Receber R$ 3.109,58 Lquido a Receber R$ 3.030,30
Demonstrativo detalhado
IRF = (Salrio - INSS - dep.) x % tabela - parcela deduzir IRF = (3.600,00 - 334,29 - 432,60) x % tab - parc.deduzir IRF = (R$ 2.833,11 x 15%) - R$ 268,84 IRF = R$ 424,97 - R$ 268,84 IRF = R$ 156,13

Demonstrativo detalhado
IRF = (Salrio - INSS - dep.) x % tabela - parcela deduzir IRF = (3.100,00 - 341,00 - 413,97) x % tab - parc.deduzir IRF = (R$ 2.851,74 x 27,5%) - R$ 548,82 IRF = R$ 784,23 - R$ 548,82 IRF = R$ 235,41

Como a empresa efetuou o pagamento de salrios de Dez/08 em 07.01.2009, o clculo do imposto de renda deveria ter sido feito com base na nova tabela, vigente a partir de 01.01.2009. Se a empresa utilizou a tabela vigente em dez/08, houve desconto a maior de imposto de renda, equivalente a R$ 79,28 (R$ 235,41 - R$ 156,13). Ocorrendo a alterao da tabela e caso a empresa tenha feito o clculo com a tabela antiga, possivelmente haver um desconto a maior ou a menor de imposto de renda sobre a folha de dez/08 e esta diferena dever ser corrigida, restituindo ou descontando o valor equivalente. Para as empresas que efetuam o pagamento dos salrios dentro do ms de referncia este risco no ocorre. 2.11 VALE-TRANSPORTE O Vale-Transporte constitui benefcio que o empregador antecipar ao trabalhador para utilizao efetiva em despesas de deslocamento residncia-trabalho e vice-versa. Entende-se como deslocamento a soma dos segmentos componentes da viagem do beneficirio, por um ou mais meios de transporte, entre sua residncia e o local de trabalho. No existe determinao legal de distncia mnima para que seja obrigatrio o fornecimento do Vale-Transporte, ento, o empregado utilizando-se de transporte coletivo por mnima que seja a distncia, o empregador obrigado a fornec-los.

Cabe ao empregador o desconto do percentual de 6% (seis por cento) incidente sobre o salrio-base ou vencimento do empregado, excludos quaisquer adicionais ou vantagens, se o empregado optar por este benefcio. 2.11.1 Utilizao O Vale-Transporte utilizvel em todas as formas de transporte coletivo pblico urbano ou, ainda, intermunicipal e interestadual com caractersticas semelhantes ao urbano, operado diretamente pelo poder pblico ou mediante delegao, em linhas regulares e com tarifas fixadas pela autoridade competente. Excluem-se das formas de transporte mencionadas os servios seletivos e os especiais. 2.11.1.1 Custeio O Vale-Transporte ser custeado: pelo beneficirio, na parcela equivalente a 6% (seis por cento) de seu salrio bsico ou vencimento, excludos quaisquer adicionais ou vantagens; pelo empregador, no que exceder parcela referida no item anterior.

A concesso do Vale-Transporte autoriza o empregador a descontar, mensalmente, do beneficirio que exercer o respectivo direito, o valor da parcela equivalente a 6% (seis por cento) do seu salrio bsico ou vencimento. 2.11.1.2 Proporcionalidade do desconto O valor da parcela a ser suportada pelo beneficirio ser descontada proporcionalmente quantidade de Vale-Transporte concedida para o perodo a que se refere o salrio ou vencimento e por ocasio de seu pagamento, salvo estipulao em contrrio, em Conveno ou Acordo Coletivo de Trabalho que favorea o beneficirio. Para efeito da base de clculo do desconto de 6%, o Parecer Normativo SFT/MT n 15/92, esclareceu que toma-se como o seu salrio inteiro e no apenas os dias teis do ms calendrio. O desconto proporcional nos casos de admisso, desligamento e frias. Exemplo 14: Empregado admitido em 15 de junho. Utilizar 20 passes no perodo de 15 a 30 de junho. O total de passes, considerando o ms completo de junho, de 40. Custo do vale transporte individual: R$ 1,75. Salrio-base mensal: R$ 500,00. Proporo de vale-transporte no ms da admisso: 20 divididos por 40 = 50%. Custo do vale transporte em junho: R$ 1,75 x 20 = 35,00 6% x R$ 500,00 = R$ 30,00 Desconto proporcional: R$ 30,00 x 50% = R$ 15,00

Encargo de VT do empregador no ms de junho: R$ 35,00 R$ 15,00 = R$ 20,00. Na demisso do empregado este deve devolver os passes que sobraram, ou ento se procede ao desconto do valor real dos passes no utilizados. Isto porque o empregador entrega antecipadamente ao empregado os vales que adquiriu, logo ocorrendo uma demisso no curso de um ms com aviso prvio indenizado, de imediato no mais faz jus o empregado ao benefcio concedido, devendo devolver os VT no utilizados ou ser descontado o valor equivalente. O desconto do Vale-Transporte somente poder ser feito em relao ao salrio pago. Por exemplo, se a empresa paga por quinzena no poder descontar no pagamento da 1 quinzena os vales correspondentes ao ms todo. Neste caso, a empresa somente poder descontar o valor dos vales relativos remunerao da quinzena que est sendo paga. 2.11.2 Faltas/afastamentos devoluo O vale-transporte para uso exclusivo no deslocamento casa-trabalho e vice-versa. Havendo ausncias do empregado ao trabalho (mesmo justificadas, como o caso de doena), a empresa poder optar por uma das situaes abaixo: a) exigir que o empregado devolva os vales-transporte no utilizados; b) no ms seguinte, quando da concesso do vale, a empresa poder deduzir os vales no utilizados no ms anterior; c) multiplicar os vales no utilizados pelo valor real dos mesmos, e descont-los, integralmente do salrio do empregado. 2.11.2.1 Base de clculo para o desconto A base de clculo para determinao da parcela a ser descontada do beneficirio ser: o salrio bsico ou vencimento, excludos quaisquer adicionais ou vantagens; e o montante percebido no perodo, para os trabalhadores remunerados por tarefa ou servio feito ou quando se tratar de remunerao constituda exclusivamente de comisses, percentagens, gratificaes, gorjetas ou equivalentes.

Exemplo 15: O empregado utiliza 4 Vales-Transporte para o seu deslocamento residncia-trabalho e vice-versa. Salrio mensal de agosto R$ 600,00 + R$ 50,95 a ttulo de horas extras a 50%. - n de dias de trabalho no ms de julho: 23 - n de Vales-Transporte necessrios: 92 - valor dos Vales-Transporte: R$ 184,00 (2 x 92) - 6% do salrio bsico (R$ 600,00): R$ 36,00 Portanto: - do empregado ser descontado: R$ 36,00 - a empresa custear: R$ 148,00 2.11.3 Valor inferior a 6%

Sendo a despesa com o deslocamento do beneficirio inferior a 6% (seis por cento) do salrio bsico ou vencimento, o empregado poder optar pelo recebimento antecipado do ValeTransporte, cujo valor ser integralmente descontado por ocasio do pagamento do respectivo salrio ou vencimento. Exemplo 16: O empregado utiliza 2 Vales-Transporte para o seu deslocamento residncia-trabalho e vice-versa. Salrio mensal do ms de agosto R$ 1.400,00. - n de dias de trabalho no ms de julho: 23 - n de Vales-Transporte necessrios: 46 - valor dos Vales-Transporte: R$ 80,50 (1,75 x 46) - 6% do salrio: R$ 84,00 Portanto, do empregado ser descontado: R$ 80,50 e no R$ 84,00 (6% do salrio) devido o valor integral dos Vales-Transporte ser inferior aos 6% do salrio. 2.11.4 Empregado que utiliza veculo prprio O trabalhador que utiliza veculo prprio para seu deslocamento no ter direito ao vale transporte. Caso venha a optar pelo recebimento do benefcio e passar a utiliz-lo de forma irregular, que no seja o deslocamento residncia-trabalho e vice-versa, estar cometendo falta grave nos termos do 3, art. 7 do Decreto n 95.247/87, deve ser orientado pelo empregador para alterar o termo de opo do vale transporte, sob pena de ter seu contrato de trabalho rescindido por justa causa. (artigos 2, 3, 5 e 7 do Decreto n 95.247/87). Bases: Lei 7.418/1985, Decreto 95.247/1987 e os citados no texto. 2.12 SALRIO FAMLIA O salrio famlia ser devido, mensalmente, ao segurado empregado urbano ou rural (exceto domstico), e ao trabalhador avulso, que possua baixa renda, na proporo do respectivo nmero de filhos (legtimos, legitimados, ilegtimos e adotivos) ou equiparados, at 14 anos de idade ou invlidos (de qualquer idade) Decreto 3048/99, Art. 81. A invalidez do filho ou equiparado maior de 14 anos de idade dever ser verificada em exame mdico-pericial a cargo da Previdncia Social. Equiparam-se aos filhos do segurado (Decreto 3048/99, art. 16 3): a) o enteado; b) o menor que esteja sob sua tutela e no possua bens suficientes para o prprio sustento e educao. 2.12.1 Custeio-Reembolso Uma parte da importncia recolhida, mensalmente, pela empresa a ttulo de contribuio previdenciria destinada ao custeio do salrio famlia. O percentual relativo a esse custeio deixou

de ser especfico a partir da competncia setembro/89, uma vez que a taxa a que se sujeitam as empresas em geral (20%) engloba o custeio de vrios benefcios (Decreto 53.153/63, arts. 19 e 20, e Lei 7.787/89). Dessa forma, tendo a empresa efetuado o pagamento das quotas de salrio famlia, poder ter reembolsado mensalmente este valor, devendo descont-lo do montante devido a ttulo de contribuio previdenciria (exceto se o pagamento for apenas da parte de segurados), por meio do campo 6 da GPS. Poder ser objeto de compensao ou restituio a contribuio recolhida a maior em decorrncia da no-deduo em poca oportuna, de quotas de salrio famlia comprovadamente pagas aos empregados. Na hiptese de a soma das importncias relativas s dedues de salrio famlia, salriomaternidade etc. ser superior ao valor das contribuies a recolher, resultando saldo favorvel empresa, esta receber, no ato da quitao, a importncia correspondente. Exemplos 17: 1. Se o empregado percebe mensal R$ 510,00 sem outras variveis, receber o salrio famlia de R$ 27,24 por filho. 2. Se o empregado percebe mensal R$ 510,00 + R$ 40,00 de horas extras, cujo valor bruto em sua folha de pagamento de R$ 540,00, receber o salrio famlia de R$ 19,19 por filho. 3. Se o empregado percebe: Salrio Mensal Adicional de periculosidade Horas extras Adicional noturno DSR Total R$ 510,00 R$ 153,00 R$ 80,00 R$ 40,00 R$ 20,00 R$ 803,00

Como sua remunerao total do ms (R$ 803,00) ultrapassou a R$ 798,30, no ter direito de receber o salrio famlia no referido ms. 2.13 CONTRIBUIO SINDICAL DOS EMPREGADOS A Contribuio Sindical dos empregados ser recolhida de uma s vez e corresponder remunerao de um dia de trabalho, qualquer que seja a forma de pagamento. Nos termos do art. 582, 1, letras "a" e "b" da CLT, considera-se um dia de trabalho o equivalente a: a) uma jornada normal de trabalho, se o pagamento ao empregado for feito por unidade de tempo (hora, dia, semana, quinzena ou ms); b) 1/30 (um trinta avos) da quantia percebida no ms anterior, se a remunerao for paga por tarefa, empreitada ou comisso.

O desconto da contribuio sindical corresponde a um dia normal de trabalho, ou seja, vai ser composta da remunerao que corresponda jornada diria normal do empregado. Assim, as horas extras no iro compor, uma vez que estas horas so realizadas alm da jornada normal.

2.13.1 Salrio Pago em Utilidades Quando o salrio for pago em utilidades, ou nos casos em que o empregado receba, habitualmente, gorjetas, a Contribuio Sindical corresponder a 1/30 avos da importncia que tiver servido de base, no ms de janeiro para a contribuio do empregado Previdncia Social (art. 582, 2 da CLT). 2.13.2 Desconto Os empregadores so obrigados a descontar da folha de pagamento de seus empregados, relativa ao ms de maro de cada ano, a Contribuio Sindical por estes devida aos respectivos sindicatos. 1. Admisso Antes do Ms de Maro Empregado admitido no ms de janeiro ou fevereiro, ter o desconto da Contribuio Sindical tambm no ms de maro, ou seja, no ms destinado ao desconto. 2. Admisso no Ms de Maro Deve-se verificar se o empregado no sofreu o desconto respectivo na empresa anterior, caso em que este no poder sofrer outro desconto. Referida hiptese dever ser anotada na ficha de Registro de Empregados. Caso no tenha ocorrido qualquer desconto, o mesmo dever ocorrer no prprio ms de maro, para recolhimento em abril. 3. Admisso Aps o Ms de Maro Os empregados que forem admitidos depois do ms de maro sero descontados no primeiro ms subseqente ao do incio do trabalho. Como exemplo, pode-se ter aquele empregado admitido no ms de abril, sem que tenha havido em outra empresa o desconto da Contribuio Sindical, o seu desconto ser efetuado em maio e o respectivo recolhimento ser em junho (art. 602 da CLT). 4. Empregado Afastado O empregado que se encontra afastado da empresa no ms de maro, sem percepo de salrios, por motivo de doena, acidente do trabalho ou licena no remunerada, dever sofrer o desconto da Contribuio Sindical no primeiro ms subseqente ao do reincio do trabalho. Exemplo 18:

Empregado sofreu acidente de trabalho em fevereiro, e s retornou atividade em junho. O desconto da Contribuio Sindical dever ser efetuado em julho e recolhido em agosto.