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  • Convenção Coletiva de Trabalho 2023 - 2025

    Enviado por

    dibatista2001
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    CCT 2023/2024

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    CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2023_2025

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    Convenção Coletiva de Trabalho 2023 - 2025

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    CONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO 2023/2025 Convengao Coletiva de Trabalho que, entre si, fazem de um lado © SINDICATO DOS TRABALHADORES EM BARES, RESTAURANTES, HOTEIS, POUSADAS, FLAT SERVICE'S, BINGOS, PARQUES AQUATICOS E SIMILARES DO EXTREMO SUL DABAHIA, doravante denominado SINTHOTESB, com sede a Rua Pedro Teles Vansuela, n. 791, Porto Seguro - Bahia, inscrito no CNPJ: 16.427.684/0001-42 neste ato representado pelo seu Presidente Jose Henrique da Palma Lopes, ¢ de outro lado SINDICATO DE HOTEIS, RESTAURANTES, BARES E SIMILARES DO EXTREMO SUL DA BAHIA (SINDHESUL) com sede na Avenida Getillio Vargas, 495 — Centro Porto Seguro - Bahia, inscrito no CNPJ: 01.014.426/0001-67 representado pelo seu Presidente Hélio José Leal Lima, regendo-se as condigdes de trabalho, de1? (primeiro) de Junho de 2023 a 31 de maio de 2028, pelas seguintes clausulas: DATA BASE CLAUSULA 1 ~ As partes fixam a vigéncia da presente Convengao Coletiva de Trabalho no period de 1° (primeiro) de junho de 2023 a 31 de maio de 2025. Fica fixada a data base da categoria em 1° (primeiro) de junho de 2025 Paragrafo Unico — Fica garantida a abertura de negociagdes, em 01 de Junho de 2024, através de Comiss6es formadas pelo SINTHOTESB e 0 SINDHESUL, com 0 objetivo Unico e exclusivo de discutir 0 reajuste das clausulas, ‘econémicas desta Convengao Coletiva referentes ao indice de reajuste salariala ser aplicado no periodo compreendido entre 01 de junho de 2024 a 31 de maio de 2025 © 0 valor a ser considerado como Piso Salarial da categoria parao mesmo periodo, através da assinatura de um Termo Aditivo, CLAUSULAS ECONOMICAS REAJUSTE SALARIAL CLAUSULA 2° - Aos trabalhadores em Hotéis, Pousadas Bares, Restaurantese Similares do Extremo Sul da Bahia, os empregadores concederao, a partir de 1? de junho de 2023, 0 reajustamento salarial equivalente a 6% (seis por cento) sobre © salario de Junho de 2023, para todos os seus empregados, nos municipios de Porto Seguro, Santa Cruz Cabralia, Belmonte, Itapebl, Italimirim, Eundpolis, Itabela, Guaratinga, Jucurucu, Itamarajd, Prado, Aleobaca, Caravelas, Teixeira de Freitas, Ibirapua, Mucuri, Nova Vigosa, Medeiros Neto, Lagedao, Itanhém e Vereda, deduzidas as antecipagées e aumentos ocorridos no periods, inclusive as decorrentes do aumento do salério minimo nacional Bem como se aplicard 0 referido Indice de reajuste a gratificagao de quebra de caixa prevista na Clausula 08* desta Convengao para os empregados exercam as fungoes de caixa. # Wo Paragrafo 1° - No seréo compensados os aumentos concedidos a titulo de promogao, antiguidade, término de aprendizagem, transferéncia de cargo ou fungo, equiparacdo salarial, rectassificagao, enquadramento, Paragrafo 2° — © montante resultante da aplicagao do reajuste salarial de 6% (eis por cento), previsto nesta cléusula sera pago pelos empregadores em folha de pagamento, em até 60(sessenta) dias, podendo ser pago de forma parcelada, em até 03 parcelas, sendo a 1" em dezembro de 2023, a 2* no inicio de janeiro e ltima no final do prazo em fevereiro de 2024, sem corregao e/ou acréscimos, deduzidas as antecipagdes ocorridas espontaneamente pela empresa PISO SALARIAL MINIMO DA CATEGORIA CLAUSULA 3° - Durante a vigéncia desta Convengo, para a jornada de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, nenhum trabalhador podera ser admitido com salario inferior ao Piso Salarial Minimo estabelecido pela Convencao Coletiva de Trabalho 2023/2025, no valor de RS 1.415,15 (mil quatrocentos & quinze reais e quinze centavos) para empresas com até 10(dez) funcionarios; RS1.441,62 (Mil quatrocentos e quarenta e um reais e sessenta e dois centavos) para empresas com mais de 10 funcionarios, correspondente a aplicagao do percentual do reajuste de 6% (seis por cento), sobre 0 respectivo piso salarial minimo da categoria. Paragrafo Primeiro- Fica estabelecido que o valor estipulado por esta convengo serd reajustado em 2024 através de negociagao de Termo Aditivo a ser firmado na forma do paragrafo nico da Cldusula 1°. Paragrafo Segundo- Fica estabelecido que a partir de Junho de 2024, os pisos salariais serao unificados, criando um piso Unico para toda categoria, em valor a ser definido através de negociago de Termo Aditiv a ser firmado na forma do paragrafo Unico da Clausula 1. CLAUSULA 4* — As empresas abrangidas pela presente Convengao Coletivas efetuaréo 0 pagamento dos pisos salariais de seus empregados até o 5° (quinto) dia util do més subsequente, assegurando ao empregado o fornecimento, pelo empregador, de cépias do recibo, contracheques ou informagoes de pagamento de salarios ¢ demais vantagens descriminadas, bem como dos descontos efetuados, independente da sistemética adotada pelos empregadores. ANUENIO CLAUSULA 5* ~ O empregado que na vigéncia desta Convengao completar um ano de servigo ao mesmo empregador, tera direito a0 anuénio, no adicional do 2% (dois por cento), sobre 0 seu salério base a partir de 1° de junho de 2023, Os empregados que ja recebem quaisquer outros valores a titulo de Lo anuénio ndo terdo direitos a este beneficio, assegurado a proporgao minima de 2% por cento do seu salario base. Pardgrafo Unico - © adicional previsto nesta Cldusula devera ser sempre considerado e pago destacadamente, nao sendo acumulavel no decorrer dos anos de trabalho. PREMIO ASSIDUIDADE CLAUSULA 6* ~ Os empregadores concederdo anualmente © percentual de 410% (dez) por cento, sobre o seu salério base, parcelados em dois pagamentos de 5% (cinco) por cento, cada um, a titulo de Prémio de Assiduidade, cujos agamentos serdo realizados nos meses de janeiro e fevereiro dos anos de 2024 e do ano de 2025. Pardgrafo Unico ~ $6 terd direito a0 prémio a ser pago no ano de 2024, os trabalhadores que nao cometeram faltas no justificadas no periodo entre 01/12/2023 a 91/01/2024, assim como s6 ter diteito 20 prémio a ser pago no ano de 2024, os trabalhadores que nao cometeram faltas néo justicadas no periodo entre 01/12/2024 a 31/01/2025, respectivamente. ADICIONAL NOTURNO CLAUSULA 7* ~ Os integrantes da categoria profissional, que cumprirem jomada de trabalho entre as 22 horas de um dia as 05 horas do dia seguinte, considerando inclusive, 0 efetive labor, fardo jus a um adicional noturno de 25% (vinte e cinco) por cento, sobre 0 salario base, observando 0 disposto no Art. 73, da CLT, QUEBRA DE CAIXA CLAUSULA 8* — A partir de 1° de julho de 2023, a gratificacao por quebra de caixa, devida exclusivamente aos empregados exergam as fungdes de caixa, sera no valor de R$ 90,00 (noventa reais), © qual sera reajustado conforme atualizago do indice da clausula 2° FOLGAS NO DOMINGO CLAUSULA 9 ~ Sera concebido descanso semanal remunerado e mais uma folga em um domingo ao més a todos os trabalhadores, independente do género. Em caso de inobservancia da folga no domingo, este seré pago em dobro, sendo vedada sua compensagaio em banco de horas. HORA EXTRA CLAUSULA 10" ~ As horas extraordinaias trabalhadas pelos empregados serdo remuneradas pelas empresas com acréscimo de 0% (cinquenta por cento) nas duas primeiras horas e 100% (cem por cento) nas que excederem Xe de duas horas, salvo na hipétese de compensagao como faculta a lei e esta Convengao Coletiva de Trabalho. FERIADOS CLAUSULA 11* - Todos os feriados, sem excecdo, laborados pelos trabalhadores da categoria sero pagos em dobro, salvo sua compensagao no prazo de 30 (trinta) dias. COMPENSAGAO EXTRAORDINARIA DE HORAS - BANCO DE HORAS CLAUSULA 12° - S6 podera ser compensado o limite maximo de 40 (quarenta) horas por més, a serem compensadas em até 90 (noventa) dias e as que nao forem compensadas neste prazo seréo pagas em dobro aos trabalhadores. Na hipétese de rescisdo de contrato, sem que tenha havido a compensagao integral das horas extras trabalhadas, o empregado faz jus a0, recebimento destas horas, com 0 acréscimo de 50%(cinquenta por cento), da hora normal. Parégrafo 1° — Os departamentos pessoais dos empregadores ficardo responsavels em fornecer, por escrito, todo dia 10 (dez) de cada més, 0 ndmero de horas pelo mesmo praticado, Parégrafo 2° — Sendo obrigatério 0 fornecimento de refeicao (almoco ou janta) a0 empregado que dobrar sua jornada ou tiver a mesma prorrogada a partir de4 horas extras e um lanche quando a prorrogago for a partir de 2 (duas) horas extras. GORJETA E TAXA DE SERVICO CLAUSULA 19° - Na forma do §6° do art. 2° da Lei n® 13.419, de 13 de marco de 2017, fica autorizado para as empresas inscritas em regime de tributacao federal diferenciada e que cobrarem gorjeta, anotagao do valor acrescido da gorjeta na nota de consumo, podendo-se reter 20% (vinte) por cento, para custear os encargos sociais, fiscais, previdencidrios e trabalhistas. Paragrafo 1° - Para as empresas nao inscritas em regime de tributagao federal diferenciada e que cobrem a gorjeta, sera anotada o valor acrescido da gorjeta na rota de consumo, podendo-se reter 33% (trnta e trés) por cento, para custear os encargosseciais, fiscais, previdencidrio e trabalhista, Paragrafo 2° - Os valores remanescentes das arrecadagoes serdo revertidos integralmente em favor do empregado. Paragrafo 3° — Fica estipulado que a gorjeta nao constitui receita propria do empregador e estar isenta de obrigagbes fiscal tributaria municipal, estadual ou federalde qualquer natureza, incidente sobre o faturamento da empresa, pois no se constitu em receta do estabelecimento, somente recaindo sobre a gorjeta 6 custeio dos encargos sociais, fiscais, previdenciario e trabalhista LG derivados de sua integragao 4 remuneragao dos empregados, conforme art. 1°, § 4° da Lei 1341972017 Paragrafo 4° — A empresa acordante @ nao inscrita no Simples Nacional, obriga-se a proceder ao recolhimento apenas a cota patronal da verba Previdencidria, e do FGTS em favor dos empregados sobre o valor das gorjetas efetivamente recebidas, Paragrafo 5° — Os valores das gorjetas nao integram o prego de venda do produto ou dos servigos comercializados, nao havendo incidéncia tributar Paragrafo 6° - A gorjeta integra a remuneragdo para todos os efeitos decorrentes da relagao de emprego, compreendendo férias, um tergo de férias, decimo terceiro salirio e recolhimento do FGTS; excetuado aviso prévio, adicional notumo, horas extras @ repouso semanal remunerado (Sumula 354/TST), tendo como base de calculo da média mensal dos tiltimos 12 (doze) meses ou pela média dos meses trabalhados, quando inferior a 12 (doze) meses Paragrafo 7° - Cessada pela empresa a cobranga da gorjetaltaxa de servico, apés 12(doze) meses, essa sera incorporada ao salario do empregado, tendo como base de calcul a média mensal dos tiltimos 12 (doze) meses recebicios, salvo 0 estabelecimento em acordo coletivo de trabalho. Paragrafo 8° — E obrigatéria a anotacao do salario contratual fixo ¢ 0 percentual percebido a titulo de gorjeta, assim como a média dos valores das, gorjetas referentes aos citimos 12 (doze) meses, na Carteira de Trabalho e Previdéncia Social. Paragrafo 8° — A cobranca da Gorjeta/Taxa de servigo sera informada aos, clientes nos cardépios, nas notas e faturas de servigo, bem como nos informativos ou regulamentosde prestagao de servigos. Paragrafo 10° — A gorjeta no cobrada pela empresa e entregue pelo consumidor, de forma espontanea e diretamente ao empregado, sera ele eneficiado com a totalidadedessa, e nao tera retenco para arrecadacao dos encargos corespondentes pela empresa, néo havendo, em contrapartida, sua integragao a remuneragao do empregado, com os respectivos registros legais, nao havera os recolhimentos de verbas previdenciarias, trabalhistas, fiscais 6 sociais, tendo-se por quitados todos os reflexos trabalhistas e previdenciarios. Esta Gorjeta esponténea nao sera admitida para nenhum fim de direito, na justiga ou fora dela, pois nao foram declarados ao Empregador,nem repassado o valor para desconto do custeio e ratelo do recolhimento de encargos legais, RATEIO DO VALOR DO PONTO E PERIODO DE APURAGAO CLAUSULA 14" - A unidade padrao/ponto, utlizado para distribuigao da gorjetaltaxa de servigo, para se obter o valor de cada ponto © o quantum atribuido a cadaempregado, obedecera aos seguintes crtérios: ) Ontmero de pontos sera encontrado somando todos os pontosatribuidos a cadaempregado; ») Para encontrar 0 valor de cada ponto, divide-se o montante reservado Paradistribuigao no més, pelo numero total de pontos; Para encontrar o valor de cada empregado, multiplica-se 0 ntimerode Pontosatribuido ao mesmo, pelo valor de cada ponto; Onumero de pontos atribuido a cada fungo esta vinculado ao periodo de30 (trinta) dias; Paragrafo 1° - Para distribuigo individual dos pontos sera observada ainda a quantidade fixada de pontos por fungso pela empresa e assiduidade do ‘empregado. Sendo que na hipétese de faltas injustificadas 0 numero de pontos atribuido a fungdo do faltante reduzir-se-4, e este receberd de forma proporcional Paragrafo 2° - O Valor correspondente aos pontos tem naturezaremuneratéria, integrando aos salarios dos empregados para todos os efeitos legais, somente ao tendo reflexo sobre 0 aviso prévio, adicional noturno, horas extras & repouso semanal remunerado (Sumula 364/TST), Paragrafo 3° - © periodo de apuragdo sera mensal, sendo que: os empregados que tiverem faltas justificadas, terao a mesma pontuagao, comose trabalhado estivessem; os empregados afastados por motivo de doenca ou acidente de trabalho, farao jus ao recebimento da gorjeta por 15 (quinze) diasde afastamento; e os empregados em gozo de férias e auxilio matemnidade participam normalmente da distribuigéo da gorjeta, independente da remuneracao paga pela empresa. DEMONSTRATIVOS DE PAGAMENTOS CLAUSULA 15% Até 0 dia 10 (dez) de cada més subsequente ao da apuragao da gorjeta, a empresa acordante fard a entrega aos empregedos de demonstratives dos valores arrecadados, bem como de cada ponte devides ace empregados. Paragrafo nico ~ pagamento do valor correspondente a cada empregado, serd destacado e devidamente comprovado nos recibos de pagamento. DA COMISSAO DE FISCALIZAGAO CLAUSULA 16? - Fica instituida para as empresas com mais de 60 empregados, a constituigso de uma comissao composta por 03 (trés) efetivos © 03 (tis) suplentes, para acompanhamento e fis. regularidade da cobranga e distribuigéo da GORJETA, cujos m (sessenta) 3) Membros calizagao da lembros serio eleltos por escrutiio secreto, em assemblela geral convocada pelo Sindicato laboral Paragrafo 1 4(um) ano, = © mandado dos membros dessa comissdo tera a duragao de Paragrafo 2° - Fica assegurado aos membros titulares dessa comisso garantia de emprego vinculada ao desempenho das fungdes para as quais foram eleitos, a partir da eleigdo indo até o término do mandado eleito, podendo ‘© mesmo ser reconduzido uma vez para novo periods. Pardgrafo 3° - Para as empresas com menos de 60 (sessenta) empregados,o acompanhamento e fiscalizagao da regularidade da cobranga e distribuicaoda gorjeta,sera da competéncia de uma comissao intersindical, composta por 2 (dois) delegados sindicais ja constituldos pelo sindicato laboral, e por 2 (dois) membros indicados pelo Sindicato patronal. MULTA CLAUSULA 17% — Comprovado 0 descumprimento do rateio e custeio da gotjetaltaxa de servigo definido na presente Convengao Coletiva de Trabalho, 0 empregador pagaré ao empregado prejudicado, a titulo de multa, 0 valor correspondente a 1/30 (um trinta avos) da média da gorjeta por dia de atraso, limitado ao piso da categoria, assegurando em qualquer hipdtese 0 contraditério e a ampla defesa CLAUSULAS DE RELACAO EMPREGADO/ EMPREGADOR UNIFORMES CLAUSULA 18*— 0 empregador que exigir uniforme, 0 fornecera sem custo ao empregado. Ressaltando que o seu uso serd exclusivamente em servigo. VESTIARIO CLAUSULA 19" - © empregador que contar com mais de 20 (vinte) empregados manterd vestiario completo, com chuveiros, para uso em separado por empregados do sexo masculino e feminino. DA ADMISSAO POR EXPERIENCIA CLAUSULA 207 - Fica expressamente proibido admitir empregado por experiéncia quando comprovado, através das anotagées na CTPS, que o mesmo ja tenha trabalhado na empresa exercendo a mesma funcao nos 18 (dezoito) meses anteriores 20 novo contrato de trabalho, Salvo nos casos em que a fungao a ser exercida tenha sido objeto de mudanga tecnolégica no periodo, e que requeira novo treinamento do empregado, ADMISSAO. CLAUSULA 21* - Nas novas contratagbes © na vigéncia da presente Convengao Coletiva de Trabalho, sera garantido ao admitido, o pagamento de AY _ Gr salario nunca inferior a faixa inicial de fungao na qual foi admitido, sendo este conforme o plano de cargo e saldrio da empresa, se a empregadora tiver tal plano. CARTAO DE PONTO CLAUSULA 22° — Para as empresas com mais de 10 (dez) empregados é obrigatério © registro de frequéncia do empregado por sistema mecanico cartéo magnético, eletrénico ou manual, que deverd refletir a jornada de trabalho efetivamente cumprida, sendo vedada a retirada dos cartdes ou livro de ponto antes do enceramento da jomada, bem como o registro, por outra Pessoa, que nao 0 préprio empregado, vedado a duplicidade de cartées do mesmo periodo do més corrente. Paragrafo unico - Em caso de apontamento, ressalva ou observago em cartées de ponto, ficam autorizados a serem feitos com assinatura conjunta entre empregado e empregador. QUEBRA GU DANOS CLAUSULA 23° - Fica vedado 0 desconto, no salario do empregado, relativo a danos causados em equipamentos de trabalho, bem como de extraviados, salvo nos casos em que ficar comprovade o dolo, negligéncia ou imprudénciado PAGAMENTO/ADIANTAMENTO CLAUSULA 24* ~ Os empregadores efetuarao um adiantamento salarial todo dia 20 de cada més aos seus empregados, num percentual equivalente a 40% (quarenta por cento) do seu salario, e o restante, a saber, os 60% (sessenta por cento), até 0 5° (quinto) dia util do més subsequente. LICENGA PARA EXAMES E CONCURSOS CLAUSULA 25* ~ Sera garantido ao empregado que estiver na iminéncia de prestar exames vestibulares ou concurso puiblico, se afastar do labor um dia antes, bem como um dia apés, se este exame for realizado em outro municipio ou estado, sem prejuizo no recebimento de sua remuneragao. Paragrafo unico - O Empregado deverd cientificar 0 empregador com antecedéncia minima de 48 (quarenta e oito) horas, ficando o empregado coma obrigagao de comprovar a sua participa¢ao posteriormente através do comprovante de comparecimento. EMPREGADO ESTUDANTE CLAUSULA 26" — © empregador abonara falta ao trabalho, do empregado estudante, nos dias de provas escolares, em estabelecimentos oficiais. ou reconhecidos pelo MEC, sem prejuizo dos recebimentos de sua remuneracao gtr Parégrafo Unico - © empregado deverd cientificar 0 empregador com antecedéncia minima de 48 (quarenta e oito) horas, ficando o empregado coma obrigagaio de comprovar a sua participacao posteriormente através doatestado de comparecimento. TRABALHO SUBSTITUTO CLAUSULA 27° ~ € assegurado ao empregado substituto, nas substituiges eventuais, a percepgao do mesmo salério devido ao empregado substituido. INTRAJORNADA, CLAUSULA 28? - Fica autorizada a ampliagao do intervalo intrajornada, desde que seja respeitado 0 niimero de horas semanais autorizadas pela Lei, ou como pagamento das horas extras efetivamente trabalhadas. FERIAS CLAUSULA 29° © inicio das férias integrais ou fracionadas néo podera coincidir com sabados, domingos, feriados ou dias de folga do empregado. Paragrafo 1° — © empregador confirmaré ao empregado, com antecedéncia de 30 (trinta) dias, 0 inicio de gozo das férias. Paragrafo 2° ~ £ facultado a0 empregado contratado sob o regime de tempo parcial converter um tergo do periado de férias a que tiver direito em abono pecuniario. ABONO DE FALTAS CLAUSULA 30° - 0 empregado podera deixar de comparecer ao servigo, sem prejuizo da remuneragao, por 2 (dois) dias consecutivos, por motivo de falecimento do cénjuge/companheira, ascendente, descendente de 1° grau, devendo apresentar, no prazo de 72 (setenta e duas) horas, a respectiva certid’o de ébito; 03 (trés) dias consecutivos, em virtude de casamento ¢ 01 (um) dia a cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doagado voluntaria de sangue devidamente comprovado VALE TRANSPORTE CLAUSULA 31° - Os empregados que utiizarem do transporte coletivo no deslocamento para 0 trabalho e fizerem a opgao pelo recabimento do vale transporte, terdo direito a receber a cota prevista, conforme disposto na Lei n° 7.41885. Paragrafo 1° — Fica dispensado desta obrigagao, 0 empregador que oferecer outro meio de transporte, assegurando o vale transporte da residéncia do empregado até 0 ponto de embarque da empresa quando a distancia for superior a 03 ({rés) quilometro e servida de transporte puiblico coletivo, Be — Paragrafo 2° ~ Para fazer jus ao exercicio do direito aqui previsto devera 0 empregado informar por escrito e comprovar seu enderego residencial Paragrafo 3° - Deve ser adicionado ao repasse do vale transporte o valor correspondente ao custo com as travessias de balsas © canoas, conforme situagao no caso concreto do deslocamento até o trabalho, sem integragdo 20 salério do Trabalhador. Paragrafo 4° — Fica permitido 0 pagamento do vale transporte realizado em Peciinia para custear transporte allemativo ou tradicional, devendo ser cconstado no contracheque do obreiro, nao integrando ao salario, CLAUSULAS SOCIAIS ALIMENTAGAO GRATUITA CLAUSULA 32* - As empresas da categoria com mais de 50 (cinquenta) empregados, que possua cozinha propria ou tefceirizada, fomecerao uma refei¢a0 por turno de trabalho, sendo que as empresas independentes do seu mero de empregados, que j4 fornegam alimentagao mais vantajosa (almoco ou jantar) ou cesta basica ou tickets deverdo manté-las na mesma situagao semnenhum outro encargo em decorréncia desta clausula. Paragrafo 1° — Fica facultados aos empregadores que fornecem cesta basica ou tickets efetuarem desconto a esse titulo, no limite maximo de 5% (cinco) por cento do valor do salério-minimo nacional, excetuando-se aquelas empresas que j4 praticam desconto inferior, que deverd ser mantido. Paragrafo 2° - Fica estipulado 0 valor de RS 15,30 (quinze reais e trinta centavos) por refeigdo, como pagamento a favor do trabalhador, para as hipdteses em que houve descumprimento decorrente no nao fornecimento da alimentagao ou cesta basica ou ticket pelas empresas obrigadas na forma do caput desta clausula. Paragrafo 3° - As empresas da categoria que possuam cozinha propria fomnecerdo gratuitamente um café da manha composto de café, leite, pao e manteiga, que sera servido exclusivamente até as 08:00 horas, aos ‘empregados que comparecerem com 15 (quinze) minutos de antecedéncia 20 inicio da jorada de trabalho, sem nenhuma integracao ao salario ou remuneragao. Paragrafo 4° — Os 15 (quinze) minutos de antecedéncia referidos no paragrafo anterior no serao computados na jornada de trabalho. Paragrafo 5° - Os beneficios mencionados nesta clausula nao integram 0 salario para fins de qualquer célculo, inclusive recolhimento ou contribuigao, DA GESTAGAO CLAUSULA 33°- Os empregados cujo esposa ou companheira, que informar a empresa através da devida documentagao médica, terd direito de acompanhar ‘em 02 (duas) consultas, podendo ser em dias distintos, sem prejuizo da sua remuneracdo, apresentando atestado de comparecimento e/ou e de acompanhamento, ESTABILIDADE PROVISORIA CLAUSULA 34° - Tera direito a estabilidade: A- ACIDENTE DE TRABALHO ~ Por 01 (um) ano, desde a comunicagao do acidente de trabalho (CAT), até que se complete 01 (um) ano apés a cessagao do beneficio do auxilio-doenga acidentario, quando a Previdéncia Social o declarar apto para retornar ao servigo Paragrafo Gnico — © empregador distribuira aos seus trabalhadores gratuitamente, os equipamentos de protegao individual (EPI's), de acordo com 0s riscos aos quais estéo expostos, e os empregados por sua vez ficam obrigados a usé-los de acordo com as especificagées técnicas. B - GRAVIDEZ — Desde a notificagdo da gravidez ao empregador, através de atestado médico e/ou laboratorial, em cumprimento os artigos 391 e 392 da CLT, a empregada gestante tera estabilidade de mais 30 (dias) dias apés a licenga maternidade (art. 10°, ll, b - ADCTICF), de acordo com a presente Convengao Coletiva de Trabalho. C - MEMBROS DA CIPA - Sao estaveis os empregados membros da CIPA inclusive os suplentes, representantes dos empregados, desde o registro de suas candidaturas até 1 (um) ano apés 0 mandato. D - DIRIGENTE SINDICAL ~ A estabilidade do dirigente sindical, membro com cargo de direcdo e seu suplente, vai do registro de sua candidatura, até 1 (um) ano apés 0 término do mandato, mas se 0 registro da candidatura ocorrer no curso do aviso prévio, néo haverd estabilidade. A empresa que tiver em seus quadros empregados que exerga a fungao de dirigente sindical, liberaré. um para participagaio de encontros sindicals, congresso ou curso de capacitagao, desde que solicitada pelo Sindicado com antecedéncia minima de 48 (quarentae ‘ito horas), E - AUXILIO-DOENGA - E assegurado ao empregado a estabilidade proviséria de 30 (trinta dias) dias, apés alta médica/reabilitagao dada pelo INSS, ficando assegurado ao empregador sua indenizagao. (demissao discriminatéria). CIPA CLAUSULA 35% - O empregador obriga-se a manter Comissao Intema de Prevengao de Acidentes — CIPA, de acordo com 0 artigo 163 da CLT, NR n° OSIMTE e demais dispositivos legais. COMUNICAGAO DE ACIDENTE DE TRABALHO (CAT) CLAUSULA 36" — Em caso de acidente de trabalho, fica facultado a0 ‘empregado remeter ao SINTHOTESB cépia da Comunicagao de Acidente do Trabalho (CAT), no prazo de 10 (dez) dias uitels apés a ocorréncia, 4 _ iG DO ASSEDIO MORAL E SEXUAL CLAUSULA 37" — Ha a necessidade de conscientizagao da vitima @ do agressor (a), bem como a identificagdo das agdes @ atitudes, de modo a serem adotadas posturas que resgatem o respeito ¢ a dignidade, criando um ambiente de trabalho gratificante e propicio a gerar produtividade, para isso ficaestipulado © més de maio, como més de combate e conscientizagtio do assédio moral ¢ sexual no trabalho, sem a incidéncia de qualquer multa para essa obrigacao. INO DO ci DAS RESCISOES. CLAUSULA 38" ~ A entrega ao empregado de documentos que comprovem a comunicagao da extingao contratual aos érgaos competentes bem como o pagamento dos valores constantes do instrumento de resciséo ou recibo de quitagdo deverdo ser efetuados até 10 (dez) dias contados a partir do término do contrato, CLAUSULA 39" — A entrega ao empregado de documentos que comprovem a comunicacdo da extingdo contratual aos érgaos competentes bem como 0 pagamento dos valores constantes do instrumento de resciséio ou recibo de quitag4o deverao ser efetuados até 10 (dez) dias contados a partir do término do contrato. CLAUSULA 40" - As empresas que optarem pela homologagao sindical de seus empregados, dentro da faculdade de homologacdo das rescisoes trabalhistas estabelecida pela Lei 13.467/2017, no ato homologatorio da TRCT = Termo de Rescisdo do Contrato de Trabalho, o empregador devera apresentar a seguinte documentagao: a) Termo de rescisao do contrato de trabalho, em 05 (cinco) vias; b) CTPS, com as anotagbes devidamente atualizadas, bem assim os 03 (trés) Litimos recibos de salario/contracheque do empregado para as devidas conferéncias das verbas rescisérias; ©) Comprovante de aviso prévio se tiver sido dado ou do pedido da demissao, quando for 0 caso; 4) Extrato do FGTS fornecido pela CEF; @) Comunicagto de Dispensa ~ CD e 0 requerimento de seguro-desemprego, para fins de habilitagao quando devido; 1) Relagdo de salérios de contribuigao (formulario SB 13) em duas vias 9) Documento de pagamento da multa do FGTS sobre os depésitos fundidrios. quando for 0 caso; a ee CLAUSULA 413 — 0 Empregado comunicado de sua dispensa imotivada com contrato de trabalho por prazo indeterminado, no periodo de 30 (trinta) dias, que antecedem a data base da categoria de cada ano, entre o dia 02 de maio a0 dia 31 de maio, terd direito a indenizagao equivalente a mais um salario mensal em vigor, na forma da Lei 7.238/84 Paragrafo Unico - Nao se aplica 0 quanto disposto nesta clausula aos Contratos de tempo determinado e de experiéncia, que tenha como termo final erfodo de 20 (trinta) dias que antecede a data base da categoria entre o dia 02 de maio ao dia 31 de maio, bem como nas demais hipéteses legais, AVISO PREVIO CLAUSULA 42" - Fica estabelecido que no cumprimento do regular aviso prévio, os acréscimos proporcionais determinados na Lei n° 12.606/2011, serao indenizados ¢ nao laborados. Paragrafo Unico - Na resciséo contratual por iniciativa do empregado, ou quando demitido sem justa causa com aviso prévio trabalhado ou indenizado, ficaré este dispensado do cumprimento integral do prazo do aviso prévio, no caso de obter comprovadamente outro emprego antes do seu término, devendo assinar uma solicitagao de dispensa de cumprimento do aviso prévio, indicando 0 nome do novo empregador @ provavel data de inicio no novo trabalho, recebendo em tal hipdtese somente o saldo dos dias trabalhados. DIA DO TRABALHADOR EM HOTELARIA CLAUSULA 43° - 0 SINDHESUL E SINTHOTESB reconhece o dia 11 (onze) de agosto como 0 Dia do Trabalhador em hotelaria, para comemoracao & realizagao de eventos comemorativos de forma conjunta AUXILIO PLANO DE ASSISTENCIA E SEGURO DE VIDA CLAUSULA 44° ~ Fica assegurado a todos os empregados abrangidos por esta Convengao Coletiva de Trabalho, o direito ao Seguro de Vida e Acidentes Pessoais Coletivos, sem Onus para os mesmos, pelo qual, as empresas pagardo integralmente para todos os seus empregados, Seguro de Vida e ‘Acidentes Pessoais Coletivo, de live escolha pelo empregador, ficando pactuado que as Coberturas Minimas e respectivos Capitais Segurados, serao as que seguem: ‘A. GARANTIAS E CAPITAIS SEGURADOS | CNTTE MAXIMO DE) INDENIZAGAO. RS 10-700,00 RS 10-700,00 | GARANTIAS Reamboiso de Despesas com Adaplagso em Caso de Invade, efetuacas feo Segurado para sua condutde, deslocomento « habtagBo, om caso de Perda, redugdo. ou impoténca tunconel dafeiva, tla ou parcial de um ‘embro ou 8rg80 em vitude de leo flea causada,excusvamente, por sidente pessoal eabero com 0 Segurad, quando este ocoer dentro do Deriodo de eaberura,aestada por profsionallegalmentehabtedo Forma de Pagamento: Reembolea até ont do Cplal Segurade Invalid Laborativa Permanente Total por Doenea (UPD) PagementeArtecipado em caso de Invahdez Labrava Pemanente Teal em ecortencia de Doenga Esta ndenzagdo caracterza a antecipag6o de 100% da cobertura de Mota ‘Auxlo Especial por Acidente (AEPA) Forma de Pagamento: Sera pago a0 Segura, de uma iia vz, em forma de indigo, mediante @ eomprovegso. do sfastamento temporéio © intent Cobertura: A pare do 16° da de slastamenio, em caso de lesto fica, causada, excusivament por acters pessoal em decorrncia de 2) Bchos peconhentos |) cheques eltices. ¢) Prensamento de Membros €),Projerdo de raters sobre pres do oxo 8) LesGes pela izazto de feremerias porate f) _Quedas no mesmo nivel ou de mais de um nivel. Franqua: 15 (ures) ds | Limite de Diaras: 18 dries no valor de RS 30,00 cada una Important: Eslacobertra nko prev renege. [Despesas com Adaptagao em Caso de lavalidoz por Acidente (DATA) | $2675.00 RS 10,700,00 RS 481,50 Morte — Desposas com Resciego Contratual (ORC) Garante 20 Sub-Estipulante 0 reembolso das despesas com resciséo ‘contratual, em caso de falecimento do Segurado Titular. | Forma de Pagamento: 0 pagamento sera filo através de reembolso dos ‘valores gastos com as despesas com rescieao contratul, até o lite do valor do Capital Sequrado, meciante apresentago do Termo de Rescisdo Contratual original. (20.00%) RS 1.605,00 Morte ~ Costa Basica - AuxilioAllmontagao | Quantidade e Valor: 02 cestas basicas no valor de RS 214,00 cada uma, Forma de Pagamento: De uma Unica vez, em forma de indenizeco, trabalho (AM) Forma de Pagamento: Reembolso até o limite do capital segurado. |[Ruxilio Medicamentos - Decorrente de Acid. Ocorride em horario de] RS 428,00 RS 287,50 [Morte - Inclusao Automatica de Conjuge Moria =nelusio Automatica de Fiios Garente 20 Segurado Titular © pagamento de uma indenizago, de acordo com 0 valor do capital seguredo contratado para esta garaniis, em caso de |telscimento de aigum os seus fos dependentes, quando este oeorer dentro fo periodo ce cobertura, exceto 80 dacortente dos riscos excluidos constantes nas CondigBes Gerals que regom oste seguro. Forma de Pagamento: O pagamento sera feito através de indenizeg8o para ‘los de maiores de 14 anos e para os hos menores de 14 anos sera devido ‘9 pagamento em forma de reembolso das despesas com funeral conforme [Condigtes Gerais do contato de Seguro RS 3.21000 RS3.210.00 a fe [Dlias de meapacidade Tampordva = Cesta BisTea = ATaatamonto por |Acidonte (OFF ~ Costa) | Limite de Dire: 03 costs no valor de RS 221.49 cade uma. |Franquia: 15 das Forma de Pagamento: A pari do 16° de de aestamento © devidos quando | gaa 47 se completar 20 dias @ pare desta data, em forma de indenizardo, pa50 |cietamente ao Seguraco Principal _(621%) [Didi do intrnagie Fospiaar (OF) | Limite de Divi: C5 earias no valor de RS 160,05 cade ume. Franquia: 01 dia. RS 602,50 Forma de Pagamento: Oe una unica vez m forma do indanizagto. Didrias do Internagao Hospitalier - UTI (OH - UT} Decorente de scidnte pessoal coberto Limite de Divas: 03 eis no valor de RS 635,00 cade ura Franguia: 01 cia Fs 1.605,00 Forma de Pagamonto: 0 ums nea vez m foma do indanizagéo. Diarias de Incapacidade Temporiria por Acidente (OMT) Limit de Divias: a0 cia no valor do RS 29,25 cada uma |Franquia 18 ci. Rs 1050.00 _Forma de Pagamento De uma ina vz, en forma de indeizago, "Clausula Especial de Cirurala Decorrente de Acidente Pessoal Forma de Pagamento: Reembols do até 25% (vino © cinco por canto) do captal sequedo da gorana de Morte |0s volores reembolsedes por esta clesula sero dediaios de eventual! R62675,00 inden'ario por More ou Invaidez Permanente por Acidente Costa Cassmonto Garante 20 Segureéo Tiuar 0 pegamento de uma inéeizagio em caso de casamento ivi e/ou contrato matrimonial do proprio Segurade Titular, 214,00 0 prazo maximo para comunicagao & Seguradora 6 de 30 (trinta) dias do evento. [Morte — Asistencia Funeral Segurado Titular, CBnjuge e Filhos | dopendentes do imposto de Renda. |Fama do Pagaments: 0 onesie do Seguade Thu Ene e Foe dependentes do Imposto de Renda, poderéooplr pela iizagSo da pestagao | |e servigos de assistncia funeral em ca80 de falecimento do Seguro Tivar | lou Dependente, ou, pelo pagamenio da IndenizagSo em forma de reemboiso prestedo pela Seguradora, linitado 20 velor\ maximo de. indenizacso coreapondente a RS 4.00000 (quatro mies) Prestagio de Servigos: AASsisiiciaseréprestada por emoresa de Servigos credencada pele Segurador, exclsivamente contatada para prestar o atendimento conforme Condigdes Geris da Aplice deste Sequo, Plano Familiar ~Padrio STANDARD. RS 4.000,00 Paragrafo 1° - O empregador que ja tiver em vigéncia Apdlice de Seguro contemplando os capitais segurados e garantias minimas previstas no caput da presente cldusula, ficara excluido do pagamento do referido, mas devera apresentar cépia da citada Apélice de Seguros de Vida e Acidentes Pessoais Coletives no prazo de 18 (quinze) dias, apés a assinatura da presente Convengao Coletiva de Trabalho, em sendo solictado pelo Sinthotesb, Sendo certo que, a obrigagao do custeio dos Prémiosde Seguros (custo mensal) sera sempre da empresa Paragrafo 2° — As empresas poderao contratar seguro diverso do pactuado entre os sindicatos, desde que obedegam as garantias minimas constante do R- Mer — caput, sendo vedado a contratagao do seguro de vida para seus empregados através de clube de seguros seja qual ele for. CLAUSULAS SINDICAIS LIBERAGAO DE DIRETORES CLAUSULA 45* —Fica assegurado aliberacdo de 3 (trés) drigentes sinaicais para prestarem servigos no sindicato, garantindo sua remuneragao @ demais vantagens, como se em exercicio de sua fungao estivessem, pelo periodo maximo de 3 (trés) anos, contados do inicio da vigéncia da inser¢ao desta cldusula nas Negociagées Coletiva da Categoria, para os Dirigentes jé investidos em mandato sindical, mesmo que sejam reeleitos nas proximas eleigdes, e da data da posse no cargo sindical para os investidos futuramente Apés esse periodo de trés anos fica facultado aos empregados dirigentes € seus empregadores acordarem sobre 0 regresso as atividades, ou a manutengao da liberagao de forma nao remunerada, prevalecendo nesse caso apenas a obrigagdo quanto aos recolhimentos previdencidrios da cota do empregador. Isso para as empresas com mais de 50(cinquenta) empregados, com excegio 20 Presidente eleito do sindicato, os outros dois diigentes no poderdo pertencer a mesma empresa QUADRO DE AVISO CLAUSULA 46* ~ As empresas permitiféo, desde que solicitadas pela entidade sindical, a utiizagao de quadro de aviso para a fixagao de oficios e materiais de interesse da categoria, desde que em papel timbrado do Sindicato, vedada a divulgagao de matéria politico-partidério ou ofensivas a quem quer seja, ou que viole disposigbes legais. Bem como poderd afixar cépia desta Convencao Coletiva de Trabalho para conhecimento dos trabalhadores. ACESSO A DIRIGENTES SINDICAIS CLAUSULA 47° - Fica assegurado 0 acesso dos dirigentes sindicais nas empresas abrangidas pela presente convengto, para desempenho das atividades sindicais, com prévia autorizagao do proprietario do estabelecimento, conforme previsto em li Paragrafo Unico — Se obriga 0 Sindicato dos empregados a fornecerem através de oficio credenciais de sous representantes para que nao haja confusao de identificagao, bem como todos 0s representantes sindicais no ato das atividades sindicais fiscalizagao, estaréo devidamente uniformizados portando cracha de identificagao, e oficio de autorizago assinado pelo Diretor- Presidente. MENSALIDADE SINDICAL CLAUSULA 48° — As Empresas se comprometem a efetuar o desconto mensal referente a mensalidade sindical associativa dos seus empregados associados a0 sindicato, a razao de 2% (dois por cento) sobre o salirio base, recolhendo. 08 a0 Sindicato, até o dia 12 (doze) de cada més, mediante deposito bancario na conta do sindicato, desde que prévia ¢ expressamente autorizado por escrito pelo empregado associado. Pardgrafo 1° - As empresas ao fazerem o recolhimento das mensalidades a0 Sindicato, enviaro junto com o comprovante de pagamento a relagdo dos funcionarios que estao efetuando a contribuigo com os respectivos valores. Paragrafo 2° - As empresas que nao cumprirem mensalmente com o correto repasse das mensalidades dos associados e/ou nao enviarem a relacao dos funciondrios que estao efetuando a contribuigdo com os respectivos valores, sera penalizada com a muita da clausula §1* por infragao cometida apés notificagao extrajudicial. © boleto da multa sera emitido no dia 12 (doze) do més subsequente da notificagao da infragao sem a devida regularizagao. CONTRIBUIGAO ASSISTENCIAL CLAUSULA 49" — Os empregadores deduzirio do saldrio dos seus empregados, que nao se opuserem a cobranga, trés parcelas no valor equivalents a 2% (dois por cento) cada, por trés meses, sendo janeiro, fevereiro @ margo de 2024, a titulo de contribuigo assistencial, aprovada em Assembleia Geral Extraordinaria, em favor do SINTHOTESB, para custeio das atividades sindicais, durante a vigéncia desta convengao coletiva de trabalho, devendo recolhé-la até o dia 12 (doze) apés o pagamento dos empregados, mediante boleto bancario na conta do sindicato, ficando as empresas obrigadas a fomecerem a tesouraria do sindicato a listagem dos funcionérios acompanhados dos valores dos respectivos descontos. A deliberagao coletiva em tomo dessa Contribuigéo Assistencial foi adotada com fundamento no disposto na alinea “e" do artigo 513, da CLT. Paragrafo 1° — Fica assegurado ao trabalhador nao filiado ou que venha a filiar- se 0 direito de oposigao a referida contribuigéo, no prazo de 10 (dez) dias corridos, a partir do inicio da vigéncia do presente Convengao Coletiva, desde que manifestado por meio eficaz de comunicacao escrita, como carta ou requerimento escrito, reconhecido firma em Cartério, em duas vias, a ser entregue pessoalmente pelo trabalhador na sede do sindicato, na rua Pedro Telles Vansuela, n° 791, balrro Cambolo, na cidade de Porto Seguro, Bahi durante 0 horario de expediente, caso em que sua oposi¢ao a cobranga ser recebida e devidamente carimbada pelo representante sindical. Paragrafo 2° - EXCLUSIVAMENTE aos funcionérios de empresas de municipios distintos de Porto Seguro, serao aceitos oposigéo de forma virtual, através de e-mail conforme orientagao e requisites contidos no anexo |, desta ccT. Paragrafo 3° - Os associados que estiverem em dia com as mensalidades, ficardo isentos da Contribuigao Assistencial Pardgrafo 4° - Em relagtio ao direito de oposicao manifestado pelo empregado, 0 sindicato profissional devera comunicar a empresa respectiva, imediatamente, para que esta proceda a exclusdo dos descontos da folha de pagamento, sob pena de devolugao dos valores indevidamente descontados pela parte que assim nao proceder, bem como efetuar a devolugao dos valores, desde que requerido pelo empregado formalmente, Paragrafo 5° - © sindicato dos empregados poderé emitir @ guia para recolhimento das taxas referentes a contribuigso assistencial a serem descontadas dos trabalhadores nao filiados, desde 0 inicio da vigéncia desta CCT, remetendo-as para as empresas efetuarem o respectivo recolhimento. Paragrafo 6° - Os empregadores se absterao de gerar carta, requerimento ou similar para seus respectivos trabalhadores, referente ao direito de oposi¢ao & contribuiga0, prevista no paragrafo anterior. CLAUSULA 50° - Os empregadores contribuirao para o Sindicato Patronal com © valor de R$ 540,00 (quinhentos e quarenta reais), para as empresas demédio e grande porte e RS 270,00 (duzentos e setenta reais) para micro e pequenas empresas, cujo pagamento se dara através de cobranga bancéria, com vencimento em 20 (vinte) de janeiro de 2024, cujo valor acima estipuladosera revertido a entidade SINDHESUL ~ Sindicato dos Hotéis, Restaurantes, Bares @ Similares do Extremo Sul da Bahia Paragrafo tinico ~ Os associados, que estiverem em dia com asmensalidades, ficardo dispensados da contribuigao assistencial acimamencionada, CONTRIBUIGAO SINDICAL CLAUSULA 51° - 0 instituto da contribuigao sindical devida ao Sindicato pelos participantes da categoria representada por esta entidade, serd sob a denominagao de contribuigso sindical, paga, recolhida e aplicada na forma disposta na CLT alterada pela Lei n? 13.487 de 2017, desde que ‘expressamente autorizada. Paragrafo unico - Os empregadores procedertio ao desconto na folha de pagamento de seus empregados relativa ao més de margo de cada ano a contribuigao sindical somente daqueles empregados que autorizarem previa e expressamente o recolhimento sindical laboral. CLAUSULAS GERAISMULTA CLAUSULA 52° - Fica estipulada multa no valor corespondente a0 menor salario (piso salarial da categoria estipulado para as empresas com menos de 410 empregados), e futuramente, apés a unificagao do piso, no valor do piso nico da categoria, corespondente ao menor salério, para o caso de descumprimento qualquer das obrigagdes constantes deste instrumento, a ser ‘aplicada a parte infratora em beneficio da parte prejudicada (trabalhador ou Sindicato). oa < DA REVOGAGAO DESTA CONVENCAO CLAUSULA 53* - Os dispositivos, ora estabelecidos nas condigdes a justadas para reger as relagdes individuais de trabalho, no que se refere as clausulas acordadas, somente podertio ser prorrogadas, revistas, denunciadas ou Tevogadas, total ou parcialmente, mediante termo aditivo com prévia autorizagao da Assembleia Geral da Categoria de Empregados Empregadores, obedecendo-se os preceitos da Consolidagao das Leis do Trabalho - CLT. FORO CLAUSULA 54? - Fica eleito 0 Foro da Vara do Trabalho de Porto Seguro -BA, para dirimir quaisquer duvidas e controvérsias decorrente da presente Convengao Coletiva de Trabalho. E, por estarem justos e acertados, assinam a presente Convengao Coletiva de Trabalho em 03 (trés) vias, de igual teor, sendo que uma sera depositada e registrada junto @ Delegacia Regional do Trabalho, nos termos do artigo 614 e paragrafos da CLT, para que produza os devidos e legais efeitos, Porto Seguro, Bahia, 07 de dezembro de 2023. JOSE HENRIQUE DA PALMA PRESIDENTE SINTHOTESB 10 JOSE LEAL LIMA PRESIDENTE ‘SINDHESUL ‘Goh mace anges romsonasenaruns cabs (ronsey ANEXO! CARTA DE OPOSICAO Eu (Nome completo), brasileiro, (funglo), portador do CPF n®_____, residente ¢ domiciiado na (Endereco completo), “Tabainador vineulado aEmpresa (Nome da empresa em que tabalha) * inserita no CPJ n® —_* na cidade de (Nome da Cidade), me openho ao recolhimentoda taxa ascisoncial da negociagao colativa’—do ano 2023, Declaro que é por livre e @spontinea vontade que face essa oposiggo ao custeio des alvidades sindicais, nBo Sendo obngado por minha empresa ou por qualquer politica antissindical, que posse prejudicar os direitos trabalhistas dos uncionérios da categoria, estando ciente de que sce. ato. prejudica a lula por melhores condigoes de trabalho e beneficios aos trabalhadores. (Cidade, Estado), Dia, Més, Ano, ‘Assinatura do trabalhador como reconhecimento de firma ENTREGA DA CARTA: CARTA-FISICA a) Deverd ser entregue, pessoalmente pelo trabalhador opositor, conformemodelo cima, reconhecido firma, b) O local de entrega sera na sede do SINTHOTESB ~ Rua Pedro TellesVansuela, n° 791 — Cambolo - Porto Seguro/BA; ) Horatio de entrega sera das 08:00 as 12:00 / 14:00 as 17:00 ~ Desegunda a sexta; CARTA-REMOTA 1a) Enderego do Email: sinthotesb@hotmail,com ) Assunto do Email: Carta de Oposi¢go - Nome do Trabalhador ©) Anexo do email: Carta Modelo assinada e reconhecida firma:

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