Universidade So Marcos

Gesto em Recursos Humanos

Prticas de Departamento Pessoal

A Nova Lei Dos Estagirios

Prof Wellington Gabriel Capuchinho

Alunas: Ariane Almeida RGM: 702487 Samanta Fernanda Freire RGM: 704168

H uma enorme expectativa sobre os efeitos que a nova lei vai provocar nas empresas que contratam estudantes sob contrato de estgio. Os principais pontos da nova Lei do Estgio: 1 ) A carga horria ser limitada a seis horas dirias/trinta horas semanais; 2 ) Estagirios tero direito frias remuneradas - trinta dias - aps doze meses de estgio na mesma Empresa; 3 ) O tempo mximo de estgio na mesma Empresa, ser de dois anos, exceto quando se tratar de Estagirio portador de deficincia; 4 ) A remunerao e a cesso do vale-transporte sero compulsrias, exceto nos casos de estgios obrigatrios; 5 ) Profissionais Liberais com registros nos seus respectivos rgos de Classe podero contratar Estagirios; 6 ) Obrigatoriedade da contratao de Seguro de Acidentes Pessoais cuja Aplice constante do Contrato de Estgio seja compatvel com os valores de mercado; 7 )O nmero de estagirios fica limitado: as empresas que tm at cinco funcionrios, podem contratar apenas um; para as que tm at dez funcionrios, so dois estagirios. Empresas com at 25 funcionrios podem ter cinco, e a partir da, o teto o equivalente a 20% do total de empregados; 8 ) A nova Lei entra em vigor na data da sua publicao; 9 ) As prorrogaes/renovaes de Contratos de Estgio que ocorrerem aps a publicao da Lei sero regidas pelas novas disposies. Observe abaixo o quadro comparativo: Nova Lei X Antiga Lei, extrado do site www.ciee.org.br :

O QUE PERMANECE IGUAL Perfil do candidato a estgio: jovens regularmente matriculados em instituies de ensino mdio, educao superior, profissional e especial.

O QUE MUDA Perfil do candidato a estgio: estudantes de ensino fundamental na modalidade profissional, e estrangeiros matriculados em instituies de ensino brasileiras e com visto de permanncia vlido.

Carga horria: 6 horas dirias/30 horas semanais para alunos do ensino superior, educao profissional de nvel mdio e do ensino mdio de formao geral. Durao estgio: Cai o tempo mnimo de um semestre letivo e instaura-se o mximo de dois anos na mesma empresa ou rgo pblico concedente Instituies de ensino: determinao das condies para a contratao dos seus estudantes em programas de estgio. Perfil dos contratantes: Pessoas jurdicas de direito privado e os rgos da administrao direta, autrquica e fundacional de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios. Obrigatoriedades dos contratantes: Formalizar o estgio com um termo de compromisso assinado pelas partes envolvidas. Adequar o programa de estgio s determinaes das IEs. Proporo de estagirios de educao superior, profissional e especial: Livre. Instituies de ensino: passam a designar um professor orientador, da rea a ser desenvolvida no estgio, e a exigir do educando a apresentao peridica de um relatrio de atividades. Perfil dos contratantes: tambm podem contratar estagirios, todos os profissionais liberais de nvel superior devidamente registrados em seus conselhos de fiscalizao profissional. Obrigatoriedades dos contratantes: Designar um supervisor para cada dez estagirios; enviar uma avaliao semestral do estagirio para a IE correspondente e de um resumo das atividades ao prprio estagirio ao fim do seu treinamento. Proporo de estagirios de nvel mdio de formao geral: Varia de acordo com o porte das entidades concedentes: I de 1 a 5 empregados: 1 estagirio; II de 6 a 10 empregados: at 2 estagirios; II de 11 a 25 empregados: at 5 estagirios; IV acima de 25 empregados: at 20% de estagirios.

Por que isso veio acontecer? A nova lei criou encargos, fixou obrigaes e restries importantes, buscando corrigir os inmeros defeitos e omisses existentes na legislao revogada, visando evitar que o estudante continue a ser utilizado como um substituto intelectualmente mais elitizado e menos oneroso que o trabalhador empregado. A lei antiga exigia um acompanhamento do estgio, mas no detalhava as condies em que o mesmo deveria ser promovido. Agora a lei estabelece que haja uma efetiva compatibilidade entre aquilo que o estudante vai fazer na empresa com o contedo curricular da escola. Exige, tambm, que a escola destaque um professor para acompanhamento das atividades prestadas pelo estudante, para que a atividade a ser exercida por ele no escape dos objetivos da lei.

A legislao atual prev a obrigatoriedade semestral de relatrios que devem ser elaborados tanto pelo aluno como pela empresa contratante. Atravs deles ser possvel tambm constatar a relao entre as atividades prestadas e o contedo curricular da escola, evitando-se o cometimento de fraudes. A lei em vigor estabelece uma diferena entre o estgio voluntrio e o obrigatrio, identificando este ltimo como sendo aquele que exigido pela escola como condio essencial a ser cumprida para a aprovao e para o recebimento do diploma. Os alunos submetidos ao estgio compulsrio devero ter a preferncia das empresas, uma vez que, eles significam custos menores. Para estes, a empresa no est obrigada a fornecer a bolsa de estudos e o vale transporte. O seguro obrigatrio poder ser assumido alternativamente pela instituio de ensino em que o aluno estiver matriculado. Para os estagirios voluntrios obrigatrio que a empresa fornea a bolsa de estudo ou que assuma outra forma de contraprestao que venha a ser acordada entre as partes, sendo tambm compulsrio o fornecimento de auxlio-transporte e seguro contra acidentes pessoais. Isso foi bom ou ruim para as empresas? As empresas devero reservar 10 (dez) por cento das vagas oferecidas s pessoas portadoras de deficincia, podendo o contrato efetuado com essas pessoas ultrapassar o limite mximo de dois anos, estabelecidos para os estagirios que no forem portadores de necessidades especiais. A lei assegura aos estagirios um recesso de 30 (trinta) dias aps um ano de atividade escola/empresa, e, ele deve, preferencialmente, coincidir com as suas frias escolares. Observa-se que o legislador evitou utilizar expresso frias, optando por usar a palavra recesso, e isto foi feito na tentativa de evitar que as regras estabelecidas na Constituio Federal e na CLT fossem estendidas aos estagirios, como, por exemplo, o acrscimo de 1/3 sobre a remunerao mensal percebida pelo empregado. A falta de melhor explicitao poder gerar polmicas e aes judiciais. Quais as aplicabilidades disso na vida dos estagirios? O objetivo do legislador foi viabilizar ao aluno um treino profissional que, acoplado com a parte terica obtida na escola, permitir a ele uma melhor perspectiva de ingresso e de enfrentamento ao competitivo e desafiante mercado de trabalho. Isso fez com que o aumento da contratao dos estagirios subisse ou descesse? A Nova Lei que diz que as empresas devem contratar um estudante para o trabalho de at 30 horas semanais foi aprovada com o objetivo de aumentar o nmero das contrataes de estagirios, j que precisariam de mais pessoas para suprir a demanda. Mas o que vemos hoje que aconteceu justamente o contrrio. Segundo a

Associao Brasileira de Estgios (ABRE), havia 1,1 milho de estagirios antes da nova lei e esse nmero caiu para 900 mil, ou seja, uma diminuio de 18%. Muitos estagirios foram demitidos e substitudos por profissionais formados que iriam trabalhar mais tempo. E alguns dos que ficaram tiveram reduo na bolsa-auxlio.

FONTES: www.estagiarios.com.br http://www.ciee.org.br/portal/nova_lei_estagio.asp Material didtico do Professor: slides 61, 62, 63,64, 65,66 e 67