ene ESTADO DO PARA MUNICIPIO DE BRASIL. NOVO PODER EXECUTIVO LEIN® 150 /2012, Reestruturagao do Plano de Carreira, Cargos e Remuneracgdo dos Profissionais da Educagao Publica do Municipio de Brasil Novo - PCCR e da outras providéncias. O PREFEITO MUNICIPAL: Faco saber que a CAMARA MUNICIPAL DE BRASIL NOVO, Estado do Par, estatui e eu sanciono a seguinte Lei CAPITULO I DISPOSIGOES PRELIMINARES Art. 1° Esta lei reestrutura o Plano de Carreira, Cargos e Remuneracao dos Profissionais da Educacao Publica do Municipio de Brasil Novo - PCCR cria o respectivo quadro de cargos ¢ fungdes gfatificadas, dispde sobre o regime de trabalho e plano de valorizagao de seus membros e revoga a Lei N.° 073, de 31 de outubro de 2005. Art. 2° 0 Regime Juridico dos Profissionais da Educagdo Publica em Brasil Novo é 0 estatutario Paragrafo tinico, Os Profissionais da Educagao Publica em Brasil Novo ficam submetidos ao regime geral de previdéncia social Art. 3° Para os efeitos desta lei entende-se por | — Profissionais da Educagdo Publica Municipal: 0 conjunto de profissionais do magistérlo que desempenham atividades docentes e de suporte direto 4 docéncia e trabalhadores em educagao especializadas ou técnicos que desempenham as atividades meio, com vistas a alcangar os objetivos da educagao$s DO PARA MUNICIPIO Dy BRASIL NOVO. PODER E CUTIVO. II Profissionais do Magistério Publies Municipal: 0 conjunto de Professores e Técnicos Pedagégicos que, ocupando cargos ou {ungdes gratiicadas nas unidades escolarce & nos demais érgdos que compéem a estrutura da Secretaria Municipal de Educacao desempenham atividades docentes de Suporte direto a docéncia ou GpPecializadas, com vistas a alcancar os objetivos da educacao Ill = Trabalhadores em Educagao, Conjunto de trabalhadores Para 0 exercicio das fungdes de docéncia V - Técnico Pedagégico: profissional do magistério com habilitagao especifica para 0 suporte pedagégico dirato 4 docéncia, exercendo as fungdes de direcdo ou administracao escolar Planejamento, inspecdio, Ve Sao; ofientagao educacional e coordenacao pedagdgica, Vi - Area de Atuagao: referente a etapa da educagao basica ou fase do ensino fundamental na qual o profissional do magistério publico Municipal exerce suas atribuigoes: VII = Rede Publica Municipal de Ensino: 0 Conjunto de entidades e escolaridade ou formacao profissional: X - Classe: & a posigado na carreira decorrente da _progressao horizontal Xl-Turma: conjunto de alunos sob a regéncia de professores; Xi - Progresso Funcional & a Svollucdo do servidor na’ carreira, baseada na titulacdo ou habilitacdo & na avaliagéo do desempenho através de procedimentos especificos: XIll - Lotagao: preenchimento qualitative de cargos fixados como Necessarios ao funcionamento da educagao publica municipal no 61gao central e nas unidades de ensino:TADO DO PARA MUNICIPIO DE BRASIL NOVO PODER EXECUTIVO XIV - Estagio Probatério Periodo durante 9 qual o servidor é acompanhado e avaliado para verificagéo do meérito do dominio da fungao, XV = Vencimento: € a retribuigéio pecuniaria paga ao servidor cujo valor corresponde a cada nivel do cargo e nas devidas referencias das classes; XVI - Remuneragao: é o valor correspondente ao vencimento de cargo acrescida das vantagens pecuniarias especificas do cargo; XVII - Educacdo Infantil: primeira etapa da Educacéo Publica Municipal que tem como finalidade 0 desenvolvimento integral da crianga de 0 (zero) a_05 (cinco) anos de idade em seus aspectos fisicos, psicolégico, intelectual e social, com atendimento em Creches & Centros de Educagao Infantil complementando a ago da familia da comunidade; XVlll = Ensino Fundamental: segunda etapa da Educagéo Publica Municipal que tem como finalidade a formacdo basioa do cidadao durante 0 periodo de 09 (nove) anos, distribuido em anos regulares de 1° ao 9° € na modalidade de Educacao de Jovens e Adultos de 1# a 4* etapas; XIX - Educagao de Jovens @ Adultos: € aquela destinada aqueles que nao tiveram acesso ou continuidade de estudos no Ensino Fundamental na idade prdpria; XX - Vencimento Basico da Carreira: 6 o fixado para o Nivel Il na Classe A do cargo de professor; XX! - Vencimento do Nivel-Classe: é 0 fixado para o nivel e classe em que se encontra o Profissional da Educagao. XXil_- Docéncia; atividade do processo ensino aprendizagem desenvolvida pelo professor, direcionada ao aluno e a formacdo continuada do profissional da educacdo XXIII - Efetivo Exercicio da docéncia: 6 a atuagao do Profissional da Educagao em fungées especificas de seu cargo, lotado no Ambito da Secretaria Municipal da Educagao XXIV - Alividades Meio: séo as que dizem ,respeito a vigilancia limpeza_e conservacaéo do ambiente escolar, manipulagao dos alimentos, manuseio de multimeios didaticos, gestio dos servicos de Secretaria escolar entre outras atividades que dao suporte para aADO DO PARA MUNICIPIO DE BRASIL NOVO: PODER EXECUTIVO: realizapao do processo de ensino-aprendizagem nas escolas pliblicas municipais CAPITULO II DA ESTRUTURA DA CARREIRA Segao | Disposigdes Gerais Art. 4° Sao principios basicos da Carreira dos Profissionais da Educagao Publica: | — habilitagao profissional; condigao essencial que habilita ao exercicio do Magistério através da comprovagao da_titulacao especifica, em instituigéo devidamente reconhecida: Il — valorizagao profissional: assegurar condigdes de trabalho compativeis com a dignidadé da profisséo, aperfeicoamente profissional continuado e progressao funcional: lll ~ piso salarial profissional que assegure remuneragao condigna com a formagao profissional: 'V — periodos reservados a estudos, planejamentos ¢ avaliagdo incluidos na carga hordria de trabalho: V ~ assegurar a progressao na carreira obedecida a qualificagao por aquisicao de titulos e classe por avaliagao de desempenho, temgo de servigo e/ou merecimento: VI ~ assegurar a melhoria do ensino por meio da democratizacaio da gestdio da educacao; Vil — incentivar a livre organizagéo da categoria como forma de valorizagao da classe dos trabalhadores e da gestao participativa: Vill - gest4o democratica com controle social do ensino puiblico. Segao Il Dos Profissionais da Educagao Art. 5° Integram a Carreira dos Profissionais da Educagdo Publica MunicipalESTADO DO PARA MUNICIPIO DE BRASIL NOVO. PODER EXECUTIVO. 1 - Na Educago Infantil e nos anos iniciais do Ensino Fundamental, os docentes habilitados em curso de graduagao em pedagogia I - Nos anos finais do Ensino Fundamental, os docentes habilitados em cursos de licenciatura plena especifica e em programa especial de formacao pedagégica de docentes. Ill - Na Educagao Especial, para alunos portadores de necessidades especiais, além do licenciado, o docente instrutor conforme a necessidade IV - Os profissionais que dao suporte pedagdgico direto ao exercicio da docéncia, exercendo as fungdes de direcdo ou administracdo escolar, planejamento, inspegao, supervisao, orientagao educacional e coordenacao pedagogica a) os licenciados em Pedagogia ou os formados em nivel de pés- graduacao; b) os docentes designados nos termos de legistagaio e normas do respectivo sistema de educacao V - Os trabalhadores em educacao, portadores de diploma de curso técnico em area de Servicos de Apoio Escolar ou area correspondente Art. 6° A Carreira dos Profissionais da Educagao é estruturada em quadros, cargos, niveis e classes assim organizados: 1- Quadro Permanente de Professor (QPP) composto pelo cargo Unico de professor, cujo concurso exige habilitacao especifica de graduacao para o exercicio da docéncia nas areas de atuagdo abaixo relacionadas a) educagao infantil; b) anos iniciais do ensino fundamental c) anos finais do ensino fundamental por disciplina; d) educagao especial Il - Quadro Permanente Técnico (QPT) composto pelo cargo Unico de Técnico Pedagégico, cujo concurso exige habilitagao especifica de graduacao plena em Pedagogia, para o exercicio das fungées de Suporte pedagdgico direto a docncia, como administragao, inspecao. planejamento e coordenagao pedagdgica Ill - Quadro Permanente do Administrative Educacional (QPA) composto pelos cargos de Técnico em Gestao Escolar, Técnico emESTADO DO PARA MUNICIPIO DE BRASIL NOVO PODER EXECUTIVO Multimeios Didaticos, Técnico em Alimentagao Escolar e Técnico em Meio Ambiente e Infraestrutura Escolar, cujo exercicio exige habilitagao de técnico na area de Servico de Apoio Escolar correspondente IV - Quadro Transit6rio do Professor (QTP): Professores efetivos. cujo concurse nao exigiu habilitagéo especifica para o exercicio do magistério. a) Integram o QTP os professores que se encontram no Nivel |. Paragrafo tinico, Ficam criados os cargos e fungdes gratificadas nos quantitativos fixados no Anexo | desta lei Art. 7° Fica criada a Equipe Pedagégica e Administrativa da Secretaria Municipal de Educacao, cuja nomeacao dos efetivos serd feita por ato do Poder Executivo Municipal em consonancia com a Secretaria Paragrafo unico. Entende-se por Equipe Pedagogica e Administrativa © quadro dos Profissionais do Magistério com lotagéo na sede da Secretaria nas fungdes de suporte pedagogic _ Secao Ill Das Areas de Atuagao Art. 08, As areas de atuagdo sdo organizadas em: 1 - Area |; Educagao Infantil (creche e pré-escola) com exigéncia minima de formacao em curso de nivel superior, de licenciatura plena em Pedagogia, com habilitagdo para educagao infantil I - Area I: Ensino Fundamental anos iniciais (1° ao 5° ano) com exigéncia minima de formagéo em curso de nivel superior de licenciatura plena em Pedagogia, com habilitagao para as séries iniciais do ensino fundamental: It - Area ill: Ensino Fundamental anos finais (6° ao 9° ano) com habilitagdo especifica de curso superior em licenciatura plena Art. 09. Excepcionaimente, o professor concursado podera atuar em drea diversa para 2 qual foi concursado obedecido as seguintes parametros:ESTADO DO PARA MUNICIPIO DE BRASIL NOVO PODER EXECUTIVO Multimeios Didaticos, Técnico em Alimentagao Escolar e Técnico em Meio Ambiente © Infraestrutura Escolar, cujo exercicio exige habilitagado de técnico na area de Servigo de Apoio Escolar correspondente; \V - Quadro Transitério do Professor (QTP): Professores efetivos, cujo concurso nao exigiu habilitagdo especifica para o exercicio do magistério. a) Integram 0 QTP os professores que se encontram no Nivel | Paragrafo Unico. Ficam criados os cargos e fungées gratificadas nos quantitativos fixados no Anexo | desta lei, Art. 7° Fica criada a Equipe Pedagégica e Administrativa da Secretaria Municipal de Educagao, cuja nomeacao dos efetivos sera feita por ato do Poder Executivo Municipal em consonancia com a Secretaria Paragrafo unico. Entende-se por Equipe Pedagégica e Administrativa © quadro dos Profissionais do Magistério com lotagdo na sede da Secretaria nas fungées de suporte pedagégico. _ Secao lll Das Areas de Atuagao Art, 08. As areas de atuacdo sao organizadas em: 1 - Area |: Educagao Infantil (creche e pré-escola) com exigéncia minima de formagao em curso de nivel superior, de licenciatura plena em Pedagogia, com habilitagdo para educagao infantil \1 - Area ll: Ensino Fundamental anos iniciais (1° ao 5° ano) com exigéncia minima de formacao em curso de nivel superior de licenciatura plena em Pedagogia, com habilitagdo para as séries iniciais do ensino fundamental; lll - Area tll: Ensino Fundamental anos finais (6° ao 9° ano) com habilitacdo especifica de curso superior em licenciatura plena Art. 09. Excepcionalmente, o professor concursado podera atuar em area diversa para a qual foi concursado obedecido as seguintes parametroseae Q ESTADO DO PARA MUNICIPIO DE BRASIL NOVO: PODER EXECUTIVO a) a atuagdo em area diversa da concursada se daré de forma temporaria e precaria por prazo ndo superior a 01 (um) ano Ietivo, podendo ser prorrogado por no maximo uma Unica vez; b) dependera da existéncia de vaga e caréncia de professor em unidade de ensino e no poder ocorrer se houver candidato aprovado em concurso pilblico para a respectiva area de atuacdo, salvo se nenhum deles aceitar a indicagao para a vaga existente. ¢) 0 professor deve possuir habilitagao profissional para atuar na area cuja caréncia foi constatada; d) sera efetuada ex-oficio mediante requerimento do Chefe da Secretaria Municipal de Educagéo o qual deveré demonstrar a existencia de vaga, a caréncia, a habilitag&o do convocado e obedecer ao prazo estabelecido no item “a” Paragrafo Unico. Havendo mais de um interessado para a mesma vaga, terd preferéncia na atuagdo em area diversa da concursada o professor que tiver, sucessivamente I~ maior tempo de servigo no magistério publico do Municipio; I - maior idade Segao IV Dos Niveis Art. 10. Os niveis constituem a linha de progressao vertical dos Profissionais da Educagéo, sao estruturados segundo os graus de formagao exigidos para o provimento do cargo, clasificados da seguinte forma § 1° Para 0 cargo de professor: a) Nivel |, P-l: Ensino Médio na Modalidade Normal; b) Nivel il, P-Il: graduagao exigida a respectiva area de atuagdo do profissional do magistério; ¢) Nivel lll, P-Ill: graduagao exigida 4 respectiva area de atuagao, mais pds-graduagao (lato sensu), especializagao ou aperfeigoamento, com duragdo minima de 360 horas, na area de atuagao exigida no edital do concurso do profissional do magistério;eee ADO DO PARA MUNICIPIO DE BRASIL NOVO PODER EXECUTIVO: d) Nivel IV, P-IV: graduagao exigida a respeciiva area de atuagao, mais pés-graduagso (strictu sensu), mestrado com duragao minima de 360 horas, na area de atuagao exigida no edital do concurso de cada profissional do magistério; 8) Nivel V, P-V; graduagao exigida a respectiva area de aluacae, Te Pos-Graduacdo (strictu sensu), doutorado na area de atuagao exigida ho edital do concurso de cada profissional do magisterio, f) Nivel VI, P-Vi: Licenciatura Plena mais pos-graduacdo (strictu gensu), PHD na area de atuagao exigida no edital do concurso de profissional do magistério. § 2° Para o cargo de Técnico Pedagogico a) Nivel |, PE+|:licenciatura plena em pedagogla B) Nivel. PE-II: licenciatura plena em pedagogia, mae Pos- Craduagao (Lato Sensu), especializago em area especifica de suporte pedagogico direto 4 docéncia, como administragao, inspegao. planejamento e coordenagao pedagagica ©) Nivel Il, PE-IIf: licenciatura plena em pedagogia mais Pos- Graduagao (Stristy Sensu), Mestrado em area especifica de suporte pedagogico direto & docéncia, como administragao. inspegao planejamento e coordenagao pedagogica; &) Nivel IV, PE-IV: lioenciatura plena em pedagoga, nae Pos- Graduagao (Strict Sensu), Doutorado ém area especifica de suporte pedagogico direto @ docéncia, como administragao, inspe¢ao, planejamento € coordenagao pedagogica, ®) Nivel V, PE-V: licenciatura plena em pedagegia. mais Pos- Graduagao (Strict Sensu), PHD em area especifica de suporte pedagégico direto & docéncia, como ‘administracao, inspegao. planejamento e coordenagao pedagogica § 3° Para os cargos dos trabalhadores em educagao: vel unico - tecnico na area de Servico de Apolo Escolar correspondente. Art. 14 — A variagdo dos percentuais de um nivel para © outro no cargo de professor ficara definida emQ weet (ee) i a ESTADO DO PARA MUNICIPIO DE BRASIL NOVO. PODER EXECUTIVO a) 50% (cinquenta por cento) do nivel | para o nivel I, no sentido vertical b) 20% (vinte por cento) do nivel Ii para o nivel I, no sentido vertical; c) 25%ivinte & cinco por cento) do nivel Ill para o nivel IV, no sentido vertical; d) 30% (trinta por cento) do nivel IV para o nivel V, no sentido vertical, €) 36% (trinta e cinco por cento) do nivel V para © nivel VI, no sentido vertical; Art. 12 — A vatiago dos percentuais de um nivel para 0 outro no cargo de técnico pedagégico ficara definida em a) 20% (vinte por cento) do nivel | para o nivel Il, no sentido vertical, b) 25% (vinte cinco por cento) do nivel I! para o nivel Ill, no sentido vertical ¢) 30%ttrinta por cento) do nivel I! para o nivel IV, no sentido vertical, 4d) 35% (trinta e cinco por cento) do nivel IV para o nivel V, no sentido vertical SecdoV Das Classes Art. 13. As classes constituem a linha de progressaio horizontal dos Profissionais da Educagao. §1° - A carreira dos profissionais do magistério ¢ suporte direto & docéncia € organizada em 11 (onze) classes designadas pelas letras A,B,C, DE. F, G, H, I, J, eK sendo que cada intersticio de 3 anos de efetivo exercicio o servidor progrediré de uma classe para outra da carreira sendo-lhe acrescido 3% sobre o vencimento base.\ a | ESTADO DO PARA MUNICIPIO DE BRASIL NOVO PODER EXECUTIVO: §2° - A carreira dos trabalhadores em educagdo (técnicos em apoio operacional) é organizada em 13(treze) classes de A, B,C, D, E, F, G. H, |, J, K, L, eM. sendo que a cada intersticio de 3 anos de efetivo exercicio 0 servidor progredira de uma classe para outra da carreira sendo-lhe acrescido 3% sobre o vencimento base Art. 14. Todo cargo se situa inicialmente na classe A e a ela retorna, quando vago CAPITULO Hil DA PROGRESSAO PROFISSIONAL Secao! Da Progressao Vertical Art. 15. A progressao vertical € a passagem de nivel de onde se encontra o Profissional da Educagao para o nivel imediatamente superior, tendo como base a habilitaao profissional (Anexo 1!) Paragrafo Unico. Avs trabalhadores em educagao nao havera progressdo vertical, suas carreiras constituem-se em nivel Unico Art. 16. A passagem de nivel sera automatica e vigoraré no més subsequente aquele em que o interessado apresentar o diploma ou certificado da nova habilitacdo, que guarde correspondéncia com o fixado nesta lei § 1° A passagem de nivel somente podera ocorrer depois de decorrido 0 period probatorio: § 2° O nivel é pessoal endo se altera com a progressao horizontal Seco Il Da Progresso Horizontal Sub-Segao | Disposigées Gerais SESTADO DO PARA MUNICIPIO DE BRASIL NOVO PODER EXECUTIVO Art. 17. Progresso Horizontal é a passagem do profissional da educacdo de uma determinada classe para outra classe subsequent segundo as regras do sistema que conjuga os critérios de intersticio minimo na classe, participacdo em cursos de aperfeigoamento e avaliagdo de desempenho e/ou por merecimento § 3° A mudanga de classe importara em aumento de 3% (trés por Cento) do vencimento do profissional da educagao a cada progressao, incidente sobre o vencimento base; § 4° A passagem de classe e a contagem do intersticio minimo somente podera ocorrer depois de decorrido 0 periodo probatorio § 5° A progressao horizontal dos profissionais em educagao sera disciplinada em decreto do executive considerando os critérios de intersticio. minimo na classé, participagao em cursos de aperfeicoamento e avaliagao de desempenho e/ou por merecimento Art. 18. Fica prejudicada a Progressdo Horizontal, acarretando a interrupgao da contagem do tempo de exercicio para este fim, durante ointersticio, sempre que o profissional da educagao. | - somar duas penalidades de adverténcia escrita, {| - sofrer pena de suspensdo disciplinar, mesmo que convertida em multa: Paragrafo Unico - Sempre que ocorrer quaisquer das hipdteses de suspenséo previstas neste artigo, a contagem do tempo minimo exigido para fins de progressao voltar a contar de onde parou até completar o tempo restante para a concessao do direito. Art. 19. Fica prejudicada a Progressao Horizontal, acarretando a suspenséo da contagem do tempo de exercicio para este fim, durante 0 intersticio, durante | - as licengas e afastamentos sem direito a remuneragao,NPE ESTADO DO PARA MUNICIPIO DE BRASIL NOVO PODER ECUTIVO I-08 auxilios-doenga ou licenga sade que excederem noventa (20) dias, mesmo que em prorrogagao, exceto os decorrentes de acidente em servico: Ill - as licengas para tratamento de sade em pessoa da familia, no que excederem a noventa (90) dias. IV - 08 afastamentos para exercicio de atividades nao relacionadas com 0 magistério. Paragrafo Unico. Sempre que ocorrer quaisquer das hipdteses de suspensdo previstas neste artigo, retomar-se-a a contagem anterior para fins do tempo exigido para progressao. Art. 20, Avaliagao de Desempenho dos Profissionais da Educacao sera realizada anualmente pela Comiss4o de Avaliagao considerando a assiduidade, pontualidade, projetos ¢ trabainos realizados, rendimento dos discentes e avaliag&d de competéncia técnica. Paragrafo unico. A avaliagao periddica de desempenho sera regulamentada por decreto do Executivo Municipal Art, 24. A progresso horizontal tera vigencia a partir do mes subsequente ao que 0 profissional da educagao obter a progressao. Sub-Segao Il Dos Requisitos 4 Progressao Horizontal Art. 22. A progressao horizontal ¢ a mudanga de uma classe para outra classe da carreira do profissional em educagao do municipio de Brasil Novo e ocorrera a cada 3 (trés) anos de efetivo exercicio do servidor considerado ainda a sua atualizagao & aperfeigoamento profissional e avaliagao de desempenho § 1° Serao considerados como cursos de atualizagao aperfeigoamento, na area da educagao, todos oS Cursos, encontros, Gongresso, seminarios € similares, cujos certfieados apresentemESTADO DO PARA MUNICIPIO DE BRASIL NOVO PODER EXECUTIVO contetido programatico, carga horaria ¢ identificagao do érgao expedidor. § 2 Somente serdo admitids os diplomas e/ou certificados de cursos Jo atualizacdo e aperfoigoamento expedidos a partir da vigéncia desta lei; §3°. Caso 0 certificade nao traga © contetide programatico sera Sdmitida declaragao do orgdo expedidor do certificado contendo tal informacgao. § 4° Havendo progressao, somente serdo admitidos os diplomas e/ou Scnificados de cursos de atualizagao e aperfeigoamento expedidos a partir da data da progressdo, ou aqueles que nao excederem um ano da data da publicagdo desta lel Art. 23.- SUPRIMIDO Art. 24. - SUPRIMIDO Art. 25. - SUPRIMIDO Segao Ill Da Comissio de Avaliacéo da Progressao Art. 26 - A Comissdo de Avaliagaéo da Progressao sera constituida, por meio de decreto do executive Municipal, e contara com seis representantes, da seguinte forma a) um representante da Secretaria Municipal da Educagao; b) um representante do Consetho Municipal de Educagao; ¢) um professor dentre os da classe mals elevada na carreira do magistério; d) um representante do Conselho Municipal do FUNDEB; e) um representante do Sindicato dos Profissionais do Magistério; f) um representante dos Trabalhadores em Educagao.- ESTADO DO PARA MUNICIPIO DE BRASIL NOVO PODER EXECUTIVO §1°, - Escothides os representantes, a Comissdo de Avaliagao sera designada pelo Prefeito Municipal para um periodo de 02 (dois) anos. §2°. - Cada segmento a ser representado faré a escolha de seu representante democraticamente em reuniao convocada para este fim, sendo que o representante do SINTEPP, dos trabalnadores em educacao @ o da classe mais elevada da Carreira seréo _escolhidos am reuniées com cada um dos segmentos a ser convocado pelo SINTEPP com este fim. Art. 27. Compete a Comissao de Avaliagao da Progressao: | - Informar aos profissionais de educagao sobre 0 proceso de promogdes em todos os seus aspectos il - Fazer registro sistematico e objetivo da atuacae do profissional da educagao avaliado, dando-Ihe conhecimento do resultado até vinte (20) dias apés a data do término da avaliago correspondente, para seu pronunciamento. Ill - Considerar 0 periodo anual de 1° de novembro a 31 de outubro para fins de registro de atuago do profissional avaliado na Secretaria de Educacéo; 1V - Fornecer a cada membro do magistério avaliado até trinta (30) dias aps 0 encerramento da avaliagao anual, copia da respectiva ficha de registro de atuagSo profissional devidamente visada pela autoridade competente, V-0 membro do magistério tera dez (10) dias uteis a partir da data da ciéncia do resultado da avaliagéo para ingressar com recurso especifico. contra a decisao da comissao Vi A Comissao deverd julgar 0 recurso no prazo de 30 (trinta) dias © sua decisdo devera ser homologada pelo Seoretario Municipal de Educagao. CAPITULO IV DO APRIMORAMENTO PROFISSIONALESTADO DO PARA MUNICIPIO DE BRASIL NOVO PODER EXECUTIVO Segao! Disposicoes Gerais Art. 28. Aprimoramento Profissional € 0 conjunto de procedimentos que visam proporcionar formagao continuada, atualizagao e Gapacitacao profissional e valorizagao dos profissionais da educacdo Paragrafo unico. Poder Publico oportunizara aos Profissionals da Educagdo 0 Aprimoramento Profissional de que trata este artigo mediante § 1° A concessao de licengas com ou sem remuneragao ou auxilios que the assegure efetividade; § 2 A formalizagao de parcerias, convénios, termos de cooperagao € outros instrumentos congéneres, com instituigdes — publicas Gredenciadas ou privadas habiltadas, cujo objetivo oportunize aos Profigsionais da Educagao cursos de formacao, aperfeigoamento ou especializagdo, seminarios, encontros, simpésios, palestras, semanas de estudos e outros similares, em todas as areas de atuagao Secio Il Das Licengas e Auxilios para Fins de Aprimoramento Profissional Sub-Segao | Das Licengas para Fins de Aprimoramento Profissional Art. 2. Para fins de atendimento do fixado no Art. 28, desta lel poderao ser concedidas as seguintes licencas perricenga Remunerada para Aprimoramento Profissional I~ Licenga nao Remunerada para Aprimoramento Profissional Art, 30. Entende-se por licenca para aprimoramento profissional as concedidas para participar de | curso de graduagao em licenciatura plena Il _ curso de pés-graduagao fatu sensu ou strict sensu no Brasil ou no exterior.ete ESTADO DO PARA MUNICIPIO DE BRASIL NOVO PODER EXECUTIVO § 1° Somente sero admitides os Cursos devidamente reconhecidos, pelos 6rgaos competentes, correspondente 4 area de atuacdo para 2 qual o interessado foi concursado, § 2° 0 periodo de concessao da licenca serd equivalente ao tempo de duragdo do curso, observado o seguinte a) para 0 curso de graduagao em licenciatura piena podera ser de no maximo 04 (quatro) anos, podendo ser prorrogado, uma nica vez por rais 01 (um) ano, mediante requerimento justificado do profissional ') para curso de pos-graduagdo podera ser de no maximo 02 (dois) anos 06 (seis) meses, podendo ser prorrogade uma nica vez por Mais 06 (seis) meses, mediante requerimento justificado do profissional;, § 3° A frequéncia no curso devera ser comprovado semestralmente § diante atestado de frequéncia emitido pela institulgdo § 4° © aproveitamento positive no curso devera ser comprovada semestraimente mediante ‘atestado émitido pela instituigdo. Art. 31, Tera a concessdo de licenca para aprimoramento profissional cancelada o beneficiario que na decorréncia do Curso” a) Ndo comprovar © percentual minimo da freqiléncia exigida pela instituigdo; b) Nao comprovar a média minima de aproveitamento exigida pela instituig&o; Paragrafo nico. © pofissional que ndo conch © curso com aproveitamento positivo ou abandoné-lo, sem motivo justificado devera ressarcir ao Tesouro Municipal os valores recebidos a titulo de ficenga remunerada, com descontos em folha de pagamento, nos mesmos moldes em que recebeu os valores, devendo ser corrigides monetariamente Art, 32. E vedado conceder licenga para aprimoramento profissional a interessado: | = que ja possua a titulagao pretendida podendo apenas conceder para uma graduagao, uma especializagao, um mestrado, um doutorado e um PHD, respectivamentewre ESTADO DO PARA MUNICIPIO DE BRASIL NOVO, PODER EXECUTIVO: 11 - ao servidor em cumprimento de estagio probaterio, exceto a nao femunerada, caso em que o cumprimento do estagio sera Interrompido; Ill - ao servidor em contrato temporario. Art. 33. Tera inicio a licenga para aprimoramento profissional a partir da entrega pelo beneficiario dos seguintes documentos: a) Declaracao expedida pela instituicao sobre a efetivagao da >) teula, informando a data de inicio do curso ¢ tempo de duracao; by Comprovante de que @ instituigao ¢ © curso a0 reconhecidos pelo MEC ‘Art. 34. E obrigatorio 0 servidor beneficiado com licenga para aprimoramento profissional cumprir no minimo 04 (quatro) anos de atividades funcionais no- Municipio. Paragrafo unico. Nao cumprindo o praze fixado no caput deste artigo fica 0 mesmo obrigado a ressarcir ao Tesouro Municipal os valores recebidos @ titulo de remuneragao ou indenizagao no periodo correspondente ao afastamento, corrigidos monetariamente Art. 35. © prazo para manifestacao de requerimento de licenga para aprimoramento, a contar da data de protocol sera de 730 (rrinta) dias para Graduagao e Especializagao: {145 (quarenta e cinco) dias para Mestrado € Doutorado Art. 36. A liceniga remunerada para aprimoramento profissional podera ter concedida ao interessado para participar de cArse de pos- graduagdo strictu sensu (mestrado, ‘doutorado ou PHD) no Brasil ou no exterior, § 1° © servidor contemplado com licenga remunerada para aprimoramento profissional a) ficara jotado na unidade escolar onde se encontra; b) Permanecera com a remuneragao que recebia na data da » apessao, reduzida das graificagées © adicionals resultantes do oxercicio de cargos comissionados ou fungoes gratificadas. 2° Nao. fard jus. a licenga remunerada pare aprimoramento profissional o interessado que estiver2 pity pet ESTADO DO PARA MUNICIPIO DE BI Ni PODER EXEK | — emlicenga sem vencimento, il _eedido para outros orga0s PubIiCos. ill - SUPRIMIDO § 3° Na decisdo de conceder OY nao licengas remuneradas observer 36-4 aos seguintes criterios, concomitantemente 3) capacidade financeira do Tesoul® Municipal; b) possibilidade de liberagso do sistema municipal de_ensine mediante manifestagao 4° ‘itular da Secretaria Municipal de Educacae, ¢) prioritariamente 20s profissionais de maior tempo de servigo, maior Sage e menor titularidade, em orem de avaliagao sucessiva &) em niimaros proporcionals 35 areas de atuaga0 Art. 37. A licenga no remunerada para aprimoramento profissional jer concedida ao profissional para patticipar de curso de graduacao om licenciatura plena ou de pos-graduagae falu ou stricta sensu no Brasil ou exterior, § 1° Ao final do curso 0 profissional tera direito de Teton’ ao efetivo Sxercicio de seu cargo @ $2 Yotado no mesmo nivel € classe GUS possuia na data da concessao: § 2 Caso 0 profissional nBo permanega na Educago Municipal Savard apenas pedir exoneragae © Mao estara obrigado a qualquer ressarcimento a0 TESOUro Municipal Sub-Segao Il Do Auxilio Aperfeigoamento Art, 38. Para fins de atendimento do fixado no Art 28 desta !ei podergo ser _concedides sini para participagso em curso de Pormagao superior, pos-graduacee atu ou strictu sensu g 1° 0 auxilio aperfeigoamento a respondara ao pagamento de 3) 15% (quinze por cento) ‘ncidente sobre o vencimento pasico da arreira se 0 curso for feito em Instituigao de Ensino Superior Privada: ) 08% (oito por cento) ineidente sobre o vervaimento pasico da carreira se o curso for feito em instituigdo de Ensino Superior Publicaa ESTADO DO PARA MUNICIPIO DE BRASIL NOVO. PODER EXECUTIVO: ou Privada custeada pelo Poder Publico, 0 qual sera concedide apenas se 0 local de realizagao for fora do Municipio de Brasil Novo § 2 © curso de formacao superior ou especializacde deve ser § Jizado em instituigao de ensino superior reconhecida pelo MEC possuir no minimo 360 horas de duragdo e correspondente a area de atuagdo para a qual o interessado foi concursado, § 3° O periodo de concessdo do auxilio aperfeigoamento sera equivalente ao de duragao do curso, em todo caso observando a) para 0 curso de formagao superior podera ser de no maximo 04 {quatro) anos, podendo ser prorrogado uma tinica vez por mals 01 (um) ano, mediante requerimento justificado do profissional b) para curso de pos-graduagao podera ser de no maximo 02 (dois) anes € 06 (seis) meses, podendo ser prorrogado uma Unica voz Per aie 06 (seis) meses, mediante requerimento justificado do profissional, § 4° A freqiiéncia no curso devera’ ser comprovada semestraimente S ediante atestado de frequéncia emitido pela instituigso 0 aproveitamento positivo no curso devera ser comprovado Spestramente mediante atestado de aproveltamento emitido pela instituigao § 6° Na decisdo de conceder ou nao abono aperfeigoamento observar- se-4 aos seguintes critérios a) capacidade financeira do Tesouro Municipal, b) compatibiidade de horarios entre 0 Curso © at obrigagdes profigsionais do interessado, mediante manifestagso do titular da Secretaria Municipal de Educagéo: ¢) prioritariamente aos profissionais de maior tempo de servico, maior Jade, menor titularidade, em ordem de avaliagao sucessivay 4) em nlimeros proporcionais as areas de atuagao Art. 39. Ter a concessio do auxilio aperfeigqamento cancelado 0 beneficiario que a) Nao comprove © percentual minimo da frequéncia exigido pela instituigaoy b) Ndo comprove a media minima de aproveitamento exigida pele instituigao;ESTADO DO PARA MUNICIPIO DE BRASIL NOVO, PODER EXECUTIVO Paragrafo Unico. O. profissional que née concluir 0 curso com aproveitamento positivo ou abandona-io, sem motivo justificado aevard ressarcir ao Tesouro Municipal os valores recebidos 2 titulo de auxilio aperfeicoamiento, com descontos em folha de pagamento, nos mresmos modes em que recebeu os valores, devendo ser corrigidos monetariamente, Art. 40. Terd inicio 0 pagamento do auxilio aperfeigoamento 2 partir da entrega pelo beneficiario dos seguintes documentos a) Declaragdo expedida pela instituigdo sobre 2 efetivagao da 2) steula, informando a data de inicio do curso e tempo de duragao b) Comprovante de que a instituigdo € 0 curso sao reconhecidos pelo MEC Art. 41. E vedado conceder auxilio aperfeigoamento a interessado |) que j@ possua a titulagdo pretendida, podendo “pees conceder para uma graduagao, ou uma especializacso respectivamente {lao servidor em cumprimento de estagio probatorio: Ill ao servidor em contrato temporario CAPITULO VI DO INGRESSO NA CARREIRA Segao! Da Admissao Efetiva Art. 42. © ingresso na Carreira do Magistério Publico Municipal dependerd de aprovagdo e classificagdo em concurso piiblico de provas ¢ titulos § 1° 0 concurso puiblico para ingresso 2 Carreira sera realizado por Sea de atuagao, nos termos do art, 10 desta Ie) § 7 O ingresso na Carreira dar-se-a na classe inicial, Classe A, € no Rivel correspondente a habilitagao minima admitida para exercicio do Cargo para o qual o profissional prestou concurs piiblico=e SS ESTADO DO PARA MUNICIPIO DE BRASIL NOVO. PODER EXECUTIVO § 3° O exercicio profissional do titular do cargo de professor sera Vineulado @ area de atuagdo para a qual tenha prestado concurso publico; § 4° Sao condigdes indispensaveis para o provimento de cargo do magistério publico municipal: a) Existéncia de vaga; b) Previsdo quantitativa de cargos Art. 43. O titular de cargo de professor poder exercer, de forma altemada ou concomitante com a docéncia, outras fungdes de magistério, atendidos aos seguintes requisitos | - Formagao pedagégica ou outra licenciatura com pds-graduagao especifica para 0 exercicio de fungao de suporte pedagogico, {l- Experigncia de, no minimo, dois anos de docéncia Secao Il Do Periodo Probatério Art. 44, Ao ingressar na carreira 0 Profissional da Educagao cumprira estagio probatério pelo period de 03 (trés) anos, de acordo com a legislagao em vigor. § 1° Durante 0 estagio probatorio, 0 servidor sera acompanhado pela Equipe de Suporte Pedagégico da unidade escolar e/ou da Secretaria Municipal de Educagdo, que proporcionara a sua integragdo ¢ favorecerd o desenvolvimento de suas potencialidades em relacao aos interesses da Instituigao § 2° Durante este periodo sua aptiddio, capacidade e desempenho no Gargo serao objetos de avaliagao, observados, dentre outros, os seguintes fatores: assiduidade, —_pontualidade, _disciplina aproveltamento em programas de capacitagdo, responsabilidade ¢ produtividade no trabalho: § 3° Gabe a Secretaria Municipal de Educagao garantir os meios Becessarios para 0 acompanhamento, avaliacao do desempenho do servidor em estagio probatério, Seco Ill0 wire ESTADO DO PARA MUNICIPIO DE BRASIL NOVO PODER EXECUTIVO Da Admissao Temporaria Art. 45. Fica autorizada a contratagdo de Profissionais da Educagao em carater temporario, para atendimento dos seguintes casos considerados de excepcional interesse piiblico: | ~ Substituigdo de servidor em férias, licenciado ou designado para exercer outra fungdo, tanto do quadro do municipio como tambern de outros orgaos publicos, colocado a disposicao da prefeitura: Il - Preenchimento de cargo inicial de carreira, desde que as vagas nao tenham sido preenchidas através de Concurso Publico, Ill - Para atender demanda de matriculas imprevistas na rede Publica Municipal; IV. Para execugdo de convénios de cooperagao entre o Municipio. Estado, Unido e/ou através de suas Fundacées, Autarquias, Empresas Puiblicas e de Sociedade de Economia Mista Art. 46, © prazo de contratagao nao sera superior: | - Ao das ferias, licenga, ou designagao, no caso do inciso |, II De um ano, no caso dos incisos Il e Ill, prorragavel uma Unica vez por mais um ano; {il - Porquanto perdurar o convénio, no caso do inciso IV ‘Art.a7. Nas contratagdes temporarias serdo observados os niveis dé vencimentos fixados para a Classe A, e exigida a mesma habilitago que 0 exercicio do cargo requer. § 1° As contratagdes por periodo determinado nao faréo jus aos beneficios da progressdo e outros incompativeis com sua natureza § 2° As contratagdes por periodo determinado que completarem 12 (doze) meses, a0 final fardo jus apenas a indenizagao do adicional de férias © ao adicional natalino, § 3° As contratagées por periodo determinado que ndo completarey! 42 (doze) meses, a0 final fardo jus apenas a indenizagdo do adicional natalino proporcional;, CAPITULO VII DO REGIME DE TRABALHO 4M: peiey ea ed ESTADO DO PARA MUNICIPIO DE BRASIL NOVO PODER EXECUTIVO Secao! Da Jornada de Trabalho Art. 48. A Jomada de Trabalho dos Profissionais da Educagao € constituida distintamente de acordo com a natureza do cargo € funcao Sub-Secao | Cargo de Professor Art. 49. A Jornada de trabalho do cargo de professor sera de 20 até 40 horas semanais. Paragrafo Unico: Sobre 0 piso salarial do magistério publico Municipal que néo pode ser inferior 20 piso definido nacionalmente, e que equivale ao vencimento-base do cargo, incidiréo todas as vantagens previstas em lei Art.50. - SUPRIMIDO Art, 51. 2/3 (dois tercos)- da jomada de trabalho do professor serao dedicados as atividades em regéncia de classe © 413 (um tergo) as atividades fora da regéncia de classe de acordo com a proposta pedagégica da escola § 1° Entende-se como atividades em regéncia de classe aquelas Jesenvolvidas com agao efetiva do professor e do aluno em sala de aula ou em outros locais adequados ao process ensino- aprendizagem. § 2° Entende-se como atividades fora da regéncia de classe aquelas desenvolvidas no: 1 — Planejamento, tais como plano de aula, plano de Curso, proposta pedagégica do estabelecimento de ensino, plano de desenvolvimento Ga escola, elaboragao e execugéo de projetos interdisciplinares © outros; Il - Elaboracao e corregao de avaliacao,ESTADO DO PARA MUNICIPIO DE BRASIL NOVO PODER EXECUTIVO Mi- SUPRIMIDO IV - Reunides pedagégicas e com os pais V -Elaboragao de recursos didaticos; VI -Atendimento a familia do educando; VII - Visita domiciliar; VII - Acompanhamento ao educando IX - Pesquisas ¢ aperfeigoamento profissional X - Colaborar com as atividades de articulagéo da escola com as familias e a comunidade. § 8 As atividades referidas no § 2° deste artigo devem ser cumprides pelo professor na proporcao de 2/2 do total na Unidade Escolar de acordo com a proposta pedagogica da escola, Art. 52. Para efeito de jornada e remuneragao da carreira de professor considerar-se-a cada més constituido de 05 (cinco) semanas. Sub-Segao Il Dos Demais Profissionais da Educacao Art, 63. A jornada de trabalho dos integrantes do QPT ¢ QPA sera de 150 (cento e cinquenta) horas mensais. Secao lV Das Férias Art. 84, © Profissional da Educagao, a cada 12 (doze) meses de Gfativo exercicio de seu cargo, adquire direito a 30 (trinta) dias de ferias remunerada § 1° As férias do titular do cargo de professor em efetive exercicio da docéncia ficam assim disciplinadas 1 30 Uirinta) dias de férias apés 0 final do primeiro semeste concomitante com as férias dos alunos; 11 15 (quinze) dias de recesso apés o final do segundo semesie concomitante com as férias dos alunos; § 2° As férias dos demais Profissionais da Educagao sera concedidas § acordo com eronograma elaborado pela Secretaria de EducacsoESTADO DO PARA MUNICIPIO DE BRASIL NOVO PODER EXECUTIVO CAPITULO Vill DA REMUNERACAO Secao! Disposicées Gerais Art. 85. A Remuneragao dos Profissionais da Educagao é constituida do vercimento relative ao nivel © a classe em que se encontre, acrescida das vantagens pecuniarias asseguradas nesta lei Segao Il Do Vencimento Art. 66. © Vencimento € a retribuigao pecunidria pelo exercicio de Cargo da Carreira de Profissional da Educagao Publica Municipal Coneepondente a natureza das atribuigdes @ requisites de habiltagae e qualificagao § 1° Considera-se vencimento basioo da carreira 0 fixado palm Slasse inicial, Classe A, no Nivel Il, para 0 cargo de professor na oarga horaria de 20 (vinte) horas semanais. Secao Ill Das Vantagens Sub-Segao | Das Gratificagdes Art. 87, 0 profissional da educagao fara jus ds seguintes gratificagSes (Gy: | — pelo exercicio de regéncia de classe: {I~ pelo atendimento educacional especializado, \it— pelo exercicio de docéncia em unidade escolar ruralMUNICIPIO DE BRASIL NOVO PODER EXECUTIVO IV ~ pelo exercicio das fungdes de suporte tecnico pedagégico direto & docéncia. V - pelo exercicio de regéncia em classe multisseriada, Paragrafo tinico. As gratificacdes nao sao cumulativas, prevalecendo sempre ade maior valor. Exceto a gratificagao de regéncia de classe com a gratificagao rural Art, 58. A gratificagdo pelo exercicio de regéncia de classe sera paga ao professor com efetivo exercicio de regéncia @ correspondera ao pagamento de 25% (vinle e cinco por cento) Incidente sobre 0 vencimento base do nivel-classe ‘Art, 59. A gratificagao pelo atendimento educacional especializado serd paga ao professor com efetivo atendimento na sala de recursos multifuncionais e correspondera a 50% (cinquenta por cento) incidente sobre o vencimento base do nivel-classe Art. 60. A gratificacéo pelo exercicio da regéncia em classe multisseriada seré paga ao professor em efetivo exercicio com mais de 28 (vinte @ cinco) alunos, 0 que sb seré admitida em casos de extrema necessidade do 1° ao 5° ano do ensino fundamental, correspondera a 35% (trinta e cinco por cento) incidente sobre o yencimento base do nivel-classe Art. 61. A gratificagao pelo exercicio de docéncia em unidade escolar ural sera paga ao professor que exerca a docéncia em unidade escolar localizada na area rural do municipio & correspondera a0 pagamento de percentuais incidente sobre 0 vericimento basico da catreira, nos termos abaixo: 1- Com até 20 (vinte) km de distancia da sede 8%; II- De 21 (vinte e um) km até 40 (quarenta) km de distancia da sede 10%; Ml - De 41 (quarenta e um) km até 60(sessenta) km distancia da sede 12%, IV - De 61 (sessenta e um) km até 80 (oitenta) km distancia da sede 16%;ESTADO DO PARA MUNICIPIO DE BRASIL NOVO PODER EXECUTIVO V- Acima de 81 (oitenta e um) km distncia da sede 20%. § 1° A gratificacdo de que trata este artigo, nao exclui a concessao das gratificagdes de direcdo, vice-diregdo € de professor responsavel por unidade escolar § 2° A classificagso das unidades escolares da zona rural sera estabelecida pela Secretaria de Educagao Art, 62. A gratificagao pelo exercicio de funcdes para suporte tecnico pedagdgico que compreende: Coordenador, Supervisor Escolar, Orientador pedagégico ¢ Inspetor incidira sobre 0 vencimento do nivel- classe. que correspondera a a) Atuagdo no Melo Urbano ~ 30% (trinta por cento); b) Atuagao no Meio Rural ~ 50% (cinquenta por cento); Sub-Secao Il Dos Adicionais Art. 63. Os Profissionais da Educagéo fardo jus aos seguintes adicionais I= Por tempo de servigo; Il = pelo trabalho em regime de dedicagao exclusiva lil - de férias IV - décime terceiro salario, ‘Art. 64. O adicional por tempo de servigo correspondera ao pagamento de 1% (um por cento) a cada ano de efetivo exercicio, incidente sobre o vencimento do nivel-classe, observando-se 0 limite maximo de 35% (trinta e cinco por cento) Art, 65. O adicional de dedicagao exclusiva é a retribuigao pecuniaria mensal destinada aos ocupantes dos cargos que, por sua natureza exijam prestagao de servigo em tempo integral ou de dedicagao exclusiva(A | Se ESTADO DO PARA MUNICIPIO DE BRASIL. NOVO PODER EXECUTIVO: § 1° sera concedido aos Profissionais da Educagao cujas atividades exijam a prestacdo de servigos além da jorada normal de trabalho ¢ corresponderé ao pagamento varidvel entre 25% (vinte e cinco por cento) e 80% (oitenta por cento) incidente sobre 0 vencimento do nivel-ciasse. § 2° 0 adicional de dedicagao exclusiva somente pode ser concedido a Profissional da Educagao lotado na carga horaria maxima do cargo, § 3° E vedado ao beneficiado pelo adicional de dedicagao exclusiva possuir outro vinculo empregaticio ou qualquer outra atividade lucrativa e/ou remunerada; § 4° © adicional ser concedido a critério do Chefe do Executive mediante portaria; § 5° A concessao fica limitada a 20% (vinte por cento) do numero total dos Profissionais da Educagao lotados na Secretaria de Educagao. § 6° A percepcao deste adicional € incompativel com a gratificacdo pela prestacdo de servigo extraordinario; 7 § 7° O professor em regime de dedicacao exclusiva obriga-se a prestar mais de 40 (quarenta) horas semanais de trabalho; § 8° A suspensdo da concess4o do adicional de que trata o caput do artigo ocorrera quando a) cessada a raz4o determinante da concessao b) expirado 0 prazo de concessao do incentivo. c) descumpridas as condigdes estabelecidas para a convocagao ou a concessao do incentivo. d) ea pedido do interessado: Art. 66. © adicional de férias sera pago ao Profissional da Educacao que completar 12 (doze) meses de efetivo exercicio de seu cargo ou fungSo e correspondera ao pagamento de 1/3 (um tergo) incidente sobre o vencimento do nivel-classe; Art. 67. O décimo terceiro salario sera pago aos Profissionais da Educagao pelo efetivo exercicio do cargo e correspondera a0 pagamento de 1/12 (um doze avos) por cada més de trabalho incidente sobre o vencimento do nivel-classe * Ly p Mf fi 44Sae ESTADO DO PARA MUNICIPIO DE BRASIL NOVO PODER vTIvo Secdo IV Do Abono Salarial Art. 68. Com a finalidade de atingir o gasto minimo fixado em lei com © pagamento da remuneracao dos Profissionais do Magistério Pulblico Municipal, 0 Municipio devera pagar abono salarial. § 1° Farao jus ao abono salarial os Profissionais do Magistério Public em efetivo exercicio da fungao, sejam efetivos ou contratados; § 2° O quantum do abono devido a cada Profissional da Educagao Basica sera proporcional ao nimero de meses efetivamente trabalhados na docéncia; § 3° O abono a que se refere este artigo nao se incorpora ao vencimento para qualquer efeito Sessao V Do auxilio alimentacao, Art. 69 — O Auxilio- alimentag&o ser& concedido a todos os profissionais da educagao ativos da Administracao Publica Municipal independentemente da jornada de trabalho, desde que efetivamente em exercicio nas atividades do cargo. Paragrafo Unico: O auxilio-alimentagao destina-se a subsidiar as despesas com a refeigdo do servidor, sendo-Ihe pago diretamente. Art.70 - © auxilio ~alimentagao sera concedido em peciinia e tera carater indenizatorio. Art. 71 - A Secretaria de Administracao e Finangas do Municipio cabera fixar e ao Chefe do Executivo decretar sempre no més de Janeiro 0 valor mensal do auxilio-alimentacao, observando, o custo alimenticio no Municipio. §1°. ~ Fica instituido para 2012 0 valor de R$... a titulo de auxilio alimentagdo. § 2°. - O servidor que acumule cargos na forma da Constituigéo fara jus a percepgéo de um Unico auxilio-alimentagéo, mediante ‘opgao Art. 72. - O auxilio - alimentago nao seraSTADO DO PARA MUNICIPIO DE BRASIL NOVO PODER EXECUTIVO | = Incorporado ao vencimento, remuneragéo, proventos ou pensdo; \l - Configurado como rendimento tributavel e nem sofrera incidéncia de contribuiggo para o Plano de Seguridade Social do Servidor Publico; lll - Caracterizado como salario-utilidade ou prestagao salarial in natura e IV — acumulavel com outros de espécie semelhante, tais como cesta basica ou vantagem pessoal origindria de qualquer forma de auxilio ou beneficio alimentagao. Art.73- O auxilio-alimentagéo sera custeado com recursos dos Orgaos ou das entidades a que pertenca o servidor, os quais deverao incluir na proposta orgamentaria anual os recursos necessarios a manutengao do auxilio. Art. 74 - O auxilio-alimentagao a ser concedido ao servider nos termos desta lei Ihe sera pago integralmente independentemente da Jornada de trabalho que possua.” CAPITULO IX DAS FUNGOES GRATIFICADAS Art. 75. So privativas dos profissionais "da educagdo as seguintes fungées gratificadas (FG); | - diregéio ou vice-diregdo de unidade escolar, Il - responsavel por unidade escolar; Il - secretario de unidade escolar, IV - motorista escolar ou piloto de embarcacao escolar, Paragrafo unico. As atribuigdes das fungées gratificadas constam no Anexo Vill desta lei Art. 76. © exercicio da fungdo gratificada de diregao de unidade de escolar observard a tipologia das escolas e correspondera ao pagamento de percentual incidente sobre 0 vencimento do nivel- classe, conforme escalonamento a seguir: 1- 50%, Escola Tipo Ill (pequene porte) - para escolas de 300 a 400 alunos.ESTADO DO PARA MUNICIPIO DE BRASIL NOVO PODER EXE¢ vO. Il - 60% Escola Tipo IV (médio porte) - para escolas de 401 a 800 alunos. Ill - 80% Escola Tipo V (grande porte) - para escolas acima de 800 alunos. Art. 77. © exercicio da fungao gratificada de vice-diregao de unidade escolar, observard a tipologia das escolas e correspondera ao pagamento de percentual incidente sobre o vencimento do nivel- classe, conforme escalonamento a seguir 1 - 36% Escola Tipo IV (médio porte) - para escolas de 401 a 800 alunos. Ill - 48% Escola Tipo V (grande porte) - para escolas acima de 800 alunos. Art. 78. O exercicio da fungao gratificada de responsavel por unidade escolar observaré a tipologia das escolas ¢ corresponderd ao pagamento de percentual incidente sobre o vencimento do nivel- classe, conforme escalonamento a seguir 1- 10% para Escolas Tipo I, 2cime de 100 a 199 alunos’ 11-15% para Escolas Tipo ll, com 200 @ 299 alunos; Art. 79. © exercicio da fungao gratificada de secretario de unidade escolar observara a tipologia das escolas © corresponderé ao pagamento de percentual incidente sobre o vencimento do nivel- classe, conforme escalonamento a seguir 1- 50% Escola Tipo IV (médio porte) - para escolas de 401 a 800 alunos. I - 70% Escola Tipo V (grande porte) - para escolas acima de 800 alunos. Paragrafo nico. O servidor nomeado secretario de unidade escolar sera responsavel pela gestdo da secretaria escolar Art, 80. A classificagdo das unidades escolares, segundo a tipologia, sera estabelecida e publicada semestralmente mediante portaria da Secretaria de Educagao, implicarao na corregao da gratificagao @ ser