ANA VICTÓRIA
MODELO BIG FIVE RESENDE
O Modelo dos Cinco Grandes, também
conhecido como Big Five, é a teoria de
personalidade mais amplamente aceita
na psicologia atual. Ele se baseia em
cinco fatores principais: Abertura à
Experiência, Conscienciosidade,
Extroversão, Agradabilidade e
Neuroticismo, representados pela sigla
OCEAN.
MCCRAE & COSTA
Robert McCrae e Paul Costa
desempenharam um papel crucial no
desenvolvimento do Big Five. Eles
criaram o NEO-PI, um método de teste
que se tornou um padrão para medir as
cinco grandes dimensões de
personalidade, incluindo Amabilidade e
Consciência.
FIVE
HISTÓRIA E
ANTECEDENTES
O Big Five evoluiu a partir de
contribuições de muitos pesquisadores,
como Gordon Allport, Henry Odbert,
Raymond Cattell e outros. Lewis
Goldberg defendeu a ideia de cinco
fatores primários, e McCrae & Costa
consolidaram o modelo, resultando nas
dimensões atuais.
DIMENSÕES DO
BIG FIVE
Cada um dos cinco fatores do Big Five
abrange uma variedade de traços de
personalidade. Por exemplo, a
Extroversão inclui traços como
sociabilidade, energia e busca de
excitação. O Big Five reconhece que as
pessoas existem em um espectro entre
as duas extremidades, em vez de
categorizá-las rigidamente.
MCCRAE, COSTA
E PESQUISA
No centro de pesquisas de Gerontologia
BIG
do National Institute of Health, iniciaram
um extensivo programa de pesquisas.
Nele, identificaram os chamados cinco
grandes fatores (Big Five) como os
conhecemos hoje:
ESTABILIDADE &
INFLUÊNCIAS
A hereditariedade é estimada entre 40-
60%, com influências genéticas
significativas. Fatores como gênero,
cultura e ambiente também afetam a
expressão dessas características, embora
as diferenças de gênero sejam modestas
e refletem estereótipos culturais. Além
disso, as pontuações geralmente
permanecem estáveis ao longo da vida,
com pequenas variações à medida que as
pessoas envelhecem.