CONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO — 2022/2023 Que entre si celebram, de um lado, OQ SINDICATO NACIONAL DOS AEROVIARIOS, com sede na Av. Franklin Roosevelt, 194, salas 702/704, Centro, Rio de Janeiro-RJ, CEP 20021-120, CNPJ n° 33.814.401/0001-34) neste ato gp osentado por seu Presidente, Sr. Luiz da Roche ‘ardoso Rodrigues, CPF n° 128.747 952. 91 E de outro lado, SNEA - SINDICATO NACIONAL DAS EMPRESAS AEROVIARIAS, com sede na Avenida bpirapuera, 2332 - Torre | - Conjunto 22 -Moemne ‘Sao Paulo - SP ~ CEP: 04028-002 CNPJ. 33.613.258/0001-12, Codigo da atividade sindien 000.000.08008-0, neste ato representado por Sey 7oletor-Presidente, Sr. Antonio Augusto do Pogo Pereira, portador do CPF n? 581.739.438-34 Que reger-se-a pelas seguintes clausulas: 01 - ABRANGENCIA AS condigSes estabelecidas na presente Convencao Coletiva de Trabalho vigorarao para todos os Zerovigrios adstritos 20 Sindicato Nacional des Aeroviarios, excegao feita aos aerovidrios B eoregados nas empresas flliadas ao Sindicato Nacional dae Empresas de Taxi Aéreo, obedecida & conceituacao da profissao, conforme o disposto no Deciete ny :232, de 23 de junho de 1962 !—CLAUSULAS ECONOmIcAS 02 -REAJUSTE DOS SALARIOS. Os salarios dos aerovidrios, vigentes em 30 de novembro de 2022, sero reajustados, a partir de 01 de dezembro de 2022, da seguinte forma: eorasce,calarios até RS 10.000,00 (dez mil reais), reajuste de 5.97% (cinco virgula noventa e sete or cento); Para os salarios acima de R$ 10.000,01 (dez mil reais e um centavo), sera concedido 0 reajuste ‘ix0,no valor de RS 597,00 (quinhentos e noventa e sets reais) Concedidos por merecimento, por acordo individual ou Por motivo de promogao do aerovigrio, durante 0 periodo de 1° de dezembro de 2021 até 30 de Novembro de 2022 Pardgrafo Segundo - Para os aerovidrios admitidos apés 1° de dezembro de 2021 e que exergam fungdo para a qual no haja paradigma, na forma de lel, é facultada as empresas a aplicagao crohorcional do reajuste previsto no “caput” desta clausula, na Proporeao de 1/12 avos por més éfetivamente trabathado no periodo de 1° de dezembro ae 2021 a 30 de novembro de 2022. Document gy fe Sde0-020042609185 Para conta as asiaturas acess tp ecu on.comnbriverncar Decumento assinado eletronicemente, conforme MP 2200-203, Ant toy 3,03 - PISO SALARIAL Os pisos salariais, a partir de 01 de dezembro de 2021, terdo os seguintes valores: AUXILIAR DE SERVIGOS GERAIS R$ 1.460,00 AUXILIAR DE MANUTENCAO DE AERONAVES: RS 1.604,50 AGENTE DE PROTECAO RS 1.664,34 OPERADOR DE EQUIPAMENTO RS 1.713,00 MECANICO DE MANUTENGAO DE AERONAVES, RS 2.334,52 04 - ANUENIO. O aerovidrio admitido até 31 de dezembro de 2000, quando completar 03 (trés) anos de trabalho continuo na mesma empresa, fara jus ao beneficio anuénio de 1% (Um por cento), calculado sobre © respectivo salario, limitado a 20% (vinte por cento), ressalvadas as condigdes mais favoraveis; 4.1. Esse beneficio nao integrard 0 salario do aerovidrio para nenhum efeito trabalhista e serd indicado separadamente do salério no documento individual de pagamento. 4.2. Esta clausula nao sera aplicavel aos aeroviarios admitidos a partir de 01 de janeiro de 2001 05 - VALE REFEICAO As empresas fornecerdo, a partir de 01 de dezembro de 2022, vale refeig&o, que no tem natureza Salarial, no valor de RS 25,03 (vinte e cinto reais e trés centavos) para os aerovidrios com jomada ge trabalho de 06 (seis) horas, e de RS 34,13 (trinta e quatro reais e treze centavos), para os aerovirios com jomada de trabalho de 08 (oito) horas, exceto quando a empresa fornecer refeigao através de servicos proprios ou de terceiros, ressalvadas as condigbes mais favordveis. 06 - DIARIA/HOSPEDAGEM/ALIMENTAGAO Ressalvadas as condigbes mais favoraveis, as empresas pagargo, a partir de 01 de dezembro de 2022, 0 valor de R$ 63,61 (sessenta ¢ trés reais e oitenta e um centavos) por refeigao (almogo ou Jantar) aos seus empregados, e 25% (vinte e cinco por cento) desse valor, a titulo de café da manha, uando nao incluido na conta do hotel, no caso de prestacdo de servigos fora da base do aeroviario, fo territério nacional, desde que nao recebam, para o mesmo fim, didrias. Despesas de hospedagem e transporte serao por conta das empresas. 07 - DIARIAS INTERNACIONAIS ‘ As empresas concederdo diarias de alimentag&o quando designarem empregado aeroviario para prestar servico no exterior. Faragrafo Primeiro - As didrias serdo pagas em délares americanos ou em moeda local do pais a prestagao de servicos. Os valores das diarias internacionais respeitardo os seguintes pisos () América do Sul e Caribe - 15,00 USD, por refeigao, limitado a duas refeigées; (i) Demais Paises - 20,00 USD, por refeicao, limitado a duas refeigdes; Paragrafo Segundo - A diaria de alimentagao relativa ao café da manhd sera igual a 25% do valor estabelecido para as refeigées principais, nao sendo devido seu pagamento quando o café de ‘manhé for disponibilzado no hotel ou quando o empregado dispensar a hospedagem Dasign 2608eb35-327-496 185 - Para confirmar as assinaturas acessehitpsJsecure,dasign, Documenta assinado eletronicamente, conforme MP 2.200-2/01, Art, 10", 62,Paragrafo Terceiro — As partes convencionam que as didrias internacionais nao serdo reajustadas Pelos indices aplicéveis as demais cléusulas econémicas. 08 - SEGURO As empresas pagardo a partir de 01 de dezembro de 2022, um seguro de vida em beneficio de seus empregados aeroviarios, sem Gnus para os mesmos, cobrindo morte e Invalides permanente, total ot parcial, no valor de R$ 34.461,87 (trinta e quatro mil, quatrocentos e sessenta um reais e citenta e sete centavos). 09 - MULTA POR DESCUMPRIMENTO DA CONVENGAO For descumprimento de qualquer clausula desta Convengo, em prejuizo de algum aeroviario Prejudicado, 10- VALE ALIMENTACAO dezembro de 2022, sem 6nus para os mesmos, até o dia 20 de cada més, no valor de R$ 490,86 (quatrocentos ¢ sessenta e trés reais e vite e um centavos), para os funclonores cujos salarios integrals, em 01 de dezembro de 2022, sejam iguais ou inferiores a RS 5.997 02 (cinco mil Novecentos e noventa € sete reais e dois centavos). Paragrafo Unico: Sera garantido ao aeroviario a concessao deste mesmo beneficio, nas condigées detalhadas anteriormente, durante os periodos de férias, afastamento por motive de doenga ou acidente de trabalho, licenga-maternidade, pelo prazo de até 180 (cento €'oitenta) dias. Il- CLAUSULAS sociais 11 - REMUNERACAO DAS HORAS EXTRAORDINARIAS 23:1, As horas extraordinarias sero remuneradas com adicional de 60% (sessenta Por cento) Sobre o valor da hora corrigida com esse percentual sera aplicado 0 pervontuel de ev (vinte e (com por can) a ttilo de D.S.R.(Descanso Semanal Remunerado). perfazendo 0 total de 100%, (cem por cento); aos domingos e feriados as horas extras serao pagas com adioianer de 100% (cem Panta anc, cobre © valor da hora corrigida com esse adicional sera aplicado o percentusl de 25% (vinte e cinco por cento) a titulo de D.S.R. (Descanso Semanal Remunerado), perfazendo o total de 150% (cento e cinquenta por cento); 21.2. As horas extraordinarias seréo calculadas com base no valor do salério da folha de pagamento em que estiverem inseridas; 11.3. Para efeito de compensagao de horas extras, as horas extras trabalhadas em dias uteis serao Consideradas com 100% de adicional e as trabalhadas em domingos e feriados serao consideradas com 150% (cento e cinquenta por cento); 11.4. O dia da compensagao sera fixado de comum acordo: 11.6, Na hipétese de prorrogagao que ultrapassar 02 (duas) horas, 0 empregador fornecera auxilio alimentacao ao aerovidrio, a partir de 01 de dezembro de 2022, no valor correspondente a R$ 17,03 (dezessete reais e trés centavos) exceto quando fomecer refeigao através de ‘servigos proprios ou de terceiros. Doceaearn ba 337e-4967-Sdep-020b42605185- Para contmar as asinturas acesse hip fsecut.dsign com brverica Pocumento assinado eletronicamente, conforme MP 2.200-2/01, Art, 10%, fs14.6. 0 aumento de horas de trabalho acima da jornada normal, até o maximo de 02 (duas) horas, podera ser determinado pelas Empresas desde que compensem equitativamente o acréscimo com redugao de horas ou dias de trabalho. O referido aumento, desde que compensado, nao obrigaré 0 acréscimo de salério'ou pagamento de adicional; 11.7. A compensagao das horas extraordinarias se fara até o ultimo dia do més subsequente aquele em que tenha ocorrido a prorrogacdo da jornada de trabalho. Caso nao sejam compensadas, deverdo ser pagas no més imediatamente posterior ao més estipulado para compensacao; 11.8. A compensacao das horas extraordinarias poderd ser efetuada em periodo superior ao estabelecido no item 11.7, mediante acordo entre a empresa interessada e 0 Sindicato Nacional dos Aerovidrios signatario; 11.9. Na forma do artigo 59 da CLT fica dispensado acordo individual para prorrogagao ou compensagao de horério, face ao acordado coletivamente. 12 - COMPENSAGAO DE DOMINGOS E FERIADOS . O aerovidrio que trabalhe em regime. de escala e que tenha sua folga coincidente com dias feriados tera direito a mais uma folga na semana seguinte; 12.1, E devido 0 pagamento em dobro de trabalho em domingos e feriados néo compensados, desde que a Empresa nao ofereca outro dia para 0 repouso remunerado, sem prejuizo da folga regulamentar. 13 - ADICIONAL NOTURNO O adicional noturno, considerando a prestagao de servigos das 22:00 as 05:00 horas, é estabelecido ‘em 40% (quarenta por cento), sobre o valor da hora normal. Sobre 0 valor de adicional encontrado sera aplicado um percentual de 25% (vinte e cinco por cento) a titulo de D.S.R. (Descanso Semanal Remunerado), perfazendo o total de 50% (cinquenta por cento). 14 - PRESTACAO DE SERVICO FORA DO LOCAL DE TRABALHO Sera considerado periodo de trabalho 0 tempo de deslocamento para servigos fora do local de trabalho, a partir de sua apresentagao para embarque, até a chegada no Hotel, nao incidindo o tempo de descanso no Hotel como jornada de trabalho, a menos que o empregado seja chamado a trabalhar no seu periodo de descanso no Hotel. Paragrafo Unico: As empresas garantirao acomodagao individual para todo aerovidrio(a) quando pemoitado fora de sua base contratual a servigo, exceto no caso de cursos de qualificacdo e treinamentos. 15 - CURSOS EM HORARIOS EXTRAORDINARIOS Quando realizados fora do horario normal por imposig&o do empregador, os cursos e reunides obrigatorios seréo considerados como horario excedente, portanto, remunerado como trabalho extraordinario, Paragrafo Unico: Se a empresa adotar processo de automago ¢ informatizagao implantando novas técnicas de produgao mediante introdugo de sistemas automaticos e maquinas, promovera, quando necessario e a seu critério, treinamento para os empregados designados para esses novos métodos. de trabalho, inclusive sobre satide e seguranga do trabalho, adquirirem melhor qualificagao. D4sign e606eb45-2272-49e7-2de0-0200d2602185 - Para confrmar as assnaturasacessehitps/secre.dAsign, Documenta assinado eletronicamente, conforme MP 2.200-2/01, At. 10°, §2 é rm.briveifcar16 - TRABALHO SEMANAL A duragao maxima do trabalho normal, efetivo, do aeroviatio, sera de 42 horas Por semana, respeitando-se as menores cargas horarias. 16.1. Para os efeitos desta cléusula, nao entrargo no cémputo do tempo de trabalho efetivo os intervalos para repouso ou alimentagdo, obrigatérios ou ndo, registrados ou nao nos cartdes de Ponto. Para os demais efeitos, os mesmos intervalos sero tratados na forma da lei, deste Acordo, ‘0u dos acordos que forem aplicaveis; 16.2. As empresas envidarao esforgos no sentido de que os aerovidrios que trabalhem em regime 1 de escala de revezamento, tenham suas escalas, dentro do possivel, programadas na ‘seguinte forma: 05 (cinco) dias de trabalho por 01 (um) dia de folga, 17 -INTERVALO PARA JORNADAS REDUZIDAS © iintervalo obrigatério para descanso de 15 (quinze) minutos, previsto no artigo 10° (décimo), Paragrafo 3 (terceiro), do Decreto n° 1.232/62, aplicavel a jomadas de trabaine reduzidas, cuja duragao seja superior a 04 (quatro) e inferior a 06 (seis) horas, continuara sends concedido e Gomputado como tempo de trabalho, dentro da respectiva jomada, dispensado o eeu registro. 18 -INTERVALO PARA TRABALHOS DE ESFORGO REPETITIVO Os Agentes de Reservas, além da previso legal, de que trata o item 17, acima, desfrutarao de um intervalo de 10 (dez) minutos. Os intervalos referidos acima, exceto aquele para alimentaco, serio computados como tempo de trabalho, dispensado seu registro no controle de onto. 19 - FOLGA AGRUPADA. Os aeroviarios que prestam suas jornadas de trabalho em regime de escala gozardo, de uma folga agrupada Paragrafo Primeiro: Essa folga agrupada consiste em conceder, Mensalmente, como folga, sem soounde-foen® om Prejulzo das demais folgas normais, o sébado imediatamente anterior cn a Segunda-feira posterior ao domingo reservado para a folga do funcionario. Pardgrafo Segundo; Em meses alternados, a folga agrupada podera ocorrer em quaisquer dias ecunoreaeuPada com uma folga regulamentar, sendo facultado entre as partes a Pagamento Equivalente @ um dia adicional como indenizagdo, no caso de n8o voncesten desta foiga pela empresa. 20 - AUSENCIAS LEGAIS A auséncia legal a que alude © item 2 do art. 473 da CLT, passaré a ser de 5 (cinco) dias Consecutivos e de 6 (cinco) dias uteis para os aeroviarios que trabalham em regime de seealy 21 - COMUNICACAO PREVIA DA ESCALA © aerovidrio que trabalhar em regime de escala deverd ser comunicado da mesma, pela empresa, com antecedéncia minima de 5 (cinco) dias. 21.1-- Apos a publicagao da escala nao sera permitido sua alteragdo, salvo motivo de forga maior, 24.2 ~ © descumprimento pela empresa do item anterior (21 1), desobriga 0 empregado do cumprimento da escala alterada DaStgn e605eb35-327e-49¢7-dde0-020042603185 - Para confirma as assnaturas acesse itp: secure désig, Documenta assinado eletronicamente, conforme MP 2.200-2/01, Art 10%22 - COMPLEMENTAGAO DE AUXiLIO PREVIDENCIARIO Ressalvadas as condi¢des mais favoraveis em vigor, ao aeroviario que for licenciado pelo INSS sera concedido pela empresa, até o limite maximo de 180 (cento e oitenta) dias, um auxilio Correspondente a 50% (cinquenta por cento) da diferenga entre o salario fixo que perceberia em atividade e o valor que passou a perceber em razao de seu licenciamento. O auxilio sera de 100% (cem por cento) da referida diferenga quando o licenciamento decorrer de acidente de trabalho, ou doenga profissional. 22.1. O disposto nesta clausula no se aplica aos aerovidrios que ja percebam o beneficio através de previdéncia privada ou de qualquer outro, 23 - PERFIL PROFISSIOGRAFICO PREVIDENCIARIO Quando solicitado, com antecedéncia, pelo aerovidrio interessado, as empresas forneceréo, no prazo de dez dias, o Perfil Profissiografico Previdenciario. Paragrafo Unico: Em caso de rescis&o, o formulario sera disponibilizado ao empregado no mesmo prazo para entrega dos documentos rescisérios, 24- INICIO DAS FERIAS O inicio das férias coletivas ou individuais nao podera coincidir com sébado, domingo e feriados, ou dia de compensacao de repouso semanal, exceto para os AEROVIARIOS que trabalhem em regime de escala, que nao poderao ter o inicio das férias coincidentes, tao somente, com os dias destinados ‘a0 repouso semanal, 25 - PAGAMENTO AO SUBSTITUTO © empregado que substitur o titular do cargo, por qualquer motivo, por periodo superior a 10 (dez) dias consecutivos, fara jus a diferenga entre a sua remuneragao e a do substituido, durante o Perlodo de substituicdo, que sera sempre comunicado por escrito, ao substituto. 26 - AUXILIO FUNERAL, As empresas custearso 0 funeral do aeroviario, até o limite do valor de seu seguro, desde que sejam para Isso solicitados por seus dependentes legais, ocorrendo posteriormente o ressarcimento daquela despesa, quando do pagamento do seguro. 27 - DISPENSA POR JUSTA CAUSA Sempre que 0 empregado for despedido por justa causa, a empresa deverd fornecer declaragao escrita da causa da despedida Pardgrafo Unico — A nao observancia do estabelecido no “caput” fara presumir a despedida imotivada 28 ~ PRAZO PARA PAGAMENTO/HOMOLOGAGAO DAS VERBAS RESCISORIAS. lnpée-se multa pelo no pagamento das verbas rescisérias até o 10° (décimo) dia subsequente ao afastamento definitive do empregado e, no caso de cumprimento de aviso previo, até o primelro dia til subsequente, por dia de atraso, no valor equivalente ao salario diario desde que o retardamento nao decorra de culpa do trabalhador. 3185 - Para conrmar as assinaturas acess hips /isecure.ddsig 2, Dasign es060b25-357e-49e7-94e0 Documenta assinado eletronicamente, conforme MP 2.200-2/01, art, 108,Havendo discussdo em juizo sobre a extingao do contrato ou sobre a natureza da mesma - se com ou sem justa causa - 0 prazo para pagamento das parcelas sera contado da notificagdo ou citagao para pagamento apés 0 transito em julgado da sentenca. 29 - HOMOLOGACAO DO TERMO DE RESCISAO As empresas deverdo agendar a homologagao da rescisdo de contrato de trabalho de todos os aeroviarios, com mais de 1 (um) ano de servigo, em quaisquer das representagdes do Sindicato de Aeroviarios. Paragrafo Primeiro: A homologagao nao sera considerada requisito de validade das resci coniratuais, Paragrafo Segundo: As empresas ficam dispensadas do comparecimento no ato de homologagao, desde que todos os documentos pertinentes ao ato sejam enviados ao enderego eletrénico a ser fornecido pelo sindicato em até 10 dias da assinatura desta Convengao, com antecedéncia minima de 48 (quarenta e oito) horas da data previamente agendada. Paragrafo Terceiro: Para garantia do cumprimento do Paragrafo Segundo desta Cldusula, a empregadora enviara ao sindicato até o dia 7 de cada més, relagdo com nome dos aeroviarios com contrato extinto no més anterior, com mais de 1 (um) ano de servico, e para cada aerovidrio informara a fungao, a base, data da admissao, data e motivo da extingao do contrato, existéncia ou inexisténcia de aviso prévio cumprido ou indenizado. es 30 - PREENCHIMENTO DE VAGAS 7 As empresas se comprometem a, em condigées de igualdade, no caso de admissao de aeroviario, dar preferéncia aos indicados pelo Sindicato Nacional dos Aeroviarios signatério e, para tanto, fario @ respectiva consulta aqueles érgaos de classe. Para isso, o sindicato mantera cadastro atualizado dos aeroviarios dispensados. 31 - GARANTIA DE EMPREGO A GESTANTE A aeroviaria que retornar ao servigo em decorréncia do término da licenga-matemidade, nao poderd Ser dispensada, salvo por justa causa, até 0 258 (duzentos e cinquenta € oito) dias contados a partir do parto, a menos que Ihe sejam pagos os saldrios correspondentes a esses dias. Pardgrafo Unico - a empregada gestante terd garantia do seu emprego desde a confirmagao da gravidez, na forma da letra "b", do inciso II, do artigo 10 (dez) das Disposicdes Transitonas da Constituigao da Republica, sendo que o periodo de 258 (duzentos e cinquenta ¢ oito) dias contados @ partir do parto, configura acréscimo de 108 (cento e oito) dias a garantia constitucional de 5 (cinco) meses apés 0 parto, 32 - GARANTIA DE CRECHE A AEROVIARIA O Sindicato Nacional dos Aeroviarios signatério indicara as empresas as creches distritals com as Quais as empresas assinar&o convénio (nas condigdes de mercado), cujo tusto ficard por conta das. ‘empresas durante 24 (vinte e quatro) meses, apés o retorno da licenca-maternidade 32.1. Para a determinagdo das creches mais apropriadas a necessidade das aerovidrias, 0 Sindicato Nacional dos Aeroviarios signatario, contara com a colaboragao das empresas, para coleta de subsidios; 32.2. Nas condigoes acima estabelecidas, as empresas poderao optar por adotar o sistema de reembolso creche, mediante a apresentacao de nota fiscal do estabelecimento de ensino. ocumento assinedo eletronicamente, conforme MP 2,200-2/01, Art. 10°, 82,33 - ATESTADO MEDICO/ODONTOLOGICO. As empresas aceltardo, para efeito de abono de faltas, os atestados médicos e odontolégicos Passados por médicos e dentistas fornecidos pelo Servigo Médico do Sindicato Nacional dos Aeroviarios signatario, desde que obedecidas as exigéncias constantes da Portaria do Ministério do Trabalho N.PT-GM. 1722 de 22.07.78; 33.1. O Sindicato Nacional dos Aeroviarios signatario remetera as empresas os nomes, respectivas assinaturas e nomeacao do vinculo com o Sindicato, dos médicos e dentistas credenciados; 33.2. A entrega do atestado sera feita no momento do retorno a atividade a chefia imediata; 33.3. Constitui obrigagao do funcionario comunicar a empresa, no menor prazo possivel, seu afastamento, : 34 - TRANSPORTE DE SOCORRO ‘As empresas transportaréo, com urgéncia, para locais apropriados os empregados, em caso de acidente, mal sdbito ou parto, desde que ocorram durante o trabalho ou em decorréncia deste, Quando 0 empregado estiver fora de sua base. 36 « GARANTIA DE EMPREGO AO ACIDENTADO As empresas concederdo garantia de emprego ao aeroviario que softer acidente de trabalho por 01 (um) ano apés a cessago do auxilio-doenga acidentario, 36 — COMISSAO PARITARIA ~ PORTADORES DE DEFICIENCIA © Sindicato das empresas e 0 Sindicato Nacional dos Aerovidrios signatario se comprometem a Seen Com a8 reunides da comissao paritaria, para tratar das questées relativas aos portadores de deficiéncia, 37 - COMUNICAGAO DE ACIDENTES DO TRABALHO. AAs empresas, diante da importancia que envolve o assunto, manteréo 6 Sindicato Nacional dos Aeroviarios signatario informado quanto aos acidentes de trabalho ocorridos , para isso, enviarao imediatamente. 'Na ocorréncia de acidente de trajeto, a comunicago ao sindicato deverd ser felta imediatamente ‘aps a data em que a empresa tomou conhecimento do fato. 38 - ESTABILIDADE CIPAS E concedida estabilidade para os suplentes eleitos da CIPA, na forma do Precedente Normativo n° 51 do T.S.T_ As empresas enviardo ao sindicato profissional, copia do edital de convocagéo das eleigdes da CIPA. 39 - ABONO DE FALTA A ESTUDANTE Serdo abonadas as faltas do empregado estudante para prestagio de exame vestibular ou curso reconhecido pelo Ministério da Educagéo, limitada a uma inscrigao, previamente comunieace ao empregador. éSlon ef06eb35-387e-49e7-94e0-020642603185 - Para conta a assinaturas acess htps://secue.tsign com brveiiar Documenta assinado eletronicamente, conforme MP 2.200-2/01, Art, 10", $2,40 - GARANTIA NA TRANSFERENCIA POR INICIATIVA DO EMPREGADOR As Empresas garantirao aos empregados transferidos em carater permanente, o periodo de estabiidade de um ano apés a transferéncia, a menos que Ihe sejam pagos os salarios correspondentes a esses dias. A transferéncia deverd ser comunicada ao empregado em prazo n&o inferior a 45 (quarenta e cinco) dias, assegurado 0 seu retorno e de seus dependentes e seus pertences a sua base. 41 - GARANTIA DE EMPREGO, POR TRES ANOS, AS VESPERAS DA APOSENTADORIA. ‘As empresas se comprometem a nao demi, salvo em caso de justa causa, o aeroviario que contar mais de 15 (quinze) anos de casa e esteja a 03 (trés) anos ou menos para adquirir o direito a aposentadoria, Paragrafo Primeiro - A concessao acima cessaré na data em que o aerovidrio adquirir direito a aposentadoria, Paragrafo Segundo - A Aposentadoria para o participante do AERUS ou em outro sistema Previdenciario das empresas @ a que permita o afastamento do aerovidrio com suplementagao ‘maxima dos proventos previdenciarios. Paragrafo Terceiro - A presente disposig¢&o somente produzira efeito apos comunicagéio do aeroviario dirigida & empresa de ter atingido esta condicao 42 - TRANSPORTE O Sindicato Nacional dos Aerovidrios signatario da presente Conveng&o discutira, em reuniées bimestrais, a possibilidade de fornecimento de transporte pelas empresas, em horarios ou condigdes de interrupgao do transporte piiblico. 43 . NECESSIDADE DE REDUCAO DA FORGA DE TRABALHO Se howver necessidade de redugéo da forga de trabalho, as demiss6es ocorreréo por base domiciliar e por fungao, atingindo: a) O aeroviario que manifestar, sem perda de seus direitos, interesse em deixar emprego, se 0 custo for aceitavel pela empresa; 5) Os aposentados com complementagao ou suplementacdo salarial proveniente de qualquer arigem © Os due estiverem na reserva remunerada, respeitada a ordem decrescente de antiguidede na empresa; ©) Os que estiverem em proceso de admissao ou estagio inicial na empresa; 4) 8 aposentaveis com complementagao ou suplementacao salarial integral; @) Os de menor antiguidade na empresa. 44 - DESCONTOS EM FOLHA DE PAGAMENTO. Flcam as empresas abrangidas por essa Convengao Coletiva autorizadas a efetuar descontos em folha de pagamento, desde que expressamente autorizados pelo funcionario. 45 - SERVIGO MILITAR ~ GARANTIA PROVISORIA DE EMPREGO Garante-se 0 emprego do alistando, desde a data da incorporagao no servigo militar até 30 (trinta) dias apés a baixa D4Sign 0606eb35-307e-49e7-24e0-0208 Documento assinado eletronicamente, 285 - Para confirmar as assnaturas acesse hitpssecure. ddsign com brverticar forme MP 2.200-2/03, Ar. 10°, 2,46 - CURSOS ESPECIAIS As empresas podero liberar os seus funcionarios para participar dos cursos promovidos pelo Sindicato Nacional dos Aeroviadrios signatario sem prejuizo do seu salario. 47 - UNIFORMES Fica garantido 0 fornecimento gratuito de uniformes completos, desde que exigido o seu uso pelo empregador. 48 - QUEBRA DE MATERIAL Nao se permite 0 desconto salarial por quebra de material, salvo nas hipoteses de dolo ou recusa de apresentacdo dos objetos danificados, ou ainda, havendo previsdo contratual, de culpa comprovada do empregado, 49 — PRORROGACAO DA LICENCA MATERNIDADE ‘As empresas integrantes da categoria econémica concederao as suas empregadas aerovidrias a Prorrogagao da licenga matemidade por mais 60 (sessenta) dias, conforme instituido na Lei n° 11.770/2008. 50 - DA LICENGA MATERNIDADE E CUIDADOS ‘A empresa passaré a conceder licenga maternidade de 180 (cento e oitenta) dias, inclusive para as. empregadas adotantes, independentemente de haverem feito ou vierem a fazer op¢ao nos termos da Lei 11.770/2008, denominada "Programa Empresa Cidada" Paragrafo Unico: Fica ainda assegurada a garantia de emprego ou salario a empregada que sofrer aborto, comprovado por atestado médico, pelo periodo de 60 (sessenta) dias contados apés 0 gozo do repouso remunerado de que trata o artigo 395 da CLT. 5 51 — PARCEIRO (A) DO MESMO SEXO A partir da assinatura desta CCT, parceiro (a) do mesmo sexo passa a ser considerado companheiro (2) para todos os fins de direito, passando a ter todos os beneficios concedidos pela empresa aos ‘seus empregados (as), desde que a unio estavel esteja registrada em cartorio. 52 - CAMPANHA DE CONSCIENTIZAGAO. O8 sindicatos comprometem-se a desenvolver campanhas de conscientizagdo e orientaggo Gestinada a todos os trabalhadores, apurar todas as situagdes denunciadas formalmente pelas vitimas relativas a caso de assédio sexual, moral, discriminago racial, religiosa, de género ou por deficiéncia fisica 53 - ABONO DE FALTA PARA LEVAR FILHO AO MEDICO Ressalvadas as condi¢des mais favoraveis, fica assegurado o direito auséncia remunerada de 1 (um) dia por semestfe ao aerovidrio, para levar ao médico filhos menores ou dependente Previdenciario de até 6 (seis) anos de idade, mediante comprovagao no prazo de 48 (quarenta ito) horas apés a ocorréncia da auséncia ao trabalho. DaSign e606cb35-307¢-49e7-94e0-020042603185 - Para confimar as asinaturas acesse hips ecure.dtsg Documento assinado eletronicamente, conforme MP 2.200-2/01, Art. 10°, $2,4 — AUTORIZACAO DE ACESSO AO ESTACIONAMENTO NOS AEROPORTOS ‘As empresas envidarao esforgos no sentido de solicitar a Administragdo do Aeroporto permisstio de acesso ao estacionamento no Aeroporto da base do Sindicato para os seus empregados aeroviarios, as expensas dos mesmos, que trabalham habitual © permanentemente naquele Aeroporto. As empresas nao se responsabilizam pela concessao do estacionamento, que é uma prerrogativa exclusiva da Administragao do Aeroporto, 55 - ADOCAO DE SISTEMA ALTERNATIVO DE PONTO ELETRONICO ‘Ajustam as partes a adogao do sistema alternativo de ponto para controle da jornada de trabalho, nos termos do artigo 2° da Portaria MTE 373/2011 Paragrafo Primeiro: Fica acordado entre as partes que com o sistema alternativo eletrénico de controle de jomnada, a EMPRESA esté liberada de adogao de outras exigéncias contidas na Portaria 1510/2009, em especial a aquisicao e a utilizacao obrigatoria do Registrador Eletronico de Ponto — REP, previsto no artigo 31 da Portaria 1510/2009, nao caracterizando tal comportamento descumprimento da mencionada Portaria, isentando-a das penalidades previstas no artigo 28 da mesma. . Paragrafo Segundo: As partes convencionam que o sistema alternativo eletrénico de jornada ndo ira admitir: (i) restrigées a marcacao do ponto; (ii) marcagao automatica do ponto; (i) exigéncia de autorizagao prévia para marcacdo de sobrejomnada; e (iv) a alteraco ou eliminago dos dados registrados pelo empregado, exceto na hipstese de corregao de marcacdo incorreta, Paragrafo Terceiro: As partes estabelecem, ainda, que este sistema alternativo também: (i) esta disponivel no local de trabalho ou em equipamentos méveis (como por exemplo, celular e notebooks); (ii) permite a identificago de empregador e empregado; e (ii) possibilita, através da central de dados, a extragao eletrénica e/ou impressa do registro fiel das marcag6es realizadas pelo empregado, 56 - CONCESSAO DE PASSAGENS A concessao de passagens aéreas, conforme critérios estabelecidos em politica interna, é beneficio desvinculado da remunerago, nao caracterizando, em hipétese alguma, salério in natura ou utilidade, © nao integrara a remuneracao para quaisquer efeitos legais. lll - CLAUSULAS RELATIVAS A ORGANIZAGAO SINDICAL 87 - QUADRO DE AVISOS As Empresas e, de forma reciproca, 0 Sindicato Nacional dos Aeroviarios concorda com a colocag&o de um quadro de avisos para o sindicato, nos recintos de trabalho dos aerovidrios e, para as. Empresas, nos estabelecimentos dos érgaos de classe destinados a colocagaio de avisos limitados exclusivamente aos assuntos de interesse da categoria, sem qualquer conotago ou vinculagao de Ratureza politico-partidaria. As Empresas e o Sindicato, respectivamente, zelarao pela conservaao € continuidade da afixacao dos quadros e dos avisos. Dasign « 307e-49e7-Sde0-0200d2603185 - Para Canfrmar as assinaturas acess hitps/Isecure.ddsign.com brivercar Documenta assinado eletronicamente, conforme MP 2.200-2/01, art. 10°, $2,58 - DESCONTOS A FAVOR DO SINDICATO. As Empresas se comprometem a descontar de seus empregados, sem qualquer énus para o Sindicato profissional, sem que a isso facam qualquer restrigéio, em favor do sindicato respectivo, a importancias por ele autorizadas, desde que representando um s6 total de cada empregado no més, € ndo excedam a 30% (trinta por cento) da remuneragao mensal. © Fepasse dos valores apurados devera ser feito ao sindicato no prazo maximo de 02 (dois) dias Uteis contados a partir da data do desconto. . ‘A empresa que néo efetuar o repasse no prazo aqui estabelecido incorrera em mora, Inclui-se também na presente cldusula 0 repasse referente a pagamento de despesas efetuadas elos trabalhadores na compra de medicamentos em farmaicias, material escolar, ete.. em empresas Conveniadas que, por forga de convénios celebrados com o Sindicato praticam precos e condigbes especiais para os trabalhadores. 59 . ENCONTROS BIMESTRAIS O.SNEA @ 0 Sindicato Nacional dos Aerovidrios manterao calendério de reuniéo em 2023, nos Sequintes meses: marco, maio, julho e setembro, e em qualquer tempo se as condigdes que Geterminaram as cldusulas desta Convencdo se alterarem, em especial as que tenham significancia gconémica para os empregados. Caso haja necessidade de reuniées extraordinarias, as partes deverao ser comunicadas com 10 (dez) dias de antecedéncia, 89.1 - Os Sindicatos se comprometem a discutir nas reuniSes bimestrais a proposta de compensagao de jornada (banco de horas) e nova redagao para clausula de estabilidade de 3 anos as vésperas da aposentadoria, apresentada pelo Sindicato Patronal com o objetivo de negociar as alteragées ja na proxima data-base. 60 - LIBERAGAO DE DIRETORES DO SINDICATO . Observado o limite de 24 (vinte e quatro) diretores eleites, as Empresas se comprometem a no escontar o salario dos dias de convocagdo de diretores do Sindicato Nacional dos Aeroviaiice +o. limite maximo de até 10 (dez) dias mensais e nem considerar esses dias como faltas para efeito de ferias. Quanto ao Presidente do Sindicato Nacional dos Aerovidrios signatario e ao Presidente. da Frederagao, nao prevalecera o limite de 10 (dez) dias, aplicando-se esta cladusula Para todo 0 periodo da convocagao, ressalvado que as auséncias superiores a 120 (cento e vinte) dias no ano serao levadas em conta para efeito de férias, As convocagdes deveréo ser comunicadas exclusivamente aos Setores de Recursos Humanos das empresas, com antecedéncia de 10 (dez) dias. 61 - DELEGADOS SINDICAIS As empresas darao garantia de emprego aos delegados e representantes sindicais eleitos em assemblela especifica, com mandato que coincidira com o da Diretotia do Sindicato e pelo mesmo prazo. até o limite de 2 (dois) delegados por empresa, mais 6 (seis) de livre escolha, que poderae Se" de qualquer empresa, nos Estados do Rio de Janeiro; Bahia; Ceara; Para: Goias: Rio Grande do Norte ¢ Distrito Federal. Nos demais Estados da Federacdo. apenas um dnice delegado que Podera ser de qualquer empresa Paragrafo Primeiro: © Sindicato Nacional dos Aerovidrios comunicara formalmente as empresas G2 eleigao dos referidos delegados sincicais, no prazo maximo de 4 (quatio) dias tteis contaie da Gata da eleigdo, através do encaminhamento de offcio, editais de convocagao e atas de assembles Dasign es060b25-207¢-4967-96 35 - Para confirm as assinaturas acess htps/Isecure.désign.com brweritcar Documento assinado eletronicamente, conforme MP 2.200-2/01, Art, 10%, #2Paragrafo Segundo: A esses delegados sindicais fica assegurada a suplementagio de 06 (seis) folgas no trimestre (a servigo do Sindicato), além das devidas regularmente ao empregado. A dispensa ao trabalho na forma desta clausula deve ser notificada as empresas com antecedéncia minima de 10 (dez) dias uteis, 62 - LIBERACAO PARA CONGRESSOS, As empresas se comprometem a liberar, de uma s6 vez, até 2% (dois por cento) de aeroviarios Sindicalizados, no decorrer de 2023, para participarem do congresso da categoria, por um periodo de trés dias, para os baseados no local do evento, e cinco dias para os de outras localidades, sem Prejuizo de seus vencimentos e com passagens fornecidas pelas empresas, na medida do possivel. © numero acima seré distribuido proporcionalmente entre as empresas e os nomes dos Congressistas serao informados ao SNEA, 45 (quarenta e cinco) dias antes do evento. 63 - CONTRIBUIGAO ASSISTENCIAL As empresas se obrigam a proceder desconto em folha de pagamento, de cada aerovirio, seu empregado, a titulo de Contribuicdo Assistencial e remeter 4 Tesouraria do Sindicato Nacional dos Aeroviarios signatario, a importancia de 1% (um por cento) do salario do més de janeiro e 1% (um Por cento) no més de fevereiro e 1% (um por cento) no més de marco de 2023. Paragrafo Primeiro ~ Fica garantido a todo aeroviério 0 direito de oposigao ao referido desconto, bastando, para tanto, entregar, no prazo de 10 (dez) dias a contar da assinatura da presente Convengao, ao Sindicato, com cépia apés protocolada, a empresa deciaraco por escrito neste sentido, Paragrafo Segundo - O Sindicato Nacional dos Aeroviérios assumiré integralmente toda a responsabilidade sobre qualquer tipo de reciamagao de empregado ou sindicato, envolvendo o teor desta clausula em juizo, reembolsando as empresas toda e qualquer devolugao ou indenizagao 2 que forem obrigadas. IV - VIGENCIA/DATA-BASE 64—VIGENCIA A presente convencdo tera vigéncia de 12 meses, de 1° de dezembro de 2022 até 30 de novembro de 2023. 65 - DATA BASE Fica mantida a data-base em 01 de dezembro de 2022. Sao Paulo, fesee ‘SNEA - SINDICATO NACIONAL DAS EMPRESAS AEROVIARIAS Sr. Antania.Augusto do Pogo Pereira n° §81.739.438-34 Biretor-Presisente ‘SINDICATO NACIONAL DOS AEROVIARIOS Sr. Luiz da Rocha Cardoso Rodrigues CPF n° 128.747.952-91Presidente 4Sign e606eb35-307e-49eT-B4e0-020042602185 - Para ceefrmar 3635 Documenta assinado eletronicamente, conforme MP 2.200. 1s acesse https: secure.dsign com brvericar 5,14 paginas - Datas e horérios baseados em Brasilia, Brasil ai Sincronizado com o NTP.br e Observatério Nacional (ON) D4Sign Certificado de assinaturas gerado em 22 de December de 2022 162 CCT 2022 2023 - SNAeroviarios pdf Cédigo do documento e606eb35-3a7e-49e7-9de0-020bd2603185 Assinaturas Assinou Luiz da Rocha Cardoso Rodrigues Assinou Eventos do documento 22 Dec 2022, 11:51:12 Bacumento e606eb35-3a7e-49e7-9de0-020bd2603185 criade por ANA PAULA SIQUEIRA DE MORAIS (1c4dbb91- cba6-4e32-9672-ee06cd343875). Emailpresidencia@snea.com br, - DATE ATOM: 2022-12-22711:51:11-03:00 22 Dec 2022, 11:53:07 Assinaturas iniciadas por ANA PAULA SIQUEIRA DE MORAIS (lc4dbb91.cha8-4632-9672-ee06cd34a875), Email: Presidencia@snea.com.br. - DATE ATOM: 2022-12-22T11:53-07-0 22 Dec 2022, 12:50:50 ANTONIO AUGUSTO DO POCO PEREIRA Assinou - Email: augusto Pereira@snea.com.br - IP: 186.204.178.116 Ubacch274.virtua.com.br porta: 42440) - Geolocaizacéo: -23.6043281 -46 Gesisce Documento de identificacdo informado; 561,739.438-34 - DATE ATOM: 2022-12-22712:50:50 03:00 22 Dec 2022, 16:; LUIZ DA ROCHA CARDOSO RODRIGUES Assinou - Email: Sna_Ivizpara@yahoo.com.br - IP: 188.250.206.193 {6124-206-193.ds\.telepac.pt porta: 2332) - Documento de identifcacéo informado: 128.747,952-91 - DATE_ATOM: 2022-12-22T16:25:10-03:00 Hash do documento original (Sites 38bs80sb0se02052e77b94e cbe2668e170611386na2c2908H/6011a1 (Siss32) Pe An ASPET te SRORT 03 ASTON 0a oO casiStrced ae tego Esse log pertence dnica e exclusivamente aos documentos de HASH acima Esse documento estd assinado e certificado pela Désign